事业单位招聘计划（精选8篇）
本周前来我院举行招聘会的单位具体如下：
29号，长沙本地的湖南新汇制药股份有限公司，招聘一名财务人员和若干名营销人员。30号，福建富贵鸟集团，它集鞋业、服装、皮件等行业为一体，旗下拥有特定品牌，在市场上拥有较高的知名度和特定的目标消费群体，主要招聘储备干部。1号，湖南翔荣园林景观建设有限公司，招聘会计、文员、营销人员;华硕电脑集团，招聘实习就业生200名，从事电子/计算机/模具/机械等岗位。
针对各公司对我院毕业生的建议以及小组成员的总结，我们对正在找工作的大三毕业生作出几点建议，具体如下：
招聘会前明确自身条件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。简历十分重要，它是你找工作的身份证。
保持良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃，充满自信，要相信自己所掌握的知识一定能够胜任所从事的工作。
进入招聘会不能晚。早些进入收集招聘单位的信息。
善于咨询。了解招聘单位的详细情况，包括：单位的上级主管部门、所有制性质、招聘内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等。
2011年对于天津市事业单位招聘工作来说, 无疑是具有里程碑意义的一年。全市事业单位招聘工作由市人力资源和社会保障局牵头组织统一考试, 整个过程本着“公平、公正、公开”的原则, 实现“面向社会, 透明运作”, 受到了社会各界的认可和赞许。
自1997年底, 中央、国家机关考试开始实行向全社会公开招考工作人员以来, 各省、市及地方公务员招考也先后效仿, 按照公开招考的方式录用工作人员, 自此, 公开招考已经形成一种趋势, 使全社会知识青年都有机会走入政府行政机关的大门, 在近年来大学毕业生就业率不佳的情况下, 公开招考更成为应、往届毕业生选择就业的一个重要渠道。总体来说, 公务员公开招考制度顺应了民意。
通过社会舆论的揭露, 不难了解到, 未采取公开招聘模式之前, 事业单位招聘工作在缺乏监督的情况下, 曾出现过诸如暗箱操作、为某领导子女量身打造岗位等不良现象, 各种偏门花招在各地轮番上演, 导致一些真正有才华的人只能成为事业单位招聘工作中的“分母”, 一些不学无术的“官二代”“富二代”走入事业单位的大门提前“养老”, 这样的现象广受社会诟病, 而且从长远来看, 对国家事业单位工作人员群体人才素质、知识结构有着相当深远的不良影响。
在全国各地一些省、市, 事业单位纷纷实行公开招聘的大背景下, 天津市事业单位公开招聘工作如一声春雷响彻津门大地。以“德才兼备”为选人标准, 通过公平、公正、公开的方式, 将真正有素质、有才能、适合工作岗位的人才选拔出来, 有助于更好地发挥事业单位的社会职能。同时, 在公开招聘中各用人单位接受上级单位及市人社局的全面监督, 面向全社会进行结果公示, 为真正有德有才之人铺平一条实现理想的绿色通道。
通过参与组织天津市电子仪表实验所的公开招聘工作, 不难看出自实行公开招聘以来在天津市事业单位公开招聘过程中, 各个环节都映射出公务员考试的影子, 这样的做法是正确且理智的。公务员考试经过多年的实践和革新, 已经形成了公平合理的考试、考核体系, 借鉴成熟模式是开展新工作的一般性做法。然而, 在相似之余事业单位公开招聘又带有自己的特色, 例如:把招聘岗位划分为通用岗位和专业性较强的技术岗位, 这样的划分充分考虑到事业单位间职能特点的差异, 更加贴近事业单位实际情况, 充分考虑到专业技术岗位引进人才的实际需要, 避免形成高分引进的人才到实际工作岗位无法胜任的尴尬局面, 也有效实现了通用型人才和专业技术人才的岗位分流, 杜绝了因能力与岗位不匹配而导致的“人才浪费”。
二、天津市事业单位公开招聘工作存在的问题及对策
但是, 天津市事业单位公开招聘工作也存在一些细节问题。第一, 天津市的事业单位公开招聘工作在时间安排方面相对滞后。招聘对象大致分为应届毕业生和有工作经验的社会人员两大类人群, 而一般企业单位针对大学本科毕业生的招聘工作多集中在每年年底, 每年3、4月份也会有一大批企业提前将优秀大学生招聘入本单位进行实习, 而事业单位公开招聘则是3、4月份刚刚下发文件着手组织实施, 到公开招聘具体实施之时, 已经错过了选拔优秀应届毕业生的最好时机。事业单位虽然较少参与市场竞争, 但是在人才选拔方面应该同众多企业处在同等的竞争环境, 因此, 公开招聘工作的前期组织工作可适当提前, 尽量协调时间以实现公开招聘与企业招聘同步进行或更早。第二, 考试方式的科学性有待提高。公共基础知识、行政职业能力测试、申论、结构化面试已经成为公务员考试中普遍使用的技术手段, 但相对于多在政府机关单位工作的公务员而言, 事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求更加多元化, 用同一套考题来甄别选拔不同类型的人员, 无法保证考试的科学性。这就要求事业单位公开招聘必须创新考试方式, 提高考试效果。可以按照管理岗位、专业技术岗位进行大体区分, 再根据不同行业特点进行适当细化, 采取先主后次、先简后繁的实施步骤进行联合考试, 集中力量满足主要需求, 搭建符合事业单位新进人员特性的考评体系。考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力, 而非单以行政职业能力测试作为唯一标准, 对于面试考题的改进要求亦是如此。
三、结语
除国家政策性安置人员、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员以外，全省事业单位新聘人员一律严格实行公开招聘。重新修订《青海省事业单位公开招聘暂行办法》《青海省事业单位公开招聘人员笔试工作实施细则》《青海省事业单位公开招聘人员面试工作实施细则》等规范性文件。巩固完善招聘方案审定机制，对全省《考录招聘年度总体方案》统一规划、统一审定。省级人事综合管理部门严格审核市州及省属各部门事业单位招聘方案，未经审定不准自行组织招聘。按照省政府办公厅印发的《关于加强和规范全省机关事业单位临聘人员监管工作的意见》，严把入口，严控数量，规范管理机关事业单位临聘人员。
进一步明确公开内容。除涉密环节外，对事业单位招聘考试的信息、过程、结果实行“三公开”。对笔试、面试、体检、办理聘用手续等主要环节的时间节点予以公开。在确保考试安全的前提下，邀请人大代表、政协委员、新闻媒体、考生家长监督笔试阅卷、面试现场等环节。根据不同的招聘批次，针对不同的群体，利用网络、报刊、广播、电视等各种媒介，统一发布公告，努力做到应知尽知。同时，将进一步加大对人员流动、竞聘上岗、考核培训、奖励处分、人事争议等内容的公开力度。
深入查处自事业单位公开招聘制度推行以来，伪造或空挂人事档案、违规调动、规避公开招聘、绕道进人等违法违纪行为。严格人事档案管理纪律，不得以任何借口，指使档案工作人员或他人伪造档案，对擅自涂改、伪造或销毁档案材料的，依法从严惩处，做到发现一起，查处一起，坚决杜绝“假文凭”“假年龄”“假身份”等弄虚作假行为的发生。
以贯彻落实《事业单位人事管理条例》为主线，按照人力资源社会保障部统一部署，进一步修订完善相关制度，研究制定青海省贯彻落实的具体措施，加快事业单位人事管理工作法制化进程。在国家出台事业单位工作人员流动的统一政策前，根据实际需求，研究制定《进一步加强规范全省事业单位人员流动工作的意见》，规范流动程序，严格流动条件，严控逆向流动，堵住以“流动”名义绕道进人、违规进人的制度漏洞。按照省委“三基建设”的要求，原则规定县乡基层事业单位工作人员的最低服务年限，并严控事业单位工作人员逆向流动，加强和稳定基层一线人员队伍。因岗位特殊、专业紧缺确需逆向流动的，也要坚持公开透明、集体研究、严格程序的原则，坚决杜绝违规进人，促进事业单位健康快速发展。
（来源：《中国组织人事报》）
主单岗
岗
招学学
招序招聘管号 单位 部门平邑平邑县县合教1 并招育聘单体位
育局 位位 专业 层类类别 级 别 普乡通镇学前教街教育
师道
类
位 岗位 聘历名描述 计要称
划 求大
学从事学前镇学
专
教前教10 科育育教及A 学
以上位 专业要要求求
不限聘 其他条件 笔试对要求 科目象
国家计划内招收的全日制普
不
学前通院校毕业生，限 教育具有幼儿园教师资格证
咨询 电话(0539)
***，0539-4211571 备注
仲村镇中心校1人，武台镇中心校1人，卞桥镇中心校1人，地方镇中心校1人，铜石镇中心校1人，郑城镇中心校1人，魏庄中心校1人，白彦镇中心校2人，临涧镇中心校1人,聘用在本单位最低服务年限3年
平邑平邑县县合教2 并招育聘单体位
育局平邑平县合邑3 并招县聘单教位 育普乡通镇学前教街教育师道
类
普乡通镇学前教街教育师道
类
大
学从事学前镇学
专
教前教10 科育育教及B 学
以上
学从事大前镇学
学
教前教10 专育育教科C 学
及
国家计划内招收的全日制普
不
学前不限 通院校毕业生，限 教育具有幼儿园教师资格证
国家计划内招收的全日制普
不
学前不限 通院校毕业生，限 教育具有幼儿园教师资格证
***，0539-4211571 ***, 0539-4211571 仲村镇中心校1人，保太镇中心校1人，地方镇中心校1人，温水镇中心校1人，郑城镇中心校1人，魏庄中心校1人，白彦镇中心校1人，临涧镇中心校2人，丰阳镇中心校1人,聘用在本单位最低服务年限3年
仲村镇中心校1人，保太镇中心校1人，卞桥镇中心校1人，地方镇
中心校2人，铜石镇中心校1人，流峪镇中心校1人，魏庄中心校1人，白彦镇中心校1人，临涧镇中
体育局平邑平邑县县合教4 并招育聘单体位
育局平邑平5 县合邑普乡通中小镇教学语街师文 道
类
乡普中小镇通学语以上
大
小从事
学学镇小
专
语学语10 科文文教及A 学
以上
小从事大10
学镇小学
国家计划内招收的全日制普
中小
不通院校毕业生，不限 学语
限 具有小学及以文
上语文教师资格证
不国家计划内招中小不限
限 收的全日制普学语***, 0539-4211571 ***, 0539-4211571 心校1人,聘用在本单位最低服务年限3年
仲村镇中心校1人，卞桥镇中心校1人，地方镇中心校1人，铜石镇
中心校1人，郑城镇中心校2人，魏庄中心校1人，白彦镇中心校
2人，临涧镇中心校1人,聘用在本单位最低服务年限3年
保太镇中心校1人，卞桥镇中心校1人，地方镇中心校1人，铜石镇
并招县聘单教位 育体育局平平邑邑县合县6 并招教聘单育位 体育街教文 道 师类
普乡通中小镇教学语街师文 道
类
语学语专文文教科B 学
及以上
大
小从事
学学镇小
专
语学语10 科文文教及C 学
以上
通院校毕业生，文 具有小学及以上语文教师资格证
国家计划内招收的全日制普
中小不通院校毕业生，不限 学语限 具有小学及以文 上语文教师资
格证
***，0539-4211571
中心校1人，温水镇中心校1人，郑城镇中心校1人，魏庄中心校1人，白彦镇中心校2人，临涧镇中心校1人,聘用在本单位最低服务年限3年
保太镇中心校1人，卞桥镇中心校1人，地方镇中心校1人，铜石镇
中心校1人，流峪镇中心校1人，郑城镇中心校1人，魏庄中心校
1人，白彦镇中心校2人，临涧镇中
心校1人,聘用在本单位最低服务年
限3年
局平邑平邑县县合教7 并招育聘单体位
育局平邑平县合邑8 并招县聘单教普乡通中小镇教学语街师文 道
类
乡普中小镇通学语街教文
道 师
大
小从事
学学镇小
专
语学语10 科文文教及D 学
以上
小从事大学镇小学8 语学语专文E 文教
科
国家计划内招收的全日制普
中小不通院校毕业生，不限 学语限 具有小学及以文 上语文教师资
格证
国家计划内招中小
不收的全日制普
不限
学语
限 通院校毕业生，文
具有小学及以***，0539-4211571
***, 0539-4211571 保太镇中心校1人，卞桥镇中心校1人，地方镇中心校1人，铜石镇
中心校1人，郑城镇中心校1人，魏庄中心校1人，白彦镇中心校2
人，临涧镇中心校1人,丰阳镇中心
校1人,聘用在本单位最低服务年限
3年
武台镇中心校1人，卞桥镇中心校
1人，铜石镇中心校1人，流峪镇
中心校1人，郑城镇中心校1人，魏庄中心校1人，白彦镇中心校1
位 育体育局平邑平邑县县合教9 并招育聘单体位
育局平邑平类 普乡通中小镇教学数街师学 道
类
乡普中小学 小从事
学镇小
数学数9 学学教A 学
小从事9 及以上
大
学专
科 不限及以上
大 不限上语文教师资格证
国家计划内招收的全日制普
中小
不通院校毕业生，学数
限 具有小学及以学
上数学教师资格证
不国家计划内招中小***, 0539-4211571 ***, 人，丰阳镇中心校1人,聘用在本单位最低服务年限3年
仲村镇中心校1人，保太镇中心校1人，卞桥镇中心校1人，铜石镇
中心校1人，郑城镇中心校1人，魏庄中心校1人，白彦镇中心校2
人，临涧镇中心校1人,聘用在本单位最低服务年限3年
保太镇中心校1人，卞桥镇中心校
县合邑镇通学数学镇小学限 收的全日制普学数0539-4211571 2人，地方镇中心校1人,铜石镇中并招县聘单教位 育体育局平平邑邑县合县并招教聘单育位
体街教学 道 师类
普乡通中小镇教学数街师学 道
类
数学数学学教B 学
小从事
学镇小数学数9 学学教C 学
专科及以上
大学专 不限科及以
通院校毕业生，学 具有小学及以上数学教师资格证
国家计划内招收的全日制普
中小不通院校毕业生，学数限 具有小学及以学 上数学教师资
格证
***，0539-4211571
心校1人，温水镇中心校1人,魏庄中心校1人，白彦镇中心校2人, 聘用在本单位最低服务年限3年
保太镇中心校1人，卞桥镇中心校
2人，地方镇中心校1人，铜石镇中心校1人，临涧镇中心校1人，白彦镇中心校2人,丰阳镇中心校1
人,聘用在本单位最低服务年限3年 11 育局 上
平邑平邑县县合教并招育聘单体位
育局平邑平县合邑并招县普乡通中小镇教学数街师学 道
类
乡普中小镇通学英街教语
大
小从事
学学镇小
专
数学数9 科学学教及D 学
以上
小从事大
学镇小10 学英学英
专
国家计划内招收的全日制普
中小
不通院校毕业生，不限 学数
限 具有小学及以学
上数学教师资格证
国家计划内招中小
不
不限 收的全日制普学英限 通院校毕业生，语 ***, 0539-4211571 ***，0539-4211571 武台镇中心校1人,卞桥镇中心校1人，地方镇中心校1人，流峪镇中
心校1人,郑城镇中心校1人，魏庄
中心校1人，白彦镇中心校2人，丰阳镇中心校1人,聘用在本单位最低服务年限3年
武台镇中心校1人，保太镇中心校
1人，卞桥镇中心校1人，地方镇中心校2人，铜石镇中心校1人，13 12 聘单教位 育体育局平邑平邑县县合教并招育聘单体位
育局 道 师类
普乡通中小镇教学英街师语 道
类
语语教科A 学
及以上
大
小从事
学学镇小
专
英学英10 科语语教及B 学
以上
具有小学及以上外语教师资格证
国家计划内招收的全日制普
中小不通院校毕业生，不限 学英限 具有小学及以语 上外语教师资
格证
***，0539-4211571
白彦镇中心校3人，临涧镇中心校1人,聘用在本单位最低服务年限3年
保太镇中心校1人，地方镇中心校
1人，铜石镇中心校2人，温水镇
中心校1人，白彦镇中心校4人，丰阳镇中心校1人，聘用在本单位
最低服务年限3年 14 平大邑平邑县县合教并招育聘单体位
育局平邑平县合邑并招县聘单教位 育普乡通中小镇教学音街师乐 道
类
普乡通中小镇教学体街师育 道
类
从事小镇小
学学音8 音乐教乐
学
从事小镇小
学学体8 体育教育
学
学专
科 不限及以上
大学
专 不限科及
国家计划内招收的全日制普
中小
不通院校毕业生，学音
限 具有小学及以乐
上音乐教师资格证
国家计划内招收的全日制普中小
不
通院校毕业生，学体限 具有小学及以育 上体育教师资
***, 0539-4211571 ***，0539-4211571 仲村镇中心校1人，卞桥镇中心校
2人，地方镇中心校3人，流峪镇
中心校2人，聘用在本单位最低服
务年限3年 仲村镇中心校1人，卞桥镇中心校2人，地方镇中心校2人，温水镇
中心校1人，白彦镇中心校1人，临涧镇中心校1人，聘用在本单位最低服务年限3年 16 15 体育局平邑平邑县县合教并招育聘单体位
育局
平邑平县合邑普乡通中小镇教学美街师术 道
类
乡普中小镇通学信以上
大
从事学小镇小
专
学学美10 科美术教及术
学
以上
小从事大10
学镇小学
格证
国家计划内招收的全日制普
中小
不通院校毕业生，不限 学美
限 具有小学及以术
上美术教师资格证
不国家计划内招中小不限
限 收的全日制普学信***, 0539-4211571 ***, 0539-4211571 仲村镇中心校1人，流峪镇中心校
2人，卞桥镇中心校2人，地方镇
中心校3人，白彦镇中心校2人，聘用在本单位最低服务年限3年 武台镇中心校1人，卞桥镇中心校2人，地方镇中心校3人，白彦镇18 17 并招县聘单教位 育体育局平平邑邑县合县并招教聘单育位 体育街教息技信学信道 师术 息息技类
技术教术 学
从事普乡中小小镇小通镇学政学学品教5 街治（品品生品师道 德）德 社教类
学
专科及以上
大学专
科 不限及以上
通院校毕业生，息技具有小学及以术 上信息技术教师资格证
国家计划内招中小收的全日制普
不
学政***, 通院校毕业生，限 治（品0539-4211571 具有小学及以
德）上教师资格证
中心校3人，临涧镇中心校1人，聘用在本单位最低服务年限3年
卞桥镇中心校1人，地方镇中心校
1人，白彦镇中心校2人，临涧镇中心校1人，聘用在本单位最低服务年限3年 19 局平邑平邑县县合教20 并招育聘单体位
育局平邑平县合邑21 并招县聘单教普乡通镇小学教街科学 师道
类
乡普中小镇通学语街教文
道 师
从事小镇小
学学科5 科
学教学
学
初从事中镇初7 语中语文 文教
大
学专
科 不限及以上
大学 不限本科
国家计划内招收的全日制普
不
小学通院校毕业生，限 科学 具有小学及以上教师资格证
国家计划内招中小
不收的全日制普
学语限 通院校毕业生，文
具有初中及以
***，0539-4211571 ***, 0539-4211571 卞桥镇中心校2人，地方镇中心校
1人，白彦镇中心校2人，聘用在本单位最低服务年限3年 白彦镇中学6人，郑城镇一中1人，聘用在本单位最低服务年限3年
位 育体育局平邑平邑县县合教22 并招育聘单体位
育局平邑平类 普乡通中小镇教学英街师语 道
类
乡普中学学 从事初镇初
中中英5 英语教语
学
初从事4 及以上
大
学本
科 不限及以上
大 不限上语文教师资格证
国家计划内招收的全日制普
中小不通院校毕业生，学英限 具有初中及以语 上外语教师资格证
不国家计划内招中学***，0539-4211571
***, 白彦镇中学3人，郑城镇二中1人，临涧镇中学1人，聘用在本单位最
低服务年限3年
白彦镇中学3人，流峪镇中学1人，县合邑镇通物理 中镇初学限 收的全日制普物理 0539-4211571 聘用在本单位最低服务年限3年 并招县聘单教位 育体育局平邑白彦县24 镇中教学
育体街教道 师类
普乡通中小镇教学数街师学 道
类
物中物理 理教
学
从事初镇初中中数5 数学教学
学
本科及以上
大学本 不限科及以
通院校毕业生，具有初中及以上物理教师资格证
国家计划内招收的全日制普
中小
不通院校毕业生，学数限 具有初中及以学
上数学教师资格证
***，0539-4211571
聘用在本单位最低服务年限3年
育局 上
平邑县白彦教25 镇中育学
体育局 白彦平26 镇中邑学
县普乡通中小镇教学体街师育 道
类
乡普中小镇通学美街教术
从事初镇初
中中体1 体育教育
学
初从事中镇初1 美中美
大
学本
科 不限及以上
大
学 不限本
国家计划内招收的全日制普
中小
不通院校毕业生，学体限 具有初中及以育
上体育教师资格证
国家计划内招中小
不
收的全日制普学美限 通院校毕业生，术
***，0539-4211571
***，0539-4211571 聘用在本单位最低服务年限3年聘用在本单位最低服务年限3年
教育体育局平邑县白彦教27 镇中育学
体育局 道 师术 术教类
学
普从事乡中小初通镇初镇学政中教中政1 街治（品政师治教道 德）治
类
学
科及以上
大
学本
科 不限及以上
具有初中及以上美术教师资格证
国家计划内招收的全日制普
中小
不通院校毕业生，学政限 具有初中及以治
上政治教师资格证
***，0539-4211571
聘用在本单位最低服务年限3年 平大邑县白彦教28 镇中育学
体育局平白彦邑29 镇中县学
教育普乡通镇中学教街历史 师道
类
普乡通镇中学教街地理 师道
类
从事初镇初
中中历1 历
史教史
学
从事初镇初
中中地1 地
理教理
学
学本
科 不限及以上
大学
本 不限科及
国家计划内招收的全日制普
不通院校毕业生，中学限 具有初中及以历史 上历史教师资格证
国家计划内招收的全日制普
不
中学通院校毕业生，限 地理 具有初中及以上地理教师资
***, 0539-4211571 ***, 0539-4211571 聘用在本单位最低服务年限3年聘用在本单位最低服务年限3年
体育局平邑县白彦教30 镇中育学
体育局
白彦平31 镇中邑普乡通镇中学教街化学 师道
类
乡普中学镇通生物 从事初镇初
中中化1 化
学教学
学
初从事1
中镇初以上
大
学本
科 不限及以上
大 不限学
格证
国家计划内招收的全日制普
不通院校毕业生，中学限 具有初中及以化学 上化学教师资格证
不国家计划内招中学限 收的全日制普生物 ***, 0539-4211571 ***, 0539-4211571
聘用在本单位最低服务年限3年聘用在本单位最低服务年限3年
学
县教育体育局平平邑邑县特县32 殊教教育学育校 体育街教道 师类
普县通特殊区教教育 直 师类
生中生物 物教
学
特从事殊特殊1 教教育
育 教学
本通院校毕业生，科具有初中及以及上生物教师资以格证
上
大
学国家计划内招专收的全日制普
特殊教育不特殊科
通院校毕业生，专业
限 教育 及具有小学及以以上教师资格证
上
***，0539-4211571 聘用在本单位最低服务年限3年 局平邑县平邑教33 职专育电大
体育局
普县通中小区教学音直 师乐 类
从事职业
舞学校1 蹈
舞蹈教学
大
学舞蹈表本
演、舞蹈
国家计划内招中小
不科 学及舞蹈收的全日制普学音限 及编导等相通院校毕业生。乐 以近专业
上
***, 0539-4211571 聘用在本单位最低服务年限3年。
高校毕业生简章
根据上级事业单位招聘工作人员的有关规定和我市经济社会发展需要，经研究决定，今年我市实行“按需设岗、公开竞争、择优聘用”的办法，选拔聘用部分高校毕业生到事业单位就业。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；符合拟任岗位所需的学历、专业条件；适应岗位要求的身体条件。
（二）全日制普通高等院校专科及以下毕业生，年龄在28周岁以下（1982年1月1日后出生），本科毕业生年龄在30周岁以下（1980年1月1日后出生），硕士及以上学历毕业生年龄在35周岁以下（1975年1月1日后出生）。本科及以下毕业生须具有昌邑市常住户口，并已到昌邑市毕业生就业主管部门进行书面报到；硕士及以上学历毕业生和个别急需紧缺专业毕业生须具有山东省常住户口。
（三）在我市服务的大学生“村官”、“三支一扶”大学生符合年龄、专业、学历要求的均可报考。
（四）公安类（警官训练中心）职位（专业）单独报名、单独录用。报考公安类职位要求：本科毕业生年龄在26周岁以下（1984年1月1日后出生），硕士及以上学历毕业生年龄在28周岁以下（1982年1月1日后出生）；男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米；裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上。
（五）岗位所需要的其他条件（详见附件《昌邑市2010年事业单位公开招聘高校毕业生计划表》）。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；已考录到事业单位工作的毕业生不能报考；现役军人、曾受过刑事处罚、曾被开除公职的人员和本人违反计划生育法律法规的以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能报考。报考人员不能报考与本人有应回 避亲属关系的岗位。
二、招聘程序和方法
本次招聘工作，按照现场报名及资格审查、笔试、体检、考核和聘用等步骤进行。
（一）报名
报名采取现场报名、现场审核、现场收费的方式进行。1.报名时间：2010年11月24日至11月26日
2.报名地点：昌邑市大中专毕业生就业服务大厅（北海路220号）3.报考时须提交以下证明材料：
毕业证书(学位证)、就业报到证、户口本或户口迁移证、身份证、有关加分因素证明材料及上述证件的复印件一份和《昌邑市2010年事业单位公开招聘高校毕业生报名登记表》（到简章后附件中下载打印并按要求准确填写，贴1寸近期免冠同底版彩色照片3张）。
4.经审查合格后，交笔试报名考试费100元。拟享受减免考务费用的贫困家庭毕业生须出具《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
5.报考人数与招考计划原则上要达到3:1，个别急需紧缺专业和高层次人才报考达不到比例的，经研究可适当放宽。
6.文秘职位（专业）不限专业，符合学历要求的各类专业毕业生均可报考。
7.报考者于12月2日到报名地点领取准考证，考试时间及地点详见准考证。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作全过程，不符合报考条件的随时取消考试或录用资格。
（三）考试
报考卫生类职位（专业）的只进行笔试，不进行面试；报考除卫生职位（专业）外其他职位（专业）的，考试形式为笔试和面试。
1.笔试
笔试内容为专业知识和公共基础知识。专业知识和公共基础知识满分各为100分，并分别以80％和20％计入笔试总成绩，每科考试时间分别为一个半小时。
专业知识考试内容为拟任岗位所需要的专业知识。公共基础知识 包括政治、法律、写作和行政能力测验等。两个专业考生竞争一个职位的（文秘专业除外），不考专业知识，只考公共基础知识。
2.笔试加分
（1）由我省招募的“三支一扶”大学生、大学生“村官”、参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，服务期满考核合格且在3年内（含2008年服务期满的）参加考录的，笔试总成绩加5分。
（2）考生中的中共党员或省级优秀毕业生在笔试总成绩中加3分（二项都有的只加一项）。
（3）独生子女家庭中的大中专毕业生参加我市事业单位招考录（聘）用的，在笔试成绩中加3分。
（4）报考同一职位（专业）的中专及以上毕业生中的本科毕业生和硕士毕业生，在笔试总成绩中分别加5分和10分。
加分依据必须有原始材料且真实完整，否则不予加分。3.面试
根据笔试成绩和加分因素计算出笔试总成绩,同一职位（专业）的考生统一排序，按报考职位（专业）由高分到低分确定面试人员名单。报考人数和招考计划达到或超过3：1的，按3：1的比例确定面试人员名单；达不到3：1的，笔试人员全部参加面试。
面试事宜另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩分别占70%、30%的比例，百分制计算考试总成绩（报考卫生职位的以笔试成绩为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按职位（专业）由高分到低分以计划录用人数1：1的比例，确定进入体检考核范围的人员。
面试考务费为70元。
4.体能测评。报考公安类职位的进行体能测评，测评范围为进入面试的人员。测评的项目为男、女10米×4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。
体能测评按4个项目各占25%的比例，采取百分制方法，计算应考人员体能测评成绩。
体能测评成绩不计入录取总成绩，达标分数线为40分（含）。40分以下的，取消录取资格。
体能测评结束后按报考职位由高分到低分1：1的比例确定体检、考核人员名单。
（四）体检和考核
进入体检考核范围的人员，统一组织进行体检。报考公安类职位的体检标准参照国家《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，报考其他职位的体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的，对应聘人员资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。报考公安类职位的考核标准参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行。因体检、考核政审不合格出现空额，按考试成绩由高分到低分从本职位的考生中递补。相同职位（专业）按考试成绩由高到低挑选符合学历要求的用人单位，高学历考生可挑选低学历职位（专业），如低学历职位（专业）被高学历考生先行挑选完毕，则剩余的高学历职位（专业）只能从高学历考生中按考试成绩由高到低依次递补。
（五）聘用
考核工作结束后，对拟聘用人员在“昌邑人事人才网”上进行公示，时间为7天。
招考录（聘）用的各类毕业生，全部实行聘用合同制（生殖保健中心招聘计划为编制外人员，执行协议工资等福利待遇），聘用合同由用人单位与毕业生签订并经人社部门鉴证。招录人员实行一年试用期，期满合格的，续签聘用合同；不合格的，予以解聘，重新择业。
三、其他
咨询电话：0536—7123768 昌邑市人力资源和社会保障局 附：1.昌邑市2010年事业单位公开招聘高校毕业生计划表 2.昌邑市2010年事业单位公开招聘高校毕业生报名登记表
中 共 昌 邑 市 委 组 织 部
昌邑市机构编制委员会办公室
20省直事业单位公开招聘工作人员计划一览表(2)
年省直事业单位公开招聘工作人员计划一览表(2) 展览文案设计专业岗位1人： 中文专业，研究生学历，硕士学位，统招全日制普通高校2009年应届毕业生。 优质农产品开发认证专业岗位1人：农学或植物保护专业，大学本科学历，学士学位，统招全日制普通农业院校毕业生，有国家二级计算机证书。 罗军 029-87322397 陕西省种子管理站 差额 1 转基因生物检测专业岗位1人： 分子生物学专业，大学本科及以上学历，学士及以上学位，统招全日制普通高校毕业生，年龄30周岁以下。 陕西省农业干部学校 全额 1 教师岗位1人： 机械电子工程专业，大学本科学历，学士学位，统招全日制普通高校2009年应届毕业生。 陕西省农业技术推广总站 全额 2 农技推广专业岗位2人： 农学专业1人，硕士研究生学历，统招全日制普通农业高校2009年应届毕业生; 蔬菜专业1人：大学本科学历，学士学位，统招全日制普通农业高校2009年应届毕业生。 陕西省农药管理鉴定所 全额 2 农药、农残检测岗位2人： 农药专业1人， 大学本科及以上学历，学士以上学位，统招全日制重点农业高校毕业生，年龄30周岁以下; 分析化学专业1人：研究生学历，硕士及以上学位，统招全日制重点院校毕业，年龄30周岁以下。 陕西省动物卫生监督所 全额 1 动物防疫管理岗位1人： 兽医(动物医学)专业，硕士研究生，统招全日制重点农业院校2009年应届毕业生，年龄26周岁以下。 陕西省动物疫病预防控制 中心 全额 1 动物疫病诊断岗位1人： 兽医专业，硕士研究生学历，统招全日制重点农业 高校 毕业生，年龄30周岁以下。 陕西省农业工程勘察设计院 差额 3 农业工程规划设计专业岗位2人： 农业经济管理专业1人，设施农业科学与工程专业1人：大学本科及以上学历，学士及以上学位，统招全日制普通高校2009年应届毕业生(二本以上)，年龄28周岁以下。 建筑设计专业岗位1人：建筑学专业，大学本科及以上学历，学士及以上学位，统招全日制普通高校2009年应届毕业生(一本以上)，年龄28周岁以下。 12 陕西省农业机械管理局 (9人) 陕西省机电工程学校 (咸阳茂陵) 全额 9 教师岗位9人： 机械工程及其自动化专业(机电一体化方向)2人、机械制造及其自动化专业(数控技术方向)1人、车辆工程专业(汽车维修方向)2人、电气工程及自动化专业(自动化方向)2人、材料成型专业(焊接技术方向)2人、以上均要求应届本科及以上毕业生。 张茜茹 029-62822210 13 陕西省林业厅(15人) 陕西省治沙研究所(榆林) 全额 1 林木遗传育种专业岗位1人: 全日制国民教育研究生学历(硕士学位)，28周岁以下，从事野外工作，男性。 石玉林 029-88652050 陕西牛背梁国家级自然保护区管理局(长安) 全额 1 经济管理专业岗位1人: 全日制国民教育大学本科及以上学历(学士及以上学位)， 或2009年毕业生。 陕西太白山国家级自然保护区管理局 (眉县) 全额 1 林学专业岗位1人： 全日制国民教育大学本科及以上学历(学士学位)，2009年应届毕业生，从事野外工作，男性。 陕西省珍稀野生动物抢救饲养研究中心(周至县) 全额 1 动物医学专业岗位1人： 全日制国民教育大学本科及以上学历，25周岁以下。 秦岭国家植物园 差额 1 园艺专业岗位1人： 全日制国民教育大专及以上学历，掌握拉丁文，负责野外植物监测、观测及标本采集。(工作地点：周至县田峪河木子坪野外工作站，男性)。 陕西长青国家级自然保护区管理局 (洋县) 全额 2 旅游管理专业岗位1人： 全日制国民教育大学专科及以上学历，25周岁以下，女性。 国际商务专业岗位1人：全日制国民教育大学专科及以上学历，25周岁以下。 陕西省楼观台试验林场 (周至县) 差额 2 国际经济贸易专业岗位1人， 全日制国民教育大学本科及以上学历，25周岁以下。 财会专业岗位1人，全日制国民教育大学本科及以上学历，25周岁以下。 陕西省林业调查规划院 全额 1 4 林学专业岗位1人： 全日制国民教育大学专科及以上学历，28周岁以下，从事野外工作，男性。 文秘岗位1人：汉语言文学专业，全日制国民教育大学本科及以上学历 ，20或2009年毕业生。 计算机科学与技术专业岗位1人： 全日制国民教育大学本科及以上学历，28周岁以下。 自然地理专业岗位1人：全日制国民教育硕士研究生及以上学历，28周岁以下。 土地资源与空间信息专业岗位1人：全日制国民教育硕士研究生及以上学历，28周岁以下。 陕西省森林保护研究所 全额 1 财会专业岗位1人： 全日制国民教育大学专科及以上学历， 年或2009年毕业生。 14 陕西省文化厅(54人) 陕西省戏曲研究院 全额 13 艺术研究岗位1人： 中文硕士研究生及以上学历。从事陕西地方戏曲理论研究及相关文字工作，28周岁以下，条件优秀者，年龄可适当放宽。 戏曲舞蹈编导岗位1人：艺术类大学本科及以上学历，具有戏曲舞蹈编、导经历和工作能力，25周岁以下。 管弦乐演奏员岗位1人：艺术类大学本科及以上学历，从事陕西地方戏曲演奏，25周岁以下。 板胡岗位1人：艺术类学校中专及以上学历，熟悉秦腔音乐，具有独、合、伴奏水平，18-23周岁。 戏曲演员岗位9人：艺术类院校中专及以上学历，具有一定唱念做打水准，演出本(折)戏一部(折)以上， 17-25周岁。 谭佳峰 029-87284764 陕西省图书馆 全额 1 4 讲座策划、主持岗位1人： 相关专业本科及以上学历，30周岁以下，形象气质好，沟通能力强，有策划、主持讲座实际工作经验。 电视片策划、拍摄、后期制作岗位2人：相关专业本科及以上学历，30周岁以下，有电视片策划、拍摄、后期制作工作经验。 文献分类、编目岗位1人：本科及以上学历，图书馆学专业毕业，能独立完成文献分类、编目工作。 文秘岗位1人：本科及以上学历，中文专业毕业，30周岁以下。 陕西省美术 博物馆 全额 1 美术展览设计岗位1人： 美术展览设计专业或相关专业，硕士研究生及以上学历，30周岁以下。 陕西省 艺术学校 全额 2 女音乐教师1人: 全日制普通高校音乐学专业毕业，本科及以上学历，学士及以上学位，26周岁以下。 二胡演奏与教学岗位1人：硕士研究生及以上学历，31周岁以下。 陕西省 歌舞剧院 差额 13 男舞蹈演员岗位5人： 舞蹈专业中专及以上学历，24周岁以下，1.73米以上。 女舞蹈演员岗位8人：舞蹈专业中专及以上学历，24周岁以下，1.62米以上。 陕西省人民 艺术剧院 差额 7 演员岗位4人： 表演专业大专及以上学历，25周岁以下。 舞台音响设计操作岗位2人：大专及以上学历，40周岁以下，男性。 道具岗位1人：大专及以上学历，25周岁以下。 陕西省杂技 艺术团 差额 4 男杂技演员2人： 学历不限，11-18周岁，具备杂技基本功，有单项演出节目。 女杂技演员2人：学历不限，9-15周岁，具备杂技基本功，有单项演出节目。 陕西省京剧团 差额 2 二胡演奏岗位2人： 艺术类院校大专及以上学历，30周岁以下。 陕西省乐团 差额 3 低音提琴岗位1人： 本科及以上学历，25周岁以下。 大提琴岗位1人： 本科及以上学历，25周岁以下。 钢琴岗位1人： 艺术类院校本科及以上学历，27周岁以下。 以上岗位专业特别优秀者年龄可适当放宽。 陕西省民间 艺术剧院 差额 4 作曲岗位1人： 艺术类院校作曲专业本科及以上学历，26周岁以下，有两年以上作曲经验，有独立创作两部以上作品。 男舞蹈演员岗位1人：舞蹈专业中专及以上学历，20周岁以下。 女舞蹈演员岗位1人：舞蹈专业中专及以上学历，20周岁以下。 艺术资料翻译兼法语接待岗位1人：英语专业大专及以上学历， 第二外语为法语并持有法语导游资格证，女性，25周岁以下。 15陕西省卫生厅(204人)陕西省地方病防治研究所 全额 3 卫生检验专业岗位1人： 全日制应届统招本科及以上毕业生，不含专升本。 理化检验专业岗位1人：全日制应届统招硕士研究生及以上毕业生。 临床或预防医学专业岗位1人：全日制应届统招硕士研究生及以上毕业生。 杨联昌 029-87345342 陕西省疾病预防控制中心 全额 4 预防医学及卫生检验专业岗位4人： 应届毕业硕士研究生，且第一学历为普通高校一本专业毕业，年龄在28周岁以下。 陕西省结核病防治研究所 全额 3 预防医学专业岗位2人： 全日制统招本科及以上毕业生，不含专升本。 流行病学专业岗位1人：全日制统招硕士研究生及以上毕业生。 陕西省结核病防治院 差额 1 28 循环内科专业岗位1人： 全日制应届统招硕士研究生及以上毕业生。 呼吸内科专业岗位2人：全日制应届统招硕士研究生及以上毕业生。 胸外专业岗位1人：全日制应届统招硕士研究生及以上毕业生。 普外专业岗位1人：全日制应届统招硕士研究生及以上毕业生。 西医临床医学专业岗位8人：全日制应届统招大专及以上毕业生。 财会专业岗位1人：全日制应届统招大专及以上毕业生。 护理专业岗位10人：全日制应届统招大专及以上毕业生。 临床检验专业岗位2人：全日制应届统招大专及以上毕业生。 药剂专业岗位2人：全日制应届统招大专及以上毕业生 。 行政管理专业岗位1人：大学本科学历，3年及以上本专业相关岗位工作经历，年龄26周岁以下。 陕西省汤峪疗养院 差额 1 7 药剂专业岗位2人： 全日制应届统招大专及以上毕业生。 护理专业岗位2人：全日制应届统招大专及以上毕业生。 影像专业岗位1人：全日制应届统招大专及以上毕业生。 财会专业岗位1人：全日制应届统招大专及以上毕业生。 电子信息工程专业岗位1人：全日制应届统招本科及以上毕业生。 文秘专业岗位1人：全日制应届统招大专及以上毕业生。 陕西省第四人民医院 差额 25 西医临床医学专业岗位10人： 全日制统招大学本科及以上毕业生，不含专升本
1.对预算资金管理认识不到位
现阶段, 我国绝大多数的事业单位对资金预算管理的认识程度还不够到位, 在工作期间并没有把预算资金管理纳入到决策流程中, 仅仅把这项管理工作当成日常的财务工作, 在领导认识程度不到位的同时, 部门的意识也较为淡薄, 从而降低了事业单位内部工作中的协调效能, 使得有关部门没有办法直接参与到预算资金管理工作中。再加上许多事业单位受计划经济的影响较为严重, 没有意识到资金管理的重要作用, 导致资金在运转时缺乏明显的透明度, 给事业单位资金管理的有效性带来了十分严重的影响, 从而无法有效的进行监督管控。
2.无法控制资金收支工作
在目前的现状中可以看出, 事业单位的资金管理无法控制资金收支工作主要表现在以下三个方面: (1) 许多事业单位在进行资金管理时一直坚持信息不公开的管理原则, 这在长时间的管理过程中就会出现固定资产管理不到位的现象, 从而给事业单位的管理工作带来影响。 (2) 资金预算误差大。造成该问题的主要原因在于资金管理人员的管理水平不够, 从而使得事业单位在进行资金预算时不能很好地控制每一项活动的成本资金, 造成资金浪费现象较为严重, 最终使资金管理工作失去其有效性。 (3) 固定资产维护不及时。这一问题的产生使得事业单位有很大一部分资金流失, 所以在这种状态下就需要资金管理人员在工作期间高度重视这类问题。
3.预算资金执行力度不到位
事业单位在管理预算资金时一定要按照合理的预算进行, 不能任意更改资金的用途和使用的金额。许多事业单位在使用财政预算资金时随意性较大, 预算资金执行力度不够到位, 缺乏对其进行有效的控制。单位的领导不能按照预算管理的实际规定使用资金, 而是根据自己的主观意识任意对预算资金进行使用, 这样就会使得预算计划时常更改, 缺乏一定的严肃性, 导致浪费现象较为严重。另外, 这种现状也很容易导致违规操作现象的发生, 从而大大削弱了事业单位的管理职能。
4.财务人员素质偏低
财务人员素质水平的高低与事业单位的资金管理状况息息相关, 但从目前的现状中看, 有部分事业单位中的财务人员存在文化水平较低、业务能力较弱等问题, 导致这些问题产生的原因不但有个人因素, 还有社会因素, 从而使事业单位的资金管理出现混乱等现象, 既影响了资金管理工作的正常进行, 又影响到了事业单位的整体管理水平, 所以事业单位要对这一问题予以重视。
二、事业单位资金计划管理的方法
1.完善资金内部会计控制制度
任何事情都要以基础为根本, 基础不牢固, 一切都是空谈。事业单位的资金计划管理也要以资金内部控制制度为基础。完善事业单位的资金会计管理制度, 是贯彻执行国家的法律法规, 并确保资金管理工作有序进行的重要举措。事实证明, 完善并按规定执行事业单位的会计管理制度, 不但会牢固会计的基本工作, 同时还能够有效发挥会计工作在资金管理中的作用。所以, 事业单位要根据财政部门所颁发的各项规章制度, 并根据本单位的实际状况, 完善相应的资金内部会计控制制度。
2.强化财务管理工作
事业单位要不断强化其财务管理工作, 增强财务工作人员的专业技能知识, 确保财务报账的真实性。另外, 事业单位还要完善其内部控制制度等一系列财务监督制度, 做好与财务资金管理的相关工作。建立健全考核评价制度, 把财务工作和资金管理工作融入到每个人的绩效考核中, 让绩效考核在事业单位管理工作中发挥重要作用。
3.强化资金收支工作
资金收支工作在事业单位管理工作中是很重要的组成部分, 所以要想全面提高资金管理工作的效率, 事业单位一定要在发展进程中不断强化资金收支工作。首先, 事业单位在进行资金管理工作时要加大对资金的支出管理力度, 也就是要按照实际资金预算的内容进行, 并严格控制每一项活动的经费支出, 从而提高资金管理工作的效率。其次, 要定期维护事业单位的固定资产, 并延长固定资产的使用期限, 尽可能地减少没有必要的资金流出, 把资金的收支工作落到实处。最后, 事业单位要把资金收支工作归纳到创新计划中, 并协调好社会效益和经济效益之间的关系, 这样在追求经济效益的基础上可以为开展各种教育活动提供大量的资金保障, 从而推动我国社会健康稳定的发展。
4.提高财务人员的综合素质
财务人员的综合素质将直接影响到事业单位的资金管理水平, 所以事业单位要不断提高财务人员的综合素质。首先, 要定期组织财务人员参加与会计有关的培训工作, 提高他们的专业技能水平, 并把这种专业技能应用到实际管理工作中, 以达到最好的资金管理状态。其次, 要增强会计人员的职业道德意识, 运用各种方式为会计人员树立正确的职业道德观念, 让他们在财务工作中可以规范自己的操作行为。最后, 要激发财务人员的工作热情, 事业单位中的领导干部在进行管理工作时要为工作人员树立良好的榜样, 并且为他们营造一个轻松愉快的工作环境, 让他们在这种环境中可以最大限度地发挥出自己的价值, 从而提高事业单位的资金管理水平。
结语
资金是事业单位的血液, 事业单位要想保持良好的运行状态, 就必须要加强对资金的监督管理, 控制资金的风险, 并提高财务人员的综合素质, 使资金达到其真正的使用效果, 为资金管理工作营造良好的环境, 从而确保事业单位的健康稳定发展, 让资金管理工作达到最佳状态。
参考文献
[1]任智英.对事业单位的预算管理现状的思考[J].现代经济信息, 2014 (21)
【关键词】企业事业单位；招聘；存在误区
一、企业事业单位招聘的概述
企业事业单位的“招聘”简单地来说就是录取人才的过程。也就是企业为了自身发展的需要，根据公司人力资源管理要求，通过一定途径来招录能力与兴趣兼具的人才的过程。而且在招聘过程中，一定要严格遵守招聘的原则，包括企业需要以及岗位适合相结合的原则、企业发展和当前使用相结合原则、长处突出允许缺点相结合等招聘原则。
二、企业事业单位招聘过程中存在的问题
1.招聘信息不对称
企业事业单位在招聘中存在的信息主要就是两方面。一方面就是企事业单位公开发布的招聘信息，使得每一个应聘者都能够知道了解。而另一方面就是应聘者个人信息。这也就是说企业事业对应聘者信息不能达到全面的了解，而企事业单位的招聘信息应聘者都了解，由此出现了信息不对称的现象。在具体的招聘过程中，招聘的企事业单位能够掌握的关于应聘者的信息就是通过应聘者提供的信息；在当前的社会中人们为了获取自己喜欢的工作，就会主动迎合该企业的招聘信息，尽量填写与其接近的内容，从而使得招聘者获得的信息不具有实际的参考价值。同时，企事业招聘时间是比较有限的，即使招聘者拥有极强的素质与水平也不能在这短短的时间里全面的判断一个人是否适合这份工作，因此，这能凭借第一印象来进行相应的判断，这样就容易出现招聘的人员的水平参差不齐的问题。
2.招聘前期准备工作不足
首先，企事业单位在招聘工作开始之前，考虑的只是当前企业中缺乏具体岗位人员，而根本没有从长远的目光着手，分析企业事业中到底缺乏什么样的人才，以及什么样的人才有利于企事业未来工作的发展，只是盲目追求眼前的利益。其次，在招聘廣告中，企事业单位只是简单笼统的对企业招聘的职位进行粗略的描述，根本就没有对岗位的具体的要求进行相应的规定与限制，从而导致只要是与此岗位沾边的人员都来应聘，根本不顾及自己是否适合这个职位。这种现象在一定程度上也增加了企事业单位的成本的耗费，不利于企事业单位的发展进步。
3.招聘实施过程不合理
在企事业单位进行招聘的过程中多数采用的还是传统招聘方法，通过应聘者投简历来进行人才招聘。这种方法已经不再适用于信息急速发展的当代，会出现招聘过程中应聘者的素质参差不齐的现象。同时在企事业单位中还存在着招聘人员素质不过关问题。企事业单位在进行招聘中，没有对招聘者的素质进行严格考察，所以有的招聘人员容易凭借自己的主观意愿来招聘人员，从而使得在招聘时不能有效发现人才，导致人才的大量流失，不利于企业的发展，更加不利于企事业单位的竞争力的提高。
三、如何规避招聘中存在的问题
1.进行工作分析，完善招聘计划
进行相关的工作分析，就是对企业事业单位空缺的岗位进行全面的了解与分析，剖析此岗位需要什么样的人才，深刻掌握此岗位的特点。通常可以就该岗位的工作目的性，专业性等来收集相关信息，并及时做出企业对于此岗位的招聘计划书。这样就能在招聘的过程中进行有针对、有目的招聘工作，从而提高了招聘工作效率，还能有效的节约招聘的成本。可以说，进行相应的工作分析，是完善招聘计划的前提，也是使得招聘质量得到有效保证的前提。所以进行有效的工作分析，有利于企业的发展进步。
2.选择适当可行的招聘渠道
选择适当可行的招聘渠道是企业进行人才招聘的重要环节。在进行招聘渠道选择的时候，首先考虑的是招聘渠道一定要具有一定的目的性，也就是要求企业事业单位选择的招聘渠道要达到招聘岗位的要求，如果招聘渠道没有明确目的性，就会导致招聘的人员素质以及专业水平达不到岗位要求，从而无法胜任该岗位，造成企业事业单位资源的浪费。其次，需要考虑的就是渠道的经济性，要求所选的渠道要符合岗位的成本需求，其实最好就是经济又实惠，以最小的成本创造最大的经济利益。再者，还需要考虑招聘渠道的可行性。要求招聘渠道符合企业事业单位的生产经营状况，还要符合客观的实际情况，不可以异想天开，从而超出企业事业单位的承受能力，这会给企业带来极大损失。
3.规范人才档案管理，建立必要的人才储备信息
在具体招聘过程中，要正确应用应聘者相关应聘信息。对于那些没有录取的，但是极具某方面才能的人员的信息要及时规范人才档案以及建立必要的人才储备信息。这样在企业事业单位未来发展过程中，如果遇到需要这方面的人才时，就可以通过查找人才储备档案，及时与其取得联系。这样在一定程度上降低了企业事业单位再次进行招聘的成本，还能有效的提高人才质量与水平。最好是与这类人员进行不定期联系，保证需要时能最快的联系到，又能提高招聘的速度，有利于企业事业单位未来的长久的发展进步。
四、结语
由此可见，企业事业单位在进行人才招聘的过程中，要尽量的走出现有存在的误区，及时地规避与解决问题，才能为企业吸引大量的人才，促进企业的人才队伍的建设，促进其事业单位整体经济的发展，提高企事业单位的经济效益和核心竞争力，才能在未来的世界发展的大潮中占据一席之地。
参考文献：
[1]庄文君.企业招聘过程中存在的误区及其规避[J].现代经济信息.2014（05）：15-17
[2]企业招聘者的误区及规避[J].重庆与世界（学术版）.2014（20）：125-126
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