企业宣传新闻稿范文
作要点
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。公司新闻宣传及企业文化建设工作的总体思路是：以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，深入贯彻落实总书记重要批示和国务院国资委及中国电建集团新闻宣传工作会议精神，紧紧围绕公司工作会议部署和《电建集团2013年新闻宣传工作要点》要求，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的工作方针，唱响主旋律，打好主动仗，切实加强和改进新闻宣传工作。大力推进企业文化建设，进一步丰富企业文化内涵，构建具有自身特色的企业文化，制定建设规划，切实抓好宣贯传播，为企业改革发展提供思想保证和精神动力。
一、继续抓好贯彻落实党的十八大精神的宣传工作。学习宣传贯彻党的十八大精神是公司新闻宣传工作当前和今后一个时期的首要政治任务，要精心组织，全面、深入地宣传贯彻党的十八大重大理论创新、重大战略思想、重大工作部署，引导员工认真学习、深刻领会，把思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来。
二、加强对新闻宣传工作的组织领导。深入学习贯彻总书记等中央领导同志对国有企业新闻宣传工作重要批示精神，始终把新闻宣传工作摆在重要位置，强化组织领导，找准工作差距，优化资源配置，切实加强新闻宣传工作。牢牢把握正确的舆论导向，不断形成积极健康向上的主流舆论态势。切实转变观念，牢固树立舆论意识、主体意识、主动意识和创新意识，增强做好新闻宣传的自觉性和主动性。
三、切实抓好转型升级上水平的报道。深入报道贯彻落实电建集团、股份公司、十四局有限公司工作会议精神中的新思路、新目标、新举措，做好企业战略转型、观念转型、市场转型、组织转型和经营管理升级上水平的宣传报道。大力报道与现行国际规则成功对接的经营范例；以“标准化、规范化、程序化、专业化”为突破口，提升国际经营管理能力的典型做法；创新体制机制，升级商业模式，提升国际经营管理能力的成功经验。加大非传统主业项目的宣传报道力度，促进思想观念和体制机制的转变，扩大影响，塑造良好的基础设施施工企业品牌。大力宣传企业在国内外世界级水利水电工程建设中的技术优势及取得的业绩，增强企业美誉度。
四、努力做好管理提升活动和科技创新的报道。进一步加强管理提升活动开展的纵深报道，深入报道活动中涌现出的好经验、好做法、优秀管理成果以及重要选题的案例总结，积极营造克服提升活动与实际工作两张皮现象的氛围。大力宣传技术攻关科技进步取得的新成果、将科技成果转化应用和提高科技工作对企业发展贡献率的成功经验，以及对科技创新有突出贡献的科研人员和团队。
五、切实加大国际经营的报道力度。国际业务的持续壮大发展，已成为公司发展的重要支撑和宣传亮点。一是大力宣传和传播我国的和平发展理念和企业价值理念，宣传开展属地化经营、造福当地人民、积极履行社会责任的重要成果。二是通过对海外项目的建设成果、管理创新、科技创新、商务模式创新等，积极在国内外媒体上进行宣传报道，树立企业良好形象。三是大力宣传在海外工程建设中做出突出贡献的先进典型，挖掘总结先进经验，为海外项目树立标杆。四是抓住重大项目的开工、竣工和重大活动等契机，充分利用媒体资源，加强与国内外媒体的沟通交流，积极开展海外项目宣传报道，打造推介企业品牌。
六、加强企业党建工作的宣传报道。一是着力做好提高党建科学化水平的宣传报道，积极营造保证党的政治核心作用和保障监督作用有效发挥的舆论环境。二是继续做好创先争优活动宣传报道，发掘新鲜经验，展示各单位开展创先争优活动的新情况。三是加大反腐倡廉和惩防体系建设的报道力度，促进廉洁文化建设。四是做好落实中央“八项规定”的宣传报道，大力宣传执行“八项规定”的新举措、整治慵懒散等不良风气的新气象、反对奢侈浪费的典型事例和真抓实干、勤勉为企的党员干部榜样。五是做好严明政治纪律的宣传，引导广大党员干部增强党的宗旨意识、大局意识、责任意识和纪律意识。六是努力做好社会主义核心价值体系的宣传教育。通过开展学习宣传先进事迹，把先进人物的崇高精神，转化为广大党员干部职工奋发向上、积极进取的强大动力。
七.加强舆情监控及突发事件的舆论引导。切实关注新闻风险，积极防范制止社会媒体可能对企业的负面报道。进一步健全新闻舆情监控、研判、反馈、处置机制，完善突发性事件快速反映和应急宣传工作机制，做好新闻宣传应急工作预案。针对突发性事件，快速介入，及时撰写新闻通稿，召开新闻通气会，主动传播信息，正确引导舆论，不断提高应对新闻媒体的能力和水平。
八、加强体制机制和制度建设。切实抓好公司《新闻宣传工作管理办法》实施工作，夯实基础，完善机制，进一步落实和规范新闻宣传的工作职责、工作程序和管理要求，确保有章可循、有据可查。建立媒体沟通机制和内部上下联动机制，保证重要新闻采写的实效性和影响面，提高舆论宣传的引导能力，全面提升新闻宣传工作的总体水平。
九.加强队伍建设和记者站建设。进一步调整、充实新闻宣传工作人员，组织成立内部记者站，创新工作方式。以开展管理提升活动为契机，找准新闻宣传工作中存在的突出问题和薄弱环节，制订措施狠抓落实，进一步提升工作质量和服务水平。组织开展新闻宣传队伍培训活动，提升队伍素质能力，加强新闻宣传队伍的建设，十.加强新闻宣传工作人员作风建设。贯彻落实中央八项规定，坚持走基层、转作风、改文风并形成长效机制，提高新闻宣传队伍执行力和操作力。坚持“三贴近”，提倡短、实、新，反对假、长、空，推动新闻报道、言论稿件在文风上的转变。主动发现和归纳新闻线索、收集素材，不失时机地采写一批生动形象、有分量、有影响的深度报道。
十一、大力推进企业文化建设工作。今年公司要全面启动企业文化文本的编制工作，在形成自身特色的企业文化上迈出实质性步伐，并出台企业文化建设规划。在企业文化建设上取得根本突破，使之与企业发展相适应。公司上下要高度重视，给予大力支持，并组织全面宣贯，着力增强企业凝聚力和影响力。同时做好企业文化建设工作的报道，努力营造全员关心参与的氛围。
十二、继续做好“中国电建—中国水电”联合品牌标识的推广应用工作。联合品牌标识自去年十二月开始推广使用以来，得到了公司上下应有的重视，取得了明显成效。但由于该项工作涉及面广，且十分具体，少数单位在执行上仍存在有差距。公司各单位要认真落实十四局文化〔2012〕6号 《关于推广应用“中国电建—中国水电”联合品牌标识的通知》精神，抓好该项工作。
随着社会主义市场经济的深入发展, 企业所面临的竞争也越来越激烈, 如何在日益严峻的竞争形势下取得竞争优势, 企业新闻宣传工作的好坏会起到至关重要的作用。因此, 做好企业新闻宣传工作, 是企业新闻宣传工作人员义不容辞的责任和义务。
2 企业新闻宣传与社会媒体新闻宣传的比较
2.1 企业新闻宣传与社会媒体新闻宣传之间的共同点
他们之间的共同点主要表现在, 首先, 无论在任何情况下都必须无条件地坚持新闻宣传的党性原则, 必须无条件地维护党的荣誉, 不允许出现破坏党的形象的事情出现。这是任何新闻工作者必须首先要做到的。其次, 它们都必须遵循新闻工作的基本规律。毫无疑问, 任何工作都有属于自己的工作规律, 新闻工作也有新闻工作的基本规律, 我们必须按规律来做事, 否则就会造成不可估计的后果。再次, 它们都需要具备专业素质的工作人员来完成, 具有一整套工作体系和组织机构, 任何工作人员都必须在这一组织体系内来完成自己的本职工作。
2.2 企业新闻宣传与社会媒体新闻宣传之间的不同点
第一, 职能不同。
企业新闻宣传的对象就是自己所面对的公司或企业, 它的主要任务是对企业管理层做出的战略经营部署、管理决定, 以及特色企业文化等做出宣传和报道, 对于时效性的要求, 主要是看有没有达到预期的宣传效果。而社会媒体新闻宣传除了面向普通百姓, 还承担着党政机关的政策宣传的任务, 更加注重新闻的“新”。
第二, 价值取向不同。
企业经营的最终目标就是利润的最大化, 因此企业新闻宣传的价值取向就是, 通过对本企业的宣传使企业获得最大的经济效益。其主要目的就是塑造企业良好的形象, 提高企业在消费者眼中的信赖程度, 取得效益的最大化。而社会媒体新闻宣传则是为了追求社会公众利益的最大化, 不仅报道社会生活的积极面, 同时也报道社会的“阴暗面”。
第三, 专业要求不同。
作为企业新闻宣传工作人员, 固然要具备一定的新闻写作能力, 更重要的是要熟悉本企业的基本情况、经营状况、生产工艺流程等等, 在某种程度上是企业形象的“代言人”;而社会媒体新闻宣传工作人员却是一个“杂家”, 他不仅掌握有系统的新闻理论知识, 在新闻挖掘、新闻采访以及新闻写作方面更是专业, 对社会生活的各个领域都有涉猎, 能够在较短的时间内就能挖掘出新闻热点, 发现社会问题。
3 做好企业新闻宣传工作的几点措施
虽然企业新闻宣传与社会媒体新闻宣传有如此多的不同点, 但是要想做好企业新闻宣传工作还是需要做出一番努力的。我们应该从以下几个方面作出努力:
(1) 利用好社会媒体。虽然企业新闻宣传不同于社会媒体新闻宣传, 但是同是新闻行业, 就不是截然分开的。由于社会媒体新闻宣传在传播媒体方面占有优势, 而企业在新闻资源的提供方面也占据着一定的优势, 那么企业就可以与社会媒体相互利用, 企业通过社会媒体扩大自己在社会上的影响, 而社会媒体也有机会把企业信息传递给公众, 企业走了出去, 而社会媒体也有了资源可以报道, 两全其美, 相互之间形成良好的合作关系, 从而达到“共赢”的结果。
(2) 利用好社会媒体宣传。随着市场经济的发展, 一些报纸杂志开始走市场化道路, 自负盈亏, 为了减少生存压力, 一些报刊决定为企业扩大宣传版面;而一些企业为了扩大企业的影响力也增加在宣传方面的投资, 但是往往具有一定的盲目性, 如果把握不好往往会收到适得其反的效果。因此, 企业在增加企业宣传方面的资金时, 一定要考虑投资的必要性, 考虑宣传是否会在短时期内把企业的工作重点突出出来, 避免盲目投资;还要对宣传的内容、宣传时间、宣传费用的确定, 一定要经过领导的审批, 不要胡乱决定;另外, 还要对新闻宣传所带来的效益大小、影响力强弱等情况提前做出预评估, 最大程度的发挥社会宣传的作用, 提高企业生存竞争能力。
(3) 建立一支高素质的企业新闻宣传队伍。在很多的企业当中, 都存在着轻视企业宣传的问题。相反地, 在一个信息急速发展的时代, 通过新闻媒体提高自己的影响力是一项非常有效的措施。要想做好这一点, 企业就应该打造一支属于本企业的高素质的企业新闻宣传队伍, 只有这样才能保证及时宣传自己的管理层决策, 让职工及时了解企业的发展动态及市场走向;也有利于社会公众及时了解企业的发展状况, 增强公众信心和购买欲望。
4 结语
总而言之, 企业只有加强对自己的宣传, 才能在激烈的市场竞争中让更多的人记住, 才能在市场大潮中站稳脚跟。
摘要：企业新闻宣传是我国新闻宣传工作中的一个重要组成部分, 是企业文化的重要组成部分, 是树立企业形象、保持企业信誉的一个重要手段。在对企业新闻宣传工作与社会媒体新闻宣传工作进行比较的过程中, 提出了几点做好企业新闻宣传工作的建议。
关键词：企业新闻宣传,社会媒体新闻宣传,企业新闻宣传队伍
参考文献
[1]马维娜.企业新闻宣传工作的几点思考[J].胜利油田党校学报, 2011, (7) :23-22.
[2]孙传刚.浅谈如何做好企业新闻宣传工作[J].企业纵横, 2013, (3) :45-47.
企业新闻宣传工作的有效开展，对促进企业文化建设和发展的作用。企业的新闻宣传工作是在企业党政的直接领导下开展工作的，这对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。首先，搞好企业的新闻宣传工作，有利于增强职工的信心，鼓舞职工的士气。其次，由于企业文化是在长期的生产经营实践中积累和提炼出来的，其形成的过程实际上就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，对职工有一种潜移默化的渗透和影响。同时，企业文化不仅注重人的因素，更注重精神的力量，因此新闻宣传工作能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的方针目标发挥自己的聪明才智。第三，由于企业文化的核心是企业精神，随着企业新闻宣传工作的不断深入和渗透，企业文化也将得到不断的发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华。一个企业要想建立自己的企业文化，新闻宣传工作是一个必不可少的手段。新闻宣传工作做得成功与否，在很大程度上影响着企业文化建设的成效。鉴于此，企业在加强新闻宣传工作，推动企业文化建设上应力争走出自己的特色。为了加强企业文化建设，企业应有一套新闻宣传手段，如：除了定期的橱窗、板报、标语等，还可以设置企业内部的广播站、闭路电视、企业报等多种媒体进行立体交叉宣传，此法将会在营造企业文化的建设中起到积极的宣传作用。
企业新闻宣传工作在企业文化建设中的优势。一个企业在各个时期的企业精神，既是广大职工在生产经营工作中的精神和价值观念的集中体现，也是与各级党政领导对企业精神和价值观念的重视和提炼分不开的。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而企业的新闻宣传工作是企业文化建设的主要载体之一，有其得天独厚的宣传手段、媒体条件和受众基础，在企业文化的建设中具有举足轻重的作用。企业的新闻宣传工作作为企业职工自己的文化宣传手段，贴近职工，了解职工，清楚职工的所思所想，具有一定的号召力和感染力，能够通过卓有成效的宣传和发动把职工凝聚和号召起来。同时，企业的新闻宣传工作具有企业文化的教育功能，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和有效途径。如：企业的新闻宣传工作通过宣传先进人物的先进事迹达到激发职工的劳动热情，教育和激励职工增强主人翁责任感。通过宣传岗位劳动竞赛、演讲比赛、职工歌咏比赛等各类文体活动，促进企业文化的建设。通过宣传企业的生产经营状况，使企业与职工贴心，职工与企业共命运。
企业新闻宣传工作参与企业文化建设的主要途径。企业新闻宣传工作参与企业文化建设的途径是多方面的，要把企业文化建设纳入到企业新闻宣传工作的整体工作中去，就要做到有计划、有步骤地开展好企业文化建设，并将此作为新闻宣传工作的一项重要内容。通过加强新闻通讯员的队伍建设，为职工提供发挥聪明才智的机会和舞台，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围，使他们在新闻宣传活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。故此，企业的各级组织在加强对职工的思想教育、引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观、提高职工的思想道德素质的同时，注意发挥新闻宣传工作的阵地作用、舆论导向作用，切实发挥出新闻宣传工作的教育和引导功能，以此推动企业文化的健康发展。
总则
为进一步做好医院宣传工作，加大宣传工作力度，提升医院整体宣传的层次和水平，实现宣传工作的制度化、科学化、规范化，内聚人心，外塑形象，营造良好的舆论环境，使宣传工作更好地为医院科学发展和文化建设服务，树立医院品牌，现结合我院实际，特制定本制度。
细则
一、医院宣传工作包括以下主要范围和内容：
（一）医院贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。
（二）医院各方面建设特别是医疗研究工作的新进展、新成就及先进科室、个人的典型经验和优秀事迹的宣传报道。特别注重医院特色技术、优势学科及名医名家的宣传。
（三）医院的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施和医疗工作重要信息的宣传。
（四）省、市、县领导同志参加我院有关会议和重要活动，视察检查我院及重要批示的宣传报道。
（五）医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。
（六）大型群众性活动的宣传报道。
（七）对院内新闻媒体采访的管理。
（八）对院内宣传栏、网络、视频和报纸杂志等各类宣传媒介的统一管理工作。
（九）危机管理中对内对外的宣传工作。
（十）宣传工作队伍的培训管理工作。
二、科主任为科室宣传负责人，负责提出本科室新闻宣传工作的思路和办法，拟订本科室年度新闻宣传计划，策划并组织实施本科室新闻宣传活动。
三、医院新闻宣传工作坚持“归口管理，统一发布，把握尺度”的原则，由党支部统一领导，医院办公室归口管理，相关科室具体实施。
四、建立高素质的通讯员队伍是做好信息宣传工作的重要保证。为充分调动和发挥医院员工参与宣传工作的积极性，及时、广泛汇集院内的宣传信息，医院建立一支覆盖全院的通讯员队伍，扩大和畅通宣传渠道。
五、为保证医院办公室及时了解和汇集全院的新闻信息，高效有序地开展工作，建立宣传报道报告制度。
（一）科室如举办重大活动、重要会议，应于提前报告医院办公室，以便及时组织报道和采集文字、音像资料。
（二）各科室通讯员应及时将采写的本科室新闻信息，通过电子版和纸质形式向医院办公室报送，其中纸质版应有科主任署名。如新闻稿内容涉及医疗专业知识，需经医务科 审核。
（三）各科室应注意做好宣传信息的采集工作，有条件的可自行录音、摄像、摄影，及时报送医院办公室。
（四）各科室应重视宣传资料的收集、整理工作。
六、为确保宣传内容的客观、真实和准确，建立宣传报道审核制度。
（一）各科室通讯员上报的宣传信息以及所采集的宣传资料，应经过本科室领导审核同意，确保宣传报道的真实性。
（二）所有宣传材料均由医院办公室统一把关、审核，对缺乏真实性或对社会和谐有影响的信息，医院办公室一律不予采用。凡涉及医院保密事项的，不得宣传报道。
（三）院内重大题材的宣传，由医院办公室根据医院宣传工作领导小组的统一安排组织采访报道。
（四）鼓励各科室大力宣传报道本科室的新技术、新成果、名专家、专业特色等，相关宣传材料需先经科主任审核，并经医务科审核签字后，由医院办公室负责向有关新闻媒体推荐。
七、凡正面宣传报道医院改革、建设、发展及管理等各方面事实消息、成果经验、典型人物和重要事件的新闻和通讯报道文章、广播和电视播报或新闻照片，一经国家、省、市、县级正式报纸、网络、广播、电视宣传媒体及学校、医院刊物、网站上发表及刊播，医院均给予其一定的奖励。
八、根据国家有关规定，对突发、敏感事件的报道加强统一管理，由医院党支部统一领导，医院宣传工作领导小组统筹协调，医院办公室组织实施。
九、对敏感问题和突发事件的报道，应注意保持社会安定，有利于医院的发展。报道中涉及到的重要数据、重要情节，应核实清楚，并经医院办公室审阅，向院领导班子汇报后方可发布。对外辟谣工作由医院办公室会同有关部门组织实施，突发事件所涉及到的任何科室不得自行向外提供消息。
十、规范媒体记者来院采访管理，凡采访涉及医院事务的，均应先到医院办公室联系登记，医院办公室负责接待并积极协助安排采访事宜。
十一、记者直接到具体科室采访时，被采访科室应及时通知记者到医院办公室办理采访登记手续，经医院办公室审核同意并安排专人陪同记者后，采访方可进行。各科室不得自行邀请新闻单位采访与医院有关的任何信息。
十二、各科室主办的重要活动，需邀请新闻单位出席并进行报道的，应于活动举办前三天通知医院办公室，由医院办公室组织邀请新闻单位。
十三、医院办公室应发展与新闻媒体及记者长期良好的协作关系，及时了解媒体的报道方针和阶段宣传重点，广开新闻出口渠道。
十四、条幅、张贴物、展板、宣传栏等宣传品由医院办公室统一管理。需要在院内悬挂条幅、张贴海报、摆放展板、张贴宣传栏的科室，应向医院办公室提出申请，经审核批准后方可使用。各科室、病区内宣传栏的制作需由医院办公室统一组织制作，并审核宣传材料的内容与宣传栏的版式。
十五、适应时代发展的需要，充分利用网络宣传平台，扩大医院对外和对内宣传的阵地。创新宣传手段和方式，完善医院网站在对外宣传和交流中的重要作用，加强与医药推广网站的合作，不断提高网络宣传的水平和功效。
十六、本制度自发文之日起实行。
各支行、营业部：
根据省联社工作部署，现将报送“农村合作金融机构当好农村金融主力军”新闻宣传典型事例的有关事项通知如下：
一、报送要点
以“农村信用成立60周年”为主线，重点报送农村合作金融机构产品、服务创新案例，支持灾后重建、努力实现金融服务和金融网点全覆盖的典型案例，以及农村合作金融机构改革发展的辉煌成就等。信息主要以发现典型案例和新闻采编线索为主，多从企业、社会、地方政府、农户等“第三人称”角度而非行社本身的角度，谈农信社发展带来的好处。
二、报送要求
请各行社务必高度重视此项工作。各行社新闻宣传典型事例不少于1篇，务必于5月20日上午11：00前报童超单位OA内网邮箱和yingxying@163.com。迟报或者不报者将受全行通报批评！特此通知
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鑫富牧业
财经
鑫富牧业企业宣传片文稿配音（15分钟）
配音：福建邵武，地处闽北武夷山区，自古以来素有“八山一水一分田”之说。优越的地理环境和丰富的自然资源为当地畜牧业的发展提供了得天独厚的自然条件，改革开放以来,邵武市市畜牧业连续多年保持稳定发展,畜牧业生产科技化、专业化、产业化水平不断提高,已成为农业和农村经济新的增长点和重要支柱产业。
配音：2009年，福建鑫富牧业有限公司在邵武市拿口镇正式挂牌成立，成为了当地“畜牧养殖行业”一颗耀眼的明星。该公司是目前闽北地区存栏量最大,品种最全、实力最强的“畜牧养殖龙头示范企业”。这里有新建的我省最大的母牛养殖基地，基地占地面积110亩，已经投入资金8000多万元人民币，总投资将达1.5亿元，是集肉牛养殖屠宰，分割深加工销售为一体的企业，公司现有专职饲养人员30多人，国内知名专家、技术人员等8人作为专职技术人员对等优良种畜的保胎、多胎繁育、肉质改良、等项目进行研究。
配音：2010年5月5日，从农业部传来消息，邵武市鑫富牧业有限公司被确定为中国第6个肉牛改良试验站。至此，成立仅一年的鑫富公司，已取得了国际良种肉牛在福建规模饲养成功、肉牛冻精配种及繁育技术引进成功、公司加农户模式规模饲养肉牛运作成功、与中科院签下肉牛饲养技术及良种提供合作协议、大型企业注册成功及被农业部确定为中国第6个肉牛改良试验等6个重大突破性成果。
配音：鑫富牧业在建立之前，肉牛养殖宰杀产业化生产基地在南方都是空白。从事房产及商贸经营的福清籍实业家翁玉金先生，通过多年在北方和福建考察了
解肉牛养殖加工情况后，便有了在福建建立肉牛养殖及宰杀产业化生产基地的想法。
采访 翁玉金：
我曾经做过几个行业，但并不是做的很好，但是我喜欢有点挑战性的东西，选择这个行业也是经历了很长时间，在这里投资之前有一两年都在外面调研，包括去过东欧，日本，然后后来回来感觉这个行业勃勃生机，未来的前景非常乐观。
配音：在充分调研了国内外肉牛养殖和消费市场的情况之后，翁玉金毅然下定决心开始在邵武市拿口镇发展自己的养牛事业。2009年3月，邵武市鑫富牧业有限公司成功注册，公司成立后不久，第一批156头法国夏洛来、利木赞等良种肉牛就成功引进。随后，鑫富牧业在加大资金投入的同时，还主动与科研及产业主管部门对接，注重人才及先进技术的引进。
采访 翁玉金：
因为今年我们跟肉牛改良中心动科院签了合作协议，他们提供秦川牛日本和田牛牛冻精，第一代牛犊可以达到A3的牛肉标准，技术全部由他们支援
配音：公司引进的配种技术也就是被称为繁殖技术第三次革命的性控冻精技术，这种技术通过把精子分离出来，直接用于母牛配种，大大提高母牛犊的出生率。目前，牛冻精配种技术为世界上最先进的繁殖技术，我国只有少数两三个省有推广应用2009年4月，鑫富公司购进首批法国夏洛来、利木赞和日本和田牛等优质肉牛156头，现已投资1000多万元购进9批1100多头优质肉牛。与此同时，公司还与西安科技大学等具有冻精配种及优质肉牛生产加工前沿技术的单位合作，引进了当今世界最先进的冻精配种设备和专业人才，在邵武市广大农村及周边县市开展牛冻精人工配种试验。去年5月，公司开始了母牛的冻精人工配种工作，现已完成500多个冻精配种，母牛全部受孕，有60多头已到临产期，目前，已产下9头小牛，最大的牛仔5个月龄已长到200公斤重。
采访 翁玉金：
这是我们公司立成一年多以来最大的进步，应该讲这市场是非常好的，人工授精冻精这一块，由农业部良种保护中心，提供了1万个冻精这是一个非常好的事情，所以我们今年对这个事情充满了信心
配音：鑫富牧业通过大胆的引进牛冻精配种技术用于母牛配种，可以大大提高牛犊的出生率，这让鑫富牧业的发展有了强大的技术后盾做保障。然而，为了更有效的扩大肉牛的养殖和生产规模，公司通过不断的学习和借鉴国际农业企业的成功经验，专门摸索出了一整套肉牛养殖特定产业公司加农户的模式。
采访 翁玉金：补贴2500，生病、配种。。。
采访厂长
2009年3月份左右入驻邵武市
每天都有人过来参观领养母牛
现有1000多头
农户领了几百头出去
对农民来说是个比较好的项目
前景是非常好的因为国家大力支持三农情况下
这个形势相对来说比较好
而且对农民的生活提高都是有相当好的前景
配音：目前，已有建阳、光泽、永安及邵武等地市的30多户农户与鑫富牧业达成协议并“领养”母牛1100多头，公司通过与农户建立这种让利于农的母牛“领养”关系，让养牛户真正实现了养牛不发愁，不管是购牛、养牛，还是技术和市场，养牛户一点也不用操心，这种公司加农户模式，得到了当地不少养殖户的认可。
采访农户：
书记：
鑫富入驻拿口以后
从两个方面来说效益比较明显
一个是带动农民的增收
农民每领养一头牛
纯收益可以达到4000块以上
一户农民3头牛
年收入增加1万二以上
第二个方面增加地方的收入
我们测算过
每分解过一头牛税收在1600左右
如果按照日均分解30头牛
日均纳税在5W左右
一年千万以上
配音：由于鑫富牧业在技术引进及公司加农户建设等方面都取得了实质性成效，农业部和中科院等主管及科研部门给出了肯定的答案，鑫富成功与中科院签订肉牛饲养技术及良种提供合作协议，并被农业部确定为中国第6个肉牛改良试验站。得益于鑫富牧业的带动，如今畜牧养殖业成了当地农民致富最有效的途径。而加快推进畜牧业的产业化，更是促进农民增收的重要举措。如今，在党政及工商部门的指导和努力下，注册资金500万元的邵武市鑫富牧业有限公司已派生出一个母公司，即成功注册了一个投资5000万元的福建鑫富牧业发展有限公司。福建鑫富将跨食品加工、肉牛养殖、饲料生产等三大肉牛养殖相关行业，对南方肉牛养殖加工基地建设起着积极的推动作用。
采访：陈部长
鑫富集团进驻我们拿口镇
就对我们拿口真的工业和经济将注入更新的更强大的活力
所以这几天加班加点把这一百多亩地推平
为我们鑫富集团入驻我们拿口镇提供最便利的条件
采访：主任
配音：肉牛屠宰、分割深加工项目系鑫富牧业有限公司系列项目实施的重要组成部分，该项目是公司在培育的优质肉牛养殖基地基础之上建设而成，是一项集肉牛屠宰、分割深加工、销售为一体的精深加工项目。该项目的建立将大大实现邵武市周边城镇农民不出门、不离乡照样致富奔小康的梦想，这与公司一直以来倡导的“ “想致富找鑫富”的企业经营理念不谋而合。
鑫富牧业肉牛屠宰、分割深加工项目项目厂址座落于拿口镇庄上千岭工业平台，占地面积100亩，计划由鑫富牧业投资人民币8000万元，购进日深加工100头肉牛，公司将引进具有国际一流水平的德国流水线及加工设备，建设全封闭，无污染，恒低温的生产车间，建立健全的鑫富肉牛质量安全追溯体系，为市场提供绿色、安全和高品质的牛肉产品。项目建成投产后，年可加工肉牛60000头，创产值4.5亿元人民币，实现利润3000万元人民币解决就业500人，并全力建成全省最大的肉牛分割深加工基地，实现本省肉牛分割项目零的突破。
采访：翁
一、企业新闻宣传坚持人文精神的意义
说起人文精神,在传播领域早已经不是个陌生的概念,从古至今一直存在,虽理解不尽相同,但仍然有共同点,那就是:关怀人类,弘扬人性。主要表现为:第一,是对人的关注,尤其强调对人的生存状态和需求的关注。第二,是对人的尊重,强调对人性和人的价值的充分肯定和张扬。第二点则是人文精神的更高境界。
党的十八大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这也更加凸显了企业新闻宣传工作中,人文精神、人文视角的重要性。企业新闻宣传首先应该坚持从人文性,用人性的角度报道新闻事件。
企业的新闻宣传工作是以信息为手段,用精神的力量构建起企业与职工、企业与社会的桥梁,并以这种方式在企业生产经营、建设发展中发挥自己的作用。
河钢邯钢公司党委在新闻宣传中坚持从人的角度出发,开创了一股清新、高雅的人文新风。特别是在一般性生产经营报道中,不只是枯燥的报道数字、报表,而是从人的工作说起。而且在行文表达中力求职工可理解的概念,比如节约用水多少多少吨,于是记者在报道中就折算成几个西湖,这样很容易给人以深刻印象。再比如,在报道生产经营成果时,用某个职工工作的变化来体现,这样见人见事,效果很好。
二、企业新闻宣传人文精神的构建
企业新闻宣传的长处,就是它同它的受众在心理上非常接近。他们同属一个企业,利益相同,荣辱与共,目标一致。出现在报纸、电视上的都是受众的朋友、同事、邻居、亲人,甚至是他们自己,表现的又是发生在他们生活中真实的、为他们所熟悉的事物。大众传媒学告诉我们,我们对自己身边的人和事总是特别关心。现实工作生活中,职工们非常关注自己企业的新闻,如果身边的职工、班组成为新闻报道的主题则会更加关注。也正因为如此,企业新闻宣传工作中的人文精神构建有时是自然而然的,因为本身关注的就是身边的人、身边的事。
但是,正是因为关注的是身边的人和事,有时也容易缺乏人文精神,这在企业新闻宣传工作中,最明显的就是慰问特困职工或者看望生病职工。这些人都是明显的弱势群体,他们在得到企业帮助的同时,并不一定愿意暴露自己的姓名或者生病的形象,如果不在电视镜头或者文字构成上采用一些办法避开当事人的形象、姓名,就容易伤害到这些弱势群体,这就是人文精神缺乏的表现。
企业新闻宣传的人文精神的建构还体现在对新闻事件的选择上。企业的新闻宣传部门应该在真善美的基础上选择新闻事件,不能一味地追求收视效果,追求轰动性的效应选择新闻事件,媒体作为喉舌应该懂得适时发声、写出有温度的文字,应该有自己的专业理念,也应该传播更多的正能量。
正因为如此,企业新闻宣传在开展报道过程中不能见什么说什么,也不能想怎么说就怎么说,更不能以偏概全地说。而是要结合企业生产经营中心工作展开,有目的、有计划地以整体性的、规范性的方式开展新闻报道。企业新闻的人文关怀首先表现为报道过程的一种理性思想,但这种理性思想还要通过新闻采编播出等各个环节体现出来。企业新闻从选题、采访、写作、编辑、制作、出版、播出有一套严密的处理流程,它大致可分为前期和后期两个部分。前期一般指新闻的选题、采访和拍摄,后期主要指新闻的写作、编辑、制作和播出。这个过程的每一个环节都贯穿着新闻传播者的传播理念和人文理念,所以企业新闻的人文精神应体现在每一个工作环节中。报道方式和方法上可以是灵活多样的,在企业发展运营的大事件中展现出的价值观和行为标准,一些个人行为、班组集体行为的价值观念、组织社会价值认同等等,这些都是人文精神的体现。
三、企业新闻宣传人文精神构建的方法和途径
人文精神在新闻选择的过程中得到了最集中的体现,这也是新闻工作者新闻理念和新闻观点呈现的过程。强调新闻选题以人为本,并没有否认人们常规理解的新闻价值和社会价值。值得注意的是,坚持人文精神的选题思维应该关注社会上大多数人的心理诉求,关注他们的所思所想,更注重企业新闻对企业员工的正面传播效果。企业新闻记者和编辑在新闻报道的选择上要更多地从人出发,考虑这则新闻是否和职工生活、利益等息息相关,同时,还要更多地注重这条新闻播出后对职工的影响,甚至要考虑到有可能造成的负面伤害。在企业新闻宣传报道过程中,如果每一个从业者能从人的行为、见解、情感、方法、心态等角度开掘人在企业中的地位、价值、意义,就会使新闻报道更具人性化,更富有人文情感,从而也就更容易打动人。
在企业中,生活、后勤等问题最容易引起职工注意,因为这些关乎到他们的切身利益诉求。企业的新闻宣传在企业舆论中常处于中心的位置,有突出的导向功能。有经验的企业新闻报道者自然不会把企业的技能大赛只是表面地写个比赛结果,他们会更多地考虑通过技能大赛折射出企业培训福利的养成、职工素养的提高、企业整体技术水平的提升,以及通过这些给职工带来的切实利益等等。而这些都是人文精神的具体体现,能达到润物细无声的效果。
河钢邯钢公司向来重视职工福利事业,冬季送温暖、夏季送清凉,每年春节和八月十五前后为离退休职工发放慰问食品。我们在宣传过程中,没有仅仅把这些事件当成一条普通的新闻来做,而是适当加重,报纸除必要的重头消息外还配发照片,必要时配发评论。通过多种宣传手段和途径,将公司给职工办的好事办好,体现出职工的幸福感。
在送温暖的过程中,我们充分尊重受助者的意愿,在文字新闻中回避当事人的全名,而是以姓氏代替,尽量不让受众得知受助者的信息。在电视新闻拍摄过程中,镜头避开弱势群体的特写,尽量采用局部或者过肩镜头等,这样既反映了企业对弱势群体的关注,也保护了弱势群体。这也是人文精神的具体体现。
河钢邯钢公司党委宣传部定期评选“精彩河钢邯钢人”,旨在进一步激发广大干部职工为河钢邯钢争光添彩的荣誉感和自豪感,弘扬“献身河钢邯钢,奉献社会”的职业道德情怀。每两年评选一次,制作电视事迹和颁奖词。电视台制作了凸显企业特色的颁奖晚会并多次播出,后续有跟踪部分获奖职工,报道他们的事迹。报道人的事迹、讲述人的故事本身就是企业人文精神的具体展现。
俯仰天地,放眼世界,人文精神存在于企业新闻宣传的各个角落,从生产经营中心工作到职工福利事业,关键在于企业新闻宣传工作者如何挖掘报道。总之,人文关怀的客体应是广大一线职工,新闻传播要贴近一线职工,贴近大众情感,引导广大一线职工追求生活的真、善、美,这样才能体现真正意义上的“人文关怀”。我们企业的新闻工作者也必须纳入人文精神,用人文精神引导受众心理,惟有此才是企业新闻报道应有之义。
摘要：随着我国经济发展进入新常态,新闻报道作为企业思想政治工作的重要载体,作用愈加明显,报道方式也越来越多、手段也更为灵活,在这种情况下应该更加强调人文精神的引领,从人文视角出发,做好企业的新闻宣传工作。
关键词：企业新闻宣传,人文精神
参考文献
[1]雷跃捷.新闻理论[M].北京:中国传媒大学出版社,1997.
[2]金维一.电视观众心理学[M].上海:复旦大学出版社,2005.
一、企业新闻宣传工作的重要性
企业宣传报道就是通过各类新闻媒介发布有关企业的消息、通讯、新闻特写、新闻故事等报道方式对企业进行宣传。作为企业思想政治工作的一项重要工作，新闻宣传在为企业鼓与呼、统一思想、传承文化、交流沟通中都发挥着重要作用。特别是在凝聚企业合力，传递正能量，宣传企业面临的形势与任务，传递好声音，弘扬主旋律，营造风清气正、内和外顺、干事创业的良好氛围，扩大提升企业影响力和美誉度方面，具有十分重要的意义。因此，企业新闻宣传工作必须坚持“围绕中心、贴近群众”的原则，通过对企业管理理念、重大决策、先进人物和典型事迹有效宣传，凝聚统一干部职工的思想和力量，助力企业内实外美和谐发展。
二、当前企业新闻宣传工作存在的主要问题
（1）主要管理人员对宣传报道工作的认识不够。有的企业领导及其他管理人员认为企业搞经营生产，宣传报道工作可有可无作用不大，耗费精力去搞宣传就是一种浪费；也有不少管理人员认为宣传报道是党群系统的事情，跟自己无关；还有一部分人觉得企业中发生的那些事情根本就不具备新闻价值，不值得拿出去宣传；甚至有少数党群系统的领导及宣传报道的负责人都认为宣传报道是上级要求必须做的一项工作。这些认识上的不到位在一定程度上影响到宣传报道工作在企业中的开展。（2）通讯员队伍建设机制不健全。企业普遍缺乏一支过硬的通讯员队伍。有一些项目部按照上级要求也成立了自己的通讯员队伍，但在通讯员日常管理、培训教育、激励约束等方面的制度尚未形成，或者虽然有相关的制度但形同虚设。加上通讯员一般都是兼职，往往忙于自身工作而忽视了通讯报道工作，或者由于自身能力有限不愿意动脑筋提笔，导致企业所有宣传报道任务几乎都落到企业具体负责党群宣传工作的部门或者人员头上。（3）宣传报道表现形式、内容单一。现在的基层项目宣传报道，在传递项目施工生产、经营管理、员工生活等信息时，往往惯用引用领导讲话、转述工程概况等做法，信息内容也局限于领导检查、节点工期完工、节庆日开展各类活动等。这种表述方法简单固定、内容平实单一的报道，让读者感到信息过于严肃，看看标题就一眼带过，提不起认真反复阅读的兴趣。
三、做好企业新闻宣传工作的几点建议
一是要企业重视、加强领导、提供保障。企业领导重视新闻宣传工作，可以极大地调动通讯员新闻写作的积极性。不论是党群还是行政领导都要充分认识到企业新闻宣传工作的重要性，要把如何抓好宣传报道工作摆在重要议事日程，定期研究，关心过问。同时要在队伍建设、活动经费、设备投入、稿酬奖励、通讯员职业生涯规划等方面要给足政策，服务到位。各级通讯员也要主动融入企业改革发展大局，主动深入施工一线，了解掌握职工群众所作所为所思所感。只有才能上下联动，才能创造出高质量的宣传报道作品，不断为企业健康发展营造良好的舆论氛围。二要把新闻的触角伸向各个领域，提高新闻宣传的针对性和宣传效果。每个企业都有多项工作、多种业务，要把新闻的触角伸向企业的各个领域。企业党委宣传部门要定期做好新闻宣传策划。根据本阶段的重点工作，可以预见的重大事件等，有目的、有步骤、有方法地将新闻的视野聚焦到重点人物和事件，制定好新闻宣传报道重点，并落实责任人员和成稿期限等。如，本单位在贵阳片区有四个重点工程项目，捷报频传的贵阳片区成为了全公司职工关注的焦点。党委工作部就此制定宣传报道专题计划，做好人员和行程安排，分两个批次走进贵阳片区各项目部采访，采集不同时期的施工照片，跟踪项目进程，记录了工程人真实的工作和生活，陆续推出了一批高质量的“聚焦贵阳”系列报道，在企业门户网站、内部刊物连载刊登，同时被多家行业报、网络媒体刊发，不仅在企业内部掀起了“学标杆、创效益”的热潮，更为企业赢得了良好的社会美誉。当然，对于重大事件、重点工程的宣传报道，也可借鉴外力、发掘智慧、形成合力。如采取联合上级宣传部门、新闻媒体、本企业骨干通讯员组团等方式，组成实力较强的写作班子，深入挖掘重大题材的新闻价值，形成高质量的通讯报道。同时，掌握媒体需求，拓宽宣传渠道。近年来，宣传媒体取得了突飞猛进的发展，除了报刊增加版面、电台和电视台增加频道之外，网络媒体更以惊人的速度发展，基层项目在宣传媒体的选择上有了更大的空间。部分基层项目部在对外宣传报道工作中，只给上级指定的几家新闻媒体投稿，而且“中稿率”极低，他们不主动与媒体联系，不清楚媒体需要什么样的信息，媒体也不了解他们的诉求。基层项目宣传报道不能仅仅局限于系统内的媒体，应该建立与系统外的中央及地方各级媒体的联系，尤其要与项目所在地的主流媒体建立良好的交流机制，借助他们的力量提升项目及所属企业的影响力。要通过多个领域、多种题材、多种体裁的新闻宣传，展示企业健康、稳定、和谐、持续发展的崭新风貌，鼓舞和激发了广大干部职工的工作热情。三要不断加强新闻宣传队伍建设，形成工作常态化。通讯员队伍建设是做好宣传报道工作很关键的一项内容，领导再重视、与媒体联系再密切，自己写不出有质量的稿子也枉然；一个单位的新闻宣传工作要上去，仅靠企业政治宣传部门一、二个专职搞新闻宣传的人“跳独舞”是远远不够的，必须依靠企业新闻宣传队伍一一广大通讯员“群舞”的力量。企业的工作才能在各级媒体得到较为全面、客观、真实的反映。因此，要完善宣传报道方面的制度建设，建立健全新闻宣传常态化工作机制，制定《新闻宣传工作方案》下发至企业各基层单位，明确宣传报道的目标、内容、奖惩标准等内容。为鼓励通讯员多写稿，要适当提高稿费和投稿奖励的标准。除企业的党委宣传部门要有专职新闻通讯员外，企业各基层单位（项目部）都要配备一名或者数名业余通讯员，要做到企业基层党组织负责人带头行动，亲自动手撰写新闻稿。同时，要加强对企业通讯员的新闻采写等专业知识培训，可以通过集体办班、委外代培、与地方媒体进行互动交流等形式不断加强对通讯员的培训力度，从而建立一支政治素质好、专业能力高的通讯员队伍。四要创新宣传报道思路，围绕企业中心工作写出好新闻。在新形势下，企业的新闻宣传报道不仅要在宣传口征上保持同党中央的高度一致，还应该大胆创新，在新闻的表现形式、可读性上下功夫。既要遵循上级对宣传报道作的指导原则及宣传报道的一般规律，也要创新报道方式。企业宣传报道要逐步改进会议报道和一般性工作报道，改变语言概念化、内容单一化、结构公式化的老套路，充分利用现代信息技术和传媒工具，采用多种新闻写作手法和技巧，增加报道的新意。其次，从报道内容上看，企业宣传报道的视角要向读者的视角出发，从员工及社会各界的读者的需要来考虑报道的内容，让耐看爱看的报道内容唱“主角”，切实增强基层项目宣传报道的可读性。此外，企业宣传报道一定要为促进项目生产经营服好务，这是企业宣传报道工作的宗旨，无论是宣传企业在经营管理过程中取得的成绩及好的做法，还是宣传企业文化、先进事迹和员工生活等其他内容，都不能背离企业的中心工作和任务。
中国石化的企业新闻宣传工作者属于各局级企业党委宣传部、处级党委宣传科、科级思想政治工作办、基层党团支部等。他们担负着企业宣传和报道的重任，准确地说，他们是《中国石化报》的通讯员，新闻写作能力强、工作突出的可以聘为兼职记者。笔者经过10多年对基层新闻宣传工作的接触和思考认为，企业新闻宣传工作者在新闻采写中也有他的三个优势。
有更加贴近基层的信息来源
专职记者的新闻来源大多是领导指定、安排、会议、材料、网络信息等，而这些新闻线索大多是企业基层提供的甚至是总结提炼的，再具体点讲大多是企业基层新闻宣传工作者总结提炼的。因为企业新闻宣传工作者大多生活在基层，具有信息来源广、来源快、来源早等特点。等总结、提炼形成文字、形成材料、上会进行公布后新闻记者和广大职工才知道，如果企业基层新闻宣传工作者率先投稿或者同时得到线索进行采访的话，还是企业基层新闻宣传工作者能先到一步。油田的下属企业分布广泛，并且十分分散，在这种情况下，企业基层新闻宣传工作者“近水楼台”的优势就更能体现出来。
有更加贴近职工的切身感受
企业新闻宣传工作者每天生活在企业当中，有的还生活在企业基层当中、生活在生产一线，每天被身边的人和事所感染、所感受、所感动。1994年，我在胜利油田临盘采油厂采油一矿维修队工作，那时我对新闻宣传工作刚刚有所认识，总感觉身边有写不完的新闻。就在那一年的秋天，我发现油田焊接工程车后面没有挡板，油井道路又坑洼不平，焊接工具经常被颠掉，在焊接施工现场也是由于焊接工程车没有挡板而常常丢失。于是我提出了研制焊接工程车挡板的建议，并找到全国劳模、铁人式的好工人王为民请教。王为民师傅在亲自教我的基础上，还建议矿上奖励了我100元钱。这件事让我深受感动，我立即写了一篇稿件《我给劳模当徒弟》，结果很快被《中国石油报》、《胜利日报》采用。2008年9月14日是已故全国劳模、铁人式的好工人王为民纪念日，胜利油田临盘采油厂举行了纪念劳模服务一条街活动，我立即拍摄了一组照片，配上文字传给《中国石化报》、《中国石油报》、胜利日报新生活编辑部，结果9月16日《胜利日报·新生活》就刊登了。
有贴近生产的专业知识和经验
有的企业新闻宣传工作者就来自生产一线，有着丰富的专业知识和生产经验，特别是我们油田企业，如果不懂生产写新闻就会很费劲，并且写出的新闻报道也很难被采用。所以在有关生产新闻采访上，企业新闻宣传工作者有着得天独厚的优势。1999年初，因工作需要，我被调到了胜利油田临盘采油厂地质研究所，整天与地质技术人员打交道。长时间的熏陶，一些基础的井位图纸和地质资料我都能看明白。2003年初，胜利油田临盘采油厂在山东省
济南市商河地区发现了丰富的地热资源，通过对技术人员的采访我马上写了一篇新闻《胜利油田发现丰富地热资源》，很快被《人民日报》在显要位置采用，被《中国石化报》二版头条采用，被《胜利日报》头版头条采用，并且荣获了当年的胜利油田精神文明“精品工程”奖。在我发表的1700余篇作品中，有一半是生产一线的新闻。
摘要：
本文首先介绍了国有企业新闻宣传工作的一般特点和新时期国有企业新闻宣传工作管理机制的新特点，以及新时期国有企业新闻宣传工作中所反映和发现的一些典型问题，分析造成和产生这些问题的原因；同时提出实行国有企业新闻宣传工作管理机制在社会主义建设，特别是社会主义精神文明建设和意识形态上的重要性，指出在新闻宣传工作中一定要坚持的若干基本原则，在此基础上，为读者提供了进行良好国有企业新闻宣传工作管理机制的相关方法和途径，另外也指出，在改革开放的新时期、新形势下，特别是改革进入关键时期，加强和推行国有企业新闻宣传工作管理机制一定要关注的诸多问题和解决办法，针对企业新闻宣传的特点，提出相应的机制，供大家参考。
关键词：国有企业、新闻、宣传、导向、管理、舆论
目录
一、国有企业新闻宣传工作的一般特点................................................4
1、新闻宣传的一般特点....................................................................4
2、国有企业新闻宣传的一般特点....................................................4
二、国有企业新闻宣传工作管理机制的新特点....................................4
1、企业新闻宣传服务于企业的终极目标---实现利润最大化........4
2、新闻宣传工作肩负着上令下达、下情上传等重要任务............4
3、新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产................................5
三、新时期国有企业新闻宣传工作管理机制中存在的问题及原因....5
1、不能正确认识新闻宣传工作在企业管理中的重要性................5
2、新闻宣传工作在企业管理中的地位薄弱....................................5
3、忽视了新闻宣传工作在国有企业职工管理中的引导作用........5
四、新时期下良好的国有企业新闻宣传工作管理机制的重要性........6
1、国有企业新闻宣传工作与加强执政能力建设紧密相连............6
2、新闻宣传是国有企业发展的导航仪和显示器............................6
3、新闻宣传是加强国有企业员工管理的有力手段........................6
4、新闻宣传是推进国有企业科学发展的有效途径........................7
5、新闻宣传与企业现代化管理相辅相成........................................7
五、加强国有企业新闻宣传工作管理机制的原则................................71、2、3、4、5、要坚持找准工作定位..............................................................8 是要坚持正确导向..................................................................8 是国有企业新闻宣传工作要坚持服务工作大局..................8 是要坚持提高引导水平..........................................................9 是要坚持提升国有企业新闻工作者的素质..........................9
六、推行良好国有企业新闻宣传工作管理机制的方法和途径..........9
1、以“三贴近”为原则，创新工作方法...........................................10
2、加强领导，求真务实..................................................................10
3、新闻宣传工作必须多方配合、齐抓共管，形成合力..............10
4、探索与改进新闻宣传工作的新途径、新手段..........................10
七、实行国有企业宣传工作管理机制应该注意的几个问题..............111、2、3、4、要准确把握宣传中央精神....................................................11 要及时宣传贯彻上级部署....................................................12 要正确分析舆论热点问题....................................................12 要积极反映职工群众心声....................................................12
八、落实国有企业新闻宣传工作的相关机制......................................12
1、建立激励评价机制......................................................................13
2、建立新闻宣传人员培训教育机制..............................................13
3、网络管理和使用机制..................................................................13
九、结束语..............................................................................................13
论国有企业新闻宣传工作管理机制
一、国有企业新闻宣传工作的一般特点
1、新闻宣传的一般特点
新闻宣传工作是国有企业的优良传统和政治优势，伴随着国有企业深化改革的步伐，以其坚定的党性、高度的理论性、广泛的群众性、鲜明的时代性和强烈的实践性，在企业的安全生产、经营管理、和谐稳定中发挥了重要作用。
2、国有企业新闻宣传的一般特点
国有企业新闻宣传工作是一项立足企业，服务大局的工作，是企业思想政治工作的中心，也是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要着力点。在企业管理中发挥着积极的传播、引导、鼓动、服务、舆论监督、提升形象的作用。
二、国有企业新闻宣传工作管理机制的新特点
随着我国社会主义改革的深化，面对新的社会环境、市场经济环境，国有企业的新闻宣传工作呈现出许多新的特点：
1、企业新闻宣传服务于企业的终极目标---实现利润最大化 新时期国有企业的新闻宣传工作更加注重实效，明确要求一切新闻宣传工作紧紧围绕企业中心工作开展，为企业安全生产、改革发展等经济工作服务，从而使新闻宣传这一“务虚”的工作变得更加务实，目的性更强。
2、新闻宣传工作肩负着上令下达、下情上传等重要任务
除了具备舆论引导、教育宣传等功能以外，还肩负着上令下达、下情上传等重要任务，是企业高效推动工作进展的一个强有力的抓手。许多国有企业领导重视，投入加大，机构健全，都建成内部的电视台、报社、网站、广播站等部门，一大批专业宣传新闻工作者各司其责，维持着一个相当规模体系的运转。
3、新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产
新时期的国有企业越来越认识到“新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产”，更加重视企业形象塑造，着力提高企业的社会知名度和美誉度。有的企业还制定发稿奖励政策，对各级新闻工作者发表的新闻稿件给予奖励，提高了专兼职新闻从业人员的工作积极性，为企业发展创造了良好舆论环境。
三、新时期国有企业新闻宣传工作管理机制中存在的问题及原因 目前，绝大多数国有企业管理者已经认识到了新闻宣传工作的重要性，但也有少数管理者对此还没有充分认识或者没有一个正确的认识。主要表现在以下几个方面。
1、不能正确认识新闻宣传工作在企业管理中的重要性
部分国有企业管理层认为新闻宣传工作在企业管理这一整体中始终处于可有可无的状态。企业管理质量的高低与新闻宣传工作落实程度高低之间没有必然的联系。再加上现阶段国有企业新闻宣传工作的开展必须设岗定编，且固定经费开支数额较大，其所创造的直接经济效益并不显著，新闻宣传工作开展的意义与作用不大。认识上的误区成为了企业管理质量低下的最根本原因。
2、新闻宣传工作在企业管理中的地位薄弱
部分国有企业管理人员将企业的生产经营放在首位，一门心思抓生产，对于其他经营管理环节的重视程度不够。企业虽创造出了可观的经济效益，但受到新闻宣传设置薄弱因素的限制与影响，这部分经济效益无法通过报纸、广播、电视等新闻宣传媒介直观的展示在企业员工面前，进而导致新闻宣传的士气鼓舞职能无法有效发挥，这对于企业长期经济效益的提升与发展而言是极为不利的。
3、忽视了新闻宣传工作在国有企业职工管理中的引导作用
对于国有企业职工管理工作的开展而言，传统意义上国有企业管理层善于将包括报告会、座谈会以及民主生活会在内的这部分集中式、组织型活动方式作为国有企业职工管理的最基本也是唯一途径，对于各类型新闻宣传媒介的重视程度不高，常常把报纸、广播、电视等新闻宣传理解为一种新闻信息的传播方式，忽视了其在现代化企业职工管理中的重要引导作用。
四、新时期下良好的国有企业新闻宣传工作管理机制的重要性 新时期国有企业新闻宣传工作中存在的问题，实际上是对国有企业新闻宣传工作的重要性认识不足，在此有必要加以 强调。
1、国有企业新闻宣传工作与加强执政能力建设紧密相连
胡锦涛同志曾深刻地指出：“现代社会，舆论宣传的影响越来越大，能不能把宣传舆论工作抓在手上，关系人心向背，关系事业兴衰，关系党的执政地位。善于做好新形势下的宣传思想工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是对我们党领导水平和执政水平的一个重要考验。”按照这一要求，企业新闻宣传工作必须宣传好党在加强执政能力建设方面的方略、举措和路线、方针、政策，使其深入人心，落到企业实处。
2、新闻宣传是国有企业发展的导航仪和显示器
如果说管理是保障国有企业大船稳步前行的方向舵，那么，新闻宣传就可以称之为舵手的导航仪和显示器，企业发展的方向和进程都要通过导航仪来指引，通过显示器来展示。做好国有企业新闻宣传工作是加快企业自身发展的需要。出色的新闻宣传工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰；在具体工作上，重点突出，措施得力，积极主动，把握得当，基调鲜明，导向正确，求真务实，富有成效，可以很好地为国有企业的安全生产、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力，营造良好的舆论氛围；可以充分发挥舆论和先导作用，唱响加快发展的主旋律。
3、新闻宣传是加强国有企业员工管理的有力手段
企业员工管理的主要内容就是宣传党的路线方针政策和企业管理的制度决策及企业文化等，而新闻宣传的主要功能也是进行思想引导，营造正确的舆论导向，通过报道和评述事实，传播正确的思想观念、价值体系，使受众从中受到教育、启迪和鼓舞。新闻宣传可以通过报纸、广播、电视、网络等媒介传播信息，其受众广泛，涉及各个阶层、各种群体。把职工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来，把职工群众的干劲凝聚到加快发展的大局上来，形成企业万众一心、迎难而上、加快发展的良好氛围。
4、新闻宣传是推进国有企业科学发展的有效途径
对于国有企业来说，要做到持续有效科学发展，职工队伍的稳定和谐是基础，企业管理者要积极化解矛盾、鼓舞士气、推广经验，为推进企业发展提供不竭的动力。相对于此，新闻宣传工作所遵循的原则是坚持正确的舆论导向，对本企业的企业宗旨、企业精神、企业理念进行宣传，对企业的工作重点、工作思路进行宣传，对企业典型的人和事、创新改革的做法经验进行宣传。企业员工作为新闻宣传受众的一部分，能够从多种角度和层面上去了解与企业相关的信息，在观念和认知上产生认同感、归属感、荣誉感和使命感，从而进一步统一思想，产生动力，更好地服务于企业。
5、新闻宣传与企业现代化管理相辅相成
在多数国有企业中，企业的新闻宣传工作归属于企业管理部门负责，新闻宣传的过程既是加强企业管理，提升企业管理水平的过程，又是深化企业改革，推进企业持续有效科学发展的过程，两者是相辅相成、相生相息的关系。在现代化的国有企业管理中，两者都要为促进企业的科学发展、和谐稳定做出应有的贡献。
因此，加强国有企业新闻宣传工作是企业发展的一个不可缺少的工作，但是，加强国有企业新闻宣传工作，必须坚持一定的原则。
五、加强国有企业新闻宣传工作管理机制的原则
在当前复杂多变的国际经济形势下，进一步做好国有企业的新闻宣传工作，对推进国有企业又好又快发展提供强大的精神动力和智力支持，具有十分重要的战略意义。因此，做好国有企业新闻宣传工作要把握好以下几个原则。
1、要坚持找准工作定位
国有企业新闻宣传工作要坚持把推动国有企业持续有效和谐发展作为首要任务，围绕中心，服务大局，积极开展新闻宣传工作，为国有企业持续有效和谐发展提供有力的舆论支持。
国有企业新闻宣传工作者要当好国有企业科学发展的推动者。国有企业在发展的过程中，机遇与挑战并存。无论是抢抓机遇还是应对挑战，都需要新闻媒体宣传鼓劲，要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，因势利导，引导广大干部职工自觉维护国有企业改革发展稳定的大好局面，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，使新闻媒体真正成为保持国有企业稳定和谐的“减震器”。
2、是要坚持正确导向
导向是新闻宣传工作的生命和灵魂。把握正确的舆论导向，是新闻宣传工作第一位的任务、第一位的责任、第一位的原则。在舆论环境空前复杂的新形势下，能否始终把握正确的舆论导向，是对国有企业新闻宣传工作的重大考验。国有企业的新闻宣传工作在任何时候、任何情况下，都要以正面宣传为主，唱响主旋律，积极主动，坚定不移地宣传贯彻好本企业的工作意图，给干部职工以正确的引导。
要精心策划、精心组织，准确传递上级的指示精神，深入阐释本企业的工作思路，着力统一干部职工的思想认识，广泛宣传基层的先进典型，客观反映干部职工的心声，为国有企业各项工作顺利开展营造良好的舆论环境。要严格遵守新闻宣传纪律，不做虚假新闻，不做有偿新闻，不做不负责的广告宣传，维护新闻媒体在舆论导向上的公信力。
3、是国有企业新闻宣传工作要坚持服务工作大局
推进科学发展、建设和谐企业既是国有企业的中心任务，也是国有企业的工作大局。国有企业的新闻宣传工作只有始终围绕这一中心、服务这一大局，才有生命力，才有实际价值。企业新闻工作要选好切入点，找准结合点，把握着力点，努力使新闻宣传工作着眼大局、融入大局、服务大局、体现大局。要大力宣传形势任务，积极引导干部职工认清面临的机遇与挑战、存在的困难与优势，坚定必胜信心，保持高昂士气，确保生产经营等各项工作顺利进行。要大力宣传重点工作，把本企业决策部署及时传递下去，让职工群众清楚地知道企业的奋斗目标是什么、重点工作是什么，应该倡导什么、反对什么，从而把思想统一起来，把力量凝聚起来。
4、是要坚持提高引导水平
随着社会不断进步和传播技术的迅速发展，人们思想的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。舆论引导的任务更重、难度更大、要求更高。因此要认真研究新闻传播的现状和趋势，深入研究各类受众群体的心理特点和接受习惯，进一步创新报道的内容和形式、拓宽报道的范围和领域，不断提高舆论引导的权威性、吸引力和影响力。同时要从干部职工的关注点和兴奋点入手，搞好新闻策划，善于因势利导，做到在报道新闻事实中体现正确导向、在加强信息服务中开展思想教育。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，更多地把镜头对准基层、把版面留给群众，关注热点问题，反映群众呼声。
5、是要坚持提升国有企业新闻工作者的素质
新闻宣传工作是一项政治性、政策性、专业性、群众性都很强的工作，领域宽、范围广，对从业人员的要求很高。国有企业新闻宣传部门要大力加强新闻宣传工作者队伍建设，积极适应舆论引导工作的新形势新要求，教育新闻工作者掌握新闻宣传工作必备的各种知识和本领，真正成为新闻宣传工作的行家里手。做好国有新闻宣传工作。归根结底要靠人才、靠队伍。国有企业新闻宣传部门要关心爱护新闻工作者，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，让新闻工作者的创新才能充分施展、创造活力竞相迸发、创新成果得到尊重。要加大人才培养力度，着力建设一支政治硬、业务精、作风正、纪律严的新闻宣传队伍，着力造就一批名记者、名编辑、名主持，为提升企业新闻宣传品牌提供保障。
六、推行良好国有企业新闻宣传工作管理机制的方法和途径
1、以“三贴近”为原则，创新工作方法
要创新观念、创新内容、创新手段、创新形式、创新机制，努力提高新闻宣传工作的生机活力，大力提高新闻宣传工作的受益面和接受度；要以人为本，深入基层，服务职工，融入群众；要抓载体、抓阵地、抓品牌，不断增强宣传工作的活力。宣传工作内容要创新，要紧紧围绕企业发展实际回答现实问题，紧紧围绕广大干部群众的思想实际解疑释惑。并努力办出风格、办出特色，让职工群众喜闻乐见。要认真研究新形势下新闻宣传工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法。要在企业新闻宣传战线牢固树立精品意识，讲求精益求精，千锤百炼。
2、加强领导，求真务实
党委要切实把新闻宣传工作摆上重要议事日程，抓紧、抓实、抓好。要炼好内功，强化政治理论学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训，努力培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。
3、新闻宣传工作必须多方配合、齐抓共管，形成合力
要形成党委统一领导，党政各部门、各单位、各群众团体齐抓共管、各负其责的工作体制和机制，互相配合，齐心协力抓好企业宣传工作。同时，在企业的班组、车间成立新闻宣传工作小组，形成层层有人抓落实的工作格局。
4、探索与改进新闻宣传工作的新途径、新手段
社会主义市场经济条件下，企业的安全、生产、经营等各项工作都发生了新的变化，新闻宣传工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，新闻宣传工作的方式方法必须创新和改进。总的归纳，企业宣传工作要在“四种方式方法”上求创新。（1）、教育疏导法。
利用党的政策和光荣传统，积极开展正面宣传，使职工分清正误，明辩是非，树立正确的思想。
（2）、感情投入法。
要带着感情去做好企业宣传工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工手中，把工作做到职工的心坎上。
（3）、典型激励法。
运用先进典型影响和激励职工是宣传工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮带和激励向上的氛围。（4）、活动推进法。
通过板报、橱窗宣传、报纸、网站宣传，以文体娱乐等多种多样的活动载体，大肆营造宣传氛围，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。
七、实行国有企业宣传工作管理机制应该注意的几个问题
国有企业宣传思想工作担负着宣传贯彻党的方针政策、为国有企业持续有效和谐发展提供舆论支持的重要职责，牢牢掌握宣传思想工作的主动权，更好地为国有企业的工作大局服务，有力地促进国有企业的改革和发展，因此在这个过程中要注意以下问题：
1、要准确把握宣传中央精神
舆论导向对宣传思想工作犹如方向盘之于汽车，不管汽车设计多么先进，马力多么强劲，设施多么豪华，方向盘一旦失灵，这种先进、强劲和豪华都将成为谋害生命的“杀手”。同样，舆论导向出现偏差，思想宣传就会成为影响大局前进方向的消极因素。因此，要始终如一地坚持党管媒体的原则，认真领会中央的精神部署，不断增强大局意识和责任意识，善于从政治和全局的高度观察、思考问题，始终体现好中央的精神和部署，千方百计地把舆论引导到有利于贯彻落实党的路线方针政策上来，引导到有利于维护社会稳定、促进科学发展上来，引导到有利于弘扬正气、抑制邪气、明辨是非上来，为党的路线方针政策在企业更好地贯彻落实铺平道路。
2、要及时宣传贯彻上级部署
围绕大局、服务大局，准确体现企业党委的思想和工作思路，是企业宣传思想工作的重要职责和任务。因此，在任何时候，都要围绕企业党委的重要部署和工作开展宣传思想工作。千方百计把舆论引导到有利于贯彻落实企业党委的决策部署上来，引导到有利于企业改革发展、提高经济效益上来，引导到有利于树立企业形象、开拓产品市场上来，引导到有利于统一职工思想、凝聚职工力量上来，引导到有利于理顺职工情绪、推进企业和谐上来。
3、要正确分析舆论热点问题
新闻宣传工作常常涉及热点问题，要善于冷静分析，引导职工群众选择正确的舆论导向。该热的要热起，否则不能形成氛围；该稳的要稳住，否则容易捅娄子；该冷的要冷却，否则会产生副作用。要冷热有度，把握适当，善于在热点问题的报道中切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用。
4、要积极反映职工群众心声
国有企业新闻宣传工作要坚持对上级负责与对职工群众负责的一致性，既要准确、鲜明地宣传企业党委的意图，又要如实充分地反映职工群众的心声。企业的新闻媒体要让职工群众喜欢，就要深入了解职工群众的意愿，及时反映职工群众的要求，满足职工群众的信息和精神文化需求；就要放下架子，眼睛向下，把镜头对准基层，把版面和镜头留给职工，进而吸引群众，打动群众。
八、落实国有企业新闻宣传工作的相关机制 科学、和谐、全面发展的国有企业离不开新闻宣传工作创造的良好舆论环境，创新新闻宣传工作，建立国有企业新闻宣传工作新机制，需要不断解放思想，在变化中创新，在创新中总结，在总结中提升，积极适应企业发展需求。要创新新闻宣传工作方法，牢牢掌握舆论的话语权。为此要落实以下机制力争把新闻做准、做快、做深、做活。
1、建立激励评价机制
新闻宣传工作是一项很平淡的工作，企业新闻宣传人员大都身兼多职，职工学历相对不高，大部分新闻都是在夜间完成。应将新闻报道工作纳入精神文明建设考核，新闻报道工作是企业文化建设的重要组成部分，有效的促进了企业文化建设的发展与创新。搞好企业文化建设离不开宣传工作的支持与配合，应对先进部门、人员实行新闻报道奖励考核制度，保证新闻宣传工作的顺畅运作和高效开展。
2、建立新闻宣传人员培训教育机制
建立新闻宣传人员培训教育机制，为基层通讯员搭建学习教育平台。企业要加强对通讯员的培训和教育工作，定期组织开展专门的通讯员培训，邀请新闻媒体编辑、记者授课，以提高基层通讯员的写作水平和新闻敏感性，提高通讯员的新闻理论知识。
3、网络管理和使用机制
随着国际互联网的发展和普及，网络新闻的准、快、深、活的特点是企业新闻工作的一个着重点，要引进和培养一批政治素质好、熟悉新闻工作业务、掌握网络传播技术的复合型人才；要加强企业网络舆情网评员队伍建设，做好正面宣传，形成有利于企业改革、发展、稳定的主流舆论。
九、结束语
