工作中执行力的案例（通用12篇）
指法院对某些案件作出判决前，为解决权利人的生活或者生产经营所需，裁定义务人履行一定义务的诉讼措施，亦称先行给付。
先予执行的条件是：
①当事人之间权利关系明确，不先予执行会严重影响申请人的生活和生产经营的；②被申请人有履行能力；③在作出判决之前采取。先予执行的范围主要有三类：
一是追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的案件；二是追索劳动报酬的案件；
三是因情况紧急需要先予执行的案件。
先予执行的程序：必须有当事人的申请，人民法院不能主动采取先予执行的措施。人民法院认为有必要的，可以责令申请人提供担保，不提供担保的，驳回申请。如果认为申请符合法律规定的条件，应当作出裁定。裁定一经送达当事人，即发生法律效力，不得上诉，但可以申请复议一次。复议期间，不停止执行。
以具体的案件说明如何办理？来自农村的侯女士来西安走亲戚，在绿灯过马路时，不幸被孙某驾驶的逆行且制动系性能不符合安全技术条件的车辆所撞伤，当即昏迷不醒，送西京医院紧急抢救，医院诊断为左额叶脑内血肿，左额颞部硬膜干出血，左额叶脑搓裂伤，中颅底骨折，右颞骨突骨折、右颞顶部头皮下血肿，意识昏迷达40天之久，在医院的重症监护室住院两个月后才转为普通病房，现在仍然在治疗中仍需二次植入颅骨的手术。截至6月底起诉时累计花费人民币15万余元，而车主和司机仅仅向原告支付了3万元后就不再支付任何费用，根据交警队作出的“交通事故责任认定书”认定机动车司机在事故中负全责，侯某无责任。十多万元的医疗费几乎全部是侯某的丈夫在朋友和亲戚处多方借来的。
在审判过程中，被告机动车的司机及车主向法院提出“医疗司法鉴定”的申请，理由是费用过高怀疑原告可能还在治疗其它疾病，被告明显是为了拖延时间，而原告却急需医疗费继续治疗，原告的家人实在拿不出来一点钱，原告索要的是医疗费并且情况紧急，符合提出先予执行的条件而且被告有履行能力。因此，我们向法院提出了“先予执行申请书”避免由于程序的拖延使原告的医疗费迟迟不能落实。法院经过审判对案情进行了全面了解后，根据原告所提供的治疗费用的清单及明细，证明除了前面所述的在交通事故中造成的外伤之外，并没有治疗其它疾病原告的亲戚向法院提供了财产担保，因此，法院做出了“先予执行”的裁定，原告依据该裁定向法院申请了强制执行。
电力系统是我国日常生产生活中极为重要的能源系统, 覆盖面较广, 如供电系统 (35Kv和1500Kv直流) 、轨道交通供电设备和电气设备等, 其运转状况与国民经济和国民生活紧紧相连。电力系统是否长期稳定发展, 直接影响到我国社会经济中各行各业的发展, 而变电检修工作是电力系统维护中的重要环节, 逐渐受到社会各界的广泛关注, 因而对变电检修工作中存在的问题进行分析研究具有极大的现实意义。
1 变电检修工作执行中的常见问题
1.1 检修准备工作不充分
普通的变电检修工作针对的对象主要是电力系统的变电节点 (变电器) 进行的常规检修。而且变电器自身结构较为复杂, 在检修之前。必须对其进行充分的故障审查分析工作, 在故障原因不明或者检查不够充分的情况下, 不能贸然拆开检修, 否则不但不能对故障进行修理, 还可能引发其他损伤问题, 导致问题加剧, 甚至无法修复。该问题在实际检修工作中是很多检修人员常犯的错误, 应当予以纠正。
1.2 确认线路危险点准确性和科学性不足
我国电力系统分布和布置错综复杂, 且跨度大, 在对电力系统进行检修时很难覆盖到整个电力系统, 因而仅需要对其中存在的危险点进行检修即可, 这使得检修人员需要具有足够的知识和经验能够对线路中的危险点进行科学、准确的识别。但根据目前的检修工作实际情况而言, 线路中危险点的识别依旧存在较多问题, 如: (1) 检修人员专业能力不足, 缺乏危险点认定能力, 而且提升危险点确认意识不足, 无法准确对危险点进行识别; (2) 确认危险点的技术不够先进, 设备也较为落后, 因而无法在识别过程中发挥足够的作用; (3) 在为i限电认定流程设定方面的工作也不够严谨, 检查出危险点的概率较低。
1.3 检修设备性能落后
地区经济发展不平衡时常导致相对落后地区的电力企业在检测设备的购置上相对也会落后一些, 某些设备依旧处于早起建厂时的水平, 与当今科技严重脱节, 已无法达到新时代的电力系统发展所需的设备要求, 使用这样的设备, 必然会影响检测数据的准确性, 进而影响到检修工作。此外, 电力系统自身设备落后也会导致系统容易故障, 这样就加大了电力系统检修的经济费用和工作投入, 若两者相互影响, 则整个电力系统更加无法安全稳定运转。
1.4 检修方式和流程存在问题
大多数的检修人员在进行检修时, 判断故障原因时大多依靠长期积累的工作经验, 检修时使用的方式也多为自身长期形成的习惯, 缺乏固定的检修流程, 检修策略不够科学, 这样极易出现误判和误修, 因而必须对其进行检修策略和流程的编制和完善工作。
2 变电检修工作执行中常见问题的处理措施
2.1 认真进行检修准备工作
在进行检修工作前, 必须做好充分的准备工作, 对变电设备的故障原因进行详细具体的分析, 对其作出正确的判断, 以便采取相应的行动。另外, 在工作中为防止由于新手经验不足引发问题的情况, 在人员配置上采取“老手带新手”的方式, 既保证了检修工作能够正常进行, 又培养了新手检修人员的工作能力。最后, 检修人员在进行实际操作时, 应当做好自身的保护工作, 防护设备配备完整后再进行操作, 还需关注周围环境 (如阴雨、雷雨天气或周围潮湿时) , 确保检修人员自身的安全, 避免意外事故发生。
2.2 加强线路危险点确认的准确度和科学度
要想提升对危险点确认的准确性, 必须参考并分析所得电力系统数据, 具体内容包括以下几个方面: (1) 工作环境的分析和勘测; (2) 工作性质的确定和分析; (3) 以实际情况为基础, 融入检修人员的工作经验。根据这三项内容, 可以最终确定出易于发生危险的部分, 并有定针对性地对其制定解决措施, 降低危险系数。
2.3 购置先进检修设备
投入先进设备, 不仅可以改善电力系统自身的运行质量, 还可以提升检修的时效性和准确性, 减少由于误判导致的返工和供电设备的额外受损。因而电力系统企业应当加大对检修工作的投入力度, 紧跟时代水平, 以前景前沿的科学技术带动电力系统的发展。
2.4 增强检修工作的系统性
提高变电检修工作效率的关键在于增强其工作的完整性和系统性。制定完整详细的检修方案、加强各相关部门和单位之间的沟通和联系, 都需要完整性和系统性, 并以此作为检修工作的强力后盾, 使检修工作有序、高效的进行。
3 结语
变电检修工作的有效进行是电力系统正常运转的重要保障, 在检修工作中采用科学有效的方式进行, 有助于提升检修和维护工作的时效性和准确性, 有助于电力系统的正常运转, 使电力系统健康、快速发展。
摘要：变电检修和维护工作的质量对电力系统的稳定运行有着积极的作用, 同时对技术的要求也极高, 在进行操作时, 应当坚持谨慎小心的原则, 确保检修工作的准确性和安全性。本文将对目前变电检修工作执行中常见的问题进行简要论述, 并介相应的解决措施, 以供广大读者参考。
关键词：变电检修,工作执行,问题与处理
参考文献
[1]徐家宁.关于变电检修工作常见的问题分析与解决措施[J].电子制作, 2014 (22) :213.
[2]张海利.试析变电检修中常见问题及处理对策[J].科技创新导报, 2015 (04) :71.
[3]史川, 赵凯.变电检修中常出现的问题分析及处理对策研究[J].经营管理者, 2013 (23) :367.
【关键词】绩效审计；财政预算；重要作用
为适应社会和经济个方面的发展，需要加强财政预算工作，在财政预算执行工作中引入绩效审对财政预算工作具有重要帮助，如何提升绩效审计的水平也是需要重点研究的问题。
一、财政预算执行绩效审计概述
绩效审计是指国家审计机关对针对经济活动的审计，审计的主要内容有经济活动的效率性、效益性和经济性。而在财政预算执行工作中的绩效审计的内容主要有支出的经济性、财政资金的利用效率、财政预算执行的实际效果。实施绩效审计对于财政预算的执行作用很大，绩效审计应该被充分重视起来。
二、财政预算执行工作中绩效审计的重要性
1.促进部门预算规范化发展
随着财政体制改革的深入开展，如今的财政管理模式已经发展成为财政预算编制，执行以及监督相分离的管理模式，也形成了一个财政体制框架，目前来说这个框架还较为完整。由于这些改革，资金在管理和流动方面有了变化。在这种情况下，需要改变传统的财政预算执行审计，与改革相适应。如果政府依然按照过去的模式实施审计，就难以达到良好的效果。政府在关注资金的使用的同时还要重视其使用效率。在目前情况下的审计中，工作人员会把重点放在财政资金的运行方面，而没有将资源配置与职能相关。另外，在传统模式下，所使用的设计方法在监督管理方面的作用不明显，这也会影响财政预算执行工作的效率。
2.提升预算支出管理效率
财政政策是每个国家都很重视的政策，它对于国家经济和社会环境的稳定有着重要作用，也是国家经济发展的有力保证。我国的财政预算规模也逐渐扩大在这种情况下，传统的管理模式已经不能满足发展的需求，从而导致在财政管理中出现了很多问题。例如资金的不明流失、非法挪用、资金的浪费，财政预算管理中缺乏有效的监管等，这些状况对国家经济的发展和人民的财产造成很大威胁。建立规范而完善的制度，并采取有效措施来加强完善财政预算管理很有必要。在这种情况下，绩效审计被引入财政管理体制中，绩效审计能够及时检查预算情况包括执行情况和运行情况，根据这些状况可以对预算做出及时调整，对解决财政管理有着重要作用。
3.顺应社会经济协调发展需求
根据我国社会发展的实际情况，目前我国的经济建设的目标被确定为建设小康社会，在经济方面保持经济的平稳发展，对经济结构进行战略性调整，转变经济发展方式，提高我国综合国力。在经济目标确定的情况下，财政预算资金作为更凸显了重要性，承担了更大的社会责任。在这种形式下，审计的工作主要内容有加大预算资金的监督控制，积极开展绩效审计工作，发挥预算资金的效用，从而提升预算资金的使用效益和效率。在我国正在进行这经济体制改革，社会中的一些问题也都出现在了预算方面，作为审计部门需要看清局势，充分重视改革中出现的问题，对重点项目要加强审计，让审计的制衡作用最大化。只有采取有效的措施来切实解决经济社会中问题，才能维持社经济的协调发展。
三、提升财政预算执行工作中绩效审计水平的策略
1.建立科学的财政预算执行绩效审计体系
财政预算执行工作中引入绩效审计不仅仅是为了适应当前的财政管理，绩效审计对财政支出管理也有巨大的帮助。政府需要做的就是预算执行过程中的相关问题进行管理，严格按照规定进行工作，严格化执行程序和审批程序，对预算执行中的激励措施和监督措施进行改进和完善，保证预算执行的规范性。对于绩效审计体系，要强化绩效审计中的各种规则和标准，加大监督力度，促进绩效审计朝着信息化方向发展，充分发挥现代化优势，满足日益扩大以及快速发展的财政预算规模。
2.完善绩效审计法律法规
完善的法律法规对于绩效审计的执行有着重要作用，为绩效审计的执行提供了法律依据。目前，我国的在财政预算中实行绩效审计的时间相对来说较短，在法律方面针对绩效审计还没有制定出明确的法律法规。在绩效审计作用越来越重要的时候，政府需要加大在相关方面的工作力度，制定出有效的法律法规。明确绩效审计的定义、内容以及对象。在国外绩效审计制度发展较早，因此可以借鉴国外的先进经验，结合我国的国情来制定相关条令。
3.建设高素质财政预算资金绩效审计队伍
绩效审计实施也对要求工作人员具有较高素质，要求工作人员不仅要具有扎实的理论知识还要有较高的技能水平，另外，由于资产预算中的绩效审计关系到大量的资金安全，还需要工作人员充分了解法律，具备较高的法律意识。在绩效审计队伍的建设方面，要严格化人员的选择，优化队伍结构。定期组织对工作人员的培训，增强工作人员的技能水平，增加专业知识。另外，还要加强法律以及道德方面的培训，让审计人员严格遵守法律，提高道德素养。审计队伍人员在注重提高专业水平的同时还要积极吸收其它相关专业人才，让审计队伍的组成成分更加多元化。
四、结束语
财政预算执行工作中绩效审计的重要作用主要有促进部门预算规范化发展、提升预算支出管理效率、推动社会经济协调发展。为发挥绩效审计的重要作用，在财政预算执行工作中采取有效的绩效审计策略有建立科学的财政预算执行绩效设计体系，完善绩效体系法律法规等。绩效审计水平的提高有助于我国财政预算的执行和管理，保障资金的高效利用。
参考文献：
[1]杜国美.财政预算执行工作中绩效审计的重要作用分析[J].现代经济信息.2014，（13）：193-193.
[2]苏洁.浅谈财政预算执行绩效审计的重要性[J].江苏商论.2014，（11）：68-68.
案例主题：有效的沟通才能产生行动 故事描述：
我们经常在职场听到这样的抱怨：“我跟他说得清清楚楚的事情，执行的时候却出了偏差！”、“那些人素质太低了，完全不明白我要他们做什么！”这些抱怨通常反映了沟通能力的欠缺，也就是说服他人的能力，一个具有说服力的人不仅要传达能够引起他人注意的信息，还要使他的观点更容易理解、具有说服力、容易记忆，使人心悦诚服。这并不是一件轻易可以做到的事情。
在美国加利福尼亚的斯克里普斯学院，曾举行了为期一周的反垃圾运动，校园里到处贴满了诸如“保持斯克里普斯校园的美！”、“让我们彻底清除垃圾！”之类的标语，校方还向每位学生发送了活动相关的邮件。在这个活动的前一天，社会心理学家帕洛特兹安在一个行人较多的人行道的垃圾桶旁边扔了一堆垃圾。然后他退到一旁记录了180个过路者的行为。结果没有一个人捡起垃圾。在活动的最后一天，他又重复了这个实验，观察了另外180名过路人。那么现在的行人是否会积极响应运动的号召呢？结果令人沮丧，180人中只有2个人捡起了垃圾。运动明显失败了，这个例子也说明了人们并不容易被说服。
另一个有对比性的例子是一段关于不要乱丢垃圾的公益广告，广告中出现了一个被垃圾覆盖的地球，到处蚊虫纷飞，空气污浊，人们的生存空间受到侵蚀。虽然有些夸张，但受到调查的观众有78%表示注意到了这则广告，并会响应号召，关注垃圾问题。这个例子说明形象化的信息更容易让受众所接受。
案例分享：
通常，我们无法埋怨那些不接受我们建议的人，就好比假设我是一个市场部经理，我应该考虑如何通过有效的沟通，来说服一个大客户产生购买公司产品的行动；而不是埋怨客户太笨，没充分理解和接受我的宣传。
需要注意的是：一个信息从发出到被执行至少要跨过五步障碍，如下图所示：
在这个过程中起决定性的要素有：1）、传达者；2）、信息内容；3）、沟通方式；4）、听众。
意识到这一点并努力训练自己沟通能力的人显然更擅长说服他人采取行动，比如那些擅长捕捉听众心理，在演说中经常运用反问激发人们思考的方式更能吸引听众记住他们的观点。
内邱县人民法院反规避执行典型案例 广东省建材公司申请执行被执行人河北省内邱县振兴煤矿等买卖合同纠纷一案
内丘县法院胡志强
一、案号：（2010）内执字第139号
二、案由：买卖合同
三、执行标的：300万元及利息
四、当事人基本情况
申请执行人：广东省建材公司
法定代表人张泽祥，该公司总经理。被执行人：河北省内邱县振兴煤矿 法定代表人张志群，该矿矿长。
被执行人：邢台市玉林商贸有限公司 法定代表人：徐秀蕊
被执行人：魏书林，住河北省邢台市桥西区贾村生活小区9号楼4单元406号。
被执行人：张志群，住河北省邢台市桥西区西门里街113号正2号。
五、基本案情
广东省广州市越秀区人民法院于2010年5月20日立案执行的申请执行人广东省建材公司与被执行人河北省内邱
1县振兴煤矿、邢台市玉林商贸有限公司、魏书林、张志群买卖合同纠纷一案，根据已发生法律效力的广东省广州市越秀区人民法院（2009）越法民二初字第5980号民事调解书，被执行人河北省内邱县振兴煤矿向申请执行人广东省建材公司清偿货款本金300万元及该款自2008年10月1日起至清付该款日止的利息（按每日万分之五计算），被执行人邢台市玉林商贸有限公司、魏书林、张志群对上述债务承担连带清偿责任。因被执行人河北省内邱县振兴煤矿的住所地及财产均在内邱县人民法院的管辖范围内，特委托内邱县人民法院执行。内邱县人民法院于2010年8月2日受托立案执行。
六、被执行人规避执行情况
内邱法院在执行过程中，向被执行人河北省内邱县振兴煤矿送达执行通知书和报告财产令后，被执行人河北省内邱县振兴煤矿拒不报告财产，后来，该矿已闭井。经法院多方了解、调查，发现其有安全风险抵押金150万元。被执行人存有规避执行行为。
七、采取的反规避执行措施
冻结、划拨被执行人河北省内邱县振兴煤矿安全风险抵押金150万元。
八、执行结果
2011年6月21日，内邱法院将所划拨的被执行人河北
省内邱县振兴煤矿安全风险抵押金150万元，已分给申请执行人广东省建材公司50万元，罚款30万元，其余被另外四个案子参与分配（按照已达成一致意见的分配方案），至此，该150万元已处理完毕。被执行人暂无可执行的其他财产，法院已穷尽执行措施。本案终结本次执行程序。
九、执行经验体会
本案执行体会：被执行人为逃避、规避法院执行，往往不按法院送达执行通知书和报告财产令的要求按时办理，在申请执行人又不能提供被执行人有可供执行的财产的情况下，这就需要法院下功夫多方了解、调查，拓宽财产调查渠道，及时采取相应强制措施，制裁被执行人的规避执行行为。依法保护申请执行人的合法权益。从而提高执行效率，维护 司法权威。
（一）基本案情
魏卓夫与张宝峰为邻居。2011年张宝峰因生意筹集资金向魏卓夫借款人民币4100万元整，期限为一年。李玉明作为张宝峰的朋友自愿对债务承担连带保证责任，张宝峰的儿子张泽政自愿以其名下的房产为借款提供抵押担保。同年12月8日，魏卓夫与张宝峰、张泽政、李玉明签订了《借款合同》，并在北京市中信公证处对该合同办理了具有强制执行效力的债权文书公证。还款期限届满后，张宝峰未能偿还借款本金。魏卓夫于2013年9月18日向北京市中信公证处申请了《执行证书》，该证书确认张宝峰应偿还魏卓夫借款本金4100万元及相应的借款利息、违约金，李玉明对该借款承担连带保证责任，张泽政对该借款承担抵押担保责任。
（二）执行情况
2013年9月27日，魏卓夫向北京市朝阳区人民法院申请强制执行。执行法官收案后，即联系被执行人督促其主动履行还款义务，但被执行人拒不履行义务。随后，执行法官依法查封了三名被执行人名下的四套房产与三辆汽车。2013年12月30日，执行法官再次电话联系张宝峰督促其履行时，其不但无任何主动履行意愿，且态度蛮横，并对执行法官言语威胁。
2014年1月9日，执行法官等6名执行干警与多家媒体一起赶到被执行人张宝峰之子张泽政位于北京市朝阳区900多平米的房屋进行强制执行。执行现场共有被执行人所雇佣保姆、司机、厨师及房客四人，在执行法官出示证件后，上述人员仍有阻碍执行公务的行为。执行法官在控制住现场秩序后，依法在房屋门口张贴拍卖公告，并向被执行人张宝峰送达传票和限制高消费令，对其乘坐飞机、入住高档酒店等高消费行为依法予以限制。执行过程中，执行法官还当场扣押被执行人所有的宾利车钥匙一把。
次日，张宝峰便主动向执行法官打电话，承认错误并表示积极履行还款义务。2014年1月22日，魏卓夫到法院递交了执行和解协议，本案顺利执结。
（三）典型意义
该案属于典型的被执行人有能力履行而拒不履行法律义务的案件。本案三名被执行人生活富足，名下有数套房产，住着价值近6000万的豪宅，拥有宾利、宝马等多辆名车，却欠债不还。在法院立案执行后，被执行人张宝峰仍然态度强硬，拒绝履行，甚至对执行法官言语威胁，抗拒执行，是典型的失信被执行人。
在传达教务办通知过程中,系部教务员的工作效率取决于自身的思维能力和言语组织能力,也依赖于班干部传达给学生的执行效率情况。提高班干部工作的执行效率是提高教学管理工作实效的基本要求,系教务员应充分认识到班干部的重要性,改进和创新工作方法,努力使之真正成为系部教务员的得力助手。本文就目前影响班干部执行效率的主要因素进行分析,针对这些因素提出几种如何提高班干部的执行效率问题的方法。
1 影响班干部执行效率的因素
(1)缺少有效的奖惩制度。系部教务员的工作表现由教务办工作人员进行评定,从而对系部教务员产生一定的约束能力。然而,班干部却是系部教务员的软肋,因为学校里没有采取一项系部教务员衡量班干部的考核体系,对班干部工作表现的好差也不能反映在考核表上,缺乏了对班干部的约束能力。由于上述原因,导致班干部不重视教务工作,缺乏积极性,从而降低了教务工作效率。
(2)责任感意识欠缺。教务工作比较繁琐,几乎每天都有不同的通知,而这些大量的通知主要是通过飞信软件进行传达的。班干部在接到通知后,一要及时回复老师,还要通知班里学生,确保班级每个学生都能收到。由于缺乏较强的责任感意识,部分班干部对于频繁的通知信息感到厌倦,很少或甚至不回复系教务老师的通知,对班里的学生也只是在下课期间或qq群里讲一通,而没有确认班里学生是不是都清楚,这就会极大地降低教务工作效率,甚至出现教务员发的通知很多人不知道的情况。
(3)缺少一定的教务知识和流程。教务工作时间比较固定,在每一个时间段安排不同的工作任务,使得学校整个教务管理工作井然有序。教务工作需要具备许多教务相关知识,对于外人看来,可能会觉得教务工作玄乎难懂,因此班干部在接到通知时只起了按部就班的传达作用,当学生在理解上存在一定问题时,班干部却因缺乏基本的教务知识而无法解答,这在一定程度上影响了工作效率。
(4)缺乏良好的沟通。沟通容易拉近双方距离,尤其是在工作显得更加重要。在教务工作中,由于其工作性质是规则办事,在班干部看来,教务老师显得没有亲和力而难以顺畅地沟通,这对于工作的顺利展开是很不利的。有时会因为不敢沟通而将自己所知道的模糊的通知信息发给学生,从而使学生产生误解,在选课、考试、重修中出现错误。
2 提高班干部的执行效率问题的方法
(1)建立有效的奖惩制度。适当的奖、惩制度是对班干部所做工作业绩进行一定的奖励和惩罚,是对班干部教务工作一学期的最终评价。适当的奖可以起到调动人的积极性,化消极因素为积极因素的作用。适当的惩可以提醒班干部在工作方面的不足,使之意识到本身存在的问题而努力改之。奖惩配合的制度可以很好地提高班干部积极性和荣辱性的意识问题。不过,还是要以奖励为主,可以同时采用精神奖励为主和物质奖励为辅相结合的办法。奖惩的方式可以通过教务员给班干部在年终评奖过程中的打分来体现,这样能对班干部的工作产生约束力,提高其工作效率,还能起到有则改之,无则加勉的效果。
(2)增强班干部责任感。优良学风班的建立是班里每个同学共同努力的成果。加强班干部的责任感意识,即班干部除了要关心上课自觉、学习成绩好等优生外,更重要的是应该关心那些自制力差,学习成绩差,并且对待自己学业不关心的暂差生。班干部在传达系教务员通知时,尽量通知到个人,尤其对于学业差的同学,他们往往不重视自己的学习,对各类群发通知充耳不闻。班干部应该树立通知到个人的责任感意识,将教务员的通知顺利的传达给班里的每个学生。责任感意识的加强不仅要求班干部及时回复确认信息给系部教务员,还要求班干部熟悉班里每个学生的成绩,这样才能做到有的放矢、事半功倍的效果。
(3)掌握一定的教务知识。教务是重复性而固定的工作,新学期班干部都会接到与上学期类似的通知,掌握一定的教务知识和流程不仅可以未雨绸缪,事先部署准备工作,还可以较深刻地理解系部教务员通知的信息,从而可以准确无误地传递给每个学生,更有效地起到上承下达作用。为了提高班干部理解教务通知的准确性,系部教务员可以给班干部开设教务知识讲座,将学生在选课、报名重修、补修和考试过程中遇到的主要问题及解决方法进行总结,可以帮助班干部解答学生遇到的一些简单的教务问题,教务知识的掌握可以帮助班干部树立成就感,增加班干部的自信心和积极性。此外,教务员可以将每学期基本的教务工作以日程表的格式列出,让班干部可以一目了然,以便提前并顺利完成工作,着实提高教务工作效率。
(4)加强沟通。理解源自交流,和谐在于沟通。系部教务员在一定时期内和班干部进行面对面的交流,不仅可以拉近师生之间的距离,使学生在遇到教务方面问题时能主动提问,及时解决问题,还可以了解学生对教务工作的认知程度。班干部与系部教务员之间的沟通是学校教务工作的润滑剂,它有利于提高教务工作效率和准确性,避免由于缺乏交流而在教务通知的传达上出现偏差的问题。此外,不同班级的班干部之间也应该适当交流,分享经验,营造互相学习的氛围。
3 班干部执行效率的提高在系教务工作中的意义
摘 要 教育不仅仅是文化知识的教育，更是人格教育情感教育，因此在五年制高职学校教育工作中，德育工作是重中之重，而班主任是该项工作的首要承担者。班主任用心与学生交流，发自内心地关爱引导学生，主动倾听学生的心声，往往会带来意想不到的良好效果。本文通过我在班主任工作中的一则实例，来说明在德育教育中耐心倾听，细致交流的重要性。
关键词 倾听 交流 反馈
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2016）24-0010-02
在高职学校从教这几年，令笔者感悟最深，收获最多的当属班主任工作。我校录取的5年制高职学生具有思维活跃、动手能力强、个性特长突出、文化水平偏低、心态不稳定、思想素质不高等特征。另外由于没有经历过大的风浪，致使他们的心理普遍比较脆弱，容易受到伤害，进而产生自卑、焦虑等心理问题，如果没有正确的引导，易导致一步错步步错现象大频率的发生。针对这些特点，我们通过德育智育双管齐下，帮助学生树立正确的人生观、道德观、价值观，并营造其成长的良好的环境，希望培养出满足社会需求的高等职业技术人才。而作为一线班主任，我深感肩上责任之重大，不仅期待学生能够桃李满天下，更期待学生能以健全的人格，豁达的品性独立自强地行走在社会之间。
一、事件还原
李欣欣是我们班的住宿生，一直以来给我的印象是她是个懂事的女孩子，为人热情、坦诚，所以对于她在校的学习生活我也很放心。直到这学期期初的一天她找到我，申请换寝室，才发现她背后还有一些隐情，急需我关注。
问及换寝室的原因时，她很坦率的讲在寝室中，最初6个人关系都很不错，但近来不知道什么原因其他5个人越来越排挤她，甚至不跟她讲话交流，有事也回避她，她觉得很难过也很尴尬，有几天她更是跑到隔壁宿舍宁愿跟班长挤在一张床上，也不愿意回到自己的宿舍。我告诉她随意换寝室一方面会给学校管理带来不便，另外一方面逃避绝不是解决问题的办法，回去坦诚地同室友好好谈谈，大家会互相接受的。
然而几天过去，她又哭着找到我说寝室要是不换的话她就出去租房子住，看来事态有些严重，于是我马上也找到寝室其他5位女生，在办公室中请6个人当面把意见摆在台面上，又侧面询问了班长，原来李欣欣喜欢说大话，有时又言而无信，所以时间久了大家都不愿意和她接触。
二、原因分析及学生反馈
经与李欣欣谈心了解到，初中时的她，人缘极好，周围总有同学朋友围绕着她，她也十分得意和享受这种众星捧月的感觉，而来到苏州上学后，她仍然想找回这种“大姐大”的感觉，但在这个陌生的环境中，局面却很难打开，反而适得其反，强大的落差感使她心理失衡了。
1.与她本人沟通的同时，我也从其家长及其他同学处进行了了解，我认为问题产生的原因主要有以下几点：
（1）家庭环境带来的优越感
李欣欣家里的经济条件不错，从小就衣食无忧，从而内心中逐渐形成了一种优越感，这种优越感一方面促使本性善良的她经常派发一些财物给周围的同学朋友，当然实际目的是为了笼络人心，希望朋友始终围绕在她身边；另一方面也使她越来越自大，甚至有了炫富的心理，经常在同学面前号称自己家住多大的房子开多么贵的车等等，这些实际上都是不成熟的表现，很容易引起同学的反感。
（2）过于自我
李欣欣受家庭环境及此前求学时众星捧月的经历的影响，使她始终自我感觉良好，十分强调自我的感受，不愿意接受别人的建议，同时也忽略的其他人的感受。此次在同寝室几位同学“控告”她时，起初她还辩解，直到对方举出时间、地点、事件时，她才低头承认，而整个过程中她也并未表现出深刻的反省。
（3）十分敏感
这是这个年龄段女孩子的普遍特征，但在李欣欣身上表现的十分明显，别人无心的一句话一个动作都会引起她的猜疑，如此反而容易使误会意见扩大化，而且也牵扯了她大部分的精力，加大了她的思想压力，长此以往会给她自身带来极大负面影响。
2.通过深入交流，我与李欣欣达成如下共识：
（1）家庭环境的优越，只能把它当成是一种幸运，并且应正视这种幸运，真诚的去帮助其他人。
（2）友情是用真诚换来的，而不是用钱买到的。
（3）集体生活中，任何人都只是沧海一粟，希望周围朋友多些，就去互相倾听，尤其多听听别人的声音。
（4）在我们无力改变环境时，就去积极的适应环境，适时的调整自己，要认清自己，知道自己想要什么，知道自己缺少什么，朝着自己的目标去努力，尽量减少外界不良影响对自己的干扰。
（5）老师与学生之间不仅是管理与被管理的关系，而且还应该是朋友关系，应耐心平和的跟学生交流，了解关心她们的心声和心理变化，从而才可对症下药，对其进行及时的教育和疏导，陪伴其健康的成长。
三、教育总结
现在的学生多是独生子女，从小集万般宠爱于一身，性格中都多少会有一些自私自利的情结，远离父母在集体生活中，相互间就难免有些磕磕碰碰，尤其像李欣欣这样成长环境优越，特别自我的学生，在集体中最初很难被同学接受。对此，我们需要与其进行朋友似的谈话沟通，找到问题的症结所在，并且耐心疏导，鼓励她正视问题，而不是一味的逃避，具体的应做到以下2点：
1.告诫其家庭环境优越并不是值得她骄傲的资本
父母可以给你提供良好的生活条件，你应该感到幸运和感恩，而不是骄傲自大，更不应该拿出来炫耀。如果希望朋友围绕在自己身边，应该凭自己的实力和魅力，而不是财力。当然在你真的想去帮助朋友又不得不利用父母的钱财时，首先要征得父母的同意，其次既然是真心的帮助，就不要在意回报和索取。同时，在集体环境中，更要讲究为人处世的技巧，谦逊、谨慎的人才更受欢迎，如果希望自己锋芒毕露，那就让自己足够优秀。
2.加强家校之间的联系
家长和老师都是学生成长过程中的保护伞，加强老师和家长之间的沟通，有利于老师全面了解学生的成长经历、性格形成的原因，并结合学生在校的表现，有针对性的给予其指导和纠正；同时老师及时地将学生的在校情况及时的反馈给家长，协商问题处理方式，也容易取得家长的积极支持和配合。
四、教育成果
经过细致耐心的谈话教育，李欣欣深刻意识到自己身上的不足，下决心要改掉说大话、不守诚信等坏毛病，不再要求换寝室，积极融入集体，积极为他人着想，真诚地对待身边的每位同学，并且转移注意力，把精力多放在学业上，使自己成为真正优秀的、朋友们都崇拜的人。
而且通过电话也向其家长说明了该学生最近一短时间的学习生活情况及计划的处理方式，家长表示认同和理解，从而取得了家长的极力支持和配合。
现在的李欣欣仍然是那个懂事乖巧、让老师和家长都放心的外向的女孩，周围的朋友越来越多，期中、期末考试也有了明显进步。作为班主任，见证了她的成长，越来越优秀，我倍感欣慰。
参考文献：
[1]王政.班主任德育教育案例——真心关爱，宽容以待[M].小作家选刊（教学交流），2015.
[2]陈君.德育教育案例——教会学生学会感恩[M].中华少年（研究青少年教育），2013.
[3]程建华.班主任教育案例——对一名学困生的转化[M].新课程.中学，2012.
指导案例36号
XX担保有限公司与XX股份有限公司等证券权益纠纷执行复议案
(最高人民法院审判委员会讨论通过12月18日发布)
裁判要点：
被执行人在收到执行法院执行通知之前，收到另案执行法院要求其向申请执行人的债权人直接清偿已经法院生效法律文书确认的债务的通知，并清偿债务的，执行法院不能将该部分已清偿债务纳入执行范围。
相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条第一款
基本案情：
AA担保有限公司(以下简称AA)与BB股份有限公司(以下简称BB)、BB股份有限公司福州广达路证券营业部(以下简称BB营业部)证券权益纠纷一案，福建省高级人民法院(以下简称福建高院)于6月11日作出(2009)闽民初字第3号民事调解书，已经发生法律效力。中投公司于206月25日向福建高院申请执行。福建高院于同年7月3日立案执行，并于当月15日向被执行人BB营业部、BB发出(2009)闽执行字第99号执行通知书，责令其履行法律文书确定的义务。
被执行人BB及BB营业部不服福建高院(2009)闽执行字第99号执行通知书，向该院提出书面异议。异议称：被执行人已于2009年6月12日根据北京市东城区人民法院(以下简称北京东城法院)的履行到期债务通知书，向中投公司的执行债权人潘鼎履行其对中投公司所负的到期债务11222761.55元，该款汇入了北京东城法院账户;上海市第二中级人民法院(以下简称上海二中院)为执行上海中维资产管理有限公司与中投公司纠纷案，向其发出协助执行通知书，并于2009年6月22日扣划了BB的银行存款8777238.45元。以上共计向中投公司的债权人支付了2000万元，故其与中投公司之间已经不存在未履行(2009)闽民初字第3号民事调解书确定的付款义务的事实，福建高院向其发出的执行通知书应当撤销。为此，福建高院作出(2009)闽执异字第1号裁定书，认定被执行人异议成立，撤销(2009)闽执行字第99号执行通知书。申请执行人中投公司不服，向最高人民法院提出了复议申请。申请执行人的主要理由是：北京东城法院的履行到期债务通知书和上海二中院的协助执行通知书，均违反了最高人民法院给江苏省高级人民法院的(2000)执监字第304号关于法院判决的债权不适用《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第300条规定(以下简称意见第300条)的复函精神，福建高院的裁定错误。
裁判结果:
最高人民法院于4月13日作出(2010)执复字第2号执行裁定，驳回AA担保有限公司的`复议请求，维持福建高院(2009)闽执异字第1号裁定。
裁判理由:
最高人民法院认为：最高人民法院(2000)执监字第304号复函是针对个案的答复，不具有普遍效力。随着民事诉讼法关于执行管辖权的调整，该函中基于执行只能由一审法院管辖，认为经法院判决确定的到期债权不适用意见第300条的观点已不再具有合理性。对此问题正确的解释应当是：对经法院判决(或调解书，以下通称判决)确定的债权，也可以由非判决法院按照意见第300条规定的程序执行。因该到期债权已经法院判决确定，故第三人(被执行人的债务人)不能提出债权不存在的异议(否认生效判决的定论)。本案中，北京东城法院和上海二中院正是按照上述精神对福建高院(2009)闽民初字第3号民事调解书确定的债权进行执行的。被执行人BB无权对生效调解书确定的债权提出异议，不能对抗上海二中院强制扣划行为，其自动按照北京东城法院的通知要求履行，也是合法的。
被执行人BB营业部、BB收到有关法院通知的时间及其协助有关法院执行，是在福建高院向其发出执行通知之前。在其协助有关法院执行后，其因(2009)闽民初字第3号民事调解书而对于申请执行人中投公司负有的2000万元债务已经消灭，被执行人有权请求福建高院不得再依据该调解书强制执行。
近期，分行营业部在进行运行管理制度执行情况检查时，发现某支行网点未按结算账户业务尽职调查与审批管理相分离的业务案例。
一、具体案例
某支行营业室2013年X月XX日开立的基本存款账户XXXXXXXXXXX49951，开立单位银行结算账户申请书上审批人为尽职调查意见书调查人之一。
二、案例分析
（一）违背了《人民币银行结算账户管理有关制度》基本规定中第三条“结算账户业务实行营销与审批管理相分离制度,各行营销部门负责结算账户市场营销,组织开展尽职调查,运行管理部门负责结算账户审批的管理与指导,组织结算账户业务操作”之规定。
（二）违背了《关于印发〈人民币单位银行结算账户开立变更集中审批管理办法）〉的通知》第八条营业网点应设立账户受理岗和审核岗，并坚持双人办理制度，审核岗应由网点负责人或现场值班经理担任。
（三）违背了《营业部人民币单位银行结算账户处理规程》中开户业务管理“网点负责人做为签批人时，不得承担尽职调查职责；如果网点负责人做为尽职调查人之一，其账户的签批人应为支行分管行长”之规定。
按照《关于印发人民币单位银行结算账户管理有关制度的通知》，强化了账户开立风险管理，营销部门应切实组织开展尽职调查，负责按照合法的途径开展尽职调查工作，确认单位客户开户申请资料信息、开户申请意愿的真实性，并确保尽职调查工作的独立性和调查结果的真实性，账户受理和尽职调查人员不得兼账户审核岗。该业务案例反映出网点负责人风险防范意识和合规操作意识不强。单位银行结算账户尽职调查和账户审核为同一人未实行营销与审批分离，未遵循营销部门尽职调查、账户审批分离的制衡要求。一旦导致虚假开户而引发案件，将给我行资金和声誉造成巨大损失。
三、案例启示
（一）强化风险和合规意识教育。各支行、网点应进一步加强对法规制度的学习，对银监局和上级行通报的典型案例要及时传达并组织学习，从中汲取教训，引以为戒，现场管理人员要切实抓好结算账户开户的管理，履职尽责。
（二）单位结算账户是银行与客户的资金纽带，是业务发展的基础。在经济迅猛发展的今天，账户成为银行业管理的重点，也是各级监管部门重点监管环节。因此，各支行要引起高度重视，遵循“了解你的客户”原则，认真审核客户开户申请资料的真实性、完整性和合规性，履行尽职调查义务，要加强单位结算账户的开户和使用的管理，确保依法合规经营，持续提升我行支付结算管理水平。
关键词：执行能力；财务工作；原因及措施
中图分类号：F81 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）09-0130-01
财务的执行能力就是指对财务管理的执行并完成其目标的一种能力。不论在哪一个企业，执行能力都将代表这个企业的制度规章和企业的决策的能力，它是保障企业制度贯彻落实好的关键。对企业的发展以及成就有着至关重要的作用。对财务工作的影响同样是这样，下面将对执行能力在财务工作中的作用进行具体分析同时也谈论财务工作中执行能力存在的一些问题以及解决对策。
一、执行能力在财务工作中存在的问题
主要存在的财务执行问题有以下八点，其一是财务工作人员的失职问题，责任意识淡薄往往会出现推卸责任的现象，通常情况下，一旦有事发生高层人员将对其下属人员进行追究，一次进行乡下追究，不断的推卸导致责任乱套现象。其二，员工对于领导下达的工作指示不够明确无从下手。其三，在财务工作人员进行工作过程中没有进行监督出现错误不能得到及时的纠正。其四，制定好的财务制度下达之后不能得到明确的实施，有条不理。其五，对于优秀的财务工作人员没有给与相对的认可，财务监督没有实际效益。其六，财务工作人员工作积极性不高，工作态度浮躁。其七，对成本得不到较好的控制，发生挤列现象。其八，财务工作人员核算随意，不够严谨。对于以上众多问题的出现总结以下几点原因。一是制度不完善、二是缺乏人员。
1.没有较强的管理机制作为基础怎摸进行能力的执行，所以对于一个企业来说机制的设立至关重要。制度是能力执行的保证，同时制度的制定也有具体的要求，要根据企业在不同的发展时期制定不同的制度，并且适应该时期的发展。只有制度放在那才有依据进行之心不过工作，才能发挥其作用。在制定制度的同时也要考虑该制度的执行力度，针对的方向是否明确，实际可操作性是否较高等等。例如对财务管理的工作餐价位的制定，工作餐价位较高的情况下，员工月薪还不足以工作餐费用，那我们就应该考虑该制度是否超出实际，还具不具有一定的实际操作性了。再一个是制定好的制度并没有传达到每一个员工那里，没有得到大力的宣传提倡，执行下去会导致员工的误解等问题。
2.在财务工作管理环节中，管理人员是一环紧扣一环的缺少哪一阶段的管理人员都将造成制度的执行困难问题，如果缺乏高层管理人员，将会带来行政领导对财务工作的不自信，以此类推将会导致财务工作的顺利进行，缺乏中间领导人将无法制定适合的企业制度财务工作的进行也失去了正常的规律，使工作人员工作的积极性大大降低自身素质得不到提高。
3.缺乏财务战略财务人员与上级领导在财务的战略目标上不能达成一致，进而导致财务工作人员的工作积极性和对工作的创造性。
二、财务工作执行能力的提高
（一）一旦高层领导缺位，上级领导将会减少对财务工作的支持力度，自然而然在某些问题上无法达成共识，财政政策将无法进行下去。1.作为领导应该时刻注重财务工作的进行，将财务管理作为企业管理的核心。同时对于财务人员提出的财务决策不能断然的否定，能够进行考虑并采取科学合理的部分，与财务工作人员进行讨论沟通，给与工作人员一定的认可。在用人方面也应保持对选择的工作热播元的信任，从而增加工作人员工作的自信心。2.依据每个企业不同的企业战略，领导可制定相对的财务战略目标，使人力资源得到合理的运用，并齐心协力完成所制度的目标。3、财务人员的缺位问题，（1）积极的发挥财政工作人员的责任意识，发挥财政工作人员的创造能力，大大提高财务能力的执行。（2）提升工作人员的思想道德素质，加强对企业的规章制度的遵守，建立正确的思想观念。（3）建立健全的财政管理制度，为适应财务知识的不断转变和更新，财务人员也要不断进行财务知识的学习，让自己站在更新更高的层次，提高自身素养，尽量多组织财务人员工作经验交流沟通的活动，促进财务人员之间的相互学习借鉴。培养极具分析能力与决策能力以及组织能力的好员工。是其得到全面的发展也在一定程度上带动执行能力的提高。
（二）提高执行能力最有效的方法是将财务战略缺失问题的解决。只有财务战略目标与整个企业战略目标相统一，财务战略又对企业发展战略起到觉得性的作用。只有拥有正确的财务战略才能对财务执行能力的执行作出保证。
（三）财务工作机制的完善1.解决财务工作制度缺失有三点较为有效的方法，其一，对财务管理制度的制定要保证其自身的可操作性和其依据性。其而，对制定的制度进行透明化的宣传发扬等。其三，最主要的还是要保证制度的完善，和健全，以及执行的依据。2.用人机制要科学合理，不同的岗位适应不同的人群。用人机制要合理，建立良好的工作氛围，良好的用人机制的建立也很重要，得到重用的也能往往会被他人所学习效仿，所以用人方面也要重视，做到知人善用。3.财务工作岗位要合理。财务状况设置应符合组织的形式以及业務发展的需求。符合公司内部的关于财会控制制度要领。4.完善监测机制，做好对财务工作人员的监督工作，在建立监控机制的同时也要注意对其的使用。再一个是对过程进行较为严格的监控不能放过任何一个差错，因为有些损失将无法弥补。5.完善绩效考核制度，一个良好的绩效考核机制在执行的过程中就要有不同的效果，不同的公正、客观的绩效评价、分明，能够真正的提高财务人员的工作意识。6.为了式金融工作顺利进行，要加强协调。企业的财务工作，涉及各级领导和工作人员。所以有必要加强和各个部门之间的沟通。7.要制度更完善科学的财务管理业务流程，严格要求够早的正确流程，采取正确的工作方法。
三、结语
工会是企业的重要组成部分，对企业财务管理的结合应与应有的重视和离开了工会的财务，工会将无法生存，企业将变得不完善，发展的步伐将受到阻碍。提高工会的财务管理水平，对所有工会工作人员承担着重大的责任，对企业是一个永恒的话题，必须及时探索具体措施，提高工会的财务管理水平。
参考文献：
[1]余世维.赢在执行.中国社会科学出版社，2005.
[2]注册会计师教材.财务成本管理.经济科学出版社，2008.
[3]朱思泽.全面推进工会财务科学化精细化管理[J].中国工会财会，2012，（1）.
受领任务后,任务部队要坚持下达任务的同时明确安全要求,重点强调机动管理和安全防卫的相关措施、注意事项等,立足最困难、最复杂的局面预想各种情况,科学编组、严密防卫、合力保障,保证部队快速、安全到达任务地域。
一是要及时健全各类组织。严格落实战备规定,清理清退机关借用的基层官兵,合理安排官兵探亲休假,保持基层官兵在位率。受领任务后,及时安排机关干部到军政主官不在位的营连代职,召回探亲休假的干部士官,健全基层组织和两支骨干队伍。同时,要依据执行任务的指挥要求,进一步分类明确各层次、各部门的相关职责,迅速成立指挥组,视情将师的指挥机构与团的指挥机构合并,强化组织领导,提高指挥效益,为部队迅速、安全、高效的行动奠定扎实的组织基础。
二是要搞好一线组织指挥。机动前,要派出师团常委下到各团、营,采取师团首长分片包干、部门领导分类负责、基层干部分项落实的方法,周密细致组织机动的筹划、部署和检查,保证各项准备工作落实的质量和效益。机动中,要逐级细化和明确梯队长、连队主官、带车干部、“一长四员”等人员的安全责任,加强重要路段现场组织指挥和全程跟踪指导,做到安全工作级级有人抓、层层有人管、事事有人干,有效掌控部队行动,促进机动顺利实施。
三是要严密组织编队防卫。接到预先号令后,要立即派出先遣组对沿途道路情况进行勘察,调查敌社民情,了解保障条件,并通报任务部队。各任务部队要充分预想沿途可能出现的问题和困难,按实战要求将各机动梯队编成侦察队、前卫、运动保障队、前进指挥所、宣传队、本队、后勤和后卫等,对各队的基本职责、行动要领、情况处置等进行明确。机动中,通过城市、集镇时,采取“集中编队,一次性通过”的方法,防止行军梯队被冲散、割裂和车辆掉队等问题发生;在一般道路上,采取“多梯队编成、小间隔跟进”的方法,解决因车辆装备多、行军长径大而影响整体机动速度的问题,提高部队机动的灵活性和应变能力。
四是切实加强机动保障。组织机动前,要快速补充车辆维修器材,采取定点和伴随保障相结合的方式,及时对车辆进行检测和抢修,为机动提供可靠的技术保障。要对在职驾驶员和持有驾驶证的新兵进行考核摸底,按“可单放、可随队保障、强化训练后可随队保障”三个层次进行分类备案,全面掌握驾驶员底数;根据各所属部队机动需要,调配好车辆和驾驶员,有重点组织运输和油料保障,保证各任务部队按时出动。
2 合理配置宿营,突出重点防范,确保部队维稳驻训安全
安全合理的宿营配置,既能缓解部队自身防卫压力,又能为部队执行应急处突任务提供有利的依托。为此,要着眼战时要求,针对驻地特殊的人文、自然环境条件,结合自身保障能力,科学组织宿营部署。
一是深入调查、认真勘选。任务地域多属风景名胜区,民族成份复杂,风俗习惯独特,境内外人员往来频繁,部队一旦行动不慎易触犯禁忌,引发纠纷;加之此类地区海拔高,气候条件和自然环境比较恶劣,给部队宿营安全增加了难度。为此,部队到位前,应派出先遣小组对宿营地域敌社民情、自然环境、水源交通、保障潜力等进行深入调查了解,以“不损毁庄稼、不破坏环保,不住用民房、不暴露企图,不靠近危险、不影响避险”为原则,勘选确定部署地域,保证部队进驻后既便于观察警戒和疏散隐蔽,又便于组织生活和防卫保障。
二是因地制宜、合理配置。宿营地配置要紧密结合任务,遵照“便于处突、便于管理、便于生活”的要求,按照“重要目标疏散隐蔽,主体营区梯次配置”的原则,科学、合理的组织宿营。以指挥所为中心,视情将营区设为三道防线:第一道防线是以连指为中心的警卫警戒线,主要防止可疑人员和不法分子靠近营区;第二道防线是以营指为中心的应急处突线,主要是迅速集结兵力并及时处置突发情况;第三道防线是以直属单位和团指为中心的重点戒备线,主要是对重要目标进行保卫和戒备。
三是突出重点、严密防范。要与当地政府、公安、国安、武警、气象以及军分区建立逐日情况通报制度,及时掌握了解情况,做好预先防范工作。对营门、野战油库、弹药库、指挥机构、临时车场等重要目标的安全警卫,要修筑哨兵简易掩体,严格落实携枪执勤、双人双哨、干部带岗等制度,并采取固定哨与游动哨、明哨与暗哨相结合的方法,建立起整体联动的预警机制,确保一有情况能立即处置、有效防范。
3 实行战时管理,开展针对训练,确保部队有效执行任务
严格的管控措施和过硬的人员素质,是维稳驻训和执行任务安全的重要保障。因此,必须按战时要求实施管理,并通过严格训练增强官兵素质,提高官兵防范和应对危险的能力。
一是适时完善管理措施。部队完成部署后,要及时对上级下发的各种文件、电报进行梳理,并根据驻训部队反馈的情况,制定下发《野外驻训部队安全管理补充指示》,按战时要求,严格实行封闭式管理,从严控制人员和车辆外出,必须外出的,人员着便装、三人以上同行、有干部带队、中途不得分散,车辆两台以上编队、正连以上干部带车负责,严防不法分子袭击我分散行动的人员和车辆。对外来人员要落实“三个问清”、“四不准进”措施,即:问清其身份、问清联系人、问清事由,身份不明不准进、无联系人不准进、来队事由不清不准进、未经领导同意不准进,增强维稳驻训安全管理的针对性和有效性。
二是从严落实保密规定。执行维稳任务是与不法分子甚至分裂势力作斗争,按上级要求,任务部队统一使用武警番号、着武警服装、以武警名义对外开展工作。为此,要组织全体官兵反复进行保密常识和政治纪律教育,并制定具体措施。在保密工作方面,要制定下发《应急维稳保密工作指示》,调整部队代号,涂抹、掩盖车辆号牌和标识,加强文电资料、涉密场所、通信联络的管理,规定保密纪律。在政治纪律方面,要扎实抓好政治纪律、防间保密和“四反”教育,引导官兵对社会上可能出现的各种非法信息自觉做到不听、不信、不看、不传、不编,强化官兵的防范意识,确保军事秘密安全和部队集中统一。
【工作中执行力的案例】推荐阅读：
执行力不强工作不负责的表现07-17
提高政府执行力活动工作总结09-09
政策执行案例分析05-28
刑罚执行监督经典案例05-28
执行工作07-04
在全市清理执行积案工作会议上的讲话05-31
执行局工作总结06-13
法院执行局长工作总结06-14
人防办目标执行工作报告05-31
制度与执行力的思考06-09
