酒店员工年终辞职报告（精选11篇）
您好!
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想酒店提出了辞呈，忘领导批准。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。刘总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
此致
敬礼!
辞职人：______
1.请问你了解你现在工作的酒店在成都所有酒店中的位置吗?A很清楚占49%;B不太清楚占40%;C大概知道占10%;D完全不关心占1%。总结:酒店的员工对自己酒店在整个酒店中的定位的了解程度呈现出五五分的局面, 由此反映出酒店的员工对于自己现在所工作的酒店的认知程度和对自己酒店的荣誉感不强。
2.请问你如果说有一个酒店开出比你现在好的条件, 你会跳槽吗?A一定会占60%;B会再三权衡占30%;C不会占10%;D没有考虑过这个问题占0%。总结:60%的人会毫不犹豫地选择去更加好的条件的酒店工作, 这说明在今天的很多的酒店当中人们工作的目的是对于金钱和地位的看中, 由此反映出酒店的员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感低。
3.请问你会在和朋友聊天时候讲给他们听你在酒店工作时发生的一些有趣或者搞笑的事情吗?A一定会, 是会什么事情都讲并且是只要一和他们讲起我的工作就会停不下来的占5%;B会讲, 不过是讲一些搞笑的事情, 其他的就很少提及的占15%;C别人问的时候会讲一些, 不过也不会讲太多的占35%;D根本就不愿意提及这个占45%。总结:80%的人不愿意对他人讲起自己酒店发生的事。对于酒店的事物的愿意讲解程度可以看出, 人们对于自己所工作的酒店所发生的事情在乎的程度不强甚至可以说是很低。由此反映出酒店的员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感不强。
4.请问你认识你工作职位范围外的其他员工吗?A认识很多而且关系还很好大家会经常聚聚的占7%;B认识一部分平时也会联系的占28%;C几乎不认识, 除了工作的需要外私下里几乎不会联系的占60%;D觉得没有认识的那个必要, 所以就不会去认识的占5%。总结:65%的人不会主动地去认识自己所工作的酒店的其他的员工, 他们觉得没有必要, 他们认为他们只是一个工作人员只需要完成自己的分内工作就好, 不需要花那么的功夫。由此反映出酒店的员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感不强。
5.请问你觉得在本酒店工作愉快吗?你对身边的同事喜欢吗?A十分的愉快, 同事们很好很喜欢的占10%;B愉快, 身边的同事部分可以部分喜欢, 不过喜欢的人占大多数的占20%;C勉强, 只是有少部分的同事喜欢的占68%;D不愉快, 几乎不喜欢身边的同事的占2%。总结:68%的人对自己身边的同事呈现出不满意的状态, 这种状态的出现是由于员工对于自己的岗位的不热爱所造成的。他们对于工作的不热爱进而导致了他们对身边的不满意。由此反映出酒店员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感不强。
二、总结分析
从上面的调查问卷的几个问题中我们可以看出现在的四星、五星级酒店中存在的问题是, 酒店的员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感不强。
问题一, 请问你了解你现在工作的酒店在成都所有酒店中的位置吗?从这个题目可以看出现在的成都四星级和五星级酒店中的员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感的不强。原因在于他们只是把酒店当作一个可以为他们提供薪酬的场所, 从来没有热爱过这份工作。
问题二, 请问你如果说有一个酒店开出比你现在好的条件, 你会跳槽吗?
问题三, 请问你会在和朋友聊天时候讲给他们听你在酒店工作时发生的一些有趣或者搞笑的事情吗?从问题二的为了高的薪酬待遇而一定会跳槽比率高达60%和问题三的在私生活中不愿意谈及甚至是很少谈及自己所工作的酒店里面发生的事情的比率高达80%可以看出, 现在成都四星级和五星级酒店中的员工对于自己所工作的酒店的认知度和荣誉感不强。因此对于在酒店发生的事情就会更加闭口不提。
问题四, 请问你认识你工作职位范围外的其他员工吗?
问题五, 请问你觉得在本酒店工作愉快吗?你对身边的同事喜欢吗?从问题四中的不会和其他员工的主动地认识的比率为65%, 问题五中的不喜欢自己身边的同事的比率为68%, 从这个可以看出现在的成都的四星级和五星级酒店中的员工对于自己所工作的酒店的认可度和荣誉感不强。他们在这个酒店工作只是机械地完成每一个上级分配的任务。从上面的分析可以看出就是我们这个关于研究酒店的员工对自己酒店的认可度和荣誉感是有必要的。
下面是我们提出的一些意见。
三、解决问题的建议
从这五个问题中我们发现现在的成都的四星级或者五星级酒店中的很多的员工对于他们现在工作的酒店的认可度和荣誉感不强。造成这种现象的原因有来自酒店自身的服务理念和酒店对现在在自己酒店中工作的员工的一些管理理念, 也有酒店员工自己的一些对于酒店行业和自己工作态度的错误的认知所造成的。所以针对酒店员工对于自己工作的酒店的认知度和荣誉感不强的现象有从酒店自身和酒店员工两方面的一些建议。
1. 酒店自身。
酒店的管理者应该树立一个正确的员工管理制度, 并且制定一些行之有效的措施, 并且要在自己的权利范围之内使这些措施在自己的员工中有效地实行。 (1) 定期的、有规划的为在此酒店工作的员工开展一些活动, 也会增加员工对自己所工作的酒店的凝聚力, 也就在一定程度上增加了员工对于自己现在工作的酒店的认可度和荣誉感。 (2) 各部门的管理者在对自己部门的员工分配任务的时候, 要有一种高瞻远瞩的态度, 同时在平时的工作中也要经常对自己的员工灌输这样的合作的观念。 (3) 各部门之间在竞争的同时要在不损害其他部门的利益为前提下进行竞争。酒店的各部门之间要树立一种各部门之间既是竞争者又是合作者的意识, 员工之间要树立一种既是竞争者又是合作者的意识, 这样各部门之间的员工的联系和关系才会变得融洽。 (4) 酒店的管理者应该定期对自己酒店的工作人员进行酒店知识方面的培训, 使本酒店的员工的整体素质提升。这样不仅加大了酒店员工对自己酒店的认识和了解, 同时也就容易使酒店的工作人员对自己现在所工作的酒店产生认可度和荣誉感。
2. 酒店的员工。
酒店的员工要在管理者的协助之下改掉自己的一些偏激的、过时的观点, 要有做一行爱一行的意识。 (1) 酒店的员工应该改变或者纠正现有的自己的错误观点。比如, 在这个地方工作除了钱之外就再也不会关心其他的事情了。员工们要把现在工作的酒店当作是自己的家那样的对待, 对酒店的工作人员, 对酒店的事情, 对酒店发生的一些突发事件等事情, 持有一种认真的、关心的、热心的态度。这样也容易使在酒店工作的工作人员对现在所工作的场所产生较强的认可度和荣誉感。 (2) 酒店的工作人员应该勇敢地向自己身边的朋友们分享自己所工作的酒店发生的一些有趣或者一些有些搞笑、有些尴尬但是又对自己所工作的酒店的名誉没有损害的事情。酒店的员工不要被一些偏激的观点所误导, 不要相信认为在酒店工作就会低人一等, 认为自己的工作是什么见不得光的职业。同时也在他们的潜意识中加深他们对自己酒店的认识和了解, 长时间积累下来, 他们也会对自己所工作的酒店产生浓厚的感情, 也就增强了酒店员工对自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感。
3. 社会的观点。
现在很多社会信息的来源是很广泛的, 报纸、杂志、电视、电脑、手机等, 所以现在的社会的各种的舆论也就渐渐地多了起来, 很多的舆论还是十分的不真实。所以现在的很多人就对酒店这一服务行业就产生了或多或少的误会。因此, 社会应该提供一个正确的、良好的环境来使酒店业得以发展。 (1) 社会上应该尽量地避免出现那些或不真实的或故意诋毁酒店这一行业的舆论, 同时酒店业也要做好自己的服务工作, 不给这些人任何捕风捉影的机会。 (2) 社会界应该发表一些真实的、正确的、有数据的、有图片的等关于酒店的信息, 渐渐地在这种正确的氛围下让人们的错误的观点渐渐地得到纠正, 让人们的观点趋于正确和理性。 (3) 社会还该及时地为现在的酒店的发展提出正确的, 同时又很符合现在广大消费者利益的建议, 让现在的酒店的发展越来越人性化。
通过此次的课题的研究, 我们一致认为, 现在的酒店的员工对于他们现在工作的酒店的认可度和荣誉感需要通过一定的积极措施来提高。比如, 改变现在酒店员工的管理模式。此次的课题研究可以应用在现有的很多酒店, 提高了现有酒店员工的认可度和荣誉感, 也就进一步地提高了酒店的经济效益。
摘要：此次我们的研究的课题的意义在于是使成都的这些四星级或者五星级的酒店里面工作的员工对于他们现在工作的酒店有一个清楚的了解和认识, 并且让这些酒店的管理者对自己的酒店的管理的方式采取改进的措施, 让这些员工在今后的工作当中投入更多的热情和活力, 同时也进一步地促进成都的四星级或者五星级的酒店业的发展。在此次的研究课题当中, 我们小组的成员共同完成了关于酒店的员工对于酒店的认可度和荣誉感的调查问卷的设计以及问卷的分发和问卷的数据的整理和总结。
您好!
进入酒店工作到现在，自己也是有很多的收获，一些成长，但由于个人也是身体出了一些状况，无法再继续的在酒店工作了，之前也是老请假去看病，也是让领导担忧，而今自己也是想好了，还是要让自己停下来，认真的去把身体给养好才行，而不能这样边工作边看病也是无法做好工作，同时病情也是有些反复，我也是决定离职。
说出这个其实自己也是有些无奈，毕竟在这工作的确不错，我们酒店也是特别优秀，同事们也是相处的很好。要离开，我也是想不到是这么个理由，但身体的情况也是医生说了多次，比较的糟糕，看病的这段日子，自己的工作也是做得不太好，还好同事们帮忙才没有出什么差错，也是完成了工作，但是我也是清楚这种状况无法长久下去，自己的身体也是需要有段时间去好好的休息治疗才行的。而无法再在酒店这样工作了，也是有些遗憾，让领导也是操心了，工作的这些日子里，自己的成长也是可以看到，而我也是积极认真的把工作去做好了，得到认可，能够晋升，同时自己也是能力方面提升很多。
在这工作的日子，其实也是由于自己太过于忙碌于工作，也是导致自己对于身体的关注是不够的，以前有些小的毛病也是没有怎么去管，没觉得会发展成现在这样子，虽然有些后悔，但是也是知道，自己对于工作也是认真尽责的，不想去做的不好，以后我也是要去注意才行的，自己的身体还是要去注意，不然也是会像现在这样，即使自己想工作，但是身体确实在抗议的。要离开了，最后这段时间，我也是会珍惜，认真的来把工作给做好，和同事相处也是让我很不舍，但身体也是要注意了，以后我也是不清楚是否还会做酒店这个行业的工作，不过在这所学我也是会用好，不会去辜负了，同时自己也是要为自己的身体考虑更多一些，以后工作里头也是要尽力做好，但同时也是要去兼顾自己的身体。
感谢领导也是这段日子给予我的一个照顾，让我能处理好工作和去看医生的事情，当然交接方面我也是会处理好，把尾收好再离开的，有很多的不舍，但是也是清楚目前自己的状况，所以也是望领导早一点的对我离职予以同意批准。
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年__月__日
您好！
在公司工作的时间也是挺长了，现在想想过去那段时间自己在这个岗位上也是有很大的成长，毕竟我从一个十分无知的人直到现在的已经能够在职场上立足，就是我最大的进步。这一次我是想要向领导辞职，我现在选择离开公司去重新发展，希望可以让领导同意。
其实说我在这份岗位上干得好，也有出现过几次较大的错误，而每一次的错误基本都是由领导出面解决的，使得我每次心中都特别不安。曾经我非常害怕领导会因为我那样的错误就辞退我，但是现在我已经没有这份顾虑了，毕竟我自己也是有了离职的愿望。这么长一段时间以来，都是领导在细心的指导我，让我可以在前台的这份工作上有较多的成长，我非常感谢领导对我的关照，本来我也是想要继续在这份岗位上为公司，为领导来做好日后的工作。但我经过对自己的反思之后我还是觉得自己可能没有办法胜任这份工作。
领导对我的那些教导我都是记着的，那些教导是完全针对于我的工作，我也是靠着领导的帮助才能够在前台的岗位上做这么久的。如今我差不多知道自己想要的，我想要自己去发展，我也更想要找到一份真正让我工作得开心的工作，我想要通过自己的努力去学习更多的知识，只有我自己去摸索出来的东西才会是我最为宝贵的东西。虽然领导告诉我的那些也是相当的珍贵，但是要和我自己悟出来的经验对我的影响来说还是稍逊一筹的。
在前台这份工作上我做的所有工作，完全没有让我感受到有任何一点的成长，那些个细小的工作，感觉没有让我有一点的提升空间，现在还年轻的我就是想自己能够在工作中收获到许多的经验，让自己可以在这份工作上学习到更多的，能有更多的升职空间。但是我在这份工作上没有看到一点点可以让我发展的地方，我可不想要一辈子都在前台的岗位上待着。您可以说我的眼界窄，这也只是我现在的看法罢了，既然我都没有看到，那我更是没有办法朝着那个方向去努力，所以我还是决定遵从我自己的内心辞去这份工作。
我在这份工作上度过的这些时光，还是较为不错的，我每天都有在自己的岗位上努力做到自己应该完成的工作，更是与公司的同事们都相处良好，更收获了很多的朋友，并且所有人都有让我知道很多的东西，是足够我之后的时光慢慢使用的。我想在之后的工作上我也是会运用到现在学到的东西，毕竟这些都是我这段时间收获到的几位珍惜的东西。
此致
敬礼
辞职人：xx
您好!我很遗憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职，我辞职也是迫不得已，希望领导能够体验我的苦衷。
我刚大学毕业，有幸直接进入酒店的商务中心工作，我记得那天是7月3号，到现在刚好工作了一年。今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信酒店领导会给予谅解。
我郑重向酒店提出辞职，望酒店领导给予批准。
祝酒店顺利推进创造辉煌，蒸蒸日上，祝酒店的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
您好！
从初次来到五星级酒店工作到现在为止已经过去了好几年的时间了，这段时间自己凭借着较为稳重的作风逐渐成长为被同事们认可的酒店员工，而且酒店较为舒适的工作环境也让我从中感受到了领导对员工们的关心，也许是这份诚意的体现导致自己希望能够在酒店工作中取得不错的绩效，只不过令人心生遗憾的便是个人的原因导致自己不得不选择辞去酒店的工作。
酒店工作令我印象较深的便是同事们团结协作的良好氛围，即便因为初次接触酒店工作略感不适也能在他们的帮助下获得相应的成长，无论是言语的教导还是亲身示范都体现了酒店同事们乐于助人的良好品质，得益于此导致自己在短时间内融入了五星级酒店的工作环境之中，无论是礼仪展示还是服务接待方面的知识都让我在酒店工作中养成了不错的习惯，通过酒店工作的熏陶导致自己相对于以往而言已经具备了儒雅的气质，能够成长到此刻的地步也是酒店工作的锻炼带给自己的变化。
也许自身资质较差的缘故从而很难在酒店工作中培养出相应的优势，虽然这些年的酒店工作很少出现差错却难以更改能力平庸的现实，可即便如此我也会经常利用工作之余的时间学习酒店的各项规定以及不同岗位的职业素养，对我来说尚处于年轻阶段的自己需要利用这方面的优势逐渐积累更多酒店工作中的经验，实际上无论是基础的清扫工作还是客房服务自己都能够处理得很好，但是我明白想要在酒店工作中获得较为长远的发展自然不能够满足于基础任务的完成。
令我产生辞职念头的主要原因还是酒店工作的绩效太低导致的，虽然绩效的多少与自己在工作中的努力存在着相应的关系却能展现出个人的能力，实际上工作质量方面挑不出毛病的自己存在着完成速度缓慢的问题，虽然能够凭借着顽强的毅力确保每天的酒店工作任务得以完成却无法从中获得太多的绩效，因为工作效率太低导致这样的结果自然会让我反思自己是不是不适合从事酒店工作。
为了不因为自己的问题导致酒店整体利益受损还是辞职离去比较好，即便是处于个人发展也得考虑如何做才能够提升自己在酒店工作中的效率，正因为这类问题长时间得不到解决才会让我认为自己不适合继续从事酒店工作，希望领导明白自己目前的情况以后同意这份辞去酒店工作的报告。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
您好!
我来到酒店已经有三年时间了，那时来到酒店的我，还是一个刚离开学校没多久的大学生，经过了一轮轮面试最终通过了酒店的考验，成为了酒店一员，从此与酒店相伴三年，在这三年中我与酒店共同成长，共同发展。
刚来到酒店的我还是懵懂的，青涩的，对工作没有直观的认识，我分配到了岗位后，由于没能够快速的转换自己的角色，惹出了很多的事，本以为自己将无法留下时，是刘经理您给了我一次机会，也正是这一次机会让我从原本的浮躁心态发生转变，慢慢的融入到了酒店中，得到了酒店的认可。我在您的手下一干就是三年，您对我也非常照顾，在我工作终于到困难时，您无论多忙都会抽出时间给我指导教导我，很多的方法技能，可以说没有刘经理的帮助就没有今天的我，但是由于一些原因我考虑再三决定向您提出辞职，当我写下这份辞职报告时，我内心从满了歉疚，感觉对不起您多年的苦心栽培，您对我的帮助是非常大的，也正是您才让我焕发出了第二次生命，而我却选择在今天离职。我曾想过当我推开您的办公室的时候您那眼神，我都不敢直视。但是我决定了辞职这是必须向您说明的，我在酒店已经干了三年，已经有了深厚的情感，酒店的成长有我付出的一份力，就如同自己的孩子一样看着她一天天成长感到非常的欣慰，但因为一些原因不得不向您提出辞职，希望您能够批准我的请求，天下没有不散的宴席，分分合合可以说是一种大势，酒店的发展也离不开新鲜血液的注入，我的离开不会给酒店带来伤害，反而能够给酒店注入新的活力，一个老员工的离去，将会有新员工加入，想必老员工，新员工对这份得来不易的工作会更加的珍惜，也共有冲劲，因为他们没有被时间磨去棱角，只需要短暂的培养就能够成为酒店发展的动力，新鲜血液是一个酒店发展的必要条件，在新鲜血液的注入，代替酒店的老员工，让这些新人发光发热，为酒店创造佳绩，我已经是一个没有了菱角，没有了足够前进的动力的老人，我的离开只会让酒店发展更好，更有潜力更有活力，我唯一感到遗憾的是不能在于各位一同奋斗，一同共事了。我只希望刘经理能够批准我的辞职申请，为了酒店更好的发展，也也希望经理能够理解。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
您好！
我是xx，我来到车间工作已经是有一年的时间，这段时间我一直在做一个决定，我想了很久还是决定跟您来辞职了，一年的时间让我真的是成长了太多了，在车间的工作的时候我一直都在保持着一个好的状态，我也一直在努力着，为了能够不辜负了这份工作，我把自己的的日常工作看的是非常的重要，无论是做什么事情都应该要保持好的状态，但是这段时间我的状态是低迷的，我真的是要为这次事情做出相关的思考，特别是近两个月的时间我对自己的方向又迷茫了，整天的在车间的工作让我失去了很多很多的时间，一开始冒出这种想法的时候，我还不是非常的在意，因为我是相信我能够调整好自己的状态的，但是后来我慢慢的感受到了自己的身上的一些缺点，我真的是应该及时的纠正过来，但是我还是应该保持好状态。
这段时间我也一直在思考着，我还是希望自己能够在这个过程当中不断的积累到知识，保持好一个的状态，但是事实证明了这还是行不通的，这样低迷的状态我也一直都持续很久，我还是有点忧愁的，真的是希望能够避免这种的情况的发生，也不希望在这个状态下面，自己做的这么不坚定，这次跟您来辞职我也是做出了很鉴定的决心的，我不希望自己的这个种状态影响了自己的工作，这是有很大的麻烦的，现在我想了想真的是有些压力的，这不是我所期望看到的，在未来的生活学习当中我应该保持好的状态，让自己在工作当中有一个的合理的安排，这是非常重要的，所以我是真心不希望这种情况影响到了自己，我是希望能够保持好一个好的状态不断的积累好经验。
作为一名车间的员工的我也是深深的知道我们车间的工作一直都是严瑾的，可能有的时候会出现一些问题，但是都能够得到一个及时的解决，我是不希望自己打破这种规则的，我不希望因为我个人的状态不好就不认真的去工作，这是绝对不行的，也是会有一些问题的，我不愿意看到这种情况的发生，在未来的生活当中我一定要保持好的状态，让自己在这么一个情况下面自觉的遵守好规则，所以现在向您提出了辞职，这也是我要去落实好的，我不希望自己影响到了他人，不希望自己影响到了车间的日常工作秩序，希望您理解批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
我很遗憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职。
来到**酒店也快两年了，或许自己并不适合酒店的这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
离开这个酒店，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
申请人：xxxx
您好!
时至今日，我在酒店已经工作近两年了，在这两年的时间里我也学习到了很多不同的知识，现在由于我的私人原因向您提出辞职，选择离开酒店，我想过自己会面对怎样的局面，也知道这次是我的任性，在这个繁忙的时节提起辞职这件事。
最初的我并不知道自己的前路是什么，像无头苍蝇一样到处乱窜，有公司要我，有一份可以养活我的工作平庸的过完这一生。我的整个人生都是迷惘的，我也没有自己想做的事情，喜欢的职业。但是经过这两年在酒店的工作，我渐渐将自己认真的剖析了一遍，我的爱好是什么，我有什么喜欢的东西，可以作为我一生的事业，而不是整天都被琐事所掩盖住，抱怨这抱怨那的。
我已经仔细想好了，我对现在这份工作没有喜爱与热情，在这样继续下去我也会烦躁，不如及时止损。在这两年的时间里我从主动学习，到随便应付转变的很快，您也说过我多次，不要再继续犯错，细心对待自己的工作，可我现在已经有了消极的想法，很难再变回来。我独自思考了很久，对家人也表达了自己的想法，他们也都支持我，我下定了决心，不再拖延。
在这段时间我也在认真学习我所感兴趣的东西，与酒店也是相关联的，只是工作岗位的不同，希望还有和您合作的一天。祝愿酒店客自八方来，您也节节攀升。
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
酒店客房员工辞职报告一
尊敬的xx经理：
您好！
我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自xx年到xx酒店工作，至今已经X年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。
由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的经营，经过深思熟虑之后我决定辞去酒店客房这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店xx号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。
非常感谢您在X年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx酒店的一员而感到荣幸。
祝xx酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
酒店客房员工辞职报告二
尊敬的领导：
您好！
来酒店工作的一个时间并不长，也就是一个多月的时间，但是我也是能感受到，自己还是不太的适应在酒店的工作，对于服务的这个行业，之前虽然也有一些了解，但是并不是那么的清楚，特别是我们酒店的行业，我也是感受到自己挺难适应的，所以也是决定辞职。
刚开始我也是觉得，可能是一份新的工作，需要时间来适应，但是一个多月了，和我一起进来的同事却是能把工作做得很好，但是我依旧没有什么太大的动力来做好工作，而且感觉每天来上班都是一种受罪，心情不好，工作也是容易做得敷衍，当然自己也是想过是不是转变下心态，会好一些，尝试了但是终究没有办法来适应，可能也是每个人都会有自己想要做的事情，和不擅长，不喜欢的工作，这个是挺难去改变的，特别是对于我来说，更是如此，如果不喜欢，真的很难坚持下去的。一个多月的时间，我也是感受到，是我坚持的一个极限了，我的工作也是开始出现一些问题，我也是不想再犯错，自己不舒服，也是对酒店的工作不负责任，那样都不好。
当然在这，其实学了一些东西，对于酒店这个行业，服务的工作，我也是清楚是怎么一回事，看起来简单，但是长久的去做并不容易，而且自己也是很不适应，我也是清楚自己的一个状况，收获的东西对于我其实还是有帮助的，以后也是一些方面可以运用到工作之中去，可以说补了一下我的短板，但是工作却更多的要去用自己擅长的方式，擅长的领域，这样的收获也是会更大，而且也是更能去展现自己的能力。同事们平时也是有很多的帮到我，让我来适应，我也是交了一些朋友，让我对于社会有了更多的一个了解，要走了，我会感到轻松，但同时对于同事们也是感到有些不舍，工作的环境还有同事都是挺不错的，只是我无法对这份工作产生动力，我也是不能再这样拖下去了。
接下来的一些日子，我会尽力的做好最后的工作，尽量有一个漂亮的收尾，要和同事去对接的也是会做好的，同时也是感谢酒店能够让我来工作，给予了我这个机会，不过我却没办法再做了，自己也是决定了，所以才和领导您说，也是希望早日批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店客房员工辞职报告三
尊敬的中心领导：
您好！
在我提出辞职之时，首先我非常感谢领导对我的赏识与信任，非常感谢酒店给予我学习成长的机会，以及锻炼和发展的平台。领导们的关心，以及同事们的帮助使我感受到酒店这个大家庭的温暖。
在此递交辞职报告是因为某些个人原因，希望领导们给予理解与支持。
我考虑在此辞呈递交之后的10-20天之内离开酒店，这样你们将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助对新人进行入职培训，使她能尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
我非常重视自己在酒店这一个月的工作学习生活的经历，也很荣幸自己成为酒店的一员。在工作中我不断得到黄芳经理、吕经理、曹经理的教导与点拔，不断得到酒店的关心，使我受益颇多；在团队合作中得到同事的帮助，各部门的支持与配合也使我受益。我确信我在酒店的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的帮助。再次感谢领导对我的赏识与信任，我将终抱感激之情。希望我的离去不会给酒店带来任何不便，也希望您们能早日找到合适的人手接替我的工作。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认认真真继续作好目前的每一项工作。
愿酒店在今后的发展工作中发挥优势，扬长避短，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店客房员工辞职报告四
尊敬的经理：
您好！
首先，非常感谢您这几年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。我很遗憾不能为峰峰酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿酒店的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
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