新员工培训心得格式

新员工培训心得格式（通用9篇）

新员工培训心得格式 篇1

为了让新员工迅速了解工作环境、组织文化以及新岗位所需具备的知识和技能，管理部于2012年3月30日、31日组织53名新入职员工在集团总部参加培训，本次主要培训了企业概况、企业文化、组织架构、物业管理、积极心态共5个方面，整个培训参训员工学习热情饱满、态度认真、学有所获、学有所用，培训取得了预期的效果。但也存在很多不足之处，为将培训工作开展得更好，特总结如下：

一、本次存在问题

1、每一轮的培训无签到表。无法为后续“培训素材基础台账”的建立提供信息；

2、培训结束只有“培训反应评估”，即只有对培训师满意度的评估，造成培训学好学坏一个样的消极局面；

3、培训形式缺乏创新，只是一味的采用“上面讲，下面听”的形式，呆板、枯燥，导致部分学员注意力不集中，影响培训效果；

4、原则性不强。不能严格执行培训纪律，培训过程中出现部分学员手机响铃、外出接电话等现象；

5、有部分员工入职后并已转正，但目前才接受新员工培训；培训不及时、意识欠缺；

6、授课技巧有待提高，培训时间把握不好，制作课件水平不足，自主研发课件能力有所欠缺。

7、互动偏少，学员参与度不高。

二、改进措施

1、集团制度再建，改制员工综合素质和工作技能的提高，必然是下一阶段的工作重点，培训工作任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视；

2、在新员工培训结束后增加笔试考核，而三个月后的转正考核各部门采用行为评估的方式进行；

3、对各级管理人员，培训下级是其职责之一。将培训目标与责任人紧密结合；

4、完善目前的培训管理制度，方便以后培训工作的开展；

三、具体措施

1、做好培训计划方案拟定工作；培训计划性不够便会间接地影响培训的效果，而且缺乏计划的培训不仅容易在培训目标上出现诸多偏差，而且还容易导致资源应用不合理、分布不均匀等后果。最为重要的是，只有当培训计划是成长性的培训管理计划时，才能够使培训管理水平不断得到提高;

2、在完善《培训管理制度》的基础上，在培训方面拟制《员工培训考核办法》、《企业内部兼职授课人员管理规定》等，在激励方面拟定《自学成才奖励办法》等；一方面是培训工作规范化，一方面的鼓励员工养成自觉学习的气氛；

3、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形，高素质的企业内部培训师队伍。培训需求的多元性（本次收集的培训需求共计20项，频次较多的有：专业知识、人际关系、管理知识、规章制度、心理知识、谈判技巧、市场营销、现代资本管理等）和企业内培训资源的有限性的矛盾，培养自己的内部培训师队伍，大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了各个领域的专家，再次也可以在员工中树立学习的榜样，培养员工的自主学习的思想。适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和

约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费篇二：新员工培训心得

新员工培训心得

陈光 研发体系研发工程师

刚刚离开了往日的校园，充满好奇和疑惑的进入了另外一个课堂。这个课堂应该说是向往已久的，因为早在不知什么时候就和宿舍的好友谈论过关于工作中会遇到的种种事情，关于离开校园所要应付的一切。2009-7-6我真正进入了这个课堂，工作的开始。

进入公司的时间不长，从2009-7-6到2009-7-14大概有八天的时间。在这八天的时间里经过公司内部的培训，自己的学习、反思总结后，我自己总的体会是，内心中有一些疑惑得到了解决，自己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这样的基础人自己得到了一定的成长。

公司四天的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔。不过再此就不一一回顾那位老师讲过什么样的内容了。在这里只是谈谈自己最大的收获。自己通过几日的培训所感悟到的道理。

从各位培训老师的讲述中，有一点在我印象中更加深刻了。这点就是要取得成就，就要经得起风浪。要想有所成就，是必须要经历一些他人所不能承受的困难。真的就像歌曲中唱的那样，不经历风雨怎么见彩虹，没有人可以随随便便成功。在取得成功的过程中，有些品质是必须具备的，我觉得有没有这些品质和精神就决定了一个人能否成功，能否走的更远。

下面这些品质和态度是各位培训老师的共同点，自己加以总结归纳。

第一：就是积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的经验，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，远离所有的负面。

第二：脚踏实地，光明正大的态度。现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。在这样的环境中很多人都在找寻捷径，从而一步登天。以学习英语为例，很多人都想30天讲一口流利美语，30天记住托福所有单词，从而找寻这样那样的书籍方法。但真的可以吗？我想即使有好的方法、有好的书籍还是要一步一个脚印的来，脚踏实地的走。这样最终取得的成果才不会成为空中楼阁。最终总结为一句话：光明正大可以做的更好，脚踏实地可以跳的更高。

第三：守信守时的态度。我觉得一个人要懂得负责，首先就要对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。此处就是遵守自己说过的话，自己对别人承诺过的事情一定要做到。否则就不要去向别人保证。可以想象当向别人承诺了某事，而不能兑现时，别人对你将是一种什么样的印象和评价。这样的事情如果屡屡发生，最终别人就不会在相信你。你的诚信就受到怀疑，对自己或对自己经营的事业都是阻碍。第四：注重细节。这几天的培训让我体会到细节真的，真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。

第五：不断更新知识，给大脑充电。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。所以看一个人是否热爱学习，很大程度上就可以反应他今后的成就大小。例如我们的杜总，他的优秀离不开他真正学习的态度；owen的杰出同样缺少不了学习的精神。他们是我学习的榜样。

以上几个方面是公司高管讲到的共同之处，我想既然每个人都提到了这几个方面，那应该就是很重要，很重要的内容。而且这些内容很大程度上都吻合和自己的价值观，自己的价值观得到了确认，我知道了自己在正确的轨道上。篇三：新员工培训心得

培 训 心 得

从今年3月至今我已加入我们中明公司4个月的时间了，这段时间对我们公司的一些具体业务和公司职能有了一定的了解，但具体的一些情况和规章制度还不算是很清楚，为了让我们今年的新员工更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月25日开始对我们进行了为期四天的新员工入职培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座，部门负责人自身经验的传授、以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过这次培训，使我在最短的时间里了解到公司的基本运作流程和职能，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

培训使我对公司的发展历史、企业文化、主要业务有了基本的感知与认识。

沈总介绍中铭（明）的发展史，带领我们重走公司这20多年的风雨，见证企业的进化与发展改变，也了解到了其中的艰辛，激励我们更加努力去建设辉煌的明天，同时，通过沈总为我们介绍公司现在的组织机构，我知道了我们公司业务范围的多样性，包括：中铭会计师事务所，中明税务师事务所，中明工程咨询等，同时详细了解了我们的业务范围、服务对象，使我从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。沈总还详细地介绍了本公司的企业文化的多样性，包括我们之前和现在包括将来所要参加和组织的一些活动等等，这能更好的促进企业的凝聚力！

培训使我对公司的规章制度、福利等有了详细的了解。

张总主要介绍了公司的规章制度，新进员工的待遇、假期、职称等问题。这也应该是我们很关心的一个话题。张总介绍得很详细具体，分别介绍了各部门的工资情况、补助情况、业务提成及惩罚条例，我觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，努力拓展专业以外的一些工作相关的知识，争取能早日更上一层楼。

培训中领导对我们提出的要求。

新员工培训心得格式 篇2

1 锅炉、汽机等6个专业的新验收评价规程

1.1 新、老规范的差异

1)由过去的《电力建设施工质量验收及评定规程》改为《电力建设施工质量验收及评价规程》。虽然“评定”与“评价”一字之差,但有着完全不同的含义。“评定”只是对产品实体质量是否“合格”或“优良”进行判定;而“评价”包含了对管理、过程、性能、资料和人员能力等全面的考核,并规定由有资质的第三方评价机构进行评价。

2)在具体内容上,坚持“验评分离、强化验收”的原则,对施工质量验收和施工质量评价分别独立的作了明确的规定,使质量验收和评价彻底的分离。

3)在新编《验规》六个部分中增加了检验批的概念,与土建规程一致,符合现场施工的实际情况,满足了施工组织的实际需求。同时规定检验批,分项、分部和单位工程只设“合格”等级。

4)新《验规》明确划分了“单项工程质量评价”“单台机组质量评价”和“工程整体质量评价”三个阶段,符合火电机组基本建设的程序。

5)新《验规》内容全面,基本涵盖目前火电建设中已认知的新技术、新工艺、新设备、新材料、新规模、新参数,如:脱硫、脱硝、海水淡化、空冷、循环流化床直流锅炉、超临界、特种钢等。

6)新《验规》突出了对强制性条文执行和检查的力度,在各专业验收的内容上予以单独列项,使对强制性条文的执行、检查和验收、评价有机的结合起来。

7)新《验规》质量验收划分,由原来的“四级验收”改为“五方最终验收”与施工自检相结合。

8)新《验规》重新调整了验收项目的“主控”和“一般”的比例,严格了重要部位和关键工序及隐蔽工程的验收要求。

9)坚决摒弃了陈旧、过时、落后的方法、技术、工艺和检验手段。

10)管道专业的新验收规程中将燃油、燃气、氢气和其他新型管道单列为两个单位工程:“燃油、燃气系统管道安装”和“其他管道安装”,以提高特殊管道的质量标准。

11)管道专业的新验收规程中取消了混凝土管道安装的项目,混凝土管道安装验收按土建专业执行。

12)新《验规》高强螺栓抽检按GB/T 50205-2001执行。

13)新《验规》化学专业需由施工单位编制“单位工程签证项目清单”,经监理和建设单位同意后实施。

14)新《验规》汽机专业需由施工单位编制“质量控制点签证、记录、强制性条文执行情况检查项目清单”,经监理和建设单位同意后实施。记录表式可由施工单位自行设计。

1.2 火电建设标准化委员会专家对关键内容进行的讲解

1)关于将“分段工程”改为“检验批”的问题。检验批是指按同一生产条件或按规定的方式汇总起来供检验用的,由一定数量样本组成的检验体,是施工质量验收的最小单元。它既可以将一个分段施工的工程划分成若干相互衔接的工序进行质量检验,也可以将分项工程按施工范围划分为若干更小的批次来进行质量检验。

2)新规程彻底实现“验评分离、强化验收”。建设部在对1988年版《建筑安装工程质量检验评定标准》修订时,为引入新的质量控制理念,和国际上通行的质量标准接轨,将原标准中“检验评定标准”名称去掉了“评定”二字,原标准中涉及施工质量评定的有关内容也作了相应删除,只保留了与质量验收的相关内容,作为国家强制性标准。而质量等级的评价则另行制定相应的推荐性标准,2006年发布的GB/T 50375-2006建筑工程施工质量评价标准,把建筑工程施工质量评价与工程质量验收实行了彻底分离。本次新规程中验收与评价的分离也体现了和国标接轨的原则。分离的目的是为了强化验收,“强化验收”的核心就是突出质量验收的强制性作用,强化和量化施工质量合格的保证值。

3)对质量评价的理解和具体要求。进行工程质量评价是本次编制新规程的主要变革之一。本次新规程中将质量验收标准和质量评价标准整合在同一个标准中,质量验收和质量评价既相互独立,又相互依存,便于操作人员的验收评价人员使用。

施工质量评价必须在施工质量验收合格的基础上进行,工程的全部重要部位(范围)系统,分别按施工现场质量保证条件、性能检测、质量记录、尺寸偏差及限值实测、强制性条文执行情况、观感质量六个评价项目来评价、测量。

本次新规程中提出由独立的、有资质的第三方进行工程质量评价。火电建设标准化委员会专家对第三方进行了详细解释:现阶段,独立的、有资质的第三方是指两部分监理单位和其他独立机构(如中电建协等)。

4)将工程质量由“四级验收”改为“五方终验”与施工单位自检相结合。

1.3 学习新《验规》后对一些问题的思考

1)工程质量评价是否应该由监理单位进行。

a.监理单位是否具有工程质量评价的能力和资质,此类资质由何机构进行认定,这个问题仍需要相关的法律、法规和规范、条例等具有法定效力的文件进行规范和明确。

b.如果由监理单位进行工程质量评价,那么此项工作是否是现行监理合同示范文本内的工作内容。通过对监理合同示范文本和已签订的监理合同的查阅,我认为基本所有的监理合同均不含此项工作,应由建设单位和监理单位共同协商对监理合同进行补充、增加监理费用并签订补充协议。

c.工程质量评价是否可由建设单位委托其他监理单位进行。此问题需在今后的实际工作中长期实践,确定是否有可操作性。

2)本次新规程将“四级验收”改为“五方终验”与施工单位自检相结合。

五方是指:施工、监理、建设、设计单位和制造厂家。此类人员是否应有相应的资质证件,这些问题仍需相应法律、法规或规程、规范进行明确。

2 新火电机组启动试运规程

本次新规程的另一个重点就是对火力发电工程启动试运及验收等相关工作进行修订和补充,同时废止了原电力工业部颁发的《火力发电厂基本建设工程启动及竣工验收规程(1996年版)》,最终将部发通知变成行业标准。

本次制定的《火力发电建设工程启动试运及验收规程》对试运阶段的划分、试运中各单位的职责、各阶段的工作内容和试验项目进行明确,并明确了启委会和试运指挥部人员组成、部门划分、部门职责等。主要对以下几点进行了修订和增加:

1)明确提出火力发电建设工程机组的保修期为移交生产后一年,即满负荷试运完成后一年。2)对移交生产明确提出要求:与电网调度管辖有关的设备和区域,在受电完成后,必须立即由生产单位进行管理;达到满负荷试运结束要求的机组,在总指挥宣布机组试运结束后,代表机组投产移交生产单位,生产单位必须接收。3)对满负荷试运的特殊情况进行了具体说明。4)将以前的试生产期改为考核期,并明确考核期从满负荷试运结束后计算,时间为6个月,不应延期。5)对移交档案的移交时间和档案内容进行了具体规定。6)启委会的人员组成增加了“投资方”,并由投资方任命主任委员和副主任委员,体现电力建设、生产为企业行为。启委会的职责中增加了“主持办理机组移交生产交接签字手续”。7)试运指挥部的职责中列出“审批重要项目的调试方案或措施和单机试运计划、分系统试运计划及整套启动试运计划”和“组织和协调试运指挥部各组及各阶段的验收签证工作”。8)增加了启动试运过程中的监理职责。9)火电建设标准化委员会专家对进入满负荷试运条件中的两项重要内容予以特别强调,即:“汽水品质已合格”,指所有汽水品质和化学品质指标全部合格;“热控协调控制系统已投入,且调节品质基本达到设计要求”,指设计的机跟炉、炉跟机和机炉协调自动控制全部投入。10)火电建设标准化委员会专家提出,甩负荷试验不作为完成满负荷试验的必要工作,可由试运总指挥安排至考核期期间进行试验。11)火电建设标准化委员会专家建议在整套启动试运期间对汽机真空严密性和发电机漏氢量进行考核。12)鉴于目前我国电力建设投资的多样化,电力体制改革后行政主管的不确定性,以及电力工程建设项目繁多的现实情况,在制定本次规程时对竣工验收的相关内容进行了简化。13)暂按电质[1996]111号火电工程调整试运质量检验及评定标准进行调试阶段的验收项目划分和质量检验评定。14)要求单机试运的首次操作必须在控制室操作盘上完成,不得就地操作启动试运。15)电气、热控专业自动控制系统原则上按设计套数统计,但经试运指挥部讨论研究确认设计不合理的自动控制系统,可不计入总套数内。

以上是我参加新规程宣贯培训的理解体会,因为培训时间较短、内容较多,而且是分组培训,所以有些培训内容无法全面了解和掌握。同时,对一些问题的思考角度不同,可能导致有些问题无法阐述详实、完整,希望各位同仁能提出宝贵意见,相互学习、共同提高。

摘要：通过参加中国电力建设企业协会举办的“七项新规范宣贯培训”,总结了一些心得体会,具体就锅炉、汽机等专业的新验收评价规程和新火电机组启动试运规程作了论述,以期指导工程实践。

关键词：电力建设,新规程,验收,评定

参考文献

干部培训心得格式.doc 篇3

部门：生活卫生部职位：部

姓名：饶培 训 心 得长超

湖南文理学院团校干部培训心得

在湖南文理学院团委和学工部领导的组织下12月14日——12月16日对湖南文理学院学生干部进行了培训。培训在学校领导的慎密组织与校学生会、自律委员会、校团委、学团联及各学院学生分会干部的积极的配合下，为其三天的团校干部培训有条不紊的进行，作为湖南文理学院的一名学生干部我是从中受益匪浅。

具体有如下几点心得体会：

一、明确做干部的使命与职责

湖南文理学院团校干部的开班仪式在12月14日正式启动，湖南文理学院副校长龚作奇教授给我们学生干部明确指出作为一名学生干部要明确自己的使命与职责。首先，作为一名普通学生我们应该以学业为基础，打好扎实的专业知识基础，树立好作为学生干部的模范带头作用。其次，充分锻炼自身的能力，提高责任感，养成为同学们服务的良好习惯。作为一名学生干部一定要很明确的就是要为我们周围的同学们服务，从服务中不断地提升自己，培养一个人的处理突发事件的能力，树立一个人良好的形象，加强一名学生处理人际关系的能力，培养自我的综合知识。

二、要严格要求自己，适当的给自己一个高的标准

作为一名学生干部必须要严格的要求自己，在很多方面要起到典范作用，严格要求自己，给自己一个适当高的标准才会在工作中不断的努力拼搏，勇往直前。这样也才会让自己各方面的能力提升到一个新的高度。

三、善于解决同学们存在的问题

作为湖南文理学院的一名学生干部的最起码的要求就是做到为广大同学们服务。服务的基础就是为我们同学们解决在学习中、生活中存在的各种问题。加强与我们周围的同学交流与沟通，从中获得我们同学中存在的问题信息，这样作为学生干部的我们就能够及时的了解问题，分析问题，解决问题，对于我们力不能及的问题，我们可以及时的反应给学校的领导来解决存在的问题。这样在为同学们解决问题的同时就锻炼了自己各方面的能力。

四、学会担当

从马部长的讲话中就深深的体会到了，作为一个学生干部必须学会担当。我们无论是在工作中还是在学习中都必须去承担一份责任，当一个人学会了担当，就会敢于去思考，敢于去行动，不怕失败，做自己不敢做的事情，慢慢的会与懒惰事变去抗争，慢慢的会让成功成为一种习惯。

五、知恩、感恩

作为学生干部要知恩、感恩。我们能够在这样一个美丽的校园生活学习，能够站在这样一个舞台上来锻炼自己的能力，我们的背后有多少人的默默支持，我们要知恩，更要感恩。感谢在背后默默支持我们的人，感谢给予我们机会让我们站在这个平台上锻炼能力的学校的老师们。这样也是我们明确自身肩负的社会责任，培养自己的责任感。

六、认识自己

作为学生会的一名普通干部，首先要加强自身的人文修养和专业

素质。无论做人还是做人还是做事:小胜在智，大胜在德。所以作为一个学生干部，从自身的道德素质培养，以德为先，这样才能影响到周围同学。

七、服务同学，提升自我在学生会干部培训中，马部长讲在座中使我深深地体会到了服务中提升自我的重要性。我们是普通的学生干部，也是普通学生中的一员，而重要的是我们是老师和同学的桥梁。作为老师与学生的沟通的纽带，就必须实实在在的服务同学，加强老师与学生的相互交流。在这样真诚的服务与深刻的交流中不断加强自我的锻炼的提升自我的各方面的能力，这样既做到了服务同学，又能提升自我。

八、培养良好的工作作风

在培训中也是我更深刻的理解了作为一个学生干部有良好工作作风的重要性。所以我们就得有，诚信，务实，拼搏，创新的工作作风。作为学生干部不能把我们的工作只当做任务来完成，而要当作作品来完成，这样我们在服务的工作中就能提升自我。

（1）善于总结。在学生会的各项活动中要善于总结，因为总结才知道在活动中的出现的各种问题，需要改进的地方有哪些，同时要吸收活动中的经验，把活动中的优点继承下去。

（2）学生干部的自我调控能力。作为学生干部在工作会遇到各种各样的阻力，要怎么样去解决问题。这也是我们作为学生干部要仔细思考的。

（3）务实。务实是做学生干部的基础，只有务实的做好各项工

作和各项活动这样才会赢得老师和同学们的认可，在工作的同时也会锻炼到很多能力，也可以不断地充实自己。

九、培养自己的口头表达能力与文字处理能力

做一名学生干部在工作中会不断的与学校广大同学接触，要不断的处理很多的问题，这样就要不断的交流和沟通，所以对于一个学生干部口头表达能力是非常重要的。对于各项工作和活动，我们要积极的策划，要把各种各样的方案用最简洁的语言表达出来，所以我们要把自己的文字处理能力锻炼好。

十、关心我们中国的形式

从徐学绩教授的专题讲座中对我们的国家形式有了更多的了解，作为一个炎黄子孙看清我们国家周边形势。我们面临的严峻的形式与巨大的挑战。我们也一样要站在一个更高的高度看待自己，坚定信念，对自己的严格要求，面对外界的压力与挑战的时候更多一份沉稳。

最后，通过我们学生干部的交流中更加明确了作为学生干部身上的责任感，同时我们身上肩负着使命。要不断地努力学习和锻炼自己，这样才能更好的为我们湖南文理学院广大同学服务，才能够做好我们的老师与同学们的一个纽带作用，起这样一个交流的桥梁作用。

总之，通过此次湖南文理学院团校干部的培训，使我的知识得到了进一步的丰富和充实，但也看到了自己的不足，这样使得我明确了努力方向，也教会我更深入的思考问题，同时也让我们更加的深刻理解学生干部“自我管理”、“自我服务”、“自我教育”的三自方针。在今后更加勤奋的工作，更加努力的学习，仔细的思考，服务同学，提升自我。相信“业精于勤”，用坚持不懈的的努力取得更多的进步。也使个人的人生观、世界观、价值观得到了一定的提升。更加坚定了 我工作的信念,我一定继续努力,更好的为同学们服务。

湖南文理学院学生会生活卫生部

新员工培训心得-新员工培训心得 篇4

新员工培训是企业员工队伍建设的重要环节,也是企业文化建设的重要途径。下面是学习啦带来的新员工培训心得，希望大家喜欢。

篇一：新员工培训心得

作为事业发展委员会的新员工，我们非常感激这次入职培训。它使我们迅速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏给予了我们新进员工很多的关爱和帮助，使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力。同时，从培训的安排到课程的设计，我们又充分感觉到华夏人的热情、认真和专业。这是每个从业者都向往的一种职场氛围，为此，我们

真的感到非常幸运。

培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却依然在我们脑海中回放：

第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在满满的一教室新员工热切的目光中，魏总简明扼要地介绍了华夏心理，“科技助力 领航心理学教育;心理产业 成就健康中国”是公司发展一贯秉承的理念，“和谐人生源自心灵 用心成就健康中国”是公司投入心理学教育事业的神圣使命，他希望加入华夏大家庭的新人，能理解和认同华夏的理念和使命，共同努力，实现理想。魏总充满信心的致辞让大家倍感振奋，一个踏实厚重的，持久发展的公司概貌跃然眼前。之后，魏霞老师带来了她的《感受心理学>》。在她热情温和的态度中，生动活泼的讲述里，我们感受到了心理学的魅力――活在当下，成为有影响力的人，让生命影响生命，把心理学的精粹用于生活，工作，人际交往，成为幸福的人……每个话题都是那么新鲜有趣，充满了朴素的

道理。

第二天，年轻干练的营销总监曲楠为我们介绍公司的营销、宣传、网站状况。信息量大，冲击力强，是我们的第一感受，脉络清晰，思维敏捷，是我们接下来的赞叹，听完她的报告，才会明白 “她是推动公司进程的超级高手”这句评价对她来说是恰如其分。通过她的图式讲解，更深刻了解公司经营策略和发展目标，启发了我们每个人对工作的深入思考。

下午，年轻却资深的客服部主管李红艳讲解公司产品，厚厚的一本手册被她讲得清晰明了，加上她时常的提问抢答，课堂气氛紧张而活跃。

第三天，首先由教学部的赵欢老师介绍改版后的远程教学平台，公司一切新的进展都欢迎我们参与，虽然不熟悉，但也听得津津有味。接下来，教学部主任曹雪做教学情况介绍，不仅PPT文件做的很漂亮，教学功力深厚的曹雪老师更是把具有世界先进水平的引领式立体

化教学模式讲解得透彻清晰，让人大开眼界。

教务部的郎俊莲老师给大家介绍教务情况，教务工作繁琐，细碎，又要高标准高质量地为学员服务，需要高度负责的工作态度。细致认真的她对待我们和对待学员一样呵护有加。事业发展委员会的新员工们再次对每一位辛勤付出的老师表示感谢!

培训之初，曹芬元老师想让员工初步感受心理学的魅力，热爱心理学，热爱华夏;迅速了解公司的基本状况，尽快进入工作角色。通过这次为期三天、涉及多个方面内容的培训，通过各位老师的辛勤付出，最初的培训目的都圆满达到了，让人十分欣慰。我们很高兴有了这样良好的开始。培训结束后，新员工总结谈感受时，原法卓首先激情发言，她细细回顾了几天来的内容，饱含深情，娓娓道来，最后她深情的表示今后的工作充满挑战，而她充满了信心。

吴国林从再一次分享朗老师的故

事开始，两个人，一篓鱼，一条鱼杆，如何做到最好?答案就是――团队协作，才能共赢。土拨鼠和兔子，又让我们时刻关注真正的核心目标。梁玫在这次培训中感到收获很多，从多个侧面更加深刻地了解华夏。她表示要多做功课，争取早早进入最佳工作状态。

进入华夏这样一个蓬勃发展的公司，身处这样一个优秀奋进的团队，在各位老师和同事的关照和鼓励中，我们事业发展委员会的新员工决心提高自己，不断学习，争取以优良的工作表现来回报大家，回报公司。

篇二：新员工培训心得

“人最宝贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻!”这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。

很早以前当我看到这句话时，我就

新员工培训心得 篇5

首先非常感谢公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，为我们举办了新员工培训活动，通过这次培训和学习我更加深入的了解了公司的辉煌历史，更加详细的了解了公司的各个项目的具体情况，以及对公司文化有进一步的感触和体会。其中印象最深的是**温泉酒店的建成，208天！一个让人觉得不可思议的数字！208天建成一个五星级酒店并且投入使用，我们的**铁军完成了一个不可能完成的任务，这是怎样的一种坚持！在这208天中，多少人日日夜夜奋战在最前线，项目中的每个人都面临着巨大的压力，同时也把这些压力转化为了动力。这样的时间完成这样的一个项目也体现了公司整体的一种做事风格和效率以及执行力，每一步的战略部署都需要各个部门的相互配合，提前部署，也说明了我们公司的项目管理水平之高。208天这不仅仅是一个数字，这是我们的骄傲，是我们的标杆和榜样。

另一个让我印象深刻的项目便是志臻中学的建成，一幅幅公司同事热火朝天干活的照片至今留在我的脑海里，什么叫一方有难八方支援，为了学生们能顺利开学，公司总部全体男同事一起到项目现场帮忙体现的是一种团队精神，这让我感受到我们每一个员工都不是孤立的，我们的背后是一个团队，是一种力量。

企业文化是一个团队的灵魂，是一种精神的指引。它渗进了我们的思想中，渗进了我们的血液里。他不在是一句句的口号，它教会我们怎样做人，怎样做事。

新员工培训的最后一部分是公司制度的培训，要说公司文化是我们做事的原动力，那公司制度就是我们做事的一种途径，叫我们用最正确的方法，做正确的事，是各个部门相互协调的一种润滑剂。

新员工培训心得格式 篇6

一、拓展视野, 更新观念

本次培训是采用课堂教学观摩和专家点评、讲座相结合的方式。印象特别深的是西安高新第三小学鲁凤华老师上的《有趣的皮影》这节课, 鲁老师在教学中, 具有非常专业的精神, 准备工作精心充分:包括课堂上需要的幕布、灯光、皮影、音乐、视屏, 等等。同时, 在课堂中又特别注重师生互动, 充分利用肢体语言调动学生的积极性。把学生分成几个合作小组, 避免扎堆现象, 使交流时能共享更多的研究成果。同学们在老师的指导下查找、整理资料, 在“做”中逐渐提高相应的能力。最后, 每个小组的学生展示自己团结协作的成果, 达到了很好的效果。这样让每一个学生都参与其中, 乐在其中, 真正做到了乐有所学, 学有所乐。

随后, 在冯恩旭老师的讲座点评中, 我了解到, 在绘画发展阶段, 小学到高中是学生身心发展变化最大的时期, 即小学一到四年级学生对美术普遍保持兴趣, 五到六年级对美术兴趣开始下降, 所以学生对美术学习的态度是不稳定的, 这对我们的教学工作形成极大的挑战, 作为美术教师的我们应该想办法让学生对美术保持一定的兴趣。兴趣是最好的老师, 我想首先在课堂上应充分发挥美术教学的特有魅力, 努力使课程内容呈现形式和教学方式都能激发学生的学习兴趣, 并使这种兴趣转化成持久的情感态度。同时要将美术课程内容与学生的生活经验紧密联系在一起, 强调知识和技能在帮助学生美化生活方面的作用, 使学生在实际生活中领悟美术的独特价值。当然, 最关键的还是要用真心、真情的态度去教美术。在教书过程中特别注重育人教育, 要做到既教书又育人。

二、地域文化与美术教育的传承

在讲座中专家提出:美术教师应该根据本地区自然风景、民间文化特色, 开发具有本地特色的课程资源。在今后的工作教学中, 我们应该结合本地区风土人情, 深入生活, 潜心研究, 开发具有地方特色、民族特色的校本美术课程资源, 把有地方特色、有教师个人风格的课拿出来。

三、优秀美术名师成长路径

教师的专业成长、专业发展, 不仅是社会教育发展的必然趋势, 还是教师自身专业成长的需要。美术教师不仅要做美术技能的传播者, 还要做美术文化的传播者。美术对于每个学生都是人生必修, 美术新课程标准提出:“通过学习美术, 丰富学生的视觉、触觉;发展学生的空间思维和动手能力;激发学生的创造精神以及美术的实践能力, 达到能用美术来表达自己的情感和思想, 从而提高学生的审美能力, 完善自我人格。所以说, 美术不仅给生活带来色彩, 而且给人生带来意义, 一个人关注艺术不但是获得感性的愉悦, 同时还从中体验到自己生命的存在, 产生对人生境界的更高追求。我们教师应该从塑造人的角度出发, 做一个引导者, 带领学生步入艺术的殿堂, 并让他们在广阔的艺术空间尽情翱翔。

本次培训还为同行之间的交流提供了有效平台。可以说, 学习中遇到的良师益友是人生最宝贵的财富。我与优秀同行们交流了各自的教学经验, 分享了各自的教育心得, 为自己今后的教学积累了丰厚的资源。在今后的教学生涯中, 我将努力把本次所学的理论知识, 认真贯穿到自己的教学实践中去, 并树立终生学习的决心, 不断坚持学习与探索, 不断丰富自己的教学技能, 竭力使自己的教学思想和教学方法灵活多样。

新员工培训心得 篇7

包括集团公司的发展历史、企业文化、企业战略、管理体系、生产经营和组织、技术管理、科技开发和人力资源等。通过前几天的授课培训，我了解到中国铁设建院于新中国建国初期的1953年，在此之后，中国铁设历经数次改名和重组，在每一个国家的关键历史节点均有铁设的身影，大秦铁路、京津城际、京沪高铁等重大工程的建设是铁设发展的一个缩影。因此，中国铁设见证了新中国的成长历程，并与新中国共同成长。

榜样的精神传承

此次培训的授课讲师来自中国铁设的各个部门，他们都是我们新员工应该学习的榜样。各位老师在铁设的奋斗将“坚韧、进取、合作、奉献”的企业精神诠释得淋漓尽致。西至炎热的新疆塔克拉玛干沙漠，东到严寒的东三省平原，老一辈铁设人的足迹踏遍祖国的山山水水。风餐露宿，他们从不抱怨，艰难险阻，他们勇往直前。讲台上，老师们的经历深深感动了我，更坚定了我作为一名铁设人的自豪感与归属感。除了艰苦奋斗的优良传统，老铁设人对工作质量的严苛要求亦使我印象深刻。几位老师的讲解主题虽然不同，但他们均强调了一个共同的思想——质量第一。如果对项目没有十全的把握，绝不轻易投标。上世纪九十年代，山西省在财政困难的情况下计划修建公路，铁设中标之后，顶住重重压力，坚持质量第一的方针，绝不向“差不多”三个字妥协。公路建成通车后，恰逢全国范围的特大洪水，洪水肆虐过后，其他设计院设计的路段全部出现不同程度的损毁，而唯有中国铁设设计的路段完好如初，得到了广泛的赞誉。老一辈铁设人用自己的一言一行书写了“基实谋百年大计，笔诚划千秋品质”的企业质量方针，让我更加坚定了严格要求自己、追求完美品质的工作信念。

专业知识的收获

我就职于电化电信院信号所，此次培训有幸请到了中国铁设集团副总工程师、全国勘察设计大师蒋先国老师为我们作专题讲座。蒋老师的报告高屋建瓴，从四电专业的功能与特征、环境对四电专业的影响、系统设计等角度，全面、系统地阐述了四电体系，使我从工程设计的视角对专业进行了重新认识。基建工程是铁路建设的基石，四电是推动铁路焕发活力的引擎，而在四电专业中，信号专业是铁路列车的控制中心，是名副其实的铁路大脑。信号设计的成败关系到列车运行的安全与否。通过此次讲解，更加强化了我的专业责任感与使命感，让我意识到图纸中的每一条线、每一个标注都关系到生命安危，我相信这种知识的收获会为我今后的工作打下坚实的基础。

友谊的收获

在此次培训期间，我认识了许多来自五湖四海的新同事，虽然我们毕业于不同的学校，专业背景各不相同，但今天我们齐聚一堂，有了一个共同的身份——中国铁设人。短暂的培训期内，我们竞选了班委，成立了班委会，参加了体育活动，举办了属于我们自己的联欢会。所有新同事齐心协力，各尽所能，给我留下了深刻而美好的回忆。特别是，我所在的电化电信院组中有几位新同事有出国留学经历，他们出色的组织能力、团队协作能力、多才多艺以及开阔的视野给我留下了深刻的印象。三人行必有我师，从他们身上，我看到了自己的不足之处，更加明确了自己的提升方向。我很庆幸自己能够加入如此优秀的大家庭中，大家必能为铁设未来的发展注入强劲的活力。

美好的时光总是短暂的，为期七天的培训即将划上句号。但是，我们的工作才迈出了万里长征的第一步，在这几天的培训中我也思考了许多，对自己今后开展工作提出了几点要求，借以此文与大家分享、共勉：

积极转变思维

完成学生到员工的角色转换。毕业之前，研究生的学习生活相对较为松散，时间自由度较大，而进入工作岗位后，工作的规章制度与各项要求必须严格遵守。今后在工作中必须严格要求自己，尽快融入公司，与公司的节奏保持一致。同时，学生时代的理论学习较多，与现实实践有所脱节，进入工作后，要转变学习方式，“学以致用”的同时要“在用中学”,将工程设计知识融会贯通。

端正态度，调整心态

随着全国铁路事业的快速发展，中国铁设承担的项目日益增多，工作后必然会遇到任务量大、时间紧迫的状况。面对这些挑战，我们应戒骄戒躁，沉得住气，尤其在平时应该注意培养自身的意志力和自控力，以“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的高标准严格要求自己，尽最大的努力发挥自身价值。“吃苦耐劳，艰苦奋斗”是一名工程技术人员应该具备的基本素养，是老一辈铁设人为我们留下的宝贵精神财富，我们应该继承并发扬光大。

保持忧患意识，树立终身学习的信念

当今技术日新月异，以AlphaGo等为代表的新一代人工智能(AI)逐渐登上舞台。可以预见，人类社会的生产方式将发生剧变，“机器取代人类”在部分行业已经进入倒计时。以我所在的电化电信院信号所为例，几年前绘制一张图纸需要耗费设计者大量的时间与精力，而近几年通过研发专用的绘图软件，一些图纸基本上实现了出图自动化，极大提高了生产效率。我们应该顺应技术变革的潮流，树立终身学习的观念，只有不断更新自己的知识库，才能不至于与时代脱节，甚至被时代淘汰。

形成实事求是的思维习惯

信号工程设计关系铁路运营安全，作为设计者，必须将“差不多”、“应该是”、“好像是”等模棱两可的字词从自己的字典中剔除。遇到任何不能确定的数据，决不能图省事而主观臆断，必须亲自进行调查。《毛泽东选集卷一》中，毛泽东亲自到湖南做了三十二天的考察工作，才完成了颇具影响力的“湖南农民运动考察报告”.工程设计同样如此，任何时候都不能做空想家，要牢记“没有调查就没有发言权”,实事求是，唯有如此才能真正成为中国铁设有责任、有担当的新一代设计师。

新员工培训心得 篇8

我毕业于湖南交通职业技术学院工程经济系工程造价(公路方向)专业，在校期间，通过课程学习，对于公路设计、施工、监理等方面的知识有了初步的了解。在大三上学期对概预算软件进行了强化训练，已具备初步编制施工概预算的能力。

这次培训，让我受益良多。从唐总的“责任成本管理基础知识”讲解到刘吉兰老师的“责任预算编制”到罗工的“合同管理相关知识”等等。这些知识是我们在学校无法接触到的，但是这些又是与我们今后的工作息息相关的。我个人认为：如果能及时了解，掌握并消化这些知识的话，那么我们下一阶段的工作就有了一个好的开始。这次培训只有短短的几天，接受到这么多的新知识，肯定一时无法全部消化，那么就要求我们到了项目部后，仍要注重学习，通过日常工作的开展，来理解消化这些知识。所谓“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。虽然毕业了，但在学习的道路上，我们仍要大步向前走。

我是跟着我们项目总工搞变更索赔工作，所以对于索赔创效知识特别感兴趣，也是我现在特别薄弱的环节。通过这次的学习，对我以后工作的开展大有帮助。由于我是五月初就前往衡桂三标项目部报到实习的，到现在已近两个月。在这两个月的时间里，通过我们周俏部长的传帮带，我对工程前期准备工作中与计划相关的业务有了一定的了解。在学校学的都是理论知识，到了实际工作中还不一定都用得上，所以一切还是要从头学起。首先我们从复核蓝图工程量开始，然后对照工程量清单进行分类及汇总。在工程量统计的过程中，加深了我们对桥涵结构布局及施工工艺的了解。然后就是编制工程量台帐，这是一个繁琐而单调的工作，但是又不能出半点差错，有时一个小数点的错位，就会引起几万甚至几十万的误差。还有合同资质审核，文档的归类及存放。这就是我们今后的日常工作。

对于下一阶段的工作，我觉得我们要在以下几个方面做好：

一、尽快适应角色的转变，心态要端正。不要老是想着在学校是多么的悠闲，而出来做事后是那么的不自由。我们已经不是一名大学生了，而是一位刚踏上工作岗位的实习生。我们面对的又是一个全新的领域，等着我们去挑战。

二、增强沟通能力。在理论联系实践的过程中，我们肯定会遇到一些问题，这就要求我们有一定的沟通能力与技巧。在讲究团队协作精神的企业中，良好的沟通能力是必不可少的，只有各部门之间相互协作，才能使项目部的工作正常的运转。

三、要有吃苦耐劳的精神。可能开工前期的工作环境不那么尽如人意，但是干工程的，条件相对是要艰苦些。“既然选择了远方，便只有风雨兼程的前进”。在项目上，有时为了赶工期，加班是在所难免的。希望大家不要抱怨工作量大，你做了多少事，大家都看在眼里，领导也会记祝高调做事，低调做人。只要把工作做好了，最终都会收到回报。

新员工培训心得格式 篇9

1 新形势下电力企业新员工培训工作目标与意义

新员工是电力企业经营活动中补充有生力量、满足生产服务活动的基础。新员工素质的高低、专业技能及服务意识能力对电力企业的可持续发展以及各项工作的开展有着重要的影响。因此, 电力企业必须重视新员工培训工作, 以提供企业基本情况介绍、工作岗位内容及方法介绍为基础, 使新员工明确岗位工作职责及标准、了解工作流程, 为加快新员工快速进入工作状态奠定基础。另外, 新员工的入职培训工作还关系到员工职业道德、职业素养的培养, 关系到工作效率及培训效率的提高。因此, 电力企业应明确新形势下新员工培训工作目标及意义, 同时制定有效的培训机制, 实现新员工培训目标。

2 强化电力企业新员工培训现状、问题的分析, 完善培训管理机制

为了满足新形势下电力企业新员工培训工作需求、满足电力企业经营活动中所需人才素质培训需求, 电力企业必须对新员工培训现状、现行培训体系、存在问题等进行调研与分析。采取针对性措施, 完善新员工入职培训机制, 提高新员工培训工作质量。目前电力企业新员工培训中普遍存在如下问题, 首先电力企业在人员招聘中更多地关注新员工经验、学历, 主观认为足够经验可以减少培训工作量, 造成新员工培训重视不够、员工到岗后忙于工作难以成长。另外, 多数电力企业的新员工培训工作缺乏计划性, 而且计划执行不严格。由于未经调研与分析, 导致培训内容与实际工作脱节, 影响了员工的成长及对岗位工作的快速适应。培训方法单一、缺乏创新, 新员工学习积极性差、培训效率等问题的存在也造成了培训效果不佳、新员工岗位适应期增长等问题。针对新形势下电力企业发展需求及新员工入职培训工作需求, 电力企业培训部门应对上述问题进行分析。结合企业现行培训体系的实际情况及存在的问题, 完善培训体系及培训机制, 提高培训工作质量。针对各岗位工作职责及工作内容的差异, 建立差异化培训机制。根据岗位进行培训定位, 以此是新员工能够在培训工作完成后, 快速进入工作状态, 降低人力资源成本。

3 新形势下电力企业新员工培训工作重点分析

3.1 强化新员工培训意识, 科学制定培训计划

根据电力企业新员工培训中存在的问题、针对新员工培训工作对电力企业发展的影响, 现代电力企业应强化新员工培训意识的树立。以满足岗位工作需求为基础、以岗位工作技能培训为重点, 科学制定培训计划。针对岗位技能要求及企业内部服务、外部服务要求, 培训计划中还应注重员工服务意识的培养。通过新员工基础培训、岗位培训、持续培训计划, 满足员工综合素质培养需求。

3.2 注重培训内容更新, 提高培训效果

受现代电力生产技术发展及新技术应用影响, 新员工培训内容也应适时更新。根据技术引进情况及软硬件变化, 调整培训内容, 保障员工入职工作效率。另外, 根据企业管理制度变化、工作流程优化等内容加强培训教材更新, 并根据基层员工、中层管理、高层管理人员的实际工作需求, 确定差异化培训重点与内容。为了提高员工职业的道德及职业素养, 在培训内容更新中还需要针对现代社会人们价值观的转变, 更新职业道德培训内容。通过事实案例及企业文化渗透等方式, 潜移默化的实现培训目标。

3.3 创新培训方式, 提高员工积极性

保障新员工培训工作开展的重点是调动员工参与培训的热情与积极性, 以此提高培训效果、避免出工不出力等情况的发生。传统电力培训主要以讲解式、阅读式为主, 严重影响了新员工培训热情、影响培训效果。现代教育教学及培训方法指出, 视觉、听觉的双重刺激是提高培训效果的重要因素。多媒体技术的声光电技术以及培训师的讲解相结合, 不仅能够使新员工直观了解培训内容, 同时还能够在培训师的讲解中解读培训重点与要点, 实现培训目标。根据不同岗位培训需求, 培训工作中还可以结合实际案例及影音视频等进行讲解培训, 调动新员工培训课堂注意力, 提高培训效果。例如:在安全教育培训中可以通过模拟活动、实际事故现场录像等方式提高新员工对安全意识的关注, 进而集中注意力以提高培训效果。

3.4 以考试为基础, 促进培训目标的实现

在电力企业实际培训中, 如果没有考试督促, 多数员工在培训活动中注意力普遍不集中, 进而影响培训效果。为了避免此类问题的发生, 培训活动中应注重考试方式的运用。根据培训计划及培训内容, 采用阶段性考核及汇总考核方式对新员工培训情况进行调研。通过考核考试的方式, 提高员工学习积极性。而且, 在考核考试中培训师还能够根据考卷的实际情况, 了解新员工对培训内容的掌握程度。对于多数员工未能掌握的内容, 应加强二次培训复习, 保障培训效果。

3.5 制作培训资料册及数字版教材, 提高培训效果

在电力企业培训工作经验总结及沟通交流中, 培训工作中如果能够以培训资料册及数字版教材相结合的方式进行培训, 培训效果能够得到极大的提高。资料册及数字版教材能够提高新员工对培训工作的重视, 新员工对企业培训工作重视度也有所了解, 进而提高培训活动中新员工的积极性, 促进培训活动的开展。针对现代智能手机的普及及人们阅读习惯的改变, 培训活动以纸质培训资料册及数字版培训教材相结合的方式满足不同阅读习惯员工的学习需求。同时也便于员工在通勤车、等车阶段进行复习与学习, 实现课下教学目的。

3.6 引入培训激励机制, 调动新员工学习积极性

根据教育学及心理学应用理论, 新形势下电力企业新员工培训工作中还应引入培训激励机制。以考核考试为方式, 以激励机制为方法, 调动新员工学习积极性。激励机制的引入及实施效果对比表明, 激励机制的应用能够极大的提高新员工学习积极性、并提高考核考试成绩。而且为了得到奖励, 新员工在培训活动中更加努力, 提高了新员工培训工作效率。

3.7 以分组教学法满足不同学历、不同岗位员工培训需求

在电力企业新员工的培训中, 应采取分层教学法满足不同学习、不同岗位员工培训工作需求。对于企业通用管理制度采取集中教学方式, 对于专业岗位采取分组专业培训。而且, 培训工作中应根据培训内容的差异, 由企业行政、技术等部门指定人员进行培训, 保障技术培训效果及企业行政管理制度培训目的。在通用管理制度集中培训时, 还应考虑不同学历员工理解能力、认知能力、文化基础差异带来的进度差异问题。必要时, 可以针对新员工培训人员基本文化情况分组培训, 提高培训工作效率。

4 以培训保障机制为基础, 实现培训工作目标

4.1 建立新员工培训档案管理机制, 满足持续培训需求

在现代电力企业培训机制的简历中, 持续性培训是保障员工技术先进性、服务意识保持性的关键。持续性培训工作要求具备员工培训情况记录, 针对性制定内容开展培训工作、提高培训效率。因此, 在新员工培训工作开始前即应建立新员工培训档案。在档案中详细记录新员工所参加的培训内容及考核成绩, 按照培训日期、岗位分组归档。在归档过程中还应根据日期、岗位培训内容的差异, 将培训资料归入档案, 为后期培训内容、计划的编制提供详实依据。例如:2012.1月培训行政服务人员及机修人员共20名, 则在档案归档时应将2012.1月培训档案分为行政及机修两组, 并将行政服务人员及机修人员培训资料归入分组中。在企业持续性培训计划执行中, 根据新员工培训档案中资料内容对员工进行考核, 了解员工培训内容掌握程度、并进行持续培训, 满足企业员工培训及电力企业发展需求。

4.2 建立新员工培训体系评测机制, 完善企业新员工培训体系

在电力企业新员工培训体系的建立与完善基础上, 电力企业还应引入新员工培训体系评测机制。通过新员工培训体系评测活动的开展, 时刻掌握电力企业新员工培训体系的科学性, 避免培训管理体系问题的发生。利用实时评测活动的有效进行, 对新员工培训管理体系发生的问题作出正确判断及应对措施的建议。由培训部门根据问题及建议进行改进, 完善电力企业新员工培训体系、实现可持续改进的管理目的。在评测机制的引入与执行中, 应设置独立岗位进行实时监控, 借鉴现代专业培训机构评测方法, 提高评测水平及评测能力, 实现电力企业综合管理能力的提升。

5 结论

随着我国现代和谐社会经济脚步的不断加快, 电力企业必须加强企业内部培训体系的建立与完善。针对电力企业的特殊性, 不断优化培训体系及相关机制, 加强培训管理与培训活动的创新。通过有效的新员工培训及持续培训, 提高电力企业员工专业技能及职业素质, 确保企业经营管理方针及制度的有效执行。通过电力企业团队建设及培训活动, 提高电力企业核心竞争力。

摘要：我国现代电力企业发展需求, 不仅要求电力企业能够保障电力供应, 同时还应对社会提出更高的服务。针对电力企业内强素质、外塑形象的需求, 新形势下电力企业应注重企业员工的培训工作。以新员工培训需求为基础, 设置培训内容、优化培训方法。以专业技术为基础、以服务意识为重点开展培训工作, 满足电力企业核心竞争力建立需求。本文就新形势下电力企业新员工培训工作方法、内容、重点等进行了分析与论述。

关键词：新形势,电力企业,新员工,培训

参考文献

[1]孙辉.电力企业员工培训体系的完善与优化[J].电力科技时代2012, 6.

[2]赵志伟.新时期电力企业员工培训方法的改进[J].人力资源信息, 2013, 4.