先进工作者评选理由（推荐11篇）
2011年先进集体、优秀管理者、优秀员工、技术革新
能手和业务能手评选办法
各部门、各科室：
在过去的2011年中，全体干部职工在各自的工作岗位上发扬艰苦奋斗、不断进取的优良作风，团结敬业、务实创新，推动公司创造了新的辉煌业绩。期间涌现出一大批顾全大局、工作气氛融洽、凝聚力强的先进集体和一大批贡献大、技术能力强、能吃苦、肯钻研的技术能手和先进个人。这些团体和个人在工作中都起到了积极的模范带头作用，展示出良好的精神风貌，树立了公司的形象。
为表彰先进，进一步调动广大干部职工的工作积极性，促进公司快速、持续、和谐发展，经公司研究决定在全厂范围内公开评选先进集体、技术革新能手、优秀员工、业务能手和优秀管理者。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
鼓舞士气、促进发展、培养一批敬业心强、业务精通的技术骨干及中坚力量。创建一批优秀的团体，发现并储备一批后备技术人才和管理干部，最大限度地激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能。
二、参加评选范围
公司各个部门、科室及全体职工。
三、评选奖项设置及数量分布
1、先进集体（3个）
参评对象：原淀粉生产、变性淀粉生产、综合办公室、财务科、人力资源部、原淀粉销售科、客服处、变性淀粉销售、葡萄糖酸钠销售、研发中心、原料处、供应科、品管部、仓储科、污水处。
2、先进班组（3个）
原淀粉生产部2个。参评对象：加工班、电修、浸泡、化验、锅炉。变性淀粉车间1个。参评对象：甲、乙、丙三个班。
3、优秀员工（34人）
原淀粉生产14人（含下属各科室、部门）、新项目部1人、综合办公室2人、1
财务1人、原淀粉销售1人、客服1人、人力资源和供应1人、保管4人（含装卸队、码垛工）、原料2人、品管部1人、污水处1人、变性淀粉车间2人、变性淀粉销售1人、葡萄糖酸钠销售1人、研发中心1人。
4、业务能手（15人）
原淀粉生产6人、变性淀粉2人、新项目部1人、仓储3人、业务员3人。
5、技术革新能手（3-5人）
6、优秀管理者（3-5人）
四、考核的原则、要求：
1、公平、公开、公正原则
公平：考核标准公平合理，部门之间、人人之间平等竞争
公开：考核实行公开监督，参与者人人掌握考核方法
公正：考核做到公正客观，考核结果公正使用
2、“四严”原则
严格考核标准：即考核要素的标准具体、明确、客观、合理。
严格考核方法：即考核的形式和方法符合科学、严谨的要求。
严格考核制度：即考核的规程和准则要严格，使考核工作有法可依，有章可循。严格考核态度：即考核的思想要端正，态度要认真，反对好人主义和不负责任的态度。
3、生产和后勤分开评选，民主无记名投票和领导推荐相结合。
4、每人只能有一次获奖机会（在所有个人奖项当中，不能重复出现同一人姓名）。
五、评选条件
1、先进集体及精神文明奖评选条件
（1）服从上级安排、能及时、圆满完成上级布置的各项任务。
（2）部门、科室内部团结协作、工作气氛融洽、凝聚力、向心力强。
（3）对外团结其它部门、配合工作，能共同完成各项工作。
（4）本部门内部未出现过各种安全、经济事故、未对公司造成大的财产损失。
（5）本部门（班组）全年各项考核指标名列前茅。
2、优秀管理者评选条件
（1）注重基础管理工作，坚持实行民主管理，积极运用现代管理方法、切实推行绩效考核工作、推行公司计划管理、数字管理、预算管理措施，并取得较好的经
济效益。其经验在公司具有较好的示范作用。
（2）带领本部门或班组按时全面完成上级下达的各项工作任务，各项工作指标达到公司先进水平，全年无安全事故。
（3）有强烈的事业心和责任感。善于学习，致力于公司企业文化建设，使所在部门文明和谐、团结向上、具有较强的执行能力。
（4）优秀管理者由公司考核小组集中评选。
3、优秀员工评选条件
（一）生产部门
生产部门人员，具有良好的职业道德和敬业精神，技术技能水平在本工段、车间（工种）中有较大影响，并具有下列条件之一的可参加能手的评选：
（1）有较高的个人素质，有较强的组织、沟通和协调能力，有较强的责任感，爱岗敬业，以厂为家，能够积极主动的开展工作。待人和睦，乐于助人，与人相处融洽。
（2）熟悉本工种相关技术知识，并在传授技术技能方面做出突出贡献的；
（3）在本工段（工种）中具备较高技艺，技术操作熟练的；
（4）勤俭节约，想方设法为企业节约大量生产成本。
（5）工作积极，勤于动脑钻研，在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得明显经济效益和社会效益的；
（6）安全生产，未对公司造成大的财产损失；
（7）主动、积极配合其它部门工作。
（二）后勤
（1）有较高的个人素质，有较强的组织、沟通和协调能力，有较强的责任感，爱岗敬业，以厂为家，能够积极主动的开展工作。待人和睦，乐于助人，与人相处融洽。
（2）能够遵守公司的各项规章制度，配合公司的工作，积极维护公司形象。
（3）思想端正，努力学习、刻苦钻研，有吃苦耐劳、积极进取的精神。
（4）主动、积极配合生产部门工作，搞好后勤服务。
4、技术革新能手及业务能手评选条件 技术革新能手由公司考核小组集中评选。
（一）生产部
生产部门人员，具有良好的职业道德和敬业精神，技术技能水平在本工段、车间（工种）中有较大影响，并具有下列条件之一的可参加能手的评选：
（1）在本工段（工种）中具备较高技艺，技术操作熟练的；
（2）熟悉本工种相关技术知识，并在传授技术技能方面做出突出贡献的；
（3）工作积极，勤于动脑钻研，在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得明显经济效益和社会效益的；
（4）工作勤俭，想方设法为企业节约大量生产成本。
（5）有较高的个人素质，有较强的组织、沟通和协调能力，有较强的责任感，能够积极主动的开展工作，待人和睦，乐于助人，与人相处融洽。
（6）安全生产，未对公司造成大的财产损失。
（7）在生产过程中进行过发明创造，为公司节省了大量财力、物力、人力等资源或在09年生产检修、技改中有突出贡献。
（二）后勤
（1）能够遵守公司的各项规章制度，配合公司的工作，积极维护公司形象。
（2）思想端正、爱岗敬业、努力学习、刻苦钻研，有吃苦耐劳、积极进取精神。
（3）有较高的个人素质，有较强的组织、沟通和协调能力，有较强的责任感，能够积极主动的开展工作，待人和睦，乐于助人，与人相处融洽。
（4）工作积极，勤于动脑，为公司开展技术革新、技术改造做出重要贡献，取得明显经济效益和社会效益的；
六、奖励
对评选出的获奖部门和人员，公司进行公示，并通过多种形式进行宣传、表彰，公司将召开表彰大会给予精神及物质奖励。
七、组织领导
1、公司成立考核小组，对评选工作进行监督与指导。
2、各部门领导要高度重视本项工作，并对考核工作负全责。
八、评选时间
请相关部门自即日起立即组织评选，评选结果于月日前上报公司办公室，以便进行公示和颁奖。过期将按该部门放弃评选处理。
xxxxxx有限公司
全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰工作从2014年12月启动,截至2016年4月底表彰评选的前期工作已基本完成,现将有关情况报告如下:
一、全国物流先进集体先进工作者和劳动模范工作开展的基本情况
2014年11月17日,人力资源社保部以人社部函(2014)189号部署2015年授予部级荣誉称号表彰计划工作,中国物流与采购联合会于2014年12月向人力资源社保部申报表彰全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范表彰计划。2015年2月3日,国家表彰奖励办公室复函中国物流与采购联合会,同意在2015年表彰50个“全国物流行业先进集体”、220名“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”。
为更好地推进全国物流行业评审表彰工作,我们向人力资源社会保障部及时汇报加强沟通,2015年4月20日,人力资源社会保障部与中国物流与采购联合会以人社部函(2015)66号文联合发出通知,开展全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范评选活动。此次评选实行差额推荐,推荐名额按照表彰名额的120%确定,即全国物流行业先进集体60个,全国物流行业先进工作者和全国物流行业劳动模范264名。通知下发后,各地对此项工作非常重视,给予了大力支持与配合。各省区市按照要求及时下发文件布置评选工作,并相应成立了由物流主管部门牵头部门、人社厅和省级物流协会组成的省级领导小组及办公室。
2015年6月9日,中国物流与采购联合会与人力资源社会保障部共同召开评选部署工作座谈会,请各省、自治区、直辖市物流劳动模范评选推荐工作领导小组办公室派员参加,对人社部函(2015)66号文进行解读;对申报与评选工作中的问题进行解答;对评选表彰工作进行具体部署,把全国物流评选表彰工作的政策措施落到实处。
各地按照工作程序和要求做了大量细致的工作,于2015年11月将推荐名单上报全国领导小组办公室。我们本着尊重各省区市意见的原则,严格按照人社部函[2015]66号文件精神及规定,对各省名单进行了初步审核,对企业主要负责人超报较多的省市进行了多次反馈并调减了名额。我们将初审名单报经国家公务员局批准后,于2015年12月3日下文返给各地,由各地公示。
2016年3月,经各地进一步核实并在全省区市范围公示后,陆续将最终推荐名单报送全国领导小组办公室。
二、各省区市公示情况
经全国领导小组办公室审核,由各地公示的情况:全国物流行业先进集体调整为60名,比计划表彰名额增加10名;先进工作者和劳动模范调整为210名(其中:先进工作者24名,劳动模范186名),比计划表彰名额减少10名。合计270名,与文件下达表彰的总数相同,符合个人表彰名额可调整为集体名额的要求。
按此名单反馈给各省区市公示。各地经公示后确认推荐名单:1.先进集体56名,比公示前减少了4名。主要原因是:哈尔滨港务局、天津港东港物流有限公司存在历史欠税,当地税务局不同意推荐,省里不再推荐;深圳市怡亚通供应链股份有限公司因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆川维物流有限公司经重庆市进一步审核后不再推荐。2.先进工作者24名与初审名单相同。3.劳动模范1 8 2名,比初审名单减少4名。主要原因是:深圳市原申报的3名劳动模范因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆市原申报的一名劳模经重庆市进一步审核后不再推荐。各地公示后最终推荐名单比文件下达拟表彰的总数减少8名。
三、全国公示情况
2016年4月13日,中物联何黎明会长主持召开了全国物流行业评选表彰工作领导小组会议,听取了领导小组办公室前段工作情况的汇报,对各地经公示后最终上报的名单进行了认真审议。经讨论一致通过“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”拟表彰名单。
经报国家表彰奖励办公室同意,拟表彰的全国物流行业先进集体56个、先进工作者24名、劳动模范182名于2016年4月19日向社会公示,公示期为2016年4月19日始至2016年4月25日止。
公示期间没收到对“全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范”具体表彰对象的反对意见。
四、表彰名单比例结构
经全国领导小组审定,并在全国公示,最终拟表彰的名单中,一线员工1 1 0人,占劳模表彰比例的5 9.5%;公司主要负责人30人,占计划表彰2 20人的13.6%;先进工作者24名,占个人表彰比例的11.7%;其中,处级干部2名(杜宝荣、陈中涛),占先进工作者的8.3%。符合表彰要求。
五、表彰工作安排
定于今年5月20日下午3∶00,在北京人民大会堂小礼堂召开全国物流先进集体行进工作者和劳动模范表彰大会,对“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”进行表彰。拟请全国人大常委会原副委员长顾秀莲,以及人力资源社保部、国务院国资委、民政部、国家发改委等部门领导出席。
评先活动的初衷是毋庸置疑的，为的是充分调动广大教师的工作积极性，发现在工作中涌现出来的好教师，通过每年的评选，形成学校争先的好氛围。但是，笔者在教学工作的一线，对许多学校评先时的操作方式产生了诸多的忧虑，领导推荐、按需分配、平均摊派等异化的评选方式不但不能起到评先的作用，反而会严重挫伤许多优秀青年教师的积极性，使评先工作失去本来的意义，其危害是不言而喻的，应该引起广大领导和教师们的警觉。
一、 先进岂能领导推荐
校长、校长，一校之长，几乎所有的事情最终都是由校长表态通过，校长无疑是学校管理中的最高“掌权者”，当然，校长发表的意见也最终会得到大家的默认。在校长的心目中，教师之间总是存在着不同程度的差异，骨干教师自然成为打造学校品牌重要的棋子，自然也会得到校长的额外“照顾”，享受与一般教师不同的待遇。因此，在评先活动中，校长总会不遗余力地推荐自己心目中的骨干教师，使他们能够轻松当选，并尽快成长起来。当然，相信绝大多数校长此举是为学校的发展考虑，是为使一些优秀教师能脱颖而出，其做法是公平公正的，但不排除少数阿谀奉承之人从中得利，那就会在教师中引起强烈反响。
其实，既然校长所推荐的教师在思想觉悟和业务能力等方面胜人一筹，就应该相信广大教师能够公正地把他们推选出来，并最终也能当选。两种的结果可能是一致的，但由于方式的不同，在教师们心中产生的影响是截然不同的。前者是校长专制的表现，会严重影响校长在教师们心中的威望，甚至产生抵触情绪，对学校的发展极其不利；而后者是学校民主制度化的体现，能在学校形成一种公平争先的氛围，有利于调动广大教师的工作积极性，使每一位教师都有学校主人翁的意识。
因此，笔者发出的忧虑是有必要的，先进还是少一些领导的推荐，多一些民主的推选，使先进教师的产生能够得到广大教师的认可，从而内化为其他教师的工作动力，我想这样的选举才是公平、公正、公开的。
二、 先进岂能按需所评
由于现在职称评选等工作的需要，绝大多数教师都非常渴望自己能够被选为先进，以增加自己的砝码。鉴于这样的情况，每年许多教师纷纷请求学校“照顾”，学校也为了安抚人心，实行所谓人性化的政策，于是就顺水推舟，往往会把大部分先进的名额让给一些所谓的“特殊份子”。我想，现在的许多学校，“先进”按需所评的现象普遍存在，并且有蔓延的趋势。
的确，先进的评选要做到绝对公平是非常难办到的，学校这样做的难处我们也是可以理解的，但如果把这种不正之风扩大是完全没有必要的。其实，对于一些教师的特殊需要学校的确应该给予考虑，但必须有一个前提，那就是这位教师的工作本来就非常优秀，已经达到先进的条件。如果学校一味地讲人情，给一些本来思想落后、工作能力低下的教师以超限的照顾，那必将引来学校良好风气的下滑，必将严重挫伤教师工作的积极性，使教师产生自己只要需要的时候，学校一定会照顾的不良思想。
可见，这样“人性化”的评选之风是有百害而无一利的，笔者认为，学校应该本着实事求是的原则，使当选的“先进”能成为名副其实的先进，能成为教师学习的榜样。
三、 先进岂能平均摊派
学校为了避免不必要的麻烦，往往会在评选时采用平均分配的方式。其做法是把教师分成若干组，然后把先进的名额按比例分配到各个小组，至于各小组先进份子的产生方式全然不顾。其不同之处是有的学校按照办公室进行分组，有的学校按照教研组进行分组，有的学校按照学科不同进行分组……
这种“权利”下放的形式还是非常普遍的，通过几年的操作还是“行之有效”的，各组皆大欢喜，教师之间的矛盾缓和，矛盾的指向性也有所偏移。虽然如此，但其背后却隐藏着诸多的弊端。首先，小组人员之间肯定会有不平衡，而学校在名额分配的时候全然不顾小组差异，按人数平均分配为主，那必然会产生先进教师由于名额有限而落选，“次先进”教师因为名额多余而当选。其次，由于组员之间在同一学校工作，彼此关系密切，再加上缺少了行政的压力，必定会产生上述按需推举的现象。
可见，平均摊派的方式就是气泡，虽然五颜六色，煞是美丽，但却经不起风雨的洗礼，其危险程度是显而易见的。
总之，评先活动是一项“利民工程”，学校必须积极准备，考虑周密，充分尊重教师的意愿，提高评选标准。对于真正先进的教师，学校应该不遗余力地加以推荐，而对于不先进的“先进”教师，学校行政应该及时干预，妥善处理，积极引导，以防产生不正之风，把评先的真正作用落实到实处。
公司紧紧围绕核心公司的战略部署，团结进取，努力工作，使公司的各项工作都取得了较大的进展。为此，公司广大员工付出了艰辛的劳动。为了科学的评价员工的工作业绩，增强员工使命感和责任心，激励员工更加努力工作，保证年公司经营目标的顺利实现，特制订本办法。
一、评选的原则
1、坚持公平、公正、公开、合理、民主的原则；
2、坚持业绩第一、综合考核为主、特殊贡献者优先的原则。
二、参评的范围：在公司工作满一年的现在岗员工。
三、评选的基本条件
1、全年未发生职责内的安全、质量及其它责任事故；
2、在生产中产量突出，综合考核分数领先；
3、在销售中业绩突出，账务合理，回款及时；
4、无违法、违规、违纪行为记录；
四、评选的具体条件
凡符合评选基本条件的，并符合下列具体条件之一者，可申报股份公司或本公司先进工作者。
(一)、管理创新方面
1、在管理理论、管理技术上有创新，在管理组织、制度、机制等方面提出创新性改革方法、措施或改进方案，经实践证明对提高工作效率等行之有效、并取得显著效果。
2、在合理使用资金，盘活存量资产，加速资金周转，严格控制企业各项费用开支的各项活动中；在公司目标成本管理过程中，加强成本核算，节支挖潜，有创新的方法，降低各项能耗，节约各项原材料，实现低成本、高产出，超额完成公司制定的成本、利润目标。经证实起关键作用的组织、实施者。
3、在质量监督、检验、改进等管理过程中，认真履行职责，创新性地解决各种质量问题，在提高产品质量、预防质量事故发生方面成绩突出者。
4、在物资采购、包装设计管理过程中，实行购销比价，严把进货成本、质量关，其采购的各种物资及包装设计满足了生产经营需要，明显降低采购成本，经证实起关键作用者。
（二）、技术创新方面
1、在产品设计开发、项目攻关中成绩突出，并解决了关键性技术、工艺难题，且能满足生产及客户需求。
2、积极推广、应用、实施新技术、新工艺、新设备、新材料及已有科技成果，取得显著经济效益或预期的经济效益者。
3、在公司重大技改、工程建设、设备改造项目中，解决重大技术难题或重大关键性技术问题，保证按时或提前竣工验收，做出创造性贡献并取得显著经济效益者。
4、在技术革新、合理化建议方面，负责某项具体的技术、设计工作，创造性地解决某一项具体技术难题，经批准采纳实施后，取得显著经济或社会效益者。
（三）、履行职责方面
1、坚持原则，认真履行岗位职责，严格执行各项规章制度，抵制歪风邪气，审计、发现、查处、制止的各种违规现象，事实清楚，数据准确，事迹突出者。
2、直接办理公司重大经济纠纷或其他纠纷的诉讼、处理，圆满完成公司规定的悬案、清欠或纠纷处理任务，为公司挽回重大经济损失或消除影响，无遗留问题者。
3、在岗位上尽职尽责，未发生任何事故，为保护公共财产，同坏人坏事做
斗争，维护正常生产和工作秩序，维持治安，处理事故及时，使公司和员工利益免受重大损失，做出突出贡献者。
（四）、生产操作方面
1、生产操作工在本职岗位上有创新，在劳动技能、劳动方法上有突破，在保证质量的前提下，能够超额完成劳动定额。
2、在本公司工会统一组织的劳动竞赛活动中，年均日产量超出日产量定额，成绩突出者。
3、驾驶员安全行驶，全年无交通事故，超额完成行车里程定额，车辆运行费用明显降低，成绩突出者。
（五）、市场营销方面
1、在市场销售、开发等方面做出有效和创新性工作，对公司市场工作有重大贡献者。
2、营销任务完成突出，达到营销经济责任制要求者。
（六）、其它要求
1、一般管理人员以考核成绩和工作业绩为主，参照民主评议成绩，最后由评审小组审核确定。
2、职工评选依据考核成绩和工作业绩，由车间评审小组审核，车间主任及职工代表签字后上报公司评审小组审核确定。
3、市场部人员完成 年销售目标、回款计划； 年未有悬案发生及年超期欠款已清理完毕的均可申报公司模范。
4、高层管理人员不在评选之列，中层以上管理人员有突出业绩的由领导班子研究确定。
5、上报股份公司模范由评审小组根据考核成绩和工作业绩研究确定。
五、评审组织、办法及程序
（一）、公司评审组织由领导班子及各部门主管人员组成、（二）、公司评审的组织部门为总经办，负责先进工作者的事迹材料收集、登记、组织考核、评定、发布、存档等工作。
（三）、评审办法
1、先进工作者的评选，必须紧紧围绕我公司总体发展目标，结合指标完成情况、重点工作及日常工作完成情况进行年终评选。对于有重大业绩、突出贡献的可直接进入。
2、评选先进工作者采取自下而上推荐评选的办法，各部门要严格审核、筛选，由总经办报评审小组进行审核确定。
（四）、评审程序及要求
1、各部门、车间依据公司评选条件提出拟推荐先进工作者名单并在本单位公示一天，有异议的可采用不记名方式书面说明异议理由后反馈至总经办，无异议的可填写《先进工作者评审表》，签署推荐意见后，附有关业绩材料、数据等于两日内上报总经办。
2、对于有异议的拟推荐人，总经办须在一天内落实清楚并给出结论，证明不符合条件的取消评选资格，无法证明的可以继续参与评选；对于无异议的，总经办接到评审表及有关业绩材料等后，应及时组织相关职能部门核实业绩。上报的材料、数据不全或不符合要求的，及时通知推荐部门补充、完善。
3、总经办根据材料上报情况召集公司评审组织成员进行评审。
4、公司评审小组根据提供的初评名单，综合考核平衡，确定先进工作者，决定奖励形式及标准，并予以公布。
5、评审所需资料
5.1 先进工作者评审表
5.2 个人业绩材料。
5.3 所在部门推荐意见。
5.4 职能部门对业绩材料中相关指标的考核证明。
5.5 已取得的荣誉、奖励证书等。
六、先进集体：
（1）先进车间2个、部室2个，评选依据由总经办及财务部综合考核结果，经领导班子研究后确定；
（2）先进班组2个，先进班组评选依据以06考核评比结果为准；
（3）评选优秀班组长2名（条件：班组制度制订科学完善，考核到位，执行力强,有组织能力，善于沟通，有创新意识，无任何事故发生）以总经办考核为准，报审核小组审核确定。
7、安全模范单位一个，以集团及公司安全检查结果为依据，由设备部出具考核结果报评审小组，结合总经办的日常检查由评审小组审核确定。
七、奖励办法
1、实行精神鼓励与物质奖励相结合的办法。凡批准的先进工作者可根据本人事迹的特点给予荣誉称号，授奖状、证书；同时可视其业绩、贡献大小，给予奖品、奖金等奖励。奖状或证书由公司统一制作并颁发。
2、为表彰先进人物，激励公司员工，推广先进事迹及经验，公司可视情况召开先进工作者表彰大会、先进经验交流会或以文件、宣传栏等多种形式进行宣传报道。
3、奖励的批准权限为公司总经理；
奖励标准如下:
被评为股份公司模范的奖励500元，本公司模范300元；
被评为先进部室、车间的，奖励主要负责人600元；
被评为先进班组的，先进班组人均奖励80元，奖金分配班组长是普通职工的1.5倍；
安全生产先进单位授予锦旗以资鼓励；
获得奖金奖励的人员，不得重复兼得，只可获得其中的最高奖项；
一、先进工作者
1、上级有关条款。
2、按学校综合考核名次排列。
二、学科带头人、教学标兵、骨干教师
1、上级有关条款。
2、讲课第一名总分45分，每降一个名次扣0.2分。
3、教学成绩总分45分，以每年升级测试为准，每降一个名次扣1分（以专业课成绩为主）。
4、加分项
（1）论文论著国家及省级加2分，沧州市级加1分。
（2）国家及省级公开课加2.5分，沧州市级加2分，县级加1.5分，乡级加1分。
（3）教学活动加分同（2）。
说明：
1、以上各项以最近3年为准，如有分数相同者向前推一年。
2、学科带头人、骨干教师不准跨科评选（按所任课目参评）。
3、加分项每项只加最高分，不重复加分。
三、优秀班主任
1、上级有关条款。
2、工作量：按班容量的5%计分(以参加考试学生数为准)。
3、班级管理20分，每降一个名次扣0.2分。
4、个人教学20分，每降一个名次扣0.2分。
5、测试成绩、班总评40分，以升级测试为准，每降一个名次扣0.5分。
6、如班内发生安全事故，一次扣5分（以学校处理为准）。
各部门、车间：
为表彰在2011中做出显著成绩的优秀工作者，同时以先进人物的事迹推动公司全员在2012年的各项工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展评选先进工作者活动。现将有关事项通知如下：
一、评选范围
全体员工(除公司领导外)。
二、评选条件
1、品德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范作用,有团队合作精神，对团队建设有贡献，与同事沟通良好，模范遵守公司各项规章制度者；
2、爱岗敬业，恪尽职守，钻研业务，勇于创新，勤奋工作，在生产管理、经营管理、增创效益方面特别优秀者；
3、在生产、管理、安全、环保，节能降耗等方面，主动提出合理化建议，为公司创造良好效益并做出突出贡献者；
4、对本职工作兢兢业业、无私奉献，出色完成本职工作任务，受本部门人员一致赞扬者；
三、评选比例
办公室、人力资源部、财务部、物资部选出1名（民主推荐）生产部、设计部、安质部选出1名（民主推荐）销售部选出1名（按销售业绩考核排名）机加车间选1名（按工时考核综合排名）铆焊车间选1名（民主推荐）
四、评选要求
各部门、车间要充分发扬民主，要坚持标准，优中选优，切忌使评选工作流于形式。
五、奖励办法先进员工每人奖励500元。
六、评选时间
2012年1月4日至2012年1月10日，各部门联合于10日下班前将名单提交到综合办公室。
XX
公司综合办公室
一、评选条件。
1、全面贯彻党和国家的教育方针，模范履行教师义务，严格遵守教师职业道德规范和教师行为准则，积极参加学校德育活动，认真完成学校布置的各项德育工作任务。、尊重，关心，爱护全体学生，尤其关心爱护后进生，转化后进生效果明显。
3、善于学习，勤奋工作，遵循教育规律，在实践中总结出育人方法和先进经验。
4、教书育人，服务育人，管理育人，教育教学成绩突出。
5、热爱，尊重，了解和严格要求学生，保护学生身心健康，建立和谐的师生关系和良好的人际关系。
6、尊重领导，团结同志，服从大局，工作有创新。
二、评选办法
根据《翔雁小学教师考核制度》的奖励办法，分管德育工作的教师能积极主动地开展德育工作，圆满完成所承担的德育工作任务，德育管理、学科教学德育渗透或学生教育管理工作成绩突出，得到了教干教师以及家长和学生一致好评。谁分管德育工作，就奖励给谁。
三、奖励办法
表彰奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原则，在学期初或学期末召开全学期工作总结表彰大会，向获得表彰的优秀教师颁发荣誉证书及奖金。
翔雁小学
2019年先进工作者评选事迹材料参考-范文汇编
**同志坚持以经济建设为中心，坚持两手抓，两手都硬，促进社区的“三个文明建设”取得了较好的成绩，尤其社区经济建设发展较快，社区经济总值从1985年200多万元到2004年社会经济总值达2.3亿元，人均纯收入6800元。各项事业蒸蒸向上。2001年被泉州市评为“宽裕型先进单位”，社会治安综合治理扎实开展，全面开展公民道德教育，成立市检察院青少年维权社区服务站，加强未成年人道德教育建设，使民事纠纷、刑事案件消灭在萌芽状态之中，20年来，民事纠纷激化、刑事案件控制在1-2%以下，无发生重大刑事案件，社会稳定、安定，经济社会健康快速发展。一首《金街是我家》的社区之歌，唱出金街“明礼、诚信、谦恭、祥和、提速发展”的新型社区，社区居委会先后被省评为“文明村”、“先进党支部”、“泉州市宽裕型文明村”、“全国计生先进协会”。**同志也先后被评为“省劳动模范”、“优秀党支部书记”、“全省社区先进工作者”、“普法积极分子”、“捐资助学先进个人”等多项荣誉。**同志20年来实现了自己的诺言：中国共产党的干部要自觉接受党组织和人民群众的监督，以自己的实际行动，做促进生产发展的模范；做社会主义精神文明建设和党风廉政建设的模范；做全心全意为人民谋利益的模范.
评选表彰工作方案
近年来，在省委、省政府的坚强领导下，全省人民深入贯彻落实总书记系列重要讲话特别是视察xx重要讲话精神，团结一心、开拓进取、扎实工作，为促进我省经济社会又好又快发展做出了积极贡献，涌现出一大批先进集体和先进个人。为树立典型，表彰先进，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激励和鼓舞全省广大人民群众以先进模范人物为榜样，辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，为建设五大发展美好xx作出新贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开,省委、省政府决定XX年“五一”国际劳动节前夕召开xx省表彰劳动模范、先进工作者和先进集体大会。
一、会议名称和时间
会议名称：XX年xx省表彰劳动模范、先进工作者和先进集体大会；会议时间：XX年4月27日左右，会期一天（半天大会，半天预备会）。
二、表彰规模
XX年表彰省劳动模范、先进工作者总数为600名，表彰省先进集体80个。
三、评选范围、结构及奖励
评选范围面向XX年以来，在我省经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设等方面作出突出贡献的个人和集体。个人包括：工人、农民、科教人员、管理人员、机关工作人员及其他为推进我省改革发展贡献力量的社会各阶层人员。集体包括：企事业单位、车间、科室、班组、机关、工作团队及农村基层单位。副厅级或相当于副厅级以上单位和干部、县级以上党委或者政府不参加评选;离退休人员原则上不参加评选，如确有特殊贡献的可以参加评选;已故人员一般不予追认，但在评审过程中去世的可以追认;现役军人不参加评选;外国人、港澳台人员不参加评选。
评选结构控制如下：先进个人中机关事业单位人选不超过总数的35%，其中县处级干部不超过机关事业单位人选的20%；企业职工人选不低于总数的45%，其中企业一线工人和专业技术人员不低于企业职工人选的57%，企业负责人不超过企业职工人选的20%;农民人选不低于总数的20%，其中农民工不低于农民人选的25%。先进集体中农村方面占20%，县处级单位不得超过20%。
xx省委、省政府授予企业职工、农民和其他劳动者个人“xx省劳动模范”荣誉称号，授予国家机关和事业单位个人“xx省先进工作者”荣誉称号，并向每人颁发奖章、证书和一次性奖金10000元；授予单位“xx省先进集体”荣誉称号，并颁发奖牌、证书。
四、推荐评选条件
（一）xx省劳动模范、先进工作者条件是：热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话特别是视察xx重要讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，模范遵守国家法律法规，爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，在全面建成小康社会，奋力开创五大发展美好xx建设新局面进程中作出突出贡献，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一者：
、牢固树立新发展理念，在推进供给侧结构性改革，推动经济转型升级，深入实施创新驱动发展战略，弘扬工匠精神，促进经济平稳健康发展方面作出突出贡献的；
2、在强化法治思维，依法履职，依法行政，公正司法，推进法治xx建设方面作出突出贡献的；
3、在加快发展现代农业，促进农业产业化，积极发展多种经营，增加农民收入，推进脱贫攻坚、美丽乡村建设，打造现代生态农业强省方面作出突出贡献的；
4、在推进社会事业改革创新，促进就业创业、社会保障、教科文卫体等社会事业繁荣发展中作出突出贡献的；
5、在加强和创新社会治理，增进民族团结，健全公共安全体系，安全生产，保卫国家和人民生命财产安全，建设平安xx，促进社会和谐稳定中作出突出贡献的；
6、在加强生态文明建设，推动新型城镇化，加强城市建设管理，节能减排，环境保护，推进绿色生产生活方式，建设绿色江淮美好家园中作出突出贡献的；
7、在贯彻落实全面从严治党要求，提高党的建设科学化水平，加强精神文明建设，践行社会主义核心价值观等方面作出突出贡献的；
8、在推动xx开放发展，打造内陆开放新高地，积极融入国家“三大战略”，提升“引进来”和“走出去”水平中作出突出贡献的；
9、在国家重点工程建设，重大科研项目攻关，抗洪救灾等重特大自然灾害防治，应对突发事件中作出突出贡献的；
0、在其他方面作出突出贡献的。
（二）xx省先进集体条件是：全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话特别是视察xx重要讲话精神，认真执行党的方针政策，认真落实中央和省委决策部署，自觉践行五大发展理念，在推进美好xx建设中，取得突出的经济效益和社会效益，并具备以下条件之一者：、在转变发展方式，优化产业结构，发挥创新创业主体活力，促进新产品开发、品牌创建，建设质量xx，打造制造强省方面作出突出贡献的；
2、在培育战略性新兴产业，促进新技术、新产品、新业态、新模式蓬勃发展，发展先进制造业和现代服务业，建立现代产业新体系方面作出突出贡献的；
3、在推动重点工程建设或完成重大科研项目方面作出突出贡献的；
4、在抗洪救灾等重特大自然灾害防治，应对重大事件方面作出突出贡献的；
5、遵纪守法，诚信经营，科学管理，安全文明生产，保护生态环境，节能减排，经济效益和社会效益处在全省同行业领先地位的；
6、在创建和谐劳动关系，维护社会稳定方面作出突出贡献的；
7、在开发、推广农业科技成果，带领农民脱贫攻坚，建设社会主义新农村方面作出突出贡献的；
8、在其他方面作出突出贡献的。
五、推荐评选要求
（一）坚持面向基层和工作一线。推荐人选要坚持面向基层，面向工作一线，面向社会各个阶层、各行各业；要严格标准条件，严格审核把关，坚持以政治表现、工作实绩和贡献大小作为衡量标准，优中选优，推荐个人和集体应充分体现先进性、代表性和时代性；要坚持统筹兼顾，先进个人要注意推荐妇女、少数民族、残疾人、民主党派和无党籍等人选，先进集体中非公企业、混合所有制企业、车间（班组、科室、工段）、工作团队等都应有一定代表。真正推选出在推动经济社会又好又快发展等方面作出突出贡献的集体和个人。需要注意的是：
1、单位负责人和所在单位不能同时作为推荐对象上报。
2、在事业单位担任领导职务并在教学、科研等方面作出特殊贡献的专家和学术带头人，可按科研人员推荐。
3、企业负责人指具有法人资格企业的董事长、党委书记、总经理，不具备法人资格的中央企业下属的三级以上企事业、省属企业下属的二级以上企业的党委书记、总经理，企业负责人兼任其他职务的，一律按企业负责人推荐。
4、经过工商登记的科研单位按企业对待。
（二）坚持群众路线，充分发扬民主。各地区各部门和有关单位必须坚持公开、公正、公平的原则，严格按照自下而上、逐级推荐的方式进行推荐，基层可以采取差额评选的方式。严格执行“两审三公示”制度，即实行初审和复审两次审核，实行所在单位、市级和省级公示三级公示。推荐对象必须经职工（代表）大会或居民（代表）会议、村民（代表）会议讨论通过等民主程序，并在基层公示无异议后，按程序报领导小组办公室初审。初审通过后，将推荐对象在市级范围内公示，无异议的上报正式推荐材料，经领导小组审核通过后，在全省范围内进行公示。公示期间推荐对象被提出异议的，推荐单位应认真进行调查，及时提出处理意见，对不按规定时间反馈的，取消该推荐对象的评选资格。推荐个人公示内容包括推荐人选的姓名、性别、政治面貌、单位（全称）、职务（或职称）和举报方式等。推荐集体公示内容包括单位名称、车间（或工段、班组、科室等）名称和举报方式等。公示时间为5个工作日，公示媒体包括本地区、本系统主要报纸和网站等。
（三）严格履行推荐程序。被推荐人选是机关事业单位工作人员的，须经纪检（监察）、卫生计生等部门审查同意，并按照干部管理权限，征得有关部门同意。被推荐人选是企业负责人的，须经当地县级以上工商（市场监管）、税务（国税、地税）、人力资源社会保障、安全生产、环保、卫生计生等部门审查同意，国有企业负责人还须经审计、纪检（监察）等部门审查同意，非公企业负责人还须当地组织部门、统战部门和工商联审查同意。
被推荐集体是企业的，须经当地县级以上工商、税务（国税、地税）、人力资源社会保障、安全生产、环保、卫生计生等部门审查同意，国有企业还须经审计、纪检（监察）等部门审查同意，非公企业还须当地组织部门、统战部门和工商联审查同意。
凡违反国家政策、法律法规（如违反企业用工规定，劳动关系不和谐，发生生产安全事故和严重职业危害，无故拖欠职工工资，未按规定缴纳社会保险费等）企业及其负责人不能参加评选推荐。
（四）实行属地推荐。先进集体和个人的推荐均按党组织关系所在地由各市委、市政府组织推荐和上报（单独组织推荐除外）。农民工由工作所在地推荐，跨省、市农民工须征得其户籍所在省（自治区、直辖市）、市同意后推荐。承担单独推荐任务的省有关部门分工为：中央驻皖单位、省直机关及其直属企事业单位的推荐由省直机关工委负责；高教系统的推荐由省教育工委负责；省属在肥国有企业的推荐由省国资委负责；金融系统的推荐由省银监局牵头负责；铁路系统推荐由上海铁路局合肥办事处、中铁四局等负责；驻皖解放军特邀代表的推荐由省军区负责；武警系统特邀代表的推荐由省武警总队负责。
（五）严肃推荐评选工作纪律。要严肃评选纪律，杜绝暗箱操作，认真处理群众举报。对于伪造身份、事迹、未严格按照评选条件和规定程序推荐的人选，经查实后撤销其评选资格，取消相应名额，不得递补或重报。对在推荐评选工作中有严重失职、渎职或者弄虚作假、借机谋取私利、收受贿赂等违法违纪行为的人员，按照有关法律、规定严肃处理。
六、组织领导
成立XX年xx省劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作领导小组（简称领导小组），受省委、省政府委托，负责推荐、评选及表彰大会的组织筹备工作。领导小组组成如下：
组
长：信长星
省委副书记；
副组长：刘
莉
省委常委、统战部长、副省长；
童怀伟
省政协副主席、省总工会主席；
成
员：省委办公厅、省政府办公厅和省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省直工委、省发改委、省教育工委、省科技厅、省经信委、省民委、省公安厅、省监察厅、省民政厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省国土厅、省环保厅、省住建厅、省交通厅、省水利厅、省农委、省商务厅、省文化厅、省卫计委、省审计厅、省国资委、省国税局、省地税局、省体育局、省工商局、省广电局、省质监局、省安监局、省机关事务管理局、省银监局、省工商联、xx日报报业集团、省总工会、团省委、省妇联等单位有关负责同志。
省委办公厅有关负责同志兼任办公室主任，省政府办公厅、省总工会、省监察厅、省人力资源社会保障厅、省农委有关负责同志兼任办公室副主任，并从省总工会、省监察厅、省人力资源社会保障厅、省农委等单位抽调有关人员参加办公室日常工作，办公地点设在xx省总工会（地址：合肥市政务文化新区潜山路600号）。
各市、有关部门和有关单位可根据需要成立相应的组织领导机构，加强领导，密切配合，切实做好评选表彰工作（XX年xx省劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作领导小组成员名单见附件）。
七、工作进度安排、XX年3月初，召开各市、省直、有关单位会议，对评选工作作出具体部署。
2、各推荐单位于XX年3月上中旬将初审材料报领导小组办公室初审，具体包括：《XX年xx省劳动模范和先进工作者推荐人选基本情况表》、《XX年xx省劳动模范和先进工作者推荐人选综合情况分析表》、《XX年xx省先进集体推荐单位基本情况表》（各一式两份，样表在xx省总工会网站xx下载）和本地区本部门初步评审工作报告等。
3、XX年4月上旬，由市级党委、政府和有关部门将复审材料报领导小组办公室，具体包括①《XX年xx省劳动模范和先进工作者推荐人选基本情况表》、《XX年xx省劳动模范和先进工作者推荐人选综合情况分析表》、《XX年xx省先进集体推荐单位基本情况表》、《XX年xx省表彰劳动模范、先进工作者和先进集体大会特邀代表简明情况表》、《XX年xx省表彰劳动模范、先进工作者和先进集体大会特邀代表登记表》，以上报表均为一式两份。?《XX年xx省劳动模范和先进工作者审批表》、《XX年xx省先进集体审批表》、推荐省劳动模范、先进工作者和先进集体证明材料、公示材料原件和本地区本部门评审工作报告等正式材料，以上报表材料均为一式四份（样表在xx省总工会网站xx下载）。
4、XX年4月中旬，领导小组召开会议审核上报名单，通过后统一在省级新闻媒体进行公示，并报省委、省政府批准。
5、XX年“五一”前夕，在合肥召开“XX年xx省表彰劳动模范、先进工作者和先进集体大会”，所有受到表彰的个人、集体代表和特邀代表参加会议。
八、特邀代表
特邀50名中国人民解放军和中国人民武装警察部队英模代表、历届省级以上劳动模范和先进工作者代表参加表彰大会（XX年省劳模大会特邀代表推荐名额分配表见附件）。
XX年xx省劳动模范、先进工作者和先进集体
评选表彰工作领导小组办公室
第一章 总 则
第一条 为了评选表彰在社会主义市场经济建设中做出突出业绩和重要贡献的先进会计工作者，树立我市会计工作者楷模，塑造会计行业良好形象，激励广大会计工作者崇尚诚信、依法理财、锐意创新、敬业奉献，根据《中华人民共和国会计法》及省财政厅《关于印发浙江省先进会计工作者评选表彰办法的通知》（浙财会字„2007‟82号），制定本办法。
第二条 市财政局负责组织全市先进会计工作者评选表彰工作，一般每3年组织1次。
第三条 市财政局负责成立舟山市先进会计工作者评选表彰领导小组（以下简称领导小组），全面指导评选表彰工作，并负责评选表彰名额的确定和评选最终结果的审定。
领导小组下设办公室（办公室设在市财政局会计管理处），负责落实领导小组的工作决议，组织专家评审小组对推荐的候选人进行评审，承担评选表彰的组织实施、沟通协调等各项管理工作。
各县（区）财政局及市级各主管部门、集团公司、单位负责本地区、本部门、本单位的评选表彰及推荐工作。
第二章 评选范围和条件
第四条 市先进会计工作者评选范围包括：在我市的国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他经济组织中持有会计从业资格证书、从事会计工作的人员，以及从事会计事务管理、会计科研及教学、注册会计师业务的人员。
第五条 凡热爱会计工作，认真执行会计法律、法规，模范遵守职业道德，忠于职守、坚持原则、诚实守信、爱岗敬业、廉洁奉公，在会计工作中做出显著成绩，在全市本行业内得到广泛认同，并具备下列条件之一的会计工作者，均可参加评选：
（一）在参与本单位重大经济事项预测、决策、控制、分析等方面卓有成效，为制定行业或单位发展战略、加强经济管理、健全内部控制、提高经济效益做出重要贡献的；
（二）在加强财务会计管理和制度建设方面有创新、有突破，取得显著效果，或在县（区）级及以上范围内推广应用的；
（三）长期工作在会计岗位第一线，爱岗敬业、任劳任怨，坚持原则、善于理财，并在认真执行会计基础工作规范，切实提高会计信息质量，充分发挥会计职能作用等方面业绩显著的；
（四）在杜绝经济犯罪，避免铺张浪费，保护国家和公共财产，保护投资者、债权人、社会公众合法利益，维护社会主义市场经济秩序和国家财经纪律等方面事迹突出的；
（五）长期从事会计事务管理工作，爱岗敬业、任劳任怨，工作业绩显著的；
（六）在会计理论研究、教书育人方面卓有建树，取得重要科研成果，为发展会计教育事业做出重要贡献的；
（七）在办理注册会计师业务中执业谨慎、勤勉尽责，努力维护行业形象和声誉，并为行业改革和发展做出显著成绩的；
（八）除上述条件以外，其他在会计工作中作出重要贡献的。第六条 因执业活动违法、违纪受过行政处罚或刑事处罚，或因直接过失给本单位造成不利后果和不良影响的会计工作者，不得参加评选。
第三章 评选方式和机构
第七条 评选工作采取各地区、各部门、各单位推荐与领导小组办公室集中审核、专家评审、领导小组最终审定相结合的方式。
第八条 市先进会计工作者的评选机构分为评定机构和推荐机构。
（一）评定机构：领导小组及其组织的专家评审小组。专家评审小组由有关政府部门、会计理论和实务界的人员组成。专家评审小组成员不得作为市先进会计工作者候选人。
（二）推荐机构。按照现行会计管理体制，由各县（区）财政局及市级主管部门、集团公司或单位负责推荐。
第四章 评选程序
第九条 符合评选条件的市本级会计工作者经所在单位推荐，并经业务主管部门核实其先进事迹后，由业务主管部门向领导小组办公室推荐并申报有关材料；没有业务主管部门的，由所在单位直接向领导小组办公室推荐并申报有关材料；各县区会计工作者经县（区）财政局组织评选后向领导小组办公室推荐并申报有关材料；对从事注册会计师行业的人员，由市注册会计师协会向领导小组办公室推荐并申报有关材料。
第十条 各县（区）财政局对拟推荐的候选人，应征求对候选人所在单位行使监管职责的有关部门（如纪检、监察、财税、审计、国有资产管理等）的意见。
领导小组办公室按照评选条件，对候选人资格、事迹材料等进行审查、确认，并组织评审小组根据评选条件进行评审，形成评审结果后向社会进行公示，同时征求纪检、监察、财税、审计、国有资产管理等部门的意见，最后报领导小组审定，产生市级先进会计工作者。
第五章 表彰与罚则
第十一条 通过评选获得表彰的会计工作者，由市财政局授予“舟山市先进会计工作者”荣誉称号、颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。
第十二条 通过弄虚作假等手段骗取荣誉称号的，一经查实，撤销其称号，收回其荣誉证书和相应的物质奖励，并在10年内不得参加财政部门组织的先进会计工作者评选表彰活动。
第六章 附 则
为贯彻《会计法》和《全国先进会计工作者评选表彰办法》，推举和奖励坚持准则、诚信执业、恪尽职守、甘于奉献的优秀会计人员，我局决定组织开展“全市先进会计工作者”评选表彰工作。有关实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻《会计法》和国家人才强国战略，表彰在社会主义市场经济建设中做出突出业绩和重大贡献的优秀会计工作者，树立当代会计工作者楷模，塑造会计行业良好形象，激励会计工作者崇尚诚信、依法理财、开拓创新、勇于奉献，促进社会和谐和市场经济社会健康发展。
二、组织领导
由合肥市财政局成立全市先进会计工作者评选表彰工作办公室，办公室设在合肥市财政局会计处，负责规划、宣传、评选组织等各项日常工作。
三、评选范围
（一）在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他经济组织中从事会计工作的人员（不含总会计师、财务总监及社会团体、行政事业单位会计机构负责人），即会计工作系列；
（二）总会计师（含财务总监及社会团体、行政事业单位和其他经济组织会计机构负责人），即总会计师系列；
（三）会计理论、教育工作者，即会计科研及教育系列；
（四）在国家财政、财务部门从事会计管理工作的人员，即会计管理工作系列。
四、评选条件
凡认真执行财务、会计法律、法规，坚持依法理财，模范遵守职业道德，忠于职守、坚持原则、诚实守信、爱岗敬业、廉洁奉公，在会计工作中做出显著成绩，在社会上、行业内得到广泛认同，并具备下列条件之一的会计工作者，均可参加评选：
（一）在参加本单位重大经济事项预测、决策、控制、分析等方面卓有成效，为制定发展战略、加强经济管理、健全内部控制、提高经济效益做出重大贡献的；
（二）在加强财务会计管理和制度建设方面有创新、有突破，取得显著效果，或在市级以上（含市级）范围内推广应用的；
（三）长期工作在会计岗位第一线，爱岗敬业、任劳任怨，坚持原则、善于理财，并在认真执行会计基础工作规范，切实提高会计信息质量，充分发挥会计职能作用等方面业绩突出的；
（四）在保护国家和公共财产，保护投资者、债权人、社会公众合法利益，维护社会主义市场经济和国家财经纪律等方面事迹突出的；
（五）在会计理论研究、教书育人方面卓有建树，取得重大科研成果，为构建我国会计理论和方法体系、发展会计教育事业做出突出贡献的；
（六）在从事会计管理工作中勤勉尽责、甘于奉献、敢于创新、颇有成效，为提升我市会计人员整体素质，改善我市会计人员知识能力结构，推进我市会计行业又好又快发展做出重大贡献的；
（八）除上述条件以外在会计工作中做出重大贡献的。对因执业活动违法违纪受过行业惩戒、行政处罚或刑事处罚，或因本人过错给本单位造成不利后果和不良影响的，或未按要求完成会计人员继续教育的实行一票否决。本人所在单位在最近3年来存在严重违反会计法及有关财经法规的行为，且与本人执业活动或职权范围有直接关系的，也不予推荐。
五、表彰名额及名额分配
1．表彰名额的确定。统筹考虑确定全市表彰60名先进会计工作者，全市先进会计工作者名额以2007年12月31日全市会计从业人员登记数为基数。
2．名额分配。全市十个县区分配名额原则上各3人，共计30人；市直部门分配名额考虑行业特点和代表性分配名额，中央驻皖单位和省直单位不参加我市评选，共计30人。
六、评选程序
（一）评选推荐候选人。各县、区及有关部门在接到评选表彰工作的通知后，应采取适当方式评选出本县、区，本部门的先进会计工作者，在此基础上，按全市先进会计工作者推荐候选人名额分配表（附件2），推荐全市先进会计工作者候选人。
各县、区及有关部门在报送推荐对象前，需在推荐对象的服务区域内张榜公示推荐对象的名单和主要事迹（公示时间5天），广泛听取群众意见，接受社会监督。
各县、区及有关部门对拟推荐的全市先进会计工作者候选人，应征求对候选人所在单位行使监管职责的有关部门，如纪检、监察、税务、证券监督管理等部门的意见。
（二）申报候选人材料。各县、区及有关部门对经审查无异议的候选人,应组织填写《全市先进会计工作者候选人推荐表》（附件3）、整理有关材料，并于7月15日前将候选人名单及有关材料报全市先进会计工作者评选表彰工作办公室。
（三）组织评审。全市先进会计工作者评选表彰工作办公室统一审查确认候选人资格，通过合肥市财政局网站向社会公示，评选产生60名先进会计工作者，授予“全市先进会计工作者”称号，并从中产生上报“全省先进会计工作者”人员名单。
七、奖励办法
【先进工作者评选理由】推荐阅读：
先进团队推荐理由06-23
先进评选细则05-25
年度先进科室评选07-05
年度先进评选办法10-13
先进单位评选策划方案09-18
先进企业评选自荐书06-05
课改先进校评选标准07-05
先进教研组评选方案09-19
安全生产先进个人评选09-22
