离开公司感言（共10篇）
1、你走了，抛下我，一个人带着属于我们的回忆离开了。
2、亲爱的。离开的那天，不要让我看见眼泪。
3、在我命中注定要永远离开这里之后，一切仍像以前一样，我的离开没有留下任何痕迹。
4、你有没有这种感觉，当你最爱的人离开后，这座热闹热喧嚣的城市，好像在一瞬间就空了。
5、有时候离开真的.不是因为不爱。
6、在我们的世界里，谁离开谁都能活。
7、没有离开多少年，只是十七岁那一年。
8、原来你们都离开我。是因为我不够好。
9、害怕依赖变成习惯，害怕习惯促使你离开。
10、我不会再继续喜欢你了，我打算离开你了。
11、从来没想过，当你真正感动我的时候，却是你离开的时候。
12、男人，不要老说我不信你，因为真的太害怕你的离开，你不懂。
13、现在终于确定了，离开才是最明智的选择。
14、如果有一天你爱的人不爱你了，你一定要转身离开。
15、别怪别人离开你，要怪就怪自己不够优秀。
16、我怕我先离开以后，再也触摸不到你的温度。
17、三个人，总有一个人会离开，爱情如此，友情亦如此。
18、常常全自己别太留恋你，留恋得太深，会难以面对你的离开。
19、另一个人做陪衬。他离开了，那是他衬不起你。相信自己会有更好的明天。
20、你离开的日子，我一直在想念你。
21、要有多么潇洒才能舍得对你离开，要有多么绝情才能对你不再相爱了。
22、用多少天用多少年的跌跌撞撞才找到终点，用多少伤痛的心爱才不离开身边。
23、她却突然离开了这个世界，永远没有机会了。死亡并不可怕，可怕的是留下太多遗憾。
24、你换到我身边，一辈子不离开我，无论白天还是晚上。晚上更不能离开，要帮你暖脚的。
25、你怎么能让我的爱流向大海，爱永远不会回来。
26、分开后的这种痛苦似乎命中注定，在劫难逃，像影子一样难以摆脱，那种面对痛苦而无奈的境况让人切齿难言。强忍着这种隐痛，眼巴巴地望着你的至爱渐渐远去的背影，我们不免都经历过一段撕心裂肺的煎熬。
27、再难过，都要试着微笑，这样说不定就不难过了。
28、当爱走到一定程度时，放手不失为一种选择。
29、我害怕，害怕在一起后变质的感情；害怕，害怕你离开后我失落的心情；害怕，害怕你失去我后，脸上失魂落魄的表情。
30、今天我好想你啊。是不是因为昨晚说的那些话，让我更害怕你的离开。
31、所以，很多时候，可以装傻，但不是真傻。 若爱，请深爱，若是不爱，请走开。
32、远处看时，雾似乎遮住了切，但走近，它便又还原了。身上都润湿了，偶然间蹲下看，花啊草啊树干呀，都湿润润想挂上了各色的珍珠项链。叫我后悔不该去摸它们，仿佛个不小心，就撕毁了这幅清晨风景画，就打乱了这清晨的节拍。
33、我发誓，从现在起，每心痛一次，就减少爱你一点。总有一天，我会攒够足够的失望，离开你。我们终究不是一个世界得人，在一起就是一个错误的决定。我们毕竟年轻，有时间为自己的过错赎罪。一个太忙，一个太闲，这就是最致命的地方。你有朋友，我有朋友，我用我的意志强加在你身上，你要去陪朋友，你爱玩，我理解，可是我不同意你这样做。在你身边，所有人都可以替代我的位置。你是一个精明的人，你用很少的投资，拥有了所有的一切，我呢？傻傻的等待吗？呵，女人。
34、他们还在，我们离开，有些人一眨眼就散了大半，只是不想，那些誓言不在。如果天使没有先伸手，也许你会向我回头。
35、即使嘴上不问，心里也在刨根问底。为什么会喜欢，为什么会真心，为什么要假装，为什么要离开，为什么要回头。为什么一定要有一个人伤了心才作罢，为什么一定要有一个人妥了协才消停。
36、你要考高中，努力学习，我可以等，可是为什么你要离开这个城市，难道你忘了我们曾经的快乐吗？
37、拥有你，我会失去很多，包括朋友、家人。但我又舍不得放你离开，因为纵然你有万般错，而我依然爱你。
38、今晚他就要离开这座城市了，早上见他的时候还是没忍住哭了。
39、你已转身离开，回头再来找我还有什么意义。
但是他们放弃了。
当然，随着跨国公司高管职务一同放弃的，还有其他诱人的待遇，甚至是一些被外人羡慕的耀眼光环。
好在，他们并不是太在乎个人的物质生活，即使他们无一例外都谈到了生活及待遇的下降。包凡甚至为把自己的事业选在中国而感到庆幸，因为在中国，夫妻二人一年的生活费用，比较奢侈地计算，“有15-20万美元就足够了，但要是在美国，一家投行的高管，一年不花掉几百万美元都丢人。”
他们也不在乎别人的看法，他们更愿意活给自己。在离开大公司的时候，家人的支持和自己内心的博弈，才是他们最看重的因素。过得了自己这一关，一切都不在话下——即使要面对艰苦的开头，即使要承担巨大的压力。
放弃了高年薪是否意味着他们不爱钱？显然不是，不爱钱办公司干什么！
那么，动力何在？
探寻之后得出结论：离开大公司是因为他们有更高层次的追求。他们放弃的是眼前的短期利益，是“为他人做嫁衣”的生活状态，而他们希望得到的是对自己能力的肯定，是成功后的持续收获，是公众认可的伟大事业。
显然，之前的打工生涯是一种积累，这种积累让他们得以认清自己，认清世界。
离开大公司，不是一种生活的结束，而是另一种生活的开始。
原职：诺基亚西门子通信公司大中国区董事长
何庆源 50岁后不能再打工
口述|旻华集团董事长 何庆源
我是一个喜欢“碰撞”的人。
从打工的第一天起到离开诺西的那天，我从来没有在同一岗位上工作超过三年。当然，这并不意味着我要常换公司。我会主动申请，在同一家公司内尝试不同岗位、不同挑战。
因为我觉得在一个岗位上做三年，该学习的、能贡献的东西都已经差不多了。
三年（三年上下，不一定是严格的三年）时间，一个人的工作状态基本可以达到巅峰，之后要么维持，要么走下坡路——大公司的考核标准基本是每半年抬升一次，业绩指标会将你一直向前推。等有一天，你在这条路上走到头，就会有一种掉进坑里的感觉，很难出来，即使出来了也必定不是急流勇退的状态。所以，在巅峰的时候退出是最好的，人生、工作状态都不会受到影响。
回想起来，从北电网络到摩托罗拉、从诺基亚到诺西，我确实都是这样做的。
对于职业规划，我总是做未来3-5年的规划，规划太长远没什么意义。但有了“50岁之前一定要改变打工的状态”这一想法，要追溯到我在北电工作的时候。
1987年底，我已经在加拿大北电工作了四年，担任研发小组组长。
由于某些原因北电要裁员，每个小组需要提交两个名字。最初，我选择了两名最后加入的年轻人，毕竟他们年轻容易找工作。但是上级驳回，说要裁掉“贵”的员工。无疑，“贵”的代表资历老的、年纪大的。
因为对于公司来说，做软件工作，经验并不是太重要，而年轻人创造力好，用人成本低。就这样，我只得上报了两名老员工的名字，尽管他们还有子女上学和房贷等生活压力。
那一次，我非常有感触：当你最需要公司的时候，公司很可能会抛弃你。都说在大公司工作是最安全的，但是一旦遇上裁员，你只有两种命运：要么你是裁人的人，要么你是可能被裁的人。可见，打工并不安全，最安全的是自己当老板。从那时起，我告诉自己：50岁之后，我一定不能还再打工。
2008年10月离开诺基亚-西门子之后，我在大公司的职业打工生涯算是画上了一个句号，开始进入我称之为“Life2.0”的时代。
刚好，今年我50岁，是当初设定目标的最后时限。我成立了旻华集团，主要做天使投资，算是没有超时。
其实，两三年前，我就准备结束给跨国公司打工的状态，只是诺基亚希望我在诺西再留18个月，所以推迟到去年才得以抽身。
现在，我三分之一的时间是为3家美国上市公司和中钢集团做独立董事。三分之一的时间是帮助我投资的旻华集团发展，以天使投资人的身份投资一些创业企业, 帮助他们发展。还有三分之一的时间是私人的，跟家人在一起。
目前，我在工作上尝试的这两条路，走的是两个极端。
一条路是上市公司的治理。原来在诺基亚也好、诺西也好，实际上我都是在大集团的分公司做一把手，很多集团总部的运作是看不到的。现在做上市公司董事，就可以从整体上、从董事会的角度出发，去把握公司的基本运作和治理。
做董事进可攻退可守，进可以进入跨国公司的全球管理层，退可以一直做董事，这个职业是没有年龄限制的。而且，给美国的上市公司做董事，帮助我进入了美国上市公司特有的董事圈子。
另一个极端就是接触一些刚刚起步的公司，他们基本上除了好创意什么都没有。创业很艰难，到我这个年龄，精力、体力都有限，再去开发产品、重新创业是不可能的，但是我可以投资，让年轻人去做。
说到投资创业企业，这对我算一个比较新的挑战，因为2006年以前，我从来没有想过要做投资。
那是一个很偶然的机会。2006年我在亚杰商会（AAMA）遇到一个机会：一位与阿里巴巴马云同名同姓的青年，正在为他的母婴社区网站“妈妈说”找投资。恰好当年9月我儿子出生，太太希望通过网络记录儿子的点点滴滴。这让我看到“妈妈说”是一个很好的模式，就投资了。
此后，AAMA让我有机会与很多的VC打交道，也感受到了一批年轻人的创业激情。我逐渐认识到，离开这个行业是一种可惜，所以开始投资。
幸运的是，我之前的行业背景让我对现在投资的领域有较深的理解，也有较多的资源可以利用，资金与创意在我这里碰撞，我可以更好地配置两方面的资源，使创业者成功的可能性增大。
与在大公司打工的生活相比，我现在的工作压力反而小了很多。
以前我是“拿人钱财，替人消灾”。严格来说，打工就是合约，公司为你付出多少，你就要相应地为公司付出多少。如果合理就继续，如果公司觉得不对称可能请你离开。那时候，我有70%-80%的时间要出差，压力很大。
现在的压力则变成另外一种。因为有第三方审计等专业机构，所以在上市公司做董事的压力相对较小，主要靠的是经验、智慧。做投资考虑的则是把压力转嫁到创业者身上，如何更好地让创业者努力工作。
可能一些人觉得，在大公司做高管的时候总是前呼后拥，说一句话大家都愿意听。但我觉得，那些都是虚的，不是自己一辈子能够拥有的。那样的生活都是工作需要，一旦有一天从位置上离开，你偏偏又把这些看得很重，一定会觉得很失落。
我从来没有把这些看得很重，而是觉得对自己的挑战比任何事情都更重要。
换个角度来想，给美国、中国的上市公司做董事，也是很高的位置，董事会管理CEO，是给他们定薪水的。而且，董事的待遇也不错。所以，我现在的心态很平和。实际上，每个人在职业上的改变最难过的是自己这一关，如果过了自己这一关，什么都好说。
从加拿大到香港，从香港到大陆，从服务跨国公司到建设投资公司，有人说我是“退一步海阔天空”，也有人说我太傻，但我觉得最重要的是自己如何看待。太多人都在想象以后的工作、位置一定要比现在高，但那样会失去很多机会，溜走的甚至是一些就在手边的机会。
我想，三年以内我都不会考虑再回到大公司，三年以后看我现在的几条探索之路走得如何。但有一点是肯定的，我主张“退而不休”，人不能纯粹的没事情做。所以我应该是不会有退休的，我会再做30年，一直工作到80岁。
（采访|陈培婵）
原职：百事中国投资有限公司董事长
时大鲲 回到原点
口述|九兴控股集团副主席 时大鲲
结束持续了30多年为大型跨国公司打工的日子，完全是因为一桩家族的不幸。
去年4月，我的妻弟Jimmy因生病而过世，全家都沉浸在一种生离死别的痛苦之中。痛苦之外，还有一个很现实的问题：1982年，Jimmy和两个伙伴Jack、Eric一起，创立了高端制鞋企业——九兴控股有限公司，Jimmy的去世使公司的运作出现了“领导三缺一”。
我和九兴控股的创业伙伴一直有很好的关系，像家人一样。多年来我一直有幸参与公司许多事务的讨论与分析——不管是业务上或者是运营的形式上。在摩托罗拉、百事工作的同时，经过公司的审阅与核准，我一直以个人身份参与九兴控股公司意见。
有了这样的历史背景，加上我是Jimmy的姐夫，经慎重考虑，九兴控股董事会决定要我全职加入。
加入九兴控股，我没有花任何时间考虑。因为这对我来说是一种荣幸，是一种委身，更是一种责任。
等事情决定下来、静下心后，我的内心却多少有些挣扎。最主要的是舍不得一起工作了多年的老同事，舍不得相对舒服的环境，说实话，更舍不得跨国公司良好待遇、差旅报销、薪资保险、退休制度与期权股票……
但一想到我将要面对的是带领一家成长中的公司，去应对全球市场的挑战，加强企业自身的竞争力，对于一个商界中人，这一点听一听都是令人兴奋的。尤其是一个中国人，在跨国企业出任中国区、亚太区的负责人，名义上是万人之上，却经常被来自“总部”的意见与决策所掣肘，这种“无力感”或“无奈感”每每让人无计可施。
过去30多年，一直为跨国公司服务。如今有机会回来，这种改变算是一种回到原点。大一点说，是为国回到原点——因为我们的企业是服务中国市场的，我们的最终目的是要提升内地制鞋产业的整体水平。小一点说，是为家回到原点——终于，我和家人可以工作、生活在同一个地方，也算叶落归根。在外“漂泊”多年，这种回家的感觉真好。
记得正式到公司上班的第一天，我全天忙着与客户开会、与同事见面，第一天好像一下子就过去了。工作了一段时间，比较有印象的要算主持董事会。开会时我相当紧张，怕说的太多或太少。
不习惯的地方也有。比如，中小公司中，事情决定与执行相对简单。作为副主席，虽然对执行问题操心少了，但管理人员的能力相对较弱，因此要更加注重人才的培养。
对比中外不同规模的企业，其实，中国的中小企业还是有很多优点的。最明显的一点就是勤俭、不奢华。根据我多年跨国公司的工作经验，我认为很多跨国大公司在进入二三十亿美元以上的规模后，会不自觉地染上“大公司病”，浪费、官僚、派系等一系列弊病接踵袭来。“由俭入奢易，由奢入俭难”。
九兴控股从规模上刚刚跨越10亿美元，从各个方面来说都是“刚刚好”，但我们还是要小心——不要浪费, 不要步别人失败的后尘。
与跨国公司的利益、职业、人脉关系等诸多特点相区别的是，中国企业是最讲人性的企业。任何规章制度，任何利益争端都大不过人情世故。这一点，可能会有“姑息纵容”之嫌，但中国式的“以人为本”确实与外国公司不同。
有一次，公司一位同事因为家人生病，必须请长假。公司认为这个员工平时工作辛勤努力，决定不但批准长假，而且还在医药费用方面给该员工补贴。家属生病，公司补贴，这在跨国公司看来有点出格，但实际的效果是：这位员工回来工作之后，表现出的除了卖力工作外，增加更多的是对企业的忠心。这是用钱计算不出来的。
在对待客户的关系方面，人性的作用也很大。九兴控股最注重的就是与客户的长久关系——公司现在70%以上的营业额来自有7年以上交往的老客户。受环境冲击的时候，大家能够彼此交心，彼此体谅，不论是设计、物料、人员都可以紧紧的配合。
众所周知，金融危机来袭，许多同行业企业，或者减产裁员，或者倒闭，但我对九兴控股的前景和产业趋势并没有看淡。背后支撑我的，就是我当初对家人、对员工、对客户的承诺。
而且，现在在中国做企业，真的面临很多走出去的机会，大量的发展机会与空间在等待着中国好的企业。
改革开放30年来，由于跨国公司的引进，中国在技术上、人才上、经济上，都有大幅度提升。但是我要问一个问题：未来“跨国公司”的定义是什么? 是“国外进到中国来”的公司? 还是“国内出到国外去”的公司? 显然，对这个问题大家心中都有自己的答案。对于我来说，参与国际市场、主导国际市场，机会就在眼前。
（采访|张军）
原职：亚信集团股份有限公司首席战略官
包凡 要坐没有靠背的椅子
口述|华兴资本董事长兼CEO 包凡
《Outliers: The Story of Success》一书的作者发现，非常出色的加拿大冰球选手大多数出生于上半年。
深入调查后发现，加拿大的体校按照年龄选拔学生，以1月1日为各年龄组的分界线。对于六七岁的孩子们来说，大上半岁，身高、体质、学习能力都会占有明显的优势，球自然打得好。于是，教练会对其重点培养，机会也就更多。
正是这样一个偶然因素，让这些上半年出生的孩子最终成了冰球高手。
很多时候我也在想，成就今天的包凡，是偶然还是必然。答案是肯定的——必然性起着主要作用。
由于父母从事外事工作，常年在海外生活，我从小由爷爷奶奶照看。就这样，从小到大我都特别喜欢自由和无拘无束的生活。
喜欢自由的人都喜欢创业，而不是打工被人管着。从上大学的时候我就知道自己以后一定是要自己做一番事业。现在回想起自己走过的路：从几万人的摩根士丹利“做学徒”到近千人的亚信“学管理”，再到创办华兴资本，这是我圆自己创业梦的一个完整过程。
从挪威管理学院毕业，我有两个可以选择的机会：摩根士丹利和麦肯锡。
想都没想，我去了摩根士丹利。因为爷爷早年是上海的银行家，我从小就对金融感兴趣。再者，我是一个喜欢刺激的人，凡是与速度有关的我都喜欢。这样对比，管理咨询有点隔靴搔痒，投行则能让我有成就感。
摩根士丹利教给我投行的技术，更重要的还有投行的文化。投行依赖的是人的主动性和积极性，这一点使其成为只能用文化而非规章制度来管理的企业。我热爱在摩根士丹利的工作，在摩根士丹利工作了七年，但是我心里很清楚：我迟早要离开。
我最大的舞台在中国。可是，新的问题出现了：20岁出国，甫一回国，还真有点“陌生”，甚至很多金融词汇都不能用中文流畅地表达。
尽管当时的我很想创业，但是“本土化”——需要更多地了解中国——却成为最大的制约因素。我需要一个过程，显然，摩根士丹利这个平台不再适合我。
幸运的是，在摩根士丹利做项目的过程中，我接触到亚信。我觉得亚信的团队非常好，而且属于创业型企业，文化介于中西方之间，这些都可以让我慢慢适应中国的环境，为以后的创业打基础。
在亚信，我负责企业战略规划，学到了许多企业管理的知识和经验，也逐渐明白做企业需要时间积累、需要战略管理，这些都弥补了我在管理上的不足——单一投行背景的人做企业时最容易犯的错误是将企业当作项目做，忽视长远利益与长远目标。
在亚信工作四年之后，我觉得是时候自己做些事情了。尽管当时的时机不是很好，我还是毅然创办了华兴资本。
我认为，中国就像是一个四肢发达的巨人，各行各业都做到了全球领先，但是我们有一颗脆弱的心脏：金融系统。金融做不好，社会资源、资本的重新分配就成问题，整个躯体就非常危险。我认为中国的症结就在这个地方，而越是有症结的地方发展的机会就越大。
通过亚信我认识了很多回国的创业者，他们需要钱，而摩根士丹利的很多同事去了VC、PE，做投资人，两边资源一结合，商业模式就出来了。这种商业模式水到渠成，我并没有为此冥思苦想。有需求就有市场，人生中很多事情就是这么偶然。
创业时期确实有些艰苦。最初只有我和助理两个人，我在国际俱乐部向朋友借了一间办公室。因为太寒碜，每次都只能在国际俱乐部的大堂里见客户，别人都戏称我是国际俱乐部的VIP。
华兴资本招聘的第一名员工是一个毕业于清华大学的女生。我跟她说到公司来工作，不仅要做分析师，还要做秘书——因为我没有秘书。她吓一跳，但认真考虑后还是选择留下。
好在接到的第一个案子还算比较顺利。是亚信的丁健给我介绍的中星微电子。客户说合作的基础是看中了我这个人，而为了这个案子，我把自己都“出卖”了，兼职给中星微电子做了一年的CFO。
华兴资本成立的第一年就盈利了，这解除了我的后顾之忧。我不必像其他人，从大公司出来创业后诚惶诚恐，生活没有保障。
自己做企业和打工的区别在于：自己做企业，付出的越多、得到的回报越大；而如果是打工，你只要达到雇主的期望值或者稍微高出一点就可以了。就像是收拾房间一样，自己的家怎么收拾都不会有收拾完的时候，但是住酒店就不会。
一位前辈曾对我说，做老板和打工者最大的区别是：老板的椅子是没有靠背的。员工可以依靠老板，但是老板背后没有人，所以事情都要自己解决。
创业以后，每时每刻都有新问题，就像是游戏里打怪兽，过关斩将，希望轻轻松松过几天是不现实的。现在的我很淡定，有问题就拿来一个个解决，像打游戏一样，我觉得这样的游戏人生挺好玩儿的。
我真的希望华兴是我职业生涯的终点，希望我所选择的行业、市场空间足够让我用几十年去投入。
目前，华兴还刚刚起步，与伟大还相差十万八千里。但是我相信，大家聚在一起不是为了眼前的蝇头小利，我们立志要做的是一个伟大的企业。
我对伟大的定义是：首先要在业内有绝对影响力；其次，企业本身的价值不在于创始人——有一天包凡离开了，华兴还在。甚至若干年以后大家都记得华兴，而不记得包凡，那样华兴就成功了。更加重要的是，成就一个真正伟大的企业，需要足够长的时间。
（采访|陈培婵）
原职：Google亚太区首席营销官
王怀南 放弃创业是一桩罪
口述|宝宝树公司董事长兼CEO 王怀南
正是Google促使我离职创业的。因为Google就有很多创业的血统。
在外人看来，Google是一家成熟公司，但是在内部，每一个员工都可以感觉到，Google还是一家创业式的公司——随时会有新鲜的事务出现，也不断有内部员工离职创业。
Google的精神就是，不希望员工永远只做螺丝钉、安分守己，Google希望员工能永远在自己的领域发现新的东西，或者去发现新的领域。
人在Google，难保不被Google的创业精神所感染，随时想到创业，随时就会血脉喷张。再加上2005年回国时，我亲眼看到了中国经济的发展形势及互联网行业未来的机会，机会和前景把我的创业激情放大了无数倍。
在这样一个时代，当你真正嗅到了机会，且有信心能够把这件事做成，如果你不去创业，这就是一桩“罪”，因为放弃机会，就等于放弃了你的未来。
在创业之前，我就想得很清楚了：这件事情做得成做不成，浪费或得到最大的，其实是我的生命和时间。想清了这个，我就知道在创业的过程中，在很多方面我不会在乎。离开大公司，要过的只是自己这一关。物质上的东西都是暂时的，有时候这是成功必须付出的代价。
我觉得，创业公司的优势基本是大公司所无法复制的。
首先，团队的核心不是职业经理人，而是创业者自己，创业者的那种热忱是大公司无法想象的。同时，大家愿意付出的牺牲、代价也是大公司没法比的。其次，创业公司的经验、模式无先例可寻，有的决策不那么靠谱，出错几率也高，但创业公司赌的就是快。大公司开五枪，枪枪命中，也才5次机会。小公司在同样的时间内，可以开十枪，其中即便有两枪脱靶，毕竟打中了八枪。再有就是创业公司在创业初期，给员工带来的成就感巨大，这是大公司更加无法比的。如果一定要说出大公司和小公司的最大反差，就是三个字——成就感。
当然大公司也有很多自己的优势。
首先，肯定是稳定，对于一个需要稳定的家庭来讲，这很重要。茫茫大海上一叶扁舟，不知道什么时候会翻掉，小公司总有这种感觉。
同时，人是有虚荣心的：一个清华毕业生在微软工作，和在初期的宝宝树工作，虚荣心上显然是不成比例的。
第三，某种程度上大公司和小公司的培训机制是不一样的。小公司的培训就是实战，直接上战场。而大公司的培训是系统的，培训是员工了解熟悉工作方式与程序的重要途径。
另一个不同就是计划、规划。大公司的工作都是按照计划严格执行的，增长、节约都有百分比。小公司也规划，但比较实际的基本只有成本控制规划，其他规划基本没有用，变化实在太大了。
我不会用“落差”这两个字来形容创业前后的状态。落差的前提是有高有低，我只能说创业前后，我的工作状态和工作性质区别很大。这种落差感可能外人会有，但我自己不会有。我曾告诉我自己：任何伟大的企业都一定是从小铺子做起的，所有的伟大都是从渺小开始的。
其实我是一个不太在意别人怎么看我的人，我认为，生命中最关键的就是，一个健全的人，每天高高兴兴做自己的事，同时遵循并恪守某种道德的底线。
对我来说，创业没有失败可言，因为失败可以转化成某种财富，即使以后我重新回到大公司，我也会觉得我做了我愿意做的事情，我努力了。假使创业没有成功，这个经历也是我职业生涯的一笔财富。一个完全没有失败经验的管理者也是不全面的。
也有人对我的离职很不解，认为放弃那么优厚的待遇不理智。但是现在看看，当初有这样想法的人——我的一些Google同事——也都纷纷离职创业了。
从每天稳定的工作到突然没有了稳定的感觉，从每一件事情都有专人或团队帮你做到事必躬亲，面对角色转换，最初的6个月左右，我的确有一种筚路蓝缕的感觉。
比如创业期的招聘工作，如果是大公司招聘，根本不用解释公司的详细情况，可对于自己的创业公司，不仅要逐一向应聘者介绍公司的情况，还要向每一个人“贩卖”宝宝树的故事，以获得认同。好在，这段时间不是很长，我们迅速在行业里做出了一点点规模。
最初的几个月，员工的工资是几个合伙人自己解决的。记得那时候，发工资是件很麻烦的事情。因为是自己的钱，所以要亲自去银行，发多少工资就要取多少现金。那时，尽管公司只有十几个人，每个人的工资也不是很多，但是每次发工资都要发四个小时，因为每次发钱都至少要点四遍——我和会计先每人点一遍，发到员工手中时，我和员工再各点一遍。
那时候，我们的办公室只有40多平方米，一个月房租3000多元，剩下的支出主要是员工工资，租用服务器的开支仅仅占很小一部分——因为网站还没有什么流量，差不多几万块钱就可以支撑一个月。
在那段时期，我最大的感触就是每一件事都需要我亲力亲为。做产品做得非常细致，细到字体，颜色，位置，链接，都需要我过目、我参与。这对人是一种锻炼。
即使这样，我并没有觉得艰辛。因为从创业的第一天开始，我们心中也很清楚自己的前途会是什么样。
2、多年离别后，抑或再相逢，相逢何所语?泪流默无声。
3、看庭前花开花落，荣辱不惊，望天上云卷云舒，去留无意。
4、你痛苦是因为你不能接受，而你一旦接受，就不会再痛苦。
5、彼此间不需要再多的言语，这一刻，只要紧紧的拥抱就够了。
6、既然爱，为什么不说出口，有些东西失去了，就在也回不来了。
7、相逢又告别，归帆又离岸，是往日欢乐的终结，未来幸福的开端。
8、人生就像一场舞会，教会你最初舞步的人却未必能陪你走到散场。
9、我不去多想是否能够成功，既然选择了那块绿洲，便不再瞻前顾后!
10、临别请你喝一杯故土的水，你走遍天下，也别忘了把家乡装在胸中。
11、路遥遥，心漫漫，伤离别，何感叹;风潇潇，夜长长，盼君至，不觉眠。
12、杨花落尽子规啼，闻道龙标过五溪。我寄愁心与明月，随君直到夜郎西。
13、我用心与你握别，愿生活给你带来无数希望的翠绿，把你引向理想的天地。
14、分别已久，相见亦难，让这小小的纸片带去我真诚的心，捎去我永恒的爱。
15、留下相逢的倩影，带走萌芽的相思草，惟有绿色的邮路，载下别离的思念。
16、让我像一个纯洁的孩子，站立原地，月光下，目送你明亮的背景在远方消逝。
17、真正的友谊决不会因离别而断隔。你的朋友将因离别而加倍地珍惜你的友情。
18、别离，有点难舍，但不怅然;有点遗憾，但不悲观。因为相逢的希望在安慰。
19、无奈，生活总有不如意，天下没有不散的宴席，纵有千般不舍，也不得不放弃。
20、流年易逝，时光容易把人抛，挂牵着的你有我千万种祝福伴你同行，一路走好。
21、追往事，惜芳唇。暂时间、留住行云。端的自家心下眼中人。到处里、觉尖新。
22、我们在爱情中度过的时光长出了翅膀，当我们离别时，它们成了我们的精神支柱。
23、你走在那漫长的时刻里的心就像秋树，叶片无奈地飘洒一地，只把寂寞挂在枝头。
24、一声汽笛，跌落在旷野;无限的惆怅与孤独，在别离的那一刻，一齐从心头滋生。
25、兄弟!混好了别忘了哥们，送君千里终须一别，相见不如思念。等你回来大醉三天。
26、今天，我们是亲密的同学;明天，我们将是竞争的对手，愿友谊在竞争中更加深厚。
27、想起离别的泪珠，安抚我心中的痛处，你留给我最美的祝福，变成我日夜思念的梦。
28、想想曾经同桌的我们，高考过后就各奔前程了，心中真是不舍。同学，前途多珍重!
29、我们不得不分离，轻声地说声再见，心里保存着感激，感谢你曾给我那一份深厚的情谊。
1、你不会知道，有这么一个人，会因为你的微笑而感觉世界灿烂。红尘中，有太多的不如意，也有太多的无奈，我们只是其中的微粒。悄悄地来，势必终有一天要悄悄离开。或许能拥有烟花般灿烂的一瞬，也是一种美好，也是一种永恒。
2、因为我爱你，所以尽管我讨厌你受够了你，可还是不想离开你，还想抱紧你。
3、我决定不在哭泣，就像当初你离开我一样坚定。
4、亲爱的，你何时才会带着我离开。
5、当我离开了你，我的心便一开始了居无定所的旅程。
6、如果我离开了你，别怪我狠心，因为是你逼我离开你。
7、有一天，我会离开。离开这里，属于我们的记忆。
8、有些人，离开久了，却永别了。
9、总是在我最爱你的时候你选择离开。
10、我陪你去死，陪你离开肮脏的人生。
11、原来那些暖过你心的人也会绝情离开。
12、爱有时候来的很突然，离开的也很意外。
13、只有我离开的时刻，你才知道我的存在。
14、什么时候享受够了，什么时候就该离开了。
15、从你离开那刻起我的行程就没有耀眼的梦。
16、既然我走不进你的世界，请放我离开了吧。
17、明明早已离开你，却发现心里装的还是你。
18、只要你离开，我怎么都行，我说真的，该死的一身肥肉。
19、如果有一天，你想离开了，请你告诉我，我一定会放手让你走。
20、如果你打算离开我，请趁早，我还年轻还伤的起。
21、下不了决心离开你，就这样默默守护也是一种选择。
22、在学校的时候讨厌，现在真的要离开了，又怀念了。
23、不敢离开你太久，我怕自己会失去勇气再见你。
24、到最后，我离开得毅然决然，却不能全身而退。
25、等到你离开我的时侯，也正是我看清你的时候。
26、我怕我先离开以后，再也触摸不到你的温度。
27、有时候离开一个人，只要一个转身就可以。
28、你是那么的依赖我，我不会丢下你一个人离开的。
29、总是说着要离开，却一再为自己找不到离开的理由。
30、总要学会自己一个人，就算是影子也会有离开的时候。
31、我怎么才能够，让自己慢慢习惯，你离开的模样，太过倔强。
32、没有谁会永远爱谁，当你绝情离开了我，我如此来安慰自己。
33、转身离开，我们都需要忏悔自己，原来我们的承诺只是善意的谎言。
34、爱情其实是一种习惯，离开也是一种习惯，一个人，真的已经习惯了。
35、因为我在害怕害怕你再一次的离开我。我害怕自己会再一次为你而心痛。
36、爱情需要占据人莫大的精力，因为它要求人离开自己的生活专门去做一个爱人。
37、答应我你要好好照顾自己，不许离开我。我们永远不说分手，等我嫁给你好不。
38、如你是手机信号，那么我就是手机电量，你别想离开我。
39、我很舍不得你，我还没有把你带出来，我怎么可以就这样离开，我不想离开。
40、我常常在想离开我之后，你会遇到怎样的人?又会用怎样的表情去牵起对方没有我的温度的手。
41、朋友，是我们最初的位置，我们都离开过，你要的那个远方，让我追不上，对你，我真的不敢再奢求什么了。
42、可不可以请你离开我的心，你给的伤难道不够多吗?
43、暂时留下来的也别高兴得太早，你们可以可怜刚才走的那些人，但是这日子长了你们会发现，留下来的更可悲。离开的是解脱，留下的才是噩梦的开始。
44、如果当初他离开我时，我多一句挽留，他是不是就会永远不离开我了。
45、这个世界，我是想为你活，就算你依旧选择离开。
46、我不想离开，哪怕蜷缩在壹个你城市的小角落。
47、说好不离开，为什么放手的时候你走的那么快。
48、不用海枯石烂，只要你今天到明天不离开我身边。
49、抬头看向远方，一路的街灯，夜空闪闪的星星，都是妈妈慈祥温暖的眼睛，一路陪着我!伴我疾行!此时，心里也有了一个强烈的想法，该回到父母身边了，他们年纪大了，再也经不住任何伤痛的折磨，回到他们身边，在他们眼皮底下生活，吃着他们做的家常便饭，这该是多大的幸福啊!为了父母的幸福，也为了自己每天能够睡的更安心，更踏实，我想自己尽快结束漂泊异乡的生活，早日回到父母身边!
50、你欠某个人的，会有另一个人要回去。某人欠你的，会有另一个人还给你。
51、从分开以后，我觉得我怎样都可以，谁对我怎样也都可以，一切我都接受。
52、面对你的离开 ，我不知所措，所有的幸福一闪而过。
53、想消失一段时间，过一段定时自律的生活，完成该完成的事情，想想以后的路。
54、这次没有争吵，没有拉黑，但我们都懂，从此再无交集，这应该可以算是最好的离别方式。
55、不要害怕路遥远，不去前进怎么能去到终点。
56、终于等到你，差点就错过你。
57、大多数时候我都是乐观且没心没肺的，彻夜K歌侃大山，喝酒但不醉酒，吃烤串跟麻辣烫，还美名其曰”深夜食堂"，这是我大多数时候的生活。在这个时候的我是鲜活的，可爱的。
58、酒喝多了伤肝、烟抽多了伤肺、恋爱谈多了伤心。
59、舍不得那些习惯了在身边的人突然离开，虽然人生活在同一片天空下但却相隔着两个城市的距离。
60、有时候，特别想离开这座城市，离开这个充满悲伤的地方。
61、不知道，我只想离开这里，去哪都行。我想去找一个人，那个人是我自己。
62、我有所不知?告诉你我知道什么吧?每天我开车到你家门口接你，我们出去喝酒谈心，的确开心。可知每天我最渴望那段时刻吗?就是我下车走向你家门口那十秒，渴望着我敲门时你已经离家远去，连一声道别也没有就离开了，我所知不多，但我知道我确实有过这种想法。
63、不能和你在一起的日子，我一秒一秒地数着过。
64、生活就像白开水，越喝越没味!
65、都走吧，都离开我吧，最后留下的最真的人。谢谢你接受我所有的样子，谢谢你看到了我的任性幼稚自私软弱依旧陪着我，安慰我。受得了你最坏的样子的那个人，才有资格拥有最好的你。
66、也许你有过很多女朋友，但是你始终还是没有跟一个在一起。也许是你不需要她们，又或许是她们离开了你，但这足可以说明，你没有找到一个对的。一个总是写错误答案的人，你认为他对这道题能够理解多少。
67、太多的感情走不回过去，当爱情来临时，没有人能控制你的激动，当它要离开时，没有人能控制你的心。
68、有一天你会遇见你喜欢的人，而我，我只能默默地看着你，然后离开也好，或者是，为了你的幸福，用力微笑。
69、一个人生活，就得离开城镇，不带走一片云彩。让自己更坚强。
70、一个人身边的位置只有那麽多，你能给的也只有那麽多，在这个狭小的圈子里，有些人要进来，就有一些人不得不离开。
71、文字好像都不能够诠释你的离开……
72、你知道我今天为什么跑到这儿来吗? 公司让我过来啊推销一份保险 ，你知道保的是什么吗 ?保的是未来， 也就是说你只要投了这份保险， 就会立刻拥有一个忠诚的伴侣， 他可以时时刻刻无微不至的照顾你， 保护你 陪伴你， 而且最重要的是他永远不会离开你。
73、拥有你，我会失去很多，包括朋友、家人。但我又舍不得放你离开，因为纵然你有万般错，而我依然爱你。
74、我多想离开这个熟悉城市。去一个陌生城市。重新开始。
75、在我想要说爱你的时候，你却离开了这座城市。如果用一年时间，够不够遗忘四年来的不自信和傻。
76、我不愿意哭着送每一个离开或即将离开的人!所以我努力微笑!我知道我留不下他们、因为每个人都要在自己的路上走下去。从此不再相伴、我只有努力笑脸相送!愿你最后记得的是我的笑脸。
77、我将会离开这个城市，离开我最爱的男孩。
78、当你转身离开的时候，你可曾想过身后的我有多疼。
79、叛过的感情，你愿意爱就继续爱，不愿意再爱就转身离开。不要再问理由，答案已然明了。
因为这次灾难，导致四川、甘肃、陕西、湖南现等许多地方严重损坏，据电视报导，预计死亡人数超过五万人。
有34073人遇难，受伤人数245108人。
这是一次多么可怕的灾难啊!多么恐怖的数字呀!然而，就是在这次灾难中，让我们认识到了人间温暖，知道了日夜守护在人们身边的民警、医护人员、志愿者……那如同太阳般滚烫的爱心。
命拆开是“一”“叩”“人”，如果你向它投降，那它就会让你下跪，同样，如果你不肯屈服它，它也没办法夺去属于你的生命。
这次的灾难是短暂的，可是所受伤的心灵是永久埋在每个人心里深处的。
但是，也使我们看到了人世间最美的画面。
随着一阵阵急促的鸣笛声，我们看到了许许多多的画面。
我最先牢记的.就是这样一位伟大的女警察。
她是一个平凡的警察，可用那不平凡的举动喂养了十几个没妈妈的小婴儿。
她自己的孩子还在亲属家中，队里只允许她回家探亲4个小时。
她过去了之后，孩子已经不记得妈妈是什么样子的了。
女警察觉得很痛心。
经过半个小时的快乐，孩子离她越来越近了。
她的孩子在她怀里甜甜地进入美梦中。
而她(女警察)的探亲时间到了。
便依依不舍的离开，一路上，不知道抹去多少次眼泪，她还是坚强地不哭出声来。
这是多么伟大的母爱呀!
感人的事还有很多。
一个老师用自己双臂，保护了4个学生，而自己丧命在废墟中。
一个女大学生，成功救了全班师生，而自己因为受伤，昏了过去。
一个妈妈为了保护自己的孩子，一直跪在地上，孩子在妈妈的身体下睡着了。
她留下一条信息：“孩子，妈妈永远爱着你。”当人们看到这一切时，不时惋惜。
给我印象最深的是一个关于母亲的感人事迹，伴着一阵急促的电话声，一个队友说在废墟中发现了一个只有4、5岁的小女孩。
放下水杯，她着急地赶了过去。
这是一个志愿者，那个小女孩号啕大哭，她灵机一转。
跪在地上，俯下身体说：“妈妈在这，宝贝不怕。”小女孩子果然不哭了。
她用那甜美的歌声来安慰孩子，治疗心灵伤口的创伤。
一直跪到了晚上。
天空下起了小雨。
豆大点的小雨点嘀嘀哗哗地落下来。
队友几次为她送来雨衣，她执意不穿说：“孩子不出来，我就不起来。”队友送饭菜，她不肯吃。
就这样，她一直跪着，直到2天之后，救援人员来到，小女孩被成功救出。
就在小女孩抬上车那一刹那，她昏了过去。
围观人员说：“她是最伟大的母亲。”医生惊叹到：“一个4、5岁孩子居然在废墟中生存了100多个小时。”
队友说道：“你们说错了，那个孩子不是她女儿，她女儿已经身亡了，那是她救出的第8个孩子。”这次的突发事件中一个个感人的画面，让我感慨万分。
我知道，在困难中坚持，在坚持中快乐，在快乐中坚强，这是受灾人群生的信念。
我相信，山川绝壁挡不住伟大的母爱，废墟埋不住师生之间的敬爱。
暴雨狂风、乌云遮盖不住，浇不灭对生命的热爱。
“你为什么会离开上家公司?”这个问题很常规，但也常常难倒很多求职者。我见过各种不靠谱和让人啼笑皆非的回答，诸如“家里有事”、 “那家公司不适合我”、“为争取更好的发展”这样的回答最多。但这样作答的结果通常是被淘汰。
举例来说，假设你回答“家里有事”。那如果家里事情处理完毕，为什么不想办法回到原公司呢?如果你是非常适合公司的人才，公司为什么会轻易放掉你?凡是会引起面试官怀疑的回答，都是危险的回答。如果面试官认为求职者在说谎，直接淘汰就是了。毕竟淘汰一名候选人的成本，要远远低于一个说谎者进入公司后可能带来的损失。其实，在这种淘汰后面有HR的隐忧：候选人离职的真实原因可能是在之前的公司因并不能胜任工作而被开除，或者是上下级关系处理不好，也可能是不能融入团队，甚至可能是经济问题。万一真实情况如此，候选人是绝对不能进公司的。HR在对候选人的同时更重要的是为公司负责。绝不能因为招聘不当，给公司招来损失，所以面试时经常能看到HR对候选人的离职原则刨根问底，只要感觉有问题立即淘汰， “宁可错杀，绝不放过”。
至于“上家公司不适合我”、 “为争取更好的机会”的答案同样危险，除非有很合理的解释，否则会让面试官感觉“很虚”。他们会想：候选人是否正企图隐瞒离职的真正原因?
那怎么办?除了毕业第一次求职，每个人都离过职。应该怎么回答?
诚实而不愚蠢、实例说话是标准原则。
诚实第一。如果不是确实“家里有事”，而是因为其他原因离开之前的公司，那请别说类似这种一眼就能被看穿的谎言。实话实说成本最小。永远不要低估任何人的智商和能力，尤其身经百战的HR的判断能力。
如果前公司充满内部斗争、很黑暗，领导也很混蛋，请不要告诉我们要面试的公司，说出来就叫做愚蠢。新公司对我们的老东家情况多半没有任何兴趣，他们只想知道我们是怎样的人。过分强调公司的阴暗面会让面试官反感。公司就像人，没有十全十美的。只能看到阴暗面的候选人公司绝不会聘请的，因为哪家公司都不够完美。
实例说话是回答这个问题的根本。
理论之于实际多苍白无力，现实之树常青。与其说“我没有发展空间了”，不如把现实的情况说出来，比如： “我到公司已经3年了，取得了长足的进步，部门经理很认可我，但无论是从职位还是从薪水上都没有得到公司应有的认可。我多方了解知道公司近期也不会给我升职。我感谢前公司的培养让我成长，但公司给我的回报已远低于我的市场价值，所以，我选择了离开，寻找能真正体现自己价值的公司。”
今天在这里发表感言我思绪万千，首先感谢所有领导和同事们在我工作两年来的`关怀和照顾。
时光飞逝，我难忘与大家一起渡过的这一段最美好的光阴。
这段时光在我的脑海里凝聚成一个闪光的点，特别清晰，领导的谆谆教诲，同事们的热情帮助，大家对我的支持和鼓励历历在目……
你们给予我的太多太多，，我却做的太少太少，真是倍感惭愧。
今天要离开大家说句心里话，真是不舍，不舍两年多相处和谐的领导和同事，不舍早已习惯对大家依赖的情感，不舍和大家一起忙碌一起欢笑的所有日子，今后我将带着大家的送给我的宝贵财富一路前行，无论我走到那里我心里会永远想着你们…
因为在我的记忆中已经刻下思维超前办法总比困难多的郭志明主任，已经刻下对营销、服务工作侃侃而谈、与我相处时间最长的郭岩莉主任，已经刻下对风险管理工作常抓不懈的赵志宽主任，又怎能忘记和我对桌工作两年的说话声音不大，做事认真的伙伴李中玲;怎能忘记做任何事情都能一丝不苟、兢兢业业的张琳、王琳、王丽、马嫣;怎能忘记一天八个小时默默奉献在三尺柜台内的梅梅、东东、花花、妮妮、宁宁、强强、静静、晶晶、鹏鹏、立立、兰兰、春春这些可爱又活泼的伙伴们;怎能忘记既办理业务熟练又能充当大堂的常洁和瑞芳;又怎能忘记营销能力强手晶晶、燕燕、娟娟、云云、兰兰、然然和军军呢;更不能忘记枪杆子秀才王书玉老弟。
是你们让我学到了书本中无法学到的知识，丰富了我的人生阅历，成为我一生一世的宝贵财富。
我们是一块砖，哪里需要哪里搬。
《离开公司你什么都不是》这是一本值得所有职场中人学习的一本书，此书不仅阐述了职场规则，更多的是对人生的思考。
首先，作为一名出来的新员工应该迅速的融入公司的文化，融入自己的团队。在文章中有一段话写的虽然滑稽可笑但却让人深思其中的道理，“一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成狮子狗。忘掉自己曾经是头狮子，做一只狼、一只蜜蜂、一只蚂蚁。狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比狮子狗团队更有战斗力”做为一个团队的成员要有很强的专业和工作能力，更重要的是要有团队的协作能力，一个人的能力是有限的但集体的智慧则是无穷的。这就需要同事之间多沟通，多交流。沟通能消除一切障碍，是顺利更好完成工作的保证。人生也是如此，多与人沟通消除彼此之间的不愉快、摩擦，沟通时很好的润滑剂。是一种行为科学。
其次，作为公司的员工要不断的学习，古语有言：三人行必有我师。圣人孔子都这么谦虚，更何况我们呢。首先向领导学习，就算她能力不如你学历不如你，但毕竟做在了这个位子上就有值得学习的地方，要向身边的同事虚心请教，毕竟你不是万能的，需要不断的进取，艺多不压身，我们又惧怕什么？为工作办事也好，与同事相处也好都要注意基本的道德底线，遵循平等、互爱的原则。学习的同时要善于抓住机会表现自己，得到上级领导的信任。
最后就是工作中的执行力的问题。文章中有句话说的非常好，就是执行没有借口，领导下达任务或许过高或许不合理但作为员工的我们没有借口和理由拒绝，只能接受并竭尽所能的完成任务。有一句话叫做，态度决定一切。富有激情的工作比当一天和尚撞一天钟的混日子要有意义的多，不要可乐才工作，要工作才快乐。积极的心态决定你职业生涯的道路，更束缚你此生的成就。
刚看到这本书的时候，内心便腾起一片厌恶感，仔细读了读，发现里面讲的东西很有道理，一种强烈的思想共鸣感油然而生。
这本书利用作者的亲身经历，搭配上一些寓言、小故事，用名人名言做饵，通过八个小的章节，充分的讲述了公司与个人的关系，让员工更加了解自己的位置，坚定自己努力的方向。
首先第一章:”你在为谁工作”
看上去是一个疑问句，其实是一个反问句，让我们明白，我们所做的一切都是在为我们自己而工作，而我们与公司的关系，正如同鱼与水一般，“水清则鱼欢”，一个公司的好坏，与它的员工正是相互影响相互制约的关系，而且是相互矛盾的存在。一个企业对员工投入的越多，所得到的回报也会越大。
第二章：“融入你的团队”
毛爷爷曾经说过，“团结力量大”，只有团结一致，才能完成艰巨的任务。
我们作为中节能的普通员工就是要有这种一股麻的精神。一台机器需要的是最合适的螺丝，而不是最好的那一个。俗话说的好：“众人齐心，其力断金”。
第三章：“把老板当自己的第一顾客”
我们所处的公司就是个服务中心，而我们所做的每一件事其实都是在为我们的公司服务，也是为我们的老板服务，在这个顾客就是上帝的社会，我们只有想法设法的与顾客搞好关系才能做好生意。这里我们要向我们公司食堂那个比较瘦的师傅学习，对于这一点他做的比较好。
第四章：“用成绩说话”
说白了就是教你怎样做人，俗话说的好“宰相肚中能撑船”，但毕竟老板也是肉长的，是人就有性格缺陷，自古以来功高盖主，反而被主子弄死的不在少数，所以说做人要低调。
其次，人生还要目标，没有目标的人生，就像没有头的苍蝇。只能跟着别人吓起哄。
第五章：“把忠诚放在第几位”
关于忠诚，不同的人有不同的解释，作为孔孟之乡，山东人在这方面还是做的比较好的。而作为新世纪的我们正要做这种忠于党忠于人民忠于公司的新员工。
第六章：“执行没有借口”
关于执行力，个人感觉是一个企业的灵魂，今天的活今天做，遇事拖沓，正是一个企业所最害怕的。
第七章：“工作是一种态度”
有本书叫《态度决定一切》，人类无论做什么事情，和他的态度情绪有很大的关系，那种为了工作一心一意的员工，必会得到公司的认可。
第八章：“感恩是生命的大智慧”
无论我们碰到什么困难，不要当成是一种折磨，要当成一种磨练，只有千锤百炼才能成才，不要怕困难，要勇于客服困难。
《离开公司你什么都不是》读后感
最近读完了赵强先生所著的《离开公司你什么都不是》一书。想想自己现在的工作和生活，感触颇深。感谢正源，感谢富总为我提供了一个平台，给了我工作的机会，为公司工作，更是在为自己打拼。每一天，都要尽心尽力地工作；每一件小事情，都要力争高效地完成；尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不断提升自己的能力。读完此书，我有以下十点心得：
一、忠诚
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮
四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。所以，我要做一个对正源忠诚，对富总忠诚的员工。
二、敬业
在公司，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。” 事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的利弊，最终，卓越的工作表现，都需要积极的态度。价值体现在敬业的态度中，让工作的结果超出报酬，模糊上下班的时间，工作第一，自我退后，做完了，再痛快地休息，在细节之处做到完美，甘愿为工作做出牺牲。所以，我要做一个爱岗敬业的员工。
三、主动
每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了公司，而是为了自身的不断进步。即使机遇没有光临，也要为机会来临而时时准备着，自己的能力得到了扩展和加强，实际上，自己已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。谨记哈佛校训：“时刻准备着，当机会来临时你就成功了。”没有人会告诉你需要做的事，这都靠我们自己主动思考，在主动地工作的背后，需要我们付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。如果想登上成功之梯的最高阶，就必须永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。要在公司中做一个勇于承担责任、值得信赖的人。从“要我做”，到“我要做”，完成“分内事”，多做“分外事”，先做后说，提高自己对任务完成的期望，在机会面前，毛遂自荐，树立自己的职业品牌。
三、负责
责任感是战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂，工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中，对待每一件事都是“Book of stop here”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。我要做一个负责任，有责任感的员工。工作中没有小事，接受了任务就等于做出承诺，没有任何借口。我要成为公司中解决问题的专家。
五、高效
忙，就要忙到点子上，使用专注的力量，拖延的都是生命，量化自己每日的工作，坚持要事第一的原则，准备充分，才能赢得一切，速度第一，完美第二。我要坚持每天合理的安排自己的工作，提高自己的工作效率。
六、高质 完成任务不等于结果就是好的，做好了，才叫做了。一开始就想好如何去做，聪明工作比努力工作更重要，创造条件完成任务，不做做表面工作。
七、合作
成功的基石是合作，服从团队的总体安排，守纪律，才是合格的团队成员，把自己的优势变成团队优势，不做团队中的“短板”，让潜能在合作中释放，换位思考，多替别人考虑。
八、学习
学习是成长的生命线，以空杯心态去汲取智慧，一年经验不要用于十年，花时间和精力充电，向领导和同事讨教经验，心态归零，坚持改善，不生气，而是去争气。
九、低调
低调做人，赢得好人缘，不要有“大材小用”的想法，不摆架子耍资格，给别人充分的尊重，努力做到名副其实，学会忍让。
十、感恩
每一份工作，每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果我能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，我一定会收获很多。一种感恩的心态可以改变我的一生。当我清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报，我会竭力做好手中的工作，努力与周围的同事快乐相处。真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩的心情，会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己是正源的一员而感恩，为富总给我提供的这个工作而感恩。所有的事情都是相对的，不论遭遇多么恶劣的情况，都要心怀感激之情。感激富总给了我工作的机会；感激工作让我成长；感激同事帮助我成功；感激客户为我创造业绩；感激对手使我进步；感激家人对我工作的支持。心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
