写简历要找准关键词

写简历要找准关键词（通用5篇）

写简历要找准关键词篇1

“一定要找好自己的关键词！”邹先生告诉记者，**公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。

信息真实保护个人隐私

“没拿奖学金，千万不能写！**公司会暗中核实。”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但**却很真实。许多大公司将“面对面”的**会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去，个人简历的真实性即可“验明正身”。

除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。

读懂**语慧眼寻找“婆家”

写简历要找准关键词篇2

对于许多美国人来说，现在的中餐已不仅仅是春卷和宫保鸡丁了，中餐已经成为味蕾上的依赖、视觉上的享受甚至文化上的美好寄予。

据统计，目前美国的中餐馆数量为5万至6万家，已经超过麦当劳、温迪和汉堡王等快餐连锁店的总和，然而它们却多是廉价的快餐和外卖店。中国大型餐饮连锁集团拓展海外市场的探索一直没有间断过，但真正成功的案例并不多。

来自中国的连锁餐饮企业在海外面临哪些挑战?怎样的中餐连锁企业才得以在海外一展拳脚?未来美国中餐业的发展趋势如何?记者为此走访了海外中餐馆的经营者和餐饮协会的有关人士。

人力成本和卫生标准是挑战

“把中国菜烧到纽约和巴黎”，是国内不少餐饮集团的梦想。然而，中华美食要走出去并非易事。“到海外经营前期投入大、风险高，菜品改良，人员培训，熟悉当地法律和经营环境等都具有一定挑战性，需要做好前期亏损的准备。”国内某餐饮集团负责人表示。

“几年前我们就想召集一批中国大陆的知名餐饮企业在洛杉矶开设一家大型高档的中餐厅，做各个地方特色的中国菜荟萃，但是大多数企业家对美国的融资、法律和市场不熟悉，计划就搁浅了。”美国中餐协会执行会长兼秘书长龚权伟说，“美国市场上的中餐行业竞争十分激烈，如果没有准确的市场定位和一套标准的管理模式很难成功。”

据龚权伟介绍，中国餐饮业在美国主要面临以下两方面的挑战：第一，劳动力成本较高。厨师、服务员和物流配送人员耗费的成本对连锁企业来说是个挑战。美国当地有一系列法律要求监督从包装、配送、储藏、烹饪到处理厨房垃圾的各个环节。但是，现在很多年轻人并不愿意从事工作时间长而酬劳相对较低的餐馆行业。从业者如果从国内来，还需要办理签证等一些程序，耗费财力和时间。第二，卫生标准要求严格。例如，如果是连锁餐饮企业，美国食品药品管理局就会派人对中央厨房的管理进行监督。食物一旦处于非冷藏状态4个小时就要倒掉，包装和运输环节也不能出现差错。所以在美国做大型的餐饮连锁比简单的自营店要困难许多，必须兼顾方方面面的要求。

本土化定位很重要

目前美国中餐业的“盘子”很大，但由于本地化的要求较强，与其他亚洲菜的融合度较高，正宗中国味道或者中国著名连锁的中餐难得一见。

中餐进入美国，市场定位是关键。“熊猫快餐”是在美国知名度较高的中餐连锁品牌之一，其中央厨房每天只负责配送宫保鸡丁等十几个外国人耳熟能详的中餐菜式，这些菜味道整齐划一，服务人员多为墨西哥人。由于符合美国人的口味和快餐习惯，“熊猫快餐”成为各大商场内最火爆的餐点之一。中国的小火锅连锁店“呷哺呷哺”由于每人一个小锅，美国人觉得比较卫生，其位于洛杉矶的分店也经常是排队用餐，供不应求。另外，还有不少来自上海和台湾的西点店连锁也做得非常成功。

全美最大的中餐连锁集团之一——华馆则瞄准了美国的白领阶层，目前已是市值12亿美元的上市公司，旗下拥有100多家连锁餐厅。该餐厅利用暖色调的灯光、兵马俑、大型中国壁画、唐朝风格的中国屏风等打造出具有浓厚古典中国氛围的用餐环境;优越的地理位置、精致的菜单设计和中档消费的价格提高餐厅整体格调;其菜品则是充分美国化了的中餐，例如添加奶酪的“四川鸡薄饼”和甜品“长城巧克力”等。这样一家并没有聘请中餐烹饪厨师的中餐厅，却获得了美国市场的认可。

可见，如果一家餐饮企业在美国定位为大众消费，简单的快餐行业的发展空间并不小。而如果准备经营高档的餐厅，则需要具备一定的美国文化特质，例如注重服务和环境以及对菜品进行一定的改良等。

海外市场大有可为

“全聚德和小肥羊火锅等中国连锁企业曾经试图打入洛杉矶没有成功，但现在仍有不少中国餐饮企业前来咨询洽谈，试图推开美国市场的大门。”龚权伟说，“美国的中餐还处在年增长率为10%左右的成长期，只要能做好市场调查和定位，抓住顾客，那就一定能成功。”

毕业生求职要找准定位篇3

南京市毕业生分配办公室有关人士介绍，这种情况发生在届就业的毕业生身上较多，他们认为届毕业生求职签约的高峰期即将到来，往往不顾自己已有约在身。该人士分析，造成频繁跳槽的原因多是学生到了单位后不安心工作，眼高手低，导致企业不敢放手给他们加担子，最后不欢而散，有的人更是不辞而别，让企业蒙受损失。市人才市场有关人士也称，近期这种现象较为普遍，他们也陆续接到用人单位的反馈信息，主要集中在一些中小型民营企业，其中专科毕业生相对本科以上毕业生更容易跳槽，

这些毕业生求职初期回避竞争压力，对首次就业过分重视成功率，没有综合考虑自己的职业生涯规划。

写简历要找准关键词篇4

纪检监察干部要找准定位解决三个问题

纪检监察干部肩负着党风廉政建设和反腐败斗争的重要职责，承载着党和人民群众的期望，其工作的好坏关乎人心向背，直接影响到党的执政地位。而随着改革发展的不断深入，纪检监察工作渗透的范围越来越广，工作标准和要求也越来越高。然而我们发现，目前纪检监察工作在有些单位存在被弱化的风险，讲起来重要，做起来次要；出了事重要，不出事不要。甚至有一些纪检监察干部，“种别人家的地，荒了自家的田”，纪检监察工作该干些什么、怎么干，毫无主见，更谈不上什么经验。正是这些问题的存在，导致纪检监察工作在一些单位十分被动，纪检监察干部的地位也不高。如何做好基层纪检监察工作，实现有作为、有地位呢？依我看，关键要解决以下三个问题：

一是要牢记使命，解决干什么的问题。我们纪检干部该干些什么？这在《党章》中有明确规定，简单讲就是三大任务和五项经常性工作。三大任务，即：维护党的章程和其他党内法规；检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况；协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作。五项经常性工作，即：对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党员领导干部行使权力进行监督；检查和处理党组织和党员违反党章和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。同时，《行政监察法》第十八条中也规定了监察机关的五项职责，明确由监察机关对监察对象执法、廉政、效能情况进行监察，组织协调、检查指导政务公开工作和纠风工作。

二是要抓住关键，解决怎么干的问题。怎么干，具体到我们的基层一级，要注意抓好五个重点：对党员干部进行教育监督。这是基层纪检监察工作首要的职责。抓党员干部的教育监督管理主要是四项内容：党员干部的廉政教育、基层廉政文化建设、经常性的监督和制度建设。严肃查处违纪违法案件。查处违法违纪案件是纪检监察机关的天职。作为纪检监察干部，有案不查就是失职，不敢查案就是不称职，不依法查案就是渎职。查办案件，一定要按照“24字”方针，做到既严厉有力，又慎重对待；既保护党员干部的积极性，又坚决惩处违纪违法行为。维护党员群众合法权益。在这个问题上，我们基层纪检监察组织最首要的就是发挥好信访作用，依法依纪受理和处置来自各个层面的信访问题，绝不能把群众和党员干部的合理诉求拒之门外。要加强组织协调，着力形成大信访格局，把矛盾及时化解在基层，切实维护农村社会大局稳定。组织协调反腐倡廉建设。协调重点在两个方面：一方面是上下协调。对上，争取重视，凡事多向党委主要领导、主管业务部门汇报，使各项工作都能得到党委的高度重视。对下，指导督促。如目前各村级组织都已配备纪检委员，这就需要我们乡镇纪委加强指导督促，健全工作机制，积极发挥纪检委员的作用。另一方面是左右协调，形成合力。如在办案方面，可以协调财政、计生、民政、综治等职能部门组成联合调查组，必要时还可通过党委出面，征得公安机关的支持和配合，尽快把案子拿下来。在宣传教育方面，可与组织、宣传等部门共同发力。总之，要通过强有力的协调，构建齐抓共管的反腐倡廉工作格局，避免形成纪检监察机关单打独干的局面。服务党委政府全局工作。自觉服从党委、政府的统一安排，在认真抓好分管工作的基础上，把坚决维护政令畅通、着力优化发展环境，作为纪检监察服从、服务中心的最重要工作来抓。

求职简历怎么写才能突出关键词篇5

求职简历突出关键词的写作技巧

第一步：找准Top关键词

网络求职越来越火，竞争力也越来越大，求职者们必须找到一个Top关键词提高被关注的频率，只有这样才有可能找到理想的工作。

第二步：量化自己要突出关键词

“一定要找好自己的关键词!”招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”“左右”等;求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。

第二步：量化自己要突出关键词

简历是自己的简化“写真”，符合自己特点的有个性的求职简历才是真正的好简历。求职一定要找到自己的关键词，比如以学历、资历、薪资要求、职位意向等。在简历中写上符合自己的关键词，并且列出几个小点。

第三步：信息真实保护个人隐私

求职者一定要了解一点：在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。求职者们应该保证所有的信息的真实，但也要是在保护个人隐私的前提下。

第四步：读懂招聘语慧眼寻找“婆家”

看网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章：招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。

拓展延伸：个人简历5个关键词助你过关斩将

1.职位名称

职位名称在简历的显眼位置，HR往往会第一时间关注它。美化职位名称，通常是为了证明自己的能力和资历，但是这么做的结果常常事与愿违。如果你要应聘一个高级经理的职位，并在简历上说自己以前的职位是主管，人事主管在筛选简历时就会认为你的资历过高。你就会因为过分夸大自己而失去了一次机会。

职场专家建议，与其夸大职位名称，不如在工作描述上多花点力气。你大可以告诉用人单位你所承担的责任要比你的职位所应该承担的多。

2.工作时间

HR的时间观念都十分强，所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。在工作时间这个问题上，很多找工作的人往往在简历上只写出了某年到某年在某某公司任某某职位，很少会精确到月份。这些人在试图用这种方法掩盖自己换了一份又一份工作的事实。但这并不是个好主意。

如果你能给出有力的理由，解释自己为什么换工作比较勤，这就不是个大问题。

3.工作技能

你的技能是什么?在当今竞争激烈的人才市场中，你可能会想到要夸大自己的专业能力。但这也有一定风险，因为每个用人单位都希望员工能像自己简历中描述的那样发挥到作用。即便你靠这个办法得到了工作，一旦企业发现你并不胜任这份工作，那接下来在公司还能站住脚吗?

你可以在某个范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如在针对基础知识方面，是“受过培训”还是“熟悉使用”;在经验上，是“扎实地理解”还是“获得资格证明”;在专业知识上，是“拥有可以证明的成绩”还是“很强的能力”等等。

4.教育背景

教育背景的分量有多重?取决于你的态度!没有人希望自己因为大学肄业而早早遭到淘汰，所以一些人会列出在大学学习的时间，而不提学位证书的事儿。但这一点恰恰就会让用人单位发现你的心虚。