擂鼓镇中心幼儿园考勤制度（精选10篇）
为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成，经有关部门研究决定，对幼儿园教师考勤工作作如下规定：
1、全园教职工必须严格遵守上下班作息制度，按时到园，并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不矿工。
2、教职工因病因事不能上班，必须办理请假手续。教职工请假经园长同意后，报干部科领导批准。
3、急病允许事后补假，须在康复上班当天交医院病假证明（三天之内交相关证明材料——病历卡或医院收费收据）。
4、幼儿园严格控制请事假，如有特殊情况需请假，应事先安排好自己的工作，并提出书面申请，经批准后方可离园；请长假的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，安排好工作，报政治部领导批准，否则按有关规定处理。
5、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。当月出全勤者发给全额考勤奖100元，若有请假迟到早退等按规定扣除相应的奖金。
6、教职工每月事假在两天以内不减扣工资，超过两天的每超过一天扣50元，一周（即5个工作日）以上作自动离岗处理。
8、无特殊情况不请假者一律按旷工处理，一天扣罚100元，旷工三天及以上作自动离岗处理。上班时间擅自离岗的每次
扣10元。
9、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。
为了落实竹山县教育局学校（幼儿园）食品安全工作方案精神，把幼儿园食品安全工作摆上议事日程，切实将幼儿园食品安全工作落实到实处，加大对幼儿园食堂的监管力度，确保幼儿园全体师生就餐安全，避免食品安全事故的发生，我幼儿园特制定如下方案：
一、建立组织机构
幼儿园食堂食品安全监管领导小组：
组长：朱士雄
成员：张诗杰、陈梦、李萱萱
幼儿园食品安全领导小组：
组长：朱士雄
成员：李著武、龚彩霞、龚平英
二、建立幼儿园食堂卫生管理制度：
（一）幼儿园从事食品生产经营人员健康检查制度：
1、从事食品生产经营人员上岗前必须到竹山县疾病防控中心进行健康检查，合格并取得健康证方可上岗，工作时佩戴健康证。
2、本制度执行责任人每年组织本单位从业人员进行健康检
查，并掌握结果，形成文字材料并归档以备查。
3、本制度执行责任人定期检查从业人员持证情况，发现未持证，追究本制度执行人及责任人。
（二）幼儿园食堂卫生检查制度：
1、建立健全的食堂卫生清扫工作，坚持环境卫生清洁“四定”
（定人、定物、定时间、定质量）制度。
2、主管领导定期检查（每周二到三次）
3、食堂负责人自查（每天）
4、卫生领导组成员抽查（不定期）
5、按标准要求，不留死角。
6、查出问题，立即解决，并追究责任人。
（三）幼儿园食堂粗加工管理制度：
1、食堂管理员根据每日食谱要求，通知库管员准备每餐食品
所用原料。
2、肉、禽类食品专用清洗池清洗，专用菜板，专用刀进行切
割，装入容器备用。
3、蔬菜类根据不同品种进行粗加工程序：
（1）叶菜类摘除不可食部分，用洗菜池清洗后，用专用切菜
板、专用菜刀，根据食谱要求切割装入装用容器备用。
（2）根茎类：在洗菜池中清洗干净外皮，需打皮处理的，打
皮后再次清洗，然后用专用菜板，根据食谱要求切割装入容器备用。
4、粗加工人员必须穿戴整齐，持有健康证上岗。
5、负责人随时监督检查各岗位工作人员操作情况。
（五）幼儿园食品原料采购索证制度：
1、原料采购必须有专人负责并掌握食品卫生知识和采购常识。
2、定点采购食品及原料，采购定期包装食品时索要卫生许可
证、食品检验合格证或化验单。采购肉类禽食品要索取检疫证明，采购非定期包装食品时，要检查食品的色、香、味、形等感官性状。
3、每次采货向货主索取收据，并保存收据至食品进行后无异
常。
4、食品采购员必须有安全证。
（六）从业人员卫生知识培训制度：
1、幼儿园食堂卫生管理人员应该经常参加食品卫生知识及有
关卫生法律、法规学习，掌握与食品卫生有关的法律法规和卫生识，并对本幼儿园食品从业人员进行卫生培训和教育。
2、卫生管理人员要定期组织本单位的从行业人员进行食品卫
生知识培训做到按要求操作，养成良好的卫生习惯。
（七）食品添加剂管理制度：
1、烹饪食品时不得使用亚硝酸盐，幼儿园不得储存亚硝酸盐。
2、加工烹调食品必须使用食品添加剂时要在使用前看清其食
品使用标签和说明书，标签模糊或来源不明的添加剂不得使用。
3、调料罐必须有用量标示，标明罐内调料品名、购入调料。
3（八）餐具用餐清洗消毒制度：
1、使用后的餐具必须在指定清洗槽内将食物残渣和油污洗涤干净。
2、确认餐具已洗净后，将餐具放于消毒消毒柜内消毒。
3、为确保幼儿园电线正常工作，各班使用消毒柜的时间要错开。以防烧毁线路，造成火灾。
（九）幼儿园食品安全应急处理预案：
为了及时处理和控制食物中毒事故，保障在校生的身体健康，特制定以下幼儿园食品中毒方案。
1、幼儿园食品中毒：
组长：朱士雄 负责向上级报告
组员：张诗杰副总指挥协助总指挥
陈梦封存可疑食品待查
李著武联系并安抚家长
2、食品安全紧急预案启动
考
勤
制
度
太 和 镇 中 心校 太和镇中心小学考勤制度
一、指导思想：
为进一步提高工作效率，完善学校管理，保证学校教育教学工作的有序推进，特制定本制度。
二、考勤方法：
1、全体教职员工考勤由学校安排各室考勤人员负责，教导处总负责。考勤人员必须认真履行职责，督促本组室成员及时办理各种请假手续，按月填写好考勤统计表，交教导处汇总。
2、考勤计有调休、病假、事假、就诊、迟到、早退、旷工等情况。
3、全体教职员工应积极主动配合，做好此项工作。
三、关于调休
1、调休必须以安排好本职工作为前提，调休最低时限1小时起。
2、调休的程序必须规范
（1）凡需要调休的教工应提前向教导处说明原因，主动在考勤登记表上登记，并告之本室考勤人员，以便了解去向。（2）上午的调休应隔天办好手续。（特殊情况例外）
（3）凡调休一天及以上者，必须向校长请假。得到教导处或分管校长同意后，方可离开学校。
3、周五教工学习时间无特殊情况不得调休。
4、调休一般不超过一天，无事后调休。
5、双休日值班、节假日值班、代课等，学校视情况给予调休单。（节假日一天）
四、关于病假、事假
1、病假须有医院证明。（包括当日病历卡和病假单）病假期间，若能安排好所有工作，完成当天工作量，不作病假处理。
2、无特殊情况，请事假必须提前1天向校长说明请假原因，经领导研究同意后，方能准假。
五、关于迟到、早退及旷工
1、凡当日迟到、早退者，须在上班时间之前联系教导处，到校后主动在考勤登记表上签到时间，并到教导处签交调休单，按1小时起算。
2、凡当日迟到、早退一小时以上者，作半天事假处理。
3、一月之内迟到、早退超过3次，作一天事假处理。
4、旷工者一律扣除当月全部岗位工资和部分绩效工资。旷工满五天作自动离职处理。
六、关于看病
1、教师如有需要，每月有4小时看病时间。
2、无特殊情况，看病时间一般应在14：30以后，看病不能影响工作，看病前须向教导处说明，看病后出示病历卡，并主动在考勤登记表上做好记录。
3、享受看病时间者，不享受月全勤奖金。
七、其他
1、怀孕女职工可享受的相关假期和待遇见《南阳市女职工劳动保护办法》。
2、教职员工的考勤情况作学校岗位聘用、职称评定、推优等工作的参考依据。
3、本制度经校教代会通过，自2013年3月1日开始执行，解释权 在校务处。
根据教育局关于在教育系统深入开展师德师风教育整顿活动文件精神和学校管理的实际情况，为规范学校管理，为实现学校发展目标提供制度保障，特制定本制度。
一、中小学考勤的范围
1、规定的各类人员上下班时间;
2、课表上规定的正课、早读、午自习、升旗仪式、例会、活动课、代管课、晚自习、班队会、晚上查宿及班主任六到现场等;
3、校内外教研活动;
4、政治业务学习;
5、学校规定参加的教育教学活动,各部门规定的业务工作会议。
6、值周领导、值周教师到岗情况。
二、上下班制度
（一）上班要求
1、每周一早晨8：00举行升旗仪式，每个教职员工均应参加。要求班主任老师到班组织学生集合，检查出勤率，并与学生一起参加仪式。其他教职员工在指定的地方统一集合参加仪式，要求队列整齐、安静，站姿端庄。国歌开奏时未到场者或虽已到场但不遵守升旗仪式纪律者为缺席，不计迟到。由教导处考勤记载。
2、早晨上班要求：初中班主任在早操前5分钟到教务处考勤，行政人员及其它教师在小学早自习前15分钟到教务处考勤。要求穿戴整齐，精神饱满。
3、值周教师应提前20分钟到岗。
（二）下班要求
1、下班时间：周一至周四为小学放学时间。其它提前离校的，记为旷工（由于小学放学时间不统一，所以周一至周四放学时不做统一要求）。周五站队放学时统一到教务处考勤。
2、值周教师下午应清校之后才能离开学校。
3、下班要求：关办公室的电灯、饮水机电源及其他设备电源，关好门窗，班主任应检查本班学生做清洁、关电、关门窗的情况后才能离校。如教师留学生个别辅导，应在确认所留学生离校后方可离校。
三、考勤办法
1、上下班考勤:
由教务处值周人员负责考勤。
2、课表上规定的正课、辅导课、代管课、活动课、午自习等,由教务处指定专人考勤。
各种会议由会议召集部门负责考勤。
3、校内外教研活动由教研组长考勤。
4、班主任六到现场、值周（负责上操，无故不上记旷工一节）和其它要求班主任到场的活动由相关部门考勤。
5、学校规定的教育教学活动,政治业务学习和学校要求参加的工作和活动,由组织本次活动的部门考勤。
6、各部门考勤人员的各种考勤和工作课时分别由校长办记录监督，经校长审批后发放月课时津贴。
7、班主任查宿签到时间为21:40—22:20.四、请假制度
1、病假：半天及半天内在教务主任处请假，1天至3天在分管的副校长处请假，具备请假手续，出具医院证明；3天以上在校长处请假，完备手续；1个月以上在教育局请假。
2、事假： 1—3天在副校长处请假，3天以上原则上不能同意，若确因情况特殊，须校长签字同意。
3、婚、产、丧假由校委会按相关要求进行审批。
4、无论病事假，均应提前书面请假。如确因特殊原因不能提前请假的，可先电话请假，但须在复假后及时提供有效证明和书面材料，否则以未请假论处。
五、相关处罚
1、升旗仪式缺席者扣10元/次。
2、上班迟到30分钟以内按迟到一次计算，超过30分钟不足1小时按迟到二次计算，超过1小时按旷工半天处理。
3、提前15分钟以内下班，按迟到一次计算；提前15——30 分钟下班，按迟到二次计算；提前30分钟以上下班，按旷工半天处理。
4、每月迟到9次以内（含9次），按5元/次在当月津贴中扣除；迟到10次以上（含10次），取消当月津贴。学期迟到总数达到50次者，取消学期末考核奖，学年考核为不合格。
5、病假超过20天、事假超过15天，取消年终奖。另有与病事假相关的考核，按教育局相关考核规定执行。
6、教研活动因私缺席一次，按旷工半天处理。
7、上各类课迟到扣5元/次，缺课扣30元/次。如因教师迟到、缺课、私自换课等造成重大损失的，由教师本人承担相关责任。上课迟到、缺课、换课按教学常规制度之规定进行认定。
8、上班期间，如有私事需要出学校处理的，须向相关管理部门请假，但每周不得超过两次，达到3次的按5元/次进行扣罚。
9、病假一天扣发津贴10元，半天5元；事假一天扣发津贴15元，半天扣发8元。病事假在扣发当月津贴的同时，要对所耽误的课时津贴予以扣除。
10、旷工处理按照教育局相关规定执行。
为加强教职工的劳动纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的完成，根据县局有关规定和乡中心校考勤制度结合我校实际情况，制定本制度。
一、请假
（一）请假要求、请假必须写请假条，按要求办理请假手续，如有特殊情况电话告知分管校长，由分管校长登记，事后补办手续。带信、口头、电话等请假形式视为缺勤。一次请病假在一天及以上的需要医院证明（事后要出具治疗交费收据、病历）。、请假时间在两节课内属于短假（每节短假计0.2 天），超过两节课属于长假，短假由分管校长批准，长假由校长批准。、开会、升旗请假由校长批准。、严格执行销假制度，特殊情况须办理续假手续，否则按旷工处理。
（二）请假待遇
(1）婚假10天，晚婚加20天，产假90 天，晚婚120天。(2）丧假：直系亲属5——7 天，其他亲属安葬按事假处理。（3）事假：每月不得超过2天，事假l 天扣考勤奖20 元，事假2 天扣考勤奖40 元；事假3 天及以上扣日平均工资和日平均绩效工资，行管后勤人员加扣日平均岗位津贴。
（4）病假：每次请病假不到一天的属短期病假，短期病假当月累计1天扣20 元，短期病假当月累计超过3 天及以上的必须有医院证明，否则按事假处理。病假住院治疗（出院疗养必须有用药方面证据）一个月以上，代课费由个人承担，属班主任、行管后勤人员月累计超过7 天，从第八天起扣当月的日平均岗位津贴。同时六个月以上取消当年绩效。确认为癌症的病假，一年内，发国拨工资和基础性绩效工资；一年后，报为大病号待遇。
（5）工作期间工伤者，要有县劳动部门出示的工伤认定证明。休息及医疗费用按国家标准执行，休息期间的待遇同在岗一样。
（6）外出进修、学习、考试，凭相关证明请假，自行调整课程；因公外出办事必须办理请假手续。
二、违纪处罚、全校教职工必须按学校规定的时间按时上下班。未经请假、擅自离校，视时间长短按缺岗、旷工处理，教师上课迟到超过15 分钟，按旷课一节处理，职工上班迟到15 分钟按缺岗一节处理。旷课缺岗每节扣50 元，当天无课教师未来校签到，未坐班按旷工处理。
2、集会、例会、升旗、大型活动等，未请假迟到、早退的每次扣20元，缺到每次扣50 元。、上课铃声落，任课教师未进入教室，视为教师上课迟到；行管后勤人员上班在签到结束后5 分钟未到，视为上班迟到；教职工上课、上班迟到、早退每次扣20 元。、当事人不在学校，未办请假手续，未经教务处同意而相互调课，作私自调课处理，教师私自调课双方每节各扣20 元。
5、代签到的发现一次代签者和委托者各扣20元。
三、附加说明、每月累计考勤结果，考勤奖当月兑现，不能当月兑现的与奖励性绩效工资挂钩。、超过三天的假期必须上报中心学校备案。请假一周以上的必须由中心学校批准，教师请假一周以上没有报中心学校的将扣除学校校长100 元。请假一个月以上的报县教育局备案。
为了建立中心正常的工作秩序，规范职工的工作行为，提高中心的社会信誉，更好地为病人服务，特制定考勤制度。
1、凡本中心职工（包括合同工、临时工）上下班均须在传达室自觉签到，不滥签、多签、代签。科站主任并在科室排班、考勤。
2、每日迟到、早退者都需在传达室登记，如有公事或急事外出者，包括外出就诊及外勤人员，需经科组长或主任批条，中心领导每月不定期抽查考勤。
3、职工有急事或意外之事未上班者，应迅速与科组长或主任联系，补办请假手续，否则按旷工处理。职工无正当理由和手续缺勤、外出，不足半天按半天旷工，半天以上按一天旷工处理，情节严重者给予行政处分。
4、社区卫生服务站职工考勤由各站主任负责，中心随机抽查，违反者按制度扣罚。
5、职工上班迟到每分钟扣1元，迟到不得超过15分钟，超过须写明情况报 中心办公室。早退者每分钟扣2元。
6、门卫考勤职责：
(1)传达室人员应及时校对时钟，准时打铃，违者每次扣5元。
(2)传达室人员应收外出人员批条，才能放行，无条强行外出者应记录其时间，失职者每次扣10元。
(3)传达室人员不得擅自离岗，应监督迟到、早退者登记，违者每次扣10元。
7、职工年休、调休、病假、事假、婚假、产假、丧假（直系亲属）、进修学习的考勤。
(1)年休、调休二天之内由科组长审批，二天以上交中心主任审批，连续五天 要说明原因或去向。
(2)病假、产假者须有保健医师证明，婚假持结婚证书，报科组长、中心主任 批准后考勤，并交中心办公室。凡三个月以上者，应到中心办公室办理销假复工手续，由中心办公室安排工作岗位（或岗位试工）。
(3)职工调休累计不得超过3天，调休读书酌情审批，其休假科组长签字后，立即报中心主任批准，交中心办公室。直系亲属病故请假由科站主任和工会签字后，报中心主任批准交中心办公室。进修学习由科站主任和医疗康复部或分管主任签字后，报中心主任批准交中心办公室。
8、职工带薪年休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假原则在每年10月底前用完，特殊情况需中心主任批准延期。国家法定节假日、公休日休息照常。
一、上班时间
各岗位上班时间由负责人安排确认，工作要求严格按照《贵宾卡服务行为准则》及《贵宾卡服务规范及奖惩办法》执行。
二、考勤打卡规定
1，公司实行考勤机打卡与人工考勤双重考勤制度。员工每天上下班必须按时打卡，分早、晚两个时段。上班一天者打早上和晚上，上班半天者打早上和中午或中午和晚上。
2，员工考勤不得弄虚作假，一经发现按旷工处理，上级领导负连带责任。3，每位员工每月可有三次忘打卡机会，但必须得到上级领导签字证明，不予处罚。三次以上忘记打卡以后每次扣除五元。无故不打卡者且无上级领导签字按休假处理。
4，因迟到故意不打卡者，一经发现，按时间长短分迟到或旷工处理。5，严禁帮他人代打卡，违者按旷工处理。
三、考勤细则
1，休假规定
每位倒班员工每月享有两天有薪工休，休班需提前一到两天找相关负责人签批请假条，无假条休息者视情况按事假或旷工处理。员工可提前申请调休。直接领导可根据实际工作情况进行安排。
2，迟到规定
迟到五分钟内（含五分钟）扣5元，五至十五分钟扣十元，十五分钟至半小时扣二十元，半小时以上按事假半天算。当月累计迟到三次以上者扣除满勤奖。
3，早退规定
早退十五分钟扣二十元，十五分钟以上按旷工处理。在自身工作未完成的情况下无故早退按旷工处理。
4，事假规定
员工请事假应事先由卡中心负责人签批请假条，须至少提前一天办理请假事宜，事先未得到批准的缺席,按旷工处理。事假期间工资不发。并扣除当月满勤奖。
5，病假规定
工作一年以上者，每年可享有3天的有薪病假，但需出据市级医院证明。
凡请病假，应在病假当天亲自 或 电话通知（急症情况下）楼层经理。并在病假结束返岗当天出具医院的相关证明，由公司行政人事部予以审核归档。(此规定还未落实,只是初步计划)
6，旷工规定
没有按规定请假或请假未经批准无故不来者按旷工处理，旷工一天扣三天工资，两天扣六天工资，以此类推，扣除当月满勤奖、并给予五十元处罚。无故连续旷工三天及以上者按自动离职处理,自动离职扣除当月工资。
7，离职规定
员工辞职需提前一个月递交辞职报告，否则按自动离职处理。
备注：本制度最终解释权归**卡中心所有。
一、考勤由中心管委会办公室负责。
二、考勤时间以规定作息时间为准，实行“签到制”。工作人员必须在规定时间15分钟内签到，未在规定时间内签到为迟到，提前离开工作岗位为早退，迟到、早退为缺勤半天，超过30分钟为缺勤一天。全年累计缺勤超过6天扣除年终奖的30%，全年缺勤累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计缺勤超过13天扣发全部年终奖。
三、事假、病假超过一天以上者，均需写出书面假条（病假必须持有医院证明），事假3天以内须本人提前向分管领导请假，当月事假超过4天以上须本人提前向中心主任请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过60天扣发年终奖50%，全年病假累计90天以上（含90天）扣发年终奖。并按有关规定扣发相应工资。
五、凡超过国家法定假期（如婚丧、生育假等国家法定假期规定时间）的，没有特殊原因一律按缺勤对待。
六、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办
公事为由办私事，一经发现按缺勤处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
七、对违反考勤制度的要写出书面检查并进行通报。
行政服务中心管委会财务管理制度
为了适应中心管委会工作需要，规范会计核算行为，健全财务管理，根据《行政单位财务规则》和《行政单位会计制度》等有关规定，结合中心实际，制定费用管理、财务管理和资金管理制度。
一、费用管理制度
（一）差旅费
中心各科室人员因出差，需经分管各科室工作的领导同意，出差人员借支和报销差旅费，报分管领导审批。出差人员回单位后，必须在七天内到财务室报销还款手续。报销标准按财政部门有关规定执行。
（二）报刊、杂志按科室每年核定额度，由办公室统一订阅，报刊费报销由中心分管领导审批。
（三）邮电、印刷费等支出，由办公室审核后，报分管领导审批。
（四）业务接待本着“必需、合理、节约”的原则，由分管领导审批后，由办公室统一安排，公务接待实行现金买单制。上级或外地来客需要安排土特产的，由综合股统一安排，标准每人每项不超过150元。
（五）住宅电话费、手机话费报销按县委、县政府、县纪委有关文件规定执行。
（六）医疗费按县委、县政府及医保局有关文件规定执行。
（七）加班工资、职工调资、奖金等由办公室按有关规定提出意见，报主任办公会议决定。
二、财产物资管理制度
（一）中心的固定资产、办公用品、低值易耗品的购置，由办公室统一负责。办公室根据业务工作的需要和单位财力的可能，按照国家有关规定进行财产配置。在购置前编制预算，报领导审批。一次性购置在1千元以下的由分管领导审批；1千元以上的由主任办公会议决定。
（二）房屋、设施的维修由办公室牵头，会同有关部门对其预、决算进行审核，并报分管领导审批。
（三）办公室应建立财务帐，对所占有和使用的固定资产进
行编号，予以标记。各科室和窗口应落实使用保管责任人，每年盘点一次，做到帐帐、帐卡、帐物相符。
三、资金管理制度
（一）严禁公款私借（按规定经批准预支的差旅费、住院医药费除外）。
（二）干部、职工的日常福利、劳保用品由办公室负责，具体由办公室根据需要和可能提出意见，报分管领导审批。
（三）干部、职工的生活困难补助，由个人提出申请，由主任办公会议研究决定。
（四）建立窗口工作人员及家属生病慰问制度。慰问病人，金额一般控制在50—100元，由办公室审核后，报分管领导审批。
（五）中心大厅活动，需要行政拨款的，应根据活动计划，由监管股提出书面申请，报分管领导批准拨付。
（六）建立干部学习、进修制度，学习费用经领导批准后，方可报销。
四、其他事项：
（一）财务开支实行日清月结，每月财务报表必须报主任一份。
（二）中心财务开支每季在主任办公会上通报一次，每半年在全体干职工会上通报一次。
行政服务中心管委会小车管理制度
为了使本中心管委会小车更好地为工作服务，做到安全节省，根据县府“关于加强小车管理”的有关规定，借鉴机关单位的小车管理经验，特定制度如下：
一、小车主要供本中心管委会工作和业务活动使用，非特殊情况，不得给外单位或个人使用。
二、小车由办公室统一管理调派。驾驶员凭派车单出车和报销补助及相关费用，如因特殊、紧急情况经批准先出车，事后应及时补派车单。
三、派车原则。办公室根据公务轻重缓急的程序派车。有下列情形式之一者，办公室可直接派车：
1、中心领导工作用车；
2、中心内各科室人员有三人以上到区内同一地点因公出差；
3、非常特殊的原因或遇紧急情况。
除以上情况外派车，均须经中心分管领导批准后，办公室方可派车。
四、提倡干部职工出差乘座公共汽车。各股所确需工作用车，股室负责人应提前向办公室提出用车申请，办公室按程序派遣。
五、经中心领导批准的外单位或个人用车，其费用一律由借
车单位或个人负责。
六、驾驶员未经批准私自出车，每发生一次，扣现金300元，若发生事故，概由驾驶员个人承担全部责任。若私自出车三次（含三次）以上，除加倍罚款外，驾驶员作辞退处理。
七、驾驶员不直接参与车辆维修，若车辆需要维修，由驾驶员提出报告及大致费用，由办公室向中心领导请示后安排专人到指定地点维修，维修费由分管领导审批。
八、车辆油耗管理，由驾驶员到办公室领加油卡，到指定加油站加油。
九、驾驶员要牢固树立安全第一的思想，确保行车安全。要遵守交通规则、爱护和保养好小车，使小车随时处于良好状态，做到车身内外整洁。全年行车无事故，单位奖励驾驶员现金1000元。
为营造学校教科研氛围，调动全校教师投入到教研活动中，根据擂鼓镇小学
教研活动的要求，同时为使综合组教研活动落到实处，收到实效，特制订本方案。
一、领导小组：
组长：朱涛
成员：张应喜陈鹏朱娅琳喻春平朱涛
二、活动内容与形式
围绕活动主题开展“三个一”活动
活动一开展练兵活动。本次活动教研组，根据擂鼓镇小学教研活动的要求求开展一次练兵活动，重点演练教材解读和教学设计技术，组长要在本次活动中精心组织，率先垂范，引导本组教师深度解读文本，精心设计教学，并组织本组教师在本学期每人上一堂汇报课，要求课后评课。
活动二开展学习活动。教研组按计划定期组织教师开展教学理论学习。
活动三开展评选活动。每位教师在活动中上一节课、撰写一篇论文、提
交一篇教学设计或课件、提交一篇教学反思，总结经验，深化认识。学校将开展评选活动，以激励教师的研究热情。
三、具体安排
第 4周成立综合教研小组，准备教研活动方案
第 5周教学理论学习
第 6周国庆节假教师自学教学理论
第 7周集体备课精品课观摩评议陈鹏
第 8周教学理论学习
第 9周集体备课精品课观摩评议朱娅林
第 10 周探讨科学课如何上？
第 12 周集体备课精品课观摩评议朱涛
第 13 周集体备课精品课观摩评议张应喜
第 14 周教学理论学习
第 15 周集体备课精品课观摩评议喻春平
第 16 周教学理论学习
第 17 周教案、教案、教学反思评比及教研月活动小结。
第 18 周制定复习计划
擂鼓镇小学综合教研组
考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，严格的考勤是全园工作顺利、有序进行的保障。考勤规定
幼儿园全体员工实行坐班制，幼儿园按不同岗位具体制定作息时间表。 幼儿园采取签到进行考勤记载。教职员工进园应主动签到，提前5分钟到岗，不得代签或重复签。
每月由班主任记录本班人员的考勤情况，25日向园长汇报，由园长统计。 员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗。
园领导、办公室人员、财务人员离园、离岗需向主管领导告知去向，外出公干要提前一天向主管领导请示，批准后方可外出。
员工请事假须经主管园长批准，主任请事假须经园长批准，园长请假需由校长批准。员工请事假，一律提前一天报请园长批准方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示园长，获得批准后方可请假，上班一天内找园长消假。
员工请婚假、丧假、产假需事先提出申请，并填写请假单，经有关领导批准后，待本职工作妥善安排后方可离岗。
园长应本着对幼儿园负责、对教职工负责的态度，严格管理、严格审批。 每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。
带班教师在带班期间一律不准出现玩手机、随意串班现象，发现一次警告，两次扣除奖金50元，三次100元，以此类推。
请假时必须与本班教师商量协调后方可离开，不要不经过本班教师允许擅自离开，上班后必须把你拉下的课补上，在无人接替的情况下不准请假。 教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。
出勤奖每月出满勤者奖励每人100元，迟到或早退达到3次者，本月无全勤奖，病假、事假一天扣10元,旷工一天扣20元。
超额奖：第一学期 小班30人 中班35人 大班37人。
第二学期 小班35人 中班37人 大班40人。
根据所规定的班级人员情况，所在班级每超出一人学期结束,(聘任
教师在自己各自带班情况下才能享受此优惠）奖励班主任教师100 元，副班主任50元。
安全奖：全年班级无安全事故，班主任奖励100元，副班主任奖励50元。（班内出现安全事故一律由各班教师自己解决） 班主任津贴：班主任每学期每人补助200元。
每周对各班卫生进行检查，每月累计公布，每学期综合评比，评出一、二、三等奖，给予不同的奖励。
加班津贴：因工作需要加班一天补贴每人20元。 因同事病、事假、带课者每节课奖励3元。
聘任教师基本工资：1200元/月，中午值班300元/月，接送学生300元/月。
教师签字：
北城中心幼儿园
