职称评定通知（精选8篇）
关于开展2012农艺专业和农业工程专业高中级
专业技术职务评审工作的通知
各市（州）农业（农牧、农机）局、成都市农委，厅直属事业单位：
根据我省各有关单位和厅直属事业单位开展经常性专业技术职务评聘工作的需要，四川省农艺专业和农业工程专业高中级专业技术职务评审委员会将于今年4月起开展2012农艺专业和农业工程专业高中级专业技术职务申报、答辩和评审工作。现将有关事项通知如下：
一、评审范围和对象
根据省职改领导小组《关于做好当前职称工作有关问题的通知》（川职改[2000]37号）精神，企事业单位（含非公有制企事业单位）或其他社会组织中从事农业（农机）技术推广等工作的农业（农机）技术人员，具备晋升高级农艺师、农艺师职务或农业工程专业高级工程师、工程师（以下简称高级工程师、工程师）职务任职条件的，可申报评审相应专业技术职务任职资格（农艺师、工程师受理范围仅限省农业厅直属事业单位专业技术人员。其他人员确需申报评审的，应由所在地人事职改部门来函委托，方予受理）。凡2012年12月31日前符合申报条件的人员均可申报评审。根据省人力资源社会保障厅要求，暂缓受理机关和参照公务员法管理事业单位的工作人员申报评审专业技术职务任职资格。
二、评审材料要求
（一）凡需申报评审高级农艺师（高级工程师）职务任职资格的，应提交以下材料：
1、《专业技术职务任职资格评审表》一份，同时提供电子文档；
2、《申报评审高级农艺师（或高级工程师）职务任职资格人员情况简表》，以下简称《人员情况简表》一份（其中，高级工程师申报人员需提供15份），同时提供电子文档；
3、《申报评审高级农艺师（或高级工程师）职务任职资格人员一览表》，以下简称《人员情况一览表》一份，同时提供电子文档；
4、单位综合推荐意见（内容包括申报人的基本情况、政治表现、学识水平、主要业绩、历年考核结论及单位意见，字数限1000字以内）一份（其中，高级工程师申报人员需提供15份），同时提供电子文档；
5、任现职以来业务工作总结（3000字以内）一份（其中，高级工程师申报人员需提供15份），同时提供电子文档；
6、任现职以来代表本人水平的论文或著作2篇各一份。论文或论著内容应与农业农机专业相关，系合著的，本人还须是第一作者；
7、曾经申报评审农艺专业和农业工程专业高中级专业技术职务未通过的，再次申报时需在材料中单独用文字说明未获通过以来取得的新业绩，并由所在单位盖章确认。
8、资格证明材料复印件一套：（1）最高学历学位证书；（2）现任专业技术职务资格和首次聘用相关证明材料；（3）职称外语和计算机考试合格证书；（4）业绩贡献公示证明，公示要求按川人办发[2003]171号文件规定执行。公示证明材料上须有负责人签名并留下联系电话（含手机）。请将该4类材料按以上顺序贴在《评审表》第8页和第9页之间（外语或计算机免试的，需由所在单位提供相关依据或证明材料；外语或计算机先评后补的，需由市、州人事职改部门提供相关依据或证明材料）。外语和计算机考试结果以当地人事职改部门审查结果为准，其余材料需由申报人档案管理部门确认，并在每页材料上注明是否属实并加盖单位公章。
9、业绩和继续教育证明材料复印件：（1）科研成果获奖证书及有关工作业绩证明；（2）按照《四川省专业技术人员继续教育条例》要求，近5年参加继续教育学习合格证书，上述材料复印件需单位领导签字确认属实并加盖单位公章。
（二）凡需申报评审农艺师（工程师）职务任职资格的，参照申报高级农艺师（高级工程师）职务任职资格有关要求提交材料。
（三）所有评审材料应根据申报人的主要工作经历、业绩成果、特别是应针对本人所提供的论文或著作内容划分申报专业。
1、农艺专业如下：（1）农学；（2）植保；（3）土肥；
（4）园艺（含果、茶、蔬、棉、花、药、麻、桑）；（5）综合（含科管、农广校、信息）。
2、农业工程专业如下：（1）农业机械（化）；（2）农业电气化与自动化；（3）农产品储运与加工；（4）农业环境工程；（5）农业水土资源利用与整治；（6）农村能源工程。
三、答辩要求
（一）答辩对象
答辩是对申报人员进行面对面考核的方式，是评审组织进一步了解评审对象的有效方法之一，也是评审工作的一个重要环节。2012年，凡申报农艺专业和农业工程专业高级专业技术职务任职资格的，均须参加省农艺专业和农业工程专业高级职务评委会组织的答辩。
（二）答辩内容
答辩的内容以申报人员提供的材料为主，重点是了解申报人掌握所从事专业的基础知识、学识水平、工作能力，以及本专业领域的改革、发展动态等。答辩时间、地点另行通知。
（三）答辩结论
答辩结论分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。“优秀”有效期为三年，“合格”有效期为一年（即当年有效），“不合格”的评审不予通过。
四、材料报送要求
（一）推荐单位应指派专人认真审查全部评审材料，上级部门发现有虚假内容的，应不予呈报。对有明显虚假内容而所在单位未认真审查纠正的，要通报批评单位及相关审查人员。被查实弄虚作假的申报人员，两年内不得再次申报评审。
（二）评审材料中《人员情况一览表》和《人员情况简表》规格统一为标准A3纸尺寸，其余所有材料规格统一为标准A4纸尺寸。所有材料均须由相关单位盖章确认。
（三）评审材料均要求字迹工整清楚，格式正确，证明材料充分，手续完整齐全。凡因不符合要求不予受理或影响评审结果者，后果自负。
（四）评审材料请用标准牛皮纸档案袋包装，每人1袋。材料袋封面请贴上《袋内材料目录》，并逐项填写好目录内的内容。
（五）申报人员全部电子文档材料需以申报人姓名分别建立文件夹，《人员情况一览表》需以市州为单位汇总，由各市州农业主管部门随纸质材料统一报省农业厅人事劳动处。
（六）所有申报材料应由专人报送，请勿邮寄。
五、其它事项
（一）评审材料请各市、州农业主管部门或省级有关单位汇总后，务必于2012年6月10日至6月30日内集中报四川省农业厅职改办，逾期不予受理。
（二）根据川职改办（2000）8号文件和川价字费（1999）265号文件规定：高级职务每人次收取评审费240.00元，答辩费80.00元；中级职务每人次收取评审费200.00元。
经省农业厅职改办审查符合申报条件后，各单位可统一用现金支付评审费,也可直接将评审费汇省农业厅职改办指定的账号，汇款用途一栏请注明“职称评审费”字样。
收款单位：四川省农业厅机关后勤服务中心 开户银行：农行锦城支行武侯大街分理处 银行帐号：***
（三）评审结束后，除评审通过人员的《评审表》外，其它材料一律不予退还，请各单位自行备份相关材料。
（四）有关表格（包括《袋内材料目录》、《评审表》、《人员情况一览表》和《人员情况简表》）请到首页“通知公告”或“人事信息”栏中下载。今年表格内容有变化，请务必下载新表格填写。
（五）四川省农业厅职改办，联系人：李洁，联系电话：（028）85505332。
(接2008年第12期)
附件1:
中药材生产质量管理规范认证管理办法 (试行)
第四条申请中药材GAP认证的中药材生产企业, 其申报的品种至少完成一个生产周期。申报时需填写《中药材GAP认证申请表》 (一式二份) , 并向所在省、自治区、直辖市食品药品监督管理局 (药品监督管理局) 提交以下资料:
(一) 《营业执照》 (复印件) ;
(二) 申报品种的种植 (养殖) 历史和规模、产地生态环境、品种来源及鉴定、种质来源、野生资源分布情况和中药材动植物生长习性资料、良种繁育情况、适宜采收时间 (采收年限、采收期) 及确定依据、病虫害综合防治情况、中药材质量控制及评价情况等;
(三) 中药材生产企业概况, 包括组织形式并附组织机构图 (注明各部门名称及职责) 、运营机制、人员结构, 企业负责人、生产和质量部门负责人背景资料 (包括专业、学历和经历) 、人员培训情况等;
(四) 种植 (养殖) 流程图及关键技术控制点;
(五) 种植 (养殖) 区域布置图 (标明规模、产量、范围) ;
(六) 种植 (养殖) 地点选择依据及标准;
(七) 产地生态环境检测报告 (包括土壤、灌溉水、大气环境) 、品种来源鉴定报告、法定及企业内控质量标准 (包括质量标准依据及起草说明) 、取样方法及质量检测报告书, 历年来质量控制及检测情况;
(八) 中药材生产管理、质量管理文件目录;
(九) 企业实施中药材GAP自查情况总结资料。
第五条省、自治区、直辖市食品药品监督管理局 (药品监督管理局) 应当自收到中药材GAP认证申报资料之日起40个工作日内提出初审意见。符合规定的, 将初审意见及认证资料转报国家食品药品监督管理局。
第六条国家食品药品监督管理局组织对初审合格的中药材GAP认证资料进行形式审查, 必要时可请专家论证, 审查工作时限为5个工作日 (若需组织专家论证, 可延长至30个工作日) 。符合要求的予以受理并转局认证中心。
第七条局认证中心在收到申请资料后30个工作日内提出技术审查意见, 制定现场检查方案。检查方案的内容包括日程安排、检查项目、检查组成员及分工等, 如需核实的问题应列入检查范围。现场检查时间一般安排在该品种的采收期, 时间一般为3-5天, 必要时可适当延长。
第八条检查组成员的选派遵循本行政区域内回避原则, 一般由3-5名检查员组成。根据检查工作需要, 可临时聘任有关专家担任检查员。
第九条省、自治区、直辖市食品药品监督管理局 (药品监督管理局) 可选派1名负责中药材生产监督管理的人员作为观察员, 联络、协调检查有关事宜。
第十条现场检查首次会议应确认检查品种, 落实检查日程, 宣布检查纪律和注意事项, 确定企业的检查陪同人员。检查陪同人员必须是企业负责人或中药材生产、质量管理部门负责人, 熟悉中药材生产全过程, 并能够解答检查组提出的有关问题。
第十一条检查组必须严格按照预定的现场检查方案对企业实施中药材GAP的情况进行检查。对检查发现的缺陷项目如实记录, 必要时应予取证。检查中如需企业提供的资料, 企业应及时提供。
第十二条现场检查结束后, 由检查组长组织检查组讨论做出综合评定意见, 形成书面报告。综合评定期间, 被检查企业人员应予回避。
第十三条现场检查报告须检查组全体人员签字, 并附缺陷项目、检查员记录、有异议问题的意见及相关证据资料。
第十四条现场检查末次会议应现场宣布综合评定意见。被检查企业可安排有关人员参加。企业如对评定意见及检查发现的缺陷项目有不同意见, 可作适当解释、说明。检查组对企业提出的合理意见应予采纳。
第十五条检查中发现的缺陷项目, 须经检查组全体人员和被检查企业负责人签字, 双方各执一份。如有不能达成共识的问题, 检查组须作好记录, 经检查组全体成员和被检查企业负责人签字, 双方各执一份。
第十六条现场检查报告、缺陷项目表、每个检查员现场检查记录和原始评价及相关资料应在检查工作结束后5个工作日内报送局认证中心。
第十七条局认证中心在收到现场检查报告后20个工作日内进行技术审核, 符合规定的, 报国家食品药品监督管理局审批。符合《中药材生产质量管理规范》的, 颁发《中药材GAP证书》并予以公告。
第十八条对经现场检查不符合中药材GAP认证标准的, 不予通过中药材GAP认证, 由局认证中心向被检查企业发认证不合格通知书。
第十九条认证不合格企业再次申请中药材GAP认证的, 以及取得中药材GAP证书后改变种植 (养殖) 区域 (地点) 或扩大规模等, 应按本办法第四条规定办理。
第二十条《中药材GAP证书》有效期一般为5年。生产企业应在《中药材GAP证书》有限期满前6个月, 按本办法第四条的规定重新申请中药材GAP认证。
第二十一条《中药材GAP证书》由国家食品药品监督管理局统一印制, 应当载明证书编号、企业名称、法定代表人、企业负责人、注册地址、种植 (养殖) 区域 (地点) 、认证品种、种植 (养殖) 规模、发证机关、发证日期、有效期限等项目。
第二十二条中药材GAP认证检查员须具备下列条件:
(一) 遵纪守法、廉洁正派、坚持原则、实事求是;
(二) 熟悉和掌握国家药品监督管理相关的法律、法规和方针政策;
(三) 具有中药学相关专业大学以上学历或中级以上职称, 并具有5年以上从事中药材研究、监督管理、生产质量管理相关工作实践经验;
(四) 能够正确理解中药材GAP的原则, 准确掌握中药GAP认证检查标准;
(五) 身体状况能胜任现场检查工作, 无传染性疾病;
(六) 能服从选派, 积极参加中药材GAP认证现场检查工作。
第二十三条中药材GAP认证检查员应经所在单位推荐, 填写《国家中药材GAP认证检查员推荐表》, 由省级食品药品监督管理局 (药品监督管理局) 签署意见后报国家食品药品监督管理局进行资格认定。
第二十四条国家食品药品监督管理局负责对中药材GAP认证检查员进行年审, 不合格的予以解聘。
第二十五条中药材GAP认证检查员受国家食品药品监督管理局的委派, 承担对生产企业的中药材GAP认证现场检查、跟踪检查等项工作。
第二十六条中药材GAP认证检查员必须加强自身修养和知识更新, 不断提高中药材GAP认证检查的业务知识和政策水平。
第二十七条中药材GAP认证检查员必须遵守中药材GAP认证检查员守则和现场检查纪律。对违反有关规定的, 予以批评教育, 情节严重的, 取消中药材GAP认证检查员资格。
第二十八条国家食品药品监督管理局负责组织对取得《中药材GAP证书》的企业, 根据品种生长特点确定检查频次和重点进行跟踪检查。
第二十九条在《中药材GAP证书》有效期内, 省、自治区、直辖市食品药品监督管理局 (药品监督管理局) 负责每年对企业跟踪检查一次, 跟踪检查情况应及时报国家食品药品监督管理局。
第三十条取得《中药材GAP证书》的企业, 如发生重大质量问题或者未按照中药材GAP组织生产的, 国家食品药品监督管理局将予以警告, 并责令改正;情节严重的, 将吊销其《中药材GAP证书》。
第三十一条取得《中药材GAP证书》的中药材生产企业, 如发现申报过程采取弄虚作假骗取证书的, 或以非认证企业生产的中药材冒充认证企业生产的中药材销售和使用等严重问题的, 一经核实, 国家食品药品监督管理局将吊销其《中药材GAP证书》。
第三十二条中药材生产企业《中药材GAP证书》登记事项发生变更的, 应在事项发生变更之日起30日内, 向国家食品药品监督管理局申请办理变更手续, 国家食品药品监督管理应在15个工作日内作出相应变更。
第三十三条中药材生产企业终止生产中药材或者关闭的, 由国家食品药品监督管理局收回《中药材GAP证书》。
第三十四条申请中药材GAP认证的中药材生产企业应按照有关规定缴纳认证费用。未按规定缴纳认证费用的, 中止认证或收回《中药材GAP证书》。
第三十五条本办法由国家食品药品监督管理局负责解释。
第三十六条本办法自2003年11月1日起施行。
附件2:
中药材GAP认证检查评定标准 (试行)
1、根据《中药材生产质量管理规范 (试行) 》 (简称中药材GAP) , 制定本认证检查评定标准。
2、中药材GAP认证检查项目共104项, 其中关键项目 (条款号前加“*”) 19项, 一般项目85项。关键项目不合格则称为严重缺陷, 一般项目不合格则称为一般缺陷。
3、根据申请认证品种确定相应的检查项目。
4、结果评定:
2016年11月2日，学会在广州船舶工业公司的大力支持下，完成了2016年度船舶工程系列专业及技术职务任职资格评审工作，有30人通过了本次专业技术职务任职资格审定。这是学会首次举办职称评审，评审组由广州船舶工业公司工程系列高级专业技术职务任职资格评审委员会专家组成。
根据2015年7月中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《中国科协所属学会有序承接政府转移职能扩大试点工作实施方案》的精神，学会被广东省科协纳入职称评审试点单位之一。学会十二届理事会2015年常务理事会通过决议，同意学会为会员和科技人员提供职称评审服务，并委托副理事长单位、广州船舶工业公司船舶工程系列高级专业技术职务任职资格评审委员会为学会开展职评工作。
学会专门成立了职评工作小组，在评审前做了大量细致的准备工作。为科学、客观、合理评价专业技术人员的技术水平，学会参照中国船舶工业集团公司及广东省人事厅的相关职评标准与规定，编制了广东造船工程学会《专业技术职务任职资格评审暂行办法》、《专业技术职务任职条件评审办法（试行）》和《专业技术职务任职资格量化评审办法》等三个文件，作为学会开展职称评审的指导文件及评审标准。学会职评工作小组下步将总结经验，对评审流程进行调优和固化，职称评审将纳入学会常態化工作。
关于做好2011年高、中级职称申报推荐工作的
通 知
各小学（幼儿园）：
根据高碑店市职改办《关于印发<2011全市职称工作的实施意见>的通知》（高职改办字„2011‟1号）的精神，现将我镇教育系统2011年高、中级职称申报推荐工作有关事宜通知如下：
一、指标分配办法
2011年继续对高、中级职称任职资格的申报评审实行“申报数额和申报条件双控制”，按照“结合单位岗位现状合理分配指标、择优推荐、公正公开”的原则，严格控制申报数量，提高申报质量。
1、高级：我镇参评高级教师1人，教育局职改办分配指标0。
2、中级：我镇参评中级教师54人，教育局职改办分配指标8人（其中小学指标6个，幼儿园指标2个）。
二、晋升人员产生办法
为保证我镇申报推荐工作的公平、合理，顺利产生2011年高、中级晋升人员，镇总校成立了由总校校长任组长，普教校长任副组长，各校、园长任成员的职称工作领导小组，充分发挥教代会民主监督作用，严格遵照《高碑店市教育局关于印发<高碑店市教育系统晋升中高级职称赋分标准>的通知》（高教字„2011‟21号）、《有关政策规定、要求及需要说明的问题》（见市局通知的附件4）等规定，对符合条件人员进行测评赋分，按测评得分由高到低的办法产生推荐晋升人选。
三、工作实施程序
1、各校、园于7月31日组织本单位符合中高级职称晋升的教师开会，本着自愿的原则参加本次晋升工作。组织参加晋升的教师认真学习市局（53号）和（21号）通知精神，按照通知精神填写《辛立庄总校中级职称晋升情况摸底表》（按照摸底表备注的要求填写）。2、8月1日上午11:00之前，所有参加晋升工作的教师将《辛立庄总校中级职称晋升情况摸底表》及资格证、最高学历证书、论文证书、与摸底表填写一致的各项证书，同时上交各项获得证书的原始通知、获奖信息或者证明人的证明信。11:00之后不再接收任何人补交的任何资料。
四、工作纪律
2011年中、高级职称评审工作时间紧、任务重，各单位要认真学习有关文件精神，切实履行职责。镇总校将对申报推荐全过程实施“阳光操作”，申报人上交申报材料前必须签订《诚信承诺书》，本人签字，所在单位盖章，报人事科备案。严格落实公示制度，增强工作透明度，广泛接受广大教师的监督。公示内容包括申报人姓名、加分项目、获奖名称、获得时间及分值，公示期为五天。
镇总校将依照《河北省专业技术人员职务任职资格申报评审违纪处理暂行规定》，对在申报评审工作中弄虚作假、谎报业绩、剽窃他人成果等违反有关政策规定的教师，取消其参加本次职称晋升的资格，并对相关人员给予严肃处理。举报电话：2858314。
五、有关问题说明
1、工作实绩中的荣誉称号、骨干教师、教改优质课、任职、教学成绩、考核项赋分均为任现职以来，以批准时间为准。
2、赋分总值出现并列时，一线任课人员优先；再次并列时，年龄长者优先。
职务任职资格评审工作的通知
根据上海市职称改革工作领导小组印发的《工程技术人员职务试行条例》以及有关文件规定，为了做好2014上海现代建筑设计（集团）有限公司中级专业技术职务任职资格评审工作，现将有关事项通知如下：
一、评审组织机构
上海现代建筑设计（集团）有限公司工程技术系列中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“现代设计集团中评委”），负责相关专业的中级专业技术职务任职资格的评审工作。
二、申报评审范围
在本市各企、事业单位中，从事建筑、结构、暖通与动力、电气、给排水、岩土工程、建筑技术经济管理专业技术工作的在职在岗的专业技术人员。
三、申报条件及要求
（一）符合《工程技术人员职务试行条例》规定中的任职条件；
（二）学历和资历要求：
任职资历截至2014年12月31日。本到达退休年龄或已办理退休手续的人员不得申报。事业单位人员需根据本单位专业技术岗位设置情况实行缺额申报。
以下学历均需理工类相关专业学历。
1、获得硕士学位，从事本专业工作满两年；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作满四年；大学专科毕业，从事助理工程师工作满四年。
2、对原不具备规定学历，被聘为助理工程师后，又通过学历教育取得中级专业技术职务任职资格规定学历的工程技术人员申报工程师任职资格，其取得学历后的资历不少于一年。
3、对于毕业后就在非公经济单位工作，该单位至今尚未开展过有关职称评审工作的专业技术人员，在所需学历和资历条件达到评审要求而无初级职称时，可直接申报评审中级职称。即大学本科毕业五年以上，大专毕业七年以上可以直接申报。
4、对于破资历的申报者，如确有真才实学，须从事助理工程师工作满三年，且近三年考核优秀，并符合下列条件：
（1）获得过国家或省部级优秀勘察设计二等奖及以上的主要贡献者（有个人证书，前3位）。
（2）在省、部级以上专业刊物（有书刊号）上独立发表本专业论文一篇，并得到同行专家认可。
破格申报中级专业技术职务必须进行专业答辩。
5、对于上一评审未能通过的，第二年继续要求申报的人员，必须在申报当年取得以下突出业绩和重大贡献之一，否则不予以受理：
（1）申报当年在公开发行的相关专业刊物（有书刊号）上发表独立撰写的本专业论文一篇以上；
（2）在专业领域取得省部级以上科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖等政府奖项，具有个人证书。
6、外省市在沪工作的专业技术人员申报,须符合国家和本市相关申报条件且在上海取得《上海市居住证》满一年以上的在职专业技术人员（居住证续办人员须提供续办证明）。对于户籍和档案在外地的专业技术人员，提供相应的业绩材料时，需由人才服务机构提供诚信档案的证明材料。
7、已被评聘为其他相关系列中级专业技术职务的人员，并在工程系列专业岗位上工作满一年以上，方可申报转评工程系列的专业技术职务任职资格的评审。
四、职称外语和职称计算机要求
根据市人力资源和社会保障局文件规定，申报评审中级专业技术职务任职资格，应通过全国职称外语B级考试，持有相应的国家人事部统一印制的《职称外语等级考试合格证书》，并在有效期内。1956年1月1日（含）以后出生的技术人员，还必须参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，取得《全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书》，并在有效期内。
五、继续教育要求
凡申报中级职称任职资格，须完成本市组织的知识产权公需科目继续教育和创新知识公需科目继续教育的培训和考核，并取得合格证书。
六、论文要求
申报人需至少报送一篇以上、聘任助理工程师以后与从事专业密切相关的、由本人独立撰写的具有一定专业技术水平的工程技术专业论文（包括学术交流材料、技术报告、技术总结）。学位论文、设计说明文件等不能作为职称评审报送论文。
七、申报评审程序
（一）材料审核和受理
1、现代设计集团中评委负责受理申报材料，组织召开各学科组评审会和中评委评 审会。评审对象获得当年应到执行中评委赞成票二分之一以上为通过评审。
2、评审未通过人员的申报材料不予退还。
（二）材料申报和要求
1、对申报者的要求：
1.1申报者根据以上要求如实准备相关材料。
1.2所有申报材料应装入A4档案袋，并将“评审材料目录”粘贴在档案袋封面。如发现弄虚作假、多头申报或者论文有抄袭现象将取消申报和评审资格，并追究有关人员责任。
2、对申报者所在单位的要求：
申报者所在单位的人事部门应对申报材料予以认真核实。
2.1在《中级专业技术职务任职资格评定申报表》的第9页“所在单位（人事代理机构）核实意见”&第10页“单位核实表存根”中，按要求出具核实意见，加盖单位公章、档案所在地（单位和人事代理机构）章、负责人签章、骑缝章（未经单位核实的材料，须经公证机构公证）。
2.2《综合报告》的“所在单位材料审核意见”&“本人档案现存单位审核意见”中，按要求出具核实意见，加盖单位公章、档案所在地（单位和人事代理机构）章、审核人签章（未经单位核实的材料，须经公证机构公证）。
2.3在“评审材料目录”上填写材料验收人姓名、联系方式及验收日期。申报材料由单位汇总后统一报送。如发现弄虚作假，将追究有关人员责任。
八、申报时间、地点、费用
（一）申报材料受理时间：2014年7月1日-7日（双休日不受理）
上午9:00-11:00，下午1:30-16:00
（二）申报材料受理地点：石门二路258号21楼第2会议室
联 系 人：周老师
联系电话：32100407，62464282
（三）评审费用： 600元/人，上报材料时交齐。
特此通知。
附件下载：
1、《中级专业技术职务任职资格评定申报表》下载地址：http:///egov/tableView.jsp?viewID=1050&lmCode=A0303
2、《申报评审工程师职称（资格）综合报告》
3、评审材料目录
4、承诺书
5、单位申报对象汇总名册（excel表）
上海现代建筑设计（集团）有限公司中级专业
技术职务任职资格评审委员会
8 月1 日上午，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市推进职称制度改革，下放职称申报资格审查权限，并下放职称外语、计算机能力考试确定权限，对职称外语、计算机能力考试不作统一要求，由主管部门会同用人单位确定是否作为职称评审的必要条件。
据了解，此次职称改革，涉及我市开始实行中小学教师“评聘结合”的申报评审制度，启动正高级教师的申报推荐工作等多方面内容，同时，自今年起，下放职称申报资格审查权限。高级职称申报资格审查，由省职改办下放到市职改办负责；中级职称申报资格审查，由市职改办下放到各县区职改办、市直各主管部门负责。其他部门不再重复组织申报资格审查。高、中、初级职称申报人员所有申报材料的原件审核都由县区职改办、市直各主管部门、市人才中心（档案代理人员）负责，市职改办不再审验。无主管部门非公企业申报人员的原件审核由所在单位会同市职改办负责。
“除了下放职称申报资格审查权限，省里还下放了职称外语、计算机能力考试确定权限。根据相关要求，我省对职称外语、计算机能力考试不作统一要求，原有政策规定免考外语、计算机的专业仍实行免考；不属免考范围的，由主管部门会同用人单位确定是否作为职称评审的必要条件。”市人力资源和社会保障局工作人员说。
据市人力资源和社会保障局工作人员介绍，今年高级职称评审淘汰率不低于10%，中级评审淘汰率不低于15%。同时，为做好职称申报评审工作，今年坚持按岗申报推荐原则，合理控制申报推荐总量和用人单位申报推荐数量。高、中级岗位空缺较多的单位，合理控制申报推荐数量，有计划地每年根据工作需要申报推荐，逐步控制到岗位设置比例限额内。现有任职资格人数达到或超过相应岗位设置数20%的单位，原则上不再组织申报推荐。
因专业技术人员密集且申报人员业绩突出确需申报推荐的`，仅限于本单位主系列，经单位申请，同级人社职改部门批准后可组织申报推荐，但比例要严格控制在相应级别岗位设置数的30%以内。另外，对待聘人员数量超出相应岗位数量的30%，已连续2年没有申报推荐的单位，由单位提出申请，经同级人社职改部门批准可适当增加主系列的申报推荐数量，重点解决工作业绩突出、任职时间长、年龄偏大的专业技术人员。
市人力资源和社会保障局工作人员提醒，20XX 年专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格，其任职资历截止时间按20XX 年12 月31 日计算，退休年龄除中小学教师其余专业技术人员截止时间按20XX 年6 月30 日计算。
自从1986年中共中央、国务院发布文件恢复中断多年的职称评聘工作以来, 原铁道部成立了职称改革领导小组及其下属办公室, 结合铁路行业的特殊性制定了一系列符合铁路特性的职称评聘办法以及相关政策, 在铁路职评政策的指导下, 通过对人才的甄选和评审, 极大地促进了铁路人才资源开发和专业技术人才队伍建设。二十多年来, 各铁路局以及铁路公司的在实践和研讨中不断改革, 至今相较最初已经有了很大的变化。本文主要针对铁路总公司2014年最新发布的《中国铁路总公司专业技术职务任职资格评审暂行办法》 (以下简称“暂行办法”) 的变动部分做出评价, 并针对现行政策中仍然存在的一些与操作实践中不契合的、未明确、需进一步探讨的问题, 结合本人几年来在铁路职评工作中的经验, 对现今铁路职称政策提出几点看法及建议。
一、铁路职被评定新政策的可喜变化
2014年铁路总公司新发布的《暂行办法》在二十几年来的铁路职称评定政策汇总的基础上进行了更新, 研读之后感到在很多方面更加符合铁路改制的新发展, 更加有利于人才的培养和人才通道的贯通。总体来讲是个可喜的进步, 本人有感触的有以下几点。
1.资历计算年限由聘任技术职务改为取得技术资格或聘任技术职务起。这一点适用于各个专业技术系列, 包括工程、经济、统计、会计、审计等评审及全国统考的系列。原政策在评定高一级专业技术职务时, 必须有现聘任专业技术职务的人事聘任命令, 才可计算技术工作年限, 很多技术人员由于岗位编制的限制取得任职资格后有一段时间甚至几年间未聘任技术职务, 但实质上早已符合相关岗位的任职资格, 也确实一直在从事相应的技术工作, 而在参加高一级技术资格评审时无法把未聘期间的工作年限计算在内, 影响了晋升职称的时间。这一政策的更改改变了这一现状, 使取得资格却未被聘任的技术人员也可参与高一级评聘, 打破了技术岗位编制的局限性, 更加有利于提升技术人员参与职评的积极性。
2.实现职称的岗位职务化管理, 对技师、高级技师等技能人员向专业技术人员晋升打开了通道。岗位职务化管理, 是指打破干部、工人身份界限, 变身份管理为岗位管理。“干部职工身份”一直是制约铁路职工个人发展的一个关键因素, 一些有能力的基层职工受“身份”限制, 不能参与到日常技术管理工作当中, 不仅使职工的工作积极性大打折扣, 也使铁路单位在发展中受到了无形的损失, 铁路职工岗位化管理政策措施, 为想干事、能干事的职工搭建平台, 将车间土专家推向管理岗位, 为铁路科学持续地发展提供源源不断的人才支持, 同时也激励每一名职工只要努力就有展示自己的机会。职称的岗位职务化管理放开, 技能人员向技术人员转化的期待也越来越大, 这项举措的颁布也将更加激励员工的进取心。
3.越来越多的专业技术系列实行国家统考, 高级职称实行考评结合, 更有利于公平公正地选拔技术人才。会计、统计、审计、经济等相关专业性技能性较强的专业技术职称系列, 逐渐由评审向社会化考评结合转变, 免除了单位自主上会评审的人为因素过多干涉以及涉及到各个细微专业分支的非专业化评委影响, 更加公平公正。目前会计、统计、审计、经济系列的初、中级均已实现全面的全国统考, 高级职称也仅剩余经济系列仍属评审, 其余系列都已转向更加专业化的含有业务知识考试的社会化考评结合, 更加科学。通过实践可得出, 职称评审工作将考试和评审二者有机地结合, 解决了不同程度的局限性, 得到了更加客观公正评审结果。
4.跨系列转评问题较好解决。《暂行办法》对于跨系列调整或变更工作专业有了新的要求, 不再区分主系列、辅助系列, 跨系列调整变为“先转评后晋升”和“直接晋升”两种方式, 更加清晰简化。因铁路企业从事铁道运输、铁道车辆的工程系列和从事市场营销、物流管理的经济系列基本平分秋色, 而在市场部门从事物流结算岗位的人员划分到会计系列也无法按辅助系列划归, 这一政策上的调整较为符合新形势下铁路企业的现状, 对铁路企业的职称跨系列转评大为有利。
二、当前铁路职称评定中存在的问题及建议
1.岗位设置与职称评定相匹配的问题。职称评定改革, 实行专业技术职务聘任制度关键是岗位设置的科学性。就铁路企业来讲, 当前设置的岗位职责没有很好地与专业技术职务相对照, 以至于进行职称评定时某些岗位应该对应的专业系列, 有的岗位划分有重叠, 在对应专业系列时模棱两可。进行岗位对应专业技术系列的专业划分也对员工晋升专业技术职务有重要的指导意义。
建议:科学划分岗位与职称专业的匹配性, 形成良好的互相制约、互相促进的关系。
2.全日制大学毕业生定职专业系列与从事专业的匹配问题。大学生定职定级目前还基本考虑自身所学专业相一致原则进行定职纳入相应的技术资格系列, 但实际上经常出现经过一年的见习期轮岗实践后, 发现此人更加适合的岗位有变。比如工程类专业毕业的大学生, 见习时发现其更擅长做数据统计分析类工作, 在定职定岗时拟分配在统计岗位, 但是由于所学专业不对口, 只能将其技术职务定在工程系列, 结果就会出现从事专业与定职定级的专业技术岗位不匹配的问题, 而且几年后此人参加中级职称评定时, 还会有跨系列转评的困扰。
建议:大学生定职时充分考虑拟安排从事的专业岗位, 一方面尽可能安排与其所学专业相一致的工作岗位, 以实现学以致用、才能充分发挥;另一方面也要考虑到一些特殊人员, 根据现实情况取其长处, 尊重本人意愿, 按照擅长或者更能发挥其能力的岗位来定岗, 同时根据岗位来确定其应纳入的专业技术系列。
3.职称评价机制的条件和优秀技术人才的匹配问题。一些硬性的职称评定先决条件, 成为限制有突出贡献人才、积极上进人才的桎梏。一是评价内容僵化单一。现行政策统一要求先要通过外语考试, 可有些一线技术人才的工作并不需要外语知识, 外语考试却成了他参加职评无法逾越的鸿沟;二是评价方法相对落后。目前职称评审中工作创新能力、专业能力和水平, 很难用量化测评、评审答辩准确地考察。这样造成生产和工作在一线、业绩突出的专家评不上职称, 严重挫伤他们的工作积极性, 也导致了买文凭、假论文的现象时有发生。这样使得有能力、懂技术、擅管理、业绩突出的人员得不到职称资格, 从而压制了优秀人才脱颖而出, 挫伤了一部分专业技术人员的积极性和创造性。
建议:改变现行的职评体系, 实行专业资格按比例评价。在职称评价体系中, 将评价条件分为学历、资历、学术水平、业务能力、工作业绩等若干要素分别打分, 实行量化评价, 充分突出专业技术人员的能力和业绩。学历、资历和论文不再作为职称评定的首选, 能力学识、业绩取代学历、资历、论文等成为职称评审的首要条件。建立以考察专业技术人员创新能力和工作业绩为主的科学、客观、公正的人才评价标准, 以此来确定具体的评议内容。在评价中, 可采用笔试、实际操作、演讲答辩等多种手段开展评审工作, 使评价科学合理。
4.科学化管理职称报送程序, 建立更便捷科学的填报体系。职称评审的准备材料繁琐, 人工成本大量浪费在材料的规范填写、格式整理上, 反而轻视了评价体系的建立。
“众多非公企业里大量技术骨干攻克了许多技术难关，研发出许多领先产品，实现了许多成果的产业化，有些人已经成为了细分行业的技术领军人物，但绝大部分都没有国家承认的技术职称，没有对本人能力和业绩的权威认可。这一现象不利于激发专业技术人员的积极性与创造性，不利于企业对人才队伍建设的需求，确实令人非常痛心。”陈志列表示。
陈志列建议，一是由省市级科协牵头，组织和委托相关学会、行业协会制定非公经济企业技术人员职称评定标准、评定流程和管理办法，推动形成科学、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度改革；二是制定符合非公企业专业技术人员特点的评价标准，以个人实际研发和成果转化为重点，以能力、业绩和效益为导向，建立切实可行的专业技术人才评价机制；三是利用科协系统组织网络优势，面向非公企业所有专业技术人员，做好广泛深入的宣传发动、指导申报等服务性工作；四是明确授权加强监管，由地方人大或政府通过授权方式，授予相关协会学会具体负责受理的专业技术职称评定事项，并明确监督机构负责专业技术职称评审认定的指导、监督和投诉处理，确保专业技术职称评审认定公平公正。
