门店负责人考核细则

门店负责人考核细则篇1

第一章总则

第一条为了加强和规范煤矿主要负责人、安全生产管理人员的安全培训、考核工作，根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局第3号令)、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令）、《山西省煤矿安全生产培训管理办法》，制定本实施细则。

第二条山西省行政区域内开展煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格培训、考核工作必须依照本实施细则进行。

第三条煤矿主要负责人、安全生产管理人员的安全培训、考核、发证按照“依法办事、严格程序、服务企业”的原则组织实施,实行“统一规划、教考分离、分类指导、分级实施”和“统一教学大纲、统一考核标推、统一证书发放”。

第二章组织领导与培训对象

第四条省煤炭工业局负责制定中长期规划及阶段性的培训计划；负责制定考核办法、方案和推荐培训教材；负责对各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局的培训考核工作实施监督检查。

各市煤炭工业局根据省煤炭工业局安全生产培训管理办法，制定本市的实施细则；按照省煤炭工业局下达的培训计划，负责组织、督促本市应参加一、二级培训的人员按计划参加培训；负责安排落实三级培训机构的培训计划，组织三级培训机构的培训、考核和发证工作。

国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局根据省煤炭工业局安全生产培训管理办法，制定本企业、局的实施细则；按照省煤炭工业局下达的培训计划，负责组织、督促本企业、局应参加一、二级机构培训的人员按计划参加培训；负责安排落实所管辖三级培训机构的培训计划，组织三级培训机构的培训、考核工作。

第五条山西省煤炭工业局统一组织、监督、指导、协调全省煤矿主要负责人、A类安全生产管理人员的安全资格培训、考核工作。国有重点煤炭企业（含监狱管理局）负责组织B类安全生产管理人员的培训，考核，省煤炭工业局负责发证工作。各市煤炭工业局负责所管辖煤矿企业的B类安全生产管理人员的计划、培训、考核、发证工作。

第六条按照国家规定和《山西省煤炭企业办矿标准暂行规定》（晋政发〔2007〕45号），煤矿企业从业人员实行职业准入制度。国有重点煤矿(公司)的矿长(经理),分管生产、机电、安全的副矿长(副经理),总工程师,副总工程师,必须具有煤矿安全生产相关专业大专(含大专)以上学历、从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历;矿长(经理)还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上的工作经历。煤矿安全生产管理机构负责人必须有煤矿安全生产相关专业中专(含)以上学历和从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。

非国有重点煤矿,属30万吨/年以上的煤矿(公司)的矿长(经理),分管生产、机电、安全的副矿长(副经理),总工程师,副总工程师,参照国有重点煤矿标准执行。属30万吨/年及以下的煤矿(公司)的矿长(经理),分管生产、机电、安全的副矿长(副经理),总工程师(技术负责人),副总工程师,必须具有煤矿安全生产相关专业中专(含)以上学历、从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历;矿长(经理)还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上的工作经历。煤矿安全生产管理机构负责人必须有高中(含)以上文化程度和从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。

第七条煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员的安全培训由二级以上（含二级）煤矿安全培训机构负责。B类安全生产管理人员的安全培训由三级以上（含三级）煤矿安全培训机构负责。

第三章教学与管理

第八条安全培训要求统一使用国家局推荐的教材，坚持“统一教学大纲、统一考核标准”。各培训机构必须按照要求组织教学。

第九条煤矿主要负责人和安全生产管理人员的安全生产培训采取脱产集中培训的形式进行。

第十条煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员参加安全培训，需填写《报名资格审查表》，持煤矿企业《煤炭生产许可证》或《采矿许可证》、本人身份证、相关学历毕业证及相关工作经历证明，按照隶属关系，经县、市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司或省监狱管理局审核盖章后，到培训机构办理报名手续。

各市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司和省监狱管理局要制定相应的管理办法，加强B类安全生产管理人员安全培训管理工作。

第十一条煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全培训，初训分别不少于72和90学时，复训不得少于24学时。

第十二条煤矿主要负责人和安全生产管理人员每年进行一次再培训，再培训不得少于18学时。

第十三条培训机构要严格按照省煤炭工业局的要求做好学员的管理工作，建立健全规章制度，做好学员的档案管理，认真填写报名表、档案卡、证书发放表等。各市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局要建立安全资格证书数据库，实现信息化管理。

第三章考核与发证

第十四条煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全培训考核要严格按“统一标准、教考分离”的原则组织进行。

省煤炭工业局负责全省煤矿主要负责人、A类安全生产管理人员安全培训的考核、发证工作；

各市煤炭工业局负责所管辖煤矿企业B类安全生产管理人员安全培训的考核、发证工作；

国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局，负责所管辖煤矿企业B类安全生产管理人员安全培训的考核，安全资格证书由省煤炭工业局发放。

第十五条考试选择国家局统一的考试系统，实行计算机考试。主要负责人和A类安全生产管理人员考试中心由省局选择确定，B类安全生产管理人员和特殊工种考试中心由各市局和国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局根据具体情况确定1至2个。

第十六条考试选用标准考试机房，合理安排考试人数和监考人员，制定详细的考场规则，严格考场纪律。

第十七条经培训考试合格，且专业学历符合要求的，颁发相应的资格证书。

《煤矿矿长资格证书》、煤矿企业主要负责人、A类安全生产管理人员及国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局所管辖煤矿企业B类安全生产管理人员的《安全资格证书》由省煤炭工业局统一编号、发放。

各市煤炭工业局所管辖煤矿企业B类安全生产管理人员的《安全资格证书》由各市煤炭工业局按照省局统一规定的编号办法进行编号和发放。

B类安全生产管理人员安全资格证编号办法

证书编号共14位，编码规则为：

第1-2位为发证年份后两位数字；

第3位代表证书延期情况（简称延期码），0代表初次领证，1代表第1次换证，依此类推；

第4-5位为省级地区码。山西省代码为“14”；

第6-7位为类型码，代表单位类型。其中03代表国有重点煤炭企业，04代表地方国有煤炭企业，05代表除前两类以外的其它煤炭企业。

第8-9位为地区分段管理码，详细设定见地区分段管理码表：

第10-14位为流水号，按照唯一性原则进行编制。

例：08014031300056。

第十八条省煤炭工业局对培训机构提供的以下资料审核合格后，办理煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员《煤矿矿长资格证书》或《安全资格证书》:

1、安全培训学员登记表；

2、安全培训教学计划执行情况表；

3、安全培训学员考试考核成绩表；

4、安全培训考核登记档案卡；

5、资格证书发放验印审批表。

审核合格的培训人员，由省煤炭工业局编制证书号码，并将《合格人员花名表》电子版发给各培训机构，培训机构接到《合格人员花名表》后，在3个工作日内完成证书制作，并到省局办理盖章手续，在2个工作日内通知学员领取证书。

各市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司和省监狱管理局要制定相应的管理办法，规范B类安全生产管理人员考核发证管理。

第十九条初次考试不合格者，可随下期培训班补考一次；补考仍不合格者，须重新参加培训。考核的结果应及时公布。考核结束后，对培训成绩合格且学历符合国家要求的，7个工作日内颁发《煤矿矿长资格证书》或《安全资格证书》。《煤矿矿长资格证书》和《安全资格证书》的有效期为3年，满3年进行复训，重新领取新证。在此期间，每年至少进行一次再培训。

第二十条《煤矿矿长资格证书》和《安全资格证书》遵照国家局统一规定的式样，由省煤炭工业局统一监制。证书内容填写一律使用计算机打印，要求清晰、完整、规范。证书用照片由培训机构按规格要求统一采集。

第二十一条《煤矿矿长资格证书》、《安全资格证书》有效期为3年。有效期满前3个月内参加复训；复训考核合格者，换领新证。超过有效期3个月仍未参加复训或复训考核不合格者，证书自行作废。

第二十二条《煤矿矿长资格证书》实行注册备案制度。

凡在本省境内煤矿企业担任煤矿矿长的，需在正式任职后，持任职文件和资格证书到市煤炭工业局或国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局及时将注册结果报省煤炭工业局备案。

第二十三条取得《安全资格证书》的人员从取得证书的第二年开始每年要按规定参加再培训，培训结束后由考核单位在证书上填写再培训记录。未按规定参加再培训的，资格证书到期后不予参加复训，证书自行作废。

第二十四条只持有《安全资格证书》的人员，若工作岗位调整，拟担任煤矿矿长的，必须参加煤矿矿长资格（安全资格）初训，考核合格后，取得《煤矿矿长资格证书》和《安全资格证书》并办理备案手续后，方可任职。

第二十五条证书损毁、丢失或者需要变更登记内容的(姓名不得更换)，要及时到发证机关办理补办、变更手续。

办理补办手续需提供以下材料：

1、《山西省煤矿矿长资格（安全资格）补办申请表》；

2、本人身份证原件及复印件、现任职煤矿《煤炭生产许可证》、《采矿许可证》、《营业执照》复印件各一份。

3、省级报刊的遗失声明原件一份；

4、培训机构证明原件一份。

办理变更手续需提供以下材料：

1、《山西省煤矿矿长资格（安全资格）变更申请表》；

2、本人身份证原件及复印件、现任职煤矿《煤炭生产许可证》、《采矿许可证》、《营业执照》复印件各一份；

3、原任职的免职文件和现任职的任命文件原件及复印件各一份。

提供的所有材料均需市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司、省监狱管理局审核盖章，并以便函形式报送。

第五章监督管理

第二十六条各级煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司和省监狱管理局要加强对所管辖煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员持证上岗的监督管理，发现未按规定参加培训、未取得资格证书任职的，按有关规定进行处罚。

第二十七条从事煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全培训考核、发证工作的有关人员滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究其刑事责任。

第二十八条《煤矿矿长资格证书》和《安全资格证书》为持证人持证上岗、任职的合法依据，持证人要妥善保管，以便接受上级部门的监督检查，任何单位、个人不得无故扣留或占有。

第二十九条煤矿主要负责人和安全生产管理人员有下列行为的由考核发证部门吊销《煤矿矿长资格证书》或《安全资格证书》：

（一）弄虚作假，骗取安全资格证书的；

（二）对发生事故的煤矿按国家安监总局（安监总煤调〔2007〕5号文件）的要求执行。

（三）其他原因需要吊证的。

第三十条煤矿主要负责人和安全生产管理人员有下列行为的由发证机关注销其《煤矿矿长资格证书》或《安全资格证书》：

1、因健康等原因不能继续履行职责的；

2、未按期参加复审或复审不合格的。

第六章培训费用

第三十一条各培训机构要严格按照省物价局“晋价费字(2001)第370号”《关于非强制性培训收费标准的通知》和省物价局、财政厅“晋价费字(2002)23号”《关于调整干部职工短期培训强制性培训班收费标准的通知》精神，本着以支定收的原则，合理收费。收费标准如有新的规定，按新的规定执行。

第七章附则

门店员工考核管理制度篇2

一、员工考核管理规定

1.考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。

２．１季度考核

季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。

参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。

季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写；第二部分由员工的直属上司填写；第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。

季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的１０％和５％，对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的５％，连续两次获差等者将予以解聘。

２．２实习考核

公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月，最长不能多于６个月。

考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月，届时的考核成绩不能列人优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录人人事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据。所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》。

２．３见习考核

任职的所有副经理级及以上人员都需接受见习考核。考核时间为正式下文起６个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的，将延长见习期３个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退，如为提升人员，则降回原职位。所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门。

二、员工保密工作条例

第三条适用范围：集团公司及所辖子公司、分公司等单位与保密相关的工作内容，具体范围见条例细则。

第四条目的：为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关法规、结合企业实际，特制定本条例。

第五条条例细则

１．总则保密工作遵循“突出重点，积极防范”的方针，坚持“内外有别，既便利工作又确保秘密”的原则，准确划分保密范围，确保公司核心机密安全；同时有控制地放宽非核心秘密，使保密工作更好地为公司生产、经营服务。

２．保密范围和密级划分

２．１密级划分：按其重要程度，技术水平及失密后危害大小，公司密级划分为：绝密、机密两级。绝密：是公司秘密中的核心部分，限极少数人知悉的事项，一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失，涉及公司命运。主要包括：

（１）经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、公司投资计划等。

（２）主导产品配方、工艺关键以及达到超过国内先进技术水平的先进技术、产品、科研成果、设备等核心机密。

（３）通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等。

（４）产品成本及其利润等财务资料。

机密：是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失，主要包括：

（ｌ）公司经营战略，远景规划，财务账簿，销售网络，总结计划；

（２）反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品实验报告，检验报告等；

（３）新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发生的重大技术质量问题；

（４）引进的产品、设备、仪器，经过改进，性能、功能有显著提高的改进部分；

（５）公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等；

（６）公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线。外加工、各市场部人员运作方式等。

２．２凡是对内部公开，对外部保密的文件、资料，作为内部资料不划分密级。

２．３密级的规定，由起草文件或涉及密级资料的科室承办人员提出密级意见，然后经公司主管领导批准，划分为绝密的产品、技术资料、文件由总裁审定。密级的调整，应根据公司发展状况和保密时限，由行政总部会同有关部门进行调整，文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关单位，规定有保密的文件到时自动解除密级。

３．文件、资料的保密

一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。

绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。

机密以上文件、资料原则上不准复印。

４．电话、计算机的保密

通适内容不得涉及秘密；

存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。

５．对外宣传、通讯、会议的保密

公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应由部门总经理审定。召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在保密本上（会后收回），如需参阅，另办手续。

６．对外交往的保密

所有密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅；

外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域；

对外交往中一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。

７．保密培训和检查

７．１各部门、各科室要经常性地对员工进行保密培训和检查，对新进员工必须事先进保密培训，学习保密条例；

７．２员工必须遵守下列保密守则：

７．２．１不该说的秘密，绝对不说；

７．２．２不该问的秘密，绝对不问；

７．２．３不该看的秘密，绝对不看；

７．２．４不该记录的秘密，绝对不记录；

７．２．５不在非保密本上记录秘密；

７．２．６不在私人通讯中涉及秘密；

７．２．７不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密；

７．２．８不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。

７．３在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用。

８．奖惩

８．１对保密工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励，晋级提薪：

８．１．１一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者；

８．１．２发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时举报，采取补救措施的。

８．２出现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，给予通报批评、罚款、降级直至开除。

８．２．１为谋取私利，将公司秘密通过各种非法手段卖给别人，使公司利益遭受较大损失者；

８．２．２在工作中违反保密规定，造成秘密失窃者；

８．２．３保密观念淡薄，警惕性不高，致使秘密失窃者。

三、员工考勤制度员工考勤管理规定

第一条员工上下班必须打卡（包括见习／试用人员），因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差人员除外），所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处。

第二条代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资１００元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。

第三条员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的１０％，连续旷工三天作自动离职，公司不负责任何善后事宜。

第四条公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。

第五条员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以上者，每次扣罚工资１－元；迟到或早退超过二小时以上者，按旷工处理；每月累计迟到２０分钟以上则扣除当月全勤奖（每月迟到不超过“分钟作为全勤），累计迟到时间超过２０分钟者，每迟一分钟扣工资０．５元，全勤者当月发给全勤奖金１０元。

第六条生产车间应填写《旷工人员记录表》，将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会，以便人力资源委员会停其工卡，如旷工人员的工卡需重新开通，则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会。员工请假规定

第七条休假

７．ｌ探亲假

凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇。

７．１．ｌ探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过３０天。

７．１．２未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过２０天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过２０天。

７．１．３探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程１０００公里以下为一天，１０００－２０００公里为两天，依此类推。

７．２婚假

７．２．１凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假１３天；

７．２．２未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假３天。

７．３产假

７．３．ｌ凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假１０５天；

７．３．２凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为９０天；

７．４丧假

凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假３天。

７．５公休假

凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假。

７．６探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假，均不顺延。

第八条休假手续和待遇

８．ｌ探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。

８．２婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。

８．３产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案。

８．４休假完毕后，必须到行政科注销。

８．５违反８．１－８．４各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷工论处。

８．６休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇，其余（晚婚假）时间享受100％基本工资。

８．７第一胎符合晚育规定的产假期间，享受１００％基本工资。

８．８第一胎符合计划生育条例，但未达晚育条件的产假期间，享受５０％的基本工资。

８．９由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受ｌ００％的基本工资，并报销医药费、手术费。

８．１０生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费５元。

８．１１休假的路费、住宿费一律自理。

８．１２员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放基本工资。

８．１３如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五

一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按本市８．６制度办理。

门店负责人考核细则篇3

集团企业负责人公务用车管理细则

第一条根据XXXXXX要求及XXXXXX，为规范集团企业负责人（以下简称集团领导）公务用车管理，健全职务消费管理制度，特制定本办法。

第二条集团领导配备公务用车（专车）岗位为集团公司总经理、副总经理、纪检组组长、总会计师。

第三条配备公务用车标准：

（一）总经理：配车标准为2.5排量以下（含）、购车价格（不含购置税）不超过38万元（含）；

（二）副总经理、纪检组组长、总会计师配车标准为2.0排量以下（含）、购车价格（不含购置税）不超过28万元。

（三）其他各级岗位配车按《集团公务用车配备标准》执行。

（四）集团领导应当按照不超过1人1车的编制配备公务用车。不得超标准、超编制配备公务用车，配备的车辆不得增加高档配置或者豪华内饰。

第四条配备公务用车原则

（一）配备公务用车应遵循“立足国产、保障公务、经济安全、节能环保”的原则，并于企业生产经营实际相适应。

（二）配备公务用车的集团领导离退休后，不再按编制配备公务用车；调离本企业后收回所配备的公务用车。

（三）公务用车使用年限超过8年的可以更新，仍能正常使用的，应当继续使用。

（四）现任岗位正在使用的公务用车，若超过本规定配备标准的，在未达到更新或报废标准的情况下，可以继续使用；新任岗位配备公用车或者现任岗位更新公务用车，应按本规定配备标准，从现有公务用车中调配。确无适合车辆的，可为其购置（租赁）。

第五条公务用车使用管理

（一）集团领导公务用车的保养和维修费用，以及日常使用所发生的燃料费、停车和过桥过路费、保险费、年检费、车船使用税等运行费用，实行单车核算，采取限额或者预算范围内据实报销方式进行管理。应当如实审核和报销运行费用，不得弄虚作假。

（二）集团领导公务用车应实行定点保养和维修。保养和维修费用不得以货币化方式发放给个人；对公务用车运行费用采取限额管理的，运行费用超出限额部分不得由企业负担，结余部分不得发给个人。

（三）不得因私使用公务用车。

（四）集团领导自行驾驶公务用车的，应按照道路交通安全有关法律和公司车辆管理相关制度、要求执行，不得发放自行驾驶公务用车补贴；配备公务用车后不得以任何名目发放交通补贴；已采取发放交通补贴方式保障公务活动交通需要的，不得配备公务用车，不得擅自提高补贴标准，不得扩大发放交通补贴范围。

第六条集团领导不得采取向下级单位调换、借用等任何方式配备公务用车。不得向下级单位转嫁公务用车购置、租赁资金和运行费用等。

第七条加强集团领导公务用车的预算管理，每年编制公务用车专项预算方案，报国资委和本企业监事会备案。同时应加强对公务用车管理、专项预算方案执行情况的跟踪监测，定期分析预算方案执行差异的原因，及时采取相应的解决措施。

第八条加强企业内部审核和监督机制。将集团领导公务用车管理办法和制度、专项预算方案及执行情况纳入司务公开范围。每年将车辆预算、使用、处置、更新等管理情况向职工代表大会报告，接受职工民主监督，接受纪检监察部门的职能监督，并纳入派驻本企业监事会、国资委XXXX以及巡视组的监督检查内容。

第九条对违反本办法的按《XXXXX》、《XXXX》、《XXXXX》执行。第十条参照党政机关违规公务用车处理办法，以下行为违规：

（一）违规核定公务用车编制、审批超标准配备更新车辆；

（二）违规安排公务用车配备更新和运行经费预算；

（三）未经批准擅自配备更新公务用车；

（四）违规使用公务用车。

第十一条集团领导应依法履行出资人职责。根据国资委“切实加强集团管控能力，全面规范公务用车管理”和本规定要求，并结合生产经营实际，制定（参与制定）各级所出资企业负责人公务用车管理办法，指导监督各二、三级企业建立和健全公务用车管理制度。

第十二条集团领导公务用车的配备（购置、更新、租赁）、运行管理（保养、维修和日常使用）和处置（报废、变价出售等）、安全管理等，以及公司下属机构的公务用车管理等未尽事宜，按《集团车辆管理办法》执行。

第十三条纪检监察室负责对本办法的执行情况进行监督检查，具体按《集团公务用车监督检查实施办法》执行。

第十四条本办法由人力资源部、纪检监察室、行政事务部负责解释。

第十五条

银行 (网点)负责人考核办法篇4

第一章总则

第一条为进一步深化人事与激励约束机制的改革，加强对部门(网点)负责人的考核管理，引入竞争与淘汰机制，真正做到能上能下，能进能出，激发部门(网点)负责人的工作积极性和创造性，推动制度XX和管理创新，提高支行的经营效益，全面完成工作计划。根据《XXXX行领导人员聘任管理办法》的精神，结合支行的实际情况，特制定本办法。

第二条本考核办法的考核对象为东山支行部室负责人(即部室经理，含主持全面工作的副经理，下同)、网点负责人(即经理级支行行长、办事处或分理处主任，含主持全面工作的副行长、副主任，下同)。

第三条本考核办法分管理部门和经营部门两个考核团体进行考核。

管理部门指:综合管理部(含资源配置及安全保障中心)、计划财务部、信贷管理部、会计结算部。

经营部门指:公司业务部、公司客户部、电信客户部、个人银行业务部、房地产金融客户部、中间业务部、外资外贸业务部、营业室及各网点。

第四条本考核办法坚持“公开、公平、公正” 的原则。第二章管理部门负责人的考核

第五条管理部门负责人考核分为季度考核和考核。按照德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行综合考核。考核项目分为:绩效目标考核和德、能、勤、廉考核。

第六条绩效目标考核。每年年初，管理部门根据支行经营目标、全年工作重点以及本部门职能要求，制定本部门工作目标，并分解为每季度工作进度以及各项的分值权重，每季(年)度进行考核(具体操作方法见《XXX行支持保障序列绩效考核办法》)。

第七条德、能、勤、廉考核。对被考核人进行公开考核，考核内容为:政治思想素质、廉洁自律、业务知识、组织协调、工作态度和工作效率六个项目(考核内容及要求见附件1)。

第八条考核方法与程序。

(一)绩效目标考核为季度考核，与管理部门绩效目标考核同步进行。绩效目标考核为全年季度考核的平均分。

(二)德、能、勤、廉考核为考核，管理部门集中召开部门负责人述职报告会，被考核人分别作工作述职，行领导和本部门员工对被考核人工作表现(六个项目)的情况进行考核打分。

第九条综合考核得分。

(一)绩效目标考核占总评分的60%;德、能、勤、廉考核分占总评分40%(其中行领导占2 5 %，本部门员工占15%)(二)被考核人综合得分一绩效目标考核分/0.6十德、能、勤、廉考核分X 0.4 第十条管理部门负责人末位淘汰方法。

(一)被考核人德、能、勤、廉考核合格线为称职以上(含76分);若德、能、勤、廉考核在合格线以下(含75分)，则予以淘汰。

(二)综合考核得分末位淘汰: 1.被考核人综合得分在85分(含85分)以上，则可继续留任;2.被考核人(1人或多人)综合得分在76-84分(含76分、84分)，则淘汰得分最末一位(此项在全部被考核人综合得分在76分以上时执行);3.被考核人综合得分在75分(含75分)以下，则予以淘汰。

(二)经营部门负责人的考核

第十一条经营部门负责人考核为考核。按照德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行综合考核。考核项目分为:德、能、勤、廉考核和经营目标考核。

第十二条德、能、勤、廉考核与管理部门考核相同，即:第二章第七条、第八条第(二)项和第十条第(一)项。

第十三条经营目标考核指对经营部门负责人完成支行全年下达的综合经营计划指标情况进行考核。

(一)考核指标。每年年初，支行根据省分行下达的综合经营计划指标，制定并下达各经营部门的全年经营考核指标(2004年考核指标见附件2)。

(二)考核方法。根据各经营部门、网点的任期目标效益完成率进行考核。即: 综合指标得分=

×100% 任期目标创造利润=存款利润+贷款利润+国际结算业务利润+网上银行业务利润+电话银行业务利润+龙卡贷记卡业务利润

其中:存款业务利润=各项存款任期目标×(1一法定准备金率7.5%-资金备付率2.0%一现金备付率1.85%)×(支行资金平均收益率一支行一般性存款平均付息率)贷款业务利润=各项贷款任期目标×(贷款基准利率5.31%-支行资金平均收益率)x(1-营业税及附加费率5.5} 国际结算业务利润:根据国际结算量利润率(2，27%。)。

网上银行业务利润:按收取年费的总额计算。(简易版按800元/年/户收费，高级版按2800元/年/户收费)电话银行业务利润:按收取年费的总额计算(36元/年/户)。

龙卡贷记卡业务利润:按收取年费的总额计算(普通卡80元/年/张)。

考核期止创造利润根据上述方法及考核期止各项业务实际完成情况计算。

第十四条经营部门负责人考核淘汰方法。

(一)被考核人综合指标得分在100分(含100分)以上，则可继续留任;(二)被考核人综合指标得分在86-99分(含86分、99分)，则淘汰得分最末一位(此项在全部被考核人综合得分在86分以上时执行);(三)被考核人综合指标得分在85分(含85分)以下，则予以淘汰。

第四章附则

第十五条季度考核时间为1月、4月、7月、10月，年终考核时间为次年1月15日前。

第十六条各项考核工作由综合管理部负责组织落实;综合经营计划指标的下达和各经营部门全年综合经营计划指标完成情况的考核由计划财务部负责。

第十七条被考核人对考核结果有异议，可在公布考核结果2个工作日内向综合管理部提出申诉，由综合管理部核实后，报支行党委会议审定。

门店负责人考核细则篇5

C.知识和管理 D.同一位置必须同时设置不同类型的多个标志牌时，应当按照（B）顺序，先左后右，先上后下的排列设置。A.禁止、警告、指令、提示 B.警告、禁止、指令、提示 C.指令、提示、警告、禁止 D.禁止、指令、提示、警告县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门（B）将施工安全监督工作委托所属的施工安全监督机构具体实施。A.不可以 B.可以 C.部分的 D.新修正的安全生产法自（A）起施行。A.2014年12月1日 B.2014年8月31日 C.2015年1月1日 D.国家实行安全生产事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的（A）责任。A.法律 B.管理 C.刑事 D.生产经营单位（C）遵守本法（安全生产法）和其他有关安全生产的法律法规，加强安全生产管理。A.应当 B.可以 C.必须 D.警告标志的几何图形为（B）。A.白底黑色图案加带斜杆的红色圆环 B.黄底黑色图案加三角形黑边 C.蓝底线条的圆形图案

D.长方形绿底白线条加文字说明图形

生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全管理人员的，责令限期改正，可以处（B）的罚款。A.两万元以下 B.五万元以下 C.十万元以下 D.临边防护用的栏杆是由栏杆立柱和上下两道横杆组成，上横杆离地高度为（C）。A.0.6～0.8m B.0.8～1.0m C.1.0～1.2m D.1.2～1.5m 负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查，验收（C）收取费用。A.可以 B.适当 C.不得 D.违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处（B）有期徒刑。A.三年以上

B.三年以上七年以下 C.五年以上

D.五年以上七年以下

施工企业负责人应当与项目负责人签订（B）责任书，确定项目安全生产考核目标，奖惩措施，以及企业为项目提供的安全管理和技术保障措施。A.经营承包 B.安全生产 C.完成指标 D.考核机关应当建立本行政区域（B）的信用档案，违法违规行为，被投诉举报处理，行政处罚等情况应当作为不良行为记入信用档案，并按规定向社会公开。A.务工人员 B.安管人员 C.管理人员 D.生产经营单位不得使用应当淘汰的（B）生产安全的设备。A.不利 B.危及 C.影响 D.生产经营单位作出涉及安全生产经营决策，应当听取（B）生产管理机构及安全生产管理人员的意见。A.技术 B.安全 C.质量 D.安管人员跨省更换受聘企业的,应(A)。A.到原考核发证机关办理证书转出手续 B.延续使用原有合格证书

C.到企业所在地主管部门重新办理 D.强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处（C）有期徒刑。A.三年以上

B.三年以上七年以下 C.五年以上

D.五年以上七年以下

企业转制安全管理人员自考核之日起(C)内,因未履行安全生产职责,受到行政处罚的,其安全生产合格证不得延续,应重新考核。A.一年 B.二年 C.三年 D.生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况的责令限期改正，可以处五万元以下罚款，逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处（A）的罚款。A.五万以上十万以下 B.三万以上五万以下 C.十万元以下 D.生产经营单位的（B）作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格方可上岗作业。A.生产 B.特种 C.施工 D.项目专职安全生产管理人员应当（B）在施工现场开展安全检查，现场监督危险性较大的分部分项施工方案的实施。A.经常 B.每天 C.每周一次 D.县级以上施工安全监督机构，在监督过程中，对发生过生产安全事故以及检查中发现安全隐患较多的工程项目应当调整监督工作计划（B）抽查次数。A.减少 B.增加 C.维持 D.企业主要负责人、项目负责人、自考核之日起(A)内,因未履行安全生产职责,信用档案中被记入不良行为记录或仍未撤销的应重新申办安全考核证书。A.一年 B.二年 C.三年 D.在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处（B）有期徒刑。A.三年以上

B.三年以上七年以下 C.五年以上

D.五年以上七年以下

施工企业专职安管人员未按规定履行安全生产职责,导致发生一般生产安全事故的,考核机关应当暂扣其安全生产考核证书(B)以下。A.六个月

B.六个月以上,一年以下 C.一年以上,两年以下 D.在证书有效期内因生产安全事故或者安全生产违法违规行为受到(C),不准予延续。A.批评 B.警告 C.行政处罚 D.申请建筑施工企业主要负责人应具备的条件(ABC)。A.具有相应的文化程度,专业技术职称(法定代表人除外)

B.与所在企业确定劳动关系

C.经所在企业年度安全生产教育培训合格 D.有辖区内的户居证明 E.下列作业哪些属于建筑施工特种作业（ACE）。

A.建筑电工作业 B.建筑电焊工作业

C.建筑起重机械司机作业 D.建筑抹灰工作业

E.高处作业吊篮安装拆卸作业

申请参加特种作业考核的人员应当具备下列哪些基本条件（ABDE）。

A.年满18周岁且符合相应特种作业规定的年龄要求

B.经过培训机构安全操作技能培训结业考核合格 C.参加不少于3个月的实习操作 D.初中以下学历

E.近三个月内经二级乙等以上医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病

企业安管人员的安全生产考核的内容是(ABC)。

A.安全生产知识 B.安全生产管理能力 C.安全生产管理实际能力 D.各工种安全操作规程 E.发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿责任外，由安全监督管理部门依照下例规定处罚款（ABCD）。

A.一般事故，20万以上50万以下 B.较大事故，50万以上100万以下 C.重大事故，100万以上500万以下

D.特别重大事故，500万以上1000万以下 E.重伤事故不承担责任 “安管人员”安全生产管理能力考核内容包括（ABCD）等方面的能力。

A.建立和落实安全生产管理制度

B.辨别和监控危险性较大的分部分项工程 C.发现和消除安全事故隐患 D.报告和处置生产安全事故 E.工程质量标准

根据法律法规规定，下列哪些是建筑施工作业人员在安全生产方面享有的权(ABD)

A.了解施工现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利

B.对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利

C.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即报告 D.在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或者在采取必

E.根据《刑法》，作业人员在安全生产中触犯《刑法》的，应承担以下刑事责(ABCD)

A.在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者

B.强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果

C.在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误

D.违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、E.总包单位督促检查分包单位编制施工现场安全资料分包单位其分包范围内施工现场（ABC）。

A.安全资料的编制 B.收集和整理

C.报送总包单位备案 D.工期紧张可后补 E.下列哪些是建筑施工特种作业人员应当具备哪些基本条件。(ABCD)

A.年满18周岁

B.工作认真负责、身体健康，无防碍从事本特种作业工作的疾病和生理缺陷

C.初中及以上学历，具有本特种作业工种所需的文化程度和安全、技术知识及

D.接受专门安全操作知识培训，经建设主管部门考核合格，取得《建筑施工特

E.班组对新入场从业人员进行的安全教育属于三级教育。对 ok 错

施工企业综合类专职安全管理人员可以从事机械类、土建类、安全生产管理工作。对 ok 错

新搭设的脚手架，在使用前不须组织检查验收。对错 ok 各种脚手架必须由专业架工搭设。对ok 错

法律责任包括行政责任和刑事责任。对ok 错

参加安全生产管理人员安全生产考核的人员须经所在企业年度安全生产教育培训合格。对ok 错

特种作业人员考核时，安全技术理论考核不合格的，不得参加安全操作技能考核。对ok 错

安全帽使用前，将帽衬衬带位置调节好并系牢，帽衬的顶端与帽壳内顶之间应保持20--一50mm的空间；对ok 错施工临时用电必须遵守三级配电的原则。对ok 错

企业主要负责人不包括企业的技术负责人。对ok 错

一般轻微伤害事故，不须报告处理。对错 ok 项目部对新入场从业人员开展的安全教育属于二级教育。对ok 错

混凝土模板工程，施工总荷载小于每平米10KN，可以不编制专项施工方案。对错 ok 模板用钢管支撑架可由木工搭设。对错 ok 安全标志牌的设置高度应与人眼的视线高度一致。对ok 错

雨期施工时各种露天使用的电气设备应选择地势较高的干燥处放置。对ok 错

施工企业必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准和行业标准。对ok 错

装修用脚手架作业层每平方米施工荷载可以超过2000N（即200kg）。对错 ok 企业专职安全管理人员因未按规定履行职责,导致发生一般生产安全事故的,考核机关应当暂扣其安全考核合格证书六个月以上一年以下。对ok 错

施工临时用电可采用一级漏电保护。对错 ok 生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督（C）保证安全生产责任制的落实。A.指导 B.检查 C.考核 D.“安管人员”隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请安全生产考核的，考核机关不予考核，并给予警告（C）年内不得再次申请考核。A.3 B.2 C.1 D.企业转制安全管理人员自考核之日起(C)内,因未履行安全生产职责,受到行政处罚的,其安全生产合格证不得延续,应重新考核。A.一年 B.二年 C.三年 D.安全生产（B）应当以人为本，坚持安全发展、坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。A.管理 B.工作 C.活动 D.企业主要负责人、项目负责人未履行安全职责,对发生的建筑施工(B)生产安全事故负有责任,受到刑事处罚和撤职处分,在刑事处罚执行完毕不满五年或者受处分之日起不满五年的,不得重新申请安全考核证书。A.重伤以上

B.一般或较大级别 C.重大以上 D.企业安管人员未按规定履行安全生产管理职责,导致发生(C)及以上生产安全事故的考核机关应当撤销其安全生产考核合格证书。A.一般 B.重大 C.较大 D.我国的安全生产工作方针是安全第一、（C）、综合治理。A.防治结合 B.以防为主 C.预防为主 D.以人为本

企业主要负责人、项目负责人、自考核之日起(A)内,因未履行安全生产职责,信用档案中被记入不良行为记录或仍未撤销的应重新申办安全考核证书。A.一年 B.二年 C.三年 D.企业主要负责人、项目负责人自考核之日起(C)内,因未履行安全生产职责,受到行政处罚的,不得延续,应重新考核。A.一年 B.二年 C.三年 D.生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该协议无效。对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处（B）的罚款。A.一万以上五万以下 B.二万以上十万以下 C.五万以上十万以下 D.违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处（B）有期徒刑。A.三年以上

B.三年以上七年以下 C.五年以上

D.五年以上七年以下

生产经营单位（B）为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督，教育从业人员按照使用规则佩戴使用。A.自主 B.必须 C.不须 D.企业主要负责人，是指对本企业生产经营活动和安全生产工作具有（B）的领导人员。A.指挥权 B.决策权 C.管理权 D.企业专职安全管理人员自考核之日起,未履行安全生产职责,对所发生的施工安全生产事故负有责任,受刑事处罚和撤职处分之日不满(C)的,不得重新办理安全考核证书。A.一年 B.二年 C.三年 D.生产经营单位的从业人员有（Ｂ）获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。A.权利 B.依法 C.必要 D.“安管人员”的考核合格证书有效期为3年，证书在（Ｃ）范围内有效。A.市内 B.省内 C.全国 D.生产经营单位（Ｂ）依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任险。A.不须 B.必须 C.自主 D.凡在坠落高度基准面（Ｂ）以上有可能坠落的高处进行的作业均称为高处作业。A.≥1.5m B.≥2m C.≥2.5m D.≥3m 以下哪些是施工企业机械类专职安全管理人员考核的安全技术(ＡＢＣＤＥ)。

A.起重吊装

B.土方与筑路机械

C.建筑起重与升降机设备 D.混凝土、木工、钢筋机械 E.桩工机械等

下列哪几项属于建筑施工作业人员在安全生产方面享有的权利（ＢＤＥ）。

A.正确使用安全防护用具、机械设备的权利 B.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利

C.遵守有关安全生产的法律、法规和规章的权利 D.获得工伤赔偿的权利

E.在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，立即停止作业或者在采取必要的

企业安管人员的安全生产考核的内容是(ABC)。

A.安全生产知识 B.安全生产管理能力 C.安全生产管理实际能力 D.各工种安全操作规程 E.建筑施工企业应当开展的安全教育和培训工作有（ABCD）。

A.建立安全生产教育培训制度 B.制定年度培训计划

C.每年对“安管人员”进行培训和考核 D.培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案 E.对外来派遣的务工人员不负责安全教育和培训生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出（ABCDE）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其签订在劳动合同。

A.批评 B.检举 C.控告