检讨会发言

检讨会发言（精选8篇）

检讨会发言 篇1

各位领导，同志们：

大家好！

自我年初来到县委办公室以来，无时不感受到县委办大家庭的温暖，在办公室领导的亲切关怀下，在各位同志的无私帮助下，我在学习和工作上取得了一定的进步。今天，借检讨会这个机会，我首先向各位领导、同志们表达我真诚的谢意！

作为办公室的新人，我倍感压力，因为曾经工作的思维和经验与现在差异很大，我坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自己的政治素养和工作技能。但不可否认，与各位同志相比，还存在较大差距，与工作需要相比，还存在较大差距，经过分析研究，认为根源还在于角色定位不够明晰。

人生最困难的事情是认识自己，的确如此。自从来到县委办公室，我深知自己的人生角色已由一名人民教师转变成了办公室工作人员，从思想上和工作方式上做了适当地调整，以期尽快适应新的工作环境。但是，在处理一些实际问题的时候，仍然会出现以教师的观点看问题，做事情。比如信息写作时，语言风格尚未完全符合信息语言要求，处理日常事务性工作时还会出现像老师处理学生问题等类似的思想。这一问题直接关系到处理日常工作的方式、方法，影响工作的效率和质量，可以说是能否做好办公室工作的前提和

首要条件，因此，必须尽早地、完全地实现从思想上的完全转变，切实以一个办公室资料工作人员的角色，负起责任，勇于进步，按要求保质保量完成领导交办的各种任务。为实现这一目标，具体做到以下几点：

1、加强思想政治学习。认真学习中央全会及省市党代会精神，以一个共产党员的高度责任感和敏感性来对待学习和工作，坚定政治立场，言行与县委决议保持高低一致。

2、加强对县情的学习和了解。立足县域经济、社会发展实际，深入学习、认识青县历史传承、经济发展形式、重点项目建设、民生社会热点，全面、深刻地把握青县地域特点优势，为做好本职工作奠定坚实的基础。

3、加强公文写作基本常识的学习。通过各种途径学习公文写作的语言特色、行文思路，尤其注重向老同志的学习和借鉴，在平时工作中注意积累素材和案例，争取早日进入资料工作的优秀状态。

检讨会发言 篇2

韩志方 (陕西省会计学会会长、西安市会计学会顾问) :

关于会计精神的定位。会计精神是会计文化的核心。会计文化由四个层面组成, 最外层是物质文化, 依次为行为文化、制度文化, 最核心的是精神文化。精神文化属上层建筑, 是哲学的范畴。所以我们讨论会计精神是在研究一个会计上的哲学问题。

关于会计精神的内容。会计精神是会计人员在长期的社会实践中积累、升华出来的群体意识、价值取向、思维方式、行为准则和审美情趣的总和。这就是会计精神的内涵。会计精神为会计事业的可持续发展提供了强大的精神动力, 也是每个会计人可持续发展的精神支柱。我们其所以勤勤恳恳、兢兢业业的工作, 毫无怨言的无私奉献, 就是因为有一个精神支柱的支撑。就拿会计的思维方式来说, 我曾多次讲过, 过去受计划经济、会计学科特点的影响, 把大家的思维基本束缚在一种方式上, 这就是逻辑思维。因为会计上讲“有借必有贷, 借贷必相等”, “资产等于负债加所有者权益”, 这两个会计恒等式就锁定了我们必须是逻辑思维。我认为, 思维方法也是会计精神重要的组成部分。要把会计工作搞好, 我们必须要在运用逻辑思维的基础上, 将变通思维、扩散思维、换位思维、反向思维等方式引入会计思维中, 否则会计工作很难可持续发展。

如何升华会计精神?会计精神要有时代感, 要与时俱进, 要体现最新的行业特征和精神风貌;要从传统文化、社会文化、民族文化的共性中挖掘出能代表会计精神内涵和本质的个性, 找出能被广大会计人员认可的会计精神实质。

我对会计精神的认识和体悟是:“不失本真、敬业进取、平衡至上”“不失本真”, 是指我们做人、做会计人、做会计工作都不能失去本来的真面目。例如, 我们的会计信息、资料、数据、账薄、凭证、报表对外披露, 都必须要真实可靠, 没有虚假。“敬业进取”, 敬业指工作态度, 奉献精神, 清正廉洁;进取指不断更新知识, 进行创新。我们说选择了会计职业, 就是选择了终身学习, 要干到老学到老。“平衡至上”, 这是从技术层面讲的, 会计工作是在搞平衡, 借贷记账法, 增减记账法就是两个会计恒等式, 会计如果失去平衡就不叫会计。另外, 会计在处理国家法律、法规、制度等与社会各方面的关系上, 在处理单位与个人之间以及人与人之间关系上都起着重要的作用。从科学发展观的视角看, 就是社会的和谐。追溯到孔夫子的“论语”就是“中庸”, 用会计术语讲就是平衡。

胡剑虹 (原西安市政协委员、会计学会名誉会长) :

研讨会计精神具有重要的现实意义, 也将会发生深远的影响力。我自己的感受有四点:

第一、会计精神是最美的时代精神, 什么是时代精神?黑格尔有句名言:一个时代特有的、普遍的、超越个人、具有共同性的、积极向上的思想意识, 这就是时代精神。王军部长的四句话既是会计工作的灵魂, 也是会计工作的根本, 是会计工作的关键, 更是会计改革发展的动力;是基点、基础, 体现了会计精神是这个时代最美的精神。

从宏观上来讲, 中国会计学会提出:社会越发展会计越重要, 我们正处在巨大烈变时代, 我们的工作正处于难得发展期, 一是实行转型, 由基础核算型上升为决策参谋型。二是会计准则和会计法制建设日趋完善, 形成了准则法制体系, 最根本的特点就是标准化。三是会计研究方面侧重于实用型研究, 通过成果推广和应用的转化为经济社会发展做贡献。四是形成培养和吸引会计人才的机制, 涌现大批会计领军人物和先进会计人物。五是会计工作加快了改革开放和国际趋同的进度, 在社会上形成了非常好的影响, 得到了社会各界公认。宏观上来讲这五点体现会计工作最美。

从微观上讲, 当前按照科学发展观的要求, 市学会提出四力并举:科学研究力, 财政服务号召力, 组织建设执行力和创新精神的创造力。提供财政服务, 特别是在金融风暴的影响下, 我们实行立足于扩内需、保增长, 抓改革、增活力, 调结构、上水平, 保民生、促和谐四个方面的积极财政政策, 总量扩张, 税费改革, 科技进步, 节能减排, 提高低工资收入, 会计人员做了大量工作, 会计精神就体现在了我们一线的会计工作者身上, 是最美的时代精神。

第二、会计精神大讨论是会计工作者的一次思想大解放。思想解放的概念:解放思想, 实事求是, 做到唯实不唯上, 唯实不唯洋。一切要从实际出发, 防止学术造假和学术腐败。通过会计精神讨论, 张扬解放思想, 实事求是, 发展新思路, 去领会、提练、挖掘会计精神的实质。

第三、会计精神是会计文化最高境界的结晶, 它是多维的, 是很多优秀精神的体现。它综合体现会计人的价值观、教育观、人生观、信息化, 是当代会计理念的组合, 也是会计精神的提炼。温总理说:我们有比黄金更贵重的诚信, 有比海洋更广阔的包容, 有比高山更崇高的道德, 有比爱自己更宽广的博爱。

第四、会计精神是以人为本, 给会计人和谐温馨的感受, 幸福感的提升。会计精神是崇高的事业精神, 由我们共同营造、共同构建, 共同分享的精神。通过会计精神的启示, 我们要建立一支勤勉、团结、务实、创新的会计队伍, 同时思想精神风貌的成熟, 也体现了我们会计人员队伍在理性化、理论化的进一步提高。

周先宁 (西安职业技术学院教授) :

会计精神词句表述:“不失本真, 平衡至上”。有借必有贷, 借贷必相等, 借贷平衡, 平衡至上突出的是会计基本准则, 体现的是会计文化实质。

李社利 (陕西中润有限责任会计师事务所所长) :

会计精神词句表述:“忠诚”。社会缺乏信仰, 人们需要一种精神。我认为会计精神就是“忠诚”, 忠于国家, 忠于自己的事业。

亓同进 (陕西航空工业管理局财务处处长) :

会计精神词句表述:“专业服务, 突显价值, 诚实守信, 规范创新”

分为两个层次:一个宗旨, 两个理念, 核心是价值观、伦理观。“专业服务, 突显价值”是宗旨, “诚实守信, 规范创新”是理念。会计是一种服务, 但它不同于一般服务, 是一种专业服务。会计工作本身就是价值观的体现, 会计精神就是把会计管理深入到工作的各个方面。而会计人员自身的价值, 是通过会计工作的实现来提升的。诚实守信是会计工作的生命底线。我们的价值观、伦理观也在工作中规范和创新, 不断交替、升华。

王曙彬 (西安市工商行政管理局副巡视员) :

会计精神词句表述“爱岗敬业, 求真务实, 灵活规范, 热情服务”。把会计工作当成终身的事业是爱岗敬业的体现。

真实全面的反映单位经济活动是求真务实的体现。灵活规范:会计工作是枢纽工作, 承上启下, 对领导要讲忠诚, 对基层要讲诚信。工作要认真负责, 机动灵活。热情服务, 在企业中财务会计工作是为业务服务, 反映业务工作, 而在行政单位中业务工作是反映财务会计工作的, 服务是体现会计工作的一种本能。

杨东礼 (西电西变财务公司总经理) :

会计精神乃会计文化核心, 是会计人员在会计工作实践活动中积累升华的价值取向, 群体意识, 思维方法和行为准则。会计精神不是固化不变的, 是随着社会经济发展而演进, 与社会进步相适应的。在会计环境不断变化的情况下, 会计人员的思维活动、价值观等都会因受到会计环境变化的影响而不断发生变化。在经济不断发展的情况下, 会计实践、会计行为也在不断变化, 会计精神必然是与时代同步, 体现时代精神。作为会计实务工作者结合自身体悟是:管家精神、一尘不染精神、独立精神。包括“合作之精神, 勤苦之精神, 负责之精神, 无畏之精神”。

谢鸣 (西安长兴有限责任会计师事务所所长) :

会计精神是以人为本。也就是说, 会计人员应具有较高的素质, 平时执业要有操守, 要有正确价值观, 要用传统道德观约束, 不能盲目崇拜西方价值观。

从会计教育来说, 我们的会计教育要“务实”, 现代教育方式大多属于“近亲”教育, 培养方式没有创新;同时片面的强调高端会计人才的作用, 而忽略了中低级会计人才, 而会计基础工作绝大部分是由中低级会计人员完成的。

宫蒲玲 (西安高科 (集团) 公司总会计师、西安市会计学会副会长) :

会计精神的特征很多, 如“诚实守信、客观公正、公平正义、敬业奉献、开拓创新”等等。我谨结合个人多年来在企业从事会计工作的体会, 谈一谈自身对当代会计精神的几点认识。

诚信是会计精神的灵魂。诚信是会计人的立身之本, 诚信是会计的命根子, 无诚信, 会计信息就毫无价值, 会计工作就毫无意义, 甚至是对企业、对社会的极大危害。所以, 越是在逐利盛行的经济环境下, 我们会计人越要坚持诚信、坚守诚信, 恪守原则, 秉承职业操守, 并不断在新的经济形势下赋予它新的内涵, 言诚信之语、行诚信之事、树诚信之威, 把自己打造成为一个具有诚信精神的会计人。

务实是会计精神的基石。我们会计工作是最需要务实精神的, 搞不得虚招, 来不得主观臆断, 必须脚踏实地, 必须有理性的思维。如何规避风险?如何破解难题?如何于困难中实现既定目标?这些都需要我们准确研判形势、运筹帷幄、务实抉择、客观公正、来不得半点虚假!同样, 拟定务实的财务战略、制定切实可行的会计制度、实施符合金融政策的融资策略、结合企业实际开展会计管理工作等, 这些都是务实精神在会计工作实践中的鲜活体现。

奉献是会计精神的使命。既然选择了会计事业, 就必须有奉献精神。奉献精神是一名优秀的会计人所必备的素质, 没有奉献精神, 只会做一天和尚撞一天钟, 不会有太高的境界, 不可能有太大的成就。只有具备奉献精神, 你才能爱岗敬业, 才能敢担重任, 才能公而忘私, 才能扑得下身子, 不计较得失, 耐得住寂寞, 不怕误解和埋怨, 咽得下痛苦, 把自己的命运和喜怒哀乐与会计事业紧密相连, 全身心的投入到这项事业中, 为会计事业、为企业发展贡献自己全部的汗水和智慧。

创新是会计精神的动力。经济社会的发展必然要求会计工作随之进步, 复杂多变的环境和不断进步的经营管理活动为财务会计创新提供了广阔的舞台, 发挥财会工作在企业管理中的核心作用!必须有创新的理念和思维, 而超前的会计理论实践又在引领着经济的发展, 二者相辅相成。其精髓就是创新

王伟 (蓝田县财政局副局长) :

我认为会计精神是:诚实守信, 勤俭敬业, 严谨审慎, 客观公正。能做到这些就是一个合格的会计人, 就是尽善尽美的会计人, 就是崇高的会计人。

李广晖 (西安标准工业股份有限公司董事长、市会计学会副会长) :

会计精神大讨论是有现实意义的, 从职业角度来看, 我认为会计精神就是诚信、独立、创新。三者是递进和关联的关系, 密不可分。它们是会计精神区别于其他精神的价值观的体现。从历史发展的角度来看, 会计学科的发展是在客观环境下的推进、创新。讲诚信是会计精神的基础;独立性对于会计人服务的主体以及其自身职业的发展具有重要意义;创新表现在会计理论的创新, 服务主体、范围、空间、拓展的创新, 当前我们的国情也要求我们必须创新。

齐秋萍 (西安市气象局财务处主任) :

诚实守信, 平衡创新, 服务中突显价值是会计精神。诚实守信是行业平衡人际、业务 (平衡即和谐) , 服务是经济业务中心工作, 创新是会计技术上的创新, 服务手段、服务方式的创新 (预算管理体系—软科学) :达到工作和谐、突显价值。

康小莉 (陕西行知学院财务处处长) :

求真务实、不失平衡、勇于创新, 与时俱进是会计精神

求真务实是会计最根本的要求, 其核心就是“真”字, 在工作中我们要从实际出发, 遵守职业道德, 客观公允的反映经济活动。不唯上, 不唯书, 只唯实。提高会计人员道德修养和专业技能, 做到自重、自省、自立, 贵在立德, 难以养德, 不失平衡。构建和谐社会, 勇于创新, 与时俱进, 探索新思路、寻求新方法、解决新问题, 为社会经济建设出谋划策。

张焕敏 (莲湖区会计学会副秘书长) :

诚实守信---是会计魂、是本质, 做人做事坚持这个原则;客观公正—对会计信息提供的真实性负责;对会计信息的使用者负责;超然独立—公正不阿, 不屈服外界压力;勇于创新—在不违反客观事实, 客观规律的前提下, 要敢标新立异;敬业奉献—选择会计工作就选择奉献;

常根 (西安高科集团公司高科房地产) :从算盘到键盘, 我们有幸经历了会计行业的沧桑巨变, 我想今天我们在深层探讨会计精神实质的同时, 也在共同规划着会计行业的美好未来。

“诚实守信, 客观公正, 开放超然, 创新进取”概括了会计精神的核心内涵。除此之外, 会计人员还应该具备团队协作和岗位奉献精神。团队精神无论是在企业文化建设中还是在部门日常工作中都是极其宝贵的精神财富。我崇尚这样一种团队理念:“没有完美的个人, 只有完美的团队”。我想任何企业、集团或部门只要将团队协作精神的理念完全融入其企业文化当中, 所有的艰难险阻都会被我们战胜!

会计工作是平凡的, 让我们在平凡的岗位中发挥会计精神, 传承团队协作和岗位奉献精神, 在平凡的岗位中进取, 超越自我!

张俊瑞 (西安交通大学管理学院副院长、西安市会计学会副会长) :

会计精神词句表述:客观、诚信、独立、公允、审慎、和谐。

1.客观 (Faithfulness) 。包含三个方面的意义: (1) 客观反映。企业的会计信息必须公允地反映企业经济活动的实际情况, 不能进行人为的粉饰, 不能操纵企业的收入、成本、费用、利润等财务指标, 更不能编造虚假的财务会计信息。 (2) 可以验证。会计信息是否真实, 可以用以下方法来判断:即在两个以上具有超然独立立场的注册会计师进行审核时, 基本上能够得出相同的审计意见。 (3) 不偏不倚。会计信息既不能偏向于特定的利益关系集团, 也不能受个别使用者 (如大股东) 特殊要求的影响, 必须是不抱偏见, 不追求预定的结果, 更不能将会计信息视为数字游戏, 随心所欲地加以人为的调节。

2.诚信 (Trust) 。诚信本由“诚”与“信”结合而成。“诚”表示真诚、诚实。“信”表示信用、遵守承诺、履行诺言、讲究义气、不背信弃义。从现代会计来看, 诚信还包括要遵守准则, 严格按照准则的要求进行会计处理, 提供满足使用者需要的会计信息。

3.独立 (Independence) 。独立一方面表示单位会计人员在处理会计事项、编制财务报告、提供会计信息时, 不仅不应受到单位领导人或有关利益相关方的影响, 还应当通过终身学习, 不断提高自身的职业判断能力和职业水平, 以保持较高的独立性;另一方面表示职业会计师 (CPA) 作为会计产品的鉴证者, 应当以超然独立的立场, 不偏不倚地做出客观、公允的鉴证意见, 不应受到利益相关方的影响。

4.公允 (Fair) 。公允既有公平之意, 又有允当之意。会计上的公平, 通常指对于同样的经济事项, 如果由不同的会计师按照相同的会计准则进行处理的话, 大致应当得到相同的结果。所谓允当, 有得当、恰当之意。就是说, 尽管会计行为须受到准则约束, 但仍需要大量的职业判断, 若遇到准则未有规定或规定不具体的经济事项, 会计人员必须通过发挥自身职业判断, 进行恰当的会计处理。

5.审慎 (Conservatism或Prudence) 。审慎也叫稳健性或谨慎性, 其基本含义是:企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎, 不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。遵循审慎性原则是企业对可能存在的财务风险的一种防范措施。

6.和谐 (Concordance) 。会计事项在单位会计系统中的排列和分布, 或者体现出经济事项之间的相互联系, 或者体现出相互制约, 或者体现出相互沟通与协调。总而言之, 会计在实质上或形式上所表达的其实是一种经济关系的和谐, 它也预示着人类社会的和谐。

韩朝晖 (西安市财政局会计处处长、西安市会计学会秘书长) :

首先感谢省学会韩会长, 感谢出席会议的各位专家、教授、领导使研讨活动的层次得到提升。陕西会计学会在全省组织“会计精神大讨论”是一次非常有意义的活动, 通过讨论对会计精神进行总结, 对每一个会计从业工作者都是非常重要的。会计精神应该是会计人员都应当遵循的道德规范, 一种行为准则, 一种信仰和追求, 它能够让会计工作者清楚地知道从事会计工作应当做什么、为谁做以及如何做等重要问题。

通过讨论活动的开展, 除了对会计精神重要性的认识愈加明确, 也越来越感受到要准确地总结出中国会计精神, 其难度是非常大的, 主要体现在四个方面:一是难在语言的高度凝练。由于会计精神是对精神层面的剖析, 它应该是跨越会计工作、会计人员的各种差异的、深层次的、适合于所有会计人员的高度概括。很难梳理出非常准确的、能为绝大多数会计人员共同接受的词句来概括会计精神;二是难在对会计精神的总结如何突出行业特点。很多行业也都提出各自的行业精神, 对会计精神的总结如何能够做到具有明显的行业特色是需要仔细斟酌的;三是难在如何做到雅俗共赏, 如何处理好实践与理论、现实与追求之间的关系。对会计精神的讨论和总结, 应该既达到从精神层面的高度概括, 满足广大会计人员对精神世界的追求, 又能够达到激励会计人员努力工作, 用以指导实践的作用, 并让不同层次的人都能够接受;四是难在角度的把握。对会计精神的总结是从会计工作作为一项社会管理工作的角度出发对这项工作的精神实质的总结, 还是从会计从业人员的角度对人的精神追求的总结, 是对既有的会计精神的总结还是对应该追求的会计精神的倡导等等, 在很多方面由于角度的不同而使总体思路会有较大的差异。

尽管对会计精神的最终凝练有相当大的难度, 或许会计精神不应当有标准答案, 但是我们已经迈出了关键的一步, 取得了良好的社会效果。通过大讨论活动让广大会计人员、让全社会都来关注会计工作, 这个过程本身就是非常有意义的。

通过研讨什么是精神?什么是会计精神?会计应具备哪些精神?无论是王军部长的讲话, 还是自身的体悟, 从不同层面凝练了会计精神是会计行业的群体意识, 会计的职业思维方式, 是发展会计事业的动力;升华了会计精神是会计工作的灵魂, 是会计文化的核心;体现了会计精神是最美的时代精神;彰显了会计人的理念。

鸿琳“梨城系列小说”研讨会发言 篇3

陈毅达书记在研讨会上指出，全省文艺事业处在一个蓬勃的发展时期，一方面省文联的各个文学口要形成合力，采取更有力的措施，为作家们提供更好的平台和机会，积极推进福建小说事业的发展；更为重要的是，希望作家能够潜心创作，用生活养心，用心灵成文，开放叙事，大胆创新，创作出更多的精品力作，让福建小说走向全国。

研讨会上，曾章团社长对《福建文学》今年的一系列小说行动计划进行了介绍和动员。

同时，与会作家还对鸿琳的“梨城系列小说”进行了深入研讨。鸿琳的“梨城系列小说”——《梨城叛徒》《寻找慈恩塔》《告密者》三部小说，先后在《福建文学》上发表，均被《中篇小说选刊》《小说选刊》《小说月报》等各大选刊转载，影响颇大。作家们以这三部小说为切入点，探讨鸿琳小说创作的成功与不足之处，并由此展开对自身写作的冀望和要求，同时就福建小说的特色及如何寻求新突破、实现新发展作交流发言。在此我们辑录各位作家的发言，以飨读者。

计划生育检讨发言 篇4

在听取汇报后，杨增权对庐阳区人口计生工作给予充分肯定。他指出，要充分认清人口计生工作面临的新形势，进一步加大统筹力度，坚持党政“一把手”亲自抓，采取有效措施，积极营造有利于人口计生事业科学发展的外部环境。同时，围绕“两非案件”查处、流动人口服务管理及利益导向机制建设等重难点工作，不断加大推动力度，确保全市人口计生工作取得新成效。

现在开会。

首先，请允许我代表市委、市政府对省200xx-xx口和计划生育工作目标责任书落实情况检查组※主任一行，来我市检查指导工作表示热烈欢迎。

检查组来※期间，冒着严寒深入※※※※两县对我市人口和计划生育工作目标责任书落实情况进行了深入细致的检查，这种深入基层、扎实工作的作风令人钦佩，值得我们学习。

首先请※主任介绍一下检查组的同志。

今天参加会议的我市领导有市长※※、市委※※、市人大副主任※※、市政协副主席※※以及市计划生育领导小组各成员单位的主要负责同志。今天会议的主要议程有4项。

下面，请市政府※※副市长汇报。

请省检查组反馈情况。

请※※主任作重要讲话。

最后，请市政府※※市长做表态发言。今天会议的各项议程到此全部结束。刚才省检查组领导对我市XX年人口和计划生育工作目标责任落实情况给予了充分肯定，同时提出了重要意见和建议，这是对我市人口和计划生育工作的鼓励和支持。※※市长针对检查组指出的意见和建议，做了中肯的表态，并对我市下一步工作开展提出了具体要求。希望会后各相关部门要以此次会议为契机，进一步加大人口和计划生育工作力度。明确责任，落实任务，强化措施，总结经验，寻找差距，加强和改进人口和计划生育工作。各有关部门会后，要迅速召开会议，认真传达好本次会议精神，进一步统一思想，明确今后工作的重点和思路，对检查组提出的意见和建议，逐条制定整改措施，认真抓好工作落实。

散会。

江苏省宿迁市宿豫区计生局违反公务员阳光工资规定发放年终奖，遭到举报。受处理后，局长在全局通报会上对举报人“冷嘲热讽”，以“吃了肉还咬喂肉人手指”影射举报人是狗，并理直气壮斥责其是没有良知，没有道德，不讲道义的害群之马。

宿豫区纪委调查证实，豫区计生局违反公务员阳光工资规定发放年终奖一事发生于XX年元月，早前已全部退回。近日网络曝出的局长录音属实，当事人因言行不当，被责成向区委作深刻检讨，并在计生局全体职工大会上道歉。

网帖：职工举报遭辱骂

XX年最后一天，网民上传了一段题为“宿迁宿豫区计生局长私分公-款，开会辱骂举报人为狗”的录音，整理出的文字也现身网络。

在这段时长19分钟50秒的录音中，一位自称胡德斌的男子情绪激动，操着浓重的地方口音理直气壮称，向公务员发放年终奖是“出于很朴素的同志情感……不发好像就有点对不起大家”。

研讨会发言稿 篇5

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

我是XXX，非常荣幸受邀参加此次XXXXX建设研讨会，并代表XXX发言。“风物长宜放眼量。”当前，我国处在转变经济发展方式的关键阶段。而随着我国XXXXXXXX，还关系到转变国民经济发展方式的国家战略。我们召开XXXXXX建设工作会议，这对于进一步改善我市市场环境，规范XXXXXXXX，推动市场有序发展规范，促进经济更快更好发展具有重要意义。

下面我将就我们XXXXXX的基本状况及XXXXX的情况发表一下自己的拙见。

爱尔兰有句谚语说得好：“纵使思忖千百度，不如亲手下地锄”。今天的XXXXXX市场建设研讨会，既是XXXXXX的聚会，也体现了大家齐心协力、抓住机遇、共迎挑战的信心和决心。我深信，只要我们坚定信心，攻坚克难，开拓进取，携手奋进，XXXXXXX一定能乘势而上、大有作为！

高考研讨会发言材料 篇6

-----高考备考研讨会发言

距离高考还有最后的90天时间，到目前为至，我们地理备课组基本已经完成了一轮复习的内容，剩余内容我们将在3月下旬之前完成，这一进度和我县其他学校的进度是基本一致的。

在一轮复习接近尾声时，通过前几次的模考，回顾反思一轮复习，我们已经对教材的内容做了系统的复习，对常考的知识点做了全面的讲解，对重点难点内容做了精细的讲解，做到了一轮复习不留死角，不留盲点。从复习情况看，大部分学生已经系统的掌握了复习的内容，知识的结构基本完整，达到了一轮复习的效果，完成了知识网络的构建。但是从目前看，还是有一部分学生在一轮复习中存在问题，对这些问题我们做了深入的探讨，认真的分析，我们进行了总结整理，主要有以下几个方面：

1、学生的空间思维能力还较差，对给出的区域不能做出准确的判断。而区域位置的判断时常做为简答题的一个窗户，只有准确的找到了这个位置，在此基础上才能顺利的解答后面的问题，如果这个位置都没有找到，那么后面问题的回答也无法展开。

2、部分学生的基本知识点上有空洞，有断层，没有形 1

成完整的知识体系。

3、读题，审题，答题不够细心，容易出现答非所问的现象。比如在县一模中，在阅卷过程中和抽样调查时发现，问到了气候类型，而很多同学答的是气候的特征，在另一题中部的是气候的特征，而有些同学答的是气候的类型。再如象把潜水的埋深和潜水位两个概念在答题时不加区分，答题较为粗心。

4、学生的的应试能力差，答题方法，答题技巧有问题。比如有些答卷卷头是空的，没有姓名，考号;有些答卷没有完卷，其中一些简单题目空着，而这些题目很多同学都能拿到成绩的；也有些同学没有很好的分配时间，把简答题的时间分配的过少，而选择题占用了大量的时间；有些同学答题时的字迹过于潦草；还有些同学答题不能准确的运用学科术语答题，比如在前面的一次考试中发现有些同学把岩石写成了石头。

5、学生对地理学科的认识有偏差，很多同学一直认为地理很难，地理学不懂，但实际上地理是一门文理交叉的学科，而这些同学认为的难的部分的内容的分布，集中出现在地球运动这一块，而这一块在高考中的难度是逐年降低的，而且考查的分值在不断的减少，自然地理其余的内容是偏重于文科的特点，只要肯记，肯背，就能提高成绩。

6、不注重积累，不注意总结。地理学科的很多内容要

靠积累来完成，小到一个小区域的地理特征，大到陆地与海洋的具体分布，都要在积累中不断的让知识的体系完整。

7、读图，分析图表的能力差。图和表是地理试题的重要组成部分，是地理考查知识的重要载体，要求考生能通过对图表的分析获取有用信息，并对信息进行加工处理，再结合所学的知识进行作答。如果图表的分析不到位，对图表的有用信息不能准确把握，即使要考查的知识点熟知，也无法作答。

针对以上问题，我们经过认真的探讨，并借县高考研讨会的机会，和其他学校的教师做了交流以，我们一致认为在后90天的复习中应从以下几个方面着手：

1、查缺补漏。对一轮复习中还没不够扎实的知识点再一次的回归课本，对部分学生的盲点进行单独的辅导。

2、对于不同班级，不同的同学，我们尽可能的实现分层次教学，避免一刀切，让不同基础的同学都取得进步。在实际的教学中，我们对1班，2班学生注重方法的指导，技巧的点拨，知识的梳理，知识网络的构建，能力的提升；对于3班、4班、5班同学我们注重基础知识的夯实，基本原理、基本方法的指导，基本技能的训练；对于13班的同学我们重点放在了薄弱点的查找，模块的训练，能力的提升上。

3、学生相互帮扶。我们提倡学生之间的互帮互助，一方面有利于知识上的完善，另一方面有利于学习氛围的营

造。

4、重点突破区域定位和区域分析。对于学生定位不准的问题，我们一致认为，读图不如记图，记图不好绘图，所以在后一段时间我们将让学生多绘制经纬网地图。提高空间定位能力。

5提高学生的读图能力，分析图表的能力。在今后的教学中，我们将更多的对读图表的题目进行专项训练，集中突破，让学生不在图表题上过多的失分。

6加强学生自信心，充分的给学生减压，在心理上减压，在学习上加压，稳定学生的心理，避免学生过多的出现急躁的心理。

7答题技巧的训练。

8知识板块的系统化。加强大题的突破。

通过对学生学情的分析和对存在的问题的探讨，我们觉得我们有信心决胜2012年高考，我们有信心在以后的模考中稳步提高，逐步突破，争取在高考中取得更好的成绩，回报学校、家长和学生给予我们的期望！

谢谢！

检讨会发言 篇7

申景奇:发挥金融一体化先导作用促进京津冀协同发展

充分发挥金融业的先导作用和优化资源配置功能。打破京津冀各自“一亩三分地思维”实现协同发展,实现区域内人流、物流、资金流等生产要素的自由流动优化配置,金融业具有先导作用。通过金融创新,基于传统的金融机构,嫁接创新的金融模式, 合理分配金融资源,可以实现资本市场、货币市场和实业市场的融通。

京津冀金融一体化目标。京津冀金融一体化的根本目标,是以高度的经济一体化、紧密的政策协调、一致的政治承诺为基础而建立起来的京津冀现代都市金融圈,或京津冀金融区,或现代区域金融系统。京津冀金融一体化只能走循序渐进的道路。总的工作思路:以资金为纽带,政府、市场和组织作为三个抓手,再造金融功能,重建金融生态,整合金融基础设施,实施金融信息化战略;以金融功能为纽带, 加强京津冀金融合作,发挥政府作用,整合金融资源,构筑大金融发展新格局。

将金融服务观作为大金融格局的理论指针。创建全新特色的大金融格局,实现各方平行站位,优势互补。将金融服务观作为新格局的理论指针。坚持 “服务至上”,引领区域金融发展新潮流,强调服务型理念的树立,以服务引领金融发展新潮流,还金融本来面目。金融业是一个服务业,金融业的发展动力在于提升服务品质,以服务好坏作为衡量金融发展的最终目标,作为建设金融中心的核心指标。金融创新———金融效率———金融服务观,凡是有利于提升金融服务水平的金融改革都是值得肯定的。

搞好风险管控设计,防范金融风险。北京市金融结构呈现多元化发展,北京金融对经济的渗透和支持能力远超天津市和河北省。京津冀的金融合作还存在许多问题,京津冀地区资金分布极端不平衡,区域资金回报率和成本差异显著。地区分治的银行业管理模式严重阻碍了金融资本的快速流动,削弱了金融资金对经济发展的“输血”功能。只有加强更深层次的金融合作,才能更好推动京津冀区域乃至全国的经济增长。当然,京津冀金融一体化意味着金融风险的增大,因此需要搞好风险管控设计,防范金融风险,要把金融要素市场、金融主体、后台服务、金融创新等多方面与各方协调起来,自觉地搞好金融体系改革的中后期管理工作,围绕着经济提速的核心点, 实现京津冀三地大资本市场的共荣、共进和共安。

陶晓峰:推进京津冀金融协同发展的政策建议

制定科学合理的金融发展规划。京津冀金融协同发展,关键在于发挥各自比较优势,找准定位,避免功能重叠与过度竞争,实现有效协作。京津冀特殊的行政区划特点决定了三地金融协同发展需要顶层设计引领,需要协同发展规划落地。具体而言,就是在中央“京津冀协同发展领导小组”的领导下,制定京津冀金融协同发展的实施战略,明确各地发展金融业的目标定位与整体规划,并严格监督相关规划的落实情况。在金融业发展规划上,应以北京为金融中心,以天津、河北为辐射地区和后台区域。具体而言,北京应继续扩展作为国家金融决策中心、国家金融管理中心、国家金融信息中心、国内外金融机构总部中心的功能,负责对全国和区域内重大项目和企业进行支持,并对周边地区的经济金融发展辐射。天津第二产业发达,拥有国际港口,应以发展产业金融为重点,创新金融服务,形成金融与实体经济的良好互动。河北作为京津金融业务的辐射区域, 要有效承接京津的金融产业扩散,为京津提供金融后台支持,以此促进当地金融业发展。

完善金融协同发展的法规制度。仅有顶层设计和发展规划是不够的,还应制定和完善相应的金融协同发展法规制度。一旦协同发展出现矛盾或分歧, 必须依靠完备的法规制度来解决。因此,应在中央政府的支持和指导下,由京津冀三地共同研究制定适于区域金融发展的法规制度,例如,为解决地方保护问题,可弱化行政区划概念,参照欧洲一体化的有关规则,制定反对地方保护、反对不正当竞争、反垄断等方面的区域性法规制度。

建立金融协同发展的协调机制。要在京津冀的地方政府、金融监管机构、金融机构间建立协调机制,充分调动其主观能动性,促进其积极推动区域金融协同发展。在地方政府层面,可在中央政府的组织下,建立三地首长联席会议制度,形成定期对话协商机制,对京津冀经济金融协同发展方面重大事项进行研究决定。在金融监管机构层面,可在“一行三会”的组织下,借鉴“长三角”金融合作以各省市人民银行统筹的经验,由人民银行建立京津冀金融合作协调机构,银监会、证监会、保监会共同参与,统筹制定区域内金融发展、金融监管的有关政策。在金融机构层面,可借鉴“长三角”商业银行区域金融合作的经验,在同业拆借、资产处置、银团贷款、股权投资等方面加强合作。在行业协会的组织下,各地金融机构可统一服务内容、标准、形式,使京津冀各地客户可享受统一便捷的金融服务。

建设有利于协同发展的金融互联互通体系。金融要素在区域间的无障碍流动,有赖于信用体系、支付清算体系、信息共享体系等金融体系的互联互通与优化完善。在信用体系方面,应建立统一的信用评价体系,充分采集与整合三地政府、企业、金融机构的数据资源,结合人民银行征信系统,尽快建立区域内信用评价数据库,提高金融资本流动的决策效率和安全性。在支付清算体系方面,应研究建立区域内同城化支付清算系统,推进京津冀金融IC卡“一卡通”工程,实现资金在三地的便利流通,真正做到三地间金融结算的“无缝对接”。在信息共享方面,应统一数据统计口径、统计标准与统计内容,明确信息分享、使用的原则与要求,必要时搭建金融信息共享平台,为金融机构的跨区域业务提供良好的信息保障。

王爱俭:发展京津离岸金融市场的对策建议

共建京津离岸金融市场,推进京津金融一体化, 不仅有益于京津冀协同发展,而且有益于扭转中国金融业南北发展不平衡的格局。从目前世界首屈一指的离岸金融中心“泽西”的经验看,司法体系、监管体系和专业能力是撑起成功的离岸金融市场的三块基石。天津、北京在发挥比较优势,同心合作共建离岸金融市场的过程中,需要围绕三块基石做功课,在 “立法、规划、人才、资金”四个方面下功夫,为共建离岸金融市场创造良好的土壤和环境。

出台法规政策,夯实京津离岸金融市场制度基础。首先,结合离岸金融市场运行特点,出台共建京津离岸金融市场的指导意见。其次,探索建立京津离岸金融市场的协同监管机制,合作建设基础牢靠、反应灵敏的离岸金融监管体系,逐步建立并完善离岸金融风险预警、风险处置和突发事件应对的协调机制。

坚持规划先行,编制京津离岸金融市场发展规划。首先,争取国家出台促进津京共建离岸金融市场的相关规划,作为《京津冀协同发展规划纲要》下的配套措施。其次,力争将此项工作纳入天津、北京两市的“十三五规划”之中。最后,天津、北京需要组织精干力量,编制京津离岸金融市场的战略发展规划, 明确该离岸市场建设的定位、路径和周期,力争将京津离岸金融市场建成“培育两市创新共同体、实现金融产业规划对接”的窗口和里程碑。

秉承市场导向,确保京津离岸金融市场互惠共赢。首先,综合改革创新区(或自贸区)建设过程中, 在京津毗邻的北京一侧地区,选取某个区域(实施封闭管理),使之成为京津共建离岸金融市场的一个平行部分,使该地区享受与天津综合改革创新区(或自贸区),尤其是在发展离岸金融方面相同的优惠政策。 其次,支持津京银行业机构在创新区(自贸区)内建立以国际业务为定位的分支机构,开展离岸金融创新, 以专业能力和定制服务提升京津离岸金融市场活力。 最后,坚持共同投资、按投资比例共享收益的原则,两市可以约定在共建离岸金融市场过程中,可以在一个时期内(如10年内)都不从离岸金融市场分取投资收益,待该阶段过后(10年后)投资收益两市按比例分成,成立一级财政、一级金库、计划单立,收益上缴由两市共同组成的财政部门统一监管,全部用于离岸金融市场等京津金融创新共同体的滚动开发。

坚持协商互访,解决共建离岸金融市场重大问题。为协调解决京津离岸金融市场建设过程中一些涉及省市、省部之间关系的重大问题,建议将此项工作纳入京津两市领导定期协商和不定期互访机制中。近期,可积极推动京津离岸金融市场合作共建市级层面的优惠政策出台,使京津离岸金融市场内的金融机构及专业服务企业同等享受天津、北京两市的相关优惠政策,还需要考虑设立“京津离岸金融市场合作基金”,用以解决京津两市共同建设该离岸金融市场的政府资金支持和补贴的长期问题。在京津离岸金融市场建设中,要落实“互通信息、互接项目、互派干部、互设代表、互介商资、互搭平台”等六个互动。

拓展金融功能,赋予京津离岸金融市场丰富内涵。京津金融合作,应坚持市场导向,以金融开放和产品创新激发离岸金融市场发展活力。两市需要依托自贸区建设优势,深化金融制度创新,稳步扩大金融开放,推动人民币国际化、利率市场化和离岸金融市场发展。第一,在未来的综合改革创新区(或自贸区内),率先开展利率市场化试点。第二,推动人民币跨境业务发展。允许区内金融机构开展人民币跨境双向贷款业务。探索离岸人民币回流机制,允许区内企业开展离岸人民币贷款业务和债务融资,额度不纳入外债指标管理。允许区内企业的境外母公司可按规定在境内市场发行人民币债券。对区内注册的属于同一集团的关联企业,实行外债额度总额管理。企业境外融资不调入境内使用的,额度不纳入外债指标管理。开展人民币跨境再保险业务。第三, 鼓励境内外符合条件的金融机构设立离岸业务机构,简化离岸账户审批流程,探索金融机构账户管理新模式,发展信贷、保险、证券、基金、信托、货币、同业、黄金和衍生品等多种离岸业务。第四,支持符合一定条件的单位和个人按照规定双向投资境外证券期货。第五,参与全国中小企业股份转让系统(“新三板”)建设扩容,力争承接“新三板”更多功能,提前研究“新三板之国际板”的发展蓝图,使京津金融市场成为未来海外科技企业赴中国内地上市融资的前沿阵地。第六,依托京津科研资源优势,加强国际金融协同创新,预先研究离岸、在岸业务分账式管理等内容,使京津离岸金融市场成为国内机构了解国际金融创新的桥梁。

树立人才意识,吸引精英聚首京津离岸金融市场。受过扎实训练、具备国际视野的银行家、律师、会计师、咨询顾问、风险管理人员、金融研究人员是京津离岸金融市场专业化服务的保障。需要在人才集聚上下大工夫,出台法规政策,提高综合改革创新区(及自贸区)对全球人才(尤其是周边人才)的吸引力。

马立:借力天津自贸区推动京津冀区域金融一体化发展

借力天津自贸区,推动京津冀区域金融一体化发展,是京津冀协同发展的应有内容,大有可为。可以重点做好以下工作:

降低外商投资准入门槛。鼓励投资京津冀区域的境外投资者在天津自贸区注册,从而减少对其资质要求、股权比例、业务范围等准入限制;鼓励外资股权投资、创业投资管理机构在天津自贸区发起管理人民币股权投资和创业投资基金。

构建对外投资服务平台。鼓励京津冀区域的企业和个人在天津自贸区成立机构,确立对外投资主体地位,开展多种形式的境外投资合作,自担风险到各国各地区自由承揽项目,减少对外投资的外汇管制。

增加银行保险机构类型。鼓励京津冀区域的民间资本到天津自贸区发起设立民营银行等金融机构,允许开办外币离岸业务;鼓励京津冀区域的保险机构到天津自贸区开展人民币跨境再保险业务,培育发展再保险市场。

推进金融产品全面创新。鼓励京津冀区域的金融机构在天津自贸区设立分支机构,发行大额可转让存单,试行资本项目限额内可兑换,自主开展直接投资、并购、债务工具、金融类投资等交易;鼓励京津冀区域的企业借助天津自贸区的分支机构到境外发行本外币债券,减少审批和规模限制,所筹资金根据需要调回使用;鼓励京津冀区域的单位和个人到天津自贸区开户,按照规定双向投资于境内外证券期货市场,通过自由贸易账户,实现跨境投融资便利化和资本项目可兑换。

提升金融租赁发展水平。鼓励京津冀区域的企业到天津自贸区共同建设国家租赁创新示范区,设立中国天津租赁平台和中国金融租赁登记流转平台,推进租赁资产登记、公示、流转等,允许融资租赁企业开展主营业务相关的保理业务和福费廷业务, 支持租赁业境外融资,鼓励各类租赁公司扩大跨境人民币资金使用范围。

建立国际航运融资中心。鼓励京津冀区域企业发展航运金融、航运保险业,共同在天津自贸区建设中国北方国际航运融资中心;鼓励京津冀区域的航运保险公司和保险经纪公司等航运服务中介机构在天津自贸区设立营业机构并开展业务。

完善专利仓单交易功能。鼓励京津冀区域企业和个人开展知识产权跨境交易,创新知识产权投融资及保险、风险投资、信托等金融服务,推动建立知识产权质物处置机制;鼓励京津冀区域的期货交易所在天津自贸区的海关特殊监管区域内开展业务, 扩大期货保税交割试点品种,拓展仓单质押融资等功能,推动完善仓单质押融资所涉及的仓单确权等工作。

促进科技金融快速发展。鼓励京津冀区域的地方政府共同出资,与国家新兴产业创业投资引导基金、国家科技成果转化引导基金形成合作机制,联合国内外知名股权投资机构在天津自贸区共同成立创投基金,建立科技成果转化交易市场。

推动交易市场区域联合。鼓励京津冀区域的产权交易市场、技术交易市场、排污权交易市场和碳排放权交易市场在天津自贸区内开展合作,促进交易市场区域一体化。

高岚华:组建京津冀金融联合体

建立公共政策联合体。京津冀作为全国最大、 综合性最强、示范带动作用最突出的深化改革试验区,在政策设置上要有重大突破和创新。为了使政策设计更加贴近三地的实际,三地要作为一个政策靶点出现。一是联合组建金融研究院。吸收三地的知名专家、学者和有建树的实际工作者,尽快组建强有力的金融研究机构,广泛借鉴国内外金融创新的有益经验,全面结合经济创新和产业转型的有效需求, 深入探求新形势下金融支撑的着力点和发力点,为国家制订京津冀一体化金融政策超前研究、系统研究、细化研究,共同争取最大的政策空间、发展空间和利益空间。二是联合组建金融政策联动机构。京津冀要打造高效的金融服务运行体系,必须打破金融壁垒,取消歧视性政策,实现协同发展区内各经济主体的平等对待。要取消跨区限制,实现三地资金的自由流动;要取消规模限制,把三地作为一个信贷区域对待;要保持高水平的存贷比,使自有储蓄资金不致外流;要共同引导信贷资金支持主导产业和支柱产业,建设国际领先的创新型产业体系。三是联合组建金融规划谋划体系。三地要自觉摒弃“一亩三分地” 观念,树立大局意识和大区意识,统筹谋划京津冀金融格局,尽快制订一体化金融发展中长期规划,明确方向、目标、重点和任务。

建立机构创新联合体。一是组建京津冀投资银行,在争取国家支持的基础上,根据经济规模和资金需求,京津冀三地政府可按3∶3∶4比例出资筹建。二是组建进出口银行,在争取国家支持的基础上,京津冀三地政府出资与国外有实力、有影响的银行业金融机构合资,在天津自贸区筹建进出口银行,开放离岸金融和资本账户,吸收更多的国际资本支持京津冀的国际贸易。三是组建京津冀产业发展基金,并保持相应的资金规模,确保产业转型和产业创新的资金需求。四是组建京津冀产权交易中心,高水平设计好OTE柜台交易规则,有效盘活现有资产特别是闲置资产,实现资产证券化。五是组建京津冀结算平台和清算平台,最大限度地提高金融服务的便利化。六是在天津自贸区组建京津冀金融服务中心,使国际金融更好地与国内金融接轨。七是组建京津冀民间资本投资服务中心,把大量自由的民间资本导入正常流通渠道,通过制度创新使民间资本和民间可变现财产转化为投资,支持经济建设和经济发展。

建立体制保障联合体。一是要搭建政府间合作平台,构筑合作体系,进一步加强对金融工作的领导,形成上下左右互联共通的推助格局,发挥行政资源对金融经济的促进作用。二是要建设国际一流的信用体系和信用平台,放大金融的信用效应。三是要健全和完善风险管控机制,把有限的资金用好、用足、用在刀刃上、用出最大成效。四是要打造良好的金融秩序,使资金和资本流动各行其道、畅通无阻、 井然有序。

李铁:建立京津冀一体化金融平台的建议

京津冀金融一体化发展是京津冀协同发展的重要要求,而以互联网为依托建立京津冀一体化金融平台,是实现京津冀金融一体化的重要途径。

方案设计。京津冀金融一体化最简单也是最直接的方案,就是由京津冀三方共同建立一个依托于互联网的金融平台。平台以机构对机构的形式出现, 将三地所有金融机构的牌照都挂在网上;另一部分是企业部分,这部分企业名单可以由政府提供一部分,还有各家机构通过授信审批的而没有资金放款的企业。通过平台京津冀三地金融机构和企业实现直接对接。对于加入金融平台的企业和金融机构, 都要收取一定比例的诚信保证金,保证金可以固定一个数额。

需要解决的几个问题。第一,平台建立。互联网金融平台的建立是京津冀金融一体化发展的关键。 建议由三地协商联合成立,由各银行和其他金融机构自愿加入。互联网金融平台只通过收取费用维持运营,而不承担其他银行经营方面的风险。当然,这个平台也可由京津冀三地政府投资成立。第二,风险控制。京津冀三地金融一体化发展中的风险,仍然由各机构自我控制。互联网金融平台和一体化银行平台不提供任何风险承诺。第三,监管。京津冀三地金融业务监管,建议仍实行属地化管理,即以原机构为主,但要突破一些限制,如三地间金融机构设置问题,三地间银行业务开展问题,三地间银行业间的结算。其中,三地的金融机构设置比较关键,要允许天津、河北的银行到北京设立分支机构。

三点建议。第一,加快京津冀三地金融机构整合。建议由京津冀三地所有银行发起成立京津冀一体化发展银行,可以由北京银行、天津银行、河北银行发起,其他在三地设有机构的银行自愿参加。或者指定一家国有大型银行出面组建。银行可以实际注册,但在目前情况下,可以以互联网金融为依托采用银团的形式组成,不需要实际注册,只是需要投资时,有机构与客户对接。第二,加快京津冀三地企业资源整合。目前北京的信贷资源已经相当紧张,而津冀两地均显不足。天津和河北大量企业贷款难。京津冀金融一体化可以让三地企业共享三地金融资源,可以在更大的范围内调剂资金余缺,对接资金供求。第三, 加快三地金融从业人员交流。北京、天津拥有大量的金融从业人员,对于人员的整合,可以通过具体的业务来实现。如:北京的许多银行对河北的项目感兴趣,自然就会组织人员到河北去开展业务。而银行间也需要通过一些业务的对接,实现人员的沟通与交流。

王学龙:全面推动京津冀金融服务一体化

寻求合作切入点,全面推动京津冀金融服务一体化。首先,在金融市场方面实现支付结算系统、产权交易市场以及票据市场等一体化,进而实现整个京津冀区域经济的一体化。其次,在金融机构合作方面推动金融资源的一体化。在现有框架下,可以从同业拆借、异地委托贷款、银团贷款等银行资产业务入手,通过签订协议,在资金保证、定价机制、贷款安排、信息沟通等方面达成一致,为金融资源的跨区域流动提供渠道。再次,应积极鼓励区域内各城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社等跨地域参股、组建跨区域商业银行和金融控股公司, 进而提高区域内商业银行的整体实力。第四,在信用体系建设方面助力京津冀金融合作一体化。京津冀金融资源整合需要构建统一的征信体系,为金融机构跨区域选择客户提供信用信息,推动跨区域业务的开展。人民银行作为社会信用体系建设的主管部门,三地人民银行借助京津冀经济一体化的东风,力求使征信体系更完整、信息更准确,共同培育面向整个区域的现代化信用服务业。

摘要：确定金融的优先地位和优先方向,从顶层设计入手,发展先导性金融体系;加快推进京津冀区域金融资源整合与创新刻不容缓,区域金融发展应当分工明确,金融创新链与产业链、项目链应实现高效连接;以互联网为依托建立京津冀一体化金融平台,是实现京津冀金融一体化的重要途径;借力天津自贸区,共建京津离岸金融市场,推进京津金融一体化,不仅有益于京津冀协同发展,而且有益于扭转中国金融业南北发展不平衡的格局;发挥金融一体化先导作用,促进京津冀协同发展。

检讨会发言 篇8

美国公司杂志（Inc）每年推出的Inc.500排名，对入选Inc.500的企业创业者的调查结果显示，快速成长企业的成长过程多表现为不同的成长轨迹，其中有计划性也有随机性，有必然性也有偶然性。Mamis, R.A.(1997)对进入1996年度Inc.500的企业创业者开展的调查结果发现，35%的企业创业者并无计划快速成长。人们关于企业成长的一些常见的、甚至有些约定俗成的观点都值得进行认真推敲。这些观点主要有：想或计划成长，才会成长；没有商业诀窍，便无法成长；如果公司是一个成长性的公司，公司的经营者一定知道并且了解；一旦公司快速成长，必须引入专业化的管理；如果成长对创业者或经营者不重要，公司就不会成长；快速成长的背后往往有正式的计划；大企业是小企业成长的样板；企业成长后创业者或经营者不容易处理好与家庭的关系。

改革开放以来，我国同样涌现了一大批快速成长企业，考察其中部分企业，可以明显地感受到我国企业成长的一些复杂现象。

产业分布不集中。阅读Inc.500企业的数据资料，会明显地感受到快速成长企业主要集中在计算机、服务业等发展速度很快的行业，而且这种行业聚集的特征有不断强化的趋势。《当代经理人》杂志公布的“2002年中国成长企业百强”资料显示，成长企业的行业分布非常分散，涵盖综合类、机械类、建材类、食品类、纺织类、服装类等25个行业，传统行业如综合类、纺织类、服装类等，占到了相当的比率，行业差异不明显。

企业寿命短。据统计，中国的集团公司平均寿命只有7-8年，中小企业的平均寿命更短，只有2.9年。中国私营企业研究课题组开展的大规模抽样调查结果显示，我国私营企业的平均存活期已达到7.02年，企业寿命比以前有所延长，与国外私营企业相比寿命仍然偏短。

“聚堆”但不合作。调查显示，我们快速成长企业虽然没有明显的产业聚集特点，但在地区分布上存在明显的差异，中小企业发展在东西部地区之间、不同省市之间不平衡。聚集在一起的企业之间合作开展得并不活跃。2000年，我们曾经在天津市开展了万户中小企业问卷调查，就与其他企业开展合作情况调查，在回答该问题的4257家企业中，有81.91%的企业回答没有与其他企业开展过合作。

企业裂变。因为裂变而使企业做不大，是困扰许多创业者的一大难题。企业刚做到一定规模就产生裂变，裂变出许多竞争对手。企业在成长过程中积蓄起来的资源不是被企业占有，而是被企业中的个人（不管是创业者、高层管理者还是一般的员工）占有，进而威胁企业的成长。企业资源的个人占有是许多快速成长企业裂变的主要原因。

“红红火火不赚钱”——快速成长企业成长的非对称现象

这些现象背后的东西可能是什么？我认为更多的是非对称性的问题。快速成长企业的成长非对称性主要是针对企业成长的“质”和“量”而言，“量”主要表现为企业经营资源的增加，即销售额、资产规模、利润等；“质”主要表现为变革与创新能力，指经营资源的性质变化、结构的重组等，如企业创新能力、环境适应能力等方面。前些年涌现的初期快速成长的明星企业，如沈阳飞龙、巨人集团、三株药业、秦池集团等等，几乎完全依靠广告与促销的拉动，组织的子系统之间严重失衡，组织资源过分集中。这本身就是非对称，是目前不少快速成长企业所采用的策略。

快速成长企业的成长非对称问题表现在许多方面。销售收入与利润增长的非对称情况在快速成长企业群体中就比较普遍。在创业初期，迫于生存压力，企业一切以顾客和市场为中心，这样做的本质是单纯以获取资金为中心，并不是真正意义上的市场导向。企业的全体成员只是重视成果，而不重视过程；只重视所得，而不重视成本。以致于企业的销售量和销售收入都在快速增长，但利润却没有增长反而却可能下降甚至亏损，“红红火火不赚钱”。考察Inc.500企业，这种现象也很明显。

企业成长与管理能力增强之间的不对称同样会影响到企业的健康发展。快速成长显然会使顾客和竞争对手数量的增加，会吸引各种组织(包括管制机构)的注意力，同时也需要获取更多的资源，企业内部的管理工作似乎“突然间”变得多而且杂乱，开始创业者(往往也是经营者)会加大时间投入以“救火”，但终会因为精力和能力的限制而不得不在组织内部设立各种职能部门和机构。但是，企业的规模急剧扩大，短时间内无法在内部培养和选拔出职能部门所需的全部称职人员，企业不得不招聘新的员工和有经验的管理人员。部门设立了，人员到位了，却没有相应的职责分工和计划控制系统，部门间的协调和配合与“救火式”的管理方式融合在一起，增加了企业整体管理的复杂性。

从企业成长的动态过程分析，管理能力方面又会进一步表现出专业管理（或称行政管理）与创业管理的不对称。伊查克·麦迪思在其所著的《企业生命周期》一书中，识别出影响企业成长与演变的四种关键因素，分别是执行（Perform）、行政管理（Administer）、创新或创业能力（Entrepreneurship）和整合（Integrating），这四种要素在企业成长阶段所表现出作用程度不同，见图1。该图描绘的是企业创建与发展的一般规律而非理想状态，即使这样，仍能看出创业能力与行政管理能力同时发挥作用对企业成长的好处，对企业成长来说，青春期与盛年期往往也是最好的时期。行政管理与创业管理能力的不匹配往往是造成企业成长波动甚至衰退的主要原因。

管理和创业是一体两面， 不懂得管理的创业家，不能存活很久； 不懂得如何创新的管理者，也不会存活很久。

企业成长的非对称问题首先反应出的是成熟企业与新创建企业管理模式之间的冲突。从近些年的管理实践来看，两者有相互融合的趋势（见图2）。在激烈竞争的环境中，成熟企业注重学习新创建企业经营实践中表现出的优势，新创建企业为了谋求稳定的发展，也在走大公司曾经走过的道路。但粗略分析就可以发现，两者在管理模式上不可能实现互换，对新创建企业来说，在追求规模扩张并增强实力的同时要避免染上“大企业病”，大企业也无法真正像管理小企业那样管理，两者相互学习的过程是否会摸索出对各自都有好处的管理模式？是否可能寻找到一个适当的结合点？值得探讨。

上述思考具体来说是创业管理与传统管理是否能够融合的问题，或者说是创业能否管理以及传统管理工作能否更具有创业特征的问题。这看似简单的问题与创业成功取决于天赋的观点相悖。传统管理（也称一般管理或行政管理），是基于指导大公司成长和发展为核心的理论，以追求稳定和秩序，强调计划和控制，主要服务于工业社会的管理理论，多项研究表明与创业管理有明显的差异。德鲁克认为创业是可以组织、并且是需要组织的系统性的工作，管理和创业是一体两面，不懂得管理的创业家，不能存活很久；而不懂得如何创新的管理者，也不会存活很久。如果能够融合，那么融合的途径可能有哪些？从企业家角度分析，企业家转变为职业经理人、职业经理人再创业、借助委托代理机制在企业家和职业经理人之间建立起合作的平台，都可能成为融合途径，但现实中也都暴露出一系列问题。学术界目前已经开展了有益的探索，如内部创业、公司创业、管理转型及再创业研究等。