某市党支部工作总结

某市党支部工作总结（精选8篇）

某市党支部工作总结 篇1

致公党萧山支部工作总结在致公党杭州市委会和统战部的领导和支持下，208月25日中国致公党萧山支部正式成立。

支部的成立工作得到了全体党员的积极参与和配合，现汇报如下：

1、整合信息资源，筹办信息刊物。在支部成立后的第一次工作会议中，全体党员一致通过了以《萧山致公》作为致公党杭州萧山支部创办的反映社情民意、建言献策的刊物名称。

2、组织生活与和谐。支部的领导班子能齐心协力，分工合作，有计划地开展工作，选举均以全票通过，在党员中有较高的.信任度。工作中能积极调动全体党员的积极性参与活动与会议。支部八月底成立至今已召开正式会议一次，主要安排了三位领导成员的工作分配，有利于提升工作机制，完善工作内容;组织活动二次，一次是支部成员活动，一次是庆祝新中国成立60周年大型广场社会服务活动，参与率较高。在萧山支部未正式成立前，支部的7位成员积极参加滨江支部的组织生活，每位党员相处融洽，沟通联络工作做的好，大家就似一个大家庭。

3、支部非常重视和关心支部中的年老党员，每逢会议和活动都派车接送，会议和活动的时间和地点都充分考虑到年老党员的方便性，我们活动时间都会定在上午，这样不会耽误老党员中午的休息，在开展组织活动前也都做好准备。老党员德高望重，是支部工作的重要力量，不能因为年龄原因而忽视他们，反而要更敬重他们，爱戴他们。

4、积极进行课题调研，反映社情民意。支部通过第一次会议，将第一次课题调研主题定为“文物保护与萧山旅游相结合”。随着休博会选址萧山召开，萧山越来越为全国人民所熟知，旅游热潮正在兴起，萧山传统文化底子厚，完全可以把文化产业和旅游业结合起来发展。

某市党支部工作总结 篇2

我市市区内供水主要由三座水厂和一座加压站供给。一水厂水处理能力为5万m3/d,因地势较高,一部分为加压供出,一部分为重力流供出;二水厂水处理能力为5万m3/d;三水厂水处理能力为3万m3/d;加压站水处理能力为0.5万m3/d,原水为一水厂加压出厂水。我市地势起伏较大,地势最高区域地面高程达到780 m,地势最低区域地面高程为680 m,地面高差达到100 m,这就给城市供水造成很大困难。如何使供水管网服务水压均衡稳定,如何解决用户对水压日益增长的需求与水司降低供水成本之间的矛盾,成为摆在我们面前的一道课题。而解决这一课题,供水压力标准的制定是关键。

2 供水区域

根据城市地形情况、供水设施分布和城市供水规划,我市供水逐步形成了六个相对独立的供水区域:水源井直供区、一水厂重力流区、一水厂加压区、二水厂供水区、三水厂供水区、加压站供水区。根据供水高程,可归纳为三个大的区域:低压区、中压区和局部高压区。

2.1 供水低区

该区主要是城市的中心区域,地面高程在680 m～720 m,供水水头高程在730 m～745 m。

一水厂重力流区:主要在城市中南部,供水水源为一水厂重力流。

水源井直供区:主要在城市中西部,供水水源为老城区四个水源井直供。

2.2 供水中区

该区主要是城市的周边区域,地面高程在710 m～740 m,供水水头高程在760 m～768 m。

一水厂加压区:主要在城市北部,供水水源为一水厂加压。

二水厂供水区:主要在城市东部和西部,供水水源为二水厂。

2.3 供水高区

该区主要是城市的地形较高区域,地面高程在750 m～780 m,供水水头高程在780 m～800 m。

加压站供水区:主要在加压站以北区域,供水水源为加压站加压。

三水厂供水区:主要在经济开发区一带,供水水源为三水厂加压。

3 压力标准的制定依据

3.1 水厂的出厂压力的确定依据

根据供水区域内最不利点在用水高峰时刻必须保证的最低服务压力来确定。

3.2 最低服务压力的确定依据

1)根据1993年国家建设部颁布的《城市供水企业资质管理规定》:“第二条 凡在城市中从事城市供水生产和经营活动的城市供水企业,必须遵守本规定。”《城市供水企业资质标准》规定:“5.1供水管网干线末稍的服务压力不应低于0.12 MPa。5.2供水管网必须按供水面积每10 km2设置一处测压点,供水面积不足10 km2的,最少要设置两处,每处都能连续测定压力值。”这也是目前我公司对外社会服务承诺的标准。2)根据1998年国家建设部颁布的《城市给水工程规划规范》规定:“1.0.2本规范适用于城市总体规划的给水工程规划。4.0.5城市配水管网的供水水压宜满足用户接管点处服务水头28 m的要求。”3)根据2006年国家建设部颁布的《室外给水设计规范》规定:“1.0.2本规范适用于新建、扩建或改建的城镇及工业区永久性给水工程设计。3.0.9当按直接供水的建筑层数确定给水管网水压时,其用户接管处的最小服务水头,一层为10 m,二层为12 m,二层以上每增加一层增加4 m。”4)我市的住户楼层越来越高,用户对供水的要求也在逐年提高,目前我公司的管网平均压力达到了0.36 MPa,高于国家标准,可满足城市内绝大部分多层(6层及6层以下)建筑的供水。对于6层以上的高层建筑和地势较高的住户,原则上由用户自行二次加压供水。5)由于我市地势起伏较大,部分原规划的配套管网因种种原因不能配套到位,旧城管网破损漏失严重,给供水工作造成很大困难。因此在制定最低服务压力标准时,不得不兼顾管网的运行安全和公司的供水成本。根据实际工作经验,管网的服务压力达到0.24 MPa,6楼、7楼基本就有水,但水压较小。

鉴于以上因素,建议将供水管网的最低服务压力暂定为0.24 MPa,作为公司目前供水工作的最低服务压力标准。

3.3 最不利点的选定

一水厂加压区:一水厂家属楼;

一水厂重力流区:太行路劳动局家属楼;

水源井直供区:西关新农村;

二水厂供水区:育才街岭杰小区;

泽北加压站供水区:春棚房地产开发公司;

开发区供水区:富士康二期工地。

4 工作压力标准的制定

4.1 最低压力控制点的选定

原则上以最不利点作为供水系统的最低压力控制点。

1)由于大部分最不利点处的客观条件无法安装在线测压设备,我们在接近最不利点的地方安装在线测压设备作为最低压力控制点,其压力标准根据测点与最不利点的高差对比换算得出。

2)部分最不利点处目前采取的是二次供水,为降低公司的供水成本,我们适当降低其最低服务压力标准。例如二水厂供水区的育才街岭杰小区、三水厂供水区的富士康二期工地。

4.2最低压力控制点和工作压力标准

确定最低压力控制点和压力标准如表1所示。

5压力合格率的计算标准

5.1管网压力合格率

管网压力合格率是供水企业面向社会公布的一个指标,2001年国家建设部《关于印发城市建设系统指标解释的通知》规定:“管网压力合格率指管网服务压力的合格程度。计算公式:管网压力合格率=检验合格次数/检测总次数×100%,合格标准及测压要求按《城市供水企业资质标准》规定执行。”

我公司管网压力合格率的计算也是按照这个标准:各个管网测压点每15 min检测一次压力值,大于0.12 MPa为合格,每天计算得出管网压力合格率。

5.2工作压力合格率

工作压力合格率作为公司内部考查供水工作质量的一个指标,指最低压力控制点和重点区域压力监测点的服务压力满足公司工作压力标准的合格程度。计算公式:供水压力合格率=检验合格次数检测总次数×100%。

最低压力控制点(6个)的合格标准按公司制定的工作压力标准执行,每15 min检测一次,满足公司工作压力标准的为合格,每天计算得出工作压力合格率。

6工作压力标准的调整

1)若供水区域出现调整或供水方式发生变化,该区域最低压力控制点需重新选定,最低压力控制点和重点区域压力监测点的工作压力标准也需重新确定。2)为提高服务质量,随着城市供水设施的改造完善,逐步提高供水工作压力标准。

摘要：结合某市城市供水的基本情况,对该市的供水区域进行了划分,探讨了压力标准的制定依据和压力标准的制定,给出了压力合格率的计算标准,以解决用户对水压日益增长的需求与水司降低供水成本之间的矛盾。

关键词：城市,供水,压力标准,制定

参考文献

某市全民科学素质工作总结 篇3

20**年，在市委、市政府的领导下，在XX市全民科学素质工作领导小组的指导下，我局周密安排及调配资金，整合现有资源，全面协助全民科学素质工作领导小组按照《科学素质纲要》开展工作，使我市全民科学素质工作取得了明显成效。

根据《XX市实施“全民科学素质行动计划纲要”目标责任分解书》的要求，市财政的目标责任是按照部门预算的规定和现行资金渠道，在下达的部门预算控制数内统筹考虑和落实所需经费。

一、加大投入推进XX市全民科学素质工作开展

2009年的全民科学素质工作主要是继续坚持“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的工作方针，我市财政根据《科学技术进步法》及《科学素质纲要》精神，按照市委、市政府“关于加大整合科普资源的力度”要求，在资金上加大对XX市全民科学素质工作小组经费投入，2009年投入经费46万元，使我市全民科学素质工作取得了明显成效，为全社会提供更多更好的科普服务提供了后备保障。

（1）加大全民科学素质经费投入，促进四大人群、四项工程的建设。为确保《全民科学素质行动计划纲要》落到实处，我市财政在财力资源十分紧缺，资源调配困难的情况下，本着保重点、解决突出问题的原则，合理布局切实解决全民科学素质工作的实际困难，调配专项资金26万元，解决全民科学素质工作经费，使我市全民科学素质工作取得实效，实现以未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员四个主要人群为重点对象，努力加强基础工程建设，扎实抓好各项重点活动，推动我市公民科学素质建设再上一个新台阶。目前正在着手编印全民科学素质宣传系列小册子，预计投入经费20万元。为全面提升XX市实施“全民科学素质行动计划纲要”工作起到良好的促进作用。（2）重点投入把提高农民科学素质作为重中之重。

2009年我市全民科学素质工作是以提高农民科学文化素质作为农村改革发展工作重点。市财政重点安排高农民科学文化素质20万元，为加快我市农民科学文化素质具体实施，我市集中财力，整和社会资源，以财政投入资金作为引导机制，全面带动农村全民科学素质工作的开展，面向农村，面向农民，多途径开展科普宣传和技术培训工作，确保XX市公众科学素养水平达到2.5%的指标要求。我市在全面提高农民的科学素质工作方面，专项投入经费20万元，积极推动科学素质示范村“六个一”工程示范点建设工作，建设36个农民科学素质示范村。

二、积极筹措经费，继续大力支持提高全民科学素质工作

某市国家税务局工作探索总结 篇4

一、向管理脱节开刀

税收征管专业化是一种较高层次的征管形式，也是解决现阶段税收征管中诸多弊端的有效途径。新的管理体制在湘乡市国税系统运行以来的效果例证了这一点，但实施中却暴露出了一些矛盾，比较集中地反映在：一是尽管征管专业化严格按税收征管业务流程的规范进行分工和管理，但由于理解上的准确性不够，以及对各个环节严密性的遵循维护不够，削弱了管理的统一性，理论上的操作变得模糊；二是虽然专业化管理减少了职能的重复设置，但由于缺少一个与之相匹配的相互制约和更加透明的岗位责任制，出现了职责虽清，履行却不到位的反常现象；三是服务功能不强影响了税收专业化征管的效能发挥。这些矛盾体现在工作中，则使机关某些职能科室成为了忙于协调职能关系，忙于多头理顺工作秩序的机构，不仅有悖于专业化改革的初衷，反过来又出现了互相推诿、有事不理、效率不高的现象。究其原因，主要故侨宋?闹鞴垡蛩厮?斐傻模?楦?降自谟谥霸鹞从行Ю砬澹?斐晒芾硗呀凇?BR>

基于此，湘乡市国税局相继推出了《全员责任追究计分办法》和《业绩联酬实施办法》等一系列措施，其目的就是要在全局系统内彻底根治在税务机关中由来已久的“干好干坏一个样”“干多干少一个样”的弊端，从而真正促进税务干部转变思想观念，打破“平均主义”，增强责任心和紧迫感，促进专业化管理和规范化管理。

二、倾力打造“新岗责体系”

湘乡市国税局在实践中，按照新的要求，调整税收管理的着力点，其意图很明显，即最终是为了解决“疏于管理与淡化责任”的“痼疾”。在此过程中，湘乡市国税局创造性地提出了“工作职能责任化，业绩考核利益化、税收管理规范化”为基本特征的新型岗责体系的模式。

工作职能责任化。就是推出《全员责任追究记分办法》，本办法由全员共同责任追究考核规定，科室的正副职责任追究考核规定，专业局及税务所正副职、机关工作人员、征收、管理、稽查人员责任追究考核规定及责任追究奖惩规定、责任追究执行和附则等组成，纳入责任追究的内容以税收管理环节和各个岗位责任为基础，涉及到劳动纪律规定、政策执行情况、岗位职责履行及临时性工作任务等税收工作的方方面面，该办法经自上而下、自下而上多次讨论修改酝酿后在全局系统内实施。

业绩考核利益化。就是依据岗责体系和责任追究考核办法，根据税务人员所负责任大小、工作量轻重、岗位目标任务完成情况、劳动纪律优劣等原则，做到按责定级、按岗设分、按绩计酬，以实现责任、岗位、业绩、利益基本对称的目标而制订的《业绩联酬实施办法》。具体规定为：以税务管理岗位职责体系中所规范的岗位为依据，在各岗位中按岗设人、一人一岗或一人多岗，按工作量轻重和所负责任大小，实行岗位底分制，底分制基分为10分，最高为15分，每一档的差距分为0．5分，岗位底分一经确立，原则上一年之内不变动，将每个人的出勤考评费作为业绩联酬的计算依据。

税务管理规范化。就是通过一系列规范的管理措施、制度、办法来提高工作效率，改进干部作风和为纳税人提供优质文明的服务，如对基层单位考核记分办法，简化办事程序事项规定，开展纳税人评选“满意税官”及特邀监察员工作制度等等。目的在于通过建立健全监督力度强透明度高约束性大的辅助性管理体系，全方位地促进管理的规范化进程。

三、以“铁的手腕”保证实施

湘乡市国税局在岗责体系的实施中，着力抓好了考核的.落实。一是采取二级考核方式，市局成立以局领导、科室负责人为首的考核领导小组。原则上负责对专业局、税务所、科室正副职的考核记分及负责对科室、专业局、税务所的责任追究制度的执行情况进行督查和监督，也可直接对税务干部个人进行考核记分，局机关各科室负责对基层各单位工作考核，这是第一级。第二级是科室、专业局、税务所现任考核领导小组分别负责对本单位工作人员的记分，明确规定：对未按照规定组织考核或在考核中弄虚作假的，将对单位负责人进行记分，以确保考核不走过场。二是推行重点稽查办法。在抓好每月的日常考核的同时，市局考核领导小组每月均根据各专业局、税务所的工作性质和工作重点的不同，有针对性地进行重点稽查，如对稽查局重点检查稽查结案率、差错率、执行情况等执法责任制问题，对管理局和农村税务所重点检查漏征漏管情况等，对征收局重点检查申报准确率、滞纳金加收率等。三是建立情况通报制度。市局考核领导小组在每月初召开专题会议，对上月岗责考核情况进行通报分析、研究、汇总，并将考核结果及记分理由下发督查通报，或在市局内部网站上进行公告。同时规定了申诉办法，如对考核结果有异议的，可向市局考核领导小组提出申诉。四是严格奖惩规定。岗责考核情况与末位淘汰、待岗制挂钩，年度内累计记分分值最高的中层干部在综合考评的基础上原则上淘汰1人，各专业局、税务所以专业局、税务所为单位，干部年度内累计分值最高的各待岗1人，机关人员年度累计记分值最高的被待岗1人。

湘乡市国税局自去年9月份推行责任追究记分办法以来，共记分214次，累计记分450分。纳入业绩联酬考核的300元出勤考评费，个个实得差距平均为60元，最多的相差115元。新的岗责体系推行以来，呈现出令人欣喜的优势。

一是操作性强。这也是建立岗责体系中所遵循的一个主要原则。在责任追究记分制中明确了责任追究的范围、标准，对“为什么追究、如何追究”的问题，规定得一清二楚，没有模棱两可的现象，便于考核操作。在业绩联酬的办法中则确定了按岗设分的基本档次，明确了计酬依据和统一考核的尺度。

二是重点突出。新的岗责体系虽然覆盖面广，但重点突出。体现在：对责任较大、影响较大、性质重要的工作采取记高分的办法。

三是管理动态化。新的岗责体系考核记分的总原则是对主观过错记分，因而动态性管理的特征明显。在工作中，一旦发现工作人员（基层被考核单位）有主观过错，即可随时考核记分，加强了对日常工作中的动态监控，有效克服了以往考核中弄虚作假，突击应付了事及一次性考核作定论中存在的以偏概全和以点侧面的做法，更为重要的是能对发现的问题及时查漏补缺，促进工作的开展。

四是考核持续性。实行按月组织考核，建立干部个人和单位考核档案，专表逐实登记考核情况，与出勤考评费及奖金发放挂钩，个人的年度责任追究情况与公务员考核相结合，单位的工作考核情况作为当年度评选先进工作单位的重要依据。

某市社会组织创新工作总结 篇5

某市人民政府

（2011年4月28日）

一、社会组织的基本情况和主要工作

全市登记在册的社会组织有143个，其中社团103 个、民办非企业单位40个；社会组织会员4.712万人，约占全市人口的6.7 %。按民间组织‚好、中、差‛三个级别分类，其中作用发挥较好的占70 %、一般的24 %，差的和名存实亡的占6%。近年，我市社会组织正步入快速发展时期，其在社会中所处的地位和发挥的作用日益凸现，但也随之出现了一些与新形势、新要求不相适应的问题。为切实加大规范和管理的力度，我们坚持‚培养发展和监督管理并重‛的原则，落实和执行有关文件精神，依法开展登记管理工作，完善双重管理体制，协调业务主管单位指导、督促社会组织进一步健全内部管理机制，促进我市社会组织的进一步规范和发展。主要抓了三项工作：

（一）做好社会组织登记和年度检查工作。一是快捷登记。重点加大行业协会、公益性组织、社区社会组织及涉农社会组织的培育扶持力度，对经济类、公益慈善类、社会服务类组织的登记，简化办理程序，提供快捷服务。比如某市慈善总会的登记服务，在手续齐全的情况下，就采取简化程序，即办、即登、即批，快速办结。慈善总会成立后，依法开展活动，目前已筹集善款4300 1

多万元，资助基层卫生院、学校等基础设施建设507.5万元、医疗救助103人、49.9万元。2011年1-4月,新登记社会组织4个，其中社会团体3个、社会团体分支（代表）机构1个。二是严格年检。创新社会组织年检方式，采取上门年检和‚一站式‛服务，重点检查各项规章制度的制定和落实，要求社会组织按照《某省民政厅关于在深入学习实践科学发展观活动中进一步加强社会组织内部管理制度建设的通知》要求，报送八项内部管理制度。行业协会、商会按照《某市行业协会与行政主管部门脱钩工作实施方案》安排，提交相关报表和完成脱钩工作情况报告。对民办非企业单位按要求落实《民政部关于深入开展民办非企业单位信息公开和承诺服务活动工作的意见》，开展信息公开和承诺服务活动的情况等进行检查。年检中，紧密结合省委组织部、省民政厅《关于切实加强新社会组织党的建设工作的意见》精神，增加社会组织党建工作情况栏目。

（二）推进行业协会与行政主管部门脱钩。2010年，我市下发《某市行业协会商会与行政主管部门脱钩工作实施方案》，召开加快行业协会与行政主管部门脱钩工作会议进行部署。明确将脱钩工作进展情况和内部管理制度的制定列为年检的重要内容和社会组织创先争优工作的切入点。至目前，本市26 个行业协会，已全部完成三项评估工作，有脱钩任务行业协会、商会20 个，已有 17 个完成脱钩任务。

（三）开展社会组织党员创先争优活动。2010年5月以来，全市社会组织4个党支部（党员286人）认真按照市委的安排部署，强化措施，扎实开展创先争优工作。市民政局成立了社会组织创先争优活动领导（指导）小组，出台《关于在某市社会组织中开展创先争优活动的实施方案》，下发《关于认真做好全市社会组织创先争优工作的通知》，召开全市社会组织深入开展创先争优工作会议，确定了市电机电器同业商会、机电配套行业协会等4个市级联系点。各级社会组织围绕创先争优活动的主题 ‚创先争优，科学发展，服务‘某’，回报社会‛，创新载体，开展了主题大讨论，围绕工作实际，开展了公开承诺工作。目前我市社会组织创先争优工作开局良好，行业协会等经济类社会组织围绕转变方式、调整结构，公益类社会组织围绕惠民生、解民忧，学术类社会组织围绕献才智、促发展，基层社会组织围绕促和谐、保稳定，农村专业经济协会开展‚结对帮扶促民生‛活动，民办非企业单位开展信息公开、承诺服务活动和诚信自律活动，民办教育学校注重校园安全建设，行业协会把继续深化治理侵害群众和企业利益问题、开展行业协会与行政主管部门‚四脱钩‛工作做为检验创先争优工作时效的标尺，全面深化创先争优工作。

（四）是健全制度，强化社会组织管理。登记管理机关和各社会组织建立了规范的档案管理制度，做到归档资料齐全、完整、安全。对应有各类证照不全的责令抓紧补办齐全，保证业务活动守法、规范。实行社会组织归口管理双重责任制，建立健全了各

项管理制度。及时掌握辖内社会组织的活动情况，教育引导他们在法律允许和行政批准的范围内开展活动。建立健全了社会组织重大活动报告和管理、综合评估机制，对在监管范围内发生的违法行为予以严格查处，及时发现并取缔辖区内非法社会组织。加强对社团收费行为的监督，严肃查处社会团体乱收费、搭车收费、强制收费问题，对利用政府委托的职能进行乱收费、乱办班等行为的，依照法律、法规予以严肃查处，依法加强对社会组织的监管力度。

二、社会组织在规范管理方面存在的问题

我市社会组织管理工作虽然取得了一定的社会效果，但随着形势的快速发展和新社会组织的蓬勃兴起，这个领域的管理也随之出现了诸多与新形势、新任务、新要求不相适应的问题，这些问题集中体现在以下四个方面：

（一）社会组织有盈利倾向，行为不规，自律不足。从目前情况看，社会组织基本上都存在着行政化倾向、盈利的倾向，许多人把举办社会组织作为获利和就业的渠道。这中间有生存和发展的客观需要，也有‚打擦边球‛获利的主观目的，同时，也是社会组织缺乏主要经济来源的原因。一些社会组织行为不规范，从事盈利性活动，乱收费，甚至违法活动，自律意识不强。由于社会地位、工资福利等原因，部分社会组织缺乏热心从事工作的专职工作人员，更缺乏有能力的高级和专业人才。一部分未能建立以章程为核心的内部管理制度，会员大会（会员代表大会）、理事会（常务理事会）制度和换届选举制度不健全，民主决策程序不完善，财务会计制度执行不认真，信息披露不及时，缺乏应有的社会公信力。

（二）有法不依、职责不明的问题还较为突出。社会组织在社会主义市场经济建设、促进政府职能转变、维护社会稳定等方面的作用已受到社会各界的广泛关注。尽管新社会组织管理工作的地位和作用越来越重要，各方面对这项工作的重要性还缺乏足够的认识。社会组织业务活动方面，法律意识淡薄，有的社团组织仍存不登记的现象，文娱社团方面比较明显。除此之外，管理体制不顺、职责不明是困扰社会组织发展的一个突出问题。造成有关部门对社会组织过问的少、检查的少、了解的少、具体问题和困难解决的少。

（三）部分新社会组织加强自身建设力度不够。具体表现为四个方面。一是各项民主制度建设不健全。二是缺乏加强自我发展的能力和造血功能。三是社团组织专兼职干部队伍老化，熟悉并热心新社会组织工作的干部青黄不接的现象突出，管理层年龄结构不合理，不少社会组织竞相攀比，以领导人退休前的级别作为社团档次高低标准，致使有些官高望重的退休干部身兼数职，出席会议，参加活动疲于奔命，只是作为社会组织的招牌，起不到领导的作用。四是服务不够、凝聚力不强，存在规模小、专业人才缺乏、组织结构不健全。五是少数新社会组织班子配备不合理，组织建设不够规范。

三、加强社会组织管理的措施与建议

社会组织蓬勃发展，已成为社会管理服务的重要组成部分，这是社会经济发展的大势所趋和历史的必然，如何加强其监管，促进其发展，是个突出的问题。根据基层实践，提高社会管理科学化水平，维护社会和谐稳定，提出如下建议：

（一）尽快完善立法，促其走上正轨。呼吁国家立法，把现行的《规定》、《办法》、《条例》上升为法律，这不是一人、一地、一部门能够做到的。在目前情况下，省一级机构是否能联合相关部门，重新起草制定、颁布、实施一部综合性的管理办法，对实践中产生的诸如条文冲突方面的问题给予重新认定，在扶持培育方面给予确认扶持。例如，制定标准，将举办社会组织的投资回报限定在一个合理的范围内，既让举办者获得收益，又限制其牟取暴利，以此和盈利性企业区分开来。

（二）建立竞争机制和自律机制。自律、诚信、公共道德和社会奉献是民办非企业单位的生存基础。社会组织必须通过有效的服务争取政府的政策支持、企业的财力支持和社会的道义支持，在此基础上才能够获得持续发展所需要的资金和吸引人才。要真正实现这一点，还必须建立社会组织内部自律机制和外部竞争机制：一是建立一系列的内部质量控制制度、财务公开制度和财务监督制度，提高财务透明度；二是加强从业人员的业务培训，提高业务素质和能力；三是建立起内部激励制度、竞争制度和诚信建设；四是打破垄断，引入竞争机制。

（三）加大社会组织宣传力度。需要加大宣传，提高公众对社会组织的认知度。通过宣传，增强公众对社会组织的了解，使公众明白哪些单位是合法组织，哪些单位提供的服务较好，哪些单位更有信用。通过宣传，增强公众对登记管理工作的认识，明白登记的作用，了解登记管理机关服务的效果。通过宣传，让公众帮助登记管理机关监督社会组织的违法行为，促进社会组织的健康发展。

（四）加强社会组织党建工作。目前某社会组织143个，却只有4个党支部，党员286人。要抓组织建设，扩大党组织的影响力及工作覆盖面。从社会组织的实际出发，参照非公企业党建的办法，按照‚成熟一个，组建一个，巩固一个‛的要求，把组建党组织工作的重点放在规模较大、人数较多、实力较强的社会组织上，对有３名以上正式党员、有合适党支部书记人选的社会组织，在抓好党员组织关系接转的基础上，单独组建党组织；对党员人数不足３名的，按照业务相近、地域相邻的原则，采取挂靠方式、联合方式组建党组织。

某市党支部工作总结 篇6

1 对象与方法

1.1 调查对象

2012年11月选取某市6所三级医院作为调查医院, 将各家医院分为内科、外科、急诊科、重症监护室及其他5类临床科室, 按照内科、外科、急诊科、重症监护室及其他5类临床科室中护士的比例得出每类科室所要抽取的护士数, 采用便利抽样的方法选取2周内在岗符合条件的护士进行问卷调查[2]。入选标准: (1) 从事临床护理工作1年以上的注册护士; (2) 目前仍在护理岗位上; (3) 愿意参加本次调查。

1.2 调查工具

本研究采用问卷调查法。包括一般情况调查表、护士工作满意度及离职意愿调查表。一般情况调查表自行设计, 包括个体特征和职业特征两部分, 主要内容为年龄、性别、婚姻状况、学历、职称、科室、工作年限、用工性质等;其他量表选择成熟量表, 有较好的信效度。工作满意度调查部分采用的是胡静超等开发的护士工作满意度评定量表, 此量表由管理、工作负荷、与同事关系、工作本身、工资及福利、个人成长及发展、工作被认可、家庭与工作的平衡8个维度的38个项目组成[3]。量表计分按Likert 5级评分法, 从非常不同意到非常同意分别赋予1~5分, 每个维度得分为所包含的项目得分之和除以项目数;总体工作满意度得分为38项目得分之和除以38, 得分越高则满意度越高。

1.3 调查方法

实施调查前分别在被调查医院选取一名本科护士作为调查员, 对调查员进行统一的培训;发放问卷前统一向被调查者讲解本次调查的意义及问卷的正确填写方法;调查问卷均由调查员亲自发放和回收, 对调查数据前后不符或错填漏填的问卷, 及时在调查员协同下进行核实。本次研究共发放问卷1400份, 回收问卷1310份, 剔除不合格的问卷, 共获有效问卷1270份, 有效回收率为90.7%。

1.4 统计方法

合格问卷采用Epi-data3.0软件双录入, 建立专用数据库。运用SPSS17.0软件对导出的数据进行分析。

2 结果

2.1 三级医院临床护士的工作满意度各维度得分情况

根据得分计算满意度状况, 指标值为实际得分与理想最高分的比值。此次调查1270名护士的平均工作满意度得分2.82±0.57, 从各维度指标值来看, 被调查对象最满意的是与同事关系 (68.00%) , 最不满意的是工作与福利 (51.00%) , 其次为工作负荷 (53.20%) 。 (见表1)

2.2 不同个体特征的护士工作满意度比较

不同年龄段的护士相比, 平均满意度得分最高的为年龄>40岁, 最低的为年龄31-40岁;不同婚姻状况的护士相比, 平均满意度得分最高的为已婚者, 最低的为离异或丧偶者;不同学历的护士相比, 平均满意度得分最高的为本科学历者, 最低的为中专学历者;不同职称的护士相比, 平均满意度得分最高的为副主任护师及以上, 最低的为护士。差异均有统计学意义 (P<0.05) 。见表2。

注:与 (1) 比较, 1) P<0.05;与 (2) 比较, 2) P<0.05;与 (3) 比较, 3) P<0.05;与 (4) 比较, 4) P<0.05。

2.3不同职业特征的护士工作满意度比较

不同用工性质的护士相比, 在编护士的平均满意度得分明显高于编外人员, 差异有统计学意义;不同工作年限的护士相比, 平均满意度得分最高的为工作年限>15年, 最低的为工作年限11-15年;不同工作科室的护士相比, 平均满意度得分最高的为内科病房, 最低的为重症监护病房;差异均有统计学意义 (P<0.05) 。见表3。

注:与 (1) 比较, 1) P<0.05;与 (2) 比较, 2) P<0.05;与 (3) 比较, 3) P<0.05;与 (4) 比较, 4) P<0.05;与 (5) 比较, 5) P<0.05.

2.4 护士工作满意度对其离职意愿影响的多因素分析

被调查的1270名临床护士中, 目前有离职倾向的有140名, 占12.60%。本研究以离职意愿作为应变量, 将护士的个体特征、职业特征及护士工作满意度8个维度作为自变量, 采用多元线性回归对护士离职意愿的影响因素进行分析。结果表明, 临床护士离职意愿的主要影响因素为工资与福利、工作负荷、个人成长与发展的满意度。其中对工资与福利、工作负荷、个人成长与发展不满意的护士, 其离职意愿可能性越大。见表4。

3 讨论

3.1 临床护士工作满意度现状分析

本次调查结果表明, 临床护士的平均满意度得分为2.82, 处于中等偏低水平。在工作满意度的8个构成因子中, 满意度最低的为工资与福利。有研究表明[4]个人工作满足的程度是个人自特定工作所实得的报酬与其预期应获得的报酬间的差距, 差距越大, 则满意程度越小。近年来随着卫生体制改革的逐步推进, 新医改方案的推行, 医院废除沿用多年的“奖金”概念, 建立了新型的绩效工资考核分配制度, 但本市的医院正处于新老制度交替中, 现阶段的绩效考核及分配制度中还存在一些问题, 如差距大、对内缺乏公平性等, 护士的付出与回报难以达到平衡, 这也是临床护士产生离职想法的主要原因。另外, 在调查中发现, 根据护龄长短参照1985年国家颁布实施的《关于护士工龄津贴的若干规定》, 每月可享受工龄津贴3-10元, 而近三十年我国物价上涨了30到50倍, 但目前各医院仍是执行实施了近30年的标准, 说明护士福利待遇的相关制度未及时完善, 也会严重影响护士的工作积极性及投入程度。此次调查另一满意度低的为工作负荷, 目前我国医院的护士配置不足及利用不当是主要原因, 有研究对全国126所二级以上综合医院的调查显示[5], 88%的医院存在护士缺编。该市医疗资源需求大, 据当地卫生局统计, 目前全市的床护比仅为1:0.36, 没有达到卫生部1:0.4的配备标准[6]。护理人员配置不足, 护理人员超负荷工作, 疲劳感增加, 影响身心健康, 影响护士职业的满意度[7]。

3.2 不同个体及职业特征的临床护士工作满意度比较分析

本次调查表明, 临床护士工作满意度低的人群特征为31-40岁、离异或丧偶、中专学历、工作年限11-15年、编外人员、工作在重症监护病房或外科病房。分析原因如下:年龄31-40岁和工作年限11-15年都属于高年资护士, 具有一定的临床经验, 大多数护士逐渐成为科室的中流砥柱, 但能成为管理者的只有少数, 如仍从事临床护理工作会逐渐产生职业倦怠, 加之这个年龄段的女性会承受更多来源于家庭的压力, 离异或丧偶的临床护士更会严重缺乏社会支持, 这些因素都会导致其工作满意度下降;近年来大医院为缓解护理人力资源不足并降低人力成本, 较少引进正式编制的护士, 而是大量增加合同制护士, 而这些合同制护士待遇低、倒班多且难以得到单位的重视, 是护理队伍中极不稳定的人群, 其工作的满意度低的状态对临床护理质量会产生直接和间接的负面影响;随着我国高等护理教育的发展, 中专护士已成为低学历人群, 医学技术与知识不断更新, 中专护士会承受更大的学习与工作压力, 且在今后的职称晋升与职业发展中难度大, 导致其对前景悲观失望, 工作积极性及满意度下降;工作在重症监护病房或外科病房的护士, 因更多是承担危重及手术患者的护理工作, 作息无规律、工作负荷大且风险高, 需要较强的应急能力, 但收入及其他方面的待遇与内科病房并无较大差异, 未充分体现工作价值, 因此满意度降低。

3.3 护士工作满意度对其离职意愿的影响分析

离职意愿是指员工想要离开现有组织或工作岗位的心理倾向, 它能导致实际离职行为的发生[8]。研究表明, 离职意愿最主要的影响因素是护士工作满意度[9], 而护士工作满意度越低, 其离职意愿越高[10,11]。此次调查结果表明, 12.60%的护士有离职倾向, 略高于文献报道水平, 而收入越低、工作负荷越重、个人发展越得不到满足, 其离职意愿越高, 这一结果与国内许多研究结果基本一致[12]。据调查, 近两年本市三级医院的护士离职一直维持在较高水平, 尤其是合同制护士, 给医疗护理服务质量带来较大的影响。护士是医院技术中的重要力量, 在医院技术人员中占的比例最大, 专业性强、涉及面广且与病人接触的时间最长, 而一个专业的护士培养过程, 一般需要3年以上, 这些流失护士多已熟练掌握了专业的护理技能及一些专科疾病的病情观察和处理等, 她们的流失, 就是医院无形资产的流失。因此, 怎样减少护士的流失, 稳定护理队伍, 是管理者亟待思考与解决的问题。

4 建议

针对本次调查的结果, 现提出以下管理策略:一是增加医院护理人员编制, 科学合理配备人力资源, 减轻护士工作负荷;二是提高护理人员待遇, 完善绩效考核制度;三是规范合同制护士的管理制度, 体现同工同酬, 并吸收更多优秀的合同制护士入编;四是提高护士学历, 增加外出学习深造及晋升提高的机会, 从而提高护士的工作满意度, 增加职业荣誉感, 降低离职率。

摘要：目的:了解某市三级医院临床护士工作满意度情况, 探讨工作满意度对离职意愿的影响。方法:抽取6所三级医院1270名临床护士, 采用问卷对护士工作满意度及离职意愿进行调查。结果: (1) 临床护士总体工作满意度处于中等偏低水平, 其中对工资与福利最不满意, 满意度最高的是与同事的关系;将护士按年龄、婚姻状况、学历、职称、用工性质、科室及工作年限进行比较, 各组内工作满意度差异均有统计学意义。 (2) 12.60%护士目前有离职的想法, 离职意愿最主要的影响因素是工资与福利、工作负荷、个人成长与发展的满意度。结论:该市三级医院临床护士工作满意度较低, 离职意愿较高, 促使离职的主要因素是工资与福利低、工作负荷重、个人成长与发展受阻。建议:相关部门应完善护士薪酬体制, 提高护士待遇, 科学合理进行人员配置, 制定提升护士工作满意度水平及降低离职意愿的措施。

关键词：临床护士,工作满意度,离职意愿,影响因素

参考文献

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[11]Curtis E.A.Job satisfaction:a survey of nurses in the Republic of Ireland[J].International Nursing Review, 2007, 54:92-99.

某市民政局副局长工作总结 篇7

一年来，认真学习党的方针政策，坚持“上为中央分忧，下为百姓解愁”的民政宗旨，坚持“以人为本、为民解困”的工作理念，认真贯彻落实党的民政政策，真心为民政对象服务，分管的城市低保工作，按市民政和局党组的安排，认真开展复查，如期发放低保金，保障了城市困难居民生活，为社会发展和稳定发挥了较好作用。分管的老龄工作在县老工委领导下和市老龄办指导下，开展了一系列活动，取得了一定成绩。现将今年的工作总结如下：

一、加强政治理论学习

为了适应新形势发展和工作的需要，我始终坚持学习不放松，在繁忙的工作中，正确处理好了工作与学习的矛盾，学习了社会主义荣辱观，并抓好业务知识的学习，增长自己了理论和业务水平。非凡是在保持共产党员先进性教育活动中，认真学习了党的有关理论知识，撰写了读书笔记和心得体会，对照实际找差距。通过学习，提高了我的理论水平和政治敏锐性，坚定了正确的政治方向;树立了以“三个有利于”为标准，判定工作得失和功过是非的观念，求真务实，开拓进取，勇于争先，不甘落后，勤奋工作。推荐文章：党员思想汇报。

二、维护整体的团结

首先在工作中能摆正自己的位置，积极配合领导的工作，对街道研究的决定，不打折扣，果断执行。对自己份内的工作，主动认真、尽职尽责，并且能勇于承担责任。其次在工作中能够虚心向同志们学习，碰到困难时，积极主动向分管领导汇报，取得领导的支持和帮助。三是维护集体的团结，自己不但不说不利于团结的话，而且无论是谁说不利于团结的话，我都能主动去帮助解释，并做思想工作，识大局、顾整体，维护了集体的团结。

三、为基层服务

民政工作既是政治工作，又是安定民心的工作，为民办实事是民政工作的职责，也是贯彻落实党的十六届四、五中全会精神和“三个代表”重要思想的具体行动。因此，我始终不忘民政工作“上为中心分忧，下为百姓结愁”的宗旨，优质服务，做一名群众满足的民政干部。在工作中，主动联系思想实际和工作实际对照检查自己，找出存在的问题，克服不足，明确努力奋斗的方向，在转变作风，为群众服务，提高办事效率上下工夫。经常深入服务对象家中，调查了解情况。与居委会干部共同探讨问题，共谋发展措施，帮助释疑解难，面对面的开展工作，真心诚意办实事，提高了社区干部和人民群众对街道的满足程度。不仅熟悉了工作的情况，而且密切了街道和社区、群众的关系，也使自己经受了锻炼和提高。平时还注重克服机关的老大作风，无论是来办事的单位和个人，还是上访对象，总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合。果断禁止了“三难”的机关衙门作风。

某市妇联维稳综治工作总结 篇8

2012年，呼市妇联紧紧围绕市委市政府中心工作，结合我会工作实际，切实履行综治维稳工作职责，进一步健全和完善各项工作制度，广泛开展法律法规宣传，依法维护妇女儿童合法权益，有效地促进了社会和谐稳定。现将全年工作总结如下：

一、强化组织领导，狠抓工作重点。

为确保维稳综治工作扎实、有效、有序开展，市妇联党组高度重视，建立了由市妇联主席任组长、副主席任副组长，各部部长为成员的维稳综治工作领导小组。年初制定了《呼市妇联2012年综治维稳工作计划》、《呼市妇联领导干部接待群众来访实施办法》、《呼市妇联社会稳定风险评估办法》、《呼市妇联应对群体事件应急处置机制》等各项工作制度。并将其此项工作纳入执委会报告，同全会整体工作同部署、同检查、同总结。结合各部室实际，将工作任务分解到各部室，并与各部室签订维稳综治工作责任状。积极配合劳动大厦物业做好我单位消防、安全工作，全年没有发生交通事故和失窃事故。为确保此项工作的正常运行，我们从经费上给予保障，今年用于表彰、救助上访特困户、筹建“阳光家庭服务中心”和“妇女之家”、印制宣传资料等工作经费30余万元。

我会认真履行成员单位职责，积极落实市维稳办、市综治办下达的工作任务，利用支部学习时间，组织单位干部职工认真学习市委、市政府有关维稳会议、文件精神。按时报送本单位维稳工作动态、综治工作信息35期，调研材料8篇，通过各类媒体刊登、报道工作信息142篇。积极参加全市3月和9月综治宣传活动，上报活动总结2篇，半年、全年综治工作总结各1份。建立了领导干部综治工作实绩档案，并按时报送了4个季度的领导干部综治工作实绩档案登记表。

二、加强宣传培训，营造舆论、提高意识。

（一）积极开展“平安家庭大讲堂”活动，不断提高妇女素质。

今年“三八”期间，呼市妇联与自治区妇联举办了“平安家庭大讲堂”活动。特邀国家高级心理咨询师、**市快乐家长学校校长李红霞老师讲授。讲座通过图文并茂的课件以及积极的互动模式，讲解了如何建立良好的家庭关系，为将此场讲座惠及更多的群众，整场讲座我们进行了录像，制作成光盘发到各乡镇、办事处和村、社区。作为他们组织居民开展讲座的学习资料。此次活动拉开了呼市妇联系统深入开展“平安家庭大讲堂”的序幕。

一年来，呼市妇联积极组织志愿者分别走进**区****板镇、钢铁路办事处、齐鲁制药（**）有限公司、**兰太制药有限公司、市教育局、和林县等单位开展了普法、家庭教育、提高时代女性素质等内容的讲座7场。与市扶贫促进会在和林县第五小学、公喇嘛小学和民中开展了“送心理健康讲座到农村学校”讲座4场。与呼市晚报共同开展“教育大讲堂”活动，以给读者提供学习机会、了解教育方法为宗旨，邀请呼市妇联心理咨询志愿者、教育专家在读者中进行公益家庭教育讲座3场。与市家庭教育协会联合开展“共建和谐社会提倡学习型家庭”公益巡讲活动，在全市9个社区就亲子教育、家庭经营技巧进行义务讲课。

各旗县区妇联也积极行动，以“平安家庭”大讲堂为载体，通过观看教育影片、讲座的形式面向妇女、家庭开展宣讲活动。如：和林县妇联“三八”期间深入社区举办了《婚姻家庭与女性权利保护》讲座、组织全县女干部观看了“齐家治国，女德为要--女性道德”视频讲座；**区妇联邀请农业技术专家为农村妇女进行冬暖式大棚、无公害蔬菜栽培技术培训；**区妇联在七镇一办举办了八场家庭教育知识讲座；**区妇联开展“城乡现代妇女大讲堂”活动，以居民、家庭的需求出发，提供内容丰富的讲座菜单，在社区举办普法、家教等讲座3场。这些活动的开展对促进“平安家庭”的创建、构建和谐首府起到积极的推动作用。

（二）大力开展普法宣传，营造学法用法舆论氛围。“三八”期间分别与自治区妇联、**区钢铁路办事处妇女儿童维权站共同举办咨询宣传活动。活动现场，妇联维权志愿者解答了居民提出的有关婚姻、家庭暴力等法律问题，收到了良好的效果。宣传活动共发放《妇女维权手册》、《自治区实施妇女权益保障法办法》以及环保手提袋等宣传资料2000余份。6.26禁毒宣传日，我们在机关门前举办纪念《禁毒法》实施4周年宣传活动，向过往的市民发放由自治区禁毒办印制的“禁种铲毒宣传册”“珍爱生命远离毒品”的宣传折页，以及市妇联编印的《妇女维权手册》、《禁毒法》宣传单等各类宣传资料200余份。3月和9月的综治宣传月，我们积极配合市综治办、市公安局开展预防拐卖妇女儿童、加强校园周边坏境治理、保障学生安全出行、文明交通出行等宣传。积极参与呼市电台《行风热线》节目，派出权益部干部通过电波宣传妇联维权工作和妇女权益保护相关法律知识。今年12.4法制宣传日期间，我们与钢铁路妇女儿童维权工作站共同举办反对家庭暴力知识讲座，邀请妇联维权热线律师志愿者为钢铁路办事处六个社区的50余名人民调解员和妇干讲解了家庭暴力的概念、范围、责任、证据收集意识和法律处理程序，分析了发生家庭暴力的成因和家庭暴力危害后果等问题，并就基层人民调解员和妇干骨干在预防和制止家庭暴力工作中的职责任务，预防和制止家庭暴力的措施和方法等作了有实际操作性的讲述。有效地提高了社区妇干和人民调解员对做好预防和制止家庭暴力工作重要性的认识和维护家庭安宁、社区稳定的能力。

三、围绕维权维稳主题，拓展社会管理服务新途径

（一）加强参与社会管理创新阵地建设。今年，在全市村、社区妇女之家全覆盖的基础上，重点进行特色妇女之家打造和非公企业经济组织妇女之家建立工作。如**区兴康社区把妇女之家与阳光家庭服务中心的建设结合起来，利用律师、心理咨询师、家庭教育指导师等专业人士组成的志愿者队伍，打造专业化维权的妇女之家。**区巨海社区妇女之家针对辖区妇女文化素质较高、生活消费水平较高、对服务的先进性和创新性要求也较高的特点，确立“全方位多层次服务妇女，高品质严要求打造家园”的目标，通过保姆输送，美容健康讲座、家庭教育咨询服务，成立孕婴亲子教育服务站、青少年心理减压中心和青少年文体活动室等全方位服务手段，打造服务高端女性群体的妇女之家。**区天骄社区妇女之家争取关爱留守流动儿童家园项目支持，建设维护留守流动儿童权益的温暖之家；清泉街社区针对社区老人多的特点，通过建立老年人活动中心、老年人日间照料室、免费为空巢老人安装了电子保姆、设立“寿星生日屋”等贴心服务方式，打造“孝老敬老”妇女之家。和林县城关镇喇嘛盖村全国农村妇女“双学双比”女能手姜果禄自投资金建起文化站，组织妇女姐妹学习种植养殖技术和开展文化娱乐活动，为村里妇女建起了温暖的妇女之家。**工业园区妇联以凝聚女职工的聪明才智为园区发展做贡献，分别在齐鲁药业（**）有限公司和**兰太药业有限公司建立了妇女之家。“妇女之家”的建设使妇联在参与社会管理创新中夯实了组织基础。

（二）做好调研、信访工作，维护妇女儿童合法权益。为了解我市不同利益群体中妇女儿童的发展现状和面临的主要问题，今年就我市空巢高龄女性状况、呼市留守儿童情况，呼市巾帼志愿者队伍建设情况进行了调研，形成了调研报告8篇。充分发挥基层维权站、12338和5977345妇女维权热线以及维权志愿者的作用，认真做好妇女来信来访工作，畅通妇女诉求渠道。全年共接待来信来访案件359件。其中，婚姻家庭类226件，劳动权益类26件，人身权益类8件，财产权益类10件，文化权益类6件，其他类83件，结案率达98%。执行全国妇联中彩金法律援助项目，为14名贫困涉诉妇女提供法律援助，为当事人挽回经济损失共计17万余元。通过调解，帮助4对要离婚的夫妇，通过协议方式平静的离婚，避免更大的纠纷发生。

四、围绕和谐稳定，继续深化“平安家庭”创建活动

（一）关注妇女发展，以就业创业促稳定。深入开展“名师带高徒”活动，助推妇女广开就业门路。全市共结成“名师带高徒”19对，名师通过项目指导、技术培训、资金帮扶等形式使高徒们成功创业，带动了我市300多名妇女得以就业，有效促进我市妇女以创业带动就业工作的稳步发展。继续开展“春风行动”送岗位活动，为企业与求职妇女连线搭桥，今年320多名妇女找到就业岗位，100多人签订用工合同。启动“母亲邮包”公益项目，广泛宣传动员，募集捐款10万多元，捐助贫困母亲1000多名。

（二）关注儿童成长，以扶困救弱促维权。积极做好关爱留守流动儿童工作，努力争取项目支持，在我市留守流动儿童比较集中的**区昭君路办事处天骄社区、**县第五小学、和林县第五小学建立了3所“**市儿童家园”，投入3万元为儿童家园购买了文体、娱乐设备，为留守流动儿童搭建一个与家长或监护人沟通、交流、学习、互动的服务平台。为了帮助贫困儿童顺利完成学业，我们通过多渠道架设爱心桥梁，争取社会各界爱心单位和爱心人士助学资金26800元，市妇联自筹资金5500元，资助困境学生45名顺利完成学业。

（三）关注家庭和谐，以家庭创建促平安。积极开展了“节能低碳家庭”社区宣传活动。引导广大居民和家庭树立节能低碳的自觉意识，倡导健康、文明、节约、环保的生活方式，在全社会营造节能环保的良好氛围。召开首批市级“绿色家庭”暨启动第二批“绿色家庭”创建工作会议。对50户“绿色家庭”进行了命名和表彰，并向全市家庭发起弘扬健康、文明、环保、绿色、低碳的生活方式与生活观念的倡议，启动第二批“绿色家庭”创建工作。在社区举办**第三届草原母亲节《母亲》题材电影展播周活动，播放以“感恩祖**亲，讴歌草原母爱”为主题的电影7场，丰富了社区居民文化生活。

五、深入开展普法依法治理工作，提高依法工作能力。

结合我会工作实际，认真制定《**市妇联系统开展法制宣传教育和依法治理工作第六个五年规划（2011-2015年）》，成立市妇联普法依法治理工作领导小组，建立以维权志愿者为骨干的普法骨干队伍；制定完善普法工作计划、中心组学法用法工作实施方案、学法制度；法律咨询制度等各项工作制度。并将普法工作纳入目标管理，进行考核检查。全市妇联系统利用“3.8”妇女节、“6.26”禁毒宣传日、“12.4”法制宣传日主题宣传日深入社区或利用移动通讯媒体在广大妇女中开展普法宣传普法讲座等活动10余次。积极组织本单位干部参加全市法律知识考试并建立学法档案。向呼市普法网投稿20余篇，及时反映我单位普法工作情况。今年我会先后荣获全市信访工作先进单位、全市综治工作先进单位、全市禁毒工作先进单位等荣誉。