转业军人干部(精选11篇)
关键词:军队,转业干部,安置,思考
铁打的营盘流水的兵, 古今中外的军队概莫能外。这是军队这个特殊行业建设发展的普遍规律, 是增强部队战斗力的必然要求。特别是新世纪以来, 随着世界新军事变革深入推进, 加快转变战斗力生成模式对部队编成和军官能力素质提出了新的更高要求, 部分不适应新形势要求的部队裁减、军官退出现役, 也是军队建设的客观需要。
对于军人来说, 军旅不可能成为永远的驿站, 转业是每名干部不可回避的现实问题, 绝大多数还是要脱下军装二次就业。转业后, 如何顺利实现由部队军人到地方人员的转型, 是每个转业干部面临的重要现实问题。
一、坦然对待组织决定
人事更迭寻常事, 进退去留属自然。面对转业时, 要做好行动上的准备, 更要做好心理上的准备, 正确对待个人走留, 坦然对待组织决定。一要从容释然。我军金字塔式的干部职务结构, 决定了大多数同志只能是绿色军营一段时间内的建设者, 迟早都会面对走留问题。正确的态度是, 正视转业、正确对待转业, 自觉把个人进退去留与部队建设需要紧密联系起来, 服从组织安排, 部队需要走时不因个人问题尚未解决而闹情绪, 部队需要留时不该以错过转业时机而有忧怨, 自觉做到走留愉快。这是每一个军队干部应有的大局观念和思想境界。二要理性欣然。人生只有一个终点, 却有无数个起点。军旅磨练多年, 奉献了青春, 收获了经历和自信, 也赢得了各级组织的肯定与支持, 面对转业应该正确审视自己, 寻找自己的兴趣爱好和恰当的社会定位, 愉快地迎接人生新的生活。考察先期转业干部到地方后的足迹, 我们可以看到, 凡是发展顺利, 发展得好, 比较有作为的, 都能对此有比较清醒的认识, 敢于面对人生新的重要起点, 并在新起点上不懈打拼奋斗。第三要务实舒然。人生的每一次重大改变就意味着放弃原有的一切重新开始, 军人可以自谦但不能自卑, 可以平静但不能缺乏激情, 力戒好高骛远但不能目光短浅, 对转业要辩证地看、达观地看、自信地看。转业蕴含事业的转机, 在部队年龄已成为劣势, 回到地方可能创造出素质优势, 转业不是失败而是机遇;转业留下遗憾也将弥补缺憾, 军地同职级干部退休年龄相差5年, 凭在部队练就的过硬素质, 回地方一样可以续写辉煌, 因为人生多彩才精彩。
二、理性确定择业方向
一身戎装半生兵, 青春年华献军营。转业干部追求美好的未来, 向往理想的岗位, 希望有一个妥善的安排, 从事一个好的职业, 是完全可以理解的, 也符合党和国家一贯的政策。转业安置工作是一项系统工程, 再加上地域特点各异、岗位千差万别, 转业干部能力素质也不尽相同, 这就决定了确定安置期望值不能全凭主观愿望一厢情愿。择业期望只有在对社会充分认识和对自己合理定位的基础上, 主观符合客观、愿望结合实际, 才能确定得合情合理、得体可行。第一, 确定转业安置期望值不能脱离政策规定。国家为安置转业干部制定了一系列政策规定, 其中, 有以回原籍或入伍地安置为主的去向政策;有按条件安排职务和不一定安排职务的工作安置政策;有对职务较高、军龄较长、贡献较大的给予适当照顾的倾斜政策, 等等。这些政策规定是军转安置工作的依据, 转业干部应端正心态, 善于自我分析与定位, 安置期望值只能在这些政策规定之内游动。第二, 确定转业安置期望值不能脱离地方安置工作实际。我国地域辽阔, 边疆和内地、内地和沿海、城市和乡镇差异很大, 甚至在一个地区、一个城市之内, 部门与部门、单位与单位之间也存在着诸多不同。转业干部一定要审时度势, 从地方安置实际出发, 切不可单纯追求轻松, 往人浮于事的单位挤, 而失去事业机遇;切不可单纯追求实惠, 往业务不熟的单位挤, 而荒废专业;切不可单纯追求门第, 往“山峰”、“塔顶”的单位挤, 而勉为其难。第三, 确定转业安置期望值不能脱离个人实际。要客观准确地认识自我, 对自己的整体素质、技术专长心中有数, 不要把期望值定在与自己的专业特长不沾边的行业和岗位, 否则将失去竞争能力, 丢掉优势;也不要把期望值定在张飞操针、鲁班制杖的岗位, 导致人才用错地方, 难展雄图。只要岗位专业对应能力素质, 符合自身兴趣爱好, 相信自己能胜任, 那么就是适合的。到一个合适的单位岗位, 会工作得顺心, 这个合适的岗位未必就是热门;相反如果岗位不适合, 哪怕这个单位再热门, 可能也会带来痛苦。总之, 转业干部要把自己的期望值建立在主客观相一致的基础上, 择适而就, 量力而行, 到自己该去能去可以去的地方, 干自己可干会干可以实现自我价值的工作, 这样才能更好地建功立业。
三、切实提升综合素质
60多年的国家军转安置实践, 得出很多经验和结论, 其中最重要的一条就是素质能力比较强的转业干部到哪都受欢迎。因此, 提升综合素质能力、增强自身竞争实力是军队干部转业后的第一要务。首先, 要及时更新知识储备。学习新知识、完善知识结构, 是提升素质的重要基础。多年军旅生涯, 学到的大多是军事专业知识, 地方通用专业知识相对知之较少。如果忽视进一步的学习, 就可能会走弯路。转业干部必须根据社会发展、岗位需求和个人实际情况, 本着精要管用的原则, 有的放矢、有所选择地进行学习, 做到学习基础的、熟悉相关的、了解前沿的, 努力学习掌握新知识新技能, 使自己跟上社会发展的步伐。其次, 要积极参与社会实践。军队相对比较独立, 军队干部由于各种原因不能广泛地参与社会实践活动, 加之现代社会新理论新技术新方法新信息层出不穷, 发展速度越来越快, 军队干部对地方的了解普遍不深。干部转业后要特别注意参与各种有益的社会实践, 不断加深对社会的熟悉程度, 在实践中锤炼提高人际交往、团结协作、适应社会、独立开展工作和开拓创新的能力。再次, 要对自己始终充满信心。自信既是一个人非常重要的素质, 也是一个人素质能力强的外在表现。每个人身上都有着自己不知道的巨大潜能, 一旦激活它, 所迸发的能量将会使人焕然一新, 关键是不可低估自己, 要相信自己。世界著名企业家希尔顿忠告人们说:“许多人一事无成, 是因为他们低估了自己的能力, 妄自菲薄。一块价值5元的生铁, 铸成马蹄铁后可值10.5元;若制成工业上的磁针之类必值3000多元;倘若制成手表发条, 其价值就是25万元之多了”。进退走留之时, 也可能正是每一块“生铁”无限增值之时。机会是给有准备之人准备的。广大转业干部只要不断提高各方面素质能力, 始终充满信心, 就一定能抓住机遇, 赢得成功。
四、全面应对困难挑战
脱下军装, 离开军营, 改行换业, 在经济社会建设主战场上, 再立新功, 再写辉煌, 是绝大多数转业干部的期望和追求。但置身于新的环境中, 既会出现新的机遇, 也会面临许多挑战。如何面对和正视遇到的困难和问题, 考验和检验着每一名转业干部。转业如同一次新生, 困难和压力都不可避免, 最好的办法就是“欲改变之, 则先适应之”。首先, 要有积极的心态。要坚信办法总比困难多, 困难只是暂时的, 一切困难总会过去的, 一切总会好起来。要冷静观察, 谨慎对待, 怨天尤人、自暴自弃只能误了自己, 以顽强的意志迎接挑战才是二次腾飞的基础。其次, 要从细节小事做起。迎接挑战、解决困难, 都需要在实际行动中开启第一步。一切从零开始, 从小事做起, 这样由易到难、由小到大、由低到高, 真正把自己想干的事情做细, 把要干的事情办好, 把必干的事情干好, 一步一个脚印地把基础打牢, 化“危”为“机”, 变被动为主动, 变挑战为机遇。再次, 要相信依靠组织。个人的力量总是有限的, 而组织的力量是强大的。随着军转安置工作制度机制不断完善, 安置工作越来越规范, “暗箱操作”的空间越来越小。遇到困难要向军队、地方各级军转部门反映协调, 碰到问题要找单位反映解决, 通过组织渠道、依靠组织资源来解决各种困难, 这样才能获得最大的发展空间。
五、尽快实现华丽转身
转业干部离开军营、走向社会, 处于转换工作岗位、另起炉灶生活、角色调整转换的“阵痛期”, 唯有正视现实, 及时调适心态, 熟悉新角色内容, 才能尽快完成角色转换, 实现华丽转身。一要端正思想, 调适心理。从熟悉的军营置身陌生的环境, 刚刚走上社会, 起初都会有很多不习惯, 甚至会茫然、失落和沮丧, 这是很多转业干部刚步入社会时都可能会出现的情况。从军队干部到地方人员的角色转变中, 这种思想变化对转业干部来说是正常的, 也是必须要面对的。转业干部一定要在思想上认识到这一点, 并且通过各种心理上的调解慢慢化解这种不安情绪。二要放下架子, 当好学生。在部队服役期间, 许多人都取得过骄人的成绩, 也有一官半职, 但过去不能代表现在和将来, 转业到地方后就都是一名“新兵”。在没有机会充分发挥自身优长时, 面对全新的环境, 处理全新的事务, 不懂不要装懂, 不会不要装会, 要放下架子, 甘当小学生, 一切从头学起, 要尽好“学徒”责任, 积极研究地方特点, 努力学习, 勤于积累。航天指挥控制中心副团职干部郭慧, 转业后安排到北京朝阳区小关街道办事处行政办公室当了一名普通科员, 但该同志没有抱怨抵触, 没有与组织讨价还价, 自觉服从组织安排, 放下团职干部的架子, 踏踏实实从基层、从普通办事员干起, 不满一年就走上了民政科科长的岗位, 目前担任街道办事处纪委书记, 被评为全国模范军转干部。三要扬长避短, 主动融入。转业干部经过多年的部队实践锻炼, 具有很多优点长处, 到地方后仍要坚持和发扬, 但同时易急于求成产生急躁情绪, 这是转业干部普遍存在的问题, 必须加以克服。要根据地方实际, 准确把握自身的长处和短处, 善于把长处转化成优势, 将成功经验灵活地运用于实践, 扬长避短、取长补短, 完善自我。另一方面, 要牢记每个人都是社会中的人, 要处理好人际关系, 搞好团结配合, 积极主动融入社会。总之, 实现角色转换, 转业干部既要在思想观念上转变, 而且要体现在具体行动中, 通过发展自我、完善自我, 在转变角色中升华自我, 才能较好地完成角色转换, 重新铸造人生辉煌。
陈际瓦在讲话中充分肯定了广西“十一五”时期和2010年军队转业干部安置工作的成绩,并对“十二五”期间做好军转干部安置工作提出了要求:要从全局和战略的高度,充分认识做好军转安置工作的重要意义,切实把思想和行动统一到中央的决策和部署上来,深入落实科学发展观,进一步增强做好军转安置工作的责任感、使命感、紧迫感,始终把军转安置工作作为一项重要的政治任务抓紧抓好。
陈际瓦强调,根据中央下达的军转安置计划,今年有870名军队干部转业进广西工作,安置任务仍然很重。各级各部门要明确要求,强化落实、妥善安置好计划分配军转干部。要突出重点,妥善安置师团职军转干部。要履行好义务,改进计划分配工作。要积极推进自主择业军转干部安置工作,大力加强军转干部教育培训,千方百计解决好军转干部的实际困难和问题,要积极探索做好军转安置工作的新途径、新办法。要落实责任,严肃纪律,军地配合,相互支持,加强督查,按时完成任务。
随后,还召开了中、区直单位军队转业干部安置工作动员会议。周新建在会上要求中、区直单位继续发挥表率作用,坚决完成好今年军转安置工作任务。
我叫XX,XX岁,XX人,1990年入伍在,原属XXX师,XX年毕业于XXX学院,XX学历,转业,现在第十税务分局工作。到地税局工作一年多,谈谈体会,我主要感觉到有三个差距:
一、岗位选择与初衷有差距。和众多的军队转业干部一样,当初选择工作岗位时,我也参加了组织人事部门组织的公开竞岗,有幸成为我们射阳地税的一员,说实话,当时,我对税务知识是一无所知!选择这个岗位,只是听说单位的福利高一点,有固定的工作收入也是我们所有转业干部最关心的事,而进入税务局后却发现这个部门是一个业务性相当强的单位,自己的压力比较大。
二、税收业务知识缺泛与工作岗位要求有差距。对照“三型”税务的要求,自己在当好一名税务干部方面还需要进一步的学习和提高。联系实际,从事了一年多的个体税收征管工作,深切感到要当好一名让纳税人满意的税务干部是很不容易的,在一线征收没有过硬的业务本领和良好的服务态度更是不行的,不持之以恒地提高业务能力,掌握最新的税收知识是不能胜任本职工作的,特别是现在在内勤工作岗位上,各种税率和鉴定离不开税收知识,各种会计报表又和会计知识紧密相连,而自己因为年龄较大,接收新知识的能力差,对如何搞好学习,做好本职工作有压力。
三、思考问题的方式方法和现实环境有差距。在部队思考处理问题上往往是比较单打一,不是军事就是政治,特别是象我们一些野战部队的转业干部表现犹为明显,现在转业到了地方,进入到经济社会中,真正熔入市场经济社会还需要一个过程,而这个过程与自己的能力水平和生活环境密切相关,这也一个需要学习和提高的间段。面对困难,客观分析自己,认为有三个有利条件:
一、部队转业干部的基本素质。部队对官兵的思想、作风、纪律等多方面有它特殊的要求和规范,我在部队工作了14年,从中得到了许多的锻炼。比如政治上坚定,高度的组织纪律观念和大局观念,令行禁止、为人坦诚,办事讲原则等。
二、个人经历提升了思维层次。我是在部队基层连队中成长起来的,当过政治指导员,在机关当过政治干事,有基层工作和机关工作的经验,在平时实践中,也积累了一定的组织协调和领导工作经验。
三、部队业务工作和业余学习知识与所从事的岗位有相近之处。在部队政治处工作期间,负责过部队党委中心组学习和部队理论教育工作3年,因工作原因,对微机操作和信息化知识有一些了解;1998年到期间参加了全国高等教育法律自学考试,取得了大专文凭和通过了部分本科段科目,这对现在从事的岗位和掌握税收法制知识有很大帮助。
谈谈下步打算:
一、刻苦钻研,努力精通业务。在工作中学习,在学习和工作中不断总结提高,并虚心向其他同志学习。这在当前和以后是我的首要任务,过去一年来我是这样做的,我想我会一如既往。
二、既要发扬主动精神,又要增强服从配合意识。做到进一步解放思想,与时俱进,考虑问题一定要从大局出发,凡事想周全一点、仔细一点,日常工作生活中,积极主动,但也要知深浅,懂进退,处理好分管工作与分局整体工作关系,全力支持各级领导工作,为地税事业出力。
三、坚持原则性和灵活性相结合做好各项工作。只要是重大的原则问题,不管出现怎样的情况,都必须坚决执行,不打折扣;违反原则的,理直气壮地予以反对。对非原则性问题,讲究处事的灵活性,积极为大家搞好服务。
一、总的原则
1.军队干部转业到地方工作,是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
2.军队转业干部安置工作,坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针,贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。
3.国家设立军队转业干部安置工作机构,在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下,负责全国军队转业干部安置工作。省(自治区、直辖市)设立相应的军队转业干部安置工作机构,负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市(地)可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。
4.接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务,是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位,应当按照国家有关规定,按时完成军队转业干部安置任务。
二、安置地点
1.军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置,也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
2.配偶已随军的军队转业干部,具备下列条件之一的,可以到配偶常住户口所在地安置:
(1)配偶取得北京市常住户口满4年的;
(2)配偶取得上海市常住户口满3年的;
(3)配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)城市、副省级城市常住户口满2年的;
(4)配偶取得其他城市常住户口的。
3.父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部,可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部,可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。
4.军队转业干部具备下列条件之一的,可以到配偶常住户口所在地安置,也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置:
(1)自主择业的;
(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;
(3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;
(4)因战因公致残的。
5.夫妇同为军队干部且同时转业的,可以到任何一方的原籍或者入伍地安置,也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业,留队一方符合配偶随军条件的,转业一方可以到留队一方所在地安置。
6.因国家重点工作、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部,经接收单位所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门批准,可以跨省(自治区、直辖市)安置。符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部,可以到该地区安置。
三、工作分配与就业
1.担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部,下同)且军龄不满20年的军队转业干部,由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
2.计划分配的军队转业干部,党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部,一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区,可以安排相应的非领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部,参照上述规定,合理安排。
3.担任专业技术职务的军队转业干部,一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格,聘任相应的专业技术职务;工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部,根据地方工作需要和本人志愿,可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。
4.国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划,应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部,按照实际接收人数相应增加编制,并据此增加人员工资总额计划。
5.党和国家机关接收计划分配的军队转业干部,按照干部管理权限,在主管部门的组织、指导下,对担任师、团级职务的,采取考核选调等办法安置;对担任营级以下职务的,采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位,也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。
6.对计划分配到事业单位的军队转业干部,参照其军队等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位,并给予3年适应期。企业接收军队转业干部,由军队转业干部安置工作主管部门编制计划,根据军队转业干部本人志愿进行分配,企业安排管理或者专业技术工作岗位,并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同,用人单位不行违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
7.中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位,应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的,其上级主管部门应当予以支持。
8.对自主择业的军队转业干部,安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施,为其就业创造条件。
9.党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时,对适合军队转业干部工作的岗位,应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。
10.对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部,安置地政府应当在政策上给予扶持,金融、工商、税务等部门,应当视情提供低息贷款,及时核发营业执照,按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。
四、待遇
1.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部,其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队同等条件人员的标准确定,津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇,按照国家有关规定执行。
2.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部,退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的,享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。
3.计划分配到企业的军队转业干部,其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇,按照国家和所在企业的有关规定执行。
4.军队转业干部的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限),享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作,转业后仍从事该职业的,其在军队的护龄、教龄应当连续计划,享受接收安置单位同类人员的待遇。
5.自主择业的军队转业干部,由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金,按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的,从第21年起,军龄每增加一年,增发月退役金计发基数的1%。
6.自主择业的军队转业干部,按照下列条件和标准增发退役金:
(1)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的,分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的,按照最高的一项标准增发。
(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的,分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的,按照最高的一项标准增发。本办法第三十八条和本条各项规定的标准合并计算后,月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。
7.自主择业的军队转业干部的退役金,根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区,自主择业的转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家相应职务等级退休干部月退休生活费数额的,安置地政府可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金,免征个人所得税。自主择业的军队转业干部,被党和国家机关选用为正式工作人员的,停发退役金。
8.自主择业军队转业干部去世后,从去世的下月起停发退役金。区别不同情况,一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为怃恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的,由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。
9.计划分配的军队转业干部,享受所在单位其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇;自主择业的军队转业干部,享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
10.军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的,比照全国劳动模范(先进工作者)享受相应待遇;被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功,以及被评为全国模范军队转业干部的,比照省部级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇。
五、培训
1.军队转业干部的培训工作,是军队转业干部安置工作的重要组成部分,各级党委、政府和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。
2.对计划分配的军队转业干部应当进行适应性培训和专业培训,有条件的地区也可以在安置前组织性培训。培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则,增强针对性和实用性,提高培训质量。
3.计划分配的军队转业干部的专业培训,由省(自治区、直辖市)按部门或者专业编班集中组织实施,培训时间不少于3个月。军队转业干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。
4.自主择军队转业干部的就业培训,主要依托军队转业干部培训中心具体实施,也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程,加强定向职业技能培训,以提高自主择业军队转业干部就业竞争能力。
5.军队转业干部培训中心,主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训,以及自主择业的军队转业干部的就业培训。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益,主要用于补助培训经费的不足。
是评价准确
人的成长发展是一个动态过程。从总体上说,转业干部大多数在部队工作十几或几十年,形成了各自的风格和特征,要准确评价干部必须实事求是,把握干部的德才实际,讲优长恰如其分,有成绩不夸大;有问题不避重就轻,如实反映。要在事实中准确概括,做到结论既有依据,定性又有尺度,评价准确、特征鲜明、一目了然、便于把握。
是内容全面
转业干部鉴定的内容大体可分为德、勤、能、绩四方面。“德”主要指理论水平,执行党的.路线方针政策,学习党的先进理论,在重大政治斗争和执行特殊任务中的政治立场、表现,以及政策纪律、法制观念、廉洁情况、思想作风、道德操守等情况;“勤”主要是重点了解干部平时的工作表现、在职在位、个人学习、工作积极主动等方面情况;“能”主要是看干部的知识素养和思维决策能力,组织指挥和驾驭全局能力等;“绩”主要看干部在部队担负任务的完成情况和发挥作用如何,抓工作思路、总结推广典型经验情况,个人及单位所受奖惩情况及原因等。
是语言实在
在刻苦钻研中适应新环境
2006年3月, 王成勇积极响应党和政府的号召, 毅然选择了自主择业。面对新环境、新挑战, 王成勇曾一度茫然。转业之初, 他试着到不同的单位应聘, 原本以为自己有高学历, 有丰富的实践经验, 找一份理想的工作并不难, 没想到多次被拒之门外。真是隔行如隔山, 自己的专业技术无用武之地, 要想在新的环境中找到自己的位置, 必须一切从头开始。
长期的技术工作经历, 培养了王成勇爱学习、善思考、肯钻研的学习作风, 这种作风一直陪伴他从部队走到地方。凭借自己较强的文字功底, 每到一个新的工作岗位, 王成勇要做的第一件事就是提高自己的业务能力, 尽快适应地方工作。他认真学习相关业务书籍, 遇到专业性强的问题, 总是不耻下问, 主动向领导和有经验的同事请教。与此同时, 他还积极深入企业的业务和生产一线进行调研, 熟悉企业生产经营环境和生产经营状况, 掌握了大量第一手资料, 短时间内把自己从一个门外汉变成了一个业务骨干。
在大胆创业中谋求新发展
在经历了不同岗位的锻炼后, 王成勇心中萌生了自主创业的念头, 他把目光投向了家乡的农村。2007年6月, 满怀对未来的美好憧憬, 开始了自己的创业。在创业项目的选择上, 王成勇颇费了一番脑筋, 他想搞经济林种植, 想搞特色餐饮, 还想搞绿色观光旅游……但是, 他知道“一口吃不成胖子”, 创业初期贪大求全, 往往会适得其反。最终, 他将目光锁定在当地传统农作物小麦和玉米的种植上。他想, 自己就是个农民子弟, 种植传统农作物是自己的“老本行”, 当地传统农作物种植技术非常成熟, 即使遇到问题也容易解决。他承包了50亩废弃荒地, 投入人力、物力, 购置农机农具, 平整土地, 修建水渠, 先后种上了秋玉米和春小麦, 并喜获丰收。
为了充分利用土地, 努力提高土地经济效益, 他在精心搞好小麦、玉米种植的同时, 探索多种种植, 在田地的四周种上了500棵速生杨。王成勇通过考察了解到, 随着木材在建筑领域的逐渐淡出, 装修、家具等市场对板材的需求大增, 速生树种是今后栽树的主要发展方向。而且速生杨比当地的普通杨树生长快得多, 非常适合在华北地区栽种。经过精心呵护, 这批速生杨长势良好。他说:“如果这批速生杨长成以后, 能够取得好的经济效益, 我将把50亩地全部种上速生杨, 同时带动周边群众扩大种植规模, 发展经济林种植。将来如果条件成熟, 还要搞农业观光旅游, 和大家一起走共同致富的道路。”
在和其他自主择业军转干部交流时, 王成勇时常说:“现在社会处处是竞争, 处处是挑战, 处处是机遇, 咱们既然选择了自主择业这条路, 就不能躺在‘功劳簿’上吃闲饭, 要自我加压, 积极创业, 充分利用自己的优势, 为家乡做点力所能及的事情, 在创业中体现自己的人生价值。” (河南省军转办供稿) ■
钱包内有银行卡两张、士兵证一张以及现金数千元。业主孔素兰捡到钱包后,想到遗失钱包的彩民肯定非常着急,所以想了很多办法去联系失主,但始终没有联系上,最后联系了济源分中心,让分中心工作人员帮忙想想办法。济源分中心王主任知道这件事后非常重视,根据钱包里的士兵证联系了济源当地的武装部,但是结果很遗憾,在当地部队里查不到此人信息。后来业主孔素兰通过钱包里的个人信息,找到了该失主所在的村庄,通过多方打听,最终找到了这个彩民。
这个彩民名叫张世林,是北京某部队的转业军人。该彩民当时在彩票店旁边的酒店吃饭,出来后顺便到该网点刮了几张顶呱刮,走的时候将钱包忘在了网点上。
失主到网点领取钱包时,对网点业主孔女士非常感激,硬要拿出500元来感谢业主,业主孔素兰毅然拒绝并向彩民表示:不管你在济源哪个体彩网点丢了东西,都一定会找回来的,没有人会昧掉你的钱包,更不会要你的报酬,我做的这点小事真是微不足道。
这就是我们的体彩队伍,这就是我们的体彩精神!体彩中心工作人员勤勤勉勉服务网点,网点业主兢兢业业坚守岗位。先做人,后立业,只有做一位诚实守信的业主,才能够得到彩民的尊敬,只有以身作则,才能更好地弘扬体彩的公益精神。
尊敬的各位领导,亲爱的战友们:
上午好!
时光荏苒,转眼间二00九年军转干部培训班即将结束。来自不同部队的107名转业干部在这度过了一段短暂而又充实,美好而又难忘的学习时光。
在这短暂的23天里,人事局领导和有关部门的负责同志为我们顺利完成培训任务精心安排、辛苦劳作,提供了一个温馨和谐舒适的学习环境。在这里我代表二00九年全体参训学员向为我们培训付出辛勤汗水的领导和老师们表示衷心的感谢和诚挚的敬意!
为期23天的报到前适应性培训,是地方政府给予军转干部的政治优待和教育关怀。虽时间不长,甚至短暂,却是一次难得的吸氧、充电过程,也是一次极好的大脑(胆)投资,进取与提升的机会,对我们每一名参训学员的保值增值,都起
到了重大的促进和催化作用。通过学习,我们进一步加深了对地方工作知识的了解,进一步认识到了由转业干部到合格公务员的差距,进一步增进了战友、师生之间的感情。23天的学习时间虽然短暂,但却会在我们人生的记忆中刻上难忘的符号;培训的内容虽然不多,但却会对我们今后的工作产生深远影响。
人生数载,贵乎曾经。军旅生活,不仅强健了我们的体魄,而且砥砺了我们的精神,让我们知道什么是纪律,什么叫作风,什么是责任,什么叫义务,在我们骨子里注入了坚毅、勇敢和顽强。穿上了军装,就会始终听从党的召唤,国有危难,我们就会履职尽责,兑现誓言,奋不顾身、浴血奋战。
如今,我们脱掉军装。如果说军营是我们人生的第一战场,那么转业到地方到就是我们人生的第二战场。这次培训的结束就是第二战场战斗号角的吹响。再好的工作不是天堂,再差的岗位也不是地狱,只要真心倾注就会取得新的成绩。
我们仍然要发扬光荣传统,靠骨气挺起脊梁,靠勇气增添力量,靠才气书写“一切归零,重新再来”的文章。坚持人生的四项基本原则:懂得选择,学会放弃,耐得住寂寞,经得起诱惑;少一些烟酒味,多一些书卷气,在建功立业报国中实现人生价值,在谱写人生新篇章中永葆军人本色。
面试复习是一项系统工程,现在越来越多的朋友对面试都非常重视,本人对面试有些个人见解,发出来大家可以共同探讨一下。答题方法:思路+要点
答题的三要素:层次清晰,语言简练,要点齐全。这个答题的方法,就是要大家大胆的抛弃套路,用思路和要点来答题,简单来说:思路就是处理一类题总体程序,方法和要求。要点就是针对针对题中关键词的解答。答题的三要素:层次清晰就是说要把答案分成互不重复、不交叉的几点来表达,除了演讲等特殊题以外,其他的题最好能分层回答;语言简练就是说答到采分点就打住,点到为止,或者用一句话简单解释一下。不要过多扩展。要点齐全的意思是说,针对题目的关键词,所涉及的问题,都要得到解决,或者说,题目的重要采分点都要说到,要全面,一题不能只答两点就答完了,有头有尾,分析问题全面,有反有正,辩证的思想一定要有。
下面举几个例子说明一下:组织题:
一、领导要你去塑料厂慰问60名下岗职工,你怎办? 思路:
1.和塑料厂联系,取得下岗职工的姓名、住址、家庭电话 2.申请资金购买大米、面和食用油等生活物资; 分组慰问
3.发放慰问物资 了解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算,鼓励他们树立生活的信心
4.汇总各组的慰问反馈,向领导汇报,并可以提出自己对解决此问题的可行性建议 分析:重点词 本单位、塑料厂 60名 慰问 下岗(生活困难)具体分析:涉及2个单位——你在的单位,还有就是塑料厂,那么第一点自然就出来了 60名下岗职工,不可能你自己一个人去慰问,就要分组慰问不仅仅是要做精神上的,例如鼓励他们,了解他们的想法,还要有些实实在在物质上的,这就涉及慰问物资的购买,同时注意要点出买的物资的性质,因为我们不可能买些奢侈品去慰问下岗工人
做好以上各项准备后,就要去慰问了,这时要说出慰问的具体内容:解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算,鼓励他们树立生活的信心 最后,要做一个汇报,可以是口头的,也可以是书面的 那么这题这样分析以后,是不是会觉得比套路的回答要好一点呢?
二、你单位接到通知,半小时以后来检查你单位电子政务实施情况,但是却临时停电了,领导的行程也不能修改,那么你怎么办?
思路:这题的重点就在于,这个问题是可以通过你的种种办法和努力解决的,那么我们就要想种种办法解决好发电的问题。
要点:
1.打电话给电力部门,询问是否能及时供电,如果能及时供电,就安心等待 2.如果不能及时来电,就查看本单位是否有发电机或者备用电源 3.如果没有,可以向附近单位求助
4.如果领导来了,还没能及时发好电,可以先给领导提供文字资料,等供电后,带领导参观,给领导演示,并认真倾听领导的意见,做好记录。
5.在以后的工作中,我会提前做好后备电源和设备的准备工作,杜绝此类事情的再次发生。
三、单位领导要你陪同一位老专家到水利工地考察,你怎么做?
关键词: 老专家 水利工地老专家 就要想到他的身体 带药品选择舒适的交通工具水利工地 就要想到要和他联系
1.联系水利工地,索要情况介绍,交专家先行参考
2.根据老专家的身体情况,携带常用药品,选择合适的交通路线和恰当的交通工具,并征求专家的意见
3.通知水利工地,做好接待工作,便于老专家到了就可以马上开展工作 4.陪同老专家考察,记录其建议和意见
某乡镇拖欠教师工资,教师集体********,领导让你处理此事,你如何处理? 我认为教给大家一种答题的思路最重要。
一、某乡拖欠教师工资,教师集体********,领导让你处理,你怎么办?大家的问题是在细枝末节上纠缠不清,在一个采分点上扩展太大。另外几个采分点你说不到不得分,要一个点上说得再多也不得多分。有的朋友说,到接待室,让他们推选出代表,和代表谈,看他们有什么问题,给他们讲党的政策,进行思想政治教育。不能这么罗索。老师********,是可以的,但是********学校要停课,影响学生学习,在社会上造成不好的影响。再一个集体********要不要影响机关的正常工作程序?这种题我来分析
1.领导让你处理,意味着你不是领导,你只能倾听老师和乡政府的意见,形成调查报告,领导指示你怎么做,而有的考生就忽略了自己的地位,直接发号施令了,这是越位。解决乡级老师工资,最低也得是主管教育的副市长才能管的事呀。
2.有的考生说下去调查研究,此时教师也许在办公室门外等着处理,要不领导能让你处理吗?这时不能再下去调研了,要马上接待老师(不要画蛇添足地说让他们选出代表,接见代表),倾听并记录他们的********原因。(听他们说为什么********,********是不是要形成记录),用自己真诚的话语表明处理问题的态度。(此处就不要说得太细了,说如何安抚情绪,解释有关政策,表态解决时限,你能作主吗?你懂政策吗?)
3.一分为二的观点。不能光听老师一面之辞,也要自己下乡调查研究到底为什么乡里拖欠老师工资。
4.只有在调查二方面情况后,才能向领导汇报,汇报后领导会指示你如何做。5.有的考生要说哪些部门牵头处理此事。此处有一个重要观点,你自己也说不清楚的事情,你为什么要说?你就不能笼统地说,相关部门,有关部门,职能部门等外交辞令。自己给自己找麻烦?
6.如果暂时问题解决不了,怎么办?(看你考虑问题是否全面)在安抚群众,关心生活困难的群众,帮助解决生活上遇到的问题。(此处也是点到为止,不要说得太具体)
我认为答案应该是这样的:
一、认真倾听并记录********老师反映的情况,用真诚的话语表明处理问题的态度。(高度概括,一要纠缠不清说得太具体,因为你们没那个语言实力,言多必失)
二、下基层调查,了解乡镇拖欠老师工资的情况。(有的考生要批评乡镇拖欠工资的事情,你不是领导你能批评人家吗,有的考生说现在的政策不允许拖欠老师工资,题干中都说了拖欠工资,你说不可能有这事,你怀疑考官出题水平,能行吗?)
三、向领导汇报,在领导指导下与有关部门协调形成解决问题的方案。(你不是领导,你不能作主,要领导指示你。老师工资不是一个部门的事,要多个部门参与,有关部门四个字就代替了,形成解决问题方案,点到为止,不要在方案上纠缠不清,不要想太多)
四、如果暂时无法解决,要关心生活有困难群众,帮助他们解决实际问题。(也是一语带过,不在具体地说,也说是笼统地说,不要说得太清楚,你能说得清楚吗?)
我想提供给大家一个解题思路,而不是一个具体的答案。机关实务的面试题要想答好,要想这么几点,你的角色定位,你是不是领导?你是领导这事如何处理,你不是领导只是个科员如何处理,要区别好。再一个要调查研究,比如你的意见领导不采纳,就要回来再反复调查研究看看到底有没有不对的地方。再一个要听二方面意见,不能听一面之辞(比如人际关系题),再一个多想几种可能,问题解决了怎么办,没解决怎么办?如果建立效机制?防止此类事件再发生? 上面的这类题,其实是让大家混淆自己的身份,有的题是考领导干部的,改一改拿来考公务员,他们知道考生都知道考领导干部的答案,考生背下来了以为自己占便宜了,那就上当了。要分析公务员如何答。要分清自己的角度定位。这题也是考“********”这个社会问题。再一个大家答题时不要答得太专业,有的考生可能是学法律的,引经据典,说得非常内行。面试题要照顾到大部分考生的,你答得太专业就偏了,那么专业考官能听懂吗?他听不懂你能得高分吗?
再来给大家分析几道题,希望能给大家一点启示。
一、你是一名新参加工作的公务员,领导安排你写一个有关经济发展环境报告,你如何写?
我分析的是思路,是要点,大家答题的时候语言可以稍微展开说一下。1.要接受并重视这项工作,尽力完成好(表态)
2.查找相关资料和数据,做好背景材料收集整理工作;如果以前单位做过类似的报告,可以找出来做为参考。
3.针对企业,可以由我单位领导组织企业召开座谈会。4.对于相关部门,要及时与他们联系,取得相关数据和材料
5.材料形成以后,要多向领导和同事虚心请教,最终形成报告,其中要提出自己的可行性建议。
二、某城区修公路,谈谈如何提高施工进度。
第一,在电视报纸等媒体上发布通知,请有关车辆人员绕行。第二,在路口设立告示牌,请车辆和人员绕行。第三,施工时应该保持一侧正常通行,另一侧施工。第四,在避开交通高峰时修路。在夜间加快进度。再来分析一道人际题。
例:例子一天早晨,你在路过一扇虚掩的门时,听到同事在议论你的事情,内容还不简单,你怎么办?
一、我会冷静下来控制好情绪,做好自己本职工作,不发生当面冲突,以大局为重
二、我会通过调研和反思来掌握他们议论我的问题是否存在
三、如果所议论的问题确实存在,我会在以后的工作中切实改正;
四、如果所议论的问题并不存在,并且影响轻微就以大局为重,不予追究;如果性质严重,我会向领导汇报,取得领导的支持,利用适当时机在公众场合表明自己的态度
五、今后工作中注重和同事多交流、多沟通,协调好人际关系,以防类似事件再度发生。注意一个原则:做为公务员要学会面对问题并积极解决问题!!不能只表明态度而不切实解决问题!!在遇到需要解决的问题时一定要注意公务员的这一特点。注意结合生活中的真实事情进行置换会有效地帮助我们融入所设情形当中,有利于更清晰更好地分析题意!
同时注意凡事多想几种可能!
总结:人际关系题答题思路:遇到问题要冷静不能影响本职工作----冷静之后调研反思---然后对掌握的情况进行分类解决多想几种可能---再者就是分情况认真解决---最后在以后工作中的启示 再来给大家分析一道题目:
例:假如某村要修村村通公路进行集资,但是群众不理解反映前几年钱也收了道也没修,领导要你处理你怎么办 要点:
一、我会深入群众中,了解不愿意集资的具体原因,并积极稳妥进行处理
二、如果是因为政策宣传不到位,就要对这次村村通公路的政策进行进一步的宣传,也可以具体举例说明别的村也在交钱,村村通公路是为老百姓做实事,在切实解决实际问题,可以很好的带动大家共同富裕
三、如果村民在对政策懂了,却还不交钱,那么就要了解一下他们是不是在观望、处在犹豫的阶段,这时候就要发挥党员和村干部的带头作用,由他们带头集资
四、如果有的村民不愿意集资是因为对集资款的用途不放心,那么可以在修路过程中对每笔钱的支出状况进行公示,做到公开透明
五、如果有的村民还是不交,就可以发动亲戚朋友、或者村干部进行劝解,做其思想工作
这样的身份和视野,注定了军人的眼光阳刚中不掩柔美、粗犷处兼及细腻、严肃间不失活泼、激情中蕴含理性、发散时不忘聚焦……2005年12月解放军出版社出版的《军人的眼光》一书,就是现役军人史翔用这样的视角观察、记录、讲述出的一个又一个当代军人的真实故事。
《军人的眼光》是一部讴歌军队优秀共产党员、弘扬时代主旋律的人物通讯集。全书分“追求、奉献、廉政、卫士”四个篇章,作者史翔以严谨的结构、朴实的文风、生动的语言、饱满的激情,着力塑造了60名当代军人的光辉形象。
稍微留心就会发现,书中的人物和典型都来自不同单位、不同岗位、不同地域。不了解作者背景的读者,一定都会认为史翔是一位长年工作在宣传一线的资深新闻工作者。但谁也不会想到,作者竟然是一名长年战斗在反腐倡廉一线的纪检干部。一个兢兢业业的纪检干部如此执著地笔耕不辍,与他的经历是密不可分的。
史翔出生在巴蜀山区的一个信息闭塞、贫穷落后的小山村,自幼爱好写作。入伍后,他站过岗,下过炊事班,上过军校,在大漠深处带过兵,在军、师、团级政治机关当过组织纪检干事,虽然待过的岗位都与新闻工作没有直接联系,但是无论环境有多恶劣、岗位有多艰苦,史翔始终都没有停止过观察、记录与思考,坚持写作,写身边人、颂身边事。
作为一名从大漠成长起来的经历丰富的总部纪检干事,他深深感到,一名纪检干部的本职工作是查办案件、惩治腐败、与不正之风作斗争,但宣传典型、弘扬正气也是党风廉政建设的重要内容,是纪检干部的分内之事。墓于这种理念,史翔出差办案时,经常深入到部队、院校、科研单位,利用一切可以利用的机会,抓住办案间隙的有限休息时间,采写了一个又一个鲜活的人物。仅2005年,他就完成了十多万字的创作,《信息时代的军中骄子》一文受到各方面的好评,并被收入全军第六届学习成才标兵报告文学集。他这种勤奋、敬业的精神令人感叹和钦佩。
伟大的时代需要伟大的精神,伟大的精神需要宏扬倡导。纵观《军人的眼光》中的每一个人物,他们有平凡的士兵,有普通的党员,有基层干部,也有机关干部,有军校教员,也有学员……在细细晶读他们一个个感人的事迹时,我们无法不被他们饱满的形象,生动的事迹所吸引,无法不为他们信念坚定、追求崇高,清正廉洁、对党忠诚的风骨而感动,为他们在平凡的岗位上默默无闻、无私奉献,积极进取、不懈追求的精神所感染。有如为本书作序的张黎副总参谋长所说,该书的出版发行,“为部队基层共产党员先进性教育提供一本良好的辅助性读物。”
1 对象与方法
1.1 对象
在2015年4—5月期间,使用随机整体抽样的方式选取锦州、辽阳、双辽、丹东、大连5个驻地共2 400名官兵作为研究对象。经无记名集中统一施测,共发放问卷2 400份,回收2 400份(回收率为100%),其中有效问卷2 394份(有效率为99.7%)。全体官兵均为男性且非新兵,平均年龄(23.4±4.66)岁,平均军龄(4.97±4.28)a,3 a内军龄的占50.6%,3~10 a的占36.9%,10 a以上的占12.5%。军衔类别:军官322(13.5%)人,士兵2 067(86.5%)人;婚姻状况:已婚412(17.2%)人,未婚1 961(81.9%)人,其他21(0.9%)人;户籍所在:城市326(13.7%)人,城镇391(16.5%)人,农村1 654(69.8%)人;独生子女情况:独生子女1 042(44.0%)人,非独生子女1 327(56.0%)人。
1.2 方法
采用健康测量量表[5](SF-36,The Medical Outcomes Study 36-Item Short-Form Health Survey)作为研究工具。该量表是由美国波士顿健康研究所研制,后经国内修订中文版,主要用于测量14岁以上一般人群的健康状况,包括生理功能、生理职能、机体疼痛、总体健康、活力、社会功能、情感职能、精神健康共8个因子和反映健康变化因子,并在这8个因子基础上进一步分为生理健康和心理健康两大综合测量指标。该量表共36个项目,每个因子的高分表示此因子健康状况好,且经转化的标准分在0~100之间,各因子可以直接互相比较,也可以直接反映健康状况的好坏,本研究以50分为基准。该量表能够定量化、直观化、全面化反映人群的健康状况,其内部一致性系数为0.77~0.92之间。1.3统计学分析得分以x±s表示,采用t、F检验进行比较,以P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 军人群体整体健康状况分析
对全体官兵进行健康状况调查,最终原始得分经标准化转换为百分制标准分,全体测验官兵健康状况问卷各因子的平均值从高到低,依次为生理功能、生理职能、情感职能、精神健康、活力、一般健康、机体疼痛、社会功能。经t检验可得,生理功能、生理职能、情感职能、精神健康4个因子得分均显著高于50分(P<0.01);而社会功能、机体疼痛、总体健康、活力4个因子得分显著低于50分(P<0.01)。见表1。
为进一步从总体了解全体官兵生理和心理状态,SF-36量表8个因子分成生理健康和心理健康两大部分。经t检验,生理健康得分显著高于50分(t=41.16,P<0.01),而心理健康得分与50分比较差异无统计学意义,(t=1.11,P>0.05)。全体官兵生理健康状态水平主要分布在50~75分之间(84.1%),而心理健康状态水平主要分布在50~60分及以下(91.9%),且该得分群体比例显著高于前者(57.6%),而在61~75分及75分以上却显著低于前者。经两独立样本非参数检验,生理健康和心理健康两组得分分布差异有统计学意义(Z=-28.99,P<0.01)。见图1。
本量表具有单项个体主观评估指标———健康变化,分为“比1年前好多了”“比1年前好一些”“和1年前差不多”“比1年前差一些”“比1年前差多了”和“放弃”。调查对象主观评估个人健康状况变化(近1年),表述为比1年前差不多,甚至更好的占77.0%。见图2。进一步分析健康变化在生理健康和心理健康两大指标间的差异,分析个体主观健康评估与实际健康状况,在生理健康和心理健康指标上,个体主观健康变化评估“比1年前好多了”和“比1年前差多了”得分均低于其余3个评估类别;其他3个评估类别得分差异均无统计学意义。见表2。
2.2 军人群体健康状况在人口学变量上的差异分析
2.2.1 婚姻状况
不同婚姻状况军人在生理功能、生理职能、躯体疼痛、社会功能、情感职能和生理健康上得分差异有统计学意义。已婚群体在躯体疼痛和社会功能上显著优于未婚群体,而在生理功能、生理职能、情感职能和生理健康得分前者显著低于后者。见表3。
2.2.2军衔
不同军衔的军人在生理职能、躯体疼痛、社会功能、情感职能、精神健康、生理健康和心理健康上得分差异有统计学意义,且军官群体在躯体疼痛和社会功能上显著优于士兵群体,而在生理职能、情感职能、精神健康、生理健康和心理健康显著低于后者。见表3。
2.2.3是否独生子女
独生子女与否在活力、精神健康方面得分差异有统计学意义,且非独生子女群体明显优于独生子女群体。见表3。
2.2.4 军龄
本研究为更好地比较军龄对军人群体健康状况的影响,将军龄分为3个级别:<3 a,3~10 a,>10 a。不同服役军龄军人在生理功能、生理职能、机体疼痛、社会功能、情感职能和生理健康上得分差异均有统计学意义,其中躯体疼痛、社会功能两个因子均表现为服役军龄越长,得分越高;而其他因子均表现为服役军龄越长,得分越低。见表3。
3 讨论
3.1 军人群体健康状况总体分析
本研究结果表明,当前全体测验官兵生理和心理健康状况良好,但仍存在一些问题:躯体病痛对日常活动的影响明显,个体对自身精力耗损和疲劳程度的主观感受普遍偏高,对自身健康状况及发展趋势更多倾向于悲观心态。由图1可知,相比生理健康状态水平,军人群体心理健康状态水平更令人担忧,突出表现在社会功能的受损,以及长期躯体疼痛感带来的疲惫感与精力耗竭。这一结论符合军人职业环境特点:封闭式管理、高强度训练、生活环境艰苦[6]。在相对封闭的严格军事化管理的艰苦环境下,军人群体的社会功能相对更易受到影响[7,8],而军人日常的军事训练频繁,强度高,官兵躯体不适感比其他职业群体更多,疲惫感较普遍,加之短时间内生活环境无法改变,已受病痛困扰的军人群体更易对自身健康状况感到悲观。
对此,本研究进一步分析军人群体个体主观健康变化评估。由图2和表2可知,在健康状况评估上,个体主观健康变化评估“比1年前好多了”群体并不是健康状况最好的群体,远低于该群体实际健康状况,过高评估自我健康状况;个体主观健康变化评估“比1年前差多了”群体却远低于其他评估类型,真实反映了该群体健康状况在变差的现况,而在其他“比1年前好一些”、“和1年前差不多”、“比1年前差一些”这3组中健康评估得分无显著差异,更接近军人群体的实际健康状况。
3.2 军人群体健康状况在人口学变量上的差异分析
研究表明,军人群体健康状况在不同婚姻状况、军衔、军龄和独生子女人口变量上有差异。总体来说,本研究除独生子女人口学特征外,其他3个变量大体体现在生理功能、生理职能、机体疼痛、社会功能、情感职能和生理健康因子差异有统计学意义。
对不同军衔军人的健康状况进行分析,生理职能、情感职能、精神健康、生理健康和心理健康得分军官群体显著低于士兵群体,而在社会功能、躯体疼痛则高于后面群体。军官群体心理健康得分较低,突出的表现在情感职能和精神健康这两个方面;士兵群体突出在社会功能和躯体疼痛这两个方面。这一结论提示,军官更多地考虑寻找感情依恋对象,开始组建家庭,因而更容易因情感问题使其职业职能受限,尤为突出就是军人普遍存在异地分居,夫妻、家庭沟通不畅时有存在;士兵群体由于年龄、军衔所限更多的是社会联系需求的受阻,而军事训练频繁躯体疼痛较多。对不同军龄军人的健康状况分析,同样出现类似情况:军龄越长的群体突出体现在生理健康越差,情感职能越低;而社会功能越好,躯体疼痛感越低。从整体上来说,这都能从生理年龄上得以解释:青年和大龄青年的心理需求差异,以及军衔职能差异[9]。从这一点分析以上结论,结婚与否是军人群体社会功能和情感职能的界限,从人口学变量的社会功能、情感职能差异分析:军人结婚群体更能回归社会,恢复社会功能,也相应产生一些情感职能上限制,比如军人异地分居的人数不少,或驻地交通不便,不利于家庭沟通。以上结论提示,军人群体健康状况受到官兵年龄因素的影响。这也符合军人群体架构,越低层的官兵,年龄越小,军龄越短;随着年龄增长,婚姻状况也存在变化。
对是否是独生子女的军人健康状况进行分析,在活力、精神健康和心理健康得分上,非独生子女军人群体显著优于独生子女军人群体。这一结果提示,独生子女军人群体更易产生心理健康问题,心理主观感受更易感受到压抑,以致出现行为或情感失控。独生子女军人群体更多地代表新生一代的军人,更趋向于个性鲜明,主张个人自由,而部队环境恰恰管制他们这些“自由”。这一结果符合当前我军兵员成分与军人职业环境需求的矛盾。同时,这也说明独生子女军人群体更需要情绪疏导,及时释放心中压抑,以避免过激的行为或情感问题[10]。
4 结论
本研究还存在样本抽样偏小的情况,还需进一步扩大样本量,以及年龄变量控制还需进一步完善,现就当前研究结论如下:(1)当前全体测验官兵生理和心理健康状况总体良好;(2)相比生理健康状态水平,军人群体心理健康状态水平更令人担忧,突出表现在社会功能的受损,以及长期躯体疼痛感带来的疲惫感与精力耗竭;(3)军人群体健康状况大致分为青年一代群体和大龄青年一代群体;前者表现为生理健康较好,但机体疼痛突出,社会功能降低的群体;后者表现为心理健康较弱,情感职能受损,但社会功能较好;(4)独生子女军人群体特质在健康状况上表现为心理主观感受压抑突出。
作者声明本文无实际或潜在的利益冲突
参考文献
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