工程管理就业方向

工程管理就业方向（精选8篇）

工程管理就业方向 篇1

工资待遇

截止到 2013年12月24日，404939位工程管理专业毕业生的平均薪资为 4397 元，其中好范文工资3689元，0-2年工资3992元，10年以上工资1000元，3-5年工资5168元，6-7年工资6834元，8-10年工资7619元。

招聘要求

针对工程管理专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比93%;3-5年工作经验要求的最多，占比40%;大专学历要求的最多，占比42%。

就业方向

工程管理专业学生毕业后可在工程、管理、科研和咨询等领域获得广阔的就业机会，能在制作业、服务业、公共事业、科研院所、政府部门和事业单位从事教学、科研、管理及设计开发工作。

就业岗位

项目经理、销售工程师、土建工程师、电气工程师、工程部经理、资料员、施工员、水电工程师、网络工程师、销售经理、质量工程师、软件工程师等。

城市就业指数

工程管理专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是北京。

就业岗位比较多的城市有：北京[39482个]、上海[35644个]、广州[20673个]、深圳[19054个]、武汉[13626个]、杭州[10618个]、成都[10149个]、南京[9288个]、重庆[8438个]、西安[6703个]等。

就业薪酬比较高的城市有：北京[5374元]、厦门[5231元]、上海[5099元]、惠州[4999元]、深圳[4901元]、南通[4804元]、南京[4766元]、广州[4765元]、温州[4738元]、泉州[4611元]、杭州[4578元]等。

同类专业排名

工程管理专业在专业学科中属于管理学类中的管理科学与工程类，其中管理科学与工程类共9个专业，工程管理专业在管理科学与工程类专业中排名第2，在整个管理学大类中排名第2位。

工程管理就业方向 篇2

关键词：人才培养,就业方向

民以食为天, 粮油是人们赖以生存的基本的营养素。中国不仅是个人口大国, 同时也是一个粮油作物生产、加工和消费大国。“十一五”时期, 全国各类粮食经营企业共收购粮食131569万吨, 占同期全国粮食总产量的50%以上, 粮食期货合约交易量约6.7亿手, 交易总金额近30.3万亿元。蒸蒸日上的粮食行业不仅为国民经济做出了巨大的贡献, 同时也增加了对粮食专业人才的需求。在这样的大背景下, 粮食工程专业应运而生。各高校通过开设粮食工程专业, 培养优秀的粮食人才, 推动国家粮食行业发展。

一、粮食工程专业背景

粮食工程是为了适应新时期粮食行业发展, 提高粮食的质量和产量, 加强粮油产品在国民经济中的地位, 培养优秀的粮食人才, 依托国家建设东北粮食物流基地这一强烈的行业背景组建起的特色专业。随着粮食行业的发展, 社会对具有较高综合索质的粮食工程专业人才需求旺盛。现如今, 粮食工程专业已朝着多元化发展, 不仅对粮油作物的生产, 粮油的制取, 后续加工等方面加强研究, 更对粮油机械、现代化生产投入大量的人力物力。粮食工程专业是一个永不衰落的行业!

二、粮食工程专业人才培养

粮食工程旨在培养德、智、体全面发展, 知识面宽, 基础扎实, 动手能力强, 综合素质高, 具有社会适应能力、创新能力和创业能力, 掌握粮食工程和粮食科学学科的基本理论和基本设计方法, 具备基本的设计能力和初步的研究开发能力, 能在粮油食品领域内从事粮食生产技术管理、品质控制、产品开发、工程设计、科学研究等方面工作的应用型、复合型的高级专门人才。

充分认识粮食行业的特点, 准确定位, 培养出具有社会竞争力的毕业生, 直接关系到粮食工程专业的发展前景。粮食工程专业具体需要掌握的知识和能力如下:

掌握数学、物理、化学、生命科学、工程学等的基本理论与基本知识;掌握粮食工程及相关学科课程的基本知识和技能;掌握粮食和油脂生产技术管理、粮食和油脂安全控制和检测、粮食和油脂工程设计和科学研究等方面的基本原理和基本技能;熟悉国内外粮食工程发展相关的方针、政策、法律和法规;掌握一门外语和计算机应用知识;具有一定的人文、社会科学等方面的知识。

三、粮食工程专业就业方向

粮食安全始终是关系我国国民经济发展、社会稳定和国家自立自强的全局性重大战略问题。党中央、国务院始终高度重视粮食问题, 把这项工作摆在突出的位置, 因此粮食工程专业就业前景广阔。

(1) 就业方向:粮食高新技术产业与粮食有关的研发中心;各级粮食、粮油购销储运公司、粮食储备库;粮食加工厂、焙烤食品加工厂、植物油脂加工与大豆蛋白企业;淀粉与变性淀粉生产企业;从事行政和企业管理、产品品质检验、营销等工作, 以及从事生产技术、品质控制、产品开发、科学研究和工程设计等工作, 与专业相关的公务员岗位。

(2) 就业需求:辽宁省为农业大省, 各大企业对粮食人才有着巨大需求, 就业前景广阔。因此, 加强我省粮食工程专业人才的高等教育建设, 加强粮食工程专业人才培养, 变得日益迫切和重要。

1.“五港通粮”, 粮食大省产生的人才需求

辽宁是粮食的主产区, 大豆、玉米、高粱的优质产地。辽宁的大连港、营口港、丹东港、葫芦岛港、锦州港都设有专用的现代化的粮食专用码头, 是东北地区粮食的五大贸易窗口。由于港口的贸易特征, 粮食的中转性储藏及储藏期间的管理技术已经形成了港口的核心业务之一, 这些业务的完成需要大量的粮食工程专业技术人员。

2. 经济增长点, 规模效益产生的人才需求

辽宁“十二五”期间重点发展产业之一是辽宁农副产品的加工业、储藏业及质量检测与控制业, 在“十一五”期间新投入的粮食行业占总投入的9%。此外, 中粮、益海两大粮食集团公司近日都将在沈阳地区投建制米、制油企业。届时, 福临门、金龙鱼两大品牌的油脂、大米将在沈阳生产与销售。如此之大的规模化生产、储藏与贸易, 必须有足够的专业人才来支持正常的运营。

3. 科技含量高, 岗位专业化产生的人才需求

粮食产业科学技术的快速发展, 粮油制品深加工的不断推广, 产品质量与产率要求的日益提升, 使粮食产业的岗位技术性、专业性越来越强, 诸多产品研发岗位、品控岗位、工艺调试、程序设计等岗位, 均需要一大批高级专业人才。

就辽宁省粮油产业专业技术队伍和粮油行业的发展态势来看, 大力培养粮食工程专业的学生是必要的;就市场对粮食工程高级人才的需求来看, 迫切需要文化底蕴深厚, 专业技术扎实, 实践能力突出的专业人才。因此, 粮食工程专业有着丰富的发展前景, 有着巨大的提升空间!

参考文献

[1]国家粮食局关于印发《全国粮食市场体系建设与发展“十二五”规划》的通知[1]国家粮食局关于印发《全国粮食市场体系建设与发展“十二五”规划》的通知

[2]白岩.粮食工程专业建设及改革的方法和途径.辽宁教育学院学报2011 (1) [2]白岩.粮食工程专业建设及改革的方法和途径.辽宁教育学院学报2011 (1)

工程管理就业方向 篇3

【关键词】拓展 课程 陆上 工作

【中图分类号】G71【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）24-0038-02

近些年来随着各地航海院校及船舶驾驶专业、轮机工程专业的蓬勃发展，一代又一代优秀船舶驾驶、轮机工程学子从事航海事业工作，为祖国乃至世界的航海事业做出突出贡献。目前在各院校中（特别是中专、高职高专院校）或多或少存在一些客观现象对驾驶专业、轮机工程专业的海上就业有不利影响，导致船舶驾驶、轮机工程专业招生、就业有一定难度。所以我认为有必要对船舶驾驶和轮机工程专业的课程进行调整，以适应船舶驾驶和轮机工程专业毕业生，在不从事船上工作时，可以从事与船舶相关的专业，仍然可以将所学知识发挥应有的作用。

一、船舶驾驶和轮机工程专业毕业生不能如期就业的几种情况分析

首先是想上船但不具备条件的：包括两种情况： 第一种是证书考不出来船舶驾驶、轮机工程专业的学生要上船工作必须考取相关证书，在这些证书中三副，三管轮证书是国家海事局统一命题考试的，难度最大，每年每个班级总是有几个学生考不出来，有的同学干脆选择不考了，有的同学连续几次考不出来最后还是放弃了。第二种是未被船务公司录用的，证书虽考出来但因其他方面原因如不善交际、胆小怕事、怯弱无比、气质不佳的学生，没有哪个公司愿意录用他、安排他上船的。

其次是不愿意上船工作的：也包括两种情况：一种是独生子的家庭原因的、船舶驾驶、轮机工程专业的学生中总是有些学生因为家庭原因如独生子（目前在中国独生子已是普遍的社会现象，每个班级里独生子几乎半数以上）、家庭条件太优越了等，这些孩子吃苦耐劳的能力差，即使考取三副，三管轮证书也不想从事航海事业；另一种是有些学生顺利考取证书，但对航海事业产生恐惧、厌烦心理不愿意上船工作的。

再次是上船后不想继续在船上工作的。有三种情况：一是有些学生考取证书后顺利上船工作，可是就是适应不了船上的生活，晕船、生活规律差等，非得到陆上工作不可的，二是、有些同学上船工作，可是由于特殊的海上经历（如海难事故，责任事故等），致使这些同学不想再在船上工作，想到陆上工作。三是有些同学上船工作，本人也很适合船上工作的，可是随着岁月的增添，为方便照顾老人（独生子的老人更是需要孩子在身边）和家室，急需到陆上工作。

据不完全统计，国办高职高专院校中，仅想上船但不具备条件的和不愿意上船工作的这两种情况的就占毕业生25%，而在一些民办航海院校中这个比例还要高的多。上船后不想继续在船上工作的（包括有一定资历后下陆地工作的）比例将陆续增高，那么他们该如何就业呢？

二、为方便船舶驾驶和轮机工程专业毕业生陆上就业，可考虑开设的课程

鉴于以上几种情况，为方便这些学生陆上就业，也为把学了几年的船舶驾驶、轮机工程专业知识应用到实践中去，我认为在保证学习考证课时，应该再开设几门船舶驾驶、轮机工程专业的相关陆上专业的考试或选修课程，以下简称新课程：《货物代理》、《船舶代理》、《船舶检验》、《轮机修理》、《轮机安装与调试》、《精通焊工》、《精通车工》、《机务管理常识》《船舶供应》并安排参加劳动局举办的车工、焊工等技术等级的相应考试，要求毕业生至少考出4级车工、焊工等证书。

三、增开新课程后，学生增加的就业岗位及其待遇分析

有了这些新课程，再加上考证课，学生择业的机会就多了，就业面就广了。愿意考证（干部船员证书）的可以到船上去做轮机员、轮机长驾驶员、船长等，不愿意考证的可以去船厂或航修队做焊工、车工和机械修理工，去船厂做机械安装调试的工程师，也可以去船务公司做机务主管、机务经理等， 还可以去做船代、货代、船供等，而且随着工作经验的逐步积累，某些专业还可以继续考试晋升为工程师、验船师，PSCO等。

要说起经济收入，即使去船厂做个焊工、车工、修理工，每月也在4000元左右，如果能做机械安装调试的工程师，月薪要在6000—8000元左右，当然如果做机务经理即使是一般的个体公司月薪也在10000元左右，如果能做验船师，或者PSCO将会更好。

至于做船代、货代、船供等即使做个职员月薪3000—5000不等，要是自己开个船代、货代或船供公司，自己做老板，那收入更是相当可观。

四、新开课程在师资方面的投入

从师资方面来讲，凡航海类院校，可以胜任新开设专业课程的教师学校基本就有的，如来有航海资历的船长、轮机长，以及焊工、车工、物流、货运等教师，而主要实训教学设备也是齐全，如轮机实训设备、电气实训设备，钳工实训设备等等，需要做的工作是选取或编写有关教材，适当补充实训设备，开拓相应用人单位（可参考船舶电气陆上专业的有关用人单位）。

五、结论

诚如上述情况，我们的毕业生，不仅可以上船做震撼大海轮机员、轮机长，驾驶员、船长，收入高、游世界，扬国威，还可以在陆地做工人、工程师、验船师、PSCO，做职员、老板，收入稳定，照顾老人照顾家等忠孝两全的有用人才。这样我们的毕业生就业问题解决了，我们的招生就会变得可挑可选了。

所以为增大船舶驾驶和轮机工程专业毕业生陆上就业机会，对船舶驾驶和轮机工程专业的课程进行调整，开设几门与船舶相关的考试或选修课，是大有必要的。

参考文献：

[1]张跃文，船舶管理，大连：大连海事大学出版社；北京：人民交通出版社，2012.（2014.6重任）

环境工程就业方向 篇4

主要对口单位有：

1、国家环保部到各省市县的地方环保局及下属的事业单位，比如监察大队等；

2、其他ZF职能部门有相应需求的部门；

3、咨询类公司，工程类公司，运营类公司等的相关管理岗位（比如，项目经理，技术负责人等岗位）

相关单位分析：

对1和2而言，现在最基本的应该都要求应聘人员具备硕士以上学历，并能够通过国家或者地方公务员考试，相关的事业单位考试等。对3而言，一般都要求有一定的相关工作经验，具备相应的管理能力。

建议：

现在国考火热的今天，很多人都挤破头想成为ZF公务员，好多人也在外围观战望而却步，其实考还是不考，决定权在于你，现在在ZF部门工作，最大的优势就是工作稳定，福利待遇好，工作压力来说，要看具体职能部门了，有的人可能就是坐坐办公室，批批文件，有些可能不会比工程公司的现场人员好过到哪里去。面对着这样国考这样火爆的场面，面对着这样激烈的竞争，如果有意报考者一定要做好充分的心理准备，努力备战就好。

第二类：咨询类

主要对口单位有：

1、环评单位或公司；

2、环境工程咨询公司；

3、清洁生产审计与培训公司；

4、ISO14000咨询服务公司等相关的环境咨询服务公司。

相关单位分析：

对1而言，现在从事环评的单位有相关的事业单位，比如各地的环境科研院所，水利水电院所相关部门等；各地专门从事环评事物的环评公司数量也不少。在咨询类单位中1占有很大的比重。后三个类别公司随着近几年国家环境产业的不断发展，也逐渐被社会企业认可，操作运行也越来越规范。今后的发展不可小觑。

建议：

该类别工作相比工程类，运营类等类别工作，偏文一些，通常的工作就是编写报告书，报告表，审计文件等工作，工作相对来说轻松些，但基本上赶报告书、报告表之类的也要没日没夜的加班，其中很多重复性工作，好些人做了一段时间会觉得枯燥，厌烦，缺乏挑战，没有什么创造性，但是本类工作收入比较稳定，不用常驻工地，风险比较低，女生们可以多多考虑。

第三类：设计类

主要对口单位有：

1、设计院所；

2、环保类工程公司设计部门

相关单位分析：

1类单位可从事建筑给排水，城市市政管网等设计工作。竞争激烈，很多高校毕业生的必争之处，工作压力大，休息时间少，很多都是加班的日子比不加班的多很多，但是工资待遇福利较好。但是现在好些大型的设计院基本上处于饱和状态，应聘难度比较大。2类是环保类工程公司一个重要的职能部门，负责公司承接的工程类的前期方案，工程施工设计等工作。

建议：

设计院所一直都被广大毕业生们追捧，但是加班时间很多，压力很大，应聘难度也很大，对应聘者的要求也较高，现在基本上要求硕士以上学历。设计院所的体系一般比较正规完善，承接的项目相对来说比较大，以后能够学习到的设计相关知识比较正规系统，希望有此意向的毕业生们多多关注相关设计院所的招聘公告，早做准备。社会上的环保类的工程公司大大小小，形形色色，鱼目混珠，有大的国企，合资，外企，具备一定规模的私企，也有小打小闹的十几个人的小公司，如果毕业生想应聘此类公司，应聘时一定注意企业的规模、整体实力、学习的平台等具体条件。

第四类：工程类

主要对口单位有：

1、从事环保类相关项目（水处理、烟气治理、固废治理（含污泥处置）、沼气等新能源）总承包的公司；

2、环保类相关项目的设备安装公司

相关单位分析：

对于1类的项目总承包公司从事工程类工作的人员有工程项目现场管理，施工安装人员，工程概预算人员，采购人员，项目调试人员，项目运营人员等；对于2类公司有设备安装现场人员，现场管理人员，采购人员，工程概预算人员，采购人员等。工程类公司在第三类中已经提到，良莠不齐，有的公司规模比较大，内部制度比较完善，分工比较明确，进入这样的公司以后学到的知识比较正规，系统，对自己负责的东西可以做到精湛，但涉及面较窄。相对来说，小公司的员工就要求不仅要了解设计，施工，调试等项目操作全过程，成为公司的多面手，也许很快可以独当一面，可是相对来说起项目来不如大公司的系统化，正规化。可以说两类公司各有千秋。

建议：

这两类公司此类工作人员，一般都要长期出差，很多从业者都是一个项目结束又跟到下一个项目上，常年不在公司。如何选择就要根据自己条件去权衡了，有些人找工作求安稳想的是，大树底下好乘凉，有些人寻求个人价值体现，想在不久的将来独挡一面，工程类公司在环保类相关单位占有的份额还是比较重的，是很多毕业生们的选择。根据本人在工程公司三四年的工作经验，提醒研究生毕业的同学们做好心理准备，你们进入工程类公司从事以上工作时，确实没有比本科生，大专生占有多大的优势，工资水平的差异也不会太大。

第五类：销售类

主要对口单位有：

1、环保设备公司；

2、环评类咨询公司、运营公司、工程公司等市场部门

相关单位分析：

环保设备公司作为环保类项目的主要参与者，是环保项目操作的一个重要环节，国内的环保设备日趋成熟，从事环保设备生产的公司也是多如牛毛，比如风机类设备、二氧化氯发生器设备一般以山东居多，水泵类设备以上海周边居多，压滤机设备以杭州周边居多，起重机设备以河南居多等等，也是大大小小，形形色色，有此意向的同学们就要睁大自己的慧眼好好识别了，设备公司销售人员一般以销售提成为主，具体提成额度应聘时就需要自己好好去了解详谈了。对于2类的公司市场部门，也基本上与1类相通，只是1类销售的是设备产品，2类需要到社会上为自己的公司承接到公司营业范围内的项目，也就是销售的是公司团队。

建议：

有些毕业生可能觉得自己在学校的相关社团，社会活动中如鱼得水，觉得自己的性格也适合做销售类，市场类工作，但是还需要提醒一句，学校生活比社会纯净的多得多，还是那句三思而行，真实的掂量一下自己，适合就可以义无反顾。销售类的工作，一般基本工资可能不高，不过加上销售提成，做得好的人大有人在，难以维系生活的也不在少数，如果想从事此类工作，一定做好全面打算，保持好良好的心态，迎接每一个挑战。

第六类：研发类

主要对口单位：

1、环保类项目处理新工艺新设备公司的研发部门（如水处理相关的膜技术公司）

2、环保类工程公司的研发部门

3、科研院所的研发部门

相关单位分析：

膜技术从04年开始升温，国外的东丽、MN、三菱、海德能、陶氏等外企占据高端市场，国内以凯宏膜，膜天膜等占据一定份额，还有些相关公司在此就不一一罗列，感兴趣的同学自己上网关注一下。这样的公司都有专门的产品研发部门。3类的科研院所研发部门与1类的有很多相通之处。2类工程公司的研发部门，主要负责新工艺研发，随着环保类问题类别日趋细化，一些传统工艺不能很好的应对，很多环保类公司开始研发新工艺来应对这些新问题。从业人员需要一定的研究精神，从事相关研发的小试、中试等工作。其中有些公司也有专门从事专利申报等方向的工作人员，暂且放入此类中。

建议：

该类工作对应聘者要求较高，比较适合研究生等毕业生，当然具备相关能力的本科生们也可以尝试应聘，待遇方面较高，工作压力较大。

第七类：运营类

主要对口单位：

1、从事城市污水、工业废水、生活垃圾、工业固体废物、废气、放射性废物等社会化运营管理资格的单位

相关单位分析：

此类单位，有ZF相关部门，如各地方的排水公司，也有具备相关项目运营资格的外企，私企等。市场化运营前些年才刚刚起步，潜力比较大。但是该领域中的公司实力也是相差很大，从小型的中水处理到资产千万的大型污水处理厂的运营者，其中有小打小闹的小公司，也有上市公司。

建议：

这里对于公司的选择可以参考第四类工程类建议，大公司可以接收到系统化的培训，学到比较专业的东西，小公司则要处理不同方面的事物，也许可以很快就独当一面。

第八类：监测类

主要对口单位：

1、环境监测中心；

2、具备相关监测资质的单位

相关单位分析：

1类属于ZF事业单位，竞争较激烈，要求较高，福利待遇等各方面都不错。2类的公司基本上都是与环境类工程项目相配套的环境监测与分析服务类单位，这类单位现在较少，还不是很完善，主要业务范围就是承接环境工程项目建设运营中的各类分析与测试，产品性能环境性能测试，室内环境质量等，比如谱尼测试公司等。

建议：

1类单位应聘压力较大，需要参加相关事业单位考试等，2类从业公司相对较少，随着此类行业的规范逐渐完善，有较好的发展。

以上分类仅作为环境工程专业毕业生们择业的一些参考，希望对大家完成第一步职业定位有所帮助。选好最合适的类别再进行第二步，告诉别人你是谁，擅长做什么，最重要的是要编写好自己的简历。建议大家可以多编制几份不同类别的简历，比如销售市场类、咨询类、工程技术类等等，多多研读相关单位的招聘要求，了解该公司企业文化，告诉招聘单位你也许不是最好的那个，但是你是最适合的那个。

以上文字出于本人从事环境工程类三四年工作经验积累，仅代表本人观点，希望对环境工程类毕业生们能有所帮助。

美国金融工程就业方向 篇5

金融工程有三大支柱――货币的时间价值、资产定价和风险管理，而风险管理的工具和技术是金融工程的最核心部分。风险管理，即风险转移，是人们为减少风险暴露进行效益和成本权衡而采取的行动。其关键在于把自己不愿意承受的风险暴露转移给其他人，这是通过市场交易进行收益、风险的流动配置的最主要的方式，也是金融工程所最为关注的技术。风险转移有三种基本方法：保险、风险分散化和套期保值。

事实上，现在中国的金融工程课程和体系都是直接引进美国的金融工程的教育。就中国的现状而言，金融制度和金融政策正在酝酿阶段，现在金融工程并没有形成一个适合中国企业的体系。

二、美国金融工程就业前景之就业方向

金融工程项目课程是极具职业导向的，目标是培养具有相当强的计算机和数学素质，同时具有管理和商务技巧的专业人士，主要集中于商业银行、投资银行、保险公司、证券公司、投资公司、基金公司等金融机构，理财、风险投资公司风险分析及风险管理，负责衍生品定价模型的建立和应用、模型验证、模型研究、程序开发和风险管理等。典型的职位有：

Research Analyst 研究分析师

Risk Quant Analyst 风险分析师

Pricing and Analytics Analyst 定价分析师

Investment Banking (Strategy)Analyst 投资分析师(战略分析师)

Sales, Trading & Quantitative Analysis 销售/定量分析师

Quant Strategist 股市战略家

Risk Management Analyst 风险分析师

Business Analyst; Market Risk Analyst 商业分析师/市场风险分析师

Fixed Income Analyst固定收益分析员

Valuation and Risk Control Associate估值和风险控制指导

Market Risk Group Associate市场分析顾问

Global Financial Risk Management Analyst 金融风险管理分析员

Quantitative Risk Analyst 风险量化分析员

物流管理就业方向 篇6

物流管理专业学生毕业后可在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。

物流管理专业就业岗位：仓库管理员、仓库主管、店长、物流经理、物流主管、仓管员、物流专员、物流专员助理、采购经理、采购主管、销售经理、采购员等。

物流管理专业城市就业指数：物流管理专业就业岗位最多的地区是上海。薪酬最高的地区是北京。

物流管理专业毕业之后好就业吗

随着世界经济的高速发展和全球化趋势的日益突出，现代物流理论和技术已在发达国家得到了空前的应用和发展，并产生了巨大的经济效益和社会效益。应对我国加入WTO后所面临的机遇与挑战，引进和发展现代物流理论和技术，培养现代物流经营管理的高级人才，已成为当务之急。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万。据了解，目前最为抢手的物流管理专业人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语本事的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。

培养目标

物流管理专业学生主要学习经济、会计、贸易、管理、法律、信息资源管理、计算机等方面的基本理论和专门知识，物流管理专业培养具有必须的物流规划与设计、物流管理、物流业运作等本事，能在经济管理部门、贸易公司、物流企业从事政策制定，物流业运作管理应用型、复合型、国际化的物流管理人才。

物流管理专业的一个最重要的特点是操作性。物流管理属运营管理的范畴，其操作流程灵活性大，标准化程度相对较低，所以，对物流管理人员来说，了解并熟悉这些操作流程是十分重要的。仅有熟悉这些操作流程，才能进行有效管理，才能经过管理进行改善，提高效率。所以，从大学物流管理专业毕业的学生，在从事物流管理的具体工作时，还有一个比较长的再学习过程。

★ 工程管理就业方向

★ 旅游管理专业就业方向

★ 通信工程大学生就业方向

★ 会计专业就业方向有哪些

★ 解读物流管理专业就业方向与就业前景

★ 公路运输与管理专业怎么样 就业方向与前景

★ 国贸专业的就业方向

★ 人力资源专业就业方向有哪些

★ 机械工程专业就业的方向

工程管理就业方向 篇7

关键词：大学生,就业,计算机,专业,方向

目前我国大学生的就业形势不容乐观, 甚至叫人胆寒, 2013届大学生就业情况比2012届还要严峻。据统计, 2013届应届大学毕业生人数再创新高, 预计是710万人次, 加上2012届没有找到工作的毕业生, 在2013年大学生就业年度, 涌入就业市场的大学毕业生人数将达到逾千万人次。多么可怕的数字是如此真实地出现在我们身边, 很可能引发国家秩序的动乱和人心所向等一系列问题。

一、当前就业形势严峻的原因

1、国际因素

前几年的金融危机直接影响了行业就业。一波未平, 一波又起, 目前大学生供大于求的局面引发了更大规模的就业冲击。并且, 金融危机渗透到实体经济领域, 对整个经济增长带来巨大的负面影响。

目前, 各大高校校园招聘企业呈减少姿态, 比往年来得少来得慢, 有的专业甚至无人问津, 毕业生即使是想降低身价, 也很无奈, 因为毕竟可雇用的岗位太少。

2、国家因素

(1) 经济增长速度下降会影响就业的增长空间。

(2) 劳动力市场管制增加了劳动力成本, 短期内会减少劳动力需求。长期以来, 我国劳动力权益没有得到较好的保护, 并引发了诸多影响社会稳定的劳动事件。与此同时, 作为劳动力市场管制措施的就业保护法规的集中出台, 必然会导致劳动力成本在短期内迅速增加。

(3) 产业结构失衡。中国经济的“粗笨化”导致不需要过多的大学生, 反而需要更多地技工式的蓝领工人。中国服务业不发达, 偏重制造业, 对中国的称呼“世界车间”或者“世界工厂”不管是褒义还是贬义, 都从侧面说明了中国擅长制造, 模仿, 而自主研发设计销售服务的产品很少。可这样的后果是使可以从事服务业的大学生数量减少, 而技术工人增多。

3、自身因素

(1) 毕业人数增多, 使得竞争更加激烈。如果说大学生算是高层次人才, 那么他们现在也是供过于求。近些年由于不少民办学校的涌出, 各大中专院校出现抢生源的现象, 导致大学生逐年增多。由此带来的好现象是国民素质的普遍提高, 不利之处是供大于求, 导致失业待业人数增多, 毕业就意味着失业这句话道出了许多大学毕业生的心酸。

(2) 作为求职者不应有的心态, 有的大学生不是找不到工作, 而是有工作岗位不想去干, 对工作拈轻怕重, 对自己太矫情, 而对工作薪酬要求苛刻, 导致工作机会的错失。有的学生则不在乎自己自身技能技术修养的提高, 而专注于技巧小把戏的研究。这样的话, 即使得到了机会, 也是不长久的。

二、走出就业困境的措施

不管怎样, 机会其实还是有的, 只是或早或晚罢了。作为即将毕业的大学生个体, 怎么走出目前的就业困境呢?

首先, 我们应该珍惜在校学习的时光, 努力学习科学理论知识, 提高实际动手能力。或许引用一句古话比较合适:“天助自助者”。面对目前严峻的就业形式, 大学生只有以一个积极的生活态度, 以敢冲敢拼的勇士状态, 才能让自己脱颖而出, 成为就业队伍中的佼佼者。举个例子来说, 如果一个用人单位招聘一百人的话, 你没能力, 可能连垫底的机会都没有, 如果你有能力, 就是招聘一人, 那岗位也可能属于你。

其次, 自身综合能力的提升, 包括工作技能、职业素质和职业规划也相当重要。应该有一个完整准确的分析判断定位, 这样才能加快自身技能学习和职业素养的学习提升。

以高职院校计算机专业的毕业生为例, 其就业方向其实很广泛。既可以从事专业对口的工作, 也可以从事其它行业的工作。包括:

1、企业计算方向。

主要是指企业信息系统, 如ERP软件、CRM软件、SCM软件、银行证券软件、财务软件、电子商务/政务 (包括各种网站) 、数据仓库、数据挖掘、商务智能等企业信息管理系统。

2、嵌入式系统方向。

嵌入式系统无疑是当前最热门最有发展前途的IT应用领域之一。嵌入式系统用在一些特定专用设备上, 像我们平常常见到的手机、PDA、电子字典、可视电话、VCD/DVD/MP3 Player、数字相机 (DC) 、数字摄像机 (DV) 、U-Disk、机顶盒 (Set Top Box) 、高清电视 (HDTV) 、游戏机、智能玩具、交换机、路由器、数控设备或仪表、汽车电子、家电控制系统、医疗仪器、航天航空设备等等都是典型的嵌入式系统。

3、其它非专业方向。

例如:各大企事业单位文职类、销售类、物流管理类、金融类等等。当然以上只是理论上说的计算机专业可以就业的方向, 而实际情况则在于自己的选择。所谓“三百六十行, 行行出状元”。在目前如此严峻的就业形势下, 只要我们的大学生足够自信, 抱有先就业再择业的心态和不断学习的热情, 在哪里工作都能发挥自己的才干, 都能在岗位上做出贡献, “是金子, 总会发光”!

参考文献

[1]刘晖, 马良, 张彩霞.我国大学生就业问题分析与研究[C].中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集, 2006.

[2]贾利军.大学生就业能力结构的研究[D].南京师范大学博士学位论文, 2007.

工程管理就业方向 篇8

【关键词】 湖北积极就业政策就业形势

湖北省是人口大省、农业大省、教育大省，同时又是老工业基地。全省5700余万人口中，农业人口近2900万，每年需要转移农业劳动力80余万人；每年有近40万高校毕业生进入就业大军；国有企业改组改制中，有200余万职工下岗，需要再就业。湖北更是一个发展中的省份，每年新增就业岗位有限，劳动力供大于求的格局长期存在，劳动者素质与岗位不相匹配的结构性矛盾十分突出，高校毕业生、农业转移劳动力和困难群体的就业问题日益突出，决定了解决湖北省的就业问题具有长期性、艰巨性和复杂性，促进就业是湖北省必须长期坚持的一项重大战略任务。

湖北省委、省政府历来高度重视就业工作，始终把促进就业摆在经济社会发展的重要位置，把促进就业作为保障和改善民生的头等大事，坚定不移地实施扩大就业的发展战略，坚定不移地实施更加积极的就业政策。省政府连续九年将全省就业指标列为“十件实事”首要内容。每年省政府与各市州及省直部门、市州政府与各县市区及有关部门层层签订目标责任书，实行目标责任制管理。县以上地方政府均成立了就业工作领导小组，建立了就业工作联席会议制度，形成了党委总揽、政府主抓、人社主管、部门支持、各界联动的就业工作格局。特别是“十一五”以来，湖北坚持扩大就业和稳定就业并举，贯彻落实“就业优先”发展战略，全面实施更加积极的就业政策，大力推进创业带动就业，以高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员和退役军人为重点，扎实开展就业援助和就业服务，统筹做好城乡劳动者就业工作，全力促进充分就业，各项工作任务全面完成。城镇登记失业率控制在4.18%，低于4.5%的目标，就业局势保持了总体稳定。

一、实施积极就业政策的主要成效

更加积极就业政策的实施，已经并正在继续深刻地改变着湖北省的就业格局，主要成效可以体现在以下三个方面。

1、成功解决了数百万国有企业下岗职工再就业问题。20世纪90年代开始，面对国企改革出现的大量下岗失业人员，全省各地认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府的安排部署，把下岗职工基本生活保障和再就业工作作为“一把手”工程，通过实施再就业工程，成立再就业服务中心，建立基本生活保障制度，实施积极的就业再就业政策，确保了168万进中心下岗职工的基本生活，并帮助绝大多数实现再就业，实现了下岗向失业并轨，有效化解了湖北省经济转型出现的失业高峰。

2、成功化解了新一轮青年就业高峰压力。近几年，80年代中期出生人口陆续进入就业年龄，高校毕业生和其他新成长劳动力就业压力空前，湖北省正处于新一轮就业高峰期。正是由于经济持续快速增长的强力拉动和积极就业政策的有力支持，就业规模不断扩大，才有效地缓解了就业高峰的压力。“十二五”以来，全省城镇新增就业人数实现了从每年40万人到70万人的跨越，累计实现城镇新增就业352.3万人，全省城镇从业人员总数近1400万人；农村劳动力转移就业总量实现了从900万到1100万人的跨越；基本实现了经济发展与扩大就业的良性互动，有力支持了湖北省经济社会发展。

3、成功应对了国际金融危机对就业的巨大冲击。2008年突然爆发的国际金融危机，导致湖北省农民工大量返乡、部分企业订单骤降。面对如此局面，湖北坚持扩大就业和稳定就业两手抓，在非常时期采取了非常之举。贯彻实施更加积极的就业政策，全面落实“五缓四减三补贴”政策，同时湖北省又制定了筹集1.8亿元实施特别职业培训计划、建立5亿元创业促就业专项资金、开发2万个公益性岗位等六项特别措施。出手快、出拳重、措施实，迅速稳定了就业局势，为“保增长、保民生、保稳定”的大局作出了重要贡献。

二、实施更加积极的就业政策的主要方向

1、坚持将实施更加积极的就业政策作为促进就业的主要方略。就业政策是做好就业工作的总纲。自2002年实施更加积极的就业政策以来，就业工作从过去计划经济体制下的统分统配，逐步发展为政府促进就业、劳动者自主择业、市场调节就业的工作格局，把发挥市场作用和强化政府责任有机结合起来，并通过立法强化政府促进就业的职责。

在坚定不移地贯彻落实国家积极就业政策的同时，结合湖北省情，在实施第一轮就业政策基础上，制定了一系列更加积极的就业政策。湖北省政府先后出台《关于进一步加强就业再就业工作的通知》（鄂政发〔2006〕1号）、《关于做好推动创业促进就业工作的通知》（鄂政发〔2008〕60号）、《关于进一步做好扶持创业和促进就业工作的通知》（鄂政发〔2009〕20号）等政策文件。2010年，省人大颁布实施《湖北省就业促进条例》，这是湖北省第一部促进就业的法规，为推进就业工作的法制化和各项政策措施的长效化提供了制度保障，形成了具有湖北特色的积极就业政策体系。主要政策包括：通过促进经济发展，调整产业结构，创造更多就业岗位；通过税费减免、小额担保贷款、社会保险补贴等政策，鼓励自主创业、鼓励企业吸纳就业；通过开发公益性岗位、给予公益性岗位补贴等政策，建立就业援助制度；通过职业介绍补贴、职业培训补贴政策，强化就业服务和职业培训。这些政策措施立足湖北实际，与时俱进，普惠性和操作性明显增强。

为确保政策的落实，“十一五”时期以来，湖北全省共筹集就业专项资金188亿元，累计支出就业专项资金171亿元。政策含金量之高、惠及面之广、扶持力度之大前所未有，深受广大劳动者拥护。

2、坚持将创业作为促进就业工作的主攻方向。就业工作经历了国有企业改革改组、农村劳动力有序转移两大阶段后，进入了统筹城乡劳动力创业就业的新阶段。推进创业能够创造更多的市场主体和就业岗位，是促进就业的发动机。湖北省在2007年提出了“全民创业”发展战略，把创业作为发展经济、扩大就业的重要抓手，以解决市场主体不足、社会活力不够的问题。2008年，省政府向全省人民作出“帮助3万人实现创业并带动10万人就业”的郑重承诺，在全省全面推进创业带就业工作。2012年，湖北省将城乡就业创业培训40万人列为“十件实事”之首，进一步推动创业带动就业工作。

近几年来，湖北省开拓创新，高位推进，创业带就业工作亮点纷呈、成效显著。一是通过建立省级小额贷款担保基金补助制度和代偿制度，促进小额担保贷款发放工作，全省累计发放小额贷款75亿多元，位居全国前列；二是通过开展农家乐创业扶持项目，三年共安排1.7亿元资金扶持17000万户“农家乐”经营户，带动了20多万农民就近就地创业就业；三是通过开展国家级和省级创业型城市创建工作，建立健全组织领导体系、政策扶持体系、创业培训体系、创业服务体系和工作考核体系，把创业工作引向深入，掀起全民创业的热潮。

经过几年来的实践，湖北省创业工作实现了“三个转变”：创业人群由单一的下岗失业人员向全民创业转变，创业形式由个体户向个体私营企业转变，创业目的由解决自身就业向带动更多人就业转变。一个百姓创家业、干部创事业、能人创企业的全民创业潮在荆楚大地涌动。截至目前，全省个体私营经济从业人员已达600万人，每10名湖北人中至少有一人从事个体私营经济。

3、坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首要位置。高校毕业生是宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作，是就业工作的首要任务和重中之重。湖北省每年毕业的高校毕业生近40万人，湖北坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，多渠道开发就业岗位，完善相关政策措施，切实加强就业服务，千方百计促进高校毕业生就业，努力将高校毕业生就业压力转化为经济社会发展的人才优势。

一是建立完善高校毕业生就业扶持政策体系。2011年，湖北省政府出台《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（鄂政发〔2011〕84号），明确了做好高校毕业生就业工作的指导思想和目标任务，制定了推进高校毕业生就业的二十一条政策措施，强化了组织体系和责任体系，提出“‘十二五期间，力争每年全省应届高校毕业生离校时初次就业率达到70%以上，年底总体就业率达到或超过全国平均水平”。二是广泛开展公共就业服务活动。坚持不懈地开展“大学生就业服务月”、“‘两圈一带大型招聘会”、“高校毕业生服务周”等公共服务专项活动，积极搭建用人单位和毕业生之间的桥梁。全省各级公共就业人才服务机构，均设立了离校未就业高校毕业生就业服务专门窗口，并免费开展政策咨询、就业失业登记、职业指导、职业介绍、劳动保障代理服务等服务。三是面向基层多渠道开发就业岗位。通过开展就业见习、“三支一扶”项目、公务员招录、事业单位招考等方式，帮助高校毕业生实现就业。2011年，全年提供就业见习岗位15300余个，先后有27300余名高校毕业生参加就业见习；全省选派“三支一扶”高校毕业生4585名，累计选派21855名。四是对离校未就业高校毕业实行跟踪服务。依托其所在的乡镇、街道和社区人力资源社会保障基层服务平台，建立“实名制”台账，采取设立专门服务窗口、强化就业推介、加强就业培训和创业指导、对困难高校毕业生开展就业援助，全方位做好离校未就业高校毕业生就业服务工作。

4、坚持将统筹城乡就业发展作为解决湖北省就业问题的重要举措。抓好农村劳动力有序转移就业，提高就业稳定性和就业质量，是实现城乡统筹与公平就业的必由之路。为适应城镇化、工业化的不断推进，湖北及时把工作重点从城市向乡村延伸，从国有企业向所有经济体拓展，把城乡二元经济转换的过程变成统筹城乡就业的过程。湖北省农村富余劳动力转移经历了“限制转移、控制转移、放开转移、促进转移”四个阶段，逐步建立完善了城乡平等的就业制度，开展了统筹城乡就业试点，统筹推进城乡就业工作。先后取消了各种不利于农村劳动者在城市就业的限制性措施，全面实行了面向农村劳动者的免费就业服务制度，开展了一系列有针对性的就业服务活动。以帮助进城就业并有固定住所的农村劳动者在城镇安居乐业为目标，开展“迎接新市民工程”。在农村劳动力转移就业中，大力拓宽就业渠道，实施技能就业计划，培植发挥劳务品牌效应，为城乡劳动者提供均等化的公共服务，推行培训、服务和维权“三位一体”的工作机制，努力保障农民工合法权益。

5、坚持将援助困难群体作为促进就业的重要职责。就业困难人员是最需要政府和社会给予帮助的弱势群体，帮助就业困难人员就业是政府和社会义不容辞的责任。湖北通过开展创建“充分就业社区”活动，大力开发公益性岗位，落实各项扶持政策，提供“个性化”、“保姆式”服务，建立健全就业援助制度，2006年以来，累计帮助80多万就业困难人员实现了就业。2006年，帮助4.1万户“零就业家庭”就业，率先在全国建立了“零就业家庭”动态销零机制。2007年，各地以独立工矿区和库坝区就业困难人员为重点，深入开展就业援助工作。2010年，以“开发10万个公益性岗位，帮助10万困难人员就业”为主要内容，组织开展了“就业援助特别行动”，对困难人员实行“兜底安置”，特别是面向高校毕业生组织的基层管理类岗位招录工作，既促进了高校毕业生就业，又加强了基层公共服务力量，达到了双赢效果。2006年以来，湖北省先后为200多万人次灵活就业人员提供灵活就业社保补贴，为40多万人次就业困难人员提供了公益性岗位补贴和社保补贴，帮扶力度之大，受益人数之多，前所未有，有效地促进了社会和谐稳定。

6、坚持将职业培训作为促进就业的重要措施。大力加强职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径，是实施扩大就业的发展战略、解决就业总量矛盾和结构性矛盾、促进和稳定就业的根本措施，是加快经济发展方式转变、促进产业结构调整、提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求。“十一五”时期以来，湖北省进一步健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，明确了就业培训补贴政策。紧密结合市场需求和就业要求，适应城乡全体劳动者就业需要和职业生涯发展要求，坚持以就业为导向，统筹利用各类职业培训资源，强化实际操作技能训练和职业素质培养，面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展多种形式就业技能培训。加强对企业职工的岗位培训、城镇下岗失业人员的再就业培训和对农民工的技能培训以及对农村初高中毕业生的劳动预备制培训，并根据需要延长培训期限，提高补贴标准，缓解就业压力，以此提高技能水平，做好技能人才储备。结合基本建设项目的开工建设，努力推进校企合作、订单式培训等多种培训模式，增强职业培训的针对性和有效性，为承担各类建设任务的企业提供了高素质的技术工人，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。