单位联谊方案

单位联谊方案（精选10篇）

单位联谊方案 篇1

XXX分公司团委

一、活动愿景

为丰富单身青年员工的精神文化生活，体现公司对员工的人文关怀，为适婚单身男女搭建一个相知相识的交友平台；同时为促进天水电信与天水各大银行间的文化交流，公司团委牵头组织此次青年员工联谊交友活动。

二、联谊会主题

“翼”起众里寻Ta千百度

三、活动时间

2018年4月13日

四、活动地点

天水电信分公司综合楼八楼青年之家

五、活动内容

通过现场开展系列浪漫、活跃、难忘的小规模交友联谊活动，为单身青年男女营造轻松、愉悦、温馨的交友联谊环境。

（一）活动主持 主持人1名

（二）活动对象

天水电信分公司青年员工及天水市各大银行青年员工（名单由团委和各单位沟通后提供）。

（三）报名方式

各单位由市公司团委统一对接上报，由天水电信分公司团委组织委员进行汇总，要求男女比例基本平衡。

（四）活动流程

3月28日—4月5日：各单位团委指派一名委员向天水电信分公司团委提供参与活动青年员工的名单及相关信息，要求：近五年入职的单身青年，提供word版个人简介（包含个人照片一到两张，简单的自我介绍，留有电话号码或微信号）。

4月6日—4月9日：天水电信团委汇总各单位参与活动的青年员工信息并建立“翼起众里寻Ta千百度”微信联谊群，方便所有成员的管理，统一发布通知。

4月10日—4月12日：天水分公司团委做好分工： XXX负责各项事宜的统筹协调及会场布置； XX负责联谊方案的具体制定及操作可行性的把控； XX、XXX负责购买活动用品，订购餐点等后勤保障； XX负责汇总各单位参会人员的信息，联系制作个人卡片，风采展示PPT等；

XXX负责我公司与各个银行的对接工作，提前建立微信群，与参会成员做好沟通；

4月13日18：00至：18：50所有参会人员可到天水电信分公司食堂就餐；

4月13日18：50点：联谊活动入场，进场时会由工作人员给每位单身青年发放胸卡，同时发放写有自己名字的卡片，然后投入对应的箱子。

4月13日19：00点：联谊活动正式开始，由天水分公司团委书记喜晓艳致辞。

4月13日19：10点：各位单身青年作半分钟的自我介绍； 4月13日19：50点：进入游戏环节； 4月13日21：00点：进入真情告白环节；

4月13日21：30点：参会人员合影，联谊会结束；

六、晚会安排

（一）整个联谊活动计划三个小时，各单位需自己准备节目至少两个（舞蹈类、语言类、歌唱类不限）。

（二）穿插情歌对唱节目5个，对唱人员由主持人现场抽取男女青年各1名，歌曲名也是随机抽取。

（三）穿插游戏4个 1.衔筷子传钥匙环

要求全员参加，每组10个人同时进行比赛，男女交替站位，第一名人员钥匙环串在筷子上，用嘴衔着筷子传到下一个人的筷子上，下一人继续以此办法传递，一直传递至最后一人将钥匙环倒在指定的盒子中，哪个盒子在规定时间内钥匙环多，哪个组就获胜。输的一队要接受惩罚，具体的惩罚，有主持人现场定。

2.我演你说

共5组（采取随机抽取），要求每组两人，每组各5个题目，一个男生，一个女生，一人猜成语，一人表演。主持人拿出成语给表演者看，表演者用肢体语言表现出成语的意思，不允许说出。限时三分钟，规定时间内猜出最多组胜。

3.踩气球

随机抽取10个人，左右脚各捆绑4个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自己的汽球不破，或破的 最少者则胜出。限时三分钟，时限到时气球以脚上的气球完好为获胜（你哪怕只剩一个也算赢），输者接受惩罚。

4.抢凳子

椅子8把，随机抽取10个人参与活动，在规定的音乐内抢凳子，音乐停立即抢占凳子，未抢到者输，有犯规人员游戏从头开始。

以上游戏更具实际情况，由主持人现场决定，游戏中获胜的组或成员将获得精美小礼品一份；

七、真情告白

在游戏的过程中，单身男女青年相互接触，如有看对眼的，可通过“红娘”牵线，在征求双方意愿后进入告白环节，若牵手成功，则获得由天水电信分公司提供的次日情侣电影券两张。

八、晚会筹备

（一）市公司食堂准备两荤两素四菜一汤的快餐；

（二）会场准备自助冷餐，水果沙拉4种切盘，糕点2种，饮料2种，餐盘若干。

（三）晚会现场布置以浪漫温馨为主。

（四）情歌对唱歌曲曲目10首，现场背景音乐5首。

（五）参与活动人员胸卡每人配2个，抽奖箱三个。

（六）准备30套精美小礼品（情侣杯和卡通小熊）；

（六）红娘两名，工作人员5名。

八、活动预算

以勤俭节约为本，避免铺张浪费，坚持以最经济的方 式办大事，活动费用以实际花费为准。

单位联谊方案 篇2

关键词：薪酬,薪酬方案,岗位评价

在激烈竞争的市场经济中, 对人力资源的争夺日益凸显,即便是不以营利为目的的公立学校也必须按制度的要求,探索有利于自身生存和发展的内部管理体制,尤其是要改革工资收入分配制度, 建立学校自主的行之有效的薪酬分配激励机制,才能吸引、激励和保留人才。

1薪酬及薪酬设计的含义

薪酬,广义上的薪酬是指企业向员工提供的经济型报酬和福利,包括良好的工作环境、合理的企业政策以及一定的社会地位等。 狭义上的薪酬是指员工从事企业劳动所获得的劳动报酬。 薪酬设计是指企业为更好地体现员工工作报酬的公平和合理性,从而通过确定岗位工资、技能工资、能力工资和绩效工资等来对员工的薪酬进行系统的设计,建立员工的薪酬结构。

2广州市某单位的薪酬现状

广州市某单位建立于1978 年, 是广州市人力资源和社会保障局属下一所全日制公立高级技工学校。

2.1 学校简介

该校由办公室、政工处、财务处、教研室、教务处、学生处等12 个行政职能部门及汽车工程系、 机电工程系、 物流与工商管理系、公共基础系、信息工程系等6 个教学专业系组成。 该校有498 名教职工,其中管理人员62 人,专业技术人员398 人, 工勤人员38 人。

2.2 学校薪酬现状

目前该学校的薪酬结构由基本工资、绩效工资、补贴和年终奖构成。 引用该校《薪酬管理办法》对专职教师岗位、行政管理岗位和工勤岗位进行说明(校领导班子不在研究范围之内)。

以绩效工资为例,分为教师岗位绩效工资和行政管理岗位及工勤岗位绩效工资两类,体现向教师适当倾斜的原则。

教师岗位月绩效工资=教师每月工作量×教师课酬标准。 根据学校师资实际情况,确定各类教师课酬标准。

行政管理岗位及工勤岗位月绩效工资=绩效基数×绩效系数。 其中绩效基数为每月在册专任教师的平均课酬。

2.3 该校的薪酬方案的弊端

该校现行的薪酬制度存在一定的问题:

首先,薪酬结构不合理。 岗位工资、奖金及绩效工资每月都足额发放,对教职工而言,这是低激励和高保健的薪酬模式,薪酬不会因干的多少和好坏而出现差别,但每个教职工的级别不同,所涉及的工作内容和对其能力的要求也不同,也就存在很大的差异性,所以,对于不同层级的教职工,学校应将薪酬设置的合理公正才能起到更好的激励作用。

其次,岗位之间收入差距太小,工资的导向作用难以体现。本校职工的职位价值及工作绩效的差异性因不同等级岗位间收入差异过小而难于体现,直接影响到人才的流失,尤其是贡献和责任大的关键岗位,使岗位工资流于表面。

再次,缺乏合理的工资级差设置。 工资级差应根据岗位级别的增加而逐渐加大,较为圆环的下降凹曲线工资分布图是最为接近理想的。

最后,缺乏系统的晋升机制,一般非领导职务的行政岗位没有具体的级别划分,只要通过一定的工作年限均可以突破岗位界限晋升至上一级岗位,即所有办事员岗位经过一定年限均可晋升至科员岗位。 完全不能体现岗位价值及重要性。

3员工薪酬需求调查

本文的调查问卷通过回顾薪酬管理维度因素,根据学校自身的实际情况和适用性进行了适当的修改。 在预测时先请学校的所有教职工提意见,在此基础上由学校中层以上管理人员再次开会讨论、修正,最终敲定的调查问卷包括以下几方面的维度:基本工资、绩效工资、职务晋升、学历进修、技能进修、校内培训、校外培训、参与重要决策的机会、奖励等9 个方面。 本次的研究对象是包括学校所有教职员工总计498 名, 发放问卷498 份, 收回问卷490 份, 刨除无效问卷33 份, 有效问卷共计457 份。 调查结果得出,在9 个维度里面,绩效工资所占的排名第一,这就显示在该学校教职员工的薪酬构成比例里面,绩效工资占比最大。 但是,怎样使学校的工资收入分配制度既科学、规范、合理、有效,又能充分体现和贯彻“效率优先、兼顾公平”的按劳分配原则,这一直都是困扰学校管理者的难题。 要设计一套切实可行的工资收入分配制度,关键不在于工资制度本身的设计,而在于以劳动成本,研究出劳动是怎样组合的,劳动的差别是怎样体现的。 工资的设计必须以客观的劳动结构为基础,而要做到这一点,最为重要的是对工作岗位作出合理的评价。

4基于岗位评价的薪酬方案的设计

4.1 岗位评价的薪酬设计框架

薪酬是教职工为学校工作最为直接和主要的动力,而学校发展的好坏则与是否科学的薪酬设计有直接关系。 以操作层面来分析, 学校薪酬设计方法的框架主要分为以下6 个阶段:工作分析、岗位说明书、岗位评价、岗位归级、外部薪酬调查、薪酬设计。

4.2 岗位评价在薪酬设计应用的基础性工作

4.2.1 工作分析

中国人力资源专家彭剑锋经过多年理论探索和实践经验总结出:人力资源管理是一项应用系统方法,收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。 工作分析就是开展人力资源管理工作的基础。 在基于岗位评价的薪酬设计中,选取的工作方法是分析方法的综合。

4.2.2 岗位说明书

对于工作分析而言,岗位说明书无疑是最好、最直接的说明。 岗位说明书的编制建立不管在哪个工作环节中,都应以实际工作调查和分析为基础的。 实质上也就是采用工作分析这一专业工具, 统一制定和规范学校内部各个岗位的工作任务,性质,权限,责任,工作内容和方法、工作条件和环境,以及岗位编号、名称、层级以及任职条件、考核标准等。

4.2.3 岗位评价

通过工作分析和岗位说明书的准备工作, 便要采集数据,通过岗位评价, 以确定每一个岗位在学校组织中的相对价值,这是薪酬设计的基础工作, 是人力资源管理中不可缺少的阶段。

4.3 薪酬设计的核心模块

4.3.1 薪酬水平的定位

基于学校的战略规划、人力资源管理政策以及岗位类别的不同,一个学校的工作政策指导线可以有几条,各条的形状和代表的涵义也不尽相同,这就意味着学校内部的岗位薪酬水平存在差异。 工资政策指导线可以是线性的,也可以是非线性的,以反映岗位价值与工资之间不同的关系。

4.3.2 薪酬等级的确定

把岗位相对价值相近进行合并, 制定统一相应的薪酬,即薪酬等级的确定。 一般可以根据岗位相对价值的高低组合成若干个薪酬等级,但要重点考虑组织架构中的管理层次,岗位数量,中位值,薪酬幅度和相邻等级的重叠程度等要素。

5广州市某单位基于岗位评价的薪酬方案设计

5.1 基本工资的确定

基本工资是教职工生活的基本保障,所以岗位工资的确定必须具有公平性、合理性、竞争性,而且可以起到保障教职工稳定生活的作用。 教职工的岗位工资标准见表1。

教职工的基本工资=岗位工资+薪级工资。

薪级工资=薪级×50元/级;

薪级=校外工作年限/2+校内工作年限。

本次调整的分配方案,体现了以下几点:

(1) 岗位工作设置过程中要体现不同岗位的工资差异, 结合一岗多薪制进行薪酬制度的设计。 设置一岗多薪制主要用于区分同一岗级的薪资差异即同属一个岗级的教职工,根据本人资历计算获得所在工作级别对应的档次。

(2) 对各岗位的晋升做了明确的规定, 凸显 “ 以岗定酬、 结合资历”这一分配指导思想。

5.2 绩效工资的确定

首先,要设计绩效工资与绩效考核挂钩的薪酬制度。 以该校《绩效考核方案》作为绩效工资确定的总依据,每月对所有教职工进行一次考核。 月绩效工资以上月考核结果发放。 其次,绩效工资的比例因级别不同有所差别。 由于不同级别人员所承担的职责和需要的技能水平不同,为了充分发挥绩效工资的激励作用,不同级别的教职工工资收入中绩效工资所占比例也将有所不同。

单位：元/月

绩效工资是教职工薪酬中直接体现工作成效的部分,应该严格地根据教职工的工作表现来确定。 工作表现通过绩效考评制度加以衡量。 为真正体现绩效工资的作用,绩效工资的档次和极差应该拉大。

(1)专业技术岗位( 教师岗) 和工勤技能岗位( 教师岗) 的月绩效工资

专业技术岗位(教师岗)、工勤技能岗位(教师岗)的绩效工资=岗位每月工作量×课酬标准。

其中,教师每月工作量包括理论教学工作量、实操教学工作量、一体化教学工作量、岗位课时津贴、辅助工作量和其他工作量等,其计算方法按《教师工作量计算办法》的规定执行。

(2) 专业技术岗位( 参照管理岗)、 管理岗位、 工勤技能岗(工勤岗)的月绩效工资

专业技术岗位(参照管理岗)、管理岗位、工勤技能岗(工勤岗)的月绩效工资=绩效基数×绩效系数。

其中,绩效基数为每月在册专任教师的平均课酬。

该校薪酬制定过程中,大部分教职工都参与其中,了解岗位评价和薪酬方案制定的操作原理和过程,因此,大大提高了他们对于薪酬制定过程的公平性认知。

6总结

薪酬制度对单位来说是一把双刃剑, 用得好能够获得、保留和用好人才;用得不好可能会给学校带来危机。 建立科学合理的薪酬管理系统,对于获得竞争优势具有重要意义。 某单位通过完善薪酬制度来为学校获取、保留和激励学校所需要的人才具有现实意义。

参考文献

[1]廖泉文.人力资源管理[M].北京:高等教育出版社,2005:66-70,186-190.

事业单位职工家庭的保险方案 篇3

张先生

40岁，年收入10万元，单位是全额事业编制，有基本社会保险，医疗实行报销制度，无任何商业保险。

张太太

36岁，年收入3万元，事业单位(非社保)，单位医药费报销比例低。有20万元保额的意外伤害保险和2万元保额的意外医疗保险。

张先生夫妇打算最近要一个孩子，孩子出生前张太太可能因生育原因辞职。

张先生家庭拥有房产2套，汽车1辆，房贷、车贷均已还清，家庭无任何负债。家庭收支状况如表1所示。

保险需求分析

张先生在向寿险规划师咨询前，按照自己的理解，对自己家庭的保障需求按照重要顺序排列为：养老、医疗、重大疾病、意外。这样的排列是否合理呢?

在决定要购买商业保险之后，一定要问自己一个问题，就是“我最需要买什么保险?”其实，人的保险需求基本可以分为6大类：健康、意外、子女、养老、投资、保障。由于不同的家庭和个人在不同阶段所面临的风险不同，对各类保险的需求程度也是不同的。

对于张先生夫妇来说，首先应该考虑的是两人的健康保障。对于普通家庭来说，离贫困可能只有一步之遥，那就是家庭成员或亲属罹患重大疾病的情况发生的时候。患上重大疾病，花费的不仅是医疗费，还有收入的损失，以及其他花费(如护理费等)，重大疾病的保障须首要考虑。

其次是意外保障。张先生、张太太都经常驾车，尤其张先生单位又没有意外保险，因此应补充意外方面的保障。

然后才是养老问题。考虑到夫妻二人的年龄，目前处于事业的高峰时期，应趁收入多且稳定、无负债的时候，及早考虑退休后生活费的准备。

此外，由于张太太有要小孩的打算。如果辞职的话，辞职时一定要把为自己上社会保险，以便拥有基本的医疗保障。因为张太太已经属于高龄产妇，所以怀孕以后，需要考虑补充商业生育保险，这样对怀孕期间的疾病、新生儿的疾病均能有所保障。将来有了小孩，还要考虑孩子的健康保障及未来教育金的储备计划。

保额测算

买保险，需要多少保额才够呢?购买额度的多少是从需求出发的，也就是说，如果发生了风险，需要多少钱才能化解风险，弥补、保证家人正常生活质量?而需求是可以被测算的。北京地区重疾费用可参考表2。

重大疾病保险

理想额度=重大疾病治疗费用+本人年收入×恢复健康年限

购买额度=理想额度-现有额度

根据公式，按照一般恢复健康年限2年计算，可以计算出张先生的购买额度=30+10×2-19=31万元

张太太的购买额度=30+3×2-10=26万元

注：50万元是一般情况下重大疾病的治疗费用，详细数据如表2所示。张先生拥有社保，北京地区报销上限是19万元。张太太单位的重大疾病报销上限为10万元。

意外险

理想额度(残障后或身故后的收入损失)=本人年收入×剩余工作年限

购买额度=理想额度-现有额度 根据公式，可以计算出张先生的购买额度=10×20=200万元

张太太的购买额度=3×19-20=37万元

注：忽略收入增长、提前退休因素。

养老险

理想额度=家庭年度支出总额×夫妻保障比例×(1+通货膨胀率)(退休年龄-实际年龄)×(社会平均终老年龄-退休年龄)

领取额度=理想额度-现有额度

根据公式，可以计算出张先生的领取额度=7×0.7×(1+2.5％)²⁰×18=144万元

张太太的领取额度=7×0.3×(1+2.5％)¹⁹×26=87万元

注：夫妻双方的养老保险保障比例按7:3计算，通货膨胀按每年2.5％测算，目前男性退休年龄为60岁、女性为55岁，城市人口平均寿命为男性78岁、女性81岁，因为社保的领取额不能确定，暂忽略社保额度。

家庭保险规划

家庭保险方案设计思路见表3。

1重大疾病保障额度要充足。考虑保费支出预算，为张先生选择的是消费型定期大病保障保险，为张太太选择的是兼顾储蓄的长期重大疾病保障，并适当兼顾女性原位癌的保障。

2意外保障要全面，各类风险兼顾，保费适当。意外无处不在，在预算有限的情况下，尽量兼顾各类风险。

3养老账户全家使用，被保险人选为家庭经济支柱张先生。万能险的特点是存取灵活，有保底利率，专家理财，收益上不封顶，月复利结算。因为被保险人可以有身故保障，因此可以选择张先生作为被保险人，增加身故保障。有孩子以后，可以适当增加保额和保费，增加保额是为了承担家庭的责任，增加保费是为了储备孩子将来的教育费用。有富余资金可以多存，因为通胀水平是按照2.5％测算的，如果现实情况高于预期，现有的计划可能无法保证退休时的生活品质。

4生育保险怀孕时再加上。这款生育保险是目前市场上保障最全面的一款，怀孕18周之前都可以投保，既保大人(孕妇)，又保小孩(新生儿)；提供特定早产、特定流产护理保险金；且对怀孕女性提供优生优育健康指导。

5张先生家庭每年总保费支出约34500元，在张先生的预期范围内。若扣除养老支出15000元，用于保障的保费占年收入的比例约占15％，在家庭可承受范围。

Tips1保险公司的选择

在选择保险公司的时候，应该考虑哪些因素呢?其实，购买险种不同，应该考虑和侧重的因素也不同。如果购买长期保险，理赔可能会发生在投保的几十年以后，这时候应该更看重保险公司的财务稳健和运营实力，而如果购买短期的意外或医疗保险，需要报销医药费的次数较多，应该更看重保险公司的理赔服务水平和与医疗机构的合作情况，看是否能够为我们提供及时、高效的优质服务。

Tips2保险产品的选择

单位联谊晚会主持词 篇4

黎：各位来宾，各位家属，

合：大家晚上好!

黄：猛虎辞岁，玉兔迎春。在这美好祥和时刻，我们迎来了20**年联欢晚会。

黎：首先给大家问声好，祝大家在新的一年里有棒棒的body，!满满的money!多多的happy，天天都sunny，无忧无虑像baby。

黄：20**年，我们XX人走过了辉煌的，20**年，我们正在编写新的乐章!

黎：请欣赏，三大青春丽人的新乐章。

开场舞蹈： 表演者：XXXXXX

年终晚会主持词黄：俊男美女们跳的好不好?让我们再次用掌声感谢他们的精彩表演。“问泉那得清如许，为有源头活水来”。今天我们能取得佳绩，欢聚一堂，与我们的领头人辛勤努力密不可分，下面，让我们以最热烈的掌声感谢X总在过去一年里的辛勤工作，并请X总上台致辞。

X总讲话，祝酒词，宴会开始

黎：XX总的讲话非常精彩。在新的一年，我们有许许多多的事情要做，有许许多多的任务要去完成，我们将面临新的挑战和新的机遇。接下来进入我们的竞猜游戏环节。首先，介绍一下游戏规则：

黄: 由屏幕选取参加竞猜的人员，每组8人，竞猜3种产品，请在题板上写下竞猜产品的编号以及价格，最接近且未超过者获胜，如果有产品落空，再进行第二轮竞猜。 没有猜中产品价格的同事，可以获得“阳光普照”的一份小礼品。首先请司仪李玉梅小姐介绍我们的竞猜产品……如果对本轮竞猜的产品不感兴趣，每个人可以有一 次放弃竞猜的机会，但有且仅有一次机会。

欣赏过新颖的劲歌热舞后，下面听听我们的老经典节目，这是由 新编三句半

年会来个三句半，想来一定人人盼，今儿就把这话儿说，听听看!

1. 新编三句半： 表演者：

黎：我听说，春风在还没到之前，有一座山头就开满了遍野的鲜花，招来刚破茧的蝴蝶。

黄：我怎么没听说过?这是哪儿啊?

黎：那是爱情的故乡，梁山伯和祝英台化蝶而飞的地方。

黄：哦!但是如今，《梁祝》这凄美的故事也有了新的诠释，这不，我们的同事们带来了话剧《梁祝新传》!请欣赏 第一部!

2. 话剧：《梁祝新传》 第一部 表演者：

3. 黎：

黄：接下来进入我们“你行动我指挥”的游戏环节游戏规则介绍：两人一组，每次两组比赛，一人蒙上眼睛，大象姿势原地转三圈，由另一人指挥为画像贴鼻子。

黄：鼻子也贴完了，大家也笑开心了，下面又该进入我们的抽奖活动了，我们一起来这次又是谁能得到我们的大奖?

第二轮抽奖

黄：时光穿梭，贯穿古今，梁山伯和祝英台又会演绎出怎样的爱情故事呢?请欣赏《梁祝新传》第二幕。

4. 话剧 第二部分：

没被参加过竞猜的同事们朋友们是不是等的很着急啊，不要着急，现在我们进行第三、四轮的产品竞猜环节

第三、四轮抽奖

竞猜结束，还有最后一轮，别急，先请欣赏我们的《梁祝新传》第三部。

话剧 ：第三部分

《梁祝新传》，结局圆满，笑声连连，掌声、喝彩声不断。看完谈们的表演，我们大家也来互动一下，现在进入第二个游戏环节，超级模仿秀。

超级模仿秀：游戏规则介绍：游戏规则：事先准备好纸条，上面分别写上从1-9的数字。请5-6参与者上场，抽签表演，让每位参与表演者用身体将自己抽取的号码表现出来。由现场观众选出最佳表演奖

5. 第五轮抽奖

黎：有缘千里来相会，不是一家人，不进一家门。我们来自四面八方，来自五湖四海。我们一起赞叹，同时感动。我们赞风景如画，赞青春年华;我们感友情至贵，感生活如歌。

黄：我们甘甜共享，患难与共;我们风雨同舟荣辱与共，因为我们是相亲相爱一家人。下面请欣赏由船务部带来的《相亲相爱的一家人》，

闭幕辞

黄：辞旧迎新，高歌奋进，昨天的业绩已成为历史，明天的征程任重道远。

黎：让我们以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、无畏的勇气，励精图治、开拓创新，谱写动力厂新一年更加辉煌灿烂的新 篇章。

黄：同志们、朋友们，XX20**年联欢晚会，到此圆满结束。

联谊单位比赛闭幕词 篇5

男：是的，他们既请了专业的团队，又在嘉宾中精选了一些自娱自乐的节目，下面有请各位嘉宾边品尝美酒佳肴，边欣赏精彩节目，边参加抽奖活动，也祝各位嘉宾好运。朋友们，“酒逢知己千杯少”，为了老乡联谊会的明天更美好，为了我们家乡的明天更美好，让我们共同举杯，干杯!

男：朋友们女：老乡们：

男：同一片乡土，拉近了我们，使相聚成了家的世界、情的海洋;

女：同一句乡音，融合了我们，使相聚欢声阵阵、亲情洋溢;

男：同一份乡情，凝聚力我们，使相聚激情飞扬、豪情万丈;

女：同一块故土，离不开我们，为了家乡的明天更加美好，让我们共同努力!

男：老乡们，“相知无远近，乡音总关情”，今天的相聚虽然短暂，但大家的乡情更浓，亲情更深，友情更长!

女：----年第-届----同乡联谊会到此就结束了，祝愿各位领导、各位老乡、各位朋友----年身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意!

男：祝愿我们的家乡--兴旺发达、繁荣昌盛!老乡们，明年再见(播《难忘今宵》歌曲)!

单位联谊方案 篇6

各位领导，各位来宾，新闻界的朋友们：

新春佳节即将来临之际，我们欢聚一堂，共叙友谊。在此，我谨代表ＸＸ区委、区人大、区政府、区政协和60万ＸＸ人民，向工作在新闻战线上的同志们和朋友们表示诚挚的慰问和衷心的感谢！

刚刚过去的2006年，是全国上下深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，加快改革开放和现代化建设步伐，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年；是我区认真落实区三次党代会、三届一次人代会、政协会议精神，推进经济社会全面协调发展的第一年。过去的一年，在市委、市政府的坚强领导下，我区新一届领导班子团结带领全区人民，大力弘扬“同心同德、求真求实、争先争强、创新创业”的ＸＸ精神，着力实施“高起点振兴工业、高水平做强三产、高品位提升农业、高效力招商引资、高标准加强党建”的发展战略，全区国内生产总值稳步增长，地方财政收入突破亿元大关，工业经济增长明显，商贸经济空前繁荣，农村经济生机蓬勃，党的建设全面推进，城市管理和中小学危房改造成效斐然，精神文明和民主法制建设不断加强，ＸＸ在全面建设小康社会的道路上高歌猛进。本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看。

过去一年ＸＸ经济社会发展取得的可喜成绩，与各新闻单位的领导和记者朋友们的高度关注和大力支持是分不开的。驻区新闻单位对ＸＸ经济社会发展的新思路、新情况、新经验、新成就及时进行全面深入的宣传报道，极大地激发了ＸＸ人的士气和干劲，为ＸＸ推进发展新跨越营造了良好的舆论氛围。各位记者朋友不辞辛苦，不计得失，积极深入基层一线采访报道，不仅宣传了ＸＸ，推介了ＸＸ，而且站在经济建设和社会发展全局的高度，对ＸＸ改革与发展提出了很多真知灼见。在此，我再次对大家的无私奉献表示衷心的感谢。

在多年的工作实践中，我们深切地认识到，一个地方的经济建设和社会发展，离不开强有力的新闻宣传和正确的舆论引导。事实充分说明，在推进ＸＸ经济社会跨越发展的过程中，新闻宣传报道十分有效地发挥出解放思想、转变观念、统一认识、凝聚人心、鼓舞干劲和舆论监督的作用。2007年是全面贯彻落实十六届六中全会精神的第一年。新的一年里，我区将进一步加大对外宣传力度，加强与新闻媒体的联系，为各级媒体记者到ＸＸ采访报道提供更多的方便，创造更加宽松的环境。同时，希望新闻界的朋友们一如既往地关心、支持ＸＸ，为ＸＸ的改革和发展提供有力的舆论保障。让我们进一步携起手来，加强合作，开拓进取，充分发挥新闻宣传的重要促进作用，为全面建设小康社会做出我们应有的贡献。

祝大家新春快乐、工作顺利、身体健康、家庭幸福！

全额事业单位强化资产管理的方案 篇7

一、当前我国全额事业单位资产管理中存在的问题分析

第一,管理者对资产管理重视程度不够,当前,在我国现行的行政事业单位管理机制下,全额事业单位的资产大都是来源于财政拨款,这样一种财政管理机制下,很多全额事业单位管理者就会忽视资产管理的重要性,进而导致事业单位在日常的资产管理中重视购置过程忽视管理过程,各个业务部门以及管理部门仅仅从自身需要出发购置资产,单位整体资产使用效率不高,难以保障资产的充分利用,在很大程度上使得全额事业单位出现资产浪费甚至流失的问题出现。 与此同时,不少全额事业单位资产数量较多,种类也很复杂,一些专业设备的价格也比较昂贵。 尽管对于固定资产的管理责任比较重大,但是在固定资产管理上制度不健全,责任难以落实,管理的不规范以及重采购轻管理的管理思维导致单位资产管理存在很大漏洞, 常常出现资产账实不相符的问题, 极易导致全额事业单位资产流失。

第二,资产管理机制不健全,管理制度有待完善。 管理制度和机制是保障全额事业单位资产管理质量的重要基础和关键,尽管伴随着我国行政事业单位体制改革的不断深化以及国有资产管理机制的不断完善,我国全额事业单位资产管理机制有了较大的发展和进步,不过在实际管理过程中依旧存在着管理主体不清晰,管理制度不健全,管理责任划分不明确,管理关系没有理顺,管理机制不科学不规范的问题。 这些问题的存在势必会导致全额事业单位资产管理力度较低, 很容易出现国有资产流失的状况。 与此同时,由于全额事业单位的资产大都是源于财政拨款,所以长期以来管理者重视程度不够,在固定资产管理制度以及管理机制的执行上也缺乏力度, 单位资产管理跟日常的财务管理工作结合不够密切,甚至于固定资产管理制度不健全,或者仅仅是将制度建立作为形式,缺乏实质性的执行过程。 不仅如此,伴随着我国社会主义市场经济体制的不断完善以及行政事业单位改革的不断深化,我国的全额事业单位法制建设以及固定资产管理体制机制健全完善上依旧落后于管理实际需要, 这就导致很多新问题、新情况难以及时得到解决,固定资产管理机制不健全是全额事业单位资产管理质量的一个很重要影响因素。

第三,资产管理跟预算管理、财务管理相脱节。 由于全额事业单位在资产管理上缺少系统性的制度和机制,并且在资产管理形式上都是分散使用、分散管理。 这就使得全额事业单位资产管理跟其财务管理之间脱节问题比较突出。 单位在购置资产之后常常不及时办理相关的财务手续,有的资产报损、报废手续不齐全,部分捐赠以及调拨的资产长期账外运行,这些都会导致事业单位资产管理台账数据不准确,内容不健全,也就难以进行财务核算,同时由于单位资产管理在实物和价值上不衔接,也会使得事业单位资产管理财务监督难以真正落实。 不仅如此,一些事业单位的资产管理跟预算管理之间不衔接,预算编制不够细化,导致资产的采购过程存在着重复、随意以及盲目的问题,这些问题的存在都在很大程度上导致资产闲置浪费,影响了全额事业单位资产管理的质量。

二、加强全额事业单位资产管理的措施建议

第一,提高事业单位管理者对资产管理的重视程度。 要想切实加强全额事业单位资产管理,首先应当确保管理者对于资产管理有着正确的认识,了解和把握资产管理在整个单位管理中的重要作用和意义,只有提高了管理者的重视程度才能够在整个单位范围内形成良好的管理氛围,推动单位全员参与,共同管理。 不仅如此,单位在资产管理的过程中还需要切实转变原先的错误理念,摒弃只重视资产采购不重视资产管理的做法, 要进一步关注资产的使用效率和使用效益, 杜绝资产闲置浪费, 避免资产采购过程中可能出现的重复、 盲目以及随意问题。 只有这样才能为提高资产管理质量,提升资产使用效率提供必要的保障。

第二,完善制度建设,进一步健全国有资产管理机制。 完善国有资产管理制度和机制是确保事业单位资产管理质量的重要环节。 要对资产管理机制进行完善就应当紧紧围绕事业单位资产单位占有并使用,由政府分级所有并进行有效监管的基本原则,实现对全额事业单位资产的分级管理,进一步理清楚各级政府部门在国有资产管理中的基本职责,切实做到国有资产管理责任明确、产权清晰,保障国有资产的合理配置以及高效使用。 除此之外,还需要建立完善事业单位国有资产管理制度,并结合事业单位改革发展需要进行必要的改革和完善。 对于已经制定好的资产管理制度应当结合管理实际进行必要的调整,结合国家相关法律法规制度,废弃不满足管理实际需要的相关规定,并针对事业单位资产管理过程中出现的一些新问题、新情况制定新的符合发展需要的新制度。 与此同时,还应当加大资产管理制度的执行力,管理层应当对制度落实提供必要的技术以及资金支持,通过完善事业单位资产管理制度并强化贯彻落实来提高资产管理质量和效益, 进一步推动全额事业单位资产管理的科学化、规范化、专业化。

第三,进一步推动资产管理跟预算管理、财务管理的衔接。 全额事业单位资产管理的的实施离不开单位预算管理跟财务管理的积极配合,正是基于此,要确保全额事业单位资产管理的质量就应当进一步推动资产管理跟预算管理、财务管理的有效衔接。 全额事业单位应当进一步建立健全单位的财务管理制度, 并确保财务管理跟资产管理的有效衔接,结合本单位实际情况和管理需要,制定出科学合理的财务管理实施办法,并对单位资产的采购、使用以及处置等相关环节进行全面的财务管理和监督。 单位管理者应当全面把握和了解单位本身的资产状况,坚决杜绝账外资产问题的出现。 不仅如此,还应当将预算管理跟资产管理进行有机结合,依靠预算管理来提升资产管理的质量。 建立完善切实可行的资产配给方案,从制度、管理以及监督等各个方面来推动预算管理跟资产管理的衔接。 依靠预算管理,强化对资产管理的约束,科学编制财务预算并严格执行,提高执行力度,通过合理配置提高资产的使用效率,依靠财务管理、预算管理加强对资产的约束和监督,切实提高单位资产管理的质量。

第四,切实加强对事业单位资产的监督管理。 科学有效的监督管理是提高全额事业单位资产管理质量的重要保障。 建立完整系统的监督制度,强化内部监督和外部监督,提高资产管理监管质量势在必行。 全额事业单位应当从自身实际出发,对资产管理制度以及内部控制制度进行进一步的健全和完善,明确管理部门以及具体的管理职责,对单位的资产和账目进行定期和不定期检查,及时查找资产管理中存在的问题,对于资产盘亏的情况明确原因和责任。 同时,在加强全额事业单位内部监管的同时还应当进一步加大资产管理的外部监督, 国有资产监督部门应当进一步完善国有资产购置、使用以及处置的相关流程、程序和制度,对于容易出现问题的资产管理环节和关键点加大审计检查力度,确保资产的安全和完整。

单位联谊方案 篇8

【关键词】企业单位；员工离退休；问题分析；解决方案

一、企业单位员工离退休现状的分析

随着我国人口老龄化的不断增加，对社会的服务水平，以及服务质量提出了更高的要求。

以下笔者将对企业单位员工离退休的现状做出简单的分析，对更好的解决企业单位员工离退休的问题做一个良好的铺垫。

1.离休员工逐年增多，年龄增大

据调查显示，近年来我国企业单位中的离退休员工逐年增多，而且离退休年龄也逐渐增大，平均年龄为85岁左右。随着离退休员工人数的增多和年龄的增加，对有效管理离退休员工的信息，以及更好的照顾他们的生活都带来了空前的挑战。加之现在大多数的家庭都是独生子女的家庭，子女无瑕照顾父母，这样一来更给企业的离退休的人员的生活造成了极大的困难。所以说，有关部门有制定有效合理的管理机制，给企业离退休的员工提供良好的生活保证，不管从社会稳定的方面，还是其他的方面来说，都是很有必要的，也是迫切期望的。

2.离退休人员的身体情况普遍较差

企业离退休员工的身体健康情况普遍较差这也是目前在企业离退休员工队伍中普遍存着的一个现象。尤其是在精神方面的更为突出，有调查关于企业离退休员工对自己精神状况的描述显示，只有3%的人认为自己的生活过得很充实，而认为一般甚至是不充实的人占到60%以上。这主要取决于他们的日常生活，在他们的日常生活中看电视的比例是最大的。有一部分人是独生的情况。由于缺乏必要的运动和锻炼，导致他们的身体状况普遍较差，加之精神状况的不好，导致大多数的企业离退休员工健康状况很是令人担忧。

二、企业单位员工离退休管理中存在的问题

在我国，企业单位员工的离退休问题有很多，但从来都没有有效的解决过。主要的原因

在于，我国对企业单位退休员工的管理意识不到位，导致的结果是不重视对企业单位离退休员工的管理，从而导致了管理机构机制不完整，缺乏科学的管理，管理机构硬件设施太差，不能满足企业单位离退休员工的基本需求等问题的出现。下文中笔者将从管理机构机制不完整，缺乏科学的管理，以及管理机构硬件设施太差，不能满足企业单位离退休员工的基本需求等这两个方面来具体阐述企业单位员工离退休管理中存在的问题，希望为如何解决企业单位员工离退休管理中存在的问题能有所帮助。

1.管理机构机制不完整，缺乏科学的管理

管理机制的问题是管理问题中老生常谈的问题，这当然也是管理中很核心的问题。有了

好的管理机制才能做好管理，这是毋庸置疑的。在我国企业员工离退休的管理中最大的问题就是管理机制的问题。大多数管理机构没有完整的管理机制，缺乏科学的管理。致使很多有关企业离退休员工的问题得不到及时有效的解决。从而给企业的离退休员工的生活带来了很多的不方便。

2.管理机构硬件设施太差，不能满足企业单位离退休员工的基本需求

企业单位员工离退休管理中存在另外一个主要的问题就是管理机构硬件设施太差，不能满足企业单位离退休员工的基本需求。目前我国企业员工的平均退休年龄都比较大，他们日常生活简单，不怎么锻炼，身体较差。他们需要锻炼，但管理机构硬件设施太差，不能满足企业单位离退休员工的基本需求。

三、如何解决企业单位员工离退休的管理问题

如何解决企业单位员工离退休的管理问题是一个重要的社会问题，但这个问题从来

都没有解决过。企业单位员工为社会的繁荣发展做出了巨大的贡献，但离退休给他们带来了不管是生活上还是精神上的巨大空虚和不便，关注他们的生活状况，帮助他们解决生活中遇到的各种难题，这不仅有利于发扬中华民族的传统美德，还有利于维持社会的稳定。本文中笔者将从加强服务意识，注重细节，完善管理机构，科学管理等方面对如何解决企业单位员工离退休的管理问题提出意见和建议，希望对能提早解决企业单位员工离退休的管理问题做出贡献。

1.加强服务意识，注重细节

企业单位员工离退休的问题管理属于社会服务性质的行业，就目前我国的服务性行业来看，不管是管理人员还是工作人员，对服务的意识远远不够。所以说，想要提前解决企业单位员工离退休的问题，首先要解决管理机构人员的服务意识，只有提高他们的服务意识才能把管理和服务工作做好。其次在服务工作中要注重细节的问题，因为离退休的老员工的家庭条件比较特殊，他们普遍年纪偏大，对有些问题比较敏感。比如丧偶，丧子，离异等问题应该避免。

2.完善管理机构，科学管理

机构的完善也很重要，管理机构不仅要解决问题，而且要有效率，有质量的解决问题。关于企业员工离退休的问题时时不能解决，主要的是因为没有完善的管理机构，在有效的时间段内解决问题。加强企业单位员工离退休问题管理的管理机制是解决问题的重要途径和手段。只有这样才能利用科学的手段，科学地解决问题，从而达到事半功倍的效果。

总的来说，企业单位员工离退休的问题管理是普遍存在的社会问题，提前解决这些问题，有助于社会的稳定发展，和良好社会风气的形成。所以说企业单位员工离退休的问题是一个很有意义，也很重要的问题，解决它，是每一个社会人应有的责任和义务。

参考文献：

联谊活动方案 篇9

活动策划方案（拟）

快乐生活，轻松交友

活动目的“快乐有约”活动服务于企业大龄及适龄未婚青年，集合多单位力量，搭建公益性的联谊平台，为企业未婚青年提供更广阔、轻松的交友和相亲机会，释放未婚青年的心理压力，解决员工的人生大事，增强员工的企业归属感，提高企业忠诚度，让员工以快乐的心情、专注的状态为企业创造更多、更大的价值。

活动主题

快乐生活、轻松交友。与快乐的人相约、相聚、相识……

活动组织

本次活动由浙江启鑫新能源科技股份有限公司人事行政部组织策划

由临时活动组委会执行

活动时间及地点

时间：待定-

<灵活性线下延伸>

可自主邀请或通过被邀请形式参与其他单位或组织举办的其他活动，进一步增强彼此沟通，通过轻松、自由、无拘无束的了解平台，促进彼此相识、相知、相爱。

地点：待定-

活动形式及内容

形式：主要按照组委会的指引，男女嘉宾自主互动，辅之自由活动。

1.大众化多彩互动

① 开展较为流行的趣味互动，让大家在欢笑中对每位嘉宾有一个初步的认识。

② 由简入繁、由易到难的益智游戏，让每位嘉宾充分展示自己。

2.立体式快乐分享

有针对性的互问互答环节，可以对你想了解的异性嘉宾提问、提要求（唱歌、跳舞等）进一步加强了解。

3.全程式活动参与

不淘汰、无弃权。报名后一旦获取活动资格，便可全程参与所有活动。

4.保密式匿名传情

把你的心意悄悄的告诉她/他，你知她知别人无从知，无风险、不尴尬。

内容：

1.突出重围（打破人际交往坚冰，增加一对一的互动机会，加深了解，促进交流）

男生手拉手围成一圈，女生都站在里面。当主持人喊“游戏开始”，女生要想尽一切办法挣脱圆圈。可以使用语言交涉、武力强突、威逼利诱等手段使自己突围，只能独立完成突围，不可结伴互助，突围成功者不得再次参与游戏或对突围者提供帮助。

男生必须全力阻止对方突围，可对女生提突围条件或武力阻挡，面对心仪女生或许可以偷偷放水哦。

规定时间内未突围成功或最后一名突围者，视为任务失败，须接受惩罚。

本轮结束男女交换角色。最先突围的男女生各获得一个权力点。

2.钻竹竿（培养团队协助精神，为达共同目标齐心协力）

男女两人为一组（自由组合），各组轮流钻过竹竿。组员配合除了双脚以外身体其他部位不能碰到竹竿，不能使用任何道具，不可借助外力。

每进行一轮竹竿从高向低调整一次，成功通过本轮的小组晋级下一轮。未被淘汰的最后一组胜出。胜出小组每人获得一个权力点。

3.男女反串非诚勿扰（通过语言交涉，表达出自己对理想伴侣的要求和自己对感情的态度）

男生扮演15名女嘉宾，女生扮演寻找爱情的男嘉宾依次上台。本环节每位上台的“反串嘉宾”须接受三关挑战，要尽可能的融入角色，把自己当作男人阐述自己对爱情、生活、生命的追求和观点，并对理想的另一半又怎样的要求。

第一环节：用反串身份进行自我介绍，选择心仪“女生”；“女嘉宾”选择是否灭灯

第二环节：同行相识的人对他进行评价和简述（最大的优点和缺点），“女嘉宾”提问，选择是否灭灯

第三环节：“男嘉宾”权力反转，在现有的亮灯嘉宾中，选择以为“牵手成功”；灯全灭的情况下“男嘉宾”可选择点亮心仪“女生”的灯，争取机会

成功“牵手”的男女嘉宾各获得一个权力点。

4.地雷阵（坚持自我立场还是绝不辜负对方的信任？该如何抉择是一个值得深思的问题）

准备30张小卡片，15张写有“蓝”字，15张写有“红”字，将卡片随机发给大家。红蓝代表两个敌对阵营，每个人都要保密不可泄露自己的身份。闯雷时女生要蒙上眼睛所以需要挑选一个男生来搭档指引自己闯过雷区。闯雷前女生要告诉搭档自己的阵营，如果不小心选择的搭档是敌对阵营的男生，他会想法设法引诱闯雷者去触雷而不是帮助闯雷者避雷，触雷则游戏失败。所以女生在不知道对方身份的前提下要尽力去说服搭档帮助自己。例如蒙上眼睛时可以问：“我能相信你吗？你会害我吗？我会不会被炸死？我选择你是因为我相信你….”这类的问题。

男生被选择成为搭档后即得知对方身份，但不能告诉闯雷者自己的身份，如果不同阵营，面对自己的立场和闯雷者的信任，该如何抉择？

闯雷者该不该相信自己挑选的搭档，是照搭档说的去做还是关键时候相信自己的感觉，又该如何抉择？

闯雷者和搭档两人一组。若不同阵营，杀死闯雷者的搭档获胜，获得一个权力点；无论阵营只要闯雷者闯雷成功即获胜，获得一个权力点。

5.深入讨论（进一步交流、回顾今日所得，选择结识对象）

① 男生依次到女生的卡片堆里找想要结识的女生的卡片，留下自己的卡片、电话甚至

是想说的话。

② 女生收回各自卡片，就能看到对方留下的信息。

③ 讨论四个活动的精彩瞬间，对你来说最搞笑、最感动、最有意思的是什么？

④ 参加这个活动的目的（纯属玩、交朋友、找对象）

⑤ 给你印象最深的异性是谁？他为什么引起你的注意？

⑥ 这里的人有没有你愿意进一步交往的异性？

⑦ 向任意一位参与者提问，如果你有权力点并且使用它，对方必须无条件的回答最真

实的答案。如果没有或者不使用权力点，对方有权拒答或不说实情。

⑧ 男生依次到女生的卡片堆里找想要结识的女生的卡片，留下自己的卡片、电话甚至

是想说的话，女生收回各自卡片，就能看到对方留下的信息，愿意与对方结识就将卡片亲手交还给对方。不愿结识可不作理会。

⑨ 女生依次到男生的卡片堆里找想要结识的女生的卡片，留下自己的卡片、电话甚至

是想说的话，男生收回各自卡片，就能看到对方留下的信息，愿意与对方结识就将卡片亲手交还给对方。不愿结识可不作理会。

⑩ 自由活动10分钟，共同推荐本环节最活跃的男女各一人。

6.活动结束，返回

<根据活动进行的快慢，中午十分可暂停1小时进行野炊或分散自由外出就餐>

报名须知

1.报名条件

在启鑫股份公司或合作单位任职的22周岁以上的单身男女，领取报名表（各单位相关人士处领取或指定QQ群群共享里下载）如实填写后交至组委会。

2.报名费用

每人50元，用于活动筹备车辆安排、场地租用、礼品发放、道具购买等

3.计划人数

本次活动因场地和其他设施所限，暂定30人（男女各15人），以审核通过的报名人数 为准，人满为止。

4.特别注意

我们举办这次联谊活动的目的非常纯正，那就是结识更多的新朋友。因此我们的态度很严肃，也请每一位报名嘉宾认真对待。活动结束后我们会把活动照片和资料分享给每一位嘉宾并在合作单位的公告栏予以张贴公示。

如果您已有了另一伴我们不建议您参加本次活动，以免引起不必要的误会给您增添烦恼得不偿失。

经费预算

1.每人一份纪念品，每份价值约30元；共计900元

2.成功牵手速配成功的获赠情侣吊坠、情侣抱枕、情侣水杯。每套价值约500元

3.活动道具（卡片90张、签字笔30支、长绳5条、红布5块、卷尺1个、勺子1个、矿

泉水两箱、水果若干）约200元

单身联谊活动方案 篇10

一、活动背景

有这样一群人，他们在工作的岗位上兢兢业业，但是却忽略了生活中得一个重要元素，那就是爱情。在这春花灿漫时节，希望在此派队中收获相知的缘分！收获幸福！告别单身情歌，拥有甜蜜真爱！

二、活动主题：激情夏日，告别单身！

三、活动时间：5月12日（周六）14:00-17:00

四、活动地点：北京朝阳区酒仙桥路798艺术区01商务楼北楼旁咖啡厅

五、活动对象：单身，有意向报名的同仁

六、活动流程：

1：入场前播放音乐，缓解气氛。

2：主持人开场白后，（邀请各位美女上场）

3：正式开场：

1)美女走秀（从后场走到前排，并站成一排，简单自我介绍：姓名，年龄，职业。例如：你好，方志军，31岁，人事专员）

2)握手传情（女士站成一排，然后男士一个接一个地和女士握手，并先自我介绍。自我介绍内容：姓名，年龄，职业。例如：你好，方00，31岁，人事专员）

3)才艺展示（个人自愿）

4)意乱情迷（游戏规则：主持人说“一见钟情”时，两人面对面深情对望。说“翻脸无情”时，两人背对背。说“不解风情”时，女向男而男背向女。加快速度，顺序乱调，或重复下令，做错或者反映慢的视为淘汰。男女生十组人，一男一女为搭档，看哪一组能坚持到最后，最后胜出的为冠军和亚军）没有人主动上台，就由主持人叫编号。

5)齐心合力（一男一女组成一组，背靠背中间顶着一个气球，这样分成几组。主持人喊开始后，一起横向向前走，先达到目的地者为胜，期间气球不能破获脱落，脱落要重新顶起，再继续。）

6)才艺展示（个人自愿）

7)老鹰捉小鸡

8)玫瑰芬芳（挑选有心仪对象的五位男士，上台描述女士的外在形象，大家猜想是哪位。猜出后，男士需要爱情表白，并邀请女士上台，送上爱情礼物。如未猜出，又男士下来邀请女士上台，送上爱情礼物后，表演节目。）

9)匿名情书（用便签条，给心仪的人写情书，写上心仪对象的编号和自己的编号，越搞笑随意越好，由工作人员统一收集交给主持人，主持人抽取数张念出爱情表白。公布心仪对象编号但不公布写情书的人的编号）

4：活动结束，合影留念

八、报名须知

1：参加活动的男女同仁要求：未婚单身青年，男女不限，可备才艺表演及用于赠送心仪对象的小小礼物。

2：有团队意识，服从领队的安排，出现问题及时与领队联系。

3：环保意识：这一点每个人一定要自觉的遵守。