安全工作重在落实

安全工作重在落实（共13篇）

安全工作重在落实 篇1

安全工作重在落实，因为不落实本身就是最大的安全隐患。俗话说，聪明的人用别人的鲜血为自己作教训，愚蠢的人用自己的鲜血换取教训。煤炭企业的各项安全规程及措施都是矿工兄弟用血的教训换来的，实践证明，安全规程措施就是矿工兄弟的保护神。如果其在现场不能很好的落实，势必给安全生产埋下隐患。各项安全管理机制、制度都是指导和约束我们搞好安全生产的规则，这些必须在实际工作中不折不扣地得到有效落实。要想真正将安全工作落实到实际工作中的每个环节，需要我们做大量细致的工作，需要我们把各自的安全责任和法律法规，特别是作业规程落实在岗位上、落实到现常一是抓好落实要在思想认识上找差距。思想是行动的先导，只有思想上重视了，认识上提高了，才能真正抓好落实，工作总结《安全工作重在落实》。各项安全法律法规能否得到全面的贯彻和实施，重点取决于管技人员及员工对此认识程度的高低。比如他们对安全的认识是心里想的与嘴上讲的是否一致，还是只说不做，这些都直接关系到生产。安全工作来不得一丝一毫的马虎，因此，从认识上剖析一下自己，找找差距，这是抓好落实的第一步。二是抓好落实要因地制宜。要结合单位及所在工作面的实际情况，选准所要解决的安全工作中的主要矛盾和问题加以突破。不能上头热、中间温、下头凉，使安全工作成了一句空谈。做到一个萝卜一个坑，一钉一铆干实事。三是抓好落实必须抓管技人员。管技人员落实好自己的安全责任不仅仅要认真贯彻安全会议精神，更重要的是抓好班组长及员工，特别是现场班组长及员工。通过他们把安全责任落实到现尝落实到岗位上。在安全管理上建立一整套刚性约束机制，目的就是想通过重奖重罚来调动班组长和员工的积极性，使员工自我意识到安全生产的重要性和必要性。四是抓好落实一定要抓安全技术培训工作的落实。事故的发生往往是不遵守安全操作规程、违章作业造成的，这就要求员工要无条件按规程进行操作，才能保证自身与他人的安全，特别是管技人员及班组长要俯下身子做一些具体、扎实、有效的工作，通过细致的工作，督促广大员工将规程措施落实到现场和岗位上。

安全工作重在落实，贵在坚持。安全教育和管理是一项长期、艰巨的系统工程，只有起点没有终点。只有将安全工作细致入微、坚持不懈地抓下去、落实下去，才能创造一个安全和和-谐的生产环境，才能保证员工的切身利益。

安全工作重在落实 篇2

全的思想性建设, 提

海恩法则告诉我们:每一起严重事

故的背后, 必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患;重大事故发生后, 在处理事故的同时, 更要对可能发生的类似问题的事故征兆和苗头进行查找分析, 及时解决再次发生重大事故的隐患。等学校消防安全管理规定》的实施, 对于高职院校来说, 消防安全工作面临着许多新的情况和问题, 只有充分做好预防工作, 营造安全稳定的校园环境, 才能使教学工作正常运行, 才能保证院校的健康与科学发展。

一、加强消防安全的思想性建设, 提高师生员工素质

“安全发展”是科学发展观的重要内容, 消防安全又是安全工作的重心。《高等学校消防安全管理规定》的第三条也指出:学校在消防安全工作中, 应当贯彻“预防为主、防消结合”的方针, 这是长期以来我国消防工作经验的总结。消防工作的基础在于预防, 预防的根本在于提高消防安全意识和消防素质。

(一) 高职院校消防安全工作存在的主要问题

不完善的安全制度、无效的安全教育是校园安全事故产生的土壤。根据调查, 在校园消防案例中, 有的起火的宿舍是用泡沫板和保温板建成的简易平房, 有的里面既没有灭火器材, 也无消防栓, 有的学校教室的窗户有铁质的防护栏, 出现险情学生不能及时逃离。这些都暴露了消防意识在不少学校未能引起足够重视。

目前, 我国的大部分高职院校 (特别是原来的旧校址) , 消防安全工作还面临着诸多难题, 主要是:宿舍楼、教学楼、实验楼等设施 (设备) 老化, 防火、防盗、防震、防爆功能差, 日常管理、维护保养不到位的问题;外来人员、车辆多, 学院内居住人员复杂, 管理上存在出入把关不严, 日常巡查制度不落实等等。

学校的消防安全管理人员, 存在着业务素质不高, 缺少懂业务、会管理的消防安全管理人员也是不可否认的事实。更重要的是对消防安全认识不够, 甚至存在“无所谓”的态度, 广大师生缺乏主动防范意识和火灾防范及扑救技能, 不懂得预防问题, 有问题不能及时发现, 更不会解决问题。

(二) 加强消防安全文化建设, 提高师生安全意识

美国文化学家克罗伯和克拉克洪给文化下的定义是:文化由外显的和内隐的行为模式构成……, 它代表了人类群体的显著成就……。它的核心部分是历史的获得和选择的观念及其所带来的价值。由此笔者认为, 校园消防安全文化就是在一个学校内形成的, 由全体师生认可并遵守的消防安全意识和理念极其安全价值的标准。

实践经验告诉我们:思想问题解决了, 其他问题就容易得多, 消防安全更是如此。只有从思想上充分认识消防安全的重要性, 普及并掌握必要的消防安全技能, 才能做到防消结合。消防安全意识的提高不是一朝一夕完成的, 消防安全教育需要有耐心, 急不得, 更不能产生厌烦情绪, 要常抓不懈, 一刻都不能放松。

二、努力做好消防安全防范工作, 落实各项规章制度

海恩法则是德国人帕布斯·海恩提出的一个在航空界关于飞行安全的法则, 他通过研究发现:每起重大飞行事故背后都有300起征兆和上千个隐患, 只要把握这些特点和内在规律, 事故就可以预防或把损失降到最低程度。

(一) 高职院校的消防安全重在做好防范工作

“海恩法则”说明任何一起事故都是有原因的, 并且是有征兆的;它同时说明安全是可以控制的, 安全事故是可以避免的。这就为我们的消防安全工作提供了一种管理方法———即发现并控制征兆。

高职院校消防安全管理中, 在对安全事故的处理上普遍存在一个“误区”:只重视对事故本身进行总结, 也会“有针对性”地开展安全大检查, 却往往忽视了对事故征兆与发生事故的苗头进行排查;而那些未被发现的征兆与苗头, 就成为下一次火灾事故的隐患。

在消防安全中, 海恩法则给我们的启示就是:在安全事故发生之前, 预先防范事故征兆、事故苗头, 预先采取积极有效的防范措施, 事故本身就不会发生或者使损失减少到最低限度。它警示人们, 事故的发生是量的积累的结果, 好的经验技术和完善的制度无法取代人自身的素质和责任心。它虽然说明了飞行安全与事故隐患之间的必然联系, 但这种联系不仅仅表现在飞行领域, 在高职院校的消防安全中也同样具有指导作用。

(二) 落实规章制度是校园消防安全的重要保障

做好校园消防安全的预防和防范, 就可以防止事故的发生, 要保证校园消防安全, 必须充分落实各项规章制度, 切实做好防范工作。

特别是消防安全的重点区域, 宿舍楼、教学楼、食堂、图书馆等人员密集场所更应建立定期的检查制度, 及时发现事故的隐患, 保证消防设施和标识的完好, 避免消防安全事故的发生。

纵观近年来院校发生的消防安全事故, 不幸者的不幸是消防知识的无知和防范的无能。因此, 加强消防安全培训、提高师生员工防范技能十分重要。首先要抓好消防安全常识普遍性培训, 如火灾的预防、处置和逃生技能, 定期对学生进行消防演练等等, 提高师生员工的安全意识和自我保护能力, 达到“不伤害自己、不伤害别人、不被伤害”的目的。其次要抓好各级消防管理人员的培训, 提高他们对消防安全工作的组织、管理和处置能力。再次要抓好消防直接参与人员如电工、电气焊作业等人员的消防知识培训, 提高专业技术人员的消防业务素质。

高职院校的消防安全工作是一项复杂的系统工程, 需要健全完善的制度保证, 更需要广大师生树立科学的安全意识和理念, 养成良好的行为准则, 只要我们时刻保持强烈的责任心, 消防安全事故就能够预防甚至是避免的。

摘要：文章以高职院校为研究对象, 随着我国职业教育的发展变化, 特别是《高等学校消防安全管理规定》的实施, 高职院校的消防工作也面临着新的形势。笔者认为, 高职院校的消防工作应进一步加强消防安全的思想性建设, 提高管理人员的素质, 普及消防知识和技能, 落实消防工作的规章制度, 努力做好消防安全的防范工作。

关键词：海恩法则,安全防范,思想建设,科学发展

参考文献

[1]、柳海民.现代教育原理[M].

安全源于重视　责任重在落实 篇3

带着这样的疑问，记者来到了宁德市电业局。

才迈入电业局大门，该局的准军事化管理，就给我们留下了深刻印象。该局安监部的郑永康主任告诉我们，电力企业的安全生产任务非比寻常，为进一步规范安全生产行为，宁德电业局制定了准军事化管理方案，实行“变电运行准军事化”、“营业窗口准军事化”，还不定期组织行政、生产管理人员到驻军基地开展全封闭式训练，围绕安全生产、电网建设、经营效益、优质服务等关系企业发展的目标，强化对局本部及8个县公司职工队伍的“准军事化”教育与管理。这样一来不仅能展现企业管理人员饱满的工作精神状态，还能将不安全行为发生的概率降到最低，从而确保实现安全生产。

“危险人员”必须离开岗位

宁德市电业局王峰局长介绍说，“正因为电力企业的安全压力大，我们不仅要为员工负责，对企业负责，更要对社会负责，安全工作来不得一点马虎，对安全没有丝毫人情可讲，安全必须一把手带头抓，一票否决，那些不重视安全的‘危险人员’必须离开岗位。”

正是有着这样的理念，电业局每年的第一个文件一定是安全文件，春节后第一天召开的会议必然是安全生产会议，由一把手主抓安全在宁德市电力系统已经成为雷打不动的制度。 “在我们局。安监部是唯——个由王峰局长亲自分管的部门，而且局长还从自己开始，要求各县局的一把手，必须做到安全文件亲自批、现场亲自去、安全制度亲自制定这三个亲自。在局长直接领导下，我们安监部开展工作自然得心应手。”郑永康主任这样说道。

据了解，宁德市电业局从市局主要领导开始到分管部门领导、下属各县主要负责人，再到车间班组，根据实际制定了安全生产奖惩规定实施细则、领导安全问责制，量化了部门领导和县公司领导安全考核，加大对管理人员的责任分析和考核力度。形成了一整套从上到下的安全生产责任制度。

通过制度的实施，注重稳中求好，全面落实安全举措。该局始终坚持实现防人身伤亡和防大面积停电安全目标不动摇，近年来电网保持稳定运行，县公司安全实现“零伤亡”。

突出现场监督强化安全管控

为了进一步保证安全生产，宁德市电业局还认真分析了现场的主要违章行为，根据发生事故的违章行为性质，分专业、分岗位编制了宁德电业局安全生产“十条禁令”。组织员工认真学习，在现场作业中杜绝此类违章行为的发生。例如，在抗冰抢修电现场维持好安全秩序；通过安全监督员巡回施工监督安全规范的落实，建立安全短信平台，督促员工做好安全措施；加装临时围栏，确保抢修现场的安全平稳。通过开展“配网安全管理年”活动，防人身与设备的事故；严格外包工程管理，开展了分包施工专项安全监督整治，深化农电安全督导与安全值日师队伍建设。2008年全年查纠现场332次，查纠违章行为97起，有效地防范了事故的发生。

运用多种机制落实岗位责任

为防止部门领导的不作为，宁德市电业局在安全生产责任落实上主要抓住部门领导下现场的节点，建立了“一卡三防”机制，通过现场安全检查卡督促工作负责人、部门领导、安全值日员的责任到位。同时，去年还通过公开竞聘的方式选拔了四个生产部门的安全助理。协助部门安全生产责任的落实。

此外，该局还制定了“安全生产红线”制度。例如在变电运行中。员工如果图一时省事，办理工作许可手续前未和工作负责人到现场交底。那么他就触及了“安全生产红线”。根据红线制度，如果违反《红线条款》未造成严重后果的，扣罚当事人相应的奖金；一年内第二次违反《红线条款》的，待岗3个月；在年度内本班组累计两次发生违反《红线条款》的，班组长也将被处罚；年度内部门累计三次发生违反“红线”条款，部门领导将被处罚，并要求在月度例会上说明情况，对于其他应该发现而未发现或虽发现但未制止的有关人员，也给予相应的处罚。 象这样的安全红线，从变电运行、调度运行、送电作业、基建施工、配电作业、变电检修、车辆交通、消防安全等八个方面有三十六条，使安全生产指标更具有操作性。

无违章“三面红旗”竞赛评比是宁德市电业局抓安全的又一项举措。根据个人、班组、部门的安全生产情况，无违章红旗按月度评选一次和年度总评一次，分别于每月10日前和次年1月30日前评选并公布，评比结果直接和绩效考核挂钩。

“局里的各项安全制度，都制定了相应的量化标准，并加入了经济杠杆。已经融入到工作的方方面面，这样的红线，对每个人来说都是警戒线。现在我们已经和习惯性违章告别，安全行为也在制度的约束下逐渐成为习惯。”该局调度室调度长伍仰金这样说。

正是有着这种从上而下的层层落实，宁德市电业局开创了“风正气顺、人和业兴”的良好局面，受到福建省公司和宁德地方党委政府的充分认可，先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业、国网公司抗灾救灾恢复重建功勋集体、国网奥运电力保障工作先进集体、福建省抗御雨雪冰冻灾害先进集体、福建省思想政治工作先进单位、福建省工人先锋号、华东电网新闻宣传优秀单位等荣誉。

2009年，宁德市电业局又走在了宁德地区安全生产工作的前列，根据国家开展安全生产年的活动部署，率先展开了以“查责任到位、查措施到位、查安规执行、防人身伤亡事故、防基建安全事故、防电网事故、防设备损坏事故、防供电安全事故、防群体性不稳定事故”为主要内容的安全竞赛活动，局长王峰亲自担任活动领导小组组长，以评价表的方式对各部门、县公司进行评分，评价总分为300分，其中“三查”部分100分。“六防”部分200分，并制定了详细的评价细则。目前该竞赛活动正有序展开。 相信在各方面的共同努力下，安全生产管理责任落实、基础扎实、措施有力的宁德市电业局，定能为宁德电网建设的高速发展、为社会优质供电提供安全保障。

安全重在责任责任重在落实 篇4

纵观以往，因为这样或那样的原因导致的安全事故，事后分析原因、总结经验、取得教训，大多都是因为人的安全意识未到位、物的隐患未消除系列问题所致。许多安全事故的发生，并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄，在于管理安全工作的不到位，将责任落实工作作为主题，可谓是切中要害。

细琢磨：我们究竟应该如何进一步推进安全责任的落实;如何创新安全管理机制：如何做到结合实际，如何真正避免安全工作成为一页泛黄的纸张。思考这些问题的目的很明确，就是为了安全，一切为了安全。

“安全责任重于泰山”我们常如是说。诚然，安全责任重。可要真正的做好，负起这个责任来，重点在于将我们如何将安全管理工作做细，明确安全范围，做到事事有人管，时时有人管，将责任落实并一丝不苟的执行。

安全责任，就是生命的保护神！人最宝贵的是生命。只有生命才会创造奇迹。没有生命，一切无从谈起。责任让家庭宁静安全、爱意盈盈！责任让工作更有战斗力和竞争力！责任让社会平安稳健发展！一句话：安全工作需要责任，责任让美丽的生命健康永恒！让我们手牵着手共建安全堡垒，肩并着肩共铸钢铁长城！

安全责任的落实，就是在思想上要高度重视，在思想上落实。一如既往地将安全工作放在任何工作的首位。确保安全的具体措施才是硬道理：

首先，建立健全安全制度：安全生产制度，安全晨会制度，安全夕会制度，安全隐患检查制度，安全培训制度，安全资金保障制度，安全奖惩制度，安全应急预案等制度。只有制度健全，才能做有的放矢，才有指导思想，才能为我们所用，才能更好的健全安全管理机构体系，才能够把责任落实。制度是落实责任的坚强基石。

第二，要强化安全培训教育，提高思想认识，促进安全文明生产。所有的人员，不论管理还是员工都必须参加公司组织的安全培训，车间员工还必须参加车间级的安全培训，和各班组级的安全培训（“三级培训”）。建立健全安全应急预案，每年至少举行一次全员安全演练。只有全员参与，才能提高安全意识，只有参加车间级和班组级的培训，才能明白安全关键点的位置所在，才能明白如何做到安全。

第三，安全就是在行动中的温馨提醒和安全保护，树立安危意识，增强责任。每天在每班上班前务必举行安全晨会对安全事宜进行强调和温馨提醒，让每人都绷紧安全这根弦；在作业时采取必要的有效的安全保护措施，尤其是登高作业或电气作业务必二人以上共同作业。

第四，建立健全生产安全管理机构，落实安全资金保障制度，专款专用，强化责任。凡事都应遵循法规、准则，安全也不例外。只有这样才能将安全管理人员网络化，工作制度化，管理专业化，责任具体化，奖罚明了化，安全保障化。把安全责任意识

安全责任的落实，就是在生产行动中的把具体的安全关键点标识化，安全措施细化，安全管理人员明确化，安全操作规程制度化，安全主管人员定点化。

安全关键点必须有放大标识，贴在醒目的地方；安全操作规程要制度化，也要张贴到安全关键点，每个关键点在工作的时候必须先找安全员确认，做好安全措施，必要时安全管理人员必须现场跟踪。已取保万无一失，保证安全。

安全关乎你、我、他，任何一个环节的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的无辜生命为代价，在岗一天，就要尽职一天。岗位上的一时疏忽，也许留给你的是一世的苦痛与不幸。幸福和痛苦，仅在一念之差，只缘于你触碰了那本不该碰的“高压线”。

只有这样把安全责任落实到具体的工作中去才能让安全领域的反面阴影摆脱正面光环的掩盖，呈现于世人眼前；只有这样才能刺激人们对那些忽视安全事件的长久记忆，刺激人们对不可推卸的安全责任的重新认识。不管你在什么岗位，不管你从事什么工作，请看到事故的危害、平安的可贵。让我们用责任，来呵护身边每一个生命吧！

安全责任的落实，靠的是群策群力，在工作中密切注意安全关键点，发现隐患，规避风险；靠的是管理人员的及时整改处理，让安全隐患及时安全；靠的大家智慧，全面的征集意见，和解决方案。调动一切人员的积极性和潜力做好安全工作。

既然发现问题，就要想办法解决问题，而不是放任问题而不顾，一味地追究责任，急于惩处责任人。对于已经存在的事实，我们不能推诿卸责，相反地，应该理性面对，有所担当，敢于担负责任；遇到问题迎难而上解决问题，尽可能的将伤害减至最小范围内，尽最大努力将伤害和损失减至最小范围内。不能低水平的重复。那么，对于事故的发生我们是否也可同样做到如此，杜绝事故的频发？

安全责任的落实，就是要善于总结经验，建立安全关键点档案，确立点检周期或者维护保养时间，落实点检责任人。同时也要善于吸取外边事故的经验教训，定期召开安全月度会议，做好安全月度工作安排和安全总结。

从以往发生的事故案例中，我们可以找出或者看到当下发生事故的身影。我们无法做到未卜先知，却可以通过事后所总结的经验教训，透过现象看本质，做到防微杜渐，确保我们日后不再重蹈其覆辙。

一个个悲情的瞬间、一声声哀痛的呼唤，像一块块寒冷的冰，撞击着我们的眼球，刺激着我们的神经，搅动着我们的心灵。安全事故不仅仅是对事故直接人的影响，还有就是我们的企业，甚至社会的和谐。所以，我们不能口头空讲，要落实到行动中去，要采取切实可行的有效的措施，有效防患于未然，做到安全。

当我们再为某一个人的离世而感到惋惜的时候。如果我们在工作中责任心再强一点，彼此相互提醒一下，这样，许多事故可以防范，悲剧就不会上演。然而，没有也许，一次的疏忽将会让你后悔终身。前车之鉴，后事之师。如果我们不能从这些惨痛的事故中吸取经验教训，那么事故也许会在某天不期而遇。

安全问题要日日讲、月月讲、年年讲、重复讲，坚持用常态化的教育牢固人的安全意识，用铁一般的制度保证安全弦紧绷，用刻不容缓地执行保证安全责任的落实。

安全责任重在落实，应着力完善安全责任制，保障安全责任传递到岗、落实到每一个人，同时，努力提高人员的安全意识和技能，加强对外协队伍的管理，强化组织绩效考核促进责任落实，深化安全思想保障工作。

安全责任重在落实 篇5

员工朋友们：----让观念引领行为

大家上午好！首先和大家分享一个好消息，一年来，在李总的带领下，在全体员工的共同努力下，截止目前公司已实现了扭亏为盈。今天借“安康杯”竞赛这个机会，和大家一起探讨“安全责任，重在落实----让观念引领行为。

首先说“责任”，今年安全月的主题是---强化红线意识，促进安全发展，“红线意识”是总书记提出来的，说的是“发展决不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线”，就是要求我们各级管理人员必须始终牢记“人命关天”，一切工作必须围绕安全开展，不安全不生产，要生产必安全。换句话说，责任首先要落实在理念上，因此要求我们的各级领导，必须牢固树立“安全第一”的理念，时刻不忘安全，才能做好安全。你的思维形成工作观念，你的观念引领你的行为。如果你的思维没有重视安全，最终必将体现在你的行为上。

其次说“落实”，每项工作的落实说起容易，做起难，这并不是说我们的工作做的不好，而是不够好、不够坚持、不够深度和力度，为什么呢？因为我们的思维没重视，我们没有形成一个常态化的管理和常态化的行为习惯。举个例子，我们的班组安全建设，为什么没有一个蝉联的第一名？因为我们对班组安全建设工作还只是停留在表面上，形式上，我们“得过第一”和我们“一直是第一”存在很大的差距。

第三，抓好安全工作是对员工最大的关爱，因此我要求公司各级领导、各个部门在工作中要切实做到把安全工作放到首位，有效地预防和避免安全事故的发生。下半年我们要推行“金川五阶段”管理模式，鑫华焦化是新公司，所以更要用先进的安全文化引领企业安全发展，我们要坚持教育宣贯，完善监督机制，做到文化管控，探索营造“**模式”的安全管理，实现**人的“安全梦”。

同志们“安康杯”竞赛是一项群众性的活动，员工是这项活动的参与者，同时也是受教育者，更是最终的受益者。我们之所以开展此项活动、重视此项活动，最终的目的就是要“强化”人身安全、设备安全、工艺安全、意识安全，从员工的思想深处塑造培养员工的“我要安全、我懂安全、我会安全的意识和能力，从而确保公司的安全生产、达到全员共享安康”的目的。

最后预祝大赛取得圆满成功！谢谢

安全工作重在落实 篇6

浅谈落实安全责任 “隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”不仅指明了安全生产工作的根源——消除隐患；还表明了抓安全生产的科学方法——预防为主；更指出了安全生产的关键环节——强化责任。消除隐患是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。

一是落实安全责任，思想认识到位。思想是行动的指南。正确的指导思想，能够引导人们朝着正确的方向前进。认识是行为的先导，有什么样的认识，就有什么样的行为。统一的思想认识，能够凝聚人们朝着共同的目标而努力。安全责任要想落到实处，就必须在统一和提高思想认识上下功夫。认识上提高了，才能真正抓好落实。责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行，是一种品德，一种态度，一种能力而且胜于能力。只有能够承担责任、勇于承担责任、善于承担责任的人才值得信赖。要让每个人都能认清自己肩上的重任，懂得“使命在肩，无可推卸；责任在心，身体力行”的深刻含义。

二是落实安全责任，制度建设到位。“没有规矩不成方圆”，拥有一套健全的安全规章制度是落实安全责任的重要保障。安全生产的各种规章制度是通过无数次的经验和血的教训总结提炼出来的，它对安全生产起着指导作用，对职工起着约束作用，是职工的行为准则和规范。安全生产作为一个大的系统工程，必须保证这一系统的每一环节、每一部位、每个工种、每个操作都达到本质安全，才能保证整个系统的安全生产。因此每一项工作必须有标准的安全规程、作业规程、操作规程，才能做到上标准岗、干标准活。每一个部门、每一个班组、每一个岗位，要有明确的安全生产责任，才能使安全责任真正落到实

处。

三是落实安全责任，教育培训到位。加强安全生产教育培训，是安全生产工作的基础工程，也是提高落实安全责任能力的有效手段。教育培训的程度如何，直接决定员工的安全意识和安全素养高低，最终表现为安全责任的落实。而接受安全生产教育培训是员工安全意识形成、安全素养提高最直接最根本的方法，更是保障企业安全生产、员工身体健康与生命安全的根本所在。安全生产教育培训，必须长期坚持不懈地对员工进行安全理念、安全知识、安全技能的教育、宣传和培训，不断提高员工安全技术知识，提升安全技能，使其熟知相关的安全管理制度，掌握安全作业技能、明确作业场所和工作岗位存在的危险因素及防护、应急措施。安全生产教育培训，不仅要重视上岗前的三级安全教育，更重要的是要把安全教育培训贯穿于各项工作的全过程，只要持之以恒认真开展安全教育培训，就能实现“要我安全→我要安全→我会安全”的思想观念转变。从而才能真正把安全责任落到实处。

四是落实安全责任，监督管理到位。有了完善的制度，就要强有力的监督执行。就不能把它当成是摆设，只讲在嘴上，挂在墙上，而不落实在行动上。不仅要在思想上维护制度的严肃性；在认识上保证制度的强制性；更要在行动上强化执行制度的自觉性。各级管理者，要离开位子，扑下身子，放下架子，深入一线，用制度去抓行为的规范、抓设备的健康水平、抓措施的整改落实。安全来自有效的管理，安全管理工作要常抓常新，入脑入心。精心才会放心，周全才会安全。管理到位了，人的不安全行为可以克服，物的不安全状态可以消除，作业的不安全因素也可以避免。而管理到不到位关键看细节,细节决定

成败。安全工作无论哪一个环节出了问题，都会影响到整个工作的进展乃至全局。因此在一项工作实施之前，首先要明确工作的每个环节中，各自在哪些范围负责，负什么样的责任，对谁负责和怎样负责。其次按照 “谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实。真正做到：一具体就突破，一具体就深入，一具体就落实。保证安全责任真正落到实处。

五是落实安全责任，责任追究到位。安全是相对的，任何一个单位都无法保证永远不出安全事故，不同的态度就会有不同的结果。若怀着“事故矛盾家家有，藏而不露是高手”的自欺欺人心理，那么不出事只是偶然，出事才是必然的。若敢于揭短亮丑，有“翻箱倒柜找问题”的决心和“举一反三查隐患”的恒心以及“亡羊补牢防再逃”的信心，把事故单位的“前车之覆”，当作是本单位的“后车之鉴”，居安思危，少出或不出事才是必然。因此安全生产工作要进一步强化失责必追究的理念，依照“四不放过”原则，不仅要追究事故主体责任，还要追究措施执行不力、管理不到位的责任，只有这样才能保证政令畅通、令行禁止，防止事故发生。而责任追究到位，更最重要的是前移关口，超前防范。在不断加强对事故进行责任追究的同时，积极主动地加大对隐患及隐患整改不力责任的追究力度，努力变事后追究为事前追究，及时有效地消除隐患，避免事故。责任追究是落实安全责任的重要手段而不是目的。目的是通过责任追究，起到警示教育作用，找出薄弱环节，制定有针对性的措施、排除隐患，超前预防，更好地落实安全责任。

总之，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。”安全责任，重在落实，责任是安全生产工作的灵

扶持政策重在落实 篇7

一展至关重要。现在世界上比较发达的国家, 一定是中小企业最发达的。所以我认为, 我们国家在政策上对中小企业应该加大扶持力度。打个比方, 像现在国际金融危机, 国家也意识到了中小企业的重要性, 先后出台了许多政策, 尤其是针对民营企业。但是对于民营企业, 国家目前只是停留在理论上的认同, 许多政策国家出台的意图非常好, 可是落实到具体的基层, 民营企业真正能够受惠的, 应该说是微乎其微或者说是根本受不上惠。我认为, 国家要想真正的强大, 国家在政策上最重要的是在实际操作环节上应该对民营企业、中小企业加大扶持力度。

其实, 民营企业想要的就是国家能在政策上一视同仁, 就是希望国家把政策真正落到实处。永正裁缝这次在金融危机上没有受到很大影响, 而且在国外还拓展了很多店。我觉得, 我们今天的社会已经发展到一大批成功人士, 成功人士在事业上成功之后一定追求一个形象, 一定有自身的品位想得以体现, 这时候就会有对服装的需求, 不是你卖什么式样给我, 我就要什么, 而是我想要什么你就要给我做什么, 那么这时候裁缝的功能就得以凸现了。随着我们国家改革开放的深入, 我想人们对于裁缝的认可和需求会有非常广阔的前景。

以师为本　重在落实 篇8

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教师待遇问题备受关注并不令人感到意外。从全国范围来看，不可否认．我国义务教育阶段教师的待遇总体水平偏低，特别是广大农村地区和边远贫困地区的教师们，他们长期在艰苦清贫的条件下，恪尽职守，默默耕耘。“捧着一颗心来，不带半根草去”，这是教育家陶行知先生所倡导的崇高精神，但若以此来描述教师的生活现状，却是一种悲哀。当前，低收入导致教师资源的非正常流动和人才流失，加剧了教育资源分布的不均衡性。已经成为阻碍我国教育发展的一大障碍。

“我们的目标是要使教师的工资不低于，或者相当于公务员的工资水平，我们在努力这样做，我们一定要做到!”温总理的话掷地有声，话语的背后流露出的是国家对提高教师待遇、改善教师从业环境的决心和信心。然而。我们也应该清醒地认识到，教师待遇问题并不是一朝一夕就能够解决的，这是一个长期而艰巨的任务。要解决这个问题，必须真正做到以教师为本，切实贯彻落实相关政策和措施。

一是提高认识，高度重视，把提高教师待遇问题列为工作重点之一，制定切实可行的工作方案和实施措施。教师的待遇问题不可忽视，它直接影响到教师的教学质量，教师资源的配置和流动以及教师队伍特别是农村教师队伍的素质。近几年，各地都在积极解决教师的待遇问题，其中不乏成功的案例，但也有加大了投入仍然收效甚微的情况出现。这就要求我们坚持科学发展观，以教师为本，加强调查研究，根据当地的实际情况，探索出解决问题的可行之策、有效之策，真正让教师无论是从精神上还是物质上都能体现出自己的劳动价值。

二是综合平衡，突出重点，将解决教师待遇问题的重点放在广大农村地区和欠发达地区。从教育均衡发展角度来看，只有提高贫困地区学校、农村学校教师的待遇，才能使其形成对优秀教师和年轻教师的吸引力，从根本上解决这些地区的师资流失问题，同时也能为教师轮换制提供长效保证。不能留住教师，又怎能妄谈教育发展，要实现城乡间教育资源的均衡更是遥遥无期。在农村地区和欠发达地区的教师资源流失严重的今天，改善这些地区的教师的生活状况和丁作条件显得更加地迫切。因此，在制定提高教师待遇的相关政策及措施时，不妨向贫困地区学校和农村学校的教师倾斜，让他们更快、更多地享受到相关政策和措施所带来的实惠。不少发达国家当初推进教育均衡发展，也正是采取了提高贫困地区学校、农村学校教师待遇的方式，这也许能为我们的探索提供一些借鉴。

三是建立制度，抓好落实，建立起切实可行的保障机制，保证提高教师待遇政策的贯彻落实。仅有好的政策还不够，不能贯彻落实的政策、不能切实执行的措施，说到底不过是一纸空文罢了。因此，在工作过程当中，我们应该狠抓贯彻落实，切忌“口号喊得山响。实际行动不多”，这也是对政府执行力的考验。应该将工作进一步细化和具体化，建立起相关的保障机制，明确任务，明晰责任，使各项工作的开展有章可循，使各项成果的评估有据可依。对那些政策不落实或落实不到位的单位和个人，要坚决予以相应的惩处，确保各项工作的顺利开展。

安全责任_重在落实2 篇9

安全系于责任，责任重于泰山。失去了责任，随之而来的就是哭声、是血泪，是家庭的破碎，是企业的泥潭，是社会无法承受之重。责任多一分，隐患少十分。让我们一起，担起责任，守护健康，呵护生命！安全责任，重在落实。这八个字，除了带给我沉甸甸的感觉之外，再无其它。

安全问题要日日讲、月月讲、年年讲、重复讲，坚持用常态化的教育牢固人的安全意识，用铁一般的制度保证安全弦紧绷，用刻不容缓地执行保证安全责任的落实。

人最宝贵的是生命，生命对于每个人来说都只有一次，当我们有时听到看到工作和生活中，一个又一个鲜活的生命因偶尔一次疏忽而瞬间消逝的时候，无不为他们感到惋惜。如果他们在工作是能注意一下，旁边有谁提醒一下，也许，许多事故可以防范，悲剧就不会上演。然而，没有也许，一次的疏忽将会让你后悔终身。前车之鉴，后事之师。如果我们不能从这些惨痛的事故中吸取经验教训，那么事故也许会在某天不期而遇。

责任重于山，许多安全事故的发生，并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄，在于管理安全工作的不到位，将责任落实工作作为主题，可谓是切中要害。

安全责任重在落实，应着力完善安全责任制，保障安全责任传递到岗、落实到每一个人，同时，努力提高人员的安全意识和技能，加

强对外协队伍的管理，强化组织绩效考核促进责任落实，深化安全思想保障工作。

总之，一切事故都可以预防，只要我们有强烈的安全意识，自觉地遵守各项规章制度，强化责任落实，对自己的安全责任做到心中有数，实时掌控，那么安全就一定有保证。

FOXCONN徐刚

安全重在落实演讲稿（范文） 篇10

“安全生产是我们永恒的主题，也是我们永远的责任”，这句话我们耳熟能详，意味深长，引人深思。在今年的安全生产月里，请你自问：“安全生产，我能做什么？”为什么这么问，因为这是我们职责所在。

我们的企业，在经过三年奋战，顺利完成搬迁建设之后，已投入到正常的生产经营当中，磅礴发展。而安全生产是企业发展的前提和基础，是实现效益的基本保证，所以必须牢牢抓住。

对于我们生产分厂来说，安全生产是我们整个集体的共同责任，积极贯彻、传达、有效落实安全精神；积极组织开展各项安全教育与培训活动；随时与他人共同分享已有的安全生产经验；依法开展各项安全生产检查工作；及时发现并消除安全隐患；个人在做好自己安全生产和安全防护的同时，要加以监督身边同事的安全工作；敢于纠正工作中不安全的行为；主动处理不安全状况；积极消除危险有害的环境因素；冷静处理突发事件；关注他人的身体和精神状态的变化。我们每个人为安全生产贡献自己的一份力量和智慧，营造一个安全的生产环境，我们才能共享平安之和谐。

然而，我们要清醒地认识到，与公司的安全目标相比，我们的安全生产现状仍有许多亟待突破的瓶颈。

首先是习惯性的违章仍然常见：进入生产装置不戴安全帽或戴安全帽不规范；高空作业不系安全带；该戴大面具却只戴个小面具或口罩等等。以为是小事，只要完成工作任务，不出事故，就没什么大不了。但是长此以往，当某些坏习惯习以为常，在脑子里根深蒂固时，必将后患无穷。

其次是安全培训和教育仍需加强。因为有初来乍到的新人要培训，再培训；有不懂安全的外来人员要培训；有干活不注重方法，蛮干的粗心人要培训和教育；有做事糊里糊涂、丢三落

四、责任性弱的人要培训和教育；有凭老经验，不遵守操作规程的人要培训；还有我们与时俱进，学习新知识、接受新观念要学习、要接受培训和教育。安全培训只有起点，没有终点。

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还有我们的安全检查工作要深入，进入更深层次去发现问题，及时消除隐患，为安全生产保驾护航。

还有…………

安全系于责任，责任重于泰山。安全工作说一千，道一万，关键在于落实安全责任。人最宝贵的是生命，没有生命，一切无从谈起。安全责任，就是生命的保护神。管生产必须管安全，管安全必须担责任，责任多一分，隐患就可能少十分。

落实目标管理重在过程 篇11

一、依据学校实际情况以创特色为主,把目标管理制度化、数量化

1.把握总体目标,细化中求特色。我校的教学管理在教师授课质量评价和教学工作目标管理评估两方面是突出的。从教学工作目标管理评估这项工作来看,它是根据目标管理原理,依据一定的教学管理目标和教学规范要求对具体的教学情况进行相应的检测与抽查,通过对教学过程的管理和其绩效的评估,鉴定其教学目标与教学效果的实施情况,并采取应对措施更好地改进教学,以实现整体教学目标。通过对指标体系的修订,采取阶段性验收与指令性改进相结合的措施完成对教学过程的监控,多年的评估实践,促进了学校整体教学及教学管理水平的提高,教学成绩年度增长率喜人。

2.在量化目标时,我们反复衡量论证,力求准确适当。比如在制定考核细则时,我们就考虑到了学科特点和教师的年龄差异,在民主酝酿的基础上形成制度。考核是为了激励先进,我们的目的是为了让有为者突显出来,所以又侧重了个人成绩。这样就拉大了档差,让不能绝对平衡的工作通过数量化公平地显示出来。

3.目标在落实之时,我们分解了各项,具体细化到个人。总体教学目标有许多地方是属于笼统的,无法落实到个人,所以依据目标管理原则,结合我校实际,我们明确职责,进行分级管理,顺畅了各系统,做到了人人有事做,人人对结果负责,保证了各项制度的运作。

4.在落实目标之时,我们充分考虑到了制度的激励作用,在可达的前提下,让努力拼搏者尝到成功或超越成功的喜悦。为此,我们在制定目标时,与教师进行座谈,共同制定标准,把教师的力与我们的度很好地结合进来,让人的潜力发挥到极限。也因此,我们造就了一批先进的学科带头人,他们在教学与教研工作中起着中坚作用。

5.制度造就成果。在制定各项教学目标的时候,考虑其可操作性,能看到希望的目标是最具诱惑的动力。量化的东西应该是有形的,利于把握的,这样才能做到公平、公正,才有利于运作。无形的东西可当作目标来促进,但绝对不能用来量化考核。

二、落实目标,就是落实责任

管理本身就是一种强制,教学管理从某种意义上来说也就变成了一种强制行为,在目标的具体落实上,尽全力做到“公平”“公正”。

1.学校领导和教职员工必须建立一个良好的思想基础,这是执行制度的前提,没有一定的人文基础,制度有时就成为矛盾激化的导火索。学校领导本身也受这些制度的制约,他们的双重性决定了制度执行的难度,因此,双方首先要建立一个和谐的美好远景,当我们都向着目标看齐的时候,管理就是一种奋进的力量。

消防法规重在落实 篇12

一、领导要重视，全民学消防

经过改革开放30年的发展，我国经济水平有了很大的提高，为了保障经济建设健康发展，做好消防安全工作十分重要。为此，中央从立党为公、执政为民为出发点，抱着对国家对人民生命财产高度负责的精神，历来对消防工作十分重视。1998年4月29日，全国人大常委会通过的《中华人民共和国消防法》。《消防法》执行以后，随着时间的推移，面对社会和人民群众对消防安全的新需求和新期待，使消防工作与时俱进，2008年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议对《消防法》进行了修订。《消防法》明确“国务院领导全国消防工作。地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作。”2001年11月14日，公安部又出台了第61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，明确用人单位的法定代表人或非用人单位的主要负责人是单位消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。各级政府和各单位领导只要认真贯彻国家消防法规和中央领导的指示，消防工作一定能做好。现在的形势是火灾形势严峻，火灾频发，重特大火灾时有发生。有的地方领导重经济，重GDP、重招商引资，轻消防安全；有些领导对消防工作嘴上讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。平时对消防工作过问较少等失了大火忙一阵，忙过了又不问。一位消防资深意味深长地说了一句话：“我国是大火推动消防。”这样怎能做好消防？所以我们要用科学发展观，自觉地抱着对党对国家对人民高度负责的精神做好消防工作，做消防工作与经济发展同步。与此同时，要拉大消防，要发动和依靠各单位和广大职工群众做好消防工作，因为消防工作涉及全社会每个单位每家每户每个人，靠少数人是做不好消防工作的。

二、防火宣传要加强，消防素质要提高

在消防工作中通过对大量火灾事故的调查分析，发生火灾事故的原因，绝大部分是由于人们消防安全意识淡薄，或对消防法规和消防知识知之甚少。加之违反各项防火安全制度而造成的。而这又是我们在社会面的消防宣传工作上做得不普及、不深入，不持久有关。防火工作的成败，防火宣传等于一半。《消防法》第六条对防火宣传都有具体要求。为此，我们要在党和政府的领导下，在新闻、广播、电视、教育、人力资源行政主管部门等有关部门紧密配合，有计划有针对性地经常开展防火宣传，加大宣传教育力度。另外，还要将防火宣传进企业、进学校、进社区、进农村、进机关、切实深入持久地开展下去。针对改革开放以后，民营企业以前所未有地速度发展，他们从经济效益着想，招收农民工作为廉价的劳动力。这些农民工来自农村，文化水平相对较低，昨天还是农民今天就变成了工人，自然消防安全素质不高，消防安全意识淡薄。加之有的民营企业老板，原来是农村中一些有经济头脑具有一定经济实力的人，他们在大办民营企业中当了老板，一般缺乏企业管理的能力，自然，他们也缺少消防安全知识和对消防管理的经验。加之农民工流动性大，增加了企业对做好消防工作的难度。因此，各单位对农民工使用时，防火宣传教育和消防业务知识的培训要作为一个重点，切实抓紧抓好。对单位法人的消防教育培训应有更高的要求。防火宣传内容上，重点是《消防法》等多种消防法规，在此基础上，落实政府部门的消防工作“四项责任”开展社会单位消防安全“四个能力”的建设。另外，针对各行业的特点，有的相关的进行相关的消防知识的培训，这样才能提高从业人员的消防素质。

三、加强检查，狠抓落实

“隐患险于明火”怎么发现隐患呢？唯一的办法就是要按消防法规加强消防安全检查。根据《消防法》第二章第十七条第五项、第五章和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第四章防火检查的规定，机关、团体、企业、事业单位领导应经常组织防火检查，及时消除火灾隐患，这是最主要的。消防等有关部门的督查、抽查。检查要有懂消防安全业务知识的内行参加。只要认真检查，发现火灾隐患还是比较容易的，关键问题是落实整改。火灾隐患不除，火灾必发。消除火灾隐患确保消防安全才是我们一切消防工作的出发点和落脚点。整改不但要花时间，花人力，有的可能影响生产和营业，更要花钱。有的单位可能经济效益不好，资金困难整改难以落实。通过这种情况，即安全与效益发生矛盾时，我们一定要头脑清醒，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针、千万不要做买药没钱，买棺材有钱的傻子，做到宁用放心钱，不用伤心钱，花钱买平安。

四、依法治火，严格执法

坚持严格公正执法是依法治国的重要内容，是党和人民对公安消防部队的本质要求，也是消防部队以实践全心全意为人民服务的重要体现，是消防工作永恒主题。公安消防部队根据《消防法》作为消防执法主体，是代表国家和广大人民群众效益履行消防法律责任和义务，其执法水平如何，在执法过程中公正公平，直接影响着党和人民对消防部队的形象，直接影响着经济社会的发展和国家的长治久安。可以在消防工作中检查发现火灾隐患和整改火灾隐患，消防部门的责任重于泰山，你那里有隐患不整改，消防部门可以堂堂正正依法处理你、整治你、怕你不改、今后我们加强消防安全检查，狠抓火灾隐患特别是重大火灾隐患的整改，对整改不力的单位和个人依法处理，消防工作定能做好。但是，当前我国执法工作中，有法必依，执法必严，违法必究海是打了很大折扣，严重的渎职，贪赃枉法，也是屡见不鲜，这是绝对不允许的，必须坚决纠正。

安全责任重在落实演讲稿 篇13

今天，我演讲的题目是《安全责任 重在落实》，

著名的心理学家马斯洛把人的需求层次划分为七等。其中，最低一层就是安全，往上一次为温饱、小康、事业、家庭，被人尊重和自我价值的实现。可见安全对人来说它的重要性之大。如果失去了安全，上面的建筑不论如何华丽，都将后然倒塌，化为乌有。安全是一条纽带，它维系着每个人的生命和健康;维系着每个人的幸福与美满;安全是生产的前提，安全是效益的保障;安全是生命的基石，安全是幸福的阶梯。失去了安全，我们生活就会缺少阳光，失去了安全，我们的生命之花就会黯然失色。

一位煤矿安全员曾经说过，祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你;安全是伴随你生命始终的一位良师挚友，事故是在你思想打盹时向你偷袭的毒蛇;如果你对违章讲人情，那么事故对你一定不留情;这几句安全警句说的是在煤矿生产时安全与生产的辩证关系，而在我们实际生产中，偏偏有些人无视生命的珍贵，任意妄为，不注意安全，不考虑后果。 以人为本，安全就是企业最大的效益;安全就是员工最大的福利，安全生产管理就要尊重科学按规程制度办事，就是要关注细节，从小事做起。有则报道让我很受启发，说美国一家大公司非常重视安全工作，不管召开任何会议他们都有一个惯例，正式开会之前主持人必须说:开会前，我先向诸位介绍安全出口。而且，在会议室里还有一张特殊的椅子，上面罩着一个红布套，套子上写着如有紧急情况请跟我来。这张椅子不是每个人都可以坐，只有非常熟悉所在楼情况的人才有资格坐。公司还规定，上下楼梯必须扶扶手，在办公室里不准奔跑，铅笔芯要朝下插在笔筒内，喝水时手里不许把玩东西，如此谨小慎微的安全教育、规章制度和具体措施，看起来只是安全生产管理中的一个个小元素，但正是这一个个小的安全元素，使得这家大公司一直保持着骄人的安全记录，并造就让员工在工作场所比在家里安全十倍的神话。

安全责任，重在落实，不戴安全帽、不验电、不穿绝缘鞋、不戴绝缘手套，甚至操作前不检查安全用具是否合格等等。有些细小的违章行为从表面看去微不足道，但实质上却蕴藏着巨大的危机。当错误成为一种习惯的时候，这个错误在自己的心目中就变成了正确，长此以往必将酿成大祸。安全生产无小事。一丝的马虎、一丝的大意都可能造成我们永久的遗憾。以历史事故为教材，认真学习总结教训，在安全管理监督控制的周围查找类似现象，逐步消除存在的麻痹心理、侥幸心理、习惯心理，久而久之提高自觉抵制各种习惯性违章意识，彻底杜绝各种人为的责任事故成为安全管理者的天职。贴近设备、贴近现场，不能在安全监督管理人员身上成为一种形式，而是要及时掌握人员安全行为动态;分析设备的状态，了解缺陷处理的进度结果检查环境方面不安全因素，进了现场会发现、能发现问题，能及时的制止违章蛮干和习惯性违章，安全是员工最大的福利，安全生产监督管理的职责促使每一个安全管理者带着对员工负责的感情去抓、去管，尽自己的职责，为员工的安全负责。