监狱范文

监狱范文（推荐7篇）

监狱范文 篇1

当前，监狱安全已成为监狱与社会关注和敏感的热门话题。我们对监狱安全重视程度之高、监狱安全谈论之多、监狱安全投入之大可能是前所未有的。究竟如何确保监狱安全稳定，这也是我们研究的重要课题。为此，笔者对监狱安全观念以及树立20种监狱安全观进行了如下的探讨。

一、如何理解监狱安全观念

观念是人借助于中枢神经系统对客观实在特殊的、意识上的反映，是人所特有的心理活动的总和，是感性的和理性的反映形式和同这些形式相联系的情感与意志活动。安全是指人的身心免受外界（不利）因素影响的存在状态（包括健康状况）及其保障条件。监狱安全观念从系统的观点讨论，应是监狱观念系统内的子系统，属于监狱观念范畴之内的重要分支，是以监狱安全状态为客观对象的主观反映。其所指的是人(监狱警察职工和罪犯)、物（物防、技防装备设施及劳动工具、改造环境等）及人与物的关系，这三要素的监狱安全状态为客观对象的反映。监狱安全观念从层次上区分，应包括个体监狱安全观念、群体监狱安全观念和社会监狱安全观念等几个部分。在此，对监狱安全观念可以概括为：监狱安全观念是指对警察职工和罪犯的身心免受不利因素影响而确保监狱安全稳定的存在条件与状态所持有的心理活动总和。它是警察职工和罪犯对监狱工作过程中所有可能损害国家、伤害自己或他人的客观事物的警觉和戒备的心理状态。如何理解监狱安全观念，我们可以从三个角度来看：首先，它主要包括两方面的心理活动：一方面是对外在客观环境的人与物，进行认知、评价和结果决断；另一方面是在认知、评价和结果决断的基础上，决定个人的行为，并进行适当的心理调节，以保障监狱安全。其次，其活动过程主要包括：个体运用感觉、知觉等技能，对所处在的潜在危险状态进行感知；运用经验、学习、记忆和智慧等能力，对危险进行认识。根据个性、动机、经验和风险倾向作出是否采取确保监狱安全措施的决策，生理、心理条件是否有能力执行“决策”。如果“否”，则会导致监狱不安全行为出现，致使监狱安全事故发生；如果“是”，则行为安全，无不可预测事件，不会出现监狱安全事故。再次，它有两种职能：一是通过感觉、知觉、记忆、思维、想象等对现实的认识方面的心理过程，对外在客观事物的监狱安全状态进行反映；二是对警察职工和罪犯的动作行为进行决策和控制，使国家、自己或他人免受伤害。

由此可见，监狱安全观念是引导警察职工和罪犯科学地认识和解决监狱安全问题的根本途径。从监狱安全观念的研究着手，针对各种人为的监狱安全事故和自然灾害的个案进行分析，找出个体的监狱安全观念的不足，从而找出强化和提高警察职工和罪犯监狱安全观念的方法与手段，达到确保监狱安全稳定的目的。

二、树立20种监狱安全观

监狱安全观念是警察职工和罪犯对监狱安全在监狱工作过程中的客观存在的反映。它总括了在监狱安全方面的所有观念要素和观念形态等。先进的监狱安全观念是可以预见监狱安全事故，给我们以预警之作用，能减少和控制监狱安全事故。我们只有应以崭新的观念、超前的、正确的观念，建立起新时期的监狱安全观，去迎接新时期和谐社会发展和监狱工作改革与发展的挑战，才能实现监狱安全稳定的根本目的。为了真正把监狱安全工作做好，我们就应树立以下20种安全观念。1.树立“安全政治”观：把监狱安全工作提高到讲政治的高度，既体现出搞好监狱安全工作的责任感和紧迫感，又体现出监狱安全在我国监狱工作中的重要地位。

2.树立“安全法制”观：人人都树立起监狱安全法制观念，强化法律意识，自觉按照监狱法以及法规制度规范监狱安全行为，履行监狱法律、法规规定的法定责任和义务，通过法规形式规定监狱警察以及罪犯在监狱工作过程中的行为准则，维护和确保监狱的正常秩序。3.树立“安全长效”观：监狱安全必须适应社会发展的要求，形成高效运作的监狱安全体系。健全监狱安全法律体系和监狱安全的自我完善的约束机制，以此实现监狱安全工作的长治久安。

4.树立“以人为本”观：人是生产力最活跃的因素。在人防、物防、技防诸要素中，人防起着决定性因素。同时人的生命也是最宝贵的，监狱安全的目的就是在于保护人，促进人的全面发展。所以，必须坚持以人为本，在提高人的素质、调动人的积极性上狠下功夫。5.树立“安全第一”观：“安全第一”是监狱安全方针的基础。“安全第一”观要通过如下方式体现：在思想认识上监狱安全高于其他工作；在组织机构上监狱安全权威大于其他组织或部门；在资金安排上，监狱安全强度、重视程度重于其他工作所需的资金；在知识更新上，监狱安全培训先于其他培训；在检查考评上，监狱安全的检查严于其他考核工作等。建立起辩证的“安全第一”观，就能处理好安全与管理、安全与劳动、安全与教育的关系，才能做好监狱的安全工作。

6.树立“预防为主”观：“预防为主”是监狱安全方针的核心，是实现监狱安全的根本途径。任何监狱安全事故都是可以预防的，关键是将工作立足点纳入“预防为主”的轨道。“防患于未然”，把可能导致事故发生的因素，消除在事故发生之前。因此，我们应通过各种合理的对策和努力，从根本上消除事故发生的隐患，把安全事故的发生降低到最小限度。采用现代的安全管理技术，变纵向单因素管理为横向综合管理；变事后处理为预先分析；变事故管理为隐患管理；变管理的对象为管理的动力；变静态被动管理为动态主动管理，实现本质安全化。7.树立“安全教育”观：监狱安全教育是提高全体警察素质的重要手段，通过有计划、有步骤地进行教育、宣传、培训，加强安全知识和安全技能的学习，全面提高全体警察安全综合素质，把安全政策法规与安全行为准则内化为自觉行为规范，从而可降低事故率。

8.树立“安全意识”观：监狱安全实践的主体是人。人的安全意识如何，其行为直接影响着安全效果，对监狱安全起着最基础并具有决定性的作用。只有人人都树立起牢固的安全意识，才能担负起安全责任，创造出监狱安全的良好环境。

9.树立“安全素质”观：监狱安全素质主要包括：安全意识、法制观念、安全技能知识、文化知识结构、心理应变、承受适应能力和道德行为规范约束能力等，由此可见，安全素质的高低是影响监狱安全的一个重要因素。

10.树立“安全管理”观：加强安全管理，是提高监狱安全工作的最基础的工作，它以安全为目的，发现、分析和消除监狱工作中的各种危险，防止事故发生，避免各种损失，保障警察的安全和健康，从而推动监狱工作的顺利发展，为建设和谐社会服务。

11.树立“安全责任”观：管任何工作都必须管安全是监狱各级领导和各类管理人员在生产中应负的安全责任，也是监狱岗位责任制的一个组成部分，是监狱中最基本的一项安全制度，是安全管理规章制度的核心。

12.树立“安全目标”观：监狱安全目标就是应用目标管理的原则进行现代化安全管理的方法。首先制定监狱安全管理总目标，然后通过自上而下的层层分解，制定各级、各部门直到每个警察个人的安全目标，并依靠全体警察自上而下的努力，保证各自目标的实现，最终保证监狱安全总目标的实现。13.树立“安全重点”观：抓监狱安全重点，使监狱的领导者和全体警察从上到下，对监狱安全的薄弱环节始终做到心中有数，防止一切麻痹松懈的思想，时刻高度重视，引起警觉，做到警钟长鸣。14.树立“安全技能观”：警察必须掌握一定的技能才能胜任一定岗位的工作，也就是说，在一定岗位上工作的警察，只有熟练的掌握与之相应的技能才能顺利完成任务。而任何岗位所要求的技能无论其标准高低，最基本的技能是掌握安全的技能，只有掌握最基本的安全技能，才能掌握和实施操作更高层次的技能，在没有掌握安全技能的条件下，是不能完成岗位任务的。因此，安全技能就是一切技能的基础和最低标准。是否安全和能否保证安全就表明一个人技能水平的高低，也就成为一个人能否胜任岗位工作的基本条件。

15.树立“安全检查”观：为了能及时发现事故隐患，强化警察的安全意识，安全监督检查十分必要，它是监狱安全中不可缺少的重要环节，是“预防为主”精神的具体体现。

16.树立“隐患整改”观：隐患是存在于人防、物防、技防中潜在的易造成危害的缺陷，隐患整改是安全工作中一项长期的任务，需要各方面的合作，共同参与。逐步改善监狱安全条件和提高监狱本质安全水平，是监狱安全管理的根本举措。

17.树立“事故查处”观：事故一旦发生后，不得隐报、慌报，应积极按照“四不放过”的原则认真处理。通过对事故的查处，掌握事故发生的规律，查明事故原因，吸取事故教训，分清事故责任，提高安全意识，防止同类事故的再次发生。

18.树立“安全科技”观：现代科学技术的发展，为监狱安全提供了本质的、全新的条件，是搞好监狱安全的根本出路，已成为现代安全管理的重要手段。

19.树立“安全创新”观：在当前监狱工作体制改革和布局调整的情况下，监狱安全不论在思想方式上，还是管理体制上，以及监狱安全文化建设上，都要不断改进创新。要大胆采用监狱安全新理念、新技术、新装备和先进的管理手段，以适应新形势新任务的需要。

监狱范文 篇2

“有一种忠诚，叫做我再请战”。

他是监狱疫情防控一线的忠诚卫士。面对严峻复杂的疫情防控形势，监狱系统启动“14+14+14”值班备勤防控模式，采取全封闭管理，严防疫情流入。X 同志作为第一批封闭狱警，认为身体和心理已经适应了封闭的工作环境，积累了丰富的工作经验，在大疫当前，主动请缨，请求再次出战，继续坚守在战“疫”第一线。一句句“我要再次请战”，带着坚定的信念，让人倍感温暖与力量。X 同志在关键时刻站得出、顶得住、打得赢，以“战时状态”投入疫情防控工作已经封闭连续战斗了 40 多天，用意志和决心完成一次次驻守任务，他忠于使命、勇于担当、无畏风险的精神值得表扬和学习。

“有一种责任，叫做我是党员”。

他是监狱疫情防控一线的先锋战士。在疫情面前，他不仅仅是一名警察，还是一名共产党员。X 同志时刻将“责任”二字担在肩上，记在心头，在接到封闭式管理的通知后，他积极行动，与办公室其他同事一道，连夜加班完成了监狱所有房间，床铺的清洁和前期消毒等工作;在执勤期间，他认真做好上传下达工作，严格落实情况每日情况通报，确保监狱警令政令畅通;同时对监狱安全检查、巡视监舍、测量服刑人员体温、发药、抽查卫生等各项工作亲力亲为，事无

巨细，以实际行动践行了共产党人的初心与使命。

“有一种爱心，叫做传递温暖”。

他是监狱疫情防控一线的爱心使者。他是一名奉献爱心的使者，是爱心志愿服务队的一员。平时积极参加捐资助学、走访慰问、义务劳动等多种形式志愿服务队活动，主动资助 1 名困难学生读书，累计为社会各界捐款 X 万元，捐献血液 XX 毫升。在疫情面前，X 同志积极响应监狱系统发出 的“献爱心、援战‘疫’”捐赠倡议，主动伸出援助之手，个人捐款 X 元。同时在得知新冠肺炎疫情防控期间，血库供应紧张的情况下，主动献血 XCC。他表示希望通过爱心募捐的方式，以爱传递温暖，为重点疫区和需要救助的群众送去温暖和关怀，为打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战再贡献一份力量。

X 同志用他的忠诚、责任、爱心完美的诠释了身为人民警察的责任、担当与奉献，彰显了共产党员的忠诚、执着与坚守，是监狱系统优秀狱警的典型代表。

监狱民警抗疫先进事迹材料参考模板 3 篇·2 腊月三十，正在和家人吃团年饭的 XX 同志接到了住建局的疫情防控任务，他没有丝毫犹豫，肯定地说：“请党组织放心，我是一名共产党员，哪里需要我，我就在那里。疫情不散，我不退!”挂完电话后，他简单地和 84 岁的老父亲嘱咐了几句后，就奔向了疫情防控的第一线。

冲锋在前，抢做“排雷兵”

接到我县新型冠状病毒肺炎防控指挥部 1 号令后，他立即组建工作专班，开始对住建局机关工作人员和机关退休老干部以及建设集团总公司武汉返 X 人员进行全面排查。

特殊时期显担当。他在对全面排查工作进行权衡分析后，决定让人事教育股同志负责局机关工作人员和退休老干部的排查工作。建设集团总公司因为倒闭多年，家属院居住户杂而乱，在外务工人员多，则由他亲自上门排查。当天他便完成了对建设集团总公司家属院内 X 栋住宅楼 X 户在家人员的排查工作,共排查出 X 名武汉返 X 人员。并对这 X 名武汉返 X 人员信息进行登记上报，要求他们在家做好自我隔离，每天两次体温检测并及时上报，身体如有异常则随时报备。

“绣花”功夫出细活。为落实上级“不落一户、不漏一人”的要求。正月初一天刚亮，他就又来到建设集团总公司，带领专班人员再次对 X 户进行排查。但排查工作仍然面临很多困难，有的以没起床为由不开门，有的因顾虑直接不答应。但他没有放弃，一边通过微信群线上宣传政策，一边通过“小喇叭”和大音响宣传疫情防护顺口溜，积极引导群众了解疫情、认识疫情、防护疫情。在他不懈努力下，群众渐渐地放开了防备，打开了大门。

经过 3 天的耐心讲解和“无数次”地上门喊话，终于在 1 月 28 日，完成了对 X 户的全面排查,共计排查出 X 名武汉返 X 人员,并对这 X 各武汉返 X 人员落

实专人责任包保制度，要求工作人员每天通过上门走访或视频电话的方式查看体温检测情况。

坚守阵地，争当“尖刀兵”

正月初六，我县新冠肺炎防控指挥部发布 3 号令，要求严格落实综合防控措施，以居住小区为单位设立防控点，严格执行非必要来访，一律劝返。除经许可的保供运输车、免费交通车、公务用车及其他疫情防控应急类和绿色通道车辆外，其他机动车一律实行禁行管理。

搭建阵地阻人流。接到命令后，他第一时间在建设集团总公司家属院设立防控点，带头到班到岗，亲自把门劝返非必要出入行为，上午 10 时许，一居民没有通行证要求开车外出，也没有正当理由，他耐心地宣传政策劝返，但该居民蛮横无理拒不配合，准备强行冲卡，他一步跨到车前，展开双臂，大吼一声“要想出去，除非从我身上压过去”，并对值守人员说“立即报警”，司机被震慑住了，老老实实把车倒回原位。

日夜坚守护净地。每天他都最早来到院内，但最后一个离开，难事、急事、要事都是他第一个带头搞,他的手机微信运动步数显示每天在一万步以上。群众有困难要找他时，值守的工作人员都笑着说：“XX 啊，他不是在家属院里面，就是在来家属院的路上!”正因为 XX 同志的日夜坚守，阻断了病毒的传播路径，有效地保障了群众的生命安全和身体健

康。截止目前建设集团总公司家属院确诊病例为零、疑似病例为零、密切接触者为零，是我们谷城的“零”号小区。

服务群众，甘当“勤务兵”

随着我县管控措施的再升级，许多群众的日常生活也出现了不少困难，但困难并没有吓倒我们共产党员，他们不怕辛苦、千方百计为群众解难题、送温情。

患难时刻显真情。正月初九，原集团公司退休职工宋天成去世，其儿女在外地没有回家过年，仅有其老伴吴瑞芳在家，非常时期亲朋不能来看望，没人帮助料理后事，他立即与工作组的同志们当起老人的“临时儿女”，帮忙处理后事。并代表组织上门慰问，在此事处理期间他坚持每天上门，帮助老人购买生活用品，让老人危难之时感受到社会和组织上的温暖。

全员配送保民生。我们隔离病毒但不隔离爱。指挥部 10号令对小区实行全封闭式管理后，战疫也进入到攻坚期，同时群众的生活物资也出现了一定的短缺，为减少人员聚集，降低感染风险。他立即开展宣传，建立了微信配送群，积极联系配送超市，为 148 户群众提供了生活保障，切实保证了院内人员足不出户、人不上街，就可以吃到新鲜菜。走访调查时他发现院内还有很多老人不会使用现代通迅设备，不会网上购物，因此他积极谋划，主动担当，与工作组的同志们对院内 X 户老人包保负责，当起了代购员和配送员，解决了

他们隔离期间的生活需要。

XX 同志是家中老幺，姊妹五个仅他一个儿子，84 岁的父亲也和他生活在一起，孩子今年正在初三的关键时期，疫情爆发后，家里的一切都一股脑地交给了妻子，对此他也十分内疚，他总说：“我是集团公司的负责人，我是一名共产党员，疫情来临时，家属院的 X 户人家就我最熟悉，他们都指望着我，我不上谁上?我只能舍小家顾大家。”所以每天不管回去多晚，他也要去父亲卧室的门口坐一会儿，因为他知道他不去，老父亲就睡不着，但他也不敢像往常一样到床边和父亲好好地聊一会儿，因为他不敢让老父亲那羸弱的身躯承担病毒侵袭的风险。谷城正是有了千万个像 XX 一样的战“疫”勇士，才能在这场没有硝烟的战“疫”中取得一个又一个的战果。正是有了千万个像 XX 这样无惧生死的战士，才筑起了全县群防群控的“万里长城”。正是他们“疫情不散，我不退”的铮铮誓言，吹响了歼灭战“疫”的冲锋号角!

监狱民警抗疫先进事迹材料参考模板 3 篇·3 按照认真开好脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会要求，本人坚持以____习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习____总书记在听取中央脱贫攻坚专项巡视、脱贫攻坚成效考核情况汇报时的重要讲话精神,在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要讲话精神，聚焦中央脱贫攻坚专项巡视、脱贫攻坚成效考核反馈问题，紧扣目标标准，强化责任，端

正态度看待脱贫攻坚工作，没有切实担负起脱贫攻坚政治责任等问题。

攻坚责任方面。责任落实不到位，组织领导不够有力，责任落实不够深入;统筹谋划和研究解决重大问题不够，因地制宜统筹扶贫力量和资源不够，以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局的导向不够;抓党建促脱贫攻坚力度不够，软弱涣散村级党组织整顿不力，贫困村书记“领头雁”作用发挥不充分;整改主体责任没有落细落实，存在干部工作不在状态、问题底数不清、督导不严、相关问题屡改屡犯等问题。

工作措施方面。对中央脱贫攻坚精准方略把握不到位，对“两不愁三保障”标准、“两个确保”目标认识存在偏差，饮水安全保障质量不达标，“先诊疗后付费”、慢性病签约服务、危房改造工作不扎实、不到位;精准要求落实不到位，扶贫对象、产业扶贫、资金使用不精准，工作重心聚焦贫困地区和贫困人口不够，存在资金发放管理风险较大、部分资金统筹整合不到位等问题。

任务推进方面。推进脱贫攻坚工作不扎实，工作质量不高，任务落实不到位，监管职责不到位，项目“一批了之”、资金“一拨了之”;工作管理不规范，执行易地扶贫搬迁政策搞变通，搬迁后就业保障不到位，旧宅基地腾退复垦工作不扎实;苏陕扶贫协作重签协议轻落实，部分资金使用不当，就业培训和转移就业成效不明显;有的精准识别退出不到

位，有的未完成减贫任务，有的脱贫摘帽后工作有所松懈。

加强监狱管理,建设法治文明监狱 篇3

摘要：创建法治文明监狱不仅是必要的，而且具有可行性。创建法治文明监狱是一项系统工程，不仅要求监狱管理拥有完备的法律，法规，规章体系，而且要求监狱转变管理理念，创建新的管理模式。本文依据建设法治文明监狱的理念，提出了采用现代先进技术设备、监狱配备心理医生、采用国际标准、完善监狱法制等措施来提高监狱管理效率，切实做到依法治监，建设法治文明监狱。

关键词：监狱

管理

法治

文明

“现代化文明监狱”的概念，是1994年1月由当时的司法部部长肖扬同志在北京召开的全国司法厅局长和劳改、劳教局长会议上正式提出来的。国务委员、中央政法委书记罗干同志在这次会议上也指出：“要深化监管改造工作改革，逐步建立法制完备、执法严格、管理文明、设施完备的现代化文明监狱。”法治文明监狱是以现代化的监管改造设施和健全的狱政制度为基础，依法对罪犯实施科学、文明管理和改造的社会主义监狱。创建现代化文明监狱，是为了适应我国社会主义现代化建设发展的需要，以适应国际行刑制度发展的趋势和潮流；是为了全面认真贯彻《监狱法》，充分展示我国监狱的现代、文明形象；是为了进一步加强社会主义精神文明建设，体现两个文明一起抓的方针；是为了不断深化监管改造工作的改革，促进和加强各项业务工作，提高监狱的现代化管理水平和改造质量。

一、法治文明监狱的理念。

现代意义上的监狱诞生于保护自由的政治文明理念。法国思想家米歇尔.福柯在论及到监狱的诞生时说，“监狱这个刑罚武库中的一个基本因素，确实标志着刑事司法历史上的一个重要时刻：刑事司法走向人道。”他进而指出，在一种包含规训征服机制不对称的状况中标志了监狱这种“文明社会的刑罚方式”的诞生。监狱改革之父霍华德开启了监狱行刑人道化的范例，他所构想的模范监狱将是一个安宁、干净和有序的感化院。这些监狱改革家试图通过控制人的身体来调节罪犯的心灵，甚至期待感化院会变成社区中其他人的秩序和道德示范。边沁致力设计的示范监狱或曰圆形监狱，其目的就是“重塑道德，保证健康，鼓励勤奋和传播教诲”。

法治文明监狱的理念是依法保障罪犯的合法权利，笔者认为文明法治监狱需要满足两类要求：一类是硬件要求，即环境氛围的要求。环境又可分为社会大环境和监狱小环境，前者指国内社会乃至国际社会的政治经济文化、思想道德、社会风气及治安状况等各种因素组成的总体环境，以及社会对监狱的投入。后者指罪犯的生活起居条件、图书学习资料及与外界应有的信息交流和沟通等因素构成的监狱小区域内的环境。另一类是软件要求。它可分为三个方面：第一个方面是完善的监狱管理制度（包括立法）。第二是作为监管人员的干警本身的文化素质和业务素质水平。第三方面是干警对罪犯的管理是否达到了科学、合理，行刑效能是否较高。

然而我国监狱长期存在着社会对监狱的投入与监狱所承担的艰巨任务不成正比、监狱经济困难、监狱在司法系统中地位相对较低、干警素质较低和行刑模式单一效能较低等诸多问题，与法治文明监狱相距甚远。

二、建设法治文明监狱的措施。

（一）改善行刑环境，建设开放型监狱，缓解人员拥挤的现状。一方面，国家财政不是很宽裕，方方面面的建设都需要资金，指望国家通过财政拨款解决监狱运转所需的全部资金是不现实的；另一方面，体制转轨时期国有企业举步维艰，监狱自办的经济实体也不能幸免。因此，在资金缺乏的条件下短时间内监狱的设施不会产生大的变化。而现在的治安形势较为严峻，严打似乎没有间断过，使得监狱爆满。要缓解监狱的压力，只能建立开放型监狱或中间型监狱。行刑完全封闭是报应论观念的产物，如果仅仅为了惩罚，把罪犯封闭起来给之制造了痛苦，也无不合理之处，问题在于我们接受了教育刑论的一些观念，还要使其重新适应社会生活，封闭、隔离得越厉害，罪犯将来适应起来越困难。因此从改造罪犯的角度讲，监狱由目前的封闭型转向开放型是必要的。

（二）监狱配备适量的心理学和精神病学方面的医生。

随着人类文明的进步，监狱管理罪犯的观念也在逐渐发生变化。最早的监狱管理模式是惩罚模式，它孕育于原始的同态复仇。20 世纪先后产生了康复模式和重新回归模式。在社会主义国家曾经流行着劳动改造模式。如今综合模式为世界上绝大多数国家所，其中非常注重对罪犯心理和行为的矫治。鉴于犯罪原因是多方面的, 故矫治罪犯也需要采用综合性手段。

首先危险性精神病人的监管需要监狱精神科医生。如今，世界各国基于对弱势人群的特殊关照，往往对触犯刑法的精神病人做出与常人不同的处理。我国刑法并未规定精神病人犯法一概无罪，但囿于现行法律的规定，有罪的精神病人如何安置成了一个难题，所以一些鉴定医生把本该评定为部分刑事责任能力或无刑事责任能力的病人干脆评定为有刑事责任能力，理由就是监狱不接收他们。遵照国内刑法第18 条规定，对那类产生了危害后果，但无刑事责任能力的危险性精神病人的处理是监护治疗。因经济缘故，大多数病人的监护治疗不能落实，这样危险性精神病人未与社会隔离，致使广大人民群众的生命财产安全受到了极大的威胁。另外其他囚犯也需要监狱精神科医生，具体表现如下：

1、自杀。

据国家统计资料显示，自杀在国内死因中居第四位。在监狱里，自杀比狱外发生的可能性更高。这是因为身陷囹圄容易诱发抑郁症，抑郁症是自杀的常见原因之一。监狱精神科医生预防抑郁症自杀的能力远远高于业外人士。

2、酗酒和吸毒的囚犯。

在押犯中这类人所占的比例相对较高。入狱后，因高墙隔断了他们与成瘾物质的接触，极可能出现戒断症状，严重时可有生命危险。若有监狱精神科医生，则可及时地处理戒断症状，帮助他们尽早摆脱成瘾物质的困扰。

3、拘禁反应。

服刑的囚犯都要面对种种压力，心理承受能力差的可能会产生拘禁反应。从而影响本人接受监狱改造，增加工作人员的劳动负荷，甚至妨碍监狱的正常管理秩序。当出现这类问题时可交由监狱精神科医生诊治。

4、识别伪装精神病者。

由于现阶段我国监狱不收精神病人，某些劳改服刑人员瞅准了这一漏洞，以伪装精神病来逃避监管。监狱的管理经费有限，对疑似精神病的服刑人员无力都送去作司法精神病学鉴定，常凭一纸医学诊断书而让其保外就医。如果有监狱精神科医生把关，这类不良现象即可减少或杜绝。

5.心理受挫者和心理障碍者。

从上世纪70 年代末期开始，精神病学界就意识到临床服务范围应该延伸至心理受挫者和心理障碍者。对这些人，心理治疗配合药物治疗效果更佳。

另外对罪犯如何分类要有监狱精神科医生参与罪犯分类是一项细致的、科学的工作，需要有一批训练有素的工作人员从事认真细致的工作，尤其是需要很多合格的心理学家和精神病学家参与这方面的工作，才有可能对罪犯进行恰当的分类。[1]对在押犯进行管理分类时，一个重要的参考因子是各个犯人的身心健康状况到底怎样，准确判断需要借助精神病学知识。

对于监狱所需要的医生来源，可采取以下措施：

1、从医学毕业生中挑选合格人才。

近几年医学院校毕业的大学生和研究生相对于别的专业来说就业困难，监狱的工作人员享受国家公务员待遇，对毕业生肯定有极大的吸引力。如2006 年某地要在毕业生中招收一些监狱警察，结果是一个名额就有1 000 人去竞争。

2、监狱与附近的精神病医院建立合作关系聘请精神科医生定期到监狱提供专业服务。可采专职与兼职并存的成员构成方式。美国监狱中的精神科医生在事业上取得了一定的竞争实力之后，会选择离开监狱到社会上行医，以获得更高的薪水，但是监狱中的岗位不会出现空缺，又不断有新人来填补。如果我国的监狱中增设了精神科专业人员，将来必然也会出现这种情况，采专职与兼职并存的模式可提高监狱中精神科医生的诊治水平。

3、将公立精神病医院的巡回医疗制度扩大至监狱范围。目前公立医院有定期到农村提供服务的项目，建议公立精神病医院将其巡回治疗服务的范围延伸到监狱。

（三）改革监狱管理模式，进一步完善监狱法律制度。

近几年监狱系统对以分押、分管、分教为主要内容的分类改造工作进行了实践性的探索并取得一定的成果。笔者认为应在此基础上，对原有的监狱关押模式作一改革，根据关押罪犯的不同刑期和不同案由，全国统一分类设置低度戒备监狱、中度戒备监狱和高度戒备监狱。创建现代化文明监狱的硬件建设可根据三种戒备程度分别提出不同的标准。这样做，有利于深化发展分类改造工作，提高改造质量；有利于同类监狱的标准统一和相互借鉴；有利于有效运用国家投入的财力、资源，减少不必要的浪费，从而加快创建现代化文明监狱的步伐。监狱的硬件建设设施要有一定的标准，一定的层次，并随着经济、科教的发展而不断提高，又要从实际需要出发，科学合理地配置和发挥“社会化”的作用。以上海为例，监狱局总医院就近的监狱，不一定也要建“一级以上医院”。总医院配置救护车,市内的监狱就不一定都配置救护车等等。

《监狱法》的诞生，是中国监狱工作发展进程中继往开来的里程碑，标志着具有中国特色的社会主义现代监狱制度的确立与完善。它的颁布实施，不仅为创建工作提供了有力的法律保障,也对创建工作提出了目标。然而，任何主体法的立法精神和原则的实现，都离不开程序法的运作和细化的配套措施。因此，推进和深化创建工作，迫切需要《监狱法实施细则》(或《监狱法实施条例》)的早日出台，不仅有利于将监狱工作全过程纳入现代法制化的轨道，而且有利于克服监狱管理者执法行为的随意性，以达到监狱法律制度的进一步完备。

（四）建立监狱质量管理体系，实行罪犯改造新模式。

ISO9000 族标准强调质量管理体系的建立、实施、保持和改进的有效性，突出管理文件的系统性、通用性、灵活性和实用性，尤其新版标准规定了一个组织进行质量管理的总体要求、文件要求、管理职责、资源管理、产品实现、质量的测评、分析和改进等共8个方面的具体要求，因而它“可以帮助各种类型和规模的组织实施并运行有效的质量管理体系，并适用于所有行业或经济领域”。2目前，中国国家质量管理体系标准将能够运用该标准的社会组织归纳为39个专业类别，其中第36大类是“公共行政管理”，非盈利的公共行政服务被归入此类。可见，监狱引入质量管理体系并非突发奇想，它所引入的是一套经国际化标准组织专家们系统论证了的科学管理办法，一套为各种组织运作所反复证实有效的成熟的管理经验。

按照ISO9000 标准的要求，笔者认为构建监狱质量管理体系主要阶段为：(1)组织对原有管理活动的识别与诊断；(2)任命管理者代表,组建ISO9000 标准的推行机构；(3)制订目标及激励措施；(4)各级人员接受必要的管理意识和质量意识的训练；(5)进行ISO9000 族标准的专业培训；(6)质量体系文件的编写；(7)对质量体系文件进行广泛的宣传、培训、发布和试运行；(8)培训内审员；(9)进行内部质量体系审核；(10)在内审基础上进行管理者评审；(11)完善和改进质量管理体系；(12)申请认证机构的认证。显然,这一构建过程符合制度思维和管理规律，其中监狱全员参与创制改善新模式所产生的效果最为明显。根据新模式的创制要求，监狱全体干警须在模式创建之前接受培训，进入管理文件编制阶段，监狱各部门及人员便进入工作状态,进入模式试运行后，干警角色就开始不断在创制者、实施者、测评者和改进者之间转换，这样一来，质量管理体系的不断完善意味着全部干警管理理念的不断提升，管理素质和能力不断得到提高，对立法用意的理解和规范涵义的把握越来越准确，这种有效互动是传统经验模式所不能企及的。

（五）加强信息技术在监狱管理中的运用，提高管理效率。目前，信息技术在监狱的运用证实了这一说法：“法律生活中的革命正在向我们走来，法律的未来将是数据化。”信息技术对法律变革的影响在于:它不仅可以用于改进现行的做法、活动和组织，推动工作自动化与简便化，还会促使司法一体化；它所呈现的虚拟开庭与会议、多媒体与以超级文本为基础的法律束、多媒体抄件、虚拟法律团队、自动化文件集成、统一的案件管理系统以及法律诊断系统等形态，将明显有别于传统管理方法。更重要的是由信息技术支撑的司法系统将更具效率，更能让公众更广泛、容易接触法律和法律程序。[2] 监狱将计算机技术运用于自身的质量管理，执法效益同样会有明显提高。在计算机信息技术的支持下，监狱部门每月可以得到由每个罪犯的行为表现、监区罪犯服刑情况和全监罪犯改造等动态数据所形成的图表，监狱据此分析罪犯心理行为特征和罪犯改造整体形势，及时调整相应考核分值和制定相应的对策。为确保内外评审持之有据和决策的准确可靠，监狱各个部门及人员还必须根据罪犯构成特点、罪性、刑期以及“三课教育”合格率、行政刑事奖惩率等信息资料制成柱状图，分析罪犯基本情况；制作排列图寻找主要问题；制作因果图、关联图和系统图分析这些问题的成因;在顾客满意的测量和分析上，有关部门及人员还须按《顾客满意度测评规定》，采用上门走访、信函调查、顾客反馈等方式收集信息，并对获取的信息采用适当的统计方法进行分析归纳。笔者认为：第一，监狱应用现代信息技术能有效保存原始资料，使其不因新信息的输入而被随意更改。第二，管理者可以根据自身需要调整管理模块和增设管理文件，这样，相关软件可以随着质量管理体系的持续改进而更新;管理者能够有效控制管理软件的开放和升级成本。第三，监狱管理信息系统通常运用的是最通俗易懂的技术语言和最成熟的软件设计技术，为罪犯改造工作服务。

（六）提升监狱民警的创新能力和素质。监管改造工作的实践告诉我们，面对复杂多变的狱情、犯情、敌情，仅靠制度、岗位工作标准来规范监狱民警的工作行为是不够的，还需要发挥他们的主动性和创造性，促使他们创造地开展工作。但在传统的监狱管理模式下，监狱工作创新是监狱管理者的事,广大基层管理者和基层监狱民警普遍缺乏创新意识和创新动力。如何激发和培养他们的创新精神和能力，应当做到以下两点：

1、确立“人人是管理者,也是被管理者”的新理念，实行制度化的全员参与管理。建立这一管理新体制，其目的旨在把全体监狱民警推到参与管理的主体地位，只有监狱民警增强了主体意识，他们才能焕发出极大的工作热情。在这一管理机制中，广大监狱民警虽然是下属，但他们最熟知一线工作具体情况，对完善管理，消除不良管理也最具有发言权。领导者的职责就是要保障他们参与管理的主体地位，并为他们参与管理做好引导工作。

2、创建学习研究型组织。学习研究的本身就是在激发和培养创新精神和能力。在这一组织中，领导者的职责不再是发号施令，而是消除障碍、创造条件，为广大监狱民警拥有知识和智力、解决难题提供广阔的空间，引导组织成员通过学习研究增强发现问题、改进工作的能力和开拓进取的精神。

注释： [1]吴宗宪：《国外罪犯心理矫治》，中国轻工业出版社2004 年9 月第一版，第126 页。

[2 ] [英]理查德?萨斯堪：法律的未来———面临信息技术的挑战[M]，刘海俊，沈卫利等译，北京：法律出版社，2004.1。

参考文献：

1、田祖恩，于庆波，戚巍等：精神病人的犯罪动机[J]，中华神经精神科杂志，1988。

2、李丛培：司法精神病学鉴定的实践与理论[M]，北京医科大学出版社，2000。

3、李惠君；提高改造质量关键是使监狱工作科学化[J ]，南粤监狱，2003(1)。

4、黄勇峰：政治文明建设进程中监狱工作法制化科学化社会化的走向探析[J ]，监狱理论研究，2004(1)。

监狱范文 篇4

看守所、监狱等监管场所是国家强力机关的重要组成部分，担负着执行法纪、教育改造的重要使命。当前中国处于社会转型期，因涉嫌经济、暴力、涉黑涉毒等在押人员日益增多，只有与时俱进的监狱管理系统才能使得复杂的的监狱内部得到稳定管理。监狱管理是一项危险性行业，因为罪犯的报复性和狡诈性很强，浮躁心理和不安分意识，一有不慎，他们就会铤而走险，伺机劫持人质、逃脱、自杀，给狱警的人身安全和场所的此讯稳定带来极其不利的影响。

鼎嵌技术针对监狱管理的特殊情况，主要表现在几个方面：

1)无法随时掌握在押人员的动态和位置；

2)无法精确到每位在押人员的身份识别；

3)报警方式过于明显，易打草惊蛇；

4)消费沿用手工记账方式，效率低、易出错；

5)临时工作人员进出没有实时进行有效监控；

6)对在押犯人临时外出监控难度大。

鼎嵌技术监狱生产安全综合管理平台系统应用特点：

1)采用B/S网络软件开发结构，易于早期部署，后期维护；

2)支持数据批量导入导出，易于系统构建，提高数据输入效率；

3)系统平台采用分角色管理，职责清晰，操作简便，既便于狱警管理数据，又便于领导鸟瞰全局；

4)多条件组合查询，模糊查询并用，关键数据统计，使用灵活；

5)独特的网络条码打印功能，使各中队自由操控中心打印机，并且互不干扰；

6)手持设备采用嵌入式数据库技术，强大的本地处理能力，轻松实现移动计算；

7)手持设备与管理平台之前业务逻辑合理划分，各司其职，确保系统业务，数据的可靠性。

系统对监狱各方的价值

1)值班狱警：保证值班狱警的所有工作记录在案，对狱警考核提供最真实的数据依据

2)监区领导：可以实时查询本监区狱警的相关工作记录，便于有效领导管理。

3)业务部门：可以实时查询到和监管相关部门狱警的工作状况。

4)监狱领导：通过查询统计，可以鸟瞰监狱各监区全局，掌握监狱的生产安全工作。

监狱范文 篇5

2014招警考试监狱知识重点之监狱工作的原则

河南招警考试群 129325082 监狱劳教方面的知识是作为一名警务人员所必须具备的，所以，它必然也成为招警考试需要考察的内容，但是很多考生对于这一块的内容不知道如何下手备考，今天，华图招警考试网为广大考生指点迷津，只要跟着我们的步伐走，必定能够做好充足的备考。

监狱工作的原则

监狱工作原则，是指监狱在对罪犯进行惩罚和改造过程中所依据的具有普遍约束力的标准。

我国《监狱法》第三条规定：“监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。”根据《监狱法》这一规定，我国监狱的工作原则为：惩罚和改造相结合原则;教育和劳动相结合原则。在我国监狱工作实践中还包括人道主义原则、社会协助原则、个别化原则。

【考点解读】

监狱范文 篇6

1.1.项目内容：广东省佛山监狱佛山监狱政法网建设监理。佛山监狱政法网建设监理提

供的服务是依据合同及技术协议进行项目监督与管理。监理工程师遵循科学、公正、遵纪、守法、诚信、守约的职业道德，凭着高度的责任心和丰富的专业技术经验，根据国家的有关法规、技术规范和标准以及用户与承建方签订的合同，对工程项目实施重点的、全面的、精线条的监理。同时帮助用户掌握工程进度，按期分段对工程验收，保证按期、高质量完成。

1.2.项目要求：本次监理的内容为建设项目所进行的全过程监理，主要包括五项控制、两项管理和一项协调。即:质量控制、进度控制、成本控制、系统安全控制、知识产权保护控制、合同管理、文档管理和组织协调。

1.3.项目建设金额：约。

1.4.项目实施前的服务包括：

1.参与建设项目的需求分析，帮助用户确定项目的设计目标；

2.协助用户编制招标文件、组织设计方案；

3.参与合同谈判，协助用户完善工程建设合同和技术协议，明确系统验收方案，保护

用户权益；

4.审核施工设计、技术方案和进度计划，检查施工准备情况；

5.了解承建方的质量控制体系和措施，核实质量文件；

6.协助用户确定主要设备型号和配置；

7.辅助制定人员培训计划。

1.5.项目实施中的服务包括：

1.在项目建设过程中，负责对设备材料和质量进行监督、评价，必要时责令施工单位返

工或停工；

2.按照预定施工计划对项目进度进行有效控制；

3.承担设备完好性及其配置完整性验收；

4.确认承建方选择的分包单位；

5.主持协商项目设计变更，调解合同双方争议，必要时提出处理索赔的建议与方案；

6.检查项目进度实施情况，督促承建方采取措施实现合同目标。

1.6.项目实施后的服务包括：

1.审核竣工文档资料的完整性、可读性及期与工程实际的一致性；

2.审核操作系统、应用系统等软件配置与设计方案的符合性；

3.检测验证功能性能与合同的符合性；

4.检查人员培训计划落实情况；

5.出具验收报告；

6.帮助用户制定系统运行管理规章制度；

7.在保修期内或不定期对项目进行质量检查、督促承建方按合同要求进行维护。

监狱警察（模版） 篇7

介绍个人有关情况;

1、特警岗位比较辛苦，一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格，你为什么还要考这个岗位?

2、当前为什么还要强调艰苦奋斗的作风。

3、如果你有一个很难打交道的同事，你应该怎样和他处理好关系。

4、如果这次你被录用，你如何在新的岗位上开展好工作。

河池市交警面试题目：

1、介绍自己(2分钟);

2、你对垄断行业有怎样的理解为什么(4分钟);

3、你觉得你组织的或参与的哪项活动最让你满意，谈谈具体相互协作等方面的具体操作。(4分钟)

4、和外商谈生意，快签约了，领导却说暂时不签约，你怎么向外商解释，但又不能说实话。(3分钟)

5、你将要进入的单位，其理念是“勤奋，敬业，务实”你怎样在工作中实践这这一理念。(3分钟)

广州监狱6月10号上午面试题：

1、现在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你对这个现象的看法。

2、现在有些单位对上班的员工进行搜身，你对这个现象看法。

3、如果单位的作风和意识存在问题，领导让你来调查解决，你的方案?

4、发展、电视、小康、清理、满意编个故事。

四川省7月29日考监狱警察面试题：

评述：这一组题目难度适中，一至三题是报考动机和态度题，这两种题在过去的面试中经常出现，今年以来，被采用的不多，这就提醒考生，掌握新题型，也不要忽视过去沿用的题型;第二题组织调查活动在2006年的面试中，经常出现。

1、为什么选择在政府机关当公务员?

参考答案：

第一，要对所报岗位的性质加以描述，找出值得你自豪或荣耀的地方;

第二，你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系;

第三，所报岗位和参加公务员将对我的人生有什么影响;

第四，为了不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩，我要通过报考公务员岗位为人民服务、为社会服务，报答国家;

第五，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。

2、针对行政经费铺张浪费问题，作为一民公务员，策划组织本地行政成本大调查。

参考答案：调查报告的正文由前言、主体和结尾三部分组成。

(1)前言。前言是调查报告的开头部分，通常是简要地叙述为什么对这个问题(工作、事件、人物等)进行调查;调查的时间、地点、对象、范围、经过以及采用什么方法;调查对象的基本情况、历史背景;以及调查后的结论等。这些方面的侧重点由调查人根据调查目的来确定，不必面面俱到。前言部分常见的写法有：说明式、概述式、提问式、结论式等，写作时不论采用何种方法，都要简明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主体。主体是调查报告的核心部分。是前言的引申展开，是结论的根据所在。主体的内容一般包括三个方面：一是调查到的事实情况，包括事情产生的前因后果、发展经过、具体做法等;二是研究、分析事实材料所揭示的事物本质及其特点、规律;三是提出具体建议或应采取的一些具体措施。主体部分内容丰富，结构安排力求条理清晰、简洁明快。调查报告主体部分的结构框架有：一是根据逻辑关系安排结构如：纵式结构、横式结构、纵横式结构。这三种结构，以纵横式结构常为人们采用。二是按照内容安排结构如：“情况——成果——问题——建议”式结构，多用于反映基本情况的调查报告;“成果——具体做法——经验”式结构，多用于介绍经验的调查报告;“问题——原因——意见或建议”式结构，多用于揭露问题的调查报告;“事件过程——事件性质结论——处理意见”式结构，多用于揭示案件是非的调查报告。

(3)结尾。调查报告可以有结尾部分也可以不写结尾部分。

一般而言，结尾也叫结论。有四种情况需要写结尾：一是主体报告情况，介绍经验，需要结论;二是主体中没有提到的问题、希望、要求、建议等，需在结尾中提及;三是附带说明有关情况，如调查过程中遇到的一些情况，主体中没有提及，需在末尾加以说明;四是有附带材料需要加以说明的，如一些典型材料、专题报告、统计图表等。无论采用哪种形式，都必须简洁有力，切忌拖泥带水，画蛇添足。

3、假如落考怎么办?

参考答案：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

第一，敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我;第二，善于反思，对于这次面试要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

第三，走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质;

第四，认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上作出一定的成绩;

第五，再接再励，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。

2006年4月9日上午湖北省招警面试题目：

1、自我介绍，你希望一个什么样的工作环境。

2、怎样看待别人都说只有三流学生才报考公务员，公务员四平八稳。

3、工作一段时间你发现你不适合这个工作你怎么办? 2006年8月河南省各地招警面试真题：

2006开封面试题

16日上午

1、你对当今警察素质怎么看?(考查求职动机与拟任职位的匹配性和应试者的综合分析能力)

2、如果让你组织二十名人去看望老班长，你怎么做?(考查计划组织协调能力人际合作意识与技巧)

3、在面试路上碰到有人偷盗你怎么办?(面对压力时的应变能力和自我情绪控制)

4、假如你是一个科室领导，由你制定了一个奖惩计划，领导和大会都通过了，可是在你宣布的时，和你关系不错的几个同事却反对，你如何办?(人际合作意识与技巧)

16日下午

1、请你简单做一下自我介绍，及为什么要报考人民警察?

2、如果让你带5个人去贫困地区做调查，你怎么做?

3、假设一个不爱讲话的同事犯了错误，你却被批评，你感到委屈，会怎么办?

4、你怎么看待“做人讲道德，做官讲官德”?

2006安阳面试题(18日全天就四道，每人12分钟，题在纸上写好了，不是考官念的)

1、谈谈现在青少年的缺点(沉迷网络的分析);

2、警察工作的挑战性;

3、单位存在的旧问题怎么处理;

4、就是有两个指标，一个是出国学习，一个是下基层锻炼。你选择哪个，为什么?

19日

1、关于青少年网络痴迷的。谈谈你对这个的看发。

2、你是一个新人，你如何让领导和同事关注你。(大概就这个意思，我忘具体的题是什么了。)

3、你有一个好的工作计划，但有一定的风险，你如何说通领导和同事，让他们采纳你的计划。

4、你在你们班排第几?你觉得是文凭大于能力吗?为什么? 河南信阳市公务员考试招警面试题：

1、现在人遇到困难都喜欢找警察，对此你如何理解?

2、如果让你负责辖区的社会治安综合治理工作，你如何计划开展工作?

3、对“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解?

4、你的上司和你一起纠正交通违章时，你的好朋友违章了，你怎么办?

18日上午

1、如果现在给你一神灯，你最想的愿望是什么?请说明理由。

2、改革开放和与时俱进是很重要的，是不是就是要赶潮?

3、你听见一屋主呼救命，你赶到歹徒己逃走，屋主受伤流血不止，你怎么办?

18日下午

1、你觉得事业的成功关键是什么?

2、一些外来人口，在你城市驻地不安分，你认为该怎么处理?

3、当前国家及社会看似稳定，你认为这样是否正确?

4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火车站将你的同事打伤然后逃离，你该怎么处理?

19日上午

1、“成功是失败之母”，你失败过吗?谈谈你的看法。

2、“只要提高生产力，一切都是可行的”，你同意这个观点吗，为什么?

3、如果你带队到火车站缉拿一名35岁男性持抢通缉犯，你怎么布署工作?

4、你和同事一起执勤，拦下一辆违章车，却发现是名外国国籍旅客，而且语言无法沟通，这时该怎么办?

19日下午

1、讲一下你对“海纳百川，有容乃大”的看法。

2、近期某地区飞抢，领导派你去开展工作，你怎么做?

3、有人说：“和谐社会就是没有矛盾的社会”，你怎么看?

4、你在押解犯人时，犯人突然病倒，你怎么办? 南阳面试题

19号上午

1、谈谈你对加班的看法?

2、现在社会上贫富差距比较大，有一些人产生了仇视社会的观点，谈谈你的认识。

3、你正在按规定办一件事，突然领导打电话按他的意思办，可是他的意思不符合规定，你该怎么办?

4、如果准备举行一个军民联谊会，你是这个活动的组织者，你应该怎么办?

19日下午

1、谈谈你的人生职业理想规划及实现步骤;

2、法理与情理的关系及处理;

3、组织一场报告会，演讲者是专家，听众是上级业务骨干，你应该如何组织;

4、你和同事帮领导准备了一个会议的稿子，开会时领导却找不到稿子了，结果批评了你，你怎么处理?

20日下午

1、你对“跳槽”的看法? `

2、现在高校毕业生越来越多，有人反映工作不好找。你有什么看法?

3、领导对你不理解，你怎么办?

4、外地单位有同志来你单位学习交流，领导让你负责这次活动，你怎么做? 鹤壁面试试题

19日考题

1、根据五个词讲一个故事

包公 爱戴 警魂 泰山 手铐

2、让你组织一次对于社区群众关于对社会治安综合治理的意见和建议，你该怎么办?

3、山西一村民家中被盗，很久没有破案，到县公安局询问情况，情绪激动骂了局长一句，结果被拘留了7天，你对此事怎么看?

4、让你带龚某和于某去执行任务，他们之间有矛盾，你该怎么办?

新乡面试题

19日上午

1、说自己的优缺点适合做什么工作。

2、有邻居单位来我单位考察你怎么组织?

3、事情是不是闹的越大越好?列举了农民工工资、大学生毕业没工作，媒体报道后就有工作的事例。要你谈自己看法。

4、领导安排由你负责某项工作，在宣布时候有人反对且属无理取闹，你怎么办?

5、有人想在领导面前表现自己，但是怕别人说自己毛遂自荐，你怎么看?

19日下午、你为什么要选择警察这个职业?你认为警察和其他职业有什么不同?、你和领导一起外出开会，会前会后应该做些什么?、在一些单位存在一种现象，有些人总是很主动的请求领导将工作交给自己，而后来事实证明，这些人并没有做好这件工作的能力。对这种现象你怎么看?换成你会怎么做?、有一个故事是说把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用盖盖子，里面的螃蟹也不会跑出来，因为上面的螃蟹在往上扒的过程中会被下面的螃蟹拽下来。联系社会现象，谈谈你对这个故事的看法。、你所在的单位最近开展了向灾区捐款捐物的活动。由你负责组织实施。在活动临近结束的一次清点过程中，发现有些捐献物资去向不明，并且捐款少了两千元。你该怎么办。

郑州面试题

19日上午

1、你认为公安工作跟其他工作比较起来有什么不同?如果你被录取了该怎么办?

2、有群众来申诉，领导让你负责接待。(感觉跟信访那题一样)

3、前段时间组织一群乡村干部到韩国农村里去学习新农村建设，回来之后山东的一位老干部说花了100多万什么都没学到，这钱还不如给农民办点实在事。对这件事你怎么看?

19日下午

1、有人说：警察工作就是两眼一睁撑到熄灯，两眼一闭提高警惕，你对这种现象有什么准备?

2、领导老是给你安排重体力活，而特别照顾你的同事，你怎么看?

3、“将在外军令有所不受”你怎么理解?

20日上午

1、你有什么个性?这些个性能帮助你做好公安工作吗?

2、请你以“艰苦奋斗、勤俭节约”为主题组织一个会议，你将怎么展开?

3、现在有很多交警被撞、被打，而老百姓还埋怨《〈交通管理法〉》，谈谈你的看法?

20日下午

1、俗话说：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那时还没有取得成就，你会怎么办?

2、如果你的上司在工作中总是为难甚至刁难你，你会怎么做?

3、前一阵子新闻里说的哈尔滨制药厂的欣弗注射液曾经在甘肃等地致人死，你如何看待这个现象? 商丘

22日上午

1、谈谈你的优点和缺点，你为什么来我局工作?

2、你希望和什么样的人一起工作，为什么?

3、假如经常安排给你一些琐碎的的工作，你会不会丧失工作的干劲，你应该怎么去办?

4、现在各国对红绿灯时间的设置非常头疼，(举英国的例子，举美国的例子，题目太长……)你觉得如何设置红绿灯的时间?

平顶山

22号上午考题、关于收入的题，好象是企业什么的。、领导给你的任务，你具体不知道是什么，但又和领导联系不上，你应该怎么办?

3、组织个什么活动。

2006年辽宁公考招警面试题

1月10日上午

1、你对所报考的职位有什么看法?

2、庐山附近最近修建了许多别墅，请你针对环保和爱护生态来谈一谈对此的看法。

3、领导安排你与一位老同志共同完成一个任务，由你负责。而老同志对此有意见，不愿意跟你合作怎么办?

4、市里派你对本市肉食品进行检查，问你如何开展?

5、通过对你面试的了解，发现你的个性很强，并且不能胜任报考的工作，你有什么要说的?

1月10日下午

1、你的学习工作经历，你为什么报考人民警察?

2、新来的大学生，领导安排他做些琐碎的事情，他工作没有热情，你去和他谈话，你会怎么做!

3、良禽择木而息，又有人说工作要塌实，你怎么看?

4、组织一次宣传活动。

5、领导给你个任务，但你感到个人能力无法完成，你怎么办?

1月11日上午

1、金钱、权力和地位进行排序，并说明理由。

2、你安排接待工作，但活动快结束的时候，上级领导不满意，你怎么办?

3、网吧里有未成年人上网，你有什么评价?

4、对媒矿进行一次安全查检，如何开展工作?

5、你跟你的上级领导有矛盾，你如何开展工作?

1月11日下午

1、谈谈你想在什么环境下工作?

2、以前人们都注重体力和脑力两方面，现在人们注重外表美丽，你对这种现象有什么看法?

3、学校的领导交给你一个调查中学生课外活动的工作，你怎么进行?

4、你与某位同事相处不融洽，领导让你与他一起工作，你怎么和他交往?

5、你手上有很多紧急的工作处理，但是领导分配给你很重要的工作，前提是你的工作很紧急的，你怎么来处理这个问题?

1月14日上午

1、请谈谈你这次报考的优势和劣势。

2、救护车过收费站，收费员要求其交费，救护车拒交，双方僵持了半个小时，导致病人死亡，谈谈你的看法。

3、请你组织一次培训活动。

4、领导常把别人分内的事分配给你做，同事对你有意见，你怎么处理。

5、你不适合做警察，你有什么要解释的。

1月14日下午

1、到一个新的部门，如你如何开展新的工作;

2、细节决定成败，成功在于机会的把握，你是如何理解的;

3、房地产商的过度开发，引起的一系列不好的反映，你做一个调查;

4、你工作优秀，可是你性格内项，在年终评比的时候，优秀工作者没有你，你怎么做?

5、集体上访，领导不在，你如何处理!

1月15日上午

1、谈谈人民警察应具备的素质;

2、在改革开放和建设小康社会中出现的一些问题，怎么解决?

3、针对单位的浪费现象做个调查;

4、一个关系紧张的同事在年终考核中被评为不称职，他认为是你投了他一票，你怎么处理?

5、一次单位开会，你发现少印了几十份资料，怎么办?

1月15日下午

1、个人优势;

2、对孔子“富贵不能淫，……”及西方“贫穷没自由”看法;

3、组织最成功的一次活动;

4、处理矛盾;