培训费调整请示

培训费调整请示（共10篇）

培训费调整请示篇1

根据《重庆市物价局贯彻国家发展改革委员会关于调整重庆市电网电价的通知》(渝价[]408号文)的精神，7月及以后投产的水电机组应按分档上网电价标准执行。我协会会员单位重庆市万州区速泉水电开发有限公司等10家是207及以后投产的，现向贵委请示，要求按渝价[2009]408号文件的规定，对这10家小水电站的上网电价，在现有上网电价的基础上再上调0.01元/kW·h。

以上请示当否?请批复。

附：万州区年7月及以后投产水电站基本情况表

重庆市万州区小水电协会

培训费调整请示篇2

4月17～18日，全国科技工作者状况调查站点培训班在广西壮族自治区南宁市举行，来自全国各省、自治区、直辖市科协有关部门（简称区域责任部门）的负责人和各调查站点的调查员240余人参加培训。广西壮族自治区科协副主席、党组书记甘向群在培训班开幕式上致欢迎辞，中国科协书记处书记宋南平出席开幕式并讲话，开幕式由中国科协调研宣传部部长王春法主持，中国心理学会理事长张侃、中国科协计划财务部部长助理葛束等领导专家出席。

宋南平强调，要充分认识为科技工作者提供优质高效服务是新形势下科协组织的根本任务，为科技工作者提供优质高效服务的基础是做好科技工作者的状况调查工作。随着科技工作者状况调查制度逐步完善，领域逐步拓展，调查逐步深入，调查所取得的成果将会越来越多地成为科协确定工作思路、工作重点，特别是参与国家科技政策、法规制定和国家事务政治协商的重要保障和主要支撑，真正在党和政府与科技工作者之间建立畅通稳定和双向沟通的渠道。

宋南平指出，自2005年8月正式启动设立调查站点工作以来，按照中国科协的要求，在各省、自治区、直辖市科协和有关全国学会和各调查站点的共同努力下，完成了不同时期部署的各项调查任务。实践证明，调查站点作为科技工作者状况调查制度的重要组成部分，在调查了解科技工作者状况工作中发挥了不可替代的作用，成为开展调查工作的重要依托。但在实际工作中，也反映出由于长期相对固定在一个单位开展问卷调查，在数据采集、选取上易出现样本老化现象。为解决调查站点的样本老化问题，保证科技工作者状况调查的科学性和准确性，完善调查站点工作，根据中国科协七届四次全委会议和《中国科协党组学习实践科学发展观活动整改落实方案》“每年调整1/3-1/4的调查站点”要求，从今年开始，中国科协将对调查站点进行分批调整。同时，对于还热心于这项工作的原调查站点，建议各省科协考虑设立其为省级调查站点，并给予必要支持，实现与中国科协设立的调查站点的两级联动、动态调整。最后，宋南平要求要加强领导，明确责任；认真培训，务求实效；实事求是、加强沟通，共同努力把我们的调查工作做好。

培训费调整请示篇3

在这种新形势下,各类职业技术学校也需要不断地转变思想更新观念,加强对各类实用型、技能型人才的培养,强化学生的技能培训。技能是顺利完成某种任务的一种活动方式或心智活动方式,它的形式分为熟悉适应阶段、练习掌握阶段和技能提高阶段。这三个阶段是相辅相成,互相促进的,是从理论知识到实践掌握的过程,是通过不断地练习形成的。因此,科学的训练是学习者掌握技能的基本途径,是有目标、有计划、有组织、有步骤和有指导的技能训练教学活动,要培养适应社会主义市场经济的技能型人才,必须建立一整套科学训练的技能教学体系。

我校是一所中等职业技术学校,开展职业技术培训几年来,取得了一定的成效。现结合我校实际情况,谈一谈在进行学生技能培训方面的一些经验。

一、具有实践特色的教学计划是技能训练的前提

技能培训有很强的针对性、目的性和实践性,教学计划要紧紧围绕培养目标考虑课程设置,加强技能性训练,使培养的人才从理论型转化为技能型,从知识型转化为智能型,从封闭型转化为开放型。针对学生有一定理论基础,而缺乏感性知识的具体情况,我们学校在理论教学中缩减了部分文化课,把理论课的内容移植到专业课程中去。如在车工培训中,减少机械基础课时数,而把课中的螺纹理论知识部分移到车工中车螺纹课中,收到良好的效果。在专业课中,做到在保证理论课的基础上强调实践性,保证实习课时数达到规定标准。同时在教学计划中还留有必要的考试时间,把理论和实践两方面结合起来进行考核,从而在制度上保证了学习效果。

二、良好的教学环境和设备是技能训练不可缺少的条件

我校的教学场地呈现一条龙式的设备:理论教室——电教室——实习室——实训工厂。在理论教学中可以有相应的电教设备,增加学生的感性认识。在实习室中配备了各种拆装设备,学生可反复进行实际操作练习。这些都为教师的实践教学和训练创造了有利条件,可以使教学达到事半功倍的效果。同时,也为学生理论联系实际,学用结合,掌握较为深刻的科学理论和熟练的技能提供了极大的方便。

三、高素质的教师队伍是技能训练的关键

职业技能培训中理论教学较少,主要以现场技能训练为主。教师的实践水平的高低直接关系到学生技能水平的高低。因此,培训选拔一支胜任学生技能训练的师资队伍,是教学成败的关键。我们要求每一个老师都是能文能武的全能型选手。在教师上岗之前,就对本专业教师进行有目的的培训,选送他们到对口的专业院校进行系统深造,然后再到基层企业如沙钢锻炼,使他们既能讲理论知识,又能传授实际工作技能。另外,我们还经常外聘一些有丰富经验的老工人担任兼职教师,他们可以解决很多专职教师解决不了的问题,因此在技能培训中发挥了相当大的作用。这些方法经过实践检验证明是行之有效的。

四、科学的培训方法是技能训练的保证

1.在课堂教学中强调理论教学的实践性

职业技能培训中减少理论课时数并不是说理论教学不重要。理论知识是形成心智技能必不可少的前提条件,在实践中遇到的问题也要靠理论知识来解决。如果在培训中片面强调实践性教学,而忽视理论和课堂教学,就会造成学生运用专业知识独立处理技术问题的能力较低。我们在教学中增加了实用性的讲解。采取案例教学等方式,加强学生思维能力的培养,注重理论认识的升华。同时还利用了多种教育媒体,使一些抽象化的理论具体化、直观化。另外,我们还经常针对现场教学中学生普遍遇到的问题,在课堂上集中讨论、分析和讲解,使教学在活跃的气氛中收到良好的效果。

2.强化实际操作训练,促进知识向技能的转化

实际操作课程,一方面培养了学生的动手能力,另一方面也是促进理论知识向技能转化的关键环节,因此,现场教学应成为技能培训的最重要的手段。现场教学可分为示范和练习两个阶段。

示范是教师按规程向学生展示技能操作的全过程。教师对示范的每一个动作都要认真研究,从理论到实际都要非常熟练,确保标准正确。这样,可以使学生从一开始就按正确的方法练习,避免形成错误动作,从而有效地提高学生技能训练的水平。

练习时学生按正确的步骤进行实际操作的过程,是技能训练的主要方式。学生要在教师的指导下反复地进行实际操作,逐步提高熟练程度。最后通过多次练习,掌握最佳技能,进一步提高学生的操作技能。

3.下厂实习是提高技能水平不可缺少的手段

学生在学校中经过理论和实践操作的学习,已经具备了一定技能水平。但这时的学生就如同温室里的花朵,还未经受风雨的洗礼。这时就要把学生放到车间去,让他们接受实践的锻炼,和工人师傅一同生活、学习,可以学到很多学校里学不到的知识,从而达到最佳的能运用自如的技能水平,并能不断创新和发展,这是技能的最高阶段。

关于调整工资请示报告篇4

尊敬的公司领导;

SS实业公司SS酒店成立时因地理位置较偏，为提高对员工的凝聚力，设定工资标准较高，平均工资约为1200元/人(不含出纳及副主管);但自成立以来，员工工资一直未做调整，随着最近两年重庆消费水平不断提高，市最低工资的标准也随之提升，我司工资标准已不再处于偏高位置，造成员工工作积极性下降，甚至出现员工集体辞职、招不到人的情况。

为了体现我司的人文关怀，稳定员工情绪，有效调动员工工作积极性，激励和保留高绩效员工，让员工心甘情愿的与公司一起发展，根据员工岗位设置情况，拟对员工薪金调整如下：

一、调薪人员范围：酒店正式职工，尚在试用期的新员工除外。

二、调薪细则：

1、岗位工资上涨100元

2、绩效工资100元，根据当月工作表现确定是否获得。

3、工龄工资：员工满两年工龄后，每两年上涨50元/月。

3、岗位工资及绩效工资不包括SS、QQ。

4、工龄工资包括SS、QQ。三：调薪时间及安排：

20xx年2月1日开始实施岗位工资及绩效工资，20xx 年4月1日开始实施工龄工资。

调整工资系数的请示篇5

xxxx年，自治区对最低工资标准进行了调整。近两年来，我州各县市就业者及其赡养人员的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等已经发生变化，考虑到这些因素的变化对劳动者本人家庭成员基本生活水平的影响，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动和社会保障部《最低工资规定》的有关规定，按照自治区人民政府委托自治区劳动和社会保障厅对该项工作的统一要求，现拟调整我州企业最低工资标准，调整方案如下:

一、调整后的企业最低工资标准

企业月最低工资标准分为两种形式。一是不含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)，xx市、玛纳斯县、呼图壁县、阜康市为530元，木垒县、xx县、吉木萨尔县为510元;二是含“三险一金”等费用，xx市、玛纳斯县、呼图壁县、阜康市为670元，木垒县、xx县、吉木萨尔县为650元。

最低小时工资标准为7元/小时。

二、最低工资标准不含以下内容

(一)延长法定工作时间的加班加点工资报酬;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)用人单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

三、最低工资标准测算及说明

(一)xx市xxxx年居民人均可支配收入为721.48元，增幅为7%，人均支出696元/月，增幅为6.5%;预计xxxx年居民人均可支配收入达771.98元/月，增幅7%;预计可支出758元/月，增幅9%。

xxxx年xx市最低工资标准是440元/月;

xxxx年xx市职工月平均工资1432元/月，比上年增长11.7%(xxxx年为1282元/月)，预计xxxx年xx市企业职工月平均工资为1546.6元，较上年增加114.6元/月，增幅为8%;

预计xxxx年xx州企业职工月平均工资可达1485元/月，按60%为最低缴费基数计891元，个人缴纳的养老保险费用8%，医疗保险费用2%，失业保险费用1%，住房公积金6%，合计17%，共计151.47元/月。

xxxx年预计xx市就业者赡养系数为1.5;

按照xx市xxxx年度预计居民人均可支配收入的40%计308.8元，将支出的50%计379元与当地最低生活保障费2倍322元，加权平均后测定xxxx年预计xx市最低收入组人均生活费支出为350元，最低收入组最低食物费用约占生活费支出的70%为245元。

用目前国际上通行的比重测算法计算xx市最低工资标准为：

月最低工资标准(M)=350×1.5+a(a为调整数)=525 +a(元)

用恩格尔系数法计算xx市最低工资标准为：

月最低工资标准(M)=245÷0.7×1.5+a(a为调整数)=525+a(元)

考虑到乌鲁木齐的先行最低工资标准为480元，xx市范围内企业的实际承受能力，以及去年行政事业单位普调工资情况，现将xx市企业xxxx年最低工资标准定为：530元/月，比上年增加90元;含“三险一金”为670元/月。xx市xxxx年的企业最低工资标准670元/月，占xx市职工月平均工资的43.3%，符合国内国际上企业职工月平均工资40-60%的标准。较为可行。

(二)xx县 xxxx年度最低工资标准的测算

xxxx年度xx县企业职工月平均工资为1574元/月， xxxx年预计月平均工资为1650元/月，较上年增幅为5%;“三险一金”情况同前。

xxxx年度xx县居民最低生活保障费128元/月;

xxxx年预计xx县就业者赡养系数为1.5;

因xx县统计部门未作居民收入支出调查，按保守预计的xxxx年xx县月平均工资的50%计算，预计xx县xxxx年度居民人均可支配收入为831元，预计支出825元;

按照xx县xxxx年预计的居民人均可支配收入的40%计332.4元，将预计支出的50%计412.5元与当地最低生活保障费2倍256元，加权平均后测定xxxx年预计的xx县最低收入组人均生活费支出为334.25元，最低收入组最低食物费用约占生活费支出的70%为234元。

用目前国际上通行的比重测算法计算xx县最低工资标准为：

月最低工资标准(M)=334.25×1.5+a(a为调整数)=501.4 +a(元)

用恩格尔系数法计算xx县最低工资标准为：

月最低工资标准(M)=234÷0.7×1.5+a(a为调整数)=501.4+a(元)

考虑到xx县企业的实际承受能力、经济发展的特殊情况，以及周边及类似县市调整的幅度，拟将xx县企业xxxx年的最低工资标准定为510元/月，比上期最低工资标准多90元，含“三险一金”为650元/月。此标准占xx县职工月平均工资的40.3%，符合国内国际上企业职工月平均工资40-60%的标准。较为可行。

(三)小时最低工资标准

小时最低工资标准拟由现在的6元/小时调整为7元/小时。

小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)

(四)其他县市的最低工资标准

由于其他县市统计数字不全，未作计算。考虑到东西部县市的经济发展和实际情况，比较上期发布的最低工资标准的级差，并征求了这些县市意见，玛纳斯县、呼图壁县、阜康市与xx市相同，为530元/月，含“三险一金”为670元/月;木垒县、吉木萨尔县与xx县相同，为510元/月，含“三险一金”为650元/月。

关于调整工作岗位的请示篇6

尊敬的领导：

本人于X年X月在XXX参加工作，X年左右调至办公室，至今已X年了。期间在领导和同事的关怀和帮助下，我的工作和学习能力都取得了长足的进步，在此深表谢意。然综合近来自己的家庭因素、个人能力因素，特向组织提出调整工作岗位的请示。

工作X年来，我从未迟到早退，因为我深知我们工作责任意义之所在。但本人的丈夫于X年调至X工作，夫妻两地居住，小孩也于X年X月就读X年级，急需家人的关怀和照料。X工作的我放弃了许多与家人团聚的机会，我也时常因未能尽到一个母亲应尽的责任而愧疚。加之近几月来我的身体也开始出现很多不适，工作中已明显感到力不从心。综合家庭、个人等因素，希望能够在不影响单位工作运转的情况下，对工作岗位进行适当的调整，尽可能多一些照顾孩子的机会，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些奉献。

关于调整聘用人员工资的请示篇7

馆领导：

本着同工同酬的理念，为充分调动广大聘用员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应我馆的发展需求，特请求对我单位聘用员工工资标准进行调整。

一、调整原因

1.过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

2.我馆聘用人员近三年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应单位发展的需要。

二、调整原则

1.兼顾单位、员工二者利益的原则。2.便于操作和执行的原则。3.尽可能同工同酬的原则。

房地产项目规划调整请示报告篇8

在政府和领导的关怀下，“”项目一期已经顺利封顶，后续工作正在积极的推进。我公司初次涉及建筑项目，缺乏必要的建筑知识和建筑人才，在准备不足的情况下仓惶上马本项目，给各位领导添了不少麻烦，也给自身造成了巨大的经济损失。经过之前的沉淀，我们也积累了不少宝贵的经验，现在我们正在采取一切补救措施，加强管理，加大投入，争取让我们的项目为开发区添光增彩。

当下在党中央习主席大力提倡节能减排、治理污染的号召下。我公司认为一期建设的“研发中心”楼的外立面和办公分区在节能减排方面有些不足，所以请了业内的专家进行了论证和研究，大家一致认为在原规划经济指标不变的前提下，可以对外立面和办公分区进行微调来实现节能降耗的目标。节能减排、治理污染是造福子孙后代的大事。为此，我公司特向贵局提出对“研发中心”楼的外立面和办公分区进行微调的请示，望批准为盼！

附：

1.原批准方案（盖“同意”）图纸复印件。

2..局部微调前后方案对比。发展有限公司

培训费调整请示篇9

根据《国家统计局关于“统计人员从业资格认定”行政审批事项取消后有关工作的通知》(国统字〔〕55号)精神，我省从今年起取消统计从业资格认定行政审批事项。“统计人员从业资格认定”行政审批事项取消后，影响我局目标责任制考核中两项内容：

1、取消统计从业资格认定工作后，原考核“四上”企业统计人员持证上岗率，无法统计，建议取消。

2、取消统计从业资格认定工作后，不在开展统计从业资格执法检查工作，相应原从事统计人员未取得统计从业资格证书统计违法行为不再存在，建议减少统计违法案件查处件数2件。

关于调整固定资产账面额的请示篇10

省科技厅、财政厅：

长期以来，我所的实际固定资产和账面固定资产值出入较大。2002年1月与检验所分家后，我们专门成立了固定资产核查小组，以认真负责的态度对我所得固定资产进行了清理核查，查实情况汇报如下：

我所固定资产要分为四项内容：

1、房产；

2、仪器设备；

3、办公家俱；

4、图书资料。账面总值为2,363,284.84元，而实物总值为1,062,911.73元。差额为1,300,373.11元（见附表）出现差额的主要原因是常年来，仪器设备和办公家俱老旧破损，报废处理后未按规定办理手续，仍然挂在账上；其次，2002年与浙江省医疗器械检验所分家时，在检验所的部分仪器和办公家俱，账面上未完全调整。

今年8月省财政厅派出的审计小组来我所进行财务审计时，我们反映了这一情况，他们在审计报告中也说明情况属实。特此请示，可否按有关规定进行处理，并相应作好账面调整，使帐物相符。

妥否，请批复。

抄报：XX医药高等专科学校

XX省医疗器械研究所二0XX年十二月二日

关于公布省医疗器械研究所行政、后勤架构组成人员名单的通知

各部门：

按照现代企业管理制度的要求，本着精简、高效的原则，现对我所行政、后勤架构组成人员名单公布如下：

1、办公室：

负责人：杨艳君

组成人员：牛吉林（卫生与杂务）：范水仙（司机）：沈文娟、严荣根、冯强（传达室）。

2、科办：

负责人：尹江林

科员：徐萍

3、创办组：

负责人：杨龄泉

成员：韩国强、林国成、戴万农、宋玉明、楼永国。

4、财务科：

会计：余成。

出纳：朱丽君

胡晓琳：主要负责固定资产清理，完成之后另行安排工作。

特此通知。

浙江省医疗器械研究所

抄送：浙江省医药高等专科学校

主题词：行政后勤、组成人员、通知

有关新班子分工等事项的请示

尊敬的睦书记、王校长：

您们好，本月26日下午16：00本所领导班子召开了第一次所务会议，就一下问题达成共识，现请示如下：

一、班子分工

刘戈青：负责器械所全面工作，分管财务、人事。

王友才：负责党务、工会；协助所长负责咨询工作。

史英：协助所长工作，分管科研，教育、办公室。

二、科室设置调整：

1、办公室（含人事、行政、后勤、关联经营公司）

2、增设财务科

3、科研办公室

三、拟定人选

办公室副主任：杨艳君、杨岭泉，杨艳君主持办公室工作。

财务科：负责人暂缺

科研办公室主任：尹江林（享受副所长待遇，学校同意后，正式行文上报审批）。

四、报告研究所的财务总帐（包括纵向课题收支总体情况）。其中，红外项目，由于科研没有结余，并且生产暂时占有了所40万元左右资金，班子全体成员一致认为：

1、红外项目是非典时期的课题，由于当时专项资金缺少，所以在此项目下没有利润是正常的特例。

2、暂时动用了研究所的资源用于生产，在当时情况下也是正常的判断。

3、为理顺关系，结清账目，严格财务制度，根据目前的状况，新领导班子要求分散在课题组的生产资金尽快收回，分散在部门银行帐号，由所收回统一管理。

五、对器械所内部实行企业化管理

按现代企业制度规定，实行企业化管理，定岗定员，双向选择，所长聘任中层干部，严格考核，实行岗位目标责任制，奖勤罚懒，效益优先，提高工作效率。

浙江等医疗器械研究所

刘戈青、王友才、史英

2004年3月29日

浙江省医疗器械研究所会议纪要

5月30日上午，在所会议室召开了科技工作会议，所领导及科技人员参加了会议，会议的只要内容是分析了我所的现状，提出了我所科技开发年的工作思路，布置2001—2005年省科技厅重点科研项目验收工作和2007、2008年科研项目申报工作。

主要内容如下：

一、从我所的人员经费、纵向课题、离退休费、预算外收入、创收（教育、咨询）五个方面的收入来分析，目前我们经济上没有即时的危机，但从长久考虑，我们要有危机感。我们能取得现在的成绩，有一个原因是运气好，是因为有省局、学校的大力支持，有马书记为我们做了很多的工作。但是运气不会一直这样好，全国很多的科研院所都专制为企业了，所以我们要有前瞻性的准备。今后研究所要发展，必须要重视科研工作，要搞好纵向课题，如果这方面做不好，“研究所”这三个字就会被质疑，就不会被社会所认可，横向课题也不可能展开。同时，教育培训、质询等方面的工作也要同步上升，才能保证研究所在不断变化的大环境中发展的越来越好。

二、公正与效益问题。在前两年我们强调公平、公正原则，使曾经混乱的局面逐步转变到现在稳定向上的状况。研究所需要发展，当公正原则达到了一定程度，就必须要提升效益优先原则。因此，在今年会有一些新的举措，新的变化，包括奖罚条例、评选先进、年终绩效考核等。

三、希望大家都开阔思路，争取立上好的项目。今年开始科技厅是常年接受项目，所以大家有好的想法，可以提出来。纵向课题要突出行业特点，要上档次，要着眼于公共卫生事业和应付突发事件方面，眼光要深、远一些。横向课题要开阔领域，扩大影响。可以到网上找，也可以跨行业找，要利用浙大的优势解决一些技术难题。

四、课题经费要专款专用，立项目要严格执行有关科研经费的管理规定，必须内容清楚，程序完备。课题要签合同，而且必须要按合同程序执行，按有关规定执行政府采购。

五、2001-2005年的课题结题验收工作，个课题组要按工作分工各尽其责，尽快完成（包括财务的验收和实物的验收）

六、今年重点报2007、2008年的课题，要求立项时尽可能拿出预案来，报课题是应考虑科研发展的方向，要有前瞻性、技术创新性和经济效益。

七、刘戈青同志重申了总工程师的职务和在科研工作中的重要作用，并且强调了为发挥总工程师的作用，总工程师有科研系统设立权、科研方面人事权、科研方面财务权。

八、对新来的同志，特别是研究生提出来明确的要求，即在研究所的科研平台上尽快、更多地发挥作用，不断创造显著的业绩。

会议希望全体职工把这次会议精神作为一次很严格的动员令，高度重视，积极行动起来，所行政会有一些相应措施出台，对有突出贡献者重奖，对停滞不前、没有业绩者，也会采取一些措施，一正面激励大家往这个方向运作。会议号召全所职工增强工作激情和责任感，充分挖掘潜力，发挥聪明才智，注重工作实效，为研究所的发展贡献力量。

主题词：科技工作会议

抄报：省药品食品监督管理局、浙江医药高等专科学校

发：本所各部门

存档：（2）2006年6月1日印发

关于人员管理的补充暂行规定

所各部门：

根据我所《“改革、结合、发展”思路汇报提要》和省局领导的讲话精神，对现阶段人员管理作如下补充规定：

一、经济实体承包体自收自支部门实行人员二级管理：

1、所部主要对其负责人实行考核、聘任、管理：属于经济实体、承包体中的人员由其负责人管理、考核、奖惩，所部实行监督、年度考评。

2、实体、承包体人员实行“双向选择、择优聘任”，一般每年的3～5月份进行，特殊情况例外。未被聘任人员按《汇报提要》规定及补充规定办理。

二、对非经济实体、承包体自收支部门人员实行统一管理：

1、各部门要加强对人员的出勤考核，每月5日前将出勤表交办公室。