评定意见书

评定意见书（精选3篇）

评定意见书篇1

一、综合表现：

该同志学习党的理论知识较认真；工作责任心较强，经常加班加点；党性自身建设修养较好；自觉按时交纳党费；乐于助人，能团结同志；能够参加组织安排的活动。

二、突出问题：

1、管理和协调欠缺；

2、交办的事情督促落实工作没到位。

三、今后改进方向：、1、加强理论学习，努力提高素质，坚定理想、信念；

2、牢固树立服务的宗旨意识，转变工作作风；

3、要密切联系群众；

根据民主评议情况，经研究，该同志评定合格。

老的在家务农的

一、综合表现：

该同志能注意党风修养，联系实际；能注意遵纪守法，廉洁自律；为人忠厚，胸怀宽阔；能够按时交纳党费；能较好完成党组织交给的任务。

二、突出问题：

1、抓学习不够到位；

2、思想不够解放；

3、与群众之间的沟通交流不够。

三、今后改进方向：

1、增强上进心、求知欲，努力成为学习的模范；

2、要进一步解放思想，转变观念，增强大局意识；

3、加强与群众之间的沟通交流，互相帮助，共同提高。根据民主评议情况，经研究，该同志评定合格。

老的在家务农的

一、综合表现：

该同志具有良好的思想政治素质，注重加强党性修养，能以高标准严格要求自己，积极配合党支部工作，拥护、贯彻党的方针政策，言行一致，乐于助人，与周围群众相处融洽。

二、突出问题：

1、理论学习系统不够强；

2、缺乏勤俭节约的意识，办事不计成本；

3、服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。

今后改进方向：

1、坚持学习，提高素质；

2、牢记宗旨，转变作风

3、进一步强化服务意识根据民主评议情况，经研究，该同志评定合格。

两委成员的

一、综合表现：该同志在工作中严于律己，为人表率，勤奋敬业，团结同事，始终保持思想、业务的先进性，自觉、按时交纳党费，积极参加组织生活，能较好完成党组织交办的任务。

二、突出问题：

1、工作布置多，督办检查少；

2、主动查找问题和我批评开展不够；

3、工作上创新不够，进取心不强。

三、今后改进方向：

1、加强自身建设、提高服务意识；

2、创新工作思路和方法，力求突破工作中的难点问题；

3、实事求是，与时俱进。

根据民主评议情况，经研究，该同志评定合格。

两委成员的

一、综合表现：该同志具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，牢记党的宗旨，热心帮助困难群众，维护群众的正当权益。积极参加组织生活，认真执行党组织的决议、决定；对党忠诚老实、言行一致。

二、突出问题：

1、理论学习系统性不强；

2、拒绝批评帮助，听不得不同意见；

3、调动群众工作积极性不够。

三、今后改进方向：

1、加强系统学习，进一步提高综合素质。

2、开展批评与自我批评，抵制歪风邪气。

3、进一步强化责任意识，努力在本职岗位上创造新的业绩。根据民主评议情况，经研究，该同志评定合格。

两委成员的

一、综合表现：该同志政治敏锐性和鉴别力较强，在思想、行动上始终与党中央保持高度一致。注重学习；工作作风扎实；廉洁自律意识强；能够始终发挥领导干部的带头作用；积极参加党组织活动。

二、突出问题:

1、理论学习不够系统；

2、联系群众需要进一步加强；

3、创新意识和进取精神需要进一步增强。

三、今后改进方向：

1、要进一步坚定理想信念，做讲政治、顾大局的模范；

2、要牢记党的宗旨，做立党为公、执政为民的模范；

3、要遵纪守法，做艰苦奋斗、廉洁自律的模范。根据民主评议情况，经研究，该同志评定合格。

老板型的

一、综合表现：该同志理论学习较认真；在工作中能够尽心尽力、履行职责；作风端正，兢兢业业，克己奉公；较好完成党组织交给的任务；自觉、按时交纳党费；按时参加组织活动。

二、突出问题

1、工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面；

2、安排工作时间较久，传帮带工作不到位；

3、有铺张浪费现象。

三、今后改进方向：

1、改变工作方式方法；

2、进一步加强自身建设，认真学习新知识；

3、树立勤俭节约的精神，保持良好的形象。

根据民主评议情况，经研究，该同志评定合格。

有在工作的

一、综合表现：

该同志理想信念坚定，宗旨意识牢固，思想积极上进，学习勤奋刻苦，工作认真细致，作风民主务实，能积极参加党组织安排的工作，自觉交纳党费。

二、突出问题：

1、工作上不够大胆；

2、思想上不够解放；

3、创新意识和进取精神不够强烈。

三、今后改进方向：

1、解放思想，转变观念

2、求真务实，开拓创新

3、进一步加强自身建设，认真学习新知识，认识新事物。

根据民主评议情况，经研究，该同志评定合格。

有参加工作的

一、综合表现：该同志积极参加支部组织的各项活动，自觉履行党员义务，生活中作风严谨，遵守各项规章制度，能与周围同志搞好团结，工作细致认真。

二、突出问题：

1、学习的自觉性、主动性不够强烈；

2、工作上不够大胆

3、；争先创优、敢为人先的精神不够。

三、今后改进方向：加强理论学习，加强党性修养

2、；以新时期共产党员先进性标准严格要求自己，树立奋发向上的精神状态；

3、发挥个人的特长和潜能，积极主动的开展工作。根据民主评议情况，经研究，该同志评定合格。

有参加工作的

一、综合表现：该同志理想信念坚定，宗旨意识牢固，学习勤奋刻苦，工作积极踏实，生活艰苦朴素，为人忠厚老实，组织纪律性强。

二、突出问题：

1、理论钻研不深，勤于思考和联系实际不够；

2、工作不够认真细致，时间意识和效率意识不强；

3、思想较保守，创新精神欠缺，与同事之间的沟通交流不够。

三、今后改进方向：

1、进一步改进学习方法。

2、在工作上对自己要高标准，严要求。

评定意见书篇2

周瑜同志，自2012年加入我公司以来，在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，能全面熟练的履行职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务水平、较强的管理能力。工作成果突出，目前已成为公司的业务骨干。

一、政治方面。政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。认真贯彻执行中央的政策方针，思想上与党中央保持高度一致，具备一定辨别是非能力。

二、能力方面。该同志从事现场施工管理工作，任职以来，由于该同志基础好，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。同时具有较强的文字处理能力，是一个会想事、能办事、办成事、办好事的好员工。进入公司以来，均能完满地完成各项工作任务。

三、工作方面。能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。在公司业务繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。在与同事交流过程中获得较好的评价。

四、廉政方面。该同志能注重自身的修养，团结同志，积极参与党内的各种学习和各项活动，坚持廉洁自律。至今没有发现违纪行为。

综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业理论及建设管理的实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中，能独立开展各位管理工作，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。

同意推荐周瑜同志中级职称任职资格。

2015年7月2日

评定意见书篇3

国家标准编制说明

主要内容及编制依据范围

本标准规定了劳务派遣单位等级划分与评定的相关术语和定义、总则、评定组织和人员、评定流程、标志管理。

本标准适用于依法成立的劳务派遣单位的等级划分与评定，也可用于劳务派遣单位的自我评价。规范性引用文件

下列文件对于本标准的引用是必不可少的。凡是注明日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/Q XXXXX-XXXX 《劳务派遣单位基本要求》 GB/T XXXXX-XXXX 《劳务派遣服务要求》 3 术语和定义 3.1 劳务派遣单位

获得行政许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》，具有在工商部门注册登记的法人资格，从事劳务派遣业务经营的企业。

本标准条目定义来自《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节劳务派遣第五十八条、第五十九条制度的相关规定。其中，第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。同时本条目定义还参考了GB/T XXXXX-XXXX《人力资源服务术语》。

3.2 用工单位

以劳务派遣形式使用员工的企业。

本标准条目定义来自GB/T XXXXX-XXXX《人力资源服务术语》。3.3 劳务派遣

人力资源服务企业依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至客户单位工作，由客户单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

本标准条目定义来自GB/T XXXXX-XXXX《人力资源服务术语》。4 总则 4.1评价原则

为保障劳务派遣单位评价的规范化和制度化，实施等级划分评价应坚持以下原则： a)结合劳务派遣的现状和特点，坚持公开、公平、公正的原则。

本标准条目编制依据GB/T 24421.4—2009《服务业组织标准化工作指南第4部分：标准实施及评价》4.1 评价原则a)客观公正的原则。

本条标准来自DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中6.2 评定原则6.2.1 公开、公正、公平。

b)采取定量与定性相结合的方式，坚持科学、严谨、有效的原则。

本标准条目编制依据GB/T 24421.4—2009《服务业组织标准化工作指南第4部分：标准实施及评价》4.1 评价原则b）科学严谨的原则。

本条标准来自DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中6.2 评定原则6.2.2 定性与定量相结合。

c)等级评定实行统一标准、统一程序，坚持全面准确的原则。

本标准条目编制依据GB/T 24421.4—2009《服务业组织标准化工作指南第4部分：标准实施及评价》4.1 评价原则b）全面准确的原则。

本条标准来自DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中6.2 评定原则6.2.3 实行统一标准、统一程序。

4.2评价要求 4.2.1一般要求

a)符合有关法律法规的要求。

本条标准参考GB/T 24421.2-2009《服务业组织标准化工作指南第2部分：标准体系》中4标准体系总体结构与要求中的内容：4.2.1 标准体系内的标准应符合国家有关法律法规的要求。

b)与有关标准相互协调，并符合GB/Q XXXXX-XXXX和GB/T XXXXX-XXXX的规定。本条标准参考GB/T 24421.2-2009《服务业组织标准化工作指南第2部分：标准体系》中4标准体系总体结构与要求中的内容：4.2.4 标准体系内的标准应相互协调。4.2.7 标准体系表编制应符合GB/T 13016和GB/T 13017的规定。4.2.2具体要求

劳务派遣单位在等级评定时，除应满足相应等级基本指标的要求外，还应满足相应等级评定的分值要求。

本条标准来自DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中4.2 服务机构等级的划分实行评价要素量化打分制和评定基本条件相结合的原则。机构在评定等级时，除应满足相应等级的评定基本条件外，还应满足相应等级的分值要求。

5等级划分与代号

用A的数量表示劳务派遣单位的等级。劳务派遣单位分为五个等级，即A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级。最低为A级，最高为AAAAA级。

本标准条目编制依据GB/T 1430802010《旅游饭店星级的划分与评定》中4星级划分及标志中的内容：4.1用星的数量和颜色表示旅游饭店的星级。旅游饭店星级分为五个级别，即一星级、二星级、三星级、四星级、五星级（含白金五星级）。最低为一星级，最高为五星级。

6等级评定

6.1 劳务派遣单位等级评定指标内容按附录A执行，指标体系包括基本指标和拓展指标，不同指标所占权重按附录B执行。

6.2 劳务派遣单位在等级评定时，首先应满足相应等级基本指标的要求。基本指标的评定结果为是否达标，有任意一项相应等级基本指标不达标的，不能获得相应等级的评定。

6.3 在满足相应等级基本指标要求的基础上，对相应等级拓展指标进行评定。拓展指标的评定结果为不同等级的评语，由高到低分为优、良、中、可、差5个等级。

6.4 基本指标和拓展指标的评定结果可以转换为具体分值，基本指标达标的计为100分，拓展指标的优、良、中、可、差分别计为100分、80分、60分、40分、20分。等级评定的最终得分等于各项指标得分与所占权重乘积之和。

6.5 等级评定的最终得分应满足相应等级对评定结果的最低分值要求，A级不得低于70分，AA级不得低于75分，AAA级不得低于80分，AAAA级不得低于90分，AAAAA级不得低于95分。

以上条目编制依据DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中4 服务机构等级划分与代号4.2 服务机构等级的划分实行评价要素量化打分制和评定基本条件相结合的原则。机构在评定等级时，除应满足相应等级的评定基本条件外，还应满足相应等级的分值要求。同时还结合多次专家研讨结果修订完成。7评价组织和人员

7.1 由国家业务主管部门授权委托的专门组织来统一负责劳务派遣单位等级评定的组织和实施工作，并监督劳务派遣单位对等级代号及有关标志的使用。评定组织聘请行业评级认证专家组成评定委员会，负责评定工作。

本标准条目编制依据GB/T 24421.4—2009《服务业组织标准化工作指南第4部分：标准实施及评价》4.3.2.1 评价的组织机构，评价组织应熟悉标准化工作和相关业务工作的人员组成，评价任务和职责明确。

7.2评委会成员应具备以下条件：

——熟悉国家有关劳务派遣的法律、法规、政策。

——熟悉劳务派遣行业特点，了解劳务派遣单位经营管理活动。

——学术造诣深，知识面广，熟悉本行业的国内外最新工作现状和理论动态。——掌握有关的技术标准、技术规范和技术规程，具有解决实际问题的能力。——原则上应具有本科以上学历或高级以上职称。

——具有一定工作经验，有组织管理和综合评审能力，能够解决评定过程中出现的实际问题。

——政策观念强，作风正派，办事公道。

——能认真履行职责，自觉遵守职业道德和评定工作纪律。——身体健康，在任职期内有完成评定工作的时间和精力。

本标准条目编制依据GB/T 24421.4—2009《服务业组织标准化工作指南第4部分：标准实施及评价》4.3.2.2 评价人员a）熟悉国家有关标准化方针、政策和法律、法规，并掌握服务组织标准化工作指南系列国家标准和相关业务知识；b）熟悉被评价组织的行业特点，能识别和预见本组织在服务、经营、管理过程中存在的问题；c）具有大专以上学历和中级以上职称；具有一定工作经验，有组织管理和综合评审能力，能够解决评价过程中出现的实际问题；d)遵纪守法，坚持原则，实事求是，不泄露被评价组织的商业秘密。

8评定程序

评定组织定期开展等级评定工作，具有法人资格的劳务派遣单位可以独立申报。在劳务派遣单位等级评定过程中，应严格遵循以下程序：

a)参评的劳务派遣单位从评定组织处获取劳务派遣单位等级评定申请表，完成填写和资料准备后，向评定组织提交。

本标准条目编制依据DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中6.3 评定程序6.3.1 受理服务机构等级评定申请采取不定期方式。服务机构存在违法违规等重大问题，不予受理。

b)评定组织接到劳务派遣单位的申请材料后，在20个工作日内完成初审。本标准条目编制依据DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中6.3.3 受理与评定应遵守以下流程：a)接到服务机构申请材料后，评委会办公室应组织专家组，在20 个工作日内完成审核工作，并反馈意见。

c)评定组织在30个工作日内，组织评定委员会成员对通过初审的劳务派遣单位进行现场评查，完成书面评查报告。

本标准条目编制依据DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中6.3.3 受理与评定应遵守以下流程：b)材料审核合格的机构，专家组应在30 个工作日内组织完成现场评查，并向评委会提交书面评查报告。

d)评定组织收到评查报告后，适时组织评定委员会完成评审认定工作，出具评定结果。对通过评定的劳务派遣单位予以公示，公示时间不少于10 个工作日。

本标准条目编制依据DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中c)评委会在收到评查报告后，适时组织评审工作并出具评定结果；d)对于通过评定的服务机构应予以公示，公示时间不少于10 个工作日。f)对于未通过评定的机构，由评委会办公室通知服务机构并提出改进建议。

e)公示后未有异议的劳务派遣单位由评定组织颁发等级证书及标志。在公示期内收到举报的，评定组织要查证情况，如举报属实则重新确定评定结果。

本标准条目编制依据DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中6.4.2 通过评定的服务机构，授予相应等级，并颁发证书和标志。

9标志管理

9.1 标志实行自愿申请，强制管理制度。9.2 标志由评定组织统一制作。9.3 标志由评定组织统一授予。

9.4 劳务派遣单位等级有效期为三年（自颁发证书之日起计算），到期须申请复核。在已评定等级有效期内（满一年）可申请更高等级的评定。

9.5 劳务派遣单位在等级有效期内，被发现与本标准不符或给劳务派遣用工单位与被派遣劳动者带来直接、间接利益损害时，评定组织可根据情节进行如下处理：书面警告、通报批评、降级、取消等级。等级取消后，由评定组织收回等级证书及标志，劳务派遣单位两年内不得重新申请。

9.6 标志上明确标注有效日期，凡标志使用有效期满而不继续申请者，不得继续使用标志。

本标准条目编制依据DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中6.4 服务机构等级和证书、标志管理。

附录 A（规范性附录）

劳务派遣单位等级划分与评定指标体系一般要求

1.1 获得劳动行政部门颁发的劳务派遣业务经营行政许可证

本条标准依据新修订的劳动合同法第五十七条“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，5.1 劳务派遣单位准入资质，5.1.1获得劳动行政部门颁发的经营劳务派遣业务的行政许可证，依照国家及地方的相关法律、法规、规章的规定设立，具有在工商行政管理机关注册登记的企业法人资质。

1.2 具有工商行政管理部门颁发的注册登记营业执照

本条标准依据《中华人民共和国公司法》第一章总则第三条、第五条和第六条。其中，第三条规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。第五条规定：公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督。第六条规定：设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

1.3 验资时到位的注册资本

本条标准来自《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节劳务派遣第五十七条。第五十七条制度规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币200万元。本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，5.1 劳务派遣单位准入资质，5.1.2注册资本不得少于人民币200万元，许可经营项目为劳务派遣。

1.4 派遣员工数量 1.5经营年限 1.6用工单位数量

本三条标准根据海南、上海、福州劳务派遣会议讨论结果提出。1.7按照相关法律、行政管理规定成立工会组织

本条标准来自《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣第六十四条制度规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，9 社会责任要求，9.2应按照相关法律、管理规定依法成立工会组织。2管理人员

2.1 人数，其中具有国家行政管理部门要求的职业资格证书的比重

基于调查统计分析数据，在443家被调查的劳务派遣企业，377家（占总量的85%）企业，其拥有人力资源资格证书的专业人员数小于10人，而具备专业资格证书的人数超过100人的劳务派遣企业仅占调查总量的1%，只有5家派遣企业。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，5.1 劳务派遣单位准入资质，5.1.5劳务派遣管理人员人数不得少于3人，其中具有初级以上资质的数量不得少于管理人员总数的50%。

2.2 每人每年参加人力资源管理专业技能培训不少于16课时，并持有培训合格证明本条标准借鉴《中华人民共和国就业促进法》第四十条制度

（三）：设立职业中介机构应该具备有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。

GB/T25124-2010《高级人才寻访服务规范》中，3.2.1 人才服务人员条件需要取得人力资源服务从业人员资格证书。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，5.2 劳务派遣管理人员准入资质，5.2.1具有国家行政管理部门要求的相应职业资格证书，包括取得人力资源服务从业人员资格证书等。

本条标准借鉴北京市地方标准DB11/T 494.1—2007《人才服务规范第 1 部分：通则》3.3.2 职业素质：b)从业人员每年各类业务培训不少于40课时。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，5.2 劳务派遣管理人员准入资质，5.2.2 劳务派遣管理人员职业素质要求：b)每年各类业务培训不少于40课时。2.3 具有大专及以上学历比重

本条标准根据GB/T28222—2011《服务标准编写通则》5.3.3.1服务人员：“服务人员标准可包括以下基本内容c)工作经验，可给出从事某项工作的年限，具体经验等方面的要求；d)专业及学历要求。可给出服务人员的专业背景、学历方面的要求；”编制。

同时，根据劳务派遣业务实践的调研，基于保障并提升派遣服务质量的目的提出。本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，5.2 劳务派遣管理人员准入资质，5.2.2 劳务派遣管理人员职业素质要求：a)应具有大专以上学历。3 服务场所

3.1 自有或租赁办公场所（不含用工单位提供）面积

3.DB11/T 494.1—2007《人才服务规范第 1 部分：通则》3.2 服务场所：有满足开展人才业务的固定服务场所，建筑面积不少于80㎡。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，7.场所设施要求，7.2 劳务派遣单位具有相对稳定的、固定的，与开展业务相适应的服务场所和设施。服务场所办公面积不少于50平方米，主要包括接洽会客室、档案室、财务室、工作人员办公室和必要的辅助用房等。

3.2 消防、安全、卫生设施配置完善、有效，标识明显清晰

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，7.场所设施要求，7.1服务场所应符合安全、消防、卫生、环境保护等现行国家标准和有关行业标准。

本条标准来自DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中5.1 A级的d)设施设备相关内容：消防、安全设施配置完善、有效，标识明显清晰。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，7.场所设施要求，7.1服务场所应符合安全、消防、卫生、环境保护等现行国家标准和有关行业标准。

3.3 具有会客室、档案室、财务室、办公室等功能区域

本条标准参考1.GB/T 20647.8-2006《社区服务指南第8部门：家政服务》5.2.4 基础设施：基础设施应主要包括：相对稳定的办公场所和必要的办公设备（例如：房间、服务台、电脑、电话）。

2.GB/T25124-2010《高级人才寻访服务规范》中，3.3.1 服务环境设有独立的面试和业务洽谈室。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，7.场所设施要求，7.2 劳务派遣单位具有相对稳定的、固定的，与开展业务相适应的服务场所和设施。服务场所办公面积不少于50平方米，主要包括接洽会客室、档案室、财务室、工作人员办公室和必要的辅助用房等。3.4 具有必要的采暖或制冷设备设施

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，7.场所设施要求，7.1服务场所应符合安全、消防、卫生、环境保护等现行国家标准和有关行业标准。

本条标准来自DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中5.1 A级的d)设施设备相关内容：采暖和制冷设备能够正常使用。

3.5 设有等待区域，配备桌椅等服务设施

本条标准来自DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中5.1 AAAA级的d)设施设备相关内容：服务场所建筑面积不少于600 ㎡，其中客户服务厅建筑面积不少于80㎡。4 办公设施

4.1计算机、电话机人均数

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，7.场所设施要求，7.3 劳务派遣单位具有为被派遣劳动者和劳务派遣用工单位服务的相关工具和设备。包括办公场所配备必要的计算机、传真机、打印机、电话机、档案柜、网络设备和网络服务等基础设施。

本条标准来自DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中5.1 A级的d)设施设备相关内容：计算机、电话机人均不少于1 台。

4.2 打印机、复印机、传真机等设施设备

本条标准参考GB/T25124-2010《高级人才寻访服务规范》中，3.3.2服务环境设有完善的办公与通讯设备。

4.3配备投影仪、录音、摄像等设施设备

本条标准来自DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中5.1 AAA级的d)设施设备相关内容：2)办公设备：配备笔记本电脑、投影仪、录音、照相等设备；计算机、电话机人均不少于1台；复印机、传真机各不少于1台；有为客户提供使用的电话、打印、复印、传真服务设备；办公设备性能良好、运行正常；设有客户服务电话，接听畅通。4.4 具有电子显示屏、电子触摸屏等设施设备

本条标准来自DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中5.1 AAA级的d)设施设备相关内容：1)基础设施：固定服务场所建筑面积不少于300㎡，并设有客户服务厅；设有服务网站、电子显示屏、电子触摸屏、洽谈室；采暖和制冷设备能够正常使用；有可供客户使用的公用卫生设施；消防、安全设施配置完善、有效，标识明显清晰。信息管理系统

5.1 具备办公软件产品，能对劳务派遣员工的档案、社保、公积金进行基本的信息化管理

5.2 能对劳动用工备案实施信息化管理，并与劳务派遣主管部门的系统对接 5.3 能够通过信息系统完成社保、绩效、工资等核算工作 5.4 具有满足日常办公的一体化信息系统

5.5 设置信息化管理部门，管理团队具有国家资格认证或计算机相关专业学校毕业的专业人员不少于30% 5.6 信息系统具有数据容灾、应用容灾、业务容灾能力，发生故障时，能够启动应急措施，确保业务正常运作

本六条标准参考DB11/T 494.6—2007《人才服务标准第6部分：人才派遣》3.4 ：应建有信息化管理系统，对派遣人员实行动态管理。

本六条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，7.场所设施要求，劳务派遣单位配备与业务规模相适应的信息化管理系统，具备信息化管理和服务能力，能对被派遣劳动者实行动态管理。

此外，本六条标准由红海公司拟定初稿，经上海、福州劳务派遣会议讨论后通过。6 服务环境

6.1 公共信息图形符合GB 2894、GB/T 10001.1、GB/T 10001.9 本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，7.场所设施要求，7.1服务场所应符合安全、消防、卫生、环境保护等现行国家标准和有关行业标准。

本条标准来自DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中5.1 A级的e)服务环境相关内容：公共信息图形符合GB 2894、GB/T 10001.1、GB/T 10001.9 等规定。

6.2 服务场所标识明显，行政许可证、营业执照及服务内容、工作流程、管理制度、信誉承诺等已置于办公场所的显著位置

DB11/T 494.1—2007《人才服务规范第 1 部分：通则》3.5.4 服务许可证、营业执照（事业单位法人证书）及服务内容、工作流程和收费标准、信誉承诺等，应置于服务场所的显著位置。并为服务对象提供项目介绍、服务须知等资料。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，7.场所设施要求，7.5办公设施放置有序，整洁美观。行政许可证、营业执照及服务内容、工作流程、管理制度和收费标准、信誉承诺等应置于办公场所的显著位置。

6.3 办公环境整洁，办公室内桌、椅及文件柜等放置有序，通风良好，照明适度本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，7.场所设施要求，7.5办公设施放置有序，整洁美观。行政许可证、营业执照及服务内容、工作流程、管理制度和收费标准、信誉承诺等应置于办公场所的显著位置。

本条标准参考DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中5.1 A级的e)服务环境相关内容：办公室内桌、椅及文件柜等放置有序，整洁美观。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，7.场所设施要求，7.1服务场所应符合安全、消防、卫生、环境保护等现行国家标准和有关行业标准。7 制度建设

7.1 管理制度，内容包括：人事、财务、安全、保密、消防

本条标准参考GB/T 24405.1-2009/ISO/IEC 20000-1:2005 《信息技术服务管理第1部分：规范》3 管理体系要求：提供一个管理体系，包括方针和框架以有效管理所有服务。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，6.运营管理要求，6.1劳务派遣单位应制定系统、合理、规范和完善的管理制度体系和管理规定，包括：服务质量管控制度、财务管理制度、风险防控制度、人力资源管理制度、保密制度、收费管理制度等。

7.2设立争议与投诉接待制度，并向用工单位和被派遣员工公开业务流程

本条标准参考GB/T27922-2011《商品售后服务评价体系》A6客户投诉A6.1投诉渠道A6.1.1要求企业设立投诉接待制度，为客户提供多种形式的投诉渠道。

7.3 职工手册，内容包括：机构简介、服务理念、职业道德、行为准则、沟通方法、沟通频率、态度规范、职工信息等

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，4 服务提供规范，4.1 为确保劳务派遣服务提供过程满足服务规范的要求，劳务派遣单位应制定劳务派遣服务提供规范，规定劳务派遣服务的内容、方法和手段。本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，5.2.3 劳务派遣管理人员道德规范要求。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，4 服务提供规范，4.3 劳务派遣单位应制定服务提供规范，阐述服务提供的流程、职责、预防性措施和与被派遣劳动者、劳务派遣用工单位沟通的安排。

本条标准参考DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中5.1 A级的f)规章制度相关内容：员工手册，内容包括：机构简介、服务理念、职业道德、行为准则等。

7.4宣传手册，包括提供给被派遣劳动者、劳务派遣用工单位的项目介绍、服务须知等本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，4 服务提供规范，4.3 劳务派遣单位应制定服务提供规范，阐述服务提供的流程、职责、预防性措施和与被派遣劳动者、劳务派遣用工单位沟通的安排。

7.5岗位手册，内容包括：职位名称与职责、任职条件与要求、工作流程与考核标准等本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，6.运营管理要求，6.3对本单位的管理岗位制定服务规范，并明确岗位职责和服务内容。

本条标准参考DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中5.1 A级的f)规章制度相关内容：职位说明书，内容包括：职位名称与职责、任职条件与要求、工作流程与考核标准等。

7.6文件与档案管理的管理制度，内容包括：工作规定、责任追究制度以及应急预案，归档、保管、鉴定销毁、统计、利用、保密、电子档案管理以及档案管理系统操作制度等

本条标准参考DA/T42——2009《企业档案工作规范》6.1 工作规章，6.1.2 制定企业档案工作规定。6.1.3 建立档案工作责任追究制度。6.1.4 制定档案管理应急预案。

7.7 安全管理制度和节能环保管理制度制订及执行符合行业要求

本条标准依据GB/T 24421.3-2009《服务业组织标准化工作指南第3部分：标准编写》5.5 安全,5.6.1 应制定与服务结果及服务提供相关的安全管理规定。5.6.1 在编写安全相关要求时，宜考虑如下方面的基本内容：a)安全保障措施，包括对个人、物品、投资、金融信息和顾客个人信息的保障措施；b)服务场所的安全要求；c)服务用品使用的安全要求；d)服务设施的安全要求；e)服务从业人员的安全要求等。本条标准依据GB/T CCA9002-2009《企业信用评价规范》企业信用评价要素指标，管理状况，安全管理安全生产管理制度制订及执行情况，符合行业要求状况。

7.8 紧急预案，包括劳动者工伤、医疗预防性措施、临时解决方案等

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，4 服务提供规范，4.3 劳务派遣单位应制定服务提供规范，阐述服务提供的流程、职责、预防性措施和与被派遣劳动者、劳务派遣用工单位沟通的安排。8合法合规

8.1依法订立、变更、解除、终止劳动合同（载明用工单位、派遣期限、工作岗位等信息）

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，6.运营管理要求，6.4.1 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动派遣合同，除遵守相关法律规定的条款外，还应具备用工单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，用工单位联系方式，被派遣劳动者的派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用功形式招用被派遣劳动者。

8.2依法订立、变更、终止劳务派遣协议（载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，并说明派遣岗位的性质等）

本条标准来自《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣第五十八条、五十九条、第六十三条和第六十六条之规定。其中：

第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，6.运营管理要求，6.4.2劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，还应说明派遣岗位的性质：临时性、辅助性或者替代性。

8.3 保护派遣劳动者权益（不克扣被派遣劳动者的劳动报酬，不扣押被派遣劳动者的居民身份证和其他证件，不要求被派遣劳动者提供担保或者向被派遣劳动者收取财物）

本条标准来自《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节劳务派遣第六十条制度的规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，6.运营管理要求，6.5劳务派遣单位不得克扣劳务派遣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，6.运营管理要求，6.7劳务派遣单位不得扣押被派遣劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

8.4劳动者管理（依法按时支付劳动报酬、社会保险费单独立帐管理、按时足额代缴社会保险费、设立专门的工资科目和社会保险科目，提供被派遣员工基本信息管理、个人档案管理，提供工资清单，代缴住房公积金等）

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，6.运营管理要求，6.6劳务派遣单位对被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费单独立帐管理，设立专门的工资科目和社会保险科目，单独管理。不得以任何名义挪用或滞留工资和社会保险费，不得委托用工单位以外的第三方代付劳动报酬和社会保险费。

本条标准来自《中华人民共和国社会保险法》第七章社会保险费征缴第五十八条：用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，6.运营管理要求，6.8 劳务派遣单位应持社会保险经办机构规定的相关材料，为被派遣劳动者及时办理社会保险登记申报及缴费。

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，6.运营管理要求，6.9劳务派遣单位应当按时足额为被派遣劳动者发放工资，依法缴纳社会保险费。在劳动合同履行期间，如被派遣劳动者无工作，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并缴纳社会保险费。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件以及应为被派遣劳动者缴纳的社会保险费，按照用工单位所在地的标准执行。

8.5 依法执行劳动合同（劳动用工备案、无工作状态按当地最低工资标准发放工资并缴纳社会保险费）

本条标准来自《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣第五十八条和第六十一条之规定。其中，第五十八条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

本条标准参考GB/T XXXXX-XXXX，6.2 劳动用工备案办理时限，6.2.1 劳务派遣单位新招用被派遣劳动者或与被派遣劳动者续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内在劳务派遣用工单位所在地的人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。6.2.2 劳务派遣单位与被派遣劳动者终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。6.2.3 劳务派遣单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。劳务派遣单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

8.6 劳务派遣单位参评当年劳动争议仲裁与法院判决的案件，最终败诉数量不超过派遣员工总数的2‰

8.7 劳务派遣单位每年因劳动争议或仲裁案件受到行政处罚案件数少于1件本二条标准根据海南、上海、福州劳务派遣会议讨论结果提出。9文档管理规范

9.1设立负责文件与档案管理的专业部门

本条标准参考DA/T42——2009《企业档案工作规范》5.1 组织系统建设，5.1.1 档案工作领导，企业应确定档案工作的分管领导，确定各职能或承办部门、各项目档案工作的负责人，确定档案部门的负责人。5.1.2 档案机构设置，企业应根据规模和管理模式设置专门的档案机构，或指定负责档案工作的机构。大型企业应设立档案馆。5.1.3 档案人员配备，企业应配备与企业研发、生产、经营和管理相适应的专职档案人员；各部门、各项目应配备专职或兼职档案人员。企业应保持档案人员相对稳定。

9.2有专人负责文件与档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等工作本条标准参考DA/T42——2009《企业档案工作规范》5.3 企业部门职责，5.3.3 专兼职档案人员应负责收集、整理应归档的文件，对归档文件的整理质量负责。5.4 档案部门职责，5.4.2 负责企业档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作。

9.3 具有专门用于文件与档案管理的档案室，且配备必要的设备与安全设施本条标准参考DA/T42——2009《企业档案工作规范》9 档案工作设施设备。9.4 存档的资料范围符合GB/T XXXXX-XXXX《劳务派遣服务要求》要求本条标准参考DA/T42——2009《企业档案工作规范》7.3.2 文件归档范围，7.3.2.1 企业在筹备、建设、生产、经营、管理等活动及产权变动过程中形成的具有保存价值的各种载体形式的文件都应纳入归档范围。

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，5.2 劳务派遣业务档案管理，5.2.2 劳务派遣业务档案的收集范围，存入档案的资料应包括但不限于：a)与劳务派遣用工单位订立的劳务派遣协议、往来确认事项的备案资料；b)与被派遣劳动者签订的劳动合同、单项协议、往来确认事项的备案资料；c)被派遣劳动者的个人信息资料；d)与派遣业务相关的其他资料。

9.5文件与档案归档时间和要求符合DA/T42——2009《企业档案工作规范》本条标准参考DA/T42——2009《企业档案工作规范》7.3.3 文件归档时间，7.3.4 文件归档要求。

9.6文件与档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用符合DA/T42——2009《企业档案工作规范》

本条标准参考DA/T42——2009《企业档案工作规范》7 档案业务工作 10 服务规范

10.1劳务派遣单位员工招聘、入职、社保、薪资发放、工伤处理、离职等流程规范本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，7.2 员工招聘流程，7.2.1 发布招聘信息，根据劳务派遣用工单位的要求，通过内外部招聘渠道发布招聘岗位、职责说明、工资标准及其他配套待遇等招聘信息。7.2.2 应聘人员信息登记，应聘人员填写求职申请表，登记个人信息。7.2.3 组织招聘考试，对应聘人员进行初步筛选，组织初选合格的候选人进行考试。7.2.4 确认录用名单，将考试合格的候选人名单提供给用工单位，以确定合格人员名单。7.2.5 组织体检安排、组织被录用人员进行体检，并保存体检记录。

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，7.3 入职办理流程7.3.1 签订劳动合同，按照国家及地方的法律、法规的规定与被派遣劳动者签订劳动合同。7.3.2办理劳动用工备案及社保、住房公积金开户手续，收集被派遣劳动者入职所需的材料，按规定办理劳动用工备案及社会保险、住房公积金开户手续。7.3.3采集信息，收集被派遣劳动者个人信息资料，包括：劳动合同、身份证复印件、毕业证复印件、学历证复印件、照片、员工入职登记表、体检报告单，以及其他证件的信息资料，以此作为被派遣劳动者的档案保存。

本条标准参考DB 31 T 504-2010 《人力资源派遣服务规范》5.3 人事管理，与派遣员工签订《劳动合同》、依法办理录用、上岗、社保、公积金、工资发放、个税代扣缴等手续，依照“员工派遣服务协议”的约定，提供员工培训、在职管理、补充福利、劳资关系协调等服务。

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，7.4 社保、公积金办理流程7.4.1 材料核实，劳务派遣单位通知被派遣劳动者提供办理有关社会保险、公积金的相关材料并予以核实。7.4.2 费用支付，劳务派遣单位完成社会保险和住房公积金相关手续的办理后，劳务派遣用工单位根据劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付社会保险、住房公积金等相关费用。7.4.3 社保、公积金缴纳，劳务派遣单位按照国家及地方有关规定，按时足额代缴被派遣劳动者的社会保险费和公积金。7.4.4 证明提供，劳务派遣单位向用工单位提交有关凭证发票，并提供被派遣劳动者账户清单以备查询。7.4.5 待遇申办（领），劳务派遣单位按照国家及地方有关规定，及时为被派遣劳动者办理社会保险及公积金的待遇申办（领）手续。

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，7.5 薪资发放流程7.5.1 工资核算，劳务派遣用工单位每月根据约定日期向劳务派遣单位发送被派遣劳动者上月的考勤考核情况表，劳务派遣单位结合被派遣劳动者的考勤考核等情况，制作被派遣劳动者服务费（工资）结算表。7.5.2 核对确认，劳务派遣用工单位收到劳务派遣单位被派遣劳动者服务费（工资）结算表后，应在约定的期限内审核完毕并确认，用工单位审核确认后，劳务派遣单位开具（税务）发票送达用工单位。7.5.3 转账，劳务派遣用工单位收到劳务派遣单位发票后，将被派遣劳动者上月的服务费（工资）划入劳务派遣单位指定的银行账户。7.5.4 发放工资，劳务派遣单位应在约定的期限内按时足额地发放被派遣劳动者的工资，并依法代扣代缴个人所得税等。7.5.5 备案入档，工资发放完成后，劳务派遣单位应向被派遣劳动者提供其本人的工资清单，并将相关资料备案入档以备查询。

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，7.6 工伤处理流程7.6.1 工伤报备，事故发生后，劳务派遣用工单位应立即通知劳务派遣单位，特殊情况不得超过12小时。7.6.2 现场处理，劳务派遣单位在接到工伤报备后，应12小时内赶至现场处理有关事宜。7.6.3 员工慰问，劳务派遣单位应在被派遣劳动者伤病期间进行探望和慰问，并给予必要的支持和帮助。7.6.4 认定申请，劳务派遣单位在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属社会保险行政部门提交书面工伤认定申请。7.6.5 劳动能力鉴定，被派遣劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。7.6.6 工伤待遇申领，被派遣劳动者经认定为因工伤亡，由劳务派遣单位到社会保险经办机构办理工伤待遇申领手续，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，7.7 离职退出流程7.7.1 劳动合同终止7.7.2 劳动合同解除7.7.3 被派遣劳动者离职。

10.2劳务派遣单位从业人员着装端庄、态度和蔼、正确佩戴工作标识，接待来访或接听来电时使用规范用语

本条标准参考DB 31 T 504-2010 《人力资源派遣服务规范》4.4.2人员工作规范a)着装端庄、整洁大方b)态度和蔼、主动热情c)宜佩戴工作标识，自觉接受社会和来访者的监督d)接待来访或接听来电时均应规范用语。

10.3 劳务派遣单位遵守社会公德，履行服务承诺，诚实守信，为被派遣劳动者个人信息和用工单位信息保密

本条标准参考GB/Q XXXXX-XXXX，5.2.3 道德规范要求a）遵守社会公德，履行服务承诺，诚实守信；b)按劳务派遣劳动合同、劳务派遣协议约定的时效办理相关服务；c)向被派遣劳动者、劳务派遣用工单位提供真实可靠的信息；d)对被派遣劳动者、劳务派遣用工单位的个人和单位信息、隐私保密。

10.4劳务派遣单位在国家规定的时限内及时办理用、退工手续，包括劳动合同、劳动用工备案以及社会保险等手续

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，6.1 劳动合同签订时限，劳务派遣单位应当自与被派遣劳动者建立劳动关系之日起与被派遣劳动者订立书面劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳务派遣单位应当自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。6.2 劳动用工备案办理时限，6.2.1 劳务派遣单位新招用被派遣劳动者或与被派遣劳动者续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内在劳务派遣用工单位所在地的人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。6.2.2 劳务派遣单位与被派遣劳动者终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。6.2.3 劳务派遣单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。劳务派遣单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。6.3 社会保险办理时限，6.3.1劳务派遣单位应当自建立劳动关系之日起三十日内为被派遣劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。6.3.2 劳务派遣用工单位应按照劳务派遣协议的约定将单位应当缴纳的社会保险费及时足额转入劳务派遣单位指定的银行账户。6.3.3 劳务派遣单位依法按时足额代缴被派遣劳动者的社会保险费。

10.5劳务派遣单位按照劳务派遣协议约定的日期为被派遣劳动者发放工资

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，6.4.1 被派遣劳动者工资发放日期应当在劳动合同和劳务派遣协议中明确约定。6.4.3 劳务派遣单位应严格按照劳务派遣协议约定的日期为被派遣劳动者发放工资。

10.6被派遣劳动者与用工单位发生纠纷，劳务派遣单位在接报后24小时内响应，并于2个工作日内提供书面解决方案

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，6.6 劳动纠纷处理时限，被派遣劳动者与劳务派遣用工单位发生劳动纠纷，劳务派遣单位应在接报后24小时内响应并于2个工作日内提供书面解决方案。

10.7遇到被派遣劳动者或用工单位投诉，劳务派遣单位在接报后24小时内响应，并于2个工作日内提供书面解决方案

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，6.7 服务投诉响应时限，劳务派遣单位接到被派遣劳动者或劳务派遣用工单位的投诉后，应在24小时内响应并于2个工作日内提供书面解决方案。

本条标准参考DB 31 T 504-2010 《人力资源派遣服务规范》6.3服务时限，6.3.4如遇投诉应在24小时内响应，并及时予以反馈或回复有关信息。

10.8与用工单位洽谈签约流程规范，劳务派遣单位和用工单位共同提出服务方案、签订劳务派遣协议等

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，7.1 洽谈签约流程，7.1.1 劳务派遣用工单位提出劳务派遣服务需求。7.1.2 劳务派遣单位根据劳务派遣用工单位的需求提出服务方案，通过协商、谈判、竞标等形式确定合作关系。7.1.3 劳务派遣单位与劳务派遣用工单位协商一致，签订劳务派遣协议。11运营管理

11.1举办入职教育，包括：管理要求、办事流程、服务内容、劳动纪律、相关政策本条标准依据DB11/T 494.12—2013《人力资源服务规范第12部分：劳务派遣》5.4.3 对派遣员工进行入职教育，内容包括：a)管理要求；b)办事流程；c)服务内容；d)劳动纪律；e)相关政策。

11.2企业职能部门及岗位的权责设置合理，管理层的权责明晰，实行岗位管理本条标准依据GB/T CCA9002-2009《企业信用评价规范》企业信用评价要素指标，管理状况，组织架构，管理层的权责划分和约束与评价机制、企业主要职能部门及岗位权责设置的合理性、清晰度与完善性。

11.3按法律法规的要求，开展生产经营、财务核算等管理工作

本条标准依据GB/T 24421.3-2009《服务业组织标准化工作指南第3部分：标准编写》5.4 运行管理，d）按有关法律法规的要求，规定财务活动、成本核算和定额管理等方面的要求。

11.4系统化、制度化、规范化的全面风险管理体系

本条标准根据海南、上海、福州劳务派遣会议讨论结果提出。

11.5劳动合同符合国家条例以及GB/T XXXXX-XXXX《劳务派遣服务要求》

本条标准依据GB/T XXXXX-XXXX，5.1 劳动合同与劳务派遣协议，合同（协议）文本的表述应当简练、易懂，并确保有关条款的清晰、透明、客观、公正。5.1.2.1 劳务派遣协议的主要内容，劳务派遣协议应采用书面形式，派遣协议文本的主要内容包括：a)劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；b)劳务派遣用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；c)派遣岗位名称及性质（临时性、替代性或辅助性的说明）； d)派遣人员数量；e)派遣期限；f)用工单位向被派遣劳动者支付的劳动报酬符合同工同酬原则；g)劳动报酬的数额及支付方式；h)社会保险费的数额与支付方式；i)被派遣劳动者的退回条件及处理流程；j)劳务派遣单位和用工单位的权利、义务和责任；k)违反协议的责任；l)服务费支付标准、支付方式及支付日期；m)双方约定的其他事宜。

11.6建立服务质量监督体系，并通过ISO9000等国际标准体系认证 11.7劳务派遣单位设有处理各种法律事务和纠纷的法务部门本二条标准根据海南、上海、福州劳务派遣会议讨论结果提出。

11.8承担社会责任、参加公益活动与社会捐赠（包括但不限于安置再就业人员、大学毕业生、转业军人等）

本条标准参考GB/T 23794一2009《企业信用评价指标体系分类及代码》PQ04企业社会责任PQ0406社会贡献。12运营绩效

12.1劳务派遣业务收入

本条标准参考DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中服务项目,营业收入（经营性服务机构)。12.2劳务派遣业务利润率

本条标准参考DB 11/T 495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中服务项目,业务利润率（经营性服务机构)。

12.3税收总额

本条标准参考GB/T 23794一2009《企业信用评价指标体系分类及代码》PQ04企业社会责任PQ0403纳税。

12.4用工单位满意度 12.5被派遣劳动者满意度 12.6企业员工满意度

本三条标准根据北京易才调研提出，后经上海、福州劳务派遣会议讨论通过。

附录 B（规范性附录）

劳务派遣单位等级划分与评定指标权重