领导干部一岗双责实施办法
第一章
总
则
第一条
为了贯彻、执行地区党风廉政建设会议精神，全面落实公司党风廉政建设责任制，明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任，切实加强我公司的党风廉政建设工作，建立反腐倡廉的有效机制，特制定本办法。
第二条
公司领导干部实行“一岗双责”，一方面抓公司业务工作、一方面抓公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，两方面工作共同筹划、共同实施、共同完善、共同考核，有利于反腐倡廉工作扎实推进。
第三条
落实党风廉政建设“一岗双责”，以公司领导班子为重点，公司的负责人是第一责任人，全面负责公司的党风廉政建设工作，领导班子其他成员按分工要求，负责相应的责任。
第二章
责任分工
第四条 领导班子履行“一岗双责”须承担以下领导责任：
（一）贯彻落实上级部门关于党风廉政建设的部署和要求，每年召开专题会议不少于2次，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合实际，制定党风廉政建设工作计划，分解下达任务，并组织实施；
（二）标本兼治，综合治理，健全、完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败；
（三）完善廉政档案。各单位党政领导干部均要建立廉政档案，将廉洁自律、群众举报、廉政谈话及“一岗双责”等情况纳入廉政档案管理。
（四）建立排查廉政风险机制。公司内部对关键部门、关键岗位进行定期或不定期的排查。
（五）实行工作报告制度。按照领导班子成员分工负责的要求，每年定期向公司负责人汇报党风廉政建设开展情况，分析问题、解决问题。第五条 领导班子履行“一岗双责”须承担以下领导责任：
1、积极开展廉政对话。公司主要领导每年要与班子成员进行谈话，及时了解党风廉政建设工作动态，存在的隐患，并做好廉政谈话记录。
2、切实抓好廉政教育工作。
3、领导干部参与党风廉政建设工作的检查与考核，督促党风廉政建设各项规章制度的落实。
（四）依据中央和省市党风廉政法规制度，结合实际情况，制定本单位的党风廉政建设制度，并组织实施；
（五）履行监督职责，对本单位的党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；
（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风；
（七）依法领导、组织并支持纪检监察科室履行职责，为其有效地开展工作创造条件。
第六条 领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：
（一）根据上级党委、政府关于党风廉政建设工作的部署、要求和本部门、本系统、本单位的实际情况，对职责范围内的党风廉政建设工作作出具体安排，每年至少听取2次工作汇报；
（二）认真处理群众的来信来访，解决群众反映的热点问题，对查处违纪案件进行督办，重要案件要亲自听取查办汇报；
（三）领导和参与党风廉政建设工作的检查与考核，督促党风廉政建设各项规章制度的落实；
（四）模范遵守有关党风廉政建设的各项法规制度，教育管理好配偶、子女和身边工作人员，防止发生违法违纪问题；
（五）参加本级领导班子廉洁自律专题民主生活会，对照检查执行党风廉政建设责任制和廉洁从政的情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题；参加、指导分管单位领导班子的廉洁自律专题民主生活
地区攀星制粉有限责任公司党支部
第一章 总 则
第一条 为进一步加强安全生产工作的领导，全面落实安全生产“一岗双责”，构建“党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会监督”的安全生产格局，完善党政齐抓共管的工作机制，实现安全生产状况的根本好转，确保“加快转型升级、建设幸福东莞”各项工作顺利进行，根据《 中华人民共和国安全生产法》、《 广东省安全生产条例》、国务院《 关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和省、市《关于进一步加强安全生产工作的意见》等法律法规，制定本办法。
第二条 镇党委、政府以及村（社区）、镇属公司、部门单位对安全生产工作实行“一岗双责”制度。镇党委、政府以及村（社区）、镇属公司、部门单位有关领导干部既要履行所在岗位的业务工作职责，又要履行业务工作范围内的安全生产职责，按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，抓好工作范围内的安全生产工作。
第二章 镇、村（社区）党组织书记的安全生产职责 第三条 镇、村（社区）党组织书记对本辖区的安全生产工作负总责，对本辖区内亿元生产总值生产安全事故死亡率控制负重要领导责任，应履行以下职责：
（一）坚持以人为本、牢固树立安全发展理念，抓好本辖区的安全生产工作，把安全生产工作纳入各级党组织的重要工作议事日程，纳入各级党政领导班子、领导干部落实科学发展观考核评价体系。
（二）坚持把安全生产工作纳入本辖区经济社会发展规划，把安全生产贯穿于本辖区经济社会发展各项工作中统筹考虑，整体实施，同步推进。
（三）把安全生产纳入本辖区社会主义精神文明建设和党风廉政建设、社会治安综合治理工作之中，积极支持政府（村委会）及其职能部门做好安全生产工作，共同推进安全发展。
（四）每年定期听取安全生产工作情况汇报，了解掌握安全生产工作情况，研究解决安全生产工作重点、难点问题。
（五）重视安全生产宣传教育，提高全民安全生产意识。
（六）落实本辖区安全生产监管机构、职责、人员，保障必要的装备和经费。
第三章 政府（部门）以及村（社区）、镇属公司责任人 的安全生产职责
第四条 镇、村（社区）的主要负责人是本辖区安全生产第一责任人，对本辖区安全生产负全面责任，对本辖区较大以上生产安全事故控制负重要领导责任，应履行以下职责：
（一）坚持以人为本、牢固树立安全发展理念，贯彻落实安全生产法律法规、方针政策及上级党委政府、同级党组织安全生产工作决策、部署，把安全生产工作纳入政府（村委会）工作重要议事日程，把安全生产工作纳入本辖区经济和社会发展的总体规划，坚持将安全生产工作与经济社会发展同时部署、同时实施、同时考核。
（二）完善镇、村（社区）、镇属公司、部门单位和生产经营单位安全生产责任体系，逐级明确具体负责安全生产工作的责任人，层层签订安全生产责任书，对安全生产工作实行目标管理，将安全生产工作作为对各级领导干部政绩考核的重要内容。
（三）监督、检查、指导镇、村（社区）、镇属公司、部门单位抓好安全生产工作，定期听取安全生产工作情况汇报，及时掌握安全生产动态，协调研究解决存在的重大问题，确保安全生产工作落到实处。
（四）每季度组织召开一次防范重特大安全事故会议、道路交通安全、消防安全联席会议，主持或委托分管安全生产、道路交通、消防安全的领导召集安委会成员单位负责人，听取安全生产工作情况汇报，分析辖区内安全生产形势，及时解决有关安全生产的重大问题，督促、协调、部署各项安全生产工作。
（五）重视抓好安全生产宣传教育、培训，不断提高全民安全生产意识和生产经营单位从业人员安全生产技能。
（六）确保负有安全监管职责的部门机构、人员、经费、办公场所、办公装备“五到位”，选好配强村（社区）、镇属公司安全办工作人员，构建“横向到边、纵向到底”的安全监管网络，实现安全生产监督管理“关口前移、重心下移”。
（七）组织制定本辖区安全生产事故应急救援预案，不断完善本辖区应急救援体系，并确保有效运作。
（八）落实安全生产考核指标，建立奖惩激励机制。
第五条 镇、村（社区）分管安全生产工作的负责人是本辖区安全生产直接责任人，负责安全生产工作综合监管、协调指导，并对分管领域内安全生产工作负领导责任，镇一级原则上由同级党委委员兼任副镇长的领导担任，村（社区）原则上由副主任以上干部担任，应履行以下职责：
（一）具体组织贯彻落实安全生产法律法规、方针政策和上级党委政府有关安全生产工作的决策、部署、指令，制订和落实本辖区的安全生产工作目标、计划和措施。
（二）组织、协调、指导本辖区安全生产监督管理工作，制订落实层级安全生产责任制，加强对本辖区安全生产工作的领导，坚持将安全生产工作与分管业务工作同时安排部署、同时组织实施、同时考核验收。
（三）每季度组织召开一次防范重特大安全事故工作会议（道路交通安全、消防安全联席会议），村（社区）、镇属公司每季度至少组织召开一次安全生产工作会议，分析掌握安全生产形势，研究解决安全生产存在的问题。
（四）建立完善安全生产监督管理和隐患排查治理长效机制。每季度组织开展一次安全生产大检查，进行隐患排查治理，对检查出的存在问题和排查出的安全隐患，要落实整改责任单位、责任人，整改督办单位、督办人，做到整改资金、措施、期限、人员、复查销号“五落实”，对重大安全隐患还应制订应急预案，确保整改落实到位，及时消除各类安全隐患。
（五）做好安全生产宣传教育、培训，不断提高全民安全生产意识和生产经营单位从业人员安全生产技能；建立安全生产举报奖 励制度，营造人人关注安全、群众积极参与、社会广泛监督的良好氛围。
（六）严格落实安全生产“三同时”制度，确保建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（七）分管工作范围内发生生产安全事故时，应及时赶赴现场，积极组织事故抢险救援，按规定程序上报，做好善后处理工作，并根据权限按照生产安全事故“四不放过”的原则，负责组织或委托相关部门组织开展事故调查处理。
第六条 镇、村（社区）分管其他工作的负责人按照“谁主管、谁负责”的原则，对其分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任，应履行以下职责：
（一）贯彻落实安全生产法律法规、方针政策和上级党委政府的安全生产工作决策、部署，把安全生产工作纳入分管部门工作计划，做到同时安排部署、同时组织实施、同时考核验收。
（二）抓好分管部门安全生产责任制的落实，层层签订安全生产责任书。
（三）督促、检查分管部门的安全生产工作，研究和解决安全生产工作中的突出问题，对发现的重大安全隐患应落实人员责任、采取有效措施，严防事故发生；无法消除安全隐患的，应及时向上级汇报。
（四）每季度组织召开一次安全生产工作会议和开展一次安全生产大检查，听取安全生产情况汇报，检查中发现问题要及时落实整改责任，确保整改落实到位。
（五）分管工作范围内发生生产安全事故时，应及时赶赴现场，积极组织事故抢险救援和做好善后处理工作，按规定程序及时上报。
第七条 镇有关部门单位、镇属公司的主要负责人是本部门、本系统的安全生产第一责任人，全面负责本部门、本系统的安全生产工作，应履行以下职责：
（一）坚持以人为本、牢固树立安全发展理念，贯彻落实安全生产法律法规、方针政策和上级有关安全生产工作的决策、部署、指令，对本部门、本系统的安全生产负全面责任，坚持将安全生产工作与本部门、本系统的业务工作同时安排部署，同时组织实施，同时考核验收。
（二）根据本部门、本系统安全生产工作的需要，建立完善安全生产监督管理机构，配强安全生产监督管理人员，配备必要的安全监管装备，保障监管经费投入，健全安全监管网络，完善安全责任体系。
（三）落实安全生产层级责任，层层签订安全生产责任书，定期听取安全生产工作情况汇报，及时掌握安全生产动态，协调研究解决存在的重大问题，确保安全生产工作落到实处。
（四）建立完善本部门、本系统安全生产监管、隐患排查治理长效机制。根据自身实际定期组织开展安全生产隐患排查治理，对排查出的安全隐患要落实整改措施，及时消除安全隐患。
（五）每季度至少组织召开一次安全生产工作专题会议，听取安全生产工作情况汇报，分析本部门、本系统安全生产形势，及时解决安全生产的重大问题，督促、协调、部署各项安全生产工作。
（六）组织制定本部门、本系统安全生产事故应急救援预案，不断完善应急救援体系，并确保有效运作。
（七）本部门、本系统发生生产安全事故时，应及时赶赴事故现场，积极组织抢险救援和做好善后工作，并按规定程序及时上报。
第八条 镇有关部门单位、镇属公司分管安全生产工作的负责人是本部门、本系统安全生产的直接责任人，具体负责抓好本部门、本系统安全生产工作，应履行以下职责：
（一）具体落实安全生产法律法规、方针政策和上级有关安全生产工作的决策、部署、指令，结合本部门、本系统工作实际，组织制定安全生产监督管理制度和工作措施。
（二）每月主持召开本部门、本系统安全生产工作会议，贯彻上级指示，分析安全生产形势，部署安全生产工作。
（三）建立完善安全生产监督管理和隐患排查治理长效机制。平时定期组织开展安全隐患排查治理工作，对检查出的存在问题和排查出的安全隐患，要落实整改责任单位、责任人，整改督办单位、督办人，做到整改资金、措施、期限、人员、复查销号“五落实”, 对重大安全隐患还应落实应急预案，确保整改落实到位，及时消除各类安全隐患。
（四）积极开展本部门、本系统安全生产“打非治违”工作，对存在的非法生产、非法经营、非法建设“三非”行为以及群众举报的安全生产违法违规行为，应主动及时予以查处。
（五）负责本部门、本系统安全生产宣传教育培训，组织督促本部门、本系统生产经营单位的特种作业人员、安全管理人员参加各级培训，确保相关人员持证上岗。
（六）督促、指导本部门、本系统安全生产监督管理机构加强自身建设，提高安全生产监管能力和水平。
（七）本部门、本系统发生生产安全事故时，应及时赶赴现场，积极组织抢险救援和做好善后处理工作，按规定程序及时上报。
第九条 镇有关部门单位、镇属公司分管其他工作的负责人按照“谁主管、谁负责”的原则，负责抓好分管工作业务范围内的安全生产工作，应履行以下职责：
（一）贯彻落实安全生产法律法规、方针政策及上级有关安全生产工作的决策、部署、指令，把安全生产工作纳入分管部门工作计划，做到同时安排部署、同时组织实施、同时考核验收。
（二）按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好分管部门安全生产责任制的落实，层层签订安全生产责任书。
（三）督促、检查分管部门的安全生产工作，研究和解决安全生产工作中的突出问题，对发现的重大安全隐患应落实人员责任，采取有效措施，严防事故发生。
（四）平时要经常性带队开展安全生产检查，发现问题及时落实整改责任，确保整改落实到位。
（五）按照“谁审批、谁负责”的原则，严格执行安全生产“三同时”制度，对涉及安全生产的事项，必须依法进行审查批准或验收。
（六）分管工作范围内如发生生产安全事故，应及时赶赴现场，积极组织事故抢险救援和做好善后处理工作，并按规定程序及时上报。
第四章 村（社区）、镇属公司、部门单位安全生产职责
第十条 为了促进全镇安全生产责任制的落实，明确我镇安全生产委员会各成员单位对安全生产监督管理的责任，我镇之前已制定并印发了《大岭山镇安全生产委员会成员单位安全生产工作职责》（岭府办„2011‟8号），请认真贯彻执行。
第五章 责任考核和追究
第十一条 安全生产责任考核
（一）坚持安全生产工作述职制度。镇党委领导班子成员、村（社区）支部书记每年年终（12 月31 日前）就本安全生产工作情况向镇委书记作书面述职报告；镇政府领导班子成员，村（社区）、镇属公司、部门单位主要负责人每年年终（12 月31 日前）就本安全生产工作情况向镇长作书面述职报告；各村（社区）、镇属公司、部门单位主要负责人的安全生产书面述职报告同时于12 月31 日前报送镇安委办。
（二）建立安全生产“一岗双责”责任制考核制度，将考核结果作为领导班子和领导干部政绩评定的重要依据，并予以奖惩：
1、镇安委会每年对村（社区）、镇属公司、部门单位及其主要负责人落实“一岗双责”情况进行考核。被考核评定为不合格的单位，评优、评先、评奖实行“一票否决”，其党支部、村（社区）、部门单位或镇属公司的主要负责人、分管负责人、直接责任人或相关责任人当年不得参加评选各类荣誉称号及表彰奖励，不得提拔任用、晋升奖励工资；连续两年考核评定为不合格的村（社区）、镇属公司和部门单位主要负责人、分管负责人或直接责任人给予通报批评和调离领导岗位的相应处分。
2、考核评定为先进单位的，由镇人民政府给予一定的奖励，并给予通报表彰。
第十二条
安全生产责任追究
（一）村（社区）、镇属公司、部门单位在本辖区、本部门、本系统内发生1宗较大生产安全责任事故的，实行安全生产责任制考核“一票否决”，党支部、村（社区）、镇属公司、部门单位主要负责人、分管负责人、直接责任人或相关责任人当年不得参加评选各类荣誉称号及表彰奖励，不得提拔任用、晋升奖励工资，并通报全镇，同时向镇委、镇政府做出深刻的书面检讨；年内发生1宗重大生产安全责任事故的单位主要负责人、分管负责人、直接责任人或相关责任人按照有关规定实行行政问责。
（二）镇党政领导班子成员，对分管部门的安全工作负直接领导责任，所分管的部门年内发生1宗较大生产安全责任事故的，分管领导当年不得参加评选各类荣誉称号及表彰奖励，并分别向镇委、镇政府作出深刻的书面检讨；对分管的部门年内发生1宗重大生产安全责任事故的党政负责人按照有关规定实行行政问责。
（三）各村（社区）、镇属公司、部门单位负责人忽视安全生产工作，不认真履行安全生产职责，导致发生安全生产事故的；发生事故后隐瞒不报、谎报、拖延不报，或者不及时组织开展事故救援工作，导致人员伤亡和财产损失扩大的，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》的有关规定，依法追究责任，给予告诫、责令写出书面检讨、通报批评、组织处理和党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章 附 则
第十三条 本办法由镇安委会办公室负责解释。
为认真贯彻教育局下发的《平定县校园安全隐患集中整治专项行动方案》通知的精神，进一步落实学校安全管理“一岗双责”，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥善处置学校突发事件，结合我校实际、特制定本方案。
学校成立张庄中学安全管理“一岗双责”领导小组，成员如下： 组 长：贾温言 副组长：翟六宝、王智财
成 员：马怀峰、岳虎明、王爱斌、韩维亮、魏根牛、冯 嵘、李文斌、贾居鑫
同时，学校成立张庄中学领导“安全包年级、包班”小组，成员如下： 包年级：翟六宝——七年级
王智才——八年级 贾温言——九年级
包 班：王爱兵——177班、178班、179班
冯 嵘——180班、181班、182班
马怀峰——174班、175班、176班
韩维亮——171班、172班、173班 岳虎明——165班、166班、167班
魏根牛——168班 李文斌——169班 贾居鑫——170班
一、组长、副组长职责：
1、组长是学校安全管理工作的第一责任人，全面负责全校安全管理工作，主要职责是：
根据学校工作部署，结合实际把安全工作融入到业务工作中，同时研究、同时布置、同时检查、同时考核；完善具体管理制度，把安全工作和责任落实到人头，使每一位教职工都明确自己的职责、工作要求和方法；实施对安全工作日常落实情况的检查监督，准确掌握工作动态，积极整改安全隐患，并按规定每月向上级主管部门报告；按学校有关规定，实施对教职工安全工作的考核奖惩。
2、副组长是分管工作范围内的直接责任人，协助组长具体管理学校安全工作，落实安全管理措施，组织开展安全事故预防和隐患排查整治工作。具体职责是：
协助校长做好学校安全管理工作，组织并制定关于分管部门安全工作计划,完善各项安全管理制度，落实学校安全管理制度，组织召开安全卫生工作会议，传达上级文件精神，布置开展学校安全卫生工作，掌握并督促分管部门贯彻执行制度和岗位职责情况,发现问题,及时整改，经常对学校建筑物、水、电、食品卫生、活动场所等设施设备进行安全检查、整改工作。
二、领导小组成员职责：
魏根牛、韩维亮：负责全校师生的安全教育和各种隐患排查的安全工作，负责协调校园周边环境整治工作，负责师生交通安全管理、车辆安全管理。
冯 嵘、贾居鑫：主抓师生教育、教学活动的安全工作，加强对安全卫生的相关法律、法规和文件的宣传和教育，增强师生安全意识和防护能力，负责各类考试活动的安全管理，指导各班主任的安全工作；主抓全校教育科研的安全管理，加强教育教学研究活动安全教育，负责外出培训、学习进修教职工安全管理；负责学校电教器材、网络设施、网上信息及电教、实验教学活动的安全管理。
马怀峰、岳虎明：主抓学校校园建筑物、场地、设备设施以及后勤服务的安全管理，切实做好全校师生的用电、交通、炉火、房屋、围墙、厕所、食品、卫生、疾病预防等的安全稳定工作；负责各类物资物品运输、储藏、保管、使用的安全管理；加强对校舍周边地质灾害的预防监测；负责筹集学校安全工作经费，保障隐患整改投入；负责学校固定资产的安全管理和使用；负责学校现金安全管理和帐务安全管理；负责收费、“两免一补”等工作的实施和安全管理。李文斌、王爱斌：负责学生德育工作、法制教育和学生行为习惯养成教育，防止学生思想偏激和人格扭曲引发的恶性事件；负责留守学生的教育管理；负责学校艺体活动的安全管理。
三、工作制度：
1、实行分级、分包管理制度。领导小组每个成员必须认真做好所承包的安全稳定工作，教职工对自己所承担的工作要认真负责，落实岗位责任制。
2、督导检查制度。领导小组每个成员对所承包项目随时进行检查，及时发现问题、解决问题、清除隐患。
3、例会制度：每月月底召开安全“一岗双责”和领导“安全包年级、包班”小组会议分析总结，通报本校安全稳定工作情况，随时改进工作方法，使安全稳定工作落到实处。
4、责任追究制度：对安全管理工作做出突出成绩的教职工给予表彰奖励，对因忽视安全工作、不履行或不正确履行安全职责而导致安全事故的，要根据平定县教育局及县政府的有关规定，实行责任追究，在年度考核中实行“一票否决”。
第一章
总 则
第一条 为了科学客观地评价XX干部职工的德才表现和工作实绩，进一步激励干部职工提高政治业务素质，认真履职尽责，营造乐于担当、争先创优的良好氛围，根据人事考核管理相关规定，结合XX实际，制定本办法。
第二条 本办法所指考核对象是指除领导班子以外的全体干部职工，含在职在编人员和聘用人员。
第三条 本办法坚持注重实绩、群众公认，不唯票数、全面客观，奖优罚劣、区别对待，科学规范、公平合理的原则。
第四条 考评时间为每年1月1日至12月31日。
第二章
考核内容
第五条 考核主要考核干部职工履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能是指履行职责的业务素质和能力；勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉是指廉洁自律等方面的表现。
第六条 考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，业务熟练，工作积极，较好地完成各项工作任务。
基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，自警自律，熟悉业务，工作负责，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第七条
加分和减分情况。
工作中表现突出加分情况。表现突出包括在负责或承担的工作中有创新，取得明显成效或获得重大荣誉，工作中有突出表现的其他情形。
工作中存在问题减分情况。存在问题包括工作中出现重大失误、纰漏造成不当损失或不良影响，工作中存在问题的其他情形。
第三章
考核程序及结果评定
第八条 考核测评实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
第九条 考核分为平时考核和考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，分管领导负责核查。考核一般每年年末或翌年年初进行。考核以平时考核为基础。
第十条 在职在编人员与聘用人员分批次考核，考核成绩为优秀的在职在编人员评定为“优岗”，考核成绩为优秀的聘用人员评定为“先进个人”。
第十一条
考核的基本程序是：
（一）被考核人个人总结、述职。
（二）XX全体干部职工填写“优岗”考核民主测评表及“先进个人”考核民主测评表（见附件1、附件2），以不记名投票方式对考核对象进行民主测评。
（三）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结提出考核等次意见。
（四）考核组织综合民主测评成绩、主管领导人提出的考核意见、工作表现突出加分和工作存在问题减分情况，进行审核。
（五）由XX主任会议研究确定最终考核等次。
（六）将考核结果以书面形式通知被考核人。
第十二条
考核对象有党员干部负面清单情形的，取消本评优资格，有其他严重情节的，按《事业单位工作人员考核暂行规定》等规定确定其他考核等次。
第四章
结果运用
第十三条 对被评为“优岗”和“先进个人”的干部职工按照规定予以表彰。
第十四条 考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不合格等次的，予以批评教育；
（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘；
（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辞退。
第十五条 考核工作结束后，考核结果存入本人档案，作为干部选拔任用与开展奖励表彰工作的重要依据。
第五章
组织领导
第十六条 在考核时设立非常设性的考核领导小组，由XX主任、党支部书记任组长，XX副主任、办公室主任任副组长，其他班子成员为小组成员。考核领导小组办公室设在办公室，负责具体组织实施工作。
第十七条
考核领导小组的职责是：
（一）依据有关规定制定本单位考核实施办法；
（二）组织、指导、监督本单位考核工作；
（三）审核主管领导人提出的考核等次意见；
（四）审核工作人员对考核结果不服的复核申请。
第十八条
建立考核工作审核备案制度，随时接受上级主管单位人事机构审核。
第六章
附 则
第十九条
本办法自印发之日起施行，由XX办公室具体解释。
附件1.“优岗”考核民主测评表
2.“先进个人”考核民主测评表
XX
2020年4月24日
附件1
“优岗”考核民主测评表
类
别
姓
名
优
秀
合格
基本合格
不合格
备注：1.在以上人员范围内推选
*
名优秀候选人。
2.根据你的意见，请在相应栏目的选项上打“√”。
附件2
“先进个人”考核民主测评表
类
别
姓
名
优
秀
合格
基本合格
不合格
备注：1.在全XX管理人员(不含后勤服务人员)范围内推选
*
名优秀候选人。
第一章 总 则
第一条 为进一步明确和落实我司领导班子、中层干部及员工的安全生产职责，努力构建安全生产齐抓共管的工作新格局，确保安全生产形势持续稳定好转，根据《中华人民共和国安全生产法》、《深圳市安全生产条例》和《关于印发宝安区构筑安全生产管理长效机制的实施办法及八个配套文件的通知》等法律法规和政策精神，现就实行我司安全生产“一岗双责”制度，制定本办法。
第二条 层层高建设工程公司及所属企业对安全生产实行“一岗双责”制度。“一岗”是指企业领导干部职务对应的岗位；“双责”是指领导干部既要履行岗位业务工作职责，又要履行安全生产工作职责，并按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”的原则和《深圳市宝安区投资管理有限公司安全生产工作职责规定》的要求，抓好工作范围内的安全生产工作，本办法所称安全生产包括建筑安全、劳务安全、培训安全。
第三条 公司全体职工要牢固树立“安全发展”观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产工作领导，强化隐患排查整治力度和基层基础建设，落实各项事故防范措
施，推进安全生产基层基础和长效机制建设，实行全司上下“齐抓共管，群防群治”，实现安全生产状况的持续稳定好转，为企业又好又快发展营造良好安全生产环境。
第二章 公司领导安全生产工作职责
第四条 公司主要负责人（法人代表、总经理：陈忠）是本单位安全生产第一责任人，全面负责抓好本单位安全生产工作职责的落实，对本单位安全生产工作负全面责任。其主要职责有：
（1）负责抓好安全生产法律法规、方针政策及上级有关安全生产工作的决策、部署、指示在本单位的贯彻落实；
（2）组织落实上级和有关部门下达的安全生产专项目标任务，每季度至少召开一次防范重特大事故会议，及时研究解决本单位安全生产突出问题以及存在的重点、难点问题，并责成相关负责人采取具体措施予以实施；
（3）依法建立健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（4）坚持将安全生产工作与本单位的生产经营管理工作同时安排部署，同时组织实施，同时考核验收；
（5）指导本单位的安全隐患排查整治工作，每年参加日常或专项安全检查四次以上；
（6）明确本单位安全生产管理机构、人员，并改善其工作条件，保障必要的装备和经费；
（7）制定安全事故应急救援预案，建立本单位应急救援体
系，每年至少组织一次应急救援演练；
（8）公司（含属下企业）发生一次性死亡1人以上或重伤2人以上或6人以上受伤或有一定影响的安全事故时，第一时间赶赴事故现场，组织开展事故救援和善后工作。
（9）监督、检查、指导公司其它领导抓好安全生产工作。第五条 企业分管安全生产工作的领导（副总经理：赖志辉）是本单位安全生产直接责任人，具体负责抓好本单位安全生产工作职责的落实，对本单位安全生产工作负综合监管责任。其主要职责有：
（1）组织实施各项安全生产法律法规、方针政策及上级有关安全生产工作的决策、部署、指示，部署工作任务；
（2）结合本单位工作实际，主持研究制定安全生产管理制度和措施；
（3）指导和协调本单位安全生产培训、检查、考核等工作，落实本单位安全生产控制指标并加强考核，建立安全生产约束、激励机制；
（4）督促指导本单位开展安全隐患排查整治等工作，每年参加日常或专项安全检查六次以上，对发现的重大隐患，督促制定整治措施并加以落实；
（5）本单位及所属企业发生一次性死亡或重伤1人以上或受伤4人以上或有一定影响的安全事故时，立即报告公司领导，并按规定第一时间赶赴事故现场，组织开展事故救援，协助做好相关工作。
第六条 企业分管其他工作的领导（总经理助理：曾飞苑），按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”的原则，对分管领域内安全生产工作负具体责任。其主要职责有：
（1）负责抓好安全生产法律法规、方针政策及上级有关安全生产工作的决策、部署、指示在分管工作范围内贯彻落实；
（2）组织制定和落实分管领域安全生产工作计划，检查、督促分管领域做好安全生产工作，坚持将安全生产工作与分管业务同时部署、同时实施、同时考评；
（3）组织召开分管领域安全生产工作会议，及时研究解决安全生产工作中碰到的实际困难和问题；
（4）每年对分管领域相关场所安全检查六次以上，指导、监督安全隐患的排查整改和处理。
（5）分管领域发生一次性死亡或重伤1人以上或受伤4人以上或有一定影响的安全事故时，立即报告公司领导，须第一时间赶赴事故现场，组织、协调事故抢险救助和善后工作。
所属企业发生一次性死亡1人以上或重伤3人以上或7人以上受伤或有一定社会影响的安全生产事故时，区投资管理公司联系企业领导须赶赴事故现场，指挥事故救援和善后处理工作。
第七条 公司各部室负责人是本部门安全生产第一责任人（工程部：全坚；经营部：冼庆培；办公室：温文兰；财务部：康宁；劳务公司：赖志辉；培训中心：曾飞苑），全面负责抓好本部门安全生产工作职责的落实，对本部门安全生产工作负全面责任。其主要职责有：
（1）领导本部门贯彻落实有关安全生产法律法规、公司规章制度及公司相关安全生产工作要求；
（2）将安全管理工作纳入本部门工作计划，并责成本部门人员采取具体措施予以实施；
（3）组织召开本部门安全管理工作例会，传达上级工作意见和指令，解决安全管理中的问题；
（4）采取多种形式，组织开展本部门员工安全生产培训教育工作，将安全生产工作落实到每个岗位，每个员工；
（5）组织本部门开展安全隐患排查整治活动，及时上报安全生产信息；
（6）组织建立、健全安全管理责任制，明确本部门人员的安全管理工作职责，通过层层签订《安全管理责任书》等形式落实安全管理工作职责；
（7）落实公司的安全事故应急救援预案，本部门发生安全生产事故时，须在第一时间报告上级领导，并赶赴事故现场，组织、协调事故抢险救援和善后工作。同时，本单位安全管理部室负责人接到通知后，须在第一时间赶赴事故现场，参与事故抢险救援和善后工作。
（8）相关法律、法规、规章、规范性文件规定以及公司要求履行的其他安全管理职责。
第三章 监督检查和责任追究
第八条 实行安全生产工作述职制度。各部室主要负责人，每年年终要就安全生产“一岗双责”落实情况向公司作书面述职报告。
第九条 公司定期对各部室主要负责人和其他负责人健全落实安全生产“一岗双责”制度情况进行指导协调和监督检查，发现问题及时提出整改措施，对执行不力、贻误工作的，提出整改措施，并通报批评。
第十条 建立健全安全生产工作业绩评价制度。将安全生产工作绩效纳入各部室领导业绩考核指标，作为领导班子和领导人员选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。
第十一条 对一年内发生一次性死亡3人以上或重伤5人以上较大安全生产事故或未完成本下达安全生产控制指标的相关责任部门，该安全生产责任制考核结果直接判定为不合格。
第十二条 实行安全生产“一票否决”制度。对安全生产 “一岗双责”责任制考核不合格的第一责任人、直接责任人及相关责任人，实行“一票否决”。凡被否决的，一律取消该单位1年内参加评选各类荣誉称号及表彰奖励的资格；同时取消单位相关责任人1年内提拔任用、评选先进、表彰奖励、干部考核评为优秀等次等的资格。
对辖区内发生较大以上安全生产事故、或对重大隐患整改不力发生伤亡安全事故负有责任的相关领导干部名单以及安全事故处理结果报区投资管理公司组织人事部备案。
第十三条 实行安全生产责任追究制度。公司各级领导不履行或不正确履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的，或发生事故后隐瞒不报、谎报、拖延不报，或者不及时组织开展事故救援工作，导致人员伤亡和财产损失扩大的，将根据有关规定，依法严肃追究责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十四条 对领导不重视安全生产工作，不认真履行安全生产“一岗双责”责任的，由主管单位区投资管理公司纪检监察室按照相关规定严格实施行政问责，视情节轻重，对有关责任人分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
第十五条 各部门要参照本办法，结合本公司实际研究制定具体工作方案，严格落实领导干部安全生产“一岗双责”制度，有力推动本单位安全生产工作，确保本单位安全生产形势持续稳定好转。
第四章 附 则
第十六条 本办法事故伤亡数值描述中“以上”均含本数。第十七条 本办法由深圳市层层高建设工程有限公司负责解释。
第一章 总 则
第一条
为正确评价我校学生干部德才表现和工作实绩，为我校学生干部的奖惩，辞退及选拔培养等提供依据，结合我院实际，制定本办法。
第二条
学生干部的考核坚持公平、公正、公开的原则进行。
第二章 考核范围和要求
第三条
考核范围为校级学生组织学生干部。第四条
考核时间：每学期考核一次，每学年第一学期考核时间为12月，第二学期考核时间为每年4月。
第五条
考核等级：85-100分为优秀，75-85分为良好，60-75分为合格，60分以下为不合格。
第六条
有下列情况之一的学生干部不参加本学期考核：
（一）违反法律和校纪校规受到处罚的；
（二）出勤情况不达标准的；
（三）经组织批准有其他特殊情况的；
（四）在干部管理条例中受到停职查看或责令辞职的； 第七条
有下列情况之一的学生干部只参加考核，但不定等次：
（一）新录用的学生干部在试用期间学期期末考核只写评语，不定等次，作为是否留用的依据；
（二）被投诉未整改完毕或存在问题未解决的学生干部，学期末考核不定等次，待问题查清后再行确定；
（三）受校纪处分，在处分未解除期间，考核只写评语，不定等次；在处分解除的当年及以后，按正常考核确定等次；
第八条
工作情况发生变化的学生干部，其考核单位的确定按下列规定办理。调任，转任的学生干部，由其调任转任后的部门进行考核，确定等次。其调任，转任前的有关情况，由原部门提供。
第九条
学生干部无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的，可直接确定为不合格等次。
凡未按考核规定参加本考核的学生干部，不得参与评奖。
第三章 考核内容和标准
第十条
学生干部的考核内容包括五方面：工作情况、工作态度、考勤、行为举止、学习成绩。
第十一条
考核标准以实际岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。
第十二条
学生干部的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：
优秀：爱党爱国，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，擅于创造，成绩突出。
良好：爱党爱国，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
合格：具有基本政治业务素质，能基本完成工作任务，无造成严重后果的工作失误。
不合格：政治，业务素质较差，难以适应工作要求，或责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中有造成严重后果的失误。
第十三条
在考核中介于合格和不合格之间的人员，暂缓确定等次，给予一定的考验期。期满后，有明显改进的定为合格；没有明显改进的，定为不合格
第十四条
学期末考核被定为优秀等次的人数，控制在参加考核总人数的百分之十二以内，本学期受到校级以上表彰的先进组织，优秀等次的比例可适当提高，但最多不超过组织参加考核总人数的百分之十五。
优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。
第四章 考核方法和程序
第十五条
考核学生干部要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。第十六条
学生干部的考核主要由校团委组织部负责，校团委决定。
第十七条
对学生干部的考核分为日常考核和考核。
第十八条
日常考核的基本方法
（一）被考核人对自己出勤情况、完成本职位职责和工作任务情况进行记实。
（二）校团委组织部定期检查各组织对被考核人工作记录事实，并对其出勤情况、履行职位职责和完成工作任务的情况进行记录留底。
第十九条
考核成绩构成及考核基本程序
考核成绩由自我评价、民主测评、学习成绩三大块构成。
（一）自我评价（占20%）。被考核人据实交考核登记表和各组织综述材料备查，给出自评成绩。
（二）民主测评（占60%）。采取分类别进行，普通干事，正副部长，主席团或主要负责人分别进行考核，测评成绩取平均值，按不同权重分类计入测评成绩。测评范围及分数计算如下：
1、主席团成员或主要负责人由指导老师、所辖学生组织的部门部长、副部长，全体干事进行测评。测评成绩权重比分配为：指导老师测评占20%、各部长对其测评占30%、干事对其测评占10%；
2、正副部长由指导老师、主席团成员、所在部门的干事进行测评。测评成绩权重比分配为：指导老师和主席团对其测评各占20%、干事测评占20%；
3、干事由所在部门的部长、副部长、其他干事进行测评。测评成绩权重比分配为：部长副部长测评占30%、干事间互相测评占30%。
（三）学习成绩（占20%）。计算成绩为学期考试成绩平均分乘以0.2系数。
（四）校团委组织部对考核结果（意见）进行审核。
（五）确定等次。
（六）将考核结果通知被考核人。
（七）考核制定统一表格进行打分，由各学生组织主要负责人牵头实施。
第二十条
学生干部对考核结果有异议的可以在接到考核结果通知之日起，三日内向组织部提出书面申请复核，考核机构在接到被考核人复核申请之日起三日内提出复核意见，并经相关负责人批准后通知申请人。复核结果仍被定为不合格等次的人员对复核意见不服的，可在接到复核决定之日起三日内向校团委提出申诉。复核申诉期内不停止对考核结果的执行。
第五章 考核结果的使用
第二十一条
学生干部在考核中被确定为优秀、良好等次者在晋升、评奖方面予以优先考虑；合格等次的具有下届晋升及评奖资格；在考核中被确定为不合格者取消评奖资格，并予以降级或清退。
第二十二条
考核工作结束后，将考核结果存入本人档案。
第六章 考核机构
第二十三条
考核时，设立临时考核小组，由各学生组织主席团或主要负责人负责考核工作。
考核小组由校团委组织部、各学生组织主席团或主要负责人和学生干部代表组成。学生干部代表由民主选举产生，人数不少于考核小组总人数的三分之一。
考核小组日常事务由校团委组织部负责。第二十四条
考核小组的职责是：
（一）依据相关规定制定学期末考核计划；
（二）组织、指导、监督考核工作；
（三）审核考核意见、情况；
（四）审核学生干部对考核结果不服的复核申请。
第七章 管理与监督 第二十五条
主席团或主要负责人负责学生（干事）学期末考核综合管理工作。
第二十六条
考核结果于学期结束前报学生团委组织部备案。
审核备案包括：学期末考核工作总结，工作记录。对确定为不称职等次的学生干部，须附情况说明材料。
第二十七条
主要负责人，考核机构成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核，对在考核中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假行为的予以严肃处理。
第八章 附 则
第二十八条
本条例与《贵州理工学院学生干部管理条例》结合使用。各教学分院学生干部管理参照执行。
第二十九条
本方案由校团委组织部负责解释。第三十条
本方案未尽事宜和在实施过程中出现的问题，由校团委组织部提出具体意见，经校团委、校学生会、社团联合会、艺术团、校青年志愿者协会审定后执行。
第三十一条
嘉峪关市食品药品监督管理局党组关于印发 《嘉峪关市食品药品监督管理局领导干部廉政谈话
制度实施办法》的通知
机关各科室、市药检所、机关党支部：
〘嘉峪关市食品药品监督管理局领导干部廉政谈话制度实施办法〙已经局党组审议通过，现予以印发，请认真遵照执行。
二〇〇七年六月十八日
主题词：廉政
谈话
办法
通知
抄送：省局纪检监察室。
嘉峪关市食品药品监督管理局办公室 2007年6月18日印 校对：王砥 共印10份 嘉峪关市食品药品监督管理局 干部廉政谈话制度实施办法
第一条 为进一步加强食品药品监管党风廉政建设，切实落实廉政谈话制度，强化干部廉洁从政意识，根据〘中国共产党党内监督条例（试行）〙、甘肃省食品药品监督管理局党组〘关于印发〖甘肃省食品药品监督管理局领导干部廉政谈话制度实施办法〗的通知〙（甘食药监党〔２００７〕１１号）和市纪委有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法所称干部，是指局机关担任科级职务的干部（包括主任科员、副主任科员），药检所正、副所长，稽查队队长、副队长。
第三条 廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待、注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部的角度出发，及时了解和掌握干部廉洁从政情况，对应当注意或需要纠正的问题，给予督促、提醒和帮助。
第四条 廉政谈话包括了解情况谈话、任职前提醒谈话、诫勉谈话和函询等形式。
第五条 了解情况谈话是指党组织为了解、掌握干部有关情况而进行的谈话。了解情况谈话一般采取个别交谈的方式。本局领导班子主要负责人应当不定期地与班子成员谈话每年不少于4人次，本局领导班子成员与下级科级干部的谈话每年不少于20人次。
第六条 任职前提醒谈话是指各级党组织根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与下一级新任职党政领导干部的谈话。任职前提醒谈话可以采取集体谈话或个别谈话的方式。
任职前提醒谈话主要内容包括：对领导班子的基本评价，正确看待职务晋升；贯彻执行党风廉政建设责任制，努力加强自身修养，模范执行各项廉政规定，树立勤政廉政良好形象。
第七条 诫勉谈话是指纪检监察机关对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的科级干部的谈话。
诫勉谈话应以个别方式进行。
干部有下列情形之一的，应对其进行诫勉谈话：
（一）不严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和局党组决议、决定以及部署开展工作不力的；
（二）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；
（三）搞官僚主义、形式主义，铺张浪费，造成不良影响的；
（四）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；
（五）不能正确处理与行政相对人的关系，影响公正执行公务的；
（六）不按规定向组织报告或不如实报告个人有关事项，经提醒仍不改正的；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情形。
第八条 局纪检组针对群众反映的科级干部在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面存在的问题，也可才用书面形式对涉及的干部进行函询。
函询应按照以下程序和要求进行：
（一）由纪检组提出函询建议，报局党组批准。
（二）采取组织函询形式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。
（三）函询对象在收到组织函信单后15个工作日内，应实事求是地做出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应及时说明理由。纪检组认为函询问题未讲清楚的，可再次进行函询或采取其他措施了解情况；函询对象无故不回复的，应责令其尽快回复。
（四）回复的函询材料，由局纪检组留存。
第九条 廉政谈话前，应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，至少提前一周通知谈话对象。
主谈人应根据谈话形式及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行分析研究，围绕宣传党纪条规、提出廉政要求以 及对苗头性问题进行告诫等方面，认真做好准备，以增强谈话的针对性、有效性。
参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话形式及主谈人身份确定。局办公室应加强与纪检组的协调配合，具体承办集体谈话的组织工作。
第十条 廉政谈话时，允许谈话对象就有关问题作出解释或提出不同意见；对谈话对象需要注意的问题，该提醒的要提醒、该批评的要批评、该教育的要教育。对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。
谈话对象应根据要求做好谈话准备，如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定的执行情况；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，应有明确的表态；接受诫勉谈话和函询的，应如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。
参与廉政谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。廉政谈话纪录经谈话对象核实后，由纪检组归档留存。
第十一条 廉政谈话结束后，纪检组要整理谈话记录或由被谈话人写出说明材料向局党组汇报，涉及重要情况要形成书面材料，在向党组汇报的同时向上一级纪检部门汇报，并采取适当方式，加强对廉政谈话对象存在问题改正情况的 跟踪了解。对不改正问题或改正问题不明显、不彻底的，应督促改正；经督促拒不改正问题的，应当按照有关规定，给予纪律处分。
第十二条 加强对廉政谈话的领导，切实将廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体计划，抓好工作落实。
第十三条 每年总结一次廉政谈话工作实施情况，并报省局纪检组、监察室。
第十四条 本办法由市食品药品监督管理局党组负责解释。
国税党字〔2010〕67号
中共国家税务总局党组关于印发 《国家税务局系统领导干部报告 个人有关事项实施办法》的通知
各省、自治区、直辖市国家税务局党组，扬州税务学院党委：
近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（中办发【2010】16号，以下简称《规定》）。《规定》的颁布施行，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体措施，是新形势下进一步加强对领导干部管理和监督，从制度上保证各级领导干部严格按照党的要求办事的一项重要举措，对加强领导班子和干部队伍建设，促进领导干部廉洁从政，深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。
— 1 — 根据《规定》，结合国家税务局系统实际，税务总局制定了《国家税务局系统领导干部报告个人有关事项实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
各单位在执行过程中如有问题和建议，请及时向税务总局报告。
（党 组 章）二〇一〇年十月十九日
— 2 — 国家税务局系统领导干部 报告个人有关事项实施办法
第一条 为加强对国家税务局系统领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，结合国家税务局系统的实际，制定本办法。
第二条 本办法所称领导干部包括：
（一）税务总局机关及直属事业单位担任领导职务和非领导职务的处级副职以上（含处级副职，下同）的干部；
（二）省国税局系统担任领导职务和非领导职务的处级副职以上的干部；
（三）已退出现职、但尚未办理退（离）休手续的干部报告个人有关事项，适用本规定。
第三条 领导干部应当报告下列事项：
（一）本人的婚姻变化情况；
（二）本人持有因私出国（境）证件的情况；
（三）本人因私出国（境）的情况；
（四）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；
（五）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；
（六）配偶、子女移居国（境）外的情况；
（七）配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业的情况和职务情况；
（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。第四条 领导干部应当报告下列收入、房产、投资等事项：
（一）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；
（二）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；
（三）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；
（四）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；
（五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；
（六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。
第五条 领导干部应当于每年１月31日前集中报告一次上一年度本规定第三条、第四条所列事项（见附表一、二）。首次集中报告个人有关事项时间为2011年１月31日前。
第六条 领导干部发生本规定第三条所列事项的，应当在事后30日内填写《领导干部个人有关事项报告表》（见附表三、四、五），并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。
第七条 新任领导干部应当在符合报告条件后30日内按照本规定第三条、第四条所列事项，报告个人有关事项。
第八条 领导干部辞去公职的，在提出辞职申请时，应当一并报告个人有关事项。
第九条 领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由各级人事部门负责受理：
（一）税务总局机关及直属事业单位司处级干部的报告材料，由所在部门主要负责人审签后，报税务总局人事司受理。
（二）省国税局副厅级以上领导干部的报告材料，由所在单位主要负责人审签并加盖公章后，报总局人事司受理。
（三）省国税局机关处级副职以上领导干部的报告材料，由省国税局分管局领导审签后，报省国税局人事部门受理；系统处级副职以上领导干部的报告材料，由所在单位主要负责人审签并加盖公章后，报省国税局人事部门受理。
领导干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原受理机构应当在30日内将该领导干部的报告材料按照干部管理权限转交新的受理机构。
第十条 领导干部在执行本规定过程中，认为有需要请示的事项，可以向受理报告的人事部门书面请示。受理报告的人事部门应当认真研究，及时答复报告人。属于本办法的解释问题，受理报告的人事部门应当按照规定向税务总局请示，并按照税务总局的意见答复报告人。报告人应当按照组织答复意见办理。
第十一条 报告人未按时报告或者报告个人有关事项不清楚、不完整的，受理报告的人事部门应当督促其报告，或要求报告人限期补充报告和重新报告。
第十二条 受理报告的人事部门要认真审阅报告内容，分析研究领导干部报告的个人有关事项情况，对报告情况进行汇总综合。人事和纪检监察部门对报告情况中发现的苗头性、倾向性问题，要及时对领导干部进行教育；对于违反廉洁从政有关规定的，要对报告人进行诫勉谈话，并限期改正；对涉及领导干部违纪的问题要及时予以核实处理；对存在的普遍性问题进行专项治理。
第十三条 人事、纪检监察部门在履行职责时，按照干部管理权限，经本单位主要负责人批准，可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料；在接到有关举报，或者在干部考核考察、巡视等工作中群众对领导干部涉及个人有关事项的问题反映突 — 5 — 出的，可以对有关领导干部报告个人有关事项的材料进行调查核实。
第十四条 领导干部要按照规定报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。要把领导干部报告个人有关事项情况作为党风廉政建设责任制专项检查和干部考察考核的一项重要内容，加强对领导干部报告个人有关事项工作执行情况的督促检查。对无正当理由不按时报告、不如实报告、隐瞒不报、不按照组织答复意见办理的、不按照规定报告个人有关事项，同时该事项构成另一违纪行为的，要依照有关规定进行合并处理，视情节给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。
第十五条 受理报告的人事部门对报告人的报告内容应当予以保密。对报告材料要加强管理，确定专人负责保管，建立查阅保管等有关制度。因管理疏漏，造成领导干部个人报告材料丢失、损毁、失密、泄密等情形的，要依据有关规定追究相关人员的责任。
第十六条 人事、纪检监察部门要加强对本规定执行情况的监督检查，确保本规定的贯彻落实。
第十七条 本办法由税务总局负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起施行。此前由税务总局发布的关于领导干部收入申报和党员领导干部有关事项报告实施办法及规定同时废止。
— 6 — 附件：
一：领导干部个人有关事项报告表
（一）二：领导干部个人有关事项报告表
（二）三：领导干部婚姻变化情况报告表
四：领导干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况报告表
二、考核依据
市教育局关于教育系统全员“一岗双责”制度实施意见三、考核细则 项目
考核内容评分细则标准分一、工作
纪律（40分）1、上课迟到、早退
迟到（早退）一次扣2分102、中途离岗一次扣2分103、空堂一次扣5分104、旷职得0分10二、课堂
教学（30分）5、矛盾化解
未化解扣5分，不告知班主任扣10分，矛盾激化得0分156、歧视、体罚或变相体罚学生歧视、侮辱、变相体罚学生每次扣5分，体罚学生扣10分，矛盾激化得0分15三、课外
活动（20分）7、课外矛盾调解
未告知扣5分，未调解得0分108、危险行为制止未告知扣5分，未制止得0分10四、分管
工作（10分）9、安全事故
安全事故扣5分，责任事故得0分10四、奖惩办法
1、学校设学期安全考核奖，每学期奖励标准为200元，学期末由学校安全工作领导小组根据《“一岗双责”常规检查表》和教务处的《课堂教学查课记录》组织考核。
2、计算公式：奖金=考核得分/100×200。
为认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，落实《中共中央、国务院关于进一步加强新时期信访工作的意见》（中发［2007］5号）、中央处理信访突出问题及群体性事件联席会议《关于领导干部定期接待群众来访的意见》和省处理信访突出问题及群体性事件联席会议《关于领导干部定期接待群众来访的实施办法》要求，规范党政领导干部接待群众来访工作，结合我乡实际，制定本办法。
一、充分认识领导干部定期接待群众来访的重要性和必要性
（一）领导干部定期接待群众来访，是重视改善民生、维护群众合法权益的具体体现。信访事项大多是民生方面的诉求，大多涉及人民最关心最直接最现实的利益问题。领导干部定期接待群众来访，积极主动为群众排忧解难，及时解决群众合理诉求，有利于畅通群众利益诉求表达渠道、健全党和政府主导的维护群众权益机制，维护群众合法权益，夯实党的群众基础。
（二）领导干部定期接待群众来访，是转变作风、密切联系群众的重要途径。群众来访是送上门的群众工作。领导干部定期接待群众来访，面对面与群众沟通，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，真心为群众办实事、解难事，有利于切实转变领导干部思想作风和工作作风，增进干群之间的理解、信任和感情，保持同人民群众的血肉联系，增强党的凝聚力和向心力。
（三）领导干部定期接待群众来访，是听取群众意见、不断改进工作的有效方式。群众信访是了解政策制定和实施情况的渠道之一。领导干部定期接待群众来访，直接听取群众意见，从中发现政策在制定和实施中存在的各种问题，有利于广泛汲取群众智慧，及时改进和完善政策，使各项决策和工作部署更加符合客观实际，更好地兼顾各方面利益，从源头上预防和减少问题的产生。
（四）领导干部定期接待群众来访，是化解社会矛盾、提高处理复杂问题能力的有力举措。许多影响社会和谐稳定的矛盾和问题是通过信访渠道反映出来的。领导干部定期接待群众来访，直面矛盾，解决问题，疏导情绪，有利于进一步强化领导干部“发展是第一要务、稳定是第一责任”的意识，增强处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力，提高科学执政、民主执政、依法执政的水平。
（五）领导干部定期接待群众来访，是落实党委、政府信访责任制的重要内容。各级党委、政府及其工作部门要普遍建立公开透明、规范有序，方便群众、科学高效的党政领导干部接待群众来访工作机制，切实形成各级党政主要领导带头、其他领导班子成员落实一岗双责，把信访工作与经济发展同部署、同检查、同考核的工作新格局。
二、领导干部定期接待群众来访的主要方式方法
乡级领导干部一般每季度安排一天时间接待群众来访；乡党政主要领导每月分别安排一天时间接待群众来访，班子成员采取轮流方式每天值班接待群众来访；部门主要领导干部每月安排一次接访，班子成员采取轮流方式每周安排一次接访。
领导干部定期接待群众来访的主要方式方法有：
（一）公示。各级党委、政府及其工作部门的信访工作机构要定期安排党政领导干部信访接待日，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体和宣传橱窗、来访接待场所公示牌等形式向社会宣传公示。
（二）接访。党政领导干部接待来访地点一般安排在接访中心。领导干部除接访外，还可以采取重点约访，有针对性地约请信访人听取诉求并协调解决问题；也可以带案下访，深入到矛盾突出、解决难度大的地方，广泛听取群众意见，剖析问题症结，研究解决办法。
（三）包案。按照谁接待、谁负责、谁处理的要求，对群众反映的问题实行首办责任制，切实做到“五包”：包掌握情况、包思想教育、包跟踪督办、包解决化解、包息诉息访。对群众反映的涉及面广、政策性强的疑难信访事项，党委和政府主要领导要亲自包案；对涉及人数多、组织化倾向明显的群体性问题，包案的领导干部要组织有关部门提出解决问题的意见和建议，提交领导班子集体研究；对涉及全乡性或跨乡的重点疑难信访事项，可由乡委、乡政府研究指定乡党政分管领导包案。
（四）办理。领导干部接访的重点要定位在解决问题上，努力在案结事了、息诉息访、群众满意上下功夫。
（五）结案和回访。对领导接访的信访事项，确保事实不清楚的不结案、问题没有处理到位的不结案、包案领导没有审批意见的不结案、信访人没有明确意见的不结案、信访案卷材料不全的不结案。对解决难度大、结案后可能反复的信访案件，要实行包案领导回访责任制，确保信访问题的解决真正落到实处。
三、领导干部定期接待群众来访的基本要求
（一）热情负责地接待群众。要带着责任和感情耐心听取来访群众的诉求，想方设法解决群众反映的问题，耐心细致地做好解疑释惑和情绪疏导工作。要设身处地为群众着想，不管诉求是否合理都要认真解答，做到“件件有着落、事事有回音”，决不能推诿扯皮、敷衍塞责。
（二）认真解决突出问题。要抓住重点和关键，着重解决案情复杂、久拖未决的疑难问题，着重解决责任主体难落实、工作难度大的复杂问题，着重解决涉及政策层面、需要完善相关规定的重大利益矛盾和突出问题。
（三）严格依法按政策办事。对法律法规和政策有明确规定的，要督促责任单位依法按政策解决到位；对属于本级本部门受理的信访事项，能够当场解决的，要当场予以解决；符合政策但当场解决不了的，要做出承诺，限期解决；对群众诉求依法按政策不能解决的，要做好耐心细致的解释工作，取得群众的理解和支持；不属于本级本部门或无政策法规可参照的信访事项，要耐心解疑释惑，指明解决渠道；应当通过法律途径解决的，要明确告知上访人，并做好引导说明工作；对虽无解决依据、但生产生活特别困难的群众，要研究采取个案帮扶等措施，使其基本生活得到保障。
（四）及时就地化解矛盾。要充分发挥党委和政府的主导作用，按照属地管理、分级负责，谁主管谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的信访工作原则，强化地方和职能部门的主体责任，落实首办责任制，尤其是要防止初信初访转为重信重访。要夯实信访工作的基层基础，推进信访工作重心下移、关口前移，努力把矛盾化解在基层、把问题解决在当地。
（五）强化思想疏导工作。在认真解决群众合理诉求的同时，要充分发挥党的思想政治工作优势，切实做好情绪疏导工作，把接待群众来访的过程作为思想教育和政策法制宣传的过程，积极引导群众正确理解党的方针政策，正确处理个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、当前利益和长远利益的关系，正确行使公民权利、履行公民义务，理性合法地表达诉求，自觉维护信访秩序。对无理缠访闹访和有违法行为的，要加强法制教育；情节严重、造成恶劣影响的，要依法予以处理。
（六）加强督查督办。各部门负责领导干部接访的组织实施和接访案件的督查督办，做好领导干部接待前、接待中、接待后各项工作的组织、协调和落实，采取电话督办、发函督办、约谈督办、会议督办、挂牌督
办、通报督办等形式，督查信访问题的解决；对重点疑难案件、重信重访案件和信访人对处理结果不满意的案件，组织相关部门逐案评查，对达不到办理要求的案件发回重新办理。
四、切实加强对领导干部定期接待群众来访工作的组织领导
（一）各级党委、政府和各部门要高度重视领导干部定期接待群众来访工作，真正把这项工作列入重要议事日程。主要领导要亲自抓、负总责，做好表率和示范，及时研究解决工作中出现的新情况新问题。
（二）各部门负责督查下级工作部门领导干部定期接待群众来访情况，督查情况向本级党委、政府报告，向下级党政主要负责同志和本级组织部门通报，作为各级党委、政府信访工作目标考核的一项重要内容。对不能坚持定期接待群众来访的，要通报批评；对在接待群众过程中走过场、搞形式主义，或因工作不力、处置不当，造成严重后果的，要对责任单位主要负责人及相关责任人依照有关规定追究问责。
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