优秀学生调研部年度工作计划

优秀学生调研部年度工作计划（精选6篇）

优秀学生调研部年度工作计划 篇1

知

2007-12-29 10:51:58 访问量:61

各分院、各部门、直属各单位：

根据学院大学生科研计划，2007年度大学生科研计划课题的研究起止时间为2007年1月至12月，现对本批大学生科研计划课题进行结题检查，并开始2007年度大学生优秀科研成果评选工作。两项工作同时进行，采用同一张表格，有关要求通知如下：

一、2007年度大学生科研计划课题结题工作

1．课题负责人（课题组）应填写《大学生科研计划课题研究工作总结暨大学生科研大学生科研优秀成果申报表》，提交本课题最终研究成果。表格与研究成果须经所在分院指导教师审核并签署明确意见（指导教师务必在《大学生科研计划研究工作总结》中对课题执行情况作出是否同意结题签署明确意见）后，及时将完整材料（包括总结表、最终成果的打印材料1份，和所提交材料的电子版）交所在分院审定（联系人为所在分院的科研秘书）。各分院对结题汇总后，签署审定意见和优秀成果推荐意见，连同《成果汇总表》统一提交学院科研部。2．课题结题材料的格式要求：

①大学生科研计划课题的最终研究成果应在成果封面注明“浙江大学城市学院2007学年大学生科研计划课题成果”，同时注明课题编号、课题名称、课题类别、课题组负责人、负责人的专业班级、课题组成员、联系电话及指导老师。

②成果包括正文、班级、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和注释。格式见附件范例。

③撰写“摘要”主要是指明作品的主题范围及内容梗概，反映作品的研究目的、方法及主要结果与结论，以及该研究的创新之处、成果的性质和水平，字数一般在300字左右。

④成果字体格式见附件《科研作品格式范例》。

⑤所有材料用A4纸打印，左侧双钉装订。

⑥每份作品的电子版材料，须统一建立Office“文件夹”，“文件夹”名称格式为“课题编号—课题名称—课题负责人”，例如“XZ05062521001—浙江省各地市经济综合实力分析—孟聪”。

3．各分院应对结题材料认真审查，由分院科研分管领导签署是否同意结题的意见。对不同意结题的课题，课题指导教师和所在分院须作出说明。4．科研部负责对结题材料予以审核，并于下学期开学初公布结题检查结果。对通过结题检查的课题，由科研部颁发《浙江大学城市学院大学生科研计划课题结题证书》，并下达剩余课题经费。对于检查不合格的课题将予撤销，并对课题组通报批评。

二、2007年度大学生优秀科研成果评奖评选

1．参评作品范围：参加学院2007年度大学生优秀科研成果评奖的作品，必须是以我院在册全日制大学生为第一作者（指导教师为第一作者的，申请人可以是第二作者）在2007年1月1日至2007年12月31日期间完成的科研作品。作品范围既包括大学生科研计划课题的成果，也包括未参加大学生科研计划的成果和已获得校内外奖励的成果。同一作者限报一项作品。

2．参评作品：包括学术论文、科技制作与发明、工程与电子设计、数学建模、创意与艺术作品、商业策略书及其它各种形式的科研作品。3．参评作品的材料提交要求：

参评作品须提交《大学生科研计划课题研究工作总结暨大学生科研大学生科研优秀成果申报表》、作品文本材料、作品实物。已获奖作品须提交获奖证书复印件，已发表的论文请提供刊载论文复印件（包括封面、目录、论文）。同时，提交以上材料的电子版。

提交的《大学生科研计划课题研究工作总结暨大学生科研大学生科研优秀成果申报表》，请在封面注明“非大学生课题计划课题”，该表须经指导老师和所在分院签署意见。随表提交参评作品。不管哪种类型的参赛作品，都需提供文字材料（实物参评作品请在文字材料中附加实物图片）。4．作品格式要求：

①以本次大学生科研计划课题结题成果参评的作品，请在结题成果封面注明“参加2007年度浙江大学城市学院大学生优秀科研成果评选”；非大学生科研计划成果的参评作品，请在作品封面注明“2007年度浙江大学城市学院大学生优秀科研成果参评作品”，同时注明作品名称、申请者姓名、专业班级、联系电话及指导老师。

②作品包括正文、班级、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和注释。格式见附件范例。

③撰写“摘要”主要是指明作品的主题范围及内容梗概，反映作品的研究目的、方法及主要结果与结论，反映该研究的创新之处、成果的性质和水平，字数一般在300字左右。

④成果字体格式见附件《科研作品格式范例》。

⑤所有材料用A4纸打印，左侧双钉装订。

⑥每份作品的电子版材料，须统一建立Office“文件夹”，“文件夹”名称格式为“成果名称—申请者姓名—专业班级”，例如“杭州都市类报纸的差异化生存—高颖盈—新闻2003级1班”（同属大学生科研计划课题结题成果的，格式随结题格式）。

⑦以2007学年第二学期大学生科研计划课题结题成果参评的，请在《大学生科研计划课题研究工作总结暨大学生科研大学生科研优秀成果申报表》上相关栏目注明参评“大学生科研优秀成果”即可。

5．分院推荐要求：分院对所推荐的作品须进行审核、排序。每个分院推荐的优秀作品原则上不超过15项。另外，推荐的大学生科研计划课题成果原则上不超过2007学年大学生科研计划分院立项课题数的30%。以上材料与本次大学生科研计划结题材料一起提交。

以上结题及评奖材料，均须同时提交电子版。各分院提交相关汇总材料的截止期为2008年2月29日，逾期恕不受理。

联系人：齐 羽 电话：88018779 办公室：行政楼414

科 研 部

优秀学生调研部年度工作计划 篇2

关键词：高职院校,社会培训,对策研究

1 2013年度学校开展社会培训工作基本情况

在省、市行政主管部门的支持和帮助下, 在学校专业系部及相关职能处室的密切配合下, 通力合作, 在岗位培训、职业技能鉴定、继续教育、社区教育等方面做了大量的工作。2013年度, 共举办各类培训班21个班次, 累计年培训5409人次。

2013年度学校开展社会培训工作具体情况如下: (1) 岗位培训类:村卫生室人员合理用药培训、江苏省全科医生规范化培养带教师资培训、社区B超、X线、心电图专业人员岗位培训等, 共计5个班次, 培训622人。 (2) 继续教育类:心电图基础知识培训, 共计1个班次, 培训114人。 (3) 职业技能培训类:初中级养老护理员培训、中级医药商品购销员、中级中药调剂员培训、中高级眼镜验光员培训、中高级眼镜定配工培训、中级保健按摩师培训、眼镜验光技师暨眼镜定配技师培训班、眼镜验光高级技师培训班等, 共计17班次, 培训1180人。 (4) 社区教育类:常州社区大学“一校 (院) 一品”社区教育项目建设, 20讲, 受众600人次;社区课程, 授课69次, 受众2000人次。

2 学校社会培训工作存在的问题

一年来常州卫生高等职业技术学校在拓展培训领域, 深化教学改革, 密切与企业关系, 加强内部管理, 实现了学校非学历教育工作的持续、快速、健康、稳定发展。

在取得成效的同时, 学校社会培训工作也存在有待改进之处: (1) 思想不够解放, 创新意识不强。 (2) 教学资源服务社会面有待进一步扩大。 (3) 培训体制机制有待进一步完善。 (4) 培训需求调研, 培训课程设计、教材编写、培训实施、效果测评、教学评估等各个环节都存在改进的空间。

3 培训保质增量的对策研究

3.1 提高认识, 加强领导

学校成立由校长任组长、分管校长任副组长, 继续教育处、教务处、护理系、医管系、后勤管理处等职能处室和专业系部负责人为成员的继续教育工作领导小组, 负责工作开展的组织、协调和管理, 从组织体系上保证学校继续教育工作的顺利开展。

3.2 加强硬件建设, 全面系统地提升培训场所整体功能, 更好地满足培训工作的需要

(1) 加大教学装备的投入, 提升培训场所整体功能。为培训工作配齐多媒体教学设备、教学演示设施、实践技能培训设备等基础设施。 (2) 加大现代化办公室设备的投入, 提高管理工作质量和效率。加强信息技术应用研究, 加速现代化办公室设备的添置和更新。教学计划的管理、学员档案的管理等运用计算机网络信息技术进行, 实现办公系统现代化、网络化, 避免教学管理工作随意性, 提高了工作质量和效率。

3.3 开展培训需求调研, 增强培训针对性

充分发动专系部、专业教师深入行业、企业一线开展培训工作专题调研, 了解行业、企业一线对培训的需求, 研究开发培训课程, 制定针对性强、可操作的培训方案。

3.4 加强培训教师队伍建设, 努力提高培训质量

3.4.1 精选优秀教师, 组建专业教学团队

精心选择高学历、高职称, 既具有扎实的理论基础又具备丰富的实践经验的专业教师, 组成专业教学团队, 确保培训师资的数量和质量。

3.4.2 强化教师专业培训, 全面提高业务素质

(1) 组织教师外出学习进修, 学习国内外先进的教育理念和技术。 (2) 加强教师现场实践调研工作, 虚心学习、刻苦钻研, 真正的提高自己专业技术水平和授课水平。 (3) 加强教学研讨活动, 面向培训学员的不同层次水平, 对课程设置、课程内容、课件制作、教学方式及手段等进行研讨、总结, 分享教学经验和成果, 不断更新教学内容、创新教学方法和手段, 切实提高教师教学水平和教学质量。

3.5 严格教学管理, 保证教学质量

3.5.1 积极建立社会培训工作制度和人员职责

积极加强制度建设, 建立健全社会培训内部的规章制度, 抓好制度的落实, 全面提高管理水平, 促进社会培训实现依法培训和规范培训。

3.5.2 培训工作联席会议呈现出常态化

经常召开学校负责人、职能处室和专业系部负责人共同参加的培训工作联席会议, 对如何开展学校培训工作进行了积极探索和研究, 并对开展培训工作中遇到的问题和困难进行沟通和交流, 多方共同协商, 征求意见、建议和想法, 确保培训工作的有序开展。

3.5.3 抓好常规管理

针对生源差异大, 办学形式多, 学校不断健全教学质量监控体系, 各专业、科目均有教学大纲、教学计划和统编教材, 任课老师严格按教学要求备课上课。每班配有经验丰富的教师做班主任, 职能处室执行教学巡视制, 认真做好记录。

3.5.4 建立教学督导队伍

聘请熟悉教学规律、热心教学管理的老师参与教学管理和质量监控, 随机听课、抽查备课笔记。定时召开学员座谈会, 了解教学情况。对教学效果的优劣进行量化测评, 增强教师教学质量意识。

3.6 依法按章办学, 杜绝违规现象

(1) 健全学校社会培训工作规章制度, 做到招生宣传、财务票据、教学资料、学员资料等档案齐全, 并配有专人保管。 (2) 办学项目均按省、市卫生行政主管部门或有省、市教育行政主管部门文件执行。 (3) 培训收费均执行物价部门核准的收费标准, 并使用正式发票, 无乱收费现象。经费积累用于增加教育投入和改善办学条件。

3.7 形成激励机制, 充分调动培训工作的积极性

(1) 将学校社会培训工作分为纵向班和横向班两大类型, 凡由学校或继续教育处组织联系的为纵向班;凡由部门自行联系组织的为横向班。 (2) 制订学校社会培训工作奖励制度, 提高纵向班课时金发放标准。横向班经费除上交学校部分外, 其余部分由系部掌握使用, 其构成为系部管理费和教师课时金两部分, 教师课时金按学校继续教育处教师聘任制度的有关规定发放, 系部管理费可用于系部培训开拓、教师培训、专业建设、课程建设、校企合作等方面。 (3) 将教师参与的社会培训、社区教育等教学工作, 其工作量纳入学校绩效考核教学工作量考核中, 充分调动教师的积极性。

学校的对外培训业务因培训目标分散, 培训对象的素质参差不齐, 加之所适用的法律法规以及政策涉及面广, 从而造成了教学和管理存在很大的难度。另外业务上协作单位多, 各方面的工作衔接和矛盾处理比较复杂。基于以上原因, 学校对外培训工作要做到扎实、规范, 还有许多问题需要探讨。另外培训工作不是一成不变的, 会不断地出现新问题、新矛盾, 这就要求培训机构及其工作人员要认真地研究和分析对外培训工作的特点和规律, 并从中总结出有效的工作方法, 以增强工作的实效性, 最大限度的提高培训的社会效益。

参考文献

[1]王怀宝.论高职院校参与社会职业培训的可行性[J].科技经济市场, 2010 (05) .

[2]刘宝莲.试谈职业技术学院与社会培训机构在人才培养方面的差异[J].内江科技, 2007 (01) .

优秀学生调研部年度工作计划 篇3

国家开发投资公司

中国兵器工业集团公司

中国兵器装备集团公司

中国冶金科工集团有限公司

中国南方电网有限责任公司

中国移动通信集团公司

中国五矿集团公司

中国铁路工程总公司

鞍山钢铁集团公司

中国远洋运输(集团)总公司

武汉钢铁(集团)公司

中国航天科技集团公司

中国核工业集团公司

天津市国有资产监督管理委员会

青岛市国有资产监督管理委员会

上海电气资产管理有限公司

内蒙古北方重工业集团有限公司

内蒙古第一机械制造(集团)有限公司

中冶实久建设有限公司

长安汽车股份有限公司

大庆石油管理局

广东电网公司

晋西机器工业集团有限责任公司

成都陵川特种工业有限责任公司

红宇精密工业有限责任公司

重庆江通机械有限责任公司

重庆南桐矿业有限责任公司

中国中铁电气化局集团公司

重庆建设工业有限责任公司

中国中铁五局六公司

云南西仪工业股份有限公司

中国中铁八局一公司

优秀个人(58人)

丁利生

万新平

马修洁

毛小民

王琳

王志红

王其增

王理珩

卢 静

刘 军

刘 军

刘 跃

刘凡君

刘建军

刘德忠

华月强

吕翠薇

纪伟威

邢 波

齐冬平

何明新

吴华锋

张 森

张树良

张爱华

张德英

李 鸿

李和平

李春光

李新华

杨 红

杨 杰

杨文珍

杨文涛

沃仲声

陈冬

陈济安

陈敬宁

欧阳敬之

郑中普

洪文新

钟 声

钟 玲

徐向东

常 凯

常 源

盖立学

傅向陽

普燕霞

谢 平

谢玉先

谢维贵

解明学

赖晓敏

廖东红

谭亚夫

黎远宏

优秀学生调研部年度工作计划 篇4

近年来，我市各级教育工会组织紧紧围绕教育中心工作，对涉及学校和谐发展、教育民生工程、教学质量提高和职工切身利益等问题积极开展调查研究，为党政决策和教育事业发展起到了积极的作用，多篇调研论文和报告获得了全省和全国工会组织的表彰。进一步推动工会理论创新、体制创新和工作创新，提高工会工作水平，服务教育教学和职工群众，根据省教育工会《关于征集“安徽省2011年市级教育工会工作研究会”论文的通知》（皖教工[2010]100号）的要求，现就做好2011年全市教育工会调研论文征集工作通知如下：

1、提高认识。调查研究是工会组织履行职能的一种重要形式，是做好工会各项工作的基础和前提，更是各级工会组织探索工作思路、创新工作方法、提升工作水平的有效途径。今年是“十二五”规划开局之年，又是中国共产党建党90周年，组织开展好教育系统调研工作尤为重要。请各单位务必进一步提高认识，切实增强主动性、积极性，在单位领导和工会干部带头参与的同时，积极组织广大教职工踊跃参加。

2、精心组织。各单位要围绕“十二五”期间全市教育改革发展任务、职工队伍整体素质提高、教育教学改革的重难点和职工群众关注的热点选准调研的内容（见附件）。要结合教育新的形势和面临的新情况、新问题，安排专人深入职工、深入一线认真开展调查研究活动。要通过召开不同类型和层次的座谈会、问卷调查等多种方式，掌握真

实情况，进行理性分析和思考，撰写出确有真知灼见，能作为决策依据，对工作有指导意义的高质量论文和调研报告。调研报告或论文要体现主旋律，力求观点鲜明、用数据说话，杜绝抄袭和道听途说的内容出现在调研报告或调研论文中。要严把质量关，注意文章的真实性，以防编造、抄袭之作。

3、按时报送。各县（区）教育工会（含区域内民办学校）至少报送8-10篇，市属各校至少报送1-2篇。每篇论文或调研报告3000左右，注明单位名称、作者姓名、形成时间、联系方式，并用A4纸、小三号字打印6份，连同电子稿件于4月30日前报送市教育工会（联系电话：6650140；电子信箱：hnsjygh@126.com）。

4、奖项设置

本次调研活动将设优秀组织奖和一等奖、二等奖、三等奖，由专家评审组通过评审确定，并予以表彰和奖励。

各单位推荐报送情况作为年度评选各类先进的重要条件。获奖论文和调研报告报送省教育工会参加全省评选。

附件：《调研和论文选题参考》

二○一一年二月十四日

附件：

调研和论文选题参考

1、教育工会规范化建设实践与理论研究

2、基层教育工会服务学校发展、服务职工群众的资源和方法研究

3、工会工作特色示范与求实创新研究

4、学习贯彻全国、全省教育工作会议精神对于做好学校工会工作意义

5、加强县级教育工会建设的若干思考

6、学校工会如何在“党工共建，创先争优”活动中发挥模范带头作用

7、探索基层教育工会标准化建设的模式

8、从《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》看学校工会工作的方向与重点

9、义务教育阶段教师绩效工资的实施现状与对策

10、教职工聘用制的实施情况

11、义务教育阶段教职工的思想状况

12、农村教师的医疗保障状况

13、教职工队伍健康状况调查

14、民办学校教职工的权益保护状况

15、教育系统存在的影响职工队伍和社会稳定的问题和对策

16、事关教育系统职工权益维护、教育改革发展、职工队伍建设、教育稳定的重要问题及热点问题

17、关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的有关理论问题

18、事业单位社会保障制度改革的有关理论和政策问题

19、新时期教育工会维权机制建设及维权重点和手段

20、学校建设和谐劳动关系的有关问题

21、关于建立科学的教师绩效考评机制的有关问题

22、教育工会如何维护教职工专业发展权益

23、教育系统职业道德建设的有关问题

24、关于教育工会改革发展、职工权益保护、工会自身建设方面问题

优秀学生调研部年度工作计划 篇5

眨眼间，一个学期很快就过去了，回首这个学期我们部门的工作，说不上很多也说不上少，各种各样琐碎的工作都有；很多时候我们部门的成员都有种很无奈的感觉，但是很快就会被大家的工作热情覆盖了。因为我们大家知道属于你的工作你是怎么样也不可能甩掉的，到最后还是要你自己独自去完成；所以，我们都是在最短的时间之内完成自己分内的工作，在工作之余也协助其他较多工作的部门（比如编辑部的军训心得审稿工作）。

下面就来总结下我们部门在这个学期以来的工作开展和在工作开展中遇到的困难和问题。

1.在开学之初，我们部门和其他部门负责了整个计科系的注册工作，因为我们部门是被安排负责第二天的注册工作，所以相对来讲人流量没有第一天那么多，这样我们的工作量也没有那么大，整项工作在大家的默契合作中顺利完成。同时我们部门也对注册中出现的各种各样情况（学生证丢失，未被扣费，未来报到等）做好了统计工作提供给老师做参考。

2.迎接新生工作。因为上课时间和迎接新生的时间的冲突，我们部门在迎接新生当天的没有被安排到有具体的工作，只是要求有时间的话就过去我们系的迎接点协助下。但是在迎接新生的前一天负责了值班工作。在这个工作中，我也知道了我们部门的人的责任心不够，不够积极，在当天没有课的空余时间的时候也没有主动去参与到迎接新生的工作中去。对此，我们也在一起检讨过了。3.走访新生宿舍，作为师兄师姐和学生干部的我们，对刚刚来到大学的师弟师妹们的各种各样的好奇和不解，我们都很乐意去帮助他们解决。对此，我们团总支开展了走访新生宿舍的工作，对大一新生提出的问题我们都耐心回答他们还对他们提出了很多意见和注意事项。他们对我们这些师兄师姐的回答也是很满意的。4.新生军训工作。在烈日炎炎之下军训是件很痛苦的事情，这是我们自己的亲身体会。所以，在新生军训的时候我们部门的成员参与了值班工作，对军训中出现各种各样的情况的师弟师妹提供我们的绵薄之力，鼓励他们要坚持下去，帮助他们的各种难题。5.问卷调查工作。为了我们的团学工作能够更好的深入到新生中去和为之后的招干工作做好准备，我们部门针对团学工作在新生中开展了一次《关于团总支和学生会的问卷调查》。在工作开展之前，我们先自己设计好问卷形式，经过书记和副书记的审阅改进之后我们就在军训中场休息的时候以班为单位发了问卷，这样省了我们的人力和时间，效果也很好。回收率也是比较高的。

6.招干工作。这次的招干在刚开始的时候是我们整个系团学的动员大会，在随后的几天的面试中，我们部门根据我们部门的工作职能，工作特点和要求，新生的报名意向和他们在第一轮面试的时候在讲台上的各个方面表现等内容，全面考虑，经部门成员的研究讨论最后确定了15个人进入我们部门的第二轮复试。在第二轮的面试中我们根据我们部门的需要采取了用面试前奏的问题和现场即兴问答的形式来进行。也就是说我们在国庆放假之前我们就把我们要提问他们的问题先告诉他们了，让他们能够好好的先构思。在这次的招干面试中总体上来讲是不够成功的，因为我们部门的性质特殊较少同学知道加上我们部门成员宣传力度不够，导致新生意向报我们部门的人少而且也不够优秀，符合我们要求的人少。到最后我们的选择是有限的，并且在第二轮的面试中本来我们是有确定15个人来但是后来因为各个部门复试时间上的冲突和新生的个人选择，只有9个人来参加了我们的部门复试。选择可以说少之又少了。通过这次的面试工作，我想除了要我们的部门职能和工作公开化，以使更多的人了解知道，同时面试方式也要不断的改进，不能只是限制在一两种方式之中，可以在以后向其他部门了解他们之前和这次的面试方法，从中汲取他们的可取之处的新点子。或是考虑和其他系的调研部部门的了解，相互促进优化各自的工作。

7.推优工作。在这个学期的计划推优工作中，因为某些原因和具体工作上的差错，我们部门没有主要负责这次的推优工作。对此，我们也和我们的辅导员赵老师沟通过，争取明确工作，以后不再出现类似的问题和差错。希望下次我们能够把我们的工作做到最后。

8.部门网页的更新。在这个学期，我们对我们部门的网页下足了工夫做了改进，把我们部门的各项职能和特色都以网页的形式挂上去了，让大家都了解到我们部门的工作具体是怎么样的。各项连接也是成功的，不再是以前的部门网页个个连接都是没有的。9.系运动会。通常一个大的活动都是要大家的合作才能成功的，这次也是不例外。在运动会的准备工作中，我们部门被安排的工作就是和组织部，学习部一起主要负责新生队伍方块的彩排工作。在运动会的前几天，虽然艳阳高照，但是我们部门成员为了保证工作的进度和质量，除通知通知相关人员之外，还坚持在每天中午的12点半都准时到达大操场去陪新生一起开展彩排工作。刚刚开始的时候因为我们什么计划都没有协商好，所以在工作开展上遇到了一定的难度，后来经过我们三个部门成员的讨论，制定好有关彩排的所有规定。主要是每个人负责一个班级的方块，相关规定是统一起来的，大家跟随着自己负责的方块从中指导和纠正不好的地方，从而工作很顺利的开展完成，也确保了在运动会开幕式的时候队伍方块的有条不紊，确保了运动会的成功举行！在运动会的前天下午，我们部门和青维部，纪检部的全体成员也到了运动场和财经系的相关人员做好衔接工作（因为星期六是财经系的运动会，星期天是我们计科系的运动会），把那些当天要用到的凳子椅子都安排确定好，为运动会的当天做好准备。而在运动会的当天，我们部门和青维部，纪检部一起负责了整个运动场的保卫工作，同时也有04商师的同学一起。在我们3个部门的协商安排下，在运动场的各个岗位上都有我们这些部门的成员在不辞劳苦的站岗，防止意外情况的发生和非相关人员的进入，保证运动员能够专心安全的比赛，运动会的进行。相对来讲，我们觉得我们的保卫工作是做得比较好的。辛苦就不用说了。10.系迎新晚会。在晚会的当天中午，我们部门干事和其他部门的干事一起迎着烈日去老人活动中心和院学生会搬晚会开始时要用到的桌子和凳子。在当晚的迎新晚会上我们部门的主要工作是和体育部一起负责演员道具的衔接工作。因为在晚会的当晚有我们系小品队的多个节目，涉及到的各项道具也是相对来讲比较多的。在工作开始之前我们先和小品队的成员联系好，知道他们的道具有哪些，是什么时候什么阶段要抬上舞台的，然后我们就安排好各个成员的相关负责项目工作，确保了各个节目的顺利衔接和表演。确保了晚会的顺利进行下去。晚会结束后，相关人员也留下来做好了现场的清理工作，道具的归还等。以好的开始同时也以好的结束。

11.学生评估工作。在这次的学生评估工作中，我们部门被分配的任务是比较重比较多的，所涉及的资料数据和统计工作是比较多的，收集也是比较麻烦，为了避免越弄越乱我们这次的工作是没有要求干事参与到其中的，主要是以我们3个部长为主，在大家的合作下，基本上都顺利完成了分内的评估负责项目，同时也要求了其他部门的帮忙和协助。

12.系风通报。这个学期的系风通报由于各方面的原因和我们部门和其他部门的协调不够，没有按期完成，只是完成了其中的一期。这是我们这个学期工作中的其中一个误点，我们会吸取之前的经验在这个学期把这项工作落实好。

13.关于学生会团总支各部门工作情况的调查问卷。我们作这次调查的目的是为了了解各部门的工作情况以及工作中存在的问题与不足：在各部门中普遍存在的问题是各部门之间的沟通不够，造成工作上的漏洞或重复；各部门内部成员之间的沟通不够，干事不够积极。个别部门工作安排不恰当，造成内部成员工作冲突。并通过相关数据提出了一些意见和建议给各个部门参考。

总的来说,对于各项工作,我们完成得较好,没有严重的错误出现.但不可忽视的是,在这当中,我们还是出现了一些不足的地方,主要有这几点: 1.与其它部门的沟通上出现了一些问题,体现在工作上的不协调,造成了重复劳动。

2.在教学评估中,由于手头上的材料准备的不足,拖慢了工作的进度,影响了工作的质量。

3.一些工作难度较大,需要的时间较长,但系里给我们时间太少,导致在限定时间内不能完成。

一点建议：团总支与学生会各部门间应加强合作和沟通,在工作上互补。

在这过去的一个学期中，我们部门负责的工作虽然说不上是特别重大，而且项目琐碎，但是我们部门的成员都尽心尽力做好，完成好自己的分内工作。就引用了其中一个副部的话“没有空与忙的，只要做的要有价值”。在接下来的时间里我们也会相继开展自己部门的工作。同时工作之余我们也不会忘记部门成员之间的交流，大家积极主动配合，协调好部门成员之间的关系和工作。

优秀学生调研部年度工作计划 篇6

2011年，我科党支部在矿党委、矿的正确领导下，积极开展工作，有力开拓了政工工作的新局面。现将我支部工作情况简要总结如下：

一、今年以来工作主要情况如下

1、紧紧围绕安全生产为主线，深入开展“安全思想”教育与本单位实际工作相结合，党政一把手亲自上好安全大课，分别在六月、七月、八月开展三次“保完全、促生产”职工干部学习座谈会，及全科员工安全承诺书、安全决心台签名等一系列教育活动，通过教育学习活动，在员工中牢固树立起“安全至上”的管理理念，保证了生产安全必须按照张升同志提出的七大理念为工作方针。在工作中按照“做标准人、上标准岗、干标准活”新标准来作业，确保了我科今年前十个月安全生产做的实、做的好，生产无事故。

2、强化培训学习，我科注重员工培训学习工作，每日认真做好班前学习，严格按教学计划开展好每日一题学习，采取谁授课谁负责的办法，确保每日一题学懂学透，保证每日培训质量。通过每日严格“五级培训”全面提升职工安全素质，增强职工依法自我保护的意识，规范了员工安全行为，同时做好员工自保、互保、联保，为安全生产打牢基础。

3、工作环境，美化整洁。在六月末，我科在做好厂院及办公室清洁工作的同时，在书记赵希志的带领下，全科党员干部利用工作之余，持续开展绿化美化活动，在我科门前补种植各种花卉160多株，平整草坪200多平方米，使我科科容厂貌焕如新。7月初，书记赵希志组织全科室党员干部义务劳动，开展为建党90周年献礼活动。清扫我科门前人行道200多延长米，清除路边杂草、垃圾，共外运垃圾两车，我科党员以实际行动为党献礼。8月我科整修办公室，先后更换塑窗、防盗门、暖气水管、粉刷墙壁使我科办公环境大大改善，科容整洁一新。

4、根据矿统一安排布置，我科在廉政风险防控机制建设上，首先制订了学习规划，组织机构，按计划分集中学和自我学习，重点排查岗位人员的风险源，风险点和危害性，自查自摆，找出风险点，针对重点岗位人员的风险源，风险点和危害性制定廉政风险防控措施，通过科班子全体成员、科室主任、车间组长、班子及职工代表集中审议，按照制订的计划有序地进行，共完善相应管理制度十项、建立新制度两项以及建立岗位廉政防范措施十四条，较好地完成了廉政风险防控机制前三个阶段的各项工作，为更好地完成下一阶段的工作，奠定了良好基础。

二、工作中的基本经验

一是上级党委的正确领导和大力支持，是我们做好工作的保证。在上级党委的正确领导和大力支持下，我科班子成员拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。成员之间真诚相待，精诚团结，以身作则，率先垂范，这为各项工作的开展提供了保证。

二是塑造一支过硬的干部职工队伍是做好工作的根本。全科上下始终坚持“以人为本”，充分发挥职工的聪明才智，调动各方面的积极性和创造性。全科上下干部职工，爱企如家，励精图治，形成了政令畅通、令行禁止的工作作风和以苦为乐、无私奉献的优良传统，这是做好各项工作的根本。

三、工作中存在的问题

1、个别职工学习意识不强，知识更新慢。一些职工想问题、办事情仍没有摆脱传统观念的影响，学习热情不够高，思想落伍。改进、创新的思路比较窄。个别职工特别是青年职工关心政治，但缺乏坚定的理想信念，拥护改革，但缺乏应有的承受能力，不能完全适应我矿转型发展。

2、个别职工知识面不宽，素质较低。部分职工对当前形势认识不足，安于现状，缺乏紧迫感和压力感；对新时期（企业转型）的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白。

3、工作方式方法有待进一步创新。党建工作思路和工作落实上还需要进一步改进和加强；党风廉政建设教育习惯用于会议贯彻会议，用文件贯彻文件，方式、方法有些单调；思想政治工作方式方法有待进一步创新。

四、下一步的工作思路及措施

指导思想是：以党支部能力建设为核心，以班子建设为重点，以党组织建设和党员队伍建设为基础，全面加强党员的思想、作风、组织和制度建设，充分发挥党支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。重点做好以下工作：

（一）进一步抓好科班子建设，不断提高班子战斗力 坚持党支部学习制度，科班子先学一步，带动全员的学习热潮。认真执行民主集中制的原则，定期开好民主生活会，坚持经常开展批评与自我批评，及时沟通思想，认真吸纳每个科班子成员的意见和建议。通过以上举措，调动班子成员的工作积极性，使班子成员达到思想上统一，步调上一致，工作上同心，更好地完成今后各项工作。

（二）切实做好员工思想工作，确保队伍稳定

大力开展企业转型发展及安全工作新要求的教育，结合我科实际情况和企业发展要求，认真组织开展不同形式的形势和任务教育，引导全科干部职工增强信心，积极支持转型、参与转型，促进企业稳定发展。

全面落实稳定工作责任制。严格按照稳定工作责任制认真坚持员工思想动态分析和政工例会制度，坚持工作重心下移，采取不同形式，深入基层，走访调查，摸清员工思想脉波，做到发现问题及时，解决及时，确保职工队伍思想稳定。

物管科党支部