巡防队工作计划（精选14篇）
巡防队工作计划 巡防队工作计划
为使我区社区巡防工作走向正规化、规范化、制度化，提高巡防队伍的整体素质和战斗力，为打造一支让“党放心，居民满意”的社区巡防队伍，以“巡防为民，保一方平安”为宗旨，为实现“平安和谐中原，继续争创全市最安全城区”这一目标。制定工作计划。
一、指导思想 以党的十六届四中全会精神为指导，认真贯彻落实区政法工作会议精神，以保持共产党员先进性教育活动为动力，加强队伍建设，完善规章制度，严明工作纪律，强化治安防范，为全区经济发展创造和谐的社会环境。
二、主要目标
1、建立健全完善规章制度。在原有制度的基础上进行修改完善补充，使其具有可操作性，用制度去管理、约束、规范巡防队员的行为，从而达到巡防队的管理实现制度化、规范化。
2、建立信息防控体系。每位巡防队员要发展两名信息名。及时捕捉情报信息，为预警机制，提供信息情报，为把不稳定苗头化解在萌芽状态创造条件。
3、建立一支群众监督队伍。每个社区要聘请十名楼院长为义务监督员，对巡防队员仪容、举止、滋酒上岗、巡逻情况等实行监督，一来督促巡防工作，二来得到居民的理解和支持。
4、建立一支公正廉洁的督察队伍。打铁还须自身硬，建立一支高素质的督察队伍，要求督查熟悉检查社区的社情、队员的基本情况、熟记评比标准及百分考核细则；举止大方、礼貌、提倡微笑督查，杜绝罚款。
5、建立一支高质量的应急分队。根据
“精干、管用”的原则，建立一支处置突发事件的应急分队，完善方案、加强领导，增强应急实力，达到有情况在二十分钟内完成集结。
6、建立一套指挥系统。建立一套具有现代化综合指挥系统，制订防洪、防火、防震、防聚众闹事等方案，为区领导组织指挥及规划决策提供可靠资料，为中原区经济发展做贡献。
7、进一步完善规范社区警务室建设。警务室的东西放置要统一，上墙的内容要基本一致，各种记录要规范。
8、坚持礼仪巡逻，树立中原巡防形象。在抓好内强素质的同时，各中队精选出形象好、个头高、体格健壮、军事素质强的队员成立礼仪巡逻队，在我区主要街道、重点防范时间加强防范，实行礼仪巡逻，塑造我区巡防外在形象。
三、主要措施
1、为提高队伍的整体素质，在坚持每周政治学习教育的基础上，在全体巡防队员中开展“珍惜社区巡防光荣称号，塑
造社区巡防光荣形象，谱写社区巡防光荣篇章”为主要内容的“三个光荣”活动，树立巡防队员“自尊、自爱、自强、自立”的信心，唱响《巡防队员之歌》，增强队伍的凝聚力和战斗力。
2、“双向选择，竞争上岗”管理引入了竞争机制。为增强巡防队伍管理，充分调动广大巡防队员的工作积极性，增强责任感，各办事处要实行“队长竞聘，队员竞岗，双向选择”的用人制度。经过引入竞争机制，进一步加强巡防队伍的管理，增强巡防队员的责任心，提高工作效率。
3、加强业务培训，提高治安防范技能。为提高巡防队员整体素质，开展春季大练兵活动，各队分期分批进行组织实施，4月中旬结束，训练内容除基本列队动作以外，还要训练擒拿格斗、防身术，警棍操、处置突发事件的战术等，做到执勤、培训两不误。
4、严把入队关。在填补队员时，按照“三优先、三不要”的原则补选队员。“三优
先”即党、团员优先；复员退伍军人优先；热爱巡防工作，有奉献精神的优先。在政审上，严格按照招聘标准。坚持“三不要”即本人及家属练习xx功的不要；有违纪违法行为的不要；曾被原单位开除辞退的不要。同时对新入队队员体能、文化水平要进行测试，比照部队征兵的体检、政审严格把关，确保队伍的纯洁性。
5、开展争当先进社区，争做优秀队员活动。大力开展争先创优活动，巡防办每个月对社区进行一次评比，分别设置“零发案社区”、“作风纪律”、“抓获现行”、“预防可防性案件”、“好人好事”等流动红旗，每月评选3—5名优秀巡防队员。通过评先活动，使巡防队形成比、学、赶、超的争先创优局面。
6、抓典型、树亮点。与综治、稳定、处法相结合，在抓典型，树亮点上下功夫，以典型促工作，以典型鼓干劲，今年计划抓十到十五个特色亮点，作为典型树起来，通过典型的示范带动，提高
全区巡防队的工作水平。
7、加大宣传力度，扩大影响力。办公室人员收集信息，积极投稿，全年市级以上新闻媒体完成2篇，区级不得少于10篇，各中队市级以上报刊2篇，区级10篇，同时建立巡防工作信息网，实现信息网络化。
【关键词】基层队伍；方法和措施
0.前言
基层队伍的思想政治工作就是人的工作，是以相互沟通为基础。作为一名胜利油田基层队的政工干部，保持基层队伍的和谐稳定健康发展，有效保障油田开发和原油上产工作的顺利开展，就显得特别重要。
1.当前基层队存在的问题和不足
就当前基层队的作用来看，存在的问题和不足主要表现在：
（1）职工思想观念转变不够。部分职工对竞聘岗位政策不理解，新转岗职工思想不稳定，不能很好地适应新岗位。
（2）工作运行模式存在差异。胜利油田经过了几十年的采油矿、队管理模式下形成了一种固定的思维模式和工作模式，而现行的体制要求采油队不仅具有指令性服从职能，而且还要担负着管理职能，职工如果不善管理、不主动管理，容易造成生产衔接上的失误。
（3）基层支部书记的角色转换不到位。由于体制要求的是在以人为本的基础上，最大程度地发挥每个岗位员工经营成本、生产目标、安全责任，即追求经济效益的最大化，基层支部书记的角色发生了变化，这就需要掌握和学习为岗位员工服务的本领。
（4）专业基础知识的不足。就当前来讲，在日常管理工作中，涉及到管理知识、专业理论知识、操作技能、安全生产等知识，由于严重缺员、生产任务紧等原因，支部书记不能及时进行新的管理理念、新技术、新方法的补充及更新。
（5）职工的进取意识不足。青年职工学技术增学问劲头不足、老职工传帮带热情不高的状况，导致了职工队伍的整体素质提高艰难。
（6）职工思想波动大。随着胜利油田的进一步发展，职工的价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化，使得基层单位思想政治工作面临着新任务和新挑战。
2.结合当前形势，做到“三个针对”
充分发挥党员的核心作用，进一步建立和落实职工政治学习、民主生活会、后进帮教和考核等思想政治工作制度。
2.1针对国家和中石化的形势加强思想政治工作
在当前学“镇海炼化”，要比一比在思想、理念、措施上都有哪些差距，与采油厂“精细管理年”活动结合起来，与当前开展的“百日会战”活动结合起来，认真查找梳理管理中存在的薄弱环节，创新管理模式、流程，健全、规范制度，逐步形成职责清晰、运转高效、管理精细、执行到位的管理体系，确保本单位生产经营各项工作高效运行；学李安喜同志，要与自己单位的队伍建设、班子建设结合起来，真正做到“讲正气、讲责任、讲团结、讲廉洁”，为油田上产贡献力量、发挥作用。为此，要引导职工站在宏观的高度，从企业发展的大环境、深化改革的大格局、社会发展大趋势看形势，引导职工不被局部的、暂时的困难所吓倒；要用邓小平理论教育职工，把学习邓小平理论同学习“三个代表”思想以及科学发展观紧密结合起来，在对理论的科学认识上，在运用理论解决实际问题的能力上，在改造主观世界的自觉性上争取有新的提高；要帮助职工转变思想观念，增强改革意识，紧密联系企业改革发展的实际和职工的思想实际，进行耐心、细致的引导。
2.2针对涉及职工切身利益的各项改革加强班组思想政治工作
当前进行的企业内部机构调整、减员增效、离岗轮训、住房、医疗制度改革，无不涉及到职工的切身利益。要通过有计划、有目的的开展主题教育活动，用切合自身实际的手段和方法，变传统说教为载体渗透，使职工易于理解和接受。基层党员要深刻领会政策，帮助职工了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。
2.3针对职工实际困难加强班组思想政治工作
要重视职工的意见和要求，对职工群众反映的实际困难，不管能否解决都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是对于那些生活有一定困难的职工，应该深入调查，积极为他们排忧解难；要克服空洞说教和被动灌输，缩短与职工的心理差距，增强班组思想政治工作的实效性。
3.班组思想政治工作要突出重点，做到“四个结合”
3.1基层思想政治工作要与安全生产相结合
针对发展的难点，找准工作的重点，最后形成最佳结合点，把思想政治工作贯穿到各项实际工作的落实中去，做到与整体工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。
3.2解决职工思想问题同解决实际问题相结合
关心基层职工生活，为职工办实事，应是基层思想政治工作的重要内容。做思想政治工作应该把耐心教育与热情服务结合起来，要注意从与职工切身利益息息相关的具体而实在的小事做起；要根据新情况、新变化，调整思想教育内容，改变方式手段，使思想教育更加适应新形势，更加贴近职工的思想实际。
3.3坚持灵活性与多样性相结合
坚持以人为本就是要在如何提高人的素质和调动人的积极性上下功夫，要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，以理服人，以情感人，以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习。
3.4坚持继承与创新相结合
对过去好的经验和办法，应继续发扬，同时要在实践中不断探索、不断创新。
4.结束语
做好基层队思想政治工作，必须不断完善制度和健全激励措施：
（1）建立“政工”劳动竞赛机制，要把形势任务教育、政治学习、创新创效、集体荣誉感、一人一事工作、典型选树、宣传工作等作为考核内容，分月或季度进行考评、公布，从而促进职工的整体思想政治工作。
（2）落实“政工”责任制，要把精神文明建设工作与生产经营一道，同安排、同部署、同考核，签定目标责任书，提高职工的整体思想政治工作责任心。
（3）建立“政工”工作日制度，要站在讲政治的高度，站在对职工负责、对企业负责的高度，积极创造条件，设立“政工”工作日，分析职工思想动态，研究工作部署和安排。
（4）强化对“政工”工作考核，实行评先否决制，并且与绩效考核挂钩，从而调动职工整体工作的积极性。
（5）建立人才培养机制，在管理中要有意识地让个别职工发挥专长，从工作、学习、生活等各方面关心、关注他们，让人才时刻感受到单位需要他们、自己应该努力做出成绩来回报企业。 [科]
【参考文献】
［１］吕超,刘晓光.“四招”提高班组政治学习效果.中国石油和化工,2008,(9).
为加强我村治安巡防，提高村防范能力，结合村实际，特制定本制度：
一、认真履行工作职责和工作制度，对重点部位，揭发案区域进行有效巡逻守护，村范围内可防案件得到控制，群众有安全感、反映好。
二、在巡逻中发现可疑人，疑事，疑物，对脏款、脏物和拾到的物品要及时登记，不得包庇或为违法犯罪人通风报信。
三、巡逻队员服从队长的统一安排，认证参加村巡逻防范工作。
四、认真参加村委会和巡防队组织的学习和召开的会议，不得无故缺席。
五、严禁在工作时间打牌、喝（酗）酒、睡觉。严禁在任何时间影响形象，严禁进行违法犯罪活动。
六、协助派出所维护村治安和公共安全。预防和制止违法犯罪活动，防止治安、刑事案件的发生。
七、调解治安和民事纠纷，排查本村不稳定因素和不安全隐患。
为及时发现我乡异常情况，维护社会和谐稳定，必须进行值班巡逻，对我乡重点目标、重点单位和主要路段进行不间断的巡逻检查，特制定此制度。
1、巡逻时间：全天24小时。
2、巡逻队员巡逻执勤时，每班不少于5人，必须身着巡逻队员统一服装，佩戴统一的巡逻执勤标志。
3、巡逻队员在巴扎周围徒步巡逻为主，村组以汽车巡逻为主，按照规定的时间、路线巡逻，不得减少巡逻时间和巡逻路线。
4、巡逻队员在巡逻中了解掌握辖区人口的基本情况，收集各种影响治安秩序的信息和动态。
5、巡逻队员在巡逻时对重点单位、重点路段、重点区域重点巡查，对周围情况应仔细巡视并作详细记录。
6、巡逻中发现可疑人员、遇到突发事件（事故），巡逻队员及时报警，保护现场，抢救伤员，留置可疑人员直至民警赶到现场。
7、巡逻队员在制止现行犯罪活动时，有权扭送犯罪嫌疑人到公安机关。
8、巡逻队员对当班巡逻情况应做好记录，向下班巡逻队员进行交接。
9、巡逻队员换岗后应着便装，巡逻器械应集中妥善保管或按规定交接。
10、巡逻队员认真履行职责，表现突出的要予以表彰奖励；违反规定的，要予以批评、警告、辞退。
巡逻队员学习培训制度
1、巡逻队员每月组织一次集中学习。主要学习党的各种方针政策，学习与巡逻工作有关的法律、法规及上级文件精神，学习巡逻的工作方法、原则、职责等。
2、适时组织巡逻队员进行队列巡练、实战技巧、对敌经验等业务培训。
3、巡逻队员应积极参加集中学习、培训，作好学习笔记，练好业务技能。
4、对无故不参加学习或经常迟到、早退的，要按考勤制度进行处罚。
5、每季度对巡逻队员的学习、培训情况进行一次考查，发现学习不认真、业务技能差、体能明显下降，不适应巡逻的工作的，要给予严重警告；连续两次考查不合格的要劝退或辞退。
巡逻器械管理制度
1、各村民兵营负责巡逻器械正常使用，妥善保管器械；
2、巡逻器械只能用于治安巡逻中，严禁作其他用途；
3、巡逻结束，负责巡逻器械及时收回，统一保管；
4、违反上述情形造成巡逻器械损坏，丢失者，除必要的批评教育外，视情处以行政处分或经济处罚。
巡逻队员六条禁令
1、严禁对现行违法犯罪活动、灾害事故等突发事件冷漠观望、畏缩不前及对求助群众推诿、扯皮、态度冷淡。
2、严禁违反规定使用巡逻器械及限制他人人身自由，搜查他人身体、场所或住所。
3、严禁对抓获、控制的犯罪嫌疑人直接实施处理。
4、严禁不经上级批准参与具有执法主体资格的执法活动。
5、严禁上岗期间喝酒或非工作时间酗酒滋事。
今年夏季，天气十分的炎热。比起在家里吹空调，可能更多的人更愿意去江里痛痛快快的游个泳，但是在凉快的江水游泳时，难免会发生一些事故，轻则抽筋擦伤，重则直接溺水。富春江是历年夏季溺水的高发地，为了减少为了减少溺水的事故，富陽同心公益对此专门成立了水上富春江水上救援队，这是队伍共有101名队员组成，这些叔叔阿姨们不仅水性好，又各个热心社会，无偿奉献自己休息的大好时光，来帮助别人。
我家住在江边，所以每到傍晚，我一般都会到沙滩边去走路，到那个时间，在沙滩上玩耍的人会比白天多很多，但是在人群当中最显眼的，就是那些身披红色马甲救援队的执勤人员，他们静静的坐在大石头上，四处的环顾着正在游泳的人们，他们就像一个个战士，随时准备出击进行营救，另外的一些队员有些正在劝导人们不要到危险地方下水，有些则在给市民发送安全手册。他们从吃好晚饭一直工作到晚上8:30，等到那些嬉水的人们都陆续上岸之后，他们才会收工回家。在这整个夏季他们一直行走在鹳山救援点和东吴救援点，寻找需要帮助的人，每当他们看到疑似发生事故的情况，他们都会停下脚步，仔细观察，耐心等待。当确认并没有发生意外时才会离开。如果真的发生了紧急情况，这些救援队员就会毫不犹豫地跳入水中，凭着自己良好的水性来实施救援。据统计，参与巡逻的救援队员已成功救援4人，同时这项公益活动也还 会在下一个夏天继续展开。
关键词：道德教育；班队工作
中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）21-139-01
《中国教育改革和发展纲要》提出“中小学生要由‘应试教育转向全面提高国民素质的轨道。”实施素质教育必须以全面发展教育的实施为基础，以符合社会要求的学生基本素质和完整意义上的发展为根本。而现实中，部分学校和教师在实施教育时，一手软一手硬，突出智育而忽视德育，这是“应试教育”的产物。为考试而教，为考试而学，严重背离了人的发展的宗旨。这种短视的单纯着眼于表面效果的教育，无法全面提高受教育者的素质。因此，我们要注重对学生进行道德教育，使学生在德、智、体、美、劳五方面全面发展，为实施素质教育奠定基础[1]。加强德育，是新世纪对教育工作者的要求，也是课程改革所面临的一项重大任务，而道德教育班队工作是相互依赖的，只有通过班队工作才能使道德教育达到最佳的效果。
一、重视班队工作
大胆管理，抓班风、班纪的形成，在传授知识的同时，教给学生如何做人。让学生有集体荣誉感、树立“班兴我荣，班衰我耻”的思想，使班集体有一股凝聚力、向心力，每一个学生都能自觉地为班集体的兴盛而努力。学生在德、智、体全方面都得到发展，以月为主体开展活动。一月：普法活动；二月：假日雏鹰行动；三月：做精神文明小天使、当雷锋式的好少年；四月：以英雄为榜样，为祖国而读书；五月：用劳动塑造自我；六月：我是学校小主人，我为学校添光彩；七月：“党在我心中”演讲；八月：谁是最可爱的人；九月：尊敬师长、会使用文明用语；十月：热爱祖国，热爱党，热爱家乡：十一月：我为班级做点事；十二月：增强体质，锻炼身体。
二、重视班干部的培养
班干部是班主任的小助手，是教师实现教学目的，连接师生情感的桥梁和纽带。培养好班干部将直接影响和带动一个集体，形成一个良好的整体效应，合理的实行班干部轮换制，给更多要求进步的学生展示自己才干的机遇，培养学生的竞争意识、促进班风建设。对加强班级管理和对学生的学习成绩、综合素质的提高有很大的促进作用。班干部寄予信任、赏识，就会形成一个强有力的班级核心，对每位学生进行赏识，就会使每个同学正确看待自己，认识自己，从而能教育好自己向更高的目标前进。同时引导学生互相赏识，就能形成良好的班风、学风。
三、开展“爱心奉献”活动
每学期带领学生到敬老院帮助孤寡老人清理环境卫生。三、四个人自己组成小组找老人和被遗弃的孤儿说话，讲故事、唱歌、跳舞、拍照、送些小礼物。自愿捐款，帮助老人和孤儿解决一些实际困难。通过活动培养学生尊老爱幼，心中有他人的品质。
四、开展“环境调查”社会实践活动
利用周末带领学生到社会上进行环境调查，参观茶树林自然生态村的环境保护情况和生态村家园的建设，了解农村以沼气为纽带，将传统落后的燃烧方式进行改革，以沼气为主要的燃料方式，改变了农村脏、乱、差现象，使家园变得清洁卫生、方便节能。通过参观、采访使学生认识到“环境与人”的重要性，懂得了许多环境保护的知识。
五、特别重视赏识教育
坚持在赏识中评价，在评价中赏识。建立了学生成长过程纪律袋，把学生的成长历程记录下来，帮助学生在学习成长过程中始终保持高昂的学习热情。学生成长记录袋的设置栏目有：《我的作业进步了》装优秀作业；《小小作者》装优秀习作；《巧手园》装学生的剪纸、绘画、手抄报等；设计各种表扬卡，如“今日冠军”、“背诵能手”、“朗读能手”、“识字大王”等。针对低年级学生的年龄特点和身心发展的特点，精心设计了代表听（神耳朵）、发言（小嘴巴）、合作（手拉手）、写字（小笑脸）、创新（大拇指）等小图标，定期指导学生整理、展示记录袋的内容，让学生经常看到自己在学习、生活中的闪光点，看到自己成长的足迹。
六、特殊情况育人方法
和“后进生”组成互助组。即每周综合成绩倒数第一名的学生和老师组成的互助组，针对每天的学习情况进行辅导。每周找学生谈话不少于3次，了解学生的喜怒哀乐。教师教会学生超越自我、管理自我、学会学习，学生帮助教师提高教学的技能。
七、奖罚分明、激励纠错
没有完成作业，罚唱歌。什么时候唱，由具体负责此项工作的同学记录下来，待到下午活动课前，或需要调节一下空气，活跃一下气氛时，便请同学到前面给大家唱歌。犯错误、做好事。学生犯了错，便做一件好事，也有利于纠正错误，这种方式收到较多同学的欢迎。有位同学课间踩草坪被记名字，哭着跟老师说：他错了，愿意做好事来弥补自己的过错。做好事，起到增强学生的自尊心、自信心的作用，起到了使学生发现一个新的更强大的自我的作用。设立了好人好事奖，拾金不昧奖，并把名单张贴在教室里，这样一来，班上管事的人多了，拾到东西就上交的人也多了。
总之，新时期的学校德育工作是一门科学，是一项系统工程。在面向21世纪全面推进素质教育的过程中，它需要学校乃至整个社会长期坚持不懈的共同努力[2，3]。我们只有重视和加强研究行之有效的德育途径和方法，才能把德育工作真正落到实处，才能把学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的合格的社会主义现代化建设者。
参考文献：
[1] 江应中.对道德教育价值的若干思考[J].教育探索，1997：04；9-10.
[2] 邓红艳.论新课改背景下初中班主任德育工作的实践探索研究[J].现代阅读（教育版），2012：17.
为加大我镇治安巡防力度，有效预防和制止各种违法犯罪事件发生。经镇班子会研究决定，特制定本制度。
一、值班车辆：镇政府司法专用车、镇治安巡防车
二、时间安排
1、治安巡防采用经常性、不定期值夜巡查方式进行，分两块值夜。即值周人员值夜和本制度安排值夜结合进行。
2、本周值周人员负责周三、五、六、日的治安巡防，车辆由值周司机驾驶(按值周人员安排表执行)。
3、周一、二、四的治安巡防按照本制度人员分工安排执行（即1组负责周一，2组负责周二，3组负责周四）。原则上分三个大组，每组10人，可结合实际情况再分小组，每小组保证5人值夜巡防，人员由各大组值班领导自行调剂。
4、值班司机原则上固定值夜，特殊情况由值班领导请示主要领导后另行安排。
5、法定节假日由假日值班人员负责安排巡防。
三、工作职责
1、明确各自分工和时间安排，由各组值班领导和本周值周领导负责召集人员值夜巡防；
2、值班领导负责人员和车辆调配，做到既分工又合作，有效防范各类违法犯罪现象发生；
3、值夜巡防人员必须保证到位到岗，特殊情况须向值班领导请假。高洲籍干部值夜日必须在乡住夜值班；
4、本制度从1月15日起开始执行，值班时间在8点--24点。
扎实做好治安巡逻防范
巡防队员认真研判节假日期间的发案特点，对侵财类警情高发区域、人员流动量大的`场所和北街小巷，采取机动巡逻和徒步巡逻相结合的方式，加强巡逻频次和力度，坚持巡逻车辆警灯闪烁，最大限度压缩违法犯罪分子作案空间，确保巡逻防范无缝隙、全覆盖。
积极做好巡消一体化工作
巡防队员认真落实区政府禁止燃放烟花爆竹的工作要求，积极配合公安、消防、安检等部门做好居民楼院、沿街门店的消防安全排查，对重点部位的火险隐患进行巡查，对发现的安全隐患及时督促整改，对初期火灾及时进行处置，对遇险群众及时进行救助，对发现燃放烟花爆竹的行为依法依规进行劝阻，努力减少各类火灾事故的发生。
全力开展为民服务活动
巡防队员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在巡逻一线岗位上用真心求理解，用真情换信任，用真为赢支持，通过有效开展遗失人物救助、处理交通事故、调解群众纠纷、守护群众财物，有力维护了上街巡防“巡防为民”的良好形象。
春节期间，上街区治安巡防大队累计处置先期火灾险情7起，排查消防隐患19起，劝阻燃放烟花爆竹11起，调解及配合交警处置交通事故5起，为群众做好事15件。
怀柔局队为落实年初提出的“以基层基础工作为根本，提高统计数据质量”的工作目标，以农村14个镇乡统计所为依托，开展“走基层，长见识，立统计”系列实践活动。
以走基层为立足点，圆深入调研之根基。怀柔局队农经科、镇乡统计所深入田间地头、种养大户、农业企业，了解农作物长势、牧业生产、产品销售等情况，摸清数据变化原因，了解企业人工、水电、饲料等中间消耗及成本核算，从源头上掌握一手数据，确保数据质量的真实可靠。
以典型引路为提高点，圆统计建站之目标。以杨宋镇建立村级统计工作站为典型，分层次组织其他13个镇乡主管统计工作的人员到杨宋镇村级统计工作站观摩、座谈、交流、学习，以典型为指引及时制定本镇乡统计建站工作计划，积极稳妥地推进村级统计工作站的建立。
以问题反馈为评估点，圆数据审核之关键。怀柔局队采取“定期总结，及时反馈，最终改正”的递进工作法，将强化审核置于关键位置。每季度以“记小账”、“返小条”形式及时总结工作方法，反馈存在问题，通过共同讨论、共享经验、纠正错误，达到逐季逐表逐指标错误递减，最终实现零错误率的目标。
以台账检查为基点，圆源头数据之质量。怀柔局队针对台账登记不规范的现象，积极组织开展台账的“自查、复查、抽查、互查”活动，及时纠正存在的问题，达到区、镇、村台账和报表的三一致。
（李胜竹 刘华）
通州局队
完善国家“三上”单位审批
通州局队在认真总结前一阶段国家“三上”单位审批工作经验的基础上，通过“二三四”模式进一步完善国家“三上”单位审批。
“双渠道”关注新开业企业。一方面，加强与区经信委、住建委、商务局等相关部门的沟通与联系，通过部门协作，监测准规模单位当前经营情况，研判未来发展趋势；另一方面，借助政府网站、通州时讯、电视新闻等全方位、多角度了解和关注本辖区内新开业企业，确保所有符合国家“三上”标准的单位及时纳入定报。
“三层级”突出报审主线。通州局队在审批中注重发挥统计所、专业科室、数据中心为主线的三级审核作用，实行层级把关，逐级确认。
“四维度”确认审批信息。一是确认单位是否符合国家限额或资质要求；二是确认单位营业执照、代码证书、税务登记证等资料是否齐全清晰；三是确认单位基本情况表、财务报表等数据是否真实准确；四是确认单位材料是否分类整理、顺序编码、规范上报。
（金艳）
朝阳局队
借力楼宇经济调查创新区域统计服务
为了解北京商务中心区（以下简称CBD）商务楼宇经济的发展情况，朝阳局队以创新区域统计服务为目的，联合CBD管委会，开展CBD区域商务楼宇经济调查工作。
借力楼宇调查，建立“一楼一档”制度。朝阳局队结合部门数据，建立商务楼宇自身情况及入住企业档案，积极协助楼宇业主对楼宇进行功能定位，为后期加大整合楼宇资源力度提供前期数据支持。
借力楼宇调查，强化动态监测力度。通过定期进行统计调查及楼宇座谈的形式，和商务楼宇业主及物业沟通交流，及时掌握CBD区域商务楼宇内企业变动，重点监测楼宇内入驻企业迁入迁出及经营情况。
借力楼宇调查，推进部门数据共享。一方面整合区域商务楼宇资源，摸清入驻企业相关信息，为区域政策扶持和招商引资提供统计服务；另一方面，以CBD楼宇经济调查为契机，推进部门之间信息、资源共享，建立部门间的长期数据交换机制，为区政府决策需求提供更加有力的支撑。
一、队伍建设和管理 工作成绩的好坏，决定于队伍的建设和管理水平，今年以来，巡防队得到了街道和派出所的高度重视，队伍得到了扩充和加强，队员由原来的XX人增加到XX人，并且对不能胜任巡防工作的队员予以了辞退，将爱岗敬业，年富力强，热爱巡防工作的及时补充到队伍里来，大大增强了队伍的力量，队员素质也有了较大的提高，在“三个代表”重要思想指引下，巡防队始终把队员思想建设放在第一位，每月进行一次队员政治学习和思想教育，学习党和国家的方针、政策，并结合当前形势对队员进行政治思想教育，通过学习增强了队员的凝聚力和战斗力，有效地提高了队伍素质，每月召开一次队务会，及时解决工作中出现的问题，对以取得的成绩给予充分肯定，确保了巡逻执勤工作规范，有序进行，真正把治安巡防工作落实到实处，在派出所和街道司法的大力支持下，每季度组织队员进行一次知识培训，请来法律方面的专家和有经验的老干警为队员讲解与治安防范联系比较紧密的法律、法规、条例和巡防执勤中遇到的违法犯罪行为的处置程序，方法等知识，使队员业务素质有了很大的提高，每月组织进行一次队列训练，努力将队伍打造成一支军事化队伍，通过训练队员养成良好的工作作风，增强了队员的组织纪律性。要规范队伍管理，必需要有健全的制度，在派出所及街道综治办的指导下，巡防队制定了《巡防队员守责》、《巡防队员工作纪律规定》、《巡防队员奖惩制度》等一系列规章、制度，人人按制度办事，真正做到了制度化的规范管理，全年队员无一起违法、违纪现象。由于派出所及街道工委，办事处对巡防工作的高度重视，街道在财政相对紧张的情况下，保证了巡防队员工资的按时发放，为巡防队员配备了全区统一制式的全套巡防制服，头盔并配备了相应的执勤器具使巡防队在整体形象上上了一个新台阶。
二、巡防工作 巡防队以预防和减少违法犯罪，维护社会稳定和治安秩序为己任，依靠社会各种力量，在辖区内进行治安巡逻和防范，针对地处城郊结合部，流动人口复杂繁多治安、刑事案件发案高的特点，将巡逻工作进行科学合理的安排，对重点地段，复杂场所进行重点防控，白天派队员在面巡逻防范，晚上以巡逻和守点布控相结合的形势，全面防控辖区的治安，我队在全年巡逻执勤中，共盘查可疑人员XXX人次，抓获各类现行违法犯罪嫌疑人XX人，劳教、捕XX人，行政拘留XX人。如：XX年X月XX日晚，巡防队员XXX三名巡防队员在桐梓坡路段抓获XX 4人抢劫团伙。XXX年X月X日，巡防队员XX、XXX在XXX社区抓获在XX火车站抢劫“摩的”致人重伤的犯罪疑人XXX、XX二人，XX年X月XX日，XXX三名巡防队员在XX路段抓获在XX路段抢劫的犯罪嫌疑人XXX等三人。通过抓获犯罪嫌疑人有效降低了辖区的犯案率，打击了违法犯罪。巡防队在做好巡逻执勤工作的同时，积极配合街道综治办做好综合治理方面的工作，今年68月在街道的统一布置下，巡防队抽调X名队员参加街道的维稳工作，巡防队员本着不怕苦不怕累的精神，服从命令，听从指挥，坚守岗位，充当了维稳工作的生力军，为街道维稳工作做出了贡献，得到了街道领导的高度赞扬，巡防队还协助综治办对辖区进行各类检查和整治，全年共清查辖区内违规网吧，电游室、娱乐场所X次，协助街道司法所进行法制宣传X次，巡防队当好了综治办的助手，为街道结合治理工作做出了贡献。巡防既是社会治安综合治理的生力军，还是公安机关的补充力量，巡防队在派出所的带领下，参与当地社会防控工作，全年协同派出所开展清查暂住人口行动XX次，消防安全检查XX次，共查出各类消防患XX余起，下达整改通知书XX份，有效防止重大安全事故在辖区内发生的。巡防队在做好本职工作的同时，还不忘发扬雷锋精神，争做好事，巡防队员在巡逻过程中国共产党拾得钱包X个，共计价值XX余元，手机X台，均已交还失主，并得到失主送来的锦旗和表扬信，参加扑救火灾一次，护送孤寡老人和小孩回家5次，接待群众来访咨询XX人次调解各类纠纷XX起，防止民事纠纷转化为治安，刑事案件，保护了辖区居民的人身安全，得到了人民群众的高度赞扬。
2010年以来，区巡防队在区政法办的正确领导下，以 “建设富裕、和谐、美丽新濮阳”的工作目标，紧紧围绕“打造一支素质高、形象好、纪律严明、战斗力强”的治安防范主力军，通过抓保障打基础，抓训练强素质，抓管理求实效，取得了明显效果，赢得了社会各界的普遍赞誉，现将有关工作情况总结如下：
一、工作情况
（一）领导重视，为搞好巡防工作提供强有力的保障。区治安巡防队是维护全区治安防范的一支重要力量，它的存在，解决了高新区警力不足、防范力量薄弱等问题。因此区政法办领导高度重视区治安巡防工作，始终把城区巡防工作作为一项民心工程和社会治安综合治理基层基础性工作来抓，区政法办领导多次听取巡防工作汇报，研究解决巡防工作中存在的困难和问题。一方面加大了投入，配齐了办公设施。区里在办公用房非常紧张的情况下，为区巡防大队调配了两间办公室和两间宿舍，购置了办公用品，并在配备了一辆工作用车的同时，又拨出专项资金购置了10辆巡逻自行车用于日常巡防工作。另一方面关心其生活。为进一步提高队员的工作积极性，区政法办领导积极协调有关部门对
全体队员的基本工资进行上调，并对“养老保险”“医疗保险”“意外伤害保险”“失业保险”等“四金”给予了重大支持和倾斜，为巡防工作顺利开展，夯实了组织基础，提供了有力保障。
（二）建立健全规章制度，加强巡防队伍的管理。强化管理、教育，建设一支思想过硬、业务精良、战斗有力的巡防队伍，是搞好区巡防工作、落实各项防范措施的前提和保证。为了打造一支过硬的巡防队伍，区巡防队办公室在严格执行市区制定的规定的同时，重新完善充实了《高新区治安巡防大队管理办法》、《高新区治安巡防大队量化考核细则》等制度。强化了办公室人员的工作责任，做到有序、高效办公；引入竞争机制、实行末位淘汰制，增强队员工作责任心。各项措施使区巡防工作逐步走上了规范化、制度化、正规化的轨道。
（三）加大巡逻防范力度，努力营造良好的社会治安环境。
今年来，巡防队三个分队在正常上班期间、节假日期间都能做到正常工作，每天正常巡逻，为巡防队树立了良好形象。巡防队采取徒步巡逻、自行车巡逻与车辆巡逻相结合24小时不间断巡逻的方式，在繁华路段、案件高发部位加强巡逻力度，进一步增强了人民群众的安全感，保证了全天全方位巡防，保证了全区的治安稳定。目前，全区各类治安案件
大幅下降，治安环境明显好转。
（四）围绕重点工作，深化巡防工作任务。
（1）全力支持重点项目施工建设。在搞好日常巡逻的同时，先后支持重点项目施工建设26次，出动人员800余人次，车辆200余辆次，为支重工作顺利开展提供了良好的保障。
（2）全力完成上级领导安排的临时任务。先后配合公安、土地、城建、工商等有关单位开展“百日严打严防会战”、“土地综合整治”、“拆迁”、“城市综合提升”、“打假”等临时指派任务，较圆满地完成了工作目标，受到党工委、管委会主要领导的好评。今年共出动人员1300余次，出动车辆300余辆次，捣毁传销窝点一处，配合公安机关扭送各类违法犯罪嫌疑人31名。
总之，虽然在过去一年以来，在区政法办区综治办的领导下，在全区队员的共同努力下，圆满完成了上级交派的各项工作任务，但与上级领导的要求还有一定距离，全区治安依然严峻，巡防工作需进一步加强力度，工作还有待于进一步提高。
二、主要存在问题：
（一）工作纪律松懈。一些队员不能严格要求遵守队伍各项规章制度，我行我素，有令不行，有令不止，自由主义和侥幸心理严重。
（二）工作主动性差。一些队员在工作中，“等靠思想”严重，不善于总结工作经验教训，缺乏了解相关的犯罪心理常识，穿新鞋走老路，工作方法简单。
（三）政治思想不稳定。一些队员缺乏正确的政治思想教育，抱着当一天和尚撞一天钟的消极观念，大错不犯、小错不断，在队伍中造成不好的影响。
三、下步工作打算：
（一）大力加强基层基础工作，不断提高治安防控能力，提高群众安全感。
（二）加大维护稳定力度与巡逻力度，确保全区社会大局稳定。
（三）提高服务质量，树立在人民群众中的良好形象。
（四）进一步加强队伍自身建设，努力提高队伍素质。
基层班队长做为兵头将尾，直接与职工打交道，带领本班队职工安全完成本班队的各项任务，承担着现场安全生产的重要责任。由于井下的工作环境恶劣，加之很多都是重体力劳动，大部分职工在没有监督和约束的情况下都会有应付的思想，工作效果自然就不会好。
然而目前基层基本仍采取的是刚性管理，职工如果没有完成任务或者安全上存在隐患，就要受到处罚，所以职工经常因为工分或者其他事情与班队长发生矛盾。我们现在大多数的班队长不善于做思想工作，将问题简单粗暴的进行处理，动辄停工罚款，没有让受处罚的职工真正认识到自己的不足之处，有的甚至遇到不服从处罚的就是把矛盾上交，让职工找区领导裁处，更有甚者是直接与职工动起手来，搞得区领导疲于接待职工来访和处理矛盾纠纷。这样一来不但造成了班队长和职工之间的矛盾，还增加了不稳定的因素和安全隐患。如果我们的班队长培养善于做思想政治工作的话，能晓之以理，动之以情，把道理讲透，让受处罚的职工认识到自己的错误，知道班队长对他们的处罚不是整人，而是管理的需要，他们心里的疙瘩自然也就解开了，能够起到事半功倍的效果。正是基于这样的形势背景下，我们提出了创新思想政治工作“436”新模式，提高思想政治工作科學化水平这一课题。
一、重要意义
（一）不断加强和改进思想政治工作是贯彻我党传统政治优势，增强企业凝聚力、向心力的必然要求。思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。不断加强和改进思想政治工作，是贯彻落实党的十八大精神的必然要求，是贯彻落实科学发展观的内在要求，是巩固社会主义核心价值体系在意识形态领域主导地位的迫切需要。同时，不断加强和改进新形势下企业思想政治工作，对于尊重员工主人翁地位、充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性、提升企业凝聚力、核心竞争力、确保企业又好又快发展都具有十分重要的意义。
（二）不断加强和改进思想政治工作是增强企业应对危机、提升管理水平的有效途径。凝聚人心、鼓舞士气是思想政治工作的基本要求。当前，面对煤炭价格持续下滑、国内煤炭消费需求持续疲软、我矿安全生产形势不容乐观、生产成本下降空间有限等不利形势，更需要加强和改进思想政治工作，通过加大宣传、氛围营造，引导全矿员工增强危机意识，提升士气，主动作为，千方百计，共度难关，努力践行集团公司“2383”应对危机工作体系，确保我矿在危机面前保持和谐、稳定。同时，思想政治工作要与安全生产、经营管理等中心工作有机结合，通过教育引导广大干部员工不断增强责任意识、效益意识、风险意识，积极投身基础管理建设工程，更新管理理念，总结管理经验，宣传管理典型，创新管理方式，确保各项基础管理制度和措施执行到位。它是企业稳定和发展的有力保障，是一种更高水平的企业管理手段和方法。
（三）不断加强和改进思想政治工作是适应当前新形势、新任务的迫切要求。当前，我矿所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，一是宏观经济形势不平稳、煤炭市场环境持续低迷，导致从业人员信心不足。二是整体就业环境出现新的变化，企业用工制度及员工队伍结构呈现出新特点。三是员工思想观念多元多样多变趋势明显、个体差异严重。四是矿井自身存在管理缺陷，特别是现在还不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性和紧迫性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。
二、理论依据
思想政治工作是由主体、客体、载体三部分组成。其主体是担负思想政治工作的机构和从业人员，客体是思想政治工作的对象，载体是开展思想政治工作所必须借助的物质手段、方式方法。从这种意义出发，祁东矿把思想政治工作行为主体分为三个层次：一是矿党政班子领导集体，二是科（区）管理团队，三是班队管理人员。其中，最重要的行为主体是班组长，因为班组长直接面向普通员工，既是思想政治工作的前哨阵地，又是思想政治工作的落脚点。因此，探索新形势下加强和改进思想政治工作的有效方法，关键在班队、重点在班队长。
三、主要内容
（一）积极搭建班队思想政治工作平台。
1.构建班队长一岗双责工作机制。要强化班队长思想政治工作意识，在抓好安全生产等中心工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把基层班队思想政治工作纳入班队自主管理考核体系，把解决好员工的思想、工作、生活等方面的问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓，切实提高基层班队思想政治工作水平。
2.成立班队长思想政治工作协会。由班队自主管理成员单位发起，按照一定的标准和要求，吸收全矿符合条件的班队长共同参与，努力探索班队长如何发挥自己“兵头将尾”在矿区班队思想政治工作中的主导作用。要选聘班队政工员，负责班队思想政治工作及心理疏导，要建立定期学习交流、成果提炼、经验推广等制度，确保全矿班队长思想政治工作水平和能力得到提高。
（二）努力掌握思想政治工作“四心”工作法。
1.以公心对待人。正人先正己，要做好思想政治工作，首先要有一颗公正的心，为人光明磊落，说实话，办实事，求实效。本着高度的自律和崇高的责任感，处理事情时要以身作则，率先垂范，公道正派，特别是在生产任务布置、工资分配、劳动纪律处罚等涉及员工切实利益的事情上，能够坚持原则，办事公道，不讲情面，不迁就，不偏私，公平的对待班队的每一位员工，努力在班队内营造一个公平正义的工作氛围，使班队全体员工能够身心舒畅，无后顾之忧和压抑感，切实增强自我集体荣誉感和班队的凝聚力、向心力，从而积极主动、全身心的投入到班队生产等各项工作任务中去。
2.以诚心感化人。精诚所至，金石为开。思想政治工作面对的是具有不同情感和感知的人，所以要坚持以人为本，坚决拒绝居高临下、简单粗暴的命令式的工作态度和工作方法，从尊重人、关心人、理解人的角度出发，以诚挚的情感、朴实的道理去引导人、打动人，因此，这就需要真诚沟通，在尊重员工的前提下，积极以班前会、作业现场“三三整理”、网络、手机交流吧、恳谈会等形式、渠道，倾听员工呼声，反映员工意愿，代表员工利益，使员工真实的感受到企业关怀和温暖，从而增加员工对企业的认同感、归属感，使思想政治工作达到春风化雨、润物无声的效果。班组长尤其要利用“三工并存、动态转换”新型员工激励机制，将员工最关心、最敏感的问题阳光化，提高员工工作积极性，避免不必要的工资纠纷，有效促进矿区和谐进程。
3.以爱心帮助人。始终牢记员工利益无小事的工作理念，带着感情做工作。要学会换位思考，多从员工的角度观察、思考问题，多从细微之处着手，以心换心，在职工遇到困难时及时伸出关爱之手，真心实意地为职工排忧解难。要推行四卡合一。构建员工基本信息卡、技能培训卡、身体健康卡、诚信档案卡。不仅全面掌握包括员工姓名、性别、籍贯、年龄、家庭人口、居住条件、社会关系、个人经历等基本内容，还要包括家庭经济、家庭成员的就业收入情况，以及员工的性格、爱好、特长、业余活动、人际关系、宗教信仰等更加具体的情况。同时也要掌握每名员工在岗位工作、家庭生活、社会活动、人际交往等方面随时随地发生的重大变故、重大事件、特殊困难，为开展班组思想政治工作提供及时、准确的信息和依据。
为认真贯彻落实上级部门关于加强校园安全工作的重要批示精神，全面强化校园安全工作，为中小学生、幼儿园儿童营造安全的校园环境，切实增强广大人民群众的安全感，全力维护社会和谐稳定，确保师生安全，巡防大队根据县城护校安园工作的部署，在全县各中小学校、幼儿园学中开展“护校安园”专项行动，先将半年工作总结如下：
一、半年工作回顾
通过组织开展“护校安园”专项行动，达到“两推进，三严防、四提升”，即进一步推进校园及周边治安防控体系建设，进一步推进校园安全常态化运行机制建设；严防发生涉校侵害学生、儿童人身安全的恶性案件，严防发生涉校重大治安灾害和交通事故，严防因校园安全问题引发敏感事件；进一步提升涉校案事件打击预防能力，进一步提升校园自身内部安全防范能力和工作水平，进一步提升校园周边治安防控能力，进一步提升各部门工作协作水平。
二、具体工作
一是协助派出所开展“禁止管制刀具进校园”宣传收缴工作。教育引导在校师生主动远离管制刀具，坚决查处携带管制刀具进校园、在校园周边贩卖管制刀具等不法行为。
二是配合网监部门抓好校园周边网吧及牵头派出所开展游艺厅、歌舞厅等各类文化娱乐场所清理整顿工作，切实规范网吧及学校内上网场所的管理，严肃查处网吧接纳未成年人等违法经营行为。
三是协助并指导派出所抓好涉校矛盾纠纷排查化解工作。按照“抓早、抓小、抓苗头”的工作要求，深入开展涉校矛盾纠纷的排查化解工作，尤其是要密切关注职高学生对口单招等问题，全力维护校园安全与稳定。
四是协助派出所开展校园安全隐患排查整改工作，定期组织校园安全大检查，及时消除交通、治安等方面的安全隐患。与此同时，加强与教育、文化、工商、卫生等有关部门的沟通协作，发挥整体作战的优势，努力形成齐抓共管的长效工作机制。
五是协助派出所加强对校园及周边各类危险物品生产、存放、使用场所，房屋出租户、旅馆(招待所)等流动人员落脚点的治安管理工作，消除安全隐患。
六是协助交巡警大队将强化校园及周边的交通管理工作，对城镇和靠近交通要道的学校、幼儿园进行梳理并完善台帐，在其周边全面设置和完善交通设施、交通标志，在学生上下学的时间派民警或协管员在校园门口维护交通秩序；对接送学生的所有司机定期进行面对面的安全教育；对接送学生的车辆尤其是农村地区接送学生的车辆全部上线检测，符合安全标准的方可上路行驶，达到报废标准的一律强制报废。要指导督促学校、幼儿园经常性地开展师生的道路交通安全法制教育，严格校车管理，建立和落实学生上下学期间的教师护送制度。
七是协助局网监部门负责牵头抓好校园周边网吧及各类文化娱乐场所清理整顿工作。依法配合文化、工商等部门清理和整顿校园周边200米范围内的网吧等场所；切实规范网吧及学校内上网场所的管理，严肃查处网吧接纳未成年人等违法经营行为。强化对网吧、校园网的安全管理工作，依法整改和取缔违法违规经营的网吧以及在校内变相经营的上网场所，指导监督学校严格落实校园网安全管理制度，及时发现和查处校园网上的各类有害信息。
八是协助公安消防大队将按照相关规定，明确对学校、幼儿园分工负责监督管理的范围，严格落实分级管理责任，每个学期分别对负责监督的学校、幼儿园组织一次全面的消防安全检查，各派出所兼职消防民警也要在每个学期分别对辖区的学校、幼儿园组织一次全面的消防安全检查，依法严格督促消除火灾隐患。并督促学校、幼儿园全面落实校园内部消防安全责任制，制定和完善消防安全制度和应急预案，切实加强消防管理，自觉做好消防工作。
九是在城区所有治安复杂地区的校园周边建立治安巡逻工作责任制，通过增加设立治安岗亭或报警点、加强巡逻力量等形式提高有巡逻密度，挤压犯罪时空，确保有效控制。特别是要加强学生上学、放学、上下晚自习期间和重点路段、易发案部位的巡逻防范力度。
为进一步加强全镇平安建设工作，确保全镇社会持续稳定，按照县综治办等部门通知要求，经镇党委、政府研究，特制定我镇“红袖标”常态化巡防工作方案，请遵照执行。
一、指导思想
坚持以党的十九大精神为指导，镇、村两级上下联动，充分发挥镇治安巡逻队、村治安巡逻小分队的作用，通过治安巡逻有效防范治安案件发生，提高群众的安全感、幸福感、获得感，营造和谐的社会环境。
二、组织领导
镇上成立治安巡逻工作领导小组：
组 长：XX
副组长：XX XX
成 员：全体镇干部 各村巡逻队员
领导小组下设办公室于法治服务中心，由朱康发任办公室主任。
三、工作重点
按照“属地管理”的原则，采取警民联巡、邻里守望等多种形式，开展“十户联防、山湾联防”，发动和组织群众进行自我管理、自我防范和自我服务，对巡防中发现的问题及时报告处理。一是加强镇政府驻地“红袖标”巡逻。由镇党委、政府牵头主抓，充分发挥各单位职工干部、镇级巡逻队伍力量，全面加强驻地、主要街道以及集贸市场等重点场所、部位的“红袖标”巡逻。二是加强村、组的“红袖标”巡逻。由各村组织村“红袖标”巡逻队，在派出所民警的指导下，主要对村居周边、外来人口聚居地等区域进行巡逻。
四、工作职责
1、负责辖区内治安防范工作，预防和制止抢劫、盗窃、诈骗等各类治安案件的发生。
2、负责随时掌握辖区居民住户和外来人口的情况，对可疑人员要及时进行盘查处理，对嫌疑人员要及时报告综治工作中心和辖区派出所。
3、负责及时劝阻、制止打于架斗殴、聚众闹事行为，把可能发生的治安案件控制在萌芽状态。
4、负责配合综治工作中心和公安机关开展“扫黑除恶”专项活动。
5、负责做好辖区夜间治安巡防守护工作，对重要场所、重点部位和重要地段实行重点巡防，督促社区和单位做好守护工作。
五、巡逻时间、路线、人员安排
1、巡逻时间。春节及全国“两会”等重要时段和敏感时期要24小时治安巡逻，平时做好夜间巡逻，做到动静结合，明暗结合，群防群治。
2、巡逻人员。镇上治安巡逻工作全员参与，每天巡逻工作由当天值班领导组织本组成员开展治安巡逻工作。村上由各村支部书记组织人员进行本辖区范围内的治安巡逻。
3、XX镇红袖标巡逻的路线路是场镇街道、绕场镇环线、西古路、射蓬路。各村红袖标巡防路线是本村范围内的所有村道、社道公路，存在治安隐患的地段要重点巡防，高速公路沿线的村要重点加强高速公路沿线路段的治安巡逻。
六、工作要求
1、严格考勤。镇村巡逻队要严格执行治安巡逻工作制度，坚守工作岗位，不迟到、不早退，准时交接班。坚持签到制度，规范出勤签到。
2、履好职责。巡逻队员要严密注视可疑人、事、物，依法盘查可疑人员。预防、制止违法犯罪活动，及时抓获违法犯罪嫌疑人。消除各种治安隐患，配合调查处理治安肇事纠纷。协助有关部门做好来信来访化解工作。发现刑事、治安案件和治安灾害事故，及时报告公安机关，维护好现场周围的治安秩序。绝不允许发生隐情不报和漏报的情况，遇有突发性事件、事故或其他治安紧急情况，应立即上报镇综治信访维稳中心作出应急处置。
3、建立台帐。提高巡逻的知晓率，增加群众的安全感。每日要有巡查记录，建立完整的巡逻档案。
4、严格奖惩。对巡逻工作开展不到位，被上级部门通报批评，影响全镇平安建设工作考评的镇党委政府将按有关规定做出处理。
附件：1、XX镇红袖标巡逻镇、村巡防员名单
2、XX镇红袖标治安巡防队员工作制度
3、红袖标巡防工作重点：十户联防、山湾联防
附件1
XX镇红袖标巡逻镇、村巡防员名单
村别
组长
成员
XX社区
XX
居委会四职干部。两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
XX村
XX
村四职干部，两委班子成员
附件2
XX镇红袖标治安巡防队员工作制度
一、严格遵守巡逻队工作纪律和巡逻时间，不准擅自违反巡逻队工作纪律，在巡逻时间不准任何人无故缺席，有特殊情况的必须向队长或副队长请假。
二、严格遵守国家法律法规和巡逻队规章制度，依法行政，依法办案，不准有任何违法违纪行为发生。
三、严格实行岗位责任制度，爱岗敬业，要具有乐于奉献和勇于牺牲的精神。对当班所发生的各种案件原则上由当班队员负责处理，不得有任何故意回避和推诿现象发生。负责作好当班情况记录和案件处理记录。
四、严格执行巡逻轮班制度，按时上班、下班，自觉登记签到，不准迟到早退，不准代签值班记录。
五、严格遵守警具管理和使用规定，上街巡逻时要携带手电、橡胶等普通防范器械，确保自身安全，不准违规使用警具。
六、严格执行办案询问制度，涉案人员必须要有2人以上参加询问，不准一对一单独询问。
七、严格执行交接班和协作办案制度，交接班时，当班负责人必须向接班负责人清楚交待当班情况，做到上不清下不接；对各班发生的复杂案情需要协作办案时，应全力配合，不得推诿。
附件3
红袖标巡防工作重点：十户联防、山湾联防
“十户联防、山湾联防”的意义：开展“十户联防、山湾联防”工作，就是要发动和组织群众进行自我管理、自我防范和自我服务。它是强化基层基础政权、巩固农村社会治安防控体系建设的需要，是新形势下，加强农村治安工作，维护农村稳定、构建“XXX”的需要，是组织引导人民群众共同参与、共同构建社会主义和谐社会的需要。
“十户联防、山湾联防”的工作机制：1、就近方便原则，科学设定治安联防区域。治安联防区域的设定是十户联防、山湾联防的基础内容。设立治安联防要根据地域状况、自然形成的地貌、村庄和住户情况就片而定，少则三五户，多则二三十户
2、一群众意愿为基础，选好中心户长。中心户长的条件是：政治思想素质好，身体条件良好，热心公益事业，有在群众有一定威信。中心户长可以实行一岗多责，村组干部、护林员、计生助理员、乡村医生、离退休老教师等，都可以兼任。3、以村民责任区为基础，明确中心户长的职责。中心户长的职责是：在驻村民警和治保会的指导下，开展防火、防盗、防事故、防诈骗等治安防范工作、矛盾纠纷排查调处、法制宣传教育、掌握并及时上报社情民意和治安信息，协助公安机关侦查、查处刑事、治安案件。
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社区巡防工作经验汇报材料01-07
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