机关车队HSE职责实施计划

机关车队HSE职责实施计划（精选3篇）

机关车队HSE职责实施计划 篇1

机关车队组建于97年5月，目前全队总人数37人，男职工33人，女职工4人，其中党员10人；现有车辆35台。1.2 机构设置与人员构成

车队设队长1人，指导员1人，安全员1人，其它员工34人，共分三个班组，共计37人。1.43 工作特点

主要任务是为公司机关提供优质、热情、安全的用车服务。2 部门HSE职责实施计划 2.1 承诺和目标 2.1.1 承诺

车队每位管理人员向公司分管领导进行HSE承诺，员工向车队负责人进行HSE承诺。2.1.2 目标

2.1.2.1 车队HSE工作的主要任务和工作目标是：认真履行HSE职责，全面贯彻HSE管理的有关要求，积极推行HSE管理，加强监督检查，及时消除隐患，处理违章，有效避免各类事故，争创管理局“优秀基层队”。

2.1.2.2 车队的HSE工作主要任务和工作目标为：（1）．加强安全监督检查，各类事故隐患整改率达到100%；（2）．全面推行HSE管理体系；

（3）．做好安全生产工作的计划、布置、检查、总结和评比工作。

（4）力求“零违章”、“零隐患”、“零事故”和“零职业危害”，做到“三杜绝” “一保证”。

2.2 组织机构、职责、资源和文件控制 2.2.1 组织机构

机关车队隶属公司直属单位，队长兼HSE领导小组组长，指导员兼副组长，安全员兼管理员。2.2.2 职责

2.2.2.1 车队队长HSE管理职责：

（1）．负责全队安全环境与健康管理体系的建立与运行，贯彻国家、管理局及公司在管理体系的要求，将HSE管理体系的方针和目标落实到全队。

（2）.组织员工学习有关HSE管理方面的所有知识，开展岗位练兵，定期组织安全技术考核。

（3）．对发生的事故要坚持按“四不放过”的原则，及时报告和处理。

（4）．定期召开对HSE管理领导小组会议和全体员工大会，讨论分析总结HSE管理体系的运行情况；

（5）．做好所有HSE管理体系的活动记录。2.2.2.2 安全员HSE管理职责

（1）．队长领导下，负责车队HSE管理工作，贯彻安全生产环境保护及工业卫生的指示和规定，并检查督促执行。

（2）．负责参与和修订有关HSE管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

（3）．负责安排并检查班组HSE活动，定期组织应急预案演习。（4）．每天深入现场检查，发现隐患及时整改。

（5）．健全完善HSE管理基础资料，做到齐全实用规格化。2.2.2.3．员工HSE管理职责。

（1）．安全生产人人有责，每个员工都应在自己的岗位上，认真履行各自的HSE职责，对本岗位的安全生产环境保护及工业卫生负直接责任。

（2）．严格遵守企业的HSE管理制度及本岗位的安全操作规程。（3）．积极参加班组安全活动，接受ＨＳE教育培训，增强自身的HSE意识及防护能力。

（4）．正确分析判断和处理各种事故苗头，及时整改和上报事故隐患。

（5）．发生事故，要果断正确处理，及时向车队领导上报，并保护事故现场。2.2.3 资源

2.2.3.1 机关车队各岗位管理人员应经过专业培训，取得相应的资格培训证书。管理人员应达到：（1）具有HSE意识，通过HSE知识培训。

（2）熟知安全与职业卫生方面的HSE法规、标准、制度和要求；（3）清楚本岗位HSE职责和任务；（4）在推行HSE工作中起表率作用。

2.2.3.2 机关车队的负责人和管理人员应参加公司和上级组织的HSE培训。2.2.4 文件控制

依据HSE管理体系的要求，建立车队HSE管理相关文件的记录、更改和归档管理措施，及时归档。

文件的归档具体按照公司办公室有关档案管理的规定执行。车队的非归档案资料保留两年。2.3 风险评价和隐患治理

2.3.1 机关车队应组织各个班组不间断地开展风险评价工作，识别与业务活动有关的危害、影响和隐患，及时采取有效措施，把风险降到最低或控制在可以承受的程度。2.6 运行和维修

组织或督促建立运行和维修安全管理程序，并监督实施，保障运行正常进行。应包括：

组织或者参加新安装和改造设备的开车安全审查，审查情况应记录存档；

按照安全生产法规、标准、规范或制度要求，监督检查有关安全生产管理制度和安全控制措施的制定情况； 监督检查开车、操作、维修和停车安全规程的制定情况，督促健全操作规程；

按照有关法规、制度要求，组织检查监督直接作业环节的安全管理； 2.7 应急管理

2.7.2 落实应急管理。主要包括：

（1）组织或参加制定灾害应急、险情应急等各种应急预案；（2）落实部门制定有关应急管理的规定，落实有关部门和人员的应急处理的责任；

（3）组织、参加或监督应急预案演练；

（4）组织或参加应急预案的评估、修订。2.8 检查和监督

2.8.1 认真落实公司制定的安全检查考核制度；

2.8.2对查出的问题和隐患落实负责人、整改期限、整改要求； 2.8.3 组织对重大安全问题整改情况的检查验收。2.9 事故处理和预防

按公司的管理规定严格执行。对事故责任者的处理提出处理意见，制定并落实各项防范措施，做到“”四不放过。2.10 审核、评审和持续改进

按照公司统一组织的审核和评审的要求，参加有关的HSE管理内容在体系运行过程中审核和评审。至少要做好以下工作：

（1）建立车队员工的HSE业绩考核办法；（2）对照本的HSE目标，对管理人员的业绩进行考核，考核成绩形成记录并予以保存；

（3）将HSE业绩考核与岗位经济责任制挂钩；

（4）由队长主持，对车队HSE管理工作和指标完成情况进行总结，写出HSE工作报告。HSE工作报告的主要内容包括 HSE承诺与目标的实现程度；实施计划的适应性、充分性和有效性；对HSE管理中存在的问题和偏差进行分析，制定改进措施；对今后HSE工作建议与意见等。

（5）依据公司HSE管理审核和评审的结论和建议，本着持续改进的原则，不断完善本车队的HSE实施计划，实现动态循环。

本实施计划适用于机关车队2005年的HSE管理。本实施计划主要起草人：苏永建 本实施计划批准人：高晓云

机关车队队长岗位HSE职责实施计划 HSE目标

组织和带领全队人员，加强安全监督管理，努力实现“零违章”、“零隐患”、“零事故”和“零职业危害”，做到“三杜绝”（杜绝各类死亡和工业重伤事故； 杜绝重大火灾、爆炸事故； 杜绝重大职业危害事件）、“一保证”（保证全年安全生产工作整体达到管理局考核标准），争创管理局“优秀基层队”。2 岗位要求

具有中专以上学历，5年以上相关工作经历，熟悉本单位基层安全生产特点，掌握安全管理与评价方法，具有较高的计划、组织、协调、判断能力，坚持原则，秉公办事，工作勤奋，敢于严格要求，身体健康，精力充沛。3 岗位职责

（1）贯彻执行国家、上级HSE管理的方针、政策、法律、法规以及公司的规定和要求，在公司HSE管理委员会的领导下，负责车队HSE管理的日常工作；

（2）负责HSE目标的分解和落实，组织对车队HSE工作进行考核、评比、奖惩；

（3）．对发生的事故要坚持按“四不放过”的原则，及时报告和处理。

（4）．定期召开对HSE管理领导小组会议和全体员工大会，讨论分析总结HSE管理体系的运行情况；

（5）．做好所有HSE管理体系的活动记录。4 考核内容

4.1 认真进行调查研究，每年根据上级安全部门的要求和本单位的生产实际需要，制定安全管理计划。

4.2 组织召开安全、季度、月度工作会议，传达贯彻上级指示和工作要求，布置阶段工作重点任务。

4.3 组织开展各项安全检查，并监督整改查出问题。

4.4 根据上级有关安全管理的方针和政策，研究制订本单位安全管理的规章制度和措施，并组织实施。

4.5对事故按“四不放过”原则进行处理，上报事故意见和建立档案； 4.6 负责审查本队各种报表、制度、材料，并对安全奖惩进行审查。4.7 及时组织车队人员进行政治、业务学习，检查督促各岗位工作情况。对领导交办的工作及任务，确保按时、保质保量的完成。5 考核要求

5.1 按干部管理的规定，接受组织部门和分管领导的考核。每年一次。

5.2 负责对车队人员进行考核并落实奖惩。

5.3 年终由本人写出HSE工作业绩报告（述职报告），经检查、考核、评比，将考核结果纳入本人工作考评内容和奖惩。机关车队指导员岗位HSE职责实施计划 HSE目标

协助队长组织和带领全队人员，加强安全监督管理，努力实现公司安全生产目标，争创管理局“优秀基层队”。2 岗位要求

具有大专以上学历，5年以上相关工作经历，熟悉本单位基层安全生产特点，掌握安全管理与评价方法，具有较高的计划、组织、协调、判断能力，坚持原则，秉公办事，工作勤奋，敢于严格要求，身体健康，精力充沛。3 岗位职责

（1）协助队长做好HSE管理的各项工作。

（2）负责交通安全的内部管理，对驾驶员进行遵章守纪教育，处理违章人员和内部发生的车辆伤害事故；

（3）组织制定车队HSE培训计划，并监督检查其完成 情况;（4）深入现场监督各项HSE管理制度的执行情况，督促并协助解决有关HSE管理问题。4 考核内容

4.1 根据上级要求和队长安排，提出分管业务范围内的工作发展规划和工作目标，报队长批准，采取有关措施组织实施。

4.2 参加安全检查，提出监督检查计划、检查依据和检查标准，监督查出问题的整改情况，对发现的重大问题及时上报，并提出限期治理计划。

4.3 对发生的事故进行现场调查，提出个人的处理意见和建议，并按“四不放过”进行监督检查。

4.4 参与组织召开、季度、月度HSE管理工作会议。5 考核要求

5.1 按干部管理的规定，接受组织部门和队长的考核。每年一次。5.2 负责对车队人员在本职分管范围内工作情况的考核。5.3 年终由本人写出HSE工作业绩报告（述职报告），经检查、考核、评比，将考核结果纳入本人工作考评内容和奖惩。

机关车队安全员岗位HSE职责实施计划 HSE目标

在队长、指导员的领导下，优质完成本职工作，为实现车队安全生产目标，争创管理局“优秀基层队”，做出积极地努力和贡献。2 岗位要求

具有高中以上学历，3年以上工作经历，经过相关专业知识培训、取证。具有较好的组织、计划、协调、理解、判断能力、一定的社交能力和较强的协同配合能力。有较强的文字表达、综合分析能力。熟悉本单位安全生产特点和情况，熟练使用计算机。具有良好的政治素质和职业道德，服从领导，坚持原则，秉公办事，工作勤奋，忠于职守。身体健康，精力充沛，热爱本职工作。3 岗位职责

（1）．在队长，指导员领导下，负责车队HSE管理工作，贯彻安全生产环境保护及工业卫生的指示和规定，并检查督促执行。（2）．负责参与和修订有关HSE管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

（3）．负责安排并检查班组HSE活动，定期组织应急预案演习。（4）．每天深入现场检查，发现隐患及时整改。

（5）．健全完善HSE管理基础资料，做到齐全实用规格化。4 考核要求

4.1 按干部管理的规定，接受组织部门和队长的考核。每年一次。4.2 年终由本人写出HSE工作业绩报告（述职报告），经检查、考核、评比，将考核结果纳入本人工作考评内容和奖惩。

机关车队经管员岗位HSE职责实施计划 HSE目标

在队长、指导员的领导下，负责成本核算工作，为实现车队安全生产目标，争创管理局“优秀基层队”，做出积极地努力和贡献。2 岗位要求

具有高中以上学历，3年以上工作经历，经过相关专业知识培训、取证。具有较好的理解、判断能力、一定的社交能力和较强的协同配合能力。有较强的文字表达、综合分析能力。熟悉本单位生产特点和工作情况，熟练使用计算机。具有良好的政治素质和职业道德，服从领导，坚持原则，秉公办事，工作勤奋，忠于职守。身体健康，精力充沛，热爱本职工作。3 岗位职责

（1）．认真贯彻落实有关法律法规政策和车队各项管理规定。（2）．负责本队的成本核算工作，协助队长搞好成本控制。（3）．负责本队的定额考核工作，协助队长控制油料消耗。（4）．负责本队的工资、奖金的发放及统计工作。（5）．负责单车公里油料的统计，按时上报各种资料报表。（6）．完成领导安排的其它工作任务。4 考核要求

4.1 按干部管理的规定，接受组织部门和队长的考核。每年一次。4.2 年终由本人写出HSE工作业绩报告（述职报告），经检查、考核、评比，将考核结果纳入本人工作考评内容和奖惩。

机关车队汽车驾驶员岗位HSE职责实施计划 HSE目标

在队长、指导员的领导下，优质完成本职工作，为实现车队安全生产目标，争创管理局“优秀基层队”，做出积极地努力和贡献。2 岗位要求

具有高中以上学历，3年以上工作经历，经过相关专业知识培训、取证。具有较好的理解、判断能力、一定的社交能力和较强的协同配合能力。熟悉本岗位安全生产特点和情况。具有良好的政治素质和职业道德，服从领导，坚持原则，工作勤奋，忠于职守。身体健康，精力充沛，热爱本职工作。3 岗位职责

（1）．认真贯彻落实有关法律法规政策和车队各项管理规定，做好安全驾驶和服务工作。

（2）．做好车辆例行保养，保持车辆性能良好。（3）．励行节约，降低成本消耗。（4）．优质服务，满意率达98%。

（5）．严格遵守各项规章制度，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

（6）．完成领导安排的其它工作任务。4 考核要求

机关车队HSE职责实施计划 篇2

1.1 部门名称及隶属关系

工会，隶属钻井工程技术公司，接受管理局工会、老年管理中心等部门的业务指导。1.2 管理职能

1.2.1 贯彻国家、总工会和公司有关HSE管理的方针、政策、法律、法规和标准。

1.2.2 加强对企业贯彻HSE方针、政策的监督，对于任何单位和个人违反有关HSE的法律、法规的行为有权检举控告，开展HSE的宣传并进行舆论监督，把HSE工作列入职工代表大会的议题。

1.2.3 协助HSE管理部门搞好HSE竞赛活动和合理化建议活动，搞好HSE建设。1.2.4 参加HSE监督检查，督促隐患的及时整改。

1.2.5 参加重大事故的调查处理，协助做好员工伤亡事故的善后处理工作。

1.2.6 关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全和健康，做好女工劳动保护工作。

1.2.7 组织发动工会会员和广大职工开展群众性的隐患排改活动，积极消除职业危害。1.2.8 教育广大职工自觉遵章守纪，做到“三不伤害”。

1.2.9 在年度工作总结中，总结、考核、讲评HSE工作；向管理HSE委员会汇报本部门的HSE管理工作情况。

1.2.10 完成领导交办的其它工作任务。1.3 机构设置与人员构成

工会设有工会副主席岗位、劳动争议调解岗、工会文体工作岗、女工工作岗和老年工作管理岗等岗位。有工会副主席1人，女工（劳调办）主任1人，文体干事1人，老年工作干事1人。

部门HSE职责实施计划 2.1 承诺和目标

2.1.1 承诺 工会每位管理人员向副主席做出HSE承诺。副主席向分管领导进行承诺。

科室HSE承诺的主要内容：

工会承诺

——坚持HSE方针，认真贯彻执行国家、上级主管部门及公司的各项安全生产、环境保护和工业卫生的法规、标准、规范、制度和要求，并落实到各项工作和每个管理人员；

——实现本部门年度HSE目标，不发生因管理失误造成的各类事故；

——严格要求、严格管理，不违章指挥，纠正违章、违纪行为；

——在本部门全面推行HSE管理，确保本部门HSE目标的实现。

——采用先进的装备和手段，不断改善作业环境和条件，防止事故和职业危害。

a)坚持HSE方针，认真贯彻、执行国家、集团公司有关HSE管理的法规、标准、规范、制度和要求，并落实在各项工作中、落实到每位管理人员。

b)实现本科室的年度HSE目标，不发生因管理失误造成的各类事故。c)严格要求、严格管理，不违章指挥，及时纠正违章、违纪行为。

d)在本科室、专业系统全面推行HSE管理，并确保本科室、专业系统HSE目标的实现。

管理人员的HSE承诺内容： a认真履行本岗位的HSE职责。

b)做到不违章指挥，纠正违章、违纪行为。

c)熟知本岗位的HSE职责和要求，承担相应的HSE责任。2.1.2 目标

2.1.2.1 本科室年度HSE工作的主要任务和工作目标是：认真履行HSE职责，全面贯彻HSE管理的有关要求，积极推行HSE管理，加强监督检查，及时消除隐患，处理违章。2.1.2.2 工会专业系统的HSE工作主要任务和工作目标为：

——会同HSE管理部门制定本部门HSE实施计划，并对工作人员进行HSE教育培训和考核；

——负责工会民主管理的各项业务工作和职代会的筹备工作；

——负责工会组织建设管理工作；

——负责工会有关群众生产、劳动竞赛的组织和业务管理工作；

——负责有关生活福利和信访方面的业务管理工作；

——负责有关劳动保护管理业务和加强病伤职工的管理工作；

——负责公司女职工管理工作，群众文体活动的组织管理工作；

——负责公司离退休职工的工作。2.2 组织机构、职责、资源和文件控制 2.2.1 组织机构

工会是公司安全生产委员会、职业卫生管理委员会、HSE管理委员会的成员。2.2.2 职责

2.2.2.1 工会的HSE职责为：

a贯彻执行国家、上级HSE管理的方针、政策、法律、法规以及公司的规定和要求，在HSE管理委员会的领导下负责HSE管理的日常工作； b负责本系统HSE目标的分解和落实；

c协助HSE管理部门搞好HSE竞赛活动和合理化建议活动。

d）在HSE管理委员会领导下，负责对本系统HSE工作进行考核、评比、奖惩； 2.2.2.2 工会副主席的HSE职责为：

a)认真贯彻执行党的路线、方针、政策和工会组织的各项职能。

b)主持办公室的日常工作，制定工作计划，做好工作安排，检查、考核工作完成情况。c)组织协调各岗位工作，抓好重点工作的落实，保证各项任务按时完成。

d)抓好厂务公开民主管理、职代会建设、群众生产、生活保障等各项业务工作。e)深入基层，调查研究，培养典型，推广经验，当好主席的参谋和助手。f)按时完成领导交办的其他各项工作任务。

2.2.2.3 工会女工主任 和劳动争议岗的HSE职责为：

a)贯彻执行党的路线、方针、政策和工会组织四项职能。

b)按照公司工会工作和局工会女工部的安排制定年工作计划。c)组织开展争创“三八红旗集体”、“三八红旗手”、创建“巾帼文明示范岗”文明家庭和十佳贤内助评先树优活动，教育引导女职工积极参加各种岗位练兵、技术比武等竞赛活动。d)贯彻落实《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》，积极开展各项适合女职工特点的活动。全面提升公司女职工的整体素质。

e)履行好女职工集体合同，协助有关部门做好女职工的劳动保护工作和一年一度的健康查体工作。

f)建立健全各级女工组织，加强女职工工作的领导

g)认真接待职工的来信来访，对职工反映的情况认真记录并提供法律咨询服务。

h)参与劳动争议调解，指导和帮助当事人填好申请书，完善证据和证明材料，拟制调解意见和调解文书。

i）积极贯彻落实《工会法》《劳动法》，积极参与劳动法律工作的调查，深入开展调研活动，为领导决策提供依据，促进《劳动法》在本企业中贯彻落实。

j）监督企业与职工签定和履行好集体合同。

k）做好案件催办、会议通知、信涵转收和文档资料的管理工作。m）完成领导交办的其他各项任务。2.2.2.4老年管理岗的HSE职责为：

a)认真贯彻执行国家、管理局、公司有关HSE的方针政策、法律、法规和管理制度。b)编制公司老年工作规划、年度计划及重点工作实施方案。c)定期组织离退休职工开展科学文明、形式多样的文体活动。

d)检查、协调离退休职工待遇落实情况，发挥离退休职工的作用，维护老年人合法权益。e)做好老年工作经费和老年生活补助费的管理。f)负责单位的老年管理工作。

g)负责群众生产工作，劳动模范、经济技术创新材料组织上报及有关文件资料的管理。h)完成领导交办的其它各项工作任务。2.2.2.5文化体育岗的HSE职责为：

a)贯彻执行党的路线、方针、政策和工会组织四项职能。

b)按照工会工作计划、认真搞好职工的文化娱乐活动建立健全文体组织，制定年度文体活动计划。

c)广泛开展群众性的业余文体活动，宣传文化、体育科学知识和先进典型。d)管好文体场所和文体物资、器材。

e)做好文体比赛和文体积极分子的奖励工作。

f)做好文体工作方面的统计、报表和文件、资料的归档管理工作。

d)定期对基层工会的文体活动进行布置检查，评比、表彰，抽调文体活动骨干参加公司文体活动。

2.2.2.6 职责考核

对工会的HSE的职责、表现及业绩由组织科按照其规定组织进行定期检查、考核，考核应将HSE职责履行情况与其经济利益挂钩，考核结果应记录存档并予以反馈。

分管领导负责对工会副主席的考核，工会副主席负责对个成员的考核。

HSE考核内容主要包括HSE表现和业绩两个方面。对工会考核的主要内容有： a)科室年度HSE任务完成与目标的实现情况； b)科室及其成员HSE承诺兑现情况；

c)科室HSE职责和管理人员HSE职责的履行情况； d)对专业系统履行HSE情况的监督、检查、考核情况；

e)对未能履行HSE职责，因管理失误造成事故者的处理情况； f)遵守和执行规章制度的情况。

对工会成员考核的主要内容有： a)HSE承诺兑现、目标实现情况； b)HSE职责的履行情况。2.2.3 资源

2.2.3.1 工会各岗位管理人员应经过专业培训，取得相应的资格培训证书。管理人员应达到：

——具有HSE意识；通过HSE知识培训。

——熟知本系统的HSE法规、标准、制度和要求；

——清楚本岗位HSE职责和任务；

——在推行HSE工作中起表率作用。

2.2.3.2 办公室的负责人和管理人员应参加公司和上级组织的HSE培训。在组织开展对专

业系统的岗位培训工作时，应有HSE培训考核的内容。2.2.4 文件控制

依据HSE管理体系的要求，建立科室HSE管理相关文件的记录、审批、发放、更改和归档管理措施，及时归档。

文件的归档具体按照公司办公室有关档案管理的规定执行。

工会的非归档案资料保留两年。2.3 审核、评审和持续改进

按照公司统一组织的审核和评审的要求，参加与职业安全卫生有关的HSE管理内容在体系运行过程中审核和评审。至少要做好以下工作：

——建立科室以及科室人员的HSE业绩考核办法；

——在本系统上级、同级及下属意见反馈的基础上，对照本年度的HSE目标，对管理人员的业绩进行考核，考核成绩形成记录并予以保存；

——将HSE业绩考核与岗位经济责任制挂钩；

—— 由工会副主席主持，对科室HSE管理工作和指标完成情况进行总结，写出年度HSE工作报告。HSE工作报告的主要内容包括 HSE承诺与目标的实现程度；实施计划的适应性、充分性和有效性；对HSE管理中存在的问题和偏差进行分析，制定改进措施；对今后HSE工作建议与意见等。

——依据公司HSE管理审核和评审的结论和建议，本着持续改进的原则，不断完善本科室的HSE实施计划，实现动态循环。

本实施计划适用于工会2005年的HSE管理。

本实施计划主要起草人：蔺中文

本实施计划批准人：张德峰

工会副主席岗位HSE职责实施计划 1 HSE目标

在工会主席的领导下，全面负责工会办公室和老年办公室的工作。领导本科室人员，指导所属单位工会部门开展工作。2 岗位要求

大学专科学历，政工及相关专业，毕业5年以上相关工作经历。具有一定的组织协调和语言表达能力，熟悉本单位基层职工队伍特点。3 岗位职责

3.1认真贯彻执行党的路线、方针、政策和工会组织的各项职能。

3.2主持办公室的日常工作，制定工作计划，做好工作安排，检查、考核工作完成情况。3.3组织协调各岗位工作，抓好重点工作的落实，保证各项任务按时完成。

3.4抓好厂务公开民主管理、职代会建设、群众生产、生活保障等各项业务工作。3.5深入基层，调查研究，培养典型，推广经验，当好主席的参谋和助手。3.6按时完成领导交办的其他各项工作任务。4 考核内容

4.1 按照上级要求和“工作要点”积极开展工作，定期对分管工作业务组织检查，并将考核情况进行通报。

4.2定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题。4.3年终对分管工作务进行总结表彰，并起草“工作要点”。4.4完成领导交办的其它各项工作任务。5 考核要求

5.1 考核由公司领导和组织部门负责进行。

5.2 公司年终进行一次考核并纳入奖惩。

5.3年终由本人写出HSE工作业绩报告，经审核，将结果纳入本人考核内容和奖惩。

工会女工主任、劳动争议岗岗位职责HSE实施计划 1 HSE目标

围绕公司的生产目标全面提升提高女职工整体素质。2 岗位要求

大专以上学历,有2年以上工作经验,熟悉女工工作、了解有关部门的法律法规。3 岗位职责

3.1贯彻执行党的路线、方针、政策和工会组织四项职能。3.2按照公司工会工作和局工会女工部的安排制定年工作计划。3.3组织开展争创“三八红旗集体”、“三八红旗手”、创建“巾帼文明示范岗”文明家庭和十佳贤内助评先树优活动，教育引导女职工积极参加各种岗位练兵、技术比武等竞赛活动。3.4贯彻落实《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》，积极开展各项适合女职工特点的活动。全面提升公司女职工的整体素质。

3.5履行好女职工集体合同，协助有关部门做好女职工的劳动保护工作和一年一度的健康查体工作。

3.6建立健全各级女工组织，加强女职工工作的领导。

3.7认真接待职工的来信来访，对职工反映的情况认真记录并提供法律咨询服务。

3.8参与劳动争议调解，指导和帮助当事人填好申请书，完善证据和证明材料，拟制调解意见和调解文书。

3.9积极贯彻落实《工会法》《劳动法》，积极参与劳动法律工作的调查，深入开展调研活动，为领导决策提供依据，促进《劳动法》在本企业中贯彻落实。3.10监督企业与职工签定和履行好集体合同。

3.11做好案件催办、会议通知、信涵转收和文档资料的管理工作。3.12完成领导交办的其他各项任务。4 考核内容

4.1每月对女工工作计划的实施情况进行检查和考核。4.2建立健全各级女工组织，发挥女工组织的作用。4.3制定女工工作活动安排的实施计划和活动规程。

4.4定期检查女职工的劳动保护和两法一规定的执行情况。4.5按时完成部门领导交办的其他任务。5 考核要求

5.1考核由工会和组织部门负责进行。5.2科室每月进行一次考核并纳入奖惩。

5.3年终由本人写出工会女工工作管理岗位职责SHE工作报告，经检查、考核、评比，将考核结果纳入本人工作考评内容和奖惩。

工会老年管理岗位HSE职责实施计划 1 HSE目标

在工会副主席领导下，负责本单位老年管理工作，包括老年组织、管理、老年活动场所管理、群众生产等工作，保障离退休职工群众的合法权益。指导所属单位工会及老年部门开展工作。

岗位要求

大专以学历，有三年以上工作经验，具有一定的组织协调和语言表达能力，熟悉本单位离退休职工队伍特点等。

岗位职责

3.1认真贯彻执行国家、管理局、公司有关HSE的方针政策、法律、法规和管理制度。3.2编制公司老年工作规划、年度计划及重点工作实施方案。3.3定期组织离退休职工开展科学文明、形式多样的文体活动。

3.4检查、协调离退休职工待遇的落实情况，发挥离退休职工的作用，维护老年人合法权益。

3.5做好老年工作经费和老年生活补助费的管理。3.6负责单位的老年管理工作。

3.7负责群众生产工作，劳动模范、经济技术创新材料组织上报及有关文件资料的管理。3.8完成领导交办的其它各项工作任务。4 考核内容

4.1 按照上级要求和“工作要点”积极开展工作，定期对分管工作组织检查。4.2 按时下发隐患治理、存在问题通知单，并督促整改。4.3年终对分管业务进行总结表彰，并起草“工作要点”。4.4完成领导交办的其它各项工作任务。5 考核要求

5.1考核由组织部门和工会副主席负责进行。5.2科室每年进性一次考核并纳入奖惩。

5.3年终由本人写出HSE工作业绩报告，经审核，将结果纳入本人考核内容和奖惩。

工会文化、体育管理岗位职责HSE实施计划 1 HSE目标

对各种活动的开展情况及文体设施、会议室音响、灯光等设备进行监督、管理和考核，使其开展活动的设施及设备合格率保持在95%。2 岗位要求

大专以上学历，有两年以上基层工作经验，熟习和了解文体业务。3 岗位职责

3.1贯彻执行党的路线、方针、政策和工会组织四项职能。

3.2按照工会工作计划、认真搞好职工的文化娱乐活动建立健全文体组织，制定年度文体活动计划。

3.3广泛开展群众性的业余文体活动，宣传文化、体育科学知识和先进典型。3.4管好文体场所和文体物资、器材。

3.5做好文体比赛和文体积极分子的奖励工作。

3.6做好文体工作方面的统计、报表和文件、资料的归档管理工作。

3.7定期对基层工会的文体活动进行布置检查，评比、表彰，抽调文体活动骨干参加公司文体活动。

3.8完成领导交办的其它各项工作任务。

4、考核内容

4.1每月对公司及各单位制定的有关文体活动的实施进展及各种群中性文化体育活动的比赛场地及使用设施进行检查考核。

4.2每周对会议室的音响、舞台灯光、消防全设备进行安全考核。4.3制定各类文化体育活动的实施细则及规程。4.4按时完成部门领导交给的其他任务。5考核细则

5.1考核由工会副主席及劳资部门负责进行。

5.2科室每月进行一次考核并纳入奖惩。

机关车队HSE职责实施计划 篇3

附件2-15部门名称：行政事务中心 序号岗位1主任2物业管理机关车队3管理机关食堂4管理老干部管5理卫生所管6理会议中心7管理

中国石油黑龙江销售公司机关岗位员工HSE职责政事务中心

HSE职责1.遵守国家、地方政府HSE法律法规、标准规范，集团、股份公司和公司HSE管理制度，履行本岗位HSE职责。2.建立健全本部门HSE相关规章制度，认真做好落实工作。3.定期组织本部门员工开展危害因素辨识和风险评价，制定相应的防控措施。4.签订安全环保责任书，制定个人安全行动计划，深入安全生产联系点检查指导工作。5.积极参加各项安全活动，接受HSE培训，熟练掌握突发事件的应急处理能力。6.负责所管辖区域的公共建筑、公用场所、消防设施及公务车辆危害因素辨识、风险评价和风险控制，制订削减措施。1.遵守国家、地方政府HSE法律法规、标准规范，集团、股份公司和公司HSE管理制度，履行本岗位HSE职责。2.针对本岗位业务活动定期开展危害因素辨识和风险评价，制定相应的防控措施。3.积极参加各项安全活动，接受HSE培训，熟练掌握突发事件的应急处理能力。1.遵守国家、地方政府HSE法律法规、标准规范，集团、股份公司和公司HSE管理制度，履行本岗位HSE职责。2.针对本岗位业务活动定期开展危害因素辨识和风险评价，制定相应的防控措施。3.积极参加各项安全活动，接受HSE培训，熟练掌握突发事件的应急处理能力。1.遵守国家、地方政府HSE法律法规、标准规范，集团、股份公司和公司HSE管理制度，履行本岗位HSE职责。2.针对本岗位业务活动定期开展危害因素辨识和风险评价，制定相应的防控措施。3.积极参加各项安全活动，接受HSE培训，熟练掌握突发事件的应急处理能力。1.遵守国家、地方政府HSE法律法规、标准规范，集团、股份公司和公司HSE管理制度，履行本岗位HSE职责。2.针对本岗位业务活动定期开展危害因素辨识和风险评价，制定相应的防控措施。3.积极参加各项安全活动，接受HSE培训，熟练掌握突发事件的应急处理能力。1.遵守国家、地方政府HSE法律法规、标准规范，集团、股份公司和公司HSE管理制度，履行本岗位HSE职责。2.针对本岗位业务活动定期开展危害因素辨识和风险评价，制定相应的防控措施。3.积极参加各项安全活动，接受HSE培训，熟练掌握突发事件的应急处理能力。1.遵守国家、地方政府HSE法律法规、标准规范，集团、股份公司和公司HSE管理制度，履行本岗位HSE职责。2.针对本岗位业务活动定期开展危害因素辨识和风险评价，制定相应的防控措施。3.积极参加各项安全活动，接受HSE培训，熟练掌握突发事件的应急处理能力。