中共榆林市委

中共榆林市委（精选7篇）

中共榆林市委篇1

发布时间：2014-03-26 15:35 浏览次数：100 为了认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和《省委常委会关于贯彻十八届中央政治局改进工作作风密切联系群众八项规定的实施意见》精神，切实加强和改进全市各级领导干部的工作作风，推动幸福榆林建设和率先在全省全面建成小康社会，特制定如下规定：

一、改进调查研究

各级领导干部每年要有两个月以上的时间深入基层调查研究，调研要紧紧围绕调研主题，深入基层、深入实际、深入群众，认真开展“三问三解”活动。要定期深入包抓重点项目和联系点，了解真实情况，解决实际问题，指导工作，推动落实，防止搞形式、走过场。

市级领导调研要把精力更多地放在指导工作、解决难题上。基层汇报工作要实事求是，少讲成绩，多谈问题，多提建议。市级领导可结合分管工作，听取县区工作汇报，除市委书记、市长外，一般不召开全县区工作汇报会和由县区几个领导班子成员参加的会议。

各级领导到基层调研检查工作，要轻车简从。根据工作需要和随员情况作出合理安排，一般情况下安排集中乘车，减少随员和车辆。各考察点现场要真实，不能为迎接考察装饰布置，更不能弄虚作假。市委书记、市长到县区调研，市级部门和单位陪同的负责同志不超过4人，县区陪同的负责同志不超过3人。其他市级领导到县区调研，市级部门和单位陪同的负责同志不超过2人，县乡陪同的负责同志各1人，县区党政主要负责同志不陪同。

基层要简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不搞边界迎送，不安排警车开道，不安排超规格套房，不安排宴请，不上高档菜肴，不安排合影，不赠送各类纪念品和土特产。积极推广公务接待“廉政灶”，在县乡调研需就餐的，一律在机关餐厅就餐。

二、精简各类会议活动

坚持务实、节俭、高效的原则，严格会议活动审批程序，切实减少以市委、市政府名义召开的各类会议和举行的重大活动。从严控制各类会议活动的会期、规模。对无实质性内容、不解决实际问题的会议，一律不开，可开可不开的坚决不开，可以合并召开的会议不单独召开，能集中召开的不分别召开，部署单项工作或临时性工作的，一律召开电视电话会议。综合性会议一般不超过1天，专项工作会议不超过半天。要坚持开短会，讲短话，力戒空话、套话，切实改进会风，提高会议实效。各类会议的主旨讲话或工作报告，一般不超过1小时，大会发言不超过10分钟；市委常委会、市政府常务会每个议题的汇报不超过10分钟，汇报工作的领导不带工作人员。

市级领导干部未经批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；不发贺信、贺电，不题词、题字，不作序。确因工作需要邀请市级领导出席有关会议和活动，要报经市委办公室、市政府办公室审定安排。

要从严控制会议活动经费，各级各部门举办会议活动，要严格执行有关规定，厉行节约，禁止铺张浪费。严禁提高会议住宿、就餐标准，会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作会场背景板。严禁以各种名义发放纪念品，严格控制奖牌、奖金发放。超过预算的费用和不合理开支一律不予报销。未经市委、市政府批准，不得接受或举办全国全省性会议，财政不予安排经费。

三、精简各类文件简报

要切实改进文风，减少各类文件简报，进一步提高文件质量，提高工作效率。凡国家法律法规和党内法规已作出明确规定的，一律不再制发文件。过去已有明确规定且规定仍然适用的，不重复发文。中央、省上发至县团级的文件，市上如无新的、重要的政策性规定和安排部署，不再另行发文。已标注公开发布的文件，各县区、各部门、各单位不再翻印。没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。认真贯彻执行加强和规范评比达标表彰活动有关文件精神，严格控制表彰奖励类文件。原则上各县区、各部门只保留一种报送市委、市政府的简报。各部门内设机构和下属单位的简报，一律不报送市委、市政府。要压缩文件和简报的篇幅，规范格式和报送程序，突出针对性、指导性和可操作性，切实提高运转时效。

四、规范公务接待活动

全市各级公务接待，要严格执行中省的有关规定和市委、市政府关于公务接待的具体要求，坚持务实节俭、杜绝浪费的原则，做到热情、周到、得体、安全。坚持统一协调，分级分类，对等对口接待。党委、人大、政府、政协、纪委、部队等各口来客，分别以市委、市人大、市政府、市政协、市纪委、军分区为主接待，陪同、汇报一般不要求其他几套班子领导同时参加。

严格履行邀请报批手续。市上邀请党和国家领导人、省（部）级领导来榆进行公务活动，须经市委同意，再由市委办公室按规定程序报批，发出邀请。各县区、各部门、各企业邀请副省（部）级以上领导、地级市主要领导、副省级以上离退休老领导、新闻媒体记者来榆参加会议或公务活动，必须履行审批手续，经市委、市政府同意后方可发出邀请。

食宿要严格执行有关规定，厉行节约，禁止奢侈浪费，不得提高接待标准。公务接待活动中的餐饮安排要突出地方特色和风味，使用地方酒水和水果。在公务接待活动中要严格控制陪同人员和随行车辆，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不搞层层迎送陪同。不安排题字、题词。要严格执行警卫工作有关规定，不得随意扩大警卫范围和提高警卫规格，减少交通管制，一般情况下不得封堵道路。

五、规范外出考察活动

要统筹安排外出考察活动。我市因公出访组团领域、组团数量和市级领导出访由市委外事工作领导小组从工作实际需要出发，统筹安排外出考察活动。每年底制定下一年出访计划，并报省外办批准，原则上不再派遣计划外团组。市级领导每年出访总量将根据省政府下达的计划指标由市委外事工作领导小组统筹安排。市级各有关单位和有关县区委、政府主要负责人根据工作需要出国（境）执行任务，每任期原则上不超过一次。

要严格审核报批程序。市级领导干部出访，由市政府主管外事工作的副市长审核后，报市长、市委书记批准。市直各部门、各直属机构、各人民团体和各县区党委、人大、政府、政协主要负责人出访，先由市政府主管外事工作的领导审核后，报市长，市委书记批准。党委、政府主要领导原则不安排同期外出考察。要尽量压缩在外停留时间，出访1国不得超过6天，出访两国不得超过9天，离抵境当日计入在外停留时间。市委书记、市长不安排同期出访。严格控制团组和随行人员，团组人数不得超过6人。

严禁借学习考察、培训、会议、招商等名义公款旅游，特别是出国（出境）旅游。不得报销与公务活动无关的开支和计划外发生的费用。对持因私出国（境）证件出访费用一律不得报销。

六、改进新闻报道

市级领导出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道。出席一般性会议和活动不作报道。除经市委、市政府批准的重大展览和文艺演出活动外，市级领导参观展览、观看一般性文艺演出以及出席其他文艺活动，一律不作报道。要按照精简务实、注重效果的原则，进一步压缩报道的数量、字数、时长，可刊播简短消息或报标题新闻的不作展开报道。经市委、市政府批准的全市性会议和市委书记、市长参加的调研活动，榆林日报文字稿不超过800字，电视台播出不超过2分钟；其他市级领导调研活动如需公开报道，榆林日报文字稿不超过600字，电视台播出不超过1分钟。除具有重大意义和重大影响的会议活动外，一般不安排广播电视直播。

市级主要领导到基层调研活动新闻报道要多反映群众关心的实质性内容，要贴近实际、贴近生活、贴近群众，随行市级媒体记者一般不超过2人（摄影记者1名、文字记者1名）。市级副职领导到县区调研一般不带市级媒体记者，可由县区安排媒体记者随行。

调整市级领导会议活动报道内容和顺序，除涉及重大会议活动和重大事件外，一般可安排在报刊、电视的头条新闻之后，以突出民生和社会新闻，增强传播效果。市级领导的新闻报道工作由市委宣传部统筹安排，并督促指导市级新闻媒体落实有关规定。

七、严肃会议纪律

要严肃参会纪律。参会人员要按时参加会议，不准迟到、早退。进入会场要关闭通讯工具或调到静音状态，开会期间不得在会场打电话、打瞌睡、交头接耳或擅自离开会场，如确有特殊情况需离开的，要向主持人请假。会议中涉密的文件和材料要妥善保管，不得乱扔乱丢，自觉做好会议内容和材料的保密工作。

严格执行会议请假制度。凡通知县区、部门主要领导参加的会议，主要领导必须参加，未经允许，不得由副职顶替参会，如确有特殊情况不能参加，要向市委、市政府主要领导请假，并书面报市委办公室、市政府办公室。无故不参加会议、致使有关工作不能及时贯彻落实、造成一定后果的，将严肃追究有关县区、部门负责人的责任。

八、严格请销假制度

全市各级领导干部因公因私需离开工作岗位外出的，均应按要求履行请假手续。市委常委外出，应向市委主要领导请假，经同意后方可外出。市人大、市政府、市政协领导班子成员外出，应先向本班子主要领导或主持工作的领导请假，再向市委主要领导请假。市法院、市检察院、市总工会主要负责人外出，应先向市委分管领导请假，再向市委主要领导请假。县委书记离开工作岗位外出，应先征得联系县区工作的市委领导同意后，再向市委主要领导请假，经批准同意后方可外出。县区长离开工作岗位外出，应先向市政府主要领导请假，再向市委主要领导请假，经批准同意后方可外出。县区党政主要负责人一般不得同时外出，县区委书记或县区长一人外出时要互相通气，对接好工作。市委工作部门、直属事业机构、群团组织主要负责人外出，应先征得市委分管领导同意，再向市委主要领导请假，经批准同意后方可外出。市政府工作部门、直属事业机构、挂牌机构主要负责人外出，应先征得市政府分管领导同意后，再向市政府主要领导请假，经批准同意后方可外出。公安、信访、安监部门主要负责人外出，要在向市委、市政府分管领导和市政府主要领导请假的同时，还要向市委主要领导请假。

请假人在请假外出期间因特殊原因不能按时返回的，要通过电话向准假的领导说明情况。请假人外出返回后，要及时向准假领导销假。对领导干部外出不履行请假的将予以通报批评，对工作造成严重影响的将严肃追究责任。

九、严格带班值班制度

各级各部门要严格执行双休日、节假日值班和领导带班制度。值班期间，各单位领导要亲自带班，并安排专人值班，保证通讯渠道畅通。县区、市直部门主要负责人在双休日、节假日期间，必须全天24小时保持通讯畅通，不得无故中断联系。各县区在双休日、节假日期间必须保证一名党政主要负责人在岗，同时要落实带班县级领导和值班人员认真做好值班工作。双休日、节假日期间离开工作岗位的党政主要负责人要将离开时间、所去地方告知市委办公室和市政府办公室，再由两办报告市委、市政府主要领导。市委和市级国家机关各部门要加强值班应急力量，双休日、节假日期间必须安排值班领导和值班人员认真值班，确保信息畅通。

实行紧急重大信息零漏报制度。各县区及公安、信访、维稳、安监、交管、食品药品、卫生、消防等部门和单位必须加强双休日、节假日期间值班工作。节假日期间务于每天下午四点半前向市委办、政府办报告当天值班情况，有事报情况，无事报平安。

十、厉行勤俭节约

各级党员领导干部要严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和厉行节约的各项规定，严禁讲排场、比阔气、挥霍公款、奢侈浪费；不得用公款请客送礼；严禁参与赌博和高消费娱乐活动；严禁借婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财；严禁出差住宿、交通费超标；严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定，不得超编超标配备使用公务用车，在不造成浪费的前提下逐步换乘国产自主品牌汽车。

中共榆林市委篇2

中共梧州市委党校在深化党校教学改革工作中, 以“强化理论、锻炼党性、扩大教育、提高素质”为原则, 以为市委、市政府提供决策参谋服务为重心, 以适应新时期干部教育工作需求为准则, 积极推进教学方法改革, 创新实施多种教学方式, 切实增强干部教育培训的针对性和实效性, 不断提高党校的教学水平和教学质量。充分发挥党校在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用, 为梧州培养忠诚于党的事业、德才兼备的领导干部, 为推进梧州科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的人才保障。

一、以课程模块式教学提高培训的针对性

中共梧州市委党校教学工作坚持以“党性教育是关键, 理论教育是根本, 知识教育是基础, 能力提升是重点”为标准, 精心设计了“党性分析与党性锻炼、中国特色社会主义理论、经济社会发展探索、公共管理、领导干部素质和能力提升”等教学模块, 每一个教学模块都根据实际情况安排若干教学专题。通过教学, 不断提高学员的党性修养、理论水平、领导素质和履职能力。

二、以多样化教学方式增强培训的实效性

1.开展现场教学, 联系实际学理论, 提高分析和解决问题的能力。中共梧州市委党校从创新教学方式、延伸培训课堂方面着手, 近年来先后在该市建立了以加强党性锻炼和革命传统教育、转变经济发展方式和促进产业结构调整为主题的多个干部培训现场教学基地。一方面, 该校在充分挖掘和利用革命历史资源基础上, 让“广西特委旧址”、“夏郢镇多贤村广西第一个农村党支部”旧址转化为干部教育的新课堂, 把丰富的实物史料转化为干部教育的鲜活教材, 教师联系实际教, 学员联系实际学。学员们通过了解革命历史, 把继承革命传统与弘扬时代精神相结合, 使自身的党性得到锻炼, 思想得到升华, 精神得到激励。另一方面, 该校依托国家级循环经济示范园区——梧州进口再生资源加工园区、梧州工业园区、梧州陶瓷产业园藤县中和集中区、粤桂合作特别试验区为教学平台, 组织学员入园进行现场教学。通过听取园区工作人员对园区的规划、现状、远景的介绍, 帮助学员进一步领会市委、市政府提出的产业发展战略思路。学员们结合园区的发展定位和目标任务, 由点及面, 对当前梧州加快转变经济发展方式、积极开展产业结构调整、大力发展再生资源产业的重要性和必要性有了更深入的认识。通过拓展第二课堂, 推行现场教学, 使学员们在特定的真实情景中亲身体验、交流研讨, 在参与、思考的动态形式中开阔了视野、拓宽了思路。

2.开展异地培训, 学习和借鉴外地先进经验。中共梧州市委党校根据干部教育培训新形势新任务新要求, 遵循干部教育培训规律, 在每年的主体班教学中大力推行异地培训, 注重把干部教育培训与推进梧州发展实际相结合, 把加强党性锻炼、弘扬革命精神和学习先进经验、推动创新发展作为异地培训的重要内容, 根据教学需要按班次、分主题、有目的组织学员到区外各省、市党校开展异地培训。近年来, 分别组织了处级班、中青班学员赴贵州省的贵阳、遵义, 陕西省的西安、延安以及江西省的南昌、井冈山等地开展革命传统教育及到浙江大学、中山大学等高校学习, 增强综合素质, 提升领导能力;组织乡镇 (街道) 党委书记班学员赴苏州、杭州等地学习现代工业园区发展经验;组织乡镇长 (街道办主任) 班学员赴四川成都进行统筹城乡发展专题培训等。“他山之石, 可以攻玉”。通过开展异地培训, 学员们进一步提高了宗旨意识、忧患意识和责任意识, 增强了用开拓精神、创新思维和务实作风推动梧州科学发展的信心和决心。例如在浙江嘉兴新农村建设试点镇开展现场教学时, 学员们通过实地参观、与镇村干部进行座谈等方式, 了解了当地“两分两换” (征地与拆迁分开, 承包田与宅基地分开;农村住宅换城镇房产, 土地承包权换社会保障) 改革, 统筹城乡发展, 促进城乡一体化进程的具体做法, 启发了学员探索借鉴外地成功经验推动梧州跨越发展的新思路。

3.加强校际合作, 增进学员学习交流。中共梧州市委党校抓住“粤桂合作, 党建先行”的有利时机, 以优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展为原则, 全面加强与相邻的广东省肇庆、云浮两市党校的战略合作, 在创新干部培训模式和提高干部培训质量方面取得了重大突破。2012 年11 月15 日和2013 年6月18 日, 中共梧州市委党校先后与肇庆、云浮市委党校签订了战略合作协议, 就干部培训、教学管理、科研资政、人才培养等领域开展多层面的交流合作。此后, 肇庆市委党校组织了2013 年秋季中青班、处级班学员来梧开展异地培训, 中共梧州市委党校也组织了第17期、第19 期处级领导干部进修班和2013 年秋季科级干部培训班前往肇庆、云浮市委党校开展异地培训。通过交流学习, 使学员们对两省 (区) 三地的经济社会发展有了进一步的了解, 从而增长了见闻、开拓了视野、得到了启发。

4.开发利用学员资源, 探索学员自我教育新方式。学员中蕴藏着丰富的教学资源。如何开发利用好这些资源, 中共梧州市委党校2013 年以开设学员讲坛的形式进行了有益的探索。中共梧州市委党校从2013 年第19 期处级领导干部进修班开始, 在主体班中开设学员讲坛, 每个班次举办3 次左右。学员讲坛是学员思想和工作经验交流的新平台, 以“人人参与, 主旨鲜明, 兼容并包, 重在实践”为原则, 做到精心组织, 统筹安排。学员讲坛在班主任指导和协调下进行, 充分发挥班委的作用, 从主题的选定, 主发言人的产生, 到讲坛的主持, 均由学员做主。从实际操作看, 学员们参与的积极性非常高, 都希望安排更多的时间让更多的学员在这个平台进行交流。学员的主题发言精彩纷呈, 同时, 每次发言完毕还进行互动, 对主题进行深化, 讲坛气氛轻松活跃。从效果看, 中共梧州市委党校的学员讲坛办得非常成功, 既充分展现了学员的才能, 又弥补了党校教师理论联系实际不足的缺憾, 促进教学相长;既使全体学员得到新思想、新启发、新经验, 又使主发言学员获得锻炼的机会;既调动了学员学习的积极性, 又促进了党校教学方式方法的创新。

三、以灵活的教学方法充分调动学员学习的积极性

1.研讨式教学。研讨式教学就是在教学过程中让学员充分参与, 增进教学的互动, 教学的主体由教师向学员转变, 变由教师单一灌输式地教为教师引导学员思考、研讨问题, 不断提高学员独立思考、分析、解决问题的能力, 达到教学相长的目的。这种教学方式注重在教学过程中突出研讨、交流、答疑等互动环节。在课堂上, 学员们可针对当前经济社会发展中出现的热点、敏感问题先进行分组讨论和集中交流, 再由任课教师做引导, 让学员在轻松、自由的环境中各抒己见、畅所欲言, 学员在思想碰撞、观点交锋中提高了分析、处理复杂问题的能力, 收到了互动共享、教学相长的良好效果。近年来, 中共梧州市委党校半数以上教学专题采用了研讨式教学方法, 采用其他教学方法进行教学的专题, 教师也尽量增加研讨或与学员互动的环节, 学员参与的积极性很高, 学习效果明显提高。

2.案例式教学。案例式教学就是由教师对本地或外地发生的典型案例, 根据教学要求进行整理, 形成教学案例, 教师以教学案例为中心, 组织学员开展研讨。案例式教学重在培养学员分析具体问题和解决问题的思维方式, 达到举一反三的教学目的。中共梧州市委党校进行案例式教学采用的典型案例有“梧州六堡中学围墙坍塌事件”、“藤县太平镇群体事件”、“梧州三冲地质灾害整治”、“梧州市爱心超市联盟”、“梧州市社会管理创新”、“梧州市工业园区建设”等。

3.情景模拟式教学。情景模拟式教学就是在教学中, 学员通过模拟某一事件中的某一角色, 使学员有身临其境的感觉, 要求学员在模拟的环境在代表模拟的角色处理各种问题, 模拟结束后由老师进行点评, 指出模拟得好的方面和需要改进的地方。例如《领导干部与媒体沟通》情景模拟课, 学员分别扮演新闻发言人、媒体记者等不同角色参加新闻发布会。学员们虽然来自不同的工作岗位, 但大多是第一次体验这样一种经历, 参与的积极性极高。这种身临其境的角色体验, 有效地提高了学员的沟通技巧和应变能力。

4.科研成果进课堂。党校工作, 教学是中心, 科研是基础。“教学出题目, 科研做文章, 成果进课堂”, 没有一流的科研, 就没有一流的教学。把科研成果转化为教学素材, 使讲授的内容实现理论与实践的对接, 书本与生活的对接, 能够极大地增强教学专题的实用性和说服力。一直以来, 中共梧州市委党校紧紧围绕广西壮族自治区党委、自治区人民政府的决策部署和中共广西梧州市委、梧州市人民政府的中心工作, 以及该市经济社会发展中出现的热点、难点问题, 不断加大调研力度并取得了丰硕的成果。学校积极鼓励教师将调研成果转化为教学素材, 对此类专题优先安排在主体班授课。此类专题有:《梧州市基层社会矛盾预防与化解研究》、《梧州市建设西江黄金水道中心城市研究》、《梧州市农业产业化与农业经营体系创新研究》等, 取得了可喜的成效。

参考文献

[1]烟台市委党校课题组.市 (地) 级党校教学规律探析[N].学习时报, 2007.11.27 (14)

[2]马先权.以创新精神推进党校教学改革[OL].2010年8月7日]http://guancha.gmw.cn/content/2010-08/07/content_1206872.htm

[3]广西社会主义学院教学改革课题组 (艾新强, 曾志东) .创新教学方法, 增强培训实效[J].广西社会主义学院学报, 2011年, 第22卷第6期:89-92.

[4]党校教育规律研究课题组.党校教育规律探索[M].北京:中央党校出版社, 2009.

中共榆林市委篇3

位于四川西北部的绵阳市，是党中央、国务院批准的我国唯一的科技城。最近，种种信息表明，建立七年的绵阳科技城建设正在面临前所未有的发展机遇：继不久前获国务院批准，设立我国西部首支产业基金——规模高达60亿元的“绵阳科技城产业投资基金”之后，四川省紧接着出台了《关于加快推进中国（绵阳）科技城建设的意见》和三个配套文件，下放给绵阳投资项目管理、项目确认和办理、资质认证和发证、项目计划管理、税收管理等6个方面19项经济管理权限。

“党中央、国务院作出了建设中国（绵阳）科技城的重大战略决策，目的就是要通过运用创新的思路、体制、机制和政策，充分释放科技潜能，把中国（绵阳）科技城建设成为类似于美国盐湖城的高科技明星城市，带动四川区域经济发展，成为西部对外开放、国内国际经济技术合作的示范区。”中共绵阳市委书记、中国（绵阳）科技城管委会党工委书记谭力对《中国经济周刊》(邮发代号2-977)说。

绵阳作为我国唯一的科技城，具有哪些优势？建设进程如何？未来发展目标是什么？在2007中国（绵阳）科技城产业推进会上，谭力书记接受了《中国经济周刊》(邮发代号2-977)记者专访。

《中国经济周刊》(邮发代号2-977)：首先想请谭书记简要介绍一下绵阳科技城的建设发展历程。

谭力：绵阳是四川省第二大城市，地处四川盆地西北部，紧邻省会成都，幅员面积两万多平方公里，下辖六县两区一市。作为国家重要的国防军工与科研生产基地，绵阳科技人员和智力资源密集，高新技术发展基础坚实，城市基础设施完善，经济总量排名四川省第二，综合竞争实力位居西部大中城市前列。2000年9月，党中央、国务院作出了建设中国（绵阳）科技城的重大战略决策。2001年7月，国务院正式批复《绵阳科技城发展纲要》。2005年10月，国务院再次批复《绵阳科技城2005—2010年发展规划》。

七年来，中国（绵阳）科技城建设在体制机制创新、军转民科技成果转化与产业化、经济增长的质量与效益等方面都取得了显著的成绩。目前，科技城范围内高新技术产业已占工业总产值的2/5以上，科技进步对经济增长的贡献率达到48％以上，向世人展示了创新带来的勃勃生机与旺盛活力。进入新时期新阶段，党中央、国务院作出了建设创新型国家的重大战略，给加快中国（绵阳）科技城建设带来了新的历史性机遇。国务院已批准在科技城设立规模达60亿元、西部第一支产业基金——“绵阳科技城产业投资基金”，为中国（绵阳）科技城建设注入了新的强劲动力。新一届四川省委、省政府高度重视中国（绵阳）科技城建设，将科技城视为“四川王牌”、“西部亮点”、“西部特区”，省政府已正式通过了《加快推进中国（绵阳）科技城建设的意见》，出台了一系列支持科技城建设的重大创新性措施，赋予科技城部分省级经济管理权限，着力将科技城打造成为四川的又一经济中心，发挥对全省的示范、牵引作用。

《中国经济周刊》(邮发代号2-977)：就我国唯一一个科技城而言，绵阳具有哪些科技实力，其科技成果转化前景如何？

谭力：绵阳拥有中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心等享誉中外的科研院所18家，西南科技大学等高等院校11所，中国科学院、中国工程院院士26名，享受国务院特殊津贴的有突出贡献专家800余名，各类专业技术人才17万余人，在电子信息、空气动力学、核物理与放射化学、特种和新型材料等众多新兴领域，研发和储备了大批领先全国甚至世界一流的科研成果和尖端技术。建设科技城以来，在众多科研机构、企业家和科技人员的努力下，恒泰环保、环通电梯、中科成、利尔化学、西普油化、海天斯威福特、高达测控等高新技术企业，开始在绵阳如雨后春笋般迅速成长壮大，拥有自主知识产权的医用同位素、风能发电、工业CT、中子源装置产业化、车用涡轮增压器、机床数控系统、中水回用、拉曼光纤、等离子体法高危工业废气物处理技术与设备开发等大批高科技项目，也以其先进的技术水平展示出了极为广阔的投资前景。

《中国经济周刊》(邮发代号2-977)：现代科技城建设与高科技工业城建设应该是同步发展的，请问绵阳市的工业发展现状与前景如何？是否适应科技城的发展要求？

谭力：改革开放以来，绵阳通过实施“军转民科技强市”等战略，成功培育了长虹、攀长钢、九洲、新华、双马、东材等50余家大型骨干企业，创办了国家级的绵阳高新技术产业开发区，建成了国家、省、市三级48家技术中心，为建设科技产业城创造了不可多得的优势。为充分发挥这一优势，2005年以来，我们按照一手抓“百亿企业”扩张、培育“参天大树”，一手抓中小企业发展、建设“生态绿洲”的工业发展新思路，突出打造4家以上百亿元企业，培育20家10亿元以上骨干企业，发展100家亿元优势企业，发展1000家规模以上企业等“四个层次”，成功启动了长虹PDP(等离子显示器)、空调压缩机、冰箱生产线，攀长钢1万吨钛材和50万吨连棒材，九洲1000万台数字机顶盒、LED（发光二极管）、RFID（电子产品代码标签），新华首期6万辆整车等一批重大工业项目建设，自主研发了长虹“虹芯”系列数字自动会聚芯片，九洲航管产品专用芯片“九洲之芯”，新华491Q、491Y系列汽油发动机，东材纳米绝缘漆、聚丙烯膜及特种塑料等大批高新技术成果及产品，进一步延伸了科技城的产业链条，提升了科技城产业核心竞争力。在加快走新型工业化道路的进程中，我们将实行最为优惠的政策，吸引海内外客商在绵阳投资创新能力强、科技含量高、环境污染少、能源消耗低、经济效益优的项目，共同助推科技城工业经济快速腾飞。

《中国经济周刊》(邮发代号2-977)：建设中国的“盐湖城”，应该是开放型的，面向世界的，请问绵阳市在城市建设、投资环境和空间方面是否具有吸引力？

谭力：经过多年来的持续努力，绵阳城市建设发生了巨大变化，建成区面积达到70平方公里,人口达到70万。城市三江汇流其间，气候舒适宜人，环境整洁优美，管理规范有序，在西部众多大中城市中特色鲜明、魅力独具，先后获得了国家卫生城市、国家园林城市、国家环境保护模范城市和中国优秀旅游城市等10余项殊荣。2005年以来，我们以构建百万人口大城市为目标，聘请国内外顶级规划大师参与指导，科学编制了《绵阳城市总体规划（2007－2020）》，建成了绵江快速通道等一批重大基础设施，进一步提升了科技城的现代化程度、文化品位和环境水平，并成功入选2007“中国特色魅力城市200强”。同时绵阳地处大九寨旅游环线、剑门蜀道两条国际性旅游线“Y”字型交叉点上，旅游区位优势明显。2005年以来，我们紧紧围绕“人文、自然、科技”三大主题，通过制定和大力实施“走近两弹一星、探源李白文化、体验原始山水、休闲神奇绵阳”发展思路，使绵阳正在成为国内外重要的旅游目的地。为此，我们热忱欢迎广大客商投资科技城各类基础设施建设，投资科技城物流、金融、中介、保险等现代服务业，投资科技城观光旅游、餐饮休闲、文化体育等第三产业，加快把科技城建成中国西部最具活力与竞争力的大城市。

《中国经济周刊》(邮发代号2-977)：今后绵阳科技城市的发展指导思想和目标是什么？

中共毕节市委(17) 篇4

注：本名单排名不分先后。因便于通知，驻各县区委员划分在相应县区名单中，由于各县区委员名单是按照委员工作单位属地划分，有个别委员因工作地址不详，可能未划分到相应县区名单中，未在相应县区名单中找到名字的委员，请根据各自所属界别，在市直部门委员名单中查找，并请及时告知市政协办公室，以便安排食宿。

一、驻市直相关部门委员(119人)中共毕节市委员会（18人）

甘文学市委统战部干部科副科长刘利市委组织部干部二科科长

江友福市人民法院党组成员、政治部主任李丽市文明办主任李曦市委统战部副部长何长明毕节军分区参谋长

陈应华市委政法委副书记、市维稳办主任陈贤市委政策研究室常务副主任胡大贵市政协常务副秘书长聂勇市纪委常委、秘书长

高扬宗市委副秘书长、市委市政府接待处处长黄伟市人民检察院党组成员、副检察长黄家忠市委组织部副部长曾明祥市信访局常务副局长谢大钊市编委办副主任

蔡燕市委统战部副部长、市委台办主任谭太富市委党校党委委员、教育长熊凯市督办督查局副局长

中国民主同盟毕节市委员会（7人）王端贵市公路处高级工程师

卢凤礼民盟毕节市委主委、毕节学院继续教育学院院长刘祖荣市政协副秘书长陈丹丹市外事侨务办副主任陈业强市财政局经济建设科科长

周建华毕节循环经济研究院常务副院长谢霓市司法局社区矫正科科长中国农工民主党毕节市委员会（6人）李舒波毕节学院教育科学学院院长陈一川市中医院副主任医师陈道忠市人民医院放射科主任范立红毕节学院人文学院院长

庞小林农工党毕节市委副主委、毕节仁济医院院长郭艳萍市人民医院疼痛科主任九三学社毕节市委员会（7人）孔令举市委党校校刊编辑部主任吴长权毕节七中教师

吴康宁市卫校实验中心副主任

何海文市卫生监督所疾病控制主管医师

宋毅九三学社毕节市委副主委、市统计局国民经济核算综合科科长周建林毕节七中教师

谢迪市委宣传部外宣办副主任无党派人士（6人）

杨兵毕节学院审计处处长

宋萍毕节职业技术学院基础教育部办公室主任张超市监察局副局长徐宁波市人民法院政策研究室主任郭栋市人民检察院副县级检察员唐学智市水利水电工程移民局副局长毕节市总工会（6人）

李立新市直机关纪工委书记杨继发毕节金海集团工会副主席顾军市总工会党组成员、副主席徐培文毕节东海纺织有限公司董事长葛永俊毕节汽车运输公司文宣干事谭跃进毕节烟厂设备信息技术科科长

中国共产主义青年团毕节市委员会和毕节市青年联合会（4人）张亢毕节佳诚超市有限公司经理张勇贵州省星旗实业有限公司董事长陈运雄贵州黎明能源集团总经理曹振华湖北黔宜投资集团副总经理毕节市妇女联合会（5人）

刘显莉市疾控中心卫生监测科科长罗丽市妇联权益部部长徐忠琴市司法局副局长

黄元智市勘测设计研究院工作员彭艳市教育局办公室主任毕节市工商业联合会（19人）

石恩芳毕节市汽车商会会长、贵州乌蒙汽车城董事长付漫江市工商联副主席

许国海毕节市浙江商会会长、毕节海天装饰有限公司董事长吴明江毕节大众房地产开发有限公司总经理陈广臣市工商联主席

陈丽贵州金大地肥业有限公司总经理

罗天贵毕节物资流通商会会长、贵州金鸿宇房地产开发有限公司总经理罗志坚贵州新世纪矿业发展有限公司总经理周国典贵州金源达房开有限公司总经理

周湘武毕节湖南商会会长、毕节海鼎老百姓医药有限公司总经理胡国勋毕节精神康复病院院长

胡磊毕节金叶货物有限公司经理聂宗福毕节杜鹃旅行社董事长

卿琼毕节瑞丰房地产有限责任公司总经理

高伟贵州高企建材毕节市场管理有限公司总经理彭卫红毕节远航物流商贸有限责任公司总经理

曾家才毕节四川商会会长、毕节黔润商贸有限责任公司总经理靳光宗毕节长弘房地产开发有限公司总经理魏家全毕节博泰房地产开发公司副总经理毕节市科学技术协会（7人）王嵩市农科所所长刘宁市疾控中心副主任李典学市科协主席

李瑞霞市中医院体检中心主任

金深逊市畜牧兽医科学研究所研究员

聂宗平市农业科学研究所检测中心副主任、市园林公司经理

雷吉华民盟毕节市委副主委、市林业局天然林保护工程办公室主任毕节市归国华侨联合会（5人）丁霞市人民医院医生孙潋市政府办文书科科员张仁明毕节学院人文学院教授张慧莲毕节行署幼儿园教师

罗军毕节烟草公司烟叶营销中心文化艺术界（13人）

史建萍市文化市场综合执法支队副支队长刘泉霜市文化体育广播电影电视局副科长孙玲市博物馆支部书记李文均市文联党组副主席

邱体敏市文化体育广播电影电视局副局长张卫东毕节歌舞团有限责任公司文产部经理陈虎市文联文艺创作中心副主任周正军毕节学院音乐学院院长郑远文市文物局局长

祝靖毕节歌舞团有限责任公司办公室主任曹扬市图书馆副馆长彭德银市群艺馆副馆长魏运生市文联联络部主任科学技术界（16人）

马贤森市农科所助理研究员

王侔毕节金河化工有限公司副总经理王朝海市农科所、马铃薯研究开发中心主任刘晓伟毕节金海集团副总经理孙良秀市中医院感染科副科长

李豫滇贵州力帆时骏振兴集团党委书记李黔柱毕节学院科研处副处长

汪华君毕节学院资源与安全工程学院副院长宋德荣市牧科所副所长周训谦市农机研究所副所长

赵大美市人民医院神经外科护士长胡西会毕节职业技术学院妇委会主任胡静市科技局成果科科长郭绍源市科技局副局长

谌和声市人民医院感染科主任游泳市科技情报研究所副所长

二、驻黔西、织金、百里杜鹃委员（58人）黔西（25人）

陈文蓉黔西县文物管理所所长

罗朝开黔西县总工会党组书记、副主席罗成黔西县林泉镇政府镇长邓敏黔西县妇联主席黄勇黔西县政协副主席海英俊共青团黔西县委工作员颜亨廷黔西县科技办主任

田开兴黔西县通威饲料有限公司总生产部经理吴桦黔西县循环园区管委会副主任宋莉萍黔西县鑫阳汽车修理厂董事长

张祥翼贵州省黔西县中水发电有限公司副总经理、工程师林永胜黔西县承接转移基地管委会办公室主任赵卫黔西县林业局石漠化管理中心主任赵恩学黔西县农牧局副局长

廉勇黔西县绿原食品开发有限公司董事长李冬梅毕节市第二实验学校教师（黔西）高龙宇黔西县云志中学校长蒋远辉黔西县政协副主席晏晓梅黔西县中心医院儿科主任

杨朝昕黔西县民族和宗教事务局副局长刘麦青黔西县政协主席

李玉海黔西县人寿保险公司副经理李学军黔西县委常委、县委统战部部长林琴黔西县政协副主席赵蓉黔西县政协副主席织金（25人）

罗丰织金县政府副县长施桃织金县城关镇副镇长

缪保源织金县国源矿业开发有限公司董事长彭洪织金县文化馆副馆长赵小平织金县科技办主任代正兰织金县工商银行副行长

刘际布贵州省织金润丰矿业有限公司总经理刘杰织金县健民医院

吴中明织金县金南房地产开发有限公司董事长罗成美织金县良友房地产开发有限公司总经理周其模织金县慷骅农资有限责任公司任董事长姚大敏织金县农牧局种子管理站副站长兰新学织金县四中副校长肖云织金县第四小学校长

覃奋织金县卫生和食药监局副局长、县合医办主任陈锐织金县监察局副局长明泽红织金县以那镇中心校教师

蔡群织金县蔡群苗族蜡染刺绣工艺厂总经理马列织金县委统战部副部长、县台办主任刘美织金县委常委、统战部长、招商局长张栋毕节织金循环经济新区管理委员会副主任袁家艺织金县政协主席

谢荣强织金县公安局特(巡）警大队副大队长

何仇飞贵州宏洲房地产开发有限公司、贵州宏洲酒店管理有限公司总经理（织金）谢兴道贵州东方之花实业集团、贵州华桂钼镍股份有限公司董事长（总经理）（织金）百里杜鹃（8人）

高光帆百管委总工会副主任赖晓东百里杜鹃庆兴煤矿总经理张绪荣百管委农办副主任赵焕鹏百管委普底乡副乡长

陈英美百里杜鹃管委会计生(卫生)局党组书记、局长宋云勋百管委金坡中学教师

陈敬书百里杜鹃党工委委员、统战部部长莫艳雄百里杜鹃管委会办公室副主任

第二期参训委员名单（163人）

一、驻市直相关部门委员（94人）社会科学界（7人）

罗同昱市委党校法学教研部负责人胡蓉市社科联副主席

高隆礼市党史地方志办副主任唐光甫市委讲师团副团长

崔第品毕节学院人文学院公共教研室主任董鹏鹏市委党校基础理论教研部教师

曾美海市委党校文化与社会发展教研部教师经济界（28人）

王立市地方税务局总经济师

王江邮储银行毕节市分行综合业务部总经理

王晓红中国农业银行股份有限公司毕节分行综合管理部副经理方烈刚毕节联通公司部门副经理孔德才市工商局经检支队长

龙天云人保财险毕节分公司理赔中心副主任吕善进毕节经济开发区管委会副主任李贵洁毕节天工大酒店总经理

邱俊淇贵州省毕节移动公司集团客户部经理助理张立华市信泰投资集团董事长

陈人正中国电信毕节分公司客户支撑中心主任陈正治贵州省朗月煤炭机械设备制造董事长罗飞扬贵州复临民族文化旅游开发有限公司经理岳长春中国人民银行毕节中心支行副行长周进市国税局纪检组长钟永兴毕节银监分局科长

侯毅太平洋产险毕节中心支公司总经理

耿春萍毕节博泰房地产开发有限责任公司总经理

高庆荣中国人寿财产险保毕节中心支公司党组成员、纪委书记郭亮贵阳银行毕节分行毕节市场营销部门经理唐映霞农业发展银行毕节市分行执行业务经理常疆毕节建行公司部副经理

蒋秀敬毕节振华房地产开发有限公司董事长、总经理蒋祖华工行毕节分行纪委副书记鲁茂言市工业和能源委员会副主任

温光春市商务局毕节市场运行调节科科长路恒毕节城乡房开公司总经理燕翠萍毕节燕氏骨科医院院长农业界（11人）

王峰市畜牧水产局总畜牧师王敏市林科所高级工程师卢瑶市农委副主任

刘爱华毕节市农技站研究员许天华市农委办公室副主任

李义广毕节市供销社经济发展科科长李毕生市公共资源交易中心党组书记张绍荣市农科所马铃薯研究室主任张普宇市气象局党组书记、局长宣俊毕节市农机研究所所长颜勇市勘测设计研究院院长教育界（17人）

王华芳毕节市幼儿师范学校教师龙世平毕节一中副校长

龙尚能毕节市幼儿师范学校副校长杨艳荣毕节八中教师

杨槐毕节市特殊教育学校教师

吴玲娜民盟毕节市委副主委、市教育工会主席吴锋市实验学校副校长邹顺林毕节市实验高中校长

汪彬毕节市第四实验高级中学副校长张学辉毕节二中副校长张宪毕节一中教师

陈洪涛毕节市实验高中科研科副科长罗燕玲毕节市实验学校教师

侯茜人力资源社会保障局专技科科长郭兴富毕节一中数学教研组组长黄兴林市实验高中教师谢祥贵市教育局副局长体育界（5人）

刘斌市体育中心主任

李克兰市文化体育广播电影电视局妇委会主任吴灵市体育运动学校副校长蒋林市体育运动学校校长

谢延安市老年人体育工作办公室主任新闻出版界（7人）

龙翔毕节试验区杂志社记者刘靖林毕节日报社副总编李德品市电视台副台长杨廷兵市电视台新闻部主任

陈云章毕节市新华书店法人代表、总经理

罗斌毕节试验区网络传媒集团有限责任公司副总经理黄莉毕节日报社社会生活部主任医药卫生界（13人）邓韬市卫生局副局长

石承钧市人口和计划生育委员会主任刘忠庆毕节市中医院门诊部副主任安南市食品药品监督管理局局长李军市中医院副院长武卉毕节市医院儿科主任

封为行毕节市中心血站综合科副科长赵永毕节市卫校解剖教研室主任

徐全华市人民医院外二科、整形外科主任高淑芳毕节市医院医师章本义市卫校外科教研组长彭佑文市卫生监督所副所长

蒋德英毕节市妇幼保健院、党支部书记社会福利和社会保障界（6人）孙晓田市残联副理事长

杨世海市人力资源和社会保障局副局长杨世海杨雪梅毕节市人力资源和社会保障局副主任科员武绍勇市民政局副局长

彭亦刚毕节市慈善总会办公室副主任

禄林市人力资源和社会保障局基金监督科科长

二、驻大方、金沙、赫章委员（69人）大方县（23人）

胡卫国大方县政协副主席

王丹大方县沙厂乡政府工作员陈倩大方县工商联主席

万兴智大方县委宣传部常务副部长、县文联主席李柱辉大方县中药办主任

段义大方县文化遗产管理局局长刘诗华大方县义华实业总经理沈静大方县供销社副主任

郑海燕大方县发电有限公司工程建设部副主任张林大方县星宿乡副乡长周登印大方县理化乡乡长郑美荣大方县农业局副局长徐永发大方县一中副校长彭启俊大方县四中校长

杨永琼大方县中医院护理科主任余丽平大方县职中教师张琳大方县政协副主席

李富美大方县政府外事侨务办主任

陈启荣大方县县工商联党组书记、统战部常务副部长徐霞辉大方县委常委、统战部长徐霞辉黄中祥大方县红十字会专职副会长葛传彦大方县政协主席赖放全大方县三中教师金沙县（23人）

吴玉艳金沙县工商联主席陈耿金沙县二中工会副主席骆清共青团金沙县委书记

魏燕龙贵州金沙窖酒酒业有限公司常务副总经理张荣冠金沙县文化馆副研究馆员

周忠会金沙县惠馨果业有限公司总经理王茂穴金沙县钰祥矿业投资有限公司总经理代起胜金沙县大利担保公司执行董事陈治岁金沙县开明投资有限公司副总经理黄艺彬金沙县林森矿业有限公司董事长李书妞金沙县城关镇副镇长吴炜金沙县副县长黄玲金沙县雄泰绿色食品发展有限责任公司董事长喻仁能金沙县沙土中学校长滕明红金沙县安底中学校长任荣虎金沙县政协副主席

罗守先金沙县政协副主席、安洛乡党委书记王琳金沙县民宗局副主任科员陶兴成金沙县太平乡乡长王明初金沙县政协主席王荣波金沙县检察院检察长

刘军金沙县委常委、统战部部长

罗庆军金沙县政协副主席、民进金沙支部主委、金沙县中医院院长赫章县（23人）

刘青赫章县司法局局长张晓燕赫章县总工会副主席王娟赫章县妇联副主席

顾晓坤赫章县达坤铸业有限责任公司董事长李学友赫章县报社副总编李木奎赫章县文物局局长

朱绪军赫章县地方税务局第四分局局长

张恩会赫章县顺达煤矿董事长、赫章黔沪水泥厂董事长袁才华赫章县结构乡结构一矿矿长(法人)顾光英赫章县黔成锌品厂总经理

冯明义赫章县农牧局植保植检站副站长袁朝仙赫章县林业局局长李才淑赫章县城关一小教师

贺炫赫章县体育服务中心副主任

蒋丽玲赫章县医院妇产科主治医师、副院长马永全赫章县恩培回民农业综合开发公司经理王光祥赫章县基督教三自爱国运动委员会主任王永忠赫章县委常委、统战部部长李丽华赫章县政协主席

杨世聪赫章县民族和宗教事务局局长陈宁赫章县政协秘书长

郭建伟赫章县农牧局党组书记、派驻赫章县黔峰生态畜牧发展有限公司总经理贺定翔贵州黔草堂有限公司董事长（赫章）

第三期培训委员名单（166人）

一、驻市直相关部门委员（81人）少数民族界（25人）

王祖丽市民宗委办公室副主任王晓灵市国土资源局副局长王祥毕节市民族中学副校长王继超市彝族文献研究中心主任王维阳毕节市实验高级中学教师吕鸣市民宗委副主任刘田向市民宗委副主任

李兴秀市民族研究所副研究员李祥举市司法局法规仲裁科科长杨丽萍市妇联副主席

杨熙市公积金管理中心业务科科长时景勋市民宗委宗教二科科长

余廷贵中国移动通信集团贵州有限公司毕节分公司副总经理张华毕节市民族中学教师张全富市民宗委宗教一科科长张萍市政府法制办副主任

张维盾毕节市财政局信息科副科长罗德显市彝族文献研究中心翻译赵蕾毕节市民族中学教师钟华市卫校党委副书记黄志云毕节市民族中学教师彭进华市勘测设计研究院副院长谢杨毕节市民族中学教师廖昌昕市统计局副局长

熊遴箐市纪委第五纪工委副书记宗教界（8人）

马永广市伊斯兰教协会会长

马彭江市伊斯兰教协会副会长、秘书长文道才市基督教两会副主任、副会长吉学军市基督教两会秘书长、总干事宋世先市基督教两会副秘书长释祖印市佛协会长释祖悟毕节灵峰寺住持

释照满市佛协会副会长、秘书长

特别邀请人士界（48人）

王漫市住房公积金管理中心综合科科长丹彤市交通运输局副局长

文卫星市审计局经济责任审计科科长甘勇市邮政局副局长

代宇市政协经济科技委员会主任朱东风市老年大学调研员、副校长朱晓虹市财政局副局长

朱维华毕节烟草专卖局总农艺师

关锐杰市政协人口资源环境委员会副主任汤宇华毕节学院党委副书记、纪委书记杜宪河贵州鲁中矿业有限公司董事长李波毕节供电局党委书记杨永光市民族研究所研究员杨慧毕节职业技术学院副院长

肖昌元市政协办公室后勤服务中心主任肖奎市武警支队副支队长

吴雨霞市政协提案与法制委员会主任

余梅市物价局、价格监督检查局办公室主任张小林市人民医院烧伤外科主任张旭市房产局副局长

张弛毕节石油分公司人力资源部副主管

张栋毕节织金循环经济新区管理委员会副主任张莉娅市旅游局质量规范管理科科长张道科市政协办公室行政科科长陆海云市智力支边办副主任

阿里木江•哈里克毕节阿里木餐饮公司经理

陈庭贵毕节贵福房开公司董事长、毕节观音源矿泉水饮料公司总经理陈勇市环境工程技术评估中心主任陈静市委党校教务处副科级干部邵明朝市政协机关纪检组组长罗仕华毕节市公安局政治部主任周玉柱市国土资源局副局长

周杰毕节双山新区管理委员会副主任周晓茹市档案局科教法规科科长周鹏市发改委副主任

赵诗学市住房和城乡建设局总工程师胡媛毕节试验区联络联系办主任祝朝卫市人力资源和社会保障局姚庆丰市政协副秘书长郭寒燕市政协机关党委书记唐玉萍市统计局工交能源科科长黄宜勇市公安局交警支队政委

黄朝凤市政协民族宗教委员会主任葛红毕节锅炉压力容器检验所副所长董安碧市政协副秘书长

喻兴忠市投资促进（招商局）副局长傅立勇市政府常务副秘书长

雷旭升毕节市消防支队副团职副支队长廖若兰市会计核算中心政府核算部主任科员

二、驻七星关、纳雍、威宁委员（85人）七星关（31人）

邓庆七星关区工商联主席肖平七星关区总工会副主席王擎七星关区妇联副主席

顾翔七星关区银泰投资公司总经理熊亮七星关区水泥厂董事长

廖秋灵七星关区工业经济和能源局副局张忠文七星关区文物管理所所长李海七星关区人口计生局副局长郑冰七星关区气象局局长

王思明贵州金明房地产开发公司总经理（七星关）张应中国银行七星关区百花支行行长许定尧七星关区动物疫控中心主任林勇七星关区农牧局局长周启江七星关区农牧局质检中心

徐琴七星关区农牧局农技站高级农艺师王飞七星关区朱昌镇朱昌中学教师朱连义七星关区体育发展中心主任王华义七星关区人民医院内三主任瓦陈庆七星关区人民医院

朱杰七星关区撒拉溪医院内科主任李琼七星关区文广局副局长张启学七星关区直机关党委书记周明七星关区阿市乡乡长

闵成诗七星关区杨家湾玉皇阁道观管理小组副组长徐有信七星关区天主教堂负责人王大庆七星关区人大常委会副主任吴坚七星关区政协主席

吴贤耀七星关区委常委、统战部部长周光乔七星关区政协副主席

钟玉莲七星关区纪委（监察局）派驻涉农部门纪工委（监察分局）书记高守军七星关区政府副区长纳雍县（23人）

龙敏纳雍县工商联主席郑芳纳雍县总工会副主席

徐源纳雍县雍熙镇第二小学教师周艳纳雍县雍熙镇副镇长张贤芬纳雍县文联主席

吴嵩纳雍县农牧局产业办主任

张祥学纳雍县长江煤业有限公司董事长、县煤炭协会副会长张路纳雍县顺达驾校校长

陈富贤纳雍县雍熙茶叶有限公司经理

徐富军纳雍县万寿玛瑙红樱桃有限公司经理付善齐纳雍县农村信用合作联社理事长尚金文纳雍县林业局局长郭正海纳雍县农牧局副局长龙力纳雍县职校副校长何林森纳雍县教育局副局长俞开展纳雍县医院五官科主任

傅薇纳雍县政协提案法制委主任王海英纳雍县委常委、统战部长韦勇纳雍县公安局政委

李勤耕纳雍县人大常委会民族工作委员会主任杨丽霞纳雍县政协主席陈仕才纳雍县政协副主席

郭正权民革纳雍支部主委、纳雍县人大常委会副主任威宁县（31人）

刘秋伟威宁县民族中学教师陈文光威宁县总工会党组书记马丽飞共青团威宁县委书记刘虹威宁县妇联副主席马学文威宁县作家协会主席、《乌撒文学》主编徐锋威宁县文体广播电视旅游局局长董恩省威宁县农牧局果蔬站站长

朱扬安贵州威宁润基水泥有限公司总经理

杨正林贵州省黔蒙旅游投资有限公司法人、威宁宇达旅游客运有限公司法人金子传威宁县金威酒店总经理蔡定常威宁县炉山茶园

马永军威宁县南方马铃薯专业合作社理事长杨大平威宁县农业区划中心主任

祖庆华威宁县金斗乡金荞农产品专业合作社销售部经理徐少云威宁县农牧局农建办副主任禄敏威宁县一小校长

刘凤云威宁县医院门诊部主任

马贤档威宁县麻乍乡启沙戞清真寺阿訇王才军威宁县政协副主席王东威宁县麻乍乡副乡长苏介华威宁县政协秘书长杨水梅威宁县黑石镇副镇长杨德辉威宁县新发布依族乡乡长禄云威宁县国土资源局副局长王泽松威宁县云贵乡乡长朱云川威宁县委组织部副部长

杨志伟威宁县产业园区管理委员会主任程静威宁县政府副县长

中共榆林市委篇5

【发布文号】穗办〔2006〕18号【发布日期】2006-09-03 【生效日期】2006-09-03 【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】广州市

中共广州市委办公厅转发《中共广州市委组织部关于进一步加强社区党的建设工作的意见》的通知

(穗办〔2006〕18号)

各区、县级市党委，市直局以上单位党委（党组）：

《中共广州市委组织部关于进一步加强社区党的建设工作的意见》已经市委同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共广州市委办公厅

二○○六年九月三日

中共广州市委组织部关于进一步加强社区党的建设工作的意见

为进一步加强和改进社区党的建设工作，推动我市社区各项事业上新台阶，根据党的十六大、十六届四中、五中全会精神和《中共中央办公厅转发〈中共中央组织部关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见〉的通知》（中办发〔2004〕25号）以及《中共广东省委、广东省人民政府关于全面推进平安和谐社区建设的意见》（粤发〔2005〕19号）的要求，结合我市实际，现就进一步加强社区党的建设工作提出如下意见。

一、充分认识新形势下进一步加强社区党建工作的重要性和紧迫性

随着改革的深化和经济社会的快速发展，社区在城市工作中的地位越来越重要。进一步加强社区党建工作，建立覆盖全社会的党的工作网络，增强党的工作的影响力和渗透力，已成为新形势下增强城市基层党组织的战斗堡垒作用、巩固党执政的社会基础、构建和谐社会、推进社会主义现代化建设事业全面发展的一项十分重要而紧迫的任务。

近年来，我市社区党建工作取得了明显成效，但还存在一些问题，主要是：部分党组织和党员对社区党建工作的重要性认识不足，工作创新力度不大，共建意识不强，社区党组织领导核心作用未能充分发挥；党员干部队伍整体素质与新形势、新任务的要求还存在一定差距；对下岗职工、离退休和流动党员的管理相对薄弱；社区党建工作机制、组织形式、活动内容与社区建设新的目标要求还不相适应；社区党建经费投入不足，服务群众的各项工作未能满足社区居民群众日益增长的物质文化需要。

各级党组织要充分认识加强社区党的建设工作的重要性和紧迫性，按照中央和省委、市委的要求，开创新思路，采取新举措，大力加强社区党建工作，不断开创社区党建工作的新局面。

二、社区党建工作的指导思想、主要目标和基本原则

（一）社区党建工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领社区党建各项工作，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，以社区党的建设为龙头，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益为重点，健全社区党的组织，创新社区党的工作体制和机制，构建社区党建工作新格局，加强社区领导班子和社区工作者队伍建设，提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，扩大党在城市基层工作的覆盖面，建立党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，为创建“自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好”的平安和谐社区，推进我市现代化大都市建设提供坚强的组织保证。

（二）社区党建工作的目标是：社区党建工作管理体制和运行机制进一步健全，社区党组织的领导核心作用充分发挥；建设一支结构合理、团结坚强的社区党组织领导班子，力争到2008年，实现社区党组织领导班子成员35岁左右的占30%、大专以上文化程度的占50%；到2011年，实现社区党组织领导班成员35岁左右的占50%、大专以上文化程度的占65%，社区工作者队伍整体素质显著提高，社区党员教育管理工作明显加强，社区思想文化建设和党的群众工作明显改进，社区党组织和党员在社区建设、管理和服务中的作用明显增强，社区党组织基本上达到“五好”（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）要求。

（三）社区党建工作的基本原则是：一是循序渐进、全面覆盖。坚持因地制宜，分类指导，以点带面，有序推进。二是上下联动、共同参与。社区党组织要积极寻求社区党建工作的切入点，协调组织社区各单位资源整合、优势互补、互相配合、齐抓共管。三是注重实效、开拓创新。以办实事、求实效为原则，积极探索与现代城市管理相配套的社区党建工作新路子。

三、扩大社区党建工作覆盖面，构建社区党建工作新格局

广泛开展“双联双建、双争双促”活动。双联，就是市、区、街道三级联抓，社区党组织与驻区单位党组织联建；双建，就是建立健全党的组织，实行“一居一支部（总支、党委）”，建设一个坚强有力的领导班子；双争，就是党员争创“三有一好”，争当服务居民群众的带头人；双促，就是促进党员教育管理工作，建立健全党员长期受教育、永葆先进性的工作机制，促使党员与居民群众感情和谐交融、党员与责任义务和谐相称。以“双联双建、双争双促”为载体，把实施固本强基工程、永葆党员先进性作为加强社区党的建设的长期任务，建立常抓不懈的工作机制，努力实现社区党建工作全覆盖，全面推进社区党的建设。

（一）大力加强“两新”组织党建工作。社区党组织要进一步完善与新经济组织和新社区组织的双向联系制度，完善党建工作指导员制度和党建工作联系制度，做好社区内非公有制企业、民办非企业单位等各类新经济组织和新社会组织党组织组建工作，消除社区党建工作“空白点”。对具备条件的“两新”组织，要及时建立党组织；对有党员，但不具备单独建立党组织条件的，可以按照“地域相邻，行业相近”的原则成立联合党支部；暂时无法建立独立党组织的，要建立党建工作联络制度或先行组建工会，然后创造条件尽快建立起党组织。

根据城镇区划调整的情况和社区党建工作的需要，合理调整街道社区党组织设置，理顺隶属关系。新经济组织、新社会组织和其他无主管单位的党组织，原则上实行属地管理；对村改居的新建社区的党组织，要按照有利于党的建设、有利于城市管理、有利于居民自治的原则，同步进行调整，明确其职责和任务。

（二）建立健全齐抓共管的工作协调机制。要进一步完善由社区（街道）党组织牵头、驻区有关单位党组织参加的党建工作协调机制。社区党组织要增强为驻区单位服务的意识，以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，充分调动驻区单位参与社区建设的积极性；驻区各单位要增强共建意识，采取联建、共建、参建等多种形式，积极参与社区党建工作，在社会性、群众性、公益性事务中自觉接受社区（街道）党组织的指导和协调，努力构建“党建联抓，共筑坚强堡垒；治安联防，共保一方平安；卫生联营，共创美好家园；服务联手，共筑民心工程；教育联办，共育时代新人”的工作新局面。要广泛开展“关爱党员，增强党性”活动，帮助下岗失业党员和困难党员解决思想问题和实际困难。

（三）加强对社区党员的教育管理。建立社区在职党员干部双向联系、双向服务、双向反馈的新机制，教育广大社区党员干部争创“三有一好”，争当服务居民群众的带头人。完善和落实在职党员到社区报到制度，建立驻区单位党组织和社区建设的有效方式和活动载体，将社区党组织的评议意见纳入在职党员民主评议的内容中去，调动在职党员参与社区党建和社区服务的积极性。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好社区发展党员工作。认真落实党建带工建、带团建、带妇建措施，切实加强入党积极分子队伍建设，不断扩大社区党的群众基础。认真做好退休党员、下岗失业党员和流动党员组织关系的接转工作。通过建立流动党员党支部、临时支部、党员联络站等形式，利用直管、代管、协管的方法，把流动党员、下岗职工党员以及人户分离党员纳入到党员教育管理网络，明确政治责任，强化党性观念，加强教育管理。

（四）坚持以人为本，做好社区服务工作。社区党组织必须抓住服务群众，便民利民这个重点，把那些“政府不好管、企业管不好、群众管不了”的公共事务作为社区党建工作的切入点，通过服务强化党组织的核心作用。要进一步开展创建平安和谐社区工作，落实社区治安责任制，建立健全各类服务中心，方便群众生活，创造优美环境，促进邻里和睦，构建社区亲情。大力推动上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为群众服务。

四、加强社区党组织自身建设，发挥党的领导核心作用

（一）加强社区党组织领导班子建设。在实现“一居一支部（总支、党委）”的基础上，根据城市基层管理体制改革的实际和社区党员的情况，切实加强社区党组织的自身建设。社区党组织要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好，群众反映好”的目标要求，明确工作职责，改进工作方式，创新工作载体，拓宽工作领域，充分发挥服务群众、凝聚人心的作用。要进一步加强社区党组织领导班子建设，社区党组织领导班子成员与居委会成员中的党员可以交叉任职；提倡社区党支部（总支、党委）书记经过民主选举担任居委会主任，增强社区党组织整合、协调各方的能力。专职社区党支部（总支、党委）书记按照社区居委会主任的工作福利标准，享受同等待遇。凡设置党委（总支）的社区，应配备一名专职副书记，专门从事社区党建工作。社区党组织要支持居委会依法充分行使职权，推进居民自治；支持和保证社区各类群众组织依照法律和各自的章程开展工作。

把提高社区党建工作者队伍整体素质作为加强和改进社区党建工作的关键环节来抓。按照规定配备、招录社区工作人员时，在同等条件下应优先招录共产党员。每条街道可配备2名社区党建工作指导员。社区党建工作指导员的工资福利待遇参照社区专职工作者的标准确定，经费由市财政核拨。社区党建工作指导员的录用、管理和考核办法，由各区、县级市制定，报市委组织部批准后实施。要加强对社区党建工作者队伍的教育和培训，提高他们的综合素质。

拓宽社区党建工作者的政治出路，对符合干部选拔任用或公务员录用条件的，可通过竞争上岗、公务员定向招考等办法，吸收到公务员队伍中。

（二）明确社区党组织的主要职责。社区党组织是社区各种组织和各项工作的领导核心。其主要工作职责是：宣传贯彻党的路线、方针、政策，宣传和执行上级党组织和本级党组织的决议，团结、组织党员和群众，完成本辖区所担负的各项任务；加强党组织自身建设，深化党员队伍的教育和管理；做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用；领导、支持和推进社区居委会依法自治，依法履行职责；按照街道党工委的要求，做好社区党组织、居委会及其所辖单位专职工作人员的教育、培养、考核和监督工作；密切联系群众，反映群众的意见和要求，做好群众工作，完善面向社区群众的各项服务工作；加强精神文明建设，组织开展各类文体活动，培育形成和睦相助、友爱谅解宽容的人际关系，促进辖区的和谐稳定。

（三）健全社区党建工作制度。制度建设是加强社区党组织建设的根本。要进一步建立健全社区党组织的议事规则和民主生活会、理论学习、党务居务公开、党风廉政建设等各项规章制度。探索、创新流动党员管理、社区党建工作汇报交流等各项社区党建工作制度，保证社区党建工作的制度化、规范化。健全对社区党务工作者的激励和约束机制，使其在社区各项建设中充分发挥表率作用。

（四）创新活动载体，发挥党员先锋模范作用。总结和运用保持共产党员先进性教育活动的成功经验，围绕“争创‘三有一好’，争当时代先锋”这个主题，大力开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“志愿者服务队”、“结对共建”等主题实践活动。教育和鼓励党员在社区建设中发挥模范带头作用，心系群众、无私奉献，始终保持共产党员的先进性。社区共产党员要在互助共建中带头学习理论，宣传一方群众；带头义务执勤，维护一方平安；带头美化环境，保持一方洁净；带头建言献策，促进一方和谐；带头移风易俗，创建一方文明；带头扶贫帮困，热心一方公益，使广大党员在“八小时”之内当先锋、“八小时”之外做模范。充分利用覆盖全市社区党组织的党员电化教育阵地和各级电视网，大力宣传社区党建工作先进典型。

五、加强组织领导，落实社区党建工作责任制

（一）认真落实社区党建工作领导责任制。要明确职责，区（县级市）党委书记是社区党建工作的第一责任人，街道党工委书记是直接责任，社区党组织书记是具体责任人，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门齐抓共管的领导体制和工作机制。

实行“一岗双责”制度，做到党建工作与创建平安和谐社区工作目标同

一、工作同向、考核同步，把社区党建工作融入社区建设之中，建立党员责任区、社区党组织与辖区单位党组织共建责任区、党员结对帮扶等制度，确保社区党建工作任务层层落到实处。

建立社区党建工作联系点制度，市委常委、党员副市长每人确定一个社区党建工作联系点。各区、县级市的领导也要参照市的做法，建立自己的联系点。

（二）加强调查研究，坚持分类指导。各级党组织要深入基层调查研究，摸清情况，结合实际，制定切实可行的社区党建工作规划和实施计划，要实行分类指导，增强工作的针对性。对基础条件好的，实行全面推进，注重规范和和提高，着重建立健全工作机制，实施长效管理；对存在困难和问题较多的社区，要不断创新工作思路，拓展工作内容，因地制宜，夯实基础，稳步健康地推进社区党建工作。

（三）完善社区党建工作保障机制。一是建立督查机制。各级党组织要制定工作指导计划，定期对社区党建工作情况进行督查。二是完善激励机制。对工作出色的社区党组织和党务工作者进行表彰，形成良好的激励导向。三是建立保障机制，加大投入，为社区党建工作提供必要的物质条件。

中共松原市委组织部篇6

松原市人事局 2007年松原市各级机关考试录用公务员招考简

章

根据省委组织部、省人事厅《2007年全省各级机关考试录用公务员工作实施方案》的规定，市委组织部、市人事局决定，2007年我市各机关面向社会考试录用公务员。现将有关事宜公告如下：

一、录用计划

2007年全市各级机关计划录用公务员42名。其中，市直机关４名；县（区）机关20名(其中含工商垂直管理部门3名)；乡（镇）机关18名。详见《2007年松原市各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表》。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、年龄在18周岁以上（1989年4月28日以前出生）35周岁以下（1972年4月28日以后出生）。

6、考生与招考单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，应予回避，不能报考该招考单位。

7、报考乡镇机关的，须具有国家承认的高中（中专）以上学历；报考县、区以上机关的，须具有国家承认的大专以上学历（含2007年全日制应届统招毕业生和已经获得成人高等学校、自学考试及国家学历文凭考试毕业证书的人员）。

8、符合招考职位规定的具体条件。

9、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在以往我省各级公务员考录过程中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及按法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

三、招录程序

（一）制定招考简章，发布公告

根据省里批准我市的录用计划，按照有关规定，研究制定招考简章和职位条件一览表送省备案后向社会公布。招考公告通过市报社、电台发布。

（二）报名与资格审查

１、本次招录采取现场报名的形式。

全省统一的报名时间为4月27日至4月28日，每天上午8：30时至下午16：00时。

报考市直、宁江区、前郭县检察院和长岭、乾安工商的报名地点：市人才市场（联系电话：8999992）；报考市公安局的考生报名地点：松原武警教导大队（联系电话：2123183转2050或2051）；扶余县报名地点：县委党校（联系电话: 5862708）；长岭县报名地点：县人才市场（原县种子公司三楼，联系电话：7222580 7223081）。

符合报考条件的人员，须持本人有效身份证、《毕业证书》原件（2007年全日制统招应届毕业生可持学生证）和二张近期2寸同底版免冠彩色照片、报名考务费99元、2B铅笔及钢笔（碳素笔、圆珠笔），到指定的报名地点报名。

２、相关事项

报名人数不足录用计划数5倍的职位，要按1：3的比例核减录用计划。报名人数未达到1：3比例的原则上不组织考试，取消该职位的录用计划，报考该职位的考生可改报其他职位。

报考公安机关职位的考生，请到松原市武警教导队先参加体检及体能测试。体检、体能测试通过后进行报名资格审查。

面向乡镇优秀村党支部书记招考的职位，报名的考生应为优秀村党支部书记，具备任村党支部书记1年以上，年龄在35周岁左右（1970年4月28日以后出生），本人自愿报名，经乡镇党委推荐，由县（区）党委组织部、政府人事局对其进行资格审查。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，携带家庭所在地的县（区）级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保障金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），经市考试中心审核同意后，可免缴其考试考务费用。

（三）笔试

1、公共科目笔试

今年考试录用公务员工作采取分级考试的形式进行。市直机关的考试等级为甲级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（甲）和《申论》（甲）。报考县（区）、乡（镇）机关的考试等级为乙级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（乙）和《申论》（乙）。此外，报考公安机关的考生，加试《公安基础知识》。

2、公共科目笔试时间和及格线公共科目笔试时间为2007年5月19日。考生的公共科目笔试成绩及格线为120分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。报考公安机关的考生公共科目笔试成绩及格线为180分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。市、县组织、人事部门在公共科目笔试及格线以上且《行政职业能力倾向测验》在60分以上的人员中，按照录用计划1：3的比例从高分到低分依次确定参加专业考试或面试人选。如考生成绩总分相同，依次以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高者优先；如考生各科考试成绩均相同的，一并进入专业考试或面试。

公共科目笔试不指定复习用书，复习大纲在吉林省公务员考试网上公布，考生可免费下载。

（四）专业考试和面试

1、专业考试

部分招考职位确需进行专业考试的，按照管理权限和规定程序报市委组织部、市人事局批准。专业考试由市委组织部、市人事局负责在面试前组织，并向社会公布专业考试的相关事宜。

2、面试

面试由市委组织部、市人事局组织实施。报考甲级职位的考生采用无领导小组讨论法，报考乙级职位的考生采用结构化面谈法。

市、县组织、人事部门在专业考试或面试前三天负责对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供招考简章和职位条件一览表要求的相关证明材料原件，其中，2007年全日制应届统招毕业生需将《高等院校应届毕业生报名推荐表》（此表可在吉林省公务员考试网下载）送交招考部门，其他人员须提供本人身份证、毕业证、准考证等。经复审不符合报名资格条件的，取消专业考试或面试人选资格，并在报考同一职位且笔试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，并报市委组织部、市人事局核准。

面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中，公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%（即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分分别为30分、20分、50分）；不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%（即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50分、50分）。

（五）体检和考核

根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。体检人选确定后，由市委组织部、市人事局指定体检医院，分级负责，统一组织体检。报考省以下垂直管理系统的考生参加省里组织的体检。报考公安机关的，按照人事部、公安部颁布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行；报考其他部门的，按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。

对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟录用人选资格，并在报考同一职位且考试总成绩在及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

（六）公示

市委组织部、市人事局会同县(区)组织、人事部门对体检、考核合格的拟录用人选进行复核后，面向社会公示。公示期为7天。公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

（七）录用审批及登记、备案

拟录用人员确定后，由招考部门填写《吉林省录用公务员审批表》（一式三份），附考察材料、体检表、《高等院校应届毕业生报名推荐表》原件或毕业证书原件及复印件等有关材料，办理有关录用手续。市、县、乡机关拟录用人员，按管理权限分别报市委组织部或政府人事局审批。省以下垂直管理系统拟录用人员，由省级主管机关审核后报省人事厅审批。市、县法院、检察院拟录用人员，由市委组织部审查、汇总并分别经省法院、省检察院审核后，报省委组织部审批。新录用的公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并报省委组织部或省人事厅登记或备案；考核不合格的，取消其录用资格，由用人部门另行安排。

四、有关要求

中共榆林市委篇7

一、在创新型太原建设中凸显科技创新的作用

创新型城市建设是当前太原市经济社会发展的主战略。创新型城市建设是个系统工程, 科技创新是系统工程的重中之重, 是极具重要性、基础性、关键性的因素。从某种意义上讲, 如果没有科技创新, 没有科技创新的成果, 建设创新型城市则无从谈起, 实施这个主战略也就没有了意义。我欣喜地看到, 通过中共太原市委的正确决策和全市人民的努力, 特别是作为中共太原市委、太原市人民政府主抓科技工作的职能部门———太原市科技局, 在实施创新型城市建设主战略中作出了突出贡献, 取得了明显成效, 有力地推进了创新型太原建设步伐, 中共太原市委对此是比较满意的。

在今天的调研活动中, 有三个方面的工作给我留下了深刻的印象:一是促进科技型企业发展方面。中共太原市委安排贵元同志担任自主创新联席会议的召集人, 就是要从中共太原市委层面给予一个导向, 希望在政策保障、体制机制创新等更高的层面上为科技型企业发展解决一些实际问题, 促进作为经济社会发展基础的生产力的进步。近两年来, 太原市企业发展势头不错, 数量逐年增长, 水平持续提高, 自主创新主体地位逐步确立, 其中体制机制是关键。山西新超管业有限公司敢于投入几百万元巨资引进人才, 这一方面说明企业有实力、有魄力、有战略眼光, 另一方面也体现了企业运行体制的灵活性。二是专利申报工作方面。专利申请和授权量是衡量一个国家、一个地区、一个城市发展后劲是否充足、科技力量是否雄厚、创新思维是否活跃、创新要素整合程度的主要标志。过去太原这一指标比较落后, 通过近几年的重点发展, 特别是《太原市促进专利转化办法》的颁布实施, 为专利工作提供了法律保障和政策支持, 推动了专利申请量的大幅度提高。今后, 要继续坚持制度创新, 推行专利专员和专利特派员制度, 力争取得更大的成效。三是改善科技工作法制环境。市场经济条件下, 法制是很重要的, 没有一个良好的法制环境, 市场经济就不可能健康发展。省会城市有“半个”立法权, 这是我们独有的优势, 要善于利用。在这方面, 太原市科技局一班人善于开动脑筋, 借势而上, 千方百计利用这个有利条件, 成效显著, 已经完成了两部地方性科技法规的制定, 在专利转化、科技风险投资等方面做到了有法可依, 依法行政, 营造了良好的法律政策环境。总之, 在中共太原市委、太原市人民政府实施创新型城市主战略的实践中, 太原市科技局尽职尽责, 做了大量工作, 作出了突出贡献, 取得了明显成效。

二、学习实践活动扎实有效, 特色鲜明

太原市科技局在学习实践活动中严格按照中央、省委、市委的要求, 充分结合太原市科技进步与创新的实际情况, 组织工作认真细致, 各个环节扎实有效, 汇报内容言之有物, 实践特色鲜明。我认为有以下三个特点。

一是学习深入、认识到位。改革开放30年形成了许多发展成果、精神成果、理论成果, 但同时也形成了诸如追求发展速度、不重质量, 片面追求GDP、忽视环境破坏, 不注重可持续发展等一些不科学的理念和认识。太原市科技局在学习科学发展观活动中, 学习调研开展的扎实深入, 能够学习继承好的理念、好的成果, 摒弃发展过程中形成片面的、不科学的理念, 实现了观念更新、理念更新、知识更新。

二是查找问题客观准确。查找问题是否深刻、是否敢于自揭伤疤是检验学习实践活动成效的一个重要标准。如果没有真正用科学发展观武装头脑、更新观念, 就不想找问题、不敢找问题, 就会避重就轻, 遇到问题绕着走。太原市科技局在查摆问题时, 能够从全市科技工作的薄弱环节、从科技队伍自身建设上深挖细找, 敢于抓住主要矛盾, 找出的问题实实在在, 也比较准确。比如政府在推动产学研合作方面做了许多工作, 但效果不明显, 缺乏内在动力, 多数情况下是在拉郎配。产学研各方, 特别是企业的自觉性不高、需求不足, 这说明太原市的企业发展水平还不高, 还没有进入迫切需要依靠技术开发、科技进步的时期。但是, 随着市场的完善, 企业发展水平的提升, 创新驱动的自觉性、主动性、内在需求会逐步提升。

三是突出实践特色。学习实践科学发展观活动要求边学边改、边查边改, 不能坐而论道。太原市科技局在这方面抓得很好, 特别是7月份要集中解决的建设大学生创新创业基地、加快产业集群技术联盟建设等9个问题, 符合客观实际、实践特色明显。在整改过程中, 要有制度安排, 要有条件机制, 要把当前利益和长远利益结合起来, 注重考虑长远利益, 建立长效机制。总体来看, 太原市科技局学习实践科学发展观活动开展得很好, 工作比较扎实, 整改工作开局良好, 符合党中央、省委、市委的要求。希望太原市科技局把整改工作抓紧抓实, 抓出成效。

三、在整改落实阶段要做到三个“紧扣”

一要紧扣整改方案和分析检查报告所提出的一系列问题。在前期的学习调研过程中, 通过广泛发动群众查找出来的问题及其原因分析是学习实践活动的重要成果, 在整改过程中要充分运用分析成果, 努力解决好群众反映强烈的、影响和制约科学发展的突出问题。

二要紧扣经济形势, 发挥科技创新作用。受国际金融危机冲击, 太原市面临着经济结构调整和优化的严峻挑战。要充分发挥科技进步与创新在应对金融危机中的积极作用, 化危为机。此次危机对太原市中小企业发展带来了重重困难, 暴露出了中小企业发展的软肋, 使我们掌握了中小企业发展的科技需求和瓶颈制约因素。科技部门要把帮助中小企业依靠科技创新走出困境, 实现新的更大发展作为当前工作的重心。

三要紧扣创新型城市建设主战略, 发挥好科技对经济社会发展的引领作用。创新型城市建设主战略要不断升级、深化。太原新型工业基地建设, 包含三大基地、四个中心的建设。特别是三大基地建设, 如果科技进步跟不上, 那就难以形成国家级研发中心和基地, 失去发展壮大的条件和保障。要通过抓重大项目实现突破。太原科技大学与富士康合作的镁及镁合金技术中心即将开工建设, 建成后将引进世界上最先进的镁合金研发设备, 吸引国内外高端科技人才, 这对于太原市打造世界级镁合金基地、加快重型汽车产业的发展壮大都将产生深远影响。要继续保持不锈钢产业良好的发展势头;提升装备制造业技术中心研发能力。要善于凝聚并支持重大项目, 切实关注科技型企业特别是中小企业的发展, 夯实“一网两库”科技基础条件平台建设, 引申知识产权战略, 加强科技人才队伍建设, 做实科技中介服务, 在支持主导产业发展壮大的同时, 改造传统产业, 培育新兴产业。

科技部门在学习实践活动中, 要紧扣以上三个问题, 做到既能够围绕整改方案解决实际问题, 又能够跳出整改方案, 切实帮助中小企业提高自主创新能力, 应对金融危机。总之, 要真正做到通过提高科技创新能力来提升太原科学发展水平。

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