车间考勤制度试行（精选9篇）
一、1.二、1.2.三、1.2.3.目的 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围 公司在册员工，其中高级管理岗位作为制度监督者，暂不考勤。特殊原因员工不考勤须总经理批准。考勤方法 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。总公司及分公司全部采取指纹考勤机进行考勤记录及管理。总公司实行上、下班两次打卡制。各分公司可根据自身实际选择合理的考勤方式。
4.考勤工作由行政人力部负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。
四、考勤时间
1.总公司：早上：9:00，下午17:30。中午从12:00~13:30为午休时间，可根据实际情况安排值班换休。
2.各分公司根据经营业务实际情况，可自行调整业务、销售、车间、收银、办公室等部门及岗位的上下班时间，调整标准报行政人事部及财务部备案。
五、考勤规定
(一)总公司
1.由行政人力部为每位员工将指纹录入到指纹考勤机系统，每天上下班应依次排队进行指纹识别打卡。
2.如无法录入指纹的人员，则采用密码输入打卡。
3.如出现托人代替输入密码打卡者，均给予双方各200元/次的处罚。
4.总公司行政人力部及分公司总经理应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度的情况及时处理。
(二)分公司
1.有指纹考勤机的分公司采取指纹考勤系统记录考勤，未使用指纹考勤机的分公司则使用考勤签到表进行考勤记录。
2.考勤签到记录必须真实准确，不可托人代签，如发现此类情况，均给予双方各200元/次的处罚。
3.分公司考勤记录的监督工作由分公司总经理执行，总公司行政人力部对执行情况进行抽查，凡有未按照本制度进行监管的，将对分公司总经理处以100元/次罚款。
六、公休日及法定节日
1.公休假日指正常的星期日。
2.法定节假日指元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（1天）、国庆节（3天）以及我国法律规定的其它节假日。
3.需轮班员工的公休假日每周一天，但不固定为星期日。
4.公休假日及节假日安排值班的员工均按正常上班，如需休假，须按程序申请调休或请假。
七、调休
1.在每周5下班之前，总公司各部门需将下周部门排班表提交至行政人力
部，分公司需将下周员工排班表提交至分公司总经理处。
2.如员工在排班表确定后需调休的，则在申请调整休假日前一天填写《调
休申请表》经部门负责人签字后，报行政人力部/分公司总经理备案。
3.未按照规定擅自调休者，按照旷工处理。
八、迟到、早退
1.员工在规定上班时间之后打卡即视为迟到。员工在规定下班时间之前打
卡即视为早退。
2.员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退按照10分钟
为单位，每10分钟罚款10元，未满10分钟的按照10分钟计算，以此类推，迟到、早退2个小时以上的按照150元/次计算；迟到、早退又不打卡的进行双倍罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
3.部门负责人以上岗位迟到早退，双倍罚款。
4.因公外出办事无法返回进行早晚打卡的或忘打卡者，必须提前1天填写
《考勤异常申请表》，部门主管确认后由员工本人递交至行政人力部备案。如遇特殊情况不能提前提交申请的，需在回公司后1天内补齐申请。
九、旷工：
1.无故缺勤者及迟到早退3个小时以上者视作旷工一天。
2.连续旷工三天或一个月内累计旷工6天者，给予除名处理。
3.旷工扣罚标准：当月旷工第一天扣罚工资200元，之后每一天以200元
为基数按照倍数上升。
十、员工请假手续
1.员工请事、病、丧、婚、年、产假，应提前至少一天向部门办理书面请
假手续。特殊情况口头请假后，在消假后一天内补办齐全手续。
2.书面请假手续办理流程：请假申请人填写《人员请假申请表》，附上相关
证明，由相关领导逐级审批后，报行政人力部备案。未按照流程办理者，按照迟到、早退或者旷工处理。
3.请假1天的需部门经理审批。连续性请假2天的需增加主管总监审批，连续性请假3天以上（含3天），或者超过规定准假时间的请假需增加总经理审批。
4.部门主管及以上岗位请假均需总经理审批。
5.所有员工休假前应做好工作安排和交接。中层以上管理人员休假前应委
托同级或上级为事务授权代处理人，工作交接未完成前不得休假。
十一、事假
1.员工因私事请假视为事假。
2.事假工资扣款标准：50元/天*请假天数。
十二、病假
1.员工因病请假视为病假。
2.员工请休病假需提供市级以上医院证明（病历、医生开具的休假建议、出入院证明等）。
3.员工休病假须一次申请，一次休完，不得分期休假。
4.病假工资扣款标准：自员工入职起计算，每一年有3天累计带薪病假。
超过3天后，按照50元/天*请假天数计算。当月病假超过20天（含20天）的，当月不发放绩效奖金。
十三、丧假
1.员工因其直系亲属（父母、配偶和子女）过世请假，视为丧假。
2.员工丧假准假时间为3天以内（含3天）。
3.丧假属带薪假，不扣罚工资。
十四、婚假
1.员工因合法婚姻请假视为婚假。
2.婚假有效期为夫妻结婚证颁发日起计算一年内，且结婚证颁发日期必须
在该员工入职日期之后。
3.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
4.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含
3天法定婚假）。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7.请婚假需提供夫妻双方身份证复印件及结婚证复印件。
8.婚假属带薪假，不扣罚工资。
十五、年假
1.在公司连续工作满12个月的员工均享有年假福利。
2.年假天数的计算以在公司连续工作年限为准，工作满1年以上，不足10
年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天年假。
3.员工当年请事假累计20天以上（含20天）的，请病假累计2个月以上的（含2个月），当年不享有年假。
4.员工应在开始享有年假之后的一年内休上一年的年假，当年未自动申请
休年假者，过期不予补假。例如，员工2010年3月24日入职，则员工从2011年3月25日起至2012年3月24日期间享有第一年年假福利，过期未申请休假的不予补休。
5.根据工作需要，年假可安排集中休息，也可安排分段休息。
6.年假属带薪假，不扣罚工资。
十六、产假
1.产假包含以下几种情况：
1)正常分娩的，产假为九十天，其中产前休假十五天。
2)难产的，增加产假十五天。
3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
4)晚育的，即年龄满24周岁（包含24周岁）以上生育的，增加产假30
天。
5)女职工怀孕流产的，给予产假十五天。
6)公司男职工的配偶生产，非晚育生产的，给予男职工三天的护理产假；
晚育生产的，给予其七天的护理产假。
2.孕产假请假规定
1)正常情况下，员工在预产期前15天休假，应于申请休假日前20天填
写《员工生育休假申请表》，经领导逐级审批后报行政人事部备案，用人部门监督其完成工作交接。
2)员工因身体状况需提前或者延长休假的，需要提供市级以上医院病情
证明及医生建议，原则上提前或延长休假的时间累计最长不能超过3个月。
3)员工请休产假需提供《结婚证》、《准生证》、《医院出生证明》复印件。
4)员工因难产或者多胞胎生育需增加的休假天数，应在正常分娩产假结
束前持医院开具的难产证明或多胞胎证明到行政人力部办理续假手续。
5)员工所有产假必须一次性休完。
3.产假期间的工资支付
1)员工生育时在公司购买生育保险连续满1年的，其产假期间的工资由
生育保险待遇支付，公司每月先按期支付给员工基本工资，待生育保险报销完毕后，再将多余的费用支付给员工；
2)员工生育时在公司购买生育保险未连续满1年的，其产假期间的工资
按其在岗期间标准固定工资支付（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付）。
3)员工因身体状况符合“第2款第(2)条”的提前或者延长休假条件的，其提前或者延长的休假时间，公司为其购买社保（社保个人部分由财务部在员工假后的工资中扣除），不支付工资；员工不符合“第2款第(2)条”的提前或者延长休假条件的，经双方协商可按劳动法相关条例解除劳动关系，员工不愿解除劳动关系的，除正常产假外，提前或者延长的假期期间的社保费用全额（公司部分+个人部分）由员工承担，不支付工资。
4.女员工哺乳假
1)自女员工生育休假销假之日起至其婴儿年满1周岁止，每天给予其两
次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
2)此哺乳时间原则上安排在每日上班时间段与下班时间段，各部门及分
公司可根据实际业务需求进行自行调整。
十七、其他注意事项
1.未经许可超出休假期限休假的，其超出时间作旷工处理。
2.采取欺瞒手段休假的，其休假时间作旷工处理；情节严重的，公司将予
以除名处理。
3.员工在一个薪资中病事假累计超过20天的，取消其当年晋升、涨薪、带薪培训、节假日礼金以及所有公司提供的福利待遇。
4.试用期员工休病事假累计在7天之内的，其试用期相应后延；如休病事
假累计超过7天的，公司原则上不再继续聘用。
十八、此制度自发布之日起试运行。
四川省合泰汽车销售服务有限公司
二〇一一年六月一十七日
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条员工的考勤管理由生产主管负责实施。
第四条上班时间：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30
第五条 迟到、早退
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。
第六条 请销假员工请假一天至两天的由生产主管批准，两天以上的由分管领导批准，所
有请假人员都须在生产主管处备案。
第七条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计超过
两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。
第八条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管），如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第九条 旷工
1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
1、员工上班时必须着装整洁，朴素大方，不得有破烂，脏污（特殊工作人员如设备维修人员进行维修
工作时和电感车间浸漆人员除外）
2、全体员工不允许穿拖鞋、背心以及裤脚高于膝盖的短裤上班。女员工不允许穿着过于裸露的服装上
班。
3、上下班必须打卡，打卡时必须有秩序排队，不可以争先恐后。不打卡的视为自愿放弃劳动工资收入
并按相关“赏罚条例”处理。
4、上班时间内，员工不允许外出，有必要外出时，必须由车间主管开具放行条，交行政部后，方可外
出。否则以旷工论处。
5、携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损害时照原价赔偿。
6、严禁带领公司以外非办事人员进入公司或车间，不准将小孩带回车间或办公室。
7、公司员工必须注意自身安全，各种期间要杜绝安全隐患。上下班时间自觉遵守交通规则，否则因违
章发生事故的将追究当事人的经济责任。
8、严禁随地吐痰，乱丢垃圾；生产车间、仓库及办公区域严禁吸烟。
9、每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好车间卫生工作。
10、爱护公物，节约资源，离岗随手关灯、关电风扇、关水龙头。
11、所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言词。
12、所有员工应互敬互爱，和谐相处。
13、不得探听他人薪资、谈论他人私隐、造谣生事、影响工作。
14、严禁拉帮结伙，滥用权力；严禁打架斗殴；严禁聚众赌博。
15、按时上班，不早退，不旷工，有事请假必须提前办理好请假手续。
16、上班时禁止吃零食、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、看小说。
17、禁止处理与工作无关的私事；禁止看工作无关的书籍、报纸；禁止在工作场所自放音乐，听“随身
听”、手机登陆聊ＱＱ。
18、公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（厕所和厂门口楼梯暂定为吸烟区），吸烟时间
不应超过5分钟，不得乱扔烟头，应将烟头熄灭后放入储藏器皿中。
19、员工必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，必要时可事后
向相关领导提出意见。不允许当面顶撞冲突。
20、自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。
21、非指定操作者，不得操作各种设备、仪器；指定操作者必须依照操作规程操作，切记注意安全。如
发现员工私自调快机者，一经查实，予以辞退处理。
22、工作岗位服从主管安排，执行生产、工作任务时不可畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场参加工作。
23、严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不可让公司以外的人员借阅；
不得泄露公司各项计划、议程、决定等。
24、严禁私自改变生产指令和工作计划，违者直接辞退处理。
25、生产过程中，不允许有弄虚作假行为，违者直接辞退处理。
26、非公司指定人员，禁止撕毁或涂改公司公布的文件，违者直接辞退处理。
27、工作时间严禁消极怠工，故意扰乱公司制度，违者直接辞退处理。
28、在生产工作场所禁止起哄、滋事、扰乱秩序，情节严重者直接辞退处理。
29、违反有关生产操作规程造成经济损失及事故者，直接辞退处理。
30、禁止冒充公司领导签名谋取个人利益，违者直接辞退处理。
31、禁止在公司内煽动罢工、怠工，违者直接辞退处理。
公司
2011年2月12日
公司考勤办法
工作时间
公司正常上班时间为:上午7：30—11：30；下午13：30—17：30；晚上加班19：00—21：30（根据季节的变换规定上、下班时间的将另行公报）。
考勤办法
所有公司员工上下班一律实行指纹打卡制，员工出勤以打卡记录为依据。（特殊原因如指纹机不能存储或识别该员工的指纹的由车间主管登记签名确认）
所有人员在规定时间未打卡者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按照公司“赏罚条例”予以处罚。
考勤内容
迟到、早退：员工在规定上班时间未打卡上班者视为迟到；在上班时间内提前打卡离厂者视为早退。迟到或早退超过20分钟的计旷工半天；未按时上班超过1小时的计旷工一天。迟到、早退者若属特殊原因造成的，凭本人填写《补请假单》由部门主管确认，交行政调查核实后可是按请假处理。
加班：除正常上班时间之外的工作时间均为加班。加班时间与正常上班时间一样，需严格遵守公司的各项规章制度。每天正常上班考勤指纹打卡6次，上午、下午、晚上的上下班各一次，一天之内连续两次未打卡者，按旷工处理。
请假程序和办法
请假流程：填写请假单→主管批准→核准→行政部确认。公司不接受员工以电话方式请假，代请假现象；员工请病假的需事后提供有关的医院凭证证明，经行政部审核后可以补办《请假单》。员工正常需请假的要提前1天以上填写《请假单》。
入职与离职程序
员工入职需填写入职申请表并付1寸照片1张和身份证复印件一份。入职后进行7天的上岗前培训，合格录用者需签定劳动合同，基层管理人员使用期为1个月。
员工离职的需填写辞职申请书，经车间主管同意后上交行政部审批通过方可辞职。老员工必须提前30天申请，期间有新员工接替的才准许离职。新员工工作不满2个月的不可提出辞职申请，否则追讨培训费。新员工工作满2个月后，也需如老员工般提前30天书面提出辞职申请。未经审批自动离职者，一律扣发最后1个月的工资作为对公司的补偿。离职前需向车间主管交回一切工属具，并与行政部交接清楚所有管理卡等，当天搬离公司宿舍。辞职者工资发放跟随公司正常上班员工的领取工资时间来领取工资。决不例外。
全勤奖规定
月考勤奖的考核由行政部负责执行，在月考勤汇总公布时一同公布，后汇总财务部，在每月月底发放工资表内体现。凡根据公司作息时间规定，月内上班达满勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月满勤奖（50元∕月）。凡是公司正常的统一的放假，如停水、停电、节日均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。全每月均获全勤奖者年终奖励600元。
公司
员工考勤管理办法（试行）
为了维护正常的工作秩序，强化员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本办法。
一、考勤实行打卡制度，员工上下班均需打卡，一天两次，上午上班和下午上班各打卡一次，特殊情况不打卡需要由经理批准。
二、打卡范围：全体员工一律实行打卡制度。
三、工作时间：
（一）上午：上班时间8:00，下班时间12:00；
（二）下午：上班时间14:30，下班时间18:00。
四、具体规定和缺勤处理：
1.上班时间5分钟后到达视为迟到，下班时间5分钟前离开视为早退，无故不来单位上班视为旷工。
2.考勤以月为计算单位，每月迟到或早退累计不超过三次不处罚，迟到或早退累计超过三次的每次罚款10元。
3.旷工除扣发工资外，每旷工一天罚款200元，累计三天予以辞退。
4.病事假三天以内不扣工资，但不享受奖金和绩效工资。累计超过三天按实际天数扣发工资。
5.员工在规定的假期内休假视为出勤，超出休假期限请假的按事假处理，未请假的按旷工处理。
6.岛外员工可以选择正常休假或集中休假，一次性休假累计不得 1
超过15天，休假期间不享受驻岛补助和伙食补助；岛内员工每周日休假一天，不得累计休假。休假期间不享受出勤补助和伙食补助。
五、请假制度
1.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以内由经理批准。三天以上必须填写请假条经主管部门领导签字并由公司经理同意后方可休假。
2.部门负责人请假由公司经理批准。
3.员工特殊情况不能按时打卡，应在月底报考勤时注明原因，并由部门领导签字确认。
六、各部门在每月25日到办公室领取部门本月员工打卡记录，并如实填写考勤表，经领导签字后报办公室存档和财务科备案。
七、严肃考勤制度，严禁弄虚作假，各部门领导应对考勤结果的真实性负责。如考勤上报不实造成错发工资，除追回多发的工资外，还将追究部门领导的责任。
八、本办法解释权归办公室所有。
九、本办法自2013年7月1日起执行。
为适应市场经济发展的需要，进一步适应机械总公司大发展的要求，本着“按劳分配、按质取酬”工资分配原则；充分利用工资分配的杠杆激励机制；落实总裁“减员增效”精神，以岗位是市场，人人有压力，处处有竞争的为指导方针，特制订本分配方案。
一、指导思想：确定合理的定额，总量承包，减人不减工资，增人不增工资。体现多劳多得，少劳少得。
职工收入核算自下而上，即公司对车间的总收入核算直接按照车间核算的工时为准（工时核算标准按现行办法执行。钣金、铸造（特铁）以车间工时衡量），工时值保持恒定。
质量、创新收入考核暂按现行办法执行。
二、各项收入指标考核：
1、铸机安装车间：
产品工时4.12元/时（工时按公司核定标准），返修工时1.6元/时，配件工时2.1元/时，零活工时1.5元，出差工时2.2元，市场链索赔按3元/时。
产品工时按照公司定额标准核定，出差按实际出勤天数*15计算；返修、零活根据相关部门出具证明，按照标准核算
2、钣金车间：
产品工时2.64元/时，零活工时1.5元，出差工时2.2元，市场链索赔按3元/时。
产品工时按车间内部标准核定（竞标前工时）；返修、零活根据相关部门出具证明，按照标准核算
3、铸机加工车间（锯床收入计入产品工时值）：
产品4.72 元/时，返修3.5元/时,零活工时1.5元，市场链索赔按4元/时。
锯床工资已计入车间工时值，所以不再单独拨付
4、橡机加工车间
产品4.8元/时，返修3.5元/时,零活工时1.5元，市场链索赔按4元/时。
产品工时按车间内部标准核定；返修、零活根据相关部门出具证明，按照标准核算
5、橡机安装
产品工时3.54元/时，返修工时1.6元/时，零活工时1.5元，出差工时2.2元，市场链索赔按3元/时。
产品工时按照公司定额标准核定，出差按实际出勤天数*15计算；返修、零活根据相关部门出具证明，按照标准核算
5、铸造车间
产品工时6.5元/时，市场链索赔按3元/时
特铁：产品工时7.05元/时，市场链索赔按3元/时
闷火、清沙、热处理、模型已计入车间工时定额的测算中。
三、核算程序
1、车间根据以上标准，于每月10日前将上月车间核算的模拟总收入，经车间主任签字后报人力管理中心审核。
2、人力管理中心审核后，报公司领导批准。
3、人力管理中心在经总公司领导批准后，下发书面通知，车间方可正式核算车间内部职工的当月收入。
四、其他管理责任：
1、各车间在二级分配中，各工序分配必须具体量化、细化。并针对产品质量、生产、设备、节约挖潜等，按照总公司有关制度，制订详细的考核管理制度。
2、各车间核算当月完成工时必须严肃、实事求是、认真准确，讲究诚信。部门负责人对本车间核算当月工时负领导责任，凡上报工
时弄虚作假、欺上瞒下，一经查处，取消部门负责人当月全部收入，并视情另行处理。
3、车间核算员对当月车间完成工时的准确负主要责任，凡出现弄虚作假、欺上瞒下、知情不报者，一经查处，调离工作岗位。
4、在工资分配中，各部门必须公平公正，核算必须认真正确。分配调整要有依有据，严禁调整随意性现象的发生。工资分配要量化细化，原则上不允许出现收入分配不量化的现象。
5、各车间对辅助管理人员的考核制度（附测算基数），要履行人力管理中心审核、公司经理批准程序后执行。对辅助岗位的奖励要在每月月底汇总后报人力管理中心备案。
双星机械总公司
管理办法（试行）
为严肃XX市政务服务中心大厅（以下简称“市政务大厅”）窗口工作人员工作纪律，保证各项工作规范、高效、有序地运行，依据有关规定和窗口工作要求，制定本办法。
一、考勤制度
（一）除市人民政府办公室或市政务中心另有调整外，市政务大厅与进驻部门工作窗口实行上午8:30-11:30、下午14:30-17:30上下班作息制度，实行坐班制。周五下午为市政务中心及大厅学习时间，不对外开展业务。
（二）窗口工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工和中途擅离工作岗位。
（三）窗口工作人员上下班实行打卡考勤。
（四）窗口工作人员因公务、公休假或因私离开窗口工作岗位的，均应按本办法“请假制度”规定的程序履行请假手续。
（五）窗口工作人员考勤情况由市政务中心如实记录并按月通报，纳入窗口工作人员及其所在窗口的考核内容。
二、请假制度
（一）市政务大厅窗口工作人员实行请假制度。窗口工作人员因公务、公休假和因私离开窗口工作岗位的，均应履行请假手续，假期届满应及时销假。特殊情况需续假的，应及时办理续假手续。
（二）凡有以下情形之一的，应由所在单位安排人员到窗口临时替岗，确保窗口工作正常开展：
1．有多名工作人员的窗口部门，窗口负责人需请假的；
2．有多名工作人员的窗口部门，其窗口工作人员请假
一天以上的；
3．只有一名工作人员的部门窗口，其窗口工作人员请假半天以上（含半天）的。
（三）事假
1．窗口工作人员因公务或因私请假的，按事假对待。
2．窗口负责人离开窗口工作岗位半天以内（含半天）的，应报市政务中心批准。
3．窗口工作人员离开窗口工作岗位半天以内（含半天）的，由窗口负责人批准并报市政务中心备案。
4．窗口负责人、窗口工作人员离开工作岗位一天以上（含一天）的，应事前填写“请假条”，经所在单位领导批准并加盖公章，报市政务中心备案；
5．窗口工作人员按规定享受探亲假、婚假、产假、丧假的，应按以上办理请销假手续。
（四）病假
1．窗口工作人员因病休假的，应提供市医保定点医院或州级以上医院出具的《病假证明》。因特殊原因无法当日提供《病假证明》的，应在销假时提供；未能提供《病假证明》的，不能按病假对待。
2．病假期满因故需延长假期的，应及时补办手续，并交接好相关工作事宜。
3．因病休假手续按照事假请假程序办理。
（五）公休假
1．按规定可享受公休假的窗口工作人员，所在单位应在不影响窗口正常工作的前提下统筹安排休假。
2．请公休假的窗口工作人员，应按照事假请假程序办理手续。
三、有下列情形之一者，按旷工处理
（一）未履行请假手续不上班的；
（二）请假未获批准不上班的；
（三）无正当理由超假不归的；
（四）以欺骗手段请事假或病假不上班的；
（五）当月迟到或早退4次以上的计旷工半天；
（六）擅离工作岗位时间超过2小时的计旷工半天。
四、替岗人员管理
（一）由所在单位安排到市政务大厅窗口临时替岗的人员，应在事前征得市政务中心同意。
（二）临时替岗工作人员上岗前应到市政务中心领取临时工作挂牌及座牌，在替岗结束后及时归还。
（三）临时替岗工作人员应遵守市政务大厅的各项管理制度。
（四）窗口负责人要负责做好替岗人员调度安排，不能出现空岗和业务停办现象，确保窗口工作正常开展。
五、其他
（一）法定节假日不计算在请假期限内。
1、值班人员应提前五分钟到岗，若办公室门没开，请和值周同学联系，不得擅自离开工作岗位。若有特殊情况，应提前向负责人说明，并自行联系一同值班的同学，保证每次值班至少有两人到岗；
2、下午七八节值班人员5：50以后方能离开，该班次值班人员需到收发
室领取团委杂志、报纸和信件；
3、值班人员应优先完成团委老师交办的事务，其次再做手上的工作或看
书；
4、值班人员应注重仪表、举止大方、礼貌待客，需积极及时地给予力所
能及的帮助，认真负责地为各位老师和同学服务；
5、当次值班人员应填写值班日志，做好工作记录，有电话找老师而老师
不在时应说明老师开会或是因其他原因现不在办公室，有需要转达的及时有效地记录在便签条上（注：记清时间、地点、某某人、什么事，打电话者的姓名和联系方式），以便等待老师回来后及时转达；
6、外勤时应向主管老师说明并注意安全；
7、值班人员需保持办公室内清洁、整齐；注意节约用电，务必做到人走
灯熄，关窗锁门；
8、办公室钥匙由值周同学保管，不得外借；
9、团委办公室值班章程，希望各值班人员认真阅读后，能做到认真、负
责地遵守，有任何意见或建议及时地向值班负责人或反映。
团委办公室
2009年9月24日
团委办公室考勤制度
一、考勤方式：考勤工作由办公室负责并执行。
二、考勤形式：考勤由办公室专人负责，每个学期结束前据实汇总，送主
要负责人审核后，将本学期考勤情况进行公布，并由办公室存档，作为每学期考核奖励依据和年终绩效考核的依据之一。考勤形式采取扣分制，个人扣分累计达10分者，将不能参加本的任何评优活动，也不会给予德育量化加分证明。
三、考勤细则：
1、值班时间10分钟内未到办公室的人员视为迟到，在规定下班时间10分钟前离岗的人员视为早退；
2、对于团委举办的集体活动或部门开展的活动缺勤者，每缺勤一次扣除3分，请假一次扣除2分，迟到（早退）一次扣除1分；
3、对于团委全体会议、部门会议或值班无故缺席者每次扣除3分，请假一次扣除2分，迟到（早退）一次扣除1分；
4、允许每个成员每学期以正当理由请假3次，请假时向办公室副主任说明详细原因；
5、在请假过程中，如发现虚假、谎假者一次扣除3分。
团委办公室
一、公司员工出差报销
1、因投标需要必须出差的，原则上应乘坐公共交通工具。对于乘坐公共交通工具出差的，差旅费可以实报实销，但应尽量缩短出差和住宿时间。如需乘坐出租车需在出租车票后注明去向、事由，由财务酌情报销。
2、出差期间的住宿标准
（1）省内：福州、厦门200元以内，其它城市150元以内。（2）省外：省会城市200元以内，其他城市150元以内
3、出差期间餐费标准：每人50/天，不足一天以早餐10元/人，中、晚餐20元/人每餐计。
二、项目部报销标准
1、项目部交通费报销标准：
（1）项目部在福州市区域不予报销交通费用
（2）项目部在连江、罗源、长乐、闽侯、福清、闽清、永泰、平潭的，需提供正式发票方可报销往返每月二次。
（3）外地项目交通费往返报销一次（仅限于乘坐汽车、列车），如须乘坐飞机应报公司领导批准，并提供正式发票方可报销。
（4）项目部需到公司处理事务所产生的车费，需在车票背面注明并经负责人签字确认，实报实销。
（5）项目部总监自备车辆用于工作所需的，按500元/月包干汽油费、停车费、过路费等所有费用，并提供发票方可领取。
2、项目部生活用品报销一律以200每人次元/年包干，并提供正式发票方可报销。
3、项目部办公用品及工作所需器具报销由办公室统一筹办，有特别需要在当地购买由项目总监签字同意，并提供正式发票方可报销。
4、项目部其他费用，原则上在岗位工资中包干，不予报销。有特殊情况的报公司领导批准。
5、国家注册监理工程师需提供每人每月3000元正式发票、福建省注册监理工程师需提供每人每月1500元正式发票，用于抵扣个人所得税。年终统计未全额提交的人员，其所产生的税费由个人承担，按差额的4%计取。
三、办公室报销标准
1、办公室车费报销标准：
（1）外勤人员原则上乘坐公共交通工具，按50元每月车费补贴包干。如需乘坐出租车，应通过办公室主任批准方可报销。
（2）办公室自备车辆用于办公所需的，按600元/月包干汽油费、停车费、过路费等所有相关费用，并提供发票方可报销。
2、办公室日常用品原则上从经济实用的商家统一采购，由办公室主任批准方可采购报销。
3、办公室其他杂费，按实际审核，经过同意方可支付按实报实销。
四、其他
1、员工作满一年，享受每年7天的年假。可以由日常请假中抵扣。
2、劳务费的结算时间在每年的1月份及7月份发放。
3、投标、招标代理、造价等工作内容在白板上体现，每周二下午更新，日常工作严格按照工作进度执行，有特殊原因未能及时完成的，需上报公司领导。未按时完成工作量的，年终考核不合格，扣500元/项作为罚款。
公司考勤制度
一、出勤要求：
1．员工必须准时上、下班，并按公司规定进行考勤。违者给经济处罚。
2．员工因工作无法到公司进行上、下班考勤，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，并在员工去向登记本上登记签字。
3．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4．各部门总监理工程师考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：
1．公司实行双休日制度，每周五个工作日；
2．每日工作时间为：上午8：30～12：00，下午14：30～17：30。各项目部根据具体情况由总监理工程师负责考勤管理。
三、考勤制度：
1．部门员工因事、病请假，须提前一天向部门主管申请批准，部门主管以上员工需向公司经理提出申请批准。
2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话或短信通知有关负责人。
3．员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门主管批准；一天以上的须报请经理批准。
4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1．员工享受国家规定的法定假日。
2．员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3．正常的公休假、产假、护产假、婚假，丧假视为正常出勤，超过规定时间按事假处理。
4．员工在一个月内连续或累计请病、事假一天以上（含一天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：办公室为全部薪金所得÷22×实际请假天数，项目部为全部薪金所得÷26×实际请假天数
5．员工迟到一次予以警告；二次从当月工资中扣发50元；三次迟到视为旷工一天，并取消其当月满勤奖/岗位工资；迟到三次以上者，每多迟到一次扣发50元；员工旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；旷工二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
7．一经发现虚假考勤，扣发当事人双方本月基本工资50％；
8．负责现场监理人员，因工作的特殊性，考勤由总监理工程师考核登记，所有现场工作人员要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。
本制度自2012年12月1日起实施。
厦门长实工程监理有限公司福州分公司
为进一步严肃考勤纪律，加强干部管理，促进工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型机关，根据《莆田市城厢区机关考勤管理制度》文件精神，结合我局实际情况，特制定本考勤制度：
一、考勤对象
考勤对象为局全体在职干部。
二、考勤管理
1、建立值班制度，由领导带班，专人值班，落实好签到、签退工作。值班实行轮流制度，第一周由局长带班，第二周由副局长带班，第三周由队长带班，第四周由副主任科员带班，反复循环进行。干部值班每周轮流1人，反复循环进行。考勤记录每天由值班人员签字，带班领导审核后，交由办公室保管。带班领导负全责，抓好考勤制度的落实。
2、值班人员在值班期间承担规定的考勤工作责任，若值班当天或当周有事不能值班的，要自行与他人调换，并及时报知带班领导。
3、每天签到截止时间为规定上班时间延后10分钟，签退时间从规定下班时间前10分钟开始。
4、全体干部必须准时上下班，未经局长批准擅自离岗的视为缺勤，无故不上班或无故超假的视为旷工。
5、值班人员要在下周一上午前将上周值班情况汇总后报送局办公室，办公室应在每月5日前汇总上一个月的考勤情况，由局长审核签字后，在对内政务公开栏上公开，并送所属纪检组备案。
6、统一规范机关效能“四牌”建设：离岗说明牌（即岗位去向告示牌）、监督台（即岗位职责牌）、桌牌、胸牌，以方便群众办事，接受群众监督。
三、请假制度
1、严格按照莆城委办[2007]65号文件的请假制度执行。
