资料室年终工作总结（精选13篇）
一年来，资料室全体人员在**党总支和档案馆行政的领导下，认真学习邓小平理论，领会党的十六届五中全会和十七大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，时刻牢记为人民服务的宗旨，在工作上对照相关的标准，遵章守纪、团结协作，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，较好地完成各项工作任务，本年度主要完成了如下工作：
一、采购与整理
1、采购1：5万山东省地质图和说明书28幅、1：5万云南省地质图和说明书19幅、1：20万水文区域地质资料2幅，共用款30000元。
2、利用空余时间将地质资料进行核对、整理、更换资料袋等约1000份。
二、读者服务工作
读者服务工作是资料室的主要工作，资料借阅窗口直接影响资料室的形象。本室人员一年来监守工作岗位，不论寒暑假坚持为读者服务，对于教师研究生提出的资料检索要求，做到有求必应。不论对教员还是对学生都能做到服务热情，并主动指导读者检索所需的资料。工作中从未与读者发生不愉快的事，严格执行馆和室里借阅制度。全年地质资料借阅工作量：接待读者1118人次，比去年同期多217人次。借出资料7288份、图15130张，还回需整理、上架共9169份。扫描约40人次，上交款1千多元。
三、测绘资料工作1、2007年新编2000张教学实习图、29张正规地形图、2张光盘、三角点和水准点各一份，全部登记入库。开出介绍信11封。
2、全年接待读者145人次、查阅地形图1403张、航片51张、光盘2张。还回地形图1618张、航片51张，续借航片1178张、地形图76张。
3、今年3月4日通过校保密委员会将用过的实习图共4752张、无法使用的航空照片2961张进行了销毁处理。
4、今年9月6日罗良慧去宜昌开了测绘会议，进一步加强保密意识。
5、催还工作：今年共做了28人的催还工作，对长期无法归还的地形和航片的人员名单已上交校密委员会，请校保密委员会协助我室处理好丢图问题。
四、其它工作
除上述工作外，资料室还承担了办理学生离校盖章等事务性工作；为了，让全院师生了解档案馆的服务功能，在馆长的领导下，本室编写了资料室简介，扩大了资料室的影响；每星期一做一次卫生，保持库房和阅览室的干净整洁；在潮湿季节时常开开抽湿机和空调机进行抽湿防潮，保证资料完好无损。下班前检查电器电灯开关、锁好关好库房和办公室门窗，注意防火防盗，未发生不安全事故。
一、高校资料室存在的问题
目前, 大部分高校院 (系) 资料室还没有很好地发挥作用, 资料工作的理论和实践还处于较低水平, 离高校教师和学生的要求相距甚远, 具体表现在以下几个方面。
1. 管理体制不健全
国家教委在《普通高等学校图书馆规程》中明确规定, 系资料室业务管理归图书馆领导, 行政上归院、系领导。但实际上很多高校图书馆对此并没有从思想上引起重视, 没有对系资料室进行具体的业务指导。而院 (系、领导一方面工作繁多, 再者, 隔行如隔山。图书资料管理是一项专业性很强的工作, 领导既不懂又不可能去研究该项工作, 资料室在许多高校实际上成了烫手山芋, 陷入一种非常无奈而又尴尬的境地。其管理体制呈分散型, 导致校内书刊文献经费难以统筹安排, 合理使用, 馆室两级的图书资料互不知底, 重复收藏, 各系资料室之间也重复采购, 造成不必要的浪费。
2. 管理人员业务素质不高
资料员在高校教职工队伍中, 地位虽然较以前有所提高, 但也只是划入“教辅”人员的行列。这就决定了资料员的业务素质普遍不高, 他们大多未受过图书情报专业技术培训, 不熟悉图书馆管理业务, 很难跟踪并服务于本系各专业的前沿研究;从主观上说, 由于不受重视, 积极性、创造性未能得到激发, 多数资料员的工作仍停留在资料的订购、收发、编、登记、借阅、整理等日常琐碎事务上, 满足于提供静态的“资料型”服务。加上编制少, 有的还身兼数职, 因而资料员的作用未能得到充分发挥。
3. 资料室自身功能的减弱
高校的资料室之所以能够存在至今, 说明其所具有的独特作用是学校图书馆所不能替代的。从功能上讲, “个性”是系资料室存在的前提, 而“博”、“多层次”、“多功能”则是校图书馆的特点。资料室的主要任务, 除了进行管理型的资料工作 (收集、加工、整理、借阅、交换等) 以外, 更重要的是在资料的工作上再进行研究型的情报服务 (检索、研究、编写等) , 使资料室成为系教学与科研的“先行”与“耳目”。然而, 高等学校系级资料室属于非营利的公益事业单位, 自我发展的能力很弱, 在执行为教学科研服务的工作中, 外在环境条件欠佳, 以致在具体过程中不能满足教学及科研的需要, 这就大大削弱了资料室作为支撑院系师生进行教学和科研, 及时提供资料文献信息服务的支柱地位。
二、高校系资料管理员及文献资料要适应新形势
1. 提高资料室管理人员的专业素质
对资料室管理员来说, 一定的计算机知识和操作技能是不可或缺的。计算机操作及系统管理等技术问题是高校资料室现代化建设面临的主要问题。这一时代特征与图书资料加工的传统思维形式和操作方法有着较大的区别, 而且即便是购进现成的管理软件, 也需要进行日常的操作与维护, 还需要根据图书管理的专业特点和具体情况加以适当的修改。这必然要求资料管理人员具备一定的计算机知识和操作技能, 有足够的能力应对和及时排除软硬件设备中出现的一般故障和建库过程中产生的技术性问题。因此, 对图书资料管理人员进行计算机知识的培训是实现资料室情报资料管理工作现代化的首要条件。
资料室管理员要具有较强的专业素质。在信息时代, 资料管理人员作为资料文献与用户之间的中间人, 在信息资料服务中起着重要的作用。工作人员的文化素质和业务水平在很大程度上决定了资料室的工作成效, 这就要求资料管理员不仅要加强自身专业知识修养, 提高专业水平, 还要有强烈的事业心和高度的责任感。在具体的研究和服务工作中, 如馆藏文献的合理结构、读者阅读倾向研究、检索技术探讨、定题服务、跟踪服务、文献信息开发等等, 都需要资料管理员具有丰厚的知识储备, 以便能够帮助读者获得新的科研信息资料, 推动教学和科研事业的发展。
2. 收集各方面的图书资料
资料室中藏书资料质量高, 范围广, 针对性强, 才能更好地为读者提供阅读思考、研究探索、吸取营养和力量的物质基础。资料室应该保存研究生、本科生、函授学员的毕业论文, 此外, 资料室还应该有外院 (系) 同专业的图书和可交换的图书资料, 实现资源共享。资料室务必大力收集各方面的图书资料, 大大丰富藏书, 为教学和科研提供深厚的物质基础。借助于读者进行文献资料的收集工作。进行文献资料的收集是高校资料室的基础工作, 它同其他工作一样也需要进行调查研究。同时, 要调查了解读者的基本情况, 包括读者的数量、成分、专业、文化程度、阅读兴趣以及对各类图书资料的需求情况等, 其调查结果可作为资料收集的基本依据, 当然不是惟一的依据。由此可见, 读者工作对高校资料室的自身建设有着重要的作用。
3. 提供有效的专题信息服务
开展专题信息服务, 既是新形势对资料室建设的客观要求, 也是高校资料室自身深化服务, 满足教学、科研实际的信息需求。资料室专题信息服务, 即资料室根据本系专业的教学改革内容的实际需求, 根据教师的特定需要, 围绕某一专题, 在一定时期内主动、连续地为教师提供对口的文献信息服务。
在此要求之下, 资料室应将有关各专业的最新知识和信息及其改革动向、科技新成就等内容加以专题进行收集, 整合不同期刊中的同一专题的文献信息, 并集中编辑成专题信息索引, 输入电脑, 以文献名、分类号、关键词为检索途径, 提供给教研室、教学人员使用, 从而充分有效地开发、利用资料室的信息资源。
高校资料室在教学改革中进行专题信息服务, 能够起到桥梁和纽带的作用。在各种载体文献激增的今天, 教师需要借肋资料室的文献信息服务, 使自己能以最快的速度, 最短的时间全面掌握所需的信息。资料室在教学改革中进行专题信息服务, 其目的性、针对性和主动性是十分明确的, 针对教学改革的需要, 全面收集具有时效性、实用性强的信息资料, 从而深化信息资料工作的意义, 提高资料信息的实用价值, 能够为教学改革实践做出有效有益的支持。
4. 正确、合理地进行藏书选择
由于高校各资料室的服务对象具有很强的针对性, 所以资料室的藏书建设应以本学院的重点学科和重点专业为中心, 着力突出专业特色。首先, 重视专业文献资料的收藏。专业文献资料可以满足各院系学科建设、科研活动等专业需求, 而资料室在教学、科研和学科建设中能否发挥积极作用及其作用的大小, 在一定程度上取决于资料室藏书中专业文献资料的收藏是否正确、合理。因此, 应该增加收藏文献资料的数量, 扩大其范围, 较系统地收藏中外专业期刊。
重视内部文献资料的收藏。内部文献资料主要包括:教师出外交流带回的图书资料、校外学者来校报告的图书资料、各种学术会议资料、学生的学位论文和院系老师撰写的论著等, 此类内部资料的收集, 对于院系的学科建设、科研活动有重要的利用参考价值。高校资料室应重视收集内部文献, 以便获取所需的专业对口、学术价值较高的相关资料, 也是丰富信息资源的重要途径。
三、建设现代化系资料室的对策
随着科学信息技术的迅猛发展, 在信息化的今天, 新科技、新技术、新知识、新信息层出不穷, 资料室传统的图书资料管理方式已不能适应形势发展的要求, 更无法满足教学、科研的需要, 建设现代化的系级资料室, 为专业教师的教学、科研提供迅速、方便的服务, 已刻不容缓, 为此我们应做好以下几个方面上作:
(1) 理顺管理体制。资料室作为高校图书馆的补充, 它与校图书馆的关系是指导与被指导、互补与协调的关系。图书馆应设立一个部门, 专门对全校的文献资源建设进行统一领导, 统一规划, 改革现行的文献资料工作的管理体制, 打破图书馆、各资料室分散封闭的格局, 统一管理文献资源。图书馆和资料室在文献采购上应各有侧重, 随时互通情报, 避免文献资料的重订或漏订。对于校图书馆已有的资料、已提供的服务, 系资料室没有必要重复收藏和提供。与专业无关的文献应坚决取消, 与校图书馆重复的文献也基本上不订, 以减少资源浪费, 突出资料的专业特点。
(2) 要在本专业教师的指导下, 把一些常年不用或陈旧流通率低的资料, 及过期的国标、设计图等逐步剔出, 使资料室能有更多的空间增加新的、对教师和学生教学科研、学习有更大帮助的书籍。经常性的补充与更新书源, 使得资料室相应与相关学科的藏书内容更加丰富, 同时也保证了图书资料反应的信息与科学、技术、教育三方面基本同步。从而满足本系的教学与科研的需要。
(3) 图书资料应实现自动化管理。自动化管理是高校系资料室现代化的基础, 目前系资料室的管理方式还是传统的手上方式, 这种传统的管理方式已小能适应现代化的需要, 要提高管理水平、提供多样化、高质量的服务, 图书资料必须实行自动化管理, 如图书资料的选购采集、分类编目、资料检索查询、流通借阅等各个环节实行一整套计算机管理, 也就是说在基础上作与服务上作各个环节应用计算机和其他机械设备, 逐步实现管理上作自动化。只有实现了自动化才能逐步实现系资料室的现代化。
(4) 图书资料上作管理要标准化、规范化。管理科学是实现系资料室现代化的保障, 没有标准化、规范化的管理, 就小可能实现资源共享。随着信息技术、计算机技术在图书馆的应用和校园网络的开通, 资料室与图书馆之间, 资料室与资料室之间建立开放型的情报信息系统, 实现了校图书情报资源共建共享成为可能, 这不仅促进了高校情报事业的发展, 也为资料室的发展创造了一个良好的条件。
(5) 资料室要利用自身特点, 成为有专业特色的信息服务中心, 与资料室管理员的观念、文化修养、专业水平及现代化服务技能、创新精神有直接关系。要实现管理上作自动化必须认识到传统的手上服务的落后性, 为了适应计算机在图书资料管理上的现代化, 就必须提高管理员的业务素质, 对资料室的工作人员应尽快进行培训, 作为资料管理员也应该认识到形势的发展, 时不我待, 应主动参加继续教育, 学习必要的现代信息技术、计算机知识, 能用计算机对信息加以处理, 只有这样才能适应计算机管理的要求。另外, 资料管理员也应提高职业道德素质, 培养爱岗敬业的崇高品质, 贯彻“读者第一、服务至上”的基本理念, 树立全心全意为读者服务的意识, 积极热心地为广大教师和学生服务。
四、结束语
总结要遵循各司其职的原则，不要超越自己的职责范围和权限，而去总结其他人的工作成绩或失误，虽然你的工作也许会有其他部门的配合。这也是写总结的最基本要求。
要针对领导的需求
作为中层经理人的年终总结，其受众对象一定是企业的领导，还有一部分受众是平级的部门经理，有的企业普通的员工也会列席总结会。那么，此时你的总结最主要的是要针对领导们的需求。
领导的需求更多的是你今年取得的成绩和经验，有没有达到去年制定的目标，比去年的业绩提高了多少，如果业绩下降，要说明理由。要通过总结让大家看到部门的希望和前景，这是重中之重。
反之，如果你什么都讲，如部门存在的严重问题，如何的令人担忧，虽然你说的是事实，甚至是非常坦诚的表达，但是有些是不适合当着公司全体人员说明的。否则会使普通员工对部门甚至是公司失去信心，或者对领导的能力产生怀疑，这是非常糟糕的。
追求图文并茂
总结如能力争做到有数据、有图示、有丰富的文字说明，做到图文并茂会比较理想。
当然，你的总结也不能过于专业化，至少要有60%是上司能一目了然并能够马上作批示的内容，而有30%是领导通过你在总结中的解释可以理解的，另有10%是非常专业的，目的在于显示自己水平的内容。
如果有可能，不妨利用多媒体演示，让人看起来既非常专业，又非常便于理解，同时会认为你的总结非常认真和准确，同时为自己树立一个非常职业化的形象。
首先，多用数据化和图示。企业的领导通常都很忙，因此他们会平时只关注大数据，对微观的内容部分关注不多。因此，他们就会非常想知道一些细节的东西。此时，总结多用一些数据或量化的数字、对比图、文字说明做论据，会非常符合领导的需求。
同时，如果能运用一些科学的分析方法，比如：swot分析法、树状图分析法、鱼刺图分析法、图表分析法，一定会使你的总结非常专业和精彩！
总结虽然不能像写文章一样，追求“语不惊人死不休”，但也一定要有个人的语言风格和特色。在写总结时，我们不妨先写出大纲，然后再把大纲中所涉及的事件加进去，然后再细致地进行加工，最后再进行文字的润色。
又不能“只想”自己
要素一：反思亦创新。总结的主要目的是通过反思过去，找出问题所在。但是仅仅找到问题还不行，更应该拿出解决方案。如果你能做到拾遗补缺，拿出有效的解决方案，其实就是一种突破和创新。
要素二：知己亦知彼。总结的内容一定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，要展现出自己的工作重点和亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。
要素三：瞻前亦顾后。写总结时不要忽略细节，尤其是一些重大事件的细节，通过细节的描述，赢得上司的关注和理解，毕竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的苦衷。
各位领导、同事大家好！
过去的2017年里，在总经理、副经理的支持带领下，在公司各部门协调帮助下，在资料部同事的辛勤付出下，我们资料部顺利的成长和壮大了起来，现将资料部2017工作总结如下：
一、主要完成的工作：
资料部自2017年3月成立以来，累计完成各项新办、增项业务40余家，安全许可证新办及延续30余家，另有10家二级、三级资质升级工作正在进行中，对30多家客户进行良好的沟通及业务咨询服务。
在这些工作中，我们针对省厅和住建局等审核部门提出的问题，不断改进资料内容，完善资料信息。在满足各级审核部门要求的同时，也提高了自身的业务水平。成功的完成了特种全套资质办理、全能公司升级、二升一业绩等一些难点问题。
二、工作存在的问题：
1、人员责任划分不明确，工作落实不到位
过去一年里，我们曾出现过资料不能按时提交，提交的资料错误率高等问题。一方面是由于资料部内部疏于管理，没有做出明确的工作计划，导致工作安排不合理。另一方面，员工在实际工作中，不够细致，发现的问题没有总结经验教训，导致一些错误重复的产生。
2、与其他部门的工作衔接不够紧密
资料部与人才中心、经营部是紧密联系在一起的，我们曾多次出现过资料部资料齐全等人才中心对人才进行调入；或人才中心人员齐全，资料不能按时交件；或拿到新的客户资料不知道该做什么资质项等问题。
三、2018年的工作计划：
根据以上总结的经验及教训，在2018年里，我们将：
1、落实工作、明确分工，高效高质的完成每项业务。根据我部门情况，为了能够快速，高效的完成每项工作，拟将资料部分为两个工作小组，让各个业务都可以落实到具体负责人员，同时在工作过程中不断完善和调整管理流程，为推进整体工作进度提供保证。
2、认真致力人才培养，继续大力加强学习。
优秀的人才是资料工作完成的根本。在新的一年里，部门将定期对工作中的难点、重点总结，统一进行业务培训；在平时的工作中，做到有问题及时处理，以书面形式记录加深印象，相互学习指导。
3、加强管理，提高绩效，努力提高执行力
在新的一年里，我们要定期对工作内容做出目标和计划，坚定的执行已有的各项管理要求和制度，与员工多进行沟通交流，明确各自的任务及职责，做到有计划、有条理的完成每一项工作。
4、加强与公司各部门的配合与衔接
在今后的工作中，我们将与公司各部门多沟通，多交流，随时把握好各公司人才动态，积极配合各部门的需求，相互商量，相互支持，更好的推动公司的整体工作运行。在过去的一年中，我们经历了许多次突发的状况，我们一起加班，一起奋斗，虽然很多时候任务重，时间要求紧迫，但是大家都不怕吃苦，不厌其烦的坚持了下来，2017年，大家辛苦了，2018年，让我们为了自己的目标努力工作，实现自身更高的价值，为公司创造更大的效益。
一、主要工作
(一)工程类资料：
1、平时做为建设单位资料员，必须将已到手的各类资料第一时间进行管理、分发及归档，例如：图纸、设计变更、技术方案等相关的文件。
2、在施工现场管理过程中，配合各专业工程师、工程部经理、总工以及各位领导，将对施工单位及监理单位的各项管理要求及行为形成文件(如工作联系单、工程通知、隐患整改通知、工程罚款通知、进度计划、工程付款、工程签证、工程验收等管理形文件)，下发至各单位执行并将此类管理型文件进行归档。
(二)财务类资料：
1、与财务部人员进行对接，做好工程款的付款流程工作与平时工程部各项费用报销及部门补贴的上报与发放工作。
2、将与工程相关的款项与各类日常报销一同做成一个总管理台账，同时将合同款项做好合同付款管理台账。
3、从财务领取的现金建立一份现金管理台账。(含领取处、整理、发放接收人及日期等内容)
(三)行政综合类资料：含平时加班请假审批、日常例会纪要的编辑及发出、盖章及合同的发放等工作并建立收发文件记录台账。
(四)其它临时类资料：日常其他领导提出的其他临时工作。
二、工作总结与不足
资料工作看似轻松，实则比较细碎烦琐，能够真正做好并不容易。虽然时间只有短短的三个多月，但在这三个月当中我也在不断的学习着新的知识，并积累着与他人沟通、交流的方法，来提高自己的专业知识和人文素养。通过在工作中领导的资料使用时，我资料方面也会暴露出有少需要整改的问题和错误。
1、在文件的.编辑工作中，有太多次由于我本人的粗心大意，在收文单位的名称、文件编号及发文日期上曾经有过多次的重新修改与返工。
2、在平时的工作中，作为资料员曾经将工作的重心放在了公司内部各部门的对接，尤其是财务方面的，而对工程方面的工作有所忽略，致使工程资料方面的掌控度有所降低。
3、在平时的工作中，对本职工作的日常整理密度有点小，致使本人的工作有时会出现一些混乱的现象，需平时再进行整理，给自己的工作做出规划。
这些问题的发现出给我指明了改进的方向，也相应的督促和提高了我的整体水平，并让我意识到工作中还需要多认真学习好，规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。找出工作中的不足，才能在以后的工作中加以克服。
三、工作乐趣
工作是我们每天都必须面对的，工作不是一件差事，我们不应该把目光局限于眼前。我在工作中也有过抱怨的情绪，可我还是立马调整过来，因为我知道抱怨会让人的心越来越狭窄、会让人停滞不前。而心态的好坏也直接影响着、甚至决定着工作的质量!我也相信，好的心态绝对会给我的工作、乃至人生带来意想不到的收获。怀着一颗感恩的心去工作，工作才能变为一种快乐的享受，进而让我每天都充满了激情地去工作。
四、未来规划
与各参建单位进行沟通及配合，做好兰亭国际花园项目一期的资料整理工作，争取竣工资料一次性通过。
在日常的工作中，总结出一套适合自己，也方便公司的工作方法，精进自己的工作技能。
由于本人工作的性质，急需走出本职工作，了解其他部门工作的情况，才能更好的做出本人工作的调整，希望公司各个部门都可以进行一些更加专业的培训及讲解。
除公司的各方面培训外，本人还将自我进行一些必要的关于工程专业方面的其他正式培训。以期能达到自我提升。
编制人：赵翊博 时间的长河北奔流不息，2016年即将接近尾声，这是我来北京康迪建设监理咨询有限公司的第一年。自去年11月工作至今，通过领导和同事的关心帮助和耐心指导，现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时各个方面都有了一些初步了解。我对几个月来的工作总结如下：
1.主要工作内容及岗位职责履行情况
根据公司安排和工作需要，我来到永顺镇黑臭水体治理工程监理部做信息管理工作，主要从事文件的收发、整理和归档。从前任资料员那里接手了整个监理部的资料管理工作，并对现在的工程进度情况进行了了解。在领导和同事的细心指导下，对于本职工作我尽职尽责，现介绍下我工作的主要内容：
1）对往来文件做好收发文登记。往来文件繁复，通过收发文登记簿可以有效的防止文件的丢失和遗忘；同时从收发文登记簿上可以清楚的了解到工程的进度情况和存在的问题，所以做好收发文登记至关重要。
2）负责资料的管理工作。严格按照规范及相关文件的要求，对资料进行收集、分类、整理和归档。资料服务于施工现场，也指导着施工现场，两者相辅相成，缺一不可。做好各个施工阶段文件资料的收集和归档，资料的完整性关系整个工程的好坏和工程的施工及竣工。同时文件资料也反映了监理工作水平，是衡量、评定监理工作的一项重要依据。3）协助编制监理月报。监理月报是监理部在一个月内对工程进展和监理工作的总结；两者都是各有关部门检查、评定监理部工作的重要依据，因此做好这项工作很重要。
4）记录好监理日志和填写好日工作记录。真实、及时的反映工作内容和情况。也是公司对个人工作考核的重要依据。将日工作记录打印成纸质文件，经总监理工程师或驻地监理工程师审核签字后，及时归档。2.工作的体会和感受
通过这将近三个月的工作学习，让我对监理工作有了系统全面的认识，也明确了监理工作流程、工作内容和工作原则。通过领导和同事的指导和帮助，完成所做的本职工作，业务水平有了提升但仍有些不足，还需要更多的锻炼和学习。在工作之外的空余时间里，自学了公司的内部文件和相关规范标准，既对公司的文化和制度有了进一步的认识，也丰富了自己的专业知识。
进入土木这个大行业，最基本的要求就是会看图、能懂图。在领导和同事的帮助下，学习了如何看图、读图，再结合实际的施工情况和相关资料，使读图更容易。在不影响工作的前提下，我时常跟随现场监理工程师去施工现场，能够学到很多书本上没有的知识，也有助于自己对专业知识的理解和掌握，深刻的意识到理论与实践相结合的重要性。3.今后工作打算以及个人职业发展意见 在以后的日常工作中，改善弥补自身的不足，提高工作能力，掌握和积累各种工程知识；认真负责的完成本职工作和领导安排的各项工作。因为工作年限和经验均尚浅，所以目前主要是为自己充电，为以后的发展打下坚实的基础。4.“德、能、勤、和”四方面的自我评价
在这几个月的工作中，虽然工作经验尚浅，但能够对自己严格要求，工作认真负责，遇事不推诿，能够在保质保量的前提下按时完成本职工作；为人热情、坦诚，具有良好的适应性，乐于沟通，与同事关系相处融洽，遇到不懂的问题能够及时向领导和同事请教，有一定的组织能力，但协调能力方面仍需加强；能够认识到自身的不足和欠缺，也能够虚心接受他人意见，积极主动的学习和改善自我。
因为年轻，所以不怕吃苦，只愿通过我们的激情、不懈的努力来实现自身价值，并在工作中创造出自己最大的贡献。
北京康迪建设监理咨询有限公司
资料员：
在高校改革过程中, 学科建设对高校的生存发展至关重要。尤其是重点学科的建设关系到学校的办学水平和办学特色。而高校资料室是针对专业设置的资料服务部门, 在学科建设中具有重要的作用。在各大高校中, 图书馆和资料室共同为高校的教学和科研服务, 但相对于图书馆来讲, 高校资料室工作信息更加灵通, 它能够及时了解教学改革的动向, 把握教学方向, 尤其是在当前社会快速发展的过程中, 高校为了适应社会的变化不断调整教学的科目设置, 对于课程教材的内容也进行了相应的删减和增补, 在这种情况下, 高校资料室的作用就非常明显, 资料室能够随时了解本专业最新的教材删减内容, 并可根据一线教师需要购进专业对口的图书。而且, 资料室工作专业性更强。高校资料室是根据不同专业设置的, 所以资料室在搜集资料的时候主要是针对本专业的教学活动、试验以及科研有关的书籍, 在资料内容上相比图书馆有更强的针对性。另外, 资料室较之图书馆还有借阅方便、建设成本较低等优点。鉴于此, 高校资料室在高校中必将长期存在, 但目前高校资料室工作还存在一些问题, 需要进一步完善。
一、存在的问题
1. 建设经费不足。
现阶段各大高校的资料室经费配置主要有两种方式, 一种是高校资料室的经费包含在图书馆经费中, 再由图书馆按照一定的比例进行划拨;另一种是资料室的经费包含在各系经费中, 由系里按照一定比例进行划拨。但是图书馆本身的经费就比较紧张, 划拨给资料室的经费也就更少了;而各系对于资料室的建设本身就不够重视, 往往划拨给资料室的经费也很有限, 这严重影响了资料室的健康发展。
2. 管理存在缺陷。
一直以来, 高校的资料室在管理中采用的是两级管理, 即图书馆对资料室进行业务管理, 各系对资料室进行行政管理, 但是由于图书馆对资料室在管理上没有相应的制度约束, 在文献使用等问题上图书馆的方法也不能在资料室中贯彻, 所以长期以来图书馆实际上是名义上的管理。而各系在对本专业资料室进行管理中由于不懂专业的图书管理, 所以进行的都是外行管理, 从而造成高校资料室由“双管”变成“双不管”, 降低了资料室在专业学科发展中的使用效益。
3. 服务内容单一。
从目前高校资料室的服务内容上看, 由于在专业资料的收集整理过程中, 对资料的深度和可用性没有切实的把握, 导致资料文献的专业价值较低。再加之受收藏重于利用观念的影响, 资料室的服务主要是一次文献服务占了绝大的比重, 对于专业文献资料的深度加工和更高层次的开发利用却少之又少, 没有很好地体现高校资料室的价值。
4. 人员素质较低。
高校资料室作为专业性很强的信息资料储藏部门, 其工作人员不仅需要具备图书情报知识, 还要对本专业的知识有深入的了解。但是目前各高校资料室的工作人员素质相对都比较低, 而且这些人员一般还负责系里面其他事务, 导致资料室只能完成一次文献工作, 不能对文献进行二次开发等层次更高、加工更深的开发工作。
二、强化的措施
1. 明晰经费运作程序。
高校资料室建设经费应独立设置, 避免与其他部门交叉混用。在运行经费问题上, 高校资料室的购书经费应该直接从高校的财务费用中扣除。而资料室工作人员的工资则由学校按照相关标准统一发放, 避免工资与购书经费混淆。
2. 加强管理制度建设。
高校资料室要更好地为学科建设服务, 就需以规范性运作为基础, 所以建立完善的资料室管理制度非常必要。首先, 高效资料室从资料的购进、收集到借阅等环节都应该有相关的制度进行规范, 保证这些环节的顺利进行。其次, 建立资料室责任制度, 提高高校资料室管理人员责任意识, 落实责任, 保证资料管理工作的完整性。再次, 建立高校资料室自我监督制度, 对运行情况进行监督, 对存在的问题及时解决, 保证为学科建设提供更好的服务。
3. 提高信息服务水平。
在高校学科建设中, 高校资料室要发挥作用就需要建立文献资源平台, 提供对重点学科知识集成服务。一是立足基础学科, 针对本专业中的重点学科搭建文献资源平台, 在购买文献资料的时候对重点学科文献资料大量购入, 这样就满足了重点学科建设和科研工作的需要。二是要求高校资料室工作者对于本专业教学和科研内容有深入的研究, 结合自己的岗位, 及时了解最新的学科发展动向, 按照学科发展的需要提供必要的文献资源, 满足学科教育和研究工作需要, 充分发挥文献资料的价值和效益。三是要求资料室工作人员对学校的学科发展思路、目标以及最新成果有深入了解, 对学科的基本理论和经典文献有基本的掌握, 深入到学科专业领域对资料室中的文献资料进行系统优化, 提高信息采集、信息分类、信息输出全过程的服务水平, 使高校资料室能够随着社会信息化而不断提高自己的服务水平。
4. 配备专职管理人员。
在人员配备上, 高校可以调配一些有意愿从事图书管理工作的人员, 也可以直接选择一些专业对口的优秀毕业生承担管理工作。高校资料室的专业人员应该直接归学校领导, 他们应该树立为学科建设服务的工作理念, 需要不断提高自身业务素质, 高校也要为其提供相应的机会进行培训, 使他们对资料室中的专业图书有详细的了解, 对图书情报专业的发展趋势有全面的认识, 掌握资料室工作技能技术, 能够进行资料智能管理。
参考文献
[1].刘速峰.高校院 (系) 资料室建设探究[J].科技情报开发与经济, 2009.11
江湖间传闻的年终总结秘笈说“领导一定是有方的，方针一定是正确的，个人工作一定是有失误的，总体表现还是勤勉刻苦团结的，明天肯定会更好的，更加努力向上靠近先进组织是必须的。”
还好我的单位不做这样条文式的年终总结，省去了重复吹牛说大话的劳累。
一群人一起吹牛皮并且吹得太大的时候，就不会破了。因为破得太多，耳朵早已震聋。你听得见吗？反正我什么都没听见。
但你说这个年度总结不做？肯定是要做的。一年下来收获了多少，失去了多少，总是要做个整理；这个总结该不该这样广而告之？我看也是应该的，不是每个人都知道自省自律，没有比较，是出不来成绩的。
矛盾来了。这个总结该怎么写？于是，总结，不是总自己的结，而是看着别人锅里的做总结，自己画个葫芦做总结。你可以说是江湖需要，可以说是生存必须，但是当你有一天被这个江湖蒙蔽得没有方向感的时候，也就到了要么上大船，要么就翻船的地步了。
最近一本书《老大－中国企业的历史性机遇》，出自有杂交营销之父之称的娄向鹏之手，他告诉我们“老大是一种稀缺资源”。这个大致大家都知道，什么是老大，老大自然只能有一个，一山岂能容二虎？
看完这本书，我是有点担心的。
看懂了这本书的人能明白，娄向鹏想说的是如何在激烈的商战中巧用自身资源，在行业中力拔头筹；但担心的是，更多的人看懂了其一，不知其二；知道了九阴真经能称霸江湖，却不知心术不正会走火入魔。
这样的亏，吃得太多，过去的2008，已经有太多的老大让我们割腕。这些江湖老大将怎样去写他们的年终总结？写成教材？还是埋作日记？有的恐怕已经开始写临终遗书了。
“高调做事，低调做人”这八字，建议看《老大－中国企业的历史性机遇》的人写在扉页，再细读。
有做老大的心，更要有老大的胆；有做老大的术，更要有做老大的谋；有做老大的益，更要有做老大的利。
其实，江湖无老大，老大在人心。
有时候想，做老大一定好吗？《红楼梦》至今无人能及，但被后人把玩得乌七八糟。《莎士比亚眼里的林黛玉》，名字听上去有点奇怪，文字却有趣，特别是说到《红楼梦》在海外被误解的人名、故事、文化背景，让人忍俊不禁。
另外还有两本书，出自同一个人之手《中国人为什么勤劳而不富有》、《非理性亢奋》。一年来，读了很多财经类图书，这两本书一定能上所遇到的十大好书之列，尤其是前者。在当前让人雾里看花的经济形势下，催生了两种人：一种人怀疑西方经济体系；一种人惶恐社会主义经济制度的稳定性。
这两本书没有告诉你这两种谁更好，谁更“老大”，明年楼市会不会继续跌，股票会不会飘红，但是告诉你，症结在哪里。
从陈志武先生的书里，读出另一个人的思想：茅于轼先生。最近茅老“粮食安全与耕地保护”观点又引起了轩然大波。
光阴荏苒、时间飞逝，转眼间，2012年已步入尾声，在紧张的学习和工作中，我度过了这难忘的日子。在这一年里，我学到了许多书本上学不到的东西，我的工作能力得到了进一步提升，当然这与领导和同事的关心与提偕密不可分。
去年10月份我来到了xxxxxxx工地，工地的规模是我接触过最大的，更让我可喜的是，我是从基础干起的，第一次接触主体工程，对钢筋、模板、混凝土还是有点陌生，但是在领导与同事的关心帮助下与自己勤翻图集、施工规范的努力下，对于钢筋、模板、混凝土已经有了进一步的了解。
在xxxxxxxx我的职责是一名资料员，之前在别的项目部对资料已有了一定了解，但是几个月的资料员经验已经满足不了现在工作的需要，但是我相信，通过自己不懈的努力和同事间的帮助，我会对资料进一步的了解，进一步的熟悉，现经过一年的历练，我对资料已经有了更深一步的理解，整理资料需要认真、仔细、细致。因为他囊括了整个施工系统，刚开始对于整理资料毫无头绪，但在领导与同事的帮助下，经过自己翻阅验收规范，向技术、质检人员请教，向监理、施工人员学习，现在我对整理资料有了更深一步的认识，我会继续努力，使自己的经验更加丰富，现在对于资料已经可以独立、自主、主动的完成自己的工作任务。
在工作方面，我认真负责，积极主动，我还尝试编写技术交底
及施工方案，技术交底是参照施工规范、工艺标准结合现场实际情况来编制的，刚开始由于对问题考虑不全、现场情况想的不周，导致编制的技术交底可行性不大，在领导的反复教导、更改中，我学会了做事情要细心、谨慎，想问题要周全、切合实际，把理论知识与现场工作有机的结合在一起。
2012年公司中标工程比较多，投标的工作量比较大，我就协助公司做施工组织设计，通过这几次在公司帮忙编制施工组织设计；绘制网络图、平面布置图，使自己对施工技术也有了更深一步的了解，运用CDA等一系列施工软件更加熟练。
2012年10月xxxxxxxx开工，在领导的带领下开始编制xxx所有的施工方案，xxx开工后，因主楼工作量较小，所以我把自己的主要精力放在西配楼，参与高支模体系的专家论证与图纸会审，平时勤上楼看看主要部位的钢筋、模板的搭设情况是否与图纸相符，如遇到图纸问题及时与设计院、甲方、监理协调、解决，在西配楼开工的这段时间，使自己在技术方面有了更深一步的理解。
2012年，在施工方面我接触了自己太多的第一次，在技术方面，使自己站在了更高的台阶上看问题，也使自己在对待问题、处理问题上更加谨慎、认真，思考问题也更加全面。
自进入公司以来，我一直负责林桥社区生活保障房工程项目的资料整理、收集、管理工作，工程资料真实反映工程项目的施工结果，本着“各项工作资料先行”的原则，严格按照国家标准规范及各类规定，主动会同相关部门及责任人随施工进度及时整理完善各项资料。我的主要工作及总结如下：
1、配合各专业工程师对施工单位的工程资料做好严格把关，资料就是在工程建设过程中形成的各种形式的信息记录，只有和专业工程师、施工单位资料员、监理单位全力配合才能完成并做好这项工作。资料的整理、收集是一个逐渐积累的过程，要确保资料的真实与完整，为工程验收提供及时、有效、适用的资料。
2、对前期的地质勘察、施工图设计形成的文件，进行积累、组卷、归档。
3、负责施工现场会议的记录工作，做到真实、有效的记录，整理出会议纪要，经各参加单位会签后下发。
4、负责工程部与各参建单位往来文件、联系函件、施工图纸的收发，做好记录，建册存档。
5、负责工程重要施工部位的影像资料拍摄，进行整理、归档。以便日后查阅及工程结算之用。
以上是我在工程部近半年的主要工作，其中也有些不足之处：
对于施工单位工程资料报验的监督有一定的松懈，开工初期施工单位不重视工程资料的编制，往往某一分项工程已施工完毕才将工程资料上报，存在拖延、滞后等现象。工程资料应随施工进度同步收集、整理并按规定移交。在今后的工作中，我将严格要求施工单位做好工程资料的编制与报验工作，保证工程资料的真实、有效、完整，为工程的顺利验收奠定基础。
2013年的工作计划：
1、工程将进入基础及主体施工阶段，施工队伍多，施工项目多，所涉及到的技术资料项目繁杂，这对我的工作能力也是一项考验，我将一如既往的认真履行自己的职责。加强对各施工单位土建、安装、安全资料的监管力度，定期对其进行查阅，保证技术资料及时、完整的整理，并达到质检站的验收要求。
2、认真做好各项重要文件、施工中往来函件的收发、记录、存档工作。
充满艰辛的一年
1．身体方面
体重增加10公斤，主要集中在小腹部，凸现一大块难看的赘肉。究其原因，是坐在电脑前的时间太多，缺少锻炼。
近视增加200度，原因是盯屏时间太长。
出现头晕目眩症状，医生说是轻度的神经衰弱。那傻帽医生居然建议我今后少上网，这办得到吗?笑话!
2．家庭方面
孩子叫我老爸的次数大约减少了1000次，平均每天3次。原因，看老子上网兴趣正浓，不敢叫我，怕被我扁。
老婆对我的热度降低15℃达到了体温37℃，距离离婚临界冰点0℃不太远了。
和老婆孩子上公园的次数创最低纪录，为．1次。
忘记老婆安排的任务28次，因此被骂得狗血喷头18次。
烧干锅15次，其中有7次锅子损坏不能用了。
3．工作方面
办公室上网被老板当场逮住51次。被扣奖金约三方五千元。
写报告时把“女士”写成MM三次，因此被同事嘲笑达700次。
4．网络活动方面
灌水帖9篇，跟帖15000篇。被删3篇，被转21篇。被好友删除158次。抄袭被发现5次。
充满欢乐自信的一年
1．结交了一大帮狐朋狗友
加入了18个群。
QQ上增加美眉147人。迄今为止，这147人中叫我“哥哥”的有138人，叫我“亲爱的”有9人。
2．成功地实现从虚拟网络到现实世界的转变
和美眉见面100人次，其中达到让我动心的美女标准的有11人次。
3．丰富了情感
网恋56次。其中，按持续时间计，不超过10天的19次，一个月的29次，两个月的6次，三个月的2次。
天天在“亲爱的”“吻”“抱抱”中陶醉，我焕发了青春，虽然长久坐在电脑前显得憔悴，但我觉得我的心理年轻了不少。
4．增强了交际能力
聊天室聊天258次，QQ上聊天752次。
和现实相反，现在敢于上前找美眉交流，而且脸不再红心不再跳。
懂得了亲热地叫一声“美眉”就能讨得女人欢心的深刻道理。
新年的决心和计划
有总结也要有计划，新的一年里要大展宏图，把上网事业进一步发扬光大。为此要做到以下几点：
1．买一个跑步机放在电脑旁，趁美眉沒有回话时赶紧跑上几步。
2．在电脑上安装一个提示软件，把锅子放到火上时启动，坚决避免烧干锅事件。
3．用请吃饭的招数搞好办公室的人际关系，以便那些哥们儿姐们儿在老板出现时及时向我发出信号，争取下一年少被扣奖金。
4．争取看点书，学会抄袭不被人发现的本事。
5．说服老婆为我买一套品牌西服，以便见网友时显得英俊潇洒。
6．争取创单次网恋时间达4个月的新纪录。
总之，要不择手段把新一年的网络工作做好，我有信心、有决心，在网络上美眉们动听的“哥哥”声中，变得更加年轻、更加英俊、更加自信。
网途是光明的!
一人杜撰, 走走形式。年终总结应该由下至上, 先是个人小结, 再由部门和企业集体总结。有一些部门和单位却本末倒置, 让“笔杆子”一人杜撰, 上交了事。工作干了一年, 大家还不知道取得了哪些成绩、存在哪些问题甚或明年的工作怎么干, 失去了总结的意义。
放大成绩, 淡化问题。看成绩, 一律用“放大镜”, 芝麻当西瓜。看问题, 一律用“障眼法”, 遮遮掩掩, “巧妙淡化”。或者只有成绩, 没有不足, 报喜不报忧, 甚至把年终总结固化为“二八”模式——无论实际情况如何, 一律八分成绩、二分不足。
强调总结, 弱化提升。年终总结应该是帮助企业总结经验、汲取教训, 为下年度工作打下基础的工具和手段。而很多企业为总结而总结, 上交了事, 长此以往导致大家失去兴趣和关注, 年终总结质量下降, “年年岁岁花相似, 岁岁年年老一套。”
年终总结为何而作?
企业应对外部环境的变化, 首先要在运营实践基础上总结经验教训, 认清发展方向, 明确目标和路径。发现问题是一种智慧, 承认问题是一种勇气。因此可以说, 以智慧与勇气面对现实是企业在日趋激烈的竞争中处于不败之地的法宝。但许多企业的总结工作不完善、不科学, 年终总结局限于用回顾的方法讨论当年的情况, 这无疑将会影响到企业对未来发展主动权的控制力。
年终总结的目的, 是通过结合外部环境变化, 回顾、梳理一年中所开展的工作, 分析得失, 总结经验, 查找问题, 明确差距, 为下一年工作打下基础。它既不是纯粹的评功摆好, 也不是单纯的奖惩兑现, 更不是简单的就事论事。科学的年终总结应该满足以下三点要求:
客观真实:不掺水, 不作假, 不夸大其辞, 不文过饰非;
态度认真:不走过场, 不敷衍了事, 而是把它作为反思工作的重要契机;
有所收获:经验梳理好, 教训查找清, 原因剖析准, 每一次总结前进一步。
谋胜全局——做好年终总结
企业年终总结作为运营管理中的关键一环, 起着承前启后的重要作用, 作用和意义十分重大。天强管理顾问结合多年的咨询经验, 提出以下思路优化提升企业年终总结工作。
具体思路为:明确导向、健全内容、明确分工、落实应用。
1理清年终总结的导向
年终总结的出发点来自于差距与问题。在企业实际运作中, 年终总结要完全真实地从企业自身的问题出发来进行, 要从目标与结果的差距出发, 这是比较困难的。通过对企业运行中存在问题的查找和整理, 为找出引发问题的原因, 进而明确下一步努力的方向。
2完善年终总结的内容
一般而言, 完善科学的年终总结应该包含以下三个层面的内容:
全面总结即各部门和全体员工就上一年的指标和任务完成情况、完成水平及其原因进行梳理、评价, 总结经验, 开展考核, 以激励士气等, 是对过去情况的总结;全面总结即各部门和全体员工就
专业职能总结是各主要职能部门为制定新一年工作计划和工作方法开展总结, 但囿于局部, 不能对整体指导;
战略总结是在全面总结和专业职能总结的基础上, 根据对未来环境和形势变化趋势的判断, 研究企业发展的主要矛盾和发展态势, 根据主要矛盾和条件的变化, 研究企业发展的可能性和稳定性的关系, 从而研究企业发展思路。再进一步指导各个部门的专业研究。
三个层面的内容, 以全面总结和专业职能总结为基础支撑战略总结的开展, 同时, 战略总结又进一步指导各专业职能工作的开展。通过全面总结、专业职能总结和战略总结, 平衡协调企业适应力、竞争力, 促进企业主动适应更大的变化, 保证企业与时俱进。
3明确年终总结工作的开展主体和程序
全面总结工作和专业职能总结工作自下而上开展, 其中, 全面总结工作由企业内部所有成员参与, 对过去一年的各项工作进展情况进行总结、评价, 同时可作为考核工作的部分依据。专业职能总结工作由各职能部门工作负责人组织协调开展, 在全面总结基础上, 开展本专业职能工作下年度工作计划和工作方法的总结工作。
战略总结在上述两个层面的工作完成后, 由企业决策层组织开展, 用新的、对未来发展变化的认识, 再穿插专业职能总结, 主要查找企业目前状况和策略与未来发展有哪些不适应, 重新审视企业的发展趋势、发展态势、发展优势, 提出新的发展思路, 进而指导各专业职能工作下年度计划的制定和相关工作的开展。
4完善年终总结的应用
年终总结自下而上、自上而下的循环工作之后, 集聚了企业内部大多数员工的智慧, 其作用不仅限于对下年度工作计划的指导, 而需要丰富其应用的方式和角度, 促进其作用的最大化发挥。天强管理顾问建议从以下几个方面完善:
结合自下而上的反馈意见, 对相关人员和各线条工作进行必要的反馈, 促进其明确提升的方向和方法;
通过对企业运作管理中相关问题的渗入分析, 为相关制度、流程进行优化调整的方向, 并明确责任主体, 推动优化进程;
同时, 可以考虑以相关问题的解决作为下年度绩效考核的考核内容, 促进优化的积极性和主动性。
最近发表了一篇名为《委员年终工作总结三篇》的，好的应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。
【篇一】
一年来在工作中给予我支持和帮助的各位领导、同事们和各位居民，表示最衷心感谢。一年以来，我求真务实、严于律已，圆满完成了上级下达的各项任务，使社区的两个文明建设等各项工作取得了一定成果。现将一年来的工作情况总结如下：
一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质
在来到xx居委会工作之初，我就递上了加入伟大而光荣的中国******的申请书。一年来，我一直以一名共产党员的标准严格要求自己，将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，认真学习贯彻党的十九大精神，工作总结增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。我虚心向身边的老同志们尤其是我们张主任学习，向有经验的同事们学习，向他们学习如何为人、如何正确的处理各类矛盾，如何与辖区的居民融洽相处。为了更好的宣传党的路线、方针、政策、国家的有关法律法规。
在工作中，我顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为居民服务，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，把社区工作中的苦累转变成“苦中有乐”，并且“乐在其中”，为社区建设的进一步发展尽职尽责。
二、爱岗敬业，勤奋工作，不断取得新进展
以正确的态度对待计划生育、城管、综治、劳动保障等各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。
1、强化计划生育管理与服务工作
将计生工作融入整个社区精神文明建设和各项工作任务中。落实计生分片包干责任制，一年来，走遍了包干片区的家家户户，挨家挨户登记住户信息，掌握了片区住户资料，分别整理了育龄妇女信息，孕妇资料。做到出租屋信息每季度周转一次，及时上报更新信息，管理孕妇并跟踪至婴儿出生，配合落实查环查孕等任务。5、6月在街道计生办工作期间，共撰写信息报道25篇，工作总结3篇。经过在实践中不断学习、不断积累，使自己具备了工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，都有了较大的提高。
2、积极参与创建国家卫生城市
营造和谐美好家园自今年创卫活动开展以来，我们多方位、多角度、多手段对创卫进行宣传，我们通过宣传海报、横幅、卫生监督检查、上街搞卫生、网络宣传等方式，力求让“创卫”观念深入人心，为xxx社区的美好将来出一份力，尽一份心。
3、深入开展综治安全工作
确保社区平安定期开展社区防火检查，坚持每周防火巡查，督促整改火灾隐患。开展形式多样的消防安全宣传。提高社区居民、驻区单位员工的自防自救能力。在年xx月xx日的前进街消防演练比赛中，xxx社区消防队夺得第一名的好成绩。针对社区居民群众对开展创建“无毒社区”工作缺乏认识了解，我们利用社区的宣传栏、标语、派发禁毒资料等对居民进行宣传，增强了居民群众的禁毒意识。
4.搞好促进就业和再就业工作，打造和谐社区
在思想上充分认识做好就业和再就业工作的重要性，把解决社区群众就业和再就业工作列入工作重点中的重点，写作发掘社区的公益性岗位，全面拓宽就业途径。目前已经开发有效工作岗位37个。
5.顺利完成资产清查任务
今年4月，按照街道安排到党政办进行资产清查工作。将街道机关科室和八个居委以及消毒站等部门全部资产超过一万个名目的资产资料进行电脑输入并分类整理，在xx的配合下，顺利完成了资产清查工作任务。其中xxx工作积极认真的态度，给我留下深刻印象。
在社区工作中我找到了属于自己的人生理想，体现了自己的人生价值。我虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，得到了居民的认可，但离街道领导和居民的要求还有一定距离，社区的理论还需要深化，文化修养在实践中还要不断提高；主要精力还忙于应付各项事务性工作，社区服务已经开始实践，还需要拓展实践的新领域。因此，在今后的工作中，我将不断总结经验，逐步改进工作方式和方法，争取做得更好。使自己在工作实践中得以提高，生活得更加充实和有意义。
【篇三】
一年来，我居在工委、管委的正确领导下，认真贯彻执行上级的各项方针政策，坚持解放思想、勇于创新，紧紧围绕工作目标，狠抓落实，较好地完成了各项工作。在年里，个人简历我们重点做了以下几方面工作：
一、进一步加强工作人员的素质
以来，我们组织全体工作人员认真学习管委有关文件精神，深刻地领会刘书记在管委中层以上干部会议精神实质和内涵。切实转变工作作风，按照年终制定的考核目标，明确人员分工和各自工作职责。进一步完善了工作、学习、出勤等考核制度。通过学习，全体工作人员在政治素质、业务素质以及工作的积极性、主动性、精神面貌上有了明显提高。
二、做好安全、卫生管理工作
一年以来，我们加强了与物业公司、派出所警区的联系，严格检查考核制度。一季度卫生检查3次，优良率98%以上；抓好区内安全工作，结合“两节”期间，为确保广大居民节日安全，共进行安全检查3次，及时排除安全隐患一处，并协助警区抓获传销团伙2处，消除了安全隐患，确保区内无危害公共安全事件，治安案件发案率较去年同期也明显下降。
三、及时完成上级交办的临时性、阶段性工作
我们积极发挥工作的积极性、主动性，及时完成了流动人口、租赁房屋专项清理工作、年终社区支部总结会、迎接上级检查等工作。无因自身原因，造成工作延误或失误。各项工作，受到相关部门及领导的一致好评。
回顾一年来的工作，我居虽然取得了一定的成绩，但与领导的要求还有差距，后面的工作依然很艰巨，尤其是在社区管理、计生管理方面难度较大。在明年的工作中我居将重点加强以下几方面：
1、在做好日常管理的同时，TOP100排行进一步加强居委会的组织建设、制度建设，强化社区的管理和服务职能。
2、加强工作人员、协管员的管理与培训，使其更好的服务于广大社区居民。
3、进一步完善计划生育和居民登记工作，达到档案规范、资料齐全。迎接上级联检，居民入住登记率95%以上。
4、继续协调物业公司，搞好辖区内的卫生、治安工作，定期组织检查。迎接上级有关部门的环境综合整治考核。
5、及时完成上级安排的临时性、阶段性工作。
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