新泰市小学数学（通用10篇）
王合力
10月30日（周四），我在向阳实验学校多功能室参加了“新泰市小学数学“3443”高效课堂推进暨教材培训会”。参会单位有：青云街道、新甫街道、汶南镇、东都镇、龙廷镇、翟镇、一实小、平阳小学、平阳实校、新甫实校、中国娃小学、向阳学校。
首先是课堂教学展示，由向阳实验学校的刘晶老师讲的《智慧广场——照相（排列）》，楼德镇南泉联办小学的王晓丽老师讲了（复习课）《繁忙的工地——线和角》；然后评课议课；最后教研员对3443高效课堂教学模式进行解读；小学数学《智慧广场》纵向知识体系解读；三、四、五年级教材变动简析。
通过本次研讨会我的收获主要有以下几点：
1、“3443”高效课堂的新授课与平时的课堂相比主要增加了这两个环节：
一、课始思维方法训练
结合以前学习的知识与方法，设计一个知识衔接的前期台阶，进行与新课相关的思维、方法的训练，培养迁移类推的意识。
二、课末全课回顾总结
本步骤的目的是让学生养成及时反思的习惯，学生总结的不仅是知识，更重要的是学习的方法，研究过程，意志情感的表现，因为这是学生最需要的东西。所以每节课的最后都安排几分钟的小组总结或个人即兴发言，让学生谈谈自己对这节课的体会，谈谈自己的收获，这将对学生的长远发展具有极其重要的影响。
2、“3443”高效课堂的复习课与平时的课堂相比主要增加了这两个环节：
一、课始思维方法训练
围绕本节课的有关知识点，结合以前学习的知识与方法，设计一个知识衔接的前期台阶。进行与复习内容相关的思维、方法的训练，提高解决问题的能力。
二、自主检评，完善提高。通过检测，给学生一个准确的评价，让学生正确地评价自己、正确地评价别人，进一步激励学生在知识、技能、情感态度上进行自我完善。此步分为两个层次：
1、自主检测。
本层主要是通过一组具有针对性、典型性的题目，让学生来进行自我检评、自我鉴定。
2、评价完善。
在自主检测结束后，教师要根据学生检测的情况进行总结，既要系统归纳整个课题所学的内容，让学生知道哪些知识已经掌握，哪些还有待加强；还要针对学生情意领域进行总结，对学生学习的状态、运用知识的能力、创新精神、学习习惯等方面给予恰如其分的评价。主要形式有学生自评、互评、教师评等。
另外两位老师都在课程中加入了微课程的使用，增强了教学效果。
根据全国和省、市人才工作会议精神，为进一步加强我校中层干部的培养和管理，建立一支数量充足、结构合理、高素质的后备干部队伍，使我校级干部队伍后继有人，为实施教育“四名工程”建设，推进我校教育协调发展提供可靠的组织保证，特制订本办法。
一、学校中层干部范围
各职能部门的主任、副主任、工会副主席、女工委主任、学校党总支所属在职的党支部书记、学校团委书记（团支部书记）、少先队总辅导员均为学校中层干部。
二、学校中层干部的培养
1、确定对象：学校党政领导要进一步提高对培养年轻干部的认识，进一步增强责任感和使命感，做培养年轻干部的有心人。要善于观察，及时发现人才,并按照学校中层干部一职一备的原则，将政治素质好、业务能力强、有一定组织协调能力、有培养潜力的青年教师列为培养对象，建立一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。
2、岗位锻炼：将培养对象及时放在党小组长、团小组长、教研组长、年级组长、党政秘书、人事秘书、工会干事等岗位上锻炼，培养其管理能力和组织协调能力，并按照《新泰市第一
实验小学中层干部竞争上岗、择优聘任实施办法》的选聘程序或党组织、群团组织的选举程序，将培养对象中的优秀者择优选拔到学校中层干部岗位上锻炼成长。
3、多角度培养：对优秀中层干部进行重点培养，可采取校内轮岗、上挂锻炼、兼任职务、承担课题研究、参与组织实施重要专项工作或处置突发事件等方式进行多角度锻炼，全方位提高其组织、协调能力。
4、多渠道培训：鼓励中层干部参加提高学历进修，组织中层干部参加学校中心理论学习组学习，支持中层干部参加省、市组织的各类培训学习，给他们提供到外校、外地考察和培训的学习机会，使其进一步开阔眼界，拓展思路，提高素质。
三、学校中层干部的选拔
坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，各部门主任选拔按《各部门主任管理办法》进行聘任，教研组长按照《新泰市第一实验小学教研组长竞争上岗、择优聘任实施办法》，一年一聘，学年考核称职以上的应予续聘或轮岗任职。出现空缺职位，应通过竞争择优方式进行聘任。
按照《市教委关于实施校长聘任制的意见》中对干部任职年龄的要求，对学校中层干部任职年龄作适当调整。即新任学校中层干部年龄原则上不超过40岁；继任中层干部，男同志不超过52岁，女同志不超过47岁，超过年龄者，原则上不再继
任。
党总支所属党支部书记和学校工会、团委（支部）、妇委会、少先队干部的选拔任用分别按有关组织制度选举产生。在任期内，原则上不得随意调离或撤换，各群团组织干部确需调整工作，学校应事先与教育党委、工会、妇工委、团工委联系，书面征得同意后，按有关程序免去原任职务和选举新的群团干部。
四、学校中层干部的管理：
1、明确职责：各校要明确各职能部门的工作职责，明确各中层干部的职责，并提出落实职责的要求，使之对分管的工作目标和工作任务做到心中有数，以增强中层干部工作的责任感，使命感，促进中层干部工作的计划性、实效性和创造性。
2、加强指导：学校党政领导班子全体成员要把培养后备干部作为重要的政治责任，对年轻干部要政治上引导、工作上指导、生活上关心。要经常与其沟通，交流信息，随时了解他们的思想、工作、学习、生活情况；要定期谈心，及时肯定工作成绩，及时帮助解决工作中的困难，及时指正工作中的问题。特别是对新聘上岗的中层干部，分管校领导应对其工作的每个环节进行具体指导，使之尽快熟悉工作，顺利开展工作。党群岗位中层干部每学期向学校党政主要领导进行工作汇报至少一次，分管领导要定期参加工作研究和检查督促。
3、定期考核：学校党组织要制定学校中层干部考核方案，与
学校行政每年对中层干部的德、能、勤、绩情况进行一次综合考核。中层干部在学年末要认真总结一年的工作、学习情况，认真撰写述职报告，由学校党组织组织中层干部在全校教职工大会上或教代会上述职，同时进行民主测评，广泛听取群众意见。根据平时工作表现、考核测评情况、工作业绩对每位中层干部按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行综合评价，考核评价后要与每位中层干部交换评价意见，评价结果作为是否续聘的重要依据。
4、动态管理：学校行政管理中层干部实行定期考核，一年一聘，通过公开、平等、竞争、择优选拔中层干部，不断充实和调整中层干部队伍，经实践证明不适宜继续任职的、经考核确认为不称职的，不再续聘，真正形成干部能上能下的动态管理机制，调动学校中层干部的工作积极性、主动性，确保学校后备干部的数量和质量。每学年初由学校党组织将中层干部考核情况报教育局党委办公室；工会、妇委会、共青团干部和少先队总辅导员还要分别报市教育局工会、教育团工委。
5、建立档案：各校党组织要建立中层干部培养使用档案，对中层干部个人及家庭的基本情况，在任职期间的学习情况、工作业绩、科研成果、民主测评情况、综合考核结果等做好记载，并进行信息化管理。
6、保障机制：中层干部的管理以学校为主，并结合实际拟定中层干部管理办法，认真落实学校中层干部培养、选聘、管
理工作，进一步推进学校干部人事制度改革，确保中层干部的数量和质量。
五、学校中层干部的待遇：
1、学校中层干部参加学校中心理论学习小组的理论学习。
2、学校中层干部参加学校行政办公会，对本人所负责职能部门的工作和学校办公会研究的内容发表意见或提出建议。
关于调整完善乡镇财政管理体制的通知
各乡、镇人民政府，各街道办事处，市政府各部门、市直各单位：
为进一步理顺市乡财政分配关系，保障乡镇正常运转，调动乡镇发展经济、培植财源的积极性，逐步消化乡村债务，不断巩固和加强乡镇人民政府履行职能的物质基础，统筹城乡协调发展，市政府决定调整完善市与乡镇的财政管理体制，现就有关问题通知如下：
一、基本原则
（一）统一政策，分级管理。对乡镇（含开发区，下同）统一实行分税制分灶吃饭财政管理体制，市与乡镇实行分级管理。
（二）财权与事权相统一。从有利于乡镇政权建设和乡 1
镇经济、社会公共事业发展出发，把适合乡镇管理的收支划给乡镇，做到权责结合，乡事乡办，乡财乡用，逐步推行乡财市管。
（三）兼顾市与乡镇两级利益。在确保市乡两级保工资、保运转、保稳定的基础上，财力分配适度向乡镇倾斜，缓解乡镇财政困难。
（四）区别对待，分类指导。按照分税制财政体制要求，结合乡镇经济发展水平、税源基础、财政收支规模等因素，针对不同类型的乡镇，实行区别对待，分类指导，促进乡镇财政均衡发展。
二、主要内容
按照事权与财权相结合的原则，从2008年1月1日起，市对乡镇、办事处实行 “划分税种，核定收支，定额补助或定额上解”的财政管理体制。
1、按照保工资、保运转、保法定支出、保重点支出、保事业发展的顺序，来合理确定支出基数。根据国务院、省及教育督导关于实行“以县为主教育管理体制”的要求，将乡镇中小学教师工资上划市级，由市级统一发放，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（简称三险一金）由市级统一缴纳。
2、税费改革转移支付补助政策性强，不宜重新进行分配，仍按原政策继续给予乡镇转移支付补助，其中20%作为
对村级的转移支付补助。
3、营业税、企业所得税、个人所得税形成的地方财政收入数仍按原口径计入乡镇财政收入，因乡镇教师工资上划，结算财力收归市级。
4、对市开发区实行定额上解。
三、收支基数的确定及奖惩措施
1、收入基数的确定。在税种的划分上：①国税部门组织收入，划为市级收入，直接入市级国库。②地税部门征收的各项收入中，资源税、城建税、房产税、印花税、城镇土地使用税、土地增值税、车船使用税等税收为乡镇级收入；营业税、地方企业所得税、个人所得税只计算乡镇财政收入，结算财力归市级；省级及国有企业所得税、教育费附加和地方教育附加作为市级收入。③乡镇财政部门征收的耕地占用税、契税、国有资本经营收入、国有资源有偿使用收入、其他收入等作为乡镇级收入。在以上划分税种的基础上，以2004、2005、2006年三年各乡镇地方财政收入实际数，结合近几年来的增量和增幅，同时考虑乡镇煤矿整合或关停、部分“两高”及小火力发电企业关停的实际，确定每个乡镇的收入基数。
2、支出基数的确定。乡镇支出基数的确定重点考虑四个方面的因素，一是人员支出等固定费用；二是必保支出及机关运转经费；三是偿债基金；四是发展基金。
人员费用。在乡镇教师工资上划市级发放的前提下，以截止到2007年底各乡镇机关及卫生在职人员为基数，以工资改革后的现行工资标准为测算依据，其中机关在职人员月人均按1410元，卫生人员继续实行差额补助，月人均按800元；三险一金及住房补贴按最新工资水平和缴费比例核定，来确定人员工资性支出；离退休人员离退休费全部由劳动局从统筹的基本养老保险费中集中发放。
必保支出及机关运转经费。计划生育、优抚经费按照上级要求标准，打足打实；机关运转经费包括办公、水电、印刷、燃油、车修、社会稳定、安全生产、基本维修、冬季取暖、会议接待等，按机关在职人员的一定标准测算核定。
偿债基金。根据各乡镇债务规模、经济实力等，核定一定数额的偿债基金，并确保各乡镇债务只减不增，以确保乡镇机关的正常运转和社会稳定。
发展基金。综合考虑各乡镇改革前后财力增减情况、改革后对上贡献情况等相关因素，对部分乡镇安排一定数额的发展基金，实行跟踪问效，确保发挥发展基金的作用和效益。
3、奖惩办法。一是营业税、企业所得税、个人所得税（简称“三税”）结算财力以2008年预计完成数为基数，以后增长部分形成的财力，按市与乡镇40：60的比例分成结算。完不成基数的扣减相应财力。二是除上述“三税”之外的其他地方财政收入超基数部分全部留归乡镇。三是乡
镇2008年1月1日后新上项目提供增值税经核实后，地方留成25%部分，市级分享15%，乡镇分享10%。
四、定额上解或补助基数的核定
各乡镇收支基数核定后，收入基数加税费改革转移支付补助即为乡镇总收入基数，对总收入基数大于支出基数的乡镇，实行定额上解，并对乡镇级收入确定一个调度比例予以调度，年终对超解或欠解部分，市与乡镇单独结算；支出基数大于总收入基数的乡镇，实行定额补助。开发区定额上解3000万元。
新的财政体制确定后，各乡镇要加大招商引资力度，支持民营经济发展，积极培植财源，调整优化税源结构。要突出抓好增收节支工作，加大工作力度，严格依法组织财政收入，拓宽思路，深入挖掘增收潜力，确保应收尽收，堵塞跑、冒、滴、漏。要牢固树立过“紧日子”的思想，量入为出，量财办事，合理调度资金，从严安排支出，严格控制、积极压缩各项负债；要合理安排各项事业发展经费，确保乡镇财政收支平衡。
本体制自二00八年一月一日执行。
一、我市农机化发展的现状
改革开放以来，我市农机工作在市委市政府的正确领导下，在农机系统广大干部职工的不懈努力下，农机化事业得到了长足发展，农机化水平不断提高。主要表现在：
1、农机装备总量不断增大，农机化水平不断提高。到2005年底，全市拥有农机总动力64万千瓦，农机总值3.5亿元，农用拖拉机10661台，各类配套机具2.88万台件，全市农机经营总收入2.84亿元。小麦生产机械化程度较高，机械、机播、机收均在95%以上。玉米、花生、地瓜的生产机械化也有了较快的发展。排灌、农副产品加工、运销机械都有不同程度地增长。农业机械为农业结构调整，增加农民收入奠定了坚实的物质基础条件，受到了农民群众越来越多的关注。自1998年以来，新泰市农机局连续七年被省或泰安市农机办评为先进单位。
2、大力推广农机新技术新机具，农机服务范围逐步拓宽。多年以来，我们大力推广农机新技术新机具，满足了全市农业生产不断发展的要求，有些项目在全省及泰安市处于领先地位。一是小麦机收。我市小麦联合收割机从1996年的30多台发展到现在的1100多台，机收水平达到了95％，彻底解决了农民三夏期间劳动强度大、怕雨天受损的现实问题，小麦机收工作受到泰安市政府表彰。二是旱作农业开发。针对我市山区面积大，土地贫瘠、跑水、跑肥、跑土现象严重，组织大型农业机械，对这些丘陵薄地进行综合开发，将坡地改梯田，小块变大块，深耕加厚土层，“三跑田”变成了“三保田’’，产量提高了30％以上。三是花生机播、机收工作，在泰安处于领先地位。四是适应我市农业生产的特点，推广自主创新型机具。为适应塑料大棚生产的需要，我们推广了小型微耕机、电动卷帘机等设施农业机械。另外小麦精播、覆膜穴播、座水播种、玉米机械直播也都在泰安起到了带动示范作用。
3、大力加强农机执法工作，农机安全形势稳定。以建设平安新泰为目标，强化农机执法工作，保证了农机安全生产。农机执法人员从源头治理，到村庄、集市、沙场、石料厂等货源集中的地方现场办公，服务方便机手，有效地提高了机进行检审及挂牌。把每年6月份作为全年安全生产月，利用广播、明白纸、宣传车等形式进行安全生产宣传，进一步增强了农机户的安全生产意识，促进了全市安全生产工作的开展。另外加大农机打假力度，保护消费者权益。根据省、泰安市农机办“打假护农”的指示精神，结合“3.15”消费者保护日，与工商、技术监督部门密切配合，在全市范围内开展了“打假护农”专项治理活动，2005年检查农机经营户90家。查处假冒伪劣农机产品2批次，净化了农机产品经营市场、保护了消费者的权益。同时积极开展了农机特有工种的职业技能鉴定工作，提高了劳动者的素质，已累计办理各类职能鉴定1500多人。
4、农机经营效益提高，农机服务逐步走向产业化。2005年全市农机经营总收入2.84亿元，纯收入(包括国家税费、集体提留、农机经营者所得)1.04亿元，其中个体从事农机经营收入占总收入的93％，全市年收入5万元以上的农机大户达到500户。近年来，全市大力发展农机服务产业化，形成了“龙头乡镇站带动农机户、农机大户带动农机户、农机户户联合”等多种形式的农机合作服务组织，联合起来共同闯市场，既方便了农民，又给自己带来了较好的收益.每年的三夏期间，市农机局都组织大型联合收割机外出跨区作业，平均每台联合收割机收入2万元，最高的可收入4万元，跨区作业成为农机户增加收入的重要途径，并逐步从三夏扩展到三秋，从小麦机收扩展到玉米机收，发展势头良好。
二、我市农机事业存在的困难和问题
一是农机投入不足，推广力度受限。由于农业机械(像玉米联合收割机等)一次性投入大，比较效益低，农户购买的积极性不高，虽然去年开始有了购机补贴，但资金非常有限，补贴机具种类和标准都很少，局限性大，我们又没有经费和补贴资金，市财政对农机的投入也比较低。在工作中遇到农机户提出财力物力的要求，我们也无法满足，工作难度较大。二是农机服务体系还比较薄弱。市一级农机培训机构?市农机化学校被列为自收自支事业单位，在六个县市区中也是唯一的，由于没有资金保障，教职工情绪波动，不利于培训人才。大多数乡镇农机站只有一个工作人员，少数的一人兼数职，根本不能开展正常的农机管理工作，有一个乡镇站全站没有一个在编人员。
三是农机执法工作难度较大。由于农民对农机法律法规的认识不足，违法违规现象时有发生，如：车不挂牌，人不办证，不检审，不参加安全学习，农机部门既没有上路权，也没有强制措施，管理起来显得比较被动。进村入户常遭遇对抗，影响干群关系。
四是受自然条件所限，一些农机技术难以推广。如小麦机收、玉米机收，在一些山区、丘陵面积较多的乡镇难以实施，道路窄、机器进不了地；地块小，拖拉机调不过头来。在这些地方，大型机具难以推广，农机化综合水平较难提高。
三、加快我市农业机械化发展的几点建议
1、提高认识，加强领导。深刻认识农业机械化在建设现代农业，全面建设小康社会中的重要地位与作用，贯彻落实法律法规赋予农机部门的职责、地位。从传统农业向现代化农业转变，关键是要引进和采用新的现代化的农业生产要素和先进的农业生产技术，而现代农机是先进科学技术的载体，发展现代农业离不开农机化的支持。各级党委政府应将农机工作列入议事日程，高度重视，增加投入，动员全社会的力量来办农机化。
2、建立多形式的农机投入机制。农业机械化要继续发展，仍需大量的资金投入，因此采用合理的多元化农机投入机制非常重要，国家资金重点用于农机新项目的开发、示范和引导，集体资金主要用于大中型农业机械以及新型农业机械的发展补助，协助农机户解决购机
困难，农户资金主要用于需要普及推广的机具。形成以国家投入为引导，农户投入为主体，集体资金为补助的多元的农机化投入机制，更快更好地推动农机化事业的发展。
3、搞好技术推广。农机化的发展一靠政策，二靠投入，三靠科技，最终还是靠科技解决问题。农机新技术、新机具的推广，是农机化的先导。实现机械化的过程，也是先进科学技术推广的过程，必须加快推广步伐。
4、加强农机管理服务体系建设。在理顺完善提高上下功夫，乡镇一级农机管理服务站要提高服务水平。村一级，根据不同条件，建立实体型农机队和配备专职农机管理员。在全市形成上下相通，左右相连，功能齐全的农机管理服务网络。
为进一步贯彻落实中央八项规定，不断增强风险防范和忧患意识，学校认真对照泰安市教育局《关于对元旦春节期间有关事项进行专项检查的通知》要求，对元旦春节期间教职工工作纪律、工作作风和廉洁自律情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、组织领导到位
为了认真抓好元旦春节期间廉洁自律和“慵懒散”专项工作，及时成立由校长任组长，党委书记和校级领导为副组长，各职能部门负责人为成员的工作小组，为这次专项工作的开展提供了组织保证。
二、工作部署到位
学校接到通知要求后，立刻召开中层以上干部会议，重点传达学习了泰安市教育局《关于对元旦春节期间有关事项进行专项检查的通知》和新泰市教育局纪委的指示精神，对该项工作进行了周密安排，重点部署检查公车私用、公款吃喝、公款赠节礼、滥发奖金福利、党员干部出入私人会所、借机奢侈浪费、有偿办班补课、接受礼品礼金和“慵懒散”等现象，并对全体教职工提出具体要求。要求在两节期间严格遵守廉洁自律规定，坚决杜绝违规违纪行为。
三、目标落实到位
为使教职工进一步加强作风建设，落实廉洁自律各项规定，新泰市职业中专从以下方面抓好落实工作：
一是切实加强对教职工的教育引导。复印下发学习文件，组织全体教职工学习上级有关加强作风建设和廉洁自律的各项规定，增强全校教职工廉洁自律的自觉性。要求全体教职工严格按照上级的部署和要求，规范自身行为，把精力放到认真谋划2015年工作安排上，过一个文明、俭朴的节日。
二是明确了“双节”期间各种禁止规定，如严禁收送礼物、礼金、礼券和各种支付凭证；严禁讲排场、比阔气，用公款相互吃请或进行高消费娱乐活动；严禁参与赌博或以娱乐为名、以钱为注的变相赌博活动；严禁用公款外出旅游、探亲和酒后驾车；严禁违反规定滥发津贴、补贴、奖金和其他实物；严禁公车私用；严禁借婚丧喜庆收受礼金；严禁有偿补课办班等。
三是要求全体教职工上班期间遵守工作纪律。校值日联合工会不定时巡查办公场所，严查上班期间浏览无关网页、看视频、聊天、网上购物等现象，治理“慵懒散”。并设立举报电话：05387314616，及时受理教职工的监督举报。
四、监督检查到位
为确保工作出成效，学校建立了监督机制，并要求各职
能部门之间互相监督，要求大家管好自己，过健康、文明、俭朴的节日，并将检查、督查结果与年终考核、师德考核挂钩。
五、自查结果
通过监督检查，确保元旦春节期间，我校全体教职工严格遵守上级有关加强作风建设和廉洁自律的各项规定和专项治理精神，规范自身行为，不能做的坚决不做，不该发的坚决不发，无一人违纪，真正过一个文明、俭朴的节日，确保全校职工把心思凝聚在谋发展上，把精力花在教育教学上，把功夫下在抓落实上，把本领用在干事业上，树立了新泰职业教育的良好形象。
各位领导、各位来宾、同志们：
在热烈庆祝老人节到来的金秋时节，新泰市老年福利服务中心、新泰市老年公寓在各级领导和社会各界的关心支持下，隆重开业了。这无疑是我们为老人节献上的一份厚礼。首先，我代表**街道党工委、办事处向参加剪彩仪式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
近年来，**街道党工委、办事处始终把老龄事业纳入全处经济发展的总体规划，严格落实老龄政策，加强养老保障体系建设，努力实现“六个老有”的工作目标，全处老龄工作取得了显著成绩。在加强全处老龄组织网络建设与完善的同时，办事处、村（居）、社区、企业先后投入资金2000余万元，建成了一批高档次的公寓及老年活动阵地，为实现老有所养、老有所乐提供了有力保障，并多次为省、泰安市老龄委提供建设现场。截止目前，全处为60岁以上老人办理老年优待证5000余件，为老年人减免各种费用20余万元，每年支出10余万元为离退休老干部免费查体，各村每年支出30余万元用于老年人补助金发放，全处老年人家庭赡养协议书签定率达90%以上，“五保户”老人集中供养率达95%以上，先后组织200余名离退休老干部、老教师到连云港、西柏坡等地参观学习，全处已形成了尊老、敬老、养老、助老的良好社会风尚。我处已连续三年被评为新泰市老龄工作先进单位，2005年被评为泰安市老龄工作先进单位。今天，新泰市老年福利服务中心、新泰市老年公寓的落成，更是我处为发展老年事业做出的一种探索和实践。
以上成绩的取得，是全处上下共同努力的结果，更是各级领导关心支持和社会各界热心帮助的结果，在此，我代表**党工委、办事处再次向多年来关心支持**发展的各级领导和社会各界表示衷心的感谢！在今后的工作中，我们将继续把做好老龄工作作为全面贯彻落实“三个代表”重要思想和十六届六中全会精神，构建社会主义和谐社会，加快社会主义新农村建设的一条重要途径，强化组织领导，加大设施建设，全面落实老龄政策，全面提升养老保障水平，为老龄事业的健康快速发展做出贡献。
发布时间：2010年11月16日 09:00
来源：《求是》期号：2010/22作者：山东省社会治安综合治理委员会近年来，山东省新泰市认真贯彻落实党的十七大提出的“健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，健全基层社会管理体制”的要求，把实现社会平安发展放在重要位置，积极适应人民群众的需要，充分整合社会资源，组织创建以人民群众为主体的“平安协会”，大力推进社会管理体制改革创新，走出了一条依靠人民群众共建平安、让人民群众共享平安的社会可持续发展道路，为新形势下深化社会管理体制改革，依靠人民群众化解社会矛盾、优化社会管理、促进平安发展，提供了有益启示。坚持党的领导和群众积极参与的有机结合。我们党是执政党，是全国各族人民和各项建设事业的领导核心。党的领导是否坚强有力，是经济社会能否顺利发展的关键。在当前改革发展的关键期，党的领导面临的一个突出任务是加强社会建设和社会管理，切实解决好让人民群众共享改革发展成果和共享当家作主权利的问题。如果这个任务完成得不好，不但经济不可能健康持续发展，而且还会引发社会矛盾，甚至可能导致矛盾激化和冲突。是否高度重视社会管理，能否积极有效地解决社会问题，是对党的执政能力和领导水平的重要检验。因此，在深化社会管理体制改革中，必须坚持和加强党的领导，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。党执政的社会基础是人民群众，党的领导离不开人民群众的积极性作为基础和支撑。推进社会管理体制改革创新，必须把坚持党的领导和调动人民群众民主参与的积极性有机地结合起来，形成强大的合力。新泰市依托“平安协会”促进社会发展的生动实践，为探索这种有机结合提供了有益启示。从“平安协会”的发展过程来看，既有人民群众的强烈呼声和热情投入，又有各级党组织的正确领导和有力支持；从“平安协会”的组织基础来看，既离不开老党员、老干部、老模范这些人民群众中的优秀代表，又离不开各级党组织和广大党员干部作为后盾；从“平安协会”的运作机制来看，既要靠各级“平安协会”积极主动地开展工作，也要靠各级党委统领全局谋划对策。正是由于把党的领导和人民群众民主参与的积极性有机地结合起来，新泰市才取得了推进社会平安发展的积极成效。在新的形势下，新泰市委进一步加强党对“平安协会”的领导，大力推进党支部建在“平安协会”上的工作，强化党
作为群众社会组织领导核心的地位，从根本上保证了民间组织发展的正确方向。用新泰市干部群众的话说，“平安协会”离开党的领导就失去了“魂”，离开政法部门的支持就失去了“力”，离开人民群众的参与就失去了“根”。坚持政府负责和民间组织参与的有机结合。加强社会管理是政府的重要职责，公检法、信访等部门担负着维护社会稳定的重要任务。但社会管理和稳定发展不仅仅是政府的事情，它涉及千家万户，关系到每一个社会成员的切身利益，政府管理社会职能的有效发挥，离不开社会组织的积极参与。新泰市注重将这两种力量有机地整合起来，形成了一种新的社会管理体制，这就是包括群众自治组织在内的综治工作中心。相关单位集中办公，以综治中心为平台，以“平安协会”为纽带，综治部门内部一体化办公，外部依托“平安协会”整合方方面面力量，职能部门与民间组织依法履职、密切配合，实行社会矛盾联调、社会治安联防、重点工作联动、突出问题联治、基层平安联创。市委政法委综合各个部门的力量，通过平安协会加强同各方面的广泛联系。“平安协会”参与社会协调与管理，形成了社会管理的大格局和新机制。
工 作 汇 报
各位专家、领导，大家好：
新泰市鑫晟铸造有限公司成立于2003年4月，现有职工120余人，公司位于新泰翟镇工业园，交通便利，主要产品为铸造用生铁和成品铸件，销往广东、上海、深圳等南方多个大城市，部分产品销往日本、韩国，2017年销售收入1.4亿元。
公司自成立以来始终坚持以人为本、诚信经营的理念，在安全生产、环保等工作上，不断借鉴外地先进企业的经验，不断创新、改进公司的生产工艺流程。2014年4月被泰安市安监局派来的专家对公司进行了3级“安全生产标准化”验收并全票通过，2016年到现在，在国家大力整治、关停污染大、耗能大的形式下，公司始终坚持安全生产并在同行业中处于领先地位，2016年国家、省提出了开始创建“双体系”建设推进工作会议，公司领导非常关注、重视，要求大家认真学习，领会省政府等各级部门下发的关于开展推进“双体系”建设工作文件精神。通过学习各级下发的文件精神、行业细则、指南及其他科教片，井结合公司的实际情况成立了公司“双体系”建设推进工作领导小组，并制定了实施方案、职责、培训计划等，多次召开不同层次的会议，采取培训学习、考试、提问等多种形式制定下发了各种文件，发动大家全员参与、共同推进。积极参加了市安监局多次举办的各种培训、现场观摩会等，期间公司不断邀请市安监局、镇安检办领导来公司现场指导、改进“双体系”建设推进工作，还邀请了同行业的专家来公司进行全员培训等等。
通过这些工作的开展和大家的共同努力，我们现已初步完成以下工作：
1.根据公司的实际情况按区域划分了10个风险点。
2.经过多次反复评审、评价、辨识、讨论形成了696个危险源，其中三级558个、四级138个、直判一级26个。
3.对公司确定的风险点、危险源等进行了多种形式告知大家，让大家在各自的工作岗位上怎样去辨识、排查存在的安全隐患，掌握用什么样的方法去管控，了解掌握各领域的管控措施和管控责任人等，保证安全生产。
典 型 材 料
刘光洲（2012.3.8）
各位领导、同志们：
大家好，我叫刘光洲，来自楼德镇。今天非常荣幸能站在这里作典型发言。宏成畜禽养殖专业合作社成立于2009年，注册资金600万元，合作社现有社员300户，肉鸭月存栏量100万只，肉鸡月存栏量20万只，月销售饲料5000吨。2011年总销售收入突破4亿元。合作社连续三年被市、镇两级评为农村经济合作组织先进单位。
合作社始终坚持以“服务社员，致富农民”为宗旨，按照“合作社+农户”模式，提供“一条龙”服务，为养殖户解决产，供，销中遇到的各种难题。运作过程中，逐步形成了规范的企业管理模式：
一是员工管理规范。合作社成立了饲料配送和技术服务两个车队。饲料配送车队拥有饲料运输车12辆，专门负责向养殖户运送定量饲料；技术服务车队拥有服务车8辆，专业人员20人。按照分工不分家的原则将专业服务人员分为两部分，一部分负责业务推广；另一部分负责养殖户全程跟踪服务，做到从建棚选址到日常管理真正实现手把手“保姆式”的免费上门服务。
二是财务管理规范。合作社拥有财务人员8人，严格按照合作社财务管理制度进行建账管理，每周六定为养殖户的账目结算日，必须在这一天把一周内养殖户已出售毛鸡、毛
鸭的账目全部结清，从不拖欠。同时聘请专家对养殖户的效益进行分析，当场查原因，摆问题，帮助养殖户逐步提高养殖水平。
三是养殖管理规范。在生产过程中通过规范化，科学化，制度化的管理，真正做到了“五个统一”，即：统一生产标准，统一提供种苗、饲料、兽药等投入品，统一防治疫病，统一培训，统一收购，合作共赢、风险共担，解除了广大养殖户的后顾之忧。
四是奖励制度规范。合作社规定养殖规模在5000只以上，单只利润最高，全年养殖6批以上参与年终评奖；新建棚每只2元的扶持政策，鼓励和帮扶广大养殖户扩大规模，进一步激发了广大养殖户的热情。
五是技术服务规范。合作社注重对专业服务人员及广大养殖户培训工作，积极组织培训班，邀请专家。截至目前，合作社邀请技术专家举办专题培训22期，开展畜禽养殖和动物疾病防治技术25期，培训养殖户3000人次。
各位领导、同志们，尽管宏成畜禽养殖专业合作社取得了一定的成绩，但我们没有满足。下一步，我们计划投资2000万元在楼德镇东安门村南部丘岭地带，动工建设1处大型种鸭孵化厂；投资1.2亿元合资兴建屠宰冷藏厂一处，进一步膨胀合作社规模，带动一方畜禽产业快速健康发展，为“突破楼德”做出积极的、应有的贡献。
综合防治示范市实施方案
新政办发[2012]51号
各乡、镇人民政府，各街道办事处，市政府有关部门，市直有关单位，驻新有关单位：
现将《创建省级慢性非传染性疾病综合防治示范市实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
二○一二年六月十三日 创建省级慢性非传染性疾病综合防治示范市
实施方案
为进一步推动我市慢性非传染性疾病（以下简称慢性病）综合防治工作，倡导健康生活方式，提高慢性病规范化管理水平，促进城乡居民基本公共卫生服务均等化，市政府决定创建省级慢性病综合防治示范市，并制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真实施慢性病危险因素预防与干预策略，落实健康促进和综合防控措施，提高慢性病防治水平，保障群众身体健康，维护社会和谐稳定。
二、创建目标
（一）总体目标。通过开展创建省级慢性病综合防治示范市工作，将慢性病综合防治与基层卫生服务、健康山东•全民健康生活方式行动、山东省减盐防控高血压等有机结合，探索以乡镇卫生院和街道社区卫生服务中心为实施主体，社区卫生服务站和村卫生室为服务单元，以健康教育和健康促进为主要手段，以高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、肿瘤为重点的慢性病综合防治模式，建立符合我市实际的慢性病综合防控工作机制，切实提高慢性病防治水平，确保完 成各项创建工作要求，力争年内顺利通过省卫生厅评审验收。
（二）工作目标
1、建立政府主导、多部门协作、专业机构支持、全社会参与的慢性病综合防控工作机制。
2、规范开展慢性病综合监测、干预和评估，完善慢性病信息管理系统。
3、建立和完善慢性病防控工作体系，加强慢性病防治队伍建设，提高专业人员技术水平和服务能力。
4、建立完善政府投入为主体、医保政策为支撑的慢性病综合防控长效管理模式。
（三）主要指标
1、知识知晓率：辖区内18岁以上人群常见慢性病防治知识知晓率城区和农村分别达到80%和70%以上，高危人群知晓率不低于85%，病人及其家庭成员知晓率不低于90%。
2、健康行为形成率：成年男性吸烟率控制在60%以下；人均每日食盐摄入量低于8克；平均每天运动量6000步以上的成年人的比例达到35%以上。
3、慢性病早期发现率：高血压、糖尿病登记率不低于当地调查患病率或全国平均患病率的60%；干预人群重点癌 3 症早诊率不低于50%。
4、慢性病管理率：人群高血压、糖尿病患者规范化管理率分别不低于35%和30%。
5、慢性病控制率：人群高血压、糖尿病患者血糖控制率分别不低于30%和25%。
6、网络直报率:建立死因监测网络直报系统，网络直报率达到100%。逐步开展肿瘤、冠心病、脑卒中、意外伤害等重点慢性病的网络直报工作。
7、社区慢性病患者自我管理小组覆盖率达到30%。
三、创建内容
（一）技术支持。加强慢性病防控队伍建设，建立指导和培训制度，提高基层卫生人员慢性病综合防控能力和技术水平。
1、加强防控队伍建设。全市成立流行病学、临床专家等组成的技术专家组；市疾控中心设立慢性病防治科，专业人员数量不低于3人；二级以上医院设立公共卫生科，设专人负责慢性病防治管理；乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站有从事慢性病防治的专兼职人员。
2、建立定期逐级指导和培训制度。市疾病预防控制中 4 心每季度对基层医疗卫生机构进行1次以上技术指导，为基层医疗卫生机构设计提供健康教育讲座课件、宣传栏、健康教育处方、宣传材料模板合计不少于20种，对基层医疗卫生机构相关人员每年培训不少于2次。
（二）慢性病综合监测与评价。建立和完善慢性病信息报告系统，规范慢性病信息管理，为慢性病预防控制工作提供信息支持和服务。
1、开展社区卫生诊断。制定社区卫生诊断调查方案，调查社区人口、社会、经济、政策与环境等情况，以及居民患病、死亡及危险因素流行情况；提出慢性病防控优先策略、目标、措施。
2、开展死因监测工作。及时准确地收集居民病伤死亡统计信息，评价人群健康水平和卫生状况。二级以上医疗机构报告审核率不低于95%，最近1年全人群居民粗死亡率不低于6‰，不明原因疾病死亡构成比不高于5%，编码错误率5%以下，每年开展1次漏报调查，每年进行1次综合分析。
3、开展慢性病及危险因素监测。每年进行1次慢性病及危险因素核心指标（体重、腰围、血糖、血压）监测，为制定慢性病预防控制策略和措施提供基础数据，为评估卫生和相关政策及慢性病防控项目的效果提供科学依据。
4、开展心脑血管疾病监测和肿瘤登记。建立医疗机构 急性心梗、脑卒中、恶性肿瘤发病登记报告制度，开展人群心脑血管疾病发病及死亡、肿瘤发病及死亡监测；医疗机构报告覆盖率100%；心脑血管疾病事件报告发病率、恶性肿瘤报告发病率不低于死亡率；每年度进行综合分析并撰写报告。
（三）健康教育。充分发挥大众传媒在慢性病预防控制工作中的积极作用，开展慢性病防控知识宣传，围绕控制烟草消费、推动合理平衡膳食、慢性病防控知识、促进健身活动等重点内容，开展健康教育和健康促进活动，建立长效运行机制。
1、加强媒体宣传。市广播电视台开设健康之友栏目，每月至少1次；在公共场所设立公益广告，定期开展慢性病防控知识宣传教育，提高人群对慢性病防控知识的认识。
2、做好卫生宣传日活动。结合全国高血压日、联合国糖尿病日、肿瘤防治宣传周、世界无烟日、全民健身日等重大卫生宣传日，开展慢性病防控相关主题活动，每年至少5次。
3、抓好社区、学校（幼儿园）宣传教育工作。社区卫生服务中心（站）和乡镇卫生院、村卫生室设置健康教育活动室和健康教育宣传栏，覆盖率达到90%以上；开展社区健康讲座每年不少于1次。学校开设健康教育课，慢性病防控 知识授课时间每学期不少于2学时，中小学、幼儿园健康教育课和家长健康讲座覆盖率不低于60%；在幼儿园利用家长会的形式每年举办2次合理膳食家长健康讲座；学校和幼儿园每年举行1次参与式主题教育。
4、加快城乡居民健康宣传设施建设。合理规划“健康广场”、“卫生知识园地”等宣传教育阵地，在乡镇街道驻地、学校、重点公共场所等建立固定的慢性病宣传栏，至少每季度更新1次。
（四）全民健康生活方式行动。结合慢性病综合防控相关的公共政策建设，制定实施烟草控制、促进合理膳食、体育活动、媒体宣传等相关公共政策与制度，开展以控制吸烟、健康膳食、全民健身为主要内容的全民健康生活方式行动，组织召开启动仪式，采取综合防控措施，降低慢性病危险因素。
1、大力开展控烟活动。广泛开展控烟和履约宣传活动，引导公众不在公共场所吸烟、不主动敬烟和不接受敬烟，所有医疗卫生机构实行禁烟，公共场所、工作场所、学校等场所禁止吸烟。组织开展无烟单位和无烟场所创建活动，无烟医疗卫生机构覆盖率100%，每年创建2家以上卫生系统外的无烟单位。
2、开展限盐、控油等膳食干预工作。通过向居民家庭 免费发放限盐勺、控油壶，逐渐改变高盐高脂的饮食习惯，把合理膳食和科学健康观念传播到每个家庭，居民家庭限盐勺等控盐工具使用率60%以上，人群低盐膳食知识知晓率30%以上。对餐饮业从业人员定期进行健康膳食知识与技能培训，集体食堂从业人员培训率80%以上。
3、积极开展全民健身行动。健全全民健身设施网络体系，继续建设一批与城乡发展相适应的全民健身设施。提高健身场所15分钟步行覆盖率，城区人行道及自行车道规划建设科学合理、健身适宜性好。以“全民健身月”、“全民健身日”为重要活动时间节点，组织开展有创意、有规模、有趣味性的群众健身活动，提高人民群众身体素质，每年至少组织1次群众性健身活动，社区健身站点覆盖率和群众性健身团体社区覆盖率均达到60%以上。在机关、企事业单位落实工间操健身制度，每天不少于20分钟，单位工间操覆盖率达到30%以上。开展全国亿万学生阳光体育运动，实施阳光体育工程中小学校的比例不低于50%，中小学生每天锻炼时间不少于1小时。在全市范围内创建全民健康生活方式示范社区（村）、示范学校、健康步道、示范餐厅（食堂）、示范单位各1处。
（五）高危人群发现与干预。通过多种途径发现慢性病高危个体，建立高危人群（包括正常高值血压者、现在吸烟者、超重加中心性肥胖者、血脂异常者、空腹血糖受损和糖 耐量低减者等）档案，实施健康管理和强化行为干预，提高高危人群对慢性病的认知水平，降低个体慢性病危险水平，防止和延缓慢性病发生。
1、高危人群的筛选。基层医疗卫生机构结合建立居民健康档案时机，采取进村入户的方式，对35岁以上居民免费测量身高、体重、血压、血糖，进行高血压、糖尿病的初筛。在居民社区、医疗卫生机构、学校等公共场所设立血压和体重免费测量自助服务点不少于10个。
2、高危人群的发现。所有医疗机构实行35岁以上病人首诊测血压制度，测量结果记录在门诊日志上，同时在门诊病历首页上注明血压值及测量日期。初诊为高血压的病人要同时发放相关的健康教育处方。35岁以上人群首诊测血压率不低于90%。每两年1次为企事业单位职工提供体检的单位比例不低于50％。
3、高危人群的干预管理。基层医疗卫生机构对发现的慢性病高危个体，加强健康教育宣传，提高对慢性病防控知识的认识，增强其自我保健意识；并通过了解其吸烟、饮酒、膳食和运动等情况，对危险因素暴露水平进行评估，选择适宜的干预手段，开展个体化健康指导，每年至少完成2次随访。高危人群体重、腰围、血压知晓率达到70％，血糖知晓率达到30%。
（六）患者管理。根据国家基本公共卫生服务项目规范的要求，开展对高血压、糖尿病患者建立档案、规范管理等工作。
1、逐步推进以居民健康档案为核心的卫生服务信息化建设，建立慢性病患者电子档案，每年对患者开展4次随访及1次全面的健康检查。建立电子档案信息系统与其它信息系统的整合和有效使用，建立集健康档案、慢性病管理等于一体的卫生信息平台，实现信息资料动态管理。
2、规范慢性病信息制度管理，基层医疗卫生机构每月定期将慢性病建档数、管理数等管理信息上报市疾控中心，市疾控中心负责全市慢性病管理信息的汇总、分析、上报，开展全市慢性病患者管理效果评价。
3、把慢性病患者自我管理工作纳入日常慢性病防控工作中，出台慢性病患者自我管理相关政策，社区建立自我管理小组10个以上，并开展培训，逐步扩大自我管理人员队伍及覆盖面。
四、职责分工
（一）财政部门。负责做好慢性病综合防控活动工作必要的经费保障，并监督经费的落实和使用。
（二）宣传部门。组织协调全市慢性病宣传工作，把慢性病防治知识普及列入全市宣传工作年度计划。
（三）食品药品监管部门。负责对餐饮业管理和从业人员定期进行健康膳食知识与技能培训，在机关、学校、企事业食堂和公共餐厅建立健康饮食宣传制度，创建示范餐厅（食堂）。
（四）盐务部门。负责对碘盐市场的监督管理，积极引进低钠盐，并加大推广使用力度。
（五）文广新部门。在文艺演出、广播、电视、报纸大力宣传慢性病防治的相关知识，开展公益性广告宣传活动。
（六）教育部门。负责制定学生健康教育计划，督促学校开展慢性病防治知识、口腔卫生知识等各类健康教育活动。
（七）体育部门。加强与工会、妇联、共青团等部门的联合，负责组织开展群众体育活动和全民健身活动。
（八）人社部门。负责完善城镇慢性病参保人员的医疗保障机制，将慢性病检查、治疗费用纳入城镇基本医疗保险门诊和住院统筹补偿范围，并有相应的优惠政策。
（九）机关工委、经信部门。负责制定落实工作场所工间操制度，督促机关、企事业单位定期为职工提供体检。
（十）规划建设部门。负责公共卫生设施和公众体育健身场所的规划、设计、施工和管理等,将健身场所纳入城市建设规划。
（十一）民政部门。负责配合做好死因调查监测工作，严格按照卫生部门要求，办理火化手续。
（十二）公安部门。负责提供全市人口及死亡资料，严格落实凭死亡推断（证明）书进行户口注销。
（十三）发改部门。负责将慢性病防控规划纳入全市社会经济发展总体规划，统筹兼顾，并对实施情况进行监督。
（十四）统计部门。负责提供相关人口资料数据。
（十五）交通部门。负责车站及公共交通工具的控烟和慢性病防治知识宣传工作。
（十六）卫生系统
1、卫生行政部门。负责慢性病综合防控工作方案的制定，慢性病综合防控工作的组织、实施、督导评估和总结，并在政府的领导下，协调有关部门，紧密配合，落实各项措施；将工作开展情况列入对乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心等年度考核内容。
2、市疾控中心。具体负责方案的组织实施、技术指导、业务培训、信息管理、质量控制和督导评估等工作。根据方案要求，制定年度工作计划和组织实施，对基层医生进行业务指导和培训，提供适宜的防治方法和技术。
3、市爱卫办。负责开展全民健康生活方式行动示范创 12 建工作。
4、市新型农村合作医疗管理办公室。负责完善农村慢性病参保人员的医疗保障机制，将慢性病检查、治疗费用纳入新型农村合作医疗基本医疗保险门诊和住院统筹补偿范围，并有相应的优惠政策。
5、医疗机构。二级以上医疗机构负责急、重症患者的诊断和救治，将已确诊且病情平稳的患者转回基层医疗机构，实现规范化双向转诊；开展慢性病宣传、慢性病发病报告和死亡登记报告工作；参与对基层医疗卫生机构的技术指导和培训；参与疾控机构组织的慢性病方案制定、督导、质控和效果评价。
6、乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心。负责辖区内健康教育宣传工作，定期更换宣传栏内容，每年不少于12次；负责乡村、社区医生慢性病防治知识教育的培训；开展乡村、社区健康教育和危险因素干预，负责健康教育大课堂、同伴教育等活动的计划制订、组织实施及管理工作；开展社区诊断，建立居民电子健康档案，收集居民健康基础信息，尽早发现高危人群并予以干预，实施患者管理、随访和干预；承担公共卫生职责，开展慢性病发病报告和死亡登记报告等。
7、村卫生室、社区卫生服务站。负责本村、社区内健 康教育宣传工作，定期更换宣传栏内容，每年不少于6次；发放宣传材料，组织开展健康教育大课堂活动；负责本村、社区居民健康咨询工作，重点进行高危人群和病人咨询管理工作；负责本村、社区居民健康档案和患病、高危个体的随访管理。
（十七）妇联、工会、共青团组织和计划生育部门。参与慢性病综合防控的宣传动员和摸底登记工作，组织开展群体性健身活动，引导群众养成健康生活方式。
（十八）质监部门。督促食品加工企业落实食品标签，标注食盐（钠）含量。
（十九）各乡镇街道、社区、村（居）委员会。负责做好辖区内居民的宣传动员和摸底登记、报告、通知发放等工作，配合有关部门开展与慢性病综合防控有关的宣传、教育、组织、动员工作。
五、保障措施
（一）加强领导。市政府成立市创建省级慢性非传染性疾病综合防治示范市工作领导小组，把慢性病防治工作纳入国民经济和社会发展规划，制定中长期综合防治规划；各相关部门要按照分工认真履行职责，建立政府主导、多部门合作的慢性病防控工作机制。各乡镇街道也要成立慢性病防治工作领导小组。
（二）完善政策。各相关部门要出台相关政策，支持慢性病防控工作，基本内容包括推动合理膳食、低盐饮食、加强烟草控制、促进健身活动等政策。
（三）落实经费。将慢性病防控工作经费纳入财政预算，对中央转移支付提供配套经费，疾控机构慢性病防控业务经费不少于整体业务经费的10%，基层医疗卫生机构基本公共卫生服务项目中慢性病管理经费占总经费的比例不低于22.6%，并确保专款专用。
（四）健全制度。制定完善网络报告工作制度、例会制度、媒体定期宣传制度、慢性病信息管理制度、督导考核制度等相关工作制度，确保慢性病防治工作任务落实。市创建省级慢性非传染性疾病综合防治示范市工作领导小组要加强检查督导，严格考核，对成绩优异的单位和个人进行表彰奖励。
附件：新泰市创建省级慢性非传染性疾病综合防治示范市工作领导小组成员名单。
附件：
新泰市创建省级慢性非传染性疾病综合防治示范市
工作领导小组名单
组 长：倪建军 市委常委、副市长 第一副组长：杨建全 副市长 副 组 长：郭信波 市卫生局局长
成 员：武金斌 市委宣传部副部长、文化产业办主任
丁峰玉 市机关工委副书记
臧德永 市发改局副局长、服务业办公室主任 丁 刚 市经信局副局长 吴东俊 市教育局副局长 薛云斋 市公安局副局长 和 国 市民政局党委副书记
崔登斌 市财政局副局长、政府投融资管理中心主任 陶文进 市人社局党委副书记 张圣银 市住建局副局长 赵玉学 市交通运输局副局长 颜成荣 市人口和计划生育局副局长 郭 力 市统计局党组书记、副局长 乔志明 市食品药品监管局副主任科员 张新清 市体育局副局长 赵彬鹏 市规划局党支部副书记 陈 娟 市广播电视台副总编辑 张西礼 市质监局副局长 张衍东 市盐务局副局长 张秀莲 市总工会副主席 陈新建 市妇联副主席 刘文华 团市委副书记
史新芹 市卫生局副局长、疾控中心主任 秦东升 市爱卫办主任
