旅游资源调查报告模板（精选8篇）
**单位经营绩效综合评价
报告
(人力资源类)
**单位
二○一七年月
**单位经营绩效评价报告
（人力资源类）
按照山东省政府、山东省国资委省管企业经营绩效综合评价的统一部署，2021年6月1日以来，xx集团经营绩效综合评价组（以下简称“评价组”）对xx集团公司（以下简称“xx集团”）人力资源管理进行了系统评价。现将有关情况报告如下。
一、人力资源管理现状
(一)机构设置
现有机构个，其中：处级个，占%；副处级个，占%；科级个，占%；副科级个，占%。按单位性质划分：采掘区队个，占%；井下辅助个，占%；地面生产个，占%；后勤服务个，占%；机关科室个，占%。
(二)管理技术人员配备
1．领导班子及副总师。领导班子成员现有人，其中矿长人，党委书记人，副矿长人（采煤、掘进、机电各人），党委副书
记
人，工会.人，总工程师
人，财务总监
人，安监处长
人。副总师现有
人，其中副总工程师
人（采煤
人、掘进
人、机电
人、安撤运输
人、通防
人、防冲
人、防治水
人、信息工程
人、调度发运
人、安监处主任工程师
人），副总经济师
人。
2．管理技术人员。管理技术人员在册
人，在岗及见习高校毕业生
人，其中正处
人，副处
人，正科
人，副科
人，一般管理
人，专业技术后备岗
人。见习高校毕业生
人；按单位性质划分：采掘区队
人，占
%；井下辅助
人，占
%；地面生产
人，占
%；后勤服务
人，占
%；机关科室
人，占
%。
（三）从业人员情况
截至2021年5月末，xxxx
从业人员
人，其中在册员工
人，非在册员工
人。
1．在册员工。在岗员工8462人，其中管理技术人员
人，占在岗员工的%；在岗工人
人，占在岗员工的%。
(1)年龄结构。30岁及以下
人，占在岗员工的%
。其中：管理技术人员配备
33.29%
30.18%
采掘区队人，占%；井下辅助人，占%；地面生产人，占%；后勤服务人，占％；机关科室人，占%。
31岁至40岁人，占在岗员工的%。其中：采掘区队人，占%；井下辅助人，占%；地面生产人，占%；后勤服务人，占％；机关科室人，占%。
41岁至50岁人，占在岗员工的%。其中：采掘区队人，占%；井下辅助人，占%；地面生产人，占%；后勤服务人，占％；机关科室人，占%。
50岁以上人，占在岗员工的%。其中：采掘区队人，占%；井下辅助人，占%；地面生产人，占%；后勤服务人，占％；机关科室人，占%。
30岁及以下31至40岁41至50岁
50岁以上
(2)
学历结构。研究生以上
人，占在岗员工的%；大学
人，占
%；大专
人，占
%；中专高中
人，占
％；初中及以下
人，占
％。
学历结构
36.16%
(3)
岗位结构。采掘区队员工
人，占在岗员工的%；井下辅助
人，占
%；地面生产
人，占
%；后勤服务
人，占
%；机关科室
人，占
%。
岗位结构
23.72%23.67%21.35%
(4)职称结构。高级职称
人，占在岗管理技术人员的%，比集团公司平均占比
%高
个百分点，比集团公司本部矿井平均占比
%高
个百分点；中级职称
人，占
%；初级职称
人，占
%；无职称
人，占
%。
(5)技能结构。高级技师
人，占在岗工人的%；技师
人，占
％；高级工
人，占
％；中级工
人，占
%；初级工及无等级
人，占
％。高级技术工人（高级技师、技师、高级工）占技术工人的%，比集团公司平均占比
%高
个百分点；山东省首席技师
人（集团公司
人）；集团公司首席技师
人（集团公司
38.23%初级无职称14.31%
管理技术人员职称结构
人）；部级技能大师人（集团公司人）；部级大师工作室个（集团公司个）。
2.非在册用工。截止到2021年5月末，xxxx非在册用工人。（1）劳务派遣人。接待中心服务人员人；服务队男洗浴服务人员人；职工子女人（选煤厂平煤车工人、回收队铆工人、非煤管理中心编网工人、物业管理中心卫生工人、机加工厂地面普工人、工广卫生队卫生工人、生活科炊事员人、运搬工区运搬工人），原已从地方劳动部门办理相关就业培训手续，因公司停止集体转招政策，矿一直延续使用，属历史遗留问题。（2）非全日制用工人。均是生活极其困难的工病亡职工家属，属矿照顾范围。
(四)工资分配情况
1．在岗员工。2021，全矿在岗员工工资水平元，其中采掘区队员工元，井下辅助区队员工元，地面生产单位员工元，后勤服务单位员工元，机关科室员工（不含年薪制人员）元。
管理人员中，一般管理技术岗位元，副科级岗位元，正科级岗位元。工人岗位中，正常出勤的采煤区队工人元，掘进区队工人元，井下辅助工人元，采掘跟班安监员元，地面安监员元，原煤地面生产工人元。
选煤厂与井下辅助比：选煤厂员工平均收入元，比井下辅助员工元低元，其中正科级高元、副科级高元、一般管理高元、工人低元。
机关科室与井下辅助比：机关科室员工平均收入元，比井下辅助员工元高元，其中正科级高元、副科级低元、一般管理低元、工人低元。
2．非在册用工。2021年5月共支付劳务费用万元。其中劳务派遣人员费用为接待中心人员费用万元，洗浴服务人员费万元，未转为从业青年人员费用万元，共计万元；非全日制人员费用万元。按照公司上半年非在册用工全部清退的计划，预计2021年劳务费用约万元，其中劳务派遣费用万元，非全日
制费用万元。较2021劳务费用万元，预计节支劳务费用万元。
(五)人工成本
2021年，人工成本费用（含工资总额、工资三项附加费用、各项.保险费、住房公积金、离退人员住房补贴、劳动防护费用、劳务费等）预计万元，比2021年减少万元，降低幅度为%。
人工成本构成情况明细表
单位：万元
18.18%
68.01%
工资附加
2.54%
(六)绩效考核情况
建立了全员业绩考核制度和考核体系，对部门（车间、区队）和各岗位人员实行分层分级分类考核。
1.部门（车间、区队）的考核。针对机关科室、井下生产区队、地面生产单位、后勤服务单位的不同特点，分别制定不同的考核指标和考核标准，考核内容涵盖安全、生产、经营、管理等方面，考核结果与单位工资总额挂钩。
2.各岗位的考核。对班子成员，根据工作分工，签订岗位工作目标责任书。责任内容完成情况与绩效薪金挂钩。对管理技术人员实行分级分类绩效考核，即各单位副职及技术主管以上人员由矿考核，一般管理人员及后备岗人员由各单位进行考核。形成以德、能、勤、绩、廉为主要内容的四个类别的考核标准，采取日常考核与半考核相结合的方式，半年一考核一奖惩。对生产工人，实行计件工资制的，以岗位绩效工资标准计算工资单价，以完成的劳动数量和质量为考核重点；实行计时工资的，以信息化考核、工作业绩考核为重点。2021年对考核优秀的56名管理人员进行了表彰奖励，对10名基本称职、不称职人员予以扣罚奖金、诫勉谈话。对旷工以及其他违反劳动合同的47名员工，及时办理了解除劳动合同手续。
二、综合分析诊断
(一)基本评价
通过诊断分析，总体认为xxxx各项管理制度完善，基础管理工作规范，业务流程清晰，人力资源总量比较充足，员工队伍
相对年轻，工资分配行为规范，技术技能人才培养体系健全。作为支柱型矿井，在开采条件复杂、工作面转换多、接续困难、安全生产压力大等诸多不利条件下，领导班子团结带领广大干部职工积极应对危机，降成本、深挖潜，做了大量卓有成效的工作，员工满意度较高。组织人参加领导班子及成员民主测评，其中中层干部人，职工代表人。领导班子总体评价优秀票，优秀率100%；领导班子成员优秀率平均%。组织份人力资源管理工作问卷调查，人力资源管理工作满意度达到%，总体评价良好。但在机构定员、人员配置、员工结构、工资分配、绩效考核等方面还需进一步改进加强。
(二)存在问题
1．机构设置多，管理层级多，员工总量多。xxxx内设机构个，其中机关科室和后勤服务机构个，占比%。部分机关科室管理职能交叉重叠，生活科、服务队、车管中心、大车队等业务相近的单位应该整合而没有整合。矿内部分单位设置二级机构，如选煤厂下设二级机构个，安监处下设二级机构个，运搬工区、掘进工区实行队级管理，管理层级较多，降低了管理效率，加大了管理成本。xxxx在岗员工人，扣除物业管理、医院、幼儿园人，其中煤炭生产多人，地面生产多人，后勤服务多人，机关科室多人。存在内部享受科级待遇人员人，其中享受正科待遇人，享受副科待遇人。
2．管理服务人员多，劳动组织不合理，劳动生产效率低。
一是机关、后勤人员占比较大。
机关、后勤人员占在岗员工总量的%，机关后勤管理人员占全部管理人员的%，与先进矿井相比，明显偏多。主要原因是机构设置较多，业务流程复杂，岗位分工过于细化，人员工作量不饱满。二是劳动组织不合理。六个采掘区队平均人数人，与正常劳动定员相比富余多人；采掘区队助理级以上管理技术人员10-14人。同时在两个采煤工区各有8-11人、在五个掘进区队各有3-5人的未上岗的井下主体专业高校毕业生；洗煤厂员工总量978人，与正常劳动定员相比富余近600人；初中及以下学历占35.77%，员工整体文化素质偏低。三是劳动生产效率偏低。xxxx人均煤炭产量911吨，人均利润21.93万元，人均营业收入47.93万元，人事费用率（人工成本/营业收入）25.12%。采掘区队出勤率为88.21％，主要是2021年以来补充的采掘工人，绝大部分为职工子女，出工不出力现象较为普遍。3.工资分配关系不合理，杠杆激励作用偏弱。原煤生产人员收入分配比例为1:1.4:2.32，总体分配关系未达到煤业公司指导比例。机关科室人员收入普遍高于井下辅助；选煤厂管理人员收入高于井下辅助，工人收入接近井下辅助。没有体现向苦脏累险和高技术技能岗位倾斜政策。内部市场化分配机制不完善，固定部分所占比重较高，绩效考核结果与薪酬分配挂钩不密切，部分单位分配存在平均主义，收入分配差距较小，不能充分体现按劳取酬。在员工岗位流动导向方面，矿井虽然制定了相关激励政策，但没有形成系统化长效机制，激励政策没有起到明显作用，职工积极性没有充分调动。
4.精细化管理水平不高，内部市场化程度低。绩效考核体系需进一步完善，针对性、时效性较差，考核内容不够全面，考核结果没有与职级晋升、工资分配、岗位调整紧密结合。精细化管理水平不高，缺少必要的精细化管理制度，业务流程和生产环节管理、监督考核和绩效管理都比较粗放，没有形成系统的精细化管理模式。内部市场化处于建设初期，内部市场基础管理、市场运行、市场核算体系、价格体系尚未完全建立，“人人都是经营者”、“岗位都是利润源”的价值理念没有形成，矿井内部市场化建设停留在采掘区队计件水平。
四、整改措施及建议
通过对标分析，找到了管理差距。xxxx必须通过进一步加大改革创新力度，积极推动体制机制改革，才能激发内生活力和动力。结合实际，提出以下措施建议：
（一）优化定编定岗定员
按照“精干高效”原则，规范机构设置和编制定员管理，精简机构，精干机关人员，减少管理层级，对机关科室职能交叉重叠部分进行优化，对生活科、服务队、车管中心、大车队等职能相近的后勤服务单位进行整合，不再设二级机构；选煤厂等单位不再下设机构，直接管理班组。减少机关科室员工总量，对现有的个机构进行精简，拟设置个机构，减少个机构，其中：地面生
产减少
个，后勤服务减少
个，机关科室减少
个。同时建议煤业公司统一规范对所属单位设置的机构名称，建立机构名称审核备案制度。同类型生产企业的机构设置应尽量一致。重新编制管理人员及工人定员方案。矿井总定员
人，其中管理技术岗位定员
人，班子职数
职，科级职数控制在人以内。
机构设置情况对比表
（二）优化人力资源配置
加大人力资源市场建设力度，减少机关及后勤服务单位数量及人员总量，在满足原煤生产人员的前提下，按照“三减三提”原采掘区队井下辅助地面生产后勤服务机关科室
机构设置情况对比
则优化生产系统，调整人员配置，建立以工资杠杆和岗位流动为信号的人员流动模式，进一步优化人力资源配置。主要措施：一是精简机构，减少用工数量；二是优化生产系统和劳动组织，实现人员合理分流，建立规范化运行机制，引导职工由采掘向井下辅助岗位流动，由辅助岗位向地面岗位流动，由机关科室向生产一线流动，地面单位适合井下生产的人员向采掘一线流动；三是对非在册用工和各类离岗人员及时进行清理规范；四是实施“走出去”战略，对口支援承包外部矿井，实现员工转移。在今后3-4年内，办理员工退休人，解除劳动合同人，内部劳动力市场转岗培训人，人员战略转移人，实现定员目标。2021年，在册员工总量减少人，清理非在册用工人，管理技术人员控制在人以内，科级职数控制在人以内。
（三）优化员工队伍结构
建立人力资源竞聘、选聘机制，用市场化的手段不断调整人力资源结构，以调整人才结构为主线，以优化人才环境为重点，逐步构建专业齐全、梯次合理、素质优良、数量充足、衔接有序的人才梯队。精简高校毕业生招聘数量，提高招聘质量。建立井下辅助岗位缺员补充机制，通过对标定员减少选煤厂用工人数，压缩机关及后勤人员。同时建议煤业公司在员工总量减少的基础上，研究提出一线生产技术工人补充方案。强化员工技能培训，积极开展多种形式、不同层次的员工教育培训工作，鼓励员工学历学位自学成才，不断提高管理、技术、技能三支人才队伍整体
素质和能力。以中高级工技能培训、鉴定为重点，改善员工技能结构。广泛开展传帮带和技术练兵、同业交流、导师带徒等活动，促进员工综合素质和绩效水平提升。
（四）优化工资分配关系
调整各类人员收入比例，合理调控原煤地面生产、井下辅助、采掘岗位的工资分配比例关系，工资分配向苦脏累险和高技术技能岗位倾斜，逐步构建层次清晰、增长适度、关系合理的收入分配格局。加大绩效考核奖惩力度，考核结果与个人薪酬分配挂钩，打破平均分配模式，合理拉开收入差距，加大市场决定收入分配力度，实现不同岗位、不同责任、不同贡献人员收入不同，体现效益决定工资。
（五）优化业绩考核体系
深化全员业绩考核，推行目标责任管理，建立全覆盖、有重点、层级分明的全员业绩考核体系。一是突出绩效考核重点。细化量化考核指标，实现共性指标普遍化，个性指标重点化，注重创新创优；二是完善绩效奖惩机制。将绩效考核结果与提拔任用、职级升降、薪酬支付、行政问责紧密挂钩；三是建立绩效考核改进机制。绩效考核的结果及时反馈，使各项工作过程预控，加大绩效整改力度，促进绩效改进。
（六）优化运营管理机制
以经济效益为核心，以转换经营管理机制为重点，以创新商业管理模式为手段，以“内部市场化、岗位货币化”为目标，2021
年季度完成以“12396”（以价值管理为核心，实行利润、成本双管控，构建三项管理体系，建立九大专业市场，完善六大保障机制）为主要内容的内部市场架构运行实施。运用市场化手段优化资源配置，把每个岗位变成利润源和效益增长点，提升管理效能，推进管理升级。
******
交通状况的改善需要交通流的大量历史数据或实时数据作依托,只有在正确获得交通流数据的基础上,所有工作才能展开。现有获取交通流数据的方法为各种车辆检测器和实地交通调查,功能主要包括数据采集、数据预处理、数据处理分析以及分析结果输出等[2]。然而这样的调查数据没有包含采用人工方式进行的道路交通调查,这样,交通流数据处理系统并不能够提供完整的交通流信息;另外,对于其他形式的调查并没有减少工作量,后期的处理工作依然繁重。现有的交通流数据处理系统基本上都是针对具体的某个应用而开发的[3],对检测器和数据格式要求固定,功能单一,不能适应于普遍情况,因此不能完全满足使用者的需要。
为了增加交通调查的集成性、交通调查管理的系统性,考虑了基于模板的交通调查分析系统的设计与实现,本文提出在原有的交通调查分析系统上添加基于模板的概念,主要作用在于:①支持多种交通调查,使得系统能够对用户多种目的的调查都可以进行数据处理;②将现有的交通调查统一分为几大类,规范同类型调查的组织和数据格式;③将交通调查组织纳入系统的管理范围,给用户提供调查解决方案。本文介绍基于模板的交通调查分析系统的整体设计和具体实现方法。
1 功能需求分析
为了规范交通调查的组织、方法、内容和时间形式,增强数据分析的针对性和系统性,以及避免因交通调查走于形式而导致对受控区域内的交通动静态特性掌握不够、不准确和分析不透彻等问题,我们对系统的功能需求分析做如下描述。
1) 交通调查表。
需要提供常用的调查表格,涵盖现有的基本调查种类,用模板的思想对交通调查分类管理。
2) 交通调查组织。
需要交通调查组织功能,添加交通调查组织模块,并用交通调查模板的方法串通并管理交通调查以及之后数据处理的各个环节,以便交通调查的实施更加规范、方便和有效。
3) 系统集成。
统一规范并管理多种交通调查的组织、数据获取及管理、分析以及结果输出。
4) 数据录入。
录入工作包括人工录入或者导入各种数据文件,因此需要系统支持多种文件读取功能,同时也支持以串口通信的方法导入数据。
5) 数据转换、合并与集成功能。
交通流数据的来源可能是几个单车道的检测器、手工记录的单车道数据或某个进口的车流量信息,它们之间不仅存在着车道与流向的差异,而且在数据精确度上也有一定的不同。我们需要先将符合一定格式的原始数据转换成标准的数据格式导入到本系统中去,然后对各车道的车辆信息按方向进行数据融合,已符合格式要求的数据合并到本系统中去[4]。
6) 数据的清洗。
对于断面交通监测数据所存在的错误和丢失,有必要通过软件来进行错误数据限定和丢失数据恢复,提高数据的准确性[5,6]。
7) 数据的分析与处理。
支持数据的条件查询和统计结果显示,需要对数据进行分析处理,绘出相应的图表、专题报表等。
8) 输出。
根据不同的调查目的,需要支持多种报表的输出,以便用户进行分析、历史数据保存或者上交。
9) 系统维护。
①交通调查模板的修改与扩展;②系统数据库的修改和添加删除等操作。
2 系统设计与实现
2.1 系统整体设计
系统结构上考虑采用微软Windows DNA 3层结构来设计和实现,即将系统分为表现层、业务层和数据层[3,4,5,6,7]:
1) 表现层为应用的客户端部分,它负责与用户进行交互。
2) 业务层构成了应用的业务逻辑规则,它是应用的核心,是由一些模块构成。
3) 数据层为后台数据库。
通过业务层这一核心应用模块,构建了本系统的3大子系统。数据层为后台数据库,包括数据的内容、组织以及存储方式;业务层构成了应用的业务逻辑规则,是应用的核心,由一些模块构成;表现层为应用的客户端部分,它负责与用户进行交互,它是在业务层的模块提供的接口上构建成功的系统具体应用[3]。系统应用结构图见图1。
2.2 模板设计
在引入模板概念后,考虑了多种应用场景下的数据来源和数据获取方法,以及接下来的查询统计和规范表输出,将其总结归类为不同模板,每个模板都对应一种应用场景、一种业务逻辑。在模板中,对交通调查数据进行了格式限定,数据的预处理技术、查询统计功能模块和规范表输出功能都是本模块所特定的,并拥有本模块所特有的逻辑功能,这样使得系统能够支持更多场景下的需求,不但丰富了系统的功能,还提高了系统的可扩展性。
本系统共包含11个模板:交通流参数、车辆延误、OD、交通污染、城市交通信息、行人、自行车、公共交通、停车、事故、道路基础设施[8,9]。这几个模板涵盖了经常用到的调查,能够解决大部分重要的和常见的交通流信息处理任务。模板之间我们采用适配器模式来组织。 适配器模式可以将一个类的程序设计接口转换成另外一个接口,屏蔽具体实现细节上的不同,当我们想让不相关的类在一个程序里工作时可以使用适配器。对象适配器结构图见图2。
模板属于3层架构中的业务层,管理着本模板的业务逻辑,包括数据的录入、预处理模式、界面显示内容、业务操作步骤、数据处理方法、报表输出种类和指标分析方法等[10]。模板通过接口中定义的方法与上层或下层进行交互。用户在选好模板之后,得到需要获取的数据和指标,其中对数据的格式和种类做了限定,给出了所需数据和指标的获取方法或计算方法。用户根据模块提供的方法,按照项目方案提供的实施步骤完成项目的数据获取环节。之后将数据收集,通过数据录入模块导入到之前建立的项目库里。调查模板详细设计见图3。
2.3 数据预处理技术
在智能交通系统中,交通检测设备被用来采集道路上某一断面的交通流量、速度、占有率等数据。对断面交通检测数据进行检验和预处理是十分有必要的[6,11],包括错误数据限定和丢失数据恢复[6]。错误数据限定的主要方法采用文献[6]中的八条规则,同时对规则四进行修改[1],将流量Q(k) 、占有率O(k)和速度v(k)与阈值相比, 超出阈值的数据将被阈值替代。设流量与占有率、速度之间的关系为Q=F(O),即
式中:v为行驶车速; Ocr为临界占有率;m为车道数;η为整定参量, 根据流量和速度的取值范围进行整定;a 为参数, a= 1/ Le,,Le为探测车辆的平均车长[2]。将行驶车速的取值范围[vmin,vmax]作为流量取值范围的置信区间, 这样可以标定[Fmin,Fmax ]曲线。如果测定的流量包含在取值范围[Qmin,Qmax] 内, 则认为合理, 否则用相应的临界值替代。丢失数据的恢复可以通过2种方法来实现:①采用交通流历史数据;②曲线拟合插值法。若丢失数据所覆盖的时间段较短,可采用线性插值法进行近似处理; 若时间段较长,则应该采用该时间段的历史数据恢复丢失数据。
2.4 系统实现
本系统采用Visual Studio 2005作为开发平台,CJHJ作为开发语言,数据库采用Microsoft SQL Server 2000。CJHJ作为面向对象的语言,具有丰富的COM控件,使得在编程时为操作数据库以及报表输出提供了极大的方便。应用程序的结构采用分布式计算机模型——客户机/服务器(C/S)模型。客户机负责应用程序中的用户交互和业务逻辑部分,并与数据库服务器通信;数据库服务器包含数据库引擎,包括了基本表格、视图和存储过程等[12]。客户应用程序的主要任务有:用户界面、数据库交互和数据录入等;数据库服务器处理的主要任务有:数据管理、查询统计和存储过程等。
系统的关键代码如下:
定义接口类ITemplate,适配器Adapter继承自ITemplate,适配器一方面将各个对象的方法统一转化为自身的方法,一方面这些方法又是ITemplate方法的实现,ITemplate中方法有
本系统的开发结果在佛山市禅城区的区域路网改造和主干道信号协调控制项目中得到了良好的应用,本软件承担着提供道路交通状况、道路车流时间和空间规律、城区交通流分配等信息,为干道协调、路网改善、信号配时提供了强有力的支撑。在技术上,本软件克服了以往系统过度依赖某一种检测器的弊端,使得数据获取形式多样化;改善了数据预处理规则,使得数据预处理后的数据跟实际数据相比,更加贴近实际数据;提高了系统功能的多样化和可扩展性,输出报表能够直观的反应道路交通状况和趋势;能够有效地组织交通调查的开展,充分考虑了干道及支路的交通流情况;调查报表从多方面反映了禅城区区域路网的交通情况。在交通调查中发挥了重要作用,其输出结果为路网规划和信号协调提供了完善全面的参考依据。
3 结束语
本系统是基于交通调查数据处理业务,根据基于模板的思路,采用模块化设计和3层架构思想,使用VS2005、CJHJ和SQL server2000实现。交通调查与分析软件实现了资源共享和交通数据资源的有效利用,为交通管理与决策、科学研究、城市规划、道路建设以及交通安全提供了有力的支持。本系统在设计上采用了3层架构设计方案,并提出基于模板的思想,模板之间用适配器实现,更能满足实际应用中数据获取多样化、调查多样化、报表多样化的需求,并统一规范了各种调查的组织、调查表设计、统计方式等;提高了系统的集成度和可扩展性;降低了系统实现的难度;支持多种文件的操作,降低了系统对数据文件的依赖性;对检测器数据的预处理算法规则做了修正,使结果更贴近实际更加可靠。因此本系统的设计方法可为开发该类系统提供一定的参考。
参考文献
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二.活动目的 （1）通过开展此次活动，了解水在动植物的生长和人类社会发展中所起的重大作用，了解家乡的水资源情况。（2）教育同学们从我做起，从现在做起，养成节约用水好习惯，研究设计节水方案，激发同学们对水资源开发利用的兴趣，从而培养大家对科学知识的探究兴趣。（3）通过搜集资料、观察讨论、制作发明、小组合作等多种活动方式，培养学生语言表达、运用信息、资料统计等能力。
三.活动过程
1.课题的收集与准备：请地理老师介绍中卫水资源的分布情况和水资源的受污情况。积极组织活动，号召全班同学一起参加。多方面收集关于水资源的问题，通过各种途径收集关于水的资料，制作各种节约水的作品。
2.课题的实施调查：第一阶段：调查。每位同学一份调查报告，调查学校、家庭以及城区等一些活动场所的用水情况。第二阶段：采访。就中卫市的水污染情况、对水污染的治理情况以及近几年水污染程度上升情况采访中卫水监测部门。另外，拍摄、剪辑有关照片、录像带，记录观察的结果，写一篇参观访问记。
3.活动宣传：（1）将收集和整理出来的资料制作成各种宣传栏和板报。（2）分小组让学生深入到人口密集的地方宣传节约用水，发放宣传资料，让人们懂得保护水资源的重要性，了解节水的方法和措施。（3）向中卫大型企业提出节约用水、防止水资源污染的建议。（4）设计一个公益广告，利用电视呼吁人们节约用水，拒绝水污染，保护水资源。
四.活动总结 同学们在活动过程中获得了快乐的体验，树立了自信心，激发了创作欲望，增加了对水资源的关注。另外，同学们通过查阅、归纳、整理资料，学习能力和自律能力都得到了很大的提高，创造性思维得到了充分锻炼。
五.活动成果 在本次活动的实施过程中， 同学们从水的浪费现象、水的污染程度等方面进行探究，尝试不同的解决方法，显示了同学们强烈的主人翁意识。他们利用获得的知识和经验，制作图表和模型、办手抄报，设计了“节能水灌溉”“节水马桶” 等节水型装置，还通过写诗歌、写小论文、谈感想、撰写调查报告、制作“节约用水”的公益广告等方式，向人们宣传节约用水。
自保签证所需资料
1、护照原件
2、身份证复印件1份
3、两寸彩色照片(2张)
4、户口本复印件(户主及本人页)
5、在职证明原件(姓名、性别、出生年月日、单位电话、地址、单位盖章、工作时间，领导签字)
6、家庭资料调查表(我处提供)
7、如护照签发地不是北京领域，另须提供北京暂住证原件
8、行程
9、简历
10、十万元存款证明(附带银行地址和电话)
11、单位营业执照复印件
乘国际航班飞往韩国仁川国际机场，抵达后由专人接机，随后前往世界的室内游乐场乐天世界游玩(大门票及三项卷自理RMB200/人左右)
全天自由活动，可尽情享受购物的乐趣。
早由专人专车接往参观南北朝鲜分界线三八线、统一展望台参观(费用自理RMB180/人)随后前往机场，乘国际航班返回北京，结束愉快旅程。
第一天 北京/仁川
仁川-首尔 飞机
巴士 搭乘国际航班飞往韩国仁川国际机场，抵达后由专人接机前往世界的室内游乐场-乐天世界游览(大门票及三项卷RMB200/人左右自理)。首尔 晚餐
第二天 首尔 巴士 早餐后参观韩国故宫-景福宫、总统府-青瓦台、高丽参公卖局、紫水晶加工厂、明洞商业区自由购物，晚餐后前往华克山庄自费欣赏精彩的歌舞表演(RMB550/人)或参观赌场。首尔 早餐
午餐
晚餐
第三天 首尔/北京飞机
巴士 早餐后参观2002年世界杯首尔赛场、88年奥运会主会场，随后乘机回北京
个别观光签证
1)1张2寸彩色照片
2)有效期半年以上的护照
3)1张申请表
4)身份证复印件
5)在职证明(需含有在职时间、负责部门等内容并盖有公司公章)
6)营业执照副本复印件
7)旅行计划书
8)财产能力证明材料,以下三项任选一项:
A 人民币10万元以上的银行存款证明书原件(需冻结至少3个月以上,证明书下面注明在哪个银行办理及银行电话)
B 等同于10万元以上的房产证原件
C 车辆行驶证原件
9)非北京领区需提供暂住证原件
10)个人简历
11)个人资料表
12)从递交之日起5个工作日后可查询签证结果
领区划分： 【第 一范文§网整理该文章，版权归原作者、原出处所有。】
驻北京领事处：北京市、天津市、河北省、河南省、湖北省、湖南省、江西省、陕西省、青海省、甘肃省、山西省、内蒙古自治区、新疆自治区、西藏自治区、宁夏自治区
驻青岛总领使馆：青岛市、山东省
驻上海总领事馆：上海市、安徽省、江苏省、浙江省
驻广州总领事馆：广东省、广西壮族自治区、海南省、福建省
驻香港总领事馆：香港、澳门
驻沈阳总领事馆：辽宁省、黑龙江省、吉林省
驻成都总领事馆：重庆市、四川省、云南省、贵州省
特别提示：
1、根据领取划分，你应该在北京签证，所以不一定要委托西安的旅行社办理签证手续，而且就算你委托西安的旅行社，他们十有八九也会委托北京的旅行社，所以，你直接找北京的旅行社办理就可以了，因为他们送签比较多，在使馆的信用度也好，对你的签证有帮助。个人建议港中旅：010-652487882、财产证明是见仁见智的东西，我们设对这种个人旅游签一般要求价值10万以上的财产证明，多多益善(详情参照以上签证资料，写的很清楚)，要求的多也是对你负责
珍惜水资源作文1
水是生命资源，世世代代为我们人类做出贡献。然而，现在的水资源却遭到了我们人类的破坏，人们图方便将垃圾丢进河里，一些企业还将污水排放进河中，使周围的人都染上了癌症。
难道我们人类还不能从中得到觉悟吗?
河水污染严重，可能会连我们日常生活用水也会成为一个难题，洗手时会在纯净水中夹杂着泥污，洗菜时会在自来水中跳出几只虫子，那是多么可怕呀!
听我妈妈说，外公家是缺水地区，外公在妈妈很小的时候，都会教妈妈小心用水，他让妈妈把水小心用舀子舀上来，把手放在出水口下方，再小心地将舀子倾斜，就可以洗手了。我认为这有什么的，在外公家就随便浪费，外公就将我狠狠的臭骂一顿。
这么珍惜水的人已经不多了，如果这些人离去了，那还会有谁去珍惜呢?地球上的水一定会被我们浪费光的。我们的未来难道要生活在缺水的世界中吗?我不要，我不要!
未来的水资源枯竭了，草木枯萎了，我们没有粮食吃，牲口没有水喝，便死了。难道，我们人类活得下去吗?真希望变成那样吗?
七天不吃饭，但有水就可以活下来。七天不吃饭，也没水，谁可以活下来?如果你说你行，你试给我看!
水，大自然的守护者。水，人类的生命支柱。我们要行动起来，捍卫我们的生命支柱。
保护水吧!让我们的生命更健康，生活更快乐。
珍惜水资源作文2
水是生命之源。现今世界上的水源已经很少了，可是有些人类却那么不珍惜它，还在破坏它。科学家们进过测试表明，如果人类在那么下去一百万年那么那时的地球便是一个无水的星球了，而它的最后一滴水便是人类那后悔的泪水。其实，光我们中国已经有许多缺水的城市了。
看看这一幕幕：一个老农用一根粗粗的绳子把一个七八岁大的孩子滑到深深的井底，为的是一瓢一瓢舀上两半桶略带沙子的饮用水。在某些乡镇里，水的作用常常被人忽视。有的人经常往小河里倒垃圾，也有的工厂随随便便地往河里排污水，使我们的生存环境遭到了严重污染。如果我们不能像爱护自己生命一样，爱护维系我们生命的水资源，在不远的将来就会发现，自来水管里，流出的不再是清澈的水。地球妈妈为人类的忘恩负义而感到悲伤绝望;她对人类的呼唤：不能再浪费一滴水，因为就是这一滴水，也能把一个快渴死的人从死亡的深渊中拉回来。水是生命之源，是人类赖以生存基础。我国是一个缺少淡水资源的国家，在660多座城市中，约有一半缺水，且近年来有越来越烈之势，水危机正向我们步步逼近。珍惜水资源，人人有责。
我们要珍惜每一滴水，从我做起，从现在做起，保护好人类赖以生存的水环境;让人们懂得水是大自然赐予人类的一种财富，是我们的生命之源，千万不能让人类的眼泪成为地球上的最后一滴水!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
我感谢五年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养，让我积累了很多的临床经验，有了更好的操作基础，具备了一定的独立手术能力。正是因为这个原因，我幸运的获得了到上级医院工作的机会。经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班。陡然换了个工作环境。我是大大的不习惯。特别是急外科以骨科病人居多。我压根没有转过骨科。基本靠学校的书本知识在应付，在科室也没有系统的培训骨科知识，这让我上班很郁闷。对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来。我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂，但我不能确定，请示上级后得到指示只是给其缝合即可。我缝合了伤口然后要求病人住院观察，病人拒绝了。1周后病人回来拆线，我发现他的食指第1指节已经不能伸直了。我恨自己的无能，同时也对到急外科更加不满。我天真的认为，我应该让领导知道我上班不开心。所以我故意去闹故意去吵。给了领导不好的映象。最后差点弄到在急诊科上班。我知道，给人好映象需要很长时间的积累，给人坏映象只需要几件事。回到外一科，我拼命的挣表现，比以前在外一科的时候更加努力的工作。虽然让别人对我的印象有所改观。但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差，现在呢?还是要教训下才有效果。我就是作为一个反面教材存在。这个让我压力很大。也坚定了我离开的决心!
在基层医院，分科不细，我们除了骨科不搞，其他什么的都要搞。难免造成了眉毛胡子一把抓，什么都会点，什么都不精通的情况。这个会限制个人的发展。别人给我定科在肝胆外科，而且允诺可以让我读在职研究生。我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会。而且上次和xx院长谈心的时候，xx院长给我说的一些事情也对我触动很大，就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多提高机会。我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开。
不光我个人感觉，是整个外科片区都有一个强烈的感觉:医院对外科系统的打压态度是很明确的。我们都有所了解，外面很多医院都是外科收入高于内科。为什么? 因为有个工作年限的问题在，外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了，内科医生是越老越吃香，返聘的内科医生是远远多于外科医生吧?很多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金分配方案上给外科更多照顾。但是在我们医院就看不到，外科不管怎么干，收入始终比内科少。说实在话，我们外科的工作量是远远超过内科的，别人病人收了就写病历，病历内容也比我们少很多，我们还得看门诊，应付外伤清创，还要上手术，术后换药拆线，总的来说我们的工作量远远大于内科，但多劳多得在这里没有得到任何体现。听说马上还要实行病历循环扣钱制度。我回来外一科以后，每个值班收的病人基本没有少于8个。上个班周末我都收了10多个病人，做手术到临晨4点过，而且书写一个出院病历基本要30分钟左右，在这样的工作强度下，外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的。如果真要完成病历，我们计算过，除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成。这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间，我们又有什么休息时间?交不出来的话，我们的奖金又有多少来扣?医院没有专门的门诊，作为外科住院医生我们的工作压力在现在的情况下是相当大的，但是得不到太多的理解和关怀，这个让我们都很不顺心……反正很多医院制度都让我们感到压力太大，不堪负荷，也坚定了我离开的决心。
虽然我很舍不得已经熟悉的工作环境，很舍不得科室里面的老师和弟兄，但是在和他们谈心的时候，他们都劝说我让我到上级医院发展，他们都觉得我如果到了上一级医院，只要自己肯努力，肯定会有更广阔的发展空间。在大家的劝说下，本来在父母坚决不同意的情况下决定不走的我动摇了，并且做通了父母的工作，最后做出了辞职的决定。可能作为一个小兵，我对医院的大政方针有很多不理解，因此也说了很多激进的话。我是一个有什么说什么的人，有不对的地方请多包涵。并且我是一个理智而现实的人，虽然生活的稳定也是我的梦想，但在这里我不敢去拼我的青春。我想我有足够的理由辞职，特下此决心，希望谅解并给予批准。
敬礼!
申请人：XXX
医生辞职报告范文模板2XX县卫生局人事处：
我于20xx年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。
我的家乡在XX省XX县XX乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理;母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。
最后，我衷心祝愿XX县卫生事业越办越好。
此致
敬礼!
申请人：XXX
申请时间： XXX年 XX月 XX日
医生辞职报告范文模板3敬爱的xx医院：
在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康!
我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!
经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：
首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性 其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职 第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！
此致
敬礼!
申请人：XXX
申请时间： XXX年 X月 XX日
医生辞职报告范文模板4尊敬的院领导：
我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。
来到xx医院已经整整3年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。
医生是我从小的梦想，我希望我可以帮助别人解决苦痛，给别人带来更多健康和欢乐，然而从医的3年时间里，让我的梦想一点一点破灭，能力有限，前途渺茫，患者质疑，和对病人的无能为力，医生一个多么伟大的职业，救死扶伤，为什么那么多的痛苦我们无能为力，包括我们的`挚亲。
我茫然！我不甘心，直到年初一个偶然的机会，让我了解了另一个事业机会，它太完美了，完美的不敢让人相信，它传递健康、美丽、快乐、自由，爱和财富，太多太多美好的东西。
“上医治未病”无病先防，是未来的发展方向，保健业是21世纪的明星产业，我决定从治疗疾病到预防疾病的转变，选择决定未来，付出决定收获。我愿意以传递健康、美丽、快乐、成功为使命。
能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好所有工作，尽力让医院做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。若您需要，我愿意随时待命，用我新鲜的知识为我们的团队继续出力回报医院对我的培育之情。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说声对不起，感谢您对我的关怀和培育，并祝愿您和大家能开创更美好的未来。
医生辞职报告范文模板5尊敬的医院领导：
您好！
我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求，在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。
我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。我必须要说，人生中最美好的时光是在这里度过，是我一生的荣幸。通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。不由分说，医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的重要财富，但我还是需要辞职。
敬礼！
申请人：XXX
申请日期：X年X月X日
医生辞职报告范文模板6尊敬的医院领导：
您好！
我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日
医生辞职报告范文模板7敬爱的院领导：
由于我个人身体的原因，经过深思熟虑地考虑，决定辞去目前在我院的工作，我非常重视在我院工作的这段经历，更非常荣幸的成为法医鉴定中心的一员，在这三年多的时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富，由于近来一段时间自身状况一直不好，状态不佳，担心成为科室同志们的累赘，拖大家后腿，如长期休假又会增加医院的负担，更不利于领导对人员的管理，诸多考虑，没有其他更好的办法，只能忍心辞去心爱的工作，在此，我感谢三年多来医院给我学习进步的机会！
最后，我祝我们医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！也祝其他同事们在工作中取得更大的成绩及收益！
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作，尽职尽责，听从领导的一切安排。
医生辞职报告范文模板8致尊敬的xx院长：
你们好！
我是xx,首先在此向你们致以最诚挚的问候！祝你们工作顺心！生活愉快！天天好心情！
非常抱歉！上次我都没有向你们道别就离开了医院-----一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意！诚请你们谅解！
在xx待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，xx的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一！
感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报！
人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。
一个人为什么会成功？是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法；一个人为什么会失败？是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减！成功者永不放弃，放弃者永不成功！
为了理想和现实的需要，我再次决定离开xx.我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。
今天，请允许我在此正式向xx辞职，请领导们批准！
如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地“帮”他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼；更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持！谢谢！
我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报！我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。
明年年底，我一定会回萍乡、回xx拜访你们！
最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情！
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日
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今年,中国大地和全国人民经历了一个又一个的大事件。年初南方各省罕见的冰雪大灾害、接着是5.12四川汶川损失惨重的大地震,中国面临一次次严峻的考验。在全党、全国人民众志成城的共同努力及世界各国的支持下,抗震救灾取得了前所未有的阶段性胜利,体现了民族精神和党中央的凝聚力。中国成功的举办了举世瞩目的奥运会和残奥会,实现了百年梦想,令世界对中国刮目相看,接着“神七”载人飞船完美的完成预定的任务,使中国成为继发达国家第三个独立拥有载人航天技术的大国,所有这一切说明了改革开放30年来中国综合国力的强大、强盛,让我们深刻地感受到中华民族的伟大和自豪。今天我们相聚在我国中部地区的历史古城——襄樊召开年会,再一次研究探讨行业的发展,同样具有重要的意义。
每一次年会既有多年的老朋友,也有第一次来参加年会的新朋友,说明我们这个行业也同样随着经济发展步伐的加快不断地在发展变化。下面请允许我代表委员会将行业一年来的发展和有关情况向大家通告,共同探讨,并将委员会一年的工作向大家作如下汇报,不足之处请多加指正。
一、行业产业结构产品结构的新变化
今年,我国把控制经济发展速度作为宏观调控的总目标,出台抑制经济过快增长的各项调控措施,如火如荼的热闹场面有所收敛,但整个市场继续向前的趋势没有大的改变。除大量的房屋住宅需要建筑外,“十一五”规划的水利、电力、铁路、公路、机场、桥梁、地铁、码头、体育场馆、大型现代化设施等一批重点工程建设任务在有条不紊地向前推进。市场对模板脚手架的需求,支撑着今年行业总的发展趋势继续向好。模板脚手架作为建筑工程不可缺少的重要组成部分,随着工程建设的多样化,产品结构和产业结构也随市场需求不断的发生变化,适应和掌握市场规律变化的企业得到了持续发展。从目前行业产业结构的整体格局来看,尽管全国大大小小的模板脚手架企业仍很多,但上规模的知名企业也在不断的形成。具有一定发展规模和技术实力的企业保持了持续健康的发展,在市场总容量不变的情况下,由于市场需求的变化和竞争的激烈,一些随市场火热时仿制产品的企业由于产品单一、技术力量缺乏,目前是惨淡经营维持现状,有的退出市场另谋他路,给市场腾出了空间。所以,今年很多企业的任务仍干不过来。如:北京奥宇模板公司、北京康港模板公司、北京星河模板脚手架有限公司、宁夏永治钢模板制造有限公司、北京捷安脚手架有限公司、开平市优赢钢结构有限公司、东莞德力建筑机械有限公司、鞍山市千山区民政钢模板厂等企业生产任务始终是饱满的。北京捷安脚手架有限公司改变经营模式,采取发展加盟商的合作方式,通过几年的摸索,已发展多家取得初步成效。今年新加盟的重庆中科集团实力雄厚,投资了5000万,发展“建安泰”的轮扣式、盘扣式脚手架和铝合金模板项目,计划产品除供应集团内部使用外,将大力开拓海外市场。还有些有资金实力的企业也瞄准了我们这个行业正准备介入。
产品结构的变化也很明显,模板脚手架产品类型已形成了门类较为齐全的各种体系。与国际产品发展的过程比较,基本上世界各国有的产品类型我们都进行了尝试,只是有的产品普及面还不广泛,如:铝合金模板体系、空腹钢框胶合板体系、爬模体系,盘扣式脚手架等。从模板使用材料的研发上,我们有了钢、木、竹、铝、塑及利用废旧材料开发的各种类型板材,使用量大的主要还是以钢、木或竹胶合板材料为主。模板体系化有了显著的进步。我国自主研发的大钢模板成套技术和工具式脚手架的成功推广应用,不但提升了模板脚手架工程的施工技术水平,也培育出了一大批专业模板脚手架技术人才和专业模板脚手架公司,为近年来铁路、公路、水电等土木工程建设自行设计、制造非标复杂的模板体系奠定良好基础。在房建工程大量使用存量已较为饱和大钢模板和竹、木胶合板的背景下,很多模板企业近几年发展靠的就是设计、制造大量桥梁模板、隧道模板等技术含量、附加值高的模板体系促进了企业的进一步发展。
脚手架产品在吸收国外经验基础上,自主创新开发的脚手架体系品种增多,除了大规模使用的钢管扣件脚手架、碗扣脚手架外,轮扣式脚手架、盘扣式脚手架、插销式脚手架、门式脚手架等产品纷纷问世,在模板支撑系统应用增加。近年来我国房建工程平面模板普遍使用竹、木胶合板现场制作,使用大量的木材方木做背楞,产品工具化技术创新停滞不前,可喜的是人们已经注意到这种浪费现象,有的企业从国外引进,有的企业自主研制开发了“以钢带木”工具式适应竹、木胶合板平面模板的钢背楞体系,相信随着工具式钢背楞体系的推广应用,会重新激发对平面模板体系产品创新和早拆体系应用的更大热情。
二、实践科学发展自主创新的新亮点
模板脚手架产品的先进性不是体现在产品更新换代的速度,而是它的经济性。回顾模板脚手架的发展历程,到目前为止,我们的技术和产品发展基本是延续本土和国外技术相结合的发展轨迹。近年来随着经济发展和建设速度的加快,也带动了模板脚手架工程技术的发展和进步,产品开发和技术提升成为行业实践科学发展的主基调。大钢模板成套技术通过实践应用暴露出很多问题,在不断的创新改进。北京奥宇模板公司的“组拼式大钢模板体系”通过实践应用,比整体大钢模板更体现了应用灵活性、通用性的特点;北京住总集团钢结构模板公司通过对大钢模板体系的“主背楞的定型化、标准化”、“子母口模板密封对接边与统一可调结构”及“大钢模板小配件安装影响模板叠放”等技术创新,进一步提高大钢模板通用化、标准化程度,解决了多次重复使用,减少了改制工作量及堆放、运输过程中存在安全隐患等问题。这对提高大钢模板构配件的标准化、系列化,对发展大钢模板的租赁业务起到了积极的推动作用。北京捷安脚手架有限公司继自主研发出工具式“63型低合金钢模板体系”产品后,今年又推出了“54型铝合金模板体系”。这种模板体系是他们公司经过对美国混凝土建筑市场的深入研究,选定了美国建筑业普遍认可且普及率最高的铝合金建筑模板类型作为今后新的主攻产品。铝合金模板体系国内只有深圳巨涛工程有限公司生产65型系列产品,市场主要在香港、澳门及海外工程,营业额有几个亿。盘扣式脚手架在欧美等发达国家使用普遍,是一种比较先进的脚手架类型,广东开平市优赢金属制品有限公司一直生产该产品对外出口销售。近几年又有几家企业也生产该产品,北京捷安脚手架有限公司“建安泰牌”盘扣式脚手架2007年被建设部列入《十一五公告推广应用产品》,除出口外,今年在国内已累计销售1000多吨,最近仅一个核电站建设项目,一次性采购近700吨,该产品逐渐被市场认识。北京星河模板脚手架有限公司企业改制后不断调整产品结构,今年又与西班牙合资引进了可替代施工吊篮又可当脚手架使用的“落地式升降平台”,这种新产品在国外应用较为普遍。“工具式钢背楞体系”产品实现了标准化、工业化生产,现场操作方便,与早拆体系配套使用能加快模板的周转,减轻工人劳动强度,提高工作效率,综合成本低。该钢背楞系统代替传统的木楞每一万平方米高层建筑可节约木材150立方米,大大减少了建筑施工中木材的消耗,减少资源浪费,对施工现场实现文明施工,减少环境污染产生的经济效益和社会效益显著,符合当前国策,也给租赁企业增加新品种。湖南金峰金属构件有限公司研制开发的“新型门式脚手架”系列产品,无论从结构形式、性能指标都比原来拱构门式脚手架有较大的创新和提高,更能满足作为外脚手架和模板支撑架的使用要求。该产品今年8月通过了湖南省建设厅组织的科学技术鉴定,并被列为湖南省建设厅推广应用新产品,现场应用得到肯定。湖南鑫诚建筑脚手架有限公司对原“轮扣式脚手架”通过技术创新,使其产品的安全可靠性更有保证。在南方各省禁止使用竹脚手架的形势下,这些新脚手架产品受到施工企业的欢迎。近几年随着高层建筑的增多,“爬架”应用范围比前几年有了较大的提高。由于爬架实行了资质认证,进入门坎高,模板公司专业化现场服务,有效的控制了市场的无序和安全事故的发生。
我们行业每年都能出现技术创新的新亮点,说明我们行业科学发展的潜力很大。只要我们认真研究新情况,解决司空见惯的哪怕有些人认为是很不起眼的问题,都会产生巨大的经济效益和社会效益。一种新技术、新产品只有在原有产品技术的基础上,通过实践应用不断的改进创新、不断的完善才能得以发展进步。
三、模板脚手架的安全技术研究引起关注
近些年,通过频繁发生的模板支撑架倒塌事故,群死群伤,造成人民生命和财产的重大损失,引起了各级政府管理部门的重视,加强了对现场脚手架的监管,但事故仍在发生。今年4月30日湖南长沙上河国际广场商业B区工程发生承重支模架坍塌事故,造成8人死亡;5月3日安徽省蚌埠市龙湖体育馆在建工地因模板支撑失稳造成坍塌事故,造成3人死亡。在研究和分析事故发生原因的过程中,针对当前的现状,人们开始逐渐认识到现有规范系统理论依据的不完善,数学模型的选择也尚存商榷、试验和实践数据不足等问题。面对建筑工程中所说的“超高、超重、大跨度的模板支撑架”或因设计经验不足,或对一些次要细部设计未予重视,导致酿成大事故。“扣件式钢管脚手架”技术从国外引进,70年代初期英国也没有完整的临时设施规范,施工架全凭经验搭设,施工中倒塌事故时有发生。英国从70年代后期开始组织专家研究,至80年代初期才形成规范及设计理论,标准又曾进行过多次修订,有“81版”、“82版”、“90版”、“93版”、“2003版”等。我国制定“扣件式钢管脚手架”安全技术规范时由于编制时间长没能与时俱进,参照的是英国81年或82年的版本,且英国标准对构架的要求比我国严格,斜杆设置使其架体近于“几何不变体系结构”。而我国对脚手架和模板支撑架的构造要求却没有英国标准那么严格,达不到“几何不变体系结构”的构架要求,而计算却采用了英国标准的有关公式。尽管脚手架和模板支撑架是临时设施,但作为一个结构受力体也必须遵循结构力学的基本原则。现在国内的一些专家、高校的学者开始把目光集中在对脚手架和模板支撑架结构系统安全性的理论研究,这是可喜的现象。据我们知道的情况有:北京交通大学受建设部的委托进行了“超高模板支架的安全性研究”课题;清华大学土木工程学院为编制的“建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范”进行的荷载真型试验,找出了双排脚手架计算模型的理论依据;西安科技大学土木工程系进行了“扣件式钢管模板支撑架的试验研究”;还有中南大学土木工程学院、重庆大学、湖南大学等都作过或正在做其它脚手架试验和有关研究。还有很多专家在行业年会或杂志上发表文章,从不同角度提出存在的各种问题。脚手架和模板支撑架虽说是临时结构,也同样需要重视保持稳定设计的问题。稳定设计不单纯是计算问题,它还涉及到结构布置、构造细部和施工质量、管理等各个方面。建筑模板脚手架委员会在组织制定“建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范”的过程中,注重了按照结构力学的基础理论,结合脚手架和模板支撑架结构特点和实践经验,特别针对当前模板支撑架倒塌事故原因分析亟待解决的结构设计问题,强调了保持架体整体稳定性应遵循几何不变性的构造要求和提供了设计计算方法等。当前,对脚手架和模板支撑架的安全技术研究尽管引起方方面面的关注,从不同角度找出存在的问题,作了一些试验和研究,但怎样继续深入、系统的研究?统一认识,建立准确的理论体系指导脚手架和模板支撑架的应用实践,仍是当前迫切需要解决的课题。
四、行业发展存在的主要问题
1. 企业多、规模小、制造工艺设备简单、落后,粗放型的商业运作模式没有根本转变,没有建立有效的监管机制,制约了行业整体水平的提高。
2. 企业科技投入人力和经费相对不足,缺乏专门研发人员,导致产品技术进步进展缓慢。尤其是房建模板脚手架工程,很长时期以来产品没有突破,曾推广应用的早拆体系也因模板产品的不配套消声灭迹。工地大量使用木、竹胶合板现场制作,产品标准化、工厂化程度低,成为困扰模板工程技术进步的最大障碍,适应高层建筑的爬摸技术推广应用也没有大的进展。
3. 产品质量低劣、技术存在缺陷、体系化、配套化、精细度不够,与世界先进水平相比差距很大,很难进入世界模板的竞争行列。最近了解到十七冶一个项目部在海外施工一高层建筑,采用的是德国DOKA和PARI的模板产品,施工质量好,但觉得价格太贵,国内可供选择带出去的配套产品或不成熟或宣传不够。
4. 今年钢材价格居高不下最近才有所下调,给钢模板和脚手架生产企业带来成本压力,产品销售价格上不去企业利润空间减少。如何应对激烈的市场竞争,原材料涨价、人力资源的逐渐昂贵,企业在规模、模式、运营与发展方面如何决策?如何适应新形势的变化?值得深入思考和研究。
5.对模板脚手架租赁行业升级发展认识不足
我国模板脚手架的租赁业务起源于钢管、扣件和小钢模板,全国大大小小的这类租赁企业有几千甚至上万家。充分利用合理配置社会资源,对建立节约型社会是件大好事。但当前这种经营方式将越来越不适应今后的发展需要,如:小钢模板已基本被市场淘汰,钢管和扣件的质量问题、租赁价格下降等对租赁企业的困扰摆在面前。无序竞争导致的弊端如何解决?租赁企业如何转变当前的经营模式,上档次、上水平,产品如何更新换代,都有待进行深入研究和采取相应措施。
6.模板脚手架工程专业化施工队伍建设任重道远
模板脚手架工程专业化施工的商业模式在国外已是成功的经验,我国实行专业化进展缓慢,有体制、机制方面的原因,也有企业技术、专业队伍人员不配套的问题。近两年南方有些省份出现了专业承包脚手架工程的企业,负责设计和搭设,数量不多没能形成气候,处于初始阶段,施工企业体制现状的外部环境使实行专业施工受到制约。加快推动模板脚手架专业化施工进程,拓宽模板脚手架专业公司的业务范围,对企业上规模、提高产品质量、开发新产品、提升技术水平、优化社会资源、保证安全的综合经济效益显著,是必经之路。
7.关于企业资质和许可证的问题
经常有企业向我们提出关于企业资质和产品许可证的问题,现在一些大工程项目招、投标,有的就要企业资质。怎样解决这个问题?协会权限范围不能决定,我们将做进一步深入调查研究,与建设部有关部门沟通,反映企业要求。
五、委员会一年的工作
1. 开展调查研究,了解行业动态
模板脚手架行业这几年看起来波澜不惊,其实内在的变化也很大。随着国有企业的逐渐退出,个体经济迅速发展,在新形势下如何开展好行业工作是我们需要认真对待和研究的新问题。通过到企业走访和通讯联络,了解了市场和企业情况及行业发展动态。深刻感到目前协会工作的局限性和工作的艰巨性,必须不断转变不适应科学发展观的思想观念、工作方法。
2. 进行了碗扣式脚手架真型荷载试验
去年8月1~3日,在北京召开了规范编制组和技术归口单位有关专家讨论会专门研究进行碗扣式脚手架试验的方案。经多次与清华大学辛克贵教授及土木工程系结构试验室有关人员就试验方案具体实施的沟通,并进行了试验的各项准备工作后,于去年12月7日开始在清华大学结构试验室进行了为期近一个月、六组的脚手架真型试验,取得第一手试验数据和发现了一些问题,为《规范》计算模型的建立奠定基础。试验工作得到了清华大学土木工程学院辛克贵教授、博导和所带研究生的大力支持和协作,一直跟我们一起在现场跟踪试验情况,并根据试验通过理论计算推导为《规范》提供了可靠的计算依据。北京捷安建筑脚手架有限公司负责提供架体构配件并派工人协助安装,使得试验得以顺利进行。编制组成员大都亲临现场观察试验全过程,及时解决试验中出现的问题,最终按计划安排完成了试验任务。
3. 完成了“建筑施工碗扣式脚手架安全技术规范”行业标准制定工作
“建筑施工碗扣式脚手架安全技术规范”行业标准于今年4月8~9日在杭州通过了建设部组织的专家审查会的审查,对《规范》的技术水平评价为达到国内领先水平。会后编制组按照审查会专家的意见,又先后召开了两次专题研讨会,并邀请归口单位和部分专家参加会议。几经修改完善后最终完成了规范的报批稿,上报归口单位和建设部主管部门,现已批准,预定年底前公布实施。
委员会从接手趴窝近十年的本规范的编制,到现在也历经有5个年头,去年因施工企业的要求,我们主动与主管有关部门用了将近半年时间的协调,将主编单位让给两个施工单位,也是委员会为企业服务的贡献。但该规范的组织编制工作仍由委员会负责。在编制过程中尽管遇到了各种各样的困难,编制组成员都能自始至终以饱满的工作热情坚持到最后。最为值得称赞的是行业的余宗明、任升高、熊耀莹三位老专家、教授级高工,虽然年事已高,一直参与编制工作,不计报酬,不辞辛苦,他们的敬业精神和严谨的工作态度值得我们学习和尊敬。
4. 推广应用环保型模板脚手架防锈漆
纳米科技是世界的前沿技术,对此大家可能听说过但没有深刻的了解。北京中科捷达纳米应用科技有限公司,依托中科院,在国家纳米专家的亲自指导和参与下,致力于纳米材料、纳米技术的应用开发。通过市场调查,针对建筑业防锈漆用量大及环保要求,自主创新、研制生产了具有纳米内涵的水基型金属防锈漆和模板脚手架专用漆产品。委员会为了使这种环保型产品在行业中推广应用,让企业了解,采取了先让企业试用的办法,先后拿着材料到北京的四家企业现场试用,让企业和工人亲自感受使用效果,反映良好。该产品的最大好处还在于是用普通的自来水稀释,不像油漆用稀料,存在安全隐患。这种无毒、无味的防锈漆对改善工厂油漆工序环境,对工人的身体健康,减少污染物排放,保护环境都会产生显著的经济效益和社会效益。针对模板脚手架对防锈漆的使用要求,北京中科捷达纳米应用科技有限公司又在降低使用成本上下功夫,价格与现在普遍使用的漆料不相上下,有利于在行业内推广应用。
5. 完成了企业名录的编制工作
根据前年年会上有施工单位向我们提出建议,编辑模板脚手架的产品和企业介绍供施工单位在选购产品时参阅,我们认为这个建议很好,在去年年会时发出通知。由于初次开展这项工作,对有些情况估计不足及企业对合作方情况的不了解,企业响应积极性并不高,中间遇到一些困难和碰到一些问题。经双方的共同努力,终于完成了《建筑模板脚手架企业名录通览》的编制,发送大家。
6. 积极支援四川汶川大地震的抗震救灾工作
委员会在四川汶川发生大地震的第二天即随协会进行了捐赠工作,并按照协会的部署与地震地区的企业和四川省建筑业协会模架分会取得联系,了解企业受影响情况并转达问候。在这次全国众志成城的抗震救灾中,我们了解了企业和个人通过各种渠道向灾区捐款情况,值得提出的是浙江万华建筑器材有限公司的翁建国董事长,本人身患重病在家休养,看到汶川大地震的电视播出后自已一个人捐款10万元,在他的带动下公司不多的员工纷纷踊跃捐款共计11万4千元,对于一个以租赁为主业的小企业老板来说,赚钱不忘回报社会,这种精神是难能可贵的,是值得我们学习的,在此我代表委员会向他表示致敬。也向全行业为四川汶川抗震救灾做出贡献的企业和个人致敬。
7. 继续加强与地方协会、商会的工作联系作好行业工作
在市场经济条件下,模板脚手架行业的地域性特征、各地经济发展的不均衡,建筑规模、施工工法的差异,导致各地模板脚手架应用有很大差异性。建筑业国企改制,模板脚手架的社会化供应,进入行业的低门槛等都给行业管理带来困难。委员会经常与地方协会、商会保持工作联系,相互学习、相互支持、相互协作、沟通信息,对了解整个行业状况有很大帮助。这几年浙江杭州建筑器材商会、绍兴市建筑设备租赁商会,徐州市模架委员会、四川建筑业协会模架分会等在行业的规范、自律管理等方面作了大量工作,发挥了作用,给予了委员会工作很大的支持
8. 提供技术咨询和服务
委员会除为企业提供日常所需的技术咨询服务外,还积极发挥专家作用替施工企业解决技术疑难问题,为企业新产品开发提建议。今年组织专家参加了两次建设部科技司对新产品、新技术的技术评估及参与国内外企业的座谈等。
9. 配合协会作好换届筹备工作
今年九月协会的换届工作启动,由于按原计划推迟了一年多的时间,行业内企业和人员情况变化很大,为了在短时间内配合协会做好换届工作,委员会按照总会的工作部署,积极配合完成下达的各项任务。
六、下一步工作设想
1. 结合协会工作实际认真学习实践科学发展观精神,继续深入开展调查研究,拓展工作思路,转变陈旧观念,深入探讨企业发展存在的现实问题、束缚模板脚手架行业发展的不利因素,引导行业健康发展。
2. 协助企业搞好对新产品、新技术、新工艺、新材料的研究开发及推广宣传工作力度。
3. 积极准备《建筑施工碗扣式脚手架安全技术规范》行业标准公布实施后的宣贯工作。
4. 继续为企业做好技术咨询和技术服务工作,为政府决策提供服务。
5. 进一步发挥专家组的作用,为企业开发研究新技术新产品出谋献策。
6. 委员会自身建设和发展新会员工作。
关键词：土地资源；土地利用规划；调查
中图分类号： F301.2 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2013）-24-95-1
1 土地资源调查与土地利用规划概述
通过土地资源调查和土地利用规划调查能够对一个地域的农业自然资源做出综合评价，从而判断一个地区的自然生产潜力。通过土地资源调查能够更加清晰地了解一个地区的土地资源情况，从而能够更加合理地制定土地资源开发计划，提高资源利用效率。从现代化的发展角度来说，土地资源调查和土地利用规划工作是基础，通过系统化的全面调查，能够明确各项工作的开展进程。从土地资源的开发角度来看，土地资源调查和规划是实现资源优化配置的关键，土地资源调查是多种农业自然资源的综合，也是最终开展土地利用规划的基础和前提。
土地利用规划是土地资源调查的直接应用成果，土地利用规划主要表现在对土地的空间形式、承载方式以及用途等方面综合分析土地的利用目的，从而能够以最佳的结构比例及最佳的组合方式实现土地资源的利用。通过土地资源利用的规划能够增强土地利用的效率，在土地资源的开发利用过程中避免盲目性，从而提高资源利用的效率，使得土地利用规划更加科学合理。行之有效的土地利用规划首先要从国家、集体及个人的实际需要出发，其次是要与当前的社会科技水平和经济发达程度相吻合，再次是要综合考虑土地的实际情况，避免过度开发，四是要制定出系统的综合计划并且考虑突发情况的应急处理措施。
2 土地资源调查与土地利用规划的主要内容
基于土地利用规划的基本目标，土地资源调查主要应该包含三个主要内容，分别是首先要明确土地资源的开发利用现状，其次是要调查土地资源的开发利用现状，尤其是要对土质进行勘测，再次是要综合调查社会、经济、技术的实际条件和环境。土地资源的基本情况不仅反映了土质情况，还反映了长期以来的社会历史演变，是对生产水平和人类对自然改造的客观反映。从土地利用现状的调查来看，是要通过调查来了解土地的开发程度，只有基于土地利用现状的土地利用规划才是科学合理的。土地利用现状的具体内容应该从土地利用的结构、土地利用的方式以及土地利用的空间布局来综合考虑。土地利用现状的调查途径主要是通过土地利用现状图、土地利用现状调查表来实现的。
土地质量的调查是对土地开发潜力的深入考察，是土地生产能力和综合属性的综合体现，也直接表现了土地各个要素之间的综合特征。土壤的综合质量会直接影响土地利用规划的结果。土地质量调查是土壤本身特性的调查，这与该地域的光、热、水直接相关，不同的光热组合之下会形成不同的土壤特征。土地质量调查还需要对土地类型的相关组合进行描述，分别是对土壤的酸碱度、土壤肥力以及土层的厚度和坡度、高度等进行综合调整。
土地资源调查的第三项内容便是土地利用的社会条件、经济条件以及技术条件的调查，即主要综合考虑土地的周边环境情况进行深入分析和调查。社会需要是首先进行土地资源开发的前提条件，土地资源的开发也需要有客观的经济和技术条件支持，从供需环境、价格因素以及市场环境等方面综合考虑土地资源开发的可行性和价值。总之，通过土地资源调查能够为土地利用规划提供依据、奠定基础，是土地资源开发的关键和前提。
3 土地资源调查与土地利用规划的应用意义
随着人口的增长，人类生存的空间日渐狭小，土地资源的重要性也更进一步地凸显出来。土地资源的研究开发起源相对来说比较晚，从国内外的研究成果来看，还没有形成系统化的研究成果，因此使得土地资源调查工作的开展面临诸多难题和挑战，但土地资源的开发和研究终究会是一个长期性的持续工作，必然会得到越来越广泛的应用。土地资源调查和土地利用规划调查的应用目的是明确的，其最终目的在于通过土地资源调查能够对一个地区的土地资源状况作出评价，并且要结合当地政治、经济、社会以及技术等多种因素对自然资源进行综合考虑。土地资源调查与其他自然资源调查是相辅相成的，共同组成了一个系统，是国家规划资源配置重大决策的关键性依据。土地资源调查与土地利用规划之间也具有直接的联系，土地资源调查是土地利用规划的前提和基础，只有基于土地调查的土地利用规划才是符合实际应用情况的，才能因地制宜。土地资源调查和土地利用规划的调查能够减少在土地资源开发过程中的决策性失误，避免出现过度开垦或资源利用不合理，与周围环境不协调，破坏自然环境的情况。
参考文献
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