浅谈在职会计人员的培训

浅谈在职会计人员的培训

浅谈在职会计人员的培训 篇1

一个企业有一支素质过硬、执纪严明的财会队伍，可以为企业提高经营管理水平、在市场竞争中赢得主动发挥重要作用；相反，一支素质不高、执纪不严的财会队伍，也可能造成企业管理失控、效益流失，使企业破产。虽然这几年在加强市场经济形势教育、提高财会人员素质方面做了不少工作，但与市场经济全面接轨的要求相比还有很大差距，相当一部分财会人员的素质还不能适应市场经济发展的需要。财会人员素质低的表现

1.1 学历结构不适应

据有关统计资料表明，中铁十二局集团建安公司243名会计人员中，具有中专以上学历的约占50％，有大学本科学历以』-的仅占3％，财务队伍“新手多、实践经验少”，这样的人员素质，不适应当前市场经济条件下企业经营机制和会计模式的转换。

1.2 观念上不适应

长期以来，会计人员在计划经济模式下逐步形成了依赖型、守财型的思维方式，缺乏开拓精神，特别是在当前经济体制改革浪潮中，仍有相当一部分会计人员单纯地认为会计工作就是执行记账、算账、报表这套作业程序，这种观念不能适应市场经济对会计人员内在素质的要求。

1.3 业务知识老化

如1992年～1993年会计改革中虽部分引进了谨慎性原则。

通过采用存货的后进先出法，应收账款坏账准备，固定资产加速折旧等方法来强化资本补偿。会计人员通过学习掌握了这些业务知识，然而，与市场经济和现代企业制度的要求相比，与国外先进经验相比，这些远远不够，会计人员还需掌握：1）在存货会计和短期投资会计中应用成本与市价孰低规则。2）在收入会计中建立延缓确认和递延机制。3）建立或有负债会计。4）慎重确认和计量无形资产和递延资产等一系列新的业务知识。此外，在市场经济条件下，企业作为独立的商品生产者和经营者，要想在激烈的市场竞争中立 F不败之地，就必须更加注重于会计的预测未来、控制现在、反馈过去的参谋作用，这就要求广大会计人员不仅要掌握基础会计（即阐明会计的基础知识，以及基本方法和技术的学科），还要掌握财力会计及管理会计，并提供及时、准确的会计信息，以适应日趋复杂多变的企业生产经营活动。提高会计人员的业务素质和业务水平的形式和途径

2.1 进行学历培训

通过招收形式，大力开展会计专业大专、本科班的培训工作，集中学习会计人员应知应会的几门课程，学习结束经考试合格者发给学历毕业证书。通过培训，力争使在职会计人员都具大专以上学历 同时提高具有大学本科文化程度的会计人员的比例。

2.2 举办财会专业人员继续教育培训班

为了促进财会人员专业知识更新，适应现代化经济管理中对会计人员的职业水平、专业

知识提出的更新要求，要定期举办会计师、助理会计师以及高级注册会计师专业继续教育培训班，通过培训，力争使会计师、高级会计师的数量和质量有较大幅度的提高，以适应社会经济发展的需要。

对在职会计人员的培训，其内容是多方面的，具体应结合客观形势对财会工作的要求，有针对性、有重点地进行。市场经济的建立，当今的企业改革是我国经济体制改革的重点，现代企业制度的建立与会计的关系密切，为了充分发挥会计工作在经济管理中的支柱性、基础性作用，对在职会计人员应进行以下内容的重点培训：

1）进行专业知识的培训，在掌握基本会计理论和会计知识的基础上，重点学习新的会计业务知识。

为建立现代制度在对会计制度进行改革的同时，要实现会计职能的转变，会计工作重点由事后管理向事中、事前管理转化。

适应这种形式，现代企业会计因此分为财务会计和管理会计，而其中的财力会计偏重于事后管理，会计人员要通过培训学习，掌握会计处理各项资产、负债和所有者权益的基本理论和方法，以及收入、费用及利润的确定和分配。还有一些财务会计新问题，如“积租赁业务，涉及外币的业务，改组、破产和清算以及物质价变动会计等。同时，还应掌握新的业务知识。如：慎重确认和计量无形资产。接受投资和向外购入时方可作价入账。而管理会计则偏重于现时控制即事中与事前管理，它通过一系列灵活多样、不拘一格的专门方法，利用财务会计提供的资料及其他有关资料进行计算、对比、分析，为企业内部管理人员制订短期的和长期的投资及经营规划，指导和控制当前的生产经营活动，提供所需要的经济信息。现代企业制度下，激烈的市场竞争和随时可能出现的供求l不平衡，决定了管理会计在现代企业会计领域中的极其重要地位，故对在职会计保同进行有关管理会计技术与方法的培圳更为重要。如：运用本一量一利分析法，即在将成本按习性划分、并假定产销量一一致的基础上，根据成本、业务量、利润三者之间的相互关系进行预测分析，此方法一方面是测算损益分界点，另一方面是测算销售数量、销售价格、成本以及与它们相联系的变化对利润的影响。本量利分析所提供的信息，对于做好成本、收入和利预测以及各种经营决策，提高企业的经济效益起着很大的作用。通过培训学习，要掌握全面预算方法以代替我国传统的生产经营计划和财务计划以及责任会计制度，采用标准成本法进行成本控制等现代会计法。

2）职业道德教育。会计人员要敢于坚持会计制度、维护财经纪律，敢于与违反财经纪律的行为做斗争，要努力做到一身正气，两袖清风。但在实际工作中会计人员丧失原则，有意隐瞒真实情况，甚至为违法违纪活动出谋划策的行为还是时有发生，这就严重违背了作为一名会计人员应当具备的最基本标准。为此，在加强会计人员业务培训的同时，还要注重加强对他们的法治教育和职业道德教育。要加强《会计证》管理，严格会计人员持证上岗制度，将不合格的会计人员坚决拒之于会计大门之外，以纯洁会计队伍。

3）实行岗位轮换制度，努力培养多面手。为了促进会计人员广泛掌握会计知识，应制订并落实会计人员岗位轮换制度。目前，中铁十二局集团建安公司多经系统大多数单位会计人员工作岗位固定，这不利于会计人员广泛熟悉掌握会计知识，如果在一定范围、一定时问内实行会计人员岗位轮换，仅可以提高会计人员业务水平，还可以通过岗位交流来揭露工作中的矛盾。

4）进行会计电算化培训。现代会计要求会计手段的电算化，会计电算化能提高会计人员业务技能和会计工作效率，是会计工作向管理型发展和建立现代企业制度的重要基础条件。要把会计电算化知识的培训当作一项重要任务来抓。目前，该公司已实现了财会工作的电算化，为了适应形势的需要，提高财会人员的业务索质，不断提高会计工作效率和工作质量，还需继续加强计算机培训工作，使会计电算化得到普遍的应用。而由于财会软件面向的是非计算机专业的财务人员，因此，软件教育更为重要，要使企业会计人员了解、熟悉、掌

握它，首先必须对所有会计人员进行计算机知识培训。培训工作可按初级标准掌握操作技能；中级标准可进行简单的设计与维修；高级标准软件开发三个不同层次进行，通过长抓不懈的电算化培训，使会计人员从繁琐、复杂、单凋、乏味的记账、算账、报账中解放出来，更多利用会计信息，加强经营管理，提高经济效益。这样，才能实现会计T作从事务核算型转向参与预测、决策、控制的经营管理型。

浅谈在职会计人员的培训 篇2

1建立在职护理人员培训的管理网络

1.1 明确建立管理网络的目的

为帮助护理人员适应组织内外环境的变化, 满足患者的需求, 适应社会对护理服务的需求, 护理工作必须从管理、服务、质量、安全4方面严格要求[1]。通过组织护士规范化培训, 使每位护士都能在知识、技能、能力和态度4个方面得到提高, 保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担或将要承担的工作和任务。护理人员的培训还是医院创造护士群体智力资本的重要途径, 可以使护理人员具有不断学习的能力, 运用所掌握的知识和技能优化护理服务过程。

1.2 管理制度的健全

为使在职护理人员的培训工作有章可循, 结合医院实际情况, 先后制定并逐步完善了护理人员继续教育制度、护理人员规范化培训制度、护士“三基三严”培训制度、培训人员职责、带教老师职责、护士学分登记制度和护士培训管理质量控制标准。

1.3 建立管理网络的组织

医院护理管理实行院长-副院长领导下的护理部主任负责制, 按照《苏州市护理管理规范》要求, 我院在职护理人员培训管理网络采取的是3级管理网络。医院设置护理管理委员会、护士培训管理组和各护理单元培训小组, 由护理部上下协调, 统一管理。护士培训管理组由2名护士长、3名高年资主管护师组成, 在护理部主任的领导下全面负责护士培训工作。根据各层次护理人员的水平及能力, 有针对性地设置各层次护理人员业务学习课程, 定期组织理论及操作考核, 帮助指导各护理单元负责人开展工作, 并定期向护理管理委员会汇报情况。各护理单元培训小组由本病区护士长及本病区主管护师组成, 负责本病区护士的培训工作。

1.4 在职护士培训方案的制定

根据《苏州市护理管理规范》要求, 我院制定了护理人员规范化培训计划, 把护理人员培训分为5个层次。护士长培训、带教老师培训、护师以上培训、低年资护师及护士培训、见习期护士培训。并按照学分制进行, 周期为2～5年, 计划详细说明了每阶段培训的目标、学习内容、实施方法以及各级护理人员考核评价标准。见习期护士岗前培训的目标, 是培养具有良好思想品质、心理素质和职业道德的护士, 通过培训使其尽快进入角色, 较系统地掌握护理专业必需的基础理论、基本知识和技能。培训内容包括护理工作制度、岗位职责、护理工作服务理念、整体护理的概念、护理程序的运用、人文关怀技巧、常见疾病的护理常规、各种护理操作流程以及健康教育、感染控制、职业安全防护知识等。

2在职护士培训方案的实施

2.1 按需施教, 学用一致

对护理人员的培训坚持按需施教, 学用一致的原则, 从护理人员的知识结构、能力结构、年龄情况和岗位的实际需要以及护理学科发展的需求出发, 注重将培训结果向生产力转化的实际效果[2]。结合医院实际情况, 为加快提高护理管理质量, 特聘请三甲医院的护理管理专家来院指导工作, 并且分期分批地选送护士长去三甲医院临床实践。培训组人员进行有针对性的按各层级护士制定培训内容、培训模式以及培训时间等, 有效的提高护理人员的职业素质。

2.2 重点培训和全员培训相结合

培训需要投入成本, 因此培训工作须有侧重点。就是首先对医院护理工作发展影响力大的护理技术骨干力量, 特别是护理管理人员的培训。为此医院采取2种培训方式进行护理管理人员的培训。例如:聘请上级医院的护理管理专家为我院护理管理人员、培训组人员以及带教老师进行专项指导。同时选派护士长及护理骨干参加省、市级护理学会举办的各种培训班。根据培训方案各科护士长每月对本科护士进行“三基” (基础理论、基本知识、基本技能) 、“三严” (严格要求、严格组织、严谨态度) 培训, 并采用集中授课、晨会提等方式来强化护理人员的学习意识, 提高护理质量。培训管理组人员组织并聘任高年资主管护师担任授课老师, 为各层级护士设置相应的培训计划, 指导其完成临床护理专项培训计划, 重点加强见习护士及低年资护士的培训, 强化其学习意识, 按计划每月组织全院护士理论学习1次, 操作培训1次, 为加深印象, 每次学习结束后组织考试。操作培训结束, 要回顾性的做前一次培训的效果评价。护理部每季度进行1次护理技能考核。

2.3 长期性与急用性相结合

科学技术的发展要求对护理人员的培训必须坚持长期性原则, 护理人员只有不断学习, 不断接受新的知识信息, 才能保持自己的专业能力适应发展要求。要求低年资护士及护师在高年资护师以上职称人员的指导下, 正确运用护理程序开展护理工作, 能独立完成护理计划的制定, 护理人员培训目的是为了更好地完成本职工作, 当岗位职责和工作内容发生变化时, 应及时针对岗位需要增加急需的知识和技能的培训。例如:我院在今年5月增设ICU病区。为此, 护理部提前3个月对ICU专科护士进行强化培训, 使其在掌握基础护理知识的同时全面掌握ICU专科护理技术来满足ICU护士的素质要求。

2.4 综合素质与专业素质培训相结合

护理人员的培训除了要注意与岗位职责衔接, 提高其专业素质外, 还应包括组织文化建设的内容, 使护理人员从工作态度、文化知识、理想、信念、价值观、人生观等方面符合组织文化要求, 帮助护理人员在提高职业素质的同时, 完成在组织中的社会化过程, 使其掌握相关法律法规、护理理论、护理形象塑造及礼节礼仪知识。

2.5 建立评价体系

培训评价是保证培训有效性的重要环节。根据护士规范化培训方案和培训制度制定护士培训质量控制标准。每月由培训管理者负责培训质量情况的汇总, 并针对存在的问题, 提出相应的整改措施以及对整改后的效果评价。并及时把汇总情况上报护理质量管理委员会, 由质量管理委员会人员每季度对培训管理组的工作进行指导性检查、查看培训计划、带教老师的带教手册、低年资护士护理知识、技能的掌握情况以及护士对培训的满意度。查看学分登记卡, 根据质量考核标准每季度对全院护理质量进行全面考核, 包括每季度的三基理论考试, 护理服务满意度调查, 将评价结果作为能否进入下一段培训的标准效果。

3结果

3年内护士培训率达100%, 护士继续教育学分达标率>96%。护士对培训的满意度逐年上升, 护士晋级考试成绩达标率为99%。患者的护理人员服务的满意度逐年上升, 护理质量明显上升, 3年来无1例因护理重大失误引起的医疗纠纷。

4体会

在护士在职培训管理中运用PDCA循环法, 注重评估、计划、实施、评价管理, 使护士培训标准化, 定期组织评估全院护理人员的学习需求、护理学科发展的需求以及护士的学习满意度等, 将其作为调整培训计划及培训课程的依据, 有针对性地设置各层次护理人员的培训内容。3年来不同层次的护士为实现各岗位、各类、各级护理人员需达到的业务能力要求, 沿着各阶段培训目标, 使护士的交流沟通、综合应用各科知识、分析问题、解决问题及灵活应变能力得到了有效提高。总之, 健全的护士培训管理体系是保证护士培训成效的关键, 在医学技术不断进步的形势下, 在职护理人员的培训是必不可少的。

关键词：护理,在职培训,管理

参考文献

[1]潘绍山.现代护理管理学[M].北京:科学技术文献出版社, 2004:70.

浅谈在职会计人员的培训 篇3

注册会计师考试报名在即，对于在职的人员来说，充分利用自己的工作优势，先搞定相关科目，挑战难度科目，这样是比较合理的。要想早日通过考试，必须下狠心下决心。针对不同的情况，又分为以下几种报考建议：

1、学习时间4个小时左右：会计+税法+财管或者会计+审计。第一种主要考虑了企业财务方向，第二种主要考虑事务所方向。虽然难度会大一些，不过有工作优势和学习时间优势，两种组合报考是比较理想的。不要畏惧难度，更要相信自己。学习上注意学习时间的分配，一天可以学习两门，前期主要以会计学习为主，税法学习每天安排一个小时就可以了，进度不用太快，重点放在几大税种的学习上，也能够促进实际工作的进步。

2、学习时间2个小时左右：会计+财管或者会计+税法或者审计+税法。因为时间比较紧张一些，所以选择会计的，搭配科目应该是财管或者税法，企业方向上重点考虑;如果是事务所方向的，审计肯定是必报科目，搭配一门的话应该是税法比较合适，会计只看看就可以了，报考肯定是不现实的。这个时候应该根据自己的工作特点进行重点学习，企业方向肯定以会计为主，事务所方向是审计的学习;至于税法和财管先不作为重点学习对象，集中优势兵力搞定一门。学习中注意和实际工作联系，尤其是事务所工作，实务中对于审计的一些理解能够促进审计教材的学习。

3、注意学习顺序的安排：会计、审计、财管、税法、风险管理、经济法。在职人员的一大优势就是很容易理解各个科目之间的关系，也可以联系实际工作调整好学习先后，总体来说六个科目在学习上有一定的先后顺序。会计是基础科目，之前先看看税法中所得税内容;其次是审计或者财管，企业方向可以选择财管，事务所方向可以选择审计;风险管理需要有一定财管基础，也可以促进审计学习，所以学习上也比较灵活;税法内容是会计和财管的基础，日常工作也会用到，应该是常常看看听听课的科目;经济法肯定是超然独立的，而且科目特点适合考前三个月左右学习，学习顺序上放在最后，也不影响整体学习计划，作为整体计划的调整性科目存在。

浅谈在职会计人员的培训 篇4

一、法官在职培训的现实意义和必要性

法的实施，很大程度上有赖于司法机关的公正司法活动，取决于能够良好、认真地履行使命的法律职业群体。法律的权威性、公正性以及稳定性来自于法律职业者对法律的解释和适用。所以，法律职业者的职责素养对于司法的公正与效率起着决定性的作用。法官培训对于司法的公正与效率有着最为直接的作用。一个没有深厚的法学理论功底的法官很难对法律的适用作出合理的解释和论证；一个不具有娴熟的法律专业知识和审判技能的法官很难高效率地处理案件；一个没有养成良好的定向思维的法官很难做出客观公正的判断和裁决。从基层法院在职法官的现状看，大部分为转业军人、军转干部及从其他单位调入法院的公务员，这些法官未经过现代法学院的正规系统的学习，所以法官教育培训实际上掌握着司法公正与效率的命脉，要想实现真正的司法公正与效率，就必须加大对法官的职业理论修养、职业道德以及专门职业知识和技能的培训。

二、法官在职培训目前的现状

一是法官的任职、晋级、续职资格培训。这类人员范围狭窄，时间短，没有编写系统性教材，培训中没有结合基层实际，不重视传授方法论和相关专业知识，以拿证为最终目的，达到人人过关。

二是把法官纳入公务员范畴，参加各级组织、人事部门组织的公务员教育培训。这种培训与专业知识无关，纯粹是一种敷衍应付，收不到任何效果。

三是学历教育培训。部分在职法官以函授、自学考试等方式，通过“专升本”来提升学历层次，这是目前法院系统的在职法官培训的主要方式。但是，现行教育模式相对滞后，表现为功利性太强，注重考试及格拿文凭，没有突出能力培训；古板的学院式课堂教育占主要比例，“高分低能”成为一种教育通病。

四是上级法院组织的业务培训。相对而言，这种培训规模较小，次数有限。

五是本单位自己组织的培训。比如邀请上级法院业务骨干来院讲课，鼓励干警参加司考，开展岗位练兵，参加周一、周五学习日等。

三、法官教育培训存在的问题

1、培训经费紧张，资料不足。由于基础法院经费紧张，学习经费不能保证，不能按时参加上级法院举办的学习培训。同时学习资料缺乏，也是影响培训效果的不利因素之一。

2、《法官培训条例》规定的法官培训时间不能落实。尤其是基层法院。原因是随着经济社会的发展，一方面各种矛盾纠纷不断增多，大量案件集中到基层法院。另一方面，各地机构改革，一批年龄较大的法官退休、离岗，法官人数反而逐年减少，加之受编制及干部管理机制制约，一些通过司考的人员不能任命为法官，导致审判力量不足的矛盾日益突出。许多法官每年处理案件超百件，平时忙于处理案件，没有时间“充电”。

3、由于基层法院物质基础建设落后，网络建设滞后，因缺乏硬件及网络支持，网络培训无法有效地开展。

4、目前的“法官在职继续教育”仍存在着急功近利的弊病，而且法官培训的相当一部分力量仍然停留在提高法官的学历教育上。

5、缺乏深层次的研讨，只是停留在浅层次的培训。教员大多为兼职，备课时间短，不可能讲出较高质量的辅导，在理论与实践的结合上很难讲出规范具体的指导意见，针对性不强。

6、法官教育培训的内容，尤其是课程设计缺乏明确的目标选择，缺乏职业化的思路。基本上仍以法律知识灌输为主，以单项培训、临时培训为主，缺乏明确的职业法官人才培养目标的总体设计。

7、一线审判人员得不到较高层次的培训。目前按规定，三级以法官由省和国家法官学院培训，三级以下法官由中院培训。但三组以下的法官，面广量大，处于审判第一线，仅靠中院培训，质量难以得到保证。

8、教育培训工作缺乏开放性。长期以来，法院队伍的教育培训工作严格按照规定在法院内部进行操作，没有把法官放在社会的大环境中对其他知识进行丰富性培训。同时，把法官同社会隔离开的趋势明显，这无法有效拓展法官的知识结构，丰富法官的知识面，导致大部分法官知识面太窄，太专业化，无法适应现代社会对法官知识结构和知识量的需要。

9、考核奖惩少，考核机制不到位。培训中学好学坏一个样，对晋职晋级毫无影响，因此培训仍然是一个可有可无的“软任务”。

10、重审判轻思想政治教育。实践中，各地法院更重视审判

工作而轻理论知识的学习，这是一个较普遍的现象。

四、基层法院法官在职培训的改革与发展

最高人民法院在2002年出台了《关于法官队伍职业化建设的若干意见》，其中，法官队伍职业化建设的基本内容：法官职业化；严格法官的职业准入；强化法官的职业意识；培养法官的职业道德；提高法官的职业技能；树立法官的职业形象；加强法

官的职业保障。其中第33条规定，完善法官继续教育制度，逐步实现以知识型培训为主向能力型培训为主的转变；从普及性培训为主向专业化培训为主的转变；从临时性培训为主向规范化培训为主的转变。2006年，最高人民法院制定了《2006-1010年全国法院教育培训规划》、修订了《法官培训条例》，提出了法官教育培训工作要实现从学历教育向岗位培训的转变，从基础法律教育的转变，从知识型法律教育向能力型、素质型法律教育向高层次法律教育转变的要求。

1、对在职干警要制定中、长、短期培训的远景规划，使培训制度化。因为培训工作是一项重大的系统工程，所以首先要制定3-5年长期培训计划，有目的、有步骤地实施，在年初制定本的培训计划，结合上级安排，随时制定短期培训计划，这样才能分期分批、分不同层次，有的放矢，有条不紊地培养出复合型人才。

2、提高认识，加强组织领导。要把培训工作作为一把手工程，切实摆上法院工作的重要议事日程，形成院长亲自抓，分管院长具体抓，具办人员全程抓的局面。设立专门的教育培训考评机构，形成以政工人事部门牵头、培训机构具体组织实施，纪检监察部门监督的教育培训考核组织。

3、建立和完善法官培训考核奖惩机制。建立健全系统的培训考核规章制度，对培训管理、考核内容、考核方式和考核程序等各个环节进行规定，以规范教育培训的全过程。要把法官培训作为一项硬任务，列入岗位目标进行考核。对无故不参加培训的不予任职，对培训不合格的不予续职。凡多次参培考试不及格，取消晋级资格。对于考核不能通过的学员，书面通知所在单位将其调离审判工作岗位。

4、统筹教育培训经费。法院在经费预算中，应单独列支法官教育培训经费，且必须专款专用，不得截留、挪用和挤占。高院可通过上缴的诉讼费，根据各级法院在职法官人数，依据培训需要，确定一定人均数额，在全省统筹法官培训经费，用于法官培训开支。

5、建立多样化的法官职业化培训内容及方式。面向审判实践，注重理论联系实际，采用丰富多彩的教育培训方式，坚持实行以专题讲授为主，结合案例教学和研究讨论三位一体的培训方式。培训内容应为：法律知识和审判技能培训，法官个人素质培训（勤奋、博学意识、接受监督意识、慎独慎微、勇于践行），法官司法调解能力培训，加强司法理论调研和注重司法理论创新。培训方式改为：提问互动、个案分析、理论研讨、考察交流、网络教学、实践锻炼等。

6、延长培训时间。目前，培训时间太短，很多内容囫囵吞枣，参培法官“消化”不了。每期应在半个月以上，让大家有比较充足的时间对培训内容进行理解消化，达到融会贯通。

7、提高法官职业培训层级。全国各级法院不必层层设置专门法官培训机构。中级以下法院主要抓干警在职自学和专题讲座、专题研讨等，不再担任法官集中培训任务。法官职业培训主要应由高院和最高院承担。高院应有专门培训教室、设备，有硕士研究生以上专职教师。培训应按需要接受教育培训，即根据法官自身的需要有选择地接受教育培训，并非要接受“全部”教育培训。

8、培训时要注重开阔法官知识结构视野。对于法官的教育培训，应紧扣立法和法学理论发展的脉搏，加强新法实施和现代法学理论的培训，不断吸取新的立法内容和法学理论成果，塑造一批专家型法律人才。同时，将经济领域、自然科学和其他社会科学领域中的新知识纳入培训的内容，帮助法官保持开放的视野，全面提高素质。

事业单位会计人员培训试题 篇5

一．单项选择：

1.会计的基本职能是（A）。

A核算和监督 B预测和决策 C考核和评价 D货币计量

2.下列各项中属于科目汇总表账务处理程序与汇总记账凭证账务处理程序共同优点的是（C）。

A.保持科目之间的对应关系 B.进行所有科目余额的试算平衡 C.简化总分类账登记工作 D.总括反应同类经济业务

3.事业单位以银行存款偿还所欠短期借款，下列表述中，正确的是（D）。A.资产项目之间此增彼减 B.资产项目和负债项目同增 C.负债项目之间此增彼减 D.资产项目和负债项目同减 4.下列各项中，应该永久保管的会计档案是（D）。

A.原始凭证 B.月度财务报告 C.总账 D.财务报告 5.下列关于会计凭证保存年限的说法，正确的是（C）。A.在会计终了后，由会计部门保存三个月 B.在会计终了后，由会计部门保存六个月 C.在会计终了后，由会计部门保存一年 D.在会计终了后，由会计部门保存三年 6下列不属于汇总原始凭证的是(B)A.发料凭证汇总表 B.限额领料单

C.差旅费报销单 D.工资结算汇总表

7.在登记账簿时，如果经济业务发生日期为2004年11月12日，编制记账凭证日期为11月16日，登记账簿日期为11月17日。则账簿中的“日期”栏登记的时间为（B）。

A11月12日 B11月16日 C11月17日 D11月16日或11月17日均可 8.当年预算已执行但未完成，或者因故未执行，下一需要按照原用途继续使用的资金，称为（B）。

A结余资金 B结转资金 C结存资金 D结算资金

9.衡量事业单位按照实际在编人数平均的基本支出水平的指标是（A）。A 人均基本支出 B 人员支出比率 C 预算支出完成率 D 公用支出比率

10.2013年3月2日，某事业单位购买一台专用设备，当即投入使用，价值120万元，预计使用10年。则2013年应计提折旧（B）。

A 12 B 9 C 10 D 3 11.其他应收款经批准核销时，应借记(A),贷记待处置资产损溢。

A其他支出 B其他收入 C其他应收款 D事业支出 12.事业单位取得对外投资发生的相关费用应借记（C），贷记银行存款。A事业收入 B对外投资 C其他收入 D其他支出

13.某事业单位将一项固定资产处置，其原值为100万元，累计折旧为40万元，发生相关税费10万元，取得变价收入80万元。则应转到应缴财政专户款的金额为（B）万元。A 10 B 70 C 80 D 20 14.事业单位的下列税金中，不通过应缴税费核算的是（D）。

A营业税 B个人所得税 C房产税 D印花税 15.事业单位发生的需要调整以前结余的事项，应通过（A）核算。

A事业基金 B事业结转结余 C专用基金 D非财政拨款结余 二．多项选择：

16.事业单位的其他收入，包括（BCD）等。

A附属单位上缴收入 B投资收益 C利息收入 D捐赠收入

17.修订的《事业单位财务规则》充分体现了（ABCD）财政改革的相关成果。A国库集中收付制度改革 B政府采购改革

C“收支两条线”改革 D政府收支分类改革 18.事业单位的预算管理办法是（ABD）。

A核定收支 B定额定向补助

C超支不补，结余留用 D超支不补，结余结转按规定使用 19.事业单位的会计报表包括（ABCD）。A资产负债表 B收入支出表

C财政拨款收支表 D固定资产投资决算报告表 20.事业单位的修购基金应按（C D）的一定比例计提，分别列入事业支出和经营支出。

A非财政拨款结余 B财政拨款结余 C事业收入 D经营收入 21.下列会计科目中，属于净资产类科目的是（BCD）。

A累计摊销 B非财政拨款结余 C非财政拨款结转 D经营结转结余 22.事业单位资产负债表中的货币资金项目应根据（ACD）账户余额的合计数填列。A库存现金 B财政应返还额度 C银行存款 D零余额账户用款额度 23.事业单位其他支出包括（A C D）。

A存货盘亏、毁损 B固定资产处置损失 C利息支出 D捐赠支出 24.总分类账与明细分类账的平行登记法要点有（ABD）。

A依据相同 B方向相同 C同时登记 D金额相等

25.职工出差回来，报销差旅费3600元，前借4000元，退回400元。会计人员应编制（B C）。

A现金付款凭证 B现金收款凭证 C转账凭证 D银行存款付款凭证 26.下列关于会计基本假设的表述中，正确的有（ABCD）。A.会计主体确立了会计核算的空间范围

B.持续经营与会计分期确立了会计核算的时间长度 C.货币计量为会计核算提供了必要手段

D.没有会计主体，就不会有持续经营，没有持续经营就不会有会计分期，没有货币计量就不会有现代会计

27.下列各种账簿中，属于出纳人员可以登记和保管的有（ABD）。

A.库存现金日记账 C.零余额账户用款额度总账 B.银行存款日记账 D.零余额账户用款额度日记账 28.下列各项中，属于账账核对常见的做法有（ABC）。

A.核对所有总账的借方发生额合计和贷方发生额合计是否相符 B.核对总账余额和所属明细账余额合计是否相符 C.核对库存现金日记账和银行日记账余额分别与其总账余额是否相符 D.核对银行存款日记账和银行对账单是否相符 28.下列各项中，属于会计档案的有（ABCD）。

A.会计凭证 C.会计报表

B.会计账簿 D.会计报表附注 29.下列关于原始凭证的说法中，正确的有（ABCD）。A.职工公出借款凭据，必须负在记账凭证之后

B.职工公出借款凭据，收回借款时，应当另开收据或者退还借据副本，不得退还原借款凭据

C.经上级部门批准的经济业务，应当将批准文件作为原始凭证附件

D.经上级有关部门批准的经济业务，如果批准文件需要单独归档的，应当在凭证上注明文件的批准机关名称、日期和文号

30、在“银行家存款余额调节表”上，应调节单位存款日记账余额栏的未达账项有（CD）。

A.单位已收，银行未收 C.银行已收，单位未收 B.单位已付，银行未付 D.银行已付，单位未付 三．判断题：

31.新《事业单位财务规则》规定，事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。（√）32.事业单位不得使用财政拨款及其结余进行对外投资，但可以从事股票、期货、基金、企业债券等投资，国家另有规定的除外。（×）

33.除了融资租入固定资产外，事业单的固定资产与固定基金一定相等。(×)34．财政拨款结转和结余的管理，应当按照同级财政部门的规定执行。（√）35.事业单位对固定资产计提折旧时，应借记事业支出，贷记累计折旧。（×）36．事业单位中期资产负债表的平衡原理为资产+支出=负债+净资产+收入。（×）37.在国库集中支付制度的直接支付方式下，年终终了，事业单位根据本财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际支出数的差额，应借记财政应返还额度，贷记财政补助收入。（√）

38.事业单位的股权投资持有期间，被投资方宣告分派现金股利时，事业单位应确认投资收益。（×）

39.现代会计不在局限于记账、算账等一些基础的会计工作，还需要参与企业的经营管理，进行经营决策，因此会计人员也是管理工作者。（√）40.对实物财产清查时，既要清查数量又要检验质量。（√）41.各单位应当建立健全会计档案查阅、复制登记制度。（√）

42.自制原始凭证都应由会计人员填制，以保持原始凭证填制的正确性。（×）43．会计分期是指将一个会计主体持续经营的生产经营活动划分为一个个连续的、长短相同的期间，以便分期结算账目和编制财务报告。（√）

44.正确地填制和审核会计凭证，是会计核算的基本方法之一，是进行会计核算工作的起点和基本环节，也是对经济业务进行日常监督的重要环节。（√）45.对于一项经济业务事项，如果在一个账户中登记了借方，必须同时在另一个或几个账户中登记贷方。（√）

四．业务题：某事业单位发生下列业务，请做出会计分录： 46.收到代理银行盖章的《授权支付额度到账通知书》，其中列明，本月授权支付数额50000元，该数据与分月用款计划核对相符。借：零余额账户用款额度 50000 贷：财政补助收入 50000

47.从“零余额账户用款额度”中提取现金15000元。借：库存现金 15000 贷：零余额账户用款额度 15000 48.采购一批零星办公用品900元，以现金支付。借：事业支出 900 贷：库存现金 900 49.根据财政国库支付执行机构委托代理银行转来的《财政直接支付入账通知书》及有关原始凭证，应归入事业支出的数额为40000元，归入材料的数额为10000元。

借：事业支出 40000 存货 10000 贷：财政补助收入 50000 50.购置一项固定资产，根据批准的预算，购置该项固定资产所需资金由财政直接拨付。采购合同规定，该项固定资产的价值为700000元。事业单位收到“财政直接支付入账通知书”及有关凭证。

借：事业支出 700000 贷：财政补助收入 700000

借：固定资产 700000 贷：固定基金 700000 51.收到财政国库支付执行机构委托代理银行转来的“财政直接支付入账通知书”和“工资发放明细表”，通知书和明细表中注明的工资支出金额为80万元，代理银行已将80万元划入单位职工个人账户。

借：应付职工薪酬 800000 贷：财政补助收入 800000 52.职工王某出差预借差旅费4000元，以现金支付。王某填写了借款单，并办理了相关手续。

借：其他应收款 4000 贷：库存现金 4000 53.经过计算，本年实现非财政拨款结余100000元，计提职工福利基金，计提比例为20%。

会计人员继续教育培训工作总结 篇6

根据市财政局文件《关于做好20xx年会计人员继续教育工作的通知》的要求，我校领导对今年会计人员继续教育工作非常重视，按照《通知》要求，分工负责，落实责任，及时召开有关人员会议，传达《通知》精神，精心组织，积极开展了20xx年会计人员继续教育培训工作。现将有关情况总结如下：

一、会计人员继续教育完成情况：

今年的会计人员继续教育工作从9月11日开始，至12月15日结束，我们经过宣传、发动，会计人员继续教育共计完成4xxx人。其中参加网络远程培训的会计人员计39xx人，集中脱产培训计4xx人。

二、主要工作：

（一）、领导重视，组织工作到位，做好培训准备工作。

在市财政局会计科正确指导下，各项工作做到了充分准备。为了做好今年的会计人员继续教育工作，达到预期效果，根据市财政局会计科的具体要求，我校召开了会议，认真传达学习6号文件，制定了具体的实施方案和计划，对培训工作的每一个环节都进行了认真的准备，从学员通知、落实培训人数、发放学习卡、解答网上学习流程，邀请专家教授、严格培训考勤，对集体脱产学习的，认真批改试卷，后勤保障等方面进行了分工，由于各项准备工作充分，确保了正常培训工作的开展。

（二）、根据《通知》要求，鼓励广大会计人员参加网络继续教育学习。

20xx年会计人员继续教育主要采取了网络远程教育的学习形式，为做好宣传工作，我校采取电话通知、短信平台发送短信等形式，及时传达《通知》精神。针对我市企业多、学员分散的特点，我们主动把《通知》送到单位和学员手中，并耐心细致地给学员讲解和操作学习流程。学员也通过登录远程教育网站，选择适应本人岗位需要的继续教育有关课程，学习时间达到24课时，并参加网上考试。考试成绩合格后，即完成了当年度的继续教育。这种时间灵活、方法简便的新方式得到了学员的认可，学员普遍反映较好，达到了预期学习效果。

（三）、突出培训内容针对性，送教上门，服务企业。

为做好企业的会计人员继续教育工作，我们根据需求，对会计人员较多的单位，主动上门服务。对实行自行培训的企业，提前组织了继续教育，按照有关程序，先由企业单位提出申请，报市财政局审批、备案，同意后直接在所在单位培训。按照适用有效、按需施教的原则，选定学习内容。授课教师在xx市会计继续教育师资库中选用，授课教师能结合企业的实际，分类别、分层次地进行，备课充分，内容实用。20xx年10月21日至23日我校在xx厂举办了为期三天的培训班，共有87名在岗会计人员参加了学习培训。从学习内容上看，具有实用性、新颖性和前瞻性。教师授课充分、认真，授课内容能面向学员，能胜任所讲内容。课堂秩序和到课率都比较好。深受企业和学员的欢迎。

（四）、加强管理流程，使培训工作正规化、规范化。

会计人员继续教育培训工作责任重大，不仅要做到认真负责，严肃对待，今年针对会计人员的继续教育学员，一是报名登记。对学员的单位、姓名、身份证号、会计证号、网卡编号联系方式都进行了认真详实的登记。二是认真严格地聘任授课教师。根据各类企业会计人员继续教育的学习内容，选聘教师，合理安排授课内容。三是集体脱产学习期间班主任点名。每节课开始、结束后各点名一次，做好考勤的登记记录，及时汇总，及时报告，严肃了考勤纪律，每期培训课时不少于三天（24课时），集中培训采取考核管理模式；

考核满分为100分，其中，考勤占30分，考试占70分，经考核合格后，给予办理继续教育注册登记手续。

三、创新和完善会计从业者的交流平台。

会计人员继续教育培训是队伍建设的需要，也是经济发展的.需要。目前，多数会计从业人员仍存在认识上的差距，对继续教育的功能没有给予充分重视。造成许多会计人员不想参加课程培训而只参加考试达到年检的强制性要求。在这种现实情况下，培训中心探索深化会计继续教育的功能的新思路，力图打造知识传授与会计职业从业经验的交流平台，今年接到继续教育通知后，经学校领导决定，申报市财政局会计科同意，我们开设了xx市会计人员继续教育微信群，建立并不断完善会计人员学习和交流的平台，吸引会计人员积极主动地参加每年的会计继续教育培训，提高了大家的业务素质，提升职业道德水平和会计职业政策水平。

四、存在的问题：

通过本年度企业会计人员培训工作，我们取得了一定的成绩。但是，按照要求，还有一定的差距，主要有以下几个方面的问题：

一是企业和部分学员对继续教育的重视程度不够。特别是有些私营企业，和在校学生考取从业资格证书的，对会计人员继续教育学习不熟悉、不了解，认为会计人员参加继续教育学习，耽搁正常工作时间，造成了不良影响。个别学员思想松懈，对学习积极性不高，集中培训时有迟到、早退和缺勤现象。

二是网络远程教育，方式新颖，但部分老年学员欠缺计算机操作基础知识，造成学习的不便。

三是在组织和服务方面有待进一步提高。近两年，我市煤矿系统效益滑坡，在职会计人员流失较快，很难建立联系，虽然我们克服重重困难，坚持到每个煤矿企业摸底、联系和查找流失人员，但最终效果并不理想。

五、建议和打算：

（一）、加大会计继续教育重要性的宣传。根据《会计法》的规定，会计人员所在单位要负责组织和督促本单位的会计人员参加继续教育并为其学习提供方便，切实提高单位负责人和会计人员对会计继续教育紧迫性和重要性的认识。建议深入企业做好调查和检查工作，并将会计人员参加继续教育情况作为会计人员任职、晋升和职称聘任的重要依据。

（二）、进一步完善网络师生交流平台。方便师生交流、学员之间交流，以达到继续教育教与学的目的。

（三）、不断提高培训的组织和服务水平。

浅谈在职会计人员的培训 篇7

姓名：李智君单位：贵阳戈德金科技发展有限公司计分：

一、判断题：(每小题2分，共20分)

1、所有企业的财务报告经完整审核并由单位负责人和报告编制人签章后即可对外提供。（×）

2、信息系统的成功因素中七分是技术，三分是管理。（×）

3、企业的规章制度的生命力在于执行。（√）

4、企业的发展战略靠企业高层管理者来制定。（√）

5、业务外包是指企业利用专业化分工优势，将日常经营中的部分业务委托给本企业以外的专业服务机构或其他经济组织完成的经营行为。（√）

6、我国的资源税的征收方式将从“从量计征”改为“从价计征”或“从价从

量相结合”。（×）

7、企业合同文本一般由业务承办部门起草，法制部门审核；重大合同或法律

关系复杂的特殊合同应由法制部门参与起草。（√）

8、企业在编制财务报告时，在日常定期核对信息的基础上完成对帐、结帐后，即可实施关帐操作。（×）

9、工程项目的流程主要包括工程设计、招标、投标、建设和竣工验收五个

阶段。（√）

10、对于重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的具体认定标准，由企业根据规范

要求自行确定。(×)

二、多项选择题：(每小题3分，共45分)

1、内部控制评价报告的基准日是（A）。

A、12月31日B、6月30日

C、每月月末D、以上都是

2、下列机构中，应当对内部评价报告的真实性负责的是（BCD）。

A、股东（大）会B、董事会C、监事会D、总经理

3、内部控制评价应当遵循重要性原则，应当重点关注的内容有（ACD）。

A、重要业务单位B、重要业务人员

C、重大业务事项D、高风险领域

4、通过抽取一份全过程的文件，来了解整个业务流程执行情况的评估评价方法

是（D）。

A、重新执行B、重新计算

C、细节测试D、穿行测试

5、影响企业业务外包的主要因素有（ABCD）。

A、企业的总体战略B、业务性质

C、资产专用性D、外包供应商的选择

6、担保业务的主要风险有（BC）。

A、经营风险B、财务风险

C、合规风险D、承包风险

7、工程项目控制的总目标包括（ABC）。

A、提高工程质量B、保证工程进度

C、控制工程造价D、防范商业贿赂

8、企业业务外包的优势在于（ABCD）。

A、降低成本B、优化资本结构

C、有利市场开拓D、优化人力资源

9、全面预算的执行不包括（BCD）。

A、预算执行B、预算考核

C、预算调整D、预算分析

10、（BCD）对财务报告的真实性、完整性负责。

A、会计人员B、财务经理

C、单位负责人D、会计机构负责人

11、财务报告的使用者包括（ABCD）

A、投资者B、债权人

C、税务部门D、信贷者

12、我国现行的个人所得税征收模式为（A）

A、分类征收制B、综合征收制

C、混合征收制D、个别征收制

13、以下（AC）不属于合同订立阶段的环节

A、合同调查B、合同审批

C、合同结算D、合同文本

14、房屋出租的租金收入要同时缴纳的税金有（ABCD）

A、营业税B、城建税

C、教育费附加D、房产税

15、在合同审核的过程中，审核人员应当对合同文本的（ABCD

A、合法性B、经济性

C、严密性D、可行性）进行重点审核。

三、简答题：

1、非税收入管理的基本原则是什么？（本小题10分）

答：

1、依法遵循，规范管理，按照《预算法》和现行有关的法律、法规和规章，遵照《财政部关于加强政府非税收入管理的通知》以及政府收支分类改革的要求，切实加强和规范政府非税收入管理。

2、总体规划，分步实施。构建相对完善的政府非税收入征收管理体系工作规划，根据不同时期的经济发展状况与条件，分步实施。在工作中，注意选准工作重点、争取局部突破、以点促面，形成政府非税收入的管理新格局。

3、因地制宜，分类指导。根据各地、各部门的实际情况，按照政府非税收入的不同特性，有区域针对性的对各种政府非税收入项目进行分类管理。

4、规范要求，加强监督。按照“收支两条线”、部门预算、政府收支分类和国库集中收付制度改革的要求，逐渐推进和完善综合财政预算加强政府非税收入的监督管理。

2、非税收入有哪些主要特点？（本小题10分）

答：政府非税收入具有灵活性、不稳定性、非普遍性、多样性、资金使用上的特定性等特征。

（1）灵活性。表现为形式多样性和时间、标准的灵活。政府非税收入既可以按照受益原则采取收费形式收取，又可以以特定项目筹集资金而采取各种基金形式收取等。政府非税收入是为政府某一特定活动的需要，而在特定条件下出现的过渡性措施。各地可以根据不同时期本地的实际情况制定不同的征收标准。

（2）不稳定性。由于政府非税收入是对特定的行为和其他特定管理对象征收，一旦该行为或该对象消失或剧减，某项政府非税收入也会随之消失或剧减。

（3）非普遍性。政府非税收入总是和社会管理职能结合在一起，有特定的管理对象和收取对象。但不具有普遍性，未发生受管制行为的单位和个人排除在这一管理和征收范围之外。

（4）多样性。政府非税收入项目有很多种，而且每年都有变化，为征收和管理带来一定难度。

（5）资金使用上的特定性。政府非税收入的使用往往与其收入来源联系在一起。如行政事业性收费经常应用于补偿政府提供的公共服务的成本；国有资产与资源收益原则上应用于国有资产的运营和国有资源的开发等。

3、编制财务报告的基本要求有哪些？（本小题15分

答：1.持续经营原则

企业应当以持续经营为基础，以持续经营为基础编制财务报表不再合理的，企业应当采用其他基础编制财务报表，并在附注中披露这一事实。

2.公允列报原则

企业在列报财务报表时，应严格遵循根据实际发生的交易和事项，按照《企业会计准则——基本准则》和其他各项会计准则的规定进行确认和计量，如实反映企业的交易与其他经济事项，真实而公允地反映企业的财务状况、经营成果以及现金流量。企业不应以附注披露代替确认和计量。

3.权责发生制原则

企业列报的财务报表，除现金流量表外应按权责发生制原则编制财务报表。

4.信息列报的一致性原则

财务报表项目的列报应当在各个会计期间保持一致，除会计准则要求改变财务报表项目的列报或企业经营业务的性质发生重大变化后，变更财务报表项目的列报能够提供更可靠、更相关的会计信息外，不得随意变更。

5.重要性原则

企业财务报表某项目的省略或错报会影响使用者据此做出经济决策的，该项目具有重要性。重要性应当根据企业所处环境，从项目的性质和金额大小两方面予以判断。性质或功能不同的项目，应当在财务报表中单独列报，但不具有重要性的项目除外。性质或功能类似的项目，其所属类别具有重要性的，应当按其类别在财务报表中单独列报。

6.抵消原则

企业财务报表中的资产项目和负债项目的金额、收入项目和费用项目的金额不得相互抵销，但其他会计准则另有规定的除外。资产项目按扣除减值准备后的净额列示和非日常活动产生的损益，以收入扣减费用后的净额列示，不属于抵销。

7.信息列报的可比性原则

企业当期财务报表的列报，至少应当提供所有列报项目上一可比会计期间的比较数据，以及与理解当期财务报表相关的说明，但其他会计准则另有规定的除外。财务报表项目的列报发生变更的，应当对上期比较数据按照当期的列报要求进行调整，并在附注中披露调整的原因和性质，以及调整的各项目金额。对上期比较数据进行调整不切实可行的（是指企业在做出所有合理努力后仍然无法采用某项规定），应当在附注中披露不能调整的原因。

8.财务报表表首列报要求

企业应当在财务报表的显著位置至少披露：编报企业的名称、资产负债表日或财务报表涵盖的会计期间、人民币金额单位以及财务报表是合并财务报表的，应当予以标明。

9.报告期间

浅谈在职会计人员的培训 篇8

一、单项选择题（本类题共25小题，每小题4分，共100分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）

1.随着信息技术在内部控制方面的广泛应用，行政事业单位内部控制的（）成为一种必然趋势。A.系统化 B.信息化 C.高效化 D.机械化

A

B

C

D

答案解析：现代技术在内部控制中的应用主要体现在信息化技术的采用。2.行政事业单位的决策一般由（）决定。

A.党委书记 B.纪委书记 C.单位领导班子 D.主要领导

A

B

C

D

答案解析：决策机制的内容。

3.建立（）制度，对在对外投资中出现重大决策失误、未履行集体决策程序和不按规定执行对外投资业务的部门及人员，应当追究相应的责任。

A.业绩评价 B.薪酬激励 C.责任追究 D.风险预警

A

B

C

D

答案解析：《规范》第四十五条。

4.下列（）不是建设项目管理的业务流程主要环节。

A.工程立项

B.工程设计与概预算 C.签订工程合同

D.工程建设与工程竣工验收

A

B

C

D

答案解析：参看建设项目业务流程。5.出纳可以兼管（）工作。

A.稽核

B.会计档案保管

C.收入、支出、债权、债务账目的登记 D.现金及银行存款日记账的登记

A

B

C

D

答案解析：《规范》第四十一条。

6.单位应当加强决算管理，确保决算真实、完整、准确、及时，加强（）工作。

A.决算分析 B.决算归档 C.预算分析 D.绩效评价

A

B

C

D

答案解析：《规范》第二十三条。

7.根据我国政府收入构成情况，结合国际通行的分类方法，将政府收入分为四级（）。

A.类、款、项、目 B.类、款、项 C.类、款、目 D.款、项、目

A

B

C

D

答案解析：根据《关于印发政府收支分类改革方案的通知》的有关规定。8.单位进行经济活动业务层面的风险评估时，应当重点关注的内容不包括（）。

A.内部控制的组织工作 B.预算管理情况 C.收支管理情况

D.政府采购管理情况

A

B

C

D

答案解析：后三者属于业务层面风险评估的内容，A属于单位层面的风险评估内容。9.随着信息技术在内部控制方面的广泛应用，行政事业单位内部控制的（）成为一种必然趋势。

A.系统化 B.信息化 C.高效化 D.机械化

A

B

C

D

答案解析：现代技术在内部控制中的应用主要体现在信息化技术的采用。10.合同订立环节不包括（）。

A.合同策划 B.合同调查 C.合同登记 D.合同审批

A

B

C

D

答案解析：合同订立环节包括合同策划、合同调查、合同谈判、合同文本拟定、合同审批、合同签署等环节，合同履行环节涉及合同履行、合同补充和变更、合同解除和终止、合同结算、合同纠纷处理等环节，此外还有合同履行后续环节，包括合同登记、合同归档管理等环节。

11.下列不属于政府采购内部管理制度的是（）。A.政府采购预算与计划管理 B.政府采购活动管理 C.验收管理 D.定期清查

A

B

C

D

答案解析：定期清查属于资产管理制度，而非采购管理方面的制度。12.收入不相容职务不包括（）。

A.单位收款与会计核算 B.印章保管和领用 C.票据保管和领用 D.单位收款与款项保管

A

B

C

D

答案解析：收款与款项保管均属于出纳职责。

13.单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度，明确轮岗周期。不具备轮岗条件的单位应当采取（）等控制措施。

A.相互监督 B.业务抽查 C.专项审计 D.风险评估

A

B

C

D

答案解析：《规范》 第十五条。

14.中止已开展的行为是（）的一种的形式。

A.风险转移 B.风险规避 C.风险承受 D.风险降低

A

B

C

D

答案解析：风险规避、风险降低、风险转移和风险承受是最常用的四种风险应对策略。15.（）是行政事业单位工作的起点和依据，是建立和实施内部控制的核心环节。

A.预算 B.归口管理 C.收支管理 D.政府采购

A

B

C

D

答案解析：《规范》第十二条。

16.按照内部控制缺陷影响整体控制目标实现的严重程度分为（）。

A.一般缺陷、重要缺陷、重大缺陷 B.执行缺陷和监督缺陷 C.设计缺陷和执行缺陷 D.执行缺陷和管理缺陷

A

B

C

D

答案解析：C是按照内部控制缺陷来源定的。17.合同订立环节不包括（）。

A.合同策划 B.合同调查 C.合同登记 D.合同审批

A

B

C

D

答案解析：合同订立环节包括合同策划、合同调查、合同谈判、合同文本拟定、合同审批、合同签署等环节，合同履行环节涉及合同履行、合同补充和变更、合同解除和终止、合同结算、合同纠纷处理等环节，此外还有合同履行后续环节，包括合同登记、合同归档管理等环节。

18.单位应当建立健全票据管理制度。票据管理不包括（）环节。

A.申领 B.启用 C.核销 D.复制

A

B

C

D

答案解析：单位应当建立健全票据管理制度。财政票据、发票等各类票据的申领、启用、核销、销毁均应履行规定手续。

19.单位应当对资产实行（）管理，建立健全资产内部管理制度。

A.集中 B.全面 C.分类 D.整合A

B

C

D

答案解析：《规范》第四十条。

20.强调保证资产的安全和有效，就是要加强行政事业单位以（）为中心的资产管理。

A.预算 B.决算 C.采购 D.定期清查

A

B

C

D

答案解析：资产管理都以预算为中心。

21.行政事业单位内部控制规范制定依据的法律法规有（）。

A.《中华人民共和国预算法》 B.《中华人民共和国公司法》 C.《中华人民共和国证券法》 D.《企业内部控制基本规范》

A

B

C

D

答案解析：依据参考《规范》第一条其他几部法律法规针对的是营利组织，而非行政事业单位。

22.在资金支付管理环节，对报销或借款业务进行授权审批的是（）。

A.部门经办人 B.部门负责人 C.出纳

D.审批岗或授权会计

A

B

C

D

答案解析：参看资金支付环节的业务流程。

23.（）审议批准政府预算草案后，即成为具有法律效力的政府预算。

A.国务院

B.人民代表大会 C.最高人民法院 D.全国政协

A

B

C

D

答案解析：人民代表大会审议批准政府预算草案后，即成为具有法律效力的政府预算。24.在采购相关单位中，业务部门主要负责（）。

A.本单位采购预算编制的基础申报

B.负责本单位采购预算编制，依据预算批复及实际工作需要，制定采购计划，对政府采购中心下达的采购文件进行确认

C.归口审核各单位上报的采购需求 D.对采购业务进行审核和批准

A

B

C

D

答案解析：采购业务控制职责分工。25.单位领导是预算的（）。

A.决策机构 B.编制机构 C.执行机构 D.监督机构

A

B

C

D

浅谈在职会计人员的培训 篇9

（1）长期异地生活、工作的参保退休人员和在职人员，所在单位应将其名单、异地住址或异地工作地址、联系电话报社保局（医保科）备案，同时由参保人选择2间当地基本医疗保险定点医疗机构（或公立医院）作为定点医疗机构并办理登记备案手续。

（2）异地住院病患者，须在入院后3天内向所在单位报告，并由其所在单位(或家属)在1周内携带患者的入院诊断证明书复印件(传真件)到社保局医保科办理异地住院登记手续。

（3）因出差或探亲期间突发急病住院的，在病情稳定后应转回本统筹区内定点医疗机构诊治。

（4）参保人异地住院，应到登记备案的医疗机构就医（急诊抢救除外），并由个人或所在单位先垫付医疗费用。出院时，须带齐基本医疗保险IC卡、本人身份证、疾病诊断证明书、出院小结、医疗费用正式发票及医疗费用明细清单、异地就医备案表到社保局（医保科）办理报销手续。

积分入户,在职人员概念 篇10

业务定义

在职人才引进申报：符合当在职人才引进申报政策的人员，可办理在职人才引进申报。具体参看当政策。

政策依据：

深圳市人才引进实施办法（深府办函[2013]37号）《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》（深人社规〔2013〕5号）

在职人才引进的条件：

（一）符合以下基本条件，且人才引进积分分值达到100分的，可以申请办理人才引进手续：

1．年龄在18周岁以上，48周岁以下；

2．身体健康；

3．已在我市办理居住证和缴纳社保；

4．符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定；

5．未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

（二）符合上款基本条件的第2、4、5项，且符合以下条件之一，可直接申请办理人才引进手续：

1．两院院士；

2．享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；

3．广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周岁以下的；

4．经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才，且不超过其该类人才认定标准对应的最高年龄；

5．经市人力资源保障部门认定的海外高层次人才，且不超过该类人才认定标准对应的最高年龄；

6．取得《深圳市出国留学人员资格证明》，且年龄不超过48周岁的留学回国人员。

（三）根据我市户籍迁入规定，以下人员申请人才引进年龄上限可放宽：

1．具有经全国统考取得的高级专业技术资格、广东省高级专业技术资格或经市人力资源保障部门审核的省外高级专业技术资格，放宽到50周岁以下；

2．本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税内累计纳税人民币300万元以上的，放宽到50周岁以下；

3．本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额人民币60万元以上的，放宽到50周岁以下；

4．在本市就业的个人，最近连续3个纳税内累计缴纳个人所得税人民币24万元以上的，放宽到50周岁以下；

5．在本市依法登记注册个体工商户的经营者，最近连续3个纳税内累计纳税人民币30万元以上的，放宽到50周岁以下；

本款第2至5项所规定人员，须在最近连续3个纳税内具备与申请事由相适应的身份资格；纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的，其年龄可放宽至55周岁。

企业在职人员医保问答 篇11

1、问：就医期间哪些费用应由个人承担？

答：个人应承担的费用包括自费、自理、自负三部分。

自费：是指不属于基本医疗保险开支范围的费用。如：生活用品费、陪客费、自费药品费等。自理：是指基本医疗保险医疗服务项目目录内的乙类项目（含特殊检查、特殊治疗），以及基本医疗保险药品目录内的乙类药品等，需先由个人支付一定比例的费用。如医疗服务项目中CT检查费5%、磁共振扫描（MRI）10%，药品目录中头孢拉定5%等。

自负：是指普通门诊、住院起付标准部分以及普通门诊、住院和规定病种门诊医疗费中应由个人按比例承担的部分费用。

2、问：基本医疗保险基金不予支付的范围有哪些？

答

1、在浙江省规定的基本医疗保险药品目录、医疗服务项目目录范围以外的；

2、未经登记备案在非定点医疗机构和非定点零售药店就医、购药的；

3、因违反法律法规的行为，或自杀、自伤、打架斗殴、吸毒、酗酒等导致的；

4、出国、出境期间发生的；

5、交通事故、医疗事故、大面积食物中毒等发生的；

6、纳入工伤保险参保范围的工伤和工伤旧病复发的；

7、纳入生育保险参保范围的女职工生育、计划生育手术及其后遗症发生的；

8、其它应当由赔偿责任者支付的。

3、问：在职职工在定点医疗机构和药店发生的医疗费如何结算？

答：在定点医疗机构（药店）发生的医疗费，属于个人承担的部分（包括自理、自费、自负），由在职职工与定点医疗机构（药店）直接办理结算手续；属于统筹基金支付的，由定点医疗机构（药店）与市医保经办机构按规定结算。

4、问：在职人员如何办理住院手续？

答：因病需要住院治疗的，凭本人的《证历本》、市民卡，在市劳动保障行政部门公布的定点医疗机构范围内选择住院治疗。其中，尚未领取市民卡的，可暂凭本人身份证和《证历本》就诊。

5、问：在职人员普通门（急）诊医疗费个人负担有何规定？

答：在职人员可在杭州市区定点医疗机构和定点零售药店范围内选择就医、购药。在一个结算年度内，在职职工符合基本医疗保险开支范围的门诊医疗费，先由其个人账户当年资金支付，不足支付时，由个人承担1000元的门诊医疗费起付标准，超过起付标准以上部分的医疗费由在职门诊统筹基金和个人分别承担。

个人承担的比例一般为：在三级及相应医疗机构就诊的，个人承担比例为24%；在二级及相应医疗机构就诊的，个人承担比例为20%；在其他医疗机构就诊的，个人承担比例为16%，其中在社区卫生服务机构就诊的，个人承担比例为14%。

在定点药店购药和急救车内发生的医疗费用，个人承担的比例按二级医疗机构的标准执行。

6、问：参加职工基本医疗保险的在职人员个人账户转移或清算有何规定？

答：在职职工与用人单位终止劳动合同关系后，不属本市区基本医疗保险参保对象的，凭有关证明到市医保经办机构办理个人账户实际结余资金的转移或清算手续。

在职职工死亡后，由其法定继承人或受遗赠人凭有关证明到市医保经办机构办理个人账户实际结余资金的领取手续。

7、临时外出人员就医费用结算

（1）急诊住院医疗费报销。临时外出（包括因公出差、探亲或准假外出）的参保人员，在异地非营利性医疗机构发生的急诊住院在入院之日起15天内向市医保经办机构国人理急诊登记手续，其发生的医疗费，先由参保人员和用人单位垫付。住院者在出院后30日内，按要求填写《杭州市城镇基本医疗保险费用拨付申请单》，并持医疗费收据原件、医疗费用明细清单和病历等医疗文书（复印件）及医疗机构等级证明和单位出具的临时外出证明、急诊证明，由参保单位（灵活就业、协缴人员由个人）到医保经办机构办理申报手续，其符合规定的医疗费用，由医保经办机构按规定办理结算。报销的医疗费用由医保经办机构拨付给所在单位，灵活就业、协缴人员持本人身份证到医保经办机构领取。

（2）急诊门诊医疗费报销。临时外出（包括因公出差、探亲或准假外出）的参保人员，在异地非营利性点医疗机构发生的急诊门诊医疗费，先由个人垫付后，持医疗费收据原件、医疗费用明细清单（包括治疗、检查费用明细、西药及中成药单价和数量、中草药处方等）、医保卡和病历等医疗文书（复印件）及医疗机构等级证明和单位出具的临时外出证明、急诊证明，按规定办理报销。属医保经办机构统一建立个人帐户的，于次年一月底前由参保单位向医保经办机构申请拨付；属参保单位建立个人帐户的，向其单位办理报销。

（3）在本市以外的省会城市、直辖市、计划单列市二级及以上定点医疗机构就医的，其符合基本医疗保险列支范围的医疗费用,先由个人自理总医疗费的10%,再按有关规定结算。因公外出人员，其个人自理总医疗费10%的费用，由派出单位承担。

8、转外地就医费用结算：

参保人员因病经医保经办机构批准转市外（限上海、北京两地）指定医疗机构就医发生的医疗费，先由参保人员和参保单位垫付，就医终结后，按要求填写《杭州市城镇基本医疗保险拨付申请单》，并持转外地诊治审批表、医疗费收据原件、医疗费用明细清单和病历等医疗文书（复印件）、医疗机构等级证明，向医保经办机构办理申报手续，其符合基本医疗保险列支范围的医疗费用，先由个人自理总医疗费的10%后，再按规定办理结算。

9、留观费用结算：

参保病人在定点医疗机构留院观察后转入住院的，其留观医疗费用由定点医疗机构记帐，并计入该次住院费内；不具备记帐条件的，先由个人垫付，出院后按要求填写《杭州市城镇基本医疗保险拨付申请单》（一份并加盖公章），并持留观期间的医疗费收据及清单、住院期间的费用收据及住院费用清单、留观病历复印件及出院记录复印件由参保单位（灵活就业、协缴人员由个人）到医保经办机构办理申报手续，其符合规定的医疗费用，由医保经办机构按规定办理。