公司退休职工演讲稿

公司退休职工演讲稿（通用11篇）

公司退休职工演讲稿 篇1

女：尊敬的各位领导、各位来宾

男：亲爱的离退休老同志们

合：大家晚上好!

女：欢迎光临今天晚会的现场，在这里，请允许我代表举办此次活动的局工会及离退休工作部对大家的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎!

男：凯歌辞旧岁，金猪迎春来

女：回顾过去的一年：在局领导班子的正确领导下，全局职工的共同努力下，我们锐意进取，群策群力，在全市范围内完成了“户户通电”工程。

男：我们齐心协力、众志成城战胜五百年难遇的“7.15”“7.26”两次洪灾。

女：我们团结一心、奋发图强圆满的完成了各项生产经营任务。

男：两网二期联网顺利实现，机构改革、干部作风整顿取得成效。

女：安全生产喜结硕果，用电营销稳步前行，多种经营开拓创新，企业之舟扬帆远航。这些成绩的取得也是与全局广大离退休职工始终不渝的支持是分不开的。

男：在我们电业局的发展历程中，也正是在坐的离退休老同志们，勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、热情和精力都贡献给了电力事业的发展，贡献给了我们郴州电业局。

女：在此，让我们用最热烈的掌声向离退休老同志们致以最崇高的敬意!最诚挚的感谢!

男：下面我来介绍下出席今天晚会的领导有：

郴州局 xxx同志 郴州局 xxx同志 郴州局 xxx同志

退休职工演讲稿

尊敬的各位评委、同志们：

大家好！我是公司的一名退休职工。以前，从未参加过演讲比赛，今天还是第一次，我是特意来向大家学习的。我演讲的题目是——《最美不过夕阳红》。

1957年11月17日，毛主席在莫斯科大学对中国留学生作过这样的讲话：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点的太阳。希望寄托在你们身上。”

岁月如梭、光阴荏苒、转眼之间，我们已从早晨八九点种的太阳，变成了西山高峰上的夕阳。唐朝诗人李商隐曾用“夕阳无限好，只是近黄昏”的诗句，表达对青春的眷恋和老而将至的收归伤感。然而我要说——最美不过夕阳红！

潮涨有潮退的时候，月圆有月缺的时候，欢聚有离散的时候，人有年轻年老的时候，这是自然规律的轮回，任何人也无法改变。我们也曾经壮志凌云热血沸腾，我们也曾经生龙活虎“力拨山兮”。然而，现在有许多事情，我们已是心有余而力不足！

回想意气风发的少年，我们曾经上下求索，探询真理；回想成熟稳健的壮年，我们曾经肩负振兴电力事业的使命和重托，立足岗位，履行责任，为公司发展和电网建设献出青春和力量。沧海桑田，光阴似箭，随着时光的消逝，今天我们老了，但是，老并不可怕，更不可悲。早在18XX年前，魏武帝曹操就曾经慷慨高歌：烈士暮年，壮心不已；老骥伏枥，志在千里。无论朝阳、夕阳、同是一个辉煌的太阳；无论早晨、黄昏，同是一段美好的时光。老有老的风景，老有老的优势，老有老的韵味。我们仍然能够发挥余热，用我们的经验，用我们的热情，用我们奉献公司，服务社会的责任做出应有的贡献。

公司退休职工演讲稿 篇2

一、离退休管理工作面临的困难和问题

随着中国老龄化进程的发展, 企业退休职工数量也在不断地增加, 许多由国有企业改制完成的上市公司中离退休人员数量已远远超过在职人员。以南风化工集团元明粉分公司原料部为例, 退休人员就有800余人, 其中离休干部5人, 离休工人18人, 退休干部77人, 退休工人718人, 原料部目前在岗职工仅有528人, 退休职工比在岗职工多54.92%。离退休职工为企业工作了一辈子, 他们不仅是党和国家的宝贵财富, 更是集团公司的宝贵财富, 他们为社会主义建设洒尽汗水, 为企业的经营发展做出过重大贡献。但由于他们居住分散、体弱多病的特性, 又给管理和服务带来诸多困难。

二、创新管理思路

(一) 正确处理管理和服务的关系。所谓管理, 是在一定的组织环境下, 对组织中所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制, 有效地完成组织既定目标的过程。所谓服务, 是在一定的空间为顾客提供一切物质、精神方面需要的总和。管理和服务在履行职责、为他人提供方便等方面存在着共性。但是, 我们也能看出管理包含着约束、控制, 这与服务的内涵存在着一定的冲突和矛盾。由此可见, 老同志既是退休管理工作者服务的对象, 也是管理对象, 管理和服务是离退休工作永恒的主题。片面强调管理, 则无法得到老同志的支持, 片面强调服务, 则会在管理上形成漏洞, 给离退休工作带来影响。管理和服务几乎涵盖了所有的离退休工作内容, 所以, 正确认识管理和服务的辨证关系[2], 是每一名离退休工作者做好本职工作的前提和基础。

(二) 细化服务方式, 提升管理水平。作为离退休工作管理人员平时要多深入老同志中了解情况、调查研究、掌握第一手资料, 包括居住地址、家庭配偶和子女情况、联系方式、身份证号码、医疗保险号等, 还要善于学习、勤于思考、勇于创新, 切实增进与老同志的感情联系, 更要在服务老同志中能够与时俱进, 讲究方法, 重在履行服务职能方面, 突出一个“细”字。细化服务方式, 提升管理水平, 真正解决老同志的实际问题和困难, 使他们安享晚年。近年来为收集办理“一卡通”资料, 填报退休人员二代身份证号码、联系方式、居住地址等, 就绞尽脑汁想办法联系他们, 对于居住密集的, 通过在家属院门口张贴通知、在门口黑板上写告示的方法进行宣传, 一传十, 十传百, 使他们互相转告;对有联系方式的, 就打电话, 而且不厌其烦地打电话, 早上没人接的就下午打, 考虑到可能白天下地干活或有其他事情不在家, 就索性晚上打电话联系。对于联系不到的, 就到处打听, 与其他科室在职职工沟通, 寻找有没有认识的, 哪怕是一点小线索也不放过。

(三) 实现管理和服务的有机融合。在管理中强化服务, 在服务中体现管理, 实现管理和服务的有机融合[3], 是离退休工作创新的主要任务之一。通常在我们的意识里管理制度和规定是硬性的, 需要通过不折不扣地执行才能体现其严肃性, 但是在对待离退休人员时, 常常需要把硬性的制度和规定, 用软性的方法去贯彻和执行。如有的老同志见别人涨工资, 自己却领不到手, 就着急了, 异常生气, 找到厂里, 说话也不好听。遇到这种情况要注意工作方法, 先请坐后让茶, 然后耐心解释, 让老同志感受到你的热情服务, 而不是死板的制度和不近人情的规定, 经过一遍一遍地解释, 渐渐地, 他们也就理解了工作进展情况, 释放出肚子的怨气。一个人的思想问题解决了, 就会影响其他的人, 绝不能轻视老同志的影响力, 这对企业的发展是极其有益的。离退休工作者一定要掌握好管理和服务的火候, 在管理和服务之间寻求一个最佳平衡点, 引导老同志转变思想, 使他们从内心接受尊重管理才能享受服务的真谛。

(四) 提高自身素质, 搞好服务工作。多年工作实践表明, 离退休工作者既要牢固树立全局意识和责任意识, 将全身心都投入到对老同志的管理和服务中, 把离退休工作做好、做细、做实。又要加强自身学习, 学习我党的政策法规和优良传统, 提高个人业务素质, 提高解决问题能力。同时还要深刻了解离退休职工的心理, 时刻关注离退休职工的思想动态和要求, 切切实实为老同志服务, 把服务的触角伸向每一个角落, 把温暖和关怀传递给每一位离退休人员, 使他们时刻感受到温暖, 感受到企业仍然是他们的家和坚强后盾。

三、结语

总之, 在国家政策和企业制度指导下, 企业的离退休管理工作做好了, 不仅能有效服务离退休职工, 确保他们生活幸福, 还能影响在职职工的思想动态。只要正确处理好企业和离退休人员的关系, 共同创造一个和谐稳定的环境, 就能促进企业快步发展, 并创建和谐美好的社会。

摘要：离退休职工是国家和企业的宝贵财富, 随着改革开放的不断发展, 离退休职工数量在不断增加, 其管理工作也越来越受到各级领导的重视。本文分析了国企改制上市公司离退休管理工作面临的困难和存在的问题, 以元明粉分公司实际情况为例, 调查研究后, 创新管理思路, 从处理管理与服务的关系、细化服务方式、实现有机融合、提高自身素质等方面提出了针对性的对策措施, 促进了企业离退休工作健康发展, 保证了企业经营效益和管理效率的提升。

关键词：国企改制,上市公司,离退休职工,管理创新

参考文献

[1]马德宾.做好离退休人员思想工作促进企业和谐发展[J].人力资源管理, 2013, 10:128~131

[2]周志望.浅谈创新高校离退休工作[J].人力资源管理, 2010, 93 (19) :232~233

公司退休职工演讲稿 篇3

——记辽宁省本溪钢铁（集团）有限责任公司离退休职工管理处

本溪钢铁（集团）有限责任公司是国有特大型钢铁联合企业，现有离退休职工35957人，其中离休干部812人，退休干部8645人，退休工人26500人。离退休职工管理处（以下简称离退休处）在公司党委的领导下，认真贯彻党和国家关于老干部工作的各项政策，积极落实老干部政治、生活待遇，抓好离退休干部党支部建设，鼓励和支持老同志发挥作用，推动了老干部工作的深入开展。曾多次获得全国、省、市“老干部工作先进集体”称号。注重在政治上关注，保持老同志思想常新；在思想上关心，及时理顺老同志的情绪；在生活上关照，认真落实老同志的待遇；在感情上关爱，密切与老同志的关系；在组织上关怀，加强与老同志的联系，促进了老干部工作的开展。

认真落实离退休职工生活待遇。在离退休处的积极争取下，集团公司每年拿出5500万元，给全体离退休职工增加企业年金；每年拿出527万元，为全体离休干部增加生活补贴，使老同志共享改革成果。在老干部医疗待遇上，制定出预付金与个人垫付结合的管理办法，确保了离休干部医疗待遇与本溪市其他企业同类人员同等待遇或略高，落实了医药费按规定实报实销政策，做到了老有所医。几年来，先后组织离退休干部到秦皇岛、营口、温泉寺、汤河等地健康疗养达4000多人次，年投入资金30余万元；坚持每两年组织一次健康体检，每次投入资金30多万元；为困难、孤寡、高龄、老干部排忧解难，“十一”、春节等重大节日开展走访慰问活动，年支付60余万元。在2006年“五一”开展普遍走访老同志活动中，公司拨出80多万元搞困难救助。同时，在管理服务中，离退休处坚持做到住院探视到床前，病故送葬到灵前，密切了与老同志的联系。

认真落实离退休职工政治待遇。离退休处注意建立健全各项制度，紧贴形势发展和老同志的需求开展活动。始终坚持离退休干部阅文、学习、形势报告会制度，按规定为老干部订阅报刊。坚持每逢重大节日，组织召开老干部座谈会。同时，积极办好老年大学，加强活动室建设，开展丰富多彩的文化体育活动，吸引了越来越多的老同志参加老年大学的学习。五年来，先后组织国际国内形势、本钢改革发展形势报告会48场，受教育近万人次。多次组织老干部看辽宁、看本钢的活动。通过落实老干部的政治待遇，大力加强老同志思想政治工作，使老同志开阔了视野，在思想上保持了与时俱进。

三、充分发挥老党员的政治优势，加强离退休干部党支部建设 按照公司党委的要求，离退休处将569名离休和退休处级干部党员按单位和居住地划分支部。组建了两个总支，14个直属支部，15个分支部，77个党小组。在离退休干部党支部（总支）建设上，坚持“三会一课”和党员每月一次学习的制度，重视增强支部的战斗堡垒和老党员的先锋模范作用，使离退休干部党组织不断发挥了在政治理论学习上的组织带动作用，在联系群众上的桥梁纽带作用，在维护稳定上的引导促进作用。各离退休干部党支部定期组织老党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其中铁运离退休干部党支部创立了适合老同志特点的“家庭课堂”经验。

建筑公司职工廉洁从业演讲稿 篇4

今天，在党的领导下，我们的社会主义建设事业蓬勃发展，人民过着幸福的新生活。但是，我们不能忘记，如果没有先辈们抛头颅、洒热血的牺牲，就没有现在屹立于世界民族之林的新中国；如果没有建设者们艰苦卓绝的探索和大公无私的奉献，就没有今日坚固的共和国大厦。我们更不能忘记，美好的明天需要我们共同去描绘，光辉的未来需要我们共同去开创。作为社会主义建设事业的接班人，我们应该始终保持廉洁自律，坚决抵制一切腐败现象。然而，在现实社会中，仍然存在着一些不和谐的音符：有人在金钱美色的重重诱惑中倒了下去，有人在香风毒雾的熏染中迷失了方向，一个个腐败大案相继浮出水面，一个个贪官纷纷落马，这一次又一次地给我们敲响了廉洁自律的警钟。

陈希同、马向东、郑筱萸等国家官员的贪污腐败，让我们憎恨和愤怒，一些曾经对国家和人民有过贡献的领导干部，他们的堕落，更让我们扼腕叹惜：他们位高权重，到底缺的是什么？其实，古往今来贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励；缺的是浩然正气；缺的是廉、耻之心。

古语云：历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。“成”与“败”都是由自身决定的。腐败分子的落马，说到底就是由他们自身的原因所导致的。他们败就败在不能守住心灵的底线，不能保持清醒的头脑，最终毁了自己，给国家造成损失，给家庭带来悲剧。到那时候，痛哭流涕，悔之晚矣！

前车之覆，后车之鉴。目前，我国正处于社会主义初级阶段，人民生活水平还不够富裕，全面建设小康社会的目标还需要我们为之拼搏。因此，奢靡、奢侈、奢华之风都是中华民族伟大复兴道路上的巨大障碍，都是实现社会主义和谐社会、实现科学发展的严重阻力。如果不能彻底消灭这些不正之风，加强廉政建设，一切宏伟蓝图都将难以实现。

也许有人会认为，反腐倡廉是政府机关和执法部门的事。我们只是一家国有企业，反腐倡廉有必要提到这么高的位置吗？殊不知，我们国有企业同样肩负着建设社会主义和谐社会的重任，建设行业仍然是一些腐败案件的高发区。一些企业管理者由于严重贪污贿赂，致使许多豆腐渣工程吞噬了无数鲜活的生命，给国家和人民造成了重大损失。因此，在市场经济新形势下，企业尤其是国有企业，同样需要加强反腐倡廉工作。对企业领导人员来说，廉洁从政是必须具备的基本条件；对企业职工来说，廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的大厦，离不开我们每个行业、每个部门、每个公民的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的发展与腾飞，同样需要我们每一个职工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。

公司退休职工演讲稿 篇5

各位领导、各位朋友，大家好！

今天我演讲的题目是《你们的安全是我最大的心愿》。

朋友，当您坐在电视机前，欣赏着丰富多彩的电视节目的时候，当您坐在电脑桌前，轻敲键盘、频点鼠标，浏览着一张张网页的时候，你是否感到了这是一种幸福呢？炎炎夏日，当您享受着空调的凉爽时；数九

寒冬，当您沐浴着春天般的温暖时；多少夜晚，当您漫步在休闲广场，聆听着美妙动听的音乐时；当您坐在灯下，手捧一盏香茗，阅读着自己喜爱的书籍时……你是否想到了那些光明的使者们正在夜以继日地劳作？他们舍小家顾大家，默默无闻地奉献着自己的青春和梦想，奉献着心血和力量。他们就是我们最可爱的人发电公司的干部职工。而我，就是他们当中一员的另一半——一个普通员工的家属。

自从与他牵手的那天起，我们就注定了与责任、与奉献、与奋斗结下了不解之缘。他的荣辱、冷暖、生息牵动着我的喜怒哀乐，他的毁誉、举止、安危，牵动着我的心跳、呼吸、情感。“执子之手，与子偕老”，这是古人最原始的浪漫；互相搀扶，一起走过春夏秋冬，直到老得哪儿也去不了，彼此依然视为手中的珍宝，这是现代人最淳朴的浪漫；“珍爱生命，遵章守纪，远离事故，保证安全”，高高兴兴上班，平平安安回家，这是我们发电公司人的最大心愿！

身为电力人的家属，支持和理解爱人的工作，用真情温暖他们的心，用深爱赋予他们敬业爱岗的力量，这就是我们的责任。朋友，我们试想一想：我们的亲人夜以继日地努力工作，为的是什么？大而言之，是为了千家万户的光明与温暖，小而言之，是为了咱电业职工每一个小家的幸福与安稳，亲人们在外奋力打拼，我们身为他们的家属，没有理由不为他们营造一个幸福温暖的小巢。有一首歌唱得好，“你太累了也该歇歇了，给自己一点时间，也许是因为每天都相见，忘了往日欢颜，也许是由于彼此太了解，不愿再抒情感，各自在外面风风雨雨，家就像个港湾。两人有时会磕磕绊绊，心却总是相连……”爱人在外不容易，回到家中亲人为他掸去身上的灰尘，捧上一杯热茶，端上一碗可口的饭菜，送上一句关怀的话语，一天的疲劳也许会在他心中烟消云散。有了家的温暖，他们工作起来就会顺心；有了家的牵挂，他们工作时就会多了一份责任；有了家的支持他们作业时就会更加谨慎仔细，公司兴亡职工有责，安全生产重于泰山，爱人为咱遮风雨，我为爱人送温暖。

身为电力职工家属，支持爱人的事业就意味着奉献。或许，我们每个人心中都有这样一个愿望：当您家的下水管道出故障的时候，您希望遇到像徐虎那样的好水电工；当您乘车远行的时候，您希望遇到像李素丽那样的好乘务员；当您最需要用电的时候，您希望发电公司的机器永远安全地运转，您希望电力职工都是爱岗敬业的好榜样。我们的亲人们正是做到了这一点，他们是我们的骄傲！既然如此，作为家属，我们就该全心全意为他们当好后勤兵做好贤内助。

身为电力职工的家属，今天，在各位婆家人面前，我暂时放一放做媳妇的矜持，大胆地献上我最诚挚的问候，道一声：各位领导、各位兄弟姐妹，你们辛苦了！在这里，我还要送给老公几句公开的悄悄话，其实，这也是所有家属对亲人的心声：“我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢变老。”每天早晨，目送你高高兴兴走出家门上班，每天晚上迎接你平平安安回到家中的避风港湾，粗茶淡饭穿肠过，和谐幸福心中留。愿你的公司蒸蒸日上，愿你的同事快快乐乐，愿我们大家永远平平安安！

企业退休职工养老金制度的改革 篇6

养老金制度建立的重要职能是通过国家和社会为老年人提供晚年的经济保障, 其中, 养老基金的筹集和保持基金的收支平衡是最重要的、最关键的问题, 它关系到养老金制度是否能持续、有效地运转下去。因此, 有必要对基金收支平衡进行深入研究。

1 养老金替代率问题

1.1 基本假设

(1) 个人账户的继承额和管理费用为零。

(2) 基本养老保险的缴费不考虑工资限额, 而以职工的工资总额计算的平均工资作为计费基础。

(3) 假设每一代人生活在工作和养老两个时期。

1.2 符号说明P——养老金;

C——缴费工资指数;

N——计发月数;

M——缴费年限;

qi——社会平均工资增长率Q=1+qi;

r——个人账户记账利率 R=1+r;

M——R与Q的比值;

Ri——各个年龄段职工的工资总和;

W——社会平均工资;

zi——各年龄段职工总数;

W0——社会工资基数, 即参保前1年的上年度社会平均工资。

1.3 模型建立

首先我们根据2009年山东省某企业各年龄段工资分布表, 求得该企业职工缴费指数作为参考值, 取各年龄段缴费指数的平均值计算以下6种情况下的养老金替代率。

undefined如表2所示。

养老金包括两个部分:基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的计算相对简单, 在我们的模型中把缴费年限作为独立变量, 只要根据退休前一年社会平均工资的增长率就可以得出退休时的社会平均工资。个人账户养老金的计算相对复杂, 因为个人账户是一个积累量, 每年积累的量不一样, 同时还需要考虑记账利息因素。在模型中, 对个人账户的处理方法是逐年计算个人账户存储额, 并同时考虑该金额到退休时的本金及利息, 最后将所有年度的本息进行累加。

养老金计算模型。

基本养老金的计算公式为 (具体推导过程略) :

undefined

undefined (1)

由上面的养老金计算模型可以很容易得到替代率的计算公式:

undefined (2)

1.4 模型求解

考虑到职工分别是从30、40岁开始缴纳养老金保险而又分别到55、60、65岁退休, 所以养老金的替代率有6个值。我们利用Matlab软件对其求解, 其中变量工资增长率qi参照表2。

输入程序:

m=[25 30 35 15 20 25]

q=[0.0495 0.0307 0.0177 0.0949 0.0770 0.0495]

n=[170 139 101 170 139 101]

for i=1∶6

f (i) =1/2* (1+1.04) *m (i) + (12*0.08) /

n (i) *1.04* (1- (1.03/ (1+q (i) ) ) ^m (i) ) / (1- (1.03/ (1+q (i) ) ) )

求得各个阶段的替代率如表3所示。

2 养老保险基金平衡问题

2.1 基本假设

假设每年给付的养老金额度不变。

2.2 符号说明

b1——55岁时养老金年给付额;

b2——60岁时养老金年给付额;

i——个人账户记账利率;

b3——65岁时养老金年给付额;

undefined年期初 (即退休当年) 各年养老金现值总和。

2.3 模型求解

基于第一个问题中解答过程模型一, 我们可以计算出职工从30岁开始缴费, 到55岁、60岁、65岁退休, 所得的养老金, 从其退休后, 即开始领取退休金直至75岁死亡问题描述。

中国职工基本养老保险个人账户部分, 采取以平均余命来确定养老金的方法。个人账户中缴费一般按工资的一定比例缴纳, 个人账户中养老金发放标准按退休职工的平均余命和利率来确定的。在个人账户储存额模型中对个人账户的处理方法是逐年计算个人账户储存额, 并同时考虑金额到退休时的本金及利息, 最后将所有年度的本息进行累加。

2.3.1 个人账户储存额的模型

由模型一基本养老金模型可知 (过程推导在此省略) 。

undefined (3)

输入程序:

m=[25 30 35]

q=[0.0495 0.0307 0.0177]

for i=1∶3

f (i) = (0.08) *1.04*65123* (1+q (i) ) ^m (i) * (1- (1.03/ (1+q (i) ) ) ^m (i) ) / (1- (1.03/ (1+q (i) ) ) )

求解得各个阶段的个人账户存储额为365240元、398730元、433020元。

2.3.2 养老金标准发放的模型

设养老金年给付额为b, 平均余命为k年, 个人记账利率为i, 养老金发放在年初进行, 则各年的养老金在平均余命期限k年年初 (退休当年的) 的现值为:

第一年养老金在k年年初的现值:b;

第二年养老金在k年年初的现值:undefined;

第k年养老金在k年年初的现值:undefined。

该职工在k年期初 (即退休当年) 各年养老金现值总和:

undefined

b=P个人账户储存额÷n计发月数×12 (4)

输入程序:

p=[365240 398730 433020]

q=[0.0495 0.0307 0.0177]

n=[170 139 101]

k=[20 15 10]

for i=1∶3

f (i) =p (i) /n (i) *12* ( (1+q (i) ) ^k (i) -1) / q (i) * (1+q (i) ) ^k (i)

end

求解得出各个阶段的个人账户的养老金给付额为2228700元、1012900元、664400元。

2.3.3 社会养老保险基金平衡判定模型

undefined

undefined (5)

L为第k年养老保险基金收支差额。当L=0时, 目标期间内养老保险基金收支平衡;当L>0时, 目标期间内养老保险基金收大于支;当L<0时, 目标期间内养老保险基金收不低支。根据模型, 利用matlab, 代入数据得到社会养老基金收支结果如下:

养老金收入和支出之间的关系可以用表4来表示。

3 影响养老金收支平衡的因素

从上述诸多模型可以看出, 在部分积累模型下, 影响养老金收支平衡式的变量有:缴费年限M、缴费工资、工资增长率。

3.1 缴费年限 (退休年龄)

缴费年限是决定养老金负担水平的一个基本因素。在预期寿命和保障水平一定的情况下, 提高缴费年限, 不仅可以缩短平均享养老金年限, 降低养老基金支付总负担, 而且还可以相对延迟职工缴纳养老保险的期限, 增加养老基金的收入, 从双向有利于实现养老基金收支平衡。据国际劳工局估计, 退休年龄从60岁提高到65岁, 养老金负担降低50%。在人口年龄确定时, 退休年龄越高, 抚养比就越低。但一提到提高退休年龄, 就会遇到就业压力过大等问题。但只要我们分清造成我们国目前就业难的主要原因后, 这个问题就容易破解。中国现阶段失业压力主要来源于结构性失业。为了解决这一问题, 如前面所述, 我们应该延长年轻人教育年限, 限制就业的最低年龄。这样分阶段、有步骤的提高缴费年限的设想是完全可以实现的。

3.2 缴费工资

按照国家规定, 企业应以全部职工缴纳工资基数之和作为缴费基数。缴费基数的大小对社保基金收入的增减产生重要影响。在缴费比例既定的前提下, 缴费基数大, 基金收入额就大。

3.3 工资增长率

由于职工缴费与领取的养老基金均按一定比例与工资挂钩, 因此一旦工资增长, 职工缴费与领取的养老基金也会随着增长。根据上面模型分析可知, 工资增长率对职工领取养老金的影响远远超过对其所缴纳的缴费。因此降低工资增长率可以缓解养老金支付负担。

4 结论

由上分析可知, 计费基数低于工资总额、收缴率低、使比例居高不下。而高的缴费比例又将进一步使覆盖面和收缴率降低, 从而对基金收支平衡产生负面影响。为了扭转这种情况, 只有按照传统论的思维方法, 综合采取各种有效措施, 进一步强化对养老基金征缴运营及养老基金发放的监督, 建立符合中国国情的养老保险运行机制, 逐步做到个人账户, 有计划、有步骤地提高就业年龄、退休年龄, 适当降低养老基金代替率, 这样才能从根本上解决养老保险基金收支平衡的问题。

模型的优缺点:①该模型的假设在理论上是成立的, 具有一定的合理性。②现实存在诸多不确定因素, 例如, 政府对每月缴纳养老金的金额数量或者年龄利率有所改变时, 可能会影响假设的条件, 导致计算结果不合理。③从问题出发, 分析了应该考虑的各种情况, 建立了一般的数学模型, 并进行实例验证, 从而证明了所建立的数学模型可以较好地解决实际问题。④用Matlab准确地对众多数据进行处理, 在运用Matlab进行计算时, 可以准确且快速地进行烦琐的运算。⑤为了使计算简便, 使所得的结果更理想化, 忽略了一些次要因素。

参考文献

[1]张丹丹.Matlab在职工工资预测上的拟合应用[J].才智, 2011 (12) .

[2]百度百科:养老金[EB/OL].http://baike.baidu.com-view4/07916.htm.

[3]姜启源, 谢金星, 叶俊.数学模型[M].3版.北京:高等教育出版社, 2004.

公司退休职工演讲稿 篇7

虽然他们所做的这些事情远远比不上铁人王进喜的轰轰烈烈，但是，在他们的身上我们却看到了事关一个企业兴旺发展所必须具备的忘我的工作热情和无私的敬业精神，这难道不正是高尚的职业道德的一种真实体现吗？！

而象这样的事情在物业公司各平凡的岗位上还发生过许多。

雷锋同志说：一个人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。雷锋，用实际行动实践了自己许下的诺言，他的名字从此成为高尚品德的代名词，而他仅仅是一名普通的解放军战士。而我们做为新时代的青年，在从事着平凡的工作，想要有所作为，必须从生活中、工作中的一点一滴做起，从平凡的小事做起，但是，我们要在平凡的岗位中不断的提炼出自己的人身价值，发挥出自己的时代作用，这，才不失作为一个新时代的有志之士的英雄本色。

职工退休年龄 篇8

基本信息：

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知>》(国法（国发[1978]104号）)明确规定：

具体内容如下：

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人

符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工

（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

城镇个体工商户等自谋职业者

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。其他规定

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函

作者：彭道柏 日期：2008-04-03 【法规名称】劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函

【颁布部门】劳动和社会保障部办公厅

【法规文号】劳社厅函〔2001〕125【颁布日期】2001-05-11 【实施日期】2001-05-11 【是否有效】 有效 【效力级别】规范性文件 【批准部门】

号 【批准日期】 【失效日期】

【全文】 劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函

劳社厅函〔2001〕125号 北京市劳动和社会保障局：

你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文〔2001〕27号）收悉。经研究，答复如下：

1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。

积极探索离退休职工健康生活方式 篇9

1 在饮食方面进行必要的重视

就离退休职工而言, 其年龄比较大, 因此在饮食方面有着较为特殊的要求, 而这种要求也多是由离退休职工的身体相关动能的退化导致的。身体动能的退化往往会使得消化系统、吸收系统、排泄系统等功能退化。这就要求离退休职工务必对平时饮食当中的饮食时间、次数、类型等多方面进行关注, 如努力做到按时吃饭、不要饱食、不能偏食、营养搭配合理等 (刘章, 2005) 。另外, 对于蛋白质、脂肪、纤维素等要注意摄入的数量。事实上, 对于离退休职工的饮食方面问题, 相关的医学、健康专家等对此有着较为明确的建议, 这又具体涵盖了如下几大方面:对于粮食的摄入应该严格按照季节的安排, 宜以谷物为主, 保持身体活动所必需的热量;对于动物脂肪的摄入要严格控制, 保持较低的胆固醇摄入, 尽量以低脂肪与低荤食物为主;在拥有较为科学的饮食图谱的基础上, 对自身的体重给予足够的关注, 避免过于肥胖与过于清瘦, 保持一个较为合理的体重。

2 应该尽量参与到运动当中来

有关研究表明, 离退休职工身体疾病的发生与其是否适当参与运动有十分明显的关联性, 运动是防范疾病发生的重要保障措施。通过适当的运动, 不仅能够对身体多余的能量进行有效的消耗, 也可以对离退休职工的肌肉老化产生一定的约束作用, 从而使肌肉、骨骼、关节等获得必要的锻炼, 使自身的体质得到增强。相关研究表明, 适当的体育锻炼能够保障中老年人平衡性的增强, 在很大程度上能降低由于摔倒而导致的身体损伤, 起到健体强身的作用。运动要做到持之以恒。运动方式应该以有氧运动为主, 例如慢跑、游泳、骑车等类型。步行更是一种很好的运动方式。

3 养成良好的生活规律

离退休职工尽管从工作岗位上退休, 但对于日常的生活规律切不可放松。良好的生活方式是健康长寿的重要保障, 因此离退休职工应对退休之后的生活方式进行有效的规划。对于不良的生活方式应进行严格的克制, 例如熬夜、饮食无规律、酗酒等应进行坚决的排斥。离退休职工应努力培养自身的生活圈子, 从而将自己置身于一个较为融洽的社会生活环境中, 从多个方面培养自身的一系列兴趣, 例如钓鱼、读书、下棋等。对于学习、娱乐、休息等的时间安排要具有一定的科学性, 不能过于劳累。作息时间进行严格的强化, 早睡早起, 每天保证8小时的睡眠。除了夜间睡眠之外, 应注意午休。午休的时间不宜太长, 最好保持在半个小时至一个小时之间, 这对于预防心脑血管疾病的发生有着较为有利的影响。烟酒是影响离退休职工身体健康的不良因素, 因此在日常生活当中, 有必要对烟酒进行足够的排斥, 尤其应该做到戒烟 (黄恒俊, 2005) 。

4 保持一颗平常心

心理健康对于生理健康有着促进性的影响, 有助于生理健康的实现, 其作用比保健品等具有更高的作用力。离退休职工保持一颗健康的心态, 促进自身生理的健康。因此, 在日常生活中, 要时刻保持健康的生活心态, 对别人保持一颗宽容的心, 乐于助人, 对于别人的错误予以容忍, 以一颗健康的心态看待社会、看待外在事物, 深刻体会生活的美好, 获得淡泊明志的意境。当今的生活节奏比较快, 社会心态浮躁比较普遍, 容易影响人们心理失衡, 导致生理的内分泌功能紊乱, 可能引发生理疾病。因此, 离退休职工要注意情绪的控制, 对生活当中不愉快之事进行淡化, 保持精神情绪健康愉悦。

5 注重健康知识的学习

就离退休职工而言, 尽管现实拥有较多的健康保健服务支撑, 但自身也要强化健康知识的学习, 日常生活中及时发现自身可能发生的心理和生理变化, 调适心态, 预防疾病。相关的组织与部门要充分做好健康知识的培训工作, 提供给离退休职工以获得健康知识的途径。这些途径要做到系统性、计划性。在给予必要的健康知识培训的同时, 要给予离退休职工以学习方法的培训, 从而确保其能够从日常生活中获取必要的健康知识。离退休职工也要养成一种乐于学习的习惯, 保持脑力方面的相关训练。根据相关研究结果, 经常用脑的老年人患老年痴呆症的可能性更低。另外, 离退休职工要对自身所经历的身体及心理上的问题及治疗经过进行必要的记录, 逐渐形成一种自身的对健康生活的认知及保养经验, 这对自己以后的健康保健有着极为重要的帮助。事实上, 这种记录也应包括锻炼的时间与效果等方面的记录, 是一份综合性的健康记录。

摘要：伴随着改革开放的纵深持续进行, 健康问题越来越受到广大民众的注意。对于企事业单位的离退休职工而言, 其离退休之后的健康生活方式问题也获得了理论与实践界的普遍关注, 并在努力探索出一种较为科学的离退休职工的健康生活方式。本文结合健康养生等方面的理论知识, 针对离退休职工的特殊性, 从5个大的方面入手, 综合分析了离退休职工的健康生活方式, 以求为离退休职工开展科学合理的健康生活方式, 以及为企事业单位制定相关的政策提供一定的借鉴与参考。

退休职工答谢词 篇10

在这里，我感谢同事们以往对我工作上的支持和帮助，我从内心里感激大家，是你们使我从逐步走向成熟，因为有了你们我的工作和生活才更加精彩!此时此刻，我的心情不是苦，也不是甜，而是一种酸，酸的是对大家依依不舍得留恋。

今天同事们专门为我送别，这是领导和同事们对我的最大关心、厚爱和鞭策，再次表示衷心的感谢。

“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”，要退休了，退休不是人生的终点，如果说退休前是人生的第一步春秋的话，那么从现在开始我将勾画我人生的第二部春秋。

请领导和同事们放心，我一定不会辜负大家的信任和期望，尽职尽责，安排好自己退休后的生活，安度好自己的晚年，如果有需要，我随时愿为企业继续发挥余热。

最后让我真诚的祝福大家新年快乐，身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意!让我们在领导班子的带领下再创新的辉煌!

公司退休职工演讲稿 篇11

(一)形成就业代际矛盾。

一个让诸多人对延迟退休年龄政策持质疑态度的理由就是老年人再就业对目前已经风声鹤唳的青年就业市场将造成更加不好的影响。的确,与如今日渐庞大的待就业劳动群体相比,就业岗位的数目变得十分有限,再加上不同年龄群体的就业需求也不同,就业矛盾就变得更加凸显,在短期劳动力需求的情形下,这种担忧与质疑也不无道理。因此,目前针对延迟退休年龄是否真的会对整个就业市场造成影响这一问题,我们不能靠主观臆断来认定某种结果,这一问题的解决涉及到的情况非常复杂,不能单单依赖对未来事件发生的可能性进行的评估来阻止眼前某项有利措施的实施。但就目前不容乐观的就业前景来说,延迟退休年龄带来就业代际矛盾的可能性都是存在的。

(二)加重部分临退休职工的身体负担。

在信息技术与科技经济迅猛发展的今天,同等年龄的老年人比起其他任何时期都获得了更多的知识以及技能储备,但不可否认的是仍然存在许多真正“年老体弱”的劳动者,延迟退休年龄不仅不会给他们带来利益,而且可能还会进一步冲击他们的健康防线。事实上,从国际上发布的各项养老数据来看,中国人尤其是中国老年人的状况不容乐观,其因素主要有三:第一,生活上的压力迫使各行业职工不得不进行超额劳动来换回生活必需的物质基础,再加上中国大部分人缺乏保健意识和保健常识,导致许多人在年轻时就过度消耗精力,到了老年身体状况往往会出现危机;第二,社会保障制度包括养老制度及医疗的不健全使得中国人整体的健康防线欠缺牢固,尤其是在广大农村地区,简陋的医疗设施即专业医疗人员的缺乏常常造成老年人病情恶化的情况;第三,虽然平均寿命在逐年增长,但社会上对老年人精神以及心灵上的关注却没有跟上步伐,出现了许多“空巢老人”,老年人退休后生活单调枯燥,加速了身体机能的退化。虽然从人力资本和社会保障角度来看,延迟退休年龄政策具有一定的必然性与紧迫性,但从医学视角来看,如今的退休年龄制度仍然起到保护老年人健康的积极作用。

(三)老年群体的贫富差距被拉大。

延迟退休年龄产生的贫富差距拉大现象也不容忽视。拉大贫富差距的原因主要可归纳为以下两点:第一,从基本养老保险模式来看,养老保险制度的转变和职工退休年龄的延迟都在一定程度上削弱了社会再分配的力量,更加强调了个人收入对职工退休后生活质量的影响;第二,从社会关系的角度来看,职工在常年累月的工作中已形成了与自己拥有共同话题、共同人生价值观的团体,所接触的社会阶层也与自己具有极大程度的相似性,相关研究表明,一个劳动者在工作时期结成的共同利益团体将成为影响其今后再就业方向的重要影响因素,越接近权利集团的人在退休后越容易找到高薪工作,反之则面临就业难的问题。

(四)给我国目前养老保险金制度造成冲击。

延迟退休年龄政策的提出与我国目前存在的养老保险金缺口是不可分割对待的。由于各种历史原因,我国养老保险金缺口形成的主要来源大致可分为以下三种:一是养老保险制度改革后所带来的改制成本。改革前一部分已经退休的职工不具有养老保险金积累,为保障他们的正常养老生活,国家需为他们提供财政支持与养老保障;二是个人账户金,即“空账问题”。由于在过去的社会养老保险相关的行政规定中指出,个人账户与统筹账户可以相互调剂,二者之间没有明确的界限,更谈不上按比例分配,因此在旧的养老保险制度下,个人账户是无法真正积累的,成了名副其实的“名义账户”,改革之后,养老保险金的缺口也因此进一步扩大加深;三是长寿风险,即由于职工寿命的不断延长,导致职工退休前获得的养老收入逐渐无法满足职工退休后的正常养老生活,这给国家财政带来了沉重的负担,使得前述两种原因埋下的缺口隐患更难弥补,国家财政进一步陷入僵局。

二、推进职工退休年龄延迟政策的相关对策

(一)延迟职工退休年龄必须采取渐进策略。

根据对12万网民的民意调查,六成以上的民众对退休年龄的延迟政策持反对态度,因此要顺利实施延迟退休政策,就必须加强宣传力度,让民众认识到延迟退休是一件利国利民的好事,不仅能改善职工退休后的生活质量,而且能够促进社会、经济的稳定、和谐发展,而民众态度的转变需要一个过程,不能一蹴而就。从诸多国外的改革案例中看到,任何“一刀切”的改革方案都必将带来冲突,不仅不利于当前政策的顺利实施,而且还极有可能为将来更多问题的出现埋下隐患。我们不仅要学习国外改制成功的经验,更要吸取他们失败的教训,要清楚地明白,任何表面看起来能够“一次性解决问题”的办法都无法解决问题。要采取渐进策略,分步骤、分阶段地实施职工退休年龄的延迟政策,逐步达到改善民生、促进经济、保证和谐的各项目标,给民众一个转变心理和逐渐接受的过程,只有这样才能尽可能减少改制过程中遇到的阻力,才能保证职工退休年龄的顺利推迟。

(二)延迟退休年龄应配套采取弹性退休制度。

如果说渐进策略能够保证延迟退休年龄政策的顺利实施的话,那么弹性退休制度则会协助退休年龄的推迟工作更加高效地进行。弹性退休制度是一种较为灵活的退休制度,它规定职工可以因自己特殊原因而在退休年龄、退休方式以及退休收入等方面采取灵活的方式。我国是一个以公有制为主体,多种所有制形式并存的国家,除国有企业、事业单位以外,各种私营企业、股份制企业、个体工商业等也如火如荼地发展着,而且根据职工所从事工种的不同,也大致可分为脑力劳动者和体力劳动者两类,显然在如此多样化的经济发展情况下采取“大统一”的退休制度是不现实的,采取弹性退休制度就能有效解决各种可能存在的不适用问题,并且也有助于民众更快地接受这项政策,民众支持了,政策实施起来自然就事半功倍。

(三)适当提高女性职工的退休年龄。

我国目前的退休制度对男职工和女职工是差别对待的,从世界范围来看,我国男性职工的退休年龄与国际平均水平相同,但女性退休年龄却明显偏低,这与早年国家对女性弱势群体的照顾是分不开的,但如今女性已在各个岗位发展出巾帼不让须眉的风采,并且我国女性寿命也要高于男性寿命,不论从何种角度来看,女性职工的退休年龄都应当得到推迟。否则这不仅是对女职工人力资本的浪费,不能使女职工充分发挥自己的优势,对企业造成负担,而且还会加重政府养老基金的负担,女性职工退休年龄的推迟将在很大程度上减轻政府财政压力,促进社会的和谐发展。

摘要：延迟职工退休年龄政策的实施是大势所趋,但仍然不可否认它存在一系列问题,例如它所带来的就业代际矛盾、加重部分临退休职工的身体负担、使老年群体的贫富差距被拉大以及对我国养老保险金现状的冲击等,都是不容忽视的。

关键词：职工退休,延迟退休,弹性退休政策

参考文献

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