劳动法规月工资标准

劳动法规月工资标准（精选9篇）

劳动法规月工资标准 篇1

根据广东省人民政府此前下发的《关于调整广东企业职工最低工资标准的通知》, 广州市人社局此次调整企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准为:全市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准, 调整为1550元/月, 小时最低工资标准为8.91元/小时;非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。该标准从2013年5月1日起正式执行。

据悉, 本次企业职工最低工资标准的调整, 综合考虑了广州近两年经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素, 并经过了该市“协调劳动关系三方会议”各方充分调研和集中讨论研究, 统筹兼顾了企业和职工的实际情况, 不会对绝大多数企业的生产经营造成影响。并设置2个多月的调整缓冲期, 便于企业做好调整的准备工作。

29部法规8月1日实施 篇2

工程违规招投标可投诉

国家发展和改革委员会、建设部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部、中国民用航空总局《工程建设项目招标投标活动投诉处理办法》。这是首部对工程招投标投诉进行规范的法规。该办法明确国家重大建设项目招投标活动的投诉由国家发改委受理处理。办法规定，行政监督部门收到投诉书后，应当在5日内进行审查，视情况分别作出处理决定；在处理投诉过程中，不得向投诉人和被投诉人收取任何费用。办法同时规定，投诉人不得以投诉为名排挤竞争对手，不得进行虚假、恶意投诉，阻碍招标投标活动的正常进行。虚假恶意投诉最高可处10000元罚款。

保监会派出机构监管职责重新定位

中国保险监督管理委员会《中国保险监督管理委员会派出机构监管职责规定》。与2001年发布的《中国保险监督管理委员会派出机构监管职责暂行规定》相比较，此次对保监会派出机构监管职责修订的内容包括：清理行政许可事项；增加、完善了派出机构的主要监管职责；扩展了派出机构对中资保险公司分支机构和中介机构的管理职责。派出机构的主要职责是监管辖区内保险公司分支机构、保险中介机构以及保险从业人员的保险经营活动，管理辖区内有关保险公司分支机构和保险中介机构的设立、变更、撤销等事项；管理有关保险条款和保险费率；管理有关高级管理人员的任职资格等。为方便申请人，新规定增加了派出机构根据保监会委托，统一受理保险经纪机构、保险公估机构高级管理人员任职资格的申请，送达中国保监会的核准决定。

客船和滚装客船船员要持证上岗

交通部《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》。与1997发布的《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》相比，新的规则对以前不合理的地方进行了相应修改。《规则》指出，特种船舶的船员要持证上岗。申请适用于客船或滚装客船船长适任证书者，应在其他种类的相应船舶等级的海船上担任船长满24个月，安全记录良好，并至少在客船或滚装客船上任见习船长3个月；或持有客船或滚装客船大副适任证书并在相应航区、船舶等级的运输船上担任大副不少于18个月，其中曾经担任客船或滚装客船大副至少6个月，通过船长考试、评估合格后，至少在客船或滚装客船上任见习船长3个月。

认证证书和认证标志从严管理

为配合《中华人民共和国认证认可条例》的实施，国家质量监督检验检疫总局制定了《认证证书和认证标志管理办法》 。《办法》对认证证书和认证标志的制定、发布、备案、使用和监督检查进行了细化，将过去用内部文件规范的内容上升到部门规章层面。《办法》详细规定了认证机构自行制定的认证标志的式样、文字和名称，指出，不得与强制性认证标志、国家统一的自愿性认证标志或者已经国家认监委备案的认证机构自行制定的认证标志相同或者近似。不得将公众熟知的诸如表明安全、健康、环保、绿色、无污染等等具有特定含义的认证名称的文字、符号、图案作为认证机构自行制定的认证标志的组成部分；不得将容易误导公众或者造成社会歧视、有损社会道德风尚以及其他不良影响的文字、符号、图案作为认证标志的组成部分。《办法》明确，获得产品认证的组织、获得管理体系认证的组织应该在各自通过认证的范围内标注其认证标志，不得混用。伪造、冒用认证证书、买卖或者转让认证证书将处以最高3万元的罚款。

强制性产品认证机构、检查机构和实验室五戒律

国家质量监督检验检疫总局《强制性产品认证机构、检查机构和实验室管理办法》。明确规定了国家认监委审批申请从事强制性产品认证活动的认证机构、检查机构和实验室的期限。《办法》严格禁止强制性产品认证机构、检查机构和实验室转让或者变相转让指定的认证、检查和检测业务。《办法》同时指出，指定的认证机构、检查机构和实验室应当制订管理制度和程序，对强制性产品认证、检查、检测活动和自愿性产品认证、委托检查、委托检测活动明确区分，不得利用其指定的资格，开发或者从事自愿性产品认证以及委托检查与检测业务。指定的认证机构、检查机构和实验室存在利用强制性产品认证业务宣传、推广自愿性产品认证业务等5种情形的，将被处以2至3万元的罚款。

海关细化进出境物品监管

海关总署《中华人民共和国海关对非居民长期旅客进出境自用物品监管办法》 、 《中华人民共和国海关对常驻机构进出境公用物品监管办法》。这两个办法是对海关总署以前出台的相关通知、规定的总结和细化，规范海关对常驻机构进出境公用物品的管理以及非居民长期旅客进出境自用物品的管理。《办法》指出，常驻机构申请进境的公用物品以及非居民长期旅客申请进境的自用物品应当向主管海关交验的单证和办理的手续；规定了常驻机构和常驻人员申请进境机动车辆的数量；以及海关对常驻机构出境公用物品以及非居民长期旅客出境自用物品的监管程序。《办法》明确规定免税进境的机动车辆属于海关监管机动车辆，主管海关对其实施后续监管，监管期限为自海关放行之日起6年。未经海关批准，进境机动车辆在海关监管期限内不得擅自转让、出售、出租、抵押、质押或者进行其他处置。这两个办法的出台，意味着常驻机构申请进出境公用物品以及非居民长期旅客进出境自用物品应该办理的手续将更加明确和方便，同时海关的监督管理趋于规范化。

个体工商户材料齐全当场登记

国家工商总局《个体工商户登记程序规定》依照《行政许可法》细化了个体工商户设立、变更、注销登记的申请与受理的各个程序。《规定》明确要求登记机关对于申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的，应当当场予以登记。除当场登记的外，登记机关应当自受理登记申请之日起15日内作出是否准予登记的决定。登记机关作出准予登记的，应当发给申请人准予个体工商户登记通知书，并在10日内向申请人颁发、送达个体工商户营业执照。不予登记的，应当发给申请人不予个体工商户登记通知书。对于申请事项依法不属于个体工商户登记范畴的，登记机关应当即时向申请人说明理由。登记机关应当在登记场所及其网站公示登记事项、依据、条件、登记程序及期限、提交申请材料目录及申请书示范文本等供申请人查阅。

设立条件量化规范版号管理

新闻出版总署《音像制品出版管理规定》。比较1996年颁布实施的《音像制品出版管理办法》，新规定将部分事项的审批权下放到地方出版行政部门。为了增强审批工作的可操作性，《规定》对音像出版单位的设立条件提出了更为具体、明确的要求，除出版单位名称、章程、主办单位、主管机关、业务范围等条件外，增加了专业人员数量、注册资本、工作场所面积方面的要求。《规定》加强了音像制品出版活动的管理，规范了版号使用。

广电总局立下七项规矩

国家广播电影电视总局出台《广播电影电视立法程序规定》、《国家广播电影电视总局行政许可实施检查监督暂行办法》等七部规章。

《广播电影电视立法程序规定》细化了广电总局法规的起草、审查、决定、公布、备案、解释、清理、废止等全过程，突出了利民原则。《规定》明确要求规章公布后，应当及时在总局政府网站上登载。《规定》还要求法规司每年将上一年出台的法规及重要的规范性文件汇编成册，改变了过去每三年汇编一次的作法。

《国家广播电影电视总局行政许可实施检查监督暂行办法》明确指出，国家广播电影电视总局各司局不得将总局的行政许可事项擅自委托。实施行政许可的司局应依法履行公示义务，可以通过在总局指定地点张贴、向申请人提供行政许可指南手册、在广播电台、电视台、报刊、杂志和政府网站公布等多种方式公示《行政许可法》第三十条所规定的各项内容。

《电影片进出境洗印、后期制作审批管理办法》细化了电影片在中国境外洗印、后期制作和洗印加工境外电影片活动的申请及审批程序。《办法》指出，电影片进出境洗印、后期制作应经广电总局审批。申请到境外进行国产电影片的洗印、后期制作的申请单位，应具有《摄制电影许可证》或《摄制电影片许可证（单片）》，且所申请影片已立项；确因特殊技术要求确需在境外完成洗印、后期制作。

根据《广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定》，广播电视编辑记者、播音员主持人应当凭证执业。《规定》明确指出，广播电视编辑记者与播音员主持人都要进行资格考试，取得《广播电视编辑记者资格考试合格证》或《广播电视播音员主持人资格考试合格证》的，并且符合相关条件才可以申请相关执业资格注册；《中华人民共和国广播电视编辑记者证》和《中华人民共和国播音员主持人证》由广电总局统一印制，由省级广播电视行政部门统一注册，有效期为二年。

《境外机构设立驻华广播电视办事机构管理规定》明确指出，境外机构不得在中国境内设立广播电视代理机构或编辑部。未经国家广播电影电视总局许可，不得擅自设立驻华办事机构。驻华办事机构名称应以申请机构国别（地区）＋申请机构名称＋在华所驻城市名＋办事处的方式确定。驻华办事机构批准文件的有效期为三年。境外机构对其驻华办事机构在中国境内的一切业务活动，承担法律责任。驻华办事机构及成员必须遵守中国的法律、法规、规章等规定，按批准的业务范围开展活动。

《境外卫星电视频道落地管理办法》完善了境外卫星电视频道在中国应具备的条件以及申请程序，相关管理措施也更加透明。《办法》明确指出，经广电总局批准，境外卫星电视频道可以在三星级以上涉外宾馆饭店、专供境外人士办公居住的涉外公寓等规定的范围及其他特定的范围落地。这就是说任何单位或个人未经主管部门批准不得私自安装卫星电视接收设施。《办法》同时对申请落地的境外卫星电视频道应具备的条件、提交的材料，作了明确的说明。

劳动法规月工资标准 篇3

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

(劳社部发[2008]3号)

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

廉政法规学习月活动总结 篇4

根据《关于组织开展廉政法规学习月活动的通知》（营纪发〔2013〕15号）的文件精神及县纪委统一安排部署，我部组织全体党员干部开展廉政法规学习月活动，活动目的在于加强党员干部对廉政法规的学习和掌握，增强反腐倡廉的自觉性，进一步推进我部党风廉政建设和反腐败工作。现将活动开展情况总结如下：

一、活动的基本情况

按照县纪委的安排，我部积极组织开展了为期一个月的廉政法规学习月活动。活动开展之初，我部即按照文件要求，制定了廉政法规学习月活动的实施方案，并成立了活动领导小组，认真、及时地安排布署我部的学习活动。同时，单位领导高度重视此次廉政法规学习月活动，专门召开党员干部会议，在会上通报了县纪委文件精神，要求全体党员干部认真领会文件精神，深刻认识开展廉政法规学习月活动的内涵和意义，认真学习党内法规、廉政政策制度等廉政法规，切实增强自身廉政意识和反腐倡廉的自觉性。在这一个月里，全体党员干部认真学习廉政相关法规及文件，明确了各阶段工作目标和任务，廉政法规学习月活动取得了显著的成果。

二、具体做法及成效

—1— 在廉政法规学习月活动中，我部结合实际，积极开展学习活动。通过深入的学习和宣传，使广大党员干部进一步明确了廉洁从政的重要意义，营造了“学习廉政法规、遵守廉政法规”的良好氛围，取得了良好成效。

（一）加强领导，精心部署

为保证学习活动不走过场，廉政法规学习能落到实处，我部高度重视这次学习月活动。为了加强对活动的领导，及时成立了由熊海荣部长任组长、纪检员肖尧任副组长的活动领导小组，明确责任、细化分工，为了活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。同时，我部召开了学习月活动动员会，对学习月活动进行了动员和部署。会上政协主席、统战部部长熊海荣同志就开展学习月活动作了动员讲话，对全体党员干部进行了广泛动员，使广大党员干部充分认识开展学习活动的重要意义，明确了目标，增强了参加活动的主动性和自觉性。

（二）强化学习，提高认识

为营造良好的廉政法规学习氛围，我们采取多种措施，强化学习，提高认识，广泛宣传十八大精神、中省市纪委全会精神和县委全会精神，认真学习贯彻县纪委印发的廉政法规学习资料，大力宣传十八大以来廉政建设成果。采取集中学习和自学相结合，注重领导讲课，交流心得体会，听取群众意见等多种形式，加大工作力度，广泛宣传反腐倡廉工作，党员干部在学习月活动—2— 中，普遍感到学习内容集中，学习重点明确，学习主题突出，解决问题效果明显。

（三）抓好落实，增强实效

为强化廉政法规学习月活动的开展，我部多措并举，狠抓落实，积极创新工作方式，认真组织开展学习，通过深入的学习和宣传，使广大党员干部进一步明确了廉政法规学习的重要意义，营造了“学习廉政法规、遵守廉政法规”的良好氛围，学习活动取得了良好成效。我们的具体做法如下：

一是认真学习纪委印发的廉政法规学习资料。组织党员干部认真学习中国共产党章程、中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例等廉政法规，按照文件要求及学习目录进行学习，坚决要求党员干部完成全部廉政法规的学习。

二是召开党组理论中心组学习会和专题民主生活会。部领导班子成员召开了一次理论中心组学习会，集中时间专题学习了党的十八大和十八届二中全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中省市关于改进工作作风密切联系群众的规定等13个县纪委规定的学习内容，领导班子发挥表率作用，带头遵守并贯彻廉政法规，在党员干部中树立了榜样。同时还召开了一次以廉政法规学习月活动为主题的专题民主生活会，根据XX县纪委《关于组织开展廉政法规学习月活动的通知》（营纪发〔2013〕15号）文件精神，同时按照省、市有关要求，对照一系列廉政法规的相关规定，开展自查自纠，积极查找问题、分

—3— 析原因、制定整改措施。通过民主生活会，班子成员发现了问题，明确了方向，增进了团结，促进了工作。

三是上好廉政党课。党组书记XXX在开展学习月活动动员大会上，结合主题教育，为机关党员干部就如何学好、用好廉政法规上了一堂党课，使广大党员干部切实弄清新形势下开展廉政法规学习月活动的重大意义、目的和要求。

四是组织警示教育活动。按照县纪委关于开展廉政法规学习月活动的有关要求以及我部学习月活动实施方案，认真组织全体党员干部观看了警示教育片。这些案例发人深省，引人深思，使党员干部认识到了新形式下反腐倡廉建设的重要性和必要性，心灵受到了强烈的震撼。

五是开展专题讨论会。认真组织机关党员干部开展了学习相关廉政法规的学习交流会，机关党员干部结合自身实际撰写学习心得体会文章。通过交流学习情况，总结经验，深化了学习活动。

六是完善廉政制度。结合此次廉政学习月活动，我部对本单位廉政相关制度重新进行了修订，建章立制，堵塞漏洞，预防廉政风险，建立起了学习贯彻廉政法规的长效机制。

（四）统筹安排，有机结合

在廉政法规学习月活动中，我部结合实际，统筹安排，合理布置，做到学习活动和日常工作两不误，切实做到了四个有机结合：一是把廉政法规学习活动与机关作风建设有机结合，二是把廉政法规学习活动与开展创先争优活动有机结合，三是把廉政法—4— 规学习活动与学习先进典型有机结合，四是把廉政法规学习活动与当前主题教育有机结合。通过合理安排，周密部署，廉政法规学习月活动取得了明显成绩，使全体党员干部受到了一次深刻地廉政法规教育，真正做到廉洁从政，切实转变了工作作风。

通过廉政法规学习月活动的有效开展，我部党员干部在精神面貌、工作作风、廉洁从政等方面都有了明显的提高，有力地推动了各项工作的开展。在今后的工作中，我部将把学习廉政法规活动作为一项长期的工作来做，树立全体党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识，树立良好的工作作风，进一步加强我部党员干部廉政建设，不断提高党员干部的廉政素养和工作水平。

2013年5月31日

5月劳动节的文案 篇5

随着网络社交的悄悄演进，大家总少不了接触一些耳熟能详的文案吧，文案用以分享生活日常和自己的感悟。那么什么样的文案才更具感染力呢？以下是小编为大家收集的5月劳动节的文案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

5月劳动节的文案1

1、找一片翠绿的草原护护眼，吸一口新鲜的空气洗洗肺，喝一捧清澈的甘泉润润喉，吃一餐美味的佳肴养养胃。过一个绿色的五一节，健康快乐最可贵。

2、工作繁忙，学习烦恼，赚钱劳累，事业困扰，全都打包抛一抛；吃好喝好睡好玩好心情好，是五一节的主导，要不折不扣贯彻好！愿你五一节做“五好”！

3、五一送你五颗心：送你一颗执着的心，拼事业；一颗爱心，回馈社会；一颗责任心，照顾家庭；一颗真心，交朋结友；一颗开心，快乐一生。

4、所有人期盼春节，欢乐；恋人盼望情人节，浪漫；妈妈喜欢母亲节，温馨；工人渴望劳动节，歇歇；游子盼望中秋，团圆；只有你最盼望儿童节，六一快乐！

5、五一祝福有高度，珠峰顶上酿情思；五一祝福有深度，大洋底处写问候；五一祝福有长度，70字后省万语；五一祝福有宽度，老少皆宜都传递。五一快乐！

6、工作没完又没了，身体疲劳心里怨。为了生活打拼干，沉重负担在心间。今日老友来相劝，幸福不是用钱算。心情舒畅效率高，张弛有度身体健。快趁五一去放松，快乐生活在身边!

7、人就像房子，朋友就是窗子。窗子越多房子越亮。我愿是你的那扇向阳窗：春送花香秋送气爽夏送凉风冬送暖阳。祝五一节快乐！

8、祝节日快乐，一路顺风、玩得开心。祝你：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，浪漫似乐谱，快乐非你莫属！五一快乐！

9、朋友是会默默在身边支持你的，如果遇到了不顺心的事情就回头看看，你会现还有我在陪伴着你，劳动节快乐，勤劳的小蜜蜂！

10、一等劳模电视上作报告，二等劳模书报上有介绍，三等劳模工作不知疲倦，四等劳模忙碌赚不到钱。劳动节到了，无论你是哪等劳模，希望记住：开心！

11、一丝真诚胜过甜言蜜语，一丝温暖能低困苦艰难，一丝祝福送你温馨甜蜜，一条短信捎去我百般真意，祝五一劳动节快快乐乐，健康平安事如意。

12、工作需要多一点辛勤，生活需要多一点快乐，爱情需要多一点甜蜜，友情需要多一点联系，五一需要多一点休息。享受生活，欢度五一，朋友记得常联系！

13、生活疲惫，总是无味；友情珍贵，增添滋味；祝你工作不累，心情不碎；生活最美，永不流泪。五一劳动节快到了，愿幸福和快乐都能加倍。

14、太阳暖暖升起，风儿沙沙作响；鸟儿哼哼唱唱，祝你情绪阳光；长假匆匆忙忙，笑容依然绽放；祝你五一节日快乐，放飞情绪梦想。

15、将工作的烦恼放在一边将事业的压力暂时抛下，与快乐同行与幸福结伴。去山水之间取去尽情的放松自我。祝你过一个幸福得五一劳动节。

16、烟花五月，阳光明媚；生活奔忙，工作大堆；调节心态，养精蓄锐；注意休息，莫太疲惫；事业有成，收入翻倍；享受五一，劳动不累；笑迎明天，快乐每位。

17、短信送上祝愿，短信捎去思念，温情拨动心弦，真情滋润心田，问候带去平安，祝福带走忧烦，愿快乐与你相伴，好运在你身边。五一将至，预祝你节日快乐！

18、五一送你五个一：送你一个好身体让你健康，送你一份好事业让你无忧，送你一世好心情让你舒畅，送你一群好朋友让你珍藏，送你一生好运气让你幸福！

19、五一劳动节：我们要用荣幸的.锄犁，耕作幸福的种子，播散欢悦的年华，培养但愿的嫩芽，收成甜美的生平，劳动最难堪，幸福变很美。劳动节快乐！

20、五月阳光金灿灿，祝福你好运连连；五月花开香飘飘，祝福你和和美美；五月喜鹊叫喳喳，祝福你平平安安；五月有幸福多多，祝福你快快乐乐！

21、劳动节终到来，歇歇；工作压力繁琐事，放放；家人朋友和知己，聚聚；大好河山，转转；放松身心真愉快，乐乐；劳动让世界发展，劳动令生活美好，劳动是一切幸福的源泉。五一劳动节来临之际，祝朋友们身体健康，假期愉快！

22、五一到，祝福到，心情好，烦恼消，快乐多，痛苦少，笑一笑，乐逍遥，祝福你，事业成，健康棒，身体好，愿五一劳动节快乐。

23、小杯子端着，小妹子陪着，小车子开着，小房子住着，小票子领着，小位子占着，小乐子找着，小日子火着。劳动节发个小段子，愿你一辈子幸福快乐着。

24、我要将这世界上最美丽的五一祝福，播撒给我最可爱的朋友，像蒲公英飞满在你周围的世界，让世界上最幸运的事都降落在你的身边！祝你五一快乐！

25、勤快是美德，抢先是心得。怕祝福的大潮掩盖了我的问候，我要提前祝你五一快乐，愿我的问候带给你“五”限的欢乐、“五”限的成功、“五”限的幸福！

26、晒一晒温暖的阳光，吸一口新鲜的空气，想起我们永恒的爱情，那是我最甜蜜的生活，祝五一快乐，开心生活每一天！

27、温暖的天气，带来了美好的心情。快乐的工作，换来了发笑的回报。劳动节又来了，千言万语只想对你说一句：好好玩，疯的玩，玩好了。好好工作！

28、劳动是人类的灵魂，无论是体力与脑力劳动，都是最光荣的！不劳动可耻！热爱劳动是中华民族的传统美德，祝你天天有耕耘天天有收获。劳动节快乐！

29、鲜花满园，你是里而最美的一朵；星光灿烂，你是中间最亮的一颗；话语虽少，但每个字都是我真诚的祝愿。五一劳动节，愿朋友忙中偷闲幸福快乐每一天。

30、劳动节到了，祝你劳有所获：收获一鸣惊人的业绩，获得一飞冲天的拔提，经营一本万利的收益，享受一劳永逸的安逸，具有一锤定音的魄力。五一节快乐！

5月劳动节的文案2

1、艳阳迎来劳动节，放下工作要休息;忙忙碌碌难得歇，欢欢喜喜过五一;我的祝福不停息，愿你天天甜如蜜。祝劳动节快乐。

2、恭喜发财财运到，财神对你哈哈笑，自摸杠点随你挑，抓到手里都是宝，收钱收到手酸掉，牌友气得哇哇叫。五一劳动节快乐。

3、“五一”来之际，送你五个一：一个好身体，一对好夫妻，一份好收益，一副好脾气，一帮好邻里。以上都给你，千万别客气!

4、亲人邻里和和睦睦，新朋老友开开心心，生活简单快快乐乐，处世稳重平平安安;天天心情愉悦，岁岁喜气洋洋!劳动节快乐。

5、五一假期有五忌：吃忌过腻，保肠胃;喝忌太多，莫贪杯;游忌拥挤，重安全;玩忌太晚，早休息;友忌不联系，发发短信添友谊。祝你五一节快乐!

6、忙忙碌碌要停歇，春风吹来劳动节。生活就要开心些，给你思念不枯竭，祝福拥有新世界，快乐伴你不换届，幸福陪你永不谢。

7、在五一节即将来临之际，祝你工作顺心如意，事业蒸蒸日上，前途阳光照耀，身体健康无恙，财运滚滚而来，爱情甜蜜美好，生活幸福快乐!

8、这次发短信有两个目的：一是锻炼指法;二是联络感情。现在很郑重的告诉你，今天是劳动节，送出我的真心话：五一快乐!

9、好逸恶劳常败家，勤劳致富留佳话;劳而无功不必夸，劳苦功高真伟大;不劳而获遭唾骂，劳动模范戴红花。51劳动节到了，愿咱们“劳动人民”劳动愉快!

10、淡淡雨中情，思念为你开，细雨迎面来，浇灭我心伤。晴空万里云，挂念在心间，五月红日照，念你放不下。五一到，想你无边。

11、五月里，春光好;劳动节，又来到;假日里，乐逍遥。探探亲，访访友，舒心的事儿全做到，烦恼一边抛。祝君五一节快乐!

12、时间，让人品味等待的魅力!空间，使人倍感牵挂的美丽!有时人与人之间的祝福，不需言语体现，就如此刻你静静体味我诚挚的问候：祝劳动节快乐!

13、迎着朝阳去耕耘，披着星星走回家。后背上挂着地图，汗珠里泛着太阳花。寄托着美好希望，品尝着苦乐年华。岁月无情的雕刻，塑就了一尊瘦马。五一节到了，劳作的人们歇歇吧!

14、愿你理想，幻想，梦想，心想事成;公事，私事，心事，事事称心;财路，运路，人生路，路路畅通;晴天，阴天，风雨天，天天好心情!祝你劳动节快乐!

15、五一劳动节，邀你做劳动：大拇指动起来，小手机拿起来，二拇指点起来，字和句飘起来，小拇指转起来，短信息发出来。五一动动手，幸福一起走!

16、天空吸引你展翅飞翔。海洋召唤你扬帆启航。高山激励你奋勇攀登，平原等待你信马由缰。劳动吧，愿你前程无量!劳动节快乐!

17、我把思念挽成一束阳光，把快乐织成一缕清风，把好运裁成一朵百合，把健康编成一片云朵，把祝福画成一幅风景，在五一节送给你，愿你尽享轻松快乐!

18、春天的气息，在五月的天空里弥漫;春天的色彩，在五月的大地上斑斓;春天的温柔，在五月的流水中飘散;春天的祝福，在五月的短信中相伴。五一快乐!

19、五一劳动节到了，祝你：工作捞着个大升迁，收入捞着个大元宝，生活捞着个大变化，人生捞着个大转机，每天都开心快乐无人能比，祝五一劳动节快乐!

20、快乐是纷飞的蝴蝶，刻意去追却难以捕捉。投入繁忙的工作，享受收获的喜悦，才发现快乐正在心里开花结果。劳动节祝你愉快劳动、享受快乐!

5月劳动节的文案3

1、劳动节到了!又是一个减肥的好日子!

2、放假了才发现，只有爱你的人才会和你保持联系。

3、劳动光荣!不劳动可耻!大家都先去劳动吧，我一会来!

4、闻您重担在肩，夙夜匪懈，谨愿百忙之中，起居有节，身心长健，事事常顺。

5、五一要劳，娱乐要动脑。五一要闹，喜气已笼罩。五一要捞，好运海底捞。五一要动，四处多走动。祝五一快乐!

6、今天虽然是劳动节，但也要多多注意休息，保持身体健康。祝节日快乐，生意兴隆!

7、哟哟切克闹。我说五一你说到!

8、送你一艘帆船。我的思念化作水载着你平安出行，我的祝福化作风吹着你一路顺风，祝你旅途愉快。

9、水在流，鱼在游，忘掉所有的忧愁，风在吹，雨在下，很想让你笑一下，天有情，地有情，祝你时刻好心情，愿劳动节开心。

10、五一是劳动节，有没有人要和我一起去劳动啊!

11、祝你的努力和汗水尽快变成明天成功的果实。劳动节快乐!

12、朋友似黑暗中的明灯，照亮了人生的`道路，朋友如大海中的灯塔，指引了前进的方向，你是我最好的朋友，祝你五一快乐!

13、去不同的地方，看不同的风景，听不同的事，感悟不同的人生。五一快乐，朋友们!

14、哥们，姐妹们要注意劳逸结合哦!五一开心!

15、也许岁月将往事褪色，或许空间将彼此隔离。但值得珍惜的依然是知心的友谊。想再次对你说声：五一快乐!

16、你是我的巧克力，我是你的朱古力，见到你啊多美丽，想你想到浑身无力。五一佳节，盼望与你相聚!

17、愿你五一假期天天都有好情绪，夜夜都做甜蜜梦，让你时时有人关心处处受人呵护!美梦成真，幸福快乐!

18、五一节，大家可以放下工作和学习，回家看看父母，或名山大川的各处走走，呼吸新鲜空气，保持愉悦心情，祝大家五一节快乐!

19、五一过节不收礼，收礼只收发光鞋!

20、对你的思念象袅袅的轻烟不绝如缕，对你的祝福是潺潺的小溪伴随生命一世。祝五一节快乐!

21、躺在床上玩手机，一想到放假了好久了还没有碰过书，我就啪的抽了自己一耳光，玩个手机还分心。

22、放假休息比上班还累，玩得太尽兴了。

23、放假，徘徊在兴奋与失落中。

24、拥有你，天天都是情人节!拥有我，天天都是劳动节!我们两个在一起，天天都会是狂欢节!

25、太阳高高照了，起床啦!今天是五一节，要庆祝一下呀，劳动节快乐!

26、不妨出去走走。不妨放松呼吸，走向绚丽阳光，把发黄的心事交给流水，向远去的雾霾行个注目礼。

27、放假在家每天必做的三件事：吃饭、睡觉、挨骂。

28、这些年，已经沧海桑田;转瞬间，春夏冷暖变迁;你笑脸，不变的是思念;我祝愿，快乐幸福永远。祝劳动节快乐。

29、朋友祝你：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，浪漫似乐谱，快乐非你莫属!五一快乐!

刍议企业劳动工资统计 篇6

劳动工资统计是世界各国都很重视的一项统计工作。实行市场经济的国家特别是经济发达的西方国家, 自己都有一套比较完善的劳动力成本统计调查制度, 对本国、本地区每个月的平均工资、就业状况等数据, 都能详细地进行公布。

1、劳动工资统计的根本目的是反映劳动力用工成本核算, 进行市场竞争力的比较, 是企业进行管理和决策的重要参考依据。企业在招聘人员、确定工资标准时需要了解本地区、本行业的平均工资水平, 企业为了招到优秀人才和保留优秀人才, 要提高其工资水平时, 也必须要掌握本地区、本行业的平均工资水平。通过对本地区、本行业用工成本的分析, 可以帮助企业更好地生产经营管理, 获得更大的经济效益。

2、劳动工资统计是反映国民收入初次分配状况的重要指标。劳动工资统计数据是科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据。在我国现行的分配制度中, 工资是个人收入中最重要的组成部分, 而我国目前实施的各项社会保险政策和社会保障制度, 都要依据工资水平来决定。因此, 客观真实地反映工资水平的变化以及不同行业、不同群体的差异, 对于完善收入分配制度、理顺收入分配体系, 构建和谐社会有着重要的作用。

3、劳动工资统计是反映国民经济运行状况的重要指标, 是进行国民经济核算的依据之一。职工人数及劳动报酬是重要的国情国力统计指标。在经济体制改革不断深入和社会保障制度不断完善的新形势下, 搞好劳动工资统计工作.对于党和政府准确把握劳动就业和收入分配状况, 及时制定和实施正确的劳动工资政策和计划, 促进经济持续、健康的发展和保持社会的稳定。实现广大人民群众的根本利益, 具有重要的意义。

4、劳动工资统计在进行社会管理和公共服务方面发挥着重要作用。工资总额是企业承担上缴养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障金的重要依据。平均工资是各地制定最低工资标准的主要依据, 也是各部门制定工资标准的参考依据。平均工资是法律赔偿、解决劳动争议, 提高退休人员待遇以及企业决策和人才招聘的重要参考依据。

二、现行企业劳动工资统计存在的问题

现行企业劳动工资统计制度主要存在以下问题:

1、统计范围不全面。

随着改革开放深入发展和市场经济体制的逐步完善, 企业所有制、企业用工制以及企业劳动分配制度发生了翻天覆地的改变, 企业的所有制形式由单一的国有、集体发展到包括私营企业、个体经济、股份制、外商投资等多种形式并存, 其中私营企业、个体经济在国民经济中占据相当大比重。企业经营方式与管理模式也日益多样化, 许多新企业应运而生。在这些新成立的企业中, 有相当一部分企业没有纳入劳动工资统计范围, 现行劳动工资统计缺少私营企业、个体经济单位的劳动工资统计。

2、指标设计不能很好地满足社会需求。

劳动工资统计指标体系多年来一直由从业人员数、从业人员年末人数, 从业人员平均人数, 从业人员变动情况和从业人员劳动报酬、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费等几个主要部分组成。但是随着社会经济的发展, 经济成份的多元化, 新事物、新情况的不断涌出。社会对劳资的要求越来越高。现行的这些指标体系已远远不能满足政府和公众的需要。

3、数据质量难保证。

劳动统计数据来源于基层单位, 并且涉及到单位的会计、人事、统计、管理等多个部门, 同时它又是多种费用征缴的基础, 这就为保证劳动统计数据质量增加了难度。

4、企业统计工作基础薄弱。

一是企业统计工作得不到企业领导重视, 认为统计是为政府统计部门和上级主管部门服务的, 只是为了完成上报任务:认为统计只不过是数据的加加减减或汇总, 填几张报表完事, 把统计工作简单化;二是企业重会计而轻统计的现象普遍存在, 认为会计核算收支把关重要, 是为企业所用;三是统计力量薄弱, 填报人员素质不高。多数企业统计人员为兼职, 以会计或其他工作为主, 统计工作为辅, 对统计工作的积极性、主动性就远不及专职人员。没有系统学习统计理论, 在实际工作中, 往往凭经验或运用不正确、不恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总和加工, 造成统计数据的差错、失误。

三、改进企业劳动工资统计方法的建议

1、科学设置和完善指标体系, 规范企业劳动工资统计工作。

劳资统计要面向全社会。服务于全社会。因此必须以科学的发展观, 设置一套与新时期相适应的全新的统计指标体系。在具体设置和完善劳资统计指标体系时尽可能做到直观、易懂, 便于填写, 保证统计数据的准确性、真实性。精减合并从业人员变动情况。增设企业从业人员结构分组及反映从业人员劳动报酬结构差异的统计指标:删除过去报表在从业人员变动指标中“离开本单位仍保留劳动关系的职工”。合并人员变动数中“开除、除名、辞退”和“终止、解除合同”等指标, 增设人员构成分组数:如企业经营者、高级管理层、中级管理层、员工等指标:在工资总额指标中应设置与人员构成相对应的指标, 从而更能准确反映出各类从业人员的工资水平。同时还可以根据需要设置特殊需要的指标, 如“个人住房公积金”指标, 反映该单位该项福利情况:“未纳入养老保险人员”指标, 反映单位养老保险的履行情况等等。

2、加强企业工资统计基础工作。

统计的生命在于真实, 真实的数据来源于扎实的统计基础工作。许多单位没有建立规范的企业统计制度, 没有建立劳动统计台帐。劳资统计人员也经常变换, 往往以年报会议代替专业培训, 培训走过场, 造成劳动统计数据失真, 因此一定要加强劳动统计基础工作。一是要提高统计地位, 使企业经营者认识到统计工作在对企业进行科学管理、提高企业活力等方面具有重要的影响和意义;二是要建立统一规范的劳动工资统计台帐, 健全有关劳动统计资料的各种原始记录和凭证等统计基础工作:三是要加强企业基层统计人员的专业培训工作, 经常对统计人员加强统计职业道德和业务知识培训, 使基层统计人员更加全面、系统地了解《统计法》、劳动工资统计的统计口径范围、计算方法和数据来源等, 从源头上提高劳动工资统计报表质量。

3、加强统计宣传工作。

要从保护广大劳动者的切身利益出发, 充分利用统计网络、报刊杂志、电视等多种媒体向公众宣传劳动统计工作的重要性。要定期举办劳动统计知识讲座, 提高全社会依法统计的意识。

摘要：随着市场经济的不断完善和深化, 劳动工资统计作为反映劳动力价格成本、社会就业变化的重要指标, 越来越受到政府部门和社会公众的关注。本文对企业劳动工资统计存在的问题进行分析, 并提出了相关对策

劳动法规月工资标准 篇7

七部与财经有关的法律法规规章

全国人大常委会《中华人民共和国银行业监督管理法》。《银监法》大量吸收和借鉴了 国际银行业监管的先进理念和其它国家或地区银行业的法律制度，既明确了监管机构职责， 强化了监管手段和措施，也对监管权力的运作进行了规范和约束。这是我国法律体系中的一 次立法创新。关于监督管理职责，《银监法》规定，国务院银行业监督管理机构依照法律、 行政法规制定并发布对银行业金融机构及其业务活动监督管理的规章、规则；依照法律、行 政法规规定的条件和程序，审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止以及业务范围。未 经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位或者个人不得设立银行业金融机构或者从事银 行业金融机构的业务活动。

全国人大常委会《中华人民共和国中国人民银行法（2003年修改）》。该法对中国人民 银行的主要职责进行了调整，由原来的“制定和执行货币政策、实施金融监管、提供金融服 务”调整为“制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务”。这种调整变化表现在 三个方面，其一，强化与制定和执行货币政策有关的职责；其二，转换职能，由过去主要通 过对银行业金融机构的设立审批、业务审批和高级管理人员任职资格审查和日常监督管理等 直接监管的职能，转换为履行维护金融稳定职能；其三，增加反洗钱和管理信贷征信业职能 。

全国人大常委会《中华人民共和国商业银行法（2003年修改）》。新《商业银行法》将 个别与入世承诺不相适应的规则做了修改。修改后的商业银行法增加了办理票据承兑、买卖 金融债券、从事银行卡等业务种类，以及商业银行经中国人民银行批准，可以经营结汇、售 汇业务等内容。考虑到商业银行作为自主经营、自负盈亏的市场经济主体，政府不再强制其 发放政策性贷款。在制定本行的业务规则方面，新法规定，商业银行应当参照巴塞尔银行监 管委员会制定的有效银行监管核心原则，建立、健全本行的风险管理和内部控制制度。此外 ，新法加大了对违法行为的处罚力度。

中国证监会《证券发行上市保荐制度暂行办法》。该《办法》明确了保荐机构和保荐代 表人的责任并建立了责任追究机制。《办法》规定,中国证监会建立保荐信用监管系统,对保 荐机构和保荐代表人进行持续动态的注册登记管理，将其执业情况、违法违规行为、其它不 良行为以及对其采取的监管措施等记录予以公布，对可从事保荐工作的证券公司和个人提出 了比目前的主承销商和一般证券从业人员更高的条件。除对保荐机构和保荐代表人的违法违 规行为进行行政处罚和依法追究法律责任外，《办法》还将对违反相关规定的保荐机构和保 荐代表人采取“冷淡对待”措施，即根据情节轻重，在一定时间内不受理或不再受理其提出 的推荐发行上市申请，严重的还要取消其从事保荐业务的资格。

中国证监会《证券公司客户资产管理业务试行办法》。该办法以防范风险为中心,对证 券公司客户资产管理业务进行规范，积极稳妥地推进证券公司的业务创新，以满足投资者多 样化投资需求。办法规定，经证监会批准，符合条件的证券公司可以从事定向资产管理、集 合资产管理和专项资产管理三种客户资产管理业务。办法增加了监管措施和法律责任的内容 ，突出了对投资者利益的保护，明确了持续监管措施和外部审计制度。

国资委、财政部《企业国有产权转让管理暂行办法》。该《办法》旨在促进企业国有资 产的合理流动，防止企业国有资产流失。《办法》明确要求，企业国有产权转让要在产权交 易机构中公开进行。关于国有产权转让价格，《办法》指出，评估报告经核准或者备案后, 作为确定企业国有产权转让价格的参考依据，在产权交易过程中,当交易价格低于评估结果 的90％时，应当暂停交易，在获得相关产权转让批准机构同意后方可继续进行。此外，办法 明确规定了企业国有产权转让的批准程序，企业国有产权转让过程中,转让方、转让标的企 业和受让方的八大违规行为以及相关的法律责任。该办法的实施，标志着企业国有产权交易 制度的建设正在形成和完善。

国家税务总局《税务登记管理办法（2003年修订）》。与旧办法相比，新办法在税务登 记的对象、地点、程序、证件的管理方面作了较大修改。国家机关、个人和无固定生产、经 营场所的流动性农村小商贩不再是税务登记对象。纳税人只有在开立银行帐户和领购发票两 种情形下才必须提供税务登记证件；纳税人的税务登记地点将“注册地”排除在外；登记程 序由原来的“先检查后登记”改为“先登记后检查”。新办法按照简化、规范和方便纳税人 的原则，明确规定纳税人登记代码只有一个，有条件的城市，税务登记可以按“各区分散受 理、全市集中处理”的原则办理，对一些具有临时性、流动性特点的纳税人增加了临时税务 登记。

两部与公众生活密切相关的规章

《中国人民银行残缺污损人民币兑换办法》。该办法规定，残缺、污损人民币兑换分“ 全额”、“半额”两种情况。（一）能辨别面额，票面剩余四分之三（含四分之三）以上， 其图案、文字能按原样连接的残缺、污损人民币，金融机构应向持有人按原面额全额兑换。 （二）能辨别面额，票面剩余二分之一（含二分之一）至四分之三以下，其图案、文字能按 原样连接的残缺、污损人民币，金融机构应向持有人按原面额的一半兑换。纸币呈正十字形 缺少四分之一的，按原面额的一半兑换。办法规定，金融机构在办理残缺、污损人民币兑换 业务时，应向残缺、污损人民币持有人说明认定的兑换结果。不予兑换的残缺、污损人民币 ，应退回原持有人。

建设部《城市紫线管理办法》。城市紫线，是指历史文化街区和历史建筑的保护范围界 线。根据该办法，在城市紫线范围内进行新建或者改建，除需要辦理相关手续进行规划审查 ，还需要组织专家论证并进行公示。同时，在紫线范围内，将禁止违反保护规划的大面积拆 除、开发；禁止对历史文化街区传统格局和风貌构成影响的大面积改建；禁止损坏或者拆毁 保护规划确定保护的建筑物、构筑物和其它设施；禁止修建破坏历史文化街区传统风貌的建 筑物、构筑物和其他设施等。

三部重要的行政法规规章

国务院《建设工程安全生产管理条例》。这是我国第一部规范建设工程安全生产的行政 法规，它标志着我国建设工程安全生产管理进入法制化、规范化发展的新时期。《条例》针 对当前存在的主要问题，确立有关建设工程安全生产监督管理的基本制度，明确参与建设活 动各方责任主体的安全责任，增强依法监管能力，严格安全准入条件，强化责任追究，加大 对隐患严重、事故多发企业和责任人的处罚力度，确保参与各方责任主体安全生产利益及建 筑工人安全与健康的合法权益。该《条例》的调整范围涵盖了各类专业建设工程，涉及建设 、勘察、设计、施工、监理、设备材料供应、设备机具租赁等单位，以及参与建设过程的单 位和部门。为了维护作业人员的合法权益，《条例》对施工单位在提供安全防护设施、安全 教育培训、为施工人员办理意外伤害保险、作业与生活环境标准等方面做了明确规定。

海关总署《中华人民共和国海关对保税仓库及所存货物的管理规定（2003年修改）》。 《规定》最大的亮点是明确审批权限与期限，规范行政许可行为，对保税仓库海关行政审批 制度作出了新的规定，明确了海关总署、直属海关、隶属海关的权限和审批的期限、程序， 管理相对人可以据此判断投资和经营行为的预期，合法权益得到了有效的保护。保税仓库审 批权限由总署下放到直属海关，隶属海关负责对申请材料的齐全有效性进行审查，直属海关 负责审批，由海关总署备案。提出分类管理和年审制度，引入动态管理理念，海关定期审核 设库条件、经营状况和守法纪录，以全面掌握保税仓库的动态信息，化解海关监管风险。

海关总署《海关关于当事人查阅行政处罚案件材料的暂行规定》。《规定》指出海关送 达《海关行政处罚告知单》至海关作出行政处罚决定前，当事人对告知事项有异议，可以向 海关申请查阅案件材料。海关收到查阅申请后，决定同意申请人查阅案件材料的，应当在作 出同意决定后3日内安排申请人查阅案件材料。

12省份最低月工资标准 篇8

宁夏(西)26.8%

广东(东)26.2%

天津(东)26.1%

福建(东)22.2%

北京(东)20.8%

浙江(东)19.1%

山东?(东)19.6%

江苏(东)?18.8%

山西(中)?15.3%

上海(东)?14.3%

陕西(西)?13.2%

注：括号内为该省份所属经济板块

本版支持专家

首都经济贸易大学劳动经济学院教授、社会保障研究中心主任 吕学静

2002年04月劳动法试题 篇9

劳动法试题

课程代码：00167

A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是()

A.全国人大B.全国人大常委务员会

C.国务院D.国家经贸委

17.下列情形中属于行政处分的是()

A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除

18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

19.地方总工会是()

A.无独立法人资格B.具有企业法人资格

C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导

20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置()

A.劳动检查机构B.劳动督查机构

C.劳动监察机构D.劳动检察机构

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二

至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.地区之间经济发展水平的差异

22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()

A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂

23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()

A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同

24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为()

A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》

C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》

27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括()

A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护

28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有()

A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费

29.社会保险与商业人身保险的区别有()

A.被保险对象范围不同B.性质不同

C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同

30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()

A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则

C.公正处理原理D.三方原则

第二部分非选择题

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.劳动法律关系主体

32.标准工作日

33.无效劳动合同

34.社会保险

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?

36.什么是劳动合同?它有哪些特点?

37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些?

五、论述题(本大题满分共15分)

38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。

六、案例题(本大题共2小题，每题9分，共18分)

案例一：

39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。

试分析：

(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?

(2)本案应如何处理?依据是什么?

案例二：

40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。

试分析：

(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?

(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

全国2002年4月高等教育自学考试

劳动法试题参考答案

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.C2.C3.D4.A5.C

6.C7.D8.B9.C10.C

11.D12.C13.C14.B15.C

16.C17.D18.C19.C20.C

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.ABCD22.ABC23.ABD24.ABCD25.BCD

26.ABC27.ABCD28.ABC29.ABCD30.ABCD

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。(即劳

动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。)

32.指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过

40小时的标准工作时间。

33.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就

没有法律约束力。

34.指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观

情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各

国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。

二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：

(1)国际劳工大会；是最高权力机关；

(2)理事会；是执行机构；

(3)国际劳工局是常设秘书处。

此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会

36.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：

(1)劳动合同主体有特定性；

(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

37.我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：

(1)录用考核；

(2)转正定级考核；

(3)上岗、转岗考核；

(4)本等级考核；

(5)升级考核；

(6)技师任职资格考核。

五、论述题(本大题满分15分)

38.有三点：

(一)强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；

(二)通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；

(三)及时处理争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进

行。

六、案例分析题(本大题共2小题，每题9分，共18分)

39.(1)关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反

合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某

合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了

对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。

(2)关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责

任”；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者

违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责

任”。

(3)关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药

厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王

某回原用人单位继续履行原劳动合同。

40.一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。

职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。

二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：

(1)收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。

(2)集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。