给职场新鲜人（精选12篇）
有文章曾经说生在红旗下、长在甜水中的上世纪80年代生人是物欲滋生和自私的一代人，而他们中很多人正是刚刚步入职场的“新鲜人”，他们同时也是频繁跳槽大军的主流。在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际，最近智联招聘网做了一个职场新鲜人的调查。
在“当你是新鲜人时，最头疼的事是什么?”的问项中，排在第一位的是与上司处理关系，占30%;专业知识欠缺排在第二，占20%;而与同事的关系占到17%。新人并不为工作压力大和工作时间长而过于发憷，他们的头疼比例分别是13%和8%;对工作能力高要求带来的压力比例是11%。
巧合的是，在职场老手对新人的看法问项中，关系问题也列在第一位。生于上世纪80年代的职场新人充满活力和自信，但因其与同事、上级沟通障碍，关系不合造成的跳槽比例也高，然而频繁跳槽能解决人际关系技巧的培养问题，跳到新的公司还会面临同样的问题。
智联招聘的职业顾问认为，对于初出茅庐的职场新人，处理上下级关系的确比处理校园里的上下铺关系复杂了许多，复杂的办公室环境和单纯的.校园气氛落差，让新人们有些措手不及甚至茫然不知所措。虽然目前校园已经提供就业指导培训机会，但和现实中的实际情况还是有些脱节。
其实面对职场上种种利益之争或是团队合作内部的种种矛盾，并没有什么灵丹妙药，勤奋、真诚、正直、开放、沟通是融入集体，赢得上级和同事好感的不变真理。
尤其现代的年轻人普遍比过去懂得打扮自己, 在大学的开放气氛里, 要做什么样搞怪、前卫或流行的穿着打扮, 似乎都没有不可。然而, 出了社会, 不同产业、不同企业组织, 甚至不同部门、职位, 都有自己的穿着要求, 有一个框架在, 若社会新鲜人进职场时不注意, 犯了大忌, 很可能随即被贴上“标签”, 打入“黑名单”, 甚至被同事列为“拒绝往来户”。
举例来说, 金融业的男性, 要求西装笔挺, 女性则必须穿着套装;其他像各行各业的业务员也是男着西装、女着套装。然而, 就像IT产业一样, 文化与创意产业界的从业人员, 就很少被要求如此正式, 男生多半休闲装、T恤 (老板顶多上衣换成Polo衫) , 女生也穿得很休闲。
要注意的是, 即便产业特性相近, 例如同样是重视创意的文化产业, 但穿着打扮也有不同要求。像时尚产业就得穿得跟得上流行 (还记得电影《穿着Prada的恶魔》女主角前去杂志面试与初上班时, 被公司前辈所“看不起”的样子吗?) , 至于设计界可能得很有自我风格, 出版界则多半简单素朴, 各有“重点”。
社会新鲜人最好在求职面试之际, 就先观察主考官或公司中的其他同仁是怎么样的穿着打扮?甚至求问于在相同领域服务的学长学姊, 务必掌握该产业与公司的穿特性。毕竟, 一个人给其他人的第一印象, 很大部分是靠穿着打扮来建立、强化的, 不可不谨慎。
或许有些人会说, 我上班的地方, 都必须换穿制服, 因此没有穿着打扮的问题。
事实上并非如此!
除非你是从家里就穿好制服, 直接上班。若是到职场再换装, 那么, 从出门到换装前的打扮, 也必须十分谨慎, 千万不要大剌剌地露出原本的自我, 还是多观察公司其他同事普遍的穿着。毕竟, 工作是工作, 遵守公司文化是基本的职业伦理, 想要展现个人特色, 请在下了班的休闲时间再去展现。
另外, 除了明显可见的服装, 其他像首饰 (项链、耳环、手表等) 、包包、皮夹、鞋子、化妆包 (与化妆品) 等林林总总的配件也要注意, 要和衣着能够搭配得起来, 也要和组织文化协调, 更要小心避免炫耀。
还有, 代步工具也要注意。有些家境不错的社会新鲜人, 父母心疼其工作得和大家挤车通勤, 于是便买车给小孩子。社会新鲜人不是不能开车, 毕竟有些业务工作就有其需要, 只是, 最好不要买名车 (真的有这种父母, 给月薪两千五的孩子买价值上百万的名车代步) , 二手车基本款是比较好的选择。
人说：得意忘形。这小女子第一天来上班就显得趾高气扬，穿着一身名牌，摆着手和同事们打招呼。
她对桌的是我们室的李媛，在公司资历很老，同事们都叫她李大姐。
李大姐看着方子又是喝雪碧，又是往办公桌上摆饰物和明星照片，就說：“方子，你这样往桌子上乱摆，会影响工作的。”
谁知道方子回道：“你可真不了解现在的年轻人了，能边玩边把工作做好那才是真本事。你看，要是工作累了看看这些时尚的东西，不是一种挺好的调节吗？”看着她不屑一顾的傲慢样，李大姐没再说什么，但脸色明显地难看起来。
没过几天，我们听到她和方子吵了起来，原来是方子在账目上出了点小差错，李大姐正高声地指责她。此后，我们都发现她们两个人的摩擦越来越多了。
到了发月奖金的日子，因为方子的业绩确实突出，她的奖金自然很高。有几个同事开玩笑地说：“方子，你刚来公司就弄一等奖，晚上请我们吃肯德基吧？”方子没含糊，一脸得意地说道：“这算什么呀，等过些日子我有了更大的业绩，请你们去吃海鲜。”她刚说完，有些同事就撇着嘴散去了。随后的几天里，我发现同事们都不再和她说话，即使大家正聊得热火朝天，她一凑过去，同事们就都找个理由散开了。
方子却仍然我行我素，好像没有察觉问题的症结。正好这时也到了一年一度评先进的时候，方子对此又是信心十足，好像这个先进名额已经非她莫属了。可是没想到在评选会上，没有一个人提她的名字。我觉得有些过意不去，毕竟方子的工作成绩还是不错的，但提了一下，得到的反应却是冷场。最后，李大姐以绝对票当选。其实我明白，若是真正按工作能力看，李大姐确实比方子差一截。但是，她谦逊平和、不骄不躁的品质和工作作风，深深赢得了同事们的赞誉。
事后听说方子去找老总，而我得到的通知却是让方子去基层工作一年。
那天晚上，我第一次请她去了茶楼，她也第一次表现出了沉默和忧郁。我问她：“你怎么评价自己的工作能力？”
她沉默了一会，说道：“主任，说心里话，论业务能力我绝对相信自己，可是……”
“可是你的自信却遇到了挫折，知道这是因为什么吗？孔子说：可与之言而不与之言，失人；不可与之言而与之言，失言；智者不失人亦不失言。还记得你第一天来时是怎么和李大姐说话的吗？方子，我也说句心里话，你虽然有业务能力，但你不是一个智者，因为你既失言又失人。一个真正有能力的人，不仅要知道怎么做事，更要知道怎么说话。在职场里，嘴巴绝对不是喷壶。要向李大姐学习，营造出一个有利于自己发展的环境。当然，所谓的人缘好也分两种，一种是天生就心地单纯，拙于言辞，让人一看就没有什么威胁力，比如红《楼梦里》的李纨；另一种把真实的自己隐藏得滴水不漏，给人一种淡泊名利、与人无争的外在表现，就像薛宝钗。在我看来，在职场上我们还是要学学宝姐姐的，你认为呢？”
听着我说的话，方子若有所思。
大半年过去了，前些天，我得知方子被提升为分公司的经理。她来电话请办公室的同事去海鲜楼吃饭，老远就见她穿着工装和我们热情打招呼，看着她颇为谦逊而又不失自信的神态，我猜她肯定是通读了二十遍《红楼梦》。
职场大不相同，将让充满理想有冲劲的新鲜人面临种种挑战，例如能否胜任工作、
压力调解、人际关系以及利益冲击等，
新鲜人容易因想法过于天真而被老鸟当作天兵，不但常闹笑话，而且容易让
主管产生坏印象。为了减少社会新鲜人犯错的机会，我们整理出“新鲜人职场守
则”，协助大家更快
适应职场生活，克服刚踏入职场的种种不适应，在往后的职场之路才能过关
斩将，顺利完成自我规划。
一、少说多听、累积人脉
新鲜人最忌讳地就是搞不清楚状况，随意地发表意见，毕竟还是菜鸟的你，
对任何人事都了解不深，最好是眼观四面、耳听八方。对于不懂的事物，一定要
请教前辈，广泛地收集公司内部的信息，了解每个人的个性，找出与他们的相处
之道，而且必须广结善缘、累积人脉。
建议你：避免牵连在 中，免得被流弹波及而影响未来前程。总之，
人际关系是一门很深的职场学问，谨守少说多听、累积人脉法则，才能让你工作
更加顺利。
二、调整理想与现实差距，走出自己的路
新鲜人刚入职场一定是雄心万丈、抱负比天高，但是入职场几个月后，开始
碰到理想与现实冲击的状况，如果不能自我调适，那么一份工作往往作不了多久，
就变成职场的游牧民族，
学校课本传授的理念和职场的商业竞争法则，经常有天
高地远的差距，造成很多新鲜人有曲高合寡、不愿同流合污的自我感叹。
建议你：找出理想与现实两者的平衡方法，在不违背自己的道德良心上缩短
两者间差距，在某些可以妥协的领域稍稍让步，走出一条快乐的工作之路。
三、将工作压力转为动力，适时排解工作压力
每一份工作都有不同压力，唯有努力地累积工作实力，让压力成为努力的动
力，才是积极面对压力的方法，否则将会陷入可怕的职场恶性循环，像是因为工
作能力不足，自己表现差，被主管大声斥责后，更加沮丧，因此每周一开始等周
五下班。这样消极的态度将会使你对工作有畏惧感;或是每天加班，还是无法完
成主管托付的工作，使自己逐渐地失去自信。
建议你：除了多向主管请教，自己多加努力外，假日休闲最好以运动或是从
事休闲活动，消除平日紧张压力，不要逼自己太紧，也不要太过松散，将工作压
力视为常态，并更加积极地学习。
三、将工作压力转为动力，适时排解工作压力
每一份工作都有不同压力，唯有努力地累积工作实力，让压力成为努力的动
力，才是积极面对压力的方法，否则将会陷入可怕的职场恶性循环，像是因为工
作能力不足，自己表现差，被主管大声斥责后，更加沮丧，因此每周一开始等周
五下班。这样消极的态度将会使你对工作有畏惧感;或是每天加班，还是无法完
成主管托付的工作，使自己逐渐地失去自信。
建议你：除了多向主管请教，自己多加努力外，假日休闲最好以运动或是从
事休闲活动，消除平日紧张压力，不要逼自己太紧，也不要太过松散，将工作压
有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。
2、运用智慧
工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
3、施展你的人格魅力
在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。
4、勇于面对问题，解决问题
将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。
5、过硬的实绩
工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓;善于研究市场，勇于把握市场;惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
6、学会调节
大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。
7、让人信任你
在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来――邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会;在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。
8、真诚动人的情感
情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通;对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。
9、适时买礼物奖励自己
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、回去要结婚。
3、回去读书继续深造。
4、水土不服。
5、非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、不适应眼前的岗位。
8、个人在这里没有发展。
9、与这里人相处不来。
10、承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、适应不了环境。
4、上班太累。
5、翻班不能好好休息。
6、车间环境差。
7、管理太严。
8、分配的岗位不适合。
9、生活及住宿条件不好。
10、车间的工作繁重。
四、以其他原因辞职的理由
1、想换个环境。
2、亲戚开厂叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、最近得上班厌倦症。
5、这里孤单一人没有老乡，不合群。
6、我老公(老婆)不要我干了。
7、在这里体现不出我的人身价值。
1
我太久没有打工了，但看完第一集之后才记起，工作究竟应该是怎样的，社会的竞争是多么的残酷。
一个为别人烹调食物的人竟然带着香烟，这是不允许发生的事!(文化)
我竟然忘记了这种感觉，真系好笑。
*******
2
在乡下从没有失败过的天才
速度是社会竞争必须的，动作快点!
厨房是一个餐厅的引擎，如果有一个人停止运转，整个系统就会停滞。
——公司与团队都一样，从战斗中成长，而不是等一段空闲时间出来
好可悲的脸，你知道自己现在身处何地吗?!这是主力军的场地，没时间俾你无精打采。
不是大学生吗，不会好好用脑子想想，好好琢磨香取先生要什么，成为他的一部分。(菜谱指南)
在休息前，想把所有能量用尽的感觉!
绝对不会输给你!
(我还能工作，一定可以跟上大家的步伐。)
不要输啊!
——店里的其他人也是有腰伤疼痛，为什么会坚持下，可能是一心要做好工作吧?!
为什么让自己过得咁痛苦，不如找间轻松的的小店工作，感觉不到自己的存在的必要性，是多么痛苦，什么忙都帮不上的感觉是最难熬的可是究竟会不会逃避呢?可是，敢于面对也是一种才能。留下来的人都是这样撑过来的
男人啊，男人不会一出手就是男子汉，要靠自己的力量成长，不管厨师还是其他职业，无论做什么，都要经历同样的感受。不甘心，遇到任何事都不逃避，不想被人比下 ，经过这些思想的`洗礼，男人将能承受一切事物。 变得顶天立地
——绝对要得到你地的认同，小子打算就这样输掉吗，想夹着尾巴逃走吗，你呢个白痴，走着瞧吧
***************
3
不甘心就让自己忙D，这样做心里的不快就会消失了。
你的多余动作太多了，所以才那么累。
好好想想优先顺序，否则工作时间会被拖延——看看其他点做
把材料一次性准备好，行动时要选择最短距离。不要因为事情法多就慌张，要考虑好优先顺序
你想做个好厨师的想法是好，可是，急功近利，迫切的想要做出成绩，这种幼稚的想法不能认同。——在店里的人都非常专业，全都是把人生赌在这间店里
那里有你无论如何都想要做的工作，给自己下定目标，为了追上前辈们而努力，这是非常值得骄傲的事。
不能抱着半吊子的心情哪里!
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5
为啥要从大厅侍应开始做起?
无法全力以赴做好当下事情，这样的人没有资格谈论梦想。大家都不断探索的过程中工作着，不只是你
注入力量
6
请不要把工作做到要扣工资的地步!想你这种一无是处的人的工资是谁发给你的?是有工作能力养紧你
如果什么事都教佢，年轻人就不会自己思考了。一定要慢慢灌输
你对自己的技术没有信心，缺乏信心所以想赶紧借宿工作，好让你逃离餐桌，这样难免让客人觉得你总是战战兢兢。只会顾着会不会失败。因为不喜欢所以你一开始就畏畏缩缩的，又爱钻牛角尖，所以你没有纤细的神经——但你掌握了技术就会产生自信
要进行特训!!
你是为了自己的痛快，为了驱散自己心中的焦躁不安。你的心情和客人无关系。将自己的情绪强加于人，是非常不礼貌的举动。那样做并不是爱
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7
我能为客人做点什么?
年轻人因为工作上的事一脸烦恼，那表情的主人，正在经历思索，失误以及烦恼，最终考自己的力量找到答案。到了那个时候，一定会有更美好的笑容
在大厅工作最重要是那份‘心意’，但心意要怎么教给人呢?只能靠自己摸索。
前辈是有义务未大家做典范的。无法让新人以自己为目标的前辈是不合格的。
我们很留意客人的特征——简单说你就是没把客人放在心上，应该设身处地为客人着想。
无想过输赢，只是想让大家吃得开心，痛苦的人能舒缓一下难过的心情，那就好了。。——这就是爱!
菜肴中包含人性，厨师的内心世界，做菜需要你不断探索，好不好吃不是由自己决定，是由客人评定，这也是厨师的乐趣所在。不放弃，不停歇，活到老学到老
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8
就算不喜欢这个人，还是想跟他学点什么，偷师一下。
织田先生这个人，不太会交际，给人感觉性格不好，但对于甜品的执着和认真，他很了不起。
他依然是一个值得尊重的人!
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9
虽然有乐趣，但培养一个人不容易。
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10
尽管有不如意，但我绝不认输!
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11
我再追问，弟弟终于把事情的来龙去脉，给我讲了一遍。原来，今天他在去小学的马路上，遇到了一位老奶奶，那是一位看似80多岁的老人，她额头上长着小溪般的皱纹，她拄着拐杖，正准备过马路，弟弟看见了，想去搀扶她，他来到老奶奶身边说：奶奶，我可以扶您过马路。好的慈祥的老奶奶笑了。弟弟扶着她慢慢地小心翼翼地将她安全送到了马路对面，她伸出手，抚摸着弟弟的头，满面微笑，然后说道：谢谢。虽然只是简简单单的两个字，但让弟弟感到非常的自豪，心里比吃了蜜糖还要甜。
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。弟弟的行为虽然只是小小的善举，但却帮助了他人，不仅老奶奶快乐了，而且也让原本默默无闻的弟弟变得豁然开朗，变得兴高采烈，这不就是赠人玫瑰，手有余香吗?这件事看似是不足为奇的，但弟弟的变化却让这件事变成了一件新鲜事。
职场个人品牌就是将你的能力、个性及突出品质融为一体，并最大限度的发挥自己的影响，把别人对你的看法转变成为机会，因为职场个人品牌能够让你从众多竞争者中脱颖而出，给你带去更大的经济效益。“ 品牌成就梦想，个人品牌为你职场保驾护航!”想要获得成功，就要有自己的独到之处，就要打造属于自己独特的个人品牌，同样的想要顺利的在职场上发展，就要打造职场个人品牌。职场个人品牌能够让你的职场生活丰富多彩，也会顺利很多。
对于职场人士来说，自己的个人品牌的“含金量”包括专业形象、卓尔不群、名人效益等实力。专业形象是职场人在某一领域中专业知识以及衍生出来的自信、信心等，是给他人信心第一印象;卓尔不群是自己的执行能力一定要强，这样才能体现出自己的能力，随着项目的增多自己也会有不小的名气;名人效益是个人品牌塑造成功的标志，显示的效果就是别人一听你的名字就知道你是谁，你是干什么的等，能够为你引来更多的机会。
个人品牌是职场人的一张信用证，有了这张信用证，就有了自己的核心竞争实力，无论将来在什么样的职业环境中都能够让你脱颖而出，获得很好的发展。
1.电话礼仪：
在接听电话时，你所代表的是单位而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，还要让对方能感受到你的微笑。同时，更不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电的时间、来电的单位及联系人、通话内容等。
2.迎送礼仪：
当客人来访时，应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或接待区，并为其送上饮品，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。另外，接待客人要切记面带微笑。
3.握手礼仪：
愉快的握手是坚定有力的，这能体现你的信心和热情，但不能太用力且时间过长。如果你的手上有污垢或者有水、汗，就不宜和别人握手了，但要主动向对方说明不握手的原因。
4.名片礼仪：
递送名片时，应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容，使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。
5.办公室礼仪：
(1)在办公室工作，服饰要与之协调，以体现权威、声望和精明强干为宜。男士最适宜穿黑、灰、蓝三色的西服套装领带。女士则最好穿西装套裙、连衣裙或长裙。男士注意不要穿印花或大方格的衬衫;女士则不宜把露、透、短的衣服穿到办公室里去。
在办公室里工作不能穿背心、短裤、凉鞋或拖鞋，也不适合赤脚穿鞋。戴的首饰也不宜过多，走起路来摇来摇去的耳环会分散他人注意力，叮当作响的手镯也不宜戴。
(2)在办公室里对上司和同事们都要讲究礼貌，不能由于大家天天见面就将问候省略掉了。同事之间不能称兄弟道弟或乱叫外号，而应以姓名相称。对上司和前辈，最好不同他们在大庭广众之下开玩笑。
(3)对在一起工作的女同事要尊重，不能同她们拉拉扯扯、打打闹闹。在工作中要讲男女平等，一切按照社交中的女士优先原则去作未必会让女同事高兴。
(4)行为要多加检点。尽量不要在办公室里吸烟，更不要当众表演自己擅长的化妆术。如很想吸烟或需要化妆，则应去专用的吸烟室或化妆间。若附近没有这类场所，则只好借助于洗手间。
(5)办公时间不要离开办公桌，看书报、吃零食、打瞌睡一定会引起上司的不满。私人电话接起来没完没了会招致同事们的白眼，而坐在办公桌上办公或将腿整个翘上去的样子都是很难看的。
(6)去别的办公室拜访同样要注意礼貌。一般需要事先联系，准时赴约，经过许可，方可入内。在别的办公室里，没有主人的提议，不能随便脱下外套，也不要随意解扣子、卷袖子、松腰带。未经同意，不要将衣服、公文包放到桌子和椅子上。公文包很重的话，则放到腿上或身边的地上。不要乱动别人的东西。在别的办公室停留的时间不宜太久。
经历了最难就业季，和用工荒的2013年，也有些人经历了一罐“鸡精”似的感人的年终奖，转而迈进令人有所期望的2014。针对2014年人才活动问题，众达朴信在2013年底发放了调研问卷，绘制成2014年跳槽路线图，从中可以看出一些端倪。
1.外企成为跳槽首选
在本次调查中，有27.1%人首选跳槽到外企，民企和国企次之，分别为20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽时不考虑企业性质。外企无论是在薪酬或者福利体系都较为健全，因此也会对职场人更有吸引力。
2.电子商务行业跳槽频率最高
跳槽频率最高的三大行业为：电子商务、软件和金融。互联网行业排名第四，为29.8%；而房地产行业则排名第八，为27.5%。跳槽人数最低的为零售百货行业，为仅10.0%。众达朴信的专家分析到，高科技行业的人才争夺战异常激励，行业之间互相高薪挖人的情况司空见惯，这也是高科技行业从业者跳槽频率高的主要原因。
3.工程技术岗炙手可热
本次调查显示，有32.2%的人的跳槽岗位是工程技术，32.1%的人是市场营销岗，31.4%的人是销售岗;而人力资源、财务及行政管理等岗位跳槽人数相对来说较少。工程技术岗的高跳槽率跟猎头的高薪聘请有直接关系，而市场营销和销售岗其本身流动率就较高。
4.对薪酬福利不满成跳槽导火索
本次调查显示，高达69.3%是因为薪酬福利不满意而跳槽，有64.2%的人则表示个人发展空间狭小促使跳槽。此外，对领导管理不满和工作压力大导致跳槽的占比分别为48.6%和42.1%。
5.跳槽者抓紧“金三银四”跳槽高峰季
小刘是个帅气、能干的小伙子，可他在办公室里总是很沉闷、不爱说话。他从小就被父母关在屋里看书，很少与小伙伴们一起玩，亲戚们都夸他不惹事、很乖巧，可这种性格在职场中却并不讨喜。
据调查，职场中有近六成人很“自闭”。他们不合群，喜欢独来独往;懒于表达，与同事无话可说;不喜欢电话沟通，而乐于选择邮件等虚拟途径。这样的人往往难以被人理解。
有困难时也很难获得帮助。他们的冷淡会影响团队士气，沟通不畅则会降低效率，自己也难获提升。职场自闭通常有4种原因，并各有相应的对策。
1.沟通障碍。许多人沟通技巧不对，说出的话即便是好意，也会让人不爱听，自己又不知道问题出在哪里，只好少说多做，
但回避不能解决问题，这部分人不妨读一些人际沟通方面的.书，模拟所述情景反复练习，并运用到实践中。不要轻易否定自己，多给自己“我很有魅力”之类的积极暗示。
2.性格封闭。有些人天生不爱说话，比如案例中的小刘。这类人要明白，职场自闭不利于个人发展。要见人多笑，笑是最好的关系催化剂。
3.信任危机。职场新人常因拿捏不好尺度而遭遇人际挫折，甚至认为同事爱揪话柄、看笑话。此时要记住，与同事保持“同事关系”，偶尔聚会可以，但别把过多的私隐暴露出来，少将个人感情卷入工作，才能使职场生涯更顺畅。
4.职业倦怠。不少人会在工作一段时间后失去热情，甚至厌恶自己的工作，也因此对与工作沾边的人或事也提不起劲头，甚至对这行感到绝望和窒息。
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