2024年上半年收入规划科工作总结及下半年工作计划

2024年上半年收入规划科工作总结及下半年工作计划（共10篇）

2024年上半年收入规划科工作总结及下半年工作计划 篇1

今年以来，在区局党组和市局处室的正确领导下，收入规划科紧紧围绕组织收入中心，全力抓好今年全市10项重点工作之一的欠税管理工作在我局的落实，规范会统基础，强化税收分析，深入开展全国税收资料调查、重点税源监控、待解专户和税收票证检查、减免税调查等工作事项，提前时间超额完成各项收入目标任务，为促进开发区区级地方一般税收入快速增长做出了新的贡献。现将今年市局计统科全年工作总结汇报如下：

一、抓收入，不断扩大税源规模、提高收入质量。

1、科学分解落实收入计划。年初，市局下达我局收入目标计划；管委会下达我局收入计划。我科与税务所一起加大了对组织收入工作的统筹规划及调度力度。预计今年上半年我局。。，县局完成全口径收入6562万元，占市分计划的148%，县分计划的137%，地方一般预算收入达到1175万元，超年初计划329万元。

2、抓政策性增收因素，不断扩大税源规模。2010年10月18日，国务院发布了《国务院关于统一内外资企业和个人城市维护建设税和教育费附加制度的通知》，决定对外商投资企业、外国企业及外籍个人从2010年12月1日起征收城市维护建设税和教育费附加。今年初结合对去年开发区国税局征收的外资企业“两税”的具体了解的情况和今年全国汽车产业发展的预测，科学的预计了今年会给我局带来的税收收入净增长，每月合理组织安排外资企业城建税和教育费附加的入库，并定期与市局、区财政局和国税局沟通联系，及时掌握开发区外资企业生产经营情况和税收入库进度。今年上半年我局外资企业城建税和教育费附加完成 万元。

3、加强税收预测,增强组织收入工作的前瞻性。面对经济税源增长乏力的现状,我科在深入调查了解全县经源税源状况的基础上,对全年税收形势进行了及时预测,多次形成汇报材料,向市局及管委会进行了汇报。其次，认真做好月度收入预测和季度收入预测,提高了组织收入工作的前瞻性，牢牢的掌握了组织收入工作的主动权。

二、抓税收监控分析，不断提高税收分析质量，为领导决策提供有用信息。

我科始终高度重视税收监控分析工作，把税收监控分析工作作为提高税收征管质效，促进收入增长、服务于领导宏观决策的一项重要手段。上半年，我科在税源监控分析上主要做了几下几点：

首先，扩大了税收监控范围。根据省、市重点税源监控办法的有关要求，结合我区经济税源实际情况，确定我局重点监控企业标准为年缴纳税款在50万元以上的企业，使监控范围由40户纳税人提高到现在的252户。上半年，税务所加大对重点税源企业监控管理力度,及时有效掌握重点税源变化情况。从全局重点税源年缴纳税款看，重点企业年缴纳税额由 万元上升至 万元，占全部税收收入的比例由 %提高至 %。其次，抓规范，建立制度。我科于年初2月份按照市局今年最新要求向各税务所下发了明确要求，对各所监控分析人员、分析内容、报送时间进行了明确要求。再次，是抓学习，不断提高素质。机构改革前后，人员岗位发生较大变化。特别是区局重点税源监控分析岗位人员素质参差不齐，急需进行学习教育。为此，我科及时向市局对口部门进行反映，得到他们支持，并提供相关学习教材，另外我科平时通过各区局网站、QQ群这些系统，搜集兄弟单位以及上级单位的有关典型、优秀的税收监控分析报告，然后下发到各税务所进行交流学习。今年以来，利用4月份全县传达市局计统工作会议，及县局良性互动工作例会我们共对分局下发优秀税收监控分析报告10余份，供分局领导、税收分析人员传阅，学习。通过学习，我局重点税源监控分析人员素质得到明显提高，税收分析报告质量得到明显提升。最后，抓考核，不断强化效果。根据市局、区局工作安排，我科将将重点税源监控分析的完成情况、报告质量纳入了区局绩效考核办法，作为区局对各税务所年终考核的一项内容。促使我局重点税源监控分析质量不断提高，管理基础得到夯实。2011年以来，区局共召开税收分析专题例会三次，形成税收分析报告近一百五十余份，并根据行业税收、税负的增、减变化情况，为日常管理及纳税评估和税务稽查提供了有效的针对性，促进了全县税收征管质效稳步提升。

三、抓基础,税收计统工作全面推进

1、认真开展了全国税收调查工作。根据总局及省、市局统一部署，于2011年5——6月对我局重点企业业开展了税收调查。根据上级筛选对象，主要涉及大型营业税企业和出口加工区的相关企业。在税收调查中，我们坚持了四个结合：一是网上直报与上门报送相结合。二是电话咨询和现场辅导相结合。三是人工审核与机审相结合。四是管理与服务相结合，创造性的利用QQ群直接收集、审核企业直报数据，大大减轻基层税务所的工作量，得到专管员的好评。截止到6月15日，我局在全市范围内率先完成了辖区内65户重点企业的税收调查工作，做到了数据的真实、准确、完整，为上级领导科学决策提供了重要依据，并积极参加了全市报表会审工作，得到市局收入核算部门的肯定。

2、规范了会统核算工作。一年来，税收会统岗位了正确核算了全局申、缴、欠等税收数据，按照今年国家税务总局最新要求，进一步规范了退税审批表的格式，严格按照“三代”的要求，核算了“三代”税款。在日常工作中，认真清理了省局中涉及税收会计的各项数据，对不符合要求的行业进行修改，对错误的预算级次进行改正，共清理及修改相关信息一百多条。通过清理，促进了税收会统产表的准确性，提高会统报表质量。及时准确编报出各旬、月份税收会统报表,一年来，会统报表准确率达到了100%.3、加强了待解账户和票证管理工作。按照省局、市局今年对待解账户和票证检查工作的要求，加强票证仓库管理,做到分类管理,合理储存,确保用量；提高各用票单位票证填写正确率,严格控制废票率，统一规范了票证封面格式，票证装订做到了统一、整流齐、清楚。安全保管票证,避免了票证损失。对发现的问题及时进行了督促整改,规范了待解账户和税收票证的使用。

4、坚持不懈的开展了服务工作。首先，大力服务纳税人。在退税上，根据退税审批通知，及时为纳税人开具收入退还书，并加强与国库联系，使纳税人应退税款得到及时退还，今年1-12月，我局共为纳税人办理退税 万元。通过及时办理退税，加快了纳税人的资金周转，促进了区域经济发展。在税款扣划上，积极配合征管部门大力推行财税库银联网工作，减轻了纳税人办税成本，在扣税结束后，及时加强与国库对账，确保纳税人资金不被多扣，切实维护纳税人利益。其次，大力服务基层部门。我科结合科室的相关职能，本着既要搞好服务，又要坚持制度夯实基础的原则，具体在组织收入上，及时为税务所出谋划策，搞好收入规划调度，确保了各经济性质、各税种收入进度均衡入库，收入任务足额完成。对各税务所关于税收进度、税收入库明细等方面的问题做到是有求必应，有问必答。在各项报表上，充分利用市局信息管税应用平台，通过系统后台直接查询、电子邮箱、QQ上传，减轻了基层负担。

2011年下半年，我们将进一步充分发挥职能作用，继续做好组织收入、税源监控、税收分析和会统核算工作：

一、全力组织税收收入，确保完成任务目标。

1、早谋划，及时做好全年收入计划。

一、认真开展税源调查，做好税收预测。通过深入调查，摸清全县税源结构，并根据经济发展走势，充发考虑增、减收因素，对全县2011年收入情况进行科学预测，为领导科学决策提供依据。

二、充分认识2011组织收入工作中的各项不利因素，积极做好请示汇报。2010年全县国税收入增幅达到百分之二百多，预计2011年受免抵调库指标、划转税源减少、征管压力加大等相关因素的影响，较高的收入增幅将不可持续，根据初步测算，2011年全县全口径收入增幅在10%左右，与地方一般预算收入期望有一定差距，为此，我们要及时向县委、县政府进行汇报，争取他们的理解和支持。

三、认真分解落实全年收入计划。根据收入任务分配情况，根据有利于调动组织收入工作积极性的原则，确定分配口径，科学合理的对各乡镇、各分局进行分配，促进各地收入任务圆满完成。

3、严纪律，加大压欠力度，坚持贯彻落实组织收入原则。坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，按照科学化，精细化管理的要求，切实提高税收质量，促进税收收入与经济协调增长。

二、强化税收分析手段，促进征管质效提高。

首先，推行收入、欠税分析例会制度。充分利用例会制度这一互动平台，定期交流税收收入进展情况、各税种政策和管理的效应、欠税管理中存在的问题，总结管理经验，并有针对性地提出改进建议。其次，要以税源－税基－税收为主线，揭示各种因素对税收的影响程度，说明税收增减变化的根本原因；提高收入预测的准确性，增强驾驭组织收入工作的能力，牢牢掌握组织收入工作的主动权。再次，加强教育培训，不断提高税收分析人员素质。充分利用信息资源优势，结合税收分析岗位人员实际情况，有针对性的对全局税收分析人员开展岗位培训，重点学习税收分析基本方法，分析报告写作结构等相关内容，不断提高全局税收分析人员素质。增强全局税收分析能力，充分发挥职能，服务领导决策。

三、加强税源监控，健全完善预警反馈机制。

重点税源企业作为左右全县税收总额的主要力量，其监控质量的高低直接影响着全县收入任务的完成，加强全县重点税源监控的重要性，不言而喻。2011年全县在重点税源监控上：

一、结合实际，稳步扩大监控范围。根据2010年收入情况，我局年纳税额在50万元以上企业达到 户，预计2011年50万以上纳税企业数量还将会有所增加，我们要及时掌握情况，把达到标准企业纳入监控范围。

二、打牢基础，加强重点税源监控。要进加强对这些重点企业的日常监控管理，税收管理员要及时掌握纳税人的产、供、销信息，及时分析纳税人收入总量及税负变动原因，认真做好报表数据上报等各项基础工作。三是健全机制，及时进行重点税源预警反馈。以信息管税和风险管理理念为指导，健全重点税源预警指标体系，进一步提高预警准确率。

四、提高会统核算质量，充分发挥监督作用。

2024年上半年收入规划科工作总结及下半年工作计划 篇2

上半年，在县局党组和市局业务科室的正确领导下，在各税源管理部门的大力支持下，我科室认真贯彻落实国家税收政策，努力提高税政管理工作的质量，取得了一定的成绩。回顾起来，我们主要是做了以下几项工作：

一、抓好宣传培训，提高征纳双方的业务素质

2010年是增值税转型平平稳发展、税收政策的调整落实后的一年，为进一步优化纳税服务，提升服务质量，我们狠抓宣传培训工作，主要做到：一是及时搞好增值税转型的税收宣传和培训工作。组织全县158户增值税一般纳税人及各税源管理部门的业务骨干学习新的增值税、消费税暂行条例及实施细则；二是搞好了所得税汇算清缴宣传培训工作。历来经验证明：企业所得税汇算清缴是企业所得税管理的关键，汇算清缴培训辅导作为汇算清缴的首要环节，抓紧抓好，至关重要。为此，我局按照省市局工作布置，对2009年度汇算清缴培训辅导作了详尽安排。

二、加强源头管理，切实搞好增值税专用发票和其他抵扣

凭证的审核检查工作

一是认真开展异常信息审核检查，对县局下发的所有比对异常信息均按要求进行审核检查，对属于异地票的及时移交稽查部门发函协查，并建立相应的审核检查工作台帐，使抵扣凭证审核检查工作规范运行，上半年，我局共接受异地发票1份，本地发票2份。对核查属于企业违规操作的，按照规定分别给予了相应处罚；二是认真进行四小票审核检查情况汇总上报，及时上报统计表和审核检查工作报告；三是加强抵扣凭证审核检查工作的监督指导，促进抵扣凭证审核检查的规范运行，保证了抵扣凭证审核检查工作的正常开展；四是及时完成出口退税函调系统的工作任务，对检查异常的企业，我们要求税源管理部门对其作了认真的评估，共查补税款4.8万余元。

三、讲究高质高效，全面完成税收调查工作

税收调查工作是一项经常性的普查工作，为确保数据真实、准确，我科室在该项工作上坚持做到“走好四步曲，确保高质量”。一是摸清税收调查企业底子，区分抽样调查及重点税源调查户；二是及时做好纳税人辅导工作，培训纳税人安装程序，填报、上报相关数据；三是加强审核公式的学习，确保数据逻辑关系正确；四是做好总结汇报工作，在市局会审时吸取其他兄弟单位好的工作经验，进一步加强表数据逻辑性及合理性的审核。截止2009年12月31日止，我局共有增值税一般纳税人158户，根据实际情况，我局实际参与该次调查的有142户，实际完成142户企业调查。

四、狠抓收入任务，确保时间任务“双过半”

收入任务是税收工作的中心工作，作为税政法规科来，如何实现企业所得税收入与车购税收

入新的增长是我们着手探讨的重心问题，年初，结合工作实际，我们制定了所得税及流转税考核办法，做到及早动手，及早落实，将工作任务及时分配到各税源管理部门。全年市局分配我局所得税任务300万元，截止6月份，实际入库382万元，超收82万元,比去年同期增收322万元。

五、规范税收程序，认真做好税务资格认定及后续管理工作

为进一步规范办税程序，降低执法风险，我们在各项税务认定工作中坚持做到减少过场形式，注重调查落实。对符合相关条件的纳税人及时给予办理，上半年，共新认定增值税一般纳税人15户，注销增值税一般纳税人4户。同时要求税源管理部门实行跟踪管理，加强对一般纳税人的日常控管，对于申报异常和生产经营不正常的企业及时进行核查，对不再符合条件的纳税人取消相关资格认定。上半年，我们按照总局、省市局要求，对2009年度达到一般纳税人认定标准的61户纳税人进行了认真的清理，通过各种形式、各种渠道向纳税人做好税收宣传工人，新认定一般纳税人7户，按适用税率征收2户，其他户都在6月底办理了注销手续，确保了工作进度与上级机关要求同步。

六、坚持长效管理，确保金税工程各系统稳定运行

金税工程是增值税的生命线，我们要求与金税工程有关的岗位必须始终保持高度的责任心，不断提高金税工程运行质量保证，确保存根联采集率100%，加强一窗式比对管理，对金税工程运行中存在的隐患和出现的问题及时进行总结，认真分析问题出现的原因，针对问题提出整改意见，坚决避免类似问题的再次发生。在红字发票管理通知单的管理上，我们从严管理，要求必须税收专管员签字核实，才能在税政法规科开具，对不符合开具条件的一律退回。

七、严格税收执法，侧重责任考核

今年1-6月份，共发生差错5笔，差错扣分13分，处罚责任人3人次，处罚金额65 元。我局税收执法子系统运行不是很理想，差错率居高不下，存在一定的客观原因，但大多数是由于主观上的不重视所造成，为此，我们从差错找差距，把责任明确到人，严格制度，强化责任意识，要求各单位相关人员及时登录运行网站，把问题解决在萌芽状态。同时做到执法情况一月一通报，奖惩一季一兑现。

八、落实优惠政策，为服务经济发展注入新的活力

上半年来，我们积极兑现税收优惠政策，努力促进地方经济发展。一是为保护残疾人的合法权益，促进民政福利企业的健康发展；二是严格把好出口退税关口，按照政策法规规定，不办人情退税。

上半年来税政管理工作取得了一些成绩，但是也有许多不足，开拓创新的力度还不够大，各项管理工作还不够细，调查研究工作还不够深，在下半年的工作中，我们将继续发扬优点，克服不足，做到“两个坚持两个力争”，即：坚持作风过硬、力争服务优化，坚持业务熟练、力争再创佳绩，使我科室的工作有再上新台阶。

政策法规科

2024年上半年收入规划科工作总结及下半年工作计划 篇3

规划管理方面：严格按照规划要求，强化规划管理，狠抓落实，使全县城乡规划建设管理工作上了新台阶。

一是核发建设项目选址意见书2份，核发建设用地规划许可证5 份，建设工程竣工规划许可证28份，核发建设工程规划许可证75份，核发乡村建设规划许可证5份；

二是抓好规划区内各项建设工作。对规划区内新建、改建和扩建的项目，严格办事程序，坚持抓好现场踏勘、公示、审批、放线、验线、中间检查和竣工验收等工作环节，先后验收建设工程28项。

三是加大规划执法力度,有效遏制我县违法建设行为。规划编制方面：上半年，为了落实好黔府办发[2011]28号、黔府办发 [2011]77号、黔建规督通[2012]244号文件的相关精神，根据《黔南州2012年城乡建设、规划重点工作责任书》，为确保2012年三都县规划工作目标任务的完成，在已完成了《三都县城中南片区控制性详细规划》、《三都县城老城片区控制性详细规划》、《三都县城候场片区控制性详细规划》的基础上，我局委托黔南州城乡规划设计研究院（资质等级为乙级）编制《三都水族自治县县城北出口片区控制性详细规划》，该规划范围为196.63公顷，其中建设用地面积为87.09公顷。目前，该规划编制进度为成果阶段。

我局已确定黔南州城乡规划设计研究院（资质等级为乙级）为《三都水族自治县近期建设规划》（2011-2015）和《三

都水族自治县综合防灾规划》的编制单位，目前，正在洽谈合同签订事宜。

2012年镇（乡）规划及村庄规划全覆盖工作，州下达目标任务为完成121个行政村村庄整治规划的编制，县下达目标任务为完成3个行政村村庄整治规划的编制，由于资金尚未下达，该工作尚未启动。

2024年上半年收入规划科工作总结及下半年工作计划 篇4

年工作规划

2013年上半年，我项目部全体干部职工认真贯彻落实处领导的各项指示，本着求真务实的工作作风和严谨认真的工作态度，克服施工中存在各项困难，坚持不安全不生产的工作理念，确保了项目部上半年各项工作平稳发展。现就2013年上半年的总体工作情况及下半年我项目部的工作规划总体汇报如下。

首先，从安全生产方面。我项目部坚持 “安全第一”的工作方针，在2013年上半年开展了各种安全知识培训和教育活动，例如开展“三个一”和学习安全质量标准化达标《新标准》等的安全文化活动，利用黑板报、班前会、班后会等形式加大培训学习力度。同时，响应工程处的文件精神，开展了火工品管理会展、机电运输管理会展、安全活动月、灾害预防及应急救援演练、夏季 “三防”等活动，极大地提高了项目部职工的安全意识和危险源辨识能力。同时，我项目部全体干部坚持旬自检、月考核的制度，在每次检查中都通过相互指正不足和互相学习优点的方法，督促隐患整改，给职工创造了良好的工作环境，有力的保证了安全生产，我项目部在上半年的安全生产中杜绝了微伤及二级以上非伤亡事故。

安全工作无大小，随着上半年安全工作的开展，也暴露了许多问题。在安全上往往只注重大的隐患，却经常忽视一些细小的问题，例如绞车交接班及检修记录的填写过于形式化，没有真正反映当班的运行情况。有些小的问题很容易因此而在交接班过程中忽略，形成恶性

循环，久而久之，就会将小的毛病演变成大的隐患。针对此类现象我们在以后的工作中要加大排查力度，从细节上着手，从隐患的源头着手，力争在下半年的安全工作中再创佳绩。

工程质量上：我项目部上半年一分队施工的六矿三水平戊二行人上山、二分队施工的戊组东翼总回风及东翼回风上山处于戊8煤层顶板砂纸你岩层中，岩石整体性较差。三分队施工的丁二西翼回风上山、丁组西翼总回风巷穿过丁5-6煤层顶底板的砂纸泥岩和你岩层中，巷道承受的地压大，支护强度要求高。三个分队通过开展质量大比拼，以光爆成型、锚网喷、锚索、文明生产等为重点，通过学习工程处其他优秀施工队伍的优点，结合我队岩石的实际情况合理调整光爆参数，通过不断总结经验，在一分队施工的戊二行人上山巷道中实现了中深孔光面爆破，锚索做到了横成排、竖成行。作为质量不仅要抓外观，更重要的是内在质量。在锚网喷巷道施工中往往会因为光爆成型差或者锚网质量达不到要求，有的班组就用喷浆来掩盖。这种方法可短时间内看不出，时间久了巷道来呀，巷道真正的支护强度就考研施工队伍的实际质量。所以从内在质量上抓，是施工队保证质量的前提。我们将在下一步的施工中建立完善的质量管理体制从自身抓起。做到班组施工，分区划分责任，那一块不合格就针对相应的人员责任，同时管理干部要从根本着手，加大管理力度，坚决杜绝各类偷工减料现象的发生，坚持 “百年大计，质量为本”的思想。

施工进度上：我项目部施工的六矿北二进风井巷道，由于一分队和二分队施工的巷道所处的岩层层位为戊组煤层顶板的砂纸泥岩和

泥岩层中，巷道顶板支护强度大。再加上斜巷提升系统以及人员紧缺的限制，大大降低了施工进度。为了提高生产进度，项目部干部努力开拓思维，采用分次放炮，合理控制装药量的方法，努力实现光爆成型，大大提高了施工进度，同时通过紧密的劳动组织，充分调动职工的积极性，每月都按时完成工程处下定的生产计划任务。特别是一分队施工的戊二行人上山、二分队施工的戊组东翼总回风在5、6月份连续做到炮掘超百米，超额完成计划任务。下半年，我项目在工程处领导的大力支持下，通过开拓思维，寻求科学高效的施工工艺。项目部在7月份引进综合机械化掘进机施工工艺，通过不断学习、不断摸索，力争在改善自救落后的施工方法，通过引进新设备、新工艺提高生产效率，同时也不断提升企业总体素质，加大企业在科学技术飞速发展过程中的竞争力度。

质量标准化：上半年，在工程处的指导下，我队加大质量标准化建设的力度，通过风筒、管路、皮带架子编号，设备牌板统一悬挂，设备重新刷漆等方式，改善质量标准化施工环境。同时，严抓施工质量，做到内在质量要严抓，外在质量要抓紧，保证所施工的巷道统统达到一次验收合格品。下半年，通过想《新标准》的下发，我们的质量标准化建设有站在了新起点，我们要通过严谨的态度，发挥一处人不怕苦不怕累的精神，争取在下半年的质量标准化建设中，创建两个示范性工作面，并力争创建质量标准化示范基地。

2012年上半年优抚科工作总结 篇5

2012.07.09 今年上半年，优抚、双拥、安置工作在各级领导的指导和关心下，以民政目标责任书和民政工作项目化管理的具体要求为工作导向，突出重点工作。平时工作紧扣落实政策、保稳定的主线，各项工作有序开展。现在上半年工作汇报如下：

一、重点工作

（一）建立重点优抚对象医疗补助同步结算平台：为进一步完善和提高我县重点优抚对象医疗保障管理水平，更好地为重点优抚对象提供便捷周到的优质服务，今年，为700多名重点优抚对象无障碍纳入城乡居民医疗保险。同时，根据宁委发[2011]25号文件、宁政规字[2011]1号文件精神以及市民政部门2012工作目标的要求,在民政、财政、人社、卫生的密切配合下，经过多次协商、讨论，出台了《高淳县医疗同步结算平台的具体操作办法》，目前已在全县建立起重点优抚对象医疗保障与医疗保险制度同步结算的网络管理平台，标志着我县重点优抚对象医疗保障管理达到了一个新的阶段。具体操作办法已于7月1日起正式实施。

（二）、重点优抚对象服务网络建设：根据市民政局和县政府关于共同推进高淳城乡民政统筹发展示范合作协议的具体要求，在各镇民政办的通力合作下，重点优抚对象服务网络建设正在有条不紊的开展，上半各镇根据重点优抚对象的类别、年龄、健康状况等要素进行调查摸底，目前，已完成各镇重点优抚对象分布情况的统计工作，在7月末将完成分片分点工作，预计将于10月份正式完成重点优抚对象的服务网络建设。根据我县重点优抚对象的实际分布情况和各镇的面积大小的差异，拟将各镇划分为3-5个片，根据各片的情况分为2-3个点，并选取道德好、作风正的人为片长、点长，以确保切实为重点优抚对象服务，力争将我县的服务水平推到一个新的高度。同时，县、镇两级要做好跟踪检查工作。

（三）探索建立城乡退役士兵一体化安置机制：按照上级相关政策的要求，结合我县的实际情况，建立城乡退役士兵一体化安置机制。在第二季度，已完成我县退役士兵的经费测算工作，将于7月中下旬落实工作任务。并主动与县财政等相关部门进行沟通，争取经费支持；同时积极的向省市上级部门争取资金。由于新的《退役士兵安置条例》的实施，今年的安置工作面临着新的形势、新的挑战，建立符合我县县情的安置机制显得迫切和必要，7月份，安置工作正式开始，我县的城乡退役士兵一体化安置机制将全面实施。

（四）退役士兵职业技能培训工作研究：市场经济的深入发展，退役士兵自谋职业职业已成为安置工作的最重要的形式，而通过对退役士兵进行职业技能培训可以有效提高退役士兵的就业能力。我县今年共接收退役士兵159人，目前已报到155人，4人因其他原因未能报到，实际参训人数为155人，参训率为实际报到人数的100%。截至7月份，我县开设汽车驾驶与维修、中级计算机操作员、高压电工进网许可证三个培训班已接近尾声。

二、日常工作(一)优抚方面：

1.全面落实重点优抚对象抚恤标准自然增长机制，按照市统一要求，我县及时落实了新的抚恤补助标准，上半年净增经费60余万元，共发放各类经费700余万元，切实维护了重点优抚的利益。义务兵家庭优待金，全县统一提高标准为7650元，并已及时足额兑现。

2.认真做好部分烈士子女的调查、登记、审核、申报工作，经审查上报市局符合条件的部分烈士子女人数为32人，到目前为止，在我县尚未发现建国前错杀后被平反人员的子女。

3.做好退伍军人的调评残工作，根据市局调评残工作的时间安排，我县为2名退伍军人进行补评残申报，为9名伤残军人更换伤残证。

4.在优抚对象医疗同步结算平台建成前，在1-6月份，共为各类优抚对象79人次进行了医疗补助，补助经费9万多元。

5.积极向上级业务主管部门争取经费支持，截至6月底已争取到各类经费660余万元。

6.认真做好优抚对象上访和信访接待工作，对于优抚对象的来访、来信、来电及时答复，上半年共接待来访285次，来信28封，12345工单8件，均已及时妥善处理。

（二）双拥方面：

1.年初，对全县1045名重点优抚进行了普遍慰问，共落实慰问金110多万元，确保他们过一个欢乐祥和的春节，同时也对驻淳部队官兵进行了走访慰问，将全县人民的情谊送给广大士兵。

2.根据县委的要求，制定2012年我县机关双百分考核细则中的双拥扣分标准。根据市双拥领导小组的文件精神，草拟了《高淳县2012双拥工作要点》

3.广泛开展双拥共建活动，为驻淳部队和相关单位牵线搭桥，结成双拥共建对子。积极组织开展双拥工作评比活动，打造体现我县特点的双拥品牌。做好双拥宣传工作，使双拥宣传活动真正做到经常化，日常化。为明年争创双拥模范城夯下坚实的基础。

（三）安置方面：

1.组织退役士兵士兵参加职业技能培训。今年，我县共接收退役士兵159名，实际报到155名。为促进广大士兵就业，我县今年开设了汽车驾驶与维修，中级计算机操作员，高压电工进网许可证三个培训项目,参训率占实际报到的100%。

2.发放2010冬季农村籍退役士兵一次性回乡补助，根据相关文件精神，2010冬季农村籍退役士兵一次性回乡补助金标准为，当城镇退役士兵自谋职业货币安置金的25%。115名农村籍退役士兵需发放95.35万元，市财政已补贴40万元，其中缺口的55.35万元，已有县财政予以安排，7月下旬发放到位。

3.2011冬季退役士兵安置前期准备工作，今年我县接收的109名农村退役士兵退役时在部队全部选择了自主就业，城镇退役士兵50名（含转业士官），退役时选择自谋职业的34名，回地方后选择自谋职业的6名，直招士官3名（不需安置），需安置工作7名。共需发放一次性经济补助金和自谋职业货币安置金约353万元，其中城镇退役士兵相关经费约161万元，农村退役士兵相关经费约192万元。

三、下一步工作

（一）做好重点优抚对象抚恤补助标准调整工作：根据《南京市民政局、财政局关于调整我市重点优抚对象抚恤补助金标准的通知》（宁民优[2012]111号、宁财社[2012]412号）精神，将对在乡残疾军人、“三属”、在乡复员军人、带病回乡退伍军人、参战参试退役军人的抚恤金进行调整，在职伤残军人和其他优抚对象的调标工作将陆续进行。

（二）做好退役士兵安置工作：今年是最新修订的《退役士兵安置条例》实施的第一年，安置工作面临着新的任务和挑战，面对新形势，我们一是要认真做好经费的发放工作；二是认真抓好7名退役士兵的岗位工作；三是做好退役士兵职业技能培训工作。

(三)双拥工作：将继续做好双拥工作，一是抓好节日期间的走访慰问工作；二是努力为驻淳部队办实事，办好事；三是继续做好涉军稳定工作，优抚对象是一类特殊群体，确保优抚对象的整体安全稳定是一项重要的政治工作；四是定期或不定期的对各镇的双拥工作或双拥共建对子进行检查。

2011年上半年城管科工作总结 篇6

2011年以来，城管科在街道党工委和办事处的领导下，在科室人员的共同努力下，以巩固环境综合整治为中心积极展开各项工作，圆满完成了领导交给的各项任务，现就一年来的工作情况向领导和同志们汇报如下：

一、加大环境整治力度，优化辖区环境面貌

一是严控违法违章建设。按照区委、区政府统一要求及相关规定，办事处加大对辖区范围内违法违章建设的查处和整治力度，严格控制违法违章现象发生。对居委会制定了违法违章建设责任追究考核办法，层层落实，责任到人，分户负责，坚持“早发现、早汇报、早制止、早处理”的工作原则，加大宣传力度，采取教育为主、以点带面的方法，先后制止了违法违章建设8处。

二是严格规范户外经营。坚持“服务民生、整体规划、长效管理”的原则，采取“一乱一策治八乱、一路一策整街巷”的措施，实行蹲守与巡查相结合的方法，取得良好效果。城管科与区城管执法突击队共开展治理“八乱”大的集中行动8次，没收流动三轮车22辆，拆除违章墙体广告7处，清理占道灯箱、广告牌匾70余块，规范报摊5处，整治店外经营62处，清理占道经营200余处，辖区面貌得到有效改善。

三是优化铁路沿线环境。今年我们进一步加大3520铁路沿线环境整治力度，拆除原有600平方米的临时建筑，清理垃圾80立 方米，补植绿地1000余平方米，同时根据群众呼声，积极协调区城管局高标准建设了一处约3500平方米的集休闲、娱乐、健身为一体的便民活动广场，打造便民服务新亮点，有效提升铁路沿线的周边环境。

四是全面清理垃圾死角。今年在我们开展的清理无垃圾死角活动中，结合文明指数测评活动，城管科全体人员发扬吃苦耐劳的精神与社区居委会和环卫工人对辖区内居民院落，小区周边的垃圾死角进行了全面清理，共清理各类垃圾50立方米，营造了良好的辖区宜居环境。

五是全面修补破损路面。结合今年的文明指数测评活动，对辖区内各主次干道、居民小区内的路面破损情况进行了全面排查，对路面破损情况进行了分类统计，并积极协调区市政局修补破损路面5000平方米。

三、关注民生服务群众，切实做好热线工作

今年，以来我们对每一位数字城管巡查员上报的案件做到及时受理、及时处置，做到发现一处清理一处，遇到较难处理的问题大家一起合力解决，同时以数字城管为突破口，在巡查过程中如发现辖区居民遇到难处，或提出意见及建议的，尽量帮助其解决问题，使“和谐城管”的形象深入人心。同时，今年以来我们共收到12345热线各类办交件423件，每一个交办件都能够按照规定的时间和流程进行上报回复。在处理交办件的过程中我们积极协调各相关部门，以提高办结率、满意率为工作重点，办结率 达到100%，满意率为98%。同时，在华联广场参加了由区热线办组织的市民热线宣传活动，现场为市民解疑答惑，受到市民的一致好评。此外，经过多方协调解决了槐苑小区残疾人无障碍通道的建设问题和营市东街多年来排水管道的堵塞问题，居民代表赠送了名为“疏通管道办实事，解除民忧众人赞”的锦旗，以表感激之情。

四、居安思危未雨绸缪，提升防汛工作水平

在今年的防汛工作中，我们本着“预防为主，全力抢险”的工作思路，采取早筹划、早安排、早预防的工作方法，在汛期来临之前，提早两个月重新制定了《防汛预案》，并重新组建了防汛突击队，对防汛器材进行了逐一检查，为辖区居民发放了《防汛知识手册》，同时对辖区内低洼地区进行了现场查看，确保防汛工作万无一失。

五、结合实际因地制宜，其它工作全面推进

一是扎实开展环保工作。积极开展扬尘污染控制区创建工作，以凯旋新城建设工地为重点，协调督促其进行垃圾清理和遮盖围挡，对料堆进行覆盖。对道路每天定时洒水，有效控制辖区扬尘，进一步提高了辖区空气质量。

二是积极做好辖区绿化。今年我们对辖区内主次干道和居民院落内的树木进行了修剪，协调区园林局对3棵危树进行了砍伐，及时消除了安全隐患，同时在铁路沿线进行了绿地补植，补植苗木2000余棵，绿化面积5000余平方米。对凯旋新城小区和槐花 园小区补植绿地7000平方米，同时出动200余人次，对辖区内的树木进行了美国白蛾的药物消杀工作，进一步提升了辖区环境。

三是做好全民健康工作。今年我们按照区卫生局的工作指示精神，结合区爱卫会开展爱国卫生月活动的要求，联合第五人民医院参加了在赤霞广场举办的“珍爱健康，全民控烟”的宣传活动，向群众发放宣传单1000余份，增强了居民群众对控烟、戒烟的思想意识。并在辖区内医院、银行、酒店等公共场所张贴了禁烟标识。同时与区卫生局疾控中心在机车工厂开展了全民健康生活方式的宣传活动，进一步提高了居民群众对健康生活方式的理解与认识。

四是积极开展百姓城管活动。今年我们按照市、区城管局的工作要求，发动辖区单位和社区热心居民加入到百姓城管的队伍中，清理辖区垃圾死角，清除乱贴乱画，同时在绿园社区开展百姓城管义工活动，并在省体育中心加了济南市“体彩杯”百姓城管趣味运动会，营造了良好的社会氛围。

在下半年的工作中，城管科全体工作人员将统一思想，加强学习，提高认识，结合工作实际，进一步提高工作标准，积极创优，让科室各项工作再上一个崭新的台阶。

城西街道办事处城管科

2024年上半年收入规划科工作总结及下半年工作计划 篇7

一、工作成绩

1、档案管理规范。对已批示行政公文分类、整理、归档科学化。保证了文件查阅、归档时的准确性、快捷性。对所有须归档的文件材料经整理后，输入电脑管理，极大地提高了检索速度和档案的质量。在归档过程中，文件归档目录、盒内文件目录、文件资料汇编等全部使用电脑储存、打印，有利于档案的保存，使我办的档案逐步走向了规范化、科学化管理轨道。今年上半年共整理档案****件，其中：永久***件，长期****件，短期****件。

2、文件传阅及时。公文传阅，一般采取了一日两次传阅；特殊文件（急件、密件等）随收随传，保证了公文传阅的及时性、准确性和保密性。政府领导的批文进行登记、转办、催办、报结、存档工作，确保每个公文的领导批示意见能够及时、准确无误的传达给承办单位，使其在有限的时间内，高质量、高要求的完成工作。对各单位取件人进行单位、姓名、日期的登记，以达到文件件件落到实处。今年上半年，上级文件传阅共****件，其中：中央、国务院传阅文件***件，市委、市府文件***件，转办上级文件***件，上级传真、通知***件；请示报告共***件，信访件***件。

3、发挥好窗口作用

作为座家秘书岗位，是政府办对外的窗口，也是办公室中的“办公室”，处于承上启下、沟通内外、协调左右的位置，是上传下达、联系群众、协调各方的纽带，是保证政府办高效运转的中枢。工作量大、综合性强，涉及面广，日常事务琐碎。在工作中，坚持使用文明语言，待人接物文明礼貌。接转电话、群众来信来访、上下左右协调工作及时准确、规范有序，严格值班记录和交接班制度，接听电话时做到了电话记录录的准确、无误，简明扼要，传送及时，并按照领导批示意见，迅速转办。严格印章管理，做到政府公章加盖必须要有县长或副县长签字；办公室公章加盖必须要有主任或副主任签字才行章，如有特殊情况也要用电话方式向领导请示批准。坚持原则，严守保密制度，做到不该说的不说，不该看的不看，不该传的不传（非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动），维护办公室集体荣誉，不乱讲话，不乱开口，做到不给领导工作添乱，避免工作失误，高质量、高效率完成工作。今年上半年，共接待来信来访群众***余（人）次，投诉电话***个，会议通知****余个。

4、坚持政务值班制度，保证文印质量。

机要值班做到了坚守岗位、负其职责。能够做到突发事件及时向领导请示、准确无误记录领导批示内容和督办领导批示内容的落实，使事件圆满的完成。文件印制、装订、分送，坚持程序层层审签制度，既确保了办文质量，又维护了文件的严肃性和有效性。同时还负责每天报刊杂志、信件的分发，周末也未例外。今年上半年共印刷文件达**万余张。

二、存在的问题：

一年来，科室工作取得了一些成绩，但是仍然存在一些不足，工作的主动性有待提高；学习的氛围还不浓厚；管理制度仍需完善、落实力度需要进一步加大；科室人员整体素质有待进一步提高，工作的责任心和事业心有待进一步提高，服务的观念有待进一步深入；与科室之间的联系有待进一步密切，工作应当更进一步注重成效等等。

三、今后工作打算：

1、加强学习，坚持统一学习和个人自学相结合的方式，暂定周五学习时段。以此提高科室整体素质。

2、加强科室之间的配合，以便更好地为领导和群众服务

3、增加一名机要档案专职人员

生产科2008年上半年工作总结 篇8

为贯彻落实管网管理分公司2011年工作要点和《管网管理分公司2011年工作实施方案》内容，生产科在这一年时间里，不断强化管理意识和服务意识，发挥出了管理、协调、调度和指挥职能，比较圆满地完成分公司下达的各项经济技术指标，现将1-11月份的各项工作总结汇报如下：

一、管网抢修管理工作

根据集团《供水管网突发事故抢修预案及等级划分标准》的有关精神，并不断强化自身的抢修管理意识，按照实施细则规定及时出示抢修现场，进行关闸指挥，发挥指挥协调作用。今年，按照集团《供水管网突发事故抢修预案及等级划分标准》圆满完成了几次抢修演习任务，同时在实战中也比较出色地发挥了职能作用。

生产科终端值守岗位积极协助呼叫中心对所有抢修关闸工作进行动态的跟踪和管理，保质保量的完成各项抢修、计划停水、业务受理等工作，在本年度1-10月份的工作中，接受呼叫中心派发任务单共计多少，其中，抢修关闸多少，质量验收，业务配合，听漏会诊，其他任务，所有抢修任务严格执行抢修业务流程，按照时限要求，及时准确的派发任务单，做好后续跟踪和管理工作。另外，生产科对抢修工具、设备和车辆的加强了检查，确保抢修车辆性能、设备和工具都处于完好使用状态。

二、代甲方工作

按照《管网管理分公司2011年工作实施方案》内容，明确责任，明确时限要求，加强代甲方工程的管理，认真督促落实今年的管网改造计划任务，强化 日常工作的管理。根据市政工程招投标的有关规定做好项目的招投标工作，严把项目的预算关、结算关，确保资金的有效使用，且经常深入施工现场，掌握工程的施工进度情况，实现了全过程的动态管理，确保08年管网改造项目的顺利完成。

1、认真落实管网改造项目

1）更换DN400以上老旧闸门，计划更换50座，现已完成10座。2）更换DN300以下老旧闸门，计划更换2000座，现已完成1229座。3）更换老旧消火栓，计划更换2000座，现已完成1104座。4）更换老旧排气门，计划更换100座，现已完成30座。5）更换逆止阀，计划更换500座，现已完成417座。

6）小区旋风喷涂，计划实施两个小区，共计50572米，现已完成19555米（其中DN75以上16273；DN75以下3282米）。

7）积极配合08年消隐工程（八厂输水管线修复工程）。现已全线完工，共计加装管道内胀圈3045个。

2、做好08年项目的立项及跨年项目的结算工作工作，严把项目的预算关、结算关

1）配合客户服务中心办公楼改造项目中，各项工程的收尾及结算工作，对改造过程中实施动态管理。

2）完成08年管网改造项目的立项申报工作（除调压、GIS升级项目不具备申报条件外）

3）认真做好购置、更新抢修车等已批复项目的预拨款申请工作。4）完成“城市供水管网改造二期”，“06年消隐工程”，“05年一户一表工 程”等跨年项目的结算工作，确保管网改造资金有效、合理使用。

三、计划停水工作

为切实保障新安管线及消隐工程等重点工作的顺利实施，生产计划科计划停水人员严格按照业务流程，根据分公司制定关于计划停水的业务流程，在日常工作更高、更严格的汇编各项计划停水工作。

三、圆满完成各项重大活动供水保障任务

及时制定了《2007年供水奥运演练及好运北京体育场馆外围供水保障方案》，积极组织、协调各项重大活动、保驾任务、检查、督促工作。

四、加强日常管理，确保各项工作的有序进行和顺利开展

1、认真编写生产计划，汇总整理各部门工作小结及计划安排，按照领导指示和要求、阶段工作重点及季节变化等，科学合理制定计划任务，确保各项工作的顺利完成。

2、认真做好了统计、报表、登帐、转单等日常工作，加强对工程管理科转闸单及时率的控制。

3、围绕集团“节”字精神，认真做好了检漏复核工作，及时出示现场核定漏眼。

4、按照相关规定，认真做好理赔工作，特别是一些涉外、重点用户的赔偿，认真配合领导做好了相关工作。2007年，我公司共受理索赔案件16起。已结案13起；另有3起正在协商或审理中。其中：闸井盖5起，表井盖3起，消火栓井1起，因管线发生破损或维修7起。全年共赔偿人民币729,936.65元（白纸 坊建功南里百艺健身俱乐部赔偿488,944元；延续2006年9月本田雅阁赔偿136,423.10元）。

5、认真做好“文明创建”工作，积极参加工会组织的各项活动，例如：“重阳登高”登山活动、“健步走向2008”健步走活动、第二届“公用局杯”职工运动会比赛、“北京健康之星”评选活动等。另外，配合效能监查，对“客户服务中心办公楼”改造项目的各项工程，实施阳光管理。1-12月份上报宣传稿件 篇，刊登 篇，圆满完成了分公司下达的稿件指标。

6、认真及时地完成了领导交办的各项临时任务。

生产科

2024年上半年收入规划科工作总结及下半年工作计划 篇9

一、上半年工作简要回顾

（一）各项就业重点指标实现时间过半任务过半 开发社区就业岗位安臵失业人员工作有效推进。开发社区便民服务、家政服务、交通协管、劳动保障协管等适宜失业人员的社区就业岗位。截至目前，开发社区就业岗位2756个，安臵失业人员2296人，分别完成全年指标（4000个，3000人）的68.9%和76.53%。

创业带动就业取得阶段性成果。截至目前，共帮扶233人成功创业，带动475人实现就业，分别完成任务指标（250人，700人）的93.2%和67.86%；发放小额担保贷款64万元，完成全年指标（45万）的142.22%。(历年创业培训人数:08年63人,09年49人,10年136人,11年已培训82人,正在培训60人)就业困难人员社区就业人数稳步增长。充分用足用好北京市促进灵活就业、用人单位招用等各项优惠政策，截至目前，社区岗位安臵就业困难人员1512人，完成全年指标（2300人）的65.74%；用人单位招用就业困难人员386人，完成全年指标（600人）的64.33%。

（二）促进就业政策得到有效落实

一是落实社会保险补贴政策。今年共有2182人办理了自谋职业、灵活就业社会保险补贴手续，落实补贴资金1824.6万元;

室人员力量不断加强，由最初的4人增加到现在的9人，在人员加强的同时，注重抓好队伍建设，在长期坚持不懈地做好思想政治教育的基础上，结合我科室工作实际，采取“请进来，走出去”的方式进行业务能力提升。一方面，邀请区发改委综合科对“十二五规划”进行深入细致的讲解，使我们全面深刻地了解了全区的经济形势和产业发展方向；另一方面，到财政局、民政局、统计局、妇联等单位进行交流学习，加强协调配合，为今后具体工作的开展奠定了坚实持久的基础。

（二）确定统筹城乡就业“1+5”工程。研究制定了2011年就业再就业重点工作目标责任书，确定了统筹城乡就业“1+5”工程。即：落实“政府促就业”为民办实事工程，实施精细化就业服务工程，推进“三重点”吸纳就业工程，开展全程职业技能培训工程，开展“充分就业创建”活动和抓实全民创业带动就业行动。

（三）“三个一”全力做好2011年就业创业工作。一是通报一项结果。在全区范围内通报2010年各成员单位、各镇（街道）就业创业工作考核结果。二是召开一个会议。落实促进城乡劳动力就业三级联席机制，两次组织召开了三级联席会议。传达了区政府2月17日“政府促就业”为民办实事工程专题会会议精神，明确了2011年就业创业工作任务，部署了工作安排，提出工作要求，为昌平区2011年就业创业工作奠定基础。

调研企业用工情况；分专题调研影响本区户籍劳动力就业的深层次矛盾和问题。三是调查方式灵活多样。采取多部门协同与镇街组织相结合、行业分类与专题调研相结合、召开座谈会与问卷调查相结合的方式，确保了调查的全面性、真实性与有效性。

（六）搭建促进劳动力就业政企对接平台。一是分行业组织召开区规模企业座谈会，全面摸清企业招用本区城乡劳动力的比例、岗位分布、基本要求以及希望政府提供的服务；二是深入重点功能区、重点项目、重点企业开展送政策、送培训、送人才的“三送”活动；三是各镇（街道）定期组织相关职能科室与辖区企业召开镇（街道）级就业联席会议，构建政企沟通协调长效机制。四是分重点、分行业、分地区组织召开专场用工推介会。1-5月份，全区共召开各级政企联席会议9次，专场用工推介会6场，掌握企业用工需求信息5284条。

（七）全区公益性岗位调研工作成效显著。根据区领导安排，为进一步规范我区公益性岗位开发、管理工作，加强公益性岗位人员队伍建设，建立健全公益性岗位管理长效机制，今年3至5月，我们对全区33种公益性岗位的基本情况、管理现状以及存在问题开展了摸底调查，并形成了《昌平区关于加强公益性岗位管理工作的意见》（此稿正在征求政府办和相关单位意见，准备上政府会），就进一步规范我区公益性岗位开发设臵、归类管理、人员招录与辞退、主管部门及用工单位职责

按照“夯实两个体系建设，突出三个重点群体，抓好七个工作环节”的工作举措，研究出台《昌平区关于加强城市化进程中就业工作的实施意见》，全面推进“政府促就业”为民办实事工程的落实。

（二）深入推进政企培训、实训和用工对接。

一是落实重点项目、重点企业促进就业主体责任，建立相关部门、镇街道联动机制，在引进项目、立项审批和开工建设时，与就业预测、就业安臵和就业服务同时进行，实行“经济社会建设、用工岗位开发、公共就业服务”三位一体服务模式，促进就业岗位与劳动力的及时有效对接；二是建立重点企业培训、实训对接机制，年内选择区内3家重点企业开展培训实训对接试点，培训后企业招用比例不低于50%；鼓励重点企业申办区级职业技能培训机构，加大补贴力度，引导重点企业参与职业技能培训；三是强化重点项目、重点企业促进就业工作考核、通报和表彰力度，将相关部门落实促就业主体责任情况纳入年度绩效考核范围，定期对重点项目、重点企业开发就业岗位安臵本区劳动力情况进行排名，并加大对促进就业工作贡献突出企业的奖励力度。

（三）深入推进充分就业创建工作

一是开展充分就业示范村（社区）评选活动。在每个镇、街道选取2个劳动参与率较高、劳动关系相对稳定、劳动者素质得到充分开发的充分就业村（社区），确定为区级充分就业

知》，认真开展促进就业资金审批工作自查自纠活动，认真做好岗补、社补的核查工作，全面开展社区公益性就业组织专项资金检查工作。

2010年上半年政秘科工作总结 篇10

上半年，政秘科紧紧围绕局机关工作大局，在局领导不断要求、指导下，以塑形象、强服务、建体系、促管理、保运转的工作的指导思想，在全体工作人员的积极努力、协调配合下，较好完成了各项工作任务。

一、内部管理工作

（一）建章立制方面，制定了局《工作人员考勤工作制度》和《工作人员请休假制度》，提高了工作人员签到、交通费用的补助；

（二）采取自我管理，单位补一点、职工出一点的办法，理顺了灶务机制，保证了工作人员早、午餐供给；

（三）医疗保障。办理了在职工作人员健康检查体检卡，局单位落实了每年在职职工1200元－800元，独生子女500元的健康检查体检补助。办理了全局32名职工的医疗保险，每人平均3500元左右，单位为每个职工平均补帖进去2000多，个人交医保办的那部分由单位；

（四）机构改革。编报了招商服务局“三定方案”，进一步明确了我局的职责和科室的职能，向人社局申请了非领导职数，2名助理调研员、1名主任科员、3名副主任科员，现已批复；报送5位离岗人员的资料，从人社局档案室办理了高军、张佳生、白振平的个人档案转送组织部手续。

（五）工资晋升。

1、办理了2010全局32名职工两年一次正常晋档工资，2、办理2010年惠建宁、谢业两位滚动晋级工资；办理全局32名职工增加津补贴，正县级增加了395元、副县级增加了352元、科级增加了322元、副科级增加了310元、科员增加了296元、技师增加了313元、高级工增加了299元；办理2010年5名提前离岗人员的职务晋升工资。

（六）考核考评。组织对对全局32名职工进行了2009的考核，科长进行了述职，产生了3个先进科室；3位优秀公务员，11名先进工作人员。局机关、以及个人的奖金已全部到位。

（七）捐款献爱心。组织为青海玉树地震灾区捐款3300元；组织为贫困党员捐款1300元。

二、完成了历次检查、考察、考评任务

（一）元月份完成了省省商务厅对榆林市招商引资工作的检查，除准备汇报材料外，准备了各考核资料

卷，获得上级的赞誉；

（二）迎接完成了市委、市政府、市考核办工作考核、检查，（三）完成了航宇路办事处对我局双创、计划生育、综合治理、精神文明等工作进行检查；我局获的办事处

（四）完成了市直工委对我局上半年党建工作进行检查；

（五）完成了“三明两创”督查组来我局检查验收；

（六）完成了档案局来我局对档案归档情况进行检查；

（七）完成了市效能办对2010年上半年目标任务进行检查；

（八）完成了考核办到我局对2010年上半年目标任务进行检查；

（九）完成市编办对我局机构改革情况进行检查验收；

（十）完成省委组织部来我局考察市人大、政协领导班子副职人选。

三、会议

（一）积极筹备，胜利召开了榆林市第一次招商引资大会； 材料的准备，会务的筹备，奖品的预备。

（二）参加了在西安举办的“展中展” 四机关活动

“三明两创”活动

七、培训、学习、考察

1、办理吴斌元同志去台湾手续；

2、成立了“创先争优”领导小组；制定实施方案；

3、接待山西孝义招商局来我局参观考察；

4、组织学习了李金柱同志关于创新转型、加快发展确保三年发展任务翻番的讲话、在第一次全会上的讲话、胡志强在第一次全会上的讲话、十大体系建设纲要、关于加快城镇化步伐的若干意见、实施科教引领创新转型战略的决定；

5、组织学习了李统计在十次机关党建暨创建“五型机关”工作会议上的讲话。

八、报表

1、报送2009年工资年报；

2、报送2009年人事年报；

3、每季度报送党风廉政办廉政报表；

4、每季度报送榆阳区统计局统计报表。

九、支部

1、报送2009年党员年报；

2、上缴市直工委全局党员2009年党费5594元；

3、参加了组织部、市直工委组织的党务工作培训。

十、其他

1、办理了法人登记证年检；

2、办理了机构代码证年检；

3、发放了2010年上半年独生子女费；

4、“三八”妇女节为在职的妇女发放200元；

5、完成了2010年的植树计划（小郝完成）；

6、完成了春节、清明节、五