办公室主任个人简历

姓 名：

应届毕业生求职网

性 别：

女

出生年月：

1972年12月

联系电话：

民 族：

汉

籍 贯：

学 历：

本科

专 业：

住 址：

www.geren-jianli.org

电子信箱：

现在从事行业：

媒体·出版·文化传播 经理助理·秘书·文员

欲从事岗位：

教育·培训·科研·院校 政府·非营利机构 媒体·出版·文化传播 排版设计

编辑·记者 人力资源专员·人力资源助理 行政专员·助理

/10-2008/02

北京盛世轩华国际文化传播有限公司文员/助理/办公室主任

工作地点：北京

工作职责和业绩：

1. 起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

2. 起草、存档整理总经理签发文件；

3. 公司管理制度、规章制度，公司总体运行配合;

4. 接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

5. 掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

6. 完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

7. 根据公司发展的要求制定人力资源战略；

8. 设计并完善公司人力资源结构；

9. 完成公司人力资源的日常招聘工作；

10. 完善公司绩效考核制度。

1998/10-2006/10

中国硬笔书法协会会刊编辑、办公室副主任

工作地点：北京

工作职责和业绩：

1. 负责报社工作，按时按期保质保量完成出报任务；

2. 配合主编做好报纸的`审稿工作，全面负责报纸的日常编审、出版、发行等；

3. 负责报纸的组稿、编辑和校对工作，完成所分工的采访和其它编辑任务；

4. 负责报纸排版制作；

5. 策划组织制作出版赛展作品集和个人书画作品集；

6. 建立、健全、执行协会各项规章制度，协调协会与主管部门文化部和民政部的联系，协调各省协会和总会的工作衔接，处理办公室日常工作，执行秘书长的工作安排，协调解决会员、团体单位的各项事宜和问题。

1993/09-/07

湖南大学

土木系给排水专业建筑类本科

2008/03/01

北京市劳动和社会保障局宣传中心培训部 网络编辑培训面授班

依据中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的《网络编辑员国家职业标准（试行）》，按照标准化统一培训模式，理论知识学习与技能操作、实习相结合，包括：

◆基础知识 ◆信息筛选 ◆信息加工 ◆信息原创 ◆受众调查 ◆论坛管理 ◆内容发布 ◆ 网页制作

2007/11/01

人力资源管理师

获得证书：人力资源管理师(中级)证书

办公室主任个人简历 篇2

刘勇同志从事办公室主任工作以来，由于事业心强、业务精通、措施得力、工作能力强，使日常工作得到进一步规范，工作效率显著增强，综合协调能力大幅提升，有力地推动了体育工作快速发展。先后荣获东丽区优秀共青团员岗位之星、劳动保障先进个人、信息工作先进个人、优秀共产党员、优秀党务工作者和天津市服务行业青年职工百千万工程“青年服务之星”等称号。

在日常工作中，他坚持立足本职，强化责任意识、服务意识、规范意识和形象意识，做到工作早考虑、早安排，为决策当好参谋，搞好协调，凝聚合力，带领办公室全体同志较好地完成了各项工作任务，确保了全局工作的有序运转。按时、按质、按量完成好上级来文、来电交办的各种事项及各部门请示、报告的办理工作，做到来文、来电办理不误时、不延时。即时传达领导指示，即时反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全局上下政令畅通。圆满完成了各年度体育工作会议等各种大小会议、视察接待任务近100次。出色完成年度绩效考核工作，体育局连续3年被评为绩效考核先进单位。参与编撰体育年鉴5卷，完成文件归档20卷。协助其他部门圆满完成了创建全国全民健身示范城区、天津市和东丽区全民健身大会系列活动、全国门球赛和全国农运会以及各项青少年锦标赛、冠军赛的工作。

在党务工作中，始终坚持“在局党组的领导下，加强党的基层组织建设，以党建促发展，以党建保和谐”的工作理念，找准党建工作与体育工作的结合点，在广大干部职工中开展创造争优活动，充分发挥基层党组织和党员的模范作用，积极开展保持党的纯洁性教育。成立了40岁以下青年党员干部为主力军的青年先锋队。广泛开展以读一本好书、做一件好事、提一个好建议、写一篇好调研报告为主要内容的“四个一”主题活动。组织广大党员干部、积极分子和团员青年开展慰问百位功臣、关爱农民工子女、爱心捐赠、体育宣传、体质监测等“六送体育下基层”系列活动以及各种帮扶慰问活动。共组织各项活动17项次，撰写心得体会、调研报告和信息75篇，规范完善规章制度99项。

体育局先后荣获天津市关心下一代工作先进单位、天津市文明单位、天津市卫生先进单位等荣誉称号。局团总支被评为五星级团组织，体育中心团支部、游泳中心团支部、体校青年教练组被评为青年文明号。12名预备党员转为正式党员，10名优秀干部被接收为中共预备党员，5名青年干部走上科级领导岗位，选派优秀后备干部到国家体育总局挂职锻炼，8人晋升中高级专业技术职称，10人次参加了各类专业培训。15人次被全国、市、区授予创先争优标兵、优秀共产党员、先进工作者、新长征突击手、优秀志愿者等荣誉称号。

改革败给办公室主任 篇3

2011年3月底，我到一家集团公司，担任下属两个工厂的销售部和采购部总经理。

当听说我要去这家公司时，朋友们都劝阻，因为这家公司虽然产量较大，但市场同行评价普遍不好，产品质量不好，还经常拖欠供应商货款，公司靠融资运作扩张，资金链非常紧张。

董事长本次招聘4人进入公司，一个财务总监，两个生产总监，一个是我，目的是为了下一步能够上市。从个人职业规划来考虑，我认为这是一个转型的机会，再加之与董事长几次交流都很愉快，所以接受了这份邀约。

虽然我满有打算，进入公司第一个月，多观察，多听，摸清楚状况后再开展工作，但是现实仍然狠狠抽了我一嘴巴。

新官上任新政遇阻

这应该是我见过的最赢弱的销售团队。

销售人员福利不好，只拿固定工资。无提成，无考核，出差住几十元的小旅馆，无餐饮补贴、无交通补贴。员工大都是董事长的亲戚或者老乡，相互之间关系复杂。在业务层而，不分区域，不分客户，重要区域多个业务人员抢夺同一客户，空白区域则无人愿意开发。公司也不授权，包括定价及其他，很多合理的销售单子都被办公室主任强制取消，造成客户评价不好，销售员工积极性不高。

针对销售部的情况，几个月后，我提出了几项措施：实行底薪加提成制，底薪分老业务员和新业务员两个等级，不同产品提成额度参照同行标准；销售定价权由我来决定，然后授权给销售员；划分区域，制定销售指标；提高出差补助，同时提供出差餐饮补贴和交通补贴；增加内部交流，分享开发客户经验与心得；销售部每周上交工作报告，新业务人员每天提交工作报告。

当我把这个改革建议提交给董事长与办公室主任后，却陷入了公司内部斗争之中。

新政遇到的第一个阻碍就是办公室主任。

办公室主任是一位五十来岁的女士，跟随董事长十年，在集团无任何股份，但深得信任。名义是办公室主任，但在财务部办公，财务部大事小事她不点头，无法办理，甚至小到几百元的货款退回、销售发票开不开全部要向其直接汇报，她每天很忙碌地跑来跑去，忙着贷款，忙着承兑贴现等等；办公室行政她负责，大事小事全管，就连派车接个客户她不点头，也无法进行；物流部，她负责；采购部，她负责；生产她也管；销售部，不但她负责，她还是公司“最好的销售员”，销量最大，且销售价格很高，每单销售的定价都要她点头，而且经常推翻销售人员的已售订单。

很難想象一个月销售额过亿的企业，居然是这种状况和结构。

公司结构还存在的问题是：因为需要融资，财务部在公司地位最高，所以。一切部门和运转都是以财务部为核心，销售部只是个配角，物流、采购等部门都是公然和销售部叫板的，更别提配合了。

期间，我和财务总监主动找到办公室主任，要求部分权力分配给我们，甚至也闹了一些不愉快。两个月之后，财务总监因为无法忍受这种环境，直接走人。他一走，我一个人就很被动。

我的目的很简单：尽快理清内部流程，开展外部工作。但政治斗争方面，根本不是办公室主任的对手。很多改进措施被她轻松废掉。

销售价格定好，也发生订单后，她找一些理由给推翻，折腾几次，业务人员没信心，我也没信心了。销售部内部关系本身就很复杂，因为一些措施是在提拔新人，老同志有所不满，他们都配合办公室主任废除改革。

即使就是这样，销售工作仍旧慢慢进步，且逐步理清，有些权力被办公室主任收回，也没办法，但我要求必须对销售人员适当授权。

董事长被迫妥协

后来发生的一件事情，让我清晰地认识到了现实。

采购员（办公室主任的亲戚）谈了一单原料采购，1400吨，15200元/吨，因为必须要采购总经理签字后才能付款。按照分析，该产品经过两个月暴涨后，可能马上就会有一个月暴跌。但采购员说，董事长已经同意了，我就直接去找董事长，在去的路上，接到办公室主任电话，要求同意此单采购，我没有理她。

听了我的分析汇报，董事长的表现很让人诧异。

他打电话把办公室主任和采购员叫来，急促地搓着双手，像个犯错的孩子一样，让我再说说我的分析。最后这单生意没有做，两周后，价格暴跌了1500元/吨，仅此一项，就给公司减少损失两百多万元。

原本以为立了功，后来才发现问题的严重性。办公室主任从此不配合、不支持任何事情，她在公司各个部门的亲戚四处说我坏话，其他几个部门经理和朋友也私下劝我，不要惹她。

接下来的几件事，让我见识到办公室主任的厉害，也让我决定离开这家公司。

她经常为一些小事情就让我出差。出差的时候，她把销售部召集起来，骂骂这个骂骂那个，当然也包括我了，说我能力、责任心不行。销售部定好的价格和付款方式等惯例操作，会被她故意否决，权力和福利都被取消了，很多员工都认为是我的原因。

这种情况发生后，董事长再也不出来支持了，只能很偶尔地说“要忍住，耐心些”。另外一个股东只能陪我出去喝喝酒散散心。

这时候我就明白了，他们之间的关系，肯定有一些我想象不到的东西。

在与董事长的交往中，总体上是融洽的。董事长接近50岁，南一个工地工人一步步做到现在，其能力和魄力确实让人佩服。他的优点：思维缜密、眼光独到、出手果断、融资能力强、善于处理政府关系、非常隐忍、能够排除许多烦心事的干扰做出正确选择、非常善于驾驭小人。但我认为他的几个缺点也是很明显的：很多事情都希望自己亲身参与，比如销售。大事从不表态，但很多小事，喜欢越级批评直接操作人员，且该操作人员直接领导不在场。不喜欢制度化，因为制度化会保护一些他不喜欢的人或事。

于是，在10月底，我同董事长说了我的想法，想休息休息，在一个小时的谈话中，他挽留了三次，并且劝告我“再耐心些，忍一忍”，但我去意已决。

办公室主任求职个人简历 篇4

当然简历也要彰显个人风采。为何我们需要如此着重简历的能力问题呢?相信已经有很多人对此问题表示出比较疑惑的态度，一般情况下，有用人需求的企业单位，多会着重求职者的个人工作能力以及工作经验，只有这两点优势可满足需求，才可以打造出别具运用效果的简历，从而不会对求职带来丝毫风险。

下面是yjbys小编和大家分享的办公室主任求职个人简历范文，更多内容请关注(/jianli)。

个人信息

姓 名:yjbys 性 别:

出生日期: 籍 贯:

目前城市: 工作年限:

目前年薪: 联系电话:

E-mail:/jianli

应聘方向

求职行业:应聘职位:人事主管,行政经理/主管/办公室主任

求职地点:

薪资要求:面议

工作经历

2008/02―现在: ×××公司

所属行业:人事行政 人事主管

主要职责:

1.在经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

6.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7.负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 完成人事部临时的其他任务。

2005/03―2008/01:×××装饰工程公司

所属行业:建筑与工程

行政 人事主管

主要职责:

1.在经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的.初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

6.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7.负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 完成人事部临时的其他任务。

2003/06―2005/03:×××大厦

所属行业:物业管理/商业中心

行政 文员

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作,对行政人事部经理负责。履行以下职责:

1.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

2.负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

3.全面负责员工考勤工作。

4.负责员工的就医和简单医疗应急处理。

5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

6.外来客人的接待和服务。

7.外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

8.复印机、传真机的管理和使用。

9.公司内部其它事务性工作。

10.领导交办的其它工作。

教育培训

2007/08―2007/12:×××省劳动人事学校 人力资源管理 其他

培训内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理、劳动关系管理、基础知识

2006/09―2009/06:×××师大法学院 经济法 本科

主要科目有经济法,公司法,金融法环保法,行政法,劳动法,保险法等13门课程,及英语和论文答辩。

1999/09―2003/06:×××师大法学院 法律 大专

课程包括:宪法,法理学,行政法,民法,下发,行政诉讼法,民事诉讼法,刑事诉讼法,经济法,国际私法,知识产权法,哲学,政治经济法,英语等课程。

2007/08―2007/12:×××省劳动人事学校 人力资源管理师二级人力资源管理师

培训内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理、劳动关系管理、基础知识

职业技能

外 语:英语:良好

计 算 机:良好

证 书:二级人力资源师从业证

自我评价

自大专毕业以来,努力的工作,并不断学习。在6年工作中,熟悉和掌握办公室行政管理和人力资源管理的操作程序和内容。

办公室主任个人总结 篇5

尊敬的各位领导、各位同事：

一年的工作在紧张中度过，今年是我在办公室配合科主任负责有关行政、创建、党务工作的第二个年头，这两年来，各位领导、同事的关心与帮助下，在分管领导的带领及办公室全体成员的共同努力下，本人时刻以“三个代表”重要思想为指导，认真履行办公室主任职责，较好地完成了上级下达的各项工作任务，并进一步完善了办公室自身建设，同时自己在此岗位上也得到进一步进步。现就本人两年来的工作情况从三个方面述职如下，请各位同仁评议

一、加强学习，不断进步自己的政治水平和业务素质。

作为一名中共党员，本人在思想上始终与党中心保持高度一致，拥护党的领导，认真学习党的十六届四中、五中全会报告，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，积极参加党委组织开展的各类学习，注重不断进步自身的政治素养与思想道德素质，坚定对党的信念，用正确的理论指导自己的行动。尤其在今年开展的党员先进性教育活动中，本人积极参加教育活动的每阶段活动安排，认真记录学习笔记，深刻思考撰写党性分析报告，作为医院先进性教育活动办公室副主任，积极履行自己的职责，配合领导完成各阶段的工作。

俗话说：“肚里有知识，手中方法多”。自全面负责办公室工作以后，新的工作职能要求我不断地更新自己的知识，拓展自己的知识领域，进步自己办事、处理、协调题目的能力。业余时间认真学习专业知识和相关治理理论，不断更新自己的知识结构，拓宽知识面，具备一定的学习力。通过学习《马克思主义哲学》、《毛泽东思想概论》、《行政治理》、《公文写作》等理论知识以及医疗等政策、法规和条例等，逐步提升自己的综合素质。同时不仅从书本上汲取养分，还谦虚地向四周理论水平高、业务能力强的同道学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、进步自己。通过学习，开阔了视野，拓宽了思路，进一步进步了政治水平和驾驭实际工作能力。两年来，代表我院参加卫生局举行“五法二条例”知识竞赛，荣获团体三等奖。撰写论文2篇，已发表2篇。

二、求真务实，不断开创工作新局面。

办公室是一个综合协调部分，工作繁杂、琐碎，很多工作不可猜测，也难以量化。要使办公室工作真正实现规范、有序、高效，就必须要有一整套的工作体系作保障。两年来，本人始终践行“服务好领导、服务好部分、服务好职工”的工作理念，始终追求更高的工作效率，更优秀的服务质量，更顺畅的运转机制，更高昂的工作***，在认真总结和继续我院办公室以往成功经验和优良传统的基础上，结合不断拓展的工作内容，结合兄弟单位办公室工作的先进理念，以积极、认真、诚恳的工作态度对待自己所从事的工作。特别是，在深化医院治理年活动中、党员先进性教育活动中、“满足杯”优质服务竞赛活动中、大学附属医院揭牌仪式仪式中本人充分发挥自己的组织、协调和服务职能，得到了医院领导和其他部分、广大干部职工的认可。

办公室主任应聘简历 篇6

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 36岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 陕西宝鸡 岐山县

自 我 评 价

1、个人本性——做事认真、仔细;易于相处，抗压力强、敬业、创新。能积极的完成各项分配工作，沟通、协调、组织能力强，有良好的团队精神和组织协调能力.

2、个人习惯与思维——更多的学习、更多的做事、更快的执行、更好的创新、更高的目标;

3、其他——急上司/老板之所急，想上司/老板之所想;

4、擅长——招聘与离职管理、熟悉人力资源六大模块、员工关系管理，绩效考核、办公设备维护、办公用品和生产工具的成本统计、分析，网络维护、文件编辑与修订;熟悉客人验厂、客人验货等相关工作;善于调节员工矛盾、促进员工关系之和谐;根据企业现状定制流程与规定、善于根据企业症结做相关的培训和绩效考核;熟练操作办公软件和网络运用;

5、兴趣爱好——计算机、网络维护、兵乓球、英语、阅读、书法、钓鱼、音乐、旅游

求 职 意 向

希望岗位： 其他类-其它相关职位

寻求职位： 办公室主任、人力资源、人事经理、行政经理、人事主管

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-06---02：某体育用品有限公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 办公室主任

职位描述：主要负责人事管理

(企业文化建设、招聘与内部人员配置、培训、薪资结构、福利体系、绩效考核、合同签订、办理保险、档案管理、员工关系协调、公司所有部门文件的编辑、修改工作，各类表格的编辑)。

后勤管理

(食堂管理、宿舍管理、安全保卫、员工业余生活、公司形象维护等相关工作)

同时参与了ISO9000认证和客户多次验厂的工作经历，有系统的资料以及能协助工厂进行ISO9000审核等其他华夏认证的审核。同时本人在工厂多个部门有过经历和参与，领导交代能办到的其他事情会尽全力去做，尤其是有挑战性的工作。

给我一个机会，我给公司一个改变!擅长员工关系管理，沟通能力强，有责任心，勤学上进，我的职业规划是：在人事、行政方面有大的成就。

业余曾经协助路桥一家大型摩托车企业外贸部做过外贸部的薪资制度、绩效考核、岗位职责、业务激励方案等。

▌-08--2008-05：温岭市宝顺路(办事处)摩托车有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(外资企业)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 验货员

职位描述：开始一直做外贸验货员工作。

QA验货员(整车-包装-发货的整个流程),主要职责是监督出口到美国和墨西哥等国的摩托车包装检验和发货.后期检验摩托车并协助新车开发工作。4月-12月同上摩托车公司，职务有变化，因公司自己办厂，从事于摩托车组装，包装主任，配件仓库管理，同时与外厂有订单，必要时去外厂验货，公司在因业务减少宣布解散。

能独立检验相关产品并处理产品问题(发现问题-分析问题-记录质量问题-同相关部门协商解决问题-重大的不能解决的上报领导-做好分析，解决，后续整改方案，追踪跟进，及时处理客户反馈，彻底消除质量问题的书面或电子报告。曾今服务于美国大客户VENTO公司

▌-07--2003-07：东莞源兴科技

所属行业： 互联网、电子商务(外资企业)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： QA质检员

职位描述：在东莞源兴科技公司服务期间，主要负责电脑显示器的出货终检，包括外观、性能、装配等安全性能。曾经受过QC七大手法的相关培训，接触过AQL抽样标准.同时受过质量部门的相关培训。

▌2010-04--至今：某电子厂

所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 人事行政部经理

职位描述：全权负责人事行政部工作：

1、负责人员招聘与离职管理;人员规划与配置工作;人才评估，选、用、育、留的全面工作;

2、负责培训计划的组织、实施、跟进;

3、负责工厂绩效体系的建立、组织、实施、监督、反馈、评估;

4、负责员工福利设计与申报、企业文化的建立与宣传、员工业余文化生活的策划与组织;

5、负责员工的安全培训与工厂消防演习的策划、组织、实施;

6、负责全厂薪酬体系的建立、拟定、申报;

7、负责员工矛盾的调解和维护;

8、负责员工手册的修订和行政制度、规定的`编制与宣导、补充与修订;

9、负责全厂岗位职责的编制和培训、监督有效执行;

10、各部门工作流程的编制、培训、修改;

11、负责办公设备的维护和网络维护、服务器维护及共享文件的应用管理工作;

12、负责公司文件加密系统的管理与监督、检查;

13 、定期调查、分析周边城镇企业的薪资水平和福利待遇，以有效评估本企业现行的竞争优势，方便调整企业的不平衡;

14、负责行政规定、制度的修订、监督、检查、整改;

15、负责宿舍的安全、卫生、纪律的监督和整顿;食堂的卫生和安全监督和整顿、车辆摆放的监督、改善;

16、负责全厂6S的组织、检查、跟踪整改;

17、根据公司实际情况申办了体育设施并有效的组织开展活动：篮球场、兵乓球室、桌球、羽毛球、棋类、 3D电视、图书室、卡拉OK(会议)多功能厅、员工洗浴室;并组织了各类球类比赛及策划管理层的沟通建议方案。

18、独立完成工厂年度的国庆大型联欢晚会的策划、组织、实施(舞台设计指导、节目审核、节目编辑、节目指导、节目流程、彩排、表演指导、评分、颁奖、晚会总结报告等)

20、开展推行了业余自主学习的活动;

21、推行了《优秀员工的50个习惯》并进行了考试;

22、实施、组织全厂各部门规定、流程文件的学习;

23、建立了《员工沟通机制》，促进员工关系融洽、零障碍沟通提高了员工的工作效率;

24、组织、实施了全厂治安预警演习;

25、组织、实施了全厂急救演习;

26、建立了《快乐基金》并得以有效、持续的执行，收到很好的效果(各个部门的问题得到了有效的改善，很值得推行)。

教 育 经 历

-09--2002-06 西安理工学院 计算机类/计算机技术与应用 大专

拓展阅读：什么时间投递简历最明智

有求职者会觉得注意投递个人简历时间是没必要的，如果招聘者看了你的个人简历那肯定是没必要注意时间的，但是招聘者没看你的个人简历又怎么样?怎么会没看你的个人简历难道招聘者敷衍对待工作?下面将告诉你在什么时间投个人简历才是最明智的，而且你会知道为什么你的简历可能没被招聘者阅览。

每周周一企业的事情太多比如早上先开个会就浪费了不少时间，接着还得分配一周的工作等又浪费了不少时间，总之周一可是非常忙碌的那么招聘者又有多少时间去阅览简历?而另一个问题就是周末投个人简历的人最多所以造成企业受到的简历过多，招聘者在审核的时候可能采用随机抽取的方式阅览简历，或者只看前面的简历而不看后面的。你的简历能不能被招聘者阅览到那和运气可是有一定的关系，即便排在前面也不一定会被阅览到的为此在周末、周一投个人简历都是不明智的，

在周五投简历也是不明智的因为此时处于收尾期，那么招聘者可能比较忙碌因为没多少时间了，否则事情没干完那可得加班才行。但是周五谁都希望早点下班去享受周末活动，为此在这个时候投个人简历也不一定会被阅览到的。

办公室主任个人简历 篇7

一、增强主动性, 营造良好的工作环境

作为政府办公室主任, 必须增强其工作的主动性, 努力营造良好的工作环境。

(一) 主动汇报工作, 争取领导的关心。

在日常工作中, 要主动向领导多汇报、与领导多交流, 让领导及时了解下属机关单位的工作动态。在工作中, 如果发现问题要及时同领导商量对策, 并将工作报告写得详实清楚, 切忌敷衍了事, 从而争取领导更多的重视、支持与帮助。汇报工作要充分详实, 有些事看来是小事, 但却极有可能成为相当重要的线索;对于不好的消息, 越早汇报越有价值, 这样领导可以及早采取应对策略, 以减少损失。

(二) 主动沟通协调, 争取部门的支持。

加强与平行单位的沟通协调, 形成部门联动。一方面要主动加强与县委、人大、政协等领导班子办公室之间的沟通, 及时通报有关情况, 对重大问题要及时沟通, 堵塞漏洞、消除分歧、统一步调, 保证四大班子在思想上同心、目标上同向、工作上同步, 拧成一股绳、劲往一处使, 联结成一个有机整体, 实现政府系统的高效运转。另一方面要搞好部门之间的协调, 加强同兄弟单位之间的联系, 对平行单位要善于商量, 自觉克服“命令式”工作方式。要广泛收集各方面的信息, 最大限度地为领导提供有情况、有分析、有对策、有建议的第一手资料, 充分发挥参谋助手作用, 为全县经济建设形成更大的合力。

(三) 主动交换意见, 争取办公室人员的配合。

在日常工作中, 对办公室人员要避免简单的“指教式”工作方式, 要主动与办公室人员交换意见, 虚心听取他们的建议, 努力营造团结互助的良好工作氛围。一方面, 可以采取个别谈话、召开座谈会等方式, 充分听取办公室人员的建议意见, 了解他们在想什么、最需要什么、最盼望解决什么问题。另一方面, 根据办公室人员的所需所求, 在尊重办公室人员意愿的前提下, 尽可能地解决他们的后顾之忧, 让他们能够全身心地投入到工作中。

(四) 主动调查研究, 争取群众的理解。

作为政府办公室主任, 应经常带领办公室人员深入基层, 走村串户, 走访群众, 开展村情民意调研, 召开民情座谈会, 和村民代表、组长、党员干部、种养大户、困难户座谈, 了解群众情况, 倾听群众呼声, 整理分析群众所反映的问题, 提出对策建议, 写出专题调研报告, 提交政府领导决策和参考。要主动帮助基层干部研究年度工作计划、工作目标, 抓好灾后重建、助农增收、民生工程、安全稳定等重点工作。同时, 积极创造条件, 配合村组抓好村级干部队伍建设;结合地方实际, 帮助村组细化、完善相关规章制度, 搞好班子团结, 增强村级班子的凝聚力和战斗力;多与村干部沟通交流, 了解其思想动态, 以及他们所面临的困难, 帮助他们化解工作中的误会和分歧, 争取广大人民群众的理解与支持。

二、提高创造性, 创新特色的工作方式

办公室工作, 每天都需要做同样的事, 容易造成思想上的模式化、工作上的固定化、行为上的疲软化。作为政府办公室主任, 要带领全室人员在工作上实现创新, 并不断创造新亮点。

(一) 加强文秘服务, 切实提高服务能力。

紧紧围绕县委、县政府的中心工作, 努力做好文秘服务, 当好领导参谋。按照精文简会的要求, 在减少会议、文件数量, 提高会议、文件质量, 提升文秘服务水平上采取新举措。坚持“程序不减、时间缩短、急事急办、特事特办”的原则, 尽力疏通公文运转“肠梗阻”, 规范公文运转程序和处理时限, 健全各项规章制度, 力争做到急办文件即到即办、速办文件从快办理、一般文件及时办理、起草文稿提前办理, 确保公文及时、有序、准确、安全、高效运转。在办文方面, 要按照规范化、制度化、科学化的要求, 狠抓文件起草、审核、签发、复核等环节, 确保公文快速有序地运转, 精简文件数量, 提高文件质量;在办会方面, 对大型会议活动要建立审批制度, 通过统筹考虑, 合理安排, 讲求时效, 尽可能地减少会议, 并加大协调力度, 提高会务服务质量;在办事方面, 要坚持从工作的大局考虑每一个细小问题, 力求把每一件事情都考虑得更周全, 安排得更细致, 处理得更完善, 坚持高效率、快节奏, 急事急办、特事特办。

(二) 深入基层调研, 科学提供决策参考。

在日常工作中, 要养成事事关心、处处留意的好习惯;要着眼长远, 做到“身在卒位, 胸为帅谋”;要经常深入基层一线, 了解掌握第一手资料, 将平常所见、所想、所感, 及时收集整理并向领导汇报, 以便为领导提供决策信息和智力支持。紧扣县委、县政府的重点工作、领导关注的焦点、群众反映的热点, 切实做好基础设施建设、县域经济发展、灾后恢复重建、民生改善等重点课题的调查研究, 认真落实重点课题集体攻关调研制度, 按照“定性准、站位高、角度新、内容实、反应快、参谋准”的要求, 深入基层采写有价值的调研文章, 为领导科学决策提供依据。深入农民家中开展调查研究, 探讨农业发展新路子, 寻找农民致富方法, 了解农民所需所求, 为农村致富达小康尽自己的微薄之力。

(三) 注重民声信息, 及时反馈群众意见。

办公室是领导获取信息的重要机构, 是机关信息的传递交流中心。作为政府办公室主任, 要增强工作的敏锐性、预见性, 抓好基层信息的收集、报送, 及时向领导反馈群众心声, 反映基层单位贯彻落实县委、县政府重大决策, 推动重点工作的新经验、新做法。面对纷繁复杂的信息, 要把握领导想知道什么, 该知道什么。要带领全体办公室人员, 深入基层了解民情民意, 在众多纷繁复杂的信息中筛选出最有参考价值的、领导最感兴趣的信息, 然后进行编辑整理, 简明扼要地及时传递给领导, 让领导在最短的时间内获取更为详实的资料, 以减少决策的盲目性, 增强针对性, 提高准确性。

(四) 强化政务督查, 坚决落实领导决策。

在事务管理和工作督查中, 政府办公室主任往往会遇到很多矛盾和阻力, 这就要求我们必须练就一副“铁腰杆”, 敢于坚持原则, 强化政务督查, 坚决落实领导的各项决策。一方面, 要严格按机关各项制度进行管理, 一项一项抓落实, 必要时得拉下脸, 顶得住压力, 对不服从管理、不按制度办事的人和事进行必要的行政和经济处罚。另一方面, 要以大局为重, 以工作为重, 不怕得罪人, 创新工作机制, 狠抓领导决策的跟踪督查, 要敢于借助领导的权威和“尚方宝剑”, 大胆揭露工作不落实、妨碍决策执行的问题, 确保各项决策全面贯彻落实。

三、发挥前瞻性, 提供优质的政务服务

作为政府办公室主任, 凡事要想在前、谋在先, 及时为领导提供优质、便捷的参谋服务, 要不断强化部门沟通协调, 以求均衡发展, 要注重职工、群众的思想动向, 把问题解决在萌芽状态。

(一) 超前谋划, 服务领导科学决策。

要带领办公室人员主动走出去收集信息, 把捕捉信息的视觉对上放在党和国家的大政方针和产业政策上;对外延伸到搜集发达地区的先进经验上;对下涵盖到县域经济发展、社会稳定、群众生活等方方面面上来, 增强信息对政府工作的引导性。紧紧围绕中心工作, 按照“贴近领导搞调研, 服务决策谋大事”的思路, 及时捕捉发展中的热点和难点问题, 形成一些贴近实际、针对性强的调研题目。并坚持做到下基层、摸实情、讲真话, 及时发现问题, 揭示事物本质, 提供问题性、预测性、超前性的调研报告, 为领导科学决策提供参谋服务。

(二) 加强沟通, 协调部门均衡发展。

要主动沟通协调, 加强部门之间的信息交流, 主动交换意见, 明确和细化部门的责任, 充分发挥基层部门的作用, 形成快速灵敏、运转高效、协调有力的工作机制, 保证政府职能部门各项工作的顺利开展。要发挥好枢纽作用, 促使各级各部门正确理解领导的科学决策, 脚踏实地地落实决策。要处理好原则性和灵活性的关系, 既要善于根据领导的授权和意图, 按职责分工分解任务, 又要机动灵活地处理分工不明确的问题;既要依法办事、依政策办事, 又要广泛听取意见, 分别对不同情况做出妥善处理。要全面细致地了解各部门、各行业在发展过程中存在的问题, 并及时准确地与有关部门交流信息、沟通情况, 找准问题存在的根源, 并提出合理化建议, 以便领导在下阶段的实施过程中及时调整方案, 实现各项事业均衡协调发展。

(三) 理解包容, 帮助职工健康成长。

要常怀一颗包容之心, 对内切不可小肚鸡肠、斤斤计较, 对办公室人员的错误和不足也不可视而不见、充耳不闻。要正确面对办公室内部的批评者、误解者、冷嘲热讽者。是误解的, 就交给时间去澄清;是批评的, 就正确认真并加以改进;是冷嘲热讽的, 回应一个宽容的微笑。作为办公室主任, 应该关心爱护职工, 帮助他们成长。对待同志要虚怀若谷、宽厚待人, 能容人胜己、不嫉贤妒能, 为职工健康成长营造良好的育人氛围。只有这样, 才能赢得更多同志对我们工作的支持与合作, 我们的工作环境才会更加宽松和谐。

(四) 提前介入, 化解群众矛盾纠纷。

在日常工作中, 常常面临诸多矛盾纠纷, 我们必须提前介入, 认真查找问题原因, 仔细分析解决问题的办法, 把矛盾纠纷解决在萌芽状态, 尽力化干戈为玉帛、化尖锐为平和。一方面, 要敢于面对矛盾, 在矛盾纠纷面前, 决不退缩, 要认真分析矛盾的性质, 从众多矛盾中分清轻重缓急, 找出矛盾产生的根源, 寻求解决的最佳办法。另一方面, 对矛盾当事人要动之以情, 晓之以理, 用真心、真情去感化、教育当事人。要善于换位思考, 切中要害, 把握根本, 用心与心的沟通、情与理的交融将矛盾化于无形。

四、强化自觉性, 提高自身的工作能力

社会在不断的发展变化之中, 作为政府办公室主任, 要努力学习, 加强工作自觉性, 不断提高自身的业务素质和工作能力, 才能适应社会发展的需要。

(一) 增强恐慌意识, 强化学习的紧迫感。

政府办公室的工作综合性强, 涉及面广。作为办公室主任, 不仅需要熟悉、精通办公室文秘、信息、调研、督查、协调、后勤等工作, 还需要知晓工业、农业、商贸、教育、文化、卫生等领域的法规、政策和业务知识。要有竞争的压力感, 要永不懈怠, 永不满足地学习, 用现代化的理论知识武装自己的头脑。

(二) 坚持终身学习, 提高综合业务素质。

办公室主任要加强政治理论学习, 做政治上的明白人, 要认真学习中国特色社会主义理论, 学习党的十七大精神, 把握党的基本路线, 把握科学发展观的精神实质, 把握和谐社会建设的要求。只有这样, 才能站得高、看得远, 政治上不糊涂、方向上不偏差。要加强办公室业务知识的学习, 深入学习文秘、信息、保密、档案、电子政务等业务知识, 做工作上的内行人。

(三) 注重学以致用, 提升实际工作能力。

办公室主任要在学好理论的基础上, 把调查研究作为基本功, 在联系实际思路、谋对策上下功夫, 在把思路对策付诸实施上出实招。只要持之以恒地坚持下去, 就会在用心谋事的过程中、在联系实际的过程中、在工作实践的过程中, 不断提高自身的工作水平和工作能力, 推动各项工作创新发展。

在当前改革开放的新形势下, 政府办公室主任要加倍努力, 以自谦的勇气、自信的态度、自律的意识, 忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献, 把心思和精力全部投入到工作中, 把智慧和汗水融入到经济社会发展中, 在更高的起点、更大的平台上实现自己的理想抱负和人生价值, 为经济社会发展做出更大的贡献!

办公室主任个人简历 篇8

【关键词】图书馆；办公室；主任；科学管理

图书馆办公室是图书馆组织系统中的重要环节，办公室工作质量高低很大程度上影响着图书馆的科学管理、工作成效和单位形象。办公室主任一职岗位特殊，责任重大，是决定着办公室工作成效和形象的灵魂和关键。那么怎样扮演好办公室主任角色，做好主任工作呢？笔者从事办公室管理工作多年，最大的体会是，做好办公室主任工作，重要的是树立四种意识，并围绕这四种意识展开工作。

1、明确工作职责，树立服务意识

图书馆办公室主任工作是沟通全馆上下和馆外有关单位或部门的桥梁与纽带，是集图书馆行政、人事、财务、保卫、勤务于一身的工作。其工作特点日益呈现复杂性、多变性、社会性和综合性。这对图书馆办公室主任的自身素质和领导艺术提出了更高的要求，图书馆办公室主任首先要明确工作职责，树立服务意识。

1.1明确工作职责，把握好角色定位

从图书馆办公室的性质来看，图书馆办公室机构虽小，却头绪繁杂，职责众多。事实上，大多数图书馆办公室都兼有文秘、接待、公关、人事、工资、福利、安全、卫生、物资采购等工作，不仅各部门的业务它要参与，而且各部门业务之外的事它也要过问，是个名副其实的综合性的职能机构。从图书馆办公室的职能看，传统上，图书馆办公室往往被当作一个单纯收文办事的机构，不少人认为，办公室工作就是收收发发，来来往往，每天跟一大堆日常琐事打交道。然而，随着图书馆工作的日趋复杂化和社会化，图书馆工作的职能已发生了重大变化，图书馆办公室主任的职责也随之而变。因此，图书馆办公室主任要明确自己的工作职责，甘当“老黄牛”，而且在工作中要掌握好一个“度”，这个“度”掌握得不好，就会出现遇事推诿，怕负责任，或者超越职权，越俎代疱等现象，办公室主任首先是服务员，是林林总总馆内杂物的总管，这是每一个办公室主任都必须明确的职责。

1.2树立服务意识，当好服务员

图书馆办公室主任是处于馆长和部门主任、业务部门之间，既是馆长的得力助手，又是图书馆信息反馈系统的枢纽。工作地位比较特殊，工作做的好与坏直接影响图书馆的工作，因此，图书馆办公室主任必须树立全心全意为人民服务的思想，要用科学的工作方法和思维方式，不断提高工作效率；要有上为领导分忧，下为群众解难的服务意识，要善于把上级指示、领导决策变为干部职工的实际行动，确保全馆工作高效、科学运转。

1.3学会当配角，做好馆长的参谋和助手

图书馆领导决策的正确与否，制订的规章制度和计划是否具有先进性、可行性，要依靠决策前占有尽可能多的信息资料和进行大量的细致的调查研究工作。办公室主任应围绕领导的决策，做深入细致的调查，广泛收集和提供信息，同时要有计划地对图书馆的业工作、管理工作提出具体的工作目标和实施方案。决策作出后，要积极贯彻落实，布置给有关部门。平时要注意配合馆长工作，不计名利，甘当配角，帮助馆长从繁琐的事务性工作中解脱出来，集中精力抓好宏观管理。

2、增强办事能力，树立责任意识

图书馆办公室主任既是部门具体工作的参与或操作者，又是部门工作目标的实施者。图书馆的工作性质，要求图书馆办公室主任要有合理的知识结构，具有广、博、专、深、的复合型知识素质。首先，要有强烈的事业心和责任感，有敢干开拓的创业精神和克服困难的勇气和毅力，遇事不推诿，勇于负责，敢干承担责任。其次，胸怀宽广，气度豁达，对人对事宽容大度，不求全责备，不以偏概全。再次，要掌握比较深厚的学科专业知識，不仅要掌握图书馆专业理论和专业技能，也要掌握与自己工作内容相关度较高的学科的专业知识。第四，要有较强的组织指挥能力和管理能力，善于统筹全局，谋划本部门工作。能知人善用，充分调动工作人员的积极性和创造性，使部门工作保持活力。

3、坚持以身作则，树立表率意识

图书馆是图书文献信息中心，是为社会经济、科学研究服务的学术性构。提供优质服务是图书馆人工作的共同目标。要实现这个目标，关键是最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，因此健立健全规章制度，是图书馆各部门正常工作秩序顺利开展的根本保障。图书馆办公室主任要协助馆领导制定一系列切实可行的规章制度和部（室）岗位责任制，使每个业务部门的每项工作都有章可循，分工合理，秩序井然，从而提高图书馆工作效率。同时，图书馆办公室主任要坚持原则，以身作则，在学习、工作、维护组织纪律等方面发挥身先士卒的突击手的作用，带头执行馆领导的决定，使馆领导的决策得于顺利实施。办公室主任还要培养健全的人格，用自己的人格魅力，感染人，激励人，成为大家心悦诚服的好管家。

4、协调各方关系，树立公关意识

图书馆办公室主任承担着参与馆务、处理公务、从事业务、管理事务、搞好服务的繁重冗杂的工作，不可避免地和上下、左右、馆内馆外的人员有广泛的接触，这就要求图书馆办公室主任要有较强的人际协调能力和交往能力，要有公关的意识和本领。要正确处理好三种关系：首先正确处理好办公室主任与馆领导之间的关系，即上下级关系。其次，要处理好办公室主任与各业务部门之间的关系，即部门之间关系，以避免内耗。再次，要正确处理好图书馆与有关单位或部门之间的关系，即事物联系与业务联系的关系。只有这样，图书馆办公室主任在综合协调、解决矛盾时才能驾轻就熟，游刃有余，使图书馆各部门的整体效应得以充分的发挥。

总之，图书馆办公室主任工作是一项复杂、繁重、不容易做好的工作，但它对图书馆的各项工作又有着十分重要的意义。所以图书馆办公室主任要在工作中不断加强自身素质建设，不仅要强化四种意识，而且要认真总结和探索工作中的经验和规律，以提高自己的工作水平。

参考文献

[1]刘喜申.图书馆管理.北京：北京图书馆出版社，2002

[2]邓彦.商校图书馆部门主任工作刍议.图书馆，2002（2）

办公室主任年度个人总结 篇9

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学，认真学习党的xx大报告及xx届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。

在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

办公室主任个人现实表现材料 篇10

一、思想觉悟高，有坚定政治立场。作为一名年轻的党员，他在生活和工作中始终坚持艰苦奋斗的作风。在日常工作中，他主要负责党建工作。为了做好这项工作，同志在组织召开党组织工作会议时，会提前做一些准备。一是编写学习教育学习材料，把学习文件精神传达给每一位党员。二是组织支部党员干部学习学习强国APP，学习党和政府的最新知识，学习新时代的新理念。这位同志在工作中大局意识很强。他是顾大局，对每一件事都有大致的了解。积极配合领导开展工作，做好领导对员工的指导，积极听取他人的意见和建议，团结同事，协调各部门完成工作任务。同时，在业余时间，这位同志是一个勤奋、积极的人。她通过自学专业知识不断提高自己。她是一位思想素质过硬，品德优良的年轻干部。

二、工作能力强，能起到带头作用。办公室工作是一项复杂而琐碎的工作，但这位同志始终保持着积极的工作热情。面对复杂的工作，他总能破茧而出，找到解决问题的办法。首先，他在学习中起着主导作用。他带头学习新时期党和政府的知识和新思想，并加以宣传，调动了其他党员的积极性。其次，他在扶贫工作中发挥了主导作用。虽然缺乏基层工作经验，但他仍然承担着驻村组长的重任，带领保险负责人落实了针对性扶贫安排的各项工作。三是在组织员工参加运动会、参加分行主题派对日活动、参加民主生活会活动等活动中发挥了主导作用，确保活动顺利开展。

三、爱岗敬业，工作上认真负责。该同志事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上，具有强烈的进取心；作为办公室工作人员，既承担着办公室日常工作，又肩负着单位的政工党建工作，但是她始终任劳任怨，担当起自己身上的责任。一是担当起了领导助手的责任，为领导的决策提供最原始的材料，当好领导的参谋，做领导的好帮手。比如在处理上级来文的时候，根据需要办理的事项，预先写出解决的方案，以供领导做基本的参考，从而更好的做决策。二是担当起办公室的管理工作，做好后勤管理工作，为基层一线做好服务工作。三是担当起了人员的日常考核工作，激发了员工的积极性，使大家团结一致，营造了争先创优的干事创业氛围。每天她都会罗列好一天的工作计划，按照计划开展自己的日常工作，做事情总是精益求精，在平凡的工作岗位上实现了自己的价值。

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