中小企业发展问题的研究报告

中小企业发展问题的研究报告（精选8篇）

中小企业发展问题的研究报告 篇1

中小企业是整个社会经济系统中不可或缺的一个重要组成部分，是各国重要的经济支柱，近年来受到理论界和企业界人士的广泛关注。从二十世纪经济发展的态势来观察，企业的组织形态正在呈现为向两极发展的趋势：其一是企业的大型化以及巨型化，大企业和跨国公司在提升国家的经济实力和增强国际竞争力方面起着十分重要的作用；其二则是企业的小型化以及微型化，中小企业在社会经济生活中作用也越来越引人瞩目。

一、中小企业是一个国家的经济支柱

近年来，我国中小企业拥有4200万户（包括个体工商户）。而这部分企业积极推动了我国政治，经济，文化事业的发展，进而大大提升了我国的综合实力。随着我国综合实力的提升，中小企业大大促进了我国国民经济的发展，自以来，我国国民经济不断增长，同比前一年每年增涨10%以上。而中小工业企业相比上一年每年年均增长30%左右。近几年来，我国国内生产总值大部分都是中小企业所创造的，并且这些企业也为我国创造了相当大一部分财政收入和税收收入。伴随着中小企业的迅速发展，导致我国越来越多的就业岗位被中小企业所占有。同时也大大提高了我国的就业率。国有企业下岗职工、农民工大部分流入中小企业工作。与此同时，一些高校毕业生也逐渐流向中小企业，同时也大大提高了中小企业员工素质，并且促进了、中小企业的健康快速发展。但是小企业相对于大型企业具有以下几个特点，第一，企业规模较小，经营活动简单；第二，经营方式灵活，数量大、覆盖面广；第三，融资能力差，资本、技术有机构成低；第四，管理机制不健全、效率低下的特点。针对中小企业会计规范化问题，我们进行了一份问卷调查，向31个中小企业会计工作人员发放问卷，选取其中具有代表性的问题进行论述，结果和简单分析如下：

（1）大部分公司都曾经历过由于会计不规范而导致的问题，可见无论是否是中小型企业还是大型企业都需要规范性的会计操作。

（2）大部分公司也都曾因为管理失误而造成财务损失，可见管理是至关重要的。

（3）大家普遍认为定期检查财务人员的工作和对财务资料进行整理和清查是十分有必要的。

（4）尽管大部分企业中有针对财务机制方面的监督政策，但仍然存在一部分企业没有相关政策，并且有些中小企业甚至对于会计人员的招新没有特定的门槛要求，这也是当下存在的一个比较严重的问题。

（5）很多中小企业中存在着分界不清的决策管理行为，程序性决策与非程序性决策融为一体难以区别，导致管理者难以做出应有的判断，从而承担着过多的责任。

（6）相当多的企业没有自己的专门会计机构，没有设专职财务管理岗位，财务管理职能由会计或其他部门兼管，或者由企业主管人员一手包办。不能充分发挥会计机构的监督管理功能。

（7）相当多的中小企业为了图省事求方便，没有齐全的财务记录，毛估毛算，跑冒滴漏，心怀侥幸，偷税漏税。利润靠估算，很多小企业常常虚报相关费用，尽量压低纳税额，偷漏税问题非常严重。而这些现象既没有受到内部控制，也没有经过外部审计，存在较大纰漏和缝隙可钻。这样不仅给国家造成了损失，还打乱了会计行业的秩序。通过针对以上问卷调查，我们发现主要问题集中在中小企业会计规范化方面存在较多的问题主要是内部控制，为此我们对内部控制展开了讨论。

二、中小企业内部控制存在的问题及改进措施

在我国，很多企业内部管理混乱，内部控制薄弱，严重的潜在风险，导致经营亏损，资产流失，以及渎职，甚至管理，违规行为等严重后果。中国上市公司内部控制和财务欺诈的频繁故障，从郑百文航油新加坡，四川长虹，科龙事件，三鹿奶粉等情况产生的绿大地，到最近的紫鑫药业等上市公司财务造假案河南双汇瘦肉精事件，无不显示出在公司治理和内部控制缺陷显著的存在。特别是以来，在美国上市的中国公司数量遭受很短，监管机构依法查处，集体诉讼，集体退市事件，并辞去发生在香港上市公司私有化的事件，公司这些事件有一个共同的问题，那就是有显著内部控制缺陷和弱点。为此，建立健全内部控制制度，有效控制各类风险，已成为所有员工各企业的首要任务的领导者之一。所谓内部控制，是为实现公司的经营目标，保护公司资产的安全和完整，保证精确和可靠的会计信息，以确保经营的完善，具体原则：实施，确保，管理内部控制的经济性，效率和经营活动的有效性。定义是应用内部控制方法来实现公司规划，评价和控制程序的一系列措施，是管理的基本职能之一。内部控制可以防止企业内部各项管理措施存在的某些问题导致企业出现业务活动出现的资产安全以及错误和舞弊，以及会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的策略。因为内部控制可用来达成许多重要目标，所以被越来越多的人视为解决多种潜在问题的方法之一。

1.内部控制的现状

（1）内部控制制度不规范不健全。有些企业虽然有内部控制，但内部控制制度不规范不全面不科学或有关内容不尽合理，造成有些制度形同虚设、流于形式，缺失应有的严肃性。

（2）对内部控制制度认识不足。我国企业内部控制的基础是非常薄弱。企业的管理者有相当一部分对内部控制制度的重视程度不够，企业员工也认为，内部控制就是建立规范的管理制度，是最高管理层的事，与己无关。因为管理者认为内部控制的制度，文件和系统成堆，有些公司甚至不建立相应的内部审计控制制度，绝大多数企业不能遵循既定的规则；也有企业内部控制流于形式，内部控制系统的制度建立“在纸上，贴在墙上”，即使做了，至于能否实现，而是来自企业受利益的驱动。操作时轻管理，控制企业发展体系，使既定的内部控制失效。另外企业管理者谋求个人或公司的集体利益而不择手段，欺诈，会计造假，忽视审计法律法规的存在，从而使内部控制制度失去其刚性和严肃性。

（3）缺乏有效的监督机制，内部审计职能弱化。由于我国内部审计法律、法规不健全执行也不力，造成我国企业内部的审计机构和审计人员独立性都极差。而且很多企业的内部审计工作只局限在表面形式上的会计账目审计，不能发挥内部稽查真正的作用。

2.内部控制的程序及作用

作为一名精通内部控制的人员，应当熟悉调查内容、控制的环境、会计系统的相关调查、管理系统的调查、控制程序的调查。内部控制具有促进公司发展、制约与激励、统合等作用。

3.内部控制中存在的主要问题

（1）内部控制体系不够完善。控制体系是贯穿于整个企业内部所有职能部门的，控制体系是否完善反映出管理当局对控制的重视程度。企业内部控制的理念思路基调，也影响着员工对内部控制的认识态度。目前，企业内部控制体系存在的问题主要有：

①组织结构设置不合理，风险管理意识淡薄。许多企业不仅缺乏风险意识，而且缺乏相应的风险应对和防范的有效机制，一旦重大风险出现就容易使企业陷入困境之中。

②内审没有能发挥有效作用。内审独立性是审计的灵魂，内审不具有的独立性，就不能发挥应有的作用。但是我国很多企业虽然设置了内部审计机构，却不能保持真正意义上的客观独立性，使内部审计的作用失去了因公寓的作用。

③没能合理的运用人力资源。企业内部控制的成效取决于员工素质程度，因为有效的内部控制必须由相关有技能的员工来贯彻执行，所以企业应在招聘、培训、考核、晋升与奖励等方面对员工素质进行控制。但是很多企业没能从源头理顺控制，形成一个良好的内审环境，使得内部控制执行不到位。

（2）内部控制监督重视程度不够目前有相当多的企业没有形成有效的内部控制监督机制，也有相当多的企业虽设立审计监察部门，却只是流于形式不能真正发挥内部控制的`作用。

（3）内部控制手段落后目前大多数企业的内部控制仍采用传统的手工方式，对采用会计电算化没有足够的认识，导致效率低、失误多，更不能适应新形势复杂多变的环境。

（4）相当多的中小企业会计不你的能规范化。会计行为存在着既有能力水平的问题，也有主观意识的问题。这就需要通过动机、形式、手法和结果来辨别。会计舞弊的行为人怀有不良的企图，是主观方面的原因，并且比较隐蔽，不易被查证，会使企业或他人资财受损，性质恶劣，而会计差错则是行为人无违法动机，存在的主要问题是学识不足、业务经验不够和马虎大意或者其他未能意料的客观因素所致。能有效进行内部控制的就是财产清查环节，通过财产清查我们能发现存在于内部控制系统中的纰漏。结合调查问卷所反映出来的问题，我们针对中小企业内部控制的大量缺失现象，提出了以下改进措施：

4.加强内部控制的措施

企业内部控制的加强也就是解决内部控制的设计问题，是“怎么做”的问题。内部环境是企业实施内部控制的基础，它从宏观上确定了整个企业内部控制的基调。构建内部控制要素时应做到：第一，企业明确董事会、监事会、经理层曾在内部控制中的职责权限。第二，企业应当将全体职员都纳入内部控制之下，并编制内部管理手册，使全体职员明确格子在内部控制中所扮演的角色、该行使的职权和应承担的责任。第三，企业应当制定和实施合理的人力资源政策，包括人员的平庸、培训、考核、晋升、辞退等所有环节，以提高员工素质，增强企业凝聚力和竞争力。为了加强内部控制，必须加强内部监督，但建立完善的内部监督时应做到：第一，将日常监督与专项监督相结合，既要监督企业整体内部控制的设计和运行，还要按照针对性原则对重要、特殊的环节、流程等进行专项监督。第二，制定内部控制缺陷（包括设计不合理、运行无效）的认定标准，对认定的确定内部控制分析原因并提出整改方案。如果是认为的过失或舞弊导致的缺陷，应当追究相应责任人的责任，同时向适当层次的治理层和管理层报告。第三，结合企业运转实际的内部控制监督情况，定期对内部控制的有效性进行自我评价报告。从上述可以看出，内部控制构建要素设计的范围是相当广泛，必须将企业的整个经营运转环节纳入其中，但对企业的全体员工要有较高的素质要求，并不是所有的企业都拥有精通专业知识的人才，所以提高内部控制相关能力的培养也是十分重要的。为员工提供内部控制相关知识及技能的培训，并将员工的培训结果与职工业绩考核评价相挂钩以增强执行力。同时，企业再招聘时也应吸收具有内部控制相关金额个专长的人员，双管齐下，努力提高企业整体的专业胜任能力。倘若实在没有精通专业知识的人才，必要时可以聘请外部专家和社会中介机构以获取咨询。

中小企业发展问题的研究报告 篇2

关键词：中小企业,融资,发展,金融创新

一、引言

自20世纪70年代以来, 中小企业在工业和服务业领域所占的比重越来越大, 在经济中发挥的作用越来越大, 成为我国现代经济发展不可缺少的重要组成部分。然而, 2008年以来, 由于其资金、规模、影响力等资源的限制, 加上受国际金融危机、国际经济下滑、国内原材料价格上涨过快、劳动力成本上升及人民币升值等因素影响, 不少企业因为资金链断裂而倒闭, 中小企业融资难问题在我国已经引起了社会的广泛关注。胡锦涛同志在十七大报告中强调, 要“优化资本市场结构, 多渠道提高直接融资比重”。加强金融创新, 破解中小企业融资难题, 对于当前我国促进中小企业发展, 保持社会稳定具有十分重大的现实意义。

二、我国中小企业发展的现状和作用

(一) 中小企业发展的现状

改革开放以来, 中国中小企业发展迅速。截至2010年, 中小企业数量已超过1000万家, 占全国企业总数的95%以上, 中小企业创造的价值占国内生产总值比重超过50%, 提供的出口超过60%, 上缴的税收超过40%, 并提供了70%以上的城乡就业机会。

(二) 中小企业在国民经济中的作用

中小企业日益成为我国经济发展的重要力量。主要表现在以下几方面:

中小企业对经济增长的贡献大。目前, 中小企业创造的最终价值占我国GDP的50%以上, 上缴税收占国家税收总额的40%以上。

中小企业已经成为扩大就业的主要渠道。中小企业提供了70%以上的城乡就业岗位, 并逐渐开始成为高校毕业生就业的重要渠道。

中小企业成为技术创新的生力军。目前, 我国60%以上的专利、80%左右新产品开发, 都是由中小企业完成的。

三、中小企业融资所面临的问题

(一) 融资金额有限

目前, 银行贷款仍是中小企业最主要的外部融资渠道。但商业银行则普遍认为中小企业贷款风险高且回报率低, 因而不愿向中小企业提供贷款而更愿意将资金投向大型企业。据统计, 占企业总数不到1%的大型企业拥有商业银行50%以上的贷款余额, 而占企业总数90%的中小企业贷款余额却不足20%。资金借贷期限较短且数目普遍不大, 主要是用来解决临时性的流动资金, 很少用于项目的开发和扩大再生产等方面。

(二) 缺少信用担保机制

中小企业在经营过程中, 面临着市场变化的不稳定和新产品开发等方面的风险, 而各银行要求信用等级为A级的企业才能提供担保, 但真正符合条件的担保人有限, 中小企业寻找担保比较困难。目前很多企业法律及风险意识增强, 在为其他企业提供担保时变得十分谨慎, 一般不对实力不足的中小企业提供担保。

(三) 融资成本高

目前, 中小企业贷款利率比大型企业高10%左右, 这让许多想扩大生产的中小企业望而却步, 不敢贷款来进行扩大生产, 只有在流动资金不足的时候才会考虑贷款。2008年受全球金融风暴的影响, 许多中小企业由于资金周转严重不灵、资金链断裂而倒闭。全国人大常委会副委员长、民建中央主席在出席2008年中国非公有制经济发展论坛时表示, 2008年上半年我国有6.7万家规模以上中小企业倒闭, 其中纺织行业中小企业倒闭1万多家, 有2/3的纺织业企业面临重组。

四、解决我国中小企业融资困难的对策

(一) 加大政府的扶持力度

政府可以从以下几个方面改善中小企业融资的政策环境:一是切实发挥政府的政策导向与资金支持功能;二是加大银行机构对小企业信贷的支持力度;三是是积极规范引导企业运用民间资本, 拓宽中小企业直接融资渠道。

(二) 加快金融创新

解决中小企业融资难题, 金融创新是关键:一是建立中小企业信用评价体系;二是加快建立和完善包括农村信用合作社、城市信用合作社、信托投资公司在内的中小商业银行, 服务于中小企业融资;三是积极进行贷款业务创新, 为中小企业融资开设通道。

五、结论

总之, 融资困难是目前制约中小企业发展的首要问题。要解决融资难问题离不开政府、企业自身和金融机构的整体配合、相互协调。随着知识经济和信息社会的到来, 以及中国加入世贸组织后对外开放程度的不断提高, 我国金融体制的持续改革, 制约中小企业发展的瓶颈———融资难问题必将迎刃而解, 中小企业必将保持蓬勃发展的良好态势, 充满生机和活力。

参考文献

[1]熊典.全球金融危机带给中国市场的新机遇分析[M].重庆:重庆出版社, 2009:1—10.

中小企业发展问题的研究报告 篇3

关键词：中小企业；物流配送；网络安全性

来自CNNIC（中国互联网信息中心）的统计数据显示，到2015年12月底，我国网民规模达6.88亿人，在网上购物的人数达4.13亿人。随着电子信息技术在我国的普遍应用，我国的中小企业越来越重视电子商务的发展。到 2015年12月底，我国中小企业的数量已达到了6000 多万家，占全国企业总数的比例将近 99.8%，其销售额占全国企业总销售额的67.9%。这些数据说明我国中小企业正处在快速发展时期，但也面临不少问题，其中在发展电子商务过程中就存在诸多问题。

一、中小企业发展电子商务存在的主要问题

（一）对发展电子商务认识不足。虽然我国越来越多的企业和人在使用电子商务，但由于一些中小企业的管理者知识水平较低、创新意识不强，因此，对发展电子商务积极性不强，继续将公司营销重点放在传统的实体店中，不太重视发展虚拟市场的线上交易。另一方面，有些中小企业对电子商务的认识也存在不足，将电子商务理解仅仅是网上的交流和沟通，有些认为是网上的的一中宣传媒介，也有的只是将本公司的产品搬到网络上，并未建立虚拟商店来进行有效的管理，最终在发展电子商务的过程中没有取得较好的效果[1]。

（二）缺少电子商务专业人才。电子商务在我国中小企业发展比较滞后，一是企业建立的网络信息系统没有充分发挥作用，二是中小企业线上营销模式没有进行创新，究其原因，主要是我国大多数中小企业缺少电子商务方面的专业人才，一是中小企业在招聘电子商务人才时，能给的待遇太低，对电子商务人才来说吸引力非常有限，二是我国中小企业发展的生命周期较短、发展潜力不大，同样吸引不了电子商务专业人才，三是我国中小企业是家族式企业，排外思想较重，电子商务从业人员怕处理不好这些人际关系 [2]。

（三）中小企业的物流配送体系不完善。中小企业发展电子商务需要较发达的物流配送、充足的资金流和发达的信息。但是，中小企业和客户在线上完成交易后，商品和服务需要通过线下配送给客户，因此，必须要建立与电子商务相匹配的发达的物流配送体系才能构成使中小企业的电子商务体系达到完整。但另一方面，受经济体制等诸多因素的影响，与发达国家相比，我国的物流配送体系还比较落后，一是没有建立完善的物流配送体系，主要是缺乏统一规划，管理水平比较落后，二是虽然在全国各地建立了不少物流配送中心，但是有些功能不全，而且这些物流配送中心主要在区域性大城市，而很多中小企业在乡镇，因此导致中小企业发展电子商务的物流配送成本较高，不利于中小企业发展电子商务。

（四）网络安全性不高。21世纪是大力发展现代信息技术的时代， 人们不仅对生活生产的质量需求大有提高，更加注重人文发展，其中最主要的就是非常看重对个人的隐私。另一方面，企业出于商业机密考虑，也希望在线上交易时企业的信息不被泄露。但是目前，互联网安全性并不高，例如，你在某网站注册后，不多久，你的相关信息就显示在其他网站，这主要是发展电子商务就必须依靠网络，但目前在互联网上我们并没有行之有效的措施去防止用户的信息泄露，一旦用户信息泄露，就会给中小企业带来名誉和利益损失。当网络安全性有问题时，当中小企业与客户在进行线上交易就会收到恶意攻击，轻则导致中小企业内部的商业机密泄露或者遭到篡改，重则遇到病毒使中小企业的信息被盗蒙受财产损失[3]。据CNNIC统计，每年因网络安全问题造成的损失赵100亿元，这给中小企业发展电子商务造成了负面影响。

（五）相关的法律、法规不完善。为了维护电子商务秩序的正常运行，我国在借鉴国外先进经验的基础上，根据我国的实际情况制定出了一系列的规范电子商务秩序的法律、法规，但是，因为电子商务的特殊性及新颖性及许多未卜先知的问题，使得法律法规仍存在不足。电子商务的不断发展以及市场经济发展的新问题的出现，例如虚假信息的传播、隐私的暴露、知识产权的侵犯等问题，都需要电子商务健全的法律法规体系来予以解决和规范。

二、进一步促进中小企业电子商务发展的策略

（一）提高对电子商务的认识。电子商务不仅可以降低交易成本，而且能够创新交易模式、扩大客户群，能极大地促进中小企业的发展。从发达国家中小企业的发展轨迹来看，他们对发展电子信息技术的重视程度远远超过我国的中小企业。因此，我国中小企业特别是中小企业的管理者必须摒弃旧观念、旧传统，多接受新事物，特别是要利用现代信息技术，充分享受技术发展所带来的红利，不断开拓和创新交易和管理方式，加大对中电子商务的重视程度，充分利用电子商务去降低生产、交易和管理成本。一是利用电子商务在线上交易方便快捷的优势，实现了公司无纸化办公和通过EDI数据系统进行交易[4]；二是发展电子商务可以不断提高中小企业的竞争力，利用现代信息技术进行生产和管理，还可以节省劳务成本，增加中小企业的盈利能力。

（二）大力引进电子商务人才。我国中小企业必须改变观

念，要重视人才。一是制定相关的人才引进计划和优惠的人才引进政策，花重金引进高水平、高素质的电子商务专业人才，对本企业的电子商务制定详细的发展规划；二是不断改善企业人文环境，比如改善员工的工作环境和生活环境，使员工有幸福感、归属感，这样能够留住优秀的电子商务人才；三是制订有吸引力的薪酬制度，根据每一个员工对企业所做的贡献来支付他应得的报酬，从而能吸引电子商务高级人才。

（三）加强网络安全技术的研究。电子商务需要借助互联网的具体操作，而当初互联网的建造更多的是为了给客户提供便捷，在用户个人信息方面并没有很完善的保护机制，没有达到电子商务的安全水平。我国的互联网大概是从二十一世纪开始新兴的，政府对整个互联网的监管还有所欠缺，以至于很多非法分子通过互联网一些漏洞采取一些非法手段来为个人或者集体谋取利益。目前在网络安全这一方面，还缺乏一个健全的法律环境来规范人们日常生活中在网络上的使用，达到一个网络社会和谐化的局面，对电子商务的发展无疑十分有利。

面对网络安全的问题，为了保障电子商务的安全需要通过技术方面的处理，加强电子商务安全技术的研发，尤其是在电子付款方面的安全需要加强，以免受到黑客的干扰。企业和政府要更加重视网络安全环境的培养，投入更多人力物力来共同营造一个安全和谐的网络环境。

（四）加快相关法律法规的制定和完善。中小企业的健康发展离不开政府的引导和规范。为了应对电子商务中出现的各种问题，政府应该尽快建立完善的法律、法规体系，对电子商务的信息安全、知识产权保护等问题给予重视，为中小企业的电子商务发展提供法律保障。

参考文献：

[1] 李敏. 中小企业的电子商务发展策略[J]. 天津中德职业技术学院学报，2014，（01）：115-116

中小企业发展问题的研究报告 篇4

科教文史委员会

根据市政协主席会议安排，由王英先副主席带队，科教文史委员会全体人员从3月18日到4月28日，对全市各类企业发展环境采取了座谈与深入企业相结合的方法展开调查，共组织各类企业人士座谈会4次，涉及经济部门6个，企业31家；走访企业17家，包括橡胶、电线电缆、摩托车、铝型材、家俱制造、电子制造、玻璃纤维、建筑、酒类批发以及商业流通、公共服务等多类企业。

一、我市企业发展现状

就调查情况和有关数字显示，金融危机对我市企业的影响从2008 年9月开始显现，影响较大的主要是工业企业。在全市9181家工业企业中，仅今年1-3月份就注销61家，停产4家；半停产111家，其中规模（销售收入500万元以上）以上企业5家，另外有7家原规模企业因销售收入大幅减少而退出入统范围。受影响最为严重的为出口企业，自2008年9月开始，出口额呈逐月下降趋势，订单减少，亏损企业增加。

二、当前我市企业发展环境存在问题

我市企业发展陷入困境的原因除受金融危机的影响、产品市场萧条和资金短缺、用地紧张以及企业内部活力不足外，我市企业外部环境欠缺是制约企业发展的重要因素，主要存在以下3个

问题：

1、政府职能部门还没有真正实现由管理到服务的职能转变 主要表现为：一是企业办事难。在走访的企业中，部分企业反映到职能部门办事太难。有的企业反映到劳动部门盖个章竟然跑了五六次，拖了半个月，工作人员或以各种理由推脱，或者干脆就找不到人。有的企业负责人明确的说：“要主动和部门搞好关系，人熟才好办事”。企业普遍反映目前企业办事很不方便，行政服务大厅的设立并没有起到为企业提供便利服务的作用，要先到部门找主管领导签字，后到行政服务大厅盖章，既多跑路，又费时间。二是效率低。如建筑企业反映：建筑开发项目由政府审批需要1-2个月；招投标由于程序多、资料多，也需要1-2个月，拖得时间过长，使一些工程错过了最佳施工期；另外，通讯、电力、邮政等公用服务企业反映我市召开会议过多，有时一天要参加3个会议，负责人疲于应付。三是有些部门执法不严。如：酒类批发商反映：我市一些无批发资格的酒类商户“明零暗批”或到商务局花2000元即可领取商务局自制的“市场准入证”即可开展原有批发商正在经销的同一品牌酒的批发业务，侵占了原有批发商打开的市场。个别摩托车、暖气炉小企业主用廉价劣质材料拼装仿制别人的产品，冒用别人的商标。执法部门对此类违规违法现象往往视而不见或罚款了事，导致了市场的混乱和不正当竞争。

2、吃拿卡要和企业“三乱”问题依然存在据物价局初步统计，目前我市涉企收费部门多达18个，收费项目64项，同时，还要接受公安、安监等部门的检查监督以及个别部门的摊派。有的部门到企业检查随意性强，有的企业反映有时一天要接待3个部门，陪同部门人员吃饭早已习以为常，见怪不怪，把歪风邪气当成理所当然的份内之事。一些企业负责人说“该查的查了，该收的收了，还要等吃饭。吃点喝点拿点不要紧，这工夫耽误不起，哪还有心思搞企业呀。”部门到企业收费（罚款）弹性也很大，要2000元可以给200元，简直就是“漫天要价，就地还钱”，而且有的部门人员收费（罚款）开白条不给正式收据。企业反映最多的主要是技术监督和环保两个部门。以上问题的存在不仅加重了企业的经济负担，而且牵扯了企业负责人大量精力，极不利于企业的生产发展。

3、群众阻工问题愈演愈烈

在与建筑企业负责人座谈中了解到，大部分建筑企业在征地、拆迁或新项目的开工和施工中均遭到过临近或周边群众的刁难和阻挠，几乎是逢工必闹，有的地方黑恶势力也参与其中，他们以各种借口要钱要物，即使是市政工程也照闹不误。如：京开渠改造、会展中心等工程。部分异地办厂的工商企业也遇到过同样问题。因为闹事群众在“闹”中得到了实惠、尝到了甜头，导致阻工现象愈演愈烈，对我市的企业发展和城市建设起到一定的破坏和阻碍作用，同时也在外地客商中造成了恶劣影响。

三、应采取的对策和建议

针对企业发展环境中存在问题建议：市委、市政府督促各职能部门与当前开展的作风建设年活动结合起来，切实改善企业发展环境。着重抓好以下3个方面：

一是切实转变职能部门工作作风。对企业申办事项规定受理和办结时限，对未在规定时限内给予答复或办结的视为默许。同时加大对推诿扯皮、故意刁难等行为责任人的查处力度，提高办事效率和服务水平；市委市政府精简涉及企业会议，压缩文件。

二是严格规范职能部门人员执法行为。（1）加快清理涉企收费项目工作，坚决取消已经明令禁止的收费项目。（2）职能部门到企业检查收费必须持证执法，亮明证件，讲明收费（罚款）依据和数额，做到公开、公正、透明。（3）纪检监察部门加大对吃拿卡要和企业“三乱”行为的查处力度。

中小企业发展问题的研究报告 篇5

究与思考

《体育教学论》精品课程建设总结

《体育教学论》是高师体育教育专业的主干课程。我们始终坚持“理论联系实际”的教学理念，以培养学生体育组织教学能力为中心，以培养学生具备较高的体育专业技能为目标，努力将《体育教学论》课程建设成为具有高师体育教育专业特色，在体育专业教学中具有相对优势的精品课程。现将近年来《体育教学论》建设情况进行以下总结。

一、《体育教学论》课程教学目标

盐城师范学院体育系本科体育教育专业生源主要是本省范围内招生，生源质量低于本省综合性大学和师范大学体育院系。《体育教学论》在培养“本专业培养能胜任学校体育教育、教学、训练和竞赛工作，并能从事学校体育科学研究、学校体育管理及社会体育指导等工作的复合型体育教育人才”的课程体系中属于主干课程。课程目标是：

1.使学生明确学习《体育教学论》的目的、任务及其重要意义；掌握贯彻体育与健康课程标准、科学选择教学内容和方法，合理地运用教学原则以及提高学生对体育的认识，激发学生锻炼身体的自觉性和积极性等方面的知识与能力。

2.努力钻研体育课程理论与体育教学理论，熟练地掌握体育的基础知识、基本技能和基本技术，合理地运用教学方法和组织方法。应注意加强语言表达、动作示范、文字表述、运用现代教学技术、教学组织和自学等方面能力的培养，并提高对学生掌握技能技术过程中各种矛盾与困难的分析能力和灵活运用教法的能力。

3.通过课程教学，指导学生积极参与体育教学实践，体育社会实践与体育科研实践，培养与提高学生自主性学习与探究性学习的能力，培养学生的创新意识，提高学生适应社会的能力。

4.通过课程教学，加强体育教师专业化教育，培养学生良好的职业道德，高尚的敬业精神。

二、《体育教学论》课程发展的基本情况

第一阶段：(1997年以前)

此阶段的以1991年教育部颁发的《全国高校体育教育专业专科教学计划》为依据，体育教学论作为主要章节被列入《学校体育学》课程之中，约30学时，主要讲授体育教学理论与方法，专任教师只有1人。

第二阶段：1998年至2002年

此阶段与南京师范大学联合招收本科体育教育专业，以1997年教育部颁发的《全国高校体育教育专业课程指导纲要》为依据，参照南京师范大学本科体育教育专业计划，重新修订了《学校体育学》教学大纲，并开设了《中学体育教材教法》课程，此课程的主要教学内容为中小学体育教学内容的教学，2001级教学计划中《中学体育教材教法》课程名称改为《中学体育教学论》, 2002级教学计划中《中学体育教学论》课程名称改为《学科体育教学论》,列入教育类课程体系，教学内容根据中小学体育教学实际作了一定调整，《学科体育教学论》课程目标与专业培养目标比较一致，突出学生组织教学能力为重点。主讲教师1人，并带青年教师听课，个别章节试教与批改作业,参与指导学生体育实践活动等。

第三阶段：2003年至2006年

根据2003年教育部颁布《全国普通高校体育教育专业课程方案》与《全国普通高校体育教育专业主干类课程教学指导纲要》的要求。2003年8月我系新修订体育教育专业本科教学计划,从2003级开始开设《体育教学论》课程，修订了教学大纲，从课程目标、课程内容、教学方法、教学评价、实践教学等方面与2003年新《方案》的精神与要求基本一致。主讲教师增至4人，分配担任有关章节的教学，指导学生参加体育教学设计、体育社会实践活动与体育科学研究活动。2005年《体育教学论》课程所在的体育人文社会学科被评为院级重点学科。2005年12月被学院评为一类精品课程。

三、《体育教学论》课程师资队伍建设情况

《体育教学论》课程负责人蒋荣，是盐城师范学院体育学院副院长、教授。从事多年的体育教育专业、社会体育专业教学工作，具有较强的体育教育理论水平和体育教学实践经验。对体育教育专业、社会体育专业教育与体育人才培养有一定研究，曾经在重要核心期刊发表多篇文章。

本课程组有8名主讲教师。其中教授2人，副教授4人，讲师1人，助教1人。具有大学本科学历7人，硕土学位1人。1人博士研究生在读，2人已经在研究生进修班学习期满结业，于2007年6月将获得硕士学位。年龄结构：50--55岁2人，41--49岁3人，31--40岁2人，30岁以下1人。本课程组团队教学队伍的知识结构、年龄结构合理。主讲教师有丰富的教学经验，教学能力强，教学效果好，体育教学论、运动技术教学等不同的领域都有较深刻的研究；具有较强的事业心和责任感，具有团结协作、奋力拼搏的精神，有良好的教师风范，为学科建设和教书育人做出了贡献；有丰富的社会实践经验。在教师配备上，设有课程把关教师、骨干教师和实践性教学教师等课程岗位。

在师资队伍的培养与提高方面，通过提高教师学历、在职进修、校内外短期培训、教师“老带青”、完成科研课题、社会兼职锻炼等途径，促使整体素质的提高。

四、《体育教学论》课程教学内容改革情况

《体育教学论》课程具有完整的课程体系，分为理论和实践两部分。在教学过程中，对理论部分的教学体现以应用为目的；理论教学的内容与实践性教学内容相配套，形成完整的理论与实践紧密结合的教学体系，以达到理论指导实践，通过实际操作又来加深对理论理解的效果，全面培养学生的体育实践教学技能。处理好与教育实习以及相关运动技术课程内容的关系。概括来说，《体育教学论》课程的教学内容十分丰富，体育信息量大，并体现与体育专业培养目标紧密程度较高的特色。

《体育教学论》课程理论部分(15章)，实践共2大部分。整个教学过程按照体育教育专业(本科)、社会体育专业(本科)教学计划、教学大纲组织教学。开课时先介绍本课程在专业及相关专业课程体系中的位置，对体育教学的基本理论进行详细讲解；与多媒体教学手段相结合。教学中通过教学设计、校内外的体育教育见习、体育教学观摩、体育教育实习，提高学生的体育组织教学的能力，提高学生体育综合素质。课程教学组织理论联系实际，融知识传授、能力培养、素质教育于一体。具体实施时，课内课外相结合，传统的教育方式与现代的教学方式手段相结合。具体地有：

(1)讲授与演示法：教师通过对某一具体体育教学内容的讲授与演示，运用挂图、多媒体、声像资料的综合运用，促进学生积极的直观思维与感知过程，加深对体育教学某一理论与方法的理解与运用。紧密结合中小学《体育与健康》课程实施的要求，运用典型课例进行分析。

(2)示范与模仿法：教师通过向学生阐明所要掌握的某一项体育技能的操作原理和程序步骤，并演示示范性动作，指导学生进行尝试性练习、技能运用的训练过程，并有被动模仿向积极主动掌握转化。教师及时对学生掌握教学方法与教学手段情况进行分析、点评，并组织学生开展课堂讨论与交流。

(3)情景体验法：教师通过创设一种情感、认知与技能活动相互促进的教学环境，采取描述生活情景、演示体育技术动作、设置问题、配置音乐等形式，组织学生进入角色、主动学练、解决问题，让学生获得体育知识与情感体验。为了让学生掌握情景体验法，教师让学生观看有关中小学情景教学的录像资料，并进行分析、讲评，指导学生完成体育情景教学设计。

(4)观察分析法：教师通过组织学生观摩中小学体育示范课，要求学生课前做好观

察的准备(观察记录表、课的内容、教师与学生情况)；课中进行严谨的、全面的观察，做好观察记录；课后通过访谈、比较、技术资料分析形成观察报告，对观察材料进行多元的讲析，以提高学生的观察问题、思考问题、分析问题、解决问题的能力。

(5)合作教学法：教师通过与学生交流、合作、研讨为学生提供成分的机会，采用小组交流、全班研讨、小结评价以及运用提问、反思、讨论、抢答、辩论、选择、模拟、想象、举例等形式，让学生充分发表独立思考的意见，促进学生积极参与、集思广益、资源共享、增进师生交往、生生交往，促进学生个性发展。

《体育教学论》为盐城师范学院网络课程，列入体育系网页。《体育教学论》网络课程包括课程大纲、课程讲解、例题分析、即时练习、模拟测试、课程作业、参考文献、常见问题、教师信箱、交流园地等内容，能够满足学生通过网络完成本门课程的自主学习。任课教师具有较强的计算机应用知识和网络开发能力。学生具有较好的运用计算机与网络，获得体育信息与开展自主学习、合作研究的能力。图书馆中国学术期刊全文数据库、中国学位论文全文数据库、江苏省高等院校书刊联合目录数据库等对学生全面开放，为学生自主学习创造良好的条件。

(1)运用声像资料：利用业余时间给学生播放省内外有关体育教学研究课展示活动的声像资料，促进学生及时了解与掌握实施新课标所要求的中小学体育课教学新模式。

(2)网上收集资料：通过布置课外作业、学生自主学习等方法，要求学生网上收集资料，及了解体育教学改革的新信息，并在课堂教学中交流，扩大学生的学习范围与容量。以文献综述、课程小论文的形式培养学生撰写能力，为完成学位论文建立基础。

(3)学生制作课件：学生通过对教学内容的研究，设计和制作体育教学课件，并结合进行说课训练，能够调动学生学习的积极性，牢固地掌握知识，为体育教学实践打下坚实基础。

(4)教师运用媒体：教师在课程教学中重视现代教学手段的运用。将现代媒体诸如投影、录像、计算机辅助教学软件、多媒体技术等运用于课堂教学。通过直观教学促进学生全面掌握本课程的理论要点与方法。

(5)网络课程：《体育教学论》网络课程已于2005年在体育系网站投入运行，学生可以在网上做作业、提出问题与讨论问题，目前正在进一步改建与完善之中。

《体育教学论》课程考核方式，运用灵活、多样理论部分的考核，利用卷面考试考查学生理论学习的情况，平时成绩加入学生进行课堂讨论，教学设计等内容。

五、《体育教学论》课程实践教学情况

校内学生实行下系体育指导制度。校外在江苏省盐城中学等二十几所学校建立了体

育教育实习基地；在盐城市体育局体育科研所等十几家建立了体育科研基地；在盐城市亭湖区文峰社区等十几家建立了体育社会实践基地。由体育教学论课程任课教师为主，聘请其他相关课程的任课教师组成体育系学生实践性教学小组，根据实际情况，在组织学生实践性教学时进行指导，并对学生实践情况及时反馈与总结。鼓励学生通过社会赞助解决实践经费问题，要求从勤俭出发搞好体育实践活动。由体育教学论课程任课教师制定学生实践成绩评定方法与标准。课程组配置了计算机3台，打印机2台，移动投影仪2台，影视室1个（200座）。

《体育教学论》课程实践教学有校内与校外的实践教学。(1)专题讲座：每学期聘请一定数量的校外知名学者开设体育教学改革方面的系列讲座，以开拓学生的视野，掌握当前基础教育课程改革《体育与健康课程》实施的要求。(2)下系辅导：每班学生分成若干小组，分别到各系院指导大学生课外体育锻炼，广播操比赛，课外训练指导、组织竞赛等工作。(3)技能大赛：每学期组织有关年级开展体育技能竞赛活动，要求人人积极参与，以提高学生的技能水平和体育实践能力。(4)体育社团：在专任教师的指导下，成立院系级体育社团，如：跆拳道协会、空手道协会、健美操协会、篮球协会等，定期举行社团活动。(5)体育说课：组织学生进行体育说课学生，要求学生做好体育课件，在教师的指导下进行说课与竞赛，以提高学生的体育语言能力。(6)教学设计：学生根据新课标的要求，设计各种体育教学计划，并开展课时计划评优活动，提高学生的体育教学设计能力。(7)教学观摩：每学期组织学生到重点中小学观摩体育公开课，要求学生做详细的听课记录，并参与分析讨论会，以提高学生的听课与分析课的能力。(8)组织实践：组织学生到周边学校开展体育教学实践活动，包括上课、课外训练指导、组织竞赛等，切实培养学生的综合实践能力。2005年、2006年在课程组教师指导下，两次获得学校说课竞赛一等级与团体奖。

六、《体育教学论》课程教材建设

《体育教学论》课程教材采用高等教育出版社获奖教材，具有权威性与适用性。蒋荣教授自编了《体育说课》、《体育教学理论研究》、《体育技能训练》、《体育课程理论》等讲义，供学生自学使用。

体育系建立了资料书，现有体育类期刊56种，工具书、教学参考书等图书1000多册，体育教学光盘40套。

七、《体育教学论》课程教学效果

1、同行评价

《体育教学论》课程的教学效果在我院有一致好评，教学效果考核与评价也比较好；

体育专业的学生在社会上实习或工作的情况，也有较好的社会反响。

2、学生评价

我院学生对《体育教学论》课程的教学效果是充分肯定的。通过测评，在校生对本课程教学表示满意的百分比在95%以上。

八、《体育教学论》课程建设中存在的问题与困难

1.教材建设需进一步加强。本课程目前使用的教材，从知识体系与实践体系的结合上还有不完善之处，尤其是与基础教育课程改革相配套的内容方面需要体现可操作性。

2．实践环节的评价体系有待完善与提高。体育教学论是一门理论与实践相结合的课程，如何评价学生参与体育实践与教学的成绩，如何制定评价的内容与标准有待进一步探讨。

体育学院《体育教学论》课程组

我国中小企业发展中的问题和思考 篇6

我国中小企业发展中的问题和思考

中外经济发展的实践表明,中小企业的大量存在是一个普遍现象,是经济发展的内在要求和必然结果.大企业虽然在整个国民经济中起着重要的作用,但由于其规模形成上和管理层次上的`难度,其数量必然是十分有限的,而大量存在的只能是中小企业.中小企业的大量存在有利于保证正常合理的价格的形成、维护市场竞争活力、确保经济运行稳定、保障充分就业,在这些方面,中小企业发挥着大企业所无法替代的作用.

作 者：刘剑锋 作者单位：广州暨南大学刊 名：现代企业英文刊名：MODERN ENTERPRISE年，卷(期)：“”(7)分类号：F2关键词：

中小企业发展问题的研究报告 篇7

改革开放以后,我国的社会主义市场经济获得了良好的发展,中小企业的数量也在与日俱增,逐渐成为我国市场经济发展中的重要动力。然而,中小企业的发展还面临着诸多问题,其中税收问题就是其中最亟待解决的问题。通过本文的分析和论述可知,税法在促进中小企业发展中存在着很多问题,主要体现在以下几个方面:

1.1 立法的主体不统一

在我国很多机构都具有立法的权利,例如:全国人民代表大会、国务院等等,而对于中小企业的税法,国家税务局和财政部也有相应的权利,对于税法提出一些改革性的意见。而且很多地区可以根据当地中小企业的发展状况,在遵守基本税法的前提下,可以适当地对中小企业适用的税法做出相应的变动。从以上的分析可以看出,对于中小企业的税法而言,很多结构都具有立法的权利,同时很多政府部门也可以对税法的内容做出适当的改动,使得更加符合一些中小企业的发展。因此,这种情况就导致了针对我国中小企业的税法立法主体不够统一,使得税法的内容不具有完整性和统一性,也使得当地税收部门针对中小企业的税收政策执行较为困难。

1.2 税收的立法较为滞后

对于我国的中小企业而言,并没有专门的税法用来明确指出中小企业在税收中的责任和义务,同时税收的立法也较为滞后。因为,国家的相关立法机构,需要充分整理和总结与中小企业税法相关的法律法规,并且根据我国社会主义市场经济的发展情况进行适当的改变。而当基本的法律法规出台之后,当地政府又需要根据当地中小企业的发展状况,对税法中的内容进行适当的改变,同时需要通知到相应的地方税收机关,在以后的税收程序中执行新的税法标准。因此,从新的税法内容制定到适用于中小企业则需要经过较长的时间。所以说,针对中小企业的税收立法具有一定的滞后性。

1.3 税收的优惠形式比较单一

对于我国的中小企业而言,始终面临着较为激烈的竞争,一方面需要与国内的国有企业和大型企业进行竞争;另一方面,我国加入世贸组织之后,还需要与国外的一些中小企业进行竞争。我国中小企业的竞争尤为激烈,为了更好地扶持中小企业发展,使得它们能够成为我国经济发展的重要动力,在对中小企业进行税收的过程中,都会执行一定的税收优惠政策,尽量降低中小企业的税收成本。但是,针对中小企业的税收优惠政策基本上都是直接的优惠政策,虽然能够直接降低中小企业的税收压力,但是没有从长远的角度来促进中小企业发展,直接的税收优惠政策并不是长久之计。

1.4 税收优惠具有一定的执行缺陷

对于我国或者当地政府来讲,对中小企业发展提供了一定的税收优惠,能够进一步减轻中小企业的税收负担,在一定程度上能够更好地扶持中小企业的发展。但是,税收优惠在执行过程中还存在一些缺陷,主要体现在以下几个方面:第一,当地政府决定对中小企业进行一定的税收优惠后,到真正执行这些税收优惠还需要很长的一段时间,所以在这一段时间内,中小企业发展仍然受到一定的限制;第二,虽然针对中小企业进行税收优惠是一项重要的福利措施,但是在执行过程中,由于相关的税收人员无法承担自身的责任,同时缺乏一定的监督制度,导致税收优惠在执行过程中缺乏管理,从而出现较为严重的后果。

2 提高税法在促进中小企业发展中作用的对策

根据以上的分析可知,目前税法在促进中小企业发展中还存在一些问题,从而无法更好地促进中小企业发展,因此本文针对这些问题提出了相应的解决策略,可以参考以下几点意见:

2.1 中小企业税收立法的原则

为了更好地促进中小企业发展,需要针对目前的税收立法进行一定的改革和完善,在进行中小企业税收立法的过程中,需要遵循以下几点原则:第一,税收法定的原则,无论是在发达国家还是发展中国家,针对中小企业的立法都需要遵循法定的原则,使得针对中小企业税收的过程中,能够有法可依有法必依,只有这样相关的税收人员和中小企业才能充分履行自身的职责;第二,税收的公平性原则和适用性原则并行,对于我国税收来讲,无论是对大型企业或者是中小企业都应该一视同仁,这体现了税收的公平性原则;但是,为了更好地促进中小企业发展,需要对中小企业开展一定的税收优惠政策,充分体现税收法律的适用性原则。所以,税收立法需要兼顾公平性和适用性原则,才能更好地对中小企业发展起到良好的促进作用。

2.2 中小企业促进税收程序上的完善

对于我国中小企业来讲,在税收程序上还存在很多不完善的地方,因此为了更好地发挥税法在中小企业发展中的促进作用,需要不断完善税收程序,为此可以做到以下几点:第一,我国的中小企业众多,因此可以针对我国的中小企业建立专门的税收程序,从而实现将税法规定和税收优惠政策结合的税收程序,能够不断完善税收的执行过程;第二,简化中小企业税收的程序,进一步提高针对中小企业税收的效率,也能够使得一些税收政策的变动可以及时体现到中小企业的税收程序上;第三,可以借鉴一些发达国家中小企业税收程序的成功经验,同时结合我国中小企业的发展情况,形成符合我国中小企业税收政策的税收程序。

2.3 创造良好的纳税环境

我国中小企业的数量非常多,为我国市场经济的发展提供了良好的动力;因此,必须要在中小企业纳税的过程中创造良好的纳税环境,能够更好地维持社会主义市场经济的秩序。创造良好的纳税环境可以从以下几个方面做起:第一,促进纳税机关服务体系的构建,对于纳税机关来讲,不仅仅具有监督中小企业依法纳税的权利,而且还应该为中小企业提供纳税的相关服务,进一步促进纳税机关向着服务性职能部门发展,更好地为中小企业纳税环境创造良好的条件;第二,政府应该将税收过程中的直接优惠和间接优惠相结合,使得中小企业能够在享受到直接优惠的同时,也可以通过自身更好地发展,进而享受到政府机关的间接优惠政策,也能够进一步降低我国政府针对中小企业的优惠资金投入。

结束语

为了更好地促进中小企业发展,我国税法对于中小企业进行了一些扶持政策,虽然起到了一定的作用,但是在这一过程中仍然存在很多问题。因此,本文通过简要分析税法在促进中小企业发展过程中存在的问题,进而提出了相应的解决方案。相信,随着我国税法的不断完善,能够更好地促进中小企业发展,为我国经济发展提供更多的保障。

参考文献

[1]王晶磊.税法对中小企业的倾斜保护[J].当代经济,2015(18):24-25.

[2]金钊.浅析中小企业发展中的税法问题[J].商场现代化,2015(26):142-143.

企业研究院发展问题研究 篇8

【关键词】聚乙烯管；技术；展望

1.引言

目前国家已经进入了由投资驱动向创新驱动转变的重要时期，科技自主创新有赖于体制与机制的创新，其中相关创新机构的成立是科技体制创新的重要内容，而企业研究院更是企业科技创新的核心力量，在当前经济社会发展面临日益严峻的资源、环境等要素的制约和科技、市场等竞争的挑战下，把提高自主创新能力作为企业发展的核心战略更加重要。但目前的实际情况是很多企业自主创新能力还十分薄弱，然而，科技自主创新有赖于体制与机制的创新，在这方面企业有优势，也有不足，比如有些企业科研力量分散，整合度不高，科研攻关能力差等问题比较突出，企业所属的研究院正是企业为适应高技术产业而作出的组织创新和制度创新，本文对企业研究院做了深入的探讨。企业研究院作为企业的重要研发机构，国家也采取积极态度支持企业研发机构建设，从而整体上加强了我国的技术创新水平。从1993年，国家经贸委与国家财政部等部门联合制定了鼓励和支持大型企业和企业集团建立技术中心的暂行办法，支持有条件的大型企业和企业集团建立相应行业的技术中心，由此使得企业技术中心工作逐步规范化开始。企业得到国家的支持后，技术研发活动更加规范。但是，作为企业来说，如何对企业研究院的研发活动进行有效的管理，才是所有企业研究院的管理目的。

2.企业研究院的目的与意义

企业研究院是加速技术创新步伐，扩大对外合作与交流的有效途径之一，也是企业新产品、新工艺、新装备、新材料的研发中心，所以我们可以把企业研究院的目的定位与收集和调研国内外市场信息，开发的新产品和新技术，做好技术储备工作，同时与高校和相关研究机构开展技术合作项目，参与所在企业技术发展规划工作，并系统开展相关领域的技术交流与合作。另一方面，如果企业技术力量不足，不能接受和消化外来科技成果，企业就很难成为技术开发的主力，所以作为企业技术创新工作的重要一环，首先要搞好企业研究院的建设，我们关注的重点是不仅仅要建立企业研究院，同时完善企业研究院的运行机制。使企业研究院具有合理有效的运行体系，真正发挥企业研究院在企业中的技术支撑作用，这样才能有效促进其运作，不断提高企业的技术创新能力和竞争力。企业研究院发展中，实际上企业研发经费投入不足，企业研究院从事技术推广的人力资源不足。企业研究院的组织形式、培训体制，分配体制等均需要改革和创新，同时也能促进企业提升创新能力。

3.企业研究院发展策略

企业研究院的发展建设有一个渐进的过程，为了更加有效的提升企业研究院在企业中的有效作用，需要在以下几个方面做出努力。企业研究院的发展，首先是要注重人才培养。切实做到以人为本，建立和健全公开、平等、竞争、择优的科技人才引进和培养的新机制。多途径、多形式吸引国内外高层次人才，特别是要支持拥有自主知识产权和核心技术的科研人员及团队加入研究院。充分利用科技项目培养和选拔人才，提高全体研究人员的整体素质。把人才培养作为人才队伍建设的基础工作，优化和改善用人环境，最大限度地为人才提供施展才能的空间，充分发挥人才市场对人力资源配置的主体作用，注重整体规划，全面加强人才培养，结合公司实际特点，积极推进人才工作创新，充分利用科技项目培养和选拔人才，提高研究人员的整体素质。同时注意加强团队建设。选择较为成熟的研究领域，培养具有明确研究方向、良好工作基础和科研创新能力的科研团队，形成以科研骨干、专业人才和科研辅助人员梯次配备合理、专业互补的人员结构。其次是要建立开放的科研平台。企业研究院不可能把一个企业所有的技术与产品都能掌控全过程，有些时候需要建立与高校的有效合作，优势互补，共同开发新产品和新技术，保证能够在企业研究院形成成功的技术流程，有效推进企业科技创新与科技进步，从而促进企业的发展。再次是要建立和完善鼓励创新的激励机制与组织形式。建立企业研究院激励机制，鼓励科研员工以智力资本参与收益分配。研究制定鼓励技术等生产要素参与分配的政策，适时地满足人才对知识更新的需求，对其进行脱产培训，企业研究院可以根据自身发展需要对内部员工进行相应培训，使员工能及时了解最新技术，保持企业在技术领域的先进性。企业研究院也要建立科学合理的激励体系，这样可以保证企业员工在知识创新中得到合理的价值回报，并且有效的促进组内和组织间知识员工的知识共享与创造。最后是要争取资金支持。努力争取财政支持和稳定投入。通过各方面努力，争取建立稳定的科研投入机制，获得持续性配套政策及财政资金的支持。更多渠道挖掘经费资源，充分利用横向合作，加强与地方有关部门科技合作，积极承担省、市科技计划项目，努力争取协会、企业、地方的资金。

4.结语

在当前的经济日益全球化、竞争日益国际化发展趋势下，企业需要整合好自身的各种资源，明确定位，制定好发展战略，从而培育并且发挥好自己的核心竞争力量，踏实做好企业研究院工作，创新驱动企业发展，能够有效推动企业走上科学、良性的发展轨道，也能体现了一个企业的综合实力和科技创新能力，但在市场经济高度发达的今天，企业研究院同样也面临着持续发展的问题，本文对企业研究院的进展做了初步的探讨，通过介绍了企业研究院的发展状况，并对企业研究院发展相关问题进行了探讨。企业研究院有效作用的发挥，能够帮助企业提升研发能力和管理水平，相信对企业的持续健康发展也有有效地推动作用。

参考文献

[1]王德中编著.企业战略管理.成都：西南财经大学出版社，2002年版

[2]拜亚斯著，王德中等译.战略管理.北京：机械工业出版社，1988年版

[3]蒋明新主编.管理学.成都：西南财经大学出版社，1995年版

[4]罗珉著.现代管理学.成都：西南财经大学出版社，2002年版

作者简介