带薪年假管理办法（推荐6篇）
一、目的为了使本公司员工对 “带薪年休假制度”有充分的理解，维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，保证这项福利制度能得到贯彻和落实，现对该制度进行说明，并制定实施办法。
二、年休假天数的规定
年休假的天数以自然年为计算跨度，凡在公司连续工作满12个月即可享受带薪年休假。
1、工作满一年，从第二年开始，享有每年5天的带薪年假。
2、工作满五年，从第六年开始，享有每年8天的带薪年假。
3、工作满十年，从第十一年开始，享有每年10天的带薪年假。
4、年休假天数以十天为限，不准于月初、月末，大型节假日休假。
四、凡符合以下情况之一的员工，不享受当年年休假
1、上各类请假累计达到30天的。
2、上有旷工记录的、因违规违纪受到警告处分的。
3、上离职后又入职的。（以入职日起重新计算工龄）
4、大型节假日期间有休假的。
五、其他规定
1、符合申请条件的，需提前15天填写《年休假申请单》，报各级负责人、行政人事部、总经理批准。
2、年休假当年有效不得累积，不得再增请其它假期且与相邻的休息日合并；无特殊情况，不得将假期拆开来休。
3、当员工提出辞职时，年休假不可用来冲抵通知期。
4、总部人员凡享受完春节带薪长假的，不得再次申请年休假。
5、考虑到省外员工利用年假返乡，公司酌情给予1-2天带薪路程假，但事后须凭相关票据消假。
6、公司根据经营发展需要有权利对申请年休假人员的批次及日期进行调整。
六、本制度自2014年1月1日起施行，根据公司运营需要将适时作调整并另行通知。
万顺通讯行政人事部
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间, 机关、事业单位工作人员 (以下简称工作人员) 均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后, 从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期, 不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假, 年内又出现《条例》第四条第 (二) 、 (三) 、 (四) 、 (五) 项规定的情形之一的, 不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员, 因工作需要未休寒暑假的, 所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的, 所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务, 所在单位不能在本年度安排其休年休假的, 可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假, 应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数, 对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天, 按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付, 其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中, 除正常工作期间工资收入外, 其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付, 所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位, 应当纳入工资统发。
第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数 (261天) 。
机关工作人员的全年工资收入, 为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入, 为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中, 国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条机关、事业单位已安排年休假, 工作人员未休且有下列情形之一的, 只享受正常工作期间的工资收入:
(一) 因个人原因不休年休假的;
(二) 请事假累计已超过本人应休年休假天数, 但不足20天的。
第十条机关、事业单位根据工作的具体情况, 并考虑工作人员本人意愿, 统筹安排, 保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理, 严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权, 主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的, 由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的, 除责令该单位支付年休假工资报酬外, 单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的, 属于机关和参照公务员法管理的事业单位的, 应当按照干部管理权限, 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分, 并责令支付;属于其他事业单位的, 应当按照干部管理权限, 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分, 并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议, 依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假, 按照《条例》和本办法的规定执行。
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假, 参照《条例》和本办法的规定执行。
披伦对记者，目前工作的渣打银行规定普通职员每年带薪休假10天，像他一样的中层职员每年15～20天，而且还允许把一半的假期累计到下一年度使用。但是在泰国，大部分公司的年假仅限于当年使用，不能累计，许多小公司，每年带薪假期只有5～7天。所以，泰国人的习惯是把所有假期都休完。
在休假的时候，披伦会和家人或者朋友租辆面包车，到泰国各地旅行，“我每次休假后重新开始工作，总能得到老板的表扬‘你的工作思路有进步了’。公司很支持员工休假，人事部门每个月都会把员工的休假详单发到个人邮箱，提醒员工有哪些假期可以休息。”
除了偿还房屋贷款、赡养父母和日常开支外，披伦会把收入的15%左右用在休假旅行上，虽然每月存不了多少钱，但是觉得生活得挺充实的。他对记者说：“泰国人都不怎么存钱，有假期就喜欢出去玩，而且泰国的假期也很多。”
本刊特约记者在泰国工作的几年时间里，对泰国假期之多深有感受。经常有一些3天左右的小长假，这时在曼谷周边的海滨、集市、公园、餐厅，就可以看到当地人携家出游购物聚餐的场景。在帕塔亚附近的邦盛摆摊的颂吉告诉本刊记者：“平时没什么顾客，可假日和周末的收入足够了，每个摊位生意都不错。”
除了私营企业注重保障员工的正常休假外，泰国政府机构对于官员的休假也制定了明确的规则。
泰国政府官员的休假制度由总理府常务次长办公室制定，本刊记者采访了总理府常务次长办公室法律法规处官员洛乍，他告诉本报记者：“所有政府官员每年都有10天带薪休假，这是泰国在参考了其他国家的做法后制定的法规，但是必须在工作满半年后才可享受这一假期。泰国的年度计算是以预算年计算，即从每年10月1日至次年9月31日。在每人享有10天带薪休假的基础上，年假可以累计使用，按照规定可以累计至官员任职期间的任何一年，但是积累的总天数按照工作年限是否达到10年区分为两种情况：10年以下官员，最多可以累计至20天；10年以上官员，最多可以累计至30天，剩余的假期自动作废。”
洛乍还说“是否休假对官员前途和提升没有任何关系，休假是每个人的正常权利，不休假也不会被认为勤奋工作而受到表彰。各级部门领导也不会劝导所属人员休假或者不休假，完全属于个人事务。”
主管泰国所有政府官员的文官委员会人事部门的莎蓬也对记者说：“带薪休假是制度规定和官员的权利，对官员晋升评估没有任何影响。”
对于记者提出的泰国官员休假的整体情况，洛乍说：“没有进行过统计，另外对于休假是否有助于提高工作效率，也没有进行过研究。”但他以自己为例，介绍了泰国官员休假的情况，洛乍说：“我基本上每年都把10天假期全部休完，个别年最多剩余两三天，以累计到以后的年度。”
指着泰国的日历，披伦说：“泰国的假期有国际节日、有宗教节日、有皇室节日，还有宪法节、春耕节和银行节等，一些公司在东方的节日也休息、在西方的节日也放假，泰国人的假期确实不少，在4月份就有6日的却可里节、13～15日的宋干节，加上8日和16日的补休，身边的不少朋友都在计划长假的出行计划呢。”
做图表
泰国政府官员休假制度
每年10天带薪年假
年假可以累积使用
工作10年以下的官员，最多可以累计至20天；
工作10年以上的官员，最多可以累计至30天。
抽文（看空间，可上可不上）
是否休假对官员前途和提升没有任何关系，休假是每个人的正常权利，不休假也不会被认为勤奋工作而受到表彰。
劳动法专家谈育明昨天解释说，员工在A单位工作，之后在B单位工作，而后又在C单位工作，要想享受带薪年休假，必须同时满足两个条件：首先必须满足员工在这些单位累计工作满12个月以上;其次，必须满足员工在这些单位工作是连续的。言下之意，满足这两个条件中的一个条件，或累计工作不足12个月，都不能享受带薪年休假。
明确带薪休假享受条件
《通知》明确，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
同时，针对职工和企业之间最容易发生的工龄计算问题，《通知》还规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯举了个实例：如小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。
未年休，工资三倍
在南京一家IT公司工作的王先生对记者说，他可享受年休假5天，单位说业务忙今年只能安排他休两天，那么未休的3天年假该怎么算?
戴登凯表示，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
要提醒的是，如果用人单位安排职工休年休假的，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。(世界企业家)
工资应包括奖金和津贴
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《休假条例》中所说的日工资收入如何计算？
我们现在的用人单位一般都是按月支付工资，所以首先要确定职工的月工资数。月工资不是任意一个月的工资数就能确定的，而是该职工上年度12个月工资的平均值。用月工资数除以月工作天数，就能得到该职工的日工资数。
一、《员工请休假管理办法》中关于年休假部分，现做如下修改、补充： 1 原文规定：本休假，于内实施，不得跨使用，不得与春节假期连休。
现修改为：年休假，须于当内休完，不得跨使用。“内”指每年农历正月16日至次年农历正月15日。删除4.2.5条全部条款增加：内，提出休年休假的员工可以选择一次将假期与春节假期连休完，也可选择分为两次休完。如果分为两次休假，那么其中有一次必须与春节假期连休。“春节假期”是指北京市人民政府每年公布的法定春节放假假期，一般为7天。
二、《出差管理制度》补充规定如下：
搭乘飞机出差时应遵循：从北京出发时乘出租车至就近机场巴士市内停靠点再换乘机场巴士至机场，返回北京先搭乘机场巴士至市内停靠点后再换乘出租车回公司或回家；上述情况带有较大设备、或有其他特殊情况时除外。此条也适用于外埠机场。
三、《考勤管理制度》补充规定如下：
员工未经批准而擅自缺勤者为旷工，旷工一天罚款200元，1个月累计
旷工3天或者年累计旷工6天者将被公司除名。以该种方式被辞退者，公司将不承担任何形式的补偿。
四、对员工产休假管理制度的调整
根据北京市企业职工生育保险规定，自2005年7月1日起，符合晚育条件的员工，其晚育假将从原来的15天，延长至30天。因此，公司《请休假管理办法》中关于产假部分也做相应调整，晚育假从原来的15天调高至30天，该项变动自2005年7月1日起正式执行。2005年7月1日以后妊娠的公司正式员工将按新标准执行
