发挥党支部政治核心作用

发挥党支部政治核心作用（推荐9篇）

发挥党支部政治核心作用 篇1

促进学校整体和谐发展

“学校党组织在学校中发挥政治核心作用，围绕全面实施素质教育，推进学校改革和发展工作”是赋予党组织在学校中的职责和地位。作为学校党支部，要积极参与学校重大问题的研究和决策，为学校的改革和发展保驾护航。

一、理顺关系，明确职责

新时期的学校党建工作应该牢牢把握“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”这一指导方针，校委会担负着学校行政领导职责，对学校工作全面负责，党支部的政治核心作用应该在服从、服务于学校的中心工作中体现出来。党支部应保证教育教学工作的顺利实施，保证党的路线、方针、政策的全面贯彻落实，调动广大党员教师的积极性，发挥思想政治工作的优势。

党支部和校委会要相互理解，相互支持，互为主角，互为配角念好“三”字经：一是三位——思考问题越一位、工作到位不越位、遇到问题补一位”；二是三同——同目标、同责任、同荣誉；三是三个意识——奉献意识、全局意识、民主意识，形成目标一致、各司其职、相互补位的良好工作局面。党支部经常主动争取校委会对党建工作的意见和建议，同时也积极向校长提出学校行政工作的建议，做到大事讨论，小事通气，及时沟通。党支部把学校行政工作的难点作为支部工作的重点，努力寻找党政工作的结合点，发挥党组织的优势，为学校的整体优化、和谐发展作出努力。比如，学校人事制度改革的推进，涉及到教工的切身利益，难免会带来一些冲突和矛盾。我们要及时把握这一工作重点：一是组织理论学习和政策辅导，帮助教师认清新的形势，理解学校的改革，支持学校的改革，同时也让教师了解上级教育行

政部门对学校人事制度改革的有关精神要求。二是广泛听取教工的意见和建议。所以大多数教师希望通过改革改变学校的现状，能够提高教师的待遇。党支部深入教工听取意见，把一些合理化的建议及时反馈给校长，为校长的决策提供尽可能多的信息。三是做好协调工作。发展过程中出现的一些问题，很多矛头都指向校长或校委会。这时，就需要党支部站出来做好协调工作，党政一个声音，共担责任。由于党政明确了职责，工作到位，所以确保学校的人事制度改革的顺利推进，也确保了学校其他各项工作的顺利开展，使学校逐步向整体和谐的良性发展轨道迈进。

二、主动参与，确保到位。

参与学校重大问题的决策是党组织的主要职责之一。学校重大问题包括学校的发展规划和改革方案、学校工作计划、师资队伍建设、教工的福利待遇等等。党支部要按照规定的程序和形式参与决策。学校重大问题决策的主要程序：党政酝酿，统一思想，提出初步设想→听取党内外群众意见→校务会讨论通过（如校务会认识不能统一，意见严重分歧，待进一步沟通磋商）→校长决策，向全体教工公布。决策后要发挥党组织优势，保证决策的顺利实施。在制订发展规划的过程中，党支部要分析学校的传统和优势，分析学校教育管理中存在的问题与不足，广泛听取党员和教工对学校发展的意见和设想，党政一起完成发展规划的制订。

目标确定以后，支部所要做的工作就是如何把全体教工的思想统一到学校的发展目标上来，如何把全校教工的智慧凝聚到学校的发展目标上来。我们支部应该做好以下几项工作：一是抓宣传发动，利用教工学习时间，将学校的发展规划发至每一位教工，组织开展学习讨论，帮助教师正确理解“整体优化、和谐发展”的办学思想，使校长的办学思想很好地内化为教师自觉的教育行为；二是抓教师的教育观念。通过各种途径：包括理论学习、专

题研讨、案例分析等，帮助教师确立现代教育理念；三是抓目标分解，将学校发展目标分解到各个部门，落实责任人，实现层层有目标，人人在目标下工作的局面；四是营造良好的氛围。学校的建设与发展需要一个心齐劲足气顺的良好氛围。支部重视建立正确的舆论导向，办好校园网站，议发展大事，吹和谐之风。

三、创新思路、有所作为

学校党组织应围绕全面实施素质教育，推进学校的改革和发展，因此学校党支部必须研究新形势下党支部的工作的特点，围绕学校的中心工作，创新思路，有所作为，只有这样，才能真正发挥党组织在学校中的“政治核心作用”。

1、加强师德师风建设。我们把加强师德教育同确立素质教育观念，提高教师业务素质结合起来，培养爱岗敬业的事业心，终身学习的进取心，爱生奉献的责任心，勇于创新的开拓心。一是把握正确的舆论导向，利用每周的教工例会进行舆论宣传，学习先进师德典型；二是搞好全面的培训，我们以“六个一”活动为抓手，认真落实校本培训。重视对教师的信息技术的培训，计算机基础应用、网络基础和多媒体制作的培训。通过培训提高了教师的现代教学技能。三是注重严格地考核。通过师德考核监督规范教师的言行举止；四是通过各种活动来提高教师的师德修养，开展“今天我们怎样做党员教师”的专题教育活动，组织开展教师教学技能的交流，“我的教育格言”的征集，“教学之星”和“育人之星”的评选活动，开展“创省级示范学校，我该怎么办”的主题教育和“面对新形势，我校向何处去”的大讨论，促进教师在师德师风方面不断追求，鼓励教师积极投身教育教学改革。

2、加强领导干部队伍建设。支部书记，作为这支队伍中的班长，如何把学校“一班人”拧成一股绳，提高干部的自身修养

和能力，调动干部的积极性、主动性和创造性，这是支部的一项重要职责。（1）强化学习。坚持中心组理论学习制度，学习教育政策法规，学习现代教育理论，学习先进的管理经验，把工作中的难点变成学习研讨的重点，不断提高领导干部的思想素质和开拓创新的工作能力。鼓励和支持中层以上干部参加各类进修培训，为他们提供经费和时间的保证。（2）明确职责，落实责任。明确各条块干部分管的工作和职责，实行中层干部条线工作月报制。同时实行年级质量监控制度，要求每一位中层干部都能带好一门学科、蹲好一个年级组。（3）加强考核评议。实行中层干部述职制度和群众评议制度，每学期对中层干部进行考核，根据工作实绩兑现相应的奖励。同时对中层干部提出改进工作建议，帮助干部不断改进工作方法，提高工作实效。（4）加强后备干部的选拔培养。重视对青年干部的培养，通过压担子、岗位锻炼等方式，缩短成熟期，实现学校干部政治化和年轻化。

3、加强党员队伍建设。抓好党员的教育管理工作，发挥党员在实施素质教育中的先锋模范作用。

（1）开展党员先进性主题教育。我们先后开展了“以党风促教风、以党性铸师魂”、“重温入党誓词、纯洁入党动机”、“今天我们怎样做党员教师”等主题教育。

（2）开展党员的“三个带头”、“四个一”、“五方面表率”活动，要求党员在教育改革中走在前列。通过理论学习、座谈讨论、课堂实践、课题研讨等形式，使党员成为素质教育的力行者。

（3）健全党建各项制度。认真落实党员责任区制度，要求每位党员能带好一个班，联系1—2名入党积极分子，联系2—3名青年，联系2—3名特殊学生。认真落实党员民主评议制度和

“三会一课”制度，不断强化党员的角色意识和提高党员的组织观念。

（4）做好党员的发展工作，坚持“一线、一流、青年”为重点，将青年优秀分子吸收到党员队伍中来。

4、完善党支部各项工作机制。

（1）、政治导向机制。党支部围绕学校教育教学的中心工作开展各项活动，捕捉党的工作和教育教学及学校各项工作的结合点，抓好政策导向、舆论导向、行为导向，以推进学校中心任务的完成。党支部要通过支委会、支部大会组织教职工政治学习，在贯彻党的教育方针，确立学校办学方向、保证学校稳定、遵守学校纪律、发扬先进、发展党团员、培养选拔干部等方面，起到政治上的导向和把关作用。

（2）、参与决策机制。党支部参与学校重大问题的决策，做到决策前充分了解各方面情况，为校长的决策提供信息；决策中，注意把握坚持教育改革和保持学校稳定的“度”，组织支部一班人开展积极的讨论，畅所欲言，发表各自的观点；决策后注意反馈，及时提出修改和改进的措施；在整个决策过程中，始终听取教职工，特别是党员教师的意见，从而确保了学校各项管理措施和改革方案的顺利出台和实施。

（3）、保证监督机制。学校党支部把行政工作的难点作为自己工作的重点，发动党员，团结教工，有力地保证校委会实行依法行政，依法治教，促进教育方针政策的贯彻及学校中心任务的完成。党支部对人事、选干、职评、福利、校产、工程建设等涉及学校改革发展的一些重大问题决策过程进行监督。

（4）、协调稳定机制。随着教育改革的深入发展，在学校管理中，会不断出现新情况、新问题，产生新矛盾。如考核、评优等，都会产生利益的冲撞，且矛盾的焦点往往集中到行政领导

身上，学校党支部积极发挥党的思想政治工作的优势，及时做好疏导、调解工作，使校长们集中精力抓好学校的整体工作。另外，党支部还积极做好协调行政和群团组织，协调行政与教职工的关系，正确处理好学校内部矛盾，为学校营造一个比较和谐稳定的环境。

（5）、考核激励机制。学校党支部积极领导和参与学校的各项考核工作，坚持党管干部的原则，加强对学校干部的考核，做好干部的队伍建设。

四、发挥教代会民主参与管理的作用。

学校的教职工代表大会是实行民主管理和民主监督的基本形式，教代会接受学校党组织的领导。学校教代会，一方面对校长负责制起着保证作用，另一方面也对校长负责制起着监督作用。我们在工作实践中，要重视教代会的作用，每年基本上要能召开两次校教代会。加强对代表的培训，提高代表参与学校管理的水平，重视一事一培训，结合教代会要审议的内容进行专题培训。学校内部管理改革方案、各项管理制度、重要的规章制度都经过教工大会的认真审议。同时教代会要对评优表模、工资方案调整等进行审议。

发挥党支部政治核心作用 篇2

当前, 随着改革开放和现代化建设进程的深入推进, 公路养护体制和运行机制也在发生着深刻的变化, 公路事业的发展既面临着前所未有的大好机遇, 也面临着各种复杂的考验, 在此大背景之下, 公路养护一线职工的世界观、人生观, 尤其是价值观也在发生着日益显著的变化, 这就要求我们的思想政治工作要紧贴发展实际, 坚持与时俱进, 不断创新方式和方法, 进一步增强工作的针对性、实效性和主动性, 努力为公路养护事业的和谐稳定发展保驾护航。本人认为, 要加强和改进一线职工的思想政治工作, 应从加强党支部建设入手, 认真作好以下三个方面的工作:

1 加强基层党支部组织建设, 打造坚强的战斗堡垒

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础, 是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒, 也是党调查民意、赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。当前, 社会和经济发展对公路的等级和通达通畅水平的要求越来越高, 社会公众对良好的道路通行条件的期望也越来越高, 公路养护部门承担的任务也随之越来越重, 养护职工队伍的稳定系关改革和发展大局, 这就要求作为公路管理部门的党的基层组织要顺应时代发展的需求, 主动把握时代脉搏, 不断改革和加强党支部的组织建设, 进一步增强组织的凝聚力和战斗力。一是要以科学发展观为指导, 进一步完善党支部的组织架构。在现有公路养护管理模式下, 最基层、最基础的生产机构就是养管站、养护队, 一个公路管理段一般下设三至四个养管站和一个专业化养护队, 党员一般分散在各个养管站 (队) , 要确保每一名党员按时参加组织生活、参加党的活动, 就必须坚持横向到边、纵向到底、管理到人的原则, 在每个养管站 (队) 设立党小组, 选好小组长, 积极开展工作。二是要认真贯彻民主集中制原则, 切实抓好基层党支部的班子建设。基层党支部的工作效率、效果如何, 主要取决于支部班子的整体素质和整体合力的发挥。对基层党支部来说, 建好班子, 就是要在上级主管单位配齐、配好班子的基础上, 根据干部人事管理的有关规定和单位工作实际, 细化领导班子成员个人分工, 明确各自具体负责的相关工作, 认真贯彻党的民主集中制原则和集体领导下的个人分工负责制, 大力营造民主议事、集体决策、分工落实的良好风气, 有效调动班子成员的工作主动性和积极性, 充分发挥班子的集体智慧和整体合力, 努力打造领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”党支部, 为实现公路事业的科学发展提供坚强的组织保证。

2 积极开展“创先争优”活动, 充分发挥党员的先锋模范作用

党员是党的肌体的细胞, 是党的行为主体, 党的各项决策部署关键要靠广大党员来落实, 党员作用发挥的如何直接决定着改革和发展的成败。因此, 在新时期, 要实现党全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的宏伟蓝图, 就必须改进和加强党员队伍的教育和管理, 要通过深入开展形式多样的“创先争优”活动, 永葆共产党员先进性, 充分发挥党员的在各项工作中的先锋模范作用。

一是要立足教育, 加强党员思想建设和能力建设。思想是行动的先导, 思想正确了, 才会支配行为朝着正确的方向发展。我们抓党员队伍的教育管理也是如此, 必须从思想上解决问题, 要按照建设学习型党组织的要求, 认真组织好政治理论、法律法规、形势任务和相关业务知识的学习教育, 逐步建立提高党员整体素质的学习教育机制, 使广大党员深刻认识自身所肩负的责任和使命, 深刻认识当前经济发展对公路行业提出来的新挑战和新要求, 引导他们坚定理想信念, 加强道德修养, 强化服务意识, 强化党员意识, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 增强为人民服务的本领, 努力提升工作水平。

二是要依托制度, 强化党员考核管理。《党章》对党员的标准与义务有统一规定, 这是对党员的基本要求, 党员管理必须坚持这些基本标准。基层党支部在加强对党员的考核管理工作中要不断探索和完善党员组织生活、党员发展、思想汇报、民主生活会、民主评议、实绩考核、党员挂牌等一系列的基础管理制度, 进一步加强党内监督, 扩大党内民主, 推进党务公开, 依托制度化的管理模式切实加强对每一位党员的监督和考核, 提高党建工作科学化、制度化、规范化水平。

三是要选树典型, 积极发挥先锋模范作用。“一个支部一面旗、一名党员一盏灯”, 共产党员的先锋模范作用, 是共产党员在革命、建设和改革实践中, 为实现党的纲领所起的带头作用和表率作用, 是共产党员先进性的集中体现。我们党的性质和宗旨决定了党必须始终保持先进性, 广大党员充分发挥先锋模范作用, 是我们党保持先进性的内存要求, 每一位共产党员都要严格遵循党章要求, 自觉履行党员义务, 始终保持自身的先进性, 充分发挥先锋模范作用, 为群众作出表率。为有效激励每一位党员充分发挥先锋模范作用, 我们要通过组建“党员突击队”、“党员先锋队”和设立“党员示范岗”等形式使党旗“飘”起来, 使党员身份“亮出来”, 引导和督促党员牢记身份, 牢记使命, 自觉履行职责。同时要在广大党员中通过评选“党员之星”、“优秀党员”、“党员标兵”等先进典范, 加大对他们的表彰奖励力度, 激励和引导广大党员向先进看齐、向榜样靠拢。

3 不断创新方式和方法, 让思想政治工作活起来、动起来

思想政治工作是一项社会性很强的工作, 要做好这项工作, 就决不能单一地、孤立地看待它, 要将其放在整个社会发展的大框架下思考这一问题, 在社会经济不断发展的今天, 我们必须要按照科学的理论, 依据科学的方法和手段, 根据人们思想和行为活动的规律, 积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律, 开辟新途径, 探索新办法, 使思想政治工作更好地融入到公路养护工作的各个环节, 提高其操作性和实效性。

一是要善于发现苗头, 增强思想政治工作的预见性。这就要求我们的思想政治工作者要有一双善于察言观色的眼睛, 要学会迅速捕捉到瞬息多变的思想信息, 从日常的一些现象中摸清人的行为活动的走向, 做一个思想政治工作的有心人, 牢牢把握思想政治工作的主动权, 始终把思想政治工作做在前头, 做到防患于未然, 把一些轻微的、带有苗头性的不稳定因素消灭在萌芽状态, 坚决避免可能出现的恶性事态。

二是要掌握特点, 增强思想政治工作的针对性。每一个个体的差异性和每一个事件的差异性决定着我们的思想政治工作不可能千篇一律地依据一种方法、依靠一种固定的套路来解决不同的问题, 所以我们要分析掌握每一个人的特点, 区分每一件事的特点, 坚持有的放矢, 对症下药, 有针对性地解决不同人员、不同性质的思想问题。

三要坚持因势利导, 提高思想政治工作的艺术性。做好职工思想政治工作一定要学会坚持顺应人的思想行为活动规律, 根据人的思想发展的本来趋势, 透过现象看本质, 找准问题的焦点或敏感点, 从被引导者的思想实际出发, 采取适当方式, 顺势引导解决, 这样才能收到事半功倍的效果。

四是要密切联系实际, 增强思想政治工作的实效性。人们的思想行为往往受到利益的驱动, 特别是在市场经济条件下, 这一特点表现得更为明显。这就要求在做思想政治工作时, 不但要注重解决思想认识问题, 还要注重解决职工关心的实际问题, 特别是涉及职工工资福利、职称晋升、职务升迁、评先树优、医疗保险、生病住院、家庭困难等方面的实际问题, 切实增强思想政治工作的实效性和感召力。

摘要：随着社会的发展进步和公路交通运输事业的快速发展, 公路养护一线职工的思想状况也在发生着深刻而显著的变化, 如何使党的思想政治工作坚持与时俱进, 紧跟时代发展步伐, 这对广大思想政治工作者提出了更高的要求和挑战, 本文作者结合长期从事一线职工思想政治工作的实际经验, 试从加强党支部的组织建设入手谈一点关于创新和加强思想政治工作的一点粗浅见解。

发挥党支部政治核心作用 篇3

【关键词】 大学生  班级  党支部  问题  对策

【基金项目】 本文系“2015年宁波大学校级科研专项项目“学生党支部在班级建设中核心作用发挥的长效机制探索”（项目编号：XD15003）的研究成果。

【作者简介】 刘鹏，宁波大学硕士研究生，研究方向：大学生思想政治教育。

【中图分类号】 D267       【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2015）04-0049-02

目前高校教育工作者对班级建设水平进行衡量的时候，往往会将学生党支部的影响力及作用等指标考虑在内，这也能够决定该党支部是否可以带领学生全面健康发展，成为祖国未来优秀的接班人。要想搞好班级建设，应该从搞好党支部建设着手，创新党支部建设方案，加强管理，以此推进班级建设，进而推进全校的党建工作。

一、加强高校学生党支部建设的重要性

我国正处于一个经济快速发展、多种价值观冲击的时期，高校中的大学生会受到更多社会环境的影响。随着教育体制的不断改革和深化，高校扩招会导致学校的班级建设和党建工作压力增加，学校的班级建设水平不断下降。在其他外来思想的冲击之下，高校的思想政治教育工作应该同新的社会环境相适应，让党支部建设更加完善，通过党支部建设带动班级建设，提高学生的心理承受能力，提高学生的综合素质。

二、高校党支部建设目前存在的问题

1. 班级党支部的重要核心作用未发挥出来

在班级建设中，党支部建设所发挥出的作用并未明显体现出来，有些党支部的建设只强调形式，不重视内容，并且建设的目的性过强，忽略了党支部建设的效果。目前大多数党支部的建设趋于形式化，无法将党支部在班级建设中的重要作用发挥出来。

2. 欠缺高素质干部队伍

就当前情况来看，很多高校的学生党支部书记都是由从事学生思想政治管理工作的干部来担任，有些是辅导员，有些是能力突出的大学生。高校辅导员日常的工作相对较为繁琐，既要管理学生的学习、生活、思想政治教育，又要对学生党员进行管理，再加上很多辅导员刚毕业没多长时间，在学生党建工作方面缺少经验，对于学生思想政治教育工作也缺少钻研。其工作能力还有待进一步的提升。

3. 学生党员的教育管理难度增加

伴随着经济全球化趋势的加快，各种思想和文化充斥着大学生的思想，这对判断力还不够成熟的大学生来说，具有很强的影响性。现在的大学生虽然思想早熟，但阅历并不丰富，对于一个观念的正确与否还无法进行清晰的判断。有不少大学生认为在大学入党有利于今后的职业发展，能为自己的求职增加竞争力，不知不觉中已经将入党同利益挂钩，党员意识淡薄，最终会导致学生想入党但不想学习党知识的现象出现。

4. 活动方式缺少创新

目前我国高校的党支部活动缺少创新，在活动形式上大多千篇一律，无法将学生学习党知识的兴趣带动起来，这就会严重影响党建工作的进行，也会对学校的班级建设情况产生影响。只有党支部组织的活动形式吸引更多的人参与其中，才能够让更多的人参与到党建中来，增强班集体的凝聚力。

三、发挥学生党支部在班级建设中作用的相关对策

1. 不断加强制度建设的完善

正所谓“国有国法，家有家规”，班级党支部也应该有一个自己的制度。“无规矩不成方圆”，只有完善了高校党支部建设的规章制度，才会有更多的学生和班级去按照这个规章制度进行学习和工作，这样才能够提升学生党支部的执行力度，并且将党支部中党员的教育管理体制不断加以完善。在党员的发展体制方面，应该对入党积极分子的培养加强重视，对新发展的党员进行公示，保证整个党员选拔工作的透明性，提高党员的质量和综合素质水平。当然，在制定高校党支部建设工作计划的时候，应该立足于学校自身的实际情况，并且对于工作开展过程中的经验教训加以总结，健全工作监督机制，塑造更好的党支部工作环境，并且严格按照党的纪律来约束党员的行为，并且始终坚持民主集中制原则，始终坚持走“群众路线”，还可以将完善的监督体制建立起来，认真贯彻我党的重要思想，通过党支部的建设带动班级建设，提升高校班级管理水平。

2. 营造创优争先环境

在高校党建工作中一个重要的部分就是学生党支部的先进性建设问题，它是学校党建工作中的重要环节，其不能够脱离学校这个整体大环境而存在，更无法自立门户独立运行，其周围的环境会对其运行情况产生直接的影响。因此，高校的党支部建设环境应该是一个积极向上的环境，对于该过程中表现突出的班集体或是个人加以表彰。凭借宣传和表彰的方式，能够将学生党员的积极性充分地调动起来，指引学校的学生党员走向我党的正确道路，认真为党工作，赞扬我党。仅仅进行优秀党员和党支部的表彰是远远不够的，更重要的是其应该对党支部中进行的优秀事迹进行宣传，对其他党员有先进的教育作用。

3. 创新活动方式，提高党支部活动质量

高校的党支部建设针对的主要是90后大学生，因此，在活动形式方面应该进行大胆的创新，根据学生的喜好设置活动的形式，这样才能够吸引更多的学生参与到活动中来，活动过程可以增加互动过程，让党支部能够及时洞悉党员的心理状态和思想情况，将党支部的活动水平不断提升。

90后大学生正生活在一个网络时代。高校教育工作者可以借助网络这个学生离不开的平台，将党支部活动的领域不断拓宽，让学生在网络上就能够感受到活动的魅力，并主动参与到互动中。每个党支部都可以在网络上建立一个自己党支部的平台，并同其他党支部进行交流，可以利用微博、微信等大家经常使用的社交软件加强班级内成员的沟通和交流，增强班级凝聚力，使党支部活动能够更加顺利地进行。同时高校还可以对社会实践的基地进行充分的利用，让学生真正参与到党建工作中，体会党的方针的正确性和伟大性，增加学生对改革开放的理解，并让学生更加关注我国的国情和政策，提高学生的民族使命感和历史责任感。在大学校园中活动最频繁的一个群体就是学生社团，在某种程度上能够培养学生的组织能力、协调能力和综合素质，高校大学生可以依据自己的专业特点以及兴趣选择适合自己的社团活动来参加，让社团活动成为党支部建设的一个重要平台。

4. 争创优良学风班级

如今高校的大学生，尤其是大学新生，其面临的是同高中生活完全不同的一种全新的生活方式。在大学校园里，大多时间都是靠学生自己支配的。因此，部分大学生往往不会认识到其在大学中获得知识的重要性，反而会变得松懈起来，这时候就需要党支部来提醒大学生其应该利用有限的时间学习更多的知识。高校党支部应该以学生的实际思想情况为依据，将思想工作经常化，构建优良学风班依靠的是班级整体成员的努力，并且党支部可以凭借学生干部的力量，融合班集体和党支部，合二为一，将学生的积极性充分地调动，努力实现优良学风班的建设并且达到预期效果。

在高校的党支部建设方面，高校教师应该加大投入力度，因为党支部的建设同班级建设有着密不可分的关系。尤其是在这个经济全球化速度加快的时期，更应该加紧对学生党支部的构建，这不仅仅是这个时代的要求，更是学生所需要获得的指引。对于班级党支部的日常建设，应该争取做到“日常工作有序、重点工作有力、创新工作有效”。相关实践结果表明，高校党支部的建设能够有效地管理党员，并且提升班级成员的整体素质。

参考文献：

[1] 姚敏茹，张忠，薛鹏.大学生班级党支部建设的探索与实践[J].科技创新导报，2010，（23）.

[2] 胡锦涛.在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话[N].人民日报，2011-07-02（2）.

[3] 高志勇.大学生班级党支部在班级中的核心作用探析[J].赤峰学院学报（自然科学版），2013，29（4）.

[4] 陈春红，黄旺生.在高校班级中发挥大学生党支部核心作用的探索[J].中国电力教育，2013，（11）.

发挥党支部政治核心作用 篇4

近年来，在培育和发展农村专业合作经济组织过程中，三合乡抓住时机，因势利导，在全乡推行了“支部＋协会”党建模式。通过“支部领协会，协会建基地，基地带农户”，促进了农业产业化经营水平的提高，增加了农民收入，探索出一条农村党建与经济发展有机结合的新路子，取得了良好效果，对农村经济发展起到了积极的促进作用。

一、基本情况：

三合乡天潭村共辖5个村民小组，355户，1255人，总耕地面积6540亩。村党总支下设4个党支部，10个党小组，共有党员96名。近年来，村孜然产销协会党支部紧紧围绕发展这个第一要务，带领全村党员群众大力调整产业结构，以改革求发展，以创新求特色，以行动见实效，走出了一条党员带头致富、带领群众共同致富的发展路子。

二、具体做法和取得的成效：

（一）深入调查研究，建立“支部+协会”发展模式

税费改革以后，乡村工作职能发生了很大变化，从催粮逼款、刮宫引产变为组织协调，引导和服务农民，带领农村发展，带领农民致富。职能的变化促使工作方法也要改变。如何建立起“干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制，使农村基层党组织切实担负起带领群众致富奔小康的任务？

通过调查，有四种情况引起了重视和思考：第一种情况是，有带领群众致富的强烈愿望，但缺乏带领群众致富的能力和具体的措施、办法，要么缺乏创新的观念，要么缺乏过硬的技术，要么缺乏把握市场变化、带领群众闯市场的能力等。也就是“有富民之心、无富民之力、缺富民之策”。第二种情况是，市场经济在给农村经济发展注入新的活力的同时，也给一家一户分散经营的农民带来了难以抵御的市场风险。广大农户缺乏技术、缺乏信息，第三种情况是，孜然产销专业技术协会在提高农民的组织化程度，解决发展中的技术、销售等问题上发挥了积极作用，但也有其自身的局限性，如果不加强扶持和引导，很难形成规模，健康发展。第四种情况是，面对广大农民盼发展、盼增收的强烈愿望，传统的社会化服务体系已经远远不能满足农民群众发展致富的需要。特别是在个别组，由于大部分土地由农场主经营，已经出现了村支部书记说话不如农场主说话管用的现象。作为处于农村领导核心地位的基层党组织，如果不能够带领群众调结构、抓发展、闯市场、奔小康，农村党组织就会丧失群众基础。

对这些情况和问题进行认真总结分析，我们感到，农村基层党建工作要与经济工作有效结合，增强农村党组织服务经济中心的能力、增强凝聚力和战斗力，就必须找准抓住有效的工作载体。为了加快经济发展，2009年，我们初步建立起了天潭村孜然产销协会党支部，在全乡进行试点。

（二）加强领导，落实责任，为协会的发展提供有力的组织保证

领导重视，统一思想，是建设农村专业经济协会的重要保证。村党支部书记是本村协会发展的第一责任人，协会工作应由村主任或党小组长亲自抓。同时上级党委、政府要出台政策，把村干部完成此项工作的程度，做为考核村干部的一项指标，与工资挂钩、与奖金挂钩。这样极大地调动村干部的积极性，全力搞好这项工作，尽快使农民富裕起来。天潭村孜然协会充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。党支部用科学发展的眼光，确定了“做大做强孜然产销，促进农民快速增收”的经济发展思路。根据这一思路，村上制定了一系列优惠措施，鼓励农户大量种植孜然套种，扩大双千元田，使农户尽快发展起来快速增收。目前，天潭村党总支充分发挥好自然产销协会作用，逐渐发展成了具有地区特色的孜然产销大村。

（三）具体指导，强化检查，为农户提供科技、资金等方面的服务

为了建好天潭村孜然产销协会，更好地发挥其作用，带动广大农户尽快致富，在村党总支对协会加强领导的同时，乡党委成立了以党委副书记为组长的检查小组。专门对协会工作情况进行检查和督导。并且协助村党总支提供全方位的服务。在创建平顶山村养牛协会过程中，村党总支书记师正业同志多次召开村民代表大会，根据天潭村的实际情况，认为发展孜然产销是致富的一个有效途径。为了发展好孜然产业，更好地创造效益，师正业同志专门从县里请来技术员，举办了孜然种植培训班，使广大农户在技术理论上打下了坚实的基础。在缺少资金时，师书记帮助农户积极协调信用社等多方渠道为农户贷来资金。现在，天潭村孜然套种田都是双千元田，孜然套种田达到3250亩，占总耕地面积的50%，有力的促进了农民增收。

（四）统筹兼顾、整体推进，协会作用得到充分发挥

一是增强了农村基层党组织的凝聚力。协会支部使广大农村党员群众在一定程度上把握了新时期农村工作的主动权，进一步加强了党支部对经济工作的领导，增强了农村基层党支部的凝聚力和号召力，密切了党群干群关系。村党总支书记和有技术专长的党员担任协会会长和领导成员，为农村党员设岗定责活动提供了平台。同时通过“支部＋协会”，把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，又促进了“三向培养”活

动的开展。二是加快了农业产业化进程。“支部+协会”推动了农村经济的集约化和产业化，提高了农民进入市场的组织化程度，增强了其抵御市场风险的能力，促进了农村产业结构的调整，拓宽了农民增收渠道。三是提高了农民素质。“支部+协会”，通过把农民组织起来进入市场，促进了农民群众观念的转变，增强了加快发展的内在动力；通过实行自主、契约管理，开展法律、科技知识培训，提高了农民群众的科技文化素质；通过建立健全农民之间利益共享、风险共担、团结互助的分工合作机制，增强了农民群众的集体主义观念；通过把广大农民群众引导到发展经济、增加收入上来，促进了农村社会的安定团结。

三、存在的不足及今后打算

由于协会成立不久，其功能和作用没有充分发挥出来，也还存在一些不足，主要表现在：

一是协会对于销售经营状况显得有点力不从心，不能有效地形成规模化和产业化。

二是由于资金缺乏，协会“联络、协调、服务”的职能没有充分发挥出来，对网络、报纸、电视等媒体资源利用率小。

三是管理相对滞后。支部、协会的工作机制还不够健全，会员与协会、会员与会员之间缺乏有效的约束机制。

发挥党支部政治核心作用 篇5

中牟县电业局李铁民张菊伟

在当前国有企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，加强和改善党对国有企业的领导、充分发挥企业党组织的政治核心作用，对加快企业的改革和发展具有十分重大的意义。

那么，企业党组织如何发挥政治核心作用，笔者在此作一初步探讨，不足之处请批评指正。

一、企业党组织要有“位”

企业直接的目的或最终目的是追求利润，仅从这个方面来说，社会主义企业和资本主义企业没有什么两样。目前，我国正由计划经济向市场经济转变，经营机制不活、技术创新能力不强、债务和社会负担沉重、富余人员过多、生产经营困难、经济效益下滑、一些职工生活困难。面对这些矛盾和困难，相当一部分企业领导干部一门心思抓生产，主要的精兵强将都抽调到生产岗位，对党组织工作不管不问，甚至还有抵触思想，党组织工作有被“边缘化”的危险，致使企业党组织在某些企业越来越没有地位，很多年轻有为的青年干部也不愿从事政工工作。

企业党组织工作的无“位”，造成思想政治工作大大弱化，造成广大职工思想混乱；思想工作弱化，职工思想混乱，使得整个企业形不成合力，继而影响企业的改革和发展。这样又引起广大职工思想的更大波动，情绪更加低落，于是把企业推进一个恶性循环的怪圈。因此，要通过建立现代企业制度，建立与之相适应的思想政治工作制度，确保企业党组织在企业的重要地位。

二、企业党组织要有“为”

所谓有“为”，就是企业党组织要把党建工作真正“融合”、“渗透”、“贯穿”到企业的生产、经营等各项工作中，干出成绩，收到实效。

目前，企业党组织的工作之所以弱化，是和企业某些领导人，甚至包括从事党务工作的一些政工人员认识上的“误区”分不开的。在这些同志当中，有些人认为现在企业实行的都是目标管理，层层签有责任状，搞好了有奖，搞砸了有罚，是和领导干部和全体职工的切身利益挂着钩的，党组织工作派不上用场，因而感到党组织工作“无事可做”。其实这种认识是片面的。

当前，企业体制改革和结构性调整已进入攻坚阶段，一些深层次的矛盾和问题集中暴露了出来，这就必然给人们带来许多意想不到的问题，其中也包括大量的思想问题。而要解决这些问题，单靠奖惩是远远不够的，因为它“奖惩”不出一个好的精神状态，也“奖惩”不出一个高素质的职工队伍，只有靠强有力的思想政治工作，才能解决这些问题。而

且，干部队伍建设、企业文化建设、“四有”职工队伍建设、党风廉政建设、党的路线方针政策的贯彻落实等具体工作都需要企业党组织作大量深入细致、艰苦卓绝的工作。所以，企业党组织决不是“无事可做”，而是大有作为。

第一，企业党组织要保证监督党的路线、方针、政

策和国家的法律法规在企业的贯彻落实。国家的一系列宏观管理措施和相关的法律法规，党的路线方针政策能否在企业得到很好的贯彻落实，最直接、最有效的监督机构就是企业党组织。企业党组织应当把此项任务作为自己的政治责任，站在党性原则的立场上，从维护企业改革、发展、稳定的大局出发，切实履行好监督职责。

第二，企业党组织要积极参与企业重大问题的决策，支持局长（经理）依法行使职权。党组织参与企业重大问题的决策，作为一种组织行为，主要是按照党的路线方针政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议，目的在于推进企业民主科学决策，避免和减少失误。企业重大决策出台后，党组织要教育全体职工，听从行政领导的指挥，支持其依法行使职权，保证决策的贯彻执行。

第三，企业党组织要坚持全心全意依靠工人阶级的方针。党组织形成正确的意见和主张，需要集中职工群众的智慧；党组织贯彻党的方针政策，需要职工的参与；企业重要生产经营活动需要职工的积极参与并努力工作。企业党组

织要通过各种有效途径和方法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，动员和引导广大职工在推进企业改革和发展中发挥主力军作用。

第四，企业党组织要不断加强企业思想政治工作和

精神文明工作，努力建设“四有”职工队伍。要通过研究确定企业思想政治工作的指导思想、工作内容、方针政策、目标任务和具体措施，不断改进在新的历史条件下思想政治工作的方式、内容、方法，通过大力开展文明单位、文明职工、文明家庭等系列创建活动和具有特色、健康向上的企业文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

三、企业党组织要有“威”

所谓有“威”，即企业党组织要通过开展一系列的党建活动，提高广大职工思想觉悟，真正解决实际问题。一是领导干部尤其是党员领导干部要在群众中有崇高的威信。要想发挥企业党组织的威力，党员领导干部首先要发挥好模范带头作用，时时、事事、处处严格要求自己，靠自身的过硬，去赢得职工的依赖。自己的威信树起来了，做工作时说话自然也就有威力了。这就是“喊破嗓子不如做出样子”中的辩证法。二是政工干部要有过硬的业务本领。政工干部要有过硬的业务本领。政工干部只有有较高的政治素质和高超的工作艺术、丰富的专业知识，在职工中才能有威信，工作才有号召力，讲话才有说服力，才能把企业党组织的威力最大限

度地发挥出来。三是真正解决实际问题，企业党组织的威力才能真正发挥出来。我局为真正把党建工作“融合”、“渗透”、“贯穿”到全局中心工作中去，切实解决好基层单位和职工个人的实际困难，在全局党员中广泛开展了“党员送温暖”工程，组织党员为基层单位和职工个人解决实际困难60多件，得到了广大职工的衷心拥护和热烈欢迎，党组织的凝聚力和号召力得到了进一步增强。今年写入党申请书的职工达到27人，占非党职工人数的21.7%,也得到了行政上的大力支持,促进了企业的发展和稳定,真正发挥了党委的政治核心作用。

在新的形势下，企业党组织的工作面临着新的机遇，新的挑战，我们一定要充分认识到加强企业党组织政治核心作用的重要性和紧迫性，坚定信心、抓住机遇、迎接挑战，不断开拓企业党组织工作的新局面。

发挥党支部政治核心作用 篇6

全党正在深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。这是与深入学习实践科学发展观活动相衔接的、新形势下加强和改进基层党组织建设的重大举措。学习实践活动与 “创先争优”活动都是面向全党的，前者以党员干部、特别是党员领导干部为重点，后者在基层党组织和广大党员中展开（当然要求党员干部、特别是党员领导干部带头）。宝钢党委在长期的实践中认识到，任何一项面向基层党组织和广大党员活动的有效开展，都与党的组织生活有密切关系。为此，在宝钢各级党组织积极探索的基础上，宝钢党委在整个集团公司1000多个党支部中，全面推行党组织生活设计 “7+5”模式。

基层党组织生活制度的重要性

党的组织生活制度，是中国共产党一项重要的基本制度，在党员教育、管理和服务工作中，在基层党组织建设中，处于十分重要的位置。党的组织生活制度，是党员履行义务、行使权利的基本载体之一。党员的先进性能否得到体现、体现到什么程度，先锋模范作用能否得到发挥、发挥到什么程度，与之密切相关。党的组织生活制度，又是基层党组织开展工作的基本载体之一。党的基层组织的战斗堡垒作用能否得到发挥、发挥到什么程度，为党的全部工作和战斗力提供什么样的基础，与之密切相关。党的组织生活状况如何，直接关系到党员在党内主体地位的确立，直接关系到基层党组织的活力。

党的组织生活制度，具有普遍性、经常性的特点。普遍性，是指每一个党员，无一例外，都要参加党的组织生活。经常性，是指党的组织生活是定期举行的。在我们党内，没有一项制度具有像党的组织生活制度那样的普遍性和经常性。

党的组织生活制度在党员教育、管理和服务工作中，在基层党组织建设中的重要位置及其普遍性、经常性的特点，使得这项制度的实施具有相当大的难度。从中央到地方的各级党组织，尤其是许多基层党组织，为实施好党的组织生活制度，作出了不懈的努力。不少基层党组织的组织生活制度实施是有效的。然而，也有相当数量的基层党组织，组织生活制度的实施情况并不理想。党的建设方面的重要文献反复多次地指出 “一些基层党组织软弱涣散”的问题。基层党组织的软弱涣散，首先就表现在党的组织生活的软弱涣散上。一项重要基本制度的实施，在党的建设的重要文献中被反复多次地指出存在问题，一方面说明党对这项工作的重视，一方面则说明解决好这个问题很不容易。

在国有企业改革和发展过程中，围绕着在现代企业制度条件下党组织如何发挥政治核心作用的课题，国有企业党的建设面临着一系列躲不开、绕不过的重大问题。长期以来，宝钢党委为解决好这些问题，在实践中进行了积极探索。特别是2005年以来，宝钢作为中央企业第一家规范的董事会建设试点单位，宝钢党委以多年来的实践积累为基础，对 “完善工作机制，充分发挥党组织政治核心作用”，作了比较系统的调查研究，调研成果及时运用于新的实践。从总体上看，在基层党委层面，问题解决得比较好；在宝钢的改革和发展中，作用发挥得比较好；在党支部层面，问题究竟解决得怎么样，作用究竟发挥得如何，我们心里则不那么有底。如果党支部建设不加强，政治核心作用是不可能得到真正落实的。基于上述分析，自2007年起，宝钢党委系统开展了 “加强和改进党支部建设”的专题调查研究。我本人直接召开的党支部书记座谈会就有五六十次。

“7+5”模式的产生

2008年，在调查研究基础上，宝钢党委形成了 “关于加强和改进党支部建设的意见”初稿。在深入调查研究中，我们认识到，党支部书记在工作中，不仅需要类似企业管理的 “岗位职责”、“工作职责”那样的东西，而且需要类似企业管理的 “岗位说明书”、“工作说明书”那样的东西。在党支部书记面对的各项党建工作中，实施党的组织生活制度，是带有刚性的、基本的、经常性的工作。对此，他们特别希望上级党委给予明示。于是，调查研究就朝着 “怎么实施好党的组织生活制度”的方向深入。深入的基础就是宝钢党委在基层党组织试点开展的 “党组织生活设计活动”。2003年，公司党委在总结宝钢股份开展保持共产党员先进性教育活动试点阶段性成果时，第一次正式提出开展党组织生活设计活动，作为解决国有企业党建深层次问题、保持共产党员先进性的一个具体抓手。此后，宝钢不少基层党组织开展了这项活动，依靠党支部和党员，结合本单位中心工作，对党组织生活进行系统思考、精心设计。到2004年底，发现了一批具有时代特征、企业特色、基层特点的党组织生活实例，形成了 《沟通 凝聚 发展宝钢基层党的组织生活设计实例》，促进了党组织生活设计优秀实践的传播。2006年，宝钢党委指出，党组织生活设计是党组织生活质量和效果的保证，提高党组织生活质量，需要精心策划，切实改变党组织工作 “上面热、中间温、下面冷”或流于形式的状况。为此，我们组织开展了相关课题研究，总结经验，发现问题，分析原因，寻找对策。这些年的党组织生活设计活动，为更明确、更准确地回答 “如何实施好党的组织生活制度”创造了条件。

为了实现新突破，我们反复学习《党章》及党内有关法规和胡锦涛总书记有关重要讲话，反复研究宝钢党组织生活设计试点情况，特别是具体实例，于2009年初，提出了党组织生活设计 “7+5”模式7个规定动作加5个自选动作。党支部按照 “标准+α”系统设计每月1次、全年12次的党组织生活。我们向所有二级单位党委和部分党支部征求意见，获得了高度一致的认同。2009年7月，宝钢党委下发文件，在整个集团范围内试行。试行一年多之后，我们进行了适当修改，提交宝钢第三次党代会代表会议审议通过，正式推行党组织生活设计 “7+5”模式。

“7+5”模式的内涵

宝钢积极探索把设计的理念引入党组织生活，着眼于提高党建科学化水平。党组织生活设计，就是按照党组织生活的目的和要求，预先制订方案，然后加以实施，以提高党组织生活的质量。

宝钢党组织生活设计 “7+5”模式，7个规定动作的内容见下表。

(表格详情参见版面)

上述7个规定动作，是按照 《党章》规定的基层党组织的基本任务和国有企业党组织发挥政治核心作用的要求，结合宝钢的实际来设计的。我们提出宝钢党建的指导思想是 “围绕中心、服务群众、维护大局、促进发展”，工作思路是 “围绕中心做工作、进入管理起作用”，工作定位是 “形成以人为本的工作格局”。通过有实效的党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，提升软实力，增强企业核心竞争力，推动宝钢二次创业、科学发展。

第1、2、3个规定动作，着眼于把 “围绕中心”的要求和 “围绕中心做工作、进入管理起作用”的工作思路落实到党支部、党小组和每个党员；发扬党内民主，实行党员先知道、先讨论、先行动的党内 “三先”；制定和实施 “党员登高计划”、开展民主评议党员相结合，发挥党员在完成生产经营等任务中的带头作用。第4个规定动作，着眼于把创建学习型党组织，学习党的基本理论、路线方针政策、法律法规和各种知识的要求，落实到党支部、党小组和每个党员，帮助和促进党员提高素质。第5、6个规定动作，着眼于把 “服务群众”的要求、开展 “党员责任区”活动落到实处，发挥党员的带动作用。其中，突出把党建带团建的要求落实到党员带团员，发挥党员做青年员工工作的作用。第7个规定动作，着眼于支持和帮助党员承担家庭责任和社会责任，在企业中做一名好员工，在家里做一个好成员，在社会上做一个好公民。第7个规定动作与 “维护大局”的内容密切关联。从总体上说，是紧紧围绕 “促进发展”来展开的。7个规定动作，是 “以人为本的工作格局”在党支部和党小组层面、在广大党员层面的具体化、制度化。

党组织生活设计 “7+5”模式，鼓励党支部结合实际，在7个规定动作的基础上，创造党组织生活的有效方式，为每个党支部提供了更为广阔的党建创新空间。

党组织生活设计 “7+5”模式，体现了刚性和柔性、原则性和灵活性的有机结合。每个年末或年初，党支部对全年的党组织生活做整体性的计划安排。计划实施时，又注重对每一次党组织生活的精心策划。运用党组织生活设计 “7+5”模式，工作目标是 “少而精、受欢迎、有实效”。少而精，就是 “简化”和“优化”。一般情况下，党组织生活每月一次，每次内容不要太多、太复杂。次数适当少、质量高，才能做到 “受欢迎、有实效”。受欢迎，就是党组织生活要体现党员主体地位，不仅要聚焦宝钢二次创业、科学发展，而且要满足党员自身需求，力求做到二者有机结合；不仅内容要丰富多彩，而且形式要新颖活泼。受到党员欢迎才能对党员具有吸引力。有实效，就是党组织生活达到或实现预期目的，使党员受教育、获帮助、有启发，从而真正把国有企业党组织发挥政治核心作用、基层组织发挥战斗堡垒作用、党员成为有坚定信念和严密组织的先进人力资源的要求落到实处，真正把党的政治优势转化为国有企业的竞争优势和发展优势。

“7+5”模式的实践成果

宝钢党组织生活设计 “7+5”模式的运用，效果是比较明显的。以下是7个规定动作的实例：

第1个规定动作。宝钢国际天津宝钢党支部到一汽夏利采购部过组织生活。先请采购部主任、党支部书记介绍夏利开展成本降低活动情况，然后到冲压车间直接了解用户对宝钢汽车板的意见，使党员更加深刻地感知市场形势和用户需求。

第2个规定动作。梅钢公司梅山能源公司动力车间党支部，在组织党员对上一年 “登高计划”实施情况进行回顾和对本年度工作提合理化建议的基础上，对本年度党员 “登高计划”，开展了 “比一比、讲一讲、评一评”活动，起到了相互启发和促进的作用。

第3个规定动作。不锈钢事业部能环部能源中心党支部，采用 “七步法”党小组长和党支部书记分别通报情况、党员讲述最佳实践和开展自我批评、党员互评、交流新一年 “登高”设想、党支部书记提要求和评估，召开专题组织生活会，达到了信息分享、问题发现、业绩展示和素质提升等多重目的。

第4个规定动作。新疆八钢公司能源中心动力分厂锅炉作业区党支部，在汉族员工与少数民族员工开展 “结对子”互学互帮活动的基础上，进行双语学习交流，评选最佳写作者和最佳教员，为少数民族员工进行标准化作业提供了有效帮助，同时使汉族员工逐步掌握了维吾尔语会话能力，营造了各族员工一家亲的氛围。

第5个规定动作。宝钢化工宝山分公司设备管理室党支部，每个党员结合自己在应对国际金融危机过程中做群众工作的实际，从主观能动性、方式方法等方面，开展 “说一说（具体案例）、议一议（如何做）、想一想（做的效果）”，交流工作体会和工作方法，逐步提高做群众工作的水平。第6个规定动作。宝日汽车板公司能介车间党支部和团支部的党团联合组织生活安排在 “五四”青年节，以 “30岁，我们共同的生日”为题，抓住宝钢开工建设30周年的契机，邀请退休老党员用动人的小故事讲述宝钢创业史，30岁左右的共青团员联系自身实际许下 “为宝钢二次创业作贡献”的心愿，党团员共同立志为宝钢薪火相传、基业长青而奋斗。

第7个规定动作。集团公司党委宣传部党支部，党员们围绕家庭责任，有的谈了孝敬父母的做法与感受，有的谈了处理好家庭矛盾、保持家庭和睦的体会，有的谈了教育子女的经验；围绕社会责任，听取了宝钢自觉承担社会责任的情况报告，观看了反映参建南极站的宝钢人工作和生活情况的电视短片。党员们普遍认为，这样的组织生活对提升人生境界很有益处。

许多党支部在按照7个规定动作安排好组织生活的基础上，创造了不少富有实效的自选动作。例如，宝钢研究院冶金工艺研究所党支部举办了 “国际视野与创新思维”论坛，请海归人员或出国考察人员发表演讲，分 “生活见闻、技术领先、工作感悟、思考启发、互动讨论”五个板块进行，促进了科研人员的综合分析能力和语言表达能力。宝钢股份电厂设备管理室党支部和宝钢工程检修公司电力技术服务部党支部，采用党支部跨单位、跨部门共建方式，围绕形成电厂设备管理一体化协同效应，不断提高检修质量，开展深入讨论，并且运用签订党支部共建协议的方式，建设协同团队，争创一流。老干部二处党支部开展 “为老干部办实事、做好事”活动，利用节假日开展党员义务劳动，既为老干部解决了实际问题，又使党员的心灵得到升华。

宝钢党组织生活设计 “7+5”模式，在实践运用中取得明显效果，成为 “创先争优”活动的重要载体。宝钢党委在面向各单位广泛征集的基础上，汇编了《宝钢党组织生活设计100例》，供广大基层党组织学习借鉴，并将在实践中不断完善 “7+5”模式，使其在加强党支部建设和党员队伍建设中发挥更大的作用。

（作者系宝钢集团有限公司党委书记、副董事长）

发挥党支部政治核心作用 篇7

一、用科学发展观的理论来指导企业思想政治作用

科学发展观是指导我国经济健康快速发展的重要理论依据, 国有企业要想获得长远发展, 就必须自觉牢固树立科学发展观, 为此要着重做好以下几方面的工作:首先, 国有企业要使科学发展的观念深入每一个员工的心中, 为此要加强宣传的力度, 充分利用电视、报刊、网络、广播等多媒体工具, 把科学发展观和国有企业改革发展历程结合起来, 让企业领导和员工都切实认识到树立和落实科学发展观的重要性和必要性, 真正把科学发展的观念深入头脑之中, 落实到实际工作中, 从而促进企业的长远健康发展。其次, 企业领导人要真正吃透科学发展观的精神实质和含义, 加强对这一理论的学习和研究。此外, 还要定时组织全体党员和广大职工群众进行集中学习, 真正了解科学发展观的理论基础是马克思主义以及其中所蕴含的以人为本的理念等。最后, 要坚持以科学发展观来指导企业发展的战略决策, 把科学发展的观念落实到企业工作的各个环节, 从而引导企业制定出正确的发展战略, 进而创造更佳的企业效益, 为我国经济发展做出积极贡献。

二、坚持以人为本的发展理念, 营造和谐的企业环境

企业党委要充分发挥自身的政治核心作用, 就必须全心全意依靠广大职工群众, 因为群众是国有企业的中坚力量和主人, 也是开展思想政治工作的核心和活力源泉, 因此在日常工作中我们必须坚持以人为本的理念, 相信职工群众、依赖职工群众、尊重职工群众, 倾听职工群众的呼声和想法, 凝聚职工群众的力量和智慧, 去推动企业的改革发展。要积极努力营造和谐的企业发展环境, 恰当处理好企业内部的各种利益关系, 把个人利益与企业利益、当前利益和长远利益、局部利益和长远利益良好结合起来, 切实维护好广大职工群众的根本利益, 保护好他们的积极性和创造性, 这是发挥党委核心政治作用的保障, 也是企业获得稳定发展的前提和基础。

三、坚持以创新的理念来发挥党组织的政治核心作用

党委组织要想发挥自身的政治核心作用, 就必须坚持与时俱进和创新的理念, 只有这样才能确保企业思想政治工作跟得上时代发展的潮流。因此, 在开展日常工作的过程中, 党委要把重点放在推进企业改革创新上面, 及时更新观念, 根据企业发展的新情况、新变化, 调整管理政策和方法, 实现各个层面工作的创新, 确保企业发展始终处在时代前沿, 永葆发展的生机和活力。

四、重视对职工的思想教育工作

职工是企业开展思想政治工作的基础和核心, 因此抓好职工的思想政治工作是重中之重, 各级党委和党组织要时刻关注广大职工群众的思想动态, 积极开展形势任务和转变观念教育, 充分调动广大党员和职工民主管理的积极性, 切实把党委的思想政治工作落实到实处, 定时开展民主座谈会、职工代表会议等, 并虚心听取群众的意见和建议, 把群众的利益和困难真正放在心上, 积极采取各种有效措施进行解决。企业要尽可能提高职工的福利待遇, 增加他们的经济收入, 使之分享到公司改革发展带来的成果。除此之外, 企业还要把自身文化建设和党委的思想政治工作良好结合起来, 要认识到优秀的企业文化对促进思想政治工作所发挥的重要作用, 用文化的激励作用帮助职工群众树立信心、转变观念、提升整体的士气等, 加强对职工的教育引导, 增强职工的责任感和使命感, 用先进的事迹和人物来鼓舞职工群众等, 切实为企业的健康发展奠定坚实的思想基础。

五、坚持以企业发展为核心

党委开展一切思想政治工作的目的都是为了企业的发展做准备, 这是企业党建工作的生命线。当前国企正处于转型和改革的关键时期, 党委更要积极发挥自身的先锋带头作用, 在遵守国家经济政策的同时, 坚持维护改革大局, 把握前进的大方向。在企业制定相关政策时, 党委要积极参与其中, 当好参谋, 引导企业沿着社会主义市场经济的方向前进。

六、结语

从以上内容的论述中我们可知, 党委的思想政治工作对企业的健康长远发展有重要影响和意义。因此各级党组织要切实做出积极努力, 找准定位, 抓住切入点, 努力解决企业发展中的思想政治问题, 切实把党的方针政策贯彻在企业工作的各个层面。

参考文献

[1]孙安华.积极探索国有企业党组织发挥政治核心作用的有效途径[J].党建研究, 1996 (02) .[1]孙安华.积极探索国有企业党组织发挥政治核心作用的有效途径[J].党建研究, 1996 (02) .

[2]张雄安.社会主义市场经济条件下国有企业党组织的地位和作用[J].改革与理论, 1996 (05) .[2]张雄安.社会主义市场经济条件下国有企业党组织的地位和作用[J].改革与理论, 1996 (05) .

论发挥企业党组织政治核心作用 篇8

关键词：企业；党组织建设；思想政治工作；作用；方法

一、创新“一岗两责”制是充分发挥企业党组织政治核心作用的组织保证

“一岗两责”其实质是通过企业中党的组织与生产经营进行融合，党组织的相关责任人与行政相关责任人交叉任职实现党对企业领导的一项重要制度。要真正把企业党组织政治核心作用落到实处，必须紧紧抓住当前逐步建立现代企业制度、完善企业治理结构这一有利时机，认真研究企业党组织与董事会、监事会协调一致、形成合力的工作思路，形成企业党组织“围绕中心做工作，进入管理起作用”的工作机制，保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。

（一）实现企业党组织与董事会、监事会的职能融合，从工作内容上保证党组织政治核心作用的充分发挥。“参与企业重大问题的决策”是企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业党组织与董事会、监事会在工作体系、工作内容上基本上是各自独立、相互分离的，党组织参与企业重大决策难以真正落到实处。充分发挥党组织政治核心作用，首先应该从工作职能上寻找结合点，通过职能融合，确保企业党组织以合法的身份和地位全面参与企业经营决策，通过深度的过程参与把握方向、实施监督、提供保证。虽然企业党组织与董事会、监事会各自职责不同，但总的目标是一致的，都是为了维护国有资产安全，促进企业经济效益提高，确保国有资产的保值增值，培育健康向上的企业文化、不断提高职工群众的物质文化生活水平，推动企业持续、健康、快速发展。

（二）实现企业党组织与董事会、监事会的工作机构融合，从组织上保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。机构是职能的支撑和载体。企业党组织和董事会、监事会的职能发挥都离不开他们的工作机构。因此，要真正实现企业党组织与董事会、监事会的职能融合，还必须实现企业党组织与董事会、监事会的工作机构融合，保证党组织政治核心作用的有效发挥。从企业党组织的工作机构与董事会、监事会工作机构的职责特点来看，应该实现几类机构的融合。一是实现党委办公室与董事会办公室相融合。二是实现组织部门与董事会下设的人力资源委员会相融合。三是实现宣传部门与董事会下设的公共关系委员会相融合。四是实现党组织的纪检工作部门与监事会下设的效能监察和审计监督委员会相融合。

（三）实现企业党组织成员与董事会、监事会、经理层相关人员观念的融合，从思想上保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。要充分发挥企业党组织的政治核心作用，除了实现职能融合、机构融合之外，还必须在观念上实现融合。实现观念融合，要求企业党组织与董事会、监事会、经理层的相关人员必须牢固树立四种观念：一要牢固树立“党政工作目标一致”的观念。坚持把促进企业全面、协调、可持续发展作为共同追求的目标和衡量各自工作是否取得成效的标准。二要牢固树立“相互尊重、相互支持、相互配合”的观念。企业党组织与董事会、监事会、经理层在共同的目标之下发挥作用、行使职能，在工作中应该相互理解、相互支持、相互配合，求同存异，形成合力，为推动企业实现良性发展、可持续发展共同努力。三要树立“全面履职，不缺位、不越位”的观念。企业党组织的相关人员。既要积极参与企业重大问题的决策，抓好企业思想政治工作，认真履行好自身的各项职责，同时，也要积极支持經理层开展工作，充分调动他们的积极性，为经理层正常开展工作创造宽松和谐的环境，支持他们在职责范围内大胆开展工作。四要牢固树立“双重责任、双重使命”的观念。企业党组织与董事会、监事会在工作职能和工作机构融合以后，许多人员身兼两职，身负双责。一定要强化“双责”观念，学会从两个方面思考问题。

二、加强党的自身建设是充分发挥党组织政治核心作用

的基础保障

一要加强队伍建设，提升“两种素质”，提高工作的适应性。企业党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后，企业党建工作不是削弱了，而是加强了，不是无事可做了，而是任务更重了。这就要求企业党的领导和党务工作者必须是具备较强的政治素质和从事党务工作的能力，必须具备较强的企业经营管理素质和业务工作能力。企业党组织必须适应时代的发展，创新培训方式，加大选拔力度，努力建设一支既能从事经营管理，又能承担党建工作的复合型、高素质新型党务人才队伍。二要进一步强化工作职责，创新工作方式方法，提高工作的有效性。企业党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后，企业党组织的职能将由单一党务管理型转变为党政复合型，党组织的工作涉及党政两方面。因此，企业党组织一定要创新工作方法、明确工作标准、严格考核监督，确保党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后党组织作用的正常发挥。三要转变工作作风，积极研究新情况、解决新问题，提高工作的针对性。新形势新任务给企业党建工作带来了许多新挑战，新的工作机制也给党建工作提出了许多新要求。企业党组织要积极转变作风，不断适应现代企业制度的特征和运行规范要求，立足于企业生产经营的实际，从更好地发挥党组织政治核心作用的角度出发，找到切入点，深入调查研究，认真研究工作中的新情况、新问题，提高工作的针对性和有效性。

参考文献：

[1] 《思想政治工作研究》2014年第2期

发挥党支部政治核心作用 篇9

国有企业党组织怎样进一步切实有效地发挥政治核心作用呢？党的十六届四中全会《决定》讲得很清楚：“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制。”这里所讲的“完善”，不是一般性的完善，而是创造性的完善，是通过创新工作机制实现的完善。国有企业党建工作机制，固然具有个性，部分内容只适用于国有企业；但是，更多的内容应当具有共性，适用于我国的所有企业。只有做到这一点，这个机制才是具有强大生命力的机制。

国有企业党组织发挥政治核心作用的思路

在解决了“内涵”和“意义”问题之后，创新国有企业党建工作机制，发挥国有企业党组织的政治核心作用，紧接着要解决的是“思路”问题。

一、“围绕中心抓党建，进入管理起作用”

创新国有企业党建工作机制，需要从工作思路上明确以下五点：

1、明确国有企业党组织要“围绕中心抓党建，进入管理起作用”。这是国有企业党建工作的基本思路。“围绕中心抓党建”，就是企业党组织的工作要围绕生产经营中心来开展；“进入管理起作用”，就是把企业党组织的大部分工作与企业管理有机融合起来。改革开放初期，国有企业党建工作“围绕中心”的指导思想就已经确立了。但是在实践中，党建工作与“中心”结合得不密切的情况仍然大量存在。为了解决这个问题，有必要提出“进入管理起作用”。只有进入管理，才能真正改变党建工作与企业管理的“两张皮”的状况，摆脱党建工作的“自我循环”，从根本上解决政治工作与经济工作相脱离的问题。

2、明确党建工作是从政治角度进入管理。党建工作进入企业管理，不是取代股东会、董事会、监事会乃至经理的管理职能，而是依据“政治核心”的定位，主要从政治角度进入企业管理。从政治角度进入企业管理，就是发挥党组织的政治优势，使党建工作成为企业管理中不可或缺的重要内容，形成比西方管理模式更先进的中国特色社会主义企业管理模式。企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节，党建工作应当从政治角度全面进入决策、执行和监督管理。

3、明确党建工作主要是从政治角度做人的工作。党建工作进入管理，主要是进入对人的管理，通过对人的管理，在企业的各项管理中发挥作用。党建工作不是取代股东会、董事会、监事会和经理的人力资源管理职能，而是依据“政治核心”的定位，主要从政治角度做人的工作。国有企业党组织负有“参与企业重大问题决策”的重大职责，这一职责本质上是高层次的从政治角度做人的工作。明确国有企业党建工作主要是从政治角度做人的工作，具有十分重要的意义。十六大以后，以胡锦涛同志为总书记的党中央鲜明地提出了“以人为本”为核心的科学发展观。企业发展也要以人为本。

4、明确从政治角度做人的工作，要形成以人为本的工作格局。国有企业党组织从政治角度做人的工作，要形成五个层面的以人为本的工作格局。一是党员层面，这是根本层面；二是领导班子和领导人员层面，这是核心层面；三是人才层面，这是关键层面；四是职工层面，这是基础层面；五是客户层面，这是延伸层面。

5、明确从政治角度做人的工作，要高度重视四个方面的工作。一是职工思想政治工作，二是企业文化和精神文明建设工作，三是党风建设和反腐倡廉工作，四是维护稳定工作。

二、怎么“进入管理”

1、从机构设置和人员配备方面保证“进入管理”。企业党组织工作机构设置和党务工作人员配备要以精干、高效、协调和有利于加强与改进党建工作、最终有利于企业发展为原

则。按照“合署”原则设置党组织工作机构，企业党组织工作机构应当尽可能做到与企业有关职能机构合署办公；按照“复合”原则配备党务工作人员，企业党组织负责人与部分董事会成员、监事会成员、经理班子成员应当“双向进入、交叉任职”，大部分党务工作人员可以与经营管理人员相互兼职，中型企业尤其是大型企业应当根据需要配备专职党务工作人员。

2、从工作平台的方面保证“进入管理”。国有企业党组织的工作，可以通过两个工作平台来开展：一个是党组织工作平台，一个是经营管理工作平台。运用党组织工作平台来开展的各项工作，应当按照“少而精”原则，进行精心设计。要适应现代企业高效运转的要求，不片面追求活动多，而是要务求实效。要认真分析党组织每项工作在企业经营管理中的位置，认真做好活动策划工作，使之真正起到与党组织职能相符、经营管理系统难以发挥的有效作用。国有企业党组织的许多日常工作可以借助企业经营管理工作平台来开展，在有关经营管理工作会议上同步部署。发展党员等工作具有相对独立性，也应当围绕生产经营来开展。

三、增强“进入管理起作用”的本领

“进入管理起作用”，对党务工作者提出了很高的要求。“发挥政治核心作用”，要求党务工作者的工作服从和服务于生产经营中心，主要运用非行政权力化的工作方法，即运用思想政治工作的方法、企业文化工作的方法乃至心理学的方法来开展工作。这是一种巨大的挑战。这里还涉及到对于“权力”的理解。在企业，人们往往认可经营管理权，缺乏对政治工作权的认识。事实上，政治工作权是很重要的权，在企业有很大的适用空间。问题的关键不在于党组织有没有权，而在于怎么用好政治工作权来促进企业的发展。

四、防止在与企业管理的融合中弱化、消解党建工作

“进入管理起作用”，隐含着党建工作被削弱的风险。为了避免这种情况发生，必须保持党组织的政治独立性；必须明确党建工作的具体职能和工作流程（包括在企业管理流程中

的定位）；必须让党组织拥有履行职责所必需的工作资源；必须把责任落实到每一个党务工作者身上，实行认真考核；必须按照《公司法》的规定，为党组织的活动提供必要条件。关键在于，上级党组织要真正做到党要管党、从严治党，加强对下级党组织的工作督导，切实担负起对国有企业党建工作的领导责任。

五、“建立机制” 创新党建工作

我们党执政50多年、领导改革开放20多年以来，党的各项工作方式从“运动”式中走出来，转向经常性和制度化的方式，开始着眼于“建立机制”。创新国有企业党建工作，也应当在建立机制上下功夫。“工作机制”由四个要素组成，即正确的理念、完善的制度、合理的流程和公正的考核。这四个要素，应当具体体现在工作任务中。

国有企业党组织发挥政治核心作用的任务

对实际工作者而言，“思路”是重要的，思路不清，工作必然陷入困惑。而“思路”必须转化为“任务”，才具有可操作性，才能使工作落到实处。

以党章为基本依据进行分析，国有企业党组织发挥政治核心作用的总任务，是支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权，全心全意依靠职工群众，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。具体工作任务主要包括以下四个方面：党组织自身建设的任务；参与企业重大问题决策的任务；领导班子和领导人员队伍建设、人才队伍建设、群众工作和职工队伍建设的任务；职工思想政治工作、企业文化和精神文明建设工作、党风建设和反腐倡廉工作、维护稳定工作的任务。其中，党组织自身建设的任务是根本任务，支撑着其他三项任务。

一、“支持”、“依靠”和“保证监督”

国有企业党组织发挥政治核心作用的各项具体工作任务，是围绕着总任务展开的。总任务集中体现为“支持”、“依靠”和“保证监督”。

1、支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权。

股东会、董事会、监事会和经理（厂长）承担经营管理企业的法律责任。党组织支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权，必须紧紧围绕生产经营开展工作，不要偏离中心；必须按照“发挥政治核心作用”的定位开展工作，不要“越位”；必须在党建工作“有实效”上下功夫，不断提高工作水平，真正做到工作“到位”。

2、全心全意依靠职工群众。

全心全意依靠职工群众，是由我们党的工人阶级先锋队的性质和我国人民民主专政的社会主义国家性质所决定的，是建设社会主义政治文明的必然要求。国有企业党组织要增强民主意识，有序扩大党内外民主；要进一步发挥工会、共青团和科协等群众组织的作用，支持职代会依法开展活动，推进厂务公开，提高职工民主管理水平。

3、保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。

在新世纪新阶段，关键是保证监督“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等方针、政策在本企业的贯彻执行。企业应该建立强大的动力机制和有效的制约机制。当前，动力不足和制约不力，仍是我国许多企业包括国有企业面对的突出问题。完善公司法人治理结构，无疑是解决这一突出问题的根本性举措。联系我国国有企业，一个值得深思的问题是：我们能否在起步的时候，尝试找到一个比西方发达国家企业更高的立足点，一方面借鉴世界各国完善公司法人治理结构的成功经验，一方面通过发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供更强大的动力，对企业实行更有效的制约。

二、党组织自身建设

1、加强党务工作者队伍建设。

加强党务工作者队伍建设，是国有企业党组织发挥政治核心作用的关键。这应当与国有企业党组织发挥政治核心作用的定位相匹配，制订并认真实行党务工作者管理制度，以彻底解决党务工作者队伍不稳定和后继乏人的问题。党务工作者应当由懂政治、懂管理、善做人的工作的优秀党员来担任，应当成为企业最杰出人才的组成部分，并享受与同层级经营管理人员相同的待遇。应当采用多种方式，加强对党务工作者的培训，不断提高他们的素质。

2、按照“全覆盖、正常化、有实效”的要求，加强党组织的自身建设。

首先，做到组织的“全覆盖”，随着国有企业的调整和改革，及时调整、建立党组织，不让一个党员脱离组织。其次，做到正常地开展党组织活动，认真落实“三会一课”和民主评议党员等党内活动的基本制度，确保党组织活动的“正常化”。第三，做到党组织活动“有实效”，切实提高党员素质、增强党组织的凝聚力和战斗力，在促进企业发展上见实效。

3、加强党员队伍建设。

关键是保持和发展党员队伍的先进性。必须通过对于党员的教育和管理，使广大党员做到履行义务的充分全面性、履行义务与行使权利的统一性。广大党员能不能保持和发展先进性，固然与党员的自身努力有很大关系，但起决定作用的是有实效的党员教育和管理工作。

三、参与企业重大问题决策

1、“参与”的方式。

主要有三种方式：一是股东会、董事会或经理决策，党组织参与。决策内容主要是，企业发展战略、中长期发展规划，企业生产经营方针、预算计划，企业资产重组和资本运作中的重大问题、重要改革方案和重要管理制度的制订和修改，重要人事安排及内部机构的 设置和调整等。二是党组织决策或党组织和经理共同决策。党组织决策的内容，是按照党章和有关文件规定由党组织领导的工作，例如，职工思想政治工作、精神文明建设工作、党风建设和反腐倡廉工作等。党组织决策时，应当充分听取经理的意见。党组织和经理共同决策的内容，是按照有关文件规定应当由党组织和经理共同决策的工作，例如，领导班子和领导人员队伍建设工作、人才工作、企业文化建设等。三是董事会或经理决策，职工、工会和职代会参与，党组织支持。决策内容主要涉及与企业职工切身利益相关的薪酬、福利和劳动安全卫生等重大事项。

2、深化对于“参与”的认识。

国有企业党组织参与企业重大问题决策，是发挥政治核心作用的必然要求。国有企业党组织对企业重大问题决策的参与，是政治核心作用的重要组成部分，同时又是发挥政治核心作用其他几个方面作用的必备条件。党组织参与企业重大问题决策，应当侧重于政治角度的参与，主要看决策是否符合党的方针、政策和国家的法律、法规，是否符合广大职工群众的利益，是否符合民主、科学的决策程序。

3、加强“参与”的组织保证和制度保证。

国有企业党组织参与企业重大问题决策，要有组织保证和制度保证。组织保证是指符合条件的党委书记和党委其他成员，应通过法定程序兼任董事会、监事会或经理班子的领导职务。制度保证是指制订具体的参与决策的制度。从实践来看，党委会制度、党委中心组学习制度、董事会制度（前提是党委有关成员依法进入董事会）等，都是国有企业党组织参与企业重大问题决策的有效形式。除了制度性安排以外，非制度性安排也很重要，特别是党委成员与董事会成员、经理班子成员之间各种形式的沟通。

四、领导班子和领导人员队伍建设，人才队伍建设，群众工作和职工队伍建设

1、领导班子和领导人员队伍建设。

国有企业党组织要按照中组部和国务院国资委党委的部署，扎实、深入地开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动。坚持和完善以结合企业实际开展专题研讨为主要方式的党委中心组学习制度。抓住会前充分准备、会间坦诚开展批评与自我批评、会后认真整改等环节，提高领导班子民主生活会质量。坚持领导人员深入基层、运用正确方法开展调查研究制度，开辟领导人员联系职工群众的新渠道、新形式等。

2、人才队伍建设。

准确把握“人才”的内涵，形成不同人才按其特长向经营管理和专业技术两个方向发展的“双通道”。把核心人才队伍建设作为人才队伍建设的重中之重。注意培养各个层面的人才，形成人才梯次。大力造就各种类型的复合型人才。着力培养国际化人才和年轻人才。鼓励人人成才。正确处理学历、资历、能力和品质的关系。在凝聚人才上下功夫，用事业发展、制度创新、真情服务、加强培养、合适待遇和优秀文化凝聚人才。

3、群众工作和职工队伍建设。

国有企业党组织应当加强对工会、共青团和科协等群众组织的领导，进一步发挥群众组织的桥梁和纽带作用，支持群众组织依据各自的法规和章程，为企业和职工的发展作出更大的贡献。从企业的实际出发，深入推进“凝聚力工程”。以尊重人为出发点，建立了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六个方面的工作制度，实现职工和企业的共同发展。

五、领导班子和领导人员队伍建设、人才队伍建设、群众工作和职工队伍建设中的重点工作

1、职工思想政治工作。

加强和改进职工思想政治工作，关键在于促进科学理论的实践。在做好科学理论宣传工作的基础上，在促进科学理论的实践上下功夫。职工思想政治工作的一项重要任务，是持续开展形势任务教育。要从企业改革发展每一阶段的实际出发，把企业的发展战略、规划和预算计划，把深化国有企业改革的各项政策措施，把企业的改革发展稳定与职工切身利益的关系告诉职工。职工思想政治工作的重要任务还包括，做好企业调整和改革进程中的思想政治工作。企业调整和改革的核心问题是正确处理各种利益关系，这应该切实遵守三条原则：一是让作出突出贡献的职工得到与其贡献相符的利益，使企业富有活力；二是让广大职工的利益随着企业的发展、依据本人的贡献逐步增长，使企业充满生机；三是让困难职工的基本利益得到保障，使企业保持和谐。

2、企业文化和精神文明建设。

企业文化建设应当做到“三个结合”，这包括：弘扬优秀的民族文化与克服传统文化的缺陷相结合；借鉴国外先进经验与形成中国特色的企业文化相结合；企业文化建设与企业管理相结合。企业管理是企业文化的载体，企业文化建设应当渗透于企业管理的所有活动之中。企业文化建设要做到“三个化”：一是“内化于心”，使企业文化的核心内容深入人心；二是“固化于制”，制订管理制度、设计管理流程，体现企业文化的核心内容；三是“外化于行”，使企业文化体现为广大职工的行为习惯。从企业实际出发开展精神文明建设的各项活动。企业的文明单位创建活动要有企业特点，以用户满意为主导。

3、党风建设和反腐倡廉工作。

国有企业党风建设和反腐倡廉工作的方向，是构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系。在加强思想教育方面，要突出“三抓”。一是抓根本，深入开展世界观、人生观和价值观教育，权力观、地位观、利益观和政绩观教育以及以诚信为主要

内容的廉洁文化建设；二是抓倾向，针对尚处于萌芽状态的不良倾向开展教育；三是抓典型，通过宣传学习先进典型和重要案件深度剖析，起到示范和警示的作用。在加强制度建设方面，突出发挥改革开放的效应和现代化管理的效应。在加强民主监督方面，突出预警机制建设，整合监督资源，形成工作合力，遏制腐败蔓延，避免大案、要案发生。

4、维护稳定工作。