2024年一季度团青工作汇报

2024年一季度团青工作汇报（推荐4篇）

2024年一季度团青工作汇报 篇1

下面我汇报一下团支部作情况，请各位领导给予指正。

团支部在公司党、团委的正确领导下，带领、引导广大团员青年紧紧围绕企业的中心任务创造性地开展工作，2015年一季度已开展多项团青活动，较好发挥了团员青年生力军作用，为公司各项工作起到了很好的推动作用。现将运维站一季度青年团员工作开展情况汇报如下：

1、加强青年员工的思想教育

党支部围绕中心工作，以创先争优活动为着手点，重视团员工作，积极将团员青年纳入到活动当中，参加党支部组织的各项学习，通过开展青年员工座谈会，不断提高团员青思想觉悟，加强思想教育，强化团员意识教育。

2、培养青年员工的政治意识

号召广大青年团员关注民生、关注社会动态、关注公司发展，团支部通过开展“贯彻公司两会精神主题团日活动”，加深青年员工对“两会”的认识，传达两会精神，学习会议的主要内容，关注社会动态，了解公司发展形势。

3、加强青年员工的人才培养

为贯彻落实人才强企战略总体要求，今年运维站团支部本着立足班组，面向职工，强调技术，突出技能的原则，以全面提高职工的思想道德水平和技术水平为目标，开展各项培训活动，组织广大青工围绕企业中心工作和生产建设的重点、难点，创造性地开展技术学习钻研和生产工作。并贯彻青苗工程计划，组织3名青年员工下基层，跟随送变电公司完成220kV智能站的建设工作，为青年员工提供了基层锻炼的机会。

4、丰富青年员工工作、生活

为营造和谐的工作环境，增进青年员工之间交流，团支部积极开展各项活动，通过联谊活动为单身青年员工解决个人问题，并开展多项趣味活动，增进员工之间感情交流，为运维站创建了良好的工作氛围。

5、积极履行社会责任

为打造特色品牌，充分展示公司青年积极履行社会责任的良好形象，支部开展苏检青年温暖冬日行志愿者活动，活动旨在抚危助困，团支专门成立青年志愿者小分队，通过看望慰问孤寡老人，履行社会责任，弘扬苏检青年新风尚。

团青工作亮点总结 篇2

任家庄煤矿团青工作亮点

一、丰富的文化娱乐活动。为提高团员青年创争意识，组织开展了徒步爬山拓展活动，举办了任家庄煤矿第一届员工台球比赛；结合“全国学神华神宁怎么办任家庄怎么干青年争先锋”青年安全专项活动，组织开展了演讲比赛，为丰富员工文化娱乐生活，开展了“爱在任家庄“主题青年歌手大赛；8月份开展了“读书月”活动，丰富了员工文化需求，拓宽了视野；配合矿公会开展员工运动会，增强团员青年的体魄，提高了凝聚力；配合公司组织了“七一”党建月文艺汇演，配合公司团委参加了“神宁情”原创诗歌大赛和“神宁风”原创歌曲大赛，均取得了好成绩，上报的PPT创意作品，被评为三等奖。

二、以“青”号品牌出特色今年以来，矿团委紧紧围绕安全生产开展工作，充分发挥了生力军和突击队作用。1.团的安全工作扎实有效。矿团委把搞好青工安全生产作为共青团参与企业经济活动的切入点，加强了青岗队伍建设，年初对7个分岗进行了整顿，吸收岗员42名，优化了岗员队伍。十月份参加了集团公司举办的青岗员培训班，提高岗员素质，开展岗员亮身份活动，使岗员的业务能力以及在现场监督作用的发挥都有很大的提高。截止目前，任家庄煤矿青监岗员查出问题2356条，查出隐患268条，并及时联系相关区队全部整改。

新形势下国企团青工作的思考 篇3

[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

[关键词]煤炭企业 青年工作 思考

基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。2011年是我公司“十二五”规划的开局这年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展。当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设

团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。基层团组织要通过党建带团建，借助党建工作在基层形成的新经验和新成果，力争使基层团建与党建在工作资源和工作内容上紧密结合，实现互促互建。

（一）加强制度建设，形成党建带团建的工作机制。要把团建作为发展基层党组织建设的重要内容，纳入党建工作目标责任制和总体规划，明确任务，落实措施。把团建工作列为重要内容考核基层党组织，保证团建目标的实现。

（二）完善组织共建机制，实现党建带团建的有效衔接。一是实现思想建设衔接，让党组织指导和帮助共青团 2 组织做好其思想政治工作，结合党组织的各项学习活动努力提高共青团组织干部的思想政治水平和实际工作能力。二是实现组织建设衔接。基层党支部推选和任用党员、预备党员、条件比较成熟的党员发展对象或入党积极分子参加团支部书记竞选，同时推荐团支书进入党支部班子。三是实现队伍建设衔接。由党组织帮助共青团组织配强、建好领导班子，吸收共青团组织骨干参加党内学习，把共青团组织的干部队伍纳入到党的干部培训规划中，努力提高共青团组织干部队伍的实际工作能力。四是实现作风建设衔接。以党的作风建设带动共青团的作风建设，培养共青团干部为民、务实、清廉的工作作风，树立共青团良好的组织形象。

二、结合实际开展思想政治工作，做到有的放矢

基层团的思想政治工作应将工作重点转移到紧密围绕企业安全生产中心工作这个环节上来，紧扣企业生存和发展这个主题来开展思想政治工作。要从根本上建立一套完善的、量化的、规范的评价标准，把基层共青团工作业绩与企业生产、经营和队伍稳定发展紧密联系起来，把工作做到每一位团员青年的心坎上。

（一）根据煤炭企业自身特点，因地制宜，因人而为。在开展思想政治工作时，要本着尊重、理解和关心团员青年的原则。由于团员青年各自的岗位不同，自身素质存在差异，管理水平有高有低，所以，应该针对其特点制定不同的工作模式以及具体的方法和措施。首先，要多加强情 3 感交流，以情感人，增进理解。诚挚的情感，定能让团员青年感受到组织的关怀。其次，要因势利导，把握团员青年的思想脉搏，按其认识和接受能力，针对团员青年在思想上存在的模糊认识，用叙事说理的方法，由浅入深，由表及里，渐渐开导，循循善诱，以理服人，促其自悟。再次，要解决实际难题，即在思想上、现实中为团员青年排忧解难。工作中，我们应在力所能及的范围内从各个方面关心他们，帮助他们解开心里的疙瘩，经常主动去找他们谈心，交流思想，从而赢得信任，获得尊重。

（二）不断开展调查研究，加强服务力度。要不断开展调研活动，扩大调研课题，随时掌握企业发展动态，了解广大团员青年的所求和呼声，加强服务企业、服务广大团员青年的工作力度。这样做，一是能及时掌握生产经营和团员青年思想动态，有利于制定和实施更为完善的共青团工作方案；二是能更好地找到共青团基层思想政治工作的切入点，更好地服务企业、服务大局、服务广大团员青年；三是能更好地适应企业改革发展的需求；四是长期保持与基层团干部、广大团员青年进行面对面的接触、交流，有利于在新形势下不断改进共青团基层思想政治工作方式，不断对共青团基层思想政治工作方法进行创新。

三、延伸工作手臂，加大对青年工作的力度 积极探索国有企业团组织在新的历史条件下围绕企业中心工作、促进青年成长成才的崭新途径和有效运行模式。应该承认经过多年的努力，我们的青年工作取得了一 4 定的成效，我们开展的青年文明号争创、青安岗、青工岗位能手评选等工作极大凝聚和调动了青年员工。但也必须看到随着企业改革改制的深化，我们未能与时俱进地调整工作，以致青年工作进展慢，甚至有些方面停滞不前。对此，我们只有不断创新工作机制，才能求得生存空间。

（一）坚持以资源共享为手段，凝聚和整合社会资本，提高团组织自身实力。要拓展团组织的影响力和号召力，仅靠自身的力量，仅靠常规工作，是远远不够的，需要借势。通过借势来利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的力量，迅速地凝聚有生能量，由小变大，由弱变强，这样才能收到事半功倍的效果。要多向领导汇报工作，多邀请领导参加活动，争取有利政策，必要时请领导帮助协调有关事务，解决具体困难。要加强与工会、人力资源处等部门的联系，共同开展活动，争取一切可以凭借的力量，实现资源共享、相互协作。可以与工会联合举办企业文化节、技能大赛，工会开展安康杯竞赛活动，协助人力资源处做好青工的技能培训等工作。要通过青年志愿者服务队、青年突击队等外围组织，利用好青年人才资源，服务青年和锻炼青年。

（二）坚持以展示能力为目标，精心打造共青团品牌活动，树立团组织良好形象。开展一些有规模、有声势、有影响、有意义的大型活动，也可以为企业中心工作的推进起到鼓与呼的作用。团组织要在坚持原则性与灵活性结合，多样性和必要性结合，小型、分散、业余为主与必要的大 5 型、集中活动结合的基础上，勇于放弃，善于抓大放小，集中精力抓好重点工作，尤其是在青年技术培训、青年科技人才发掘、青年安全技能提高上造好势，开展一些企业满意、青年满意和社会满意的活动。要树立“要做就做最好”的观念，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。企业生产经营、改革发展许多工作，团组织都不在主战场，属于“靠得近，也走得开”类型，责任和压力不大，团组织不能以此放松要求，要有政治敏锐感和主动参与的意识，充分发挥其政治优势、组织优势和人才优势，善于从不起眼的小事着手，把党政关心而又无暇顾及的小事做成有规模、有影响的大事。要充分发挥青年突击队、青年文明号等号手作用，打造青年品牌，不断扩大影响力。

四、明确创建学习型团组织的工作重点，积极探索学习型团组织工作的新机制

明确工作重点，是充分发挥共青团作用的前提条件。各级团组织要围绕企业改革发展进程，不断加大创建学习型团组织工作新机制，特别是在新机制孕育建立和运行之初，更要带领团组织在实践中发展，在发展中探索，使团的工作运行机制进一步得到完善和创新。重点应在以下几个方面有所突破。

（一）在活动方式上要有所突破。煤炭企业中，团的活动形式，就是在安全生产经营中发挥青年作用的组织方式和活动方式。应随时注意将团的活动与矿井生产、学习相结 6 合。并结合青年的思想实际状况，广泛开展局情、矿情、形势任务教育活动。开展以四项基本原则为重要内容的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育活动。开展各种主题演讲会、专题调查、光荣革命传统教育等活动。在活动时间上，要做到八小时以内参与渗透，八小时以外开放利用；在活动空间上，要做到岗位创优为基础、岗外奉献为补充；在活动方式上不断创新，超长发挥，使之融合到企业发展中去。

（二）在活动内容上要有所突破。从当前来讲，团的活动内容，就是要围绕矿井经济建设中心和创建学习型团组织来开展工作。在我局创建学习型企业的总目标不变的情况下，不同岗位、不同层面上的团员青年，应有各自的活动内容。在市场经济不断发展的新形势下，对青年的思想观念、价值取向等都带来了较大的冲击和影响，所以说，不同岗位、不同层面的青年，其需求各有不同，在现实生活中就呈现出求富、求知、求技、求乐、求美的多样性。大力提倡科学发展的针对性和前瞻性，充分扩大活动内容的影响面，使活动内容既有创新，又有活力。

（三）在制度规范上要有所突破。共青团的改革每向前推进一步，都必须要有与之相对应的配套制度做保证。因此，一方面要继续坚持那些被实践证明了的、行之有效的工作制度；另一方面要从团的工作实际出发，制定一些管用的、便于操作的工作制度。

（四）在工作考评上要有所突破。考评是团的工作调控的重要手段。要改变以往开展活动自我设计、自我组织、自我表现、自我考评的体内循环的老路子，确立“大循环”的工作思路，把团的工作考评纳入单位整体考评之中。同时还要继续运用精神鼓励，通过颁发奖章、授予称号等激励手段大力倡导先进。要摒弃“君子重义，小人重利”的传统观念，重视物质利益的重要性，通过重奖、晋级、晋职等途经，增大物质奖励的力度和分量。

总之，解决当前煤炭企业团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。我们要创新工作思路，不断地实践和探索新的机制，寻找服务企业大局、服务青年、提升组织向心力和凝聚力的最佳结合点，激活共青团组织的活力，为企业的发展、青年的成长成才发挥重要作用。

2024年一季度团青工作汇报 篇4

各基层团委、总支、支部：

当前，公司正处于一个发展的关键期，项目开发喜报频传，生产经营稳步运行，基本建设逐步推进，公司赢利水平大幅提升，公司上下做强做大的信心更加坚定。但是，公司所面临的发展压力、经营压力、安全压力依然很大，特别是提升公司管理运营水平、提高全员素质和能力的形势和任务是非常紧迫。对于公司而言，发展是核心要务，人力资源是关键要素，提升管理运营水平是必由之路。对于我们团组织来讲，公司的压力和难题就是我们工作的目标和任务，围绕、融入和服务企业中心工作，既是公司各级团组织的政治使命，也是公司各级团组织发挥作用的核心职能，更是公司各级团组织在现代企业管理体制下保持蓬勃生命力的必然选择和方法路径。

为进一步加强公司团青工作力度，提升公司各级团组织的凝聚力、号召力和贡献力，更好地服务公司跨越式发展和建设国际一流能源企业目标的完成，提出如下指导意见：

一、树立“有为才能有位”理念，加强团青重点工作力度，增强团组织的贡献力。

各级团组织和团干部要牢固树立“有为才能有位”的工作理念，多比成绩、比奉献、比贡献，少讲客观、讲困难、讲待遇，切实提高团组织服务“企业中心工作，服务青年成长成才”的核

心职责。着重做好五项工作，建设好五支队伍：一是深入开展青年人才工程，丰富和完善青年积分渠道和平台，加大各级青年人才库建设力度，努力培养一批各专业、各岗位的优秀青年人才，为公司发展提供强有力的智力支持。二是深入开展创新创效活动，立足青年本职岗位开展QC小组活动、五小创新活动等，培养一批创新创效优秀青年和青年集体，提升班基层组管理水平和科技创新工作。三是深入开展青年协管安全活动，开展群安员活动和青年安全监督岗示范活动，建设一支能发挥安全尖兵和示范作用的青年队伍和青年集体，夯实公司青年安全群众基础。四是深入开展青年志愿者、突击队活动，及时组织注册青年志愿者、优秀青年和青年班组开展多种类型的服务、攻尖活动，在活动中锻炼和培育青年优秀品质，塑造公司青年良好形象。五是深入开展青年文化活动，发挥各类青年协会或青年文艺积极分子带头作用，适时开展各类文化活动，丰富青年工余生活，服务企业生产工作，营造良好的青年文化氛围。各级团组织要以实施好五项重点工作，建设好五支青年队伍为抓手和突破口，着力提升团组织在企业中的凝聚力和贡献力。

二、树立“基础不牢，地动山摇”的工作理念，加强基层团组织建设力度，全面活跃团青工作。

各级团组织和团干部要始终把团的组织建设作为开展团青工作的第一要务长抓不懈，加强组织建设、机构调整、人员配备以及团干部队伍的建设，特别是着力抓好基层团支部的建设。要做

好厂级团委与基层团支部的工作界面划分和职责分工，要建立健全管理机制、工作考核机制，充分发挥厂级团委的管理、考核、指导、督导作用，发挥基层团支部的工作能动性和创造性。各级团组织要切实增强创造力，不断创新工作思路、工作举措和工作载体，搞好团建创新工作，通过发挥两级基层团组织的各自优势和先锋作用，增强团组织的吸引力、凝聚力和号召力。

三、树立“德能勤绩廉”政绩观，加强团干部队伍建设力度，锻造一支作风优秀、能力出众、业绩突出的团干部队伍。

各级团干部要切实提高执行力，增强责任心、进取心，提升解决困难和推动具体工作的能力，不辜负各级领导的厚望，在团的岗位上真抓实干部，抓出实效，干出成绩，早日锻炼成长为一名优秀的基层管理者。为强化公司团青工作力度，公司团委将进一步加强对基层团委的管理考核力度。公司团委将建立对品牌工作和重点工作的工作督办和定期检查机制，每季度召开一次公司团委会，对各单位团青工作进行民主评议、打分排名，并将排名情况通报各级分管领导。对于工作责任心不强、工作业绩平淡、造成本单位团青工作严重滞后的团干部，公司团委将建议所在单位对其进行工作调整，以确保公司团青工作管理能够上水平、上台阶，保证公司团青工作在整个集团公司团青工作中已有的优势和地位。