调整工资请示（精选11篇）
我局属县环境卫生管理所是城区从事环境卫生工作管理的专业队伍。随着城市建设的快速发展，建成区面积不断扩大，环卫工作量也随之增大。环卫作业人员根据工作需要也逐年增多，目前已聘用环卫临时人员598人。因工资待遇低，劳动强度大，环卫作业临时人员流动性较大，成为了制约环卫管理的瓶颈。为稳定职工队伍，保障各项创建工作的顺利进行。按照川府发【20XX】2号“四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知”要求，(四川省政府第97次常务会议研究同意，20XX年1月1日起发布实施。调整后的最低工资标准分四档，分别为每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小时最低工资标准调整为8.4元、9.3元、10元和11元。)结合赵县长20XX年1月17日城管工作调研精神，特恳请县人民政府，从20XX年1月起将环卫临时作业人员工资从现在每人每月650元上调150元，即每人每月按最低工资标准800元计发，并纳入财政统一预算。
特此请示
XX
一、创建定级工资名册表
在计算机上建立一个“新参加工作人员定级工资调整表”工作簿,在此工作簿中新建一张工作表,并重命名为“定级工资审批表”,输入相应的内容,完成后的内容如图1。
二、编写宏命令,实现自动化
为使变动后的岗位工资和薪级工资自动给出,需要在[Visual Basic编辑器]中编写一系列自定义函数和VBA过程。
1、岗位工资函数
2、岗位工资等级函数
3、薪级工资等级函数
代码说明:以上三个都是自定义函数,下面以岗位工资函数为例说明其含义,其中GZ为函数名,A为变量,如果岗位为“科级副职”,那么岗位工资为640;如果岗位为“科员”,那么岗位工资为590。
自定义函数编写完成后,下面要编写转正定级后薪级工资自动给出VBA代码,转正定级后薪级工资自动给出是编写代码的关键。
4、编写薪级工资自动调整的VBA过程
代码说明:以上代码是根据转正后的岗位以及学历确定其转正后的薪级工资和岗位工资,如转正后的岗位为管理或专技且学历为本科的,其薪级工资为151元,岗位工资为590元,然后用自定义函数取得薪级工资的等级及岗位工资的等级。
5、编写10%浮动工资的VBA过程
代码说明:以上代码是根据岗位进行判断,如果是管理或专技的,则10%浮动工资为岗位工资和薪级工资之和的10%,如果是工人的,则10%浮动工资为15元。
6、编写相应合计项公式的VBA过程
代码说明:以上代码是先在Y7单元格中建立公式,用自动填充语句向下填充公式,填充公式范围为有数据的地方。
7、编写相应津贴补贴的VBA过程
代码说明:以上代码是根据定级后的职务确定职务津贴、岗位津贴、规范津贴和职务补贴的相应标准,并写入相应的单元格中。
定级工资审批表中共创建了4个模块,用手工一个一个去运行的话,是非常麻烦的,而且运行也是有先后顺序的,因此,我们要创建一个宏命令,使上述4个模块按一定的顺序运行,我们可在工作簿的VBE窗口中插入一个模块,并输入如下代码:
上述代码输入完成后退出并保存,然后我们在要工作表窗口中创建一个命令按钮,并命名为“开始增资”,把“开始增资”宏指定给此按钮。
定级工资审批表的信息输入完整后(表中带颜色的单元格不用输入),我们只要按工作表中的“开始增资”命令按钮(见图2),就可得到转正定级后的工资。
至此,定级工资审批表处理完成,新分配人员的工资调整工作顺利完成。
摘要：EXCEL电子表格在数据处理方面的功能是非常强大的,给我们的工作带来了方便,如在新分配教职工转正定级工资的调整中,只要按一个命令按钮即可完成转正定级工资的调整工作,不但方便,而且准确,有一定的推广价值。
关键词：EXCEL,调整,工资
参考文献
本刊讯 截至8月9日，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、海南等18个省市先后调整了最低工资标准。
统计显示，在调整后的这18个省市中，月最低工资标准最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西仅为870元，排名垫底。小时工最低工资标准前三位的分别是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元)，而广西(8.5元)垫底。
俄罗斯旱灾粮食减产
本刊讯 作为国际市场主要小麦出口国的俄罗斯今年也出现了异常的干旱天气，并导致粮食减产。目前，俄国国内食品价格开始上涨，政府打算采取干预措施。专家认为，旱灾仍在可以控制的范围内，暂时不会导致减少粮食出口。
俄罗斯农业部副部长伊戈尔·马内洛夫7月底宣布，全俄共有16个联邦主体遭受旱灾，受旱耕地面积为440万公顷，占总播种面积的5%至6%。其中，已有150万公顷农作物死亡。今年的一系列异常天气已给俄罗斯农业造成了330亿卢布（约合10.5亿美元）的经济损失。俄农业部近日表示，由于该国许多地区遭遇干旱，或将把今年的粮食产量预期从8000万吨下调至7500万吨。
优质耕地划入基本农田实行永久保护
本刊讯 为加快划定永久基本农田，严格管控优质耕地提升耕地保护水平，国土资源部日前制定并出台了《关于提升耕地保护水平全面加强耕地质量建设与管理的通知》。《通知》要求，重点是将优质耕地划入基本农田实行永久保护，严控建设用地占用优质耕地。乡（镇）土地利用总体规划批准后3个月内，要按照《基本农田划定技术规程》和有关要求，完成基本农田划定工作。
通知要求，要综合运用土地变更调查、农用地分等定级成果，将土地利用总体规划确定的基本农田落到实地，划定边界，设立标志，统一编号，落实到户。要确保划定后的基本农田、原有高等级和集中连片的耕地得到有效保留，坡耕地的比重有所降低，平均质量等级和集中连片程度有所提高。基本农田一经划定，实行永久保护，任何单位和个人未经批准不得改变或者占用。
国粮局将投放部分库存粳稻和玉米
开发区管委会：
我区现有护林员122名，其中农村专职护林员91名，原公益岗护林员31名。原公益岗护林员工资标准为1200元/月（含三险），农村专职护林员只享受6000元/年的补助费。
为了进一步调动农村护林员工作的积极性，加强我区森林资源管护工作，巩固绿化成果。特申请调整农村专职护林员工资为1200元/月（含三险）。目前，全区91名农村专职护林员市级补助费为人均3600元/年，每年总计补助费为327600元。91名农村专职护林员按照人均1200元/月的标准，全年工资为1201200元，每年尚需增加资金873600元。
曲阳县委、县政府、财政局：
曲阳电大从人事制度上隶属教育局，2000年被批准为“保定广播电视大学曲阳分校”，根据省教育厅文件精神，按中等专业学校对待，享受处级待遇。招生范围为全县各行各业在职干部、职工及广大社会青年，办学层次是大专以上的学历教育。
2003年，经中央电大批准，我校先后被批准为开放教育试点，教育部“一村一名大学生计划”河北省首批试点、专本科考点。在全市电大系统两年一度的综合评估中，曲阳连续三次荣获一等奖，仅06年度曲阳电大获中央、省、市电大及政府、县教育局奖牌共计8块，是全市获奖最多、获奖层次最高的县级电大；05年4月，曲阳电大代表保定市接受了省教育厅对开放教育的评估验收，06年12月，曲阳电大代表河北接受了中央电大对教育部“一村一名大学生计划”的检查，受到各级领导的一致好评，06年度曲阳电大先后四次在省、市电大系统会议上作典型发言。06年9月中央电大“三农网”对曲阳电大的工作给予了充分肯定，《保定日报》对曲阳电大的工作曾作两次报道，06年6月，曲阳电大被市政府命名为“保定市精神文明单位”。
几年来，曲阳电大在县委、县政府和教育局的大力支持下，全体员工齐心协力、开拓进取，为曲阳县各行各业培养专、本科毕业生3600多人，为教育普九达标及各行业在职人员提高学历层次做出积极贡献，在落实教育部“一村一名大学生计划”中，曲阳电大在全市名列第一，06年度市政府评估县政府，市教育局评估县教育局时，电大教育占二分，曲阳县电大教育得分在全市最高，尽管曲阳地处偏远，经济相对落后，但是我县的电大教育在保定市乃至河北省却是一面旗帜，为曲阳人民争了光。
本次工资改革文件精神对曲阳电大显失公平，理由是：
（一）几年来，老师评定职称，把电大作为中等专业学校对待，要求走讲师、教授系列，晋职称很难很难，比如：王敏卿，电大校长，79年参加工作，是88年首批小教一级教师，至今仍是小教一级；于树江，电大副校长，79年参加工作，是88年首批中教二级，至今仍是中教二级。
（二）从业务性质上讲，我们从事的电大教育是大专以上的学历教育，与中小学教育有着很大区别。在全市考核县政府、县教育局时，曲阳电大是得分最高的县。
（三）抗非典时期，各单位捐款，县委要求我们按处级捐每人300元，当时电大副校长高立和、刘登学，尚未按职务挣工资也捐了300元。
（四）几年来，电大领导班子一直走职务工资，职称很低，若按本次新的职务工资套改，我们会更低，甚至出现负增长。
（五）曲阳电大从业务性质上隶属保定广播电视大学，是保定电大的一所分校，本次工资改革保定电大校长按正处待遇，曲阳电大作为保定电大的一所分校，其校长是否应按副处待遇，请领导酌情考虑，我们衷心等待你们的答复！
保定广播电视大学曲阳分校
县人民政府：
村民委员会承担着农村基层建设的重要功能，包括支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济；承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济发展；尊重和维护经济组织依法独立进行经济活动的自主权，维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经济体制，保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合法的财产和其他合法的权力和利益；依法管理属于村民集体所有的土地和其他财产，教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境等职能。
2011年9月，我县圆满完成了村（居）“两委”换届选举工作，选举产生了全额补贴村（居）干部888人，半额补贴村（居）干部456人。目前我县在职村支书、主任每人每月工资123元；副支书、副主任及委员每人每月工资212元；村妇女主任、团支书每人每月123元；治保主任每人每月工资212元；离任村干退休费定额补贴每人每月15元，加工龄2元/年。
近年来，随着社会与经济的快速发展，人民生活水平不断提高，而村干部的工资待遇相对偏低，影响了他们的工作积极性，影响了农村工作的开展，一些政协委员、人
大代表也多次通过提案、建议案的方式建议适当提高村干部的工资。为了进一步调动村（居）“两委”干部的工作积极性，充分发挥基层干部的作用，请县人民政府酌情提高村（居）“两委”干部的工作。拟在职村支书、主任每人每月提54元，即每人每月工资234元；副支书、副主任及委员每人每月提53元，即每人每月工资145元；村妇女主任、团支书每人每月提***员，即每人每月***元；离任村干退休费定额补贴每人每月提***元，即每人每月定额补贴***元。全县村干需发工资：
1、村支书****人（其中***人兼任村主任）、村主任***人，支书、主任共***，年工资需***×***×***＝***（元）；
2、副支书、副主任及委员共***人，年工资需***×***×***＝***（元）；
3、村妇女主任、团支书282人，年工资需60×282×12＝203040（元）；
4、治保主任***人，年工资需***×***×***＝***（元）
5、离任退休村干***人，年补贴需***×***×***＝***（元）
一、工资总额预算的编制、执行与评价
工资总额预算管理是企业按照发展战略目标要求, 依据年度经营预算, 对企业年度工资总额和职工收入水平做出安排, 并进行有效控制和监督。企业依据年度安排的效益、效率计划比上年的增长幅度, 按一定的挂钩比例确定在岗职工收入增长幅度, 在此基础上, 结合年度职工平均人数编制工资总额预算, 并对预算执行情况进行评价和奖罚。
2004年, 首钢集团作为北京市首批工资总额预算制管理试点单位, 对非钢产业单位实行了工资总额预算管理。工资总额预算由两部分构成:一是挂钩工资总额, 包括经营者和在岗职工挂钩工资总额;二是包干工资总额, 包括经营班子和不在岗职工及其它工资性支出总额。
1. 挂钩工资总额预算编制
除经营者的挂钩工资总额以集团核定的年薪收入水平和人数确定外, 在岗职工工资总额挂钩基数主要按以下办法确定:
首先, 确定在岗职工收入基数。以各单位2003年在岗职工平均收入为基础, 按照效益、效率挂钩的原则, 考虑以后各年度在岗职工收入的上调幅度, 确定各年度在岗职工人均收入基数。其次, 选择与在岗职工收入增幅挂钩的经济指标。包括效益、效率指标 (人均创利、劳动生产率) 、投入产出指标 (劳动分配率或人事费用率) 、公平指标 (社会平均工资、行业平均工资指标) 并赋予一定的权重。再次, 核定在岗职工人均收入增幅系数, 进而确定在岗职工人均收入增长率 (在岗职工人均收入增幅系数=效益变动值+效率变动值+劳动分配率变动值+市平均工资变动值+行业平均工资变动值) 。效益、效率变动值分别根据本单位当年度利润、劳产率计划与上年度计划的比值乘以相应的权重确定;劳动分配率、市平均工资、行业平均工资变动值, 分别根据国家发布的相关数据与本单位数据的比值乘以相应的权重确定。一般情况下, 在岗职工人均收入增幅系数的计算结果小于1时, 增幅系数取1, 保证在岗职工收入水平不降低;计算结果大于1时, 对计算结果按大小划分不同的区间, 根据集团当年人均收入增幅计划确定不同的“增长率”。最后, 确定当年在岗职工工资总额预算数 (当年在岗职工工资总额预算=核定的在岗职工人均收入基数×增长率×当年预计在岗职工平均人数) 。
此外, 对于经营班子和不在岗职工工资总额、劳动竞赛奖、住房补贴、翘尾工资等则按实际发生额结算。
2. 工资总额预算的执行与评价
工资总额预算编制后, 与本单位经济效益效率指标、重点任务挂钩, 依据集团与非钢产业单位签订的《经营承包责任书》, 按季对各单位完成情况落实考核。第四季度通过对全年指标任务、工资总额及在岗职工收入水平的预计运行结果进行综合考核评价, 评价结果与年终奖惩挂钩, 最终实现工资总额“事前预算、事中监控、事后评价”的全过程管理。
二、工资总额预算管理的完善与优化
近几年, 首钢集团在总结分析工资总额预算管理经验的基础上, 针对工资总额预算管理中出现的新情况, 在工资总额管控模式和管理方式等方面进行了积极的探索, 对工资总额预算管理进行了完善与优化。
1. 对工资总额预算实行分类管理
非钢产业单位涉及的行业包括电子、机电、房地产、医院、学校、绿化、服务等各个方面, 集团根据企业性质、所在行业和承担任务的不同, 对非钢产业单位划分为以“成本”为中心单位和以“利润”为中心单位, 对工资总额预算实行分类管理。
一是以“成本”为中心单位的工资总额预算。 (1) 相关单位的认定。对于与钢铁主业紧密相关、为钢铁主业提供服务且不以盈利为目的, 主要任务是控制本单位成本费用支出的单位, 按以“成本”为中心进行工资总额预算。 (2) 考核指标的设定。以“成本”为中心单位的挂钩指标为成本费用, 并加上重点任务的考核。根据集团经营生产和搬迁调整任务需要, 以及职代会确定的年度重点工作, 确定相关单位年度重点任务, 按要求纳入集团与其签订的《经营承包责任书》。 (3) 工资总额预算的核定。以上年度实发在岗职工收入基数为基础, 根据消费者物价指数、集团在岗职工收入增长安排等因素, 确定职工收入“增长率”。由“增长率”和当年在岗职工预计平均人数确定当年工资总额预算水平。 (4) 工资总额预算的评价与奖罚。以“成本”为中心单位的工资总额预算一经核定, 由各单位依据《经营承包责任书》规定, 按季自我考核并实行备案制。第四季度总公司对全年指标任务、工资总额及在岗职工收入水平的预计运行结果进行审定, 在岗职工工资总额按审定结果“多退少补”;经营班子成员、不在岗职工工资总额, 先进奖等包干工资总额据实核定。
二是以“利润”为中心单位的工资总额预算。 (1) 相关单位的认定。对于与钢铁主业联系不紧密、经营发展主要是以市场为导向, 主要目标任务是实现利润的最大化, 并实行独立核算自负盈亏的单位, 按以“利润”为中心进行工资总额预算。 (2) 考核指标的设定。与以“成本”为中心单位比较, 对以“利润”为中心单位的考核, 指标按挂钩指标、考核指标和重点任务三部分设计。其中, 挂钩指标为利润、劳动产产率;考核指标突出销售收入、保值增值率、净资产收益率、流动资金周转率等刚性否决指标, 同时结合本单位自身特点设定1-2个特色指标, 以正激励方式突出特色指标的考核。并按要求纳入集团与各单位签订的《经营承包责任书》。 (3) 工资总额预算的核定。以上年度核定的在岗职工收入基数为基础, 选择与在岗职工收入增幅系数挂钩的经济效益、效率指标并赋予一定的权重, 计算在岗职工收入增幅系数, 并根据集团当年人均收入计划安排确定“增长率”, 由“增长率”和当年在岗职工预计平均人数确定当年工资总额增量, 以“基数+增量”确定当年在岗职工工资总额预算水平, 实现工资总额的“事前预算”。 (4) 工资总额预算的评价与奖罚。以“利润”为中心单位的工资总额预算, 由总公司依据《经营承包责任书》规定, 实行季度考核。每季度各单位提出指标任务完成情况考核表, 专业部门分别对挂钩指标、考核指标及重点任务进行确认并提出考核意见后兑现。同时通过对各单位工资总额执行情况建立月度监控图、检查分析制度及召开例会发布信息等手段, 实现工资总额的“事中监控”。第四季度总公司通过对全年指标任务、工资总额及在岗职工收入水平的预计运行结果进行预结算。对于工资总额实际执行结果与工资总额预算相差较大的单位, 利用北京市行业工资指导线和企业工资指导线“两线”进行评价, 确定各单位在岗职工工资增长水平和工资总额, 实现工资总额的“事后评价”。
2. 合理确定在岗职工收入基数
一是对于经济效益正常增长的单位, 按照“基数+增长率”办法核定在岗职工收入基数。
二是对于前期基数较低、企业效益增长较快的单位, 按以下方法确定在岗职工收入基数。 (1) 采取五年加权移动平均法和在岗职工收入基数增长率, 重新核定在岗职工收入基数; (2) 计算在岗职工收入增幅系数; (3) 根据在岗职工收入增幅系数与集团在岗职工收入计划安排的对应关系确定报告期在岗职工收入基数“增长率”。一般情况下, 在岗职工收入增幅系数小于1, 在岗职工收入基数增长率不能超过北京市企业工资指导线下线3.5%;在1至1.08之间的单位, 收入基数增长率为8%;在1.08-1.12之间, 收入基数增长率为10%;大于1.12的单位, 收入基数增长率为12%。在岗职工收入基数增长率每年根据集团在岗职工收入计划安排进行调整; (4) 按照重新核定在岗职工收入基数和报
企业改革与管理2012年第2期49
告期在岗职工收入基数“增长率”, 确定报告期在岗职工收入基数。
3. 按“两线”对工资总额预算运行结果进行评价
“两线”评价工资总额预算是集团在坚持工资总额增长率低于经济效益增长率、职工平均工资增长率低于劳动生产率增长率的基础上, 建立以北京市企业工资指导线为“标尺”, 以行业工资指导线为“参照物”的工资总额评价机制, 通过与效益、效率挂钩, 实现工资总额总量控制, 职工收入平稳增长, 保持单位行业投入产出优势。其评价的方法是:
一是按企业工资指导线评价工资总额预算。企业工资指导线是国家为指导企业收入分配, 促进社会公平, 逐步提高低收入者收入水平、扩大中等收入者比重, 促进劳动关系和谐发展而提出的宏观指导意见, 包括基准线、上线 (预警线) 和下线。在企业效益稳步增长的情况下, 企业职工人均工资水平应符合基准线要求, 不高于上线, 保证下线。
二是按行业工资指导线评价工资总额预算。行业工资指导线反映的是各行业平均从业人员劳动报酬与年平均销售收入相互关系的曲线, 包括最低工资保障线、警戒线和工资指导线。企业职工人均工资水平在行业工资指导线以下, 企业可以较大幅度提高职工工资水平;企业职工人均工资水平在行业工资指导线之上而在警戒线之下, 企业在保证正常收益的前提下, 适度提高职工工资水平;企业职工人均工资水平在行业警戒线之上, 企业应在采取有效措施改善经营状况的同时, 可考虑降低工资增幅或停止增长工资。
三是按“两线”评价工资总额预算。对以“利润”为中心单位按照“两线”工资指导线标准评价工资总额预算:如果工资增长幅度高于北京市企业工资指导线预警线, 说明企业销售收入高于、工资收入低于行业平均水平, 企业投入产出率远高于行业平均水平, 集团可按企业工资指导线上线控制工资增长, 但不宜突破北京市企业工资指导线上线 (预警线) 。如果工资增长幅度高于北京市企业工资指导线基准线, 说明企业销售收入高于或工资收入低于行业平均水平, 企业投入产出率高于行业平均水平, 集团可参照企业工资指导线基准线, 适度安排工资增长。如果工资增长幅度低于北京市企业工资指导线基准线, 说明企业销售收入低于或工资收入高于行业平均水平, 该单位投入产出率低于行业平均水平, 集团应按略低于北京市工资增长基准线, 安排企业工资增长。如果该单位工资总额预算出现负增长, 则应从紧控制该单位工资总额增幅。在预算范围内企业自主分配, 以保证集团与非钢单位办法在工资总额核定上的协调统一。
三、工资总额预算管理中应注意的事项
为保证工资总额预算管理的顺利实施, 集团应采取相应措施, 对出现的特殊问题进行处理。
⒈工资总额预算编制的依据
工资总额预算的编制是以定编定员为依据, 集团每年为各单位下达期末控制人员指标, 在确定各单位预算工资总额时, 实行增人不增资、减人不减资的政策, 在此基础上, 再与本单位经济指标挂钩, 对促进各单位努力提高经济效益, 主动实行减人增效, 把预算压力转化为工作动力起到了积极作用。
⒉特殊情况下工资总额的核定
对特殊情况下增加的工资总额, 如对于因职业资格升级、国家政策调整、职工向异地转移及人员结构调整等而增加的工资总额, 在工资总额预算评价的基础上, 单独进行核定, 以保证工资总额预算执行的公平性、合理性。
⒊工资总额清算
集团对各单位核定后的在岗职工收入基数, 以《经营承包责任书》的形式下达, 并实行季考核、季结算, 四季度预考核结算的方式。通过建立首钢职工工资收入增长指导线、经营者与在岗职工收入增长挂钩机制, 评价各单位工资总额, 理顺职工收入分配关系。依据审计结果对上年实发工资总额进行清算, 凡出现工资总额虚增或超发的, 一是对单位经营者进行考核, 二是在次年工资总额预算中将虚增或超发的工资总额扣除。
四、结论
日前，有媒体报道称，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出2016年将调整机关事业单位基本工资标准。
在2015年5月12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强总理曾为机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。李克强总理表示，2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，2015年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
因此，四川、内蒙古、吉林等多地2016年又将调整机关事业单位基本工资的信息一出，很多人最直观的感觉就是：去年进行完机关事业单位工资调整后，公务员今年又要涨工资了。
例如此前有媒体报道称，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
但如今在这些地区人力资源部门官网上均已无法找到有关工资调整的信息。有业内人士向《中国经济周刊》记者分析，这些部门或是迫于压力将相关内容撤下了。
中国劳动学会副会长苏海南在接受《中国经济周刊》记者采访时表示：“按照国家现行有关制度政策规定，公务员基本工资标准调整的权限在中央，各地只能按照中央制定的政策执行。如有的地方提出今年要完善机关事业单位工资制度，调整基本工资标准，那只是重申去年发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的有关精神，并非打算自行安排做这些事。我认为媒体报道一些地方要自行调整公务员基本工资是不准确的。”
此轮公务员工资调整是为养老保险并轨改革铺路
其实，2015年开始推进的公务员工资调整与机关事业单位人员养老保险制度改革同步进行。
2015年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》（以下简称《方案》）提出，从2014年10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。人社部新闻发言人李忠曾公布数据，按全国平均水平计算，公务员月人均实际增加收入300元左右。
与此同时，2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》），并从2014年10月1日起实施。《决定》提出，中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
显然，个人缴费是要从本人工资中扣除的，这就意味着公务员如不涨薪到手的工资水平就要下降。而且现行公务员工资结构中基本工资占比较小，津补贴占比较大。
苏海南表示：“这就需要结合公务员工资结构调整并适当增加工资来解决，具体就是提高基本工资标准，所需资金由部分津贴补贴纳入到基本工资和安排适当新增工资解决。这既提高了基本工资占比，又使公务员缴纳养老保险费后个人工资水平不下降。这样做，既调整了不合理的工资结构，又有利于促进养老金并轨改革。”
我国公务员的工资是由基本工资、津贴补贴和奖金组成的。其中基本工资分成职务工资和级别工资，全国执行统一标准。津贴补贴由地方财政承担，各地有一定差别，主要包括工作性津贴和生活性补贴。此外，还会根据地区、岗位不同，分发相应的房补、车补、特殊岗位津贴等。
而原来的公务员工资结构中，基本工资只占30%，津补贴等占比较高，用苏海南的话说，这就好像是一个人的鼻子大，脸反而小，比例明显不合适，“而公务员工资改革调整工资结构，就是要把过大的鼻子切掉一大半，补充到脸上去。”
专家：
应尽快建立正常的工资调整机制
当前，各地首轮公务员基本工资标准调整已于2015年6月底完成，接下来按照相关制度规定，需要尽快建立工资标准的正常调整机制。
2015年1月出台的《方案》提出，确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。
如何合理确定基本工资调整幅度？苏海南认为，单从基本工资调整而言，有两个方面要考虑，一是依据企业相当人员的工资水平调查结果并结合经济发展、财政资金、物价变动等进行安排;二是结合基本工资和非基本工资，主要是津补贴等的比重调整要求来安排，把基本工资之外更多的津补贴纳入到基本工资，逐步形成合理的工资结构。
其中，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平，这是落实公务员法要求。公务员法第七十五条指出，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
记者从知情人士处获悉，对企业相关人员的工资调查已经进行了两三年的时间，目前还没有拿出结果。如果按照2015年1月发布的《方案》指出的“今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次”，最迟在2017年6月就要再进行一次公务员基本工资标准的调整。
“现在需要通过深入研究把公务员与企业相当人员的工资调查比较制度确定下来，尽可能把制度设计得比较科学合理，使该制度及其调查比较结果符合实际，并能为社会各方面认可和接受，这是当前要抓紧做的事情。”苏海南强调。
根据四川省发展和改革委员会《转发<国家发展改革委关于调整华中电网电价的通知>的通知》(川发改价格〔〕1666号)和《转发<国家发展改革委关于调整销售电价分类结构有关问题的通知>的通知》(川发改价格〔〕673号)文件精神，结合我县实际，拟对我县电力销售电价进行调整。
根据国家、省、州物价主管部门文件要求，此次我县销售电价分类结构按居民生活用电、大工业用电、一般工商业及其他用电、农业生产用电四大用电类别设置。应将商业用电、非居民照明用电、非工业普通工业用电合并为一般工商业及其他用电类别，鉴于需合并的各类用电电价差较大，不宜一次性合并，五年内逐步将商业用电、非居民照明用电、非普工业用电合并为一般工商业及其他用电，执行统一电价。
1、居民生活用电：居民生活用电电价不作调整，执行电价0.45元/千瓦时。其中，单列农村台区居民生活用电，执行电价0.42元/千瓦时。
2、大工业用电：大工业用电执行两部制电价，电度电价由原来的0.405元/千瓦时(不浮动)，调整为0.415元/千瓦时(基准电价0.395元/千瓦时执行丰枯、峰谷浮动)。基本电价不作调整，执行变压器容量基本电价8元/千伏安·月，最大需量基本电价12元/千瓦·月。其中，单列高耗能用电，电价由原来的0.26元/千瓦时调整为0.27元/千瓦时(高耗能用电仅限丰水期6、7、8、9、10月用电)。
3、一般工商业及其他用电：一般工商业及其他用电，电价不作调整。其中：单列商业用电，电价不作调整，执行电价0.705元/千瓦时;非居民照明用电，电价不作调整，执行电价0.505元/千瓦时;非工业、普通工业用电，电价不作调整，执行电价0.555元/千瓦时。
4、农业生产用电：农业生产用电，执行电价0.555元/千瓦时。其中，单列农业排灌用电，电价不作调整，执行电价0.19元/千瓦时。
以上销售电价除农业排灌用电外，均含农网还贷基金0.02元/千瓦时。
妥否，请批示。
宁南县发展和改革局
近年，随着延安经济社会步入转型发展期，各项经济指标增速均呈下滑态势，社零增速也逐年下降，连续三年未能按省考指标完成任务。20XX年目标任务131.64亿元，实际完成129.74亿元，增长17.3%;20XX年目标任务155亿元，实际完成151.7亿元，增长15.7%;20XX年目标任务175.6亿元，实际完成170.26亿元，增长13%。
2月19日，市委、市政府召集有关责任部门对省考核办下发的《延安市20XX年度目标责任考核指标》(征求意见稿)进行了讨论，根据讨论意见，经市考核办请示市委、市政府主要领导，同意将延安市社会消费品零售总额由195.15亿元调减到175亿元。
请省厅考虑延安实际情况，将此调整意见报省考核办，力争20XX年社零考核指标按175亿元下达。
10月，县编委《关于镇区水利站改革方案的批复》(射编委[]30号)核定我局下属的15个镇区水利站编制总数90人，并核定了各水利站的具体编制数量。开发区水利站承担了合德镇的部分区域及原陈洋镇范围内的水利建设、管理和服务职能，管理服务的区域面积超过一般的镇区水利站，但核定编制数仅为3人，人员紧缺，给工作正常开展带来困难。
为更好地发挥水利为社会经济服务的职能，进一步做好开发区的水利工作，特申请将四明水利站(8个编制)、海河水利站(8个编制)各调剂1个编制充实开发区水利站。
特此请示
射阳县水利局
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