百日安全生产劳动竞赛

百日安全生产劳动竞赛（精选6篇）

百日安全生产劳动竞赛篇1

根据公司穗道物安字（2003）01号文的精神，结合支公司自身的生产实际情况，开展了百日安全无事故活动。现将活动情况汇报如下：

一、对上级单位在元旦、春节期间的安全检查中发现的隐患进行整改。

1、将黄埔码头值班室门口的闸刀开关更换成空气开关。

2、更换黄埔仓洗车用的加压泵电源插头。

3、将修理房的闸刀开关用作保险丝的铜丝更换成合格的保险丝。

二、组织开展消防竞赛活动。2002年12月30日，在黄埔码头举办了消

防竞赛活动。公司机关、船舶、仓码支公司及仓码装卸工共四支队伍参加了比赛。通过开展消防竞赛活动，提高了职工队伍的消防知识和灭火技能。

三、建立和健全车辆吊机、叉车等机械设备的使用、管理和维护保养制

度。

1、将车辆、吊机、叉车等机械设备的使用、维护保养责任落实到个

人。

2、完善了起重机械的安全操作规程。

3、制定了起重（搬运）机械日常维护保养规定。

4、制定了叉车操作规程。

5、制定了电工操作规程。

6、制定了气、电焊机操作规程。

7、制定了砂轮机操作规程。

8、制定了车辆、机械设备报修单。

四、存在的问题

1、有关规章制度落实不到位，违规现象时有发生。

2、有些记录不够齐全。

3、机械设备老旧，存在一定的生产安全隐患。

五、整改措施

1、加强宣传教育和检查督促的力度，提高职工的安全生产意识，从

“要我安全”转变为“我要安全”，从而提高职工遵章守纪的自觉性。

2、针对设备老旧的实际情况，尽快制定机械设备检查及日常维护保

养记录等表格。并认真做好一些参数的分析、比较，及时发现问题，提高设备的完好率，确保各项生产安全。

通过开展百日安全生产劳动竞赛活动，提高了职工的安全生产意识，避免了安全事故的发生。值得一提的是，将车辆、叉车、吊机等机械设备的管理、使用、维护保养责任落实到个人后，改变了以往只用不养的现象。并随着日常维护保养制度的逐步完善，各种机械设备的完好率有了明显提高，对促进支公司经济效益的提高起到一定作用。

百日安全生产劳动竞赛篇2

本刊讯中国联通乐山分公司从3月中旬开始, 在全市开展了为期3个月的融合业务百日竞赛活动, 收到预期效果, 促进了公司资源整合, 增强了联通业务对用户的吸引力, 为完成二季度净增用户任务奠定了基础。

乐山联通工会配合相关部门对活动内容进行了认真的策划和组织:一是下达了新增综合业务用户任务和集团拓展任务;二是针对原有用户做加法, 分别对宽带用户捆绑移动、固话业务, 固话用户捆绑宽带、移动业务, 以及对移动用户捆绑固话、宽带业务的发展量作了要求。分公司制定了专项考核激励办法, 拨出了专项经费对完成任务好的单位进行表彰奖励, 对没有完成任务的单位实施惩罚, 确保竞赛任务落到实处。

百日安全生产劳动竞赛篇3

农发行章丘市支行认真响应上级行党委的号召，积极开展存款百日竞赛活动，存款工作取得了明显成效，较好地完成了上级行下达的各项任务。一是早动手、争主动、勤调度、抓落实，维护老客户，发掘新客户，以周到快捷的服务感动客户，为赢得百日竞赛取得明显成效做好了充分的思想准备。二是做好宣传工作、制定百日竞赛考核办法、重点营销传统优质客户，认真分析企业资金运行规律和特点，精心策划和引导，动之以情，晓之以理，提供全方位服务，最终存款取得了历史性突破。三是高端营销增存款。行领导通过各类信息渠道随时了解存款市场动态，行长和部门主管带头拉存款，经过大家团结一心、共同努力，最终争取到客户存款6500万元，为存款百日竞赛活动画上了一个圆满的句号。（孙明姜华）

周村农商行

因地制宜创新林权抵押担保

周村农商行依托当地林业资源优势，找准担保创新和支持小微企业的结合点，成功推出企业林权质押贷款，有效解决小微企业担保难问题。该行一是提升服务促发展。扩大林权抵押贷款的对象和用途，合理确定抵押率，科学确定贷款期限和利率；二是规范操作防风险。梳理贷款抵押制度，摸清林权权属，规范办理抵押登记；三是立足三农求双赢。加大农民专业合作社融资力度，“贷”动农企发展，近日，该行向辖内林业龙头“淄博周村淦河谷苗木种植专业合作社”成功发放林权抵押贷款600万元，有效拓宽了小微企业融资渠道。（孙金斐王芳）

农发行莒南县支行

成功发放第一笔外汇贷款

暑期百日安全竞赛篇4

赛”活动的具体措施

一、指导思想及目的：

认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针，牢固树立“安全发展、国泰民安”的思想，围绕“安全、节约、绿色、和谐年”，结合生产、技改任务重和暑期雷雨多、气温高等特点，深化安全管理，不失时机的有针对性的抓好安全教育和安全生产知识培训，进一步提高安全知识和自我防范能力，大力推行“安全确认制”，结合我分厂实际，积极开展预防、群防群治活动，实施全人员、全方位、全过程、全天候、无缝隙管理，确保暑期零事故。

二、活动主题：

“树立岗位安全生产意识，争做优秀安全生产卫士”

三、活动时间：

2006年6月15日至2006年9月22日止

四、为切实加强对“暑期百日安全无事故竞赛”活动的组织领导，经炼钢厂领导研究决定成立专项工作小组，由刘倬海任组长，由关仁轩、王久良任副组长，成员由孙福禄、张全喜、于海明、梁俊涛、王丙齐、刘维钦、刘金利、史玉龙、佟乃书、么民杰组成。办公室设在炼钢厂安全科，真正做到组织领导、思想认识、防范措施、工作责任四到位，广泛发动本车间职工全力以赴投入到此项工作中。

五、我分厂在活动期间将集中开展七项工作，具体内容是：

1、与全体员工签订安全生产双向保证书

2、不断创新宣传形式，丰富宣传内容，围绕“树立岗位安全生产意识，争做优秀安全生产卫士”的活动主题，充分利用板报、橱窗等形式普及安全文化理念，传播安全生产知识，在生产车间醒目位置张贴安全生产漫画，悬挂安全生产宣传标语，大力营造安全文化氛围。认真吸取国丰“

3、30”炉顶爆炸事故和我分厂发生的天车挤伤、大包车轧伤事故教训，广泛开展安全警示教育，进一步强化安全生产责任意识。

3、深入开展“消除危险隐患、消除违章行为，消除麻痹思想”安全大扫除活动。在分厂员工中普及易出事故的“十四个前后”知识教育。各班组积极开展“遵规章、查隐患、堵漏洞、保安全”竞赛活动。

4、安全科联合技术科认真准备对安全、技术、生产具有指导性、实用性和可操作性的教案，对新上岗人员进行全员的综合培训。我们将针对转炉炼钢生产中用水、用气的安全知识和转炉炼钢生产安全技术知识，对职工进行全面的介绍和讲解，并对全体员工进行安全操作规程的全面培训。

5、充分发挥青年安全生产示范岗的作用，在青年职工中广泛开展“五查”活动。一是查思想，查团员青年是否将“安全第一、预防为主”真正落实到实际工作中，是否有麻痹思

想。二是查隐患，查本单位在安全生产中存在的隐患即不安全因素是否进行了整改，是否依然存在死角。协助好分厂在大、中修期间的安全防护工作。三是查违章，查生产中存在的不按规程操作的违章行为是否得到了纠正。四是查制度，查岗位制度，奖惩制度是否健全。五是查落实，看参赛班组是否按照“青年安全生产示范岗”条件进行落实。

6、我分厂将针对2#炉开工后的具体情况，进一步细化和完善炼钢厂各岗位安全操作规程和标准。加强安全基础设施建设，争创安全质量达标班组，认真开展反三违活动。通过多种形式，扎实有效的开展反违章操作、反违章指挥、反违反劳动纪律活动。开展事故隐患排查和集中治理工作。积极发动干部职工排查事故隐患，为分厂安全工作献计献策，消除安全盲区和死角，落实整改措施，完善危险源点监控措施，把事故消灭在萌芽状态。

7、做好高温作业岗位，天车工等重点岗位的防暑降温工作，发放防暑降温宣传资料，并将公司发放的防暑降温物品及时发放到职工手中。调整好职工的作业时间，做好与家庭的沟通，确保岗位人员心情舒畅，体力充沛的上岗作业。

《百日安全竞赛》活动总结篇5

百日安全竞赛活动总结

2017年“人保杯”百日安全竞赛活动已结束，在这一百天中，XX分公司能够按照集团公司要求，结合6月全国安全生产月活动、交通运输部等三部局道路运输平安年活动，从安全、生产、机务等各个作业现场环节的控制、服务质量的提高、车辆技术状况的完善、安全隐患的排查治理和强化全体驾驶员安全教育学习，加强全员安全生产职责等方面进行入手，较好地完成了各项任务。活动期间XX分公司XX台车辆安全行车公里数XX万公里，无一起行车责任事故、无消防事故、无场内事故，无重大违章违规情况。现将“人保杯”竞赛活动总结如下：

一、加强领导、积极参与，全面落实安全生产责任制。

为确保竞赛活动有序开展，一是XX分公司经理室第一时间召开党政领导班子扩大会议，认真传达集团公司“人保杯”百日安全竞赛活动文件精神；二是成立了以公司安全第一责任人XXX为组长的“人保杯”百日安全竞赛活动领导小组；三是召开会议，布置此次活动在不同阶段的主要目标任务及如何在全体员工中进行广泛宣传，形成浓厚的氛围，让全体员工积极投入到“活动”中来；四是明确职责，布置相关要求及措施，明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。分公司将不定期对本次活动进行严格检查及考核，检查各单位布置落实情况。

二、加大安全宣传力度，强化安全生产氛围。为确保“人保杯”竞赛活动在全员中深入开展，结合今年的全国“安全生产活动月”和“隐患清零”行动，分公司、车队通过微信群群发消息、GPS语音播报、制作两块“人保杯”百日安全竞赛活动安全墙报、一条宣传横幅，在每月2次的驾驶员安全例会、及每月1次的驾驶员专题教育培训会上对全体驾驶员进行宣贯，并精心制作PPT，有针对性的收集各类事故案例、防御性驾驶等影片，组织大家讨论、学习，让每位驾驶员及员工认识到安全行车的重要性，树立安全在我心中，安全在我手中的思想。

三、加强安全教育培训，强化安全意识。

为提高全体驾驶员安全意识及安全行车操作技能，在竞赛期间，我司开展了三次驾驶员专题教育培训班，针对新交规、夏季行车安全及车辆保养注意事项、及防御性驾驶等内容。同时于2017年X月XX日，在XX站与XX分公司举行了联合消防及应演练，邀请了市交通局、市安监局、市运管处等相关部门参加了此次演练，并且公司邀请了消防队的警官对消防实战演习进行了指导，通过培训和实战演习使驾驶员掌握了在紧急情况下如何紧急疏散车辆及旅客的技能。

四、坚持开展“隐患清零”行动，把事故消灭在萌芽状态

活动开展期间，恰逢全省“隐患清零”行动也在进行，我司借此契机，积极开展隐患排查、治理、清零行动，确保“百日安全竞赛活动”顺利完成。一是由分公司分管安全领导带领车队安全、机务管理人员，6-8月共计上路下站查车XXX台次，查处各类隐患XX起，按照PDCA循环管理手段将隐患全部消除在萌芽状态，决不让小隐患酿成大事故；二是每月对交警部门有违法的车辆及时清零：6月14起、7月12起、8月5起、9月1起，清零后再找违法驾驶员进行安全教育谈话谈心，6-9月共约谈驾驶员37人次，将安全意识及安全责任重于泰山的思想做到驾驶员心里去，每月违法率的下降是最好的印证。值得一提的是，从今年4月1日全省“隐患清零”行动开展至今，XXXX分公司，无一台车辆被省局或市处通报、交办。

虽然通过此次“人保杯”百日安全竞赛活动我司取得了一点成绩，全员的安全意识和操作技能有了一定的提高，整体素质也在进步，但是也还存在一些不足。少部分驾驶员对理论知识掌握的不是太透，爱车意识不强，有个别安管人员责任心不强，没起到带头作用。但请领导放心，我司将紧紧围绕在集团公司上级领导的指导下开展好各项安全生产工作，为全面实现全年安全生产目标努力奋斗。