安徽安庆简介

安徽安庆简介（共13篇）

安徽安庆简介 篇1

屹立于安庆城北，离市区十五公里，为城廓之天然画屏，其山自西向东绵亘起伏，山势雄伟，秀嶂叠峙，蜿蜒似龙，而得名龙山。山周二十五公里，面积一百二十余平方公里，呈南北走向，横跨市郊和怀宁、桐城二县。龙山四面环水，东依石塘湖，南临长江，西饮石门湖，北靠菜子湖。龙山蕴藏有丰富的铜、铁、铅、磷、石棉、明矾等矿藏。山上多峰、多壑、多洞、多景。古人赞其美为“独不类他山”。大龙山有92峰、82岩、72岭、62洞、36壑、108奇石，还有乌龙溪、白龙溪、黄龙溪、赤龙溪四大溪流和六条瀑布。龙山风景区有景点二百多处，其中人文景观三十五处。

相传“大龙山有七十二庵”，古人对庙地风景的描绘县志上均有记载，游人从东端登陟龙山，巨石夹道，山腹摺叠，行至圆照庵下，迎面的苍岩上有醒目的摩岩石刻“龙山第一刹”，乃道光丁亥马香谷楷书。圆照庵建于宋代，其规模宏伟，庙宇三幢，有楼阁亭塔。庵后原有一高塔，名为无量塔，建于唐代。只是岁月沧桑，不幸塔庵毁于兵灾，而今惟存遗迹，尚有碑记可考。庵前有两棵四百余年的古银杏，粗围四米，高耸挺拔，茂盛可观。附近新建了电视转播台，给这一古朴静雅的胜境平添了现代化气息。大龙山圆觉塔，高8.5米，共七层，地面六层，地下一层。由165块花岗石叠成，为现存完好的.唐代建筑。龙山有很多泉眼，最著名的是龙泉，又称龙湫，泉深无底，传说直通长江。龙湫，相传是龙王巡游人间的沐浴处。泉四周石壁峭立，高五、六仞，石罅中长有秀竹古松；泉北有高峰耸立，涌泉、飞瀑出自其间，终年奔流不息，悬崖上有一巍石，崖壁刻有明司礼黄熙缵所书“忘归”二字，

资料

古人的题词石刻给这里增添了迷人的魅力。游人至此，怀古之情油然而生。

由龙泉向上攀登便是大龙山的最高峰，也是观龙山风景的最佳处，名曰“三乡尖”，后误称“三县尖”，海拔693.4米。它与天柱峰遥遥相对。著名的日照峰，奇峰峥嵘，怪石嶙峋，山涧溪水，竹海茂林，云雾变幻莫测，景色壮观。立足山顶可览四面胜景，鸟瞰石塘湖粼粼碧波，长江风光和安庆市的新姿也全收眼底。此处历来为游人怀古抒情，赏心悦目的胜地。

龙山四季风光如画。春季繁花似锦，漫山飘香，夏天峰峦滴翠，泉瀑欢鸣；秋时满山红遍，层林尽染；冬日银装素裹，晶莹剔透。尤其是朝霞初升或雨后乍晴，远望云雾缭绕，峰峦时隐时现，被誉为“龙山晓黛”，乃安庆胜景之一。此外，还有许多由“冰石流”形成的巨石散布在山壑之间，有的形若伏虎，有的状似卧牛，甚么石猴、石狮、石盘、石仓、石树等，千姿百态，形象动人。这些罕见的怪石，不仅给龙山增添了神奇的景致，而且把游人带入了美妙的幻境。今天，龙山以她秀美的风姿吸引着越来越多的旅游者观光览胜。

大龙山最佳旅游季节

安徽安庆简介 篇2

安庆市位于长江中游, 是重要的化工城市, 市区内有菱湖、莲湖、东大湖、西小湖等众多湖泊, 属于安庆沿江湿地的一部分, 具有城市生活污水的容纳功能。近年来, 由于大规模城市建设和人口膨胀, 入湖污染物猛增, 致使湖泊水质逐渐下降, 湖内植物基本上只剩下覆盖度很低的荷叶与莲叶, 以往数以千计的水鸟类几近消失, 原始生物群落消失, 城市景观水体的生态调节功能日趋恶化[4]。本次研究主要针对的是安庆市城区内大湖、菱湖、莲湖、湖咀上、西小湖、水上公园七大湖泊, 对这些水体中的总氮、氨氮、高锰酸盐指数的含量进行了测定, 并用综合营养状态指数法进行了定性定量的评价, 以期对安庆市水系的水质修复方案制定和水质改善有所帮助, 并探讨一些生态修复相关的建议, 为地区的节能减排工作提供参考和依据。

1采样过程

采样时间:2013年3月5-7日。

调查对象:安庆市区的湖泊作为重要人文景观湖泊, 且在处理生活污水方面的作用起着不可忽视的作用, 挑选安庆市区具有代表性的东大湖、菱湖、莲湖、西小湖、水上公园、神灵潭。

样品采集:根据各个湖泊的实际情况, 围绕各大湖泊进水区、岸边区、浅水区、深水区及湖心区共设置19个具有代表性的采样点 (如图1) 。每个采样点用洗干净的500ml聚乙烯塑料瓶装取各湖泊的水, 立即带回实验室。所有样品需冷藏或冷冻。将样品进行预处理以后, 分别取适量对各个湖泊的不同种类污染物进行测定分析。

2样品分析

本次分析的富营养化的指标为总氮 (TN) 、总磷 (TP) 、高锰酸盐指数 (CODMn) 。分析结果见本实验室发表的相关论文[5]。

TN和TP的测定分别参照GB 11894-89中规定的碱性过硫酸钾紫外分光光度法和GB 11893-89中规定的钼酸铵分光光度法;las采用亚甲蓝分光光度法分析;COD采用酸性高锰酸钾法测定。

3湖泊的富营养化评价

本文主要选取了与水体富营养化密切相关的监测项目:CODMn、TP、TN。

目前我国湖泊富营养化评价的基本方法主要有营养状态指数法 (卡尔森营养状态指数 (TSI) 、修正的营养状态指数、综合营养状态指数 (TLI) ) 、营养度指数法和评分法。以上几种方法在实际工作中都被采用, 其中营养度指数法计算步骤繁琐、耗时长, 不如综合营养指数法简便易行;评分法在实际应用过程中, 受人为因素的干扰较多, 影响结果的准确性。因此, 本文选取综合营养状态指数法评价湖泊富营养化程度[6,7]。

评价项目选取了反映水体营养程度的主要指标:TP、TN、CODMn3项。综合营养状态指数为:

式中:TLI (∑) 为综合营养状态指数;Wj为第j种参数的营养状态指数的相关权重;TLI (j) 为第j种参数的营养状态指数。

以Chla作为基准参数, 则第j种参数的归一化的相关权重计算公式为:

式中:rij为第j种参数与基准参数Chla的相关系数 (见表1) ;m为评价参数的个数。

各项目营养状态指数计算公式为:

其中各湖泊的ln TP、ln TN、ln COD取的是平均值。计算结果见表2。

TLI (∑) <30为贫营养 (Ⅰ) ;30≤TLI (∑) ≤50为中营养 (Ⅱ) ;TLI (∑) >50为富营养, 其中5070为重度富营养 (Ⅴ) 。

通过算出状态指数, 得出各湖泊富营养化评价结果见表3。由表中可知, 大湖处于轻度富营养 (Ⅲ) , 而西小湖、菱湖、莲湖、神灵潭分别是中营养 (Ⅱ) , 水上公园处于贫营养 (Ⅰ) 。总体来看, 富营养化综合污染污染指数较接近, 大湖、菱湖总体污染较为严重。这两个湖泊分属于安庆市区重点景区菱湖公园和市民广场的景观湖泊, 生态补水不足, 建议对湖泊水体实施生态修复工程的同时, 加大向这两个湖泊供应清洁水, 保证其最小生态需水量[8]。

依据各个单项指标的湖泊营养类别评价标准[9], 对照表3中的数据, 大体上TN和CODMn污染情况较为突出, TP较轻。各景观湖的TP和TN浓度, 不属于最适宜于藻类增殖的N、P浓度 (最适宜浓度TN为3.5mg/L、TP为0.3mg/L) , 且藻类的生产量主要取决于水体中磷的供应量, 由此也为进一步控制景观湖区的富营养化问题提出了解决思路之一。

其中, CODMn除水上公园处于中营养以外, 其余均达到了富营养水平, 大湖、菱湖甚至达到极富营养, 这表明了安庆湖泊CODMn严重超标;各个湖泊的TN浓度也较高, 6个湖泊中有4个达到了富营养标准。

安庆市湖泊污染防治的工作中, 效果并不显著, 对于湖泊富营养化防治措施中出现单一性和盲目性。据市民反映, 夏天, 湖水散发恶臭且有大量死鱼漂浮在湖面, 影响周边市民出行, 污染居住环境, 使景观湖泊丧失美学价值。这说明对湖泊富营养化仍应该提起高度重视。管理部门应该清醒的认识到湖泊富营养化的特殊性和复杂性, 针对实际的污染情况计划施行有效的分析方法, 控制湖泊富营养化将是一项长期的系统工程。

摘要：本研究通过实地调查采样和实验分析, 对安庆市区的六个湖泊表层水体的总磷 (TP) 、总氮 (TN) 、化学需氧量 (CODMn) 等污染指标进行了分析, 并构建富营养化模型评价水质。结果表明:安庆市区东大湖处于轻度富营养 (Ⅲ) , 而西小湖、菱湖、莲湖、神灵潭分别是中营养, 水上公园处于贫营养。总体来看, 富营养化综合污染污染指数较接近, 东大湖、菱湖总体污染较为严重。各个单项指标的湖泊营养类别评价分析表明, TN和CODMn污染情况较为突出, TP较轻。最后针对污染物情况提出了一些针对性防治措施, 为地区的节能减排工作提供了宝贵的参考资料。

关键词：安庆市,市区湖泊,污染,富营养化

参考文献

[1]孔繁翔, 高光, 等.大型浅水富营养化湖泊中蓝藻水华形成机理的思考[J].生态学报, 2005, 25 (3) :589-595.

[2]韩伟明.底泥释磷及其对杭州西湖富营养化的影响[J].湖泊科学, 1993, 5 (1) :71-77.

[3]屠清瑛, 顾丁锡, 尹澄清, 等.巢湖富营养化研究[M].合肥:中国科学技术大学出版社, 1990:33-55.

[4]魏巍.安庆市区主城区河湖水质控制方法和改善措施分析研究[J].安徽农学通报, 2008.

[5]李法松, 路杨, 等.安徽省安庆市区湖泊主要污染分布、来源分析及水质综合评价[J].安庆师范学院, 2013, 已接收.

[6]姜永军, 丁敏, 丁磊.水体富营养化控制因子及其污染途径研究[J].甘肃科技, 2003, 19 (10) :91-92.

[7]F.Stuart ChapinⅢ, Pamela A.Matson, Harold A.Mooney[M].New York Berlin Heidelberg Springer-Verlag, 2002.

[8]朱广伟, 秦伯强, 高光.风浪扰动引起大型浅水湖泊内源磷爆发性释放的直接证据[J].科学通报, 2005, 50 (1) :66-71.

安徽安庆简介 篇3

小红稻是安徽省沿江一带的农家品种，上个世纪50～60年代，在安庆市潜山、怀宁、桐城等地广泛种植，种植面积超过双季晚稻面积的50％，该品种米粒红色、饭味好，60岁以上的中老年人对其至今还念念不忘。但是由于产量低，667平方米仅有150～200千克，渐渐已无人种植。

红米一般被认为含铁、富硒，在民间被称为“补血米”，近年来越来越为消费者重视。安庆市农科所科研人员2005年用晚籼红米品种湘晚籼12号作母本与川籼6号杂交，历经八载六下海南，穿梭育种，定向选择，培育出一个茎秆高大、粗壮、抗稻瘟病、白叶枯病的常规中籼红米新品种，667平方米产量在500千克以上，米饭柔软可口、香味浓郁，特别是用该品种糙米煮稀饭红润稠和。

据了解，新型红米新品种的研究及示范已被安庆市委组织部、安庆市科技局列为2011年度安庆市重点攻关项目和产业创新团队。同时，该市农科所科技人员还与安庆师范学院生物系教授合作，进行红米含铁、富硒等微量元素课题的研究。

安徽安庆中考录取分数线出炉 篇4

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2016年安庆市区初中毕业学业考试成绩分档表

2016年安庆市区初中毕业学业考试成绩分档表

1.重庆中考录取分数线2016

2.2016年上海中考录取分数线查询

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4.2016成都中考分数线

5.2016临沂中考分数线

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7.2016年沈阳中考录取分数线汇总

8.2016常州中考分数线

9.2016陕西省中考分数线

安徽安庆简介 篇5

为贯彻落实“省动物产地检疫工作现场会”会议精神，扎实推进我市动物产地检疫工作，9月7日-9日，由市畜牧兽医局局长孙淼率领的督查组一行5人赴望江、宿松检查指导动物检疫工作。

督查组认真听取了两县畜牧局开展动物产地检疫工作情况的汇报，先后深入到望江县南山禽业养鸭基地、华阳、高士、太慈三个乡镇产地检疫报检点、雷阳生猪屠宰厂，宿松县春润食品有限公司和许岭镇生猪定点屠宰场，实地检查了检疫、检测基础设施建设和制度落实情况，认真查阅了养殖场的养殖档案和检疫记录，报检点和屠宰场的检疫工作流程和检疫、无害化处理记录档案。并同企业负责人就如何把好畜产品质量安全关进行了交流和座谈。督查组对两县的检疫工作给予了充分肯定，同时对这次督查暴露出来的问题和不足，提出了整改意见，并要求两县畜牧兽医局进一步提高认识强化措施，加大力度，开拓创新，扎实工作，努力把产地检疫工作提高到新水平。

安庆中船柴油机有限公司简介 篇6

单位简介：

安庆中船柴油机有限公司始建于1960年，隶属中国船舶工业集团公司，是船用中速柴油机专业定点生产厂家，国家二级企业。主厂区占地面积17万平方米，现有职工1100多人，各类专业技术人员200多人（其中研究员级高级职称4人、高级职称 40人，中级职称57人），技能生产工人694人（其中高级技师2人、技师27人，高级工251人）。拥有铸造、热处理、机械加工、冷作焊接、工具动力、装配试车等车间并配有热工仪表理化试验、长度计量、柴油机测试、分离机测试、计算机中心等质量控制与生产管理系统。1997年批准为省级“企业技术中心”，2008年再次被认定为安徽省“高新技术企业”，1998年获自营进出口权，2000年通过ISO9001质量体系认证。2006年获安徽省质量奖，从1994年起公司连续多年成为安庆市纳税大户，2011年荣获全国“五·一”劳动奖。

公司主要产品为引进日本大发柴油机公司许可证专利的PS系类、DL系类、DS系类、DK系类、DC系 列“安庆-大发”柴油机和淀粉分离机等产品以及船用厨房设备、船用电器等产品。柴油机产品生产能力为600台/年，现已整机销售2000余台。柴油机产品满足国内各大船厂、远洋公司、海运局及有关单位的需求，除广泛用于船用主机、船舶电站、陆用电站外，还随众多出口船远销国外，并有单机销往日本、英国、意大利，产销率达100%，市场占有率20%以上。柴油机与分离机为我公司两大支柱产品，为公司赢得了很高的声誉，取得了很好的社会效益和经济效益。

公司采取技术引进和自行研制相结合，开发一代、生产一代，使我公司产品不断更新换代，生产的柴油机、分离机技术水平在国内处于先进水平，满足CCS、LR、ABS、NK、BV、DNV、GL等世界各船级社的规范要求，具有较强的市场竞争力。

公司秉承“团结、进取、务实、创新”的企业精神，本着“坚持质量第一，制造优质产品，全面服务顾客，创建安柴品牌”的质量方针，竭诚为社会服务，为客户服务。

需求专业：

海洋工程及其结构物、内燃机、热能与动力工程、机械设计制造与自动化、电子电气工程

联系部门：人力资源部

联系人：程先生张先生电话：0556-5307***307190 地址：安庆市经济技术开发区3.9平方公里工业园兴业路

邮编：246005传真：0556-5209644

安徽安庆简介 篇7

关键词：城市化,农村、农民,社区,困局

城市化的程度是衡量一个国家和地区经济、社会、文化等发展水平的重要标志, 也是社会进步的重要象征。改革开放以来, 随着我国经济的快速发展, 城市规模迅速扩大, 城市化水平和城市综合实力得到了大幅提升, 人民群众的物质文化生活水平与质量得到了可观的改善。但是, 我们在看到城市化进程加速推进所带来的让人振奋的可喜变化时, 又不能不注意到这样一个事实:在城市扩张使大量的农村、农民、农业迅速转“非”的同时, 也产生了一系列的矛盾和问题, 影响了以人为本、科学发展执政理念的贯彻落实和稳定和谐、公平正义社会的建设维护。

一、蜕变之痛———城市急剧扩张中的“转非”困局

跳出“农门”, 进入城市, 是许多农村人梦寐以求的愿望。但令他们没有想到的是, 这一“融入”的过程远非一帆风顺, 其中滋味之艰辛大大超出了他们的意料。

一是失地后的生计问题。转“非”使原属集体的土地悉数被征, 依靠土地为生的原农民、现市民必须另寻谋生之道。但现实情况是, 城市的就业压力已经很大。更为严峻的事实是, 失地农民中文化素质和劳动技能普遍不高, 掌握新技能难度较大, 很难与城市其他群体同场竞技。而有限的征地和拆迁补偿款又无法维持长时间的基本生活需求。因此, 失去土地又就业无门, 新市民们往往面临坐吃山空的窘境。

二是成为市民后的社会保障问题。因城市扩张而进城的农民身份虽然变了, 但并不能享受与城市原居民同等的社会保障待遇。老市民们享有的失业保险、就业扶助、下岗生活补助、最低生活保障、退休金等社会保障政策没有他们的份, 而原先的种粮种菜补贴、购农机补贴、汽车家电下乡补贴等国家惠农政策因进了城市不能再享受。原有的农民待遇失去了, 城市发展成果绝大多数又不能去分享, 客观上使他们成了一个“两不靠”的边缘化弱势群体。

三是进城后的思想观念和生活方式适应问题。新市民们虽然人进了城市, 但其在长期生活中形成的思想观念、处事规则、生活节奏和习性却一下子难以改变, 对城市感到陌生与隔阂, 不习惯、也不太愿意接受城市社区化管理, 被迫消耗相当大的心理能量来加以应付。

四是转为社区后的集体经济发展问题。在农村, 村级集体经济尽管发展不平衡, 但多多少少都有一些资源。转为城市社区后, 土地、山场、水面、农田等资源资产不复存在, 涉农的集体经济因失去依托而难以为继。少数非农集体经济也因其产业层次低、发展空间小, 无法与在资金、信息、人才、社会组织资源等方面占尽优势的城市经济相竞争, 发展步履维艰。

上述情况已成为我国城市化进程快速推进中的一个普遍现象。对此, 如不予以重视, 早日采取对策, 妥善处理解决, 就可能陷入拉美一些国家城市化的困境, 患上失业严重、犯罪率高、城市贫困化、贫民窟大量出现等难以治愈的“城市病”。

二、破解困局的成功实践

安庆市宜秀区大桥街道办事处调查社区为芭茅巷社居委, 6000余人, 1.8平方公里面积。随着城市的发展, 从1999年开始, 芭茅巷的土地陆续被征用。到2002年, 原属安庆市郊区肖坑乡的芭茅巷村, 成建制地划入了安庆经济技术开发区, 成为其菱北街道办事处的一个社区。2005年, 郊区整个地并入了城区, 芭茅巷又成为安庆市宜秀区大桥街道办事处的一个社区。几次大的区划调整, 芭茅巷原有的2196亩土地、600亩水面、近20万平方米房屋全部被征用和拆迁, 13个村民组、940家农户、2350位村民被集中安置到专门为他们修建的两个住宅小区里。

“农转非”之初, 芭茅巷人面临的问题, 与所有新社区、新市民们遇到的完全一样。在困局面前, 他们也苦恼过、焦虑过。但是最终, 社居委凭借着自己的主动作为和大胆探索, 创造性地闯出了一条破解困局的成功之路。经过近几年的努力, 社区劳动力百分之百实现了就业, 居民人均可支配收入2010年达到了12000元, 比“农转非”前的2002年增长了6倍;集体固定资产达3亿元, 集体经济收入超过1000万元, 年上缴税收149.8万元;居民社会保障标准也达到了全市的平均水平以上;2006年以来, 先后获得了“安徽省百佳社区”、“全国妇联先进示范社区”、“安徽省和谐社区”、“安庆市第三届文明社区”等荣誉称号, 实现了农村变社区、农民变市民、农业经济变城市经济的“华丽转身”。

破解“农”转“非”困局的秘诀:

1. 抓住牛鼻子, 坚定不移发展集体经济。

芭茅巷社居委认为, 就业和社保是新市民融入城市的第一道、也是最关键的门槛, 关系到他们能否在城市中最终立足。而在现行政策体制的框架内, 由政府把他们的就业和社保全包下来是不现实的。在这种情况下, 不发展集体经济, 仅凭个人分散的力量去解决就业和社保问题, 实现顺利融入城市的目标, 几近于不可能。因此, 发展集体经济是主要矛盾, 抓住这个牛鼻子, 其他事情就好办了。为此, 他们从自身实际出发, 在原村民、现居民们中统一了思想, 把征地补偿款中的1/3集中起来, 加上被征用集体资产的补偿, 解决了集体经济的启动资金问题;同时, 把市里预留给他们作改善民生用的50亩土地, 通过适当置换、分片规划、集约利用, 辟为集体经济的发展空间。有了启动资金和发展空间这两个最基本的条件, 芭茅巷人孕育于新理念、新思路中的城市区街集体经济由此拉开了帷幕。

2. 走自己的路, 主攻第三产业。

确定了发展集体经济的突破口地位后, 接下来就是选择集体经济的主攻方向。芭茅巷地处新兴城区, 紧邻年交易额超过200亿元、全国闻名的安庆光彩大市场, 发展服务业有着独特的区位优势;而且服务业投资小, 用地不多, 消耗的能源资源少;同时服务业提供的就业机会多, 大多数岗位对员工没有特别的技能要求, 非常适合刚刚从农民转为市民的人。因此, 把第三产业作为集体经济的主攻方向, 最符合芭茅巷的实际。社居委把目标锁定在城市服务业上, 先后组建成立了神墩经贸有限责任公司、神墩清洗保洁公司、神墩物业管理有限责任公司、神墩家居市场有限责任公司等三产企业, 并经过规划和建设, 形成了“一线两点”城市服务业发展布局:投资3100万元, 与光彩大市场相呼应, 建成总长1.4公里、面积2.2万平方米的商业一条街;投资2600万元, 在3个相邻住宅小区的中心地带, 建成面积2.4万平方米的商贸城;投资1.5亿元, 依托国家级安庆经济技术开发区和省级安庆大桥经济开发区, 建成了面积6.2万平方米家居生活广场。

3. 变市民为股东, 积极应变创新体制机制。

芭茅巷人按照现代企业制度的要求, 建立起全新的集体经济管理运营体制和机制。社区的主体企业———神墩经贸发展有限责任公司为股份制企业, 除集体控股外, 每户原村民都有基本股和发展股。基本股是将部分集体资产均等量化到每个原村民名下, 每股金额为5000元, 年底按不少于20%的比例分红, 原村民终身享有受益权。发展股则由原村民根据各自的情况自行购买, 按高于同期银行利率的标准予以分红。同时, 公司成立了董事会、监事会、股东大会。神墩家居市场有限责任公司和神墩物业管理有限责任公司还实行了经理聘用制, 将所有权与经营权分离开来。他们确立的商业街、商贸城、家居城等只建设不出售、只出租不经营的运作模式, 有效地规避了市场风险, 很好地实现了集体资产的保值增值。全新的体制机制使芭茅巷的集体经济进入了一个良性循环的轨道。

4. 使人人业有所从, 多管齐下开辟就业渠道。

首先是发挥集体企业吸纳就业的主渠道作用。在社区集体企业中就业的社区居民达到700多人, 仅神墩清洗保洁公司就安排了40~50岁人员等弱势群体近200人就业。其次是开展技能培训扶持自主就业。他们从集体经济的收入中拿出一笔资金, 作为就业技能培训的专项经费, 让居民自主选择培训项目, 培训结束后, 所有费用由社居委报销。同时, 成立了劳动保障工作站, 广泛收集并及时发布有关用工、培训等方面的信息。几年来, 参加和接受就业培训并成功自主就业的人员达400余人。再次是创造条件支持鼓励兴办非公企业。对有经济头脑、有经营能力、也有一定实力基础的居民, 在资金筹措、场地提供、手续办理等方面积极予以指导服务和支持帮助, 引导动员他们创办非公企业。目前, 资产达到百万元以上的私营企业主已有30多个, 年收入10万元以上的个体经营者已有60多位, 在社区个体私营企业中就业的原村民已超过300人。

5. 向后顾之忧说拜拜, 细致周密编织社保网络。

具备了坚实的物质基础之后, 社居委立即把建立健全社会保障体系提到了议事日程。面上, 立足全方位覆盖;点上, 向弱势群体和特殊问题倾斜。在养老方面, 率先实行了养老补贴, 对男满60岁、女满55岁的居民, 在个人参保和市政府每人每月发给100元失地养老保障金的基础上, 社居委每人每月再予补助200元;五保户则一律安排进入敬老院赡养, 费用全部由社居委承担。在就医方面, 为居民代缴了新农合医疗保险, 并给男60岁、女55岁以上的老人每人每月发放40元的看病补助;2010年又设立了大病住院医疗救助基金, 总额达22万元。在扶助弱势群体方面, 不仅把残疾人、贫困户、优抚对象纳入到最低生活保障范围, 每年还拿出10多万元资金, 按季度给予200~500元不等的补助。近3年来, 社居委共支出各类保障资金200多万元。

6. 一切为了拥有幸福感, 全力打造新型城市社区。

提高社区居民幸福指数, 是芭茅巷根据形势发展确立的新的奋斗目标。他们以打造新型城市社区为载体, 投资300万元, 对还建小区进行改造, 实施了绿化美化和配套工程建设, 制订了社区卫生管理、检查和门前三包制度;投资60多万元, 成立了社区物业办公室, 组建了社区治安防控网络管理服务体系;投资300多万元, 建起了崭新的芭茅小学;拨出10万元专款, 设立了学习文化奖励基金, 对每年考取大中院校的学生奖励3000~5000元不等。社区还建立了网站、图书馆和老年活动中心, 成立了社区“巧媳妇”秧歌队, 并正在筹建大型社区居民活动中心。新型城市社区的建设, 有力地促进了居民们思想观念和生活方式的转变。他们已经与焦虑、不安、紧张等情绪和对城市的陌生感、隔阂感彻底作别, 安居乐业、和谐幸福、与城里人没有区别地生活由昔日的梦想变成了今天实实在在的现实。

三、启示与思考

芭茅巷之路主要是芭茅巷人自己走出来的, 其中鲜见政府的身影。而恰恰又是芭茅巷人的实践, 使我们看到了政府身上的重大责任和重要作用。政府工作的到位与否, 可以说直接关系到困局破解的成效。

但是, 现在相当一些地方政府对此并不是很清醒。在“农转非”中, 他们所做的, 一是付给征地拆迁补偿款, 二是建好还迁安置房。这两件事做到, 就觉得任务完成了。城市化推进中“农转非”问题之所以成为困局, 与一些地方政府的这一认识和态度密切相关。

笔者认为, 从社会管理的角度讲, 破解城市化进程中“农转非”困局, 政府应当是主要责任承担者, 应坚持以人为本的理念, 把推进城市化和与“转非”困局破解统筹起来考虑和谋划。首先必须认识到:是农村、农业、农民为城市化加速推进付出了代价、承担了牺牲, 农民是城市化的功臣, 要公平公正地对待他们。其次必须做到:要精心设计和制订相关政策措施, 保证农民转为市民后能够切实享有与原市民一样的待遇, 而不是令其成为与原市民区别对待的“二等公民”。

笔者认为, 具体应履行好以下四个方面的职责:

1. 为“农转非”社区的集体经济发展提供积极有效的政策支持。

芭茅巷之路表明, 发展集体经济对破解“转非”困局起着牵一发而动全身的关键性作用。作为政府而言, 一是应当全面正确认识集体经济。不能片面地接受过去一些地方发展公有制经济的教训, 轻易地否定集体经济;也不能因为现行法律政策没有明确赋予社区发展集体经济的职能就忽略和轻视发展社区集体经济, 而要保护其积极性, 大力地支持鼓励、引导指导社区兴办和办好集体经济。二是制订政策扶持集体经济。安庆市政府在推进城市化过程中, 对“农转非”的新社区采取了按征地面积4%~5%预留发展用地的政策。实践证明这是非常明智的, 也是非常有远见的。除土地政策之外, 在降低准入条件、简化审批手续、提供金融支持、优化外部环境等方面, 政府都为新社区集体经济的发展予以鼓励和支持。

2. 为“农转非”市民的生产生活提供公平公正的社会环境。

促进社会公平正义是政府的职责所在。必须打破现行政策框架的人为限定, 在顶层设计上就予以充分的考虑, 要么不“农转非”, 要么保证实行“普惠制”, 让新市民在就业、社会保障、子女受教育、社区建设管理、公共服务等方面与老市民享有完全相同的“国民待遇”;不能以市情市力、现行体制等为由实行“双轨制”, 使新市民在物质利益和精神情感上遭受双重损伤。一些地方在“农转非”中, 改变了集中建设安置小区的做法, 采取以地换楼的方式, 在商品住宅区建设中让开发商拿出一栋或几栋楼, 用于安置新市民, 既保证了新市民们的居住质量和居住环境, 又保证了社区管理服务的一视同仁, 有利于新市民尽快地融入城市, 不失为一个积极、可贵的探索。

3. 为“农转非”市民的就业安置提供长效稳定的制度保障。

就业是“农转非”而来的新市民们的安身立命之本, 政府应当在其中发挥主体性的作用, 不能把任务全都交给基层社区组织。必须着眼长远, 着眼根本, 建立长效稳定规范的就业保障机制, 就业服务、就业培训、失业待业救助包括最低工资、最低生活保障线、政府购买岗位等都要覆盖到“农转非”的新市民。同时, 积极探索多种形式的就业安置办法, 把就地安置、投资入股安置、住房安置、划地安置和鼓励自谋职业等形式有机地结合起来, 使其制度化、规范化, 固定形成为可操作的政策, 从根本上解决“转非”新市民们的就业问题。

4. 为“农转非”社区的建设和管理提供强有力的指导服务。

安徽安庆简介 篇8

安庆中公教育

安庆教师招考网为您提供：2014年安徽农业大学招聘辅导员10名公告，欢迎加入安庆教师招考QQ群：228119039

为进一步加强我校专职辅导员队伍建设，经学校研究决定，我校2014年面向校内外公开招聘专职辅导员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)中共正式党员(报名结束前转正)。

(二)坚持四项基本原则，思想政治素质高，政治上能与党中央保持高度一致。(三)热爱学生工作，有吃苦奉献精神和高度的责任心，善于做学生的思想政治工作，具备良好的社会工作能力、组织协调能力、语言和文字表达能力以及计算机运用能力。

(四)具有硕士研究生以上学历，硕士以上学位。外校研究生在本科(第一学历)和研究生学习期间所读专业一般应为农学、教育学(应用心理学方向优先)、公共管理学、图书情报与档案管理、电气工程、会计学(或审计学方向)、建筑技术科学、思想政治教育、法学理论(知识产权方向)。

(五)本科或研究生学习期间须担任过班长，团支部书记，学生会主席、副主席、部门部长，学生党支部书记或学生工作组织的主要负责人等。

(六)年龄一般在30周岁以下，身心健康。(七)未受过任何纪律处分。

(八)有过辅导员或管理工作经历者，条件可适当放宽，同等情况下优先考虑。

二、招聘岗位及要求

2014年我校面向校内外招聘专职辅导员10名。录用人员按照安徽农业大学有关文件规定办理录用手续。被聘用人员在辅导员岗位服务期限不得少于4年，在服务期内不得报考博士研究生或转岗。服务期满后，根据工作需要可以选聘到其他管理岗位。

三、招聘程序

(一)报名：凡符合条件自愿参加辅导员招聘的毕业生，持身份证、学生证、个人简历、党员和学生干部证明材料、毕业生推荐表、本科毕业证及学士学位证、研究生阶段学习成绩单、获奖证书等材料的原件及复印件，填写《安徽农业大学2014年招聘辅导员报名表》(报名表见附件)，到我校学工部报名(外地学生可通过邮箱报名，主题需注明“应聘辅导员”字样，笔试报到时须审验原件)。报名自公告发布之日开始，截止时间为2014年3月31日下午5时。未被录用者，相关材料复印件不予退回。

(二)资格审查：根据报名条件由校纪委、人事处、学工部等单位组成人员负责对应聘人公务员考试辅导首选品牌

中公教育

安庆中公教育官网：anqing.offcn.com

安徽安庆简介 篇9

学生会办公室，是学生会的重要部门，是学生会的中枢机构。作为学生会的一个重要职能部门，办公室具体负责以下工作：

（一）配合主席团开展、协调各项工作，处理好学生会的各项日常事务；

（二）收集各部门的计划、总结等资料，进行整理存档；

（三）整理及起草各类文件，草拟各种条例制度，并提交主席团审议；

（四）定期公布学生会工作进程，增加学生会工作透明度，反映同学们的意见和建议；

（五）为各部门提供资料；

（六）代理主席团对各部门的工作进行全面的监督，做好存档备案工作；

（七）对学生会办公室的管理。

办公室成员包括办公室主任、干事。成员之间分工细微、明确，互相配合来挑起办公室中各项工作的重任，无私为同学们服务。

办公室是学生会主席团与下属部门之间的桥梁。办公室坚持以“严谨、认真、细腻，耐心与责任并重”为宗旨，第一时间把学生会的新情况、新动静传达给各部门、各班级。同时加强各部门之间的交流与合作，使各部门联系更加紧密。

安徽安庆简介 篇10

告(2)

(3)网上缴费

通过资格初审的报考人员于5月31日17时前登录安庆人事考试培训网缴纳笔试费用和进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用(两科，合计90元)。

报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具，指定银行为工商银行(牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡)。

(4)开考比例及相关事项

幼儿园教师岗位报考人数与招聘计划数的比例不得低于2:1，其他岗位报考人数与招聘计划数的比例不得低于3∶1。对达不到规定比例的岗位，相应核减或取消该岗位的招聘计划数，并于2015年6月1 日在安庆市人事考试培训网站上公布。请各位报考者及时登录安庆市人事考试培训网查询自己所报考岗位是否取消，取消招聘岗位计划的原报考者，可在2015年6月2日17:30前登陆安庆市人事考试培训网改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按规定比例适当核减的，不得改报其他岗位。

(5)打印准考证

考生于6月17日8时后登录安庆人事考试培训网，登录报名后台，自行下载打印准考证。

3、其他说明

属“服务基层项目”人员的，按规定执行加分政策。上述人员于2015年6月3日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)，携带相关证书到宿松县人社局事业单位人事管理股(人民中路241号人社局大楼5楼)申报加分事宜，逾期不予受理。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由宿松县人社局网站向社会公示3天，公示无异议的，按规定程序将每门笔试科目成绩各增加2分。

考虑到幼儿园教师计划较多，为了面试工作的顺利进行，幼儿园教师分为岗位1和岗位2，其中岗位1招聘计划数为17，岗位2招聘计划数为16，分配计划情况见附件四。

(二)笔试

公开招聘考试笔试工作由县人社局负责组织实施，县监察局全程参与监督。

1、笔试内容及分值

笔试内容包括公共基础知识和专业知识两部分，分为两个科目。

公共基础知识笔试内容：常识、判断推理、写作和计算机基础知识。分值100分。专业知识笔试内容：各招聘岗位的专业知识，具体考试内容见招聘人员岗位表(附件一)。分值100分。

按公共基础知识得分的30%、专业知识得分的70%合成计算笔试总成绩，即笔试总成绩=公共基础知识得分×30%+专业知识得分×70%，在统计过程中保留小数点后两位数，小数点后第三位四舍五入。

2、笔试时间：2015年6月21日上午8:30—11:30 其中：8:30—9:30 公共基础知识 9:30—11:30 专业知识

3、笔试地点：见准考证

4、笔试成绩：笔试结束后10日内在县人社局网站上公布笔试成绩。

为保证新进人员的基本素质，设置笔试总成绩50分(含“服务基层项目”人员按规定加分)为最低控制合格分数线，笔试总成绩低于50分(不含50分)者不得进入下一程序。

(三)资格复审

面试入围人员根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高到低按3：1的比例(招聘计划数在10名以上的，按2:1比例)确定，并对面试入围人员进行资格复审。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人员。6月30日公布面试入围人员名单和资格复审相关事项。

在县事业单位招聘工作领导小组办公室统一组织下，各主管部门负责对面试入围人员进行资格复审。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的取消其面试资格。由此出现人选缺额的，在同一岗位依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补,如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为递补人员。

资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书、笔试准考证、网上《宿松县部分事业单位公开招聘人员报名资格审查表》、4张近期同底两寸正面免冠彩色照片以及报考岗位要求的相关证件(所有证件均要求原件和复印件)，其中报考乡镇学校下属幼儿园教师岗位的，已具备教师资格认定条件且参加2015年春季教师资格认定在2015年7月

31日前可取得教师资格证书的人员，可凭市、县(市、区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及“认定合格，幼儿教师资格证待发”的书面证明办理报考资格复审。报名人员是下列人员的须另提供其他相关材料：

(1)属在编正式工作人员的，需提供由单位和主管部门签署“同意报考”意见并加盖公章的书面证明。

(2)属2015年毕业但尚未取得毕业证的全日制应届毕业生的，须提供学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料原件及复印件;属2015年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科成绩单，及有关证件材料办理资格复审。

资格复审合格的报考人员，即确定为面试对象，缴费并领取面试通知书。(四)面试

1.面试具体时间、地点另行通知(见面试通知书)。2.面试方式、内容及分值。

采取结构化面试的方式进行，面试时间15分钟。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、应变创新能力等综合素质。

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安徽安庆简介 篇11

知（第二批）

一、体检时间：2016年3月2日 07：40

二、体检地点：民航上海医院(上海市长宁区虹桥路1448号B楼4楼空勤科)

三、体检人员名单： AH00147刘璨 AH00199李晨卉 AH00326田一江 AH00406邹礼洋 AH00532李卓沁 AH00585邓昕 AH00673胡晓莹 AH00690范子豪 AH00946谢澍彬 AH00987陈方俊杰 AH01164夏琰 AH01435王蕾 AH01457赵梦颖

四、体检前准备：

(一)在参加体检的两天前，登陆“民用航空人员体检鉴定信息平台”申请体检，打印《体检合格证申请审批表》。具体申请注册及打印方法参见附件2，请将打印 出来的《体检合格证申请审批表》于体检当天交给公司工作人员。

(二)上述注册、申请过程中出现问题的人员，请联系东航安徽公司航医室孙医生，电话：0551-63776204。有空勤经验的应聘人员须办理变更手续，须下载打印附件3 《民用航空人员体检合格证信息变更申请审批表》，填写完成后，将附件3表格连同 个人身份证正反面复印件于最晚2月26日前快递至合肥市高新区创新大道2788号东航大厦

805室沈老师收，逾期未交材料者视为自动放弃。

(三)有空勤经验且已离职的应聘人员，请携带原航空公司离职证明(劳动关系解除证明)、真实有效的原航空公司安保评估报告等盖有原单位公章的材料，于体检当天交给工作

人员。如未离职，请根据公司后续通知，按时将相关材料上交。

五、体检注意事项参见附件1《东航安徽分公司招乘体检须知》。原标题：东航安徽分公司2016乘务员招聘体检通知第二批

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广西安徽商会简介 篇12

广西安徽商会的审批文号为：桂民函【2007】48号；经向业务主管单位广西区招商局申请批复，审批文号为：桂经协商函字【2006】2号；现已完成了商会的注册登记工作。

在自治区领导的支持和指导下，在广西徽商企业的鼎力配合下，2007年5月26日广西安徽商会第一次会员代表大会召开，广西安徽商会正式成立。在这次大会上通过了“广西安徽商会章程（草案）”，选举出了商会主要领。侯振宇（新安投资集团董事长）当选为商会会长、法人代表；卢光明（原广西自治区旅游局局长）当选为商会秘书长。大会还选举产生了常务副会长10人、副会长17人、常务理事12人和理事28人，组成了商会的领导的班子。

目前商会已接受企业会员300多家。在南宁市有160多家、在柳州有60多家，其他主要分布在桂林、玉林、梧州、北海、贵港等地，行业涉及建材、房地产、教育、冶炼、建筑、工程机械、医药、旅游、通讯、IT产业等，其中新安投资集团，现代联华集团，胜本科工贸有限公司，新宁扶绥海螺集团这些徽商企业的代表，在同行业中都有着很大的影响。广西安徽商会第一次代表大会之后，商会的日常工作开始正式进行。2007年7月6日，广西安徽商会应隆安县人民政府的邀请，在会长带领下，一行20多人前往隆安县考察投资，得到了隆安县人民政府的热情接待；7月11日自治区工商联在新任会长磨长英的带领下，前来我会考察，开展座谈活动，了解我会工作的开展情况。8月25日，由商会部分领导集资16万捐献给百色学院，以资助贫困大学生，这是百色学院自成立以来收到的最多一次捐款。

广西安徽商会的成立，加强了皖桂两省（区）的经贸合作，搭建了政府与企业家之间的沟通平台，也进一步密切了在桂徽商同当地政府和群众的联系，使徽商在广西有了依靠。商会成立后，认真贯彻落实党中央、国务院关于民间组织工作的一系列方针政策和相关法律法规，以民间组织服务经济和社会发展为核心，以提高民间组织能力建设为重点，做好服务工作，帮助企业做大做强，根据“广西安徽商会的章程（草案）”规定，广西安徽商会的宗旨是：遵守国家法律、法规，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行科学发展观，本着和谐、诚信、发展、共赢的理念，维护在桂徽商的合法权益，促进桂、皖两地经济交流与合作，为建设富裕、文明、和谐的新广西做出贡献。

安徽稻米博物馆

安徽稻米博物馆，为广西安徽商会与安徽庐江县政府共同投资兴建项目，占地面积6000平方米，计划于2011年5月动工，2013年5月落成。项目位于庐江县郭河现代农业示范区内，总投资1.42亿元。

2010年10月15日，安徽稻米博物馆投资方刘圣本先生与安徽庐江县县委书记王民生等领导一行赴湖南长沙，登门拜访“杂交水稻之父”、中国工程院院士、中国国家杂交水稻工程技术研究中心主任袁隆平教授，商议把庐江县纳入国家杂交水稻工程技术研究中心技术成果转化试验示范基地的愿望，并代表县委、县政府盛情邀请袁隆平院士到庐江指导工作。

目前，全球共有五家稻米博物馆，分布设在德国、日本、菲律宾、马来西亚和台湾等地区。安徽稻米博物馆建成后，将成为中国国内首家稻米博物馆，填补国内空白。安徽稻米博物馆将成为展示稻米历史，普及稻米知识，宣传稻米科技，融教育与展示、收藏与研究、合作与交流、旅游休闲于一体的现代化综合性博物馆。

广西安徽商会副会长——刘圣本先生简介

刘圣本先生，生于1973年，安徽庐江人，毕业于清华大学经济管理系，2008年，被评为第一届广西非公有制优秀企业家。2009年，荣获2009年中华百名优秀徽商。现还任广西徽商投资有限公司及安徽恩度高科食品有限公司董事长，同时还任广西安徽商会常务副会长、广西青年企业家协会副会长、广西食品工业协会副会长、安徽国际徽商交流协会副会长、广西参政咨询特约研究员。

考察团赴菲律宾参观考察接洽函

菲律宾大使馆：

为加强交流，增进友谊，促进合作，我们将于2010年11月到达贵国参观考察菲律宾国际水稻研究所（IRRI）。菲律宾国际水稻研究所（IRRI）是国际五大稻米博物馆之一，集中了全世界最先进的水稻研究成果和最优秀的水稻科学家，将为我们在中国建设稻米博物馆提供宝贵的资源及经验。因此，请菲律宾政府给予接洽为盼。

考察团人员：

2010-10-25

安徽中国科技大学简介 篇13

中国科学技术大学是中国科学院所属的一所以前沿科学和高新技术为主、兼有特色管理和人文学科的综合性全国重点大学。

1958年9月创建于北京，首任校长由郭沫若兼任。它的创办被称为“我国教育史和科学史上的一项重大事件”。建校后，中国科学院实施“全院办校，所系结合”的办学方针，学校紧紧围绕国家急需的新兴科技领域设置系科专业，创造性地把理科与工科即前沿科学与高新技术相结合，注重基础课教学，高起点，宽口径培养新兴、边缘、交叉学科的尖端科技人才，汇集了严济慈、华罗庚、钱学森、赵忠尧、郭永怀、赵九章、贝时璋等一批国内最有声望的科学家，得到迅速发展，建校第二年即被列为全国重点大学。1970年初，学校迁至安徽省合肥市，开始了第二次创业。1978年以后，学校锐意改革，大胆创新，在全国率先提出并实施了创办少年班、首建研究生院、建设国家大科学工程、面向世界开放办学等一系列具有创新精神和前瞻意识的教育改革措施，得到迅速恢复和发展。“七五”、“八五”期间一直得到国家的重点建设，很快发展成为国家高质量人才培养和高水平科学研究的重要基地。

20世纪90年代以来，学校主动适应国内外科技、教育和社会经济发展的要求与挑战，认真贯彻《中国教育改革和发展纲要》，大力推行教学科研改革和结构性调整，进行第三次创业。学校是国家首批实施“985工程”和“211工程”的大学之一，也是唯一参与国家知识创新工程的大学。

长期以来，学校大力弘扬“红专并进，理实交融”的校风，坚持“我创新，故我在”和精品办学、英才教育的理念，形成了不断开拓创新的优良传统，以及教学与科研相结合、理论与实践相结合的鲜明特色，培养出一批德才兼备的高层次优秀人才。学校面向世界科学前沿领域和国家重大需求，凝练科学目标，开展科学研究，努力提高学术研究水平和科研创新能力与科研竞争力，取得了一批具有世界领先水平的原创性科技成果。

学校有11个学院、25个系，以及研究生院、软件学院、继续教育学院、网络教育学院等，在上海、苏州分别设有研究院。有数学、物理学、力学、天文学、生物科学、化学共6个国家理科基础科学研究和教学人才培养基地和1个国家生命科学与技术人才培养基地，8个一级学科国家重点学科，4个二级学科国家重点学科，2个国家重点培育学科，1个安徽省A类重点学科，19个安徽省B类重点学科。建有国家同步辐射实验室、合肥微尺度物质科学国家实验室（筹）、火灾科学国家重点实验室、国家高性能计算中心（合肥）、蒙城地球物理国家野外科学观测研究站等33个国家和院省部级重点科研机构。

现有专任教师1163人，科研机构人员360人。有中国科学院和中国工程院院士28人，第三世界科学院院士6人，博士生导师332人，教授440人（含相当专业技术职务人员），副教授616人（含相当专业技术职务人员），还聘请了杨振宁、李政道、丁肇中、丘成桐、R.F.Curl、Eugene Garfield Charles等一批世界知名科学家为名誉教授、名誉博士和客座教授。

在校学生15000多人，其中博士生2400多人，硕士生5800多人，本科生7400多人。本科生生源和培养质量一直在全国高校中名列前茅。

校园总面积约145万平方米，建筑面积92万平方米，拥有资产总值7.9亿元的先进教学科研仪器设备，图书馆藏书183.5万册，已建成国内一流水平的校园计算机网络，并初步建成若干科研、教学公共实验中心。