党风政风学习心得

党风政风学习心得（精选9篇）

党风政风学习心得 篇1

自5月23日湖北电视台曝光的关于我院党风政风问题以来，我院通过组织多次学习，使我们充分认识到我院党风政风建设存在一系列不规范的问题。这些问题给社会带来了严重的负面影响。我作为医院的一员，深刻感受到良好的党风政风的重要性。在这段时间学习中获得了一些感悟和启发。

一、加强党风政风建设

任何的腐败行为都是由思想的倾斜引起来的，因此我们要把握好思想这一关，从源头上遏制邪恶思想的滋生。相反加强思想建设有助于单位和社会的正向发展。作为一名医生我们要端正自己的思想，我们的职责是为民解决疾苦，而不是想方设法为自己谋利。所以加强党风政风建设迫在眉睫。

二、接受社会监督、批评与自查自纠

通过社会监督曝光凸现出我院出现的明显错误。虽然五保户享有就医优惠政策，但我院投机取巧，套用国家医疗保险资金，并给予五保户提供优越政策，对于社会和国家都带来了不可估量的损失。对此我们应积极汇总各渠道意见，并以予采纳。在此以后杜绝类似情况出现。并广开言路，自觉接受社会监督，力争做到最好。并定期自查自纠，对自身出现的问题及时发现并有效解决。

三、科学管理，完善制度

只有科学的的管理，更加完善规章制度，才能使医院富有生命力，才能有效地促进医疗质量的提升，才能确保医院的健康可持续发展。

党风政风建设关系着我院的走向，关系着我院的命运。作为医院的一员，我们要认真总结与反省，勇于面对当前错误，树立正确的观念，为医院的发展奠定基石。

杨冰雨

政风建设年学习心得 篇2

“十二五”开局之年，“政风建设年”工作方案作为市政府一号文件，表达了集中整治政风突出问题的决心和信心。“政风建设年”活动，集中整治政风突出问题，努力实现“政府为群众为企业服务的质量明显提高，政府的执行力和办事效率明显提高，政府公信力明显提高，经济发展环境显著改善”的总体目标，意义十分重大，这是凝聚党心民心的巨大力量，是我们事业兴旺发达的关键所在。通过近一段时间的理论知识学习，结合本岗位工作实际，我对“政风建设年”活动有了更深的认识，也增强了我提高工作热情、加强自身业务素养、提高工作效率的决心。现将我近段时间的一点心得体会与大家分享、共勉。

一、以积极向上的精神状态、饱满的工作热情投入到工作中去 工作行不行，态度很重要。加强政风建设，首先要牢固树立为人民服务的信念，时刻保持积极向上的精神状态和饱满的工作热情，增强主人翁意识，不断超越自我，勇挑工作重担，以高度的责任感和使命感，以更加奋发有为的精神面貌做好本职工作，在生态建设工作中，我更应提高前瞻性工作意识，牢固树立“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，将城乡地区的发展与环境综合整治相结合，积极寻求社会快速发展与环境改善间存在的矛盾的解决办法，深入实际、认真总结、因地制宜、分步实施，提升城乡地区居住环境质量，推动城乡生态建设。

二、从我做起，树立良好的工作作风

良好的工作作风是为人民服务的基本保证。我在以后的工作中要进一步改变工作作风，以身作责，做到“事不避难，敢于担当，奋勇向前”，坚决杜绝自由散慢、推诿扯皮、办事拖拉、不按时到岗等现象；保证工作时间不迟到、早退，不脱岗，不上网炒股、玩游戏，切实提高工作质量，提高工作效率；工作认真细致，做到整治污染底数说得清、管理情况讲得明、不做表面文章、工作沟通协调积极主动，提高自身的服务质量。

三、以法律为准绳，执法过程做到秉公执法

在实际工作中，我一方面要不断加强自身业务素质、理论知识的学习，另一方面严格按照程序章程，秉公执法、严肃执法，严格按照法律规定和程序办案，以事实为基础、法律为准绳，依照法律法规严格审批、评审、检测、检查、收费和处罚；在执法过程中绝不人为设定自由裁量权、人情用权执法；执法过程按规定着装、出示执法证件，仪表大方端庄、语言文明，展示环保局良好的精神风貌和认真负责的工作态度。

四、廉洁自律、遵章守纪

严格遵守机关“八不准”等廉洁从政的各项规章制度，自觉规范自己的言行，时刻以廉洁从政严格要求自己，力争做到树一身正气，做廉洁表率。在思想上警钟长鸣，在行动上防微杜渐，持之以恒。结合我的工作内容，我坚决做到“四不”，即绝不以权谋私、绝不向服务对象吃拿卡要报、绝不接受馈赠财物、绝不帮助推销环保技术产品。心中牢固树立“为人民服务”的宗旨，始终坚持廉洁自律，维护环保人勤政廉政的良好形象，紧密联系群众，推动环保事业的发展。

五、加强群众监督，提高群众满意度，让群众主动参与到政风建设与环保工作中来

我服务的主要对象是广大的农民群众，文化素质偏低，环保意识相对淡薄，因此，就需要我更有耐心、爱心地和他们沟通、交流。政风建设，不仅要加强自身的服务意识，更要紧紧依靠群众，加强社会监督，让服务对象参与到监督和评议政风、政务工作中，让我所服务的群众和企业来检 验和评价我的工作，依靠群众的力量督促我提高自身政风建设、提高我对待企业和群众的服务意识，督促我多站在企业和群众的角度去思考问题，帮企业所需、解企业所难，并创新性探索问题解决的多元化手段，加强与企业和群众的沟通，提高企业和群众对我工作的认可度和满意度，从而提高环保局在群众中的满意度，使广大群众增强环保意识、支持环保事业，使我们的环保工作、政风建设工作良性、持续地开展下去。

同事们，我们要从我做起，既要对上级负责，又要对群众负责，通过“政风建设年”活动，提高自我，提高服务意识，加强执行力，为环保事业贡献自己的一份力量！

谢谢大家！

生态办 王娜

党风政风监督调研报告 篇3

一、党政正职述廉评议与责任制考核工作相结合的意见与建议

(一)党政正职述廉评议与党风廉政建设考核工作相结合存在的问题

1.部分党政正职对述廉评议和党风廉政建设责任制考核关联不重视，认识不够。开展党政正职述廉评议重在全面掌握领导干部廉洁从政和履行党风廉政责任主体的有关情况，是近年来纪委加强对“一把手”监督采取的创新性措施，而党风廉政责任制考核工作与年度目标管理考核是常规性工作，通常结合进行，考核结果关系到党政正职和所在单位的利益，因此，部分党政正职对目标管理考核、责任制考核十分看重，对述廉评议认识不到位，认为述“廉”只要自身廉洁就不会有问题，主要将自身遵守廉洁从政各项规定的情况向组织报告，却忽略汇报贯彻执行党风廉政建设责任制的情况。在这种思想的支配下，部分党政正职的述廉报告内容空洞，导致述廉与责任制考核关联不大，使述廉评议没有实质性内容可以评议，难以从中发现问题，对进一步加强党风廉政建设责任制的力度不够。

2.党政正职述廉评议结果在责任制考核中运用不够。

我县的述廉评议工作方案规定，述廉情况和评议结果报县委、县政府主要领导;有关资料及测评结果记入干部廉政档案;并作为县委评价、考核和使用党员干部的重要依据。由于每年只是在少数单位和部门之间开展述廉评议，而责任制和目标管理考核在全县各单位进行，涉及单位、内容较多，为了考核的公平公正，在实际操作中，只将廉政评议结作为责任制考核工作的参考，而没有纳入责任制考核分值。

3.对述廉评议和责任制考核中发现的问题，后续整改落实追踪力度不大，长效机制欠缺。一是注重整改承诺，跟踪整改不到位。述廉对象和考核单位，针对发现的问题公开承诺整改时限、措施等，但评议工作结束后，相关部门放松了对问题整改的跟踪、督促和检查，导致出现“评议时态度诚恳、评议后不了了之”等现象的发生。二是注重治标不注重治本。对述廉评议和责任制考核中发现的问题，考核组注重对问题的整改落实到位，但放松了对问题产生的原因由点到面进行分析，该问题是否普遍存在，是否要全面开展整治，缺乏治本性的思考和处理。三是责任追究乏力。对述廉评议和责任制考核中发现的问题，特别涉及到单位存有违纪违规行为的，考核组只注重对单位违纪违规行为的整改，而很难按照“一岗双责”的要求，对单位党政正职或是领导班子进行严格的责任追究，存在惩处力度较轻的问题。

(二)意见和建议

1.在党风廉政责任制考核的内容和工作环节上下工夫，增加党政正职述廉评议工作环节。往常各级纪委都是将党政正职述廉评议作为日常监督的手段和方式，没有将评议环节纳入责任制考核当中来。从述廉内容和责任制考核的内容上看，两者之间可以整合同步进行，这样既加强了监督，又可以为考核提供重要的依据。介于党政正职参与述廉评议的人数较少，我们可以探索建立党政正职定期述廉评议制度，变年终一次性考核为日常考核(或是季度考核)，扩大党政正职述廉评议的参与度，并建立台账，评议结果作为年终责任制考核的依据。同时，为了强化监督效果，我们可以建立网上评议与面对面评议相结合的方式进行述廉评议。其次，我们也可以借鉴湖南经视“电视问政”栏目组的经验，在市、县电视台开创“电视问廉”栏目，这样不仅拓宽了参与述廉评议范围，又实行了全方位监督，促使党政正职要实事求是的述，参评人员也可以真枪真刀地评，达到述廉评议的预期目的。

2.在问题整改落实上严要求，落地整改，建立回访机制和长效监督机制。一是要汇总梳理。每次述廉评议和责任制考核结束后，要及时对评议和考核的意见和建议进行汇总梳理，对整改意见要列出清单，建立台账，并将情况向县委书面报告，同时形成正式整改意见，交各单位进行整改。二是落实整改。各单位要根据整改意见，制定整改方案报送县纪委，然后按照整改方案扎扎实实进行整改，并及时报送整改情况。三是整改回访。整改时限过后，县纪委要对各单位的整改情况进行督促检查，回访群众，群众不满意，要指导督促各单位查漏补缺，采取有力措施，确保整改达到预期效果。四是建立长效机制。县纪委要指导并督促各单位对问题进行分析，查找原因，从完善制度、加强监督等方面入手，建章立制，达到治本的目的。

3.在述廉评议结果和考核结果运用上要落实，推动党风廉政建设工作常抓常新。一是述廉述责评议结果必须运用好，好与坏不能同样对待，一定要有区别、有说法。二是要将述廉评议结果要纳入党风廉政责任制考核、年度目标管理考核分值，加大述廉评议结果的运用，不能运用在纸面上和制度中，要有做法，并将结果运用在一定范围通报。比如述廉评议结果是“基本称职”的，否定其责任制考核、年度考核评先评优的资格;是“不称职”的，要进行组织处理等。三是要将述廉评议的结果，作为县委评价、考核和使用党员干部的重要依据。通过述廉评议结果运用，让党政正职从自身和单位利益出发，重视述廉评议工作，廉洁从政，认真履行党风廉政建设主体责任。

二、纪委监督同级党委试点工作的打算和建议

(一)纪委监督同级党委工作存在的问题

一是少数党委会成员自律意识不强。当前极少数党委会成员理想信念缺失、价值观错位、自律意识不强，经不起金钱和美色的诱惑，发生腐败行为，他们不愿意也不敢受纪委监督，甚至有部分人想法设法规避纪委的监督。

二是同级纪委难于监督、不敢监督。一是同级纪委书记只是同级党委的，使纪委的监督权受制于党委的执行权，难于监督同级党委。二是各级纪检干部的配备、任免、调动，同级党委的意见起主导作用，人员编制、财政经费、工作生活待遇等一系列问题主要由同级党委、政府决定。上级纪委作为业务指导部门，作用相对较弱。这在客观上导致了各级纪委不敢监督同级党委，特别是对同级党委主要领导的监督，造成了“端了人家的碗，难以监管”的局面。

三是监督制度不健全。《中国共产党党章》虽明文规定了纪委要对同级党委进行监督，但是，具体行使纪检监察权的制度规定并未形成完善的体制，使得纪委在监督同级党委的过程中存在一定程度的乏力。其次，纪委监督同级党委的具体内容、监督方式方法以及监督程序等均没有具体明确规定，使得纪委行使监督职权缺乏制度上的保障。

四是部分纪检干部没有全力监督，业务能力有待提高。部分专兼职纪检干部人员有限，没有精力做好纪检监察工作。干部不能做到专职专用，在监督职能作用的发挥上存在“理念不新、措施不力、能力不足、效果不佳”等问题，其根本原因在于监督工作的职责不明、方法不对，越位、错位、缺位、失位现象严重。加之有些新进入纪检监察岗位的干部本身业务能力不强，执纪办案能力偏弱，以致在监督上没法做到有的放矢，不善于抓住重点。

五是监督举报查处难到位。在纪委所查处贪腐案件中，很少出现纪委及派出机构主动检举揭发的案件，除了以上论述的现有体制下的不愿监督、不想监督、不敢监督的情况外，还有很多案件是监督中发现问题进行举报而得不到有效查处的。例如，汉中市公安局汉台分局前纪检委书记刘继全，他举报原汉台分局公安局长汪广赋的问题，多次向上级反映无果，写给上级的举报信，居然“原件”返回到他自己手中。，他在网上公开实名举报，汪广赋才被免职。

(二)纪委监督同级党委工作的建议

1.切实加强对党员领导干部的宣传教育。要经常从党纪法纪教育、理想信念教育、廉洁从业教育和警示教育四个方面入手，采取多种形式，教育引导会成员树立正确的权力观、地位观、利益观，提高廉洁自律意识，积极主动地接受纪委监督，警示党委会成员把握权力边界、行为准则和道德底线，筑牢拒腐防变的思想防线。

2.对纪检监察机关实行人员编制、财政经费、工作生活待遇的垂直管理。实行垂直管理后，同级纪委与同级党委二者之间为监督和被监督关系，纪检监察机关就可以独立行使监督监察职责。下级纪委及派驻机构的财政经费、工资待遇由上级纪委和派出机构统一筹划，这样纪检监察人员在行使纪检监察权利的时候，不再有所顾虑，从而达到监管到位、查处问题到位的效果。

3.建立健全完善的监督制度。一是用制度明确同级党委必须接受纪委或纪检监察组织的各项事项及其范围，使得同级党委自觉主动接受监督，同时也保证纪委或纪检监察行使职权合情合理合法。二是用制度明确纪委对同级党委的监督方式方法、监督检查的程序，保证纪委或纪检机关独立行使监督职权，恰当行使监督职权，用明确的法规和制度来保障纪委履行监督职责。

4.增强案件查办工作的独立性。纪委查办贪腐案件，必须报同级党委同意并向上级纪委汇报的规定是一种新的突破，使得纪委查办案件的权威性不断提高，在案件查办工作中减少了同级党委的约束性，增强了上级纪委的业务领导。但是我们必须看到，在案件查办及审理过程中，同级党委带来的压力也值得深思。笔者认为，在案件查办工作过程中，只接受上级纪委的业务领导，以保证案件查办的独立性，避免受同级党委的牵制，从而使案件查办效果得到落实。

5.培养业务能力强的专兼职纪检监察干部。一是强化纪检监察干部的监督意识，要针对纪委对同级党委会监督工作中不好监督、不便监督等问题，召开座谈会，听取意见增强纪委领导干部的责任意识，监督意识。二是增强纪检监察干部的业务能力。经常举办机关内部业务培训和外派学习，提高纪检干部的综合素质和业务能力。

三、做好今年党风政风监督工作的意见和建议

(一)当前党风政风监督工作存在的困难和问题

一是工作量大面广，人少事多，难以实现全方位监督到位。当前，党的相关法规对纪检监察机关监督检查工作作了具体规定，明确了纪检监察机关监督的内容、范围、重点、方式、程序等，纪检监察机关担负的党风政风监督工作量大面广，纪检监察机关实行“三转”后，主要由党风政风监督室具体承担党风政风监督的综合协调工作，但在县一级纪检监察机关，党风政风监督室配备的人员较少，力量薄弱，要对全县党风政风监督全覆盖难度非常大，如何解决监督工作到位不缺位与人手不足之间的矛盾，需要我们理清思路，创新方式加以解决。

二是如何把握转职能与失职，如何处理好监督到位与简政放权的关系?近些年，在强调纪检监察机关的监督责任特别是强化问责的形势下，纪检监察机关对职责范围内的监督工作更加积极、更加主动。按照转职能的要求，应当从原来参与的一些具体事务中退出来，专职实施监督。但如何退出，哪些具体事务不再参与，退出后怎么实施全程监督，退出后怎样监督才能真正有效?把握不好的话就容易造成监督缺失而失职，但参与过多又与转职能的要求是否相冲突?是否会与简政放权的要求相违背?

三是监督工作的高要求与监督专业知识匮乏之间的矛盾。监督的具体事项有不少的事项，需要具备一定的与监督事项相关的专业知识，才能对该事项进行有效监督。否则，在监督过程中进行分析判断、查找漏洞就不一定准确，从而给有效、高效实施监督带来一定影响。如对建设项目招投标、国在土地使用权出让等事项进行监督，就需要一定的专业知识对其方案是否科学合理进行审核。

四是先行一步与整体推进的关系。在纠风治乱消化腐败存量时，上级统一部署了不少清理整治项目，但在实际实施过程中，难免存在力度和标准把握不同步的现象，有的县市进展得快，清理得彻底一些，有的进展稍慢，整治标准放宽一点，这样或多或少造成各县市不平衡，在推进中增加一些阻力。尤其是各县市根据自身实际确定的自选清理整治项目，由于其他县市很可能没有同步进行，因而在实施过程中也会有一些人因互相比较，看到别的县市没有进行这项清理整治而产生抵触情绪，增加了清理整治工作难度。

(二)意见和建议

一要理清思路，做好牵头抓总工作。党风政风监督工作量大面广，在实际工作我们要理清思路，准确定位，主要是做好牵头协调工作，对全县党风政风监督工作进行协调抓总。对各部门、各单位及其纪检监察机构实施监督工作的情况进行再监督，把监督的责任和压力层层传导到下去，形成有力支撑。即使是牵头抓总的各项专项清理整治工作，也要根据职责职能的归属，明确清理整治工作的责任主体，让责任主体尽职尽责，充分发挥其主观能动性，做好职责范围内的各项工作。

二要创新方式，做到监督工作全覆盖。要全面履行监督职责，就要做到监督全覆盖。党风政风监督室的工作繁重，人手不够，我们可以让纪检监察室作为抓监督检查的具体实施者，实行分片联系制度，每个纪检监察室负责联系一定数量的乡镇和县直单位，监督检查乡镇和县直单位落实党风廉政建设和反腐败工作情况，监督检查情况由党风政风监督室汇总，从而掌握全面情况。这样，就把全县监督工作横向到边、纵向到底，实现了全覆盖。

三要认真梳理，突出监督工作重点。党风政风监督工作没有终点，需要坚持不懈地抓紧抓实。但每一个阶段、每一个时间节点都会有不同的重心，要紧密结合自身实际，突出党风政风监督工作的重点，才能把监督工作落到实处。今年，我们按照中央、省市的部署，重点在落实主体责任强化责任追究，深入落实中央八项规定精神驰而不息纠正“四风”，严明党的政治纪律，开展专项监督检查和实施重大事项专项监督方面下功夫。同时,我县还结合自身实际开展人事领域专项清理、重点项目指挥部清理、受刑事追究的公职人员党政纪处分落实情况清理和国家公职人员涉毒问题清理等四个方面的专项清理整治工作。

党风政风行风建设交流材料 篇4

各位领导：

根据区委办公室、区政府办公室《关于印发<2018全区民主评议党风政风行风工作实施意见>的通知》精神和教育局党委有关要求，我校深入贯彻党的十九大及区委十二届五次全会精神，以深入开展民主评议党风政风行风为载体，努力营造风清气正、心齐劲足的校园环境，推动学校健康和谐持续发展。现将有关情况汇报如下：

一、强化组织领导，狠抓责任落实

为使本次民主评议工作落到实处，我校及时成立了以党支部书记、校长蔡华军为组长的民主评议党风政风行风工作领导小组，负责开展民主评议有关工作。8月30日，学校召开了党政联席会，讨论制定《通州区金郊初中2018民主评议党风政风行风活动实施方案》及工作清单。8月31日，再次召开民主评议党风政风行风动员部署会，对民主评议有关工作做了专题部署。9月19日，学校组织全体教职工召开了民主评议党风政风行风动员会，要求全体教职工统一思想，端正态度，增强民主评议的责任感和使命感。

二、提高政治站位，强化责任担当

9月2日，学校召开开学工作会议，强调进一步规范教育收费行为，严格执行收费公示制度;学校工会、办公室负责具体落实防范非法集资的工作措施。9月30日，学校及时组织召开安全工作专题会议，建立了学校安全工作长效机制。11月8日，学校召开党政联席会，传达全区中小学党建工作会议精神。11月26日，学校召开教职工会议，专题部署全区教育系统拒绝有偿补课公开承诺工作。

三、加强作风建设，推动精致管理

一是发挥榜样作用。学校通过“通州好老师”评选、师德标兵评选、优秀共产党员事迹宣讲等活动，提出“加强作风建设，争做最美教师”倡议，充分发挥骨干教师、共产党员的示范作用和辐射作用。二是推进精致管理。学校以“精致管理校校行”为契机，进一步完善各项效能建设制度，成立了精致管理小组，每天由校长室成员带领导护人员对校园卫生、安全以及课堂教学情况等进行细致检查，并通过教职工会议进行及时反馈。三是落实校务公开。学校一方面通过微信公众号、校网等平台及时将学校有关重要工作向社会及家长公开;另一方面，积极配合责任督学驻校督导工作，发现问题积极整改。

四、提升服务意识，促进教育合力

一是聘请了单进飞等四位同志为学校行风监督员，定期召开监督员座谈会，认真听取他们对学校教育教学管理的意见和建议。二是通过开展“家长进校园”活动和亲子教育活动，大力加强家校联系，努力形成教育合力。三是由办公室组织专门人员认真整理社会群众、师生、家长通过市民服务热线等途径反映的相关诉求，由行政会进行讨论，及时提出反馈。四是积极开展“走帮服”活动。学校成立了由分管副校长负责，政教处、团委、工会、心理辅导人员组成的工作小组，负责调查师生中存在的生活、学习、工作困难，制定具体帮扶措施。

五、倡导廉洁从教，树立师德形象

家风建设与党风、政风和民风建设 篇5

——家风建设与党风、政风和民风建设 家风就是在一个家庭里，由父母、长辈教导给下一代的，立身做人的行为准则。一个好的“家风”能使一个家庭人才辈出；一个好的“家风”能促进社会和谐稳定，特别是领导干部的家风还关乎党风、政风和社会风气。家风建设是党风、政风和民风建设的基础，做好家风建设，有利于推进党风、政风和民风建设。

家风与党风、政风及民风建设是一种相互影响、相互制约、相互渗透、相互作用的那么一种关系。家风，是每个家庭的事情，关乎每一个家庭成员的性格品行，同时家风也是整个社会的事情，因为每个人的行为方式、作风做派都会给他人、给社会带来潜移默化的影响。家风是法律与规章制度所不能替代的，它影响着每一个家庭角色在转化为社会角色时，对公共秩序和法律法规的恪守程度。每个人的言行最终也将成为他人衡量整个社会文明的一把尺。因此，家风建设对于整个社会的和谐稳定和健康发展是至关重要的。现代社会被分割成无数个家庭单元，做好每一个家庭单元，弘扬优秀传统家风可潜移默化的影响整个社会规范。家风好，则党风清，民风淳，国风正。

家是最小国，国是千万家。家庭是思想性格的塑造厂，家教是人生价值的奠基石。家庭作为社会的细胞，家风不仅是民风社风的组成要素，也是中华民族传统价值观的重要组成部分，是社会主义核心价值观的具体体现。所谓“父母是孩子最好的老师”，身教重于言教，为人父母、长辈，对于养成好的“家风”其作用举足重轻。每个人都生长在一个小家庭里，从一出生便耳濡目染，学习着长辈们的做人做事，为人处世的一切态度。一个家庭如果没有良好的家风和规矩，没有正确的人生观和价值观，身为长辈者既不守国法，又不重道德，甚至与邻里关系恶劣，打架斗殴，家庭暴力，教导出的家中小辈就难免会缺乏教养，不知礼义，任意随便，以自我为中心。这样的家庭培育出的后代到了社会上，久而久之，就不免成为社会的败类，国家的蛀虫。更糟糕的是，家风的败坏不仅会造成一代人的精神缺失，还可能代代相传，将不好的门风一直延续传播下去。反之，良好的家风则会教导一代又一代的人民树立正确的人生观、价值观，提高人的思想道德素质，以家风带世风，促进社会和谐发展。

家庭是社会的细胞，领导干部的家庭是社会的重要细胞；家风是党风、政风的构成，领导干部的家风是党风、政风的重要构成。党风即党的组织和党员在思想、政治、工作、生活等各方面所表现出来的一贯行为和态度；政风则是政府机关及其工作人员的作风，包括思想作风、领导作风和工作作风等，党员领导干部的家风是反应党风和政风的一个重要“窗口”，关系到党和政府乃至整个国家的社会形象。因此，领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现，是关系到党和人民群众的国家大事。如果身为领导干部做不到加强自身修养，也管理不好自己的家，那么，他凭什么作为一个领导，又凭什么去领导别人，更遑论去治国平天下了。不正己，难服众。新时期环境下，社会主义核心价值观要求我们倡导自由、平等、公正、法治，只许州官放火，不许百姓点灯的年代早已破灭，领导干部作为人民群众的代表，更要以身作则，带头搞好家风建设。自觉接受党组织和人民群众的监督，时时刻刻不忘廉洁，事事处处保持廉洁，坚持正确的劳动观念和奉献社会的价值取向，砥砺自我，在奉献中实现自已的人生价值，以自己的实际行动带领家人模范遵守党纪国法，模范树立良好家风,净化党风、政风，以优良的党风政风带动全社会的家风和民风建设，进一步促使社会风气的好转，推动良好社会风气的形成。

家风建设是民风建设的基石。民风是人民群众在社会实践活动中逐步形成并被广泛认可的道德修养、价值观念、处世态度和行为习惯。国之本在民，人民群众是一个国家的根本，民风体现了一个国家的精神文化和价值取向。民风问题关系着社会秩序的稳定和一个国家的长治久安。无数“小家风”形成一股“大民风”，家风是民风的根基、是基础、是本源，是民风的基本单位。优秀的家风对民风建设具有正面引导和积极推动的作用，全面推进民风建设必须立足于家风建设，以家风建设为基础，传承、弘扬和发展优秀家风，以家风带民风，促进社会和谐发展。

良好家风作为家庭传统美德和个人道德修养的体现，在当今时代仍然具有十分深远的教育意义，其传承和发展有利于促进经济发展、政治清明和社会的和谐稳定。贯彻和落实家风建设主要应做好以下两个方面：一方面，深入推进家风建设要树立创新意识。家风建设要与时俱进，在新时代应赋予其新的时代内涵，为传统家风注入体现新时代精神的新要求，才能更好地实现对传统家风的传承。古往今来，每家每户的家风不尽相同。家风建设是中国传统文化在现代社会的积淀、传承和弘扬，是社会主义核心价值观的具体体现。传统家风有其时代的局限性，部分封建文化和封建思想已不适用于如今改革开放的新时代，但仍有许多脍炙人口名言警句，教导着我们树立正确的人生观、价值观，并做出正确的价值判断和价值选择。比如：“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”教导我们不管贫穷还是富有，都要忆苦思甜，不忘勤俭节约，杜绝奢侈浪费；“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”指引我们立身做人的气节志向不能因为外界因素而轻易改变，应保持本性，勿忘初心；“重资财，薄父母，不成人子。”古人讲究仁孝礼仪，是为做人的根本。如果有利则往，无利则返，便不成人。还有“人有喜庆，不可生妒忌心；人有祸患，不可生喜幸心。”“见富贵而生谄容者，最可耻；遇贫穷而作骄态者，贱莫甚。”“家门和顺，虽饔飧不济，亦有余欢”等，古人做人的操守，正是现今时代人们所缺乏的珍贵品质，对传统家风的批判继承，有利于弘扬中国文化的传统美德，也是家风传承的根基。发展优秀传统文化，有利于形成良好的社会风尚，促进精神文明建设，全面提高人的素质，构建和谐社会。

另一方面，深入推进家风建设要搞好局部，建“小家”为“大家”，通过家风建设，推动社会主义新风尚的形成。

与人为善，于己为善；与人有路，于己有退。一个人如果不孝敬父母，不尊重老人，那么有一天，当他年老时，他拿什么来要求自己的后代，让他们孝敬自己，尊重自己，赡养自己呢？一个人如果对邻居无礼，对亲戚朋友不屑，他人有难，视若无睹，那么当自己有难，自然也不会有人来帮助扶持。家风、党风、民风、政风，良好的社会风气要从自身做起，只有做好了自己，才能感染、教导别人，从而起到一个正面影响的、潜移默化的引领作用。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。全面推进家风建设要从小家做起，从自身做起，从小事做起，以点点滴滴，汇聚成江河，带动整个社会的和谐发展。

党风政风学习心得 篇6

历下区商务局 2017年11月24日

2017年，在区委区政府的坚强领导下，区商务局认真贯彻市、区有关党风政风行风建设的要求，加大党风政风行风建设工作力度，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，强化反腐倡廉制度建设，开展开展“严纪律、转作风、抓落实”专项整治活动，有效促进了全区商务工作的开展，党风廉政建设和行政效能显著提高。

一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设主体责任

（一）认真落实党委主体责任

局党委坚持“党要管党、从严治党”的要求，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感，加强对党风廉政建设的统一领导。明确把反腐倡廉纳入各项商务工作总体布局中，统一部署、实施、考核，确保分工明确、责任落实。一是主要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，坚持原则、敢抓敢管。二是按照“谁主管、谁负责，谁负责、谁承担责任”的原则，落实领导干部“一岗双责”要求。领导班子成员对分管局直属企业、联系行业的反腐倡廉工作，亲自过问、亲身推动，并结合日常业务工作分工，加强督促检查，务求取得实效。三是明确了有关党

2已新增便民移动餐车30辆，新建改造提升社区肉菜店40家，新建改造提升社区超市20家，新增“菜篮子”直通车1辆，消灭服务盲区，满足居民需求。三是组织开展一系列促消费活动。组织重点商贸企业举办了消费促进月和历下品牌欢乐购暨历下区民俗文化美食节活动，参加活动的企业社零额同比增长20%以上。四是推进特色商业街改造提升。8月1日，芙蓉街与将军庙街全面贯通，既解决了芙蓉街安全隐患问题，又促进了红尚坊商业发展。9月30日，世茂〃宽厚里三期项目全面开街。五是推动电子商务快速发展。利宝互助创新产业园今年初正式运营，入驻率达100%，汇集了营销类、平台类、服务类等多品类电商企业，规模效应、聚集效应、品牌效应初步显现。实体产业与互联网深度融合，苏宁易购、大润发飞牛网、朵拉洗衣等快速发展，成为拉动经济增长的新动能。六是规范市场秩序。开展全面调研，走访13个办事处，调查38189家相关企业，统计单用途商业预付卡发卡企业61家，初步建立了发卡企业数据库。全面部署“双打”工作，督导各成员单位开展工作并登录“两法衔接”平台录入相关数据。

三、强化服务意识，改善机关作风、提高行政效能

（一）切实为企业群众排忧解难

一是不断加大服务力度。今年，在深入学习宣传贯彻十九大精神的基础上，局机关开展了以服务街道、服务企业、服务项目、服务民生为主题的“四服务”活动。局领导、科室包联街道、企业、项目，将政策、服务送到一线。并结合自身建设，开展了“学习十九大、围绕四服务、我能做什么”大讨论活动。围绕服务街道、服务企业、服务项目、服务民生主题，号召全体党员干部以党的十九大精神为指导，对标四服务活动要求，进一步转变思想观念，认真查摆问题，深入思考研究，结合主责主业把自己的所思所想撰写成论文，并充分运用活动成果，形成《历下区商务工作指南和服务汇编》，方便企业、群众办事。二是规范商务领域企业违规经营。重点对12345热线反映的家政服务、单用途商业预付卡等商业投诉问题加强跟踪。深入备案的规模以上发卡企业，开展单用途商业预付卡使用检查，规范企业经营行为。三是及时解决企业和群众反映的问题。为辖区企业积极争取并发放各类扶持资金，解决中小企业融资难问题；协调有关部门加快对重点监管类出口产品的退税，极大地缓解了相关外贸企业资金周转压力；截止10月，处理12345热线群众投诉2000多件，回复率和群众满意率都达到了100%。

（二）不断加强机关作风建设

党风政风行风建设评议述职报告 篇7

20党风政风行风建设评议述职报告

尊敬的各位领导、各位代表、同志们，大家好：

现在我代表市海洋渔业局做党风政风行风评议工作述职报告，请予以评议。

为加强党风政风行风建设，提高行政效能，更好地服务群众，服务发展，我们以科学规划、高效用海，渔业增效、渔民增收为目标，以人民群众满意为标准，以群众意愿为工作选择，不折不扣落实中央“八项规定”、省委省政府“二十项规定”和市委市政府“十六条实施意见”，深入整治“庸懒散奢贪”，加强执行力建设，坚持密切联系群众、真抓实干、务实创新、奋发有为、敢于担当，促进了海洋经济持续发展，为实现我市科学发展、绿色崛起奠定了坚实的基础。

一、以科学规划引领科学发展

针对我市长期以来存在“无序、无度”无偿”用海状况，我们组织编制了《万宁市海洋经济发展规划》、《万宁市海洋功能区划》、《日月湾区域用海规划》、《加井岛保护和利用规划》等，在此基础上，严格按照规划建设和管理，严厉打击违规用海行为，努力保护海域岸带和海洋环境，基本做到科学用海、依法用海、规范用海、有序用海和集约用海，促使我市海洋经济发展在科学、规范、有序、有效的轨道上运行。

二、以抓项目建设促经济增长

一是加快港北一级渔港建设，全力推进小海潮汐通道清淤项目建设和老爷海环境综合整治项目建设，科学谋划乌场港及乌场海洋产业园建设，分步实施沿海配套项目建设，为海洋与渔业发展创造良好的环境，为渔民生产、生活创造良好的条件。

二是调整传统渔业结构，积极引导和大力扶持渔民造大船，闯深海，发展远洋捕捞业。科学划定海水养殖区域，合理布局，引导和扶持养殖户从内海养殖逐步向外海养殖发展，引导扶持养殖合作社进行低位池改造，建设标准化健康养殖场，引导扶持渔民深加工，促进渔业生产转化升级，促进渔业增效、渔民增收。

三、坚持以民为本，勤政为民

为把党和政府惠民阳光普照广大群众，我们本着“依法办事、实事求是，公开透明、公平公正”的原则，对我市渔船进行检验，对渔业油补全面检查清理，整改落实，基本做到好事办好、实事办实。另一方面，坚持以“民之所需，我之所为”服务理念，践行社会承诺。当天的事不留明天办，上午的事不留下午办，努力为群众、为企业提供方便、快捷、优质的服务;同时认真做好执法与服务的有机结合，做好在执法中服务，在服务中执法，切实为渔民、为企业办好事、办实事。

四、坚持依法办事，廉洁从政

按照“管行业必须管行风”的原则，加强党风政风行风建设。一是努力减轻渔民负担，对涉渔收费一律实行公示制度，坚决制止向渔民和涉渔涉海企业乱收费、乱罚款和各种摊派，坚决杜绝吃、拿、卡、要，切实维护他们的合法权益。二是大力推行党务政务公开。把与广大群众利益密切的`热点，如渔船柴油补贴及其他惠民资金的发放向社会公开，接受社会监督。三是加强党风廉政建设，执行民主集中制，重大决策、重大事项由局班子集体讨论决定。经常召开班子专题民主生活会，对班子成员廉政勤政情况建设进行自查自纠、自警自律，自觉遵守廉政准则，坚持廉洁从政。

经过几年的努力，我局党风政风行风工作取得一定的成效，但我们也清醒认识到仍存在一些不容忽视的突出问题，如渔船柴油补贴、惠农资金发放以及办事效率等，与人民群众的期望还相差很远，实施好市委市政府“海洋强市”发展战略任重道远。我们真诚希望各位领导、各位代表、广大群众加强监督，多给我们提批评意见和建议，因为只有你们的批评和建议，才能促进我们工作的改善，我们的工作才能让人民群众满意。

八项规定,让党风政风为之一新 篇8

作者：辛鸣 《光明日报》（2015年12月04日 10版）

2015年12月4日，是八项规定出台三周年。截至今年10月31日，全国已累计查处违反中央八项规定精神问题104934起，处理人数138867人，其中，省部级干部7人，地厅级干部678人，县处级干部7389人，乡科级干部130793人。我们欣喜地看到，认真落实中央八项规定精神，已经使作风建设常态化、制度化——

八项规定出台整三年。

2012年12月4日，中共中央政治局召开会议，审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。人们看到，三年来，八项规定在义无反顾中不离初衷、不打折扣，一以贯之、一路前行；三年来，党风政风明显改善，民风社风为之一新。

是什么让八项规定能如此坚毅前行又卓有成效？“认真”！毛泽东同志曾讲，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。八项规定就是当代中国共产党人讲认真的具体体现。

明确是非上讲认真

从“不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请”，到“严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具”，再到“不发贺信、贺电，不题词、题字”等，八项规定看似抓的是一些“细节”。之后，中央纪委及各级监察机关抓住重要节点正风肃纪，中秋抓月饼、端午管粽子、新年限贺卡、全面禁止购物卡等，抓的似乎也是一件件“小事”。

是中国共产党避重就轻不抓大事，不啃硬骨头？显然不是。正所谓细节不细，小事不小。细节背后是作风，小事反映的是形象。作风形象关系人心向背，关系党的生死存亡。

总书记指出，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。

八项规定不是拿小事与我们党员干部过不去，不是吹毛求疵，而是通过小事看是非，透过细节辨对错。在是非对错上必须讲认真，不能模棱两可，不能不以为意。是非不明、对错不分，就会正不压邪，就会“劣币驱逐良币”，就会“潜规则”登堂入室、“正制度”名存实亡。对是非对错不能“睁一只眼闭一只眼”，不能防微杜渐，就会“千里之堤，溃于蚁穴”。

据报道，前一段时间，某村委会主任为给儿子大办婚宴索性辞职，仍然被纪检部门查处。原因很简单：只要是共产党员就要接受党的纪律约束。抓八项规定贯彻落实，看起来是小事，但体现的是一种精神。中国共产党人对应该干什么、不应该干什么有高度自觉与严明要求。在这一点上，没有弹性可伸缩，没有例外可姑息。

严肃规矩上讲认真

八项规定一经出台，就变成了中国共产党的纪律，中国共产党的规矩。对于党的纪律、党的规矩更要讲认真。这认真就是坚决维护八项规定的严肃性和权威性，在落实中央八项规定精神面前人人平等，执行八项规定精神没有例外。这些年来，我们党内客观存在轻视纪律、漠视纪律，不把纪律当回事的现象，甚至还有一些人把违反纪律误认为是解放思想、敢想敢干的标志，当作捞好处占便宜的秘诀。纪律之所以是纪律，就在于其有纪必执，有违必查，如果纪律变成软约束或是束之高阁的一纸空文，这样的纪律还不如没有。名存实亡的纪律只会让违纪行为更加肆无忌惮。

总书记强调“使纪律真正成为带电的高压线”，强调“遵守党的纪律是无条件的”，就是要求我们回归纪律的本质，纪律是铁、纪律是钢，纪律不能“商量着来”，纪律没有“情有可原”，纪律不搞“下不为例”，纪律更不会“法不责众”。

严肃规矩首先要“严”。三年来，八项规定在彰显纪律规矩严肃性方面是很认真的。据报道，日前山东一位基层干部拿了商户两个苹果未交钱，被纪委诫勉谈话并通报，有人惊呼“小题大做”。其实，这样的“小题大做”做得好，我们就要认这样的“真”。唯其如此，才能防微杜渐，才能悬崖勒马。

严肃规矩还要注意“密”。要真正落实八项规定精神，就要用进一步的条例、规定、细则、办法等制度把八项规定丰富、细化、可操作。三年来，落实中央八项规定精神之所以能取得显著成效，就在于我们出台了一系列的制度。

比如，出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》《党政机关国内公务接待管理规定》《中央和国家机关培训费管理办法》《关于在全国纪检监察系统开展会员卡专项清退活动的通知》等，织就了一张严密的制度之网，使约束权力冲动的“制度牢笼”越扎越紧。

新修订的《中国共产党纪律处分条例》将党的十八大以来落实中央八项规定精神、反对“四风”的要求，转化为纪律条文，使作风建设常态化、制度化，用制度巩固作风建设成果。

坚持落实上讲认真

八项规定提出之初，不少人持观望态度、抱侥幸心理，甚至有些疑虑：“会不会是一阵风？”一些党员干部把超标办公室打个纸板隔断，把茅台酒装进矿泉水瓶，把超标车先寄存朋友处几天等，这些错误的做法都是准备风头一过，涛声依旧。不过，抱有幻想的人还是落了空。

落实中央八项规定精神是一场输不起的斗争。要赢得这场斗争，在坚持落实上就要讲认真。

这认真体现在踏石留印、抓铁有痕的劲头上，体现在善始善终、善作善成的努力上，体现在一锤一锤接着敲的钉钉子精神上，更体现在三年来的明显成效上：据统计，自八项规定出台以来，截至今年10月31日，全国已累计查处违反中央八项规定精神问题104934起，处理人数138867人，其中55289人受到党纪政纪处分。

在不良作风态势已经有了明显改观的背景下，查处力度和规模依然不减，中国共产党在落实八项规定上的认真程度可见一斑。全面从严治党，作风建设永远在路上。落实中央八项规定精神，只有进行时没有完成时。

总书记指出，对我们共产党人来说，讲“认真”不仅是态度问题，而且是关系世界观和方法论的大问题，是关系党的性质和宗旨的大问题，是关系党和人民事业发展全局的大问题。这股“认真”劲应该体现在干事创业的方方面面，也应体现在党内生活的方方面面。

现在，八项规定给我们开了个好头，让我们在协调推进“四个全面”战略布局进而实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大进程中，都能保持讲认真这样一种态度、这样一种劲头、这样一种精神。

党风政风学习心得 篇9

总结

党风廉政建设及政风行风建设工作总结

按照中央、市委及局党委关于党风廉政建设的有关文件精神，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十六届五中、六中全会及中纪委六次全会精神，坚持党要管党、从严治党方针，以新一轮文明行业创建为契机，以塑造党员、干部自身形象和整体素质为重点，进一步落实党风廉政责任制和政风行风建设责任制，将落实党风廉政和政风行风建设责任制作为党政领导干部管理的一项重要内容，扎实有效地开展党风廉政和政风行风建设。通过党政齐抓共管、相互协调、分工明确、责任落实，有效地推动了党风廉政和政风行风建设工作的深入开展，取得了良好的成效。

一、党风廉政建设

完善各项制度，规范党风廉政建设运作机制

加强党风廉政制度建设，完善运作机制，规范操作过程，是加强党风廉政建设的重中之重。今年，根据中央、市委有关加强党风廉政建设有关会议和文件精神，党委及下属各基层单位建立健全了关于党风廉政建设的一系列制度。中心党委先后修订和完善了《“三重一大”集体决策制度》、《党风廉政工作责任制规定》、《党风廉政工作责任制的实施办法》、《基本建设和重大工程项目工作中廉洁自律的若干规定》以及在干部的选拔任用、财务资金管理等方面的一系列规定，为领导干部在廉洁从政方面制定了具体的行为规范。各基层单位也先后完善了《党风廉政制度》、《党风廉政建设责任制》等有关制度。特别是在基

建项目管理方面，为加强对改扩建项目的有效管理，成立了由主要领导挂帅的“改扩建项目领导小组”，对工程项目的进度、质量、投资控制实行全过程管理，并制定了相关工作制度及廉政建设17本工作台帐，进一步完善了内部约束机制。

落实商业贿赂专项治理活动，促进党风廉政建设

根据市《关于印发〈治理商业贿赂专项工作实施方案〉的通知》文件精神，各单位成立了“治理商业贿赂领导小组”，并按照文件要求，完成治理商业贿赂调查摸底、查找问题、提高整改等三个阶段工作。在此期间，各单位通过分析本单位可能存在的不正当交易的表现形式，通过审查相关资料等形式，对负责商品采购、招投标等工作的重点岗位人员进行了排查。通过排查，中心及基层各单位都能做到“货比三家”、双签字、集体讨论，均未发现存在商业贿赂现象。

目前，各单位根据文件精神，对商业贿赂治理工作进行全面地自查自纠，并进一步完善相关制度，建立自查自纠长效机制。

落实“三重一大”集体决策，推进民主集中决策制度建设

8月份，党委下发关于加强“三重一大”集体决策的有关文件以后，党委及下属各基层单位严格按照文件精神，对“三重一大”集体决策制度的执行情况进行了自查。通过自查，我们认为全系统各单位执行制度情况是好的。凡涉及单位改革、发展和稳定，关系到干部职工切身利益等重大事项的决策，如事业发展规划、重大项目的设立、重大财务开支或财物的处理、重大改革措施、党风廉政建设、领导干部3%工资晋升、评选先进等工作，均由党政领导班子集体确定研究，并在充分听取群众意见的基础上形成最终意见；凡重要干部任免、后备干部的审定等，都能按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定的程序执行，由党政领导班子集体研究，并经考察和听取各方意见后由班子讨论

决定；凡涉及单位的主要改扩建项目，均由党政领导班子集体讨论审定，并通过统一招标确定实施方案，实施建造；大额度资金使用和报销，均按照财务管理制度执行，各类支出费用的报销经单位行政一把手、财务主管、有关部门负责人共同签字。个别突发或紧急事项，能做到先执行，然后及时沟通，既保证了不延误工作，又做到了民主决策、集体领导。

党委在领导班子民主生活集体讨论的基础上，于9月份修改完善了《关于党政领导班子落实“三重一大”集体决策制度的暂行规定》，并下发至各基层单位，请全系统干部职工对制度的执行情况予以监督。各基层单位也进行了自查，并根据单位的实际情况，分别建立和完善了“三重一大”集体决策制度。

做好来信来访受理，密切联系党群关系

加强信访工作的受理和反馈，是党密切联系群众的重要途径。党委及各基

层单位严格按照《信访条例》，及时处理人民来信来访，保持信访渠道畅通，加强信息沟通，及时处理可能发生的矛盾。党委坚持把每月的最后一个星期四作为领导来访接待日，各基层单位也相继建立起信访接待日，作为与职工群众和服务对象沟通的有效途径。

针对群众的来信来访及时予以受理。今年，党委主要领导会同职能科室多次到上级有关单位和信访人单位，了解政策，与当事人进行沟通，对有政策可以执行的，及时地予以解决，对没有政策依据，执行上有困难的，及时做好信访人员的疏导、解释工作，防止矛盾的激化。

针对涉及个别领导干部作风等问题的匿名来信，党委相当重视，要求有关职能部门做好登记，并及时调查、核实。有关职能部门通过找职工群众个别访谈，查看相关材料，找信件中提及的领导干部谈话等形式，核实信件中反映的情况，随后及时将调查了解的情况和

处理意见向相关单位反馈，并将调查核实情况同时向上级纪委报告。

加强干部自律建设，保持干部队伍纯洁性

今年以来，党委始终把党风廉政建设列入干部考核的日常重要工作之中。年初，党委及各支部组织党员干部认真学习中纪委六次全会精神，要求领导干部必须严格遵守的四大纪律、八项要求、五个决不允许等规定，提高党员干部廉洁奉公，遵章守纪的自觉性。

一年来，全系统党员领导干部能认真贯彻执行各项廉政制度，以身作则，严以律已，坚持做到淡泊名利、为政清廉、艰苦朴素、办事节俭。主要领导带头执行有关礼金和礼品上缴规定，对未能谢绝的礼品礼金及时上缴，年内共上缴礼金礼品价值人民币5000元。全系统全年没有发现利用职务之便占用公物和在工作交往中接受礼品，行贿受贿等事件。

二、政风行风建设

党委坚持把政风行风建设与创建文明行业、厂务公开及日常工作紧密结合起来，通过进一步完善制度、加强管理、落实责任，不断推进政风行风建设，有效推进各项工作的顺利推进。

深化文明行业创建，不断提高服务满意率

深入开展创建文明行业活动,坚持不懈地开展优质服务达标活动,是政风行风建设的有效载体，是改进服务态度，转变工作作风，提高服务质量的重要举措和有力抓手。今年，各基层单位按照文明行业创建标准，开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观学习等活动，进一步加大政风行风建设工作的推进力度。全系统各基层单位开展了诚信活动周系列活动，开展了“诚信在岗位，守信在细节”大讨论、诚信格言征集、诚信承诺签名书等活动，营造诚信氛围，争做诚信职工；各单位坚持每季度向社会各界和服务对象进行满意率测评，满意率均在90%以上；11月，各单位向职工所在社

区发放征询表，了解职工群众在社区的表现情况，没有发现违法违纪现象。

进一步加强厂务公开，推进民主管理工作

厂务公开是职工创建文明行业、推进政风行风建设的有效举措。今年以来，党委高度重视，通过建立和健全机制，制定和完善相关制度，有效推进该项工作。调整了厂务公开领导小组成员，坚持党政一把手为第一责任人，并形成各级领导亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，层层落实责任制的机制。为了使厂务公开工作制度化、规范化，陆续建立、健全和完善一系列规章制度，为推进厂务公开工作提供了保证。这些规章制度主要包括《民主管理、职代会制度》、《民主共商制度》等等，并把厂务公开工作纳入《目标责任考核办法》。同时，各单位不断地深化公开内容，通过建立厂务公开栏、行风评议意见箱，设立举报电话等多种方式拓宽公开内涵，使厂务公开工作实现“四个结合”，即同

行政管理工作相结合，同党风廉政建设相结合，同干部队伍建设相结合，同维护职工合法权益相结合，确保厂务公开实现经常化、制度化、规范化，有效地促进了政风行风建设。

主动邀请明查暗访，有效推进政风行风建设

今年7、8月份，党委通过局监察室主动邀请由社会各界的老同志组成的局行风监察组对系统各基层单位的行风建设进行明查暗访和测评。10月，党委召开会议，听取政风行风抽查情况反馈。反馈中，局行风监察组对中心基层单位的行风建设工作所取得的成绩作了充分肯定和评价，同时也对存在的问题和不足提出了客观和中肯的意见，进一步推动了中心系统的行风建设。

三、明年工作打算

加大党风廉政建设和政风行风建设宣传教育力度，进一步增强党员、干部做好党风廉政和政风行风建设工作重要性的认识。

继续落实领导干部党风廉政建设责任制，认真落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、干部述职述廉和政风行风测评等工作制度，做到防微杜渐，注重预防。

深化厂务公开、民主管理工作，继续完善制约监督制度。以职代会为载体，积极推进厂务公开，切实落实广大职工的知情权、参与权、监督权，自觉接受广大职工的群众的监督。