维护稳定确保平安

维护稳定确保平安（精选9篇）

维护稳定确保平安 篇1

元旦将至，为切实做好职工队伍稳定工作，营造稳定、和谐的社会环境，把元旦期间职工队伍稳定工作落在实处，是各单位的一项重要工作。

工会要在第一时间下发《关于做好元旦期间职工队伍稳定工作的通知》，要求各级工会切实加强组织领导，对职工群众反映的各类问题，及时研究处理，快速协调解决。不断加大排查力度，努力把职工反映的各类问题调查清楚，并分析原因、建档立案，严格按照程序、依法履行职责，及时排除化解矛盾纠纷，防止形成群体性事件，同时把安全生产摆上突出位置，认真组织开展安全生产检查，全面消除事故隐患。大力开展帮扶活动，积极帮助解决困难劳模、病残职工、离退休人员急难问题。

同时，为进一步做好节假日期间值班工作，畅通职工群众维权通道，认真执行值班工作要求，切实落实好领导带班和“一岗双人”值班制度。要求全体值班人员热情接待信访群众，耐心倾听职工群众的诉求，切实发挥好职工维权的作用，拓展职工群众的诉求渠道，建立起“畅通、有序、务实、高效”的规范化工会信访工作程序。认真履行好“第一知情人、第一报告人”职责，协助党政做好矛盾化解工作。

维护稳定确保平安 篇2

2013年全年，电子城派出所在上级党委的坚强领导下，紧紧围绕分局党委全年中心工作，以深入学习、全面贯彻落实党的十八大精神为统领，以科学发展观为指导，以全力维护辖区社区安全稳定为目标，先后开展了“冬春平安”专项行动、平安建设“五防五打五管控”活动、“高发案派出所集中整治”行动，有效地维护了辖区社会治安的持续稳定。全年共接警9997起（其中刑事报警2871起，治安报警4980起，其他报警2146起）；立各类刑事案件2370起，破案826起，破团伙案件22起；命案发4起，破4起；刑事拘留173人，行政拘留79人；抓获各类逃犯46人。

加强作风纪律建设，严抓队伍管理

所支部以深入学习、全面贯彻落实党的十八大精神和人民警察核心价值观教育为重点，每人平均撰写学习笔记、心得体会19篇以上，开办“学习园地”7期，在全体民警中兴起了学习贯彻党的十八大精神的热潮，在日常管理中把以人为本的理念贯彻到队伍管理全过程，把从优待警的各项措施落到实处。在全市作风纪律集中整顿活动中，该所制定了落实作风纪律整顿活动措施，认真学习了省、市关于落实中央改进工作作风八项规定的实施细则，深入学习市局任军号局长在全市警示教育大会和全市作风纪律整顿活动上的讲话精神，把纪律整顿的五项内容发放到每个民警的手中，使作风纪律整顿的内容、要求、目的做到入耳、入脑、人心，达到五个明显改进的要求。同时把警风教育延伸到八小时之外，引导民警以学习促工作，增强廉洁从警的自觉性，确保队伍纪律稳定。全年，民警无违法违纪现象发生。

深入开展平安建设，确保辖区社会治安稳定

为确保辖区社会治安稳定，电子城派出所组织开展了“冬春平安”专项行动和平安建设“五防五打五管控”工作以及高发案派出所集中整治行动。全警动员，全力以赴，细化工作任务，制定具体措施，确保了辖区社会治安稳定。

坚持严打开路，展开破案攻势，严厉打击违法犯罪活动，制定细化了每名民警破案、刑拘、逮捕、强戒的工作常量。紧紧抓住“两抢一盗”团伙、系列案件，在现场勘查、信息采集、线索收集上下功夫，加强分析比对和串并案件，破获了一批系列案件。全年破获刑事案件826起，打掉犯罪团伙22个，命案发4起，破4起，辖区巡逻防控工作得到了前所未有的强化。

在街面巡防上，坚决落实分局“守住点、控住线、防住面”的“五位一体”的巡逻模式，形成以网格化巡逻、摩托车巡逻、电瓶车、自行车、步巡等从点到面的巡逻防控体系。在社区、城中村，支部成员带领民警深入到包抓的警区，协调各方力量，在7个高发案城中村和唐园小区、太白小区组建了专职巡逻队。派出所在各警区以悬挂横幅、张贴警示牌等方式广泛宣传，通报发案情况，充分发动群众，共同参与，遏制案件高发势头。巡逻中现场破获各类案件19起，抓获嫌疑人34人，救助群众60余起84人。

加强教育培训，提高执法、服务水平

维护稳定确保平安 篇3

摘 要：随着煤炭市场的变化、国资国企改革的深入推进，在这个过程中，如果我们引导不到位、措施不周全、处置不得当，就可能引发思想困惑、情绪波动和心理失衡。作为煤矿企业，必须要把维护成庄矿区和谐稳定作为一项重要的政治任务抓紧抓实。本文总结阐述矿井“一线两点”的综治维稳工作思路、具体实施举措、取得实际成效等内容。“一线两点”为构建“平安成矿”的立体交叉维稳防控格局，提升员工群众安全感、推动矿井和谐发展提供了保障。

关键词：民生；预防；问责

在当今经济全球化、文化多元化、信息网络化的时代，人们获取信息的渠道增多、种类增多，思想呈现“思维方式多元化、价值取向多样化、个性特点差异化”的特征。在这种大环境中，矿井在安全、经营、治安、反腐等方面都面临着比较突出的复杂形势，进一步引导全矿干部员工认清形势，真正把“平安成矿”建设作为使命所在、利益所在、幸福所在是一项重要的研究课题。在多年的探索实践过程中，成庄矿积极践行“大稳定”理念，持续加强维稳工作顶层设计，规划形成了“一线两点”的维稳工作思路（“一线”就是要坚持关注民生、服务民生不断线；“两点”就是要兼顾事先预防预控和事后考核问责），从而不断巩固和扩大以“政治安全、生产安全、矿区安定、身心安康”为核心的“平安成矿”创建成果。

一、“一线两点”维稳工作思路的深刻内涵

（一）关注民生、服务民生

所谓关注民生、服务民生，就是设身处地重民生，就是坚持以民生所望为施政方向，一切从员工家属利益出发，在构建“大稳定”体系中，坚持以人为本的理念，经常关注、关心、体贴员工，多做暖人心的事情，真正把解决民生问题作为构建和谐矿区的切入点，真正做到情为民生所系，利为民生所谋，权为民生所用，让改革发展成果持续惠及员工家属。

（二）事先预防预控

所?^事先预防预控，就是针对矿井覆盖区域范围广、员工家属数量多、维稳难度大的特点，坚持“打防结合，预防为主”的维稳工作方针，着力建立一种全员、全过程、全方位的维稳工作长效机制，力求实现维稳的“无缝隙”管理。特别是在构建“大稳定”体系中，遵循管理经济学基本定律“1元事前预防=5元事后补救”的管理思路，树立超前防范的观念，立足于抓早、抓小、抓少，从而真正把稳定纠纷化解在基层、解决在始发阶段，筑牢维护矿区稳定的第一道防线。

（三）事后考核问责

所谓事后考核问责。就是努力做到使工作管理形成闭合、执行有力。在构建“大稳定”体系中，坚持“没有考核的管理是无效的管理”理念，实施对干部的“六项问责”和对员工的“六个否决”，以动真碰硬的考核问责，强化了全员自觉维护稳定的责任感和自觉性，有效助推维稳工作迈入良性轨道。

二、“一线两点”维稳工作思路的具体做法

（一）在“关注民生、服务民生”方面

成庄矿坚持“行政以实事暖心、党委以文化惠民”的差异化思路，千方百计保安全、保效率、保效益，不仅保障了员工的生命安全，而且收入也没有受到大的影响。特别是近七年来，矿党委持之以恒抓“五位一体”文化惠民工程建设，形成了以企业文化、廉政文化、安全文化、社区文化为主要构架的文化建设思路，导入先进理念和先进观点，不断让员工获得进步的思想；按照年初有计划、月度有安排，周周有活动的要求，每年都有80余项丰富多彩、员工喜闻乐见的文体活动，不仅取得了强身健体的效果，而且提升了员工的文化生活品味，并通过活动让邻里关系更加和睦。同时，遵循“关注民生首先从关注弱势群体做起”的理念，自2010年成立社区爱心服务站以来，党员干部、团员青年、中小学生、社区家属四支爱心志愿服务队持续开展困难员工帮扶救助工作，比如，矿领导班子成员与特困员工家庭开展的“一对一”帮扶活动，每逢过年过节，不管工作有多忙，都要抽时间亲自到家中走访慰问，帮助他们解决实际困难；女工家属坚守在井口矿嫂爱心服务站，送温暖、献爱心、嘱安全，七年来从未间断过，她们的坚持和爱心也感动了井下员工。

（二）在“事先预防预控”方面

成庄矿自2014年正式实施了《密切联系群众 强化信访工作“十必须”规定》。明确提出每天的值班人员在协调好安全生产的同时，要兼顾好信访稳定工作，对不稳定的苗头必须当天化解；每周要通过政治学习会对信访稳定工作进行强调安排；每月的科（队）务会要专题研讨信访稳定问题，对于重大政策变动，管理考核调整、后勤服务等涉及群众利益，可能引发上访事件的，要进行稳定风险评估，制定落实稳定风险应对处置措施。信访办每季度要对全矿的信访问题进行系统分析总结，有针对性地提出下一步的工作思路。（照片一）近三年来，持续开展党群部门正队以上管理人员与基层支部结对帮扶工作，部门人员每月至少参加一次所包支部的班前会和安全会，同时不定期与队干部、班组长、普通员工座谈调研，帮助基层发现问题、制定对策，并积极协调解决。充分发挥心理咨询师队伍的优势，对矛盾突出、生活失意、心态失衡、行为反常的特殊人群，建立了心理预警、疏导机制，加强经常性的心理辅导、心理危机干预，提高其受挫能力和适应变化的能力，防范和降低了稳定风险。

（三）在“事后考核问责”方面

针对各级领导干部在治安、消防、交通安全、民爆物品管理、信访、610等工作中，因教育、管理不到位，失职渎职，不履职或不正确履职，导致分管范围内发生不稳定事件，视情节轻重、影响范围、损失大小，分别给予停职检查、免职、撤职的组织处理。针对员工在安全生产、治安稳定、信访工作、廉洁自律、矿井形象、班子团结等方面发生不稳定事件，根据情节轻重，核减责任单位一个月或连续三个月工资总额的6%。特别是对政治敏感时期的维稳工作明确提出双汇报、双考核、双问责的管理办法，也就是说发生不稳定问题时，要求药在第一时间向分管业务的矿领导和分管信访的矿领导汇报，如果处置不当，造成事态扩大，产生不良影响，要同时追究单位分管领导和信访分管领导的责任。

此外，针对更加严峻的维稳形势，2015年在集团公司下发《晋煤集团强化综治维稳工作考核办法（试行）》后，成庄矿更是积极行动，细化落实，首先是深刻学习领会文件精神，把握在当前经济形势异常严峻，企业改革深入推进，发展矛盾日益增多的背景下，以高压严管的态度抓稳定工作的特殊重要意义；其次是对照20条具体的考核措施，梳理矿井综治维稳工作的各项举措，查漏补缺、明确重点、找准“短板”，做到管理无缝对接；三是按照逐级消化、分项落实的要求进行任务分解，把每项任务都明确到了分管领导、责任部门、责任人，确保每项工作有人抓、有人管，保证考核办法能够落到实处，不虚化空转。

三、实施“一线两点”维稳工作思路的初步成效

1、通过狠抓“一线”，也就是各项民生小事的落实，真正解决了员工群众所关注的重点问题，有效融洽了干群关系，也增进了员工对企业的理解和支持，成为了抓好成庄矿稳定工作的“润滑剂”。通过狠抓“两点”中的事先预防预控，解决了很多不稳定的苗头性问题，在基层减少了大量的冲突和矛盾，做到了将矛盾隐患消灭在萌芽阶段。通过狠抓“两点”中的事后考核问责，以良性的责任追究为导向，促使各综治成员部门充分发挥职能作用，真正做到履职担责，从而形成维稳合力，实现齐抓共管。

2、通过认真践行“一线两点”维稳工作思路，近年来成庄矿综治维稳工作成效大大凸显。长期以来，成庄矿始终保持了秩序井然、和谐稳定的良好局面，网络上没有出现过针对矿井的过激言论，没有发生过一起较大以上治安案件、消防事故和交通安全事故，没有发生过一起较大的越级访和闹访事件。同时，矿井连续两年均荣获晋城市社会治安综合治理委员会授予的“平安建设先进单位”荣誉称号，这也是集团公司唯一一家获此殊荣的单位。

综治维稳工作是一项基础性、综合性和长期性的工作。今后，成庄矿还将立足实际，不断加强基层基础工作，坚持走综合治理、群防群治之路，切实打造“平安成矿”的坚强堡垒，助力矿井渡过难关、实现安全高效持续发展。

参考文献：

维护稳定确保平安 篇4

——岚城乡平安建设工作综述

今年以来，面对城区特殊的地理位臵，复杂的治安形势，岚城乡党委、政府按照县综治委工作部署，以平安岚城建设统揽综治工作大局，创新工作，重点突破，整体推进，全力维护城区社会稳定大局。全乡各类案件发案率比去年同期下降13%，群众安全感普遍增强。

一、严打开路保平安

在城区深入开展了以打击“两抢一盗”、扫黑除恶等为主的严打整治专项斗争，强力遏制犯罪。一是强力攻坚，重点突破。岚城派出所分别成立专案组，以打击“两抢一盗”为重点，重拳出击，严厉打击各种刑事犯罪。二是灵活机动，打击现行。针对辖区内“两抢一盗”案件的发案部位、发案时段及作案手段等不同特点，采取得力措施，灵活组织有效打击。今年以来，共破获各类刑事案件157 起，其中涉及“两抢一盗”案件122起，打掉各类犯罪团伙4 个，涉案人员19人，抓获各类逃犯33人，刑拘67 人，批捕28人，劳教4人，起诉44人。特别是成功告破了城区系列抢劫、抢夺、盗窃案件，打掉了盗窃机动车团伙，有力遏制了多发性侵财犯罪活动的高发势头。

二、网格管理破难题

落实城区治安网格化防范，构筑治安防控新体系，不断提升城区防控的效果和水平，努力破解城区侵财性案件多发的难题。一是加压

增责，提升防控能力。坚持“六定一控”（定范围、定时间、定人员、定任务、定责任、定奖惩、控制案件发生）责任制，推进完善城区治安网格化管理。科学调配专群结合的防范队伍，全力构筑人防、技防、物防体系，切实把治安网格化管理落到实处。充分发挥乡专职治安巡防队作用，坚持干警带班在指定区域特定时段不间断巡逻防范，提升了对辖区治安的防控能力。强化各社区（村）巡逻打更组织建设，坚持夜间巡逻打更经常化；全乡副科级以上领导全员排班，坚持检查督查经常化。增加巡逻密度，对城区实施无缝隙监控，最大限度地预防和震慑违法犯罪。加强对乡直单位和企业、学校治安防范工作的督查，全面加强了单位内部基础防范。实施治安网格化管理以来，城区“两抢一盗”案件发案率明显下降，比去年同期下降10%。二是推进技防，提升防控效果。结合城区实际，因地制宜，强力推进多元化技防体系建设，全面提升治安防控效果。全乡16个治安网格已全部安装了平安互助网。在普及电子防盗绳索、防盗门磁、红外线技防、技防设备的同时，本着“谁受益，谁出资”的原则，开辟城区街面店铺防盗新途径，利用高科技手段对用户室内外进行监控，有效防范和迅速打击入室盗窃犯罪。至目前，城区居民技防覆盖率达到85％以上。社会治安防控体系建设扎实推进。

三、干警联村保稳定

为切实提高人民群众对社会治安的满意度，按照县政法委要求，扎实开展政法干警联系村活动。在政法干警联系村走访活动中，以广泛征求意见建议为主线，以化解矛盾解决问题为目的，全乡共发放宣

传卡和调查表2.1万份，收集群众意见建议331条，案件线索3条，排查化解矛盾120余起，并对受过盗抢侵害的241户城区居民进行了回访，赢得了群众的广泛赞誉。岚城派出所干警在走访中，了解到在强兴中学附近胡同内，经常发生社会青年向过往学生索要钱物现象，如不得逞，就殴打学生。岚城派出所立即组织警力暗中摸排布控，于今年3月28日将犯罪嫌疑人马某某等3人抓获，成功摧毁了这个在强兴中学附近连续作案15起的盗抢团伙。

四、化解矛盾促和谐

乡党委、政府高度重视乡综治工作中心基础建设，强化作用发挥，强化矛盾纠纷排查调处，全力促进社会和谐稳定。综治工作中心坚持矛盾纠纷排查工作各项制度，坚持开好每月两次的综治信访例会，狠抓乡、村、组、单位各层面民调组织建设，编织严密民调网络，全面整合综治资源，坚持抓早、抓小、抓苗头、抓源头，稳妥控制各种不稳定因素，把矛盾纠纷及时化解在基层，化解在内部，解决在了萌芽状态。综治工作中心实行法律工作者分包社区（村）责任制。司法所法律工作者联系到社区（村），配合社区（村）治保会、民调会开展工作，变被动受理为主动服务，遇有重大疑难纠纷及时介入，提供法律服务，依法调解，有效地预防了“民转刑”案件的发生，收到良好效果。通过各项措施的落实，矛盾纠纷调处力度明显加大，调处效率明显提高。今年以来，全乡共排查出各类矛盾纠纷82起，调成82起。

五、清源堵漏固根基

城区流动人口聚集，人员成分复杂。为从源头上遏制多发性侵财

犯罪，对流动人口的服务和管理纳入社会治安综合治理。在规范台帐的基础上，实行全城区联网长效管理。以各网格流动人员服务和管理工作站为依托，流动人口协管员具体负责，规范流动人口的动态管理。凡所属网格内出现流入和流出的人员，均及时办理相关手续并输入微机。通过努力，实现了流动人口资源共享和信息化管理，建立健全了“政府领导、综治牵头、公安为主、各方参与、综合治理”的长效管控格局，为进一步做好城区流动人口的服务管理和深化打击“两抢一盗”犯罪斗争奠定了坚实基础。

六、依法治理保公正

五项新政确保平安高考 篇5

星期四

踩点提醒：摸清路线辨清考点

先到考点转一圈

一个考生，本应在海淀区的十一学校考试，高考当天，却跑到位于东城区的十一中，真是南辕北辙。要不是交警帮忙，他险些无法考试。跑错考点，每年都会发生。

其实，分清考点很容易，考生只要记得，在哪个区报名参加高考，那么考点一般就在本区县，如果跨区赴考，则要考虑可能走错考点。

考生在考前一定提前踩点，确认考点位置，设计赴考路线，计算赴考时间，选择绿色出行工具，从容应考。

摸清路线

考前最好到考点周边提前踩点，摸清出行路线和考场环境，估算从家到考点的时间。特别提醒：无论采取哪种方式出行，踩点时需要注意，最好利用与高考那天完全相同的交通工具去踩点，熟悉道路地形，以免走错迟到。

家长们要结合孩子意愿和交通情况，综合考虑是否需要送。如果考点就在考生自己的学校，最好平时怎样去上学，高考还是怎样去，尽量减少异常情况，以免给考生带来心理压力。

市交管局提醒广大考生：东、西城区的考点大多位于街道、胡同内，考点周边道路通行能力有限，请自驾车接送考生的家长朋友将车辆停放在指定地点，途中遇到车行缓慢的情况，要尽量克制急躁情绪，避免发生追尾剐蹭事故。一旦发生交通事故，请尽量以照顾考生为主，能快速处理的就自行快速处理，共同营造良好的交通氛围。

海淀区高考考点相对较多，主要分布在西三环北段及中关村大街、学院路周边。途经西三环北段由北向南的过境车辆，可经火器营桥绕行蓝靛厂南路。准备由中关村大街及苏州街、万泉河路北向南行驶的过境车辆可绕行彩和坊路、经丹棱街进入城区道路。

考点基本在本区

考点学校中，有的校名只有一字之差，有些学校同属一所大学的附中，遇有这些容易混淆的考点，考生要仔细核对。一般情况下，考生是在本区县的考点校参加考试，如果来到其他区县的学校，则要考虑是不是走错了，到达考点后，要再次确认准考证上的考点名称与学校校牌是否一致。

绿色出行安全应考

乘公交：甩站时晚点考生可要求下车

高考期间，公交集团在途经各个高考考点的重点公交线路上增配200部机动车，缩小发车间隔。途经考场周边的公交线路在6月7日、8日9时至17时禁止鸣笛，并停止使用车外报站器。

在甩站避让时间内，如遇有晚点考生要求下车，公交车将及时允许其下车，确保考生参加高考。

坐地铁：考生可快速安检

临近各考点的地铁站都将开辟“绿色通道”，考生和家长可享受快速安检、无需排队、直接进站。平日高峰时段实施限流的车站，考生只需出示准考证就能优先通行。一些地铁站还准备“爱心急救袋”，里面有为考生准备的2B铅笔、备用橡皮和尺子等文具，以及解暑药品、降温冰袋。

打出租：提前4小时可约车

考生和家长如需打车，可以提前预约车辆。本市统一叫车电话为96106，提前4小时预约99%能满足。

高考应急求助方式

120：医疗急救

122：遇紧急情况可向交警求助

96106：可提前预约送考出租车

全市考点将配急救车，车上配有防暑降温药品和急救设备，为考生和家长提供服务。

城管执法部门将在全市100余个高考考点设立“高考爱心服务站”，免费向考生和家长提供饮用水、扇子、报纸等。

20xx.06.07

高考日

语文：上午9：00―11：30

数学：下午3：00―5：00

20xx.06.08

高考日

文综/理综：上午9：00―11：30

外 语：下午3：00―5：00

这些考点千万别弄混

北京市育英学校：海淀区万寿路西街11号

北京市育才学校：西城区东经路21号

北京市十一学校：海淀区玉泉路66号

北京市第十一中学：东城区金鱼池西街1号

北京师范大学附属中学：西城区南新华街15号

首都师范大学附属中学：海淀区北洼路33号

北京师范大学附属中学：西城区南新华街15号

北京师范大学附属实验中学：西城区二龙路14号

北京师范大学第二附属中学：西城区新街口外大街12号

北京师范大学第三附属中学：北三环中路甲36号

北京市第八十中学

(望京校区)

朝阳区望京科技园望京北路甲16号

北京市日坛中学

(永安里校区)

朝阳区建外光华西里4号

北京市第十七中学

(百子湾校区)

朝阳区百子湾家园404号

北京工业大学附属中学

(垂杨柳校区)

朝阳区双井大路园零号富力城小区

北京市和平街第一中学

(和平街校区)

朝阳区和平街八区16楼

北京市第九十四中

(高中部)

朝阳区南湖中园315号

北京化工大学附属中学

(高中部)

朝阳区惠新里38号楼

北京市第一一九中学

(高中部)

朝阳区建外永安西里10号

答题切忌交白卷

考试终于开始了。最后还要再提醒考生几句：

第一、奔赴考场的时候，一定要打出提前量，避免因路上发生事情耽误。

第二、答卷时，会做的题一定都要写上，不会做的题也别让试卷空着，白卷肯定没分。写出解题思路，阅卷教师也会酌情给分。

第三、诚信考试，公平竞争，如果作弊，将会影响终身。

别让卷空着

语文(作文)：抓准题目关键词

考试中见到作文题，一定要找到关键词。动笔时，一定要大题小做、以小见大。如果大而化之，写出来的作文必定不占优势，毕竟，泛泛的道理谁都能说。近年来，高考作文题议论文偏多，考生可以把问题穿成串，一一解析，彰显逻辑性。

据曾经参加阅卷的教师介绍，0分作文一般是考生交白卷，或是只写题目，没写内容，或是写了一句话，但不成句或与题目根本不符，还有的考生画了幅漫画。“只要考生写了两三行，与题目有一些关系，就会给分。”一位多次参加语文阅卷的教师说。

数学：能做一步是一步

考试时，上来不要先做题，前3分钟通篇看一下题，不急于动笔。难题不会做，该放就放。数学题能多做一步就做一步，每一步都会给分。如果实在不会做，尽量把思考过程列在旁边，让阅卷者看到考生的思路。

由于试题难度可能下降，因此考生会做的题一定要做对，争取不丢分。中等或以下学生要做“120分以内的题”。尖子生则可以在保证基础分不丢分的前提下，挑战难题。

英语：掌握答卷节奏

考试时，要把握好答卷节奏，不能快也不要太慢。一般来说，听力用20分钟，单选题用7分钟，完形填空用12到15分钟，阅读用40至45分钟，写作用30分钟。这样，答卷不仓促，还有时间检查。

历史：认识题分三层次答

一线教师预测，今年历史试卷中占48分的选择题难度可能会下降，但大题难度下降的空间不大，因为高考是选拔性考试，需要有一个区分度。

认识题答题时，需要从“是什么”、“为什么”、“说明什么”三个层次来回答。

答题规范：指定区域中答题

试题答案要写在答题卡规定的答题区域，不准在答题卡上规定答题区域外作答，不能在答题卡上任何地方做任何标记，在试题册或草稿纸上答题无效。选择题的答案用2B铅笔涂黑，非选择题答案建议用0.5毫米黑色签字笔书写。

赶考赶早不赶晚

掌握入场时间。今年的文综、理综、数学的入场时间提早了5分钟，参加这三个科目考生可在开考前25分钟入场，语文和外语仍是考前30分钟入场。外语科由于有听力，因此考前15分钟后就禁止入场，其他科开考15分钟后，禁止考生进入考点考试。交卷时间不得早于每科考试结束前30分钟。

忘带准考证可先考试

1、忘带准考证“刷脸”进场

准考证是考生参加考试的身份凭证，要妥善保管。如临考前不慎丢失，考生要先向其所在中学或街道办事处提交丢失准考证经过、原因的书面材料，由所在中学或街道出具证明后，到所在区、县高招办办理挂失及补办手续。

考试当天，万一考生临时忘带准考证，要在考前向监考教师报告，经考点领导小组批准，核实照片存根，确认是考生本人后，考生可先参加考试，但在下场考试前要向监考教师交验准考证。

2、考试“晕场”可临时离场

因情绪紧张，个别考生可能会出现“晕场”，一旦出现呕吐、腹泻、晕厥、抽筋、急于上厕所等症状，考生要立即举手示意，由监考教师酌情处理。考生可在监考教师陪同下临时离开考场，由医务人员进行紧急处理。如果身体条件允许，考生可返回继续应考，但考试时间不延长。如果考生不能坚持参加考试，就等于放弃了本科目的考试机会，不予补考。

高考录取日程

6月9日：开始阅卷，当天下午体检补检

6月23日：发布成绩，预计公布各批次录取最低控制分数线

6月中旬至6月底：提前批本科高校面试

6月下旬至7月下旬：提前批次专科学校面试

7月6日至8月7日：本科批次录取

7月28日至29日：填报专科志愿

湖北省20xx年考研报考人数为101808人，推荐免试生9937人，总人数比20xx年减少75人，减幅为0.7%。其中报考学术型硕士人数为55989人，比去年减少7429人，报考专业型硕士人数为45819人，比去年增加2389人。报考考生中应届生为74797人，比去年增加4246人。

学术型研究生报考人数居前三位的专业为：

信息与通信工程1209人

材料科学与工程1119人

金融学1079人

专业型研究生报考人数居前三位的专业为：

工商管理硕士6830人

会计硕士4065人

加强食堂管理 确保安全稳定 篇6

（一）完善制度，加强管理

1为了加强食堂管理，确保食堂饮食安全。学校委派一名中层领导专职负责食堂管理工作，同时配有三名专职监管员参与食堂管理。

2为了规范从业人员行为，学校制定了一整套行之有效的规章制度，制定了各操作间的管理制度及岗位职责。使食堂从业人员在工作中有章可循，照章办事，从而保证了管理和服务的制度化、规范化、标准化、确保了食品卫生安全。

3坚持每天“八查”制

（1）检查所进的食品蔬菜是否合格。

（2）检查库房是否干净整洁，物品摆放是否合理整齐。

（3）检查加工环节是否合乎要求，规范。

（4）检查工作人员操作时着装是否规范。

（5）餐前检查饭菜的质量，餐中检查工作人员的服务态度，餐后调查学生对饭菜的满意情况。

（6）检查食堂的卫生情况。

（7）检查索证是否齐全，消毒是否及时，留样是否按时。

（8）下班前检查是否有火灾隐患。

实践证明正是由于我们每天坚持这“八查”制度。加强了食堂的饮食卫生管理。杜绝了各类事故隐患的发生。让师生吃上了放心可口的饭菜。确保了校园饮食卫生的安全，从而支持了前勤的教学工作。

（二）严格“五制”，狠抓落实

“五制”即：检查制、包保制、通报制、举报制，奖罚制、五制的推行规范了学校各层面的督导行为，保证了食堂卫生督导检查的长抓不懈。

1检查制：检查组依据《食堂饮食卫生安全专项督导检查制》及《食堂饮食卫生管理职责分工》等相关食堂卫生督导检查制度的要求，不定期到食堂例行检查定期对食堂饮食卫生工作进行督导检查。

2包保制：学校相关部门领导、食堂监管员对食堂卫生进行包保，责任落实到人。每周包保人到食堂检查一次。

3通报制：依据学校食堂测评、检查反馈结果，学校总务处对食堂存在的安全隐患进行全校通报，同时向存在安全隐患的食堂下发《饮食卫生整改通知单》，限期整改。

4，举报制：学生在就餐时如发现食堂出售剩饭，剩菜及“三无”食品或食品中有异物时。经调查属实且证据有效，学校将对举报者，视情节奖励50——2000元人民币。此举目的是提高管理员的责任意识及安全意识，同时使学生也参与到食堂饮食卫生安全管理中来。

5奖罚制：依据《食堂卫生管理处罚条例》中的规定。对饮食卫生不合格的食堂视项目不同处以50～1000元的罚款，并下整改通知单，限期整改。情节严重的解除承包合同。所罚资金用于食堂设施建设。学期末未被处罚及对在食堂就餐师生的问卷调查满意率高的食堂。学校将给予2000元的奖励。

同时学校每学期与各食堂签订卫生安全责任状。使其在经营过程中主动加强食品卫生管理，从而保障了饭菜的卫生和质量，有效地杜绝了安全事故的发生。

二、加强过程管理，把好 “三关”

1把好“进货渠道关”：把好进货入口关是杜绝安全事故发生的首要途径。学校派专人对食堂的进货物品进行检查验收。

2把好“食品加工销售关”：食物从出库开始，坚持一择、二洗、三切的操作程序，肉类、蔬菜、水产品分池清洗，分案切配，容器也分开固定使用。加工制作的食品必须烧熟煮透，不得加工出售腐烂变质、及“三无”产品，坚决不能使用豆角、发芽土豆和其它感观异常的原辅料。烹调间内严禁存放有毒、有害物品，更不能存放个人生活用品。

3把好 “餐具消毒关”，防止交叉感染。食堂内所有餐用具，坚持每天定时消毒三次，每次消毒30分钟，消毒后餐用具存放在消毒柜内备用，学校为保证消毒柜使用，给消毒柜单独安装电表，每天检查电量使用情况，每月设最低消耗，达不到要罚款。

三、改善饭菜质量，保证让学生吃饱，吃好

为了让学生吃好，食堂每餐都有十余种从素到荤的菜供学生选择，而且饭菜的价格从三元到六元不等。这样满足了不同层次学生的消费要求。由于饭菜价格低，品种多，吸引了很多学生在食堂就餐。就餐高峰时食堂已“人满为患”。学生在校就餐人数多了，同时也减少了校外一些安全隐患的发生，为学校的稳定奠定了一定的基础。

四、加强食堂文化建设，让学生在就餐时得到教育

食堂既是师生就餐的场所，也是为师生提供精神食粮的场所。校领导非常食堂文化建设。我校食堂在大厅设置了温馨提示版。不同的季节有不同的提示。如有健康饮食方面的，有安全方面的等等。餐厅墙上的名人警句，楼梯台阶上的饮食安全提示语。这些宣传用语所倡导的健康饮食、节能，节约，饮食安全等理念无形之中深入到了学生的意识之中，并影响着他们的饮食行为。

抓实安全管理确保校园平安 篇7

阆中市金城乡中心学校魏建春

多年来，我校始终把安全工作摆上学校重要议事日程，坚持在常规管理中落实安全，在课堂教学中渗透安全，在工作重点中突出安全，切切实实把“安全无小事”落实到具体工作中，落实到实际行动中，做到了警钟长鸣，常抓不懈。构筑起了一道坚固的校园安全屏障，确保了学校平安、稳定、和谐。完善制度，细化管理

校园安全管理工作是一项常太性工作，要有效保障学校安全，就必须建立一套完整的学校安全制度。我校班子成员通过充分讨论，积极采纳教职员工、学生及家长的合理化建议和意见，建立了一系列的安全管理制度，如建立学校常规安全工作制度12种；消防交通安全制度7种；食品卫生安全制度14种；疾病防控管理制度15种；学校其他安全制度21；建立和完善学校安全的各类预案14种。这些制度和预案涵盖学校安全管理的方方面面。

明确学校安全工作岗位责任制。我校建立了各类工作岗位的安全工作职责36个，把岗位责任逐条细化，落实到人，同时，采取问责制，与每一个责任人签订岗位责任书，建立覆盖所有工作的安全保障体系，进行规范化的管理，提高了管理水平。做到人人都关心学校的安全工作，成为学校安全工作的参与者、宣传者、组织者，形成一支学校安全工作的常规队伍。真正实现了校园安全问题“事事有人做，人人负责任。”

预防为主，教育为先

抓好安全教育，是学校安全管理工作的基础。我校利用每周一升旗活动时间、安全教育课、学科渗透等途径，经常性地对学生通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育；还利用校园广播站、黑板报、宣传栏、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与网络安全知识竞赛、组织学生观看《安全教育专题影片》、学生学习《安全教育读本》等多方面的教育提高了广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

学校每学期邀请派出所、交警、消防等职能部门领导、专家到校对全体学生进行人身、消防、交通、饮食等系列安全教育和心理健康教育。通过安全知识竞赛、安全知识讲座、发放《致家长的一封信》、主题班队会、征文比赛、校园广播等学生喜闻乐见、生动活泼、图文并茂的形式，利用多媒体等现代化手段对学生多途径地开展安全知识的宣传和教育。学校坚持把每学期第一周确定为学校“安全教育周”，每学期第一课确定为 “学校安全教育课”，每周星期一第一节课确定为班级心理健康教育课，并要求各班利用每周一节品德课专门对学生进行法制安全教育，让安全教育陪伴学生度过美好的学习生活。

学校坚持以养成教育为切入点，抓小事，抓细节，把学生文明行为习惯养成教育和安全教育相结合。坚持把《守则》《规范》的贯彻落实作为主抓手，把纪律、学习、卫生、文明礼貌等方面的良好习惯的养成作为工作内容，着眼于大处，着手于小处，狠抓学生的一日

常规，从各方面规定学生应该做和不应该做的行为规范。对应该做的行为通过严格管理，进行反复训练，格式化为在不同场合应具备的习惯性的规范行为。如我们对学生上下楼梯“轻声、慢步、礼让、右行”坚持长期训练，学生行走有序，有效地防止了踩踏安全事故的发生。在养成教育中，学校注重发挥学生会的监督作用，充分发挥学生的主体作用，让学生对自己的日常安全行为实行自主管理、评价，并及时反馈。逐步使学生从“要我这样做”转变为“我应该这样做”，让良好的行为习惯内化为学生的自觉行动，增强学生安全意识。

学校还特别注重利用特殊时段加强对学生的安全教育。学校在“安全教育日”、“安全教育周”“安全教育月”、“农忙假”以及节假日来临前都要开展丰富多彩的安全教育活动形式。

强化措施，狠抓落实

一是加大安全投入。学校派专人定期检修用电线路，及时更换老化、破损、裸露电线；加强对楼梯扶手、教室门窗、楼道（梯）照明设施的日常维护保养；及时更换过期消防设施；多方筹措资金努力排除校园内的安全隐患，如修缮房屋、排除危岩危墙、增高栏杆。学校每年投入近10万元用于安全设备设施建设。

二是齐抓共管，建立安全防范网络。严格执行门卫值班制度，要求门卫每天坚持24小时值班，坚决禁止闲杂人员、机动车辆进入校园。成立护校队，增加了安全管理人员，切实加强了学校安全管理工作力量。发放告家长书，要求家长协助学校共同做好

学生安全管理工作，明确学生到校时间，要求学生按时到校，杜绝了学生早到现象。加强师生值周工作和班主任的“到场”工作，加大对值周教师、执勤学生、班主任到场的考核力度。加强路队和家长接送的纪律整顿，彻底杜绝了路队上秩序混乱、纪律涣散现象。加强对管理人员的安全责任区域的安全监管和考评。加强对校园安全巡查的落实。以班级建立“安全监察小组”，实行学生安全自治。目前已形成了从家长到学生、从管理人员到普通教职工、从社会到学校齐抓共管、立体防范的安全防范网络，全力确保学校安全工作万无一失。

三是积极开展安全疏散演练活动。学校以“操练于平时，防患于未然，受益于终生”为训练目标，以“防震逃生应急演练、防火逃生应急演练、突发事件应急演练”等为训练内容，以“单班实验、一级示范、整排推进、全校集训”为训练方法，以“首周定时指导、次周定时训练、后周随机演练”为集中训练措施，全面启动了系列应急演练，做到了层层开展，班班组织，人人参与，并确保安全技能演练的实效性。如今年5月，我校再次成功地组织了“抗震紧急避险及应急疏散演练”。通过演练，全校师生对逃生路线、安全指示标志、安全场所位置、逃生自救方法、重点部位保护措施等有了清楚的认识，教师的应急判断和指挥能力得到了很大的提高，应急预案得到了进一步的完善和改进，增强了实用性和操作性。

安全是一种意识，更是一种习惯，安全工作是学校一切工作的基础。没有安全，就没有质量。我校安全管理工作始终坚持“安全第一，预防

为主，教育为先”的管理原则，严格执行安全宣传、督查、整改、通报，奖惩等制度，我们相信，有各级领导的鼎力支持，有全体师生的紧密协作，我们一定能够打造平安、和谐校园，给孩子们撑起一片安全成长的天空。

阆中市金城乡中心学校

维护稳定确保平安 篇8

加强党风廉政建设，加大反腐败工作力度，建立健全惩治和预防腐败体系是构建社会主义和谐社会的题中应有之义。逐步加大从源头上预防职务犯罪的力度，是我党适应反腐败斗争形势做出的重要决策。我党改革开放以来的反腐败斗争实践经验表明，反腐败必须要标本兼治，综合治理，教育是基础，法制是保证，监督是关键，既防范于前，又惩戒于后。如何贯彻落实好中纪委七次会议、省纪委二次会议和集团公司第一次党代会精神，又能不断强化党风廉政建设，确保河南鹤壁煤电公司三矿的平安发展，笔者结合自身工作实际，浅谈一下自己的见解和做法。

一、加强廉政宣传教育，提高广大干部的思想认识 党风廉政宣传教育涉及上上下下、方方面面，需要各方面的大力协调配合，是一个复杂的社会系统工程。我们党充分认识到宣传教育在反腐倡廉工作中起着基础性的作用。因为腐败行为发生与否，主要取决于行为主体的思想原因，而净化人的思想，则必须依靠长期的思想教育。教育与法制等其他手段不同，不具有强制性，其功能的实现并不一定立竿见影，但它润物细无声，潜移默化地渗透进人们的思想，长期持久地影响着人们的行为，因而对于提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力有着重大意义。1 我们在宣传教育工作中主要做了以下三点：

1、不断强化党风廉政宣传教育工作。开展以领导干部为重点的党风廉政建设宣传教育活动，使广大领导干部的廉洁自律、克己奉公意识得到较大提高，特别是加强对领导干部的权力观和政绩观教育，促使领导干部做到务实、清廉。首先，广泛开展了学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的宣传教育工作；以开展上党课来促进学习《党章》活动。党委书记、矿长、基层党支部书记也都亲自撰写党课教案，组织广大党员干部上党课，使数千名党员干部职工受到深刻教育。其次，进一步深入开展《建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，“四大纪律八项要求”、“八个坚持、八个反对”和领导干部廉洁自律各项规定的宣传教育工作，促使广大党员干部牢固树立社会主义的荣辱观，不断增强领导干部的法制观念和公仆意识，提高领导干部防腐拒变的能力；第三，组织了全矿党员干部观看〈〈职责与犯罪〉〉法制宣传教育片，并且抓好了中央纪委对国有企业领导人员提出的基本要求，特别是加强了“五条八不准”和“三个不得”的教育，使领导干部从案例中吸取教训，以此来不断警示自己和家人，为人民用好手中的权力，真正筑牢领导干部反腐倡廉的思想防线；第四，开展正反两方面的教育活动，组织了全矿科级以上党员干部和重要岗位工作人员参观“预防职务犯罪警示教育展览”；连续两年在全矿范围评选勤廉兼优干部，并将他们的事迹在宣传橱窗上刊出，使广大党员干部树立了良好的思想风范。廉洁自律到勤廉从政，意识得到根本转变。

这些年来，我们为切实加强党风廉政建设宣传教育力 度，纪委连续几年为基层单位和各机关科室征订了《中国监察》、《检察风云》、《国风》等杂志，还购买了多套《职责与犯罪》法制宣传教育光盘，并在矿有线电视上播放，还在矿内开设了党风廉政建设专栏，使广大党员、干部、职工群众耳濡目染，遵纪守法意识显著增强。

2、建立廉政教育制度。领导干部廉政意识的强弱，决定党员干部的从政行为。我们为了让广大党员干部牢固树立勤政、廉政思想意识，不断对他们进行廉政培训、谈话、戒勉教育，特别是对新提拔的干部都必须进行为期一周的廉政知识培训。通过培训听辅导课，观看职务犯罪图展，组织讨论撰写从政诺言等形式，引导新任职领导树立正确的权力观、政绩观，增强勤政廉政意识。

3、抓住重点时机，适时开展教育。过节，是考验每个干部廉洁意识的时候，也是拒腐防变的关键时刻，我们每逢元旦、春节、节假日期间，都制定下发廉政建设通知、廉政公开信、廉政贺卡。近些年来，我矿逐步完善了领导干部礼品登记、收入申报、重大事项报告制度；对领导干部在节日期间的行为和活动进行了明确的规范，并进行了相应的检查。各基层单位党政干部每年签订《党风廉政建设责任状》，建立建全全矿副科级以上领导干部廉政档案，并进行动态管理，对领导干部的行为进行有效监督，增强了领导干部的自 律意识。尤其在领导干部操办个人重大事项时，及时进行廉政提醒；职务变迁时，进行廉政谈话，引导领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、加强案件查处工作，信访举报做到快办快结 查处违法违纪案件不仅是维护党的纪律的重要手段，也是纪检监察部门的重要职责。同时，查处违法违纪案件又是警示领导干部，预防职务犯罪和惩治腐败的重要手段，更是广大职工群众关注的热点问题。我矿始终坚持正确处理好坚决惩治腐败和有效预防腐败的关系，切实把惩治腐败摆在从严治党，从严治企的突出位置，不断加大查办案件的工作力度，特别是在对查处大案要案时，以铁的手腕，严惩腐败分子，坚决维护党的纪律的严肃性。近年来，我矿进一步加强了案件的查办力度，明确了案件查办重点。从本矿实际出发，重点以查办各基层单位的领导干部滥用权力，贪污贿赂，利用职权谋取私利的案件。2003年，我们查办了一个科级领导干部，采用虚报冒领的手段非法占有公共财物共计8000余元，非法收受他人财物16000余元，为他人谋取利益，分别构成贪污罪和受贿罪，被刑事追究。严肃查处各种生产经营重点岗位上的人员损公肥私，以权谋私等侵害企业利益和侵害职工群众利益的案件。2004年，我们还查办了一个设备管理人员伙同他人监守自盗，对他进行了开除矿籍留矿使用，党内严重警告的处分，不仅起到了严惩责任者的作用，而且还起到了警示设备管理人员的作用。近些年来，我矿纪委共立案查办各类案件21起，均按规定程序进行了审理，案件审结率100%。在信访举报工作方面，按照公司纪委和矿党政的要求，完善制度、改进工作，在矿工业广场和职工宿舍设立举报信箱，并在纪委设立了举报电话。对每一件信访件认真登记，及时进行初查核实，几年来共受理各类信访举报18件，办结18件，办结率达到100%，为严肃党纪政纪，维护矿区稳定，建设和谐三矿起到了积极作用。

三、完善廉政制度，规范干部行为

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变和抵御风险的能力。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，是从源头上防治腐败的根本举措。我矿在这方面主要做了以下三项工作。

1、在完善制度提供保障上下功夫。制定和完善党风廉政制度和联席会议制度，建立和推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和廉政培训等党风廉政宣传教育和工作制度，积极探索建立党风廉政宣传教育工作的评价机制，为反腐倡廉“大宣教”格局规范化、制度化提供保障。

2、把党风廉政建设责任制落实到位。多年来，我矿一直把签订党风廉政建设责任状作为加强党风廉政建设的重要手段。在制度建设上，相继制定了《三矿党风廉政建设责任抵押及考核奖惩规定》、《三矿效能监察工作意见》、《三矿效能监察责任追究办法》。进一步明确了单位主要领导干部对本单位的党风廉政建设和反腐败工作负总责，要管住班子，带好队伍的要求，指出了每一位领导干部特别是主要领导干部不重视或者不认真抓好党风廉政建设和反腐败工作就是严重的失职。纪委在每的党风廉政建设责任制的考核中，坚持做到以“四个到位”为基准点，即：布置到位、监督到位、追究到位、宣传到位，确保了责任制的落实。

3、始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。王怀忠、肖作新、孙孔文等被绳之以党纪国法的事实，再次昭告世人：在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。作为纪委书记，我深刻地认识到反腐倡廉的任务艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性，更好地推动我矿反腐倡廉工作迈上新台阶。因此，广大党员干部尤其是领导干部，必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和社会风气的进一步好转。特别要 严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。

四、结合矿井的经营管理工作广泛开展效能监察 企业效能监察是企业内部综合性的监督。为提高企业的管理水平和工作效率，增强各级领导干部勤廉意识，减少违规违纪问题的发生。我矿紧紧围绕生产经营中的关键环节开展效能监察，规范了经营管理活动，提高了生产效率，有效遏制了不正之风，充分体现了公开、公正、公平的工作作风，赢得了职工群众的赞誉。近些年以来，我矿煤炭产量逐年提高，经营效率和效益取得较大提高，为完善经营管理，堵塞各环节的管理漏洞，我矿纪委围绕生产经营开展效能监察。首先，在产、供、销方面，深入开展效能监察，督促有关职能部门，完善经营管理制度，规范相关工作人员的从业行为，有效地防止了国有资产流失，促进了党风廉政建设。其次，在后勤服务方面，对职工群众关心的热点问题，如：设备、药品、办公用品的采购、住房公积金管理；药费报销等进行效能监察，避免了损害企业利益和职工利益的现象。第三，对基层区队工资奖金的发放进行效能监察，工资实行银行代发、奖金实行实名领取制度，同时，对基层区队办事员进行考评，建立一年一评议，两年一交流制度，充分发挥了办事员的监督作用。使工资奖金的发放公开、公平、公正，有效避免了侵害职工切身利益的事件发生。第四，对党员干 部作风建设进行效能监察，督促党员干部，加强自身作风建设，谋好差、带好头，树立己正则纪严的良好思想作风。另外，根据矿安全生产需要，加强了对领导干部跟班、带班、值班情况的检查；在党员、干部身边无“四违”活动中，加强了考核力度，并经常组织安全小分队到井下一线进行检查。我们将效能监察与矿上的生产经营管理紧密结合起来，贯穿于各个经营管理的重点部位和关键环节，有效发挥效能监察在惩治腐败防范企业风险中的积极作用，同时，通过效能监察，促进了党员干部的思想作风，工作作风和生活作风的进一步好转。

近些年来，由于我矿不断强化党风廉政建设教育，强力推进和谐矿区的快速发展，使建矿50年的老矿井焕发出了勃勃生机，安全形势较为稳定，原煤产量逐年提高。我矿先后被原煤炭部授予“特级质量标准化矿井”、“现代化矿井”、“中国煤炭工业优秀企业管理奖”、河南省总工会“五一劳动奖状”、2004年被中国煤炭职工思想政治工作研究会授予全国煤炭系统“全国文明煤矿”、2005年被河南省命名为“文明单位”。去年，该矿消灭了重伤以上和重大事故的发生，生产原煤130多万吨，被河南省委宣传部授予“先进基层党校”和公司评为“安全生产先进单位”。今年元月被河南省煤炭工业局、省煤矿工会授予“2006全省煤炭系统‘安康杯’竞赛优胜企业”。今年前4个月，我矿在确保安全的 情况下，生产原煤44万吨左右，实现了产销平衡，取得了良好的经济效益，涌现出了许多勤廉兼优的好干部，反腐倡廉在我矿蔚然成风，确保了矿区的平安、和谐稳定。

三

矿

确保职工队伍稳定的思考 篇9

企业是由员工组成的一个有机的、稳定的团体，员工是企业最基本的要素，它是企业发展壮大的重要力量，也是企业发展最为关键的因素之一，员工队伍的稳定与否，直接影响企业的生产经营现状以及今后企业发展的道路。

当前，公司正处钢铁行业困境影响下改革发展的关键时期，如何稳定作业区职工队伍，帮助和引导职工实现他们的人生价值，如何发挥他们的聪明才智和最大潜能，完成好作业区“以检保运”的总体目标，配合中心、公司摆脱生产经营困境、实现公司的长远规划，是摆在作业区工会面前一个最重要的课题。

一、当前现状

作业区整合半年多来，职工队伍总体是稳定的，虽然经过一系列的岗位调整、人员优化、班组拆并等工作，但通过作业区的正向宣传，班组的思想劝导，党团员的积极引导和带领，作业区职工已逐渐走入正常的工作秩序上来，检修生产稳步推进，安全工作正常展开，职工心态渐渐得以平和。但我们需要看到的是，仍有一部分或相当一部分职工，内心是彷徨和不安的,在压力和困难面前，信心不足，安于现状，等待观望，依赖思想严重，极易受到它人的蛊惑或煽动，成为潜在的不稳定因素。更有个别员工大局意识匮乏，责任感丧失，充满着抱怨和消极，时常散发过激言论，传播不稳定情绪，成为职工队伍稳定工作的重点和难点。

二、原因分析 影响职工不稳定因素的原因是多方面的，有职工心态因素的内在原因，也有企业环境的外部影响，综合起来，有以下几个方面：

1、公司改革的持续展开，造成职工心态不稳。

近年来，随着公司面临的经营形势不断严峻，公司开始了大刀阔斧的人力资源改革，造成职工心理恐慌，有人担心被企业所淘汰，有人渴望更换工作环境，职工谈论话题较多，部分职工个人意愿得不到满足，造成职工心态不稳，急欲得到宣泄。

2、外部环境因素影响，职工心理失衡。

随着公司经营困境的加剧，职工在收入上的增幅未能达到心理预期值，以及本单位与外部企业的收入差距，致使职工心理失衡，不良情绪较多。

３、职工疲劳感产生，堕性日渐明显。

职工年龄因素的影响，以及工作环境、工作方式的长期不变，致使部分职工逐渐产生生活疲劳感，对当前的工作及生活方式产生厌倦，导致工作积极性不高，安于现状，不思进取，消极思想严重。

三、主要对策

１、加强职工形势任务教育，平稳职工心态。

面对当前改革的不断深入，以及人力资源优化工作的持续展开，我们要结合不同时期工作重点，做好职工形势任务教育。要以职工大会、班前会、恳谈会等多种形式为载体，及时对职工进行思想教育，因势而谋、应势而动、顺势而为，推动工会工作上台阶。面对面与职工群众谈形势、明任务、展远景，积极做好解惑答疑、情绪疏导工作，稳定职工心态。心贴心与职工交流，使职工了解公司所处的市场环境、面临的困难和发展的机遇，增强职工紧迫感、责任感以及对公司未来的信心，教育职工立足本职，踏踏实实做好自身工作。

２、关心关爱职工，为职工创造宽松的工作环境。

作业区在引导职工做好本职工作的同时，亦要做好对职工的关心和关爱，想职工之所想，急职工之所急，牢固树立“以人为本”的管理理念，想方设法当好职工的后勤处，尽可能得为职工解决后顾之忧，给职工创造一个宽松的工作环境，体现组织的温暖，使职工体会到一种大家庭温馨，才能激发职工的主动性和创造性，才能团结和凝聚每一名职工朝一个目标迈进。

３、加强企业文化建设，营造良好的文化氛围。

企业文化是企业不断发展并壮大的坚实基础，良好的企业文化就是职工积极向前的引路明灯，可以带领企业走过各种艰难与坎坷。因此，我们要极力培育和营造作业区文化理念，鼓励职工学习进取与创新，构建充满活力的机制，激励先进，鞭策后进，形成奋发向上的氛围；努力培养职工与作业区同呼吸、共命运的人生观与价值观，锤炼团队精神，凝聚人心，真正把作业区建设成为员工信念、价值和发展的共同体，齐心协力推动作业区正向发展。

４、不断完善薪酬分配制度、激发职工活力。

作业区要在今后的工作中不断完善薪酬分配制度，拉开职工收入差距，真正体现按劳按质分配的原则，让做得多、做得好的职工得得多，以提高职工工作积极性，引导职工主动为企业最大能力创造财富。要奖惩分明、重奖重罚。对作业区有重大贡献的员工，要实行重奖，不但可以提高优质员工的收入水平，还可以起到一种激励先进、鞭策后进的作用。

５、积极开展职工文体活动，不断满足员工的精神需求。职工枯燥、单一的工作生活环境，势必会使职工产生疲劳感，失去奋发向上的精神动力，所以，作业区要尽可能地为职工开展文体活动和一些劳动竞赛活动，为职工搭建展示自我实现价值的平台。这样，不但可以满足职工的精神追求，还可以切实提高职工收入水平，使职工随时保持旺盛的精力与饱满的热情，积极投入到工作中去。

稳定职工队伍，不仅仅是做好职工形势任务教育，进行好思想引导就可以完成的，工会组织必须与行政一道，从根本上入手，逐步完善人才任用机制和薪酬分配制度，关心关爱员工，不断提高职工收入，改善职工生活工作条件，逐步提升企业的知名度，才能真正让职工稳定下心态来，努力为企业创造财富。

机车车辆作业区：陈军