年终会议策划方案（精选7篇）
年中会议方案（三篇）
年终会议方案
年中会议方案
一、会议目的及意义:
1、对公司、各部门 xxxx 年中经营管理工作及存在问题进行分析、总结，明确公司、各部门下半年工作计划、工作重点。
2、加强团队沟通，增强团队凝聚力和执行力，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工工作积极性，鼓励大家在工作中都有出色的表现;
4、让员工充分的展现自我，在年中会的过程中认知自我及对公司大家庭的认同感。
5、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢，传递正能量。
二、会议筹备组织:
为开好本次会议，成立会务组:组长:陈勇;
副组长:宋鹏、刘媛、孙军科、崔俊凯、陈升啸;主要工作任务为:
1、明确会议组织分工;2、收集汇总会议筹备相关材料;3、会务组织工作。
三、年中会筹办任务
备注:
1、大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司人事任命决定书。
2、大会进行第?项，公司?领导宣读 xxxx 年度优秀员工获得者名单;优秀员
工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理合影留
念;优秀员工代表发表获奖感言。
3、大会章节中穿插党支部事宜
具体的人员安排如下:
车辆调度。具体的分配如下:
四、参会人员共:----人(准备会议签到表)
滨江总部:------人(人员清单)工厂------人(人员清单)驻外办事处-----人(人员清单)工程项目部----人(人员清单)
五、会议主题:传递正能量--暨杭州元创公司 xxxx 年中会议六、会议日期:(附.会议时间、内容详细流程表)
xxxx 年 10 月 7 日、共 1 天。其中 6 日下午会场负责人到场作会前各项工作检查，会前选择半天时间热身--团队拓展破冰。
七、会议主持人:孙军科(附.主持人会议流程各节点台词)
八、会议地点:中央国际
九、会议日程:
年终会议方案
年中会议方案
一、会议主题:
“分享经验相互激励团结进取”
二、会议时间
xxxx 年 8 月 31 日，9 月 1 日
三、会议地点
会会议目的及意义
1、随着 xxxx 年过半，为了更好地把我们这半年来的各项工作进行全面系统、详实准确地总结，共同分享我们的成长与经验，也为了在下半年我们能有更好地发展，公司决定组织召开 xxxx 年半年度工作总结活动。
2、今年作为海航公司清洁生产审核项目的规范之年，我们遇到了新的问题和困难，在各位同仁的共同努力下，我们基本完成年初制定的目标，在此对各位的支持和努力表示感谢!
四、会议参会人员
公司全体员工
五、会议流程与安排
本次年会的流程与安排如下:
xxxx 年 8 月 31 日(周五)
8:30 全体参会员工到达会议指定地点，按指定排座就位并签到，行政人员清点到场人数，准备会议开始;
9:00-9:10 大会进行第一项，由主持人宣布大会议程、宣读到会人员名单，宣布大会开始，放国歌，齐唱国歌。9:10-9:20 大会进行第二项，在主持人带领下，全体员工齐读公司存在的本源
9:20-10:20 大会进行第三项，市场与技术部状元、榜眼就自己的成长过程与成功经验与大家进行分享，并由总经理颁发个人荣誉奖。(每人 10 分钟)
10:20-10:40 大会进行第四项，公司两位老员工就公司变化历程做历史见证的讲话。(每人 10 分钟)
10:40-12:00 大会进行第五项
技术服务中心术中心 XXx 代表公司目前审核技术主题进行发言(20分钟)
然后每位员工就 xxxx 年上半年个人工作进行全面总结，并结合xxxx 年年初制定的规划与实际工作内容进行详细对比，明确提出自身存在的差距和问题并制定相应的解决办法;顺序为:
行政服务部 xxx 的总结和规划(每人 20 分钟)
财务服务部 xxx 的总结和规划(20 分钟)
12:00-14:00 午餐
14:00-18:00 会议进行第六项，项目发展中心 xxxxxx 的总结和规划(每人 20 分钟)
技术中心 xxxxxxxxx 的总结和规划(每人 20 分钟)
xxxx 年 9 月 1 日(周六)
9:00-10:30 会议进行第七项
各部门主管就部门 xxxx 年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备;顺序为
项目开发部 xxx 经理就部门 xxxx 年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备(45 分钟)
技术服务中心 xxx 主任就部门 xxxx 年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备(45 分钟)
10:30-11:00 会议进行第八项，公司领导就公司 xxxx 年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备;
11:00 主持人宣告此次大会结束，组织员工离场。
六、会议准备及相关注意事项
会议的通知与宣传:公司行政服务部将本次会议活动进行公示和宣传，达到全员知悉，争取全民参与。
物品的采购准备:软皮笔记本 2 包，签字笔 2 盒，水果若干，咖啡 1盒，纸杯 1 袋物品准备:投影仪、激光笔、签到表七、会议筹办任务
年终会议方案
年中会议方案
一、目的：
xxx1 年是公司的观念提升年，在即将过去的一年里，公司提出了“对标先进找差距，转变观念谋发展”的先进文化理念，极力推行员工关怀制度，大力培养后续人才梯队，积极学习和践行新版企业文化，在公司领导和员工上下一心，积极配合和努力下，大家在思想观念、管理方法、团队整体素质上都有了很大的进步和提升，在这辞旧迎新之际，为了让企业文化真正在员工心中落地生根，继续加强员工凝聚力，表彰先进树立楷模，激励员工奋发上进，使员工在长城地产这个温暖的家庭里能够快乐的工作，幸福的生活，特举办此联欢会。
二、晚会宗旨：本次联欢会将是一场欢乐祥和的开心盛宴，整台晚会以“激情大闯关”为主线，分为文化、勇气、逻辑、制度、常识等几个版块，通过一些积极向上的游戏和互动类节目弘扬和体会长城企业文化，感知公司领导对员工的关怀，总结过去，展望未来，使员工在寓教于乐中度过一个美好的下午。
三、时间：xxx2 年 1 月 18 日下午 1：30-4：30
四、地点：xx 公司六楼娱乐室
五、与会人员：xx 公司全体员工
六、联欢会人员安排及职责：整台晚会以“激情大闯关”为主线，通过四个职场队之间的游戏和互动来达到晚会的目的和效果，人员安排如下：
1、总负责人：职场队总秘书长
职责：负责整台晚会的前期策划和人员分工，节目审核确定，晚会所需资源的准备和协调以及资金的审核和申请等。
2、筹委会人员：各职场队队长及职场队秘书
职责：负责节目的搜集和整理，与队员的协调和联络，节目所需道具和物品的制作和准备，晚会安排和精神的传达，晚会开展过程中的秩序维护及幻灯片制作等工作。
3、总导演：xx
职责：负责整场联欢会的节目安排、节目审核确定、节目效果制作以及晚会进行中的指挥工作。
4、主持人：
职责：负责晚会台词的撰写和晚会进行中的主持工作。
七、联欢会前期准备工作：
1、12 月 25 日，总负责人及导演向各职场队长分配任务，由各职场队队长负责晚会素材的搜集。(已完成)
2、12 月 25 日至 27 日，各职场队长将搜集的素材交给总负责人及导演审阅。(已完成)3、12 月 28 日至 12 月 30 日，总负责人及导演确
定最终的节目内容，确定最终节目名单及其所需道具，并开始进入准备阶段。
4、xxx2 年 1 月 10 日前，筹委会将所需道具、奖品等需采购物品列清单，并总经理审批，并于 1 月 15 日前采购到位。
5、所有人员穿工作服佩带上岗证入场，晚会时间安排及注意事项于 1 月 13 日前成文，报总经理审批，通知各公司。
6、联欢会过程中所需的背景音乐、灯光、场景道具评分表单等由筹委会于 1 月 17 日前准备妥当，并于 17 日进行现场调试，发现问题及时改进。
7、筹委会于 1 月 17 日前完成联欢会现场的会场布置工作.8、1 月 18 日，联欢会准时进行。
9、会后总结经验，寻找差距和不足，再接再励，继续努力。
八、联欢会流程：
12：30 筹委会人员到场，开始联欢会前的.准备工作。
1：20 与会人员陆续到场，筹委会人员为到场人员安排落座。
1：30 与会人员各就各位，全场灯光亮起，主持人宣布联欢会开幕。
1：35 安排领导讲话，致新年祝福。
2：00 为优秀员工颁奖，员工代表发言。
2：30 激情大闯关
4：25 联欢会结束，主持人致闭幕词。
4：30 除留下清理场地人员外，其余人散场。
九、联欢会费用预算：
1、会场布置用汽球等 100 元。
2、联欢会条幅 50 元。
3、奖品 150 元。
4、其他 100 元
注：优秀员工奖金另做准备
合计：400 元整
十、注意事项：
一、资金预算及晚会时间安排等报总经理审批。
二、联欢会准备及安排不能影响正常工作。
三、领导讲话及莅临提前发出邀请，以便领导做好时间安排。
四、提倡大众参与、注重会场气氛，互动节目及奖品的发放尽量兼顾到场的每一位员工。
一、“分红”的联合税负及联合税负率的分析
公司若用“分红”的方式回报在职自然人股东, 就要按20%的税率代扣代缴个人所得税;又因这笔“分红”是在企业所得税税后列支的, 这20%的个税就属于税后税, 造成了企业所得税和个人所得税的重复纳税 (如图1) 。为了方便讨论, 我们首先假定:“分红”是指公司用税后利润给股东进行分配, 我们所讨论的都是现金的分配;分红账面数是指没有扣除个人所得税的“分红”, 分红净额是指扣除个人所得税后的“分红”余额;税前分红数是指依据企业所得税税后的分红账面数, 倒算出的企业所得税税前的金额。
1.“分红”案例讨论
我们首先用具体的数字来探讨“分红”的联合税负和联合税负率。案例如下:
老李为某公司在职自然人股东, 该公司企业所得税税率为25%。老李从公司取得“分红”, 扣除个人所得税后, 拿到手的分红净额为12元, 按20%的个人所得税税率倒算, 公司给老李分红的账面数为15元[12÷ (1-20%) ], 差额为扣除的个人所得税税款3元 (15×20%=3) 。
因“分红”是在企业所得税税后列支, 按25%的企业所得税税率倒推, 这15元的分红账面数就推为税前分红数20元[15÷ (1-25%) ]。由此看出, 老李取得的12元分红净额, 公司要承担5元 (20-15) 的企业所得税。
以“分红”方式奖励老李12元, 公司需要承担的联合税负为8元 (个人所得税3元+企业所得税5元) 。公司的联合税负率为2/3 (8÷12) 。
2.“分红”联合税负的通用公式
由于企业所得税主要有25%和20%两档税率, 自然人股东的“分红”数额又高低不同, 一个个计算公司因“分红”而承担的联合税负比较麻烦, 我们就推导并验证“分红”联合税负及联合税负率的通用公式, 来解决这个问题。
相关变量用字母表示如下:分红账面数和税前分红数分别用Y'和Y''表示;个人所得税税率和企业所得税税率分别用r和R表示, 个人所得税税额和企业所得税税额分别用F (r) 和F (R) 表示;联合税负用F (Y) 表示。同时假设:分红净额为Y元。
根据图1, “分红”的联合税负率公式构建过程如下:由确定的分红净额倒推出分红账面数, 再由分红账面数倒推出税前分红数。最后根据税前分红数与分红账面数分别计算出相应的企业所得税和个人所得税。
(1) 个人所得税
公司给一个在职自然人股东支付Y元的分红净额, 依据20%的个人所得税税率, 倒算出公司回报该自然人股东的分红账面数为:
这其中包括了公司必须按20%的税率代扣代缴的个人所得税:
个人所得税=分红账面数×20%
通过代入公式 (1) , 个人所得税的公式表达, 即为
(2) 企业所得税
股东拿到的税后所得为Y元, 公司所要为之承担的总成本 (联合税负+人力成本) , 不但要从分红净额, 倒推出分红账面数, 还要依据分红账面数, 倒推出税前分红数, 这个税前分红数, 就是公司为分红净额Y元所承担的总成本, 计算公式为:
这其中包括了公司交纳的企业所得税:
企业所得税=税前分红数×企业所得税税率
结合公式 (3) , 企业所得税用公式表达, 即为:
(3) 联合税负及联合税负率
综上所述, 公司为了让自然人股东能够拿到分红净额Y元, 要承担的联合税负为:
联合税负=个人所得税+企业所得税
结合公式 (2) 和 (4) , 联合税负用公式表示, 即为:
由此推出公司的联合税负率为:
联合税负率=联合税负÷分红净额
结合公式 (5) , 联合税负用公式表示, 即为:
二、“年终奖”的联合税负及联合税负率的分析
“年终奖”与“分红”的不同之处在于两点:
一是“年终奖”的发放数额有限制, 如果不超标, 公司可将“年终奖”视同工资薪金对待, 依据税法的规定, 在企业所得税税前扣除;
注:资料来源为国家税务总局官网
二是所适用的工资薪金的个人所得税税率是累进制的, 从5%到45%, 各档税率所带来的纳税成本存在差异。
为了方便讨论, 首先假定:“年终奖”是指公司在年末一次性支付给员工的奖金, 我们所讨论的奖金为现金;年终奖账面数是指没有扣除个人所得税的“年终奖”;年终奖净额是指扣除了个人所得税的“年终奖”。其流程如图2所示:
1.“年终奖”案例讨论
老张是某公司在职自然人股东, 该公司平均工资为2000元, 企业所得税税率为25%。12月份老张拿到扣完个人所得税后的年终奖净额13525元, 他当月的账面工资额为2000元。
根据年终奖净额13525元, 对照个人所得税税率表 (500<[年终奖账面数- (工资起征点-工资扣除基数) ]÷12≤2000, 查到老张当月适用10%的个人所得税税率。我们依据下列公式:
13525=年终奖账面数-{[年终奖账面数- (2000-2000) ]×10%-25}
得到老张拿到的年终奖账面数15000元, 其中1475元 (15000-13525) 是公司代扣代缴的个人所得税。
假设国家规定 (相关限制政策尚未出台, 但肯定会有限制) :公司给自然人股东的年终奖账面数大于公司平均工资的5倍时, 超出的部分不允许税前扣除。因此老张有5000元超标 (超标部分的“年终奖”=年终奖账面数-公司平均工资×5) 。按25%的企业所得税税率计算, 公司就要为超标部分承担1250元 (5000×25%) 的企业所得税。
综合考虑个人所得税和企业所得税, 老张领到的13525元的年终奖净额, 公司要承担的联合税负为2725元 (1475+1250) , 联合税负率约为20% (2725÷13525) 。
通过上述计算, 可以肯定:公司给老张发放的年终奖净额 (在个人所得税税率适用10%、企业所得税税率为25%、超标5000元的前提条件下) , 比给他相同数额的分红净额划算, 因为在这个条件下, “年终奖”的联合税负率小于“分红”的联合税负率2/3。
如果公司给老张发放的年终奖账面数不是15000元, 而是150000元, 那么, 加上他当月的工资, 其适用的个人所得税税率就会大大提高;又如果公司发放给老张的年终奖账面数的超标部分不是5000元, 而是50000元, 甚至是500000元, 那么, 必须在企业所得税税后列支的部分就会大幅度增加, 公司“年终奖”的联合税负率就不一定比“分红”的联合税负率低了。
2.“年终奖”联合税负的通用公式
我们现在对照个人所得税税率, 结合20%和25%的企业所得税税率, 讨论“年终奖”的联合税负及联合税负率。
先就“年终奖”通用公式中所需用到的相关变量, 用字母表示如下:年终奖净额和年终奖账面数分别用X和X'表示;用W表示自然人股东当月的账面工资额;联合税负用F (X) 表示;用t来表示不能在企业所得税税前列支的“年终奖”比例。n、mn1、mn2、r、kn表示的含义见表1。工资的起征点与工资扣除基数相减后的余额, 我们将其定义为“工资扣除数”。在计算年终奖的计税基础时, 与工资的起征点相减的数值, 我们将其定义为“工资扣除基数”, 表示为:
根据图2, 年终奖的联合税负率公式构建过程如下:根据事先确定的年终奖净额估计所适用的个人所得税税率, 倒推出年终奖账面数, 并计算相应的个人所得税和超标部分的企业所得税。
(1) 个人所得税的计算
第一步, 确定表1中所对应的“全月应纳税所得额”;
计算公式表示如下:
第二步, 确定用分红净额表示的个人所得税公式。
个人所得税税率表中的“全月应纳税所得额”确定后, 个人所得税的计税基数、其适用的个人所得税税率、速算扣除数就自然确定了。例如, 自然人股东“年终奖”的“全月应纳税所得额”为24000元, 计税基数则为288000元 (“全月应纳税所得额”×12) , 对照表1, 这“全月应纳税所得额” (24000元) 介于20000～40000元之间, 那么, 该自然人股东适用的个人所得税税率就是25%, 速算扣除数为1375元, 通过计算该自然人股东的个人所得税为70625元, 计算公式如下:
结合公式 (8) 、 (9) 和 (10) , 个人所得税, 用公式表示, 即为:
因为自然人股东税后得到的年终奖净额与年终奖账面数的关系, 可以表示如下:
年终奖净额=年终奖账面数-个人所得税
用年终奖净额表示的年终奖账面数的公式如下:
将公式 (12) 带入公式 (11) , 用年终奖净额表示的个人所得税的公式, 则如下:
(2) 企业所得税的计算
新《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:公司发生的合理的工资薪金 (包括奖金) 支出, 准予扣除。
根据这个规定, “年终奖”的发放金额若在合理范围内, 是准予在税前扣除的, 这就不会增加企业所得税税负。但超标的部分, 不能在税前扣除。
在通用公式的推导过程中, 我们用t来表示不能在企业所得税税前列支的“年终奖”比例 (即超标的比例) 。所以, 公司发放“年终奖”给自然人股东时, 在适用的企业所得税税率为R的情况下, 超标部分要承担的企业所得税, 计算公式表示如下:
年终奖超标部分的企业所得税=年终奖账面数×超标的比例×企业所得税税率
通过带入公式 (12) , 企业所得税用公式表示, 即为:
(3) “年终奖”联合税负及联合税负率的确定
“年终奖”的联合税负=个人所得税+超标部分企业所得税
通过带入公式 (13) 和 (14) , “年终奖”的联合税负用公式表示, 即为:
由此推出, 公司联合税负率公式为:
三、“分红”和“年终奖”的联合税负及联合税负率的比较
将25%和20%的企业所得税税率和各档个人所得税税率分别带入公式 (6) 和 (16) , 得到表2:在企业所得税税率为25%和20%时, “分红”的联合税负率分别为2/3和9/16;在企业所得税税率为25%, 个人所得税税率不大于25%时, 年终奖的联合税负率小于2/3;在企业所得税税率为20%, 个人所得税税率不大于20%时, 年终奖的联合税负率小于9/16。
比较表2中的各个联合税负率的分布情况, 可以看到在25%和20%的企业所得税税率下分别对应了一个需要优化的区间。
需要筹划的区间一:在企业所得税税率为25%, 个人所得税税率为30%及其以上时, “年终奖”的联合税负率高于“分红”的联合税负率;
需要筹划的区间二:在企业所得税税率为20%, 个人所得税税率为25%及其以上时, “年终奖”的联合税负率高于“分红”的联合税负率。
如果公司单独用“年终奖”来回报自然人股东, 所发放的年终奖账面数, 使得自然人股东适用的个人所得税税率落入上述两个需要优化的区间时, 则公司的回报方式存在纳税优化的空间。
四、基于“分红”与“年终奖”的激励方案优化
1. 讨论个案的优化
老刘是某公司的自然人股东, 该公司的平均工资为8000元, 企业所得税税率为25%。12月份老刘在公司的账面工资额为12000元。12月份公司准备奖励老刘500000元 (扣除个人所得税后) , 公司尚未确定采用“分红”还是“年终奖”的方式发放。
如果公司单独发放“年终奖”奖励老刘, 那么用估计的年终奖账面数, 比照个人所得税税率表:
老刘适用30%的个人所得税税率, 已经落在了需要优化的区间中。那么这笔钱公司单独采用“年终奖”的方式发放给老刘, 不是最优方案, 从减轻公司的联合税负考虑, 可以采取“年终奖”与“分红”相结合的方式发放。
首先调整年终奖净额所对应的年终奖账面数, 把适用的30%的个人所得税税率正好降到25%, 即将老刘因“年终奖”而交纳的个人所得税的计税基数 (年终奖账面数与工资扣除数的差额) 除以12个月, 分摊到每月后, 个人所得税税率表中的“全月应纳税额”正好是40000元 (彻底用足25%的税率) 。
因为老刘的当月工资大于个人所得税起征点 (工资扣除基数为2000元, 工资扣除数为0) , 依据年终奖净额的计算公式 (12) , 这500000元的奖励净额, 通过“年终奖”发放的数额, 即老刘拿到手的年终奖净额调整为361375元。剩下的钱, 公司则应按照“分红”方式发放, 金额为138625元 (500000-361375) 。
将相关的数据代入“年终奖”的联合税负公式 (16) 中, 即可得到, 公司以“年终奖”回报老刘, 所承担的联合税负为:
公司以“分红”回报老刘, 所承担的联合税负为:
因此该优化方案总联合税负为:
优化方案的联合税负率为:
而单独发放“年终奖”, 用公式 (16) 计算, 单独发放“年终奖”的联合税负率为:
比较得出, 单独发放“年终奖” (联合税负率为0.786) , 或者单独“分红” (联合税负率为2/3, 即0.667) , 都没有把两种方式结合发放划算 (联合税负率为0.642) 。
公司单独以“年终奖”奖励老刘, 联合税负为:393000元 (0.786×500000) , 即“年终奖”的联合税负率×股东的税后所得。
公司单独以“分红”奖励老刘, 公司的联合税负为:333333元 (2/3×500000, 即“分红”的联合税负率×股东的税后所得) 。
在保证老刘拿到手的税后所得固定为500000元的前提下, 优化方案较单独发“年终奖”节税71958.3元 (393000-321041.7) , 较单独“分红”节税12291.3元 (333333-321041.7) 。
2. 企业所得税税率为25%和20%时的纳税方案优化
第一步, 将全部奖励额都假设用“年终奖”发放, 并参照表3确保不存在激励无效区间。以下用例子来说明什么是激励无效区间。
某公司准备用“年终奖”回报两个在职自然人股东, 老吴和老徐, 两人当月工资都超过起征点2000元 (两人的工资扣除数为0) 。公司打算给老吴年终奖账面数60000元, 给老徐年终奖账面数63000元。通过计算得到, 个人所得税税率表里所对应的“全月应纳税额”项目, 老吴为5000元 (年终奖账面数与工资扣除数的差额÷12个月) , 老徐为5250元。因此, 老吴适用的个人所得税税率为15%, 老徐适用的个人所得税税率为20%。
计算得到老吴的个人所得税为:60000×15%-125=8875 (元)
老吴的年终奖净额为:60000-8875=51125 (元)
计算得到老徐的个人所得税为:63000×20%-375=12225 (元)
老徐的年终奖净额为:63000-12225=50775 (元)
可以看到, 年终奖账面数老吴比老徐少了3000元, 但是扣完个税后, 老吴拿到手的年终奖净额比老徐的多了350元。因此老徐的年终奖账面数处在了激励无效区间。造成这种现象的原因是:在激励机制中没有考虑税收的因素, 使得63000元处于15%和20%的个人所得税税率的临界位置。
类似的临界位置在每相邻两档个人所得税税率之间都会存在。在考虑“年终奖”的数额时, 并非越高越好, 要考虑纳税所得及税率的级次变化, 否则在发放的“年终奖”略高于临界值时, 增加的“年终奖”尚不足以弥补增加的个人所得税税负。通过计算, 可以测算出各档个人所得税税率下“年终奖”激励无效的区间。
假设月薪已超过2000元, “年终奖”账面数为X', 第一个临界点处:
即5%和10%的个人所得税税率所需要自然人股东承担的个人所的税是相同的情况, 可以推算出:
其他临界点的情况以此类推。归纳得出:当“年终奖”处于税率变化的临界点时, 应选择低于临界点的标准, 具体见表3。一般公司的“年终奖”发放都根据考核确定, 不能随意改变应该奖励的数额, 所以应将年终奖账面数调低的部分以“分红”的形式发放。
第二步, 试算。如果个人所得税税率不在需要筹划的两个区间中, 那么方案已为最优, 不需要进一步筹划;否则, 进入第三步。
第三步, 拆分奖励额。在企业所得税税率为25%和20%时, 年终奖账面数应分别分配为:X'=480000+ (2000-S) ;X'=240000+ (2000-S) , 年终奖净额应分别分配为:X=192375+ (2000-S) ;X=192375+ (2000-S) 。即确保“年终奖”用足所适用的个人所得税税率:在企业所得税税率为25%时, 确保其用足25%的个人所得税税率;企业所得税税率为20%时, 确保其用足20%的个人所得税税率。剩下的金额通过“分红”的方式发放。
五、结论及建议
1. 奖励净额确定的筹划
筹划思路:不改变奖励净额, 改变奖励方式, 使得公司的联合税负率小于相应情况下单独“分红”的联合税负率。企业所得税税率为25%和20%时, 筹划方式具体见表4。
2. 奖励账面数额确定的筹划
筹划思路为:不改变奖励的账面数额, 改变奖励的发放方式, 使得企业所承担的联合税负率最小。企业所得税税率为25%和20%时, 分别应采用的筹划方式具体见表5。
3. 建议
(1) 建议先确定税后自然人所得净额, 然后选用级次低的个人所得税税率试算, 倒算出账面数。防止税前金额盲目选取, 使得账面数正好落入临界范围, 造成账面数高而税后所得低的无效激励现象。
(2) 分配奖励额时, 建议做好联合税负率的测算和控制工作。
2012年，为了吸引资金，多个国家把目光投向海外移民，“吸金"成为这一年的重要主题，投资移民也成为各国在吸引移民时重点关注的类别。
美国：推荐指数：★★★★★
EB-5投资移民项目延期
2012年9月13日，美国众议院通过S.3245法案，该法案包括将EB-5投资移民区域中心项目延期3年至2015年9月。EB-5投资移民根据目前的移民法规定，投资人投资50万或100万美元，创造10个全职就业机会，首期申请和获得有条件绿卡，之后两年，申请取消条件。虽然通过EB-5申请绿卡在时间方面的要求比较高，但这一消息仍给正在酝酿以参加EB-5投资移民区域中心项目而快速解决在美绿卡身份问题的移民带来希望。同时美国以其开放包容的文化魅力、良好的生活环境等吸引着大量中国移民的目光。
英国：推荐指数：★★★★
降低对企业家移民的语言要求 雅思从7分降到4分
英国移民新政于2012年12月13日实施，新政规定，企业家移民签证的语言成绩要求从原来的C1（雅思7分）标准，降低到了B1（雅思4分）的标准。同时，T4学生签证持有者将不能在英国境内直接转成20万英镑投资额的企业家移民签证，除非能够证明5万英镑的资金来源于风险基金、种子基金或者政府部门的特殊来源。
新政还进一步明确了PSW签证转企业家移民签证时的工作职位等级的要求。企业家移民续签时的商业行为时间点证明，将放宽到入境后8个月，而不是原来的6个月。投资移民签证的主要变化是，进一步明确投资移民签证在选择进行投资时，不得选取海外资产或者项目进行投资，这是为了进一步确保投资移民能为英国带来实际的经济收益。另外增加了一条投资移民签证申请时必须证明资金来源的具体要求。
分析人士指出。总体来看，英国政府仍然在逐步加大并且放宽对企业家移民和投资移民签证的鼓励政策，在细节方面也在逐步调整以确保政策能够给英国经济带来相关利益。特别是语言要求降低到雅思4分这个标准，这对中国的企业家申请者来说应该是个福音。
配偶移民以收入衡量
根据英国新移民政策规定，与外籍人结婚的英籍人收入需要达到18600英镑标准，其配偶才可以拿到签证。这意味着，低收入的英籍一方被迫与他们的家庭分隔而居，移民政策把这种婚姻归类为“二等婚姻”。英国内政部新政策自2012年7月开始实施以来，有过百万英籍人士由于年薪低于18600英镑而无法为来自非欧盟国家的配偶拿到签证。成千上万的英籍人因此被迫结束他们的婚姻关系，在与家人分离或者居住到国外之间做出选择。在英国的大多数地方包括东北部，收入总额都是基于平均收入以上。
加拿大：推荐指数：★★★★
经验移民放宽 毕业留学生居加时间延长一年
加拿大联邦公民、移民及多元文化部将于2013年1月2日起，实施一系列新政策，以吸引海外熟练技工的同时，也放宽海外熟练技工申请成为永久居民的资格，期望能进一步满足当地劳动市场需求。
加拿大联邦公民及移民部长康尼宣布，临时海外熟练技工满12个月在加工作经验，即可申请加拿大经验类别（CEC）计划，以成为加拿大永久居民，较原定要求提早年。另外，海外留学生毕业后可留加36个月，以争取工作经验，较现时的24个月期限为多，方便他们达到申请CEC计划的最低资格。康尼指CEC计划修订，可更灵活迎合永久居民申请人需要，吸引更多有利加拿大经济的人才，大大满足就业市场需求。
CEC计划于2008年成立至今，已接纳两万个海外留学生及熟练技工的永久居民申请。
相隔近40年加拿大再推技工移民计划
加拿大移民部长康尼日前宣布，加国于近40年来首次再推出“联邦技工移民计划”，合资格申请者将是至少有两年工作经验的电器技工、烧焊技工及重型机械技工等行业。政府将于2013年1月2日开始接受申请，并将尽快公布所有合资格申请的职业类别名单。由于是新推出类别，全无轮候积压，故合格者可快至数个月内便可赴加拿大。
康尼指出，尽管现时加国的失业率达7.4%，但国内一些地区的某些技工则严重短缺，例如纽奔驰域省正需要大批矿工，安省北部也需要矿工及建筑工人等。他说，该计划首年会批准3000份申请，其后有很大机会增加批准名额。他表示，其实加国于上世纪五六十年代有推出该类技工移民计划，但停止了约40年未有推行，转为强调接收专上教育移民。
“联邦技工移民计划”对申请者的要求包括：
（1）已获加国雇主聘用，或获得省或地区发合资历证书，证明申请人获批到加后合资格立即工作。
（2）要通过1个基本英语或法语考试。
（3）至少有两年相关技工的工作经验。
（4）符合全国职业类别（NOCB）系统中指定的技能及工作经验。
康尼表示，现时通过“临时外国工人类别”获批在加工作者，若也符合上述资格的话，也可申请。其实现时有不少建筑工人在加国非法工作。康尼建议该类工人可向移民顾问征求意见，看看有否资格申请。加国公民及移民部将与各省、地区政府和联邦政府其它部门商量，决定哪些行业面临劳工短缺问题，应被列入合资格名单内。
加拿大建筑工人协会主席阿特金逊说，据该协会估计，到2020年，加国将成为全球第五最多建筑工程进行的国家。到时，将需要32万名建筑业工人，而其中一半要靠外国训l练的技工补充。他认为，现时技术移民类别有不足之处，由于太强调专上教育水平，但不少硕士、博士移民到加后找不到工作。一些技工行业则找不到工人。
卑诗省暂停商业移民快速提名
加拿大卑诗省政府日前宣布，暂停PNP商业移民中的快速提名选项并进行修订。根据原规定，取得PNP工作签证的申请人抵达卑诗省创业后，只要提交125000加元保证金给省政府，即可要求立刻提名其成为加拿大永久居民。这笔保证金在申请人达成省提名合约相关规定后将无息退还；若未满足，合约规定，保证金将被没收。而一般PNP商业移民无需申请人提交保证金，但要等到其设立企业后才能获得提名。
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西班牙：推荐指数：★★★
要求公民移民都须申报境外财产
西班牙政府不久前颁布实施新法令，规定所有在西班牙境内的公民以及在西班牙生活的移民，必须对其在西班牙境外取得的财产进行申报。政府推行这一法令的目的，是为了防止西班牙企业和个人向境外转移财产，封堵偷税漏税的缺口以保证国家税收。无论以何种名义转移财产偷逃税款未进行申报的，一旦查实，政府将对当事人予以重罚，罚款金额是转移财产的150%。
法令规定，只要工作、居住在西班牙都将受到审查和监控，还包括在国外持有的股票、债券、股份，新法令实施后都需要向政府进行申报，在国外的动产、不动产，不论永久还是暂时拥有，只要从中能够获得收益的资产，哪怕是抵押债权和境外购买的高额人身保险，统统属于海外资产申报范围。
此外，关于现金交易的限制法令于2012年11月20日开始正式推行，交易额超过2500欧元的不允许用现金支付。如果是境外游客在西班牙交易和消费，限制额度为15000欧元。不遵守该法令进行高额现金交易的，将被罚款，罚款金额为交易额的25%。
专家提醒，西班牙政府与其他14个国家都签订了金融信息交换共享协议，虽然与中国还没有类似的协议，但也足以给旅西华人敲响警钟，在西班牙获得的资金转往国内将越来越困难。
希腊：推荐指数：★★★★
30万欧元购置房产送欧盟居留
遭受债务危机严重打击的希腊政府日前决定推出一项针对外国投资者的互惠计划，只要投资者在希腊购置30万欧元的房地产项目，政府将提供欧盟居留作为回报，以此吸引更多外来投资。目前，希腊的房地产业持续低迷并涌现大量待售房产。据媒体报道，现阶段希腊和西班牙两国政府皆有此计划。据全球房地产指南统计，希腊2012年第一季度房产销售额下跌54%，该国房价已经连续数年下跌，几近谷底。而西班牙也有将近100万待售房产降价幅度超30%。
类似的投资赠居留项目已分别在葡萄牙和爱尔兰得到实施。葡萄牙和爱尔兰政府分别对于在本国投资40万和50万欧元的投资者提供当地居留。然而，将两国“购房产赠居留”的计划的具体开价条件进行对比发现，希腊的“报价”不如西班牙的“诱人”。据悉，投资者只需购置最低16万欧元房产即可获得西班牙居留。而在希腊，这项标准则高出许多，最低需购买30万欧元房产，方可获得希腊5年的长期居留许可。另外，希腊政府还将加推商业投资获得居留的项目，条件为在希腊商业投资100万欧元即可获得欧盟长期居留。
《中国国际移民报告（2012）》海外技术移民政策三大趋势致申请难度加大
中国首部年度国际移民报告——“国际人才蓝皮书”《中国国际移民报告（2012）》日前在北京发布。蓝皮书全面介绍了中国海外移民和外国来华移民情况，并对未来的移民发展趋势进行了分析。
随着中国经济的快速增长和对外交流的不断扩大，越来越多的中国人移民海外，其中包括很多年富力强、受教育程度和职业层次高的专业技术人才。蓝皮书中将“技术移民”定义为“以自身技能为主要条件合法迁移另一国家的人”，技术移民必须具备特定的专业技能并合法移居。
蓝皮书概括了近年来各国技术移民政策的三个主要趋势，认为海外技术移民的申请难度持续加大。
澳洲：推荐指数：★★★★
500万投资移民签证最快 60天可获得临时绿卡
2012年11月24日，澳洲政府宣布500万澳元重大投资者移民项目正式启动。澳洲政府此次颁布的“重大投资者签证”属于“澳大利亚商业创新和投资（临时188类）签证”和“商业创新和投资（永久888类）签证”类别中的一部分，也是其中最为特殊的一部分。此政策的重点在于，投资移民的申请人只要在澳洲投资500万澳元，最快60天即可获得临时绿卡。
新政不仅审批快捷，而且条件也相对宽松。不需要通过商业创新移民的打分系统，对申请人的年龄和语言能力没有要求，无需商业背景，无需解释资金来源，并且不用通过澳洲政府的面试。
“重大投资者签证”缩短了申请人在澳洲居住的时间，这对在国内有生意的申请者来说是一大利好消息。作为主申请人只要平均每年在澳洲住满40天就可以了，这段时间可以享受澳洲悠闲的度假时光。
“重大投资者签证”类别不像以往的投资移民项目，将资金集中投资在一个项目中。500万澳元的投资可以是政府债券或澳大利亚监管下的基金，以及非上市的澳大利亚私人企业，相对来说风险系数较小，并且每年都有稳定的投资回报。众所周知，将资金多样性、分散化进行投资，是一种更为谨慎的投资方式，可保护财富、降低风险。（小禾）
“技术”标准不断提高
海外移民政策一个明显的趋势是倾向于不断提高“技术”的标准，以挑选对本国来说最优秀、最适合的外国人才。2011年7月，澳大利亚对一般技术移民开始实行新的积分评估制，除了再次提高英语、职业、年龄等方面的要求外，对新移民的“技术职业清单”（SkilledOccupationList，简称SOL）进行了调整，大幅削减原有可移民职业，并将移民配额向高技术职业倾斜。
2011年底，英国移民部长格林在最新政策讲话中表示，进入英国的非欧盟移民必须对提高英国人的生活质量做出贡献。他强调英国不需要“中层管理人员”或“无特殊技能的劳工”，英国只愿意接受“最好和最聪明”的移民。
工作邀请和雇主担保移民配额增加
持有工作邀请和雇主担保的技术移民配额有所增加，用意是保证外国人才移入后能够迅速从事专业对口的工作。
当一些没有获得工作邀请的独立技术移民由于官方语言能力、工作经验等方面的不足，无法马上在移入国找到专业对口的工作，从而产生“大材小用”，从事低技术含量工作的现象。为了防止这种“给了外国人技术移民的身份，却给不了他们合适工作”的情形，澳大利亚等国家控制独立移民的数量，偏向有雇主或地区担保技术移民。
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蓝皮书引用了2009年《加拿大公民和移民年度总结报告》：“至2012年，联邦技术移民的配额将由目前的6.82万降低到1.8万，而省提名技术移民配额由目前的2万提升到4万人，出现压缩个人独立技术移民、提高雇主担保、省提名技术移民和投资移民的趋势。”
收紧因留学而技术移民的途径
为防止留学生“只进不出”对本国劳动力市场的冲击，部分国家开始控制留学生的工作许可。
2011年4月，英国取消了对外来毕业留学生开放的两年工作实习签证PSW，使得希望通过留学、工作，然后再移民的渠道被封锁，技术移民的申请变得相当困难。而德国虽然把留学生视为潜在的人才并允许留学生毕业后延长一年居留许可，但由于移民条件非常严格，最终能够获得永久居留的人数并不乐观。据蓝皮书分析，由于发达国家的少子化与人口老龄化，劳动力紧缺的问题在短期内无法得到有效解决，接纳外国移民仍是弥补劳动力不足的有效途径。一些国家收紧技术移民政策的做法实际上几经造成了企业紧缺职业的空缺。
伦敦商会2011年12月发起的一项研究报告中显示，由于政府对非欧盟技术移民和学生签证的限制，企业紧缺职位空缺的状况越来越严重，在接受调查的123个企业公司中有23%都面临这样的窘况。
因此，蓝皮书指出，虽然近几年内技术移民的申请都会保持较高难度，技术移民政策收紧并不是一个永久的趋势。当劳动力不足的的问题日益严重进而影响当地发展时，政策制定者会审时度势修改移民政策。（综新）
美国会众议院通过“科技工程留学生就业法案”
美国国会众议院日前通过了“科技工程留学生就业法案”（STEMJobsAct，HR6429，简称STEM就业法），为在美国大学取得科学、技术、工程和数学博士和硕士学位的外国毕业生，建立新的绿卡计划，帮助他们留在美国工作和创业。虽然法案在参议院的前途尚且不明，依然引起各界强烈关注。而法案对科学的定义不包括生物学，也引起中国留学生关切。
民主党籍国会议员赵美心说，STEM就业法旨在建立一个签证计划，为持有科学、技术、工程和数学学位的留学人员能够留在美国工作。她向来是建立STEM留学生签证计划的重要支持者。此次，她投下了支持票，因为新版本同时增添了新条文。虽然该法案还不是很完善，但新条文能够帮助家庭移民更快地团聚。合法居民的子女和配偶现在可以持有临时签证来到美国，只要他们在原居住地等待绿卡的时间有1年以上。这是她要求的一个巨大的优先权，有助于帮助华人家庭团聚在一起。（丁曙）
一、活动目的：
为了加强公司员工的凝聚力，丰富公司文化生活，表达公司对员工节日的关怀与问候，同时对2013年工作进行总结、表彰先进，激励员工在新的一年里创造更多的奇迹。
二、活动主题：“大团结，共发展” 2014年终表彰大会。
三、活动时间：2014年1月20日 9:00—17:00
四、活动地点：公司：XX公司户外主会场
五、与会人员：公司全体员工
六、活动主持人： 培训中心主任
七、活动方案：
1、会场布置：负责人：、文化中心、培训中心
2、时间安排：会议时间：9:00——11:30
中餐时间：12:00——13:30
文艺时间：14:00——17:003、议程：
8:50全体参会员工提前到达户外主会场，按指定排座就位，等待大会开始； A第一项：总结和表彰大会（9：00~11：3 0）
1)主持人宣布：宣读会场纪律
2)主持人宣布：由公司总经理 王总致新年贺词；
3)主持人宣布：请总经理王总为我们作2013年工作总结，大家热烈欢迎。
4)主持人宣布：请品牌总监解读2014规划。（1小时）
5)请退休职工代表讲话，大家热烈欢迎。
6)主持人宣布：请 优秀员工代表宣读员工表彰决定：
7)、对先进部门（团体，拟3个奖项）进行表彰：由上届优秀员工进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由部门负责人发表获奖感言（大约15分钟）
8)、对先进经销商（个人，拟10个奖项）进行表彰：由李董事长进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由获奖者发表获奖感言（大约30分钟）
9)、对先进销售业务员（13个人）进行表彰：由王总进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由获奖人发表获奖感言（大约20分钟）
10)对大会进行会议总结。
11)主持人宣布：早上会议结束，进入中餐。
B第二项：游戏（14:00——17:00）拟3个节目
主题：大团结、共发展
公司各单位出一个节目，节目类型不限：唱歌、跳舞、诗歌朗诵、相声、绕口令、小
品等。
游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子；
游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出；
游戏2：抢凳子；用具：5把椅子，围成一圈；
游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输；
游戏3：1）太阳能美食烹饪大赛；
游侠规则：（1）事先分组：3组，太阳能微型厨房9台，6人一组，每组三台太阳能微型厨房。
食材：
A：蔬菜：茄子、青椒、南瓜、地瓜；
B：水果：苹果、梨等；
C：肉类：鸡腿5个、鱼2条、羊肉串10串、排骨若干；
D： 煲汤物料：大米、小米、枣若干、青豆若干；
E: 一桶水；
F：面食：面包5个、待煮的包子若干。烹饪时间：20钟。
烹饪要求：食材自选，可以煲汤、煮粥、烧水泡茶、蒸包子、烤各类食物。在最短的时间内，那个组烹饪的食物最多、最美味，得分最多，第一名奖励太阳能微型厨房一台。
评委：现场同事
C第三项：最后主持人邀请全体员工上台合影留念，会议结束。
四、年会准备及相关注意事项
1、年会的通知与宣传：公司办公室于向各单位发出书面的《关于年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
2、条幅的制作：红底白字字幅，具体文字内容：“XX公司年终表彰大会”（条幅规格：5M）
3、演出台：红地毯、装饰物（纸花）、节能灯
1）具体准备：
奖品：一等奖：太阳能微型厨房；二等奖：iPhone；三等奖：10天带薪度假，优秀奖：名牌电动车。
物品：席位（15个）、笔（一盒）、纸、会场布置所需气球、拉花、花篮；笔记本电脑、热水壶（两个）、烟（三条）、笔记本、会议所需矿泉水、聚餐所需各类物品，游戏道具另定（打气筒、气球等）。
公司年终总结大会策划方案1
一、活动目的：
1、进一步加强全体员工的内部凝聚力，提升公司在同行业的竞争能力；
2、回顾20xx年整个公司发展状况，针对公司针织一厂、梭织二厂和梭织三厂一年生产情况作以总结，对在酬备的羽绒车间和明年三个分厂的发展计划加以明确，让大家了解明年工作方向和目标。
3、表彰产值比较优秀的班组长，评选部门优秀员工，通过奖励作用，把全体员工的主观能动性充分调动起来，为来年的工作不断努力。
4、进行文艺演出全部节目由员工提供。
二、年会主题：
“与时俱进共创辉煌”
三、年会时间：
第一部分：20xx年1月日晚18：00—22：30领导致辞、表彰优秀员工、表演节目
四、年会地点：
公司三厂操场
五、年会组织形式：
由公司各分厂厂长和经理布置工作项目，由各流水线小组申报表演项目统一组织、执行。
六、参加人员：
公司各分厂全体员工，并邀请当地政府部门和业界领导以及部门客人和合作厂商。
七、员工工作安排：
公司行政部统一调度安排。
1．会场总负责：公司副总
主要工作：总体工作协调、人员调配。
2．策划：人力资源部
会场协调：行政部
邀请嘉宾：客人、政府人员、厂商
主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调；对外协调、现场资讯采集，人员分工、布场撤场安排。
4．嘉宾接待、签到：公司礼仪小姐
5．音响、灯光：租借，会前半小时检查音响、灯光等设备。
6、物品准备：采购部和仓库部门
主要工作：礼品、奖品等物品的准备。
八、会场布置：
统一用粉笔在操场上规划好各分厂的位置，以般组为次序，组检在后、组长在前，着在凳子上。
会场内：搭好T型舞台
方案：
1、舞台背景喷画：“牵手，共同创辉煌”喷上“公司标志”
内容：20xx年福建省石师市xxxxx公司首届职工文艺演唱会
文字内容：“见具体策划方案”
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼.
3、厂门口拉上拱门，插上彩旗、挂上汽球，
4、制作一些公司宣传手册和招工计划发放厂外观看人群
5、邀请电视台来拍摄，并把完会制成光碟，让员工带回家欣赏和宣传。
会场外：
1、充气拱门放置大门外主要通道,
2、门口入口处挂红布幅
3、安排8名礼仪小姐门口迎接
4、派保安人员维持次序
5、安排工作人员放烟花
九、年会流程：
1、形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目、发放礼品
2、整个年会分两部分：
第一部分：
1、主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞
2、公司领导上台致辞
3、表彰优秀员工；
4、优秀员工致辞；
第二部门
5、员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏；
外请演员表演节目、中间抽奖
6、发放礼品
公司年终总结大会策划方案2
一、目的：
20xx年是公司的观念提升年，在即将过去的一年里，公司提出了“对标先进找差距，转变观念谋发展”的先进文化理念，极力推行员工关怀制度，大力培养后续人才梯队，积极学习和践行新版企业文化，在公司领导和员工上下一心，积极配合和努力下，大家在思想观念、管理方法、团队整体素质上都有了很大的进步和提升，在这辞旧迎新之际，为了让企业文化真正在员工心中落地生根，继续加强员工凝聚力，表彰先进树立楷模，激励员工奋发上进，使员工在长城地产这个温暖的家庭里能够快乐的工作，幸福的生活，特举办此联欢会。
二、晚会宗旨：
本次联欢会将是一场欢乐祥和的开心盛宴，整台晚会以“激情大闯关”为主线，分为文化、勇气、逻辑、制度、常识等几个版块，通过一些积极向上的`游戏和互动类节目弘扬和体会长城企业文化，感知公司领导对员工的关怀，总结过去，展望未来，使员工在寓教于乐中度过一个美好的下午。
三、时间：
20xx年1月18日下午1：30-4：30
四、地点：
xx公司六楼娱乐室
五、与会人员：
xx公司全体员工
六、联欢会人员安排及职责：
整台晚会以“激情大闯关”为主线，通过四个职场队之间的游戏和互动来达到晚会的目的和效果，人员安排如下：
1、总负责人：职场队总秘书长
职责：负责整台晚会的前期策划和人员分工，节目审核确定，晚会所需资源的准备和协调以及资金的审核和申请等。
2、筹委会人员：各职场队队长及职场队秘书
职责：负责节目的搜集和整理，与队员的协调和联络，节目所需道具和物品的制作和准备，晚会安排和精神的传达，晚会开展过程中的秩序维护及幻灯片制作等工作。
3、总导演：
职责：负责整场联欢会的节目安排、节目审核确定、节目效果制作以及晚会进行中的指挥工作。
4、主持人：职责：负责晚会台词的撰写和晚会进行中的主持工作。
七、联欢会前期准备工作：
1、12月25日，总负责人及导演向各职场队长分配任务，由各职场队队长负责晚会素材的搜集。（已完成）
2、12月25日至27日，各职场队长将搜集的素材交给总负责人及导演审阅。（已完成）
3、12月28日至12月30日，总负责人及导演确定最终的节目内容，，确定最终节目名单及其所需道具，并开始进入准备阶段。
4、20xx年1月10日前，筹委会将所需道具、奖品等需采购物品列清单，并总经理审批，并于1月15日前采购到位。
5、所有人员穿工作服佩带上岗证入场，晚会时间安排及注意事项于1月13日前成文，报总经理审批，通知各公司。
6、联欢会过程中所需的背景音乐、灯光、场景道具评分表单等由筹委会于1月17日前准备妥当，并于17日进行现场调试，发现问题及时改进。
7、筹委会于1月17日前完成联欢会现场的会场布置工作.
8、1月18日，联欢会准时进行。
9、会后总结经验，寻找差距和不足，再接再励，继续努力。
八、联欢会流程：
12：30筹委会人员到场，开始联欢会前的准备工作。
1：20与会人员陆续到场，筹委会人员为到场人员安排落座。
1：30与会人员各就各位，全场灯光亮起，主持人宣布联欢会开幕。
1：35安排领导讲话，致新年祝福。
2：00为优秀员工颁奖，员工代表发言。
2：30激情大闯关
4：25联欢会结束，主持人致闭幕词。
4：30除留下清理场地人员外，其余人散场。
九、联欢会费用预算：
1、会场布置用汽球等100元。
2、联欢会条幅50元。
3、奖品150元。
4、其他100元
注：优秀员工奖金另做准备
合计：400元整
十、注意事项：
一、资金预算及晚会时间安排等报总经理审批。
二、联欢会准备及安排不能影响正常工作。
三、领导讲话及莅临提前发出邀请，以便领导做好时间安排。
四、提倡大众参与、注重会场气氛，互动节目及奖品的发放尽量兼顾到场的每一位员工。
一、活动目的：
为了加强公司员工的凝聚力，丰富公司文化生活，表达公司对员工节日的关怀与问候，同时对2010年工作进行总结、表彰先进。
二、活动主题：2010年工作总结和2011年工作规划，表彰先进
三、活动时间：2011年1月19日 14:00~18:00
四、活动地点：阜阳市国际大酒店
五、与会人员：担保公司全体员工（并有集团公司有关领导出席）
六、活动主持人：
七、活动方案：
(一)会场布置：
横幅标题：五岳担保公司2010工作总结暨表彰大会 横幅副标题：开拓客户资源；业务飞跃发展
树立公司形象；打造公司品牌
主席台位子：
具体准备事项：桌牌、笔记本电脑、音响、音乐碟、麦克风、茶水、水果；
（二）优秀员工表彰大会
1、主持人宣布：由集团董事长致新年贺词；
2主持人宣布：请**总经理为我们作2010年工作总结，大家热烈欢迎
3主持人宣布：请**总经理宣读2010年工作表彰决定：
(1)、对先进部门进行表彰：由**进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由部门负责人发表获奖感言（大约15分钟）
(2)、对先进个人进行表彰：由**进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由获奖者发表获奖感言（大约30分钟）
(3)、对特殊贡献者进行表彰：由**进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由获奖人发表获奖感言（大约15分钟）
(4)、集团公司总经理对大会进行会议总结；
（三）互动时间
各部门分别上报节目明细
（四）就餐安排
IMS (IP Multimedia Subsystem) 是国际标准组织3GPP在R5版本中提出的IP多媒体子系统概念, 经过近十年的发展, 技术日益成熟。当前国内几大电信运营商IMS商用网络建设工作正在如火如荼开展, 其中IMS多媒体会议作为拉动宽带提速, 填充宽带核心应用的重要业务, 是运营商重点关注的业务之一。
目前越来越多的政企客户为了提升企业沟通效率, 节省企业运营成本, 已陆续自建或使用运营商提供的传统视频会议系统。传统视频会议系统一般是基于H.323网络提供的系统, 存在所支持的终端种类单一、客户使用门槛高、业务使用复杂等诸多问题, 不能满足客户希望随时随地通过各种终端简便接入会议的需求。为解决上述问题, 电信运营商利用IMS开放、融合的技术特性发展新型的IMS多媒体会议系统[1]。在IMS多媒体会议系统发展过程中, 运营商需从客户角度考虑系统的兼容性, 实现传统视频会议终端平滑接入IMS多媒体会议系统。
2 IMS多媒体会议系统构成
IMS多媒体会议系统主要由IMS多媒体会议平台、核心网及终端三部分组成, 利用IMS网络开放架构, 可支持各类视频终端 (包括高清会议终端、IMS软/硬终端) 、语音终端 (包括固话、手机) 同时参加会议。IMS多媒体会议系统的构成如图1。
I M S多媒体会议平台包括会议服务器C o n f A S、PORTAL门户服务器、资源处理服务器MRFC/MRFP等, 其中:会议服务器Conf AS实现会话控制、资源管理、呼叫路由、鉴权认证及会议通知等功能;PORTAL门户服务器向用户提供会议管理及会场控制、会议帐号管理等自助服务功能;资源处理服务器MRFC/MRFP实现会议资源的预留和管理, 媒体资源的混合和处理, 提供IVR交互放音收号等功能。IMS多媒体会议平台同时提供开通、计费及网管接口, 实现运营商对IMS多媒体会议业务的运营管理。
3 传统视频会议终端接入IMS多媒体会议的原则
目前大多数客户使用的视频会议主要是运营商提供的H.323视频会议系统或客户自建的视频会议系统。视频会议终端及配套的音视频采集输出设备一般部署在会议室, 满足多个分支机构的人员远程“面对面”交流。早期传统视频会议终端主要是通过H.320及H.323协议[2]接入视频会议系统, 后期随着技术发展, 部分终端逐步支持通过H.320、H.323及SIP协议接入视频会议系统。
考虑传统视频会议终端接入IMS多媒体会议方案时, 需遵循以下原则:
(1) 方案具备普适性和灵活性, 满足大部分客户的需求;
(2) 方案涉及的改造点尽量减少, 避免对客户原有视频会议业务的影响;
(3) 根据客户已部署的终端或系统特点进行改造, 尽量利用已部署的终端及配套资源。
4 传统视频会议终端接入IMS多媒体会议的技术方案
根据前述原则及客户使用的视频会议终端支持的协议接口能力不同, 传统视频会议终端接入IMS多媒体会议系统有两种方式。
4.1 传统视频会议终端通过SIP方式接入
传统视频会议终端通过SIP方式接入IMS多媒体会议如图2。对于支持SIP接口的传统视频会议终端, 可在终端侧配置SIP代理服务器地址、IMS域名及号码、密码等信息, 终端通过SIP协议注册IMS核心网后, 可拨打IMS多媒体会议接入号主动加入会议或由会议主持人邀请加入会议。
4.2 传统视频会议终端通过H.323方式接入
传统视频会议终端采用H.323协议接入时, 需在原有H.323视讯会议系统和IMS网络间部署H.323网关, 实现方式如图3。
H.323网关负责传统视频会议终端H.323协议到IMS SIP协议的转换及呼叫路由处理。H.323网关一侧对接IMS网络的MGCF网元, 另一侧对接H.323视讯会议系统的GK。MGCF侧配置会议平台呼叫传统视频会议终端的路由字冠数据到H.323网关, GK侧配置H.323网关为常在线网关, 并配置传统视频会议终端拨打的会议接入号路由到H.323网关。
传统视频会议终端接入IMS多媒体会议的主要呼叫实现流程说明如下。
(1) 传统视频会议终端主动拨打会议接入号的呼叫实现
传统视频会议终端拨打IMS多媒体会议接入号时, 呼叫经GK路由至H.323网关, H.323网关完成H.323协议到SIP协议的转换后, 将呼叫经MGCF路由到IMS核心网的I-CSCF网元, 由I-CSCF将呼叫路由到会议AS处理。传统视频会议终端拨打会议接入号的信令交互流程如图4。
相关信令交互流程及步骤简要说明如下:
(1-2) 传统视频会议终端拨打会议接入号, 向GK发起呼叫鉴权请求;GK查询预配置的会议接入号路由数据, 向终端返回H.323网关地址指示终端将呼叫路由到H.323网关;
(3) 视频会议终端向H.323网关发起呼叫请求;
(4-6) H.323网关根据路由数据配置, 将呼叫经MGCF路由到IMS核心网, IMS核心网将呼叫送到IMS多媒体会议平台处理;
(7-14) 会议平台为H.323终端分配IVR媒体资源, 经H.323网关与H.323终端完成媒体协商。用户根据IVR语音提示完成身份鉴权;
(15-24) 会议平台向H.323终端发起媒体重协商, 完成会议媒体资源分配后, H.323终端与会场建立音视频媒体通道。
(2) IMS多媒体会议呼叫传统视频会议终端的呼叫实现
会议AS呼叫传统视频会议终端用户时, 会议AS判断被叫号码类型是H.323视讯会议系统号码, 在被叫号码前插路由码, 会议AS将呼叫路由到I-CSCF, 由I-CSCF将呼叫路由到MGCF, MGCF配置路由码分析数据, 去掉路由码后将呼叫路由到H.323网关, H.323网关向GK发起H.323终端地址的查询。G K返回H.3 2 3终端用户的I P地址后, H.323网关将呼叫接续到用户终端。会议平台呼叫传统视频会议终端的信令交互流程如图5。
相关信令交互流程及步骤简要说明如下:
(1-2) IMS多媒体会议平台经IMS核心网将呼叫路由到H.323网关;
(3-4) H.323网关向GK发起邻域查询LRQ, 获取H.323终端的IP地址;
(5-14) H.323网关向H.323终端发起呼叫请求, 终端应答后, 经H.323网关与IMS多媒体会议平台进行媒体协商, 媒体协商完成后H.323终端建立和会场的媒体通道。
上述方案经过测试验证表明, 无需H.323视讯会议系统和终端进行软件改造, 只需在GK和IMS网络上相关网元进行数据配置, 即可将原有H.323终端平滑接入新建的IMS多媒体会议系统, 实现传统视频会议终端与其他终端混合参加音视频会议。
在现网实施上述方案时还需考虑终端、GK与IMS多媒体会议平台是否处于同一IP网络, 如果不在同一IP网络, 则H.323网关需提供信令媒体代理功能。
5 结束语
针对不同客户需求及终端能力, 传统视频会议终端接入IMS多媒体会议系统的实现方案不同。SIP接入方式适用于客户仅保留会议终端场景, 终端侧修改网络配置, 客户使用IMS号码接入IMS多媒体会议。H.323接入方式适用于客户保留会议终端及继续接入原有视频会议系统的场景, 终端软件模块及配置无需更改, 通过网络侧部署H.323网关实现接入。在实际部署实施时, 需结合具体的客户需求及使用场景, 为客户提供合适的接入方案。
参考文献
[1] 3GPP TS 24.147 Conferencing using the IP Multimedia (IM) Core Network (CN) subsystem;stage 3, 2012
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