具体岗位培训工作计划

具体岗位培训工作计划（精选11篇）

具体岗位培训工作计划 篇1

1宰前检疫

宰前检疫的主要目的在于:最大限度避免没有达到屠宰标准的生猪进入到屠宰加工环节。虽然生猪已经经过了一次产地检疫,但由于一系列应激因素的刺激和长途运输,生猪在屠宰前又有可能会出现新的问题,由此可见,宰前检疫极为重要。

1.1查证验物

生猪宰前需要查验《动物检疫合格证明》及免疫标识即耳标。省内生猪为《动物检疫合格证明》(动物B)、省外生猪为《动物检疫合格证明》(动物A)。

1.2猪群的健康检查

重点要注意观察猪群的行走姿势、喘息情况、呼吸是否通畅情况、精神状态等,若发现某些生猪出现行走困难、孤立、掉队、离群等异常情况,则需要个体检疫。

1.3送宰检验

屠宰场需要向检疫员出示“瘦肉精检测报告”等,由检疫员查验后签发“准宰通知书”。屠宰之后,检疫不合格的生猪需要加盖“销毁章”或“高温章”;检疫合格的生猪需要加盖验讫印章,出具《动物检疫合格证明》(产品A或产品B)。

2宰后检疫

宰后检疫是对宰前检疫的有效补充和继续,属于猪肉产品卫生检验的主要环节。宰后检疫能够以“实验室手段+ 病理解剖学知识”来综合判断疾病。

2.1头部检验

头部检验的重点在于对左右颌下淋巴结进行剖检,观察是否存在着淋巴结化脓、结核和炭疽等现象;为了对是否存在着猪囊虫进行检查,需要将左右咬肌切开。通常而言,头部检验时需要1个检验者、1个助手,助手左手将放血刀口右壁中间部分钩住,右手将猪右前蹄握住;而检验者右手持刀、左手持钩,剖出颌下淋巴结。值得注意的是,为了防止出现外三角肉和内三角肉,务必要高度注意保持肉的完整性。

2.2肠系膜、脾脏检验

对生猪的肠系膜淋巴结进行剖检,左手将十二指肠提起展开,肠系膜淋巴结就会呈串珠状展现出来;右手则将肠系膜淋巴结切开,切开时要注意不要将肠管划破,切除长度要长于20cm。为了能够对肠炭疽进行控制,还需要对肠系膜淋巴结有无出现坏死、出血、肿胀等情况进行检查。然后,将脾脏取出,对脾脏表面进行来回刮,重点观察边缘有无出血、梗死等病变,是否存在着结节、肿胀的情况,以及硬度、弹性。

2.3体表皮肤检验

将猪脱毛之后,务必要对其皮肤的健康状况进行详细地检查,重点在于检查是否存在着弓形虫、猪瘟、猪肺疫、猪丹毒等疫病所导致的疹块、红斑、皮肤出血点等。

2.4旋毛虫检验

将猪的内脏取出之后,取出一定量的样品,25~30g即可, 样品所取部位为横隔膜肌脚。首先,将肌膜撕去,再拉紧肉样,仔细观察是否有小白点出现在肌肉纤维表面,如果确实存在着小白点,那么可顺肌纤维方向剪取小肉片,然后将其放置在显微镜下检查,重点观察有无旋毛虫虫体。

摘要：生猪屠宰检疫工作会对肉产品的安全性、可靠性造成较大的影响。本文分别从宰前检疫、宰后检疫两个方面入手,深入探讨了生猪屠宰检疫工作,具有一定的参考价值。

关键词：生猪,屠宰检疫,分析

参考文献

[1]李小军,等.豫北地区屠宰生猪肉孢子虫感染情况调查与分析[J].中国人兽共患病学报.2014,17(01):131-135.

[2]王有良,等.生猪定点屠宰的检疫要求与注意问题[J].浙江畜牧兽医.2016,20(05):178-183.

关于森林防火工作的具体措施分析 篇2

【关键词】森林火灾；危害；措施

1.森林防火具有极为重要的意义

1.1森林防火是自然资源保护的需要

森林蕴藏着丰富的野生动植物资源，广阔的林区、自然保护区及风景名胜区，分布着多种古老的树木和珍禽稀兽，它们都是人类所拥有的无以替代的宝藏，而森林火灾却能使所有宝贵资源付之一炬。因此，防止森林火灾就是保护大自然的资源。

1.2森林防火是生态环境保护的需要

森林是陆地范围最大的生态系统，为人类及野生动物提供赖以生存的良好环境；同时，森林在维持和保护生态环境方面也具有很重要的作用，而森林火灾会使森林的这些功能减弱，甚至消失。因此，森林防火是生态保护的需要。

1.3森林防火是保护森林发展林业的需要

森林三大自然灾害之首是森林火灾，防止火灾就是保护森林。森林是发展林业的基础，没有森林就没有林业。我国是少林国家，森林覆盖率仅为13.92％，远远低于22％的世界平均水平。因此，在保护好现有森林资源的基础上，广泛开展植树造林、绿化国土仍是我国林业的首要工作。

1.4森林防火是维护林区社会安定的需要

在林区，森林防火关系到千家万户，森林火灾会使森林遭受破坏，给林区人民生产、生活带来困难。另外，森林火灾还会直接威胁林区人民的生命财产安全。严重的森林火灾不仅能造成人员伤亡，而且还会毁坏房屋等建筑，使人们失去家园，构成社会的不安定因素。

2.森林火灾的危害

(1)森林火灾是一种失去人为控制的，在森林生态系统中自由蔓延和扩展，对森林、生态环境带来危害，给人民的生命财产和社会经济造成损失的破坏性燃烧现象。现在世界上森林火灾的发生十分的频繁。据统计，全球每年森林火灾的发生次数约在22万次以上，每年烧毁森林面积超过640万公顷，约占世界森林覆盖率的0.23％以上。世界上很多地方，仅一场森林火灾就能烧掉几十万甚至上千万公顷的森林。比如：1994年，澳大利亚的新威尔士州的一场火灾，烧毁珍贵的原始森林超过100万公顷；1998年印度尼西亚的一次火灾，烧毁森林l50万公顷。

(2)我国也是森林火灾较为严重的国家之一。从建国初期到现在，我国共发生森林火灾约69万起，年均1.4万起，烧毁森林约82.2万公顷，森林燃烧率为0.63％，年均烧伤约650人，烧死近百人，给人们的生命和财产都造成了严重的损失。我国森林因火灾而损失的自然资源，其经济价值为同期全国火灾(不含森林、矿井)损失的10倍左右，由此而造成的生态环境问题更是难以用金钱来估量。如1987年的发生在大兴安岭北部林区的一场特大森林火灾，持续燃烧了28天，过火面积133万公顷，受害森林面积87万公顷，烧死212人。这次火灾过后，一些陡坡地段变成荒草地，对环境生态的破坏，难以用数字表达。

(3)森林生态系统是森林中动物、植物、微生物等生物因子和土壤、水分、大气、日光、温度等非生物因子相互联系，相互依存，相互制约，共同构成的一个不可分割的统一综合体。森林生态系统是陆地生态系统中面积最大，结构最复杂，功能最稳定，生物生产量最高的生态系统，它对整个陆地生态系统起着决定性的影响。森林作为森林生态系统的中心，如果森林被烧毁就会引起整个生态系统的失调，招致各种自然灾害的发生，其造成的生态损失远远大于森林火灾造成的直接经济损失。其主要表现：一是森林火灾烧毁大面积的林木和大量的林副产品，破坏林分结构，引起森林群落演替和病虫害。森林火灾后，如果不能及时地人工种草植树，就会引起山洪瀑发，山体滑坡，水土流失，土壤贫瘠化，地下水位降低，直至涸竭水源；二是森林火灾使大量的动植物丧生灭绝，甚至使一些珍稀的动植物物种绝迹，这种损失是无法用金钱来估价的。森林火灾还使整个生态系统中各种生物群落之间赖以维系的食物链、食物网遭到破坏，需经过多年的恢复和调整，正常的食物链、食物网才能重新建立起来；三是森林火灾破坏了整个森林生态系统，不但造成人类生存环境的恶化，生活质量的降低，而且还会引起各种自然灾害的发生。

3.加强森林防火工作的具体措施

3.1加强“五种教育”

一是对学生抓防火课教育。在各大中小学校开展“三个一”宣传教育活动，即1次主题班会，1堂森林防火警示课，1条森林防火宣传标语。使“三个一”活动带动1 个学校，学校带动整个社会，学生影响家长，家长督导家庭，家庭的防火意识服务社会。二是对入山人员抓岗卡教育。在森林防火期内，在林区的主要路口建岗设卡，对入山人员除检查、没收火种以外，还要进行森林防火知识教育，发放森林防火明白纸和在进山不用火的承诺书上签字。三是对外来人员抓防火意识教育。针对外来人员森林防火意识差的特点，重点加大对外来人员的宣传教育，制定与当地人员一对一宣传、监督原则，形成一对一的帮扶体系。四是对林区职工抓班前班后教育。针对林区职工工作忙的特点，利用班前班后的时间，派出专人，深入工地进行防火宣传教育。特别是一些当地的老护林员，利用工作休息的间隙，通过一些典型生动的案例，形象地宣传火灾给森林带来危害的严重性，以增强他们的防火意识。五是对迷信人员抓思想意识教育。逐步改变传统的祭祀方式，开展移风易俗活动，提倡文明祭祖，无烟扫墓，减少野外非生产性火源，实现传统祭祀向文明祭祀转变。

3.2抓好“四个重点”

一是以社会宣传教育为重点。通过广泛的社会宣传，提高全民综合防火意识，营造“森林防火，人人有责”的社会氛围。二是以管火先管人、管人先管思想为重点。针对98％的森林火灾是人为火源引起的，重点改变传统的用火习惯，拒绝烧灰积肥、上坟烧纸等陋习，从根本上避免人为火灾的发生。三是以火险高、人员多、交通远和防火线部位为重点。针对重点部位和重点人群，尤其是山高林密、交通较远的村庄，采取送教育到户的方式，派出专人，深入农户送l本防火手册，挂1张防火年画，贴1幅防火对联，以这些群众喜闻乐见的形式来增强群众的防火意识。四是以重大节庆和森林防火警戒的重点时期为重点，加大巡逻密度，并以燃放烟花爆竹易引发森林火灾作为宣传重点，教育人们要火源，远离山林。

4.结束语

具体岗位培训工作计划 篇3

1. 做好导查工作。

所谓导查, 就是档案馆工作人员利用其本身职业的熟知度、对档案馆馆藏内容的了解, 引导利用者查阅到所需的档案信息。需要导查的对象常常有以下几种类型: (1) 从来没有到档案馆查过档案的利用者; (2) 对其查档线索掌握不够全面的利用者; (3) 其所查的内容需要跨越多个全宗才能查找到的利用者; (4) 按档案馆通常查阅方法, 即查阅了全引目录后, 没有查到所需档案的利用者; (5) 在档案馆查阅了相关的档案全引目录和资料目录后, 都无法找到所需档案的利用者。接待室导查的方法通常有如下几种:一是主动询问式, 即主动询问利用者的查档目的、已掌握所查档案内容的线索, 如所查档案内容的时间、人物、单位、事件等等;二是主动介绍式, 主要包括现有查档检索工具介绍、至今利用档案编研资料的种类、内容、查找使用方法、查档应注意事项等的介绍。三是主动告知式, 即主动告知利用者所查档案所在的全宗名称、目录号和检索工具存放位置、查阅注意事项等;四是主动引导式, 也就是当利用者自己不能顺利地查找到所需档案内容时, 接待人员主动为利用者提供查找所需档案资料的途径和线索。

2. 做好排查工作。

在查档接待室, 当一个利用者自己不能顺利地找到所需档案时, 作为档案馆接待工作者, 不能简单地宣判该档案资料查不到或没有, 而是要认真分析档案可能存在的位置, 从而为利用者提供查找该档案资料的途径、线索和方法, 这一过程就是排查。具体步骤为:首先, 分析利用者所查档案文件之间的有机联系, 如文件之间的流转关系、文件之间的包含关系、文件之间的办理程序关系等;其次, 梳理利用者所需档案所在机构的历史沿革情况, 如过去与现在隶属关系的变更, 内部机构的设置、分立、改组、合并、撤消等;再次, 掌握各级各类档案馆 (室) 的保管内容、范围、功能与区别。要做好这些工作, 要求查档接待人员熟知馆藏信息和档案业务, 并且有为利用者着想的工作激情、热心与高度的责任感。

3. 做好代查工作。

代查是指档案馆工作人员代利用者查找档案信息或线索的一种业务。代查是在新的形势下为满足利用者不同类型、不同层面需求的一种市场行为, 是一种有偿服务方式。代查可分为三种: (1) 现场代查。即利用者因为查阅档案业务上的障碍, 而要求查档接待工作人员或查档工作人员主动予以代查的方式, 如为老人、文盲、残疾人等代查。 (2) 委托代查。委托代查又分为口头委托式、电话委托式、信函委托式、网络委托式等形式, 只要档案馆承诺有代为查找档案资料工作的业务, 利用者和档案馆双方就建立了一种简单的劳务合同关系。 (3) 协议代查。有关单位为编史修志、著书、研究、考证历史等, 需要查找大量的档案资料, 为降低成本, 提高效率, 与档案馆签订代查协议, 档案馆根据其所列清单, 代为查找所需的档案资料, 利用者付出一定的查档费、复印费, 也就是协议代查。

4. 做好协查工作。

协查是指以国家综合档案馆为主体, 协同各类专业档案馆和各部门各单位档案室, 形成一个档案查阅系统, 实行档案资料源的互补与共享。按当前理论界“大档案”的理念与思路, 把各级综合档案馆办成真正意义上的综合档案馆, 这在实际操作中需要一个漫长的过程。在这个过渡期, 为利用者做好协查工作尤为重要。通常为利用者协查的具体做法是:首先, 档案馆应将馆藏的全部目录集中到一起存放, 使利用者通过导查能在较短的时间内, 掌握档案馆馆藏的内容。其次, 向利用者明确档案馆在查档上的主体地位, 即有统一、有步骤的调度、安排、监管查阅者的权利。再次, 在档案馆内统一查档制度, 统一收费票据, 统一收费标准。最后, 根据利用者的要求, 档案馆应主动在利用者所查档案资料上加盖“档案证明专用章”。

5. 做好陪查工作。

具体岗位培训工作计划 篇4

关键词:高速公路系统 思想政治工作 机制

1 沟通机制

沟通,通常是指人与人传达思想、观念或交换情况、信息,使双方能通连的过程。沟通可以分为面对面的直接沟通与通过电话、网络的非直接沟通。在高速公路系统思想政治工作过程中,沟通主要是政工人员与工作对象之间情感互动、交流双向的过程。通过沟通,政工人员与工作对象之间能促进认识、增进了解、融洽感情,从而避免或消除误会和偏见,以达到统一认识,凝聚人心的目的。

作为高速公路系统思想政治工作的机制之一,沟通在思想政治工作开展过程中具有十分重要的作用。思想政治工作是做人思想上的工作的,要提高人的认识,塑造人的品质,解决人的思想问题,首先就要通过沟通交流,打开人们心灵的窗户,让大家相信你,愿意听你讲,愿意和你讲真话、讲实话。换句话说,只有首先通过沟通,才能了解工作对象的思想信息,才能团结争取工作对象。从这一点上讲,沟通是取得思想政治工作实效的第一步。同时,由于人们的思想问题是无形的,同时可能也是很敏感的,为此解决思想上的问题,不能简单粗暴,“硬碰硬”,必须要心平气和地和工作对象进行沟通交流,要抱有和工作对象交朋友的心态,通过摆事实、讲道理,以理服人,以情感人。就和谐企业的建设而言,要实现企业与员工之间的融洽和谐,关键就在于企业与员工思想观念上的对接,达到这一目的,也必须要靠思想上的沟通。一般来说,沟通环境好的企业才能形成积极的集体心理,才能呈现出团结和睦、奋发向上的优良氛围。

但是,良好沟通的实现不是轻而易举、随手可得的。由于人民内部矛盾复杂多变和许多社会不和谐因素的客观存在,社会心理的阴暗面,如消极、冷漠、戒备、猜疑等还或多或少地在人们心里存在着。“言多必失”、“祸从口出”甚至已成为当前许多人的座右铭。许多人不愿意轻易对人讲真话、道实情。在国有企业里,还由于管理者和被管理者之间矛盾的存在,人们担心自己想法的表露会有损自己的既得利益,所以有时不愿意对企业领导敞开心扉。对于那些思想消极、工作相对落后的员工,由于偏见的缘故,他们往往视思想政治工作为无所事事,视向企业讲真话、谈建议为干傻事。要做好与他们的沟通,提高他们的认识水平,总是需要一定的时间。

为了良好沟通的实现,高速公路系统政工人员必须讲究“三心”,即信心、耐心和诚心。信心就是要相信“精诚所至、金石为开”,无论是什么样的工作对象或再难的思想问题,经过一段时期的工作,总会取得一定的成效;耐心就是要具有滴水穿石的精神,不怕麻烦,不怕曲折,不怕反复,要做到苦口婆心,不厌其烦,不能“蜻蜓点水”、浅尝辄止;诚心就是把工作对象当朋友,要从关心人、爱护人的角度出发和人开展思想交流,不能“居高临下”、“我打你通”。

2 激励机制

思想政治工作中的激励,主要是指遵循工作对象的思想、行为发生发展的特点和规律,按照社会和组织的要求,通过各种有益的方法,激发人们形成积极的心理推动力,鼓励人们在学习、工作和劳动中表现出高度的积极性、能动性和创造性的实践活动。

创造物质财富,为社会主义和谐社会的建立提供物质基础,是高速公路系统的最基本职责。在既定物质投入的前提下,为了取得生产效益的最大化,必须发挥激励的作用,最大限度地调动干部员工的工作积极性。

激励必须把握好时机,是否抓住时机是形成激励效果的关键之一。一般来说,高速公路系统的激励时机可以有以下几个方面:①新员工加入时。新员工进入企业面临的是一个全新的环境,他们都有着一种强烈的新鲜感,他们往往会提醒自己要好好工作,争取有好的成绩和表现。此时,思想政治工作人员要深入新员工群体,了解他们的切实想法和思想动态,让新员工知晓企业和员工自身的发展远景,同时,积极帮助新员工做好职业生涯管理,激励新员工努力工作,岗位成才,以达到巩固新员工工作热情的目的;②员工出现过失失误时。一般来说,员工在出现过失失误后,经过自身的思想斗争,往往会出现后悔之意。思想政治工作者要抱有“人非圣贤、孰能无过”的态度,对这些员工进行耐心地教育开导,鼓励他们在哪里摔倒,在哪里爬起。这时,员工会从心里感激企业的宽容,从而会在工作中表现出高于以往的工作热情;③员工取得一定的成绩时。当员工在自身岗位上取得一定的成绩时,企业要对员工的成绩进行及时的肯定和表彰。这是对员工工作自信心的进一步鼓励,员工也会因此产生愉悦感,并在今后工作更加地努力。与此同时,对先进员工的表扬和激励也会对其他员工产生一定的激励效用,大家会纷纷学习先进员工的工作态度,以期获得好的成绩;④员工在工作和生活中出现困难之时。每个人都是如此,一旦出现了困难,心里会产生巨大的压力。此时,思想政治工作者要从关心人、爱护人的角度出发,及时地伸出援助之手,在力所能及的范围内,为他们排忧解难。这种关爱的行动要比言语的鼓励,产生更大的激励效果。员工会把对企业感动、感激转变为工作的激情和干劲。

3 保障机制

高速公路系统思想政治工作的运作是需要一定的条件和保障的,如组织领导、专职机构、政工队伍、经费等。为了切实保障国有企业思想政治工作取得实效,可以在以下几个方面做出努力:

3.1 组织领导保障 根据党章规定,思想政治工作是党组织的一项重要任务。高速公路系统党组织要切实担负起思想政治工作领导者的角色。高速公路系统党组织是本单位思想政治工作的领导者、组织者和保障监督者。它决定了思想政治工作在一定阶段的发动、组织和协调,也决定着思想政治工作开展的总体方向。高速公路系统党组织工作得力,思想政治工作便会有声有色;高速公路系统党组织软弱涣散、缺乏战斗力,思想政治工作就会被削弱、被淡化。

在具体工作中,高速公路系统党组织要赋予思想政治工作机构以必要的工作自主权,增强思想政治工作部门的权威性,使思想政治工作从领导体制和组织制度上得到有力的保障。同时,企业党组织要对思想政治工作的落实情况给与监督和检查,避免走过场。

高速公路系统行政业务领导要从战略的高度,以全局的眼光重视本企业的思想政治工作。行政业务领导要切实重视“两张皮”现象在实际工作中危害,不能一手硬,一手软,只看重业务工作,轻视思想政治工作。在具体工作中,思想政治工作要与业务工作同筹划、同部署、同落实、同检查、同奖惩。行政业务领导要担负起一岗双责的担子。

3.2 经费等物质保障 高速公路系统思想政治工作的开展需要一定的物质投入。这些物质投入主要有理论学习费用、宣传费用、实践调研费用、表彰奖励费用以及工作设施的建设、设备的添加等。高速公路系统领导要把思想政治工作的物质投入作为高速公路系统的一项经常性开支,以保证思想政治工作开展的正常所需。

参考文献:

[1]王玉峰.高速公路系统如何思考和建设企业文化[J].商业文化.2006.(16).

[2]杨宝东.新形势下加强高速公路企业思想政治工作探析[J].中国科技信息.2005.(16).

出纳员岗位的具体工作职责 篇5

1、根据公司财务制度的规定与要求，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时地完成现金收付工作; 负责每日货币资金核算，并制作资金日报，保证资金运转安全。

2、负责公司记账、报税工作。季度年度增值税、所得税申报及所得税年度汇算清缴等事务及网上统计申报工作;整理会计原始单据，编制会计赁证，装订会计凭证账簿等。

3、负责增值税发票、普通发票等各种发票开具、领购、保管。严格对各种发票特别是增值税专用发票进行审核，及时进行发票认证。

4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，对财务报表进行综合分析，提出合理化建议。

任职资格：

1、会计专业，大专以上学历;

2、1年以上工作经验;

3、精通会计准则，具有全面的财务专业知识，账务处理及财务管理经验，精通相关财税法律法规;

4、精通使用Word、Excel、金蝶等办公软件;

5、具有良好的沟通、组织、协调能力，团队协作能力;认真负责，有责任感;

养护员工作的具体的岗位职责 篇6

2、负责公司各类道路的基础数据汇总，形成养护基础资料，利用道路养护管理系统软件进行管理;

3、负责对全线的路基、路面、构筑物定期进行普查，进行数据分项，作好使用功能和技术评估工作;

4、负责养护方案的编制、监督养护工程的实施和养护成本的核算，促进养护工作成本低、效益高、快速度的目标;

5、有效提出针对公司道路的预防性养护建议;

具体岗位培训工作计划 篇7

【关键词】地籍管理；地籍管理制度；信息化

1、地籍管理概述

1.1地籍管理定义

地籍作为一种簿册，其专门用来对土地位置、数量、界址、权属和用途的基本状况进行记载，通过对土地进行调查、分等定级、估价、登记、统计和档案等为主要内容的地籍管理措施，可以实现对土地进行科学的管理，获得真实可靠的地籍信息，从而更好的提高国土资源的管理水平。

1.2地籍管理的任务

在进行土地管理时，需要以地籍中所记载的相关资料作为重要的基础资料，从而更好的维护土地产权权益，加快推进土地改革的实施，为土地使用制度的完善提供必要的依据。当前我国国土资源管理工作中，地籍管理作为基础工作，需要坚持土地社会主义公有制的基础上，更好的维护土地所有权和使用权，确保实现土地的合理开发和使用，同时还要利用地籍管理工作中所获取的土地信息来编制土地年度和总体规划，制定各种土地制度和法律，确保地籍管理工作的连续性、可靠性和准确性。

2、地籍管理工作中存在的问题

2.1地籍管理工作相对滞后

在当前社会和经济快速发展过程中，国家的各项发展政策也会随着社会和经济的发展而进行不断的调整，而地籍管理作为土地管理的基础，需要根据不同时期国家土地管理体制的变化而变化。可以说地籍管理事项和管理对象是处于不断变化状态下的，这就使地籍管理始终处于一种被动的状态下，测量登记工作需要随时根据政策的变化来重新进行，相对于土地管理来讲，地籍管理工作相对较为滞后。

2.2地籍内容存在着失真和不完整的情况

地籍管理工作做到一项系统性工作，其建立和完善都是一项较为艰巨的任务。我国地籍管理工作不仅起步较晚，而且还具有一定的滞后性和被动性，需要针对政策的变化要求来开展地籍管理工作，而工作并不是全面进行的，往往是某些政策变化时只针对某一部分地籍工作进行开展。地籍管理工作中，一些数据的调查和收集需要一线人员长期在野外作业，工作环境较为恶劣，而且工作量较大，在这种情况下进行测量和调查很容易存在误差，导致地籍内容存在着失真的情况和不完整的情况。

2.3地籍管理信息化水平不高

一是对地籍管理信息化认识不够，信息化流于形式。很大一部分地籍管理人员由于对地籍信息化缺乏必要的认识，觉得只是增加些硬件设备和软件，然后将一些地籍资料录入进行即实现了地籍管理信息化，而对于人员的培训、设备的维护、信息的及时更新和资源的共享等都没去开展，所以导致地籍管理信息化只是流于表面，没有深入进行。

二是技术含量不高，投入資金不足。目前3S技术的出现，有效的实现了地籍空间信息技术，可以利用3S技术实现对空间信息的获取、存贮、管理和更新、分析、利用功能，但这些技术不仅需要高昂的投入，而且还要对专业知识进行熟练的掌握，所以3S技术只在一些较为先进的地区进行了应用，还没有有效的推广开来。

三是没有统一的数字地籍数据标准。目前我国还没有统一的数字地籍数据标准，虽然建立了地籍管理信息系统，但其数据都来自于各地方根据实际情况来确定的数据结构和系统功能，所以这些数据无法进行转换和共享，没办法进行集中管理和应用，严重阻碍了地籍管理系统信息化的进程。

2.4地籍管理人员专业素质较差

在当前我国地籍管理工作中，很大一部分地籍管理人员不仅专业知识缺乏，而且还缺乏具体实践经验，这就导致地籍管理工作的质量无法提升。再加之现在信息化技术的发展，对地籍管理人员信息化水平要求较高，而一些年龄较大的工作人员对新知识接受较慢，不仅对计算机知识不熟悉，而且也不能熟悉使用相关软件，在很大程度上对地籍管理信息化建设工作起到了严重的阻碍作用。

3、加强地籍管理的具体对策

3.1进一步完善地籍管理制度

首先地籍管理制度法制化。按照建立归属清晰，责权明确，保护严格，流转顺畅的现代化产权制度的要求，制定和完善土地登记、土地权利、土地调查统计等法律法规，建成科学、完善的地籍管理法律体系。

其次地籍管理制度规范化。建立国家统一的地籍数据标准，对各土地基层部门实行严格的考核制度，坚决实行国家统一标准；同时要考虑与世界地籍数据标准接轨。

最后建立健全各项土地登记制度。管理规范的前提就是要加强制度化建设。制定地籍调查制度、土地登记制度、土地档案审批制度、土地证书年度确定制度、土地权属争议调处制度、土地登记人员持证上岗制度等规章制度。

3.2加强教育宣传力度，提高群众土地登记意识

针对土地使用者土地登记意识薄弱的情况，应该通过媒体等途径，进行正确的引导，进一步加强群众对地籍管理工作重要性的了解与认识，真正提高人们积极参与地籍管理工作的积极性和主动性。

3.3强力推进信息化、数字化进程

目前科学技术的快速发展，使信息技术开始应用于各个领域当中，而在地籍管理通过信息化技术的应用，可以有效的实现资源的共享，确保土地调查工作的精确性和合理性，可以实现实时对土地变更和土地动态进行监督，确保了及时掌握最新的地籍动态信息。3S技术的应用和推广，使地籍管理信息开始向数字化方向发展，其是利用统一的格式和标准来进行编码，形成数字库，从而在全国范围内进行联网，这样各类地籍信息都可以及时、准确的获取。实现了真正意义上的信息共享。

3.4加大对地籍管理人员的培养力度

地籍管理人员在地籍管理工作中发挥着重要的作用，所以需要加强对其培训和教育的力度，使其自身的知识结构不断更新，加强其管理水平的提升，及职业道德素质的培养，使其行业水平和工作效率得到提高。

4、结束语

土地作为我国重要的物质基础，而地籍管理作为国家土地管理的基础，所以加强地籍管理工作具有极为重要的意义，特别是在当前信息化技术快速发展的新形势下，作为国土资源管理部门，更需要进一步加快推进地籍管理信息化建设工作，使地籍管理工作开始向信息化、规范化和制度化的方向发展，提高我国土地资源开发和利用的水平。

参考文献

[1]杨松芬.基层国土部门地籍管理存在的问题及对策研究[J].华章，2011年24期.

[2]陈韬.如何提高县镇地籍管理水平[J].科技资讯，2010年08期.

具体岗位培训工作计划 篇8

一、独立学院学生思想政治教育工作的原则

独立学院思想政治教育工作是学院教育的重要组成部分, 是培养实用型本科人才的教育的重要方面, 在全面发展教育中占主导地位。独立学院学生思想政治教育工作的目标体现了社会对高等教育的政治发展要求, 直接关系到独立学院“培养什么人”、“如何培养人”的核心问题, 时刻体现着“以人为本”全面协调发展的科学发展观。在新的历史条件下, 独立学院思想政治教育工作的地位更加显著, 作用更加重大。学院的办学方向要依靠思想政治教育工作来保证, 学生的思想政治觉悟和道德修养要依靠思想政治教育来提高, 学习积极性和创造性可以通过思想政治教育工作来调动。

二、独立学院辅导员进行思想政治教育工作的具体措施

辅导员是独立学院的学生思想政治教育工作的主要组织者和具体实施者, 在独立学院的整个学生思想政治教育工作体系中占据着非常重要的地位。独立学院学生思想政治教育工作是辅导员最主要的工作内容, 是其工作的重点。教育部24号令对于辅导员的工作职责做出了明确的规定, 辅导员的工作职责主要内容就是学生思想政治教育工作, 其他的工作职责也是围绕着学生思想政治教育而展开的。下面结合日常工作的实际, 提出独立学院学生思想政治教育工作的具体措施:

第一, 积极进行学生“三观”教育、政治理论及形势政策的思想政治教育工作。在工作中积极利用主题班会、座谈会及专项政治学习等形式加强学生的思想政治教育工作。例如可以召开主题为“在正确人生观, 明确属于自己的价值取向”的系列班会, 对同学们进行世界观、人生观和价值观的全方位的教育。可以通过专项的政治学习活动, 与同学们一起交流和学习了科学发展观, 坚定“以人为本”的教育观念。可以通过开展“访万家”活动拉近学校与家庭之间的联系, 共同促进学生思想政治教育工作的开展。可以利用团支部会的形式, 对学生进行形式政策教育, 并引导团支部自主开展形势政策学习。还可以利用传阅学习文件、讨论交流心得、进行主题实践活动等形式多样的途径进行学生思想政治教育工作。

第二, 认真做好学生的安全稳定教育。要认真制定危机事件应急预案, 要具体落实到班级和每一名学生身上, 积极进行预防工作, 突发事件发生后的应急工作。切实落实责任制, 以班级为单位进行分组, 每小组人数控制在5-10人, 由班级学生干部或学生党员负责一个小组, 对于小组内人员出现安全稳定问题及时上报和必要的处理, 同时负担一定的管理责任。班级内的所有党员、入党积极分子、班委、学生会干部等也都有责任对班级、宿舍的危机事件进行汇报, 知情不报应负有相关的责任。学院领导和专职辅导员要经常深入宿舍, 不定期检查, 了解学生情况, 将安全隐患扼杀在萌芽状态。可以通过召开班委会、宿舍长会议, 对班级内所有同学进行逐一排查, 对班级个别性格孤僻、情绪化较重的同学, 安排专人特别关注。通过班委、宿舍联系人保障信息畅通, 争取及时、准确掌握学生的一手信息。

第三, 稳健推进班级的日常管理工作。日常工作内容十分繁琐, 内容很多, 主要的工作内容有:稳步做好班委选举换届工作, 在充分调研前提下, 认真分析的基础上, 通过民主选举的方式选举了各班级的学生干部;加强学生干部的培养, 逐步强化班级的自主管理。通过定期召开的班委会, 对学生干部进行思想政治、工作、生活等多方面的教育;积极进行班级文化建设。通过多种多样的形式开展班级文化建设, 这包括体育比赛、文艺交流等;做好班级的学风、考风建设工作。通过日常的考勤检查、主题班会及学生座谈, 积极引导学生建立良好的学风和考风;积极做好班级的评优评奖工作, 做好班级的评优评奖工作, 可以为学生思想政治教育的工作提供很好的导向作用;公正、公平、公开的做好班级贫困补助评定工作, 结合学生贫困补助工作, 可以对学生的人生观和价值观进行很好的教育。

摘要：独立学院作为一种有别于传统高校的新的办学模式, 在对学生进行思想政治教育工作中具有自身独特的特点和方法。本文根据独立学院的办学特点和学生特点, 结合实际工作, 提出了几点适合独立学院特点的思想政治教育工作的具体措施。

关键词：独立学院,辅导员,思想政治教育,措施

参考文献

[1]田伟, 丛潜.学生思想政治工作专职辅导员队伍建设的探索与实践[J].理论界, 2006.5

[2]沈自友.以大学生思想政治教育引领高校辅导员队伍建设[J].科教文汇, 2007.9

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇9

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调;

车间班长具体工作岗位职责说明书 篇10

2、检查并督促车间员工和班线执行产品生产工艺，考核员工和班组产品产量和质量。加强员工劳动纪律、工艺纪律和厂规教育，做好本部门员工的考核考绩。

3、抓好本车间安全文明生产工作，值班长应加强各岗位操作工的质量意识和安全生产教育。

4、掌握质量标准，抓好本部门质量管理，定期开好车间质量分析会。

5、加强班组建设，组织员工开展业务学习、岗位练兵，不断提高职工素质的操作水平。定期组织召开会议，解决员工生产、生活中存在的总是不定期开展班会，交流经验，解决实际问题，做好组长工作维护正常的组织程序。加强对员工技术人才梯队的培养。

6、做好产量、工时、消耗等各项定额的统计核算，按时结算员工工资。

7、接受车间主管，按时参加部门会议，保证生产集中统一指挥。

具体岗位培训工作计划 篇11

1 护理工作中人文关怀的重要意义

1.1 人文关怀的定义

“人文关怀”是对平等的作为主体的人的生命与生存质量的关注,是对人的应有的人格、尊严和需求的肯定,以及对人类的解放与自由的追求,它集中表现为对人文精神价值的弘扬以及对人性的根本关怀。护理工作中的“人文关怀”,其核心是“以患者为中心”,把对患者的关怀作为一切护理工作的出发点和归宿;它集中体现在对患者自身的价值、患者的生命与健康权及其他权利、患者的需求和要求、患者的人格与尊严的关心和关注。因此,人文关怀是护理工作、护理文化的核心内容之一[1]。

1.2 人文关怀的内涵

早在20世纪40年代,毛泽东就提出了“救死扶伤,实行革命的人道主义”。从人类文明开始,关怀就是人类生活中不可缺少的一部分。人文关怀是整体护理的核心内容之一,是护士将获得的知识消化后,自觉给予患者的情感付出,表现在给患者及时有效的护理,去除其身体上的疼痛,给予精神上的呵护、心理上的宽慰和行为方式上的指导,并给予患者足够的尊重和同情,尽可能人道地满足患者的要求,让患者感受到护理中充满了人性的温暖,这就是人文关怀在护理中的具体体现[2]。其本质是一种以人为中心,珍视并关注人生的意义、人的自我价值的实现以及人的自由和发展的思想[3]。护理人员对患者的爱不同于亲情之爱和世俗之爱,是一种高尚的职业之爱。

1.3 人文关怀在护患沟通中的作用

目前,各种先进仪器的使用不仅使护理监测处置更加准确、快捷,而且还节省了大量的时间,但是仪器再先进也不能替代护患之间的交流和情感的传递。患者是人,需要被尊重和理解,在接受高技术护理的同时,还要求接受人文关怀,患者是一个特殊的群体,情感脆弱,需要更多的关怀。患者在护理中感受的关怀越深,对护理的满意度就越高。善于与患者沟通,能较好地解决患者在住院过程中出现的各种负面情绪,减少护理纠纷,拉近护患距离,使护士及患者都能处在较好的人文环境中进行工作和接受治疗[4]。

2 护理工作中人文关怀的国内外现状

2.1 国外现状

国外护理管理中一切以患者为中心的观念和护理模式已在临床实践中得到了广泛应用,人性化服务,让患者在舒适安心中顺利接受治疗。护士素质和护理服务水平很高,处处从方便患者的角度出发,尊重患者的权利,充分体现出人性化的设计思想和理念。

2.2 人文关怀在我国护理工作中的现状

2.2.1 外部原因

各级领导对护理工作未给予应有的重视。人们普遍对护理工作的专业性认识不足,忽视护理工作在医疗风险控制、医疗安全保障中的作用。改革中减人增效,追求经济效益,护理人力成本一减再减,护理工作人力不足,三级甲等医院的正式编制护士普遍未达到正常的护患比例,大量聘用合同护士、陪护替代,从而忽视对患者生活、心理支持与沟通及康复指导工作。

2.2.2 内部原因

护理人员自身认识不足以及素质不高,专业性、认知性不足。受教育时即对人文学科教育严重不足。从高考到上大学,偏重专业自然知识学习,思想深处关爱别人、关爱生命的理念不足。考虑到护理工作的现状、个人前途,容易产生不安心护理工作的思想。护士的人文素质差,忽视患者的社会性,不能从社会学、伦理学、人际学、经济学、美学等全方位考虑问题。缺少文学、历史、艺术、语言等素质教育。护理工作中亟待提高尊重人、理解人、抚慰人的观念[5]。

2.2.3 护理管理制度的缺陷

众多医院未将人文关怀纳入护理质量考评体系,医院缺少人文关怀的监督机构,医院引导医务人员注重人文关怀的制度建设和政策导向不够。现有护理质量标准中,未将护理过程中对患者实施人文关怀纳入护理质量考评体系[4]。

2.2.4 改革势在必行

针对上述情况,可以看出人文关怀理念在我国的护理工作中是比较薄弱的,随着我国“入世”以来,这方面的工作显得越来越重要,不少医院加强了人文关怀理念的灌输,同时也在逐步采取措施改革护理管理机制,将人文关怀贯穿到护理工作中。

3 广州医学院第一附属医院护理部人文关怀的具体实施

3.1 利用讲座、会议、讨论形式普及人文关怀理念

定期在全体护理人员中开设有关人文关怀的专题讲座,然后分层次进行各种会议、讨论,领会讲座精神,掌握人文关怀核心理念;在充分理解的基础上,将其落实到日常具体护理工作中。护理人员的素质是决定人性化护理服务质量的关键。南丁格尔曾说过:“护士其实是没有翅膀的天使,是真善美的化身。”这不仅是对护士的赞美,同时是对护士职业素质的要求。如何才能提高自身的素质?有研究表明,护士的素质和能力与护理缺陷和事故的发生往往有着直接联系,因此提高年轻护士专业素质和技术能力是保证安全护理的重要基础。针对护理人员年资低、临床经验不足等问题,应利用早会提问、业务学习、护理查房、疑难病历讨论等时机,加强专业知识培训,掌握专科应急流程,规范基本操作。鼓励大家在护理过程中针对遇到的疑点、难点多观察思考,学会分析、判断,并引导他们把所学知识和护理实践相联系。

3.2 过硬的基础护理操作技能和业务的高水平是体现人文关怀的必要条件

通过定期培训,使年轻的缺乏经验的护士尽快成长起来,熟悉各种医疗仪器和器械的正常使用,规范各种基础护理和专科护理的操作程序。业务精湛,技能高超,才能在实际护理工作中避免对患者造成伤害和减少患者的痛苦。例如国内某医学院有位退休老教授在其附属医院就医时,因值班医护人员业务水平不高,施行心肺复苏按压时用力不当,将其肋骨压断,断裂的肋骨形成尖锐断面后,仍继续按压,导致其多处内脏破裂而死亡的悲剧。

广州医学院第一附属医院护理部实行多层次培训,有本病区科室培训、大病区护理培训及全院护理部的培训,然后进行各层次的考核,对护理管理改革起到了推动作用,同时强化了护理人员的业务技能。

3.3 人性化护理是人文关怀的核心

护理任务是临床医疗的重要组成部分。常言道:三分医治、七分护理,而随着人类社会的进步,医学科学的发展,患者的诊疗请求也会发生相应的变化。为了满足患者需求,提高患者的满意率,在护理患者的进程中,人文关怀始终贯穿其中。

3.4 礼仪服务是人文关怀的一个方面

平时注意衣着整洁、仪表端庄、举止文雅、用语规范、熟练掌握各种护理操作规范,对新技术、新设备做到训练有素,操作自如。通过不断学习、改进,提升职业素质,护理质量也将随着提高。人性化护理起源于整体护理,强调以患者为中心,从患者的利益出发,在注重患者疾病的同时注重患者心理需求的满足和人格尊严的完善。给予服务对象以人文关怀和护理。护理人员通过热情、体贴的言行与患者进行沟通,使患者在心理上处于满足而舒适的状态,主动接受护理,从而达到最佳护理的目的。

3.5 改革病区管理,营造医院文化

对病区施行人性化管理,使患者有“病房是一个舒服的家”的感觉。努力为患者营建一个温暖、愉悦、恬静、整洁的医治环境。值班护士在患者出、入院时,热情接待,引见出、入院需知,做好导诊导检服务,合理安排护理时段。尊重患者的知情权,施行事前告知制度。检查前后、手术前后,护理任务做到有注释、有指导、有成效。患者出院时,做好出院前的再次沟通,把患者送到病区电梯门口。施行这一任务模式后,住院患者在整个住院进程中都感受到浓郁的亲情,住院患者的满意度不断上升。

3.6 结果

定期在全体护理人员中通过讲座、会议、讨论、培训、考核等形式普及人文关怀理念,将人文关怀具体落实到日常工作的方方面面:优化就医环境,改善病房管理,实行礼仪服务,大力倡导人文关怀理念下的医院文化。在实行护理管理机制改革,将人文关怀因素纳入日常护理工作考量后,广大护理人员自觉贯彻人文关怀理念已在思想中扎下根,患者就医全过程受到人文关怀,整体需求得以满足,护患关系更加融洽,护理工作质量明显提升。患者及其家属的投诉率急剧下降,给医院送感谢信的情况也多了起来。

4 小结

在医疗卫生行业竞争日趋激烈的今天,护理队伍必须努力开辟新的护理工作模式,要在广大患者中取得信誉,在创新和发展中求生存,护理队伍如何顺应时代呼唤人文关怀的潮流、改革护理体制、改革服务模式,调整护患关系、紧跟医院改革的步伐,是每一个护理管理者需要思考的问题。在护理实践中体现人文关怀,首先要强化服务理念,把优质服务、人性化服务放在首位,在护理人员中形成共有的理想、情感、价值观和行为准则,确立正确的价值取向,激发护理人员的工作热情,以人文关怀为切入点,树立“倡导医学的人文精神,关注患者的身心健康”为目标,以人为中心,竭诚为患者提供全方位优质安全服务为服务承诺,推行微笑服务,在任何情况下,理解患者,以可信、真诚、胜任、热情的态度投入工作[6]。

近几年来,医院大力倡导人文关怀,护理工作始终把“以人为本”的服务宗旨贯穿整个过程,把医院文化与临床护理紧密融洽在一起,通过普及人文关怀理念,实施人性化护理服务,顺利改革了护理管理机制,提高了护理服务质量,医院的社会效益和经济效益得到大幅提升。

摘要：目的:推行护理管理机制改革,开展人性化护理服务,落实人文关怀具体措施,提升护理质量。方法:定期在全体护理人员中通过讲座、会议、讨论、培训、考核等形式普及人文关怀理念,将人文关怀具体落实到日常工作的方方面面,如优化就医环境,改善病房管理,实行礼仪服务,大力倡导人文关怀理念下的医院文化。结果:护理管理机制顺利改革,患者就医全过程受到人文关怀,整体需求得以满足,护患关系更加融洽,护理工作质量明显提升。结论:普及人文关怀理念,实施人性化护理服务,顺利改革了护理管理机制,提高了护理服务质量,医院的社会效益和经济效益大幅提升。

关键词：护理管理,人文关怀,礼仪服务,护患关系

参考文献

[1]林茜,施姬.护理需要人文关怀[J].中国实用护理杂志,2005,21(11):56-57.

[2]邹宝俭.提升护理理念融入人文关怀[J].护理与康复,2005,4(3):225-226.

[3]刘爱红,邹小燕.浅谈人文关怀在基础护理中的体现[J].中国基层医药,2005,12(12):1813-1814.

[4]叶茵,俞佳丽.人文关怀在护理工作中的应用[J].中国疗养医学,2008,17(9):540-542.

[5]杨洪伟.浅谈护理管理中的人文关怀[J].中国实用医学杂志,2006,7(8):74-75.