绿化工作概况

绿化工作概况（推荐8篇）

绿化工作概况 篇1

建大·文峰苑小区是烟台建大诚润置业有限公司在莱阳地区开发的第一个花园式小区，小区占地11万平方，绿地绿化率达到51%，园区栽植各类常绿和落叶乔灌木、各种花灌木和地被、草花草皮，品种丰富、种类繁多、搭配合理。既保证了园区内较高的绿化率，保证了各类绿化植物的生长空间。力求打造莱阳市第一个全新的花园式宜居小区。现将我公司绿化工作汇报如下：

一、领导重视、机构健全、全员参与

公司领导高度重视小区内绿化环境、成立小区园林养护部，制定严格有效的环境保护措施，号召全体居民参与日常绿化养护工作，齐抓共管，保障了小区绿化景观效果的持久性和循环性。

二、整体规划、精心施工

小区绿化景观设计特聘请上海筑雅景观规划设计院主持完成，施工由建大置业集团下属企业山东合丰园林工程有限公司施工完成，既保证了园林景观的设计效果，又保证了工程施工的品质。既融合了城市园林的元素，又加入了现代特点。

三、品种丰富、布局合理

小区绿化以绿色、宜居、环保为主题。将景观巧妙地通过绿化表达出来，使各个部位表达不同的意向。形成四季变化，四季常绿的景象

绿化工作概况 篇2

1 城市立体绿化现状

我国是世界上发展最快的发展中国家, 也是人口最多的国家之一, 人均占有绿地极少, 随着我国经济的高速发展, 城市化进程的加快, 城市人口日趋稠密, 建筑日趋拥挤, 城市闹市区日益增多, 城市人均绿地占有面积将越来越少, 立体绿化无疑是解决这一矛盾的最佳途径。北京、上海、南京、成都、厦门等城市先后出台了相应的立体绿化技术导则, 用于指导立体绿化的实践和应用。但是, 立体绿化在中国的研究和应用仍处于初级阶段。

1.1 立体绿化研究机构不成熟, 标准不统一

国内没有一家权威的立体绿化研究机构, 对立体绿化的研究不系统、不全面。正如国内一家顶级设计公司的景观设计师所言[2]:“立体绿化在业内是一个很时尚、很热门的话题, 但问题的关键是, 除了在杂志上偶尔看到过立体绿化在国外的案例之外, 我们对其所知甚少”。也没有统一的权威标准、规范。基本上都属于“挂羊头, 卖狗肉”, 简单的花盆摆放也称为立体绿化, 应用比较混乱, 这样对行业的发展极为不利。

1.2 立体绿化应用形式单一

目前, 立体绿化应用多是局限于高架桥、道路两侧等市政工程, 附加值更高的应用场所却未被开发。在生活区域如房地产社区、高端宾馆, 活动区域如主题公园、购物中心、游乐场, 怡情区如咖啡馆、休闲中心, 科普区域如校园等地方的应用还不广泛。即使是在市政工程上, 立体绿化对城市区域内旧城改造、“城中村穿衣戴帽”工程的贡献也未被很好地发掘。

1.3 立体绿化技术不规范

国内大部分园林绿化单位研究的思路比较窄, 没能很好地实现立体绿化应有的价值。植物种类单一, 主要采用攀援植物, 多种景观性和健康型的植物未被应用。虽然攀援植物是比较适合用于立体绿化, 不过它们并不是唯一选择。不少人都认为要进行立体绿化, 只要选好绿化所用的植物种类就行了, 而大部分园林绿化单位的研究课题也集中在当地或某环境下立体绿化植物的选种, 而鲜有关于立体绿化技术的研究。如果只采用这些简单的技术, 当然就只能用攀援植物进行垂直绿化了。不过如果采用一些其他的立体绿化技术, 那么可用的植物种类将会大大增加, 绿化效果也可以得到控制和提高。

2 城市立体绿化形式

立体绿化在世界各国发展迅速, 取得了极大的成果, 但人们对立体绿化缺乏统一认识, 许多人把立体绿化等同于垂直绿化, 其实不然。垂直绿化是指一种利用攀援植物装饰建筑物屋顶、墙面、棚架、灯柱等绿化形式。立体绿化是相对平面绿化而言的, 是植物向三维空间发展的绿化形式, 它有以下几种绿化模式:

2.1 单位庭院、居住小区屋顶绿化

在单位庭院、居住小区楼顶平台砌花池栽些浅根性花草, 搭建棚架, 植几株葡萄、紫藤等藤本植物, 既降低了顶层温度, 又提供了休闲场所。

2.2 建筑墙体绿化

在高大建筑物、居民楼两侧, 只要条件允许, 根据建筑高度和艺术风格, 在建筑物的外墙根处, 选择具有攀爬性、吸附性根茎的植物, 如爬山虎、常青藤、杠柳等, 爬满整个墙面, 起到遮荫、覆盖墙面、改善环境的作用, 形成苍翠欲滴的绿色屏幕。

2.3 坡体、桥体绿化

当前矿山开采, 坡体暴露面积越来越大, 在坡体上种植根系庞大、牢固的攀援植物, 可以稳定土壤, 美化土坡表面环境;在外形奇特的山体种植一些适宜的攀援植物, 可以起到防风固土的作用。

在立交桥两侧设立种植槽或垂挂吊篮, 栽植地锦、扶芳藤等绿色爬蔓植物, 可以增加绿视率, 起到吸尘、降噪的作用。

2.4 其它的立体绿化形式

日前, 围栏绿化、立体花坛造景、阳台绿化等等, 也是立体绿化发展的其它形式。拆墙透绿———在精巧的铁艺围栏或朴拙的混凝土栏杆下, 栽植藤本月季;立体花坛造景———在开阔的广场、小游园矗立几根用五色草、扶芳藤装饰的绿柱, 或用钢铁、竹木等材料制成骨架, 外部用攀援植物覆盖会产生不错的效果, 以达到立体绿化的目的。

3 城市立体绿化特点

3.1 占地少, 投资小

立体绿化的植物是向空间发展的绿化形式, 植物根系占用极小的地面面积, 节约了土地, 提高了绿化效益。种植攀援植物, 投资小, 见效快。

3.2 易管理, 见效快

藤本植物适应性强, 耐干旱, 耐瘠薄, 易于管理。如地锦、长春藤当年生长即可达2~3m, 如果加强管理, 2~3年即可获得绿荫满壁、枝繁叶茂的效果。攀缘植物占地面积小, 能见缝插绿, 只有10~90cm2或1m2的空地, 就可栽植, 易于扩大绿化面积。

3.3 效果佳

立体绿化可以减少阳光直射、降低温度、增加空气湿度。同时, 也是节约型园林的具体体现, 它综合利用城市空间资源, 向空间索取绿化面积, 既可提高城市绿化覆盖率, 降低城市能耗。

4 发展城市立体绿化的重要意义

4.1 立体绿化在三维空间中延伸, 使人获得心理美感

立体绿化在三维空间中的延伸, 既丰富了城区园林绿化的空间结构层次和立体景观艺术效果, 又增加了城市绿量。绿色象征勃勃生机, 它可以调节人的神经系统, 使紧张和疲劳的心情得到缓和, 使激动不安的人们恢复平静, 尤其在高楼林立的城市建筑群中, 绿色将成为人与环境对话的切入点, 人们推开门窗就可以呼吸到新鲜空气, 走上阳台就可以享受大自然恬静的生活, 其乐无穷。

4.2 立体绿化可以改善城市生态环境

在繁华的城市中, 混浊的空气与各种噪音是当今城市中最难回避的污染, 大力开展立体绿化后, 会使绿量相对加大。合理的立体绿化可以有效调节室内外温度和湿度, 减少外界空间与围护面之间的热量交换。据有关资料显示, 在炎热的夏天, 经过立体绿化后的墙面比无任何立体绿化的温度低5℃左右。立体绿化还具有吸尘、减少热岛效应、吸附噪音和有害气体的作用, 从而达到改善城区生态环境的目的。

4.3 立体绿化可对建筑物隐丑蔽乱

建筑物的外墙面直接与外界空气接触, 长期受到日晒雨淋, 不可避免会产生风化作用, 导致开裂、褪色, 而立体绿化中的植物就像一面绿色保护网, 可以有效地保护建筑墙面不再直接受到风吹、日晒和雨淋。对于一些有碍观瞻的建筑物, 比如厕所、垃圾站、化粪池等进行立体绿化, 可以遮其丑态, 不至于影响环境, 而且立体绿化中植物的芳香还可以抵消臭味的散发。

4.4 立体绿化可以有效改善用地紧张状况

在当前城市用地日益紧张, 寸土寸金, 单位绿地建设又必须达标的情况下, 充分利用立体空间绿化, 增加绿地率, 可以有效地缓解用地矛盾。

5 发展城市立体绿化还需解决的问题

立体绿化是一项长期的综合市政绿化工程。但当前发展立体绿化的约束条件也很明显, 如从安全的角度考虑, 其支撑物体墙面、围护栏、山石土坡等必须达到相应的承重指标。另外, 进行屋顶花园、墙体、山石壁绿化, 也要求植物耐旱、耐瘠薄、能够攀援等, 这无形中增加了选择植物的难度。城市立体绿化的推行, 需要政府的推动, 各部门的协调, 机构的完善, 还需要将其纳入城市绿地系统规划。各地可在充分总结已有立体绿化成功经验的基础上, 参照相关国家标准, 结合本城市地域特点, 编制城市立体绿化技术规范。只有立体绿化行业标准化, 才可以改变目前国内立体绿化行业的混乱状况, 促使立体绿化市场规范化, 带来高品质、高标准的立体绿化工程, 从而推动立体绿化行业更快、更好、更健康地发展。

摘要：近年来, 随着人类社会文明的不断进步, 城市化进程的加快, 城市绿化的用地日趋短缺, 形成了城市绿化空间和规模的瓶颈。从城市环境的现状出发, 大力发展立体绿化, 就是缓解城市绿化需求增长和绿化空间有限矛盾的明智选择。

教师工作满意度研究的发展概况 篇3

关键词：教师；工作满意度研究；发展概况

中图分类号：G451.2 文献标识码：A 文章编号：1009-010X（2012）08-0016-04

自1935年Hoppock发表第一篇有关工作满意度的研究报告后，对工作满意度的研究便成为管理学和组织行为学中的热点问题。其原因在于工作满意度不论对管理者还是员工个人都具有重要的意义。它是衡量组织激励机制是否成功的重要标志，与员工绩效、缺勤率、离职率有密切联系，同时还影响员工的身心健康和对生活的满意度。近年来，关于教师工作满意度的问题逐步进入研究者的视野。教师工作满意度是教师对所从事职业的工作条件与状况的一种总体感受和态度。教师工作满意度与教育质量提升、学生成长发展、教师自身专业发展、教学效能感、教师对工作的投入和贡献程度、教师职业选择的稳定性以及教师身心健康有着密切联系。[1][2]还有研究发现，当教师工作满意度降低时，会带来一系列消极影响，诸如职业倦怠感增强、工作压力感增大、缺席怠工率和离职率提升、教育经费投入加大。[3][4]

本文从教师工作满意度的基本涵义、影响因素、提升满意度的对策，以及工作满意度与教师压力、职业倦怠的关系等四个方面，对近年来有关教师工作满意度的相关研究进行了梳理，以期对进一步研究教师工作满意度奠定基础。

一、教师工作满意度的基本涵义

通过对文献的梳理发现，诸多研究者在对教师工作满意度概念的界定上基本是一致的，即教师工作满意度是教师对工作的情绪体验和感受。比如，陈云英、孙邦绍提出，教师工作满意度是一个心理学概念，它是教师对其工作与所从事职业，以及工作条件与状况的一种总体的、带有情绪色彩的感受与看法；[5]王红霞在其硕士论文中指出，教师工作满意度是指教师对其工作、工作条件以及工作状况的一种总体的、带有情绪解释的感受和情感反应。[6] Hoy&Miskel认为教师工作满意度是指教师对过去及现在的工作喜不喜欢的情感状态或工作评估；[7]Rodgers-Jenkinson&Chapman提出，教师工作满意度是教师对所从事的职业、工作条件与状况的一种总体感受和看法。[8]

之所以研究教师工作满意度，正如赵必华指出的那样，教师工作满意度不仅影响到他们自身的工作态度、组织行为、职业承诺，关系着教师自身的生活状态与心理健康，也通过他们的工作态度影响着服务于学生的质量，关系着学生的健康成长。因此，查明教师工作满意度的影响因素，对于改善教师工作状态、提高教育教学质量、建设和谐校园具有重要的意义。[9]

二、 教师工作满意度的影响因素

有关教师工作满意度影响因素的研究主要集中在人口学因素（包括年龄、性别、教育程度等）、与工作或外周环境有关的因素、人格因素、情绪因素等方面。

（一）人口学因素

研究通常表明人口学因素和工作满意度之间存在关联，但这种联系的证据往往并不总是稳定一致的。针对同一变量，与工作满意度之间有时呈正相关，有时呈负相关，有时二者间又无相关。

年龄：研究者在这个问题上还没有取得一致的结论。一些研究表明，工作满意度随着年龄的增长而提高；[10][11][12]朱继荣、杨继平对太原市小学教师调查后的结论认为，年龄和工作满意度呈现U型关系，即开始工作时满意度较高，此后逐渐下降，随着时间推移、年龄增长，满意度又逐渐上升。[13]但是也有研究者发现年龄对工作满意度无影响。[14]

性别：许多研究者考察了性别与教师工作满意度之间的关系，大致结论有三种。第一，男教师比女教师更满意。[15]第二，女教师比男教师更满意[16]。第三，还有的研究结论表明当其他因素被有效控制时，性别对满意度没有影响。[17]这些研究者分别就各自的结论进行了解释。

教育程度：在教育程度对工作满意度的影响上，有的研究表明二者存在相关[18]；但也有研究者认为，教育程度和工作满意度之间不存在相关。[19]

（二）与工作和外周环境有关因素

工作满意度除了受人口学因素影响外，还在相当大程度上受工作和外界环境的影响，与工作相关的任何方面和组织情况都是工作环境的构成部分。

斯蒂芬·罗宾斯在广泛查阅文献的基础上提出，影响工作满意的因素有：心理挑战的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的同事关系。[20]潘孝富、秦启文在对湖南不同类型中学的1168名教师调查后指出：学校组织气氛与教师工作满意度呈显著正相关。[21]张忠山、吴志宏在对上海市小学教师和校长调查后发现：校长的关心、体谅行为与教师工作满意度各层面都有非常显著的相关。[22] Ignatovich，Cusick和Ray的研究发现，教师和行政人员在价值观和想法上存在很多差异，以致影响教师的工作满意度。[23]Ashforth,B.E.,& Humphrey,指出在教学中得不到支持的教师缺乏动力，这表明良好的社会支持也是影响教师工作满意度的一个因素。[24]

（三）人格因素

人格是稳定的行为方式和发生在个体身上的人际过程。从管理的角度来说，人格（personality）是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。

斯蒂芬·罗宾斯在其著名的《组织行为学》一书中，提到影响工作满意度的因素时指出：人格和工作的匹配也是影响工作满意度的一个很重要因素。他认为，当人们的人格特征与所选择的职业相一致时，他们会发现自己有合适的能力来适应工作的要求，并更有可能在工作中获得成功，由于这些成功他们会产生较高的工作满意度。他通过对人格特质进行更为细致的评估，将其划分为控制点、马基亚维里主义、自尊、自我控制、冒险倾向以及A型人格。不同的人格特质会对员工的工作绩效和满意度产生不同的影响：外控分高的个体相比内控分高的个体对工作更不满意；高马基亚维里主义者的工作绩效和满意度取决于工作类型和情景因素；自尊心强的人比自尊心弱的人对工作更满意；自我监控和满意度的研究还处于起步阶段，但高自我监控者更倾向于关注他人的活动，行为更符合习俗。[25]

我国的学者在该问题上也进行了研究，其中，华南师范大学陈瑞芳所做《澳门公务人员的人格特质、工作压力与工作满意度的相关研究》，以A/B型人格特质作为人格特质的变量探讨其与各层面满意度之间的关系，结果表明：A/B型人格特质与各层面的工作满意度之间没有显著相关。[26]张艳清在研究中证实了性格不同的员工满意度水平也不同，内倾性格比外倾性格的员工满意度水平高，但差异并不显著，两种类型的员工在工作环境和人际关系层面上的满意度有显著差异；构建了基于性格的员工满意度理论模型，在此基础上确立了基于性格的员工满意度数学模型，最后提出了性格/满意度管理方案。[27]

目前我国关于教师工作满意度研究的文献当中，没有涉及到教师的人格特质和工作满意度关系的研究。

（四）情绪因素

教师工作满意度是教师对其工作的一种情绪认知状态。教师对工作满意或者不满意受很多方面因素的影响，比如：收入水平、同事关系、自身工作绩效、领导的理解与支持、个体自身情绪状态等。而教师对此的态度和体验与自身情绪应对和调节方式有一定程度的相关。因为个体在应对压力、调节自身情绪时的各种方式，不仅会影响到个体的情绪状态，还会影响到个体的人际交往、接受或给予社会支持的程度，以及对事物的认知和评价。[28][29]不同的情绪调节和应对方式还会对个体的工作绩效产生不同影响，而这些都可能影响到工作满意度。有研究表明：情绪状态与工作满意度相关，其中，积极情感和高工作满意度相关，消极情感和低工作满意度相关。[30][31]也有研究者的结论表明：当面对压力情境时，个体不同的应对方式、情绪调节方式，会对其工作满意度产生不同影响。[32][33]

三、提高教师工作满意度的思考与对策研究

工作满意度既然是员工对工作的一种体验和感受，因此可以通过政策的完善或各种待遇及外围环境的改善而提高。目前，研究较多是从外在因素的改善来提高教师工作满意度，从教师个人角度寻求提升满意度的文章还比较少见。徐富明、申继亮提出提升教师工作满意度有以下对策：提高工资待遇；改善工作条件，这其中包括减轻考试压力、缩减班级人数、改善教学条件；提供晋升阶梯，又包括提供职业发展机会、细化教师分级制、拓宽教师的职业选择机会；实行民主管理；辅导年轻教师，使其尽快胜任教师之职。[34]

言姝媛从社会支持、学校和个人三个维度探讨了提升教师工作满意度的对策。从教师个人来讲，可以有两个途径，第一，学会压力“自我管理”，保持满意，其中，教师可以应用的策略有修正认知、寻求支持、问题解决、时间管理、放松身心；第二，发掘教师职业之美，提升满意度。[35]

李丽菊提出从“外源性”和“内源性”两方面来提升教师工作满意度。“外源性”提升主要包括改善教师生活环境、工资福利、学校硬件设施建设等。此外，管理者还应营造人文关怀氛围，加强团队精神文化建设，强化教师职业认同，创设尊重和自我实现的心理环境，科学合理地测评教师工作绩效，鼓励教师创新工作方式和教学内容，以此来促进教师的内源性工作满意度，并引导教师正确认识和对待外源性工作满意度，进而从整体上提升教师的工作满意度。[36]

四、工作满意度与教师压力、职业倦怠关系的研究

通过阅读有关工作满意度的相关文献，笔者发现工作满意度与工作压力、职业倦怠也有着密切的联系，它们都是员工对工作的一种情感体验。研究者大都认为，它们之间存在高度相关。张继培发现，工作满意度与职业倦怠高度相关，不满意的组织成员比满意的成员显出较高的职业倦怠。[37]

Schwab和Lwanicki认为，当教师产生不满意感时，会表现出倦怠感，并通常会出现不良的行为，变得不近人情，会以一种否定的甚至无情的态度对待学生和同事。[38] Smith认为，工作满意度在组织成员是否决定缺勤的行为中起着关键作用。工作满意度也是最常被拿来作为离职倾向的预测变量，经实证，其与离职也是相关的。[39]向光富通过对706名高中教师的调查发现：工作满意度与工作倦怠呈负相关；高工作压力与工作倦怠呈正相关；高工作压力与工作满意度呈负相关。[40]

在工作满意度与员工压力的研究上，不同压力源和满意度的关系也引起了一些研究者的关注。刘璞等调查了我国企业员工压力源和工作满意度之间的关系后指出，压力源和满意度之间存在明显的相关关系，管理者和普通员工在影响工作满意度的压力源上存在差异。[41]也有研究者将压力源分为内源性工作压力与外源性工作压力，并具体分析了不同的压力源对工作满意度的影响。[42]

综上所述，研究者们对教师工作满意度进行了有价值的研究，但也存在一些不足，主要表现在三个方面。

从研究对象看：已有关于工作满意度的研究主要集中于企事业职工，仅有少部分涉及教师，具体到某一类教师尤其是幼儿教师工作满意度的研究则更少。

从研究内容看：已有文献对教师工作满意度的涵义、影响因素等方面进行了较为详细的研究，关于教师工作满意度提高对策的研究则较为笼统，多停留于理论层面，缺乏操作性，且针对性不强，难以为教育决策部门制定相关政策提供有力支撑。

从研究方法看：教师工作满意度研究主要采用的是问卷法，运用质的方法进行深入细致研究的还不多见，采用质和量相结合的方法进行这一领域研究的就更少了。在问卷的选择上，多以自编或改编问卷为主，缺少一个权威的教师工作满意度调查问卷。

参考文献：

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［38］赵慧军.离职心理与人力资源管理策略管理评论［J］.2004，（8）.

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依法治校工作概况 篇4

武进区成章初级中学

本学我校继续强化对依法治校工作的领导，强化各项工作的开展与实施，有力的保障了学校的各项工作的顺利开展。现就以下几个方面作些回顾和总结。

一、提高认识，加强组织领导，明确职责。

为了保证我校的依法治工作正常、有序地进行，学年初，我校成立了由校长、分管副校长、各处室（政教处、教导处、总务处、会计室）主任或副主任、团队联合组成的依法治工作领导小组的各条线职责，校长任组长，副校长任副组长，负责协调各项工作，具体日常工作由各处室落实。在每学期初的校行政会议上，依法治校工作都作为研究的重点之一，尤其是加强集体领导，学校财务管理，各项规章制度的落实实施，师生的法制教育更是重中之重。在每周一次的校行政例会上，学校领导也经常研究和讨论上述几项工作，并将这些工作纳入学校行政工作中，认真组织实施，期末总结学校工作时，这些也都是总结和反思的重点。

二、加强教育学习，提高依法治校、依法施教的自觉性

要实施依法治校，首先是学校领导、全体教职工、全体学生都必须有较强的法制意识。为此，我们充分利用行政会、教职工政治学习、班会课、团队活动和其它宣传阵地有规划、广泛地在全校师生中，进行法制宣传教育。学习《义务教育法》、《教师法》、《教育法》、《学生事故伤害处理办法》、《交通安全法》、等一系列法律、法规，使全校师生对各项法律法规的理解更深了一层。

加强教师师建设，组织教师学习组织教师进一步学习相关法律法规和教育部《关于建立健全中小学师德长效机制的意见》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的通知》和《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等关于师德建设方面的重要文件，强化法律意识，引导教师自觉遵守职业道德规范，努力造就高素质、专业化、现代化的教师队伍，以良好的思想政治素质和崇高的人生追求影响和引领学生健康成长。要在教师群体中培养终身学习的理念，推动教师在人文素养、学科知识两方面取得共同进步。学校行政和工会要积极创造条件，给予教师更多的外出学习与观幕的机会，拓宽教师视眼。

结合学科教学，加强对学生的法律知识教育，学年初制订课时计划，由班主任、政治任课教师认真组织实施。政教处、教导处、总务处按特定的时间节点对学生进行全校的教育，学生行为规范得到加强，学习风气良好，无违纪违法现象发生。

三、健全学校制度建设。本中，学校各部门根据自己的规范与要求，开展好各项工作，特别是总务与财务部门。总务部门完善了学校公务用车、物资采购等工作规程，严格执行办事程序，重大建设按上级部门要求进行招标与采购，服务好教育教学工作。财务部门进一步强化财务管理，规范报销手续与程序，严把收费、公示、结算等各个环节。

四、充分发挥教代会的作用，实行民主管理，依法治校落到实处。学校工会认真落实教代会工作，积极落实好教代会各项工作程序，做好校务公开工作；对教师关心的热点问题及涉及教师利益的重大事项进行广泛的征求意见，积极听取教师的反应，更能发挥教师的主动性，开展意见征集活动等，学校行政、教师团结而有战斗力，顺利通过常州市优质学校的创建及常州市绿色学校的创建工作。

语言文字工作概况 篇5

语言文字工作概况

我校2006年申请级县语言文字示范校，经金沙县语言文字领导小组的考查评估验收，2007年获得县级语言文字示范校的称号。从2008年起我校继续加强对语言文字工作的重视，对师生说普通话、写规范字的工作常抓不懈。这几年，语言文字规范化工作对我校提高教育教学我们越来越认识到推广普通话，推行规范汉字工作的重要性、必要性。虽然我校语言文字工作基础较好，但我们并不满足，我们还要不断提高语言文字工作的标准，积极改进，完善管理，力争语言文字工作的管理由规范化上升为制度化、标准化、科学化，达到《国家语言文字工作评估标准》。

全市卫生工作概况汇报材料 篇6

疗质量、改善服务态度、密切医患关系，不断加强卫生行风和职业道德建设，对卫生管理、服务及价格、人事分配制度等进行改革和探索，引进民间资本和技术，充分利用卫生资源，满足人民群众日益增长的、与经济、文化和生活水平相适应的健康需求，使我市卫生事业有了长足的进步，各项工作呈现出健康可持续发展的局面。

一、现状

（一）居民健康状况

主要健康指标：2005年，全市居民平均期望寿命为75岁；儿童计划免疫“五苗合格接种率”达到95；婴儿死亡率为7.3‰，孕产妇死亡率为0，均低于国家控制指标。

（二）卫生资源状况

1、卫生机构：全市有卫生机构424家，属于卫生部门办98家，其中市级综合医院1家，中医医院1家，专科医院2家，中心卫生院5家，乡镇卫生院22家，分院19家，全科医疗站43家，卫生防疫机构1家，卫生监督机构1家，妇幼保健院1家，医学教育机构1家，新型农村合作医疗管理中心1家；属于民营医疗机构3家，其中综合医院1家、专科医院1家、康复医院1家；属于其他部门办1家；厂校卫生所（站、室）17家；有部队医院1家，个体诊所41家，社区卫生服务站10家，村卫生室253家。

2、卫生床位：全市共有病床1422张，其中卫生部门办医院病床987张，民营医疗机构380张，其他部门办50张，厂校卫生所（站、室）5张。另有部队医院床位张。全市每千人口拥有医院床位比张（全省张）。

3、卫生人力：全市有卫生人员人，其中卫生部门全民所有制人（中心卫生院人），民营医疗机构人，其他部门人，个体卫生人员人。全市有卫生技术人员人，每千人口人（全人）。卫技人员中，医生人（中医人），千人口医生人（全省人）；护师、士人，千人口护士人（全省人）。卫技人员中，高级职称人，占；中级职称人，占；初级职称人，占；无职称人，占。另有乡村卫生人员人（乡村医生人）。

4、卫生设备：全市医疗机构卫生专用设备总值万元，其中卫生部门市以上医院专业设备总值万元。全市拥有大型医疗设备CT台、核磁共振仪台、B超机台（彩色B超台）、电子胃镜台、腹腔镜台、高压氧舱个、血透机台、体外碎石机台、X光机台、胃镜台、全自动生化分析仪台、进口麻醉机台、呼吸机台。

5、卫生经费：2005年，全市各级政府卫生经费投入万元，卫生事业费占地方财政支出为，各项经费占卫生经费比例：医院经费占，卫生院补助费占，防治防疫事业费占，妇幼保健经费占，其它有关经费占。

（三）卫生服务状况

1、医疗服务：2005年，全市总诊疗人次，其中卫生部门市级医院诊疗万人次（中医院万人次），占；卫生院诊疗万人次，占；厂校企事业医疗机构诊疗万人次，占；村卫生室诊疗万人次，占；个体诊所诊疗万人次，占。门诊病人基层医疗机构就诊。全市医院、卫生院提供每一居民诊疗次数为年平均次（全省次）。

全市年入院万人次，其中卫生部门市级医院万人次（中医院万人次），占；卫生院万人次，占；其他部门医疗机构万人次，占。卫生部门承担了全市住院治疗的。全市医院、卫生院提供住院服务人次达每千人口人（全省人次）。全市病床使用率为，其中市属综合医院，乡镇卫生院，中医医院，精神病院，妇幼保健院。市级医院平均住院日天（全省天），乡镇卫生院天（全省天）。

2、卫生防病服务：

疾病预防控制工作突出，急性传染病发病率持续下降，基本控制暴发性疫情。实施浙江省第三轮CIDA-WHO项目，对初治涂阴活动性肺结核病人进行免费治疗管理。2005年共发现及登记活动性肺结核病人617例，涂阳病人新登记率46.45/10万，占总病人数43.44，肺结核病人及疑似病人转诊到位率88.4。抓好艾滋病防治健康教育工作，实施“四免一关怀”政策，对公共场所开展行为干预，对各服务行业业主开展了艾滋病防治知识培训，推广使用安全套。年内共接受艾滋病自愿咨询监测182例，市中心血库开展献血人员艾滋病筛查，并通过了初筛实验室的验收和确认。2005年全市共报告法定传染病16种2405例，死亡12例，死亡率为2.08/10万，传染病总发病率为416.85/10万，与去年同期相比上升1.82。发病数在前五位的位肺结核、病毒性肝炎、淋病、其他感染性腹泻病、梅毒，占发病总数的79.46。

乡镇园林绿化工作探讨 篇7

【关键词】园林绿化；管理；策略

1.园林绿化重要性

做好园林绿化工作，可有效的将城市之中充斥的有害气体吸收，使日益严重的雾霾天气得到有效的缓解，实现净化空气、预防粉尘污染的目标。绿化栽种的植物对尘埃具有良好的吸收、停滞以及过滤作用，因而应全面加强园林绿化工作，达到保护生态，创建绿色环境的根本目标。另外，花草树木还可使水体得到良好的净化，例如凤眼莲可将污水之中含有的有毒物质有效的吸收，而芦苇则可净化吸收二十余种化合物质，并可降低大肠杆菌含量，达到水体净化的目标。伴随城市公共交通运输事业的快速发展，再加上工业化生产、建筑项目的不断撞击，令震动以及噪声对居民的生理与心理健康形成了负面影响。而栽种乔灌木则可对声能形成良好的吸收反射作用，由于绿化植物枝叶密集，因此更利于反射与吸收声音，最终达到缓冲缩减的作用。将树木组建形成卫生防护带还可降低工业设备震动影响，提升工业产品总体质量水平。另外，做好园林绿化工作还会对预防震害、抵御洪灾发挥良好的功能作用。

2.园林绿化工作存在的问题

纵观当前园林绿化工作不难看出，其仍旧存在一些不足问题。在规划管理过程中欠缺长远性以及合理科学性。当前，较多城市虽制定了绿化管理规划，却欠缺有效的理论指导，令园林事业的建设以及城市现代化发展进程并不和谐，无法符合城市以及大众对园林绿地休闲放松与生态保护等层面的需要。尤其是同发达地区比较仍旧存在一定差距，为此应全面激发绿地综合效益，做出合理的规划决策，进行科学的布局。目前状况则正好相反，绿化绿地百分比较低，不具备良好的层次性，在物种配比以及整体布局上欠缺合理性，同时投入与产出并不成比例。这样一来势必影响了绿化管理水平，达不到既定的工作目标。

另外，园林绿化工作的工作体制存在一定的不完善性。由于我国始终无法摆脱计划经济的阴影，因此使政府肩负经济建设与社会发展的双重重任，显然无法符合市场经济快速发展的需要。政府部门在安排设置上则没能遵循高效精简的标准原则，无法发挥公共管理工作职能，使得园林绿化欠缺协调一致的工作体制。当前，较多区域进行绿化管理规划以及建设，均或多或少的存在各自为政的问题。相关单位自成体系，欠缺系统、规范、全面的工作体制，使得职能机构的综合协调功能无法全面发挥出来，导致对园林绿地非法侵占的问题时常发生，伐木毁林的问题更是屡见不鲜。

法制建设上，园林绿化工作存在决策者法制意识不强，没能依法行事，为了一己私利作奸犯科的问题。应用管理方式上则存在以罚代管或是以罚代法的问题。探究成因则不难发现，由于对园林绿化工作重要作用无法清晰认识，导致管理力度有限。

普遍来讲，当前大众参与园林绿化建设的思维意识并不明显。基于城市化建设进程的不断加快，同时在经济条件的限制影响下，使我们面临了生态环境持续恶化以及园林绿化工作发展相对迟缓的不良局面。由当前现实状况来讲，较多政府单位对于园林绿化工作在创建文明城市中的功能作用，特别是在环保建设以及生态发展中的战略地位与作用没能清醒的认识。

3.园林绿化工作科学策略

3.1有效应用园林绿化工作方式

采用德尔菲法可有效的预防专家会议方式存在的较多缺陷，其产生于专家会议之上，是一类背对背模式的专家咨询方法。例如，基于对权威的盲目崇拜而使得一些较为科学的建议或是合理的意见无法快速的发表以及全面的被采纳。另外，由于一些到会专家过于看重自尊心，因此无法科学的对待他人意见以及建议，只能固执的坚持自我的观点，呈现出了专制的错误倾向。近年来，我国部分大中型城市，更多的园林从业人员引进德尔菲管理理念引导园林绿化工作实践，并获取了不俗的成绩，达到了良好的效果。还有一类方式为多阶段决策，即动态规划管理方式。其源自美国数学家贝尔曼，该方式可有效应对多阶段决策管理问题。该问题的形成主要由于某一决策问题涵盖不同的阶段以及发展的子过程，因此决策人需要在不同时期进行选择，方能令整体决策环节达到最优的状态。园林绿化工作工作中该决策方法为重要的手段之一，可令实践工作中较多的复杂问题得到最为合理科学的解决。

3.2规范园林绿化工程规划

现代城市绿化体系的设计规划在发展进程中显现出了可用性、区域性、舒适性、可实现以及生态性的特点。为此，实践工作中应凸显地方特色，反映资源特点，使规划逐步扩充至时域或是区域范畴，创建城郊有效结合、城乡全面一体化的优质绿地系统。另外，规划管理过程中应凸显绿地生态效应，最大化的保护典型生态体系以及濒危物种繁衍区域，确保物种多样性，创建优质的人文、自然景观，进而映射出人同自然互相和谐发展的良好关系。通过与自然更为贴近的生态环境取缔以往过度栽培种植、欠缺生态价值、无法持续发展的绿色沙漠。再者，绿化工作规划应注重优化绿地空间，促进其功能的全面扩充，进而积极开创出舒适良好的人居环境，使郊野休闲功能、绿色森林资源的旅游功能以及湿地保护功能全面发挥出来，并利用扩充绿化影响以及增加服务半径，深化同周边的有效联系等模式，真正优化绿化可达的效果。

3.3做好强法执法建设

为提升园林绿化法制化管理水平，应做好强法、执法建设，进一步优化管理制度法规，并在实践工作中依法办事。负责监察工作的团队，应做到知法守法，善于管理，主动执法，敢于拼搏。而各个园林绿化工作机构则应有效的预防以权代法或是以人代法的错误倾向，进而真正由人治发展成为有效科学的法治管理。

4.结语

总之，为全面提升园林绿化工作水平，我们只有充分挖掘实践工作中存在的问题，有效应用园林绿化工作方式，做好强法执法建设，规范园林绿化工程规划，方能达到事半功倍的工作效果，创建优质精品的园林绿化工程，真正实现可持续的全面发展。 [科]

【参考文献】

[1]乔海宏.园林绿化工程管理的问题及对策[J].现代园艺，2011（13）.

[2]周波.重庆市城市园林绿化规划管理现状问题及对策初探[D].重庆：重庆大学，2008.

[3]]张铁柱.企业单位园林绿化工作面临的问题及对策探究[J].中国外资（上半月），2013（4）.

绿化工作概况 篇8

2011年，在集团党政及分管领导的关心支持下，物业公司全体员工以科学发展观为指导，认真贯彻执行集团党委的重大决策，严格落实经营管理目标，着力强化公司内部管理，努力提高物业服务水平。

一、多措并举，确保完成经营目标。

全年公司上下团结协作，紧密配合，在实际工作中紧紧围绕经营目标，主抓了以下三项工作：

一是注重效率，快速完成车库停车费调价工作。自集团[201X]X号《关于XXXXX通知》发布之后，我们立即组织专项人员在201X年开年前迅速完成车库车辆的分类认定、车主资料归档以及调价答疑三项工作，一定程度上缓解了由于集团车库收费标准过低导致的业主“打堆购车、打堆挤车位”的现象，为公司做好车库管理工作提供助力。

二是加大管理力度，营造增收节支氛围。全年，我们多次召开增收节支专项会议，阐明增收节支对物业公司所能产生的重要意义，动员和号召全体员工切实做到勤俭节约，通过一年来的精心组织、措施落实，我们节支工作取得了较好的效果。截止年底，公司材料费、办公费、业务招待费、会议费等支出较上年降低了X%，在确保各项业务顺利开展的同时，也较好地实现了“花最少的钱，办最多的事”的预期目标。除此之外，我们还根据经营及发展需要，采取有效的措施和政策，合理配臵人力资源，充分做到事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，努力减少内耗。

三是建章立制，强化内部财务预算。

管理成本特别是人工成本的增加，始终是物业公司难于摆脱的困难和压力。为了夯实公司持续发展的条件和基础，我们在经营管理的过程中，努力加强财务调控，严格做好预算编制，按年执行三次以上的经营目标任务完成进度预测，使公司各项费用都严格控制在计划范围内，确保了公司的资金有效地使用在服务业务和经营管理上。在日常核算方面，我们经常对成本项目进行细致的跟踪和分析，及时反映成本变化的异常情况，并根据实际情况调整思路和策略，使公司的总成本核算处于良好和有效的调控之中。在加强财务管理的过程中，我们有效的控制非经营性开支，对公司的工程改造项目按照集团有关规定严格实行审批制度，加强监督，杜绝漏洞。

二、安全第一，把消防安全融入日常工作中。公司全年完成住户对小区安全，消防综合满意度X%、管理责任事故率为0、突发事件快速反应率为X%、非正常投诉率低于X%的工作目标，重点抓好两方面工作。

一是切实开展小区治安综合治理工作。

1.为加强集团住宅小区治安综合治理工作的组织领导，确保治安综合治理工作顺利开展并取得实效，我们结合实际，及时对综合治理工作领导小组进行调整和充实，不断建立完善治安综合治理各项规章制度，做到用制度管人、用制度约束人，使社会治安综合治理工作逐步步入规范化、制度化轨道。

2.进一步加强了小区流动人口管理工作，建立健全了小区暂住、购房等外来人员的协查、协管机制，实行人员信息电子建档，有效预防流动人口违法犯罪活动。

二是强化消防安全工作。

1.深入开展“两培一练”。4月，我们对小区中的孤寡老人、保姆及租赁户进行了消防培训；积极选派3名员工参加渝中区消防局、集团保卫处组织的消防培训学习；在车库、室外停车场、秩序维护员中扎实开展消防设施设备使用演练。

2.落实消防隐患的排查与整改。组织员工做好全年节日期间小区消防安全大检查，及时发现X处消防隐患；督促消防维保单位对小区东西楼消防安全进行月检、季检及年检，配合落实开展X项消防整改工作。

3.对今年在小区内发生的X起火灾隐患当事责任人进行处罚、通报，做到发生一件严肃处理一件。

三、精心维护，确保小区共用设施设备的安全运行。我们按照轻重缓急、先后对XX消防管网进行改造，保证了高层消防水源的畅通；对XX和XX水泵房进行维护、维修X多次；更新、维修XX高区、中区水泵各一台；对X栋X至X楼老化的主水管道进行改造，解决了该楼栋部分居民严重的房屋漏水问题；对X栋、X栋、X栋屋面做防水处理；对小区景观健身器材处地面进行翻新处理；对XX过道墙面进行维修；对小区部分损坏的道路、梯步进行局部翻新、修复，以便于小区业主开展休闲及步行健身活动；对小区电梯维修、维保超二十余次，更换了部分电梯的主板、钢丝绳及曳引轮。

四、开创小区活动新方法，促进文明和谐新气象。1.丰富居民娱乐活动，举办小区首场“大家乐”联欢会。1月19日，我们联合XX在小区礼堂举办了首场“大家乐”有奖联欢会，此项活动不仅丰富了广大居民的业余文化生活，还在小区邻里之间营造了一种互敬互爱的良好风气。

2.树立居民绿化意识，开展“爱心小树”认养活动。我们将小区东西楼前的绿化带腾出一部分，选择了红梅、铁梗海棠、素心腊梅等相对较矮小的树种供住户认养。活动得到了小区住户们的热烈响应，目前我们提供的“爱心小树”认养率已达到了七成。此举既满足了部分住户们渴望“自己动 手美化环境”的愿望，又能起到典范作用，带动其他住户积极护绿。

3.对不文明行为说不，设立小区“曝光台”。从10月开始，我们在集团住宅小区各公示栏里设臵了小区不文明行为“曝光台”，倡导小区居民树立“创和谐小区，做文明市民”的观念。“曝光台”的设臵让部分有不良行为习惯的居民自觉感到一种无形的压力，从而自觉规范自己的行为，同时，也对未被曝光的住户起到教育、告诫的作用。

4.整治居民养犬陋习，狠抓“文明养犬”宣传活动。针对部分小区居民向我们反映宠物外出随地大小便，宠物无人看管的投诉，我们及时转变思想，不但在小区架设、张贴文明养犬宣传牌、宣传画，还开展专题会议向小区离退休职工和热心业主收集建议，其中部分建议纳入公司“不文明养犬”问题专项治理措施的范畴。

5.回馈小区业主，开展“享绿色生活，畅游园博园”活动。我们于11月底组织了34名小区业主参观了XX，让大家不出市区，身临其境感受全国乃至世界各地的园艺文化。此项活动的开展拉近了物业与业主之间，业主与业主之间的距离，让业主们体会到了物业的贴心服务，进一步增强了小区的和谐氛围。

6.将消防宣传贴近实际，把孤寡老人、租赁户、保姆请进班。4月，我们特别邀请了小区孤寡老人、租赁户和家庭保姆参与我们开展的2011小区消防技能知识培训会。通过对这部分小区成员开展的消防安全知识交流与培训，更能提升小区的安全防范意识层级，达到“查缺补漏”的宣传效应。

五、强化员工制度学习与考核测试，着力提升员工综合素质。

为了切实开展“争创”学习活动，不断锤炼员工服务技 能，10月24日至11月15日，我们组织小区秩序维护员、停车管理员及消防控制室值班员对公司服务标准及岗位规章制度进行了综合学习培训和考核测试。此项考核测试不仅是对公司一线人员学习情况的全面摸底，更是为小区安全综合管理、提升一线人员服务质量把好第一道关。通过本次培训和考核测试，使一线员工端正了思想，熟悉了岗位要求，掌握了更好的工作方法，同时也丰富了物业服务知识，为以后公司全面深入地做好员工培训工作积累了经验。