关于军转干部发言

关于军转干部发言

关于军转干部发言 篇1

我叫XX，是2011年的转业干部，在今天“八一”建军节这个难忘又特殊的节日里，我衷心地向在座的各位领导表示感谢！向在座曾经当过兵的战友们致以节日的祝贺！

俗话说“铁打的硬盘流水的兵”，其实从穿上军装那天起就知道迟早要离开部队，心里明白，也有思想准备，可是当这一天真真切切的面临到自己身上的时候，还是感觉心里很无助。从入伍的时候刚刚15岁，离开父母，离开温暖的家，十几年来，部队对于我，是单位，是学校，是家庭。所有最青春，最美好的时光全都在部队。有迷茫、有无措、有欢乐、有泪水、有爱情、有友情，所有的都是弥足珍贵的。但当有一天自己不再属于这个大家庭的时候，对于这个城市，这个社会的陌生感、无助感是无法言表的。

在转业求职的过程中真是一波三折，但是终有柳暗花明的时刻，我深信我是幸运的，能够加入到一个团结和睦的团队——XXXX。在这里我庆幸能够遇到对我关怀备至的领导，不仅给予我生活中的帮助，解决我的后顾之忧，还给予我这样一个机会展现自己；我庆幸拥有这么多亲切热情的同事，在我刚刚步入地方工作的初期给予我无私的帮助，使我迅速摆脱陌生的岗位，陌生的环境所带来的恐惧和困惑，小到带我去饭堂吃饭，介绍单位的情况、周围的环境；大到在工作中手把手的传授业务技能，介绍工作经验，让我受益匪浅，较快的适应了工作。这一切的一切，我都铭记在心，大家互助友爱的和谐氛围，让我更深切地感受到XXXX是一个团结温暖的大家庭。

除去在外培训的时间，我在社保所也工作了有三个多月了。通过这几个月来的亲身接触、倾听和感受，我深深地明白劳动保障工作关系到广大居民群众的切身利益，责任重大。首先要从一点一滴做起，从细微入手，真正全身心地投入到工作中，要熟悉各项规章制度、业务办理流程，以高度的责任心，为服务对象提供人性化服务，以此赢得居民的信任和认可，使居民真正得到实惠，利益得到切实保障。在面对前来咨询问题的居民时，要始终保持高度热情的态度，设身处地地多为服务对象着想，耐心解释和指导劳动保障方面的有关政策和问题，只有这样，我们才能让居民感到满意。要把心沉下去，保持一份平和的心态去面对工作，“以真心换诚心，以善意换真情”，这是做好社保工作的第一步。其次，要继续加强学习。根据地方工作的需要，完善自己的知识结构，在掌握业务知识的基础上不断汲取新的知识充实自己，在干中学、学中干，在实践中提高自己的业务水平和发现问题、解决问题的能力。

预防，令军转干部永葆本色 篇2

症结一：期待过高，心态失衡

少数军转干部不能从大局发展和政策要求角度正确看待军转安置工作，把转业到地方当成是谋利跳板，对转业安置期望值过高，过于关注个人任职和福利待遇。在任职和待遇无法达到心理预期情况下，不注重情绪管理，长期放任不良情绪蔓延，导致心态失衡或产生心里落差，进而走上职务犯罪道路。某政法机关原工作人员刘某就对转业安置的问题存在不满情绪。在转业到该政法机关后，被定为事业编制，收入不高，级别也不高，没有得到原来在部队中相应的重视，因此在其他方面寻求相应的补偿，这种重大扭曲的心理促使其不顾法律法规，铤而走险，向公款伸出罪恶之手。

症结二：小恩小惠，拉拢腐蚀

军队中各种关系相对简单，但是社会中人情关系相对复杂，军人转业后如果不能坚守底线就容易被心存不良之人拉拢，借职务之便搞利益交换。个别公司为了能够顺利领取税务发票，不仅宴请税务机关原工作人员李某，还为李某的哥哥安排工作。在这种小恩小惠拉拢之下，李某没有认真履行职责，检查流于形式，在不了解有關公司的发票开具、使用情况和真实运输业务情况下，没有检查公司的账簿和相关情况，致使四家公司得以长期顺利领取发票，并在无任何真实运输业务的情况下，大量对外虚开发票共计14亿余元，受票企业少缴各项税款共计1亿余元。

症结三：价值观偏离，急功近利

某政法机关原工作人员孙某转业后工作责任心较强，为了做好本职工作付出了很大的心血和努力，工作表现也得到了领导和同事的认可，在打击刑事犯罪、维护区域社会和谐稳定上贡献过自己的一份力量。但是孙某在侦办一起案件过程中为了尽快获取嫌疑人口供，追求工作业绩，滥用警械，致使嫌疑人眼睛所受损伤构成轻伤，最终受到了法律的制裁，从一名执法者变成了职务犯罪案件的涉案人员。少数军转干部价值观念出现偏差，注重追求工作业绩，在开展工作过程中不讲究方式方法，不遵守工作纪律，甚至为了追求所谓的工作业绩以身试法，导致职务犯罪发生。

对策建议

对策一：加强心理疏导，帮助转变意识

干部从军队转业后可能会出现心理不适应，各责任单位应做好军转干部组织管理及心理疏导工作。继续发挥好组织部门统筹管理作用。各转业安置单位可以通过个别谈心交流、举办集体座谈、新老军转干部经验交流等形式加强对军转干部的心理疏导，帮助军转干部调整心态转变观念，实现职业角色和心理上的转变，使军转干部能够尽快适应新岗位。尤其是对在转业安置上存在不满情绪的军转干部，更要密切关注其思想上的动态，及时了解问题和原因，进行政策解答和思想疏导。

对策二：做好警示教育，强化纪律意识

组织部门和转业安置单位要开展经常性的党纪、政策宣讲，同时可以结合发生在身边的军转干部职务犯罪案例以案释法，通过举办职务犯罪法制讲座、职务犯罪警示教育展览、设立警示教育案例宣传栏、旁听法庭审判和参观监狱等方式对军转干部开展针对性强的党性党规党纪教育和常态化的廉洁法制教育，增强军转干部的切身感受，使军转干部进一步增强党性修养，强化法律意识，真正认识到“法不可违，罪不可赦”，主动拒绝社会上的各种诱惑和拉拢，坚决做到不该干的不干、不该吃的不吃、不该拿的不拿，在思想上构筑起反腐倡廉的堤坝。

对策三：进行入职培训，筑牢规矩意识

组织部门、人力社保部门须做好军转干部参加市级技能和业务培训的组织管理和监督检查，确保培训取得实效。人力社保部门要坚持做好区级层面的军转干部入职培训工作，并不断优化培训设计。转业安置单位要通过岗前集中培训、专题业务培训等形式，围绕单位职能、管理制度、业务知识、工作纪律等内容，组织开展军转干部培训，使军转干部尽快了解单位规章制度、熟悉业务工作，适应新工作环境和工作内容，明确工作程序和工作纪律。同时通过思想教育使军转干部树立正确业绩观，在新岗位上扎实工作，实现再建新功业。但是，对于为了追求工作业绩而违反工作程序和工作纪律的干部应给予警告和训诫，情节严重的应给予纪律处分和党纪处理，构成犯罪的要移送司法机关处理。

对策四：转业不转志，构建自律意识

转业安置单位可以以“学用结合、按需施教”为原则，通过在单位内部开设特色趣味大讲堂，举办兴趣培训班等形式，帮助军转干部培养健康、良好的爱好和兴趣。同时，充分发挥军转干部家属作用，通过家属及时督促军转干部改变不良嗜好。军转干部自身要时刻紧绷思想之弦，加强自律，在转业后依然保持军人优良的品质，避免沉迷于不良嗜好之中，做到转业不转志。组织部门和转业安置单位应贯彻落实习近平总书记“倍加关心、倍加爱护”军转干部的讲话精神，为军转干部营造良好的成长环境，促进军转干部发扬优良传统服务地方工作。

编辑：施杨 shiyang0915@126.com

关于军转干部发言 篇3

军转干部入党为什么为党做了什么发言稿

在这里做入党为什么，我为党做了什么的主题演讲，感觉压力好大，因为我只是一个普通的党员干部，对党的认识不是很深刻，还需要不断学习、不断进取，增强党性修养，但是，我想这也是一次接受大家的批评指导、不断提升自己的机会，因此，我就借助这个平台，简单谈谈我对党的一些肤浅的认识或是一次思想汇报。

我是一个农村孩子，是党把我从一个不懂事的孩子培养成了军队干部，转业成为知识产权管理干部。早在孩提时期，刘胡兰、黄继光、董存瑞、雷锋等先烈英雄的形象就深深地印在我的脑海中。那时候，我总是想着英雄的榜样，决心长大以后象他们那样，为了祖国和人民贡献出自己的生命也在所不惜。在中学时代里，我努力学习知识，武装自己，想着长大了多为祖国做贡献。85年我光荣入伍，实现了我人生的第一个梦想，成为一名光荣的解放军战士，从此，我刻苦学习，努力训练，立过功受过奖。86年参加对越自卫反击战，然后，考取了军事院校。经过学校和部队的培养教育，认识到中国共产党是伟大光荣正确的党，她领导中国人民推翻了三座大山，解放了受苦受难的中国人民，建立了新中国，并且带领全国人民努力建设社会主义。

关于军转干部发言 篇4

杨 芬 皋

(2011年5月6日)

尊敬的巡视调研组各位领导:

首先,我代表繁峙县人社局对省、市各位领导在百忙之中到我局检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就我县企业军转干部解困和维稳工作情况作以下简要汇报，不当之处，敬请各位领导批评指正。

近年来，我县认真落实上级指示精神，千方百计做好企业军转干部待遇落实和稳定工作，切实解决他们在工作和生活中的困难和问题，取得了明显成效。我县未出现一例企业军转干部到省进京上访案件。

一、企业军转干部基本情况

繁峙县现有企业军转干部14名，已全部退休,详细情况已在“表一”中说明。

二、重组织建设，确保稳定工作常抓不懈

多年来，我局始终把稳定工作作为加强执政能力建设的一个重要方面，并把它作为落实以人为本，构建和谐社会的一项重要政治任务来抓，为此，我们成立了由局长任组长，各分管领导为副组长，局机关相关股室负责人为成员的企业军转干部稳定领导组。领导组在每年年初及时分解落实了目标任务，建立健全了各项工作制度，并指派了一名专（兼）职人员抓日常管理和协调工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关人员分工负责的工作格局。局领导定期研究分析形势，对存在的问题及时研究，认真解决，在人、财、物及各方面给予保障，确保企业军转干部解困维稳工作有计划、有步骤、有重点地扎实推进。

三、重制度建设，规范工作程序

建立并落实好各项工作制度，是做好企业军转干部解困维稳工作的保证。在实际工作中，我们重点建立落实了以下制度。

一是信访接待制度。为切实做好信访接待工作，我局制定了信访接待制度，对待来信来访做到访有方向，问有结果，信有回复。我局一直把解决企业军转干部信访问题作为贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的大事来抓，超前工作，积极预防，力求把矛盾化解在萌芽状态。对来访的企业军转干部所申请事由，认真按照政策规定给予耐心答复。通过对来信来访的调查处理，解决了存在问题，既宣传了政策，又维护了来信来访者的利益。几年来，没有发生越级上访和集体上访事件，处理上加大信息反馈和督办的工作力度，保证了信访渠道畅通，维护社会的稳定工作做了积极的努力。

二是值班制度。局内实行节假日值班制度，值班人员必须服从值班安排，保持通讯畅通，按时到岗，按规定填写值班记录；带班领导实行坐岗制。

三是应急预案制度。为增强信访稳控工作的前瞻性和主动性，我们先后制定了《繁峙县人事局维稳工作应急预案》、《繁峙县人事局处理突发事件应急预案》,对于突发性事件力争“发现得早、稳控得住、化解得了、处理得好”。

四、强化措施，狠抓企业军转干部各项解困政策的落实

我局认真落实上级精神，强化措施，克服困难，从多个方面给予企业军转干部倾斜和照顾，积极落实企业军转干部的各项解困政策。主要体现在以下几个方面：

1、按季度发放企业军转干部生活困难补助等资金，解决他们的生活实际问题，切实维护社会稳定。这14人全年所有发放的各种补贴总计143020元。其中,每人每月生活困难补助共计7031元,全年共计84372元;增发一个月生活困难补助和工资共计30352元;医疗门诊费是按每人每月70元的标准发放,全年共计发放11760元;1940年以前工作的企业军转干部工资每人每月增加20元,有8人享受这一待遇,全年共计发放1920元。

2、开展经常性的送温暖活动。在每年八

一、春节期间，对企业军转干部进行走访慰问，每人每次发放慰问金500元(全年共计发放14000元),让他们感受到党和政府始终在关心、关怀他们。

3、每人每年发放体检费用800元,全年共计11200元。

五、多种举措，确保企业军转干部队伍的隐定

企业军转干部的解困维稳是我局信访维稳工作的重中之重，为此，我们 多措并举、上下联动，确保企业军转干部的稳定。

一是落实政策，不折不扣。近几年来，我县认真贯彻落实省委省政府出台的各项解困政策，使全县14名企业军转干部生活困难的问题普遍得到了基本解决。这些政策的及时落实，使广大企业军转干部充分体会到了党和政府的关怀。

二是专班推进，狠抓落实。我局成立了企业军转干部维稳工作专班。统一协调，加强同信访、公安等有关部门密切配合，建立齐抓共管的工作机制。

六、解困和维稳的措施和经验

我局高度重视企业军转干部稳定工作，采取三条措施，贯彻落实好企业军转干部解困政策，切实帮助解决企业军转干部生活中的实际困难，把党委、政府的关怀和温暖送到每一位企业军转干部的心中。

一是强化思想认识。及时组织召开专题会议，深入学xxx省、市有关企业军转干部的政策，通报全县企业军转干部解困维稳工作情况并作了认真分析，对近期工作作详细的安排部署，针对存在的问题落实了具体措施，进一步统一了思想，提高了认识，增强了责任感。二是开展走访慰问。采取召开座谈会、发放慰问信、慰问金、领导走访慰问等形式，对全县企业军转干部进行了大规模慰问。

三是保持沟通联系。保持与企业军转干部的日常联系，经常通个电话，嘘寒问暖；对待军转干部来访，做到接待热情，倾听仔细，记录完整，办理到位。不定期上门家访，为他们排忧解难。

七、下一步的打算

关于军转干部发言 篇5

军转要闻：军转干部专业培训为军转引航

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为进一步提高军转培训的针对性、时效性，帮助军转干部尽快掌握专业理论，顺利实现角色转换，上海市认真组织军转干部专业性培训。此次军转干部专业培训自2012年12月29日开始，到2013年2月28日结束。

参加本次培训的全市1000多名军转干部分别在市中心区和区县、高院、海关、公安、工商、税务等系统设立的11个培训基地参加培训。

2012年12月29日下午14:00，2012年上海市军队转业干部专业培训开学典礼在庄严的国歌声中拉开帷幕，市人力资源和社会保障局副局长沙忠飞同志出席开学典礼并作培训动员。开学典礼由市军转办主任李新民同志主持，市军转干部培训中心主任汪晓虹同志就培训的具体安排作了介绍，在市军转干部培训中心参训的2012年军转干部500余人参加了开学典礼。

沙忠飞副局长首先代表市人力资源和社会保障局对今年安置到上海的军转干部表示热

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烈欢迎，其次对此次培训的目的强调了三点内容：一是帮助军转干部深入学习领会党的十八大精神，并贯彻落实到今后的工作中去；二是帮助军转干部尽快熟悉并融入上海公共社会环境；三是帮助军转干部拓宽视野，增长适应新岗位的知识技能。

最后，沙忠飞副局长对军转干部提出三点要求：一要自觉遵守各项培训规定，珍惜学习机会，顺利完成培训任务；二要在培训中勤于思考，并结合今后的本职工作做到学以致用；三要利用军转培训机会，广交朋友，深结友谊。沙忠飞副局长的动员讲话使军转学员对培训任务有了清醒的认识，也坚定了完成培训任务的信心。

2012年军转干部许军同志代表全体军转学员发言。他表示，一定抱着“空杯”心态，发扬传统、珍惜机会、服从管理、积极参训，认真完成各项培训学习任务，为建设上海这座国际大都市添砖加瓦。

开学典礼后，市委党校袁秉达教授为军转干部作了题为《全面建成小康社会的政治宣言与行动纲领——十八大会议精神解读》的专题讲座。袁教授围绕十八大报告的主题、主旨、主线，十八大报告中的新意、热点、亮点以及新一届中共中央政治局常委履职以来的工作新风尚等三方面作了深入的解读，为广大军转干部在今后工作中如何创造性地贯彻落实十八大报告精神作了指引。

关于军转干部发言 篇6

关键词：自主择业 军转干部 管理服务

自主择业政策实行10年来，国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的安置方式，这是军转安置制度的重大改革。自主择业军转干部安置政策的施行使得安置途径拓宽，人才资源得到优化配置和有效分流，缓解了地方政府的安置压力。但近年来随着社会就业形势的发展变化，自主择业军转干部管理服务工作面临的矛盾和问题也日益突出。

一、存在的主要问题

（一）管理服务缺乏系统性，职责落实不力

近十五年来，山东省接收的自主择业的军队干部总数为8149人。工作量的增加使得自主择业军转干部管理服务机构的任务繁重，现有人员难以圆满完成当前工作任务。自主择业军转干部管理服务机构秉持为军转干部服务的首要原则，尽量为军转干部提供帮助和支持，但工作中的问题仍很多，例如相关政策宣传不到位，有针对性的指导措施较少，对于军转干部管理仍有疏漏。目前除了自主择业军转干部管理服务机构之外，如街道和社区等也有一定的管理职责，但实际工作中由于街道社区工作头绪很多，对于军转干部服务工作较为忽视，甚至对本应当承担的职责推来推去，因而难以实现对军转干部的系统化服务和管理。

（二）就业指导和专业培训存在偏差

自主择业军转干部的再就业，如果能够针对军转干部实际情况开展相应的就业指导培训工作，就能够培养军转干部的就业信心，使他们有更大的把握找到合适工作。但是目前由于军转干部差异较大，对于就业的期望值也不同，因而所开展的就业指导培训也缺乏针对性，无法覆盖到所有军转干部，因而没有收到预期成效。少数军转干部对于个人择业问题认识和自我定位不准确，不想再过部队的紧张生活，希望过安逸日子，还有的军转干部对于自我能力的估计过高，对目前社会人才需求的分析过于简单，因而实现就业比较困难。

（三）有关规定和政策细化指导意义不强

目前对军转干部自主择业管理最权威性的指导文件是《军队转业干部安置暂行办法》，这一办法中有一些相关的条文，但是规定过于简单，缺乏实践意义，尤其是更具体、更细化的配套措施很少。目前仅有少数经济基础较好的城市实现对军转干部生活的适度补贴，其他大多数城市都没有相关规定，因而许多军转干部的不满。目前我国军转干部的性质尚不明确，他们的身份不是退离休人员，也不是下岗员工，因而针对这两类人员的政策都不能用到军转干部上，指导文件的缺乏，也是当前军转干部管理工作中一个非常重要的现实问题。

二、做好自主择业军转干部管理服务的建议

（一）建立更完善的服务保障体系

在各县区，应当建立专门负责自主择业军转干部管理的组织机构，机构中应当配备至少两名人员，其职责包括：管理自主择业军转干部的人事档案和人事关系，对军转干部的取暖费和独生子女费等进行核实和发放，为军转干部办理个人医疗和社会保障提供指导，帮助军转干部办理出国手续，解释国家在税收方面的优惠政策，向自主择业军转干部提供咨询服务等。在各街道要指定负责此项工作的部门和人员，确保工作的常态化，并与上一步部门就军转干部的管理情况及时沟通，传递相关信息。目前山东省所建立的针对自主择业军转干部的管理机制自上而下分为省、市、县（市、区）、街道（乡镇）四个层级，职责清晰，确保了责任落实到位。

（二）细化对自主择业军队干部的指导培训

首先是利用各地方人才交流中心这个平台，发布与自主择业军转干部相关的各项优惠政策、就业信息等，并开展专项人才招聘活动；其次是利用人才市场和人才信息网等发布与军转干部就业需求相符的单位招聘信息，尽量拓展他们的就业空间；第三是组织好本地区自主择业军转干部的教育培训工作，邀请高校讲师、法律专家、税务专家等开设知识讲座，以帮助军转干部认清当前就业形势，尽快调整自己；第四是与有人才需求的企业积极联系，向他们推荐军转干部，或是采用双向选择的方式实现就业。

（三）制定贴合军转干部实际的相关制度和保障措施

各级党委政府都应当联合税务、工商、劳动、社会保障等部门来为军转干部这一特殊的社会群体制定更详细的、具有切实执行力和参考意义的实施细则，要囊括住房、医疗、税收优惠、扶持就业等各个方面，并结合军转干部变化情况随时调整。如山东省在2009年所制定的《关于加强自主择业军转干部日常管理服务工作的通知》中就明确要求，军转干部的管理服务经费应当在地方财政预算中专项列支。次年山东省政府又实施了自主择业军转干部的档案管理、定期联系、走访慰问、日常管理和等级等多项制度，真正考虑并解决了军转干部在工作和生活中的实际困难。

（四）细化军转干部自主择业流程，确保政策执行到位

首先是军转干部的退役金应当按照国家规定的流程及时发放，管理部门要与财政部门和退役金发放银行建立联合工作制度，同时各地地方管理部门要完成军转干部退役金的核算、调整、预算、发放等流程；其次是为自主择业军转干部提供住房补贴，目前我国已经有明确规定，应当参考军转干部的部队职务确定其对应的地方行政级别，向其发放住房补贴，并将这项资金列入政府财政预算；第三是要满足军转干部的医疗保障需求，如果地方已经建立并实施基本医疗保险制度，则应当以军转干部退役金作为医疗保险的计算和发放基数，为其缴纳医疗保险；如果地方尚未实施医疗保险制度，则应当将本地方最高医疗标准的医院作为军转干部的医疗保障单位，为其报销医疗费用。此外军转干部的独生子女费和取暖费等也要按照相关规定给予发放。

参考文献：

[1]范峰.关于完善自主择业军转干部管理服务工作的几点思考[J].转业军官，2010（10）：78—80

[2]武晓清.自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题及对策[J].经营管理者，2013（10）：128—129

[3]孟杰.自主择业军转干部的人力资源开发与管理[J].人才资源开发，2015（10）：65—68

关于军转干部发言 篇7

2013年军转：军转干部检察系统再创辉煌

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日前，甘肃省在全省范围内开展了“最美青年检察官”评选活动，天水市检察院优秀军转干部李新民同志榜上有名。

2005年10月，李新民从部队转业到市检察院工作后，刻苦学习，勤奋工作，在较短的时间里，从一名没有任何法律基础的军转干部，通过了司法考试，被任命为助理检察员。先后在《军转论坛》《军转网》《每日甘肃》《天水日报》等媒体发表30多篇检察新闻稿件。

2010年初，李新民受命编修《天水检察志》，与工作人员克服诸多困难，历时一年多，完成了一部计16章52节62万字122幅插图的《天水检察志》，为后世感知天水检察清晰的脉络走向、坎坷的成长历程留下了永久的记载。

编志修史，耗时费力，人人敬而远之。李新民与全体编纂人员多次深入各部门、各县、区检察院广泛征询意见，收集资料，并走访离退休老干部，作了大量调研工作。主编应当具备扎实的文字功底、丰富全面的工作阅历、厚重的历史积淀和文化底蕴。进院才五年的他为了弥补这些短板，白天工作，晚上自学《目录学》《修志指导手册》《修志概要》等书，还阅览了《史记》。

2011年2月，为增强《天水检察志》实用性、可读性，他对检察志编纂体例大胆创新，以工作实务为编写体例，删除了按照旧体例已经编好的5万多字。从正月初三开始，当别人还沉浸在浓浓的过年气氛中时，他已全身心投入到编志工作中，日复一日，风雨无阻，不但放弃休假，还把装修房子的事交给爱人。夏天室内温度高达30度以上，仍然要在电脑前连续工作十多个小时，晚上8点当别人吃过饭在河堤上一家人散步乘凉时，他才拖着疲惫的步子下班，回家后还要替装修房子的爱人做饭。

由于长时间在电脑前工作，积劳成疾，造成颈椎骨质增生，疼痛难忍。爱人的报怨、身体的疼痛，让他备受煎熬。但在翻阅整理大量档案资料后，他被老一辈检察人在艰难岁月中对检察事业忠贞不渝的情怀所感染，被他们足智多谋、大智大勇的办案艺术所折服，被他们一张纸、两条腿的办案精神所震撼，他深感自己有责任让尘封了26年之久的珍贵历史资料走出档案室，发挥其应有的作用。为此他多次到新华书店、市图书馆查找资料，最终编成了一部既能反映专业志特点，又兼具业务指导书功能，集思想性、历史性、资料性为一体的志书。这是近年来天水市检察机关“文化育检”战略的一大成果，打造了天水检察文化的品牌。2011年，天水市检察院在修志工作中成绩突出，被天水市人民政府评为修志工作“先进集体”。

军转干部李新民同志始终坚持“不以恶小而为之，不以善小而不为”，勇于接过先辈们的“接力棒”，继承和发扬光荣传统，用自己的行动去诠释这份责任和使命。

军转干考试

关于军转干部发言 篇8

军转论坛：2012年军转干部的审核方式

根据对各个省份的军转干部安置政策的了解，军转干部的审核方式，在不同省份有所差异，一般是由省军区转业办、省武警总队转业办和省公安现役移交办负责。

中国的兵役制度采取义务兵和志愿兵相结合的方式，士官其实就是志愿兵，本意上还是士兵，是所谓的“职业士兵”。

军官就是过去所说的具有“国家干部”身份的人员，现在军官转业进入机关或者事业单位仍然拥有“干部”身份，如果进入企业工作或者自主择业则在档案中保留身份。而士官就是士兵，就相当于过去的“工人”身份，转业士官进入机关或事业单位工作的给予“工勤人员”身份。地方上过去对于“干部”身份的人员由当地人事局负责管理，对于“工人”身份的人员则由当地劳动局管理。

军转干全称就是指军队转业干部。士官是否可以转干，各个部队的具体标准和要求都有所不同，并且也受指标限制，士官专业前是否可以转干主要还是看所服役的部队的规定了，并且现在部队要求新转干人员必须经过军校脱产学习一定年限才行。

军官转业由地方人事局负责安置，士官和士兵退伍则由地方民政局负责安置。

关于军转干部发言 篇9

军转备考资料：军转干部安置家属的安置工作

关键词：军转 军转干部 军转干部安置 转业干部 军转干考试 张为臻 公选

中公教育军转干事业部 遴选 军转网 军队转业干部安置

军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。

对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

关于军转干部发言 篇10

2013军转：军转干部春节慰问活动落到实处

关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

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在“双节”来临之际，为做好优抚解困工作，安徽省马鞍山市组织开展了各种军转干部及困难群众慰问活动。

连日来，花山区各级领导干部深入辖区困难群众家中，把党和政府的温暖送到军转干部及困难群众心中。全区安排的778.26万元“双节”慰问资金，正陆续发放到40639人(户)困难群众手中，所有的慰问金将在2月9日之前发放到位。

据了解，今年，花山区送温暖和慰问活动对象包括驻军部队、敬老院、离退休干部和干部遗属、宗教界人士、企业退休军转干部、重点优抚对象以及社会特困户、困难残疾人家庭、特困党员、特困妇干、特困教师、特困统战对象、特困少数民族、80岁以上老人、福利院孤老等。与往年相比，今年花山区送温暖和慰问活动的资金更多、惠及人群更广、组织更细致，多部门联动协作，监察局全程监督检查，确保送温暖、慰问对象不重、不漏、全覆盖，把党和政府的关怀和温暖送到真正困难的群众手中。

与此同时，花山区还认真做好节日期间低保户送温暖救助工作，及时调整低保户低保金标准，为11181名低保户每人发放春节慰问金300元。对379人(次)实施了一次性医疗救助，发放救助金124万元，人均3000元以上。此次送温暖慰问中，区慈善协会也从“慈善一日捐”善款中拿出了20万元对困难群众进行救助。

关于军转干部发言 篇11

军转论坛：军转干部管理服务工作新创举

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近年来，四川省凉山州自主择业军转干部日益增多，相应的制度和服务过程也日益复杂，凉山州人社局感到军转干安置管理工作的难度越来越大。但是自主择业是党中央对军队转业干部安置工作作出的重大决策，凉山州人社局相关领导表示不管遇到多大困难，我们都要利用现在有条件，积极探索自主择业转业干部的管理服务工作方法，争取让每一个自主择军转干部都满意而归。

梁山州人社局主要从以下三个方面提高自主择业军队转业干部安置工作效率：

第一方面是抓宣传，提高服务意识。围绕优质服务做文章，采取多种形式广泛宣传军转安置政策，大力宣传安置工作先进单位的做法和优秀军转干部先进事迹，积极争取各方的重视和支持。同时，加强军转安置工作人员的思想政治建设，把思想统一到服务自主择业军转干部上来，把认识提高到关系国防和军队建设、国家的稳定和团结的高度上来，树立服务军转干部是政治任务，服务军转干部就是服务稳定、服务发展的思想。

第二方面是抓机制，规范工作开展。坚持把自主择业军转干部管理服务工作纳入年度工作计划，把自主择业军转干部管理服务工作的成效作为工作绩效考核以及评选先进的重要依据，抓好对自主择业军转干部管理服务工作，落实管理服务责任制。

第三方面是抓管理，提高服务水平。针对自主择业军转干部居住、工作分散的实际，区分不同情况，分类联系，及时了解自主择业军转干部的思想、工作、生活方面情况。

关于军转干部发言 篇12

中公军转网搜集整理湖南湘潭军转干部及随调家属安置政策（潭办发〔2009〕42号），供广大军队转业干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转考试信息、整理发布军转安置政策、搜集随军家属安置信息、军休干部安置政策等，供2015年军转干部参考。

中共湘潭市委办公室文件 潭办发〔2009〕42号

关于进一步做好营以下军队转业干部(含专业技术干部、随调家属)安置工作的实施意

见

为进一步做好军队转业干部安置工作，根据《中共中央国务院中央军委关于印发〈据对转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)和《中共中央国务院中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》(中发〔2007〕8号)精神，结合我市实际，制定如下实施意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观。坚持“公开、公正、公平”，加强科学统筹，创新安置办法，拓宽安置途径，积极稳妥地推进军转安置工作，途径社会和谐稳定。

二、安置原则

(一)指令性原则。军转干部安置计划为指令性计划，各级各单位必须坚决执行。所有军转干部都在公务员、参照公务员管理单位和全额拨款事业单位进行安置。现有余编及编制数额较多的单位优先接受军转干部。

(二)属地原则。按照安置政策规定，凡属县(市)安置的军转干部原则上回县(市)安置。(三)适当照顾原则。对长期在边防、海岛、高原等边远艰苦地区服役和在抗震救灾、执行急难险重任务中做出突出贡献的军转干部，在接收安置中给予适当照顾。

在坚持上述原则做好军转干部接收安置工作的同时，还要按照指令性安置与市场调节相结合的原则，行政安排、自谋职业与双向选择相结合等多种途径，认真做好军转干部随调家属的安置工作。

三、安置方法

(一)军转干部。根据各单位编制情况，下达安置任务。对有专业特长的军转干部，原则上按专业特长对口进行安置。

(二)随调家属。一是按单位性质，实行对口安置。随调家属为公务员、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，合理安排;为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业安排。二是鼓励随调家属自谋职业。自谋职业者，按《湘潭市鼓更多信息请加入：中公湖南军转交流群 231606996

励军队转业干部随调家属自谋职业的暂行办法》(潭市人发〔2007〕40号)的要求，实行货币安置。

四、安置纪律

各级各单位要以对党和国家高度负责的精神，严格落实军转安置计划，不折不扣地完成安置任务。对拒绝或者变相拒绝接收军队转业干部的部门和单位，根据《中共中央国务院中央军委关于印发〈据对转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)第六十三条的规定，从拒绝接收军转干部的当月起，组织、人事、编制等部门暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。对在安置工作中违规操作、弄虚作假、索贿受贿的单位和个人，严格依法依纪追究责任。

五、组织保障

军转安置工作是事关国防建设、事关改革发展、事关社会和谐稳定的重要工作，各级各单位要高度重视，把军转安置工作摆上重要议事日程，作为一项严肃的政治任务来完成。要切实加强领导，落实工作责任。要加强军地之间、部门之间的协调配合，及时沟通信息、交流情况，做好政策措施的衔接和落实工作。要加强工作督查，及时掌握安置进展情况，认真研究解决工作中存在的问题，确保军转安置工作顺利进行。要加大军转安置政策和安置工作先进典型的宣传力度，努力营造全社会关心、支持军转安置工作的良好氛围。

2009年12月07日 印发

（军转：关于进一步做好营以下军队转业干部(含 专业技术干部、随调家属)安置工作的实施意见，来源：湘潭市人力资源和社会保障网，中公军转网整理）

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