初步人选推荐办法

初步人选推荐办法（精选9篇）

初步人选推荐办法篇1

推荐办法(草案)

根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及上级党委有关规定，制定本办法。

一、村党组织班子职数

经大河乡党委批准，本村党支部委员会设委员3至5名，其中书记1名。

二、资格条件

本村党委组成人员的条件如下：

（一）中共正式党员；

（二）有一定的政策理论水平，能正确执行党的基本路线和党在农村的各项方针政策，自觉贯彻上级党委、政府的决策、决定；

（三）遵纪守法，身体健康，廉洁奉公，作风民主，联系群众，热心为村民服务，有奉献精神；

（四）工作认真负责，有办事能力，有处理农村复杂问题和驾驭全村工作的能力，群众中有较高威信；

（五）思想解放，开拓进取，有文化、懂经济、会管理，有带领群众共同致富的本领；

（六）连任村党委委员的年龄原则上在60周岁以下。新任村党委委员的原则上在55周岁以下（年龄截止时间为新一届村党组织委员会委员选举日），其中新任村党委书记文化程度原则上在初中毕业及以上。

（七）有下列情形之一的，不能推荐为候选人：

1．近三年以来，违反国家法律、法规，被纪检部门、司法机关立案侦查，并受到刑罚处理或留党察看及以上党纪处分的；

2．刑满释放未满5年的或解除劳教未满3年的；

3．涉黑涉恶受处理未满3年的；

4．违反计划生育未处理或受处理后未满5年的；

5．被评为不合格党员未满3年的。

三、推荐产生程序

1．推荐委员候选人最初人选。委员候选人最初人选通过党内推荐和群众推荐两种方式产生：（1）党内推荐。村党委召开党员大会，先由村党委作届期述职报告，然后由全体党员按候选人人数推荐委员候选人最初人选，当场计票，公布推荐结果，并根据推荐得票多少和按应选职数1:3的比例确定委员候选人最初人选；（2）群众推荐。在村党务公开栏内公开村党委届期述职报告。设立集中投票点和秘密写票处，以户为单位，全村每户一票按候选人数推荐委员候选人最初人选，当场计票，公布推荐结果，并根据推荐得票多少和按应选职数1:3的比例确定最初人选。党内推荐和群众推荐时，超过应推人数的为无效票。若按比例确定时，末位出现推荐得票数相同时，可一并作为委员候选人最初人选。

2．确定委员候选人初步人选。在乡党委的指导下，村党委根据任职资格条件和推荐情况，从委员候选人最初人选

中，按不少于应选名额20%的差额数确定委员候选人初步人选。没有列入群众推荐最初人选或群众推荐票比较低的党员，一般不能作为委员候选人初步人选。党内推荐和群众推荐得票名次不一致时，原则上按党内推荐的得票名次确定人选。若按以上办法未能取足委员候选人初步人选，村党委应召开党员、村民代表会议，从余下的委员候选人最初人选中，按不足的初步人选名额数进行再次推荐，根据推荐得票数多少确定余下的委员候选人初步人选。

3．考察公示。资格审查小组对民主推荐产生的委员候选人初步人选资格进行联审。然后，组织人员对符合资格条件的初步人选进行考察公示。

4．竞职承诺。考察公示后，村党委应组织委员候选人初步人选撰写和签订竞职承诺、创业承诺、廉政承诺和辞职承诺《四项承诺书》。四项承诺内容应经村党委审核，并在村党务公开栏内公开。

5．确定委员候选人预备人选。召开乡党委会，根据民主推荐、考察公示情况，采取差额票决，产生委员候选人预备人选。委员候选人预备人选按不少于应选名额20%的差额数确定。乡党委与委员候选人预备人选进行个别约谈或集体谈话。

6．确定委员候选人。委员候选人预备人选经村党员大会酝酿讨论同意后，成为村党委委员正式候选人。

注意事项

第一条：正式党员有表决权、选举权、被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权、被选举权；预备党员没有表决权、选举权、被选举权。

第二条：代表候选人数应多于应选人数的百分之二十。

第三条：委员候选人的差额为应选人的百分之二十。

第四条：进行选举时，有选举权的到会人数等于或超过应到会人数的五分之四有效。

第五条：根据中组部有关文件精神，“党员因下列情况不能参加选举的，经报上级党组织同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：

（1）患有精神病或者其他疾病导致不能表达本人意

志的；

（2）长期外出务工经商，经联系本人确实无法回乡

参加选举的；

（3）虽未受到留党察看以上处分，但正在服刑的；

（4）年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；

（5）工作调动、下派锻炼、蹲点、外出学习或者工

初步人选推荐办法篇2

（供采用“两票制”推荐候选人参考）

同志们：

现在我们召开推荐大会。

本选举单位共有××名党员，其中正式党员××名，长期外出×名，患病卧床不起×名。参加本次会议的有党员××名，群众代表××名。

本次会议议程是：推荐出席中国共产党新安乡第九次代表大会代表候选人初步人选。

下面，请党组织书记××同志宣读推选工作方案。

（宣读推选工作方案）

各位同志对推选工作方案的内容是否都已清楚，有意见请发表（稍等）。

如果没有意见，现在推选监票人和计票人名单。

下面，讨论通过监票人和计票人名单。

经会议讨论，提议由×××、×××同志担任监票人，由×××同志担任计票人。

大家有什么意见请发表。如果没有意见，请表决。同意的请举手，请放下。不同意的请举手，没有（或请放下）。弃权的请举手，没有（或请放下）。通过。

下面，组织推荐代表候选人初步人选。

这次本选举单位共分配到×个党代会代表名额。按多于应选代表数20％的差额比例，共推荐确定×名代表候选人初步人选。根据乡党委的要求，采用“两票制”方式推荐代表候选人初步人选。在推荐时，每位同志须推荐×名代表候选人初步人选。

现在请监票人、计票人开始工作。

请监票人、计票人复核到会人数。（复核后由监票人向会议主持人报告到会人数）

根据监票人的报告，今天出席会议的人数，符合方案的规定，可以进行推荐。

请监票人领取并分推荐票。请同志们坐在位置上，不要随意走动，不要急于画写。

（推荐票分发完后）请各位同志检查一下，有没有未拿到推荐票的？有没有多拿推荐票的？有没有拿到空白或印刷不清的推荐票的？如有，请举手。

请监票人报告推荐票分发情况。

请监票人把多余的推荐票剪角作废。

请各位代表在画写推荐票时，注意以下几点：

1、表示同意推荐的，请在其姓名后方的空格内画“○”;表示不赞成的，请在其姓名后方的空格内画“×”；弃权的不画任何符号。（如果推荐票上无党员姓名的，请在姓名栏内写上被推荐人姓名，并在其后方的空格内画“○”）

2、画写推荐票要用钢笔或圆珠笔，符号要准确，笔迹要清楚。

3、推荐票画写好后，要仔细核对一下推荐票上所推人数。所推人数不能多于×名。推荐票上所推人数等于或少于应推名额的为有效票，多于应推名额的为无效票。

4、推荐票画写好后暂时放着，等监票人统一收取。

现在开始画写推荐票（等候片刻后）。请监票人检查一下，推荐票是否全部画写完毕。

现在请监票人收回推荐票。

（清点推荐票完毕，由监票人向会议主持人报告收回的推荐票数）

根据监票人的报告，收回推荐票××张，与发出的推荐票数相符（或少于发出的推荐票），本次推荐有效。

请监票人和计票工作人员开始计票。其他同志原地休息。

现在继续开会，请监票人报告计票情况。

根据监票人报告的计票结果，按照代表推选工作方案的规定，推荐×××、×××、……等×位同志（按姓氏笔画为序）为出席中国共产党新安乡第九次代表大会代表候选人初步人选。根据“两票制”推荐结果，党支部（总支、党委）全体委员会议将进一步征求党内外意见，提出代表候选人预备人选名单，报乡党委审查。

初步人选推荐办法篇3

（中共××委员会出席太平桥街道党代会代表候选人初步人选）

×××，男（女），X族，××年××月出生，××年××月参加工作，××年××月加入中国共产党。××年××月从××学校××专业毕业，××学历，获得××学位，现任××单位××职务。获得过××奖励（2009年以来区级以上奖励情况）。

1、思想政治素质情况。包括被考察人的政治理论水平、政治意识、大局意识等。

2、工作态度、履行职责情况。主要包括被考察人在勤奋敬业，在本职岗位上发挥党员先锋模范作用情况、廉洁自律情况。（含工作实绩）。

3、参政议政能力，包括正确行使党员权利情况、积极并如实反映党员、人民群众的意见和要求等方面情况。

4、存在的不足。

考察人：

（第一人为执笔人）

2011年×月×日注：

1、以上考察材料中的优点和缺点要求重点突出，具体、准确，最好有具体的实例。考察材料一般在100-200字左右，对考察中重大问题的调查情况及其它补充说明材料，可以作为附件。

市优秀组织工作者人选推荐材料篇5

牢记宗旨，恪守职责，积极主动为工厂党委选人用人当好参谋

同志认为，新时期组织工作面临的新课题和组工干部的首要职责是如何围绕改革、稳定的中心工作选好人，用好人。在她看来，组织部长就是党委的参谋长，用错干部是失职，埋没人才也是失职。

有人说，组织部长手握大权，大小干部都要敬她三分，却不这么认为。她说，身为组织部长，她从来没有握大权的感觉，只有“肩上责任重于山”的体会。所以，她从担任江南厂组织部长的第一天开始就思考这么一个问题：怎样才能按照德才兼备的原则，放宽视野选人，拓宽渠道用人，让该上的上得了，该下的下得来？

为了选好和用好人才，让优秀的年轻干部能够脱颖而出，年江南厂组织部在她的带领导下，采取了一系列措施并取得显著的成效。在“管”的问题上，实现管理对象重心的转移并先后出台《关于进一步加强和改进中层管理人员的作风建设的有关规定》、《谈话制度》等多项制度，初步实现“制度管理人”的良好局面；在“选”的问题上，实行了公开招聘、一把手组阁，竞争上岗、任前公示等形式。在“下”的问题上，实行了末尾淘汰制，使中层管理人员由年初的人减少到目前的多人，大大优化队伍结构。

用好干部的前提是要有干部可用，为此，一直把培养人才作为重中之重的工作来抓。她积极倡导建立了完善的后备人才机制，把大批优秀人才纳入了组织视野，建立了后备人才库。同时，还建立和完善培养教育机制，采取集中培训、岗位轮换等多种形式提高后备人才素质。

坚持改革创新，切实加强党员队伍、基层党组织的规范化管理。

前任部长优异的成绩给她带来非常大的压力。上任之初，她便积极思考如何使组织部的工作能够更上一层楼，超越自我，再现辉煌。为此，她认为只有大胆改革、积极探索，立足创新，部门才会有发展和飞跃。她这么想，也是这么做的。二年来，她把主要精力致力于组织部门的制度创新、管理创新、方法创新和工作创新上。在她的努力下，工厂实现了领导人员管理体制、任用方式的创新；党建活动载体的创新；党员管理、教育方式的创新。先后实行了发展党员公示制，开展了“党建基础工作示范单位创建”、“好班子、好书记”、“党员模范岗”等评比活动，实现了对党员、领导班子、基层党组织的规范化管理的目的。

扎实工作、乐于奉献，甘为人梯，身体力行地带头塑造中层领导人员及组工干部的良好形象。

知道，在一般人看来，干组织部门的工作是位高权重，有“油水”的美差。实际上并非如此。她认为，做好新时期的组织工作，要求组织干部铁面无私，默默奉献，甘为人梯。所以，在工作中，她自觉地以“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”来约束、激励自己。

当好组工干部难，当好组织部长更难。作为一名组织部长，始终认为领导的威望在于自身的学识素养和领导水平，在于一个领导者权力之外的人格魅力。四十六岁的她还参加中央党校本科函授班学习，她把学习看得很重，注重在学习中塑造人格魅力，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，一直坚持学习政治理论和专业知识。

如何教育、管理干部，有一个字准则，那就是“严是爱，松是害”。实际工作中，她把严格要求作为爱护干部的特殊形式。当干部取得成绩时，她总是给予鼓励和肯定，并指明奋斗目标；当有缺点或犯了点错误时，她就严肃批评，严肃纪律，决不姑息迁就。平时，她还十分注意与中层管理人员的情感沟通。当中层管理人员思想疙瘩时，大家都愿意与她沟通。这时，同志总是能用一个女同志特有的耐心、细心、诚心和爱心，做到思想教育到位，情感投入到位，鼓起他们的勇气和信心，消除心中的疙瘩。

初步人选推荐办法篇6

全国代表大会代表候选人初步人选名单

（共72人）

党员领导干部48名（按姓氏笔画为序）

丁荣军中国工程院院士，中国南车集团株洲电力机车研

究所有限公司执行董事、总经理、党委副书记

马勇益阳市委书记

王先蒙安乡县委书记

王柯敏湖南省教育厅厅长、党组书记，省委教育工委

书记

王秋沙湖南省直机关工委常务副书记

龙飞凤（女，瑶族）江华瑶族自治县县委常委、县委统战部部长，县人政府副县长

叶红专（土家族）湘西土家族苗族自治州州委副书记，州人民政

府州长

田奇（女，土家族）衡阳市石鼓区委书记

史耀斌湖南省财政厅厅长、党组书记向力力郴州市委书记

刘克利湖南大学党委书记

刘革安湖南省总工会副主席、党组副书记孙建国湖南省委常委、省政法委书记李亿龙怀化市委书记

李向阳桂阳县委书记

李微微（女）湖南省委常委、省委统战部部长杨先容（侗族）通道侗族自治县县委书记

肖百灵（女）湖南省妇联主席、党组书记

吴志雄湖南省国资委主任、党组副书记

何泽中湘西土家族苗族自治州州委书记

张硕辅永州市委书记

陈三新湘潭市委书记

陈君文

陈润儿

陈雪楚

陈肇雄

罗海艳（女）

周强

赵文彬

胡伯俊

胡衡华

侯勇

徐守盛

卿渐伟株洲市委书记十七届中央候补委员，湖南省委常委、长沙市委书记共青团湖南省委书记候选人提名人选、团省委党组书记湖南省委常委、省人民政府副省长湖南省委副秘书长、办公厅主任，省韶山管理局党委书记十七届中央委员，湖南省委书记、省人大常委会主任、党组书记长沙市委常委、长沙大河西先导区党工委书记张家界市委书记湖南省发展和改革委员会主任、党组书记，省长株潭“两型社会”建设综合配套改革实验区党工委副书记（兼）中国石化集团长岭炼油化工有限责任公司董事长、党委书记、总经理十七届中央委员，湖南省委副书记、省人民政府省长、党组书记常德市委书记

郭开朗湖南省委常委、省委组织部部长

郭光文邵阳市委书记

黄兰香（女）岳阳市委书记

黄建国十七届中央候补委员，湖南省委常委、省纪委

书记

梅克保十七届中央候补委员，湖南省委副书记龚武生娄底市委书记

彭爱华（女）益阳市委常委、市委组织部部长、统战部部长蒋益民湖南省环境保护厅厅长、党组书记

童名谦衡阳市委书记

曾宪兵湖南中烟工业有限责任公司副总经理，党组成员

路建平湖南省委常委、省委宣传部部长

熊清泉湖南省委原书记

黎仁演洞口县委书记

戴道晋湖南省人民政府党组成员、秘书长提名人选，省人民政府办公厅主任、党组书记

生产和工作一线党员24名（按姓氏笔画）

马恭志永兴县柏林镇农村电影放映员

毛雨时韶山市韶山乡韶山村党总支书记

文力湖南资江机器有限责任公司研发中心操作员文花枝（女）湘潭市新天地国际旅行社职员

石雪晖（女）湖南农业大学教授、博士生导师

龙四清（女，侗族）芷江侗族自治县禾梨坳乡古冲村党支部书记叶钦湖南建工集团总公司水电施工员

田金珍（女，苗族）花垣县吉卫镇腊乙村妇代会主任

付玲（女）长沙中联重工科技发展股份有限公司研究院副

院长

兰朝红（女，苗族）城步苗族自治县儒林小学副校长、小学高级教刘英姿（女）

苏玲（女，回族）

李贝（女，瑶族）

李毓龙

吴俞萍（女，白族）

余锦柱（瑶族）

邹建团

张国庆（女）

欧建春

周明觉

周茶秀（女）

徐涛（女）

梁稳根

舒斌

初步人选推荐办法篇7

单位盖章：

省五一劳动奖章推荐人选简明情况表

推荐单位（盖章）：

注：企业类型指：国有和国有控股，联营，集体，私营，独资（港、澳、台），合资，外资，个体，股份制，党政机关，事业单位，其他。

所属行业指：农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、煤气及水的生产和供应业，建筑业，交通运输、仓储及邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，公共管理和社会组织，其他。

推荐类别指：机关企事业单位负责人，机关企事业单位一线职工，科教人员，农民工。

省五一劳动奖状、奖章推荐对象有关部门签署意见表

姓名职务

单位名称

（一式一份）

省五一劳动奖状推荐单位简要事迹表

省五一劳动奖状推荐单位简明情况表

推荐单位（盖章）：

注：企业类型指：国有和国有控股，联营，集体，私营，独资（港、澳、台），合资，外资，个体，股份制，党政机关，事业单位，其他。

初步人选推荐办法篇8

委员、书记、副书记候选人预备人选的请示

共青团XXXX委（XXX党委、党支部）：

根据团X委2011年X号《关于召开共青团××第×次代表大会的请示》精神，共青团XX(单位）第XX届委员会由XX名委员组成，委员会设书记１人、副书记×人(其中编制内X名，编制外X名）。在与有关单位党团组织协商，并反复征求下级团组织意见的基础上，拟推荐XXX等XX位作为共青团XX(单位）第XX届委员会委员候选人预备人选，XX同志为书记候选人预备人选，XX、XX等X委同志为副书记候选人预备人选。（具体名单附后）

妥否，请批示。

附件：共青团共青团XX(单位）第XX届委员会委员,书记、副书记候选人预备人选名单

初步人选推荐办法篇9

根据市委、市政府《关于在教育系统试行人才递进培养工程的意见》（泰办发〔2006〕8号）精神，现就选拔推荐“泰安市教育系统人才递进培养工程”人选的有关问题通知如下：

一、选拔推荐的范围

根据文件规定，选拔推荐的范围是：普通中小学、幼儿园、职业学校、教师进修学校、特殊教育学校、教学研究机构、校外教育机构中的教师（含民办学校和民办幼儿园教师）和学校教育教学管理人员。

二、选拔推荐的数量及要求

1、本次选拔推荐泰山教学新星300人，泰山教坛英才200人，泰山名师100人（名校长10人），泰山功勋教师30人（功勋校长5人）（各县市区、局属学校推荐名额见附表）。

2、各县市区、局属各学校向市里推荐各类人选时，要严格按照分配名额推荐，不得突破。推荐名额原则上根据2005年中小学专任教师总数分配。确定各类教师人选时，在坚持标准和条件的情况下，要兼顾学校层次和学科分布上的均衡，幼儿园、小学、初中和高中（中职）教师大体按1：3：3：3的比例分布；各个学科之间相对平衡，避免语文、数学等大学科的推荐人选过于集中。要重点考虑教学一线教师，教学一线教师所占比例应不少于推荐总数的90%，兼任学科教学符合选拔推荐条件的副校长，其任课总学时数，要不低于专任教师平均课时总量的三分之一；对确实从事教育教学及教研工作的校外教育机构（教研室、电教馆以及少年宫）的教学、教研人员也可上报，但要从严控制。副校长、校外教育机构人员要严格控制在推荐总数的10%以内，各级各类学校的校长只参加名校长或功勋校长的评选。不符合以上要求的不予受理。

三、选拔推荐的标准条件

选拔推荐的标准条件严格按照泰办发〔2006〕8号文件规定执行。具体条件如下：

1.认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，模范遵守国家法律法规，有强烈的事业心和责任感。

2.忠诚于人民教育事业，全面贯彻教育方针，认真实施素质教育，关爱学生。

3.模范遵守《中小学教师职业道德规范》，认真执行《泰安市教师行为“十不准”》，有良好的师德修养。

4.学历和教师资格符合《教师法》规定。

除具备以上基本条件外，各层次人选应分别具备以下条件：

泰山教学新星

1.年龄35周岁（1971年12月31日后出生）以下，在教学岗位上连续工作3年以上，具有初级以上教师职务。

2.教育教学研究能力强，积极组织开展教科研活动，具备以下条件之一：承担过县级以上教育教学研究课题并通过鉴定；在县域内开设过公开课；获得过乡（镇）级优质课一等奖或县级优质课（创新课、技能比赛）二等奖以上等次；获得过县级以上教学成果或论文一等奖。

3.教育教学质量突出，高中教学质量曾获得全市前六名，担任班主任的班级教学质量居全市前三名或培养出一名以上的北大、清华等全国名牌大学学生或所教学生获得过全市高考文理科状元。初中教学质量（平均分、优秀率、及格率）曾获得县市区前三名，担任班主任的班级曾获县市区前两名。小学学科优秀率连

续3年在95%以上，担任班主任的班级学生特长明显，全面发展。职业学校高职对口升学质量（平均分、优秀率）曾获得全市前三名；担任班主任的班级高职对口升学人数曾获全市前三名；毕业生技能全面，就业率达95%以上。

4.曾获得以下奖励之一：两次乡镇级（含市、县直属学校）以上政府表彰的综合荣誉（劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者等）；县市区级以上部门表彰的教学业务方面的荣誉（教学工作先进个人、教学能手、学科带头人等）。

泰山教坛英才

1.获得泰山教学新星称号（首届评选可暂不要求）。

2.年龄45周岁（1961年12月31日后出生）以下，在教学岗位上连续工作6年以上，具有中级以上教师职务。

3.教育教学研究成果明显，具备以下条件之一：承担过市级以上教育教学研究课题并通过鉴定；在市域内开设过公开课；县级以上优质课（创新课、技能比赛）一等奖；在核心期刊或市级以上学术刊物上公开独立发表一篇以上文章；市级以上教学成果或论文一等奖。

4.具备泰山教学新星第3条规定条件。

5.曾获得以下奖励之一：县市区级以上政府表彰的综合荣誉（劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者等）；市级以上部门表彰的教学业务方面的荣誉（教学工作先进个人、教学能手、学科带头人等）；市级以上骨干教师等。

泰山名师

1.获得泰山教坛英才称号（首届评选可暂不要求）。

2.年龄50周岁（1956年12月31日后出生）以下，在教学岗位上连续工作10年以上、担任班主任年限不低于5年，具有高级以上教师职务。

3.教科研成果显著，具备以下条件之一：独立承担过两次市级以上教育教学研究课题并通过鉴定；在市域内开设过两次以上公开课；获得过市级优质课（创新课、技能比赛）一等奖或省级优质课（技能比赛）二等奖；出版过有一定学术价值的专著或在市级以上学术刊物上公开独立发表两篇以上有较高价值的专业论文。

4.具有指导中小学高级教师进行教育教学和科研工作的能力，带动3-5名本学科教师成为县级以上优秀骨干教师，在全市教育界有较高的知名度。

5.教育教学质量特别显著，高中教学质量曾获得全市前三名；担任班主任的班级教学质量曾获全市第一名或培养出两名以上的北大、清华学生或所教学生曾获得全市高考文理科状元。初中教学质量（平均分、优秀率、及格率）曾获得市前三名或县市区第一名；担任班主任的班级教学质量列县市区之首，辍学率在2%以下。小学学科优秀率连续5年在95%以上，学生特长明显，全面发展。职业学校高职对口升学质量（平均分、优秀率）曾获得全市第一；指导的学生竞赛获市级一等奖或省级二等奖5人以上或省学生技能竞赛团体二等奖以上；指导的学生“小发明”、“小创造”等作品获市一等奖、省二等奖、全国三等奖以上；实训教学辅导的学生在职业资格鉴定中中级工或职业资格合格证书获证率达95%以上；担任班主任的班级高职对口升学人数居全市之首；毕业生技能全面，高质量就业率达45%以上。

6.获得过以下奖励之一：市级以上政府表彰的综合荣誉（劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者等）；两次市级以上部门表彰的教学业务方面的荣誉（教学工作先进个人、教学能手、学科带头人等）；省级以上骨干教师等。

泰山名校长

1.年龄50周岁（1956年12月31日后出生）以下，普通中小学和职业学校现任校长，具有高级教师职务，担任校长职务不少于5年。

2.学校有全市教育界公认的管理经验，曾为全市会议提供现场，有学校管理方面的文章发表，或学校管理经验在全市以上（含市级）有关会议上交流；被市级以上新闻媒体或专业刊物作过专题报道，并在市内外教育界有较高声望。

3.本人曾获市级以上政府表彰的综合荣誉（劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者等）；所任职学校曾获市级以上政府或省级以上教育部门的表彰奖励。

4.在担任校长期间，学校办学条件、师资队伍、学校规模效益、教育教学质量有长足进步，总体办学水平在市内同类学校名列前六位或在县市区名列前三位。高、初中学校现为市级以上规范化学校，教学质量突出；小学现为省级规范化学校，初中、小学年辍学率分别在2%和1%以内；职业学校为省级以上重点学校，办学特色鲜明，高职对口升学质量突出，学生职业资格鉴定获证率达90%以上，就业率在95%以上，毕业生就业质量高。

5.任职内学校无重大安全责任事故发生，学校及师生无违法犯罪现象。2004年9月命名的首届泰山名师（校长），按照泰政办发（2003）59号文件规定，近期将组织专人进行考察、考核。考核按以上条件，重点考核2004年9月以来取得的工作业绩，按业绩实际表现实行动态管理。

泰山功勋教师

1.获得泰山名师称号。

2.年龄55周岁（1951年12月31日后出生）以下，在教学岗位连续工作20年以上、担任班主任年限不低于15年，具有高级教师职务。

3.具备以下条件之一：承担过省级以上教育教学研究课题并通过鉴定；在省域内开设过公开课；获得过省级优质课（技能比赛）一等奖以上奖次；出版过有一定学术价值的专著或在省级以上学术刊物上公开独立发表两篇以上有较高价值的专业论文；获得过省部级以上教学研究成果或论文一等奖。

4.积极指导中青年教师进行教育教学和科研工作，与3-5名中青年教师“结对子”并将其培养成市级以上优秀骨干教师或泰山名师。

5.曾获得以下奖励之一：省级以上政府表彰的综合荣誉（劳动模范、特级教师、优秀教师、优秀教育工作者等）；省级以上部门表彰的教学业务方面的荣誉（教学能手、学科带头人等）；国家级骨干教师等。

泰山功勋校长

1.获得泰山名校长称号。

2.年龄55周岁（1951年12月31日后出生）以下，普通中小学和职业学校现任校长，具有高级教师职务，担任校长职务不少于8年。

3.学校有全省教育界公认的管理经验，曾为全省会议提供现场，有学校管理方面的文章发表，或学校管理经验在全省以上有关会议上交流；被省级以上新闻媒体或专业刊物作过专题报道，并在省内外教育界有较高声望。

4.在担任校长期间，学校总体办学水平在市内同类学校名列前三位或在县市区名列第一位。高中、初中、小学现为省级以上规范化学校，职业学校为国家级重点学校。

5.本人曾获省级以上政府表彰的综合荣誉（劳动模范、优秀教育工作者等）；所任职学校曾获省级以上业务部门的表彰奖励。

四、选拔推荐的程序

（一）个人申报、单位推荐。申报人提出申请，经所在单位审核同意，在本单位公示，公示结果不影响推荐者，填写《泰安市教育系统人才递进培养工程人选登记表》，报县市区教育局参加评审。

（二）县市区组织评审推荐。各县市区成立由教育行政部门领导、教育专家组成的评审委员会（不低于11人，其中教育专家不低于7人）组织相关评选工作。要对推荐评选对象，通过说课、教学答辩等形式，进行教育教学能力和课堂教学效果的考察；通过审查上报材料，对其教科研能力和水平进行评审，提出考察、推荐意见，然后由评委会投票确定推荐对象，经公示无异议后报我局。泰山教学新星和泰山教坛英才实行等额推荐，市里不再组织评审；泰山名师（校长）、泰山功勋教师（校长）实行差额推荐，评选推荐结果报我局。

（三）市组织评审确定。我局组成由有关领导和教育专家组成的评审委员会（不低于17人，其中教育专家不低于13人），对推荐上报的泰山名师（校长）、泰山功勋教师（校长）人选进行综合评审。

（四）公示与命名。对评选产生的各层次人选在市级媒体和泰安教育网站上公示，根据公示结果确定各层次人选。分别由市政府授予“泰山名师（校长）”、“泰山功勋教师（校长）”称号，由市教育局授予“泰山教学新星”、“泰山教坛英才”称号。“泰山功勋教师（校长）”由市政府颁发功勋奖章。

五、报送的材料及要求

1、泰山教学新星、泰山教坛英才、泰山名师（校长）、泰山功勋教师（校长）均填写上报《泰安市教育系统人才递进培养工程人选登记表》一式3份。

2、泰山名师（校长）、泰山功勋教师（校长）还需报送以下材料：

（1）《泰安市教育系统人才递进培养工程人选情况一览表》一式20份。

（2）能够体现本人教育教学水平及教研能力的论文、著作和获奖证书各3件（原件和复印件各1份，限6件）。

（3）毕业证书、教师资格证书、专业技术职务资格证书、专业技术职务聘任书（原件及复印件各1份）。

（4）本人述职报告1份（2000字以内，A4型纸打印）。

（5）近5年考核表（原件及复印各1份）。

首届泰山名师（校长）需填报《泰安市首届泰山名师（校长）工作业绩考核登记表》20份，并提报2004年9月9日以来代表本人业绩水平的证件（原件及复印件各1份，限6件）。

各县市区及有关单位上报材料的同时，还需报送泰安市教育系统人才递进培养工程人选推荐工作报告、《泰安市教育系统人才递进培养工程人选说课答辩情况统计表》、《泰安市教育系统人才递进培养工程推荐人选名册》（表样附后）各一式2份，同时报送数据软盘。