环境工程系2016年学生工作总结

环境工程系2016年学生工作总结

环境工程系2016年学生工作总结 篇1

2016年环境工程系学生工作，在学院党委的正确领导下，在党委学生工作部、学生处的指导带领下，紧紧围绕学院中心工作，认真贯彻落实党的“两学一做”系列活动，以升办本科院校为契机，以学生成长成才为主线，以学风建设为抓手，以校园文化活动为载体，以全面提升学生综合能力为目标，扎实开展各项工作，较好地完成了全年的工作任务。现将2016工作总结如下：

一、扎实推进党建工作，充分调动党员积极性。为学院中心任务的顺利完成提供强有力的政治保障

（一）开展党内活动，增强宗旨意识，发挥学生党员先锋模范作用

1、加强学生德育工作，改进学生思想政治教育。在学生思想政治教育方面，我系立足学院的特点，抓住机遇，充分利用学生党支部、团总支、学生会三大学生组织，切合实际开展了形式多样的思想教育活动。以团日活动、团支部民主生活会、主题教育系列活动等形式开展了 “爱国”、“感恩”、“诚信”教育，不断提高学生的思想政治素质。并及时总结学生思想政治工作中的好经验、好做法，经常与兄弟系部相互交流和学习，不断改进工作。

2、开展党员交通安全志愿者服务活动。2016年暑期成立学生党员交通安全志愿者服务队，配合秦皇岛市交警做好交通安全工作。在暑期旅游季节市内车辆多，拥堵严重，我系学生党员志愿者不畏酷暑疏导交通，得到了市里交警部门的好评。

3、深入开展学生党员、干部“一帮一”工作。进一步完善《环境工程系“一帮一”工作制度》，以党员、入党积极分子为帮扶主体。“一帮一”工作在我系已开展5年，我系党总支共结成帮扶对子216对，已经完成帮扶216对。其中：有124名被帮扶同学成绩明显提高，110名被帮扶同学在所在帮扶学期末考试中没有不及格科目；41对被帮扶同学已杜绝无故旷课现象；心理问题帮扶4对。2016年全年共结对19对。此项工作得到院领导老师的肯定，今后我们将继续完善“一帮一”工作。

（二）加强组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

1、创建学习型组织，努力提高学生党员队伍素质。在今年“两学一做”活动期间我系多次组织学生党员、积极分子，学习党章、习近平系列重要

讲话精神，通过学习加强学生党员、积极分子的政治素养，提高理论水平。

2、注重党员、积极分子培养教育。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，积极做好党员的发展和入党积极分子的培养教育工作。一年来共发展学生党员10名，确定入党积极分子50名，全系现有120名积极分子。采取自我评价、民主评议、组织考察的方法，对党员和积极分子进行鉴定。全年对8名党员、120名积极分子进行了鉴定，其中党员1名优秀，7名合格，积极分子10名优秀，110名合格。

3、搭建网络党建平台，以党建为核心推动和促进团建工作。利用微信群即时短信平台，有效的加强支部学生党员的学习和相互的交流。为了发挥网络的优势，建立环境工程系党总支QQ群、积极分子学习交流群，为全系党员之间的交流与各支部之间的信息传递、互相学习提供了一个更为方便而有效的平台。

4、精心组织参加业余党校培训工作。对参加业余党校人员进行严格审查，专门召开参训学员动员会强调学习纪律。全年共有16名积极分子参加了业余党校的学习。

二、精心准备，认真筹划，全力迎接本科新生到来。

1、认真做好本科辅导员培训工作。今年是我系第一年招收本科新生，为做好本科新生辅导员培训工作，我系采取集中培训、业务指导和主题座谈等三种形式对辅导员进行培训，为期三天半的培训内容充实、节奏紧凑，与会辅导员认真聆听、积极讨论，有效激发了辅导员以更加积极的姿态和更加充沛的热情投入迎接本科新生的到来。

2、做好新生军训教官、辅导员助理培训工作。军训是新生入校后的第一课，是广大新生适应集体生活的重要环节，同时也是校园文化建设的重要活动之一，培养学生的家国情怀、集体协作意识，锻炼学生过硬的心理素质以及勇于担当、敢于吃苦的优良作风。各军训教官、辅导员助理以及是新生入学后结识的第一位环保人，广大新生正是通过他们来认识学校，了解学校的历史、现状和文化。新生军训教官、辅导员助理会人员要做“态度温和、言语自信、行为得体”的“学校形象代言人”，要明确身份，严格要求自己，以身作则；要换位思考，充分关爱学生，帮助学生尽快适应新环境；要协同配合，发扬艰苦奋斗精神，圆满完成军训任务。

三、狠抓学风、系风建设，开展各项学风评优评先活动。

1、领导高度重视。新学期伊始，我系在教学楼召开了“2015年学风建设总结表彰大会暨2016年学风建设动员大会”，系领导全部出席，并在大会上讲话。要求同学们提高身体素质，树立竞争意识，在专业领域有所

作为，为将来打下坚实基础。

2、进一步完善健全学风、院风建设和管理、监督制度。坚持辅导员进课堂、进宿舍、进食堂、联系任课教师、个别谈话制度。我系团总支学生会继续落实学风建设的各项要求，实行学生干部责任到寝室制，增派学生干部对晚自习、课堂到勤率及晚检、晚归等常规检查进行严格督促，并会做好记录统计工作。

3完善学工通报和日管通报。为改进和完善我系公寓精神文明建设和学风建设，要求班级干部每日一报，每周一报。把班级的学习、违纪及晚检的情况进行及时的汇总，并用更加合理通报制度、更加细致工作态度，以两周一次的频率，公布学生管理动态。

4、评先表彰，树立典型。开展系内评优工作，召开年终总结表彰大会，表彰获得奖、优的先进个人和集体，对在升本、技能大赛、阳光体育节中表现突出的个人及优秀军训教官进行重点表彰，弘扬先进事迹，树立榜样，号召全系学生向先进学习，传递积极向上的正能量。

5、创新传统优势活动，加强班级建设，通过班风促学风。大力开展第五届班级文化节活动。分别有主题班会、宿舍卫生评比、班级形象标志、课堂考勤，宿舍安全检查等五大板块组成。这些活动的开展增强班级凝聚力，团结力，创新力。

通过以上工作的开展，我系学风建设取得了进步。系内评优集体奖20个，其中优秀班集体4个，文明宿舍18个，单项奖96个。2016年院优秀毕业生14个，省级优秀毕业生14个，1人获得曲格平奖学金，1人获得可持续发展奖学金，一个获得取个评奖学金，27人获得国家励志奖学金，26人获得蓝天奖学金，17人获院级三好学生，20人获院级优秀学生干部，院级优秀班集体1个。

四、以校园活动为载体，加强学生思想道德建设，丰富校园文化，提升学生综合素质

1、举办雷锋三月 暖心先行——环境工程系“雷锋月”志愿服务活动。

2、召开毕业生党员、学生干部座谈会，了解毕业生思想动向，做好毕业生离校工作。

3、举办“精彩飞扬，环工岁月”2016届毕业生文艺晚会。

4、缅怀革命先烈，继承革命遗志—到烈士陵园扫墓献花。

5、召开2016级本科新生家长座谈会。

6、召开班级干部交流会，明确了自身的责任和义务。

7、绿色社团赴安老院慰问孤寡老人。

8、绿色联盟组织开展都市训练营活动。

9、举办第五届班级文化节，提高班级凝聚力。

10、开展网贷风险防范宣传，防止学生上当受骗、11、举办环境工程系2016年辩论赛。

12、举办2016年终总结表彰大会暨元旦联欢晚会，对优秀先进进行表彰。

五、以毕业生毕业和就业工作为主线，抓住人才培养关键环节，协助完成就业任务

1、以感恩、温暖为主线做好毕业生工作。召开毕业教育主题班会、毕业生暖心捐赠、“温情六月，送祝福”毕业典礼，毕业生就业座谈会、经验交流会。建立毕业生党员、干部毕业值班制度，发挥党员干部的模范带头作用，为确保毕业生文明离校做出贡献。

2、细致开展就业推荐和服务工作。为提升学生的创新能力，扩宽学生的视野，增强我系大学生创业就业意识和能力，我系全面开展2016年全程就业指导方针，积极开展讲座10余次，对每次就业讲座都做了详细的策划和总结。积极组织毕业生经验交流会，招聘会，协助系完成了2016届毕业生就业目标。

六、以安全稳定为根本保障，提高学生安全防范意识，保护学生健康成长

1、以制度作保障，开展安全教育。完善《环境工程系学生工作突发事件应急预案》，《环境工程系学生宿舍行为管理规定》《环境工程系学生安全活动管理规定》等制度；开展一系列主题安全教育活动，通过新生安全主题教育、女生安全教育、实习就业教育、心理健康教育、主题班会等多种形式全方位开展安全教育，提高学生安全防范意识，全年无重大安全事故发生，维护了校园稳定。

2、抓落实排查，提升安全意识。加强辅导员、学生干部、班级干部三级值班制度，宿舍安全检查制度，全面开展特殊学生隐患排查工作，大力落实每日一报，每周一报。为学生健康成长护航。

3、完善处理机制，妥善解决学生问题。对于学生中出现的问题及时处理，不留尾巴，不拖延时间，除严肃批评教育外，及时提出处理意见上报，确保不再有后续问题的发生。

4、保证基础，突出重点，大力做好大学生心理健康教育工作。我系高度重视大学生的心理健康工作，分层次明确职责和责任，形成了以心理咨询中心和辅导员为主要力量的全员齐抓共管做好学系心理健康工作的管理机制。

七、不断加强学生工作队伍建设，提高为学生服务的本领

1、加强辅导员队伍建设。坚持每周的辅导员例会制度；加强辅导员政治业务理论学习，全年共举办6期学习讲座，提高了辅导员的政治业务水平。

2、注重学生干部选拔任用培养考核工作。组织学生干部理论和体能素质培训 全年共举办5期，提高了学生干部队伍素质，增强了工作的积极性、主动性和责任感。举办学生工作经验交流会，互相学习交流经验，取长补短，提高管理水平。规范选拔程序，严格选拔标准，全方面进行考察，通过竞聘演讲、推荐、民主测评、考察谈话、体能训练、组织研究决定等选拔程序，截止目前第十五届团总支、学生会，第六届社团联合会选拔换届工作全部完成，第十五届团总支学生会主席团4人，正、副部长21人，干事80人；第五届社团联合会主席团2人，正、副部长4人，干事及会员90人。

环境工程系2016年学生工作总结 篇2

1. 开展学术活动, 搭建学术交流平台

学术交流是学会工作的重要内容, 是会员之间、科技工作者之间进行学术研讨、经验交流、知识传播、信息沟能的平台。

在本次学术会议上共14篇论文在大会上宣读。

为了更好地发挥产学研优势, 将科技成果转化市场, 更好地为企业服务, 这次会议专门组织一场设备新技术创新应用高端论坛, 大会邀请资深专家作专题报告。这些报告和论文贴近企业、贴近实践, 通过开展论文交流, 对设备管理及维修工作发展起到指导作用, 已得到企业、高等院校、研究机构欢迎和高度关注。

2. 植根企业、服务企业、引领企业设备管理维修进步

随着国民经济的发展, 越来越多的企业采用自动化设备和生产流水线、自动线, 设备操作人员少了, 但设备维修、维护人员却会大大增加, 这些自动化设备和生产流水线、自动线更需要大量专业技术人员进行维护、维修, 这些情况为设备维护、维修提供一个重要的潜在市场, 将会出现大量设备维护维修服务型公司, 面对中国制造2025时代, 设备维修工程将成为专业化第三方服务模式, 成为制造业服务化的重要抓手。针对当前高级设备管理与维修人员严重短缺, 分会和各地设备维修学会加大专业技术培训的力度, 收到很好效果。

(1) 中国机械工程学会设备与维修工程分会设备工程研修中心等单位在2015年已举办多期培训班, 主要有“现场实用润滑技术普及”、“设备点检管理与技能”、“PLC自动化及变频调速应用技术”、“液压系统维修及故障诊断实用技术”、“特种设备管理与事故应急预案”培训班等。

(2) 中国机械工程学会设备与维修工程分会设备故障诊断中心十年来一直致力于国内工业设备诊断技术的推广、服务和培训。为企业提供最优技术方案, 培训了一批中高级技术人员, 在行业中享有很高声誉。

(3) 各地设备维修学会举办各种研讨会、培训班和论坛, 均取得很好效果。

(4) 根据人力资源和社会保障部《关于印发专业技术人才知识更新工程2015年高级研修项目计划的通知》 (人社厅函[2015]94号) 2015年8月由中国机械工业联合会、中国机械工程学会联合主办, 河北省机械工程学会、河北省机械行业协会承办的“现代制造节能减排与企业能源管理”高级研修班于2015年8月3日在河北省唐山市举办。此次参加研修班的学员主要来自于全国各地科研院所、企业和高校, 共计70名专业技术及管理人员。本次研修班共聘请了2名专家授课, 中国机械工业联合会、中国机械工程学会主持开班式, 并分析了节能减排对于现代制造发展的重大影响, 这次高级研修班得到设备与维修工程分会大力协助。

(5) 通过近十年来按国际实质等效的工程教育专业认证标准对照检查, 高校实验实训设备和安全管理与规范化尚有差距。为使高校机械类专业能够按照工程教育专业认证标准做好实验实训环节建设, 提升教师实验实训设备与安全管理水平及教育能力, 进而为提升学生工程能力、工程与社会责任、环境与安全意识等方面的核心素质与能力创造良好的软硬件条件, 教育部高等学校机械类专业教学指导委员会、中国机械工程学会特举办“高校机械类实验实训设备与安全管理培训班”, 以培养一批熟悉实验实训设备与安全管理的高级专门人才。培训班在成都、昆明、大连举办3期, 培训班由西南交通大学、昆明理工大学、大连理工大学、北京机械工程师进修学院承办。培训班邀请机械类专业认证委员会权威专家授课, 这次三期培训班得到设备与维修工程分会大力支持, 取得很好效果。

3. 加强学会的组织建设是做好学会工作的有力保证

(1) 坚持民主办会。自2012年12月换届、成立第八届委员会以来, 坚持每年召开一次全体委员会议, 总结分会一年来的工作, 研究布置下一年度的工作。

(2) 第八届设备管理学术委员会、监测与诊断学术委员会、设备维修与改造学术委员会、设备润滑与液压学术委员会、《设备管理与维修》杂志编委会、科普与培训委员会, 都已正常开展工作。

(3) 强化省市区和地方学会的联系及沟通。省市区和地方设备维修学会是学会工作的主力军和同盟军, 通过加强联系使学会工作更有生命力。目前省市区和地方学会与分会联系比较密切, 主要通过刊物、信函、电话、电子邮件、分会网站等方式进行沟通和交流。

上海市设备维修专业委员会定期 (每季一次) 召开秘书长会议, 使学会工作有计划、有方向、有主题。专业委员会下属润滑技术研究组多年来坚持每季度定期召开润滑学术研究会议, 并及时作会议报道, 印发会议纪要。

天津市和陕西省设备维修学会、湖北省设备与维修工程专业委员会、洛阳市设备维修学会解放思想、开拓进取, 受到会员单位的欢迎。近年来, 学会重点开展了设备维修和更新改造等各种活动。

4. 编制设备工程技术路线图

根据中国机械工程学会“开展分技术领域技术路线图研究背景及行动计划”的行动方案安排, 依托专业分会、行业协会组织研究并编制“分技术领域路线图系列丛书”。

2015年2月3日由分会在北京信息科技大学召开第三次《设备工程技术路线图》第三次审稿会议, 由分会秘书处组织20余名业内专家参加, 中国机械工程学会秘书长张彦敏到会并讲话, 分会徐小力主任委员主持会议并讲话, 北京信息科技大学许宝杰副校长到会讲话, 《设备工程技术路线图》编撰组长杨申仲总干事就编写工作进行汇报, 会议上各位代表进行热烈发言, 由中国机械工程学会代表田利芳同志对《设备管理技术路线图》修订提出指导意见, 最后由分会刘林祥副主任委员对审稿会议作了总结, 根据会议精神, 对文稿又作一次修订。

5. 编辑出版工作

(1) 办好《设备管理与维修》和《设备维修动态》2份会刊。《设备管理与维修》杂志 (月刊) 是我会会刊, 自1980年创刊以来, 从内容到外观质量都不断提高, 受到有关部门和广大读者、作者的欢迎和好评, 发行量在同类期刊中居上。杂志社仍在倾听广大读者意见, 研究如何提高办刊质量, 如何扩大信息量, 进一步满足设备管理与维修行业广大读者的需求。

(2) 《设备维修动态》 (月刊) 是我分会内部刊物, 至2015年9月已出版403期, 是联系分会委员、各学术委员会委员、省市和地方学会以及广大会员的桥梁和纽带。

6. 积极开展设备工程师、见习设备工程师资格认证工作

2015年5月在上海市设备维修专业委员会精心组织下, 与分会秘书处共同配合, 举办2015年度设备工程师和见习设备工程师培训、考试学习班, 通过全体人员共同努力, 2015年6月30日收到中国机械工程学会机学教[2015]64号文件、65号文件、66号文件, 已批复37人荣获设备工程师资格, 已批复1人荣获见习设备工程师资格, 在整个活动期间得到上海刘林祥会长支持帮助, 表示衷心感谢。同时对已满3年注册的设备工程师开展申报再注册工作, 中国机械工程学会已批复11名设备工程师通过再注册资格。

二、2016年分会工作计划

中国机械工程学会设备与维修工程分会第八届委员会已成立2年, 根据《中国机械工程学会事业发展规划要点 (2012-2017) 》, 结合我分会的工作重点, 制定2016年度设备与维修工程分会工作计划。

1. 中办国办发文扩大中国科协承接政府转移职能试点

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《中国科协所属学会有序承接政府转移职能扩大试点工作实施方案》, 对扩大试点工作的总体要求、工作原则、主要内容、组织实施、工作制度、工作流程、保障措施作出明确规定, 要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

方案明确, 以首批试点工作成果为基础, 围绕相关科技评估、工程技术领域职业资格认定、技术标准研制、国家科技奖励推荐四项重点任务开展扩大试点工作。

在相关科技评估方面, 充分发挥科技社团在科技评价中独立第三方作用, 推动建立健全科技评估制度, 提供宏观层面的战略评估, 促进科技评价的公平、公开和公正, 形成决策、执行、评价相对分开的运行机制。接受科技部等部门委托, 以后评估为重点, 开展国家科研和创新基地评估、科技计划实施情况的整体评估、科研项目完成情况评估3个方面的试点探索。

在工程技术领域职业资格认定方面, 重点开展专业技术人员专业水平评价类而非行业准入类职业资格认定, 以区分学会和行业协会的差异与合理分工。选择信息工程、软件开发等专业性、技术性较强的领域, 遴选具备能力要求的学会, 经有关政府部门审核确认, 参与或承担水平评价类职业资格认定工作。在有关政府部门的指导下, 试点探索开展非公有制经济组织的专业技术人员职称评定工作。

在技术标准研制方面, 选择3D打印、物联网、工业机器人、新能源汽车、中医药等专业领域, 鼓励学会面向新兴交叉学科和市场需求空白, 协调相关市场主体共同制定满足市场和创新需要的团体标准, 促进形成产学研相结合的团体标准研制模式。

在国家科技奖励推荐方面, 完善国家科学技术奖励推荐提名制度, 完善学会推荐的遴选和动态调整机制, 在确保质量的前提下, 扩大专业学会推荐范围。扩大试点工作分筹备协调、部署动员、实施、系统总结4阶段进行。

2. 分会第八届委员会2016年工作主要目标

(1) 学术交流质量和实效显著增强。学术会议与期刊质量明显提高;学术交流与推动学科发展、促进自主创新和加快转变经济发展方式结合得更加紧密;学术交流形式和机制不断创新。

(2) 为设备管理与维修工程学科发展做出新贡献。围绕相关科技评估、技术标准编制等开展试点工作, 对决策咨询的质量和水平不断提升;促进学会服务创新能力提升和服务区域经济的效果更加明显;承担社会服务职能和政府转移职能取得新进展;科普工作实现新突破。

(3) 对设备工程人才成长做出新成绩。“以人为本”、“会员之家”、“设备工程师之家”的理念和服务会员的自觉性更加牢固;与会员联系更加紧密;服务会员方式不断创新、内容更加丰富;学术生态环境进一步优化;会员和广大设备科技工作者对分会的满意度明显提高。

(4) 学会自身能力切实增强。分会组织的作用得到更加充分发挥;分会建设不断优化和加强;办事机构秘书处队伍素质和能力进一步提高;管理水平不断提升。

3. 2016年分会工作计划

(1) 学会工作要“贴近企业、服务行业”。中国机械工程学会领导多次强调, 学会工作要“贴近企业、服务行业”, 要求学会工作的重点要进行调整, 要面向企业, 面向科技前沿, 推动产学研的紧密结合, 提升我们国家制造业的水平。这是学会的方向问题, 一定要把握好。同时积极拓展和延伸学术活动成果, 不断提高学术活动水平。

(2) 开展国内外学术交流。学术交流是促进学术发展与促进人才成长的手段, 是学会凝集科技工作者的基础。要把开展高质量的学术交流、推动学科发展、促进自主创新作为主要任务, 推进学科的交叉融合与相互渗透, 促进学科群建设, 培养创新人才, 增强学会学术影响力, 提高社会公信力。

学术活动选题既要关注战略性、前瞻性、基础性的前沿问题, 也要关注关键性、紧迫性的技术瓶颈问题;既要关注学科领域内的前沿课题, 也要关注相关学科的发展课题。

提升学术活动效果。加强对学术活动的策划、组织与实施, 发挥学科引导作用, 服务科技创新, 促进自主创新能力的不断提升。积极推动科技成果凝练、共享、转化和推广。

积极做好“第28届状态监测与诊断工程管理国际会议 (COMADEM2016) ”、“2016年全国设备监测诊断与维修学术会议”这2个国内外学术会议的联合筹备及主办的工作, 2个学术会议定于2016年8月在西安召开。

(3) 主动承接政府转移职能。根据《中国机械工程学会承接政府转移职能意见》, 加快转变政府职能、深化行政体制改革是党中央、国务院做出重大决策。中央的重大政策和举措的出台为科技社团与社会管理创新, 承接政府转移职能指明了方向, 提供了良好的机遇。抓住设备管理体系创新改革的机遇, 发挥分会综合优势, 争取更大的发展空间。如有新的精神分会秘书处及时向各位传达。

(4) 继续做好设备工程师、见习设备工程师资格认证及国际互认工作。进一步做好宣传工作, 尽快扩大到各行业的设备管理与维修领域。认真做好服务工作, 使资格认证工作健康发展。尽快与高校加强联系, 做好见习设备工程师资格认证工作。通过试行阶段探索出一套工作方法, 规范操作规程, 我们与总会进一步沟通使资格认证更好地开展起来。同时根据上级要求, 2016年创造条件积极准备开展高级设备工程师资格认证工作。

(5) 根据需求组织技术培训。重视继续教育, 举办技术培训, 提高从事设备与维修工程人员的技术和管理水平是学会的一项长期任务。几年来, 学会在这方面做了不少工作, 也积累了经验, 在当前新的形势下, 学会在探讨如何满足不同层次的需要。

(6) 加强与省市区和地方学会的联系。目前有些省市区和地方学会与我们联系比较密切, 今后要不断扩大, 有条件省市区赶紧成立设备维修组织, 同时通过刊物、信函、电话、电子邮件等方式进行联系和交流。

办好“走进车间”活动。进一步完善深入基层、服务企业系列活动, 进一步提高服务水平、增强服务效果。积极开展面向企业的技术、管理与信息咨询。发挥省区市学会和分会学术委员会的各自优势, 组织专家为企业解决市场分析、技改、管理、发展规划等方面的关键问题、难点问题, 努力促进企业技术创新能力和设备管理水平的不断提高。

(7) 充分发挥学术 (专业) 委员会和团体会员的作用。设备与维修工程分会学术委员会是学会开展活动的骨干力量, 是主力军。希望各学术 (专业) 委员会要制定近期学术活动计划和建议。

团体会员是学会活动的中坚力量, 如何发挥团体会员的作用, 同时还要不断发展团体会员, 目前设备与维修工程分会已有12个团体会员单位, 希望团体会员单位有什么需求, 随时与分会秘书处联系, 分会今后努力做好扎扎实实的服务工作。

(8) 积极主动承担社会服务职能。主动承接来自各类企事业单位的设备咨询项目和课题研究, 发挥设备与维修工程分会综合优势, 为企业提供更好的服务。积极开展社会服务。组织开展企业发展规划论证、设备科技成果评定、项目评估、设备及技术鉴定等科技评价活动以及科普活动。

(9) 提高自身能力, 更好地为会员服务。积极宣传先进会员和优秀科技工作者, 表彰举荐优秀科技人才, 宣传设备管理先进事迹。积极征集会员献身科技、服务社会、积极为学会做贡献的模范事迹, 在分会动态上开辟专栏并推荐给相关媒体进行大力宣传。

表彰优秀科技人才。做好“中国机械工业科学技术奖”、“中国机械工程学会科技奖”、“绿色制造科学技术进步奖”等奖项评选及获奖人员的宣传工作。鼓励分会各级组织开展科技人才奖励活动, 打造针对性强、成效显著、影响力大的设备管理品牌奖励活动。进一步加大对优秀青年科技工作者的表彰与宣传力度。

环境工程系2016年学生工作总结 篇3

本学年环境保护与安全工程学院学生工作在校学工部、校团委的正确指导下，在学院党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深化创先争优工作，将安全稳定放在首位，加强学生的思想教育，提升学生道德素质，创建优良学风，狠抓学生管理工作，深入开展心理健康教育，努力为学生健康成长和全面成才提供政治导向、精神动力、思想保障。主要工作有以下几个方面：

一、加强学生思想政治教育，提升学生道德素质

1、以学生党建工作为龙头，加强党员教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用；

2、加强学生党员的理论修养，鼓励学生党员进行理论研究和探讨；

3、做好入党积极分子的培训、党员发展等基础工作；对入党积极分子，培养对象进行多层次的管理和教育引导工作；创新入党积极分子培训和学习制度，增加模拟答辩和社会实践环节。

4、本发挥党员在班级的管理工作，党员下到班级去管理引导入党积极分子，实行一名学生党员管理多名入党积极分子，不但做好入党教育，还坚持做好入党积极分子的思想、学习、心理、卫生各方面工作；

5、创造条件，开展大学生道德素质讲座，鼓励学生积极参加学校的扬帆讲坛活动，面向全院学生开展思想政治主题教育工作，包括讲座，文娱活动，社会实践等活动形式。

6、在全院积极营造学习学校弘扬“勤勉务实、甘于奉献、刚健自强、敢为人先”的南华精神，的氛围；

7、做好党员发展工作，本秉着公平公正公开的原则发展了两批党员，得到了广大同学认可，无不良群众反映。

二、完善队伍建设，强化管理意识

1、本上半年内部管理到位，学工室辅导员积极性高，工作认真负责，高效率地完成各项常规工作；

2、形成了定期召开学生工作例会，发现问题及时解决，做到了及时向学院党委汇报，在学院党委领导下，统筹布置下一步工作，提高思想认识，明确工作方向和重点，理清工作思路；

3、加强与班主任的沟通交流，能及时将班级存在的问题和管理方法与班主任交 1

换意见，将学费催缴奖励大部分发给了班主任，充分调动了班主任的积极性；同时要求班主任每学期下宿舍不少于3次，召开班会不少于2次等。

4、加强学生工作的规范化建设，先后规范了心理健康工作、团学工作、学工室日常工作。

三、狠抓学风建设，改善了学院学风

1、通过多种途径全方位、多层次的进行学风建设的宣传，努力营造创建优良学风的氛围；

2、组织多种形式关于学风建设的座谈会，有针对性的开展各种交流活动，如：

四、六级交流会，考研交流会，多方面引导学生进行学习；

3、围绕学风建设，积极开展科技文化活动和专业技能竞赛，如四六级模拟考试比赛、与研究生共同进行课题项目学习等活动，本学期安排了两次四级模拟考试，取得了很好的效果，增强了学生考四级的紧迫感，营造了一个向四级冲刺的氛围。

4、团学会做好课堂考勤和晚自习考勤，定期汇报学生考勤情况，并对违纪情况及时处理。

5、严格请假制度，作到事前请假、事后销假，言而有信，杜绝无故旷课、事后补假等不良现象的发生。

6、2013届毕业生考研录取率为16.5%，就业率为99.2%。

五、重视学生心理健康，深入开展心理思想教育工作

1、本学院心理工作开展深入，完善心理健康教育的管理方法，规范心理健康教育的体制，做到谈话记录齐备、能定期约见学生、及时掌握学生动态、建立完备的问题学生信息库；

2、建立班级心理委员（副班长）队伍，做好培训教育工作，畅通汇报班级情况机制；

3、配备班级信息员，多层次掌握班级情况和问题学生的监控工作；

4、积极开展安全教育、心理健康讲座；

5、加强与问题学生家长的沟通交流工作，定期交换对问题学生的看法和意见，六、团学工作丰富多彩，学生凝聚力增强

1、规范了团学会制度建设，制定分团委学生分会章程，完善分团委学生分会各部门、各岗位职能细则；健全分团委学生分会以及各班干部考核制度，实行优胜劣汰的竞争机制和赏罚分明的激励机制；

2、狠抓团学会干部教育，增强服务意思，奉献精神；

3、依托学院专业特色，着力打造精品活动，扩大活动影响力，树立起活动品牌，举办了师生联谊晚会，篮球赛，乒乓球赛、元旦晚会等大型活动，获得了全院师生的一致认可和积极响应；

5、2013年2月7日，衡阳日报整版报道了我们学院的低碳生活协会。

6、参加了学校一系列的比赛并获得良好的成绩。校大学生田径运动会女子团体第六名、南华大学第十三届英语演讲比赛团体二等奖；荣获第四届湖南省大学生环保社会实践活动优秀组织奖、校篮球赛女子组第八名、校排球赛第八名、篮球宝贝啦啦操比赛第5名。

7、橱窗立足学院发展与学校重大工作的宣传，大胆创新，立足于学生，开展主题鲜明、积极向上、品味高雅的校园活动，促进学校学风建设，让全院学生能快乐学习，快乐生活。

七、学院学生工作所取的成绩

1、学院荣获校学风建设优秀组织奖、心理健康工作优秀组织奖、勤工助学先进单位等各项大奖；

2、获校心理健康活动月智勇大闯关集体一等奖以及优秀组织奖；

3、荣获第四届湖南省大学生环保社会实践活动优秀组织奖

4、学院获得了2013南华大学第十三届英语演讲大赛团体二等奖，其中，核安111班周细林获得个人一等奖；安工112班李雅稚获得个人三等奖；

5、学院获2013年大学生拔河比赛（男子组）第七名；校大学生田径运动会女子团体第六名；校篮球赛女子组第八名、校排球赛第八名、篮球宝贝啦啦操比赛第5名。

6、环境112周薛扬 获2013年节能减排科技大赛国家三等奖，为国家级科技创新；

7、安工123班张炜佶同学获得南华大学大学生数学建模竞赛一等奖；

环境112班戴士祥同学获得南华大学大学生数学建模竞赛二等奖；

8、安工111班的王玉丹同学荣获南华大学数学竞赛二等奖；

环安124班的贺凯杰同学荣获南华大学数学竞赛三等奖；

9、核安全121张炜佶获湖南省第六届大学生物理竞赛二等奖；

10、核安101宋一凡获湖南省物理竞赛一等奖；

11、安工112李雅雅获2012年“润晖，孝化”杯全国大学生演讲比赛个人优秀奖；

12、学院获南华大学2013年大学生田径运动会女子团体第六名；

2016年环境日宣传活动总结 篇4

今年是修订后《环境保护法》施行的第二年，全国各地掀起宣贯新法的高潮。根据团公交建商科《关于做好2016年环境日宣传活动的通知》的要求，为做好我连世界环境日宣传活动，进一步提升全社会生态文明意识，坚守生态环保底线，营造全社会共同支持、参与环境保护和生态文明建设的浓厚氛围，紧紧围绕践行绿色生活的主题，我连组织开展系列宣传活动，取得了良好的效果。现将活动开展情况总结如下：

一、专题研究，落实到人

为筹划好我连环境保护宣传系列活动，领导高度重视，认真研究探讨，结合连队实际和文件精神，制定切合实际的活动方案，提前进行周密的安排部署。宣传以秸秆禁烧和农村生活垃圾治理等切合实际生活的内容为主。工作具体细分，责任落实到人头，确保践行绿色生活为主题的世界环境日宣传系列活动扎实开展。

二、结合禁烧，广泛宣传

通过材料积极宣传焚烧秸秆对大气的污染和对身体健康的影响，引导职工群众积极参与到环境保护的行列中，转变落后的环境保护观念，增强保护环境的意识，提高保护环境的自觉性。通过宣传机械粉碎还田、秸秆加工饲料、秸秆销售、转化沼气、田边地角堆肥等综合利用方式，改良土壤质量，少用化学肥料，切实做到无污染、零排放，极大改善了周边环境质量。

三、集中开展农村生活垃圾治理行动

一是引导职工群众利用旧箩筐、旧水桶等垃圾收集容器具，实施生活垃圾源头分类减量；二是现连队已建有垃圾箱、垃圾收集池等集中设施，要求垃圾入箱入池。三是厨余垃圾采用堆肥或就近就地填埋等符合环保要求的方式处理，禁止露天焚烧。四是发挥自治组织作用，制定民约，或通过签订门前三包责任书的形式，发动职工群众参与生活垃圾治理，增强职工群众保护环境卫生的意识，提升连风文明程度，提高生活垃圾治理的综合效果。

四、不足之处及努力方向

环境工程系2016年学生工作总结 篇5

为配合县委、县政府、县教育局深入推进农村环境和卫生综合整治，加快构建环境洁净、山川秀美、生态优良美丽祁东，根据《祁东县2016年农村环境综合整治工作方案》有关要求，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，坚持县委、县政府“城乡一体、镇村共建”新农村建设总体思路和县教育局统一部署、学校具体安排各班为主体的思想，突出“大宣传、大清扫、大整治、大拆违”专项行动，着力解决农村学校环境“脏、乱、差”的问题，进一步办好人民满意学校。

二、工作目标

从2015年12月至2016年底前，彻底清除学校及周边垃圾死角面，搞好校园环境卫生，争取成为县、市级文明卫生校园。

三、组织领导

成立归阳镇一小校园环境综合整治工作领导小组，组成人员如下：

组 长：蒋尚训 副组长：石小勇

成 员：陈诚、彭百知、唐志刚、刘晓锋、王翔及各班主

任

四、工作原则

各班要根据学校的部署，配合乡镇（街道）党委、政府、教育管理中心开展好相关工作，负责组织学生做好环境综合整治工作。

五、工作任务

1、学校文明卫生宣传教育。（1）上好健康教育课。（要有专任教师，有教案、作业、考试、评比）

（2）采取板报、演讲、征文、广播、主题班会等多种形式开展文明卫生宣传。

（3）组织学生开展“小手拉大手，文明传帮带”活动（2015年12月---2016年元月），带动家长参与到整治工作中来。

2、校园内和校园周边环卫保洁。（1）教室布置整洁完美，地面平整，保持干净，桌、椅干净光亮，门窗完整无破损，卫生工具排放整齐。（2）寝室地面平整，干净，干燥无积水，生活用品摆设整齐一致，床铺整洁规范。门窗完整无破烂，室内空气清新无异味。

（3）厨房干净，无陈旧油渍；工人着干净工作服，且有健康证；炊具、器皿无乱摆乱扔；食堂地面无油渍积水，桌面干净无污渍，无剩饭剩菜；食物储藏“三防”设施齐全，食物离地隔墙规范，无鼠迹，无变质食品；流水洗刷餐、炊具，洗碗池无油垢；无固定不洁的装盛剩饭剩菜的箩、桶；生活饮用水必须达到农村集中式供水要求的标准。（4）环境卫生达标，水沟畅通，无污水淤积；配置足够的垃圾桶（箱），无滞留垃圾；地面平整无垃圾，花坛修剪整齐，绿化美丽。（5）教师宿舍区干净、整洁，无乱搭乱放现象，墙面无生活油渍，内务整齐干净。

（6）厕所地面无污迹，便池便槽内无杂物、垃圾，墙上无乱涂乱画及不健康语言。

（7）整个校园及校园周边无“五乱”现象；校园内无蛛网；校园内晾晒衣、被、什物要规范。

3、建立完善学校文明卫生制度，加强学校卫生工作资料归档管理。

4、配合乡镇（街道）党委、政府做好农村环境综合整治工作。

六、工作步骤

1、加大宣传（2015年12月至2016年1月）

悬挂或张贴永久性、针对性强的宣传标语，要开辟宣传专栏，对农村学校环境综合整治工作进行大力宣传。

2、组织清扫（2015年12月至2016年2月）开展“全民大清扫，党员我先行”大清扫活动。2015年12月25-30日，2016年元月25-30日分两次集中时间突击大清扫。

3、及时拆违（2016年3-5月）

要彻底拆除临时搭建的小厨房、小煤房、小杂物间，彻底清除临时堆放的杂物。

4、大力整治（2016年3-12月）

校园内禁止放养宠物；禁止饲养家禽；禁止焚烧垃圾、杂物。校园内及校园周边杜绝“五乱”（摊点乱摆、垃圾乱扔、车辆乱停、广告乱贴、工地乱搭）。

七、工作措施

1、加强组织领导。及时成立学校环境综合整治工作领导小组，制定工作方案，确定专人负责落实环境综合整治工作。校长为第一责任人，分管体卫工作的副校长（或主任）具体组织实施。

2、要完善清洁卫生检查考评制度，做到天天检查公开、登记评比。同时，加大养成教育力度，培养学生良好的文明卫生习惯。

3、建立和完善学校卫生工作档案。

4、校行政根据县教育局对环境综合整治的考核办法采取“日检查、周小结、月总结、期考评”的办法，对各班环境综合整治工作进行督促。

（1）学校值班领导每天对各班环境卫生工作检查一次，对存在的问题当面对班主任指出，并及时要求纠正。

（2）学校领导对各班实行问责制，连续两次检查不合格的班级，在每周学校教工例会上点名提出批评。

（3）环境综合整治考评结果与2016教师评优评先挂钩。考评结果作为教师晋职的重要依据，受到学校通报批评的教师实行一票否决。

归阳镇第一小学

环境工程系2016年学生工作总结 篇6

2015年,全国共有246个大、中城市向社会发布了固体废物污染环境防治信息。此次发布信息的大、中城市一般工业固体废物产生量为19.1亿吨,工业危险废物产生量为2 801.8万吨,医疗废物产生量约为68.9万吨,生活垃圾产生量约为18 564.0万吨。

2015年,在危险废物污染防治工作方面,全国各省(区、市)颁发的危险废物经营许可证共2 034份,经营单位核准利用处置规模已达到5 263万吨/年,实际经营规模为1 536万吨;持续深入开展危险废物规范化管理督查考核工作,各环境保护督查中心共抽查1 509家企业,整体抽查合格率为79.0%,比2014年提高4.1个百分点。在电子废物污染防治方面,全国共有29个省(区、市)的109家废弃电器电子产品拆解处理企业纳入废弃电器电子产品处理基金补贴企业名单,废弃电器电子产品年处理总能力为1.4亿台,实际拆解处理总量达7625.4万台,同比增长8.2%。在可用作原料的废物进口方面,2015年进口废物4 698万吨,同比减少约5.3%;从事进口废物加工利用企业2 142家,同比减少约7.6%。

《年报》还介绍了我国现行固体废物污染防治主要政策法规、固体废物管理机构能力建设情况、固体废物管理技术培训情况以及固体废物污染防治相关科研成果。并选择4个代表性省份,介绍了他们在解决固体废物管理重点、难点问题方面的经验和做法。

2016年改造工程效能监察总结 篇7

效能监察总结

根据油田公司2016年效能监察工作安排，“严格程序、规范管理、保证质量,提高效率”的目标任务，2016年供热公司锅炉房改造工程项目经理部按文件精神开展了效能监察工作。项目部成员在公司领导的关心、帮助下及各职能部门的大力协助下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司两会的总体工作目标，强化内、外部各环节效能监察的管理。努力探索效能监察工作的最佳切入点，并找准关键环节，抓住监察重点管理该项目。现将效能监察具体情况汇报如下：

一、项目经理部开展效能监察的主要做法

2016年，供热公司锅炉房改造工程项目经理部把效能监察作为项目的重要工作,围绕安全、经营、质量、效能、效益、效率等方面的重大问题,重点监督检查违反职责、项目部规章制度和工作程序,并造成严重影响或重大经济损失的错误管理行为,以保证项目部内部政令畅通,提高管理效率,增加经济效益。

对项目管理中可能出现问题,大力开展效能监察,把效能监察的重点更多地放在落实项目措施上,加强各类资源整合运作过程的监督和效果的检查评价,落实上级规定的专项效能监察工作,提高了项目经理部的管理水平和经营效益。加强对工程项目经理部内部的监督检查,严格落实国家法律法规,切实围绕该工程施工的重点节点、关键环节,深入开展了效能监察。

二、项目经理部把效能监察工作与工程招投标管理相结合。该项目的计划批准文号为：计划批准通知单2016-07号文，计划总投资额11000万元，资金来源为集团公司投资。基建管理站代表供热公司进行基建项目的招投标管理部门，招投标工作严格按照油田公司及公司要求进行，由于该项目投资额度超过了200万元，按照矿区要求办理非招标项目报批表，最后在企管法规部进行备案。在矿服相关领导、公司监察科、企管法规科的监督下于2016年4月3日顺利完成了招标工作。因该项目施工时间非常紧，本身又为民生工程。为确保今冬按时点炉，经过永安、曙征锅炉房改造工程项目经理部研究，建议该项目的施工和监理采取议标的方式，议标的对象为新疆石油工程建设有限责任公司、新疆西部明珠工程建设有限公司和新疆石油工程建设监理有限责任公司。新疆石油工程建设有限责任公司该公司隶属中国石油CPE公司，全资国有企业。具有压力容器制造、压力管道安装、锅炉安装改造维修资质；新疆西部明珠工程建设有限公司该公司隶属中国石油新疆油田公司改制企业，主要承担锅炉安装等项目的施工，具有机电安装工程（含锅炉安装工程施工Ⅰ级）。

三、项目经理部把效能监察工作与工程施工进度相结合。锅炉房改造工程是克拉玛依市首轮“煤改气”的蓝天工程，被克拉玛依列为2016年的政治工程、民生工程。为保证该工程10月15日按时供热，成立了供热公司锅炉房改造工程项目经理部，按照工程施工程序将施工工期分为4个施工节点，以便更加有效的控制施工进度，在施工单位、监理单位的积极配合下，现按工期进度正在进行锅炉设备、各系统的联动调试、试运行及土建收尾施工。在该工程施工中需要克服计划批复晚、设计出图晚（蓝图截至9月份才出齐）、开工时间晚等不利因素。通过和政府部门、油田公司、矿区服务事业部的协调，对建设工程开工前审批手续的审查办理和破土动工同步进行，保证了工程质量和进度，为今年该工程的顺利完成奠定了坚实的基础。也为公司锅炉房“煤改气”工程管理积累了经验。该工程施工中，工程组成员在工作中克服重重困难、任劳任怨、脚踏实地、不讲条件、不计报酬、节假日放弃休息，以饱满的工作热情，主人翁的无私奉献精神投入到锅炉房改造工程的建设管理工作中去，保证了该工程项目的进度。6月26日，聂总亲临视察工地现场并给予了高度评价。

四、项目经理部把效能监察工作与工程施工质量，控制工程成本相结合。

工程开工后，我们在工程设计、施工、变更、验收等各个环节上，加强管理，层层落实工作责任制，把好关口。一是牢固树立质量意识、责任意识、大局意识。在确保工程质量的前提下，千方百计地挖掘潜力，合理降低工程造价，提高工作效率，加快工程进度。二是加强各个环节的控制和管理。针对工程设计中存在的问题，按照经济、安全、实用的要求，优化设计，千方百计地挖掘潜力，尽最大努力控制工程造价。三是加强各类变更和乙购材料的控制和管理。在工程建设中，我们狠抓管理，保质量，抢工期。严格按照制度和程序，采取积极措施，有效地控制工程的进度、质量和成本。通过有效的管理对设计不合理积极与设计沟通，共提出了181条设计变更的建议，消除了设计缺陷26项，消除了安全隐患5项，共节约资金近500万元。

五、项目经理部把效能监察工作与工程施工安全管理相结合。安全工作是该工程项目施工的重中之重。一是加强施工安全，遵守操作规程是安全施工的前提和重要保证。二是加强施工现场安全治理工作，督促施工单位按照签订的《安全合同》要求开展施工，并要求监理单位严格按照国家、油田公司有关规定实施监理。三是要求施工方建立健全各项施工安全制度，并组织施工单位、监理单位对安全规章制度、作业许可管理程序及安全知识的培训学习，同时项目经理部工程组成员每天不定期的到现场进行安全检查。共查处违章67起、停工通知单5起，由于到位的管理，过硬的措施，从原锅炉房拆除施工至今未发生一起安全事故。

六、项目经理部把效能监察工作与工程资料档案管理相结合。工程档案的管理工作对工程质量的评定、工程竣工后的管理和维护都有非常重要的利用价值，项目经理部资料纪检组成员从项目开工、施工就做了以下工作：一是做好项目的设计变更、技术核定，隐蔽工程资料的归档、发放、存查工作。二是做好各类设计文件、合同等资料整理归档工作。三是从开工、施工过程中组织开展了多次检查，确保了该工程资料归档符合归档标准。特别是在施工过程中邀请油田公司档案中心检查组对该工程的资料进行了检查，极大的促进了工程档案管理水平的提高。正是因为项目部资料纪检组在该工程的日常管理中开展了以上扎实有效的工作，为下一步的工程决算、审计和归档工作打下了坚实基础。

七、项目经理部开展效能监察取得的主要成效

一是在经济效益、管理效益、社会效益方面取得的效果。经济效益突出：针对该工程设计中存在的问题，按照经济、安全、实用的要求，优化设计，如永安高压柜利旧、变压器重新布置、部分工艺管线等进行了合理的设计变更；加强各个环节的控制和管理，特别是加强乙购材料的控制和管理，千方百计地挖掘潜力，尽最大努力控制工程造价。共计节约投资近500万元。

管理效益明显：召开监理例会22次，关键节点协调会8次，建立完整制度2个；提出检查建议4项；共发现施工现场安全和质量问题67起；下达了停工令5次，网上通报12次，清退施工人员6人，处罚金额近5万元。

社会效益良好：将完成永安、曙征两座燃煤锅炉房的“煤改气”工程，安装3台29MW、3台10.5MW燃气锅炉，使近5700户居民告别燃煤锅炉的供暖方式。每年将至少减少燃煤4.92万吨，减少二氧化硫排放394.02吨，减少烟尘排放234.15吨。施工中进一步规范了施工人员的行为，提高了工程的管理水平，加强了自我约束与控制，有效地提升了供热公司的社会形象。

二是突出监督重点,从立项就开展了工程治理整改、“三重一大”决策执行、制度审核、保密工作检查、工程分包管理等效能监察工作,促进了企业规范管理。施工过程中开展有效监督探讨研究，为今后工作打下基础。项目经理部定期和不定期进行工作交流，为今后更好的工作取得宝贵经验。今年到目前为止,项目部未发生重大违法违纪行为。

三是项目经理部紧紧围绕供热公司经营实际开展效能监察工作,狠抓制度建设,强化规范管理,严格监督检查,提升队伍素质。随着市场经济的发展，提高了经济效益、管理效益、廉洁效益、社会效益和工作效能的目的。进一步增强了供热公司廉政文化的软实力。

八、今后工作目标和努力方向

总之，供热公司锅炉房改造工程项目经理部开展效能监察，在公司主管领导的正确领导下，在项目部工程管理组、工程技术组、经营管理组、运行管理组、材料管理组、资料纪检组及相关单位、部门的大力协助下，较好的完成了该工程的效能监察工作，但还存在很多薄弱环节, 与上级的要求和先进标杆工程相比仍有不小的差距。今后,要切实维护效能监察的权威性和严肃性,使效能监察工作在项目管理中更加的规范化管理、标准化建设中发挥应有的作用。创新理念和工作方式,做好效能监察事后评估工作,强化管理,推动效能监察工作由纠偏纠错向提升绩效转变。努力实现监督方式由随机监督向日常监督转变,监督过程由事后监督向事前、事中监督转变,监督力量由以纪检部门为主向多部门协同转变,有效防止权力失控、决策失误和行为失范。使项目部效能监察工作再上新台阶,取得新成效,为供热公司的发展做出新贡献。

环境工程系2016年学生工作总结 篇8

充满希望与梦想的2017年就要迈近新年的钟声，伴随着时间和岁月 痕迹的记忆。在即将离去的2016年终岁末，总结这一年来的监理工作有繁忙与充实、有喜悦与惆怅、有梦想与坚持。

2016年以来，根据公司的工作安排，我担任了永顺镇黑臭水体治理工程项目的总监工作。一年来，在公司领导及总工室的关怀指导下，在建设单位的大力支持和施工单位的紧密配合下，我认真履行了总监工作职责，做好了各项目监理部的日常管理和监督工作。同时，在项目监理部内部尽力营造出和谐、文明的良好氛围，发挥团队精神，充分调动各项目监理人员的积极性，严格按照监理合同约定的权利和义务全面履行监理合同，认真做好“三控、三管、一协调”的工作。

作为总监，我始终积极地贯彻公司的综合体系管理方针，制定了项目监理部的工作目标以及项目监理工作纪律，要求每一位监理工程师及监理员在自己的工作岗位上能够做到：勤巡检、勤监督、勤要求；认真为建设方服务，认真做好监理工作，认真完成合同目标，最终让建设方满意。

永顺镇黑臭水体治理工程项目尽管该工程开工时间不长（9月份开工），项目监理部组建时间较短，但是，所有现场监理人员都无怨无悔，积极配合总监，认真、及时地完成了总监以业主方交代的任

务。截至到目前该项目已经完成了70%，经项目监理人员的辛勤工作，本工程质量、安全、进度全部达到合同约定的目标。

经过一年的不懈努力，我项目监理组人员的工作均得到建设单位的认可和满意。项目监理部能够取得较好的成绩，首先，离不开建设方各位领导的大力支持和亲切的关怀，离不开本公司总经理张钦邦及领导班子（吴副总经理）经常到现场指导、检查监理部的工作，并针对项目上出现的问题提出整改意见或者合理的建议，更离不开各项目监理组全体成员发挥团队精神，团结互助，积极配合与认真工作。永顺镇黑臭水体治理工程项目监理部刘同生、李清春两位同志现场工作经验丰富，业务水平高，工作认真，管理严格，同时，不论总监在不在项目上都以身作则，带动监理人员做好“三控三管一协调”的工作，并积极与建设单位和施工单位沟通、配合，为项目监理部创出了良好的业绩。赵翊博同志年轻有为，专业水平高，工作认真，善于发现问题和解决问题，敢说、敢做、管理协调能力强。从公司中途派遣到现在一直兢兢业业地积极配合参与项目监理部的各项工作的完成，摘写会议纪要、监理月报及月度小结、监理实施细则、相关工程资料的收集、整理、汇总和存档等工作。

总结过去的经验和教训，我认为作为总监为了公司的经济效益、社会效益以及长远发展，应该从大局出发，带动项目监理部的每一个监理工程师认真履行监理合同赋予的各项权利和义务，一步一个脚印地开展项目监理部的各项工作，不断提高专业水平和业务水平，赢得业主的信任和满意。总结过去的经验和教训，本人有以

下启发：

1、作为项目总监要以严谨的工作态度和高度的责任心，以身作则，坚决维护公司的形象和利益，加强管理和监督，全面发挥各业务骨干的重要作用，为项目监理部工作保驾护航。

2、摆正我们监理的位置。监理是受建设单位的委托，在监理合同约定的范围内行使监理的权利和承担监理的义务。进行严格监理、热情服务。其中，热情服务指的是根据监理合同对建设单位全方位的服务。要想做好服务工作，必须做到积极主动，认真行事，加强沟通和协调配合工作。

3、服务是一个比较复杂的概念，要想做好服务工作，不仅需要业务能力强，专业水平高，工作态度好，同时，还要懂得管理。管理是综合性比较强的学问。作为监理工程师，尤其是总监理工程师，应该在工程进度、质量安全、投资控制等方面较好的利用管理，通过管理工作最终做好服务工作。

4、认真领会建设方对监理的要求，领会建设方对工程的意图。对于建设方提出的要求，要认真听取，认真思考，不能敷衍了事。处理问题时，把握一个度是很重要的，必须要掌握原则。

5、热爱自己的本职工作，对自己的工作要有强烈的责任感，要把个人利益和和企业利益紧紧地联系在一起。中国有句话国家兴亡、匹夫有责，同样一个企业的兴旺发达，和每一个员工的辛勤劳动和付出息息相关，企业的发展离不开每一个员工的支持和努力。因此，作为总监，要发扬企业主人翁的精神，带动项目监理部的每一位专业监理工程师认真做好本职工作。

6、要有良好的团队精神。总监支撑着自己的项目监理部，是这个项目监理部的核心。总监的一举一动直接影响每一个专业监理工程师的行为，工地上不论遇到什么事情，不论遇到多大的困难，遇到的事情是多么的复杂，作为总监不应把事情情绪化，应该客观、公平、公正的解决问题。总监应该发挥核心作用，团结每一位监理工程师，充分调动专业监理员的积极性，组织监理人员做好监理工作。

7、在力所能及的条件下，最大限度的关心帮助监理人员，平时经常关心监理人员的工作情况，生活状况。在工作之余同监理人员一起谈谈心，增进相互之间的友谊和信任。同时，注意监理人员的行为，针对他们的不良行为，在适当的时间、适当的场合及时提醒，并促使他们改掉。

8、经常定期检查各专业监理人员的工作情况。比如：监理日记、材料、设备、构配件的审核签认，检验批、隐蔽工程的签批，工作联系单、监理通知等签发内容，监理会议纪要、监理月报等文件的编写等。发现问题及时提出整改，必要时组织专业监理工程师进行学习新工艺、新技术、新知识，为下一步的监理工作打下良好的基础。

9、经常深入施工现场，充分了解工地进展情况，掌握第一手

资料。总监应该全面了解项目监理部、甲方及施工方的动态。

10、建筑行业是质量、安全事故频发的高危行业，因此，作为总监更应深入施工现场掌握第一手资料，并在发现问题时严格按照监理的程序，相关的法律法规规程，该管的管、该停的停、该报的报，做好独立的监理工作，坚决杜绝质量及安全事故的发生。

11、应该认真组织召开每周一次的监理例会，应认真做好监理例会的准备工作。通过监理例会，提升监理工作水平，提高监理的管理力度。总监应沉着、果敢、独立、公正的判断和解决问题。

12、作为总监应针对每天、每周、每月的工作做好总结和汇总，形成文字记录。

13、应认真做好沟通协调工作。经常与建设单位进行沟通，提出监理的意见、想法，尤其是尊重参建各方，从大局出发，发现问题时把问题摆在桌面上共同解决，不擅自决定。同时，在不失原则的情况下尽量满足建设方的意见。处理问题时，对总监来说把握一个度是很重要的，必须要掌握原则。

14、认真编写监理月报和监理规划等监理工作文件。在月报及监理月度小结上充分体现监理人员的监督检查过程，工程进展情况以及下个月的监理工作要点等。

15、企业为我们提供了工作的平台和生活的保障，企业的兴衰与我们的切身利益息息相关，因此作为一名总监不仅要对监理的项目尽职尽责，而且也要对企业尽职尽责，更要有强烈的责任感，对所监理的项目

无论大小、难易、好坏都要认真对待，认真安排落实，尽最大努力提供最优质的监理服务，让业主满意，最大限度的回收监理业务资金，为企业的正常运转创造条件，也为项目监理人员的切身利益提供有力的保障。本人所负责监理的项目的监理费各建设单位基本上都能按合同的约定时间及时支付。

本年度工程项目的监理工作能够取得较好的效果，是我们始终贯彻了“严格监理、热情服务”的宗旨，严格、科学的贯彻、执行建设工程相关的法律法规、标准、规范等；严格的遵守公正、诚信、科学的工作准则，以此取信于业建设方和施工方，确保了本年度监理工作的顺利进行。参建各方相互理解、相互配合、相互支持，是完成监理工作必不可少的外部条件，对此，我们十分感谢建设单位对我们的信任和支持、感谢施工单位在工作上的配合和理解，使我们本年度的监理任务得以圆满完成，对此表示衷心感谢。

北京康迪建设监理咨询有限公司

环境工程系2016年学生工作总结 篇9

《中国设备工程》杂志为月刊, 每月16 日出版, 大16 开, 单价20 元/ 期、240元/ 年 (含邮费) 。国内外公开发行。广大用户可通过杂志社办理全年订阅业务。国际标准刊号ISSN1671-0711, 国内统一刊号CN11-4623/N。邮发代号:82—374。

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环境工程系2016年学生工作总结 篇10

作者：**

金属材料工程专业 指导教师：）

（机械工程学院***

2016年金属材料工程专业大学生就业市场调查报告

一、摘要

当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益；并通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述，帮助大学生尽快认识自我，并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。

二、关键词

就业形势；严峻；就业压力；竞争；经济

三、调查论文

教育部官方微博近日就2016年大学生就业情况做了微访谈。据介绍，2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年大学生就业总量依然较大，2016届大学毕业生总数将超过2015年。随着国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，因此2016年就业需求与2015年相比没有明显的起伏。大学生的就业春天不会来临，我们所面临的就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。

突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出；就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生；以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配；劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出；公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。

据调查，影响就业的主要因素有：就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关；与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关；与农业本身吸引力的增强有关；与区域经济发展逐步协调有关；也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。

亚洲开发银行(ADB)2015年7月16号公布2015年经济展望补充报告称，中国今年的经济增长料放缓至7.0%，明年为6.8%；3月时预估分别为成长7.2%和7.0%。

由此可见，经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱，就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2013年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。2008年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。

从国内经济形势看，2013年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。

从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。

其次，新兴产业的加快发展影响到就业水平，一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。

还有，区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化，企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾也导致供求双方难以对接。

从2009年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%；有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。

单就我们专业来看，金属材料工程专业是培养具备金属材料科学与工程等方面的知识，能在冶金、材料结构研究与分析、金属材料及复合材料制备、金属材料成型等领域从事科学研究、技术开发、工艺和设备设计、生产及经营管理等方面工作的高级工程技术人才。而且金属材料工程是国家经济建设的支柱，在航空航天、能源化工、国防军工、冶金机电等各行业均发挥着至关重要的作用。

金属材料工程专业所开设的主要研究方向有：

一：高性能金属材料：重点是大幅度提高实际应用量大面广的金属材料的综合性能；

二：材料表面工程：以提高材料表面耐磨性、耐蚀性及赋予其某种功能或美观效果为主；

三：超硬材料：以金刚石材料及其铁基触媒剂为主； 四：先进纤维材料：以碳纤维材料的原丝及制品为主；

五：功能材料，以能量转换（如电－热、声－电等）材料为主；六是生物医用材料，以人体缺损硬组织组织修复和替代材料为主。

国内对于一般的金属材料来说,加工技术基本还跟的上,而且对于工业来说主要的还是如何实现工控自动化以尽量节省能源。对特种金属材料研制，尤其在研究所所需的高级工程人员和高级技术人员仍是十分缺乏的。例如航天所用材料研制，多项复合材料的研制，纳米材料研制，生物医用材料、环境能源材料以及机敏材料的研制等，这些特种材料大都是以金属材料为基础的。虽然我国金属材料从产量上已成为世界上的材料大国，但是从生产技术水平品质、质量等方面还和世界先进水平有很大差距，因此在未来的一段时间内我们还需要材料科技方面的高级人才。对于材料专业的人才，培养也在逐步由专业型向素质型转化。综合提高学生的全面素质，以使材料专业适应社会的发展。目前世界上在材料领域的竞争十分激烈，提高现有材料的性能和开发新型材料正迫在眉睫，现在我国各行业对于金属材料领域的人才需求情况，仍处于供不应求，金属材料工程就业前景非常乐观，需要更多的有志青年投身其中。但是，毕业生的能力素质和专业能力与用人单位的要求存在较大差距。

因此，总体来说，就业形势依然复杂严峻，作为16年的毕业生应尽早认清就业形势和个人的综合情况，联系国家就业政策，积极应对：

一,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,我们只有从以下几个方面不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。

1.认真做好自身的职业生涯规划，提高就业能力。首先,要树立正确的职业理想。我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时,充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性,比如职业所在行业的现状和发展前景,职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。

2．提高自我的社会适应能力，提升就业能力力。我们中的许多人对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生而不挑选刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。借助社会实践平台，可以提高我们的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使我们了解到就业环境、政策和形势等，有利于我们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。

3．培养良好的心理素质，提高就业能力。近几年来大学校园里自杀、杀人事件时有发生，这为我们敲响了警钟！我们承担着建设祖国的重任，更是社会的顶梁柱。而我们中的一些同学在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，在面对困惑或逆境时，总是不知所措，影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中，有些同学抗挫能力差，这也是大学生就业难的原因之一。因此，我们在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的乐观心态克服一切困难。

二,转变就业观念,树立新时期的就业观。我们应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才,民营中小企业等还存在大量的用人要求；我们还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才；逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。

2016年学生工作要点 篇11

2016年学校学生工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，全面贯彻党的教育方针，在学校党委的统一领导下,以“十三五”规划为纲领，以立德树人为根本任务，深入开展“两学一做”学习教育活动，不断开拓创新，进一步优化全员、全过程、全方位育人模式，进一步创优良学风、优质服务，着力构建与现代大学制度相适应的学生工作体系。

一、牢固树立立德树人理念，加强大学生思想政治教育工作

1.固本铸魂培育社会主义核心价值观。在学工干部队伍和学生党员中深入开展“两学一做”学习教育活动，实施大学生思想政治教育质量提升工程。组织学生研读《习近平谈治国理政》、《总书记系列重要讲话读本》，及时跟进学习总书记最新发表的讲话和中央文件，读原著、学原文、悟原理，切实领会精神实质，内化于心，外化于行。形成培育和践行社会主义核心价值观长效机制，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，积极利用网络新媒体宣传社会主义核心价值观，积极开展各类以培育和践行社会主义核心价值观为内容的主题活动，加强趣味性、形象性，推动社会主义核心价值观在大学生中更加入脑、入心，帮助学生系好理想信念这枚“人生的扣子”，引导学生努力成为社会主义事业的建设者和接班人。2．固化认同加强思想政治教育实效。把培育践行社会主义核心价值观、增强学生社会责任感、创新精神、实践能力作为大学生思想政治教育的重点。充分发挥仪式教育的作用，组织好开学典礼、毕业典礼、学生入党宣誓仪式、重拾上课礼等活动，营造庄严氛围，浸润意志灵魂，激发奋发热情,凝聚思想共识。组建“2016年度苏州科技学院优秀学子宣讲团”，精心策划和举办巡回宣讲活动，彰显我校国家奖学金获得者、省级三好学生、优秀学生干部、“挑战杯”学生科研团队等个人和团体的先进事迹，感染和激励广大学生，在全校范围内营造学习先进，争创先进，赶超先进的良好氛围。开展“科大大学生年度人物”评选、表彰和宣传工作，引领学生思考人生的健康发展之路。继续办好“校长有约”、“石湖大讲堂”等高水平讲座，通过名家大师启迪思维、行业模范现身说法、身边榜样激励师生，将实现个人价值与服务国家社会发展相结合，同心共筑中国梦。

3.知行合一强化实践育人工作。深入挖掘学校和社会两种资源，打造好校内校外两个基地。按照“大一重调查实践，大二重专业认知，大

三、大四重创业就业实践”递进原则，引导学生在投身“中国梦”的伟大实践中实现“个人梦”，激励学生“下基层、入主流、成大业”，在知、信、行、成中把爱国情、报国志与强国梦统一起来。开展校内“微公益”活动，为大学生参加校内实践活动创造条件提供便利。以“我为春天打开一扇窗”为主题，争创“五文明”（课堂文明、举止文明、网络文明、宿舍文明、食堂文明），倡导学生形成良好的生活方式。

4.加强学生思想政治教育队伍能力建设。加强辅导员队伍建设，实施“学习型辅导员队伍建设工程”、“辅导员整体素质和能力提升工程”、着力强化辅导员教育辅导能力、事务管理能力、规划指导能力、自我发展能力“四项能力建设”，进一步促进辅导员队伍整体素质与能力的提高，力争在江苏省辅导员职业能力竞赛中取得新突破。在2015年以后入职的辅导员中实行“辅导员导师制”，为新辅导员配备大学生思想政治教育工作导师。鼓励和动员辅导员开展有关教育学、社会学和管理学等方面的研究探索，支持辅导员申报并主持思想政治教育课题或项目研究，形成具有影响力和推广价值的研究成果。打造辅导员专业化学习团队，继续推进“辅导员行知团”开展专题工作研讨、课题研究和项目实践，推动学工干部学习学生工作领域的前沿理论，研究学生工作中的新问题，研究我校学生思想状况和成长需求，研究人才培养过程中思想政治教育和日常管理，引领辅导员专业化和职业化的成长。

二、加强学风建设，坚持法治化、规范化、精细化管理

5.大力提高学生工作的法治水平。强化法治意识和能力，牢固树立尊重和维护学生权益、依法开展学生管理工作的理念，不断提高利用法律手段调整和规范、解决学生教育、管理和服务工作中出现的新情况、新问题的能力。

6.积极推动优良学风建设。发挥生涯规划促进学生发展的基础性、引领性作用，提升学生自我认识、自我规划水平，充分调动个体学习的主动性和积极性，为学校学风建设打好坚实基础。以“茅以升班”、“陶行知班”等特色班集体创建工作为抓手，激发全校班集体能动性，以优良班风促进学风建设。加强考风考纪教育，继续开展“考试月”学风建设系列活动。积极配合教务部门，建立健全本科生导师制，充分发挥学生学业指导中心和学业导师、心理导师作用。进一步做好考研激励和服务工作，营造浓厚的考研升学的氛围。通过举办考研咨询会、考研辅导班、考研经验交流会、考研明星展、考研加油站等活动，加强考研指导。

7．实施规范化，精细化管理，确保常规工作落实到位。进一步提升学生工作数字化、网络化工作水平，熟练应用奥蓝学生工作管理系统等校内外数据平台，不断提升工作效率和精准度。坚持学生工作信息周报制度，做好新生入学教育和毕业生离校教育，做好一年一度本科生综合测评和评奖评优工作，做好大学生意外伤害保险投保和理赔工作。进一步强化大学生学习行为管理，加强学风检查通报力度，坚持辅导员进课堂制度，每周进行课堂文明和到课率检查，对低年级学生晚自习出勤情况进行长期跟踪。认真实行学分预警，强化学校教育与家庭教育的有机结合，推进落实联系家长制度。组织辅导员定期下宿舍，了解学生宿舍生活情况，排查安全隐患。加强班级管理和班风建设，举办学生干部领导力培训班。指导和监督各二级学院开展各项评比工作。

8.提高学生事务管理水平，构建学生自我管理、自我服务平台。建立和运行学生事务“一站式服务”模式，推动学生自我管理、自我服务、自我教育。做好前期调研学习、部门沟通协调等工作，将学校面向学生的服务窗口进行有效整合，力争为学生提供从入学到毕业离校所涉及到的学生奖助、国家助学贷款、出国留学、开具相关证明、申诉受理、意见投诉、心理咨询、物资借取等多个主要服务项目。做好学生发展事务委员会的队伍建设工作，为适应学生事务中心的功能和需要，有针对性地调整学生发展事务委员会的部门设置。加强校内外交流和学习，加快学生干部能力提升。

三、启动“大学生创业引领计划”，实施“优师、优课、优赛、优学”四优计划，实现毕业生充分、高质量就业

9.加强就业创业指导工作，完善课程体系建设。着力构建全员化、模块化、全程化就业指导服务体系。实施“优师、优课、优赛、优学”四优计划，加强就业指导课程建设。开展多层次就创业指导教师培训，开展形式多样、内容丰富的大学生就业创业能力提升培训活动；发挥就业创业研究小组作用，促进就业创业队伍专业化、职业化发展。各学院结合专业优势开展系列就业指导服务工作，确保覆盖面和实效性。继续开展“就业创业百日系列活动”，“就业创业指导服务月活动”，邀请企业家、成功校友来校开设生涯发展指导讲座，努力提升学生职业素养和就业核心竞争力。围绕国家重大发展战略，结合“中国制造 2025”和“互联网+”行动计划，以及我国新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化建设的需要，引导鼓励毕业生到基层就业，到战略性新兴产业、现代服务业等领域就业创业。

10.深化校企政合作，推进就业市场建设。加强校企政合作，积极拓展就业市场外延，不断丰富校园招聘内涵。完善校园招聘，分类分层举办各类行业专场、地区专场、兼职实习招聘会。加强与各级区域就业联盟和各行业就业联盟建设，提升就业信息传递的效率与质量。加强与政府部门、人才市场等政府组织的沟通与联系，充分发挥政府推动就业创业的机制。加强就业创业基地建设，进一步拓宽毕业生就业渠道，全面推进就业市场建设。

11.力行就业创业精准服务，实现“智慧就业”。加强无形就业市场建设，加强就业网站建设，加大信息采集力度。充分利用“互联网+”技术，建立精准推送就业服务机制，努力实现“智慧就业”。实施“就业援助计划”，做好有就业意愿未就业毕业生统计和帮扶工作，实施离校未就业毕业生就业促进计划，促进毕业生充分就业。深入走访大型企事业单位，邀请来校吸纳人才。健全工作机制，完善“首问负责制”、“限时办结制”和“责任追究制”。从提高就业率向提高就业质量、就业稳定性转型。加强就业工作目标考核，注重过程控制和结果统计。

12.推进创新创业教育工作和自主创业工作。组织编写大学生创新创业校本教材，面向全体学生开发开设系列创业课程。以强化创新创业意识，丰富创新创业实践，提高学生就业创业技能为目标，积极组织学生参加包括创新创业教育在线开放课程在内的各类创新创业教育学习。加强理论与实践的结合，组织学生参加各类创新创业竞赛、创业模拟、创业沙龙、创业导师面对面等实践活动。推动建设大学生创新创业服务平台，建好大学生创业孵化园。推动各学院大力发挥专业优势，着力培育学生创新创业精神，依托创业学院、就业创业基地、大学生创业孵化基地、大学科技园、ART大学生创意园等平台，鼓励和引导学生结合专业学习，努力提升创新创业能力。鼓励和支持学生创办企业，注册公司，倾力为学生团队找导师、找资金、找市场。加大“离岸”创业基地建设，积极推荐创业团队入驻各级地方政府创业实践平台。引导社会多方力量支持大学生创业活动，精心打造创业典型，努力孵化和培育出一批大学生创新创业项目。引导有志投身现代农业建设的农村毕业生加入职业农民队伍。

四、深入贯彻国家资助政策，完善奖助工作体系，突出重点工作，提升奖助工作上水平、上台阶

13.完善奖助体系建设，深入贯彻各类资助政策。改革奖学金制度，调整普通综合奖学金获奖面，设立资助学生短期出国研修的专项奖学金。优化家庭经济困难学生的认定程序，完成从校贫困生系统向江苏省资助系统过渡。加强对受助学生的跟踪调查及资金发放的监督。继续开展家庭经济困难学生就业、心理等方面的帮扶，进一步做好家庭困难学生走访工作。

14.加强规范管理，确保常规工作落实到位。认真做好国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、新生奖学金等各类奖助学金的评审和发放。开展孤儿、烈士子女的学费减免工作。继续推进生源地信用助学贷款工作，基本实现家庭经济困难学生“应贷尽贷”。积极开辟校内勤工助学的岗位。继续联系吸纳社会资源开设奖助学金。落实“绿色通道”，确保家庭经济困难学生顺利入学。进一步规范学生临时困难补助发放办法，严格执行补助审批程序，准确把握补助标准。

15.创新工作机制，多渠道开展资助政策宣传。通过典型人物选树，组建国家奖学金获得者宣讲团，拍摄资助育人微电影等途径，加大资助育人的实效宣传。利用多媒体宣传学生关注的问题及贷款业务知识等。

16.开展感恩诚信教育，确保资助育人原则的贯彻落实。通过多种形式的教育活动，使广大学生了解诚信的基本内涵，理解诚信对于自身发展和为人处世的重要意义。使学生崇尚诚信，远离虚伪、欺诈，把诚信作为同学之间、师生之间、家庭成员之间相处的基本原则。要培养学生评判自身或他人诚信状况的能力。结合学校实际，开展感恩、诚信教育活动，鼓励学生自愿参加社会、学校各部门开展的有关公益活动，进一步树立自立意识、诚信意识、责任意识。

五、进一步发挥心理危机干预功能，提高学生心理健康水平和安全意识

17.加强队伍建设，提高业务水平。继续推动辅导员心理咨询师资质考试的督促、协调与审核工作。以辅导员心理健康教育专项研究小组为核心，在理论学习、案例讨论、课程建设、课题研究、论文写作等方面开展专项活动，加强辅导员和兼职心理咨询师队伍的素质提升工作。

18.加强信息化建设，实施动态管理。继续推进“苏州科技学院大学生心理健康综合信息管理平台”在日常管理中的运用。完成《用户手册》的编写，完善平台的机能，推进心理健康教育管理的信息化、规范化。每学期组织各学院认真排查重点对象、特殊群体的学生，如人际关系不良、恋爱受挫、学业困难、网络成瘾、经济困难、家庭重大变故学生等，做好定期跟踪辅导并记录学生心理发展趋势，力争将危机问题解决在萌芽状态。

19.精心组织活动，营造良好氛围。一是指导各学院有组织、有计划地开展心理健康宣传教育活动，努力打造心理健康教育工作品牌或特色活动。二是认真办好“320心理教育周”、“5.25心理健康月”等核心活动，拓宽心理健康教育载体，积极举办形式多样、生动有趣的活动，营造人人关注心理健康的良好氛围。

20.加强校际合作，扩大示范中心的影响力。继续做好国际教育园高校心理健康教育专业人员的督导工作，加强与周边高校的工作交流与和合作，充分发挥我校心理健康教育示范中心的示范与引领作用。承办苏南地区高校心理健康教育活动，积极参加省和苏南基地组织的各类竞赛与活动，打造品牌、争创先进，扩大我校心理健康教育工作的影响力。

六、做好招生和敬文新教育书院筹建工作

认真研判更名后学校招生形势，总结招生工作经验，分析未来生源情况，进一步增加招生宣传工作的经费投入，制定完善招生宣传工作方案，实行招生宣传二级学院负责制。提高外派工作人员层级，提前布局深入更多生源中学进行宣传。举办中学校长论坛，巩固发展生源基地建设。

加强学校招生委员会建设，在制订学校招生计划、确定招生政策和规则、决定招生重大事项等方面充分发挥招生委员会作用。调整学校招生委员会人员构成，增加教师、学生及校友代表，充分发挥他们在民主管理和监督方面的作用。完善招生章程，将涉及考试招生的相关事项，包括标准、条件和程序等内容，在招生章程中详细列明并提前向社会公布。